退職金制度有の転職・求人情報(164ページ目)

【採用背景】社会インフラ分野では、再開発事業や老朽化設備の改修、デジタル化・データセンター需要の拡大などにより、私たちの事業フィールドは年々広がっています。その中で、変化のスピードに対応し、さらに成長を加速させるために、新しい仲間を求めています。今回は即戦力として活躍いただける方はもちろん、これから成長して「次世代の中心メンバー」となっていただける方を歓迎します。【業務内容】官公庁から民間企業（不動産・金融・通信・データセンター・教育・医療機関など）まで、幅広い顧客に向けて電源インフラ設備（受変電設備・UPS・非常用発電・監視設備等）の営業を担当いただきます。顧客と直接向き合い、提案から契約、納入に至るまで一貫して携われるポジションです。具体的に：・顧客の課題や将来ニーズを把握し、当社製品・技術・ソリューションを組み合わせた提案・商談活動を実施・設計事務所・ゼネコン・サブコンなど幅広いパートナーとの協業・契約締結から納入までの一連業務（社内技術部門と連携しながら推進）・通信・データセンターをはじめとした成長分野における新規ビジネスチャンスの開拓【キャリアパス】各種案件への対応を通じて経験を積んだ後は、大型プロジェクトや全国規模の推進業務をご担当いただきます。実績やスキルに応じて、グループリーダーや管理職など、更なるキャリアアップの道も開かれています。また、海外市場を対象とした営業部門へのキャリア展開も可能であり、グローバルに活躍できる環境が整っています。【組織構成】施設環境部：施設環境部：約40名（管理職6名、担当27名他）　男女比4：1【組織のミッション】■社会インフラ事業本部・ファシリティインフラシステム事業部・官公庁・民間企業向けの電機システムを通じて社会基盤を支える営業活動を推進。■施設環境部1.ビル・施設向け電源設備の本社地区営業ならびに全国販売推進業務2.課題解決型（ソリューション）事業の推進■各課/グループ・金融・不動産・流通・製造業（一課）・通信・放送・報道（二課）・官公庁・学校・病院・空港（三課）・国内外データセンター（データセンターパワーショリューショングループ）【魅力】■業務の魅力・社会を支える重要インフラに携わり、仕事を通じて大きな社会貢献ができる・データセンターをはじめとした成長市場に関与し、最先端の技術動向に触れられる・顧客・協力会社・社内技術部門など幅広いネットワークを築ける・社会課題に対して自らの提案が形となり、目に見える成果につながる■製品・サービスの魅力三菱電機は国内有数の総合電機メーカーとして、確かな技術力・豊富な納入実績・長期信頼性・手厚いアフターサービスを強みとしています。長年にわたり顧客から信頼されており、安定した事業基盤の中で挑戦できる環境があります。【働き方】・平均残業時間 30時間／月・テレワーク頻度 1～2日／週程度※若手からベテランまで幅広く在籍しており、相談しやすい雰囲気※経験を積みながら、安心して成長できる職場です

■組織のミッション共通ポイントサービス「dポイント」加盟店、スマホ決済サービス「d払い」加盟店を中心としたBtoBtoC分野において、カスタマーセクセスを目的にドコモデータを用いたコンサルティングを実施し、カスタマー/パートナー/ドコモが三方よしとなるユースケースの確立、展開をめざしています。■組織の業務概要共通ポイントプログラム「dポイント」/スマホ決済サービス「d払い」の既存加盟店に対する加盟店の運営およびコンサルティング活動、広告CRM商材等のマーケティングソリューションを提案し、カスタマーサクセスを実現する。■担当いただく業務概要<担当業務>共通ポイントサービスである「dポイント」及びスマホ決済サービス「ｄ払い」加盟店を中心としたアライアンス運営、カスタマーサクセスの実現（深耕営業）・既存加盟店へのコンサルティング活動└マーケティングソリューション（広告・CRM系商材）の営業、競合ソリューションの理解、連携、自社サービスの改善検討・提案、コンサルティング活動に関する資料作成、契約関連業務の推進・社内関連部門との連携、全国支社・支店との連携(共同提案を含む)<業務の魅力>・事業基盤の柱となる会員ビジネス拡大に不可欠な、共通ポイント、決済ビジネス事業に携われること、カスタマーサクセスの実現、コンサルティング、デジタルマーケティングスキル等を伸ばすことが可能です。・社内外の多くのステークホルダー（加盟店様、他部署、支社/支店/全国のドコモショップ等）とのリレーション構築を通して交渉力や調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力等、様々なビジネススキルを身につけることができます。■候補者へのメッセージドコモは、通信以外の分野、例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューション等を「スマートライフ事業」と位置付け、1億人以上の会員基盤と豊富なアセット/ユニークなデータを活用し、クライアントのカスタマーサクセスを実現すべく、事業展開しています。カスタマーサクセス部は本事業ど真ん中のドコモの窓口として、コンサルティング能力を活かしながら活躍する人材が多数存在しています。キャリア採用の社員も非常に多く、風通しのよい組織で、様々なチャレンジをとおして、革新的な実績を共に積み上げていきましょう！

【期待する役割】PVDやBondingなど、次世代の半導体製造装置における機械設計・装置開発を担当いただきます。PVDとは、真空環境で金属などの材料をウェーハ表面に薄い膜として形成する技術です。また、Bondingはウェーハ同士を接合する技術で、半導体の高性能化・3D化を進めるうえで活用されています。新規装置の設計だけでなく、実機の組み立て・動作確認、性能評価、顧客への納入支援まで、装置開発の一連の工程に携わります。現在は、スパッタと呼ばれる方式でウェーハ表面に薄膜を形成し、そのまま真空中でウェーハ同士を接合する真空Bonder装置など、次々世代の装置開発を進めています。【具体的には】・PVD、Bonding装置の機械設計・開発・新規開発装置の設計、図面作成、性能検証・実機の組み立て、動作確認、評価・実験計画の立案および装置を使用した実験・評価結果をもとにした改善・改良・新たな機能の開発および検証・顧客への装置納入サポート、技術協議・出荷後の装置に関するトラブル対応、技術協議・装置やプロセスの課題抽出、改善策の提案PVDに加え、原子・分子レベルで薄い膜を形成するALD/CVDなどの成膜技術や、ウェーハ同士を接合するBondingに関連する装置開発に携わります。メカ・エレキ・プロセスの各エンジニアがチームとなり、一つの装置を開発していきます。【募集背景】半導体製造装置市場でのシェア拡大に向け、次々世代装置の開発や、新しいコンセプトのモジュール開発を進めています。特に半導体の高性能化に伴い、ウェーハ上に薄膜を形成する成膜技術や、複数のウェーハを接合して半導体を立体化する技術の重要性が高まっています。今後の開発体制をさらに強化するため、新たな装置開発を担うエンジニアを募集します。【本ポジションの魅力】・開発企画から装置設計、組み立て、評価、顧客への導入まで、一連の装置開発に携わることができます。・メカ・エレキ・プロセスの各エンジニアと一緒に開発を行うため、自身の専門分野だけでなく、装置全体に関する知識や経験を広げることができます。・第二新卒も対象としており、半導体製造装置の実務経験がない方でも、理工系の知識や研究経験を活かして次世代の装置開発に挑戦できます。

【業務内容①】 ・海外における再生可能エネルギープロジェクトの開発業務・海外におけるCO2削減に寄与するプロジェクトの調査、開発・上記テーマに関わる日本政府、電力会社からのコンサルティング業務、調査業務受託・海外における水素、CCS等新しい技術、その他CO2削減対策に関する調査業務【業務内容②】・海外火力発電所の環境影響評価DD業務・海外LNGターミナル、インフラ等の環境影響評価業務・海外の環境・エネルギープロジェクトの開発調査及びコンサルティング業務※ご経験を踏まえ上記業務いずれかを担当していただきます。【実施例】・インドネシア　スマラン市　JCMプロジェクト開発支援事業・インドネシア　グンディCCSプロジェクト開発に関わる調査業務・都市間連携事業に関わる調査業務【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【働き方】在宅：推奨している（出社目安：出社率50％程度）フレックスタイム制度：あり転勤：当面なし残業：平均20時間程度/月となります。

【期待する役割】PVDやBondingなど、次世代の半導体製造装置における電気設計・装置開発を担当いただきます。PVDとは、真空環境で金属などの材料をウェーハ表面に薄い膜として形成する技術です。また、Bondingはウェーハ同士を接合する技術で、半導体の高性能化・3D化を進めるうえで活用されています。新規装置の設計だけでなく、実機の組み立て・動作確認、性能評価、顧客への納入支援まで、装置開発の一連の工程に携わります。現在は、スパッタと呼ばれる方式でウェーハ表面に薄膜を形成し、そのまま真空中でウェーハ同士を接合する真空Bonder装置など、次々世代の装置開発を進めています。【具体的には】・PVD、Bonding装置の電気設計・開発・新規開発装置の設計、性能検証・装置仕様をもとにしたハード設計への展開・作図・実機の組み立て、動作確認、評価・実験計画の立案および装置を使用した実験・評価結果をもとにした改善・改良・新たな機能の開発および検証・顧客への装置納入サポート、技術協議・出荷後の装置に関するトラブル対応、技術協議・装置やプロセスの課題抽出、改善策の提案PVDに加え、ALD・CVDと呼ばれる成膜技術や、ウェーハ同士を接合するBondingに関連する装置開発に携わります。ALD・CVDはいずれもウェーハ表面に薄膜を形成する技術で、半導体製造における重要な工程の一つです。メカ・エレキ・プロセスの各エンジニアがチームとなり、一つの装置を開発していきます。【募集背景】半導体製造装置市場でのシェア拡大に向け、次々世代装置の開発や、新しいコンセプトのモジュール開発を進めています。半導体の高性能化に伴い、ウェーハ上に薄膜を形成する成膜技術や、ウェーハ同士を接合して半導体の3D化につなげる技術の重要性が高まっています。こうした次々世代装置の開発体制をさらに強化するため、新たな装置開発を担うエンジニアを募集します。【本ポジションの魅力】・開発企画から設計、実機の組み立て・評価、顧客への導入まで、一連の装置開発に携わることができます。・メカ・エレキ・プロセスの各エンジニアと一緒に開発を行うため、自身の専門分野だけでなく、装置全体に関する知識や経験を広げることができます。・第二新卒も対象としており、半導体製造装置の実務経験がない方でも、理工系の知識や研究経験を活かして次世代の装置開発に挑戦できます。

【期待する役割】生成AI・機械学習技術を活用し、半導体製造装置の性能向上や開発業務の効率化を進めていただきます。最新の生成AIモデルや関連技術を調査するだけでなく、社内の課題に対してどのようにAIを活用できるかを検討し、PoC（本格導入前に小規模な環境で効果や実現性を確認する検証）からシステム開発・実装まで担当します。社内に蓄積されたデータや技術知見を活用しながら、生成AIを実際の製品開発や業務に取り入れていくポジションです。＜具体的には＞・生成AIモデル、深層学習フレームワークなどの調査・分析・社内課題の抽出および生成AIの適用方法の検討・PoCを通じたAIモデルの試験導入、効果検証・アルゴリズムの性能評価・生成AIを活用したシステムの設計・開発・クラウド環境などへのシステム実装・KPIを用いた導入効果の測定・AIモデルの継続的な更新、システムの最適化・開発部門からの生成AIに関する技術相談、適用検討への支援大規模言語モデルなどで使われるTransformerをはじめとした生成AI技術を扱い、モデルのファインチューニング（既存モデルを特定の用途に合わせて追加学習させること）や、実際のシステムへの導入・運用まで取り組みます。【募集背景】生成AIの活用が広がる中、半導体業界でも設計、製造、保守・運用など、さまざまな領域でAIの活用が進んでいます。同社でも生成AI・機械学習を半導体製造装置や開発プロセスへ取り入れる取り組みを進めていますが、専門知識や実装経験を持つ人材のさらなる強化が必要となっています。そのため、生成AI技術の研究開発から実装までを担い、今後の技術開発を進めていただける方を募集します。【本ポジションの魅力】・生成AIの技術検証だけでなく、半導体製造装置や実際の開発業務への導入・実装まで携わることができます。・社内に蓄積されたデータや技術知見を活用し、開発部門と連携しながら具体的な課題の解決に取り組めます。・半導体業界での経験は必須ではなく、IT・AI分野などで培った生成AIや機械学習の経験を活かすことができます。

