福利厚生関連業務の新着・更新情報のみ表示のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(4ページ目)

【主な業務内容】高容量バッテリーの原価企画・原価管理を幅広く担当いただきます。脱炭素社会の実現に向けた次世代製品のプライシングからコストコントロールまでの企画を経験でき、トヨタ自動車を中心とした世界トップレベルの目標値の実現を目指すことで、大規模かつ影響力の大きい仕事ができる環境です。■量産事業収支・現状事業収支の課題点整理・各部門取り組みの予実と効果刈り取り情報の把握・収支課題解決に経営幹部との合意形成をリーディング■新規プロジェクト原価企画・新規プロジェクトの費目別原価目標設定・原価目標達成に紐づいた取り組みアイテム整理（スケジューリング、担当明確化）・各種決裁に対応した、原価前提・収支状況の更新・課題点整理と対応策の抽出リーディング【このポジションの魅力】・経営判断に直結する原価ルールを設計できる・部門横断で全社の仕組みづくりに関われる・自ら考えた仕組みが実際の事業に反映される・事業全体を見て本質的な課題設定や改善力を身につけることができる【募集背景】当社は、グローバルでの電動車市場の拡大に伴い、生産拠点の立ち上げや新規プロジェクトの推進など、急速な事業拡大フェーズにあります。複数の新規プロジェクトや生産拠点が国内外で同時に立ち上がるなか、「原価管理のルールづくり」や「仕組みの整備」がこれまで以上に重要になっています。当ポジションでは、実務的な原価算出ではなく、全社的な原価企画・収支管理のあり方を設計・運用していく役割です。経営に近い立場で、各部門やプロジェクトにまたがる情報を集約・整理し、原価目標や収支判断の基準づくりを主導していただくことを期待しています。ルールが未整備な領域も多いなかで、自ら考え、つくり、動かしていく面白さがあるポジションです。【勤務地】■兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号※各線 神戸三宮駅からすぐ※フレックス勤務／テレワーク勤務可能（拠点や職種によって異なる場合あり）※転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実【福利厚生】トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など※働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/【企業の魅力ポイント】★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk ※採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recruit/message/※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/

【業務内容】ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）・本社（東京）において人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わる業務のいずれかを担当いただきます。なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。)業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。＜詳細＞各事業所における人事職は、各エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。【本ポジションの魅力】　「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。　当社では、3～5年毎のローテーションでいくつかの人事業務の経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。【キャリアパス】将来的には3～5年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、人事労務のプロフェッショナルを育成していきます。※当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に、職掌別人材開発を行っています。本求人の場合、事務系職掌「人事」を想定しております。【配属先情報】・播磨事業所業務課：27名、男女比：男性 78％、女性 22％、中途入社割合：44％、年齢構成（総合職）：20代 4名、30代 1名、40代 1名、50代 1名、年齢構成（基幹職）：20代 4名、30代 4名、40代 4名、50代 3名、60代 5名【入社後の教育】入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。【職場環境】・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。・原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています【組織の特徴】・特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。・社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。・個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。・中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。・社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて、経理・財務部門の課長職（マネジメント）をお任せします。【職務内容】各担当業務の実務及びマネジメントをご担当いただきます。・決算業務（月次・年次）・税務業務・原価管理、予算編成、予実管理・海外関連会社管理・税務調査対応・監査対応・資金調達、金融機関折衝　・IR関連・部員のマネジメント、育成（部員10名程度）※実務例ですので、すべての業務を担うわけではありません。【組織構成】理財部10名ほどが在籍しております。【入社後／キャリアパス】・入社後は、ご経験に合わせてできる業務からお任せする予定です。・実力次第ではキャリアアップも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。【本求人の魅力／特徴】■ライフイベント後も腰を据えて働ける・産休、育休制度があり、実際取得～復職されている方もおりますので、腰を据えて働くことができます。ご家庭と仕事を両立できるように「時短勤務」も可能となっております。【定着率が高い】・人事評価について、年功序列ではなく若手が評価されるように実力に応じた評価基準に制度の見直しや、リモートワークなど社員が働きやすい環境づくりを行っています。・平均勤続年数22.2年（2022年）、離職率3%以下と社員の定着率が高い会社です。・当社は残業代を1分単位で支給し、また30％増にて支給しております。また、福利厚生面にも力を入れ、サポート休暇などWLBの良い就業環境を目指しております。【当社について】・1923年創業の総合色彩化学メーカーです。「暮らしを彩る、暮らしに役立つものづくりで、社会に貢献する」を企業理念として、色彩を軸に、市場が求める価値をお客様と共に創造、実現することに日々取り組んでおります。当社の技術は技術は顔料分散技術・樹脂改質技術・成形加工技術に、生産技術・分析評価技術を加えた5つのコア技術から成り立っています。

【職務内容】■支払業務（各部門からの申請書と請求書を突合し、インターネットバンキングにて振込データを作成）■費用計上（各部門からの申請を受け、費用科目・消費税区分・金額を精査、必要に応じて修正対応）■エクセルデータ集計（sumif関数, vlookup関数, pivot）＜将来的には以下業務もお任せします＞■決算対応（各種会計論点を踏まえた会計処理）■監査対応（会計に関する質疑応答、資料準備）■税務対応（税務に関する質疑応答、資料準備）■開示対応（開示基準に従った集計、開示システムへの入力）【募集背景】IPO準備のための組織体制強化【組織構成】 監査法人や税理士法人との直接的な折衝が可能であり