【期待する役割】生成AI・機械学習技術を活用し、半導体製造装置の性能向上や開発業務の効率化を進めていただきます。最新の生成AIモデルや関連技術を調査するだけでなく、社内の課題に対してどのようにAIを活用できるかを検討し、PoC（本格導入前に小規模な環境で効果や実現性を確認する検証）からシステム開発・実装まで担当します。社内に蓄積されたデータや技術知見を活用しながら、生成AIを実際の製品開発や業務に取り入れていくポジションです。＜具体的には＞・生成AIモデル、深層学習フレームワークなどの調査・分析・社内課題の抽出および生成AIの適用方法の検討・PoCを通じたAIモデルの試験導入、効果検証・アルゴリズムの性能評価・生成AIを活用したシステムの設計・開発・クラウド環境などへのシステム実装・KPIを用いた導入効果の測定・AIモデルの継続的な更新、システムの最適化・開発部門からの生成AIに関する技術相談、適用検討への支援大規模言語モデルなどで使われるTransformerをはじめとした生成AI技術を扱い、モデルのファインチューニング（既存モデルを特定の用途に合わせて追加学習させること）や、実際のシステムへの導入・運用まで取り組みます。【募集背景】生成AIの活用が広がる中、半導体業界でも設計、製造、保守・運用など、さまざまな領域でAIの活用が進んでいます。同社でも生成AI・機械学習を半導体製造装置や開発プロセスへ取り入れる取り組みを進めていますが、専門知識や実装経験を持つ人材のさらなる強化が必要となっています。そのため、生成AI技術の研究開発から実装までを担い、今後の技術開発を進めていただける方を募集します。【本ポジションの魅力】・生成AIの技術検証だけでなく、半導体製造装置や実際の開発業務への導入・実装まで携わることができます。・社内に蓄積されたデータや技術知見を活用し、開発部門と連携しながら具体的な課題の解決に取り組めます。・半導体業界での経験は必須ではなく、IT・AI分野などで培った生成AIや機械学習の経験を活かすことができます。

【期待する役割】生成AI・機械学習技術を活用し、半導体製造装置の性能向上や開発業務の効率化を進めていただきます。最新の生成AIモデルや関連技術を調査するだけでなく、社内の課題に対してどのようにAIを活用できるかを検討し、PoC（本格導入前に小規模な環境で効果や実現性を確認する検証）からシステム開発・実装まで担当します。社内に蓄積されたデータや技術知見を活用しながら、生成AIを実際の製品開発や業務に取り入れていくポジションです。＜具体的には＞・生成AIモデル、深層学習フレームワークなどの調査・分析・社内課題の抽出および生成AIの適用方法の検討・PoCを通じたAIモデルの試験導入、効果検証・アルゴリズムの性能評価・生成AIを活用したシステムの設計・開発・クラウド環境などへのシステム実装・KPIを用いた導入効果の測定・AIモデルの継続的な更新、システムの最適化・開発部門からの生成AIに関する技術相談、適用検討への支援大規模言語モデルなどで使われるTransformerをはじめとした生成AI技術を扱い、モデルのファインチューニング（既存モデルを特定の用途に合わせて追加学習させること）や、実際のシステムへの導入・運用まで取り組みます。【募集背景】生成AIの活用が広がる中、半導体業界でも設計、製造、保守・運用など、さまざまな領域でAIの活用が進んでいます。同社でも生成AI・機械学習を半導体製造装置や開発プロセスへ取り入れる取り組みを進めていますが、専門知識や実装経験を持つ人材のさらなる強化が必要となっています。そのため、生成AI技術の研究開発から実装までを担い、今後の技術開発を進めていただける方を募集します。【本ポジションの魅力】・生成AIの技術検証だけでなく、半導体製造装置や実際の開発業務への導入・実装まで携わることができます。・社内に蓄積されたデータや技術知見を活用し、開発部門と連携しながら具体的な課題の解決に取り組めます。・半導体業界での経験は必須ではなく、IT・AI分野などで培った生成AIや機械学習の経験を活かすことができます。

【職務内容】・契約書作成と審査、同社の法的問題の検討および相談対応。 ・独禁法遵守の推進と実践、相談対応。・社内規程の改定 ・法的相談窓口 ・社内のリーガルリテラシー向上のための研修・啓発※契約書の審査がメインの業務になります。(同部は契約書関連業務に特化した部署となっており、業務の8-9割が国内契約書関連の業務です。)※ご経験に応じてマネジメント業務を将来的にお任せする可能性がございます。担当案件にもよりますが、月の契約書担当件数は約7件です。同社で扱う契約書は地方自治体や官公庁と取り交わすことが主なため、1からの作成はほとんどなく、契約書審査やリスクの洗い出しがメインです。一方官公庁や社会の状況は流動的で、直近ではJV関連の契約書が増えていることや、初めての契約案件の対応も発生するため、臨機応変な対応が必要です。【募集背景】同社の法務部では同社におけるリーガルリテラシー向上のため、契約書検討や法務相談(法務案件検討依頼・法務案件相談フォーム)の対応強化とともに、当該対応を通して認識した課題についての情報発信等の啓蒙活動に取り組んでいます。 最近は、PFIやDBO案件等提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しです。 また、コーポレートガバナンス等商事法務分野での対応力、SDGsに関連する新規事業分野での法務対応力への備えも必要となるため、今回は戦力増強のための募集となります。【配属部門】法務部部長 - 総合職（3名）、派遣スタッフ1名法務関連の部署は同部の他、コンプライアンス部やガバナンス部がございます。【働き方】・残業時間：月20～30時間・在宅勤務：週2～４日・役職定年：年齢制限無し

食品・飲料向けシステム案件の技術支援を行うエンジニア職です。主な役割は、顧客対応と技術調整の橋渡しであり、日本のお客様と海外の技術チームの間に立ち、営業段階から導入・立上げ・稼働後サポートまでを技術面で支えていただきます。また、日本システム事業の継続的な成長を支援しつつ、効果的なコミュニケーション、プロジェクトの成功裏な実施、および高い顧客満足度の実現に貢献いただきます。【具体的な業務内容】■日本国内の顧客と、Pall F&Bのグローバルエンジニアリング／プロジェクトチームとの間の主要な技術連絡窓口を務める。■営業プロセスにおいて、技術的な協議、アプリケーションの検討、ソリューションの開発を支援する。■顧客との打ち合わせ、現場訪問、技術プレゼンテーションに参加する。顧客の要件を、実行可能なエンジニアリング成果物へと落とし込む。■プロセスシステムの据付、試運転、起動、機能受入試験（FAT）、現場受入試験（SAT）、およびトラブルシューティング活動を支援する。■顧客、請負業者、サービスチーム、およびPallの実行リソース間の現場活動を調整する。■プロジェクトライフサイクル全体を通じて、プロジェクト計画、リスクの特定、および実行支援を補助する。■技術的およびプロジェクト実行上の課題が適時に解決されるよう確保する。■日本における顧客関係の構築およびPall Systems事業の拡大に貢献する。■試運転および実行活動から得られた教訓を整理・記録する。■プロジェクト実行および顧客サポート活動において、Danaher Business Systemの原則を推進する。※自ら設計・エンジニアリングを行うのではなく、海外チームの技術内容を理解してお客様に説明し、受注後のプロジェクト遂行・コミッショニング・引き渡し等を中心に調整・サポートいたします。【システムについて】飲料・食品メーカーの製造ラインに組み込み、製造工程の中で液体をろ過・分離するためのシステムです。単体のフィルターを販売するというより、タンクやポンプ、バルブ、計装機器などを組み合わせ、お客様の製造工程に合わせた「ろ過設備一式」を提供するイメージです。以下ご参照ください。■Pall's PROFi Membrane System: A Modern, Sustainable, DE-free, Beer Clarification Solutionhttps://www.youtube.com/watch?v=tiDM-FnSwg8今回のポジションは、設備を日本のお客様の製造現場へ導入する際に、海外のエンジニアリングチームとお客様をつなぐ役割です。■ろ過部分そのものについてSUPRAdisc? II Depth Filtration Modules for Food & Beverage Applicationshttps://www.youtube.com/watch?v=atfxxKKdycA【配属先】■レポートライン　グローバルシステムズ部門ディレクター【働き方】■転勤　当面無し■フルリモート可能　※居住地が東京近郊以外でも問題ございません。■出張頻度　プロジェクトによって大きく変動目安：週3日程度は顧客先、2日程度は自宅orオフィスでコーディネーション業務仮に長期出張となった場合でも週末に帰宅することは可能です。【当社の強み】フィルター業界において、世界をリードするグローバル企業です。エナジー領域以外にも、マイクロエレクトロニクス分野、航空宇宙産業ならびに食品業界に対し、８０年にわたり、フィルターの技術・製品を提供し続けています。フィルター業界をリードする製品をつくり、各マーケットをリードするクライアントとコラボレーションすることで、世界に大きなイノベーションを起こすことが可能です。

【概要】当部門は、お客様に納入する製品の検査を通じて品質向上を目指し、不適合防止に向けた取り組みをおこなっています。今回お任せしたい業務は以下の通りです。【業務内容】水処理プラントに使用する各種機器（自社製品及び購入品）について、国内外の製作工場へ赴き品質管理をおこなっていただきます。具体的には1）水処理プラント機器の検査業務（国内・海外）・メーカー及び協力工場※における製品検査業務　※当社の自社工場はありません。・メーカー及び協力工場におけるエンドユーザー向け検査対応・その他製品検査にかかるお客様への対応2）製品不具合についての不適合対応業務（国内・海外）・原因調査、是正処置、再発防止の立案、報告書の作成業務■検査対象機器鋼板製貯槽、汚泥かき寄機、除塵機、コンベヤ、脱水機、弁類、配管類、ポンプ、ブロワ、薬品注入設備他【募集背景】異動・退職による欠員補充【その他】水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。【組織について】機械担当（検査2チーム、不適合対応1チーム）、検査チームへ配属予定穏やかな雰囲気です。ただし、製品品質に起因する不適合が発生した場合は現場や工場とのやり取りで慌ただしくなります。メンバーは機械担当が20名、電気担当が18名、合計38名です。今回の募集は機械担当ですが、機械担当20名のうち約半数が中途入社です。【働き方】平均残業時間：10～20H/月程度出社頻度：1回/週以上（リモートワーク併用）出張頻度：2～3回/月、2～３日/回　※繁忙期は週の半分以上が出張となることがあります・上半期は、主に協力工場への検査指導や製品品質改善のための検査方法の見直しや、新規製品の検査方法の検討などを行います。下半期は、主に製品検査の対応で工場への出張が多くなります。【このポジションで得られる経験】・様々な製品に関わるので、品質管理の知識が広がり、業務の幅も広がります。・お客様、エンドユーザー、設計、営業、調達など、社内外の多くの人と関わるため、様々な視点をもって業務に取り組むことができ、視野が広がります。

■組織のミッション 資金調達・資金管理・財務戦略を通じ、グループの成長と財務の安定性を追及しています。■組織の業務概要・資金調達手段の検討・資金・B/Sの最適なコントロール、リスク管理■担当いただく業務概要※(株)NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向のポジションとなります。＜担当業務＞・事業で必要となる資金調達（必要資金額の算定、調達方法の決定、実行）・新規調達方法検討・外部金融機関等との交渉・グループ会社との協議、交渉などを含めたグループ全体の資金供給、資金管理・資金計画策定・キャッシュフロー分析・ドコモFGが提供するサービス推進の財務面でのサポート＜業務の魅力＞・扱う金額が大きく検討するべきことも多いですが、多くのメンバーが関与しながら、スケールの大きい仕事が経験できます。・社内、グループ会社、外部金融機関などとの協業が多いため、交渉調整能力、マネジメント力などをOJTを通じて身に着けることが可能です。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージ日々の資金管理や資金調達といった財務の基盤業務を担うだけでなく、金融事業の成長を支える重要な役割を担っています。銀行・証券・クレジット・決済事業など幅広い事業を財務面から支え、金融事業の資金調達や資金管理に携わることができます。地道な実務も多い一方で、会社の成長戦略を身近に感じながら、事業拡大や経営基盤の強化に貢献できることが大きな魅力です。NTTグループの金融事業を財務面から支え、スケールの大きな仕事に挑戦したい方、経営に近い視点を持ちながら専門性を高めたい方のご応募をお待ちしています。https://www.docomo-fg.com/

当社のSCM戦略部門にて、ご経験やご希望に合わせ以下サプライチェーンの戦略立案・改善をお任せいたします。【入社後にお任せしたい業務】■生産管理業務の実務習得■受注から出荷までの業務フロー理解■生産計画、納期管理、在庫管理■調達・物流を含むサプライチェーン全体の把握【将来的にお願いしたい業務】■サプライチェーン構築・販売計画をもとにした需要予測、生産能力分析・設備投資や生産体制強化に向けた課題抽出・提案・調達、生産、物流を横断した供給体制の最適化■原価分析・VA／VE活動・原価分析、製品価格の妥当性評価、コストダウン施策の立案・推進■調達戦略の立案・実行・国内外サプライヤーの選定・評価・開拓・安定供給とコスト最適化の両立、戦略的な購買活動の推進■全体最適マネジメント【使用システム】SAP、Microsoft Office、図面管理システム【募集背景】当社では受注から生産、調達、出荷までを一気通貫で管理していますが、半導体業界特有の需給変動への対応や生産能力分析、供給体制の最適化は発展途上にあり、サプライチェーン全体を俯瞰した戦略立案・改善を推進いただける方を募集しています。【組織構成】生産本部 SCM部 SCM戦略グループ■人数　正社員4名、派遣社員1名■内訳　グループ責任者40代男性、正社員男性 4名?(30代 1名/40代 2名/50代 1名)【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■残業時間　17時間程度■転勤　当面無し【当社の魅力】・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業・自己資本比率93.7%・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

【期待する役割】惣菜ディビジョン商品企画1グループで、温惣菜を中心とするカテゴリーの売上・利益予算に責任を持つ商品企画担当です。業務の約4割は売価の決定、約6割は新商品導入に伴う取引先との交渉・契約と社内調整です。製造・物流・販売・販促の間に立ち、数値を根拠に合意を形づくることが求められます。小売業または食品メーカーでの商品企画・調達、原価・利益管理の経験を土台に、前例のない施策も自ら企画して推進する姿勢を期待します。店舗や工場で経験を積んだプロパー社員の知見を尊重しつつ、市場データに基づいて論理的に提案できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、お客さま起点の売場づくりへと方針を転換しました。両社PBの相互展開や製造拠点の一体運用が進むなか、名物商品と価格で来店動機をつくる惣菜の役割は一段と大きくなっています。新しい取り組みが増える一方で、現組織は店舗・販売・工場出身のプロパー社員が中心で、中途採用比率は低い状態です。今回は、市場・競合分析に基づくカテゴリー戦略の立案と取引先交渉を担える人材を補強します。外部の視点を持ち込み、企画を前に進める推進力を期待しています。【職務内容】市場動向・顧客ニーズ・競合の分析から始め、品揃え・価格・販売数量・仕入の計画を立てます。そのうえで取引先との条件交渉、製造部門との生産計画のすり合わせ、販促部門との売場施策の調整を経て、全店へ導入するまでを一貫して担います。製造そのもの、物流オペレーション、店舗での販売実務はそれぞれの専門部署が担当します。本ポジションの役割は、「何を、どこで製造し、いくらで、どれだけ売るか」を決めるハブです。売価設定と新商品の採否は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・担当カテゴリーの売上・利益予算の策定と進捗管理・市場・競合分析に基づく商品構成と重点領域の設計・売価の決定と価格戦略の立案（業務の約40%）・新商品導入に伴う取引先との交渉・契約、社内関係部署との調整（約60%）・名物商品・PBの企画、自社工場・店内厨房との製造計画の連携・仕入先戦略の策定と、コスト・品質・供給安定性の最適化【組織体制・開発スタイル】配属は商品戦略本部 惣菜ディビジョン 商品企画1グループで、男性6名・女性3名の計9名です。年齢層は30代～50代が中心です。メンバーは店舗運営・販売・工場の経験者が多く、商社でバイヤーを約13年務めた経験者も在籍しています。売場や製造の実情と整合しているかを丁寧に確かめてから商品を決める文化があります。統合を機に施策が増えている過渡期にあり、現場の経験則に市場データと競合視点を重ねていく段階です。働き方は川越オフィスへの原則出社で、フレックス制度はありません。2か月に1回程度、土日の電話当番があります（出勤した場合は平日に休日を取得）。【ポジションの魅力】売価と新商品の採否という、売上と利益を直接左右する判断に関与できます。自社工場と店内厨房を持つため、企画した商品が自社の製造を経て全国の売場に並び、売上という形で結果が返ってきます。統合によって商品政策が見直されている時期に加わるため、担当カテゴリーの方向性そのものを設計する機会があります。原材料調達を通じて、為替や市況、産地動向といったサプライチェーンの知見も深められます。【将来キャリアパス】まずは温惣菜で実績を積んでいただきます。その後は米飯・寿司・冷惣菜・ベーカリーへの担当変更や、カテゴリー責任者へのステップが想定されます。キャリアは商品部内での形成が中心です。ただし、グループとして商品開発の一体化が進んでいるため、トライアルグループ横断のPB開発に関わる可能性もあります。

【期待する役割】惣菜ディビジョンの自社工場である北関東工場（埼玉県加須市）で、製造される惣菜商品の安全・安心を担保する品質管理担当です。業務はデスクワークと現場確認がおおむね半々です。製造工程と記録が規定どおりかを確認するだけでなく、逸脱があった際には製造継続・停止や出庫可否の判断に加わります。同工場の品質管理は2名体制のため、1人ひとりが工場の品質を背負う当事者となります。HACCPを軸とした実務経験を土台に、工場長や製造メンバーと率直に意見を交わしながら、暫定対応で終わらせず恒久対策まで合意を取り付けられる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合しました。現在は両社の製造拠点を一体で運用し、品質の平準化と生産性向上を図る取り組みが進められています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担う自社工場の品質基盤は事業成長の前提です。品質管理担当は全国5工場で計7名と少人数で、各工場に配置されています。今回は、北関東工場の品質管理体制を強化するための採用です。食品工場での経験を持つ方に、現場改善とルールの最適化を推進していただくことを期待しています。【職務内容】担当工場で日々の製造を確認し、不具合が発生した場合は原因究明から再発防止まで担います。製造工程・記録の確認から、逸脱時の判断、品質規定の改定、監査対応までを一貫して受け持ちます。本ポジションは、製造部門・品質保証部門・商品部をつなぐ役割です。製造の実行は製造部門、全社の品質方針は品質保証部門が担います。本ポジションは工場現場での運用と改善に責任を持ちます。製造継続・停止や出庫可否は、工場長・品質保証・商品部と協議して決定します。＜主な業務内容＞・製造工程・管理記録の確認と、規定どおりの製造の担保・製造時・店舗納品時・販売後の品位不具合の原因調査と、暫定・恒久対策の実行・法令改正やグループ他工場の好事例を踏まえた品質管理規定の見直し・JFS-B認証維持のための監査準備・監査員受入・指摘事項の改善・内部監査の受入れと、監査員として他工場を訪問する監査の実施（年1回程度）・検査室スタッフのシフト管理・教育による、検査検体数と検査精度の向上【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 商品開発グループで、北関東工場の品質管理担当は2名です。全国5工場の品質管理担当7名や工場長と連携し、優良事例の共有と運用の標準化を進めています。グループ全体の惣菜製造拠点は12拠点に及びます。中途入社者も多く活躍しており、前職の知見を持ち込みやすい組織です。勤務はシフト制（基本9:00～18:00）で、平均残業は月20時間程度です。【ポジションの魅力】2名体制のため、工場の品質ルールの見直しや改善活動を自ら提案し、主導できる裁量があります。自工場で生まれた改善事例は、他工場への展開を通じてグループ全体の品質向上につながります。両社の製造拠点の一体運用が進む時期に加わることで、品質基準の標準化という仕組みづくりそのものに関われます。内部監査員として他工場を見る経験も、品質管理の視野を広げる機会になります。【将来キャリアパス】まずは北関東工場で品質管理の実績を積んでいただきます。その後は、複数工場にまたがる品質業務や、品質保証などより広範な品質領域へのチャレンジが可能です。グループの製造拠点が12拠点に広がっているため、標準化や監査を通じて専門性を深める道も現実的に描けます。

【期待する役割】惣菜・弁当・寿司・ベーカリーのいずれかのカテゴリーで、レシピ開発から量産化、店舗導入までを担う商品開発担当です。業務の約6割は既存商品の改良、約4割は新商品開発です。味・品質・作業性・原価のバランスを取りながら、売上と利益につながる商品を設計していただきます。入社後は、新商品の開発件数と導入率の向上を期待しています。食品の商品開発と製造プロセスの実務経験を土台に、商品部・製造部門・品質保証・取引先と粘り強く調整し、試作の段階から量産時の再現性まで見通して判断できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、現在は名物商品の開発や全国展開を見据えた商品づくりに取り組む融合のフェーズにあります。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、開発企画グループでは年間約800商品を開発しています。今回は、今後の事業拡大に向けて開発力を強化するための増員採用です。組織はプロパー社員の比率が高く、中途入社者は4名程度です。メーカーや他社小売で培った開発手法や原価設計の視点を持ち込み、開発の量と質を高めていただくことを期待しています。【職務内容】商品戦略と販売計画を起点に、市場・競合調査、コンセプトと仕様の検討、試作・評価、規格書の作成を進めます。そのうえで、セントラルキッチン（CK）での製造立ち上げと店舗導入までを一貫して担います。品揃えの決定や取引先との条件交渉は商品バイヤー担当、品質基準の判断は品質保証担当、日々の製造は製造部門が担います。本ポジションは、レシピ・原材料・仕様・原価を決める開発の責任者として各部署をつなぎます。商品の仕様と原価設計、改廃の提案は本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・既存商品の改良（約60%）と新商品開発（約40%）・市場調査・競合分析に基づく商品コンセプト、味付け、仕様、売価の検討・試作品の作成・評価、原材料選定、レシピ設計、規格書作成・原材料・製造コストの管理と、バイヤー・取引先と連携した原価改善提案・CKでの製造立ち上げ、量産時の品質・再現性確認、生産性向上の提案・導入後の品質課題やお客さまの声の分析による仕様の見直し・取引先工場の見学などに伴う出張（2～3か月に1回程度）【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 開発企画グループです。グループは16名で、うち商品開発担当は8名、30代中盤が中心です。レシピ開発から商品化まで、お客さまに届けるプロセス全体を担う組織です。プロパー社員が多く、売場と製造現場の実情を踏まえて丁寧に商品をつくる文化があります。統合を機に名物商品づくりや全国展開を見据えた開発が始まり、新しい挑戦が増えている段階です。働き方は原則出社（一部リモート可）で、平均残業は月10時間程度です。月1回程度の土日電話当番（出勤時は平日に休日を取得）があり、クリスマスや年末年始は商品対応で出勤の可能性があります。【ポジションの魅力】アイデアの立案から試作、原価設計、量産化、店舗導入まで一貫して関われるため、開発した商品が売場に並び、売上として成果が返ってくる過程を見届けられます。年間約800商品という開発量のなかで、多くの商品を世に出す経験を積めます。CKの製造立ち上げや生産性改善にも関与するため、レシピにとどまらず製造設計まで含めた開発力が身につきます。【将来キャリアパス】まずは担当カテゴリーで開発件数と導入率の実績を積んでいただきます。その先には、担当カテゴリーのリーダーや、開発チームを率いるマネジメントポジションを目指せる環境があります。

【期待する役割】岐阜CK（岐阜県各務原市）を拠点に、東海エリアのお客さまに向けた惣菜商品の開発を担うエリア開発担当です。業務の約6割は既存商品の改良、約4割は新商品開発です。地域の嗜好や食文化を踏まえ、東海エリアの名物となる商品の創出に挑んでいただきます。本社のセントラル開発のような分業型ではありません。商品企画から試作、原材料選定、取引先との商談、製造立ち上げ、販売後のフォローまでを一人で一気通貫に担います。食品の商品開発と製造プロセスの実務経験を土台に、自ら考えて提案し、工場や店舗を巻き込みながら商品を形にできる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、現在は名物商品の開発や全国展開を見据えた商品づくりに取り組む融合のフェーズにあります。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、開発企画グループ全体では年間約800商品を開発しています。今回は、今後の事業拡大に向けて開発力を強化するための増員採用です。全国一律の商品だけでは捉えきれない地域のニーズに応えるため、東海エリアに根差した開発を担う人材を迎えます。メーカーや他社小売で培った開発手法と原価設計の視点を期待しています。【職務内容】惣菜事業の戦略と販売計画を起点に、エリア特性の分析、コンセプト・レシピ・仕様・売価の設計、試作と官能評価、規格書の作成を進めます。そのうえで、CKでの製造立ち上げと店舗導入、導入後の改良までを担います。品質基準の判断は品質保証担当、日々の製造は製造部門が担当します。本ポジションは、レシピ・原材料・仕様・原価を決める開発の責任者として工場と店舗をつなぎます。原価改善は商品バイヤー担当や取引先と連携して進め、商品の改良・改廃は本ポジションが提案の起点となります。＜主な業務内容＞・既存商品の改良（約60%）と、東海エリアの特性を踏まえた新商品開発（約40%）・商品コンセプト、レシピ、仕様、売価の設計と、試作・官能評価・規格書作成・原材料選定と取引先との商談、原材料・製造コストの管理と原価改善提案・CKでの製造立ち上げ、量産時の品質・再現性確認、生産性向上の提案・セントラル商品の導入対応、セントラル商品・エリア試作商品の検査入れ業務・導入後の品質課題やお客さまの声の分析による仕様の見直し・取引先工場の見学などに伴う出張（2～3か月に1回程度）【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 開発企画グループです。グループ全体は16名で、うち商品開発担当は8名です。年齢層は30代中盤が中心で、プロパー社員の比率が高い組織です。岐阜CKは少人数の開発体制で、工場と店舗の距離が近く、販売状況やお客さまの声を直接確かめながら改良を重ねられます。入社後は、関東・東北・関西エリアのCKや関連拠点で研修を行います。研修期間は最短3か月程度で、1～2エリアでの出張または一時的な滞在を伴います。勤務は原則出社（一部リモート可）で、平均残業は月10時間程度です。月1～2回程度の土日出勤（出勤時は平日に休日を取得）があり、クリスマスや年末年始は商品対応で出勤の可能性があります。【ポジションの魅力】一つの商品を企画から販売フォローまで自ら担当できるため、開発者としての裁量が大きい環境です。工場と店舗が近く、自身の工夫が売場の反応や売上にどう表れるかを肌で確かめられます。地域特性を捉えた名物商品づくりは、全国一律の開発では得にくい経験です。原価管理・品質管理・製造改善まで一気通貫で携わることで、開発者としての総合力が身につきます。【将来キャリアパス】まずは東海エリアの担当カテゴリーで、開発件数と導入率の実績を積んでいただきます。その先には、担当カテゴリーのリーダーや、開発チームを率いるマネジメントポジションを目指せる環境があります。

【同社について】同社は伊藤忠商事・名古屋鉄道グループの合弁会社として誕生し、主に大手食品メーカー様の、向こう50年は安泰とも言われる食品工場新設の牽引役として様々なニーズにお応えしており、今も多くのお客様からご依頼を頂戴し経営も非常に安定しております。工事における業務効率化など、社内の統制 DX化の動きに今後一層注力していく必要があり、今回システム導入を中心にエンジニアの経験ある方を募集します。【業務内容】情報システムに係る業務全般をお任せします。※各業務割合はスキルや経験によります。前段の通り、ベンダーとの打ち合わせ、システム導入が主なミッションではございますが、ヘルプデスクやサーバー管理など多岐にわたる業務を習得可能です。【魅力と求める能力】工事をはじめ、まだまだ業務効率化や従業員が働くうえで求める声が多くあがっています。それらをしっかりと吸い上げ、実現可能なシステムを導入し、各社員へしっかり活用方法を訴求し循環させることを求めております。当社規模ですと様々な声があがりますが、それでも従業員の願いを叶え組織をより良いものにするやりがいのある職務です。【具体的な業務】・社内システムの企画・導入・運用・PCキッティングやインフラ整備・IT資産管理・情報セキュリティに係る運用管理・DX化推進・ベンダーコントロール・IT関連の社内問合せ対応（ヘルプデスク）基幹システム、グループウェア、ファイルサーバ等のシステムが稼働しており、現在基幹システムの更新プロジェクトが進行しています。【働き方】夜勤は一切なく、自社でのシステム構築はほとんど行いませんのでトラブルのさいはアウトソーシングで対応します。あわせて社内システムに対する業務が中心であるため、納期コントロールも柔軟にでき、その関係で残業時間を抑制することができています。転勤もございません。【組織構成】現在40代の社員が一名所属しており、二人三脚で進めていきます。少ない人数ですが前述のとおり納期コントロールやアウトソーシングを活用し業量を抑え最適化しております。

●担当業務と役割・主に設計顧客（設計事務所/建設会社/内装設計/照明デザイナー）を担当し、先方が進める建築計画に照明・制御に関する提案やスペックイン活動を行います。・関連する営業部門と連携し、技術支援や現場での仕様打ち合わせを通じて、案件の受注に向けた活動を技術面から支援します。●具体的な仕事内容・官公庁や民間施主が発注する非住宅物件において、設計事務所や建設会社などの設計者に対し、照明設備・制御設備の提案を行います。・提案した自社商品・システムの仕様を設計図面に反映いただくためのスペックイン活動を推進します。・関連する営業部門と連携し、案件受注に向けた提案・技術面でのフォローを行います。・営業部門からの依頼に応じ、照明制御などのシステム商品に関する技術支援を行います。●エンジニアリングセンターのミッション地球環境への配慮と持続可能な社会の実現が求められる今、「あかり」は単なる「照らす」「省エネ」を図ることから、「空間の価値」を高め、生活する人々の「心の豊かさを高める」ための重要な条件となっています。我々エンジニアリングセンターは、照明システムの技術提案を通して、あかりの高付加価値化と新たな価値創出を行い、空間提案力を高めることにより、社会全体に貢献する組織です。●照明エンジニアリング部のミッション北海道・東北・関東・首都圏・中四国・九州エリアを対象に、非住宅分野における照明エンジニアリング活動を展開しています。主に設計事務所への提案を通じた当社商品の提案・スペックイン活動を推進するとともに、高付加価値商品の市場浸透やシステム商品の技術支援に取り組みます。照明に関する専門性と提案力を生かし、お客様への高価値空間の提供と担当エリアの売上・利益の拡大に貢献することが私たちのミッションです。●募集背景スポーツのプロ化に伴うスポーツ施設の整備や、既存光源生産終了に伴う照明設備のLED化リニューアル、Well-being思想の普及などを背景に、非住宅照明の需要が高まっています。また、照明には従来の「明るさを確保する」という役割に加え、光によって空間の魅力や価値を高める演出性のある提案が求められるようになっています。さらに、無線制御をはじめとする照明システムの高度化も進んでおり、提案・技術支援の重要性はますます高まっています。こうした市場やニーズの変化に対応し、より質の高い照明提案を推進していくため、新たな力を発揮いただける人材を募集します。●この仕事を通じて得られること・照明・制御設備に関する知識と、照明設計・提案の専門スキル・設計事務所や関連顧客との提案・仕様調整を通じて身につく折衝・提案力・営業部門や設計者、現場関係者など、多様な関係者と協働するためのコミュニケーション・調整力●職場の雰囲気・各拠点に約10～20名が在籍し、困ったことがあれば周囲に相談しやすい風通しの良い職場環境です。・性別・年齢を問わず、多様なメンバーが活躍できる職場づくりを大切にしています。

●担当業務と役割・主に設計顧客（設計事務所/建設会社/内装設計/照明デザイナー）を担当し、先方が進める建築計画に照明・制御に関する提案やスペックイン活動を行います。・関連する営業部門と連携し、技術支援や現場での仕様打ち合わせを通じて、案件の受注に向けた活動を技術面から支援します。●具体的な仕事内容・官公庁や民間施主が発注する非住宅物件において、設計事務所や建設会社などの設計者に対し、照明設備・制御設備の提案を行います。・提案した自社商品・システムの仕様を設計図面に反映いただくためのスペックイン活動を推進します。・関連する営業部門と連携し、案件受注に向けた提案・技術面でのフォローを行います。・営業部門からの依頼に応じ、照明制御などのシステム商品に関する技術支援を行います。●エンジニアリングセンターのミッション地球環境への配慮と持続可能な社会の実現が求められる今、「あかり」は単なる「照らす」「省エネ」を図ることから、「空間の価値」を高め、生活する人々の「心の豊かさを高める」ための重要な条件となっています。我々エンジニアリングセンターは、照明システムの技術提案を通して、あかりの高付加価値化と新たな価値創出を行い、空間提案力を高めることにより、社会全体に貢献する組織です。●照明エンジニアリング部のミッション北海道・東北・関東・首都圏・中四国・九州エリアを対象に、非住宅分野における照明エンジニアリング活動を展開しています。主に設計事務所への提案を通じた当社商品の提案・スペックイン活動を推進するとともに、高付加価値商品の市場浸透やシステム商品の技術支援に取り組みます。照明に関する専門性と提案力を生かし、お客様への高価値空間の提供と担当エリアの売上・利益の拡大に貢献することが私たちのミッションです。●募集背景スポーツのプロ化に伴うスポーツ施設の整備や、既存光源生産終了に伴う照明設備のLED化リニューアル、Well-being思想の普及などを背景に、非住宅照明の需要が高まっています。また、照明には従来の「明るさを確保する」という役割に加え、光によって空間の魅力や価値を高める演出性のある提案が求められるようになっています。さらに、無線制御をはじめとする照明システムの高度化も進んでおり、提案・技術支援の重要性はますます高まっています。こうした市場やニーズの変化に対応し、より質の高い照明提案を推進していくため、新たな力を発揮いただける人材を募集します。●この仕事を通じて得られること・照明・制御設備に関する知識と、照明設計・提案の専門スキル・設計事務所や関連顧客との提案・仕様調整を通じて身につく折衝・提案力・営業部門や設計者、現場関係者など、多様な関係者と協働するためのコミュニケーション・調整力●職場の雰囲気・各拠点に約10～20名が在籍し、困ったことがあれば周囲に相談しやすい風通しの良い職場環境です。・性別・年齢を問わず、多様なメンバーが活躍できる職場づくりを大切にしています。

●担当業務と役割・主に設計顧客（設計事務所/建設会社/内装設計/照明デザイナー）を担当し、先方が進める建築計画に照明・制御に関する提案やスペックイン活動を行います。・関連する営業部門と連携し、技術支援や現場での仕様打ち合わせを通じて、案件の受注に向けた活動を技術面から支援します。●具体的な仕事内容・官公庁や民間施主が発注する非住宅物件において、設計事務所や建設会社などの設計者に対し、照明設備・制御設備の提案を行います。・提案した自社商品・システムの仕様を設計図面に反映いただくためのスペックイン活動を推進します。・関連する営業部門と連携し、案件受注に向けた提案・技術面でのフォローを行います。・営業部門からの依頼に応じ、照明制御などのシステム商品に関する技術支援を行います。●エンジニアリングセンターのミッション地球環境への配慮と持続可能な社会の実現が求められる今、「あかり」は単なる「照らす」「省エネ」を図ることから、「空間の価値」を高め、生活する人々の「心の豊かさを高める」ための重要な条件となっています。我々エンジニアリングセンターは、照明システムの技術提案を通して、あかりの高付加価値化と新たな価値創出を行い、空間提案力を高めることにより、社会全体に貢献する組織です。●照明エンジニアリング部のミッション北海道・東北・関東・首都圏・中四国・九州エリアを対象に、非住宅分野における照明エンジニアリング活動を展開しています。主に設計事務所への提案を通じた当社商品の提案・スペックイン活動を推進するとともに、高付加価値商品の市場浸透やシステム商品の技術支援に取り組みます。照明に関する専門性と提案力を生かし、お客様への高価値空間の提供と担当エリアの売上・利益の拡大に貢献することが私たちのミッションです。●募集背景スポーツのプロ化に伴うスポーツ施設の整備や、既存光源生産終了に伴う照明設備のLED化リニューアル、Well-being思想の普及などを背景に、非住宅照明の需要が高まっています。また、照明には従来の「明るさを確保する」という役割に加え、光によって空間の魅力や価値を高める演出性のある提案が求められるようになっています。さらに、無線制御をはじめとする照明システムの高度化も進んでおり、提案・技術支援の重要性はますます高まっています。こうした市場やニーズの変化に対応し、より質の高い照明提案を推進していくため、新たな力を発揮いただける人材を募集します。●この仕事を通じて得られること・照明・制御設備に関する知識と、照明設計・提案の専門スキル・設計事務所や関連顧客との提案・仕様調整を通じて身につく折衝・提案力・営業部門や設計者、現場関係者など、多様な関係者と協働するためのコミュニケーション・調整力●職場の雰囲気・各拠点に約10～20名が在籍し、困ったことがあれば周囲に相談しやすい風通しの良い職場環境です。・性別・年齢を問わず、多様なメンバーが活躍できる職場づくりを大切にしています。

【期待する役割】岐阜CK（岐阜県各務原市）を拠点に、本部で開発された惣菜商品を、安全かつ安定した品質で量産できる形に落とし込む製造企画担当です。商品開発の視点から品質管理と品質向上を担います。あわせて、エリア特性を踏まえた商品開発、全国で共通化できるレシピの開発、新規工程や生産機器の導入まで幅広く推進していただきます。本部の商品開発担当とCKの製造メンバーの間に立ち、製造原価や工程の知見を双方向に伝える要の役割です。惣菜・食品の開発または製造の実務経験を土台に、現場に入り込んで課題を見つけ、おいしさを再現可能な品質基準へと翻訳できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの生産性と品質は事業成長の前提です。CK間で製造工程や原価にばらつきが残るなか、標準化を進め、本部の開発と現場の製造をつなぐ機能の重要性が高まっています。今回は、生産グループのチーム強化に向けた増員採用です。【職務内容】発売が決まった商品について、バッチテスト・ラインテストで生産前にリスクを洗い出し、製造条件を確立したうえで量産を着地させます。並行して、担当CKの製造原価を確認し、本部商品開発担当へフィードバックすることで、スタンダードコストの精度を高めます。商品の企画は商品部の商品企画・商品開発担当、日々の製造はCKの生産担当が担います。本ポジションは、両者をつなぐ製造設計と標準化の担い手です。製造条件の確立、工程の可視化、規格書の管理は本ポジションが責任を持ちます。＜主な業務内容＞・担当CKの製造原価の確認と、本部商品開発担当へのフィードバックによるスタンダードコストの精度向上・エリア特性を踏まえた商品開発と、エリア内で優位性の高い原材料の開発・活用・他エリアやCKの知見を踏まえた、全国で共通化できるレシピの開発・バッチテスト・ラインテストの主導と、新規工程・新規生産機器の導入・CK生産担当・品質向上サポート担当と協同した品質管理と、HACCP管理（FSメンバー）での工程文書管理・CK間の製造工程の差異の可視化と、製造規格書の最新化・部門メンバーへの専門知識の教育・育成【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 生産グループで、メンバーは11名（男性6名・女性5名）です。本部の商品企画・商品開発担当、CKの生産担当、品質向上サポート担当と日常的に連携しながら業務を進めます。品質・安全性・生産性のバランスをテストで確かめてから量産に移す、検証を重視した進め方が特徴です。統合を機にCK間の標準化と商品開発の効率化が求められており、製造企画の役割が広がっている段階です。勤務は基本9:00～18:00で、平均残業は月20時間程度です。【ポジションの魅力】本部で生まれた商品を、自らのテストと工程設計で量産品へと仕上げ、店舗に並ぶまでを見届けられます。エリア商品の開発や原材料開発にも携わるため、製造の専門家にとどまらず、商品づくりの上流から下流まで経験できます。全国共通レシピの開発やCK間の標準化は、担当CKを越えて全社の製造体制に影響する仕事です。新規生産機器の導入をリードする機会もあります。【将来キャリアパス】まずは岐阜CKで製造企画の実績を積み、担当CKの品質と生産性の向上に貢献していただきます。その先には、CK間の標準化をけん引する立場や、メンバーの育成を担う立場へと役割を広げていく道があります。

【期待する役割】仙台CK（宮城県名取市）を拠点に、本部で開発された惣菜商品を、安全かつ安定した品質で量産できる形に落とし込む製造企画担当です。商品開発の視点から品質管理と品質向上を担います。あわせて、東北エリアの特性を踏まえた商品開発、全国で共通化できるレシピの開発、新規工程や生産機器の導入まで幅広く推進していただきます。本部の商品開発担当とCKの製造メンバーの間に立ち、製造原価や工程の知見を双方向に伝える要の役割です。惣菜・食品の開発または製造の実務経験を土台に、現場に入り込んで課題を見つけ、おいしさを再現可能な品質基準へと翻訳できる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの生産性と品質は事業成長の前提です。CK間で製造工程や原価にばらつきが残るなか、標準化を進め、本部の開発と現場の製造をつなぐ機能の重要性が高まっています。今回は、生産グループのチーム強化に向けた増員採用です。【職務内容】発売が決まった商品について、バッチテスト・ラインテストで生産前にリスクを洗い出し、製造条件を確立したうえで量産を着地させます。並行して、担当CKの製造原価を確認し、本部商品開発担当へフィードバックすることで、スタンダードコストの精度を高めます。商品の企画は商品部の商品企画・商品開発担当、日々の製造はCKの生産担当が担います。本ポジションは、両者をつなぐ製造設計と標準化の担い手です。製造条件の確立、工程の可視化、規格書の管理は本ポジションが責任を持ちます。＜主な業務内容＞・担当CKの製造原価の確認と、本部商品開発担当へのフィードバックによるスタンダードコストの精度向上・東北エリアの特性を踏まえた商品開発と、エリア内で優位性の高い原材料の開発・活用・他エリアやCKの知見を踏まえた、全国で共通化できるレシピの開発・バッチテスト・ラインテストの主導と、新規工程・新規生産機器の導入・CK生産担当・品質向上サポート担当と協同した品質管理と、HACCP管理（FSメンバー）での工程文書管理・CK間の製造工程の差異の可視化と、製造規格書の最新化・部門メンバーへの専門知識の教育・育成【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 生産グループで、メンバーは11名（男性6名・女性5名）です。本部の商品企画・商品開発担当、CKの生産担当、品質向上サポート担当と日常的に連携しながら業務を進めます。品質・安全性・生産性のバランスをテストで確かめてから量産に移す、検証を重視した進め方が特徴です。統合を機にCK間の標準化と商品開発の効率化が求められており、製造企画の役割が広がっている段階です。勤務は基本9:00～18:00で、平均残業は月20時間程度です。【ポジションの魅力】本部で生まれた商品を、自らのテストと工程設計で量産品へと仕上げ、店舗に並ぶまでを見届けられます。東北エリアの商品や原材料の開発にも携わるため、製造の専門家にとどまらず、商品づくりの上流から下流まで経験できます。全国共通レシピの開発やCK間の標準化は、担当CKを越えて全社の製造体制に影響する仕事です。新規生産機器の導入をリードする機会もあります。【将来キャリアパス】まずは仙台CKで製造企画の実績を積み、担当CKの品質と生産性の向上に貢献していただきます。その先には、CK間の標準化をけん引する立場や、メンバーの育成を担う立場へと役割を広げていく道があります。

【期待する役割】川越オフィスを拠点に、セントラルキッチン（CK）の運営を数値と仕組みの両面から支える運営企画・管理担当です。売上・利益・原価・労務費・生産実績のデータを分析して課題を抽出し、生産性向上や収益改善の施策を立案します。あわせて、契約管理、技能実習生の受入れ、投資案件の進捗管理など、CK運営に欠かせない管理業務を担います。ミッションは、生産グループの売上高・利益高・利益率の向上に加え、ロス率の改善、労災の削減、時間外労働の適正化です。数値管理・データ分析の経験を土台に、現場や取引先と丁寧に調整しながら、多岐にわたる業務を正確に回せる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。人件費や原材料費が上昇するなか、CKの収益性と運営の安定性を数値で管理し、改善につなげる機能の重要性が高まっています。今回は、各種指標の可視化と課題抽出を通じて、CKの生産性向上と持続的な成長を支える担い手を迎えるための採用です。【職務内容】CK関連の数値を集計し、計画との差異分析から要因を特定して改善提案を行います。並行して、契約・許認可の適正管理、技能実習生の受入れ運営、投資案件の推進支援を通じて、事業運営上のリスクを抑えます。日々の製造はCKの生産担当、商品の開発は商品部が担います。本ポジションは数値分析と運営管理の担い手として、経営層の意思決定に必要な情報を整えます。施策の最終判断は経営層・関係部署が行い、本ポジションはその根拠となる分析と資料、進捗管理に責任を持ちます。＜主な業務内容＞・売上・利益・原価・労務費・生産実績の集計と予実差異分析、KPIの進捗管理と可視化資料の作成・生産性向上、コスト削減、ロス率改善、時間外労働の適正化に向けた改善提案・技能実習生の採用計画と受入れ人数の管理、監理団体・送り出し機関との調整、各種申請手続き・CK関連契約の作成・確認・締結・更新・解約手続きと期限管理・投資案件の進捗管理、投資稟議書・投資効果資料・経営層向け資料の作成支援・物流・調達業務の支援と、部署横断の改善プロジェクトの推進【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部 生産グループで、本ポジションが加わるチームは4名です。商品部門・物流部門・各CK・取引先と日常的に連携しながら業務を進めます。数値の正確性と記録の整合性を大切にしながら、現場の実情に即した改善策を積み上げていく進め方が特徴です。統合を機にCKの生産性と収益性への要求が高まり、運営を数値で支える役割が広がっている段階です。勤務は基本9:00～18:00で、平均残業は月10時間程度です。土日祝休みが基本ですが、業務に応じて出勤となる場合があります（その場合は平日に休日を取得）。【ポジションの魅力】数値分析から改善提案、投資案件の推進まで携わるため、CKの収益改善に自らの分析が直結する手応えがあります。経営層向け資料の作成を通じて、事業の意思決定を間近で支えられます。契約、労務、物流、投資と業務の幅が広く、製造業の運営全体を俯瞰する視点が身につきます。統合期の製造拠点改革を、管理の側から支える経験は得がたいものです。【将来キャリアパス】まずはCK関連数値の分析と管理業務を通じて、製造拠点の運営を数値で捉える力を固めていただきます。その先には、投資案件や部署横断プロジェクトの推進をより主体的に担う立場、あるいは生産管理・事業管理の領域へ専門性を広げる道があります。

【部署のミッション】HRビジネスパートナー(HRBP)は、部門シニアリーダーと緊密に連携し、人事業務をビジネス目標に合致させる戦略的役割を担っています。HRBPは、タレントマネジメント、従業員対応、パフォーマンス管理、海外派遣者管理、組織開発など、人事のあらゆる側面についてパートナーシップを発揮しなければなりません。対人スキルが高く、ビジネス戦略を深く理解し、ビジネスを成功に導く人事施策を実施してきた実績がある方が理想的です。現在HRプランニング・レポーティング・データアナリティクスの候補者を募集しています。HRビジネスパートナー（本社）には23名で構成され、現在3名の社員がHRプランニング・レポーティング・データアナリティクスに関連する業務を行っています。【具体的には】[人員計画および人事関連レポート業務]- 各拠点の間接部門における人員計画（ポジションプラン）および子会社ごとの人員計画を調整する- グループ会社のポジションプランおよび直接労働者の計画をCEOおよび経営委員会に提案する- グループ会社の人事メンバーと良好な関係を築き、レポート作成を主導する- 月末時点の人員数を取締役会に報告する- 残業、有給休暇、障がい者雇用、メーリングリストなどの人事関連データを定期的に報告する- 事業部門や官公庁からの要請に応じて、人事関連情報を恒常的または一時的に作成・報告する- 会社指定または官公庁のフォーマットに基づき、報酬データを報告する- 財務チームと連携し、四半期ごとの人員計画および月次の人件費データを提供し、会社の財務計画を支援する[データ分析業務]- 大量の人事データを集約し、複数の視点から分析する- 経営判断を支援するための創造的なプレゼンテーションを作成する- ITシステムやアプリケーションを活用し、付加価値のある人事ダッシュボードを作成する【配属組織について】私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。・HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリューを生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。・HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。・HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供【同社について】三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。

●外販推進部のミッション挑戦と共創を原動力に、新たな顧客・市場を切り拓き、事業の革新的成長を牽引する。●新市場・インダストリー推進課のミッションライティング商品の新たな市場での新規需要の開拓、ならびに販売の拡大に向けた販売政策の推進　※例：産業機器への組込み用途開発、工場・倉庫を中心としたLEDリニューアル需要の掘起し　等●募集背景世界的に脱炭素の流れが加速する中、水俣条約やCOP5によって蛍光灯や水銀灯と言った従来光源は終息へ、LED化への流れは益々加速していく一途です。一方で国内照明市場は上記切り替え完了後は、ややシュリンクする方向性です。その中で、我々外販推進部は今後の新たな照明の販売を創出する、非常に重要なミッションを担っています。新市場・インダストリー推進課がメインで担う産業機器市場においては、まだまだ当社のLED照明を拡げる領域が残されており、ライティング事業部として非連続成長に向けて期待されている領域です。この新領域での新規顧客・販売の開発を更に加速させていくため、即戦力人材を募集します。●担当業務と役割・新規需要の開拓に向けた営業活動・他照明メーカーとの差別化を明確にし、市場価格や他社動向を見据えた販売戦略の立案などを実施。・必要に応じて販社や代理店と同行訪問し、当社商品のPRを行うと共に、採用に向けた各種営業サポート。・事業部営業として、製品不具合時の対応やデリバリーに対するサポートなど社内関係部門を巻き込んでの顧客対応。・現ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟで対応できない場合は、開発・商品企画と連携し、未来の販売に向けた新商品の創出も推進。●具体的な仕事内容・新市場・新顧客の販売拡大に向けた外販戦略の立案・パナソニックグループ販社、代理店との販売政策整合と推進・お客様への商材提案、各種サポート・事業部内関係部門との調整●この仕事を通じて得られること外販推進部は事業部の中で唯一の顧客に直接アプローチし、自社製品を訴求・提案していく部署です。自社内での連携も当然のことながら、顧客の潜在的な課題を解決するためのヒアリング力、新たな市場・需要を見つけ出し、商品を具現化する企画力・推進力も身に着けることが出来ます。●職場の雰囲気・ベテラン・中堅・若手が満遍なく在籍し、良い意味で上下関係のあまりない雰囲気です。・年齢や役職に関係なくメンバー全員が気軽に議論・相談を行う活発な組織です。・事業部でも「ハリ」の組織としてライティング事業部の非連続成長に挑戦できる職場です。・テレワークも必要に応じて取得することが出来るので、無理なく業務を進めることが出来ます。●キャリアパス・初回担当業務に留まらず、希望によっては直販営業部門やマーケティング企画部門、海外での勤務など色々なキャリアパスをご用意しています。

【期待する役割】西友の店舗で販売する惣菜を製造する埼玉CK（埼玉県川越市）で、包装・調理・加熱などの製造ラインを預かるラインマネジャーです。担当ラインで10～50名程度のパート・アルバイト・技能実習生をマネジメントします。勤怠管理、発注、生産管理、生産性改善、数値管理を通じて、ラインの安全・品質・生産性に責任を持ちます。現場作業にも一部携わりますが、本務は管理監督です。工場や店舗でチームを率いた経験を土台に、多様な背景を持つメンバーに手順とルールを根気よく浸透させ、センター長・次長と連携して改善を進められる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社の製造拠点を一体で運用して品質の平準化と生産性向上を図る取り組みを進めています。惣菜は来店動機をつくる重要なカテゴリーで、その製造を担うCKの安定稼働は事業成長の前提です。今回は、CKの体制強化に伴う増員採用です。埼玉CKのほか、仙台・京都・岐阜の各CKでも採用を進めています。ラインを率いる管理監督者を厚くし、安全・品質・生産性の水準を引き上げることを期待しています。【職務内容】担当ラインの日々の生産を計画どおりに回しながら、労働災害の防止、品質の担保、生産性の改善を進めます。改善策はセンター長・次長と協同して立案し、実施をリードします。品質基準の運用はQC担当、商品の開発は本部の商品開発担当が担います。本ポジションは、ラインの人・設備・手順を管理する現場の責任者です。人員配置、作業手順の改善、オペレーターの指導は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・担当ライン（包装・調理・加熱など）の生産管理と、勤怠管理・発注業務・設備整備や製造手順の改善、オペレーター指導による労働災害ゼロ化の推進・QC担当と協同した品質管理の仕組みづくりと、JFS-B認証継続のための活動・収益改善・生産性改善・製造環境改善の立案と実行（センター長・次長と協同）・製造リーダーと協同したオペレーターの力量向上・トライアル・西友の倫理方針に沿った行動規範の浸透と職場環境の改善【組織体制・開発スタイル】埼玉CKは、パート・アルバイト・技能実習生を含め約300～400名が働く西友最大級のCKです。CKは、センター長（工場長）のもと、副責任者の次長、各ラインのマネジャー、製造リーダー、オペレーターで構成されます。QC担当とは日常的に連携します。食品工場として衛生管理のルールを厳格に守る文化があり、業務中は白衣を着用し、爪やひげの管理、工場内でのコンタクトレンズ使用不可などの決まりがあります。入社後はまず複数のラインを経験し、適性と経験を踏まえて担当ラインを決定します。【ポジションの魅力】数十名のチームを率い、人員配置や手順の改善を自ら決めて、安全・品質・生産性の数値を動かせる裁量があります。約300～400名規模のCKで、店舗に並ぶ惣菜の製造を支える手応えを日々得られます。統合を機に製造拠点の生産性向上が求められる時期であり、改善の成果がCK全体の収益に直結します。【将来キャリアパス】ラインマネジャーから工場次長、工場長へとステップアップする道があります。製造企画や品質管理など、CK運営に関わる他の職種へのキャリアチェンジも可能です。全国転勤のある雇用ですが当面予定はなく、昇進時に発生する可能性があります（家庭の事情は考慮されます）。

【事業部について】技術パートナー事業「メカトロ」事業部に配属となります。「技術パートナー事業」(技術派遣・請負)は当社の主力事業であり、製造業のお客様へ技術者をご提案し、ものづくりを支えています。お客様は、半導体・産業機械・医療機器・インフラなど、日本の産業を支えるメーカーが中心です。【熊本拠点について】熊本を拠点に、九州エリアのエンジニアおよびお客様との関係づくりやサポート体制を強化しています。熊本では半導体関連企業中心にお客様と取引があり、地域のものづくりを支えています。【職務内容】九州エリアの自社技術者のフォローと、お客様への提案営業をお任せします。社員・既存顧客のケアを中心に、新規顧客の開拓にも取り組んでいただきます。・自社技術者の提案、配属に向けた調整・配属後の技術者との面談・就業フォロー・キャリア支援・既存顧客への定期訪問・関係構築・お客様の人材・技術課題のヒアリング・顧客・技術者双方の状況に応じた課題解決・九州エリアでの新規顧客開拓【ポジションの魅力】◆お客様と長期的な信頼関係を築ける営業職短期的な売上ではなく、お客様の技術課題を継続的に支援する営業スタイルです。担当企業の事業や現場を深く理解し、「困ったらまず相談したい」と思っていただける関係性を築くことができます。◆企業と技術者、双方の成長に貢献できる顧客へ人材を提案して終わりではありません。 担当するエンジニアのキャリア形成まで支援することで、「企業の事業成長と技術者のキャリアアップ 」双方に貢献できる仕事です。◆提案の幅が広く、課題解決力が身につく単なる人材紹介ではなく、増員・体制強化・技術支援など、顧客の状況に応じた提案を行います。お客様の課題を深く理解し、最適な解決策を考える提案力を磨けます。◆将来は営業組織をつくる立場へ組織拡大に伴い、営業リーダーやマネージャーとしてメンバー育成・営業戦略にも携われます。営業として成果を出すだけでなく、「組織をつくる経験」を積めることも、このポジションならではの魅力です。【求める人物像】・技術者一人ひとりに寄り添い、継続的なフォローやキャリア支援に取り組める方・技術者やお客様の話に真摯に耳を傾け、相手に合わせたコミュニケーションができる方・技術領域に関心を持ち、必要な知識を主体的に学べる方(※技術者/顧客とのコミュニケーションの観点で)

【募集背景】人員不足を補い、設計業務における組織強化を行うための募集です【職務内容】岡山県赤磐市の機器製作所に所属し、プリント配線基板を生産する自動はんだ付装置、省力機械等の機械設計をしていただきます。《具体的な業務内容》■CAD（2D）を使用した機械設計業務■業務関連書類の作成（エクセル、ワード、パワポ使用）■仕入先や加工業者、また社内組立部門などとの調整　など※設計に関する顧客ニーズ確認のため、営業との同行が場合により行われます。※入社後、半年程度は先輩社員と一緒に設計業務を行います。その後、まずは1件を担当し業務に慣れていく流れです。【組織構成】機器製作所　技術課　設計担当：3名（うち1名は嘱託社員）

【期待する役割】西友のオリジナル商品「みなさまのお墨付き」に代表されるプライベートブランド（PB）食品の企画・開発担当です。市場トレンドと消費者ニーズの分析から商品アイデアを立案し、レシピ設計・試作・製造プロセスの構築、原材料の調達交渉、原価計算と損益管理、発売時の販促施策までを担います。PBの競争力とブランド価値を高め、収益と顧客満足の両方に貢献することが期待されています。メーカー・外食での商品開発や食品調達の経験を土台に、開発の目的と背景を言葉と資料で伝え、関連部門や取引先と信頼関係を築きながら商品を形にできる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合し、両社PBの相互販売や共同開発、PBブランドのポートフォリオ構築を進めています。グループでは2029年6月期にPB売上高構成比25%を目標に掲げ、PB強化とカテゴリーマネジメントの高度化を統合シナジーの柱に位置づけています。価格競争が厳しさを増すなか、品質と価格の両面で選ばれるPBは、来店動機と利益率を同時に高める重要な手段です。今回は、その中核を担う開発力を強化するための採用です。【職務内容】市場・消費者分析による企画立案から、レシピ設計と試作、製造プロセスの構築、原材料調達、発売時の販促までを一貫して推進します。既存商品についても、品質向上とコスト削減を目的としたレシピや製造方法の改良を行います。製造は委託先のメーカー、販促の実行は営業・マーケティング部門が担います。本ポジションは、商品の仕様と原価を決める開発の責任者として、サプライヤーと社内各部門をつなぎます。原材料の選定や仕様変更に伴う交渉、原価・利益率に基づく商品設計は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・市場トレンドと消費者ニーズの分析に基づく、独自性のある新商品の企画・提案・原材料と製造プロセスを踏まえたレシピ設計・試作と、味・品質の最適化・品質向上・コスト削減を目的とした既存商品のレシピ・製造方法の改良・原材料調達や仕様変更に伴うサプライヤーとの協業・交渉・原価計算と利益率分析、商品ライフサイクル全体の損益管理・営業・マーケティング部門と連携した、発売時の販促施策・キャンペーンの立案と実行・関連部門や取引先への説明資料の作成と、中長期の信頼関係の構築【組織体制・開発スタイル】所属は商品戦略本部です。サプライヤー、営業部門、マーケティング部門など、多くの関係者と連携しながら開発を進めます。会社の方針と開発の目的を丁寧に共有し、関係者の理解を得たうえで商品を形にしていく進め方が特徴です。統合を機に、トライアルPBとの相互展開や共同開発が始まり、PB開発の役割が広がっている段階です。勤務は田町の本社オフィスへの出社が基本で、月1～2回程度は埼玉県の蕨オフィスにも出社します。出張は月1～3回程度です。22:00～5:00を除くフルフレックスで、土日祝休みです。【ポジションの魅力】企画から試作、調達、損益管理、販促まで、一つの商品のライフサイクル全体を自ら担当できます。開発した商品は、西友の店舗網を通じて多くのお客さまの日常の食卓に届きます。二社のPBが融合し、ブランドのポートフォリオを再構築する時期に関われることは、この時期ならではの経験です。メーカー出身の方にとっては、小売の立場で売場とお客さまの反応を起点に商品を考える視点が身につきます。【将来キャリアパス】まずはPB食品の開発で、商品化と収益改善の実績を積んでいただきます。その先には、担当カテゴリーを広げる道や、PBブランドの戦略づくりに関わる立場へと役割を広げる道があります。

同社は東証プライム上場・双日株式会社のグループ企業として、航空・宇宙・防衛分野に特化した専門商社です。防衛・航空宇宙・セキュリティといった社会貢献性の高い分野で、日本の安全保障や産業発展を支えるビジネスに携わることができます。本ポジションでは、法務業務のほか、安全保障貿易管理業務、与信管理業務をご担当いただきます。■具体的には…①法務業務・当社の営業・職能各部課が締結予定の契約書の作成、レビュー（和文、英文いずれも）例：主な類型として、以下を挙げます。以下以外にも、様々な契約の類型があります。英文契約書：Rep. Agreement (Sales Representative Agreement)、Agent Agreement、Service Agreement、Distribution Agreement、Non-Disclosure Agreement、Terms and Conditions。和文契約書：取引基本契約書、業務委託契約書、覚書、約款。・既存の契約に関する(ⅰ)リスク分析、(ⅱ)整理、(ⅲ)まとめ、(ⅳ)修正案の作成・上記に関わる法律・契約上の助言、進言、意見の具申・投資の対象先に関するDue Diligenceの実施、報告書の作成 (国内、海外いずれも)・双日腐敗行為防止要領に基づく手続き、双日（株）法務部コンプライアンス統括課との調整・決裁申請書の事前審議業務（１億円超の案件）②安全保障貿易管理業務・輸出取引審査（仲介貿易を含む。）・個別輸出許可申請の審査・包括輸出許可の使用申請の審査、積戻し報告・S・ANBOUシステム（安全保障貿易管理システム）による各種申請、回付、同システムの維持・整備・輸入承認申請の審査・経済産業省との折衝・双日（株）法務部物流コンプライアンス課との調整・社内規程、要領の制定、維持、整備③取引限度（与信管理）業務・取引限度の期限管理、限度額の管理・信用調査書の取得、解読・取引限度申請書の審議、審議書の作成、ワークフローの回付・大口（5億円超または10億円超）取引限度申請書の作成、提出、双日（株）との協議・リスク管理月報の作成、提出、双日（株）との協議■チーム構成：6名（部長/課長兼務、課長代理２名、担当１名、アシスタント２名）

【期待する役割】相模原センター（神奈川県相模原市、GLPアルファリンク）で、担当部署の運営責任者を務めるアシスタントマネージャーです。エリアマネージャーの方針のもと、安全・品質・生産性・コストのKPI達成に責任を持ち、店舗への安定した商品供給を支えます。日々のオペレーションはSVに権限を委譲し、自らは部署全体を俯瞰して、人員配置、予実管理、業務改善、組織運営の意思決定を担います。物流センターの運営管理経験を土台に、数値で課題を捉えて改善を進め、SVやリーダー層を育てながら組織の実行力を高められる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合しました。現在は、物流センターの再編や、店舗を拠点に高頻度配送を行う小型店「TRIAL GO」の展開など、供給網の見直しが進められています。グループでは2029年6月期に向けて、物流センター再編などによるコスト削減も見込んでいます。物流は、食品や日用品を店舗に届け、地域の暮らしを支えるライフラインです。今回は、安定供給を守りながら、自動化・省人化・標準化による生産性向上を現場で推進できる管理者を迎えるための採用です。【職務内容】予実管理、差異分析、物量変動分析から運営上の課題を抽出し、人員配置と作業計画に反映させて、サービスレベルと生産性を両立させます。安全・品質事故の未然防止と、発生時の原因分析・再発防止、各種監査への対応も担います。日々の現場指揮はSVとチーフ、センター全体の方針と大型投資の最終判断はエリアマネージャーが担います。本ポジションは両者の間に立つ部署の運営責任者です。SVとチーフだけでは解決が難しい課題や部署横断の案件については、エリアマネージャーを補佐しながら関係部署と調整し、解決へ導きます。＜主な業務内容＞・担当部署の安全・品質・生産性・コストのKPI管理と、予実・差異・物量変動の分析・人員配置計画と作業計画の策定、現場管理の進捗・実績管理・労働災害・品質事故の未然防止、事故発生時の原因分析と再発防止策の実行・食品安全監査、DC監査、労務監査への対応と指摘事項の改善・SV・リーダー層の育成・指導、部下の目標管理・評価・フィードバック、多能工化の推進・自動化・省人化・標準化施策の実行と、大型投資案件の現場展開・定着化・部署横断課題の調整と、センター方針・重要施策の現場への展開【組織体制・開発スタイル】所属は物流本部で、相模原センターの担当部署を預かります。センターは、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー、SV、チーフ、現場スタッフで運営されています。関連部署や取引先と連携しながら、店舗への安定供給を支えています。安全と法令遵守を前提に、KPIで現場を捉え、改善を積み上げていく運営が特徴です。統合を機に、自動化・省人化や業務標準化といった変革プロジェクトが進み、管理者には現場管理を超えた変革の推進力が求められています。【ポジションの魅力】担当部署の人員配置と改善施策を自ら判断し、生産性とコストの数値を動かせる裁量があります。自動化や省人化といった変革プロジェクトを現場でリードし、物流センターの収益改善に直接貢献できます。SVやリーダー層の育成を通じて、次世代の管理職を輩出する役割も担います。統合に伴う供給網の再編期に、首都圏の物流を支える拠点で運営改革に関われることは得がたい経験です。【将来キャリアパス】まずは担当部署の運営責任者として、KPIの達成と組織力の強化で実績を積んでいただきます。その先には、センター全体を預かるエリアマネージャーへのステップアップが想定されます。

【期待する役割】昭島DC（東京都昭島市）の輸送グループで、店舗への商品輸送を計画・管理し、サービス水準・品質・コストの改善を担う輸送担当です。物流センターの方針に基づいて輸送グループの活動方針と実行計画を策定し、日々の輸送計画の作成と車両の発注、輸送会社の増車・減車の手配を行います。輸送は業務委託先の輸送会社が担うため、取引先を指導し、ともに改善を重ねる関係づくりが欠かせません。物流・輸送業務の経験を土台に、輸送実績を数値で分析してコストの適正化を進め、部下であるセンターアソシエイトを育てながらチームを率いられる方を求めています。【募集背景】西友は2025年7月にトライアルホールディングスと経営統合しました。現在は、物流拠点の一体運用による配送エリアの最適化や、店舗を拠点に高頻度配送を行う小型店「TRIAL GO」の展開など、供給網の見直しが進められています。輸送業界では、2024年4月に始まったトラックドライバーの時間外労働の上限規制を背景に、輸送力の確保とコスト上昇への対応が共通の課題となっています。今回は、店舗への安定供給を守りながら、輸送の効率化と共同配送などの改善を推進できる担い手を迎えるための採用です。【職務内容】輸送実績の分析から改善策を立案し、輸送コストの適正化と、サービス水準・安全・コンプライアンスの維持を両立させます。週次の着地見込み管理と月次の予算差異分析を通じて、計画とのずれを早期に捉えて手を打ちます。実際の運送は業務委託先の輸送会社、庫内の作業は物流センターの各部署が担います。本ポジションは、輸送計画・車両手配・委託先管理を通じて、センターと店舗、輸送会社をつなぐ役割です。日々の車両の増減車と輸送計画の組み立ては、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・日々の輸送計画の作成と、輸送会社への車両発注・増車・減車の手配・週次の着地見込み管理と、月次のコスト実績に対する予算差異の要因分析・輸送実績の分析・評価と、輸送コスト適正化に向けた改善策の立案・実行・業務委託先輸送会社への指導によるサービス水準・コスト効率の改善と、安全管理・法令遵守の徹底・店舗の視点に立った輸送サービスの改善と店舗サポート・センターアソシエイト（部下）の育成計画作成支援、業務知識のフォローアップ、研修受講支援【組織体制・開発スタイル】所属は物流本部で、昭島DCの輸送グループに配属となります。物流センターの各部署、店舗、業務委託先の輸送会社と日々連携しながら、店舗への安定供給を支えます。取引先である輸送会社を単なる発注先とせず、ともに切磋琢磨しながら成長するパートナーとして位置づける文化があります。統合を機に供給網の再編が進み、輸送の設計そのものを見直す段階にあります。【ポジションの魅力】輸送計画と車両手配を自ら組み立て、コストとサービス水準の数値を動かせる裁量があります。輸送実績の分析から改善策を立案し、実行して成果を確かめるまでを一貫して担えます。統合に伴う配送網の再編や、新しい店舗フォーマットへの供給モデルづくりという変化の時期に、輸送の側から関われることは得がたい経験です。部下の育成を通じて、チームを率いる力も磨けます。【将来キャリアパス】まずは昭島DCの輸送グループで、輸送計画とコスト改善の実績を積んでいただきます。その先には、輸送グループの責任者や、センター全体の運営を担う立場へとステップアップする道があります。

＊フィルム製造オペレーターとして、製造プラントの運転、　監視業務をお願いします。（三交替勤務あり）＊入社後は、専任のインストラクター他先輩社員の教育・指導　の下、業務に必要な技能・技術を習得していただきます。＊将来的には、フィルム製造スペシャリストとしてご活躍いた　だくことを目標としますが、本人の適正や人材育成計画に　　　　基づき、他職種でご活躍いただく場合があります。

【未経験歓迎／ノルマなし／年休115日／教育・研修制度充実／残業月20時間程度／直行直帰可／社用車で通勤可／UIJターン歓迎／ランドマークの街路も手掛ける創業70年以上の優良メーカー】人々のお庭での暮らしを提案するエクステリア＆ガーデン事業や、暮らしやすい街づくりを提案するランドスケープ事業を展開する同社にて法人ルート営業をご担当いただきます。具体的には下記内容となります。■業務内容・既存顧客の建材商社やハウスメーカー、施工会社に対する提案・代理店・協力会社の深耕・顧客ニーズのヒアリング 等※新規開拓・個人顧客への営業はございません。■入社後の流れ：入社後3ヶ月を目安に工場や現場見学、製品知識習得をはじめとした教育・研修を行います。その後、上司・先輩社員によるOJTを通して徐々に仕事の流れを覚えていけるので未経験でも安心です。■企業様の魅力：同社では、エクステリアやガーデニング、また街の景観を構成するランドスケープ製品を製造販売しています。これらは一般住宅だけでなく、「東京スカイツリー」「博多駅」など地域のランドマークにも数多く用いられています。また、数千種類の新商品を毎月生み出しており、その時必要とされているものをニーズに合わせて作成していくのも魅力のひとつです。

ロジスティードソリューションズはロジスティードグループ(旧 日立物流)内唯一のIT企業として、ロジスティードグループを始め、数多くの企業に倉庫管理システム（WMS）を中心とした当社のソリューションを提供してまいりました。今後の秋田事業所の事業拡大・目指す世界を実現すべく、新しい仲間の募集を行っております。■環境　※契約社員での採用となります　※9:00～17:45（実働時間7時間45分/休憩1時間）　※残業：月10～20時間程度　※月末・月初や3月・9月は＋10時間程度の残業発生可能性あり　※年間休日：126日（2024年度）　※完全週休2日制（土、日）■仕事内容ロジスティード株式会社およびグループ会社から委託された以下の業務を担当していただきます。①ロジスティードグループからの委託業務（約9割）　・依頼書に基づくシステムやEXCELへの入力作業（購入情報、発注情報、振替情報、請求情報、支払情報、OA機器情報など）　・依頼書の記載内容に関する、ユーザ部門及び依頼先部門との調整　・システム修正依頼の受付及び台帳管理　・各種申請に応じたライセンス付与対応　・リースパソコンの契約管理（満了・新規・解約・更新への対応）　・情報セキュリティPCリストの整備　・検収処理に関する報告書の作成　・棚卸などの各種事務作業、EXCELでの集計など②事務所の庶務業務（約1割）　・環境整備や備品管理など、事務所運営に関する各種業務

資材（骨材）の仕入れ・発注／生産計画・ラインの人員配置／設備保全計画の策定／製造マシンの部品発注　※まずは在庫の管理や出荷状況の変動を知ることで生産計画を立てていきます。慣れてきたら、現場が働きやすいように生産効率の改善や環境整備などにも取り組んでいただきます。

資材（骨材）の仕入れ・発注／生産計画・ラインの人員配置／設備保全計画の策定／製造マシンの部品発注　※まずは在庫の管理や出荷状況の変動を知ることで生産計画を立てていきます。慣れてきたら、現場が働きやすいように生産効率の改善や環境整備などにも取り組んでいただきます。

長年取引のある大手電機メーカー等の情報システム部門において、ヘルプデスク業務やサーバー・ネットワークの安定運用を大阪の拠点でチームでお任せします。【募集背景】【具体的な職務内容】■ヘルプデスク業務： 社内システムの問い合わせ対応、作業割り振り、指示、業務管理、およびお客様との調整業務を担います。■サーバー・ネットワーク運用： 社内システムのサーバー、ネットワークの安定稼働に向けた運用業務を行います。※ご経験とご希望を相談しながら決定します。【配属組織】西日本事業所【働き方】平均残業：15時間程度転勤：無し（転居を伴う転勤はありません）※お客様先内での就業の可能性もあり（派遣ではございません。面接・面談内で丁寧に説明致します）【定年】60歳　再雇用65歳【同ポジションの魅力】■上流工程への挑戦直請け案件がメインのため、ゆくゆくはお客様の要望を深く伺いながら、改善の企画や構想といったプロジェクトの最上流から関わるチャンスが豊富にあります。■チーム制の安心感配属はチーム制が基本。エンドユーザーの近くで、経験豊富な仲間と共に業務を進められます。大阪の地で、チームと共に成長できる環境です。■キャリアの多様性ヘルプデスクや運用経験のみの方でも、技術・階層別といった2軸での研修や勉強会を通じて、構築業務や要件定義などの顧客折衝業務へと着実にスキルアップできる環境です。【同社の魅力】■運用・インフラ領域に特化した専門企業TDI株式会社グループの中核企業として、システム開発ではなく「ITインフラ構築」「システム運用」「運用改善」を専門に展開しています。企業のITシステムを安定稼働させるための設計・構築から運用保守までを担っています。■クラウド時代の運用サービスに強みAWSやAzureなどのクラウド環境に対応したマルチクラウド運用サービスを提供しています。単なる監視業務ではなく、クラウド移行支援から運用最適化まで対応できる点が特徴です。■働き方◎な就業環境ハイブリットな就業形態を取っており、全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。また残業時間も15時間/月 程度と他IT企業と比較と比較しても短い環境です。(19時には多くの社員の方が帰られています)・平均勤続年数：16.4年・離職率：4.4％■積極的な事業戦略、注力事業への特化全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、同社としても注力を行っております。注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人)■23年連続営業黒字の安定企業大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。■女性が活躍頂ける環境同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。下記複数の制度・支援がございます。▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与※新卒入社女性比率：49％

愛知にある大手企業（製造業、公共など）のビジネスを支えるため、お客様の情報システム部門の一員として、企画・要件定義といった超上流工程から一貫してインフラ基盤の構築・運用に携わっていただきます。 【募集背景】インフラ事業拡大に伴う増員インフラ特化企業である背景からNWやサーバーなどインフラ案件の引き合いが多く、かつ大手各社からにプライム案件メインの背景から案件期間も長く、現状の拡大を進めていく場合、更なる増員が必要となるためメンバーを募集致します。【具体的な職務内容】※仕事内容はご経験とご希望に沿って選考内で相談して進めます。■インフラ構築全般ITインフラに関する仕様検討、基本・詳細設計、構築、運用までを一貫して担当します。《プロジェクト例》・クラウドへのリプレイス（既存システムをクラウド環境へ移行）をリードします。・仮想化基盤、ホスト基盤との連携システム基盤の保守改善など、IT戦略の根幹に関与します。・技術領域： Windows、Linux系サーバーおよびミドルウェアの設計・構築、テストなど。・チームリーダー： 経験のある方はリーダーとしても期待します。 チームメンバーへの作業指示、教育、プロジェクトのとりまとめを担っていただきます。【配属組織】中部事業所【働き方】平均残業：15時間程度転勤：無し（転居を伴う転勤はありません）【定年】60歳　再雇用65歳【同社の魅力】■運用・インフラ領域に特化した専門企業TDI株式会社グループの中核企業として、システム開発ではなく「ITインフラ構築」「システム運用」「運用改善」を専門に展開しています。企業のITシステムを安定稼働させるための設計・構築から運用保守までを担っています。■クラウド時代の運用サービスに強みAWSやAzureなどのクラウド環境に対応したマルチクラウド運用サービスを提供しています。単なる監視業務ではなく、クラウド移行支援から運用最適化まで対応できる点が特徴です。■働き方◎な就業環境ハイブリットな就業形態を取っており、全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。また残業時間も15時間/月 程度と他IT企業と比較と比較しても短い環境です。(19時には多くの社員の方が帰られています)・平均勤続年数：16.4年・離職率：4.4％■積極的な事業戦略、注力事業への特化全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、同社としても注力を行っております。注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人)■23年連続営業黒字の安定企業大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。■女性が活躍頂ける環境同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。下記複数の制度・支援がございます。▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与※新卒入社女性比率：49％

福岡を拠点とし、国内および海外（中国、東南アジア等）の製造委託先サプライヤに対する品質監査や技術指導をメインにお任せします。【具体的には】・サプライヤ評価： 産業機械製品や公共向け製品などを製造委託するサプライヤの新規評価、および既存委託先の定期評価。・技術指導・品質改善： 鋳物を中心とした金属加工（鋳造、切削加工、熱処理等）の製造委託先に対する、品質向上に向けた技術的な指導・サポート。・関連業務： 社内関連部署への評価報告・指導のほか、顧客監査に対するアテンド・対応業務。＜働き方のイメージ・キャリアパス＞・国内外のサプライヤ訪問のため、月に1～2回程度（1週間程度）の出張が発生します。また、国内業務として週1回を目安に佐賀方面への外出が発生しますが、本社から車で片道1時間以内の距離のため日帰りでスムーズに往来可能です。現体制では国内からの出張をメインとして想定していますが、ビジネスが進展すれば海外赴任の候補者としても想定しています。・海外での業務にあたり、現地スタッフや通訳のサポート体制があるため、入社時点での語学力は必須ではありません。入社後にグローバル業務へ挑戦したいという意欲を重視します。

【募集背景】自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した設計業務を担当いただきます。■主業務：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整■使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworks※製造や品質管理など設計以外の案件には配属いたしかねますので、あらかじめご了承願います。【会社概要】日本で初めて3Dプリンターを活用したものづくりビジネスを展開し、30年以上にわたりこの分野をリードしてきたパイオニアです。どの企業グループにも属さない独立性の高い技術者集団だからこそ、企業文化や開発体制の違いにも柔軟に対応でき、お客さまの考えやプロジェクトの進め方を尊重した支援が可能です。3D CADをはじめとしたデジタルツールを使いこなすスキル、最良の製品開発パートナーとして、本質的な課題に踏み込む提案スキル。「価値あるものづくり」を追求するお客さまと共に、エンジニアリングのさらなる可能性を切り拓き、デジタルものづくりを革新し続けます。【研修・フォロー環境】■階層別研修各種技術研修の他、リーダー研修、マネジメント研修、エキスパート研修など、ご経験に応じたお困りごとを想定した内容を取り揃えております。受講方法も、オンデマンド形式や地区別の勉強会など、内容に応じた工夫を凝らしております。■キャリアパス配属先のリーダーや地区リーダー、他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア、受託開発エンジニア、コンサルタント、技術スペシャリスト、研修講師、営業担当、人事等の間接職など、様々なチャンスがございます。■その他全社社内報・イベント・イントラネット、各地域のイントラネットやイベント開催など、皆様のエンジニアライフが円滑に流れるための環境整備に日々邁進しております。

【募集背景】自動車/自動車部品/家電等の製品開発現場で、3D CADを使用した設計業務を担当いただきます。■主業務：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整■使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworks※製造や品質管理など設計以外の案件には配属いたしかねますので、あらかじめご了承願います。【会社概要】日本で初めて3Dプリンターを活用したものづくりビジネスを展開し、30年以上にわたりこの分野をリードしてきたパイオニアです。どの企業グループにも属さない独立性の高い技術者集団だからこそ、企業文化や開発体制の違いにも柔軟に対応でき、お客さまの考えやプロジェクトの進め方を尊重した支援が可能です。3D CADをはじめとしたデジタルツールを使いこなすスキル、最良の製品開発パートナーとして、本質的な課題に踏み込む提案スキル。「価値あるものづくり」を追求するお客さまと共に、エンジニアリングのさらなる可能性を切り拓き、デジタルものづくりを革新し続けます。【研修・フォロー環境】■階層別研修各種技術研修の他、リーダー研修、マネジメント研修、エキスパート研修など、ご経験に応じたお困りごとを想定した内容を取り揃えております。受講方法も、オンデマンド形式や地区別の勉強会など、内容に応じた工夫を凝らしております。■キャリアパス配属先のリーダーや地区リーダー、他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア、受託開発エンジニア、コンサルタント、技術スペシャリスト、研修講師、営業担当、人事等の間接職など、様々なチャンスがございます。■その他全社社内報・イベント・イントラネット、各地域のイントラネットやイベント開催など、皆様のエンジニアライフが円滑に流れるための環境整備に日々邁進しております。

【ミッション】国内アフターマーケットサービス部品の調達・在庫管理業務を担当いただきます。主に発注後の納入プロセスを管理し、サプライヤーや社内関係部門との調整を通じて、安定した部品供給と適正在庫の維持を推進します。サプライヤーごとの担当制を採用し、納期調整、輸送遅延への対応、緊急納入の調整、納品後の品質問題への対応などを通じて、サービス部品の安定供給と適正在庫の維持に取り組んでいます。 ~補足~・発注は別のチームが行っているため、発注後の納期調整や緊急対応等をお任せします。【具体的には】・サプライヤーとの納期調整および納入管理・船便の遅延や緊急依頼に伴う納期短縮など、納入トラブルへの対応・納入・在庫関連KPI／PIのモニタリングおよび目標未達時の改善対応・顧客・取引先からの納期情報、バックオーダー状況などの問い合わせ対応・サプライヤーの納入パフォーマンス改善活動・通常プロセス外の例外的なオーダーや発送依頼への対応・調整・納品後の不良品対応および関係部門・サプライヤーとの調整・システム上での部品情報・サプライヤー情報の更新および管理・販促・品質キャンペーンに伴うオーダー管理および出荷調整・物流諸元情報の更新・管理および適正在庫の維持・契約の取り交わし（諸事情で、契約を越えた納品をお願いする場合、イレギュラー発注などのケース）【組織構成】国内ディーラーサポートマネージャー ー ★メンバー（5名程度）【働き方】■残業時間：0~10h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：週1回程度■出張：国内出張有（年に1～2回程度） 【UDトラックスについて】■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。■企業変革の最前線で挑戦できる環境いすゞ自動車との統合を見据え、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指すなど大きな変革フェーズにあります。法人格は統合されますが「UD」ブランドは存続され、両社の強みを活かした商品開発や生産・販売網の統合が進められる予定です。■働く環境・離職率4.5%・平均勤続年数：15.4年・社内公募制度を積極的に活用する風土が根付いており、入社後も自身の志向や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境が整っています

■業務内容社員および来訪者が快適・安全にオフィスを利用できる環境を整える、Workplace Services業務です。受付、フロアサポート、会議室運営、セキュリティカード管理、ロッカー管理、メール・郵便、オフィス設備・備品管理など、ワークプレイスに関する幅広いサービスの運営・サポートを担当します。※主な業務※・フロアコーディネートオフィス内を巡回し、設備・備品の状況確認や補充、社員からの依頼・問い合わせへの対応などを行うフロアコーディネーターの管理をします。・会議室運営会議室・セミナールームの予約や利用に関するサポート、運用管理を行います。・セキュリティカード管理セキュリティカードの発行・延長、オフィス入室権限に関する対応など、セキュリティカード関連業務を行います。・ファシリティ管理家具の修理、時間外空調、ビルへの作業・搬出入届、建築・消防設備点検、清掃等の管理・調整を行います。・オフィス備品・環境整備文房具、コピー用紙などの標準備品や、オフィス内設備の維持・管理を行います。■募集背景異動による欠員募集■求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など社員8名、派遣社員2名のチーム（30～40代が多いです）落ち着いた雰囲気のメンバーが多く、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。日々コミュニケーションを取りながら、チームで協力して業務を進めています。■働き方・フルフレックス・残業時間20時間程度・実働7時間労働・土日祝勤務なし■キャリアパス・管理職やスペシャリストとしてのキャリアパスが用意されています。・または、社内異動制度を活用し、人事等他部署・部門への横のキャリアへの展開も可能でございます。■ポジションの魅力・EY Japanの社員約1万3000人や来訪者が快適に働ける環境づくりを担う、組織運営に欠かせない重要ポジション・会議室運営、ファシリティ管理、セキュリティ管理など幅広い業務に携わることで総務領域の専門性を高められる・社内の多様な部署やベンダーと連携する機会が多く、高い調整力・コミュニケーション力を身につけられる・30～40代中心の落ち着いたチームで、相談しやすく協力的な環境の中で業務を進められる・フルフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が可能・実働7時間勤務、平均残業20時間程度、土日祝休みとワークライフバランスを保ちやすい環境・将来的には管理職やWorkplace Services領域のスペシャリストとしてキャリアアップが可能・社内公募・異動制度を活用し、人事や管理部門など他部署へのキャリアチャレンジもできるため、長期的なキャリア形成が実現できる弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

ビジネスサポート部にて、内国為替業務を中心に下記業務をお任せいたします。スタッフ職での採用となるため、転居を伴う異動は発生いたしません。■ 内国為替に係る事務（振込・送金・雑為替・一般通信）■ 法人預金（NCDを含む）に係る事務■ 各種オペレーションに係る事務および勘定精査■ 監査法人等への残高証明書発行に係る事務■ その他、上記に関連する銀行本部事務【配属先】ビジネスサポート部：計63名・本店第一チーム：12名（30～40代の方を中心にご活躍されております）★配属想定・本店第二チーム・立川拠点（預金周りをメインで担当）

【仕事の内容】■概要■総務経理部の管理職として管理部門の全般業務および当社員のマネジメントをお任せ致します。資金調達を中心に経理・総務業務等の管理部門全般を統括する仕事です。■詳細【具体的には】 税理士、社労士、弁護士等経験法務な社外顧問の智恵を借りながら資産運用全体を適切にコントロールし、当社の更なる発展を支える仕事です。総務課は人事・労務・給与・社会保険手続き、経理課は現金出納・仕訳・月次資料・年次決算を担っています。【このポジションへ期待】総務経理部の統括とメンバー1人ひとりの状況の把握、業務取りまとめを期待しております。【安定した経営基盤と働きやすい企業】地元安定企業でガス・石油製品(燃料油・潤滑油・ガソリン等)等のエネルギー供給事業のほかに、建設事業も行っており、景気に左右されず安定した経営基盤を構築。また、自己資本比率は約70%、ほぼ無借金経営を続けています。地元で転勤無く就業を希望されている方にはフィットした企業です。中途採用も積極的に行っており、中途入社のハンデも一切ありません。【配属先情報】総務経理部5名 総務課2名(55?男性,32歳女性)、経理課3名(50?男性,45?男性,25?女性

営業事務業務をお任せ致します。【業務内容】●自動車修理・販売関係の業務で、書類整理・売掛・買掛管理等、一般事務及び雑務をお任せします。●お客様や取引先企業との電話対応等●書類作成はMicrosoft Word、Excelを使用■入社後の流れ････入社後は先輩社員のOJTのもと、同部署の業務の流れを覚えていただきます。ご経験に基づき顧客対応や事務処理が出来れば、専門知識が無くても徐々に覚えていっていただきますので、問題ございません。総合エネルギー事業本部/豊川支店【募集背景】家庭事情による退職者の補充

【募集背景】同社では、経理シェアードサービスの対象会社および提供サービス領域の拡大を進めており、今後の組織成長を支える中核人材の増員を行います。入社後は実務で経験を積みながら、将来的にはチームや組織を牽引する幹部候補としての活躍を期待しています。【ミッション】デンソーグループ国内各社の経理・税務業務を担い、正確かつ効率的な業務運営を実現するとともに、制度改正対応や業務改善を推進すること。【業務詳細】・国内グループ会社の月次・年次決算業務・法人税申告書の作成業務・制度改正対応および業務改善活動　など■使用ツール決算：勘定奉行、JDE（デンソーグループ内特有システム）税務申告：TKC（連結：EconsoliTax、非連結：ASP1000R）税効果：TKC（EtaxEffect）※それぞれ使用経験は不要です【組織構成】経理サービス室（約30名）への配属となります。その中でデンソーグループ国内各社の経理・税務業務を担当する経理課（10名）の所属予定です。

■業務内容電動パワーステアリングシステムのシステム設計・開発業務。商用車向けのＥＰＳ（電動パワーステアリング）におけるシステムの設計及び評価・試験、仕様書及び報告書の作成を行います。機電一体の製品開発となるため、ハードウェア(電気)、メカ(機械)知識は歓迎スキルになります。機能安全規格を準拠した試験・評価を行い、製品品質の向上や、より効率的な開発のご提案を頂ける方を求めております。ドイツ本社や中国拠点のメンバーとのコミュニケーションは英語になります。■業務フェーズ（１）システムの要求分析、設計（２）ソフトウェアの設計、開発、評価（３）AutomotiveSPICEによるプロセスの評価（４）ソフトウェアのレビュー、仕様書の作成（５）機能安全規格（ISO26262）評価■開発環境・使用ツールPTC Integrity,、Doors、ISO26262、英語（リーディング、ヒアリング、スピーキング）

■国内支店に在籍し、収益性不動産等を所有する個人のお客さまを担当、貸出を含めた各種ソリューション提供に従事していただきます。※入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。【業務内容】■個人向け事業性融資の実行、与信判断や管理業務■相続や資産・事業承継のソリューション提案■総資産営業【キャリアパス】支店ごとに取引のある富裕層のお客さま特性が異なるため、支店を異動しながら多様なお客さまのニーズに応え、個人への融資業務を含めた営業スキルを高めながら、個人営業領域でのキャリア形成を想定しています。営業領域での専門性を高めるキャリアのほか、ご本人が希望する場合は公募制度を活用し本部での企画業務など他領域へ挑戦することも可能です。【勤務地】初任店はご希望エリア内の支店に配属となります。(エリア：北海道・仙台・新潟・金沢・水戸・関東・静岡・中部・和歌山・関西・せとうち・九州）※２カ店目以降は入行後に選択いただく下記の勤務地区分に応じて配属します。〈勤務区分〉下記３つのいずれかを選択■転居を伴う異動はない■全国グローバル本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動があります。■国内ブロック・本部本人の同意なく、転居を伴う「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動があります。＜東日本ブロック＞北海道・東北・北陸・関東エリア＜中部ブロック＞中部・静岡エリア＜西日本ブロック＞関西・中国・四国・九州エリア【ご入行時期】各種研修受講のため、3月・6月・9月・12月入社としています。【育成・研修体制】入社直後は、導入研修にて銀行員に必要な基礎知識を習得いただき、個人領域のスキル研修参加後に拠点着任。その後はそれぞれが選択して受講できる職種別のフォローアップ研修を準備しています。【働き方】・残業時間は、月平均30時間程度です。・原則、出社勤務です（在宅勤務なし）。・毎週早帰り日の設定を推奨しており、勤務実態もメリハリある働き方が可能です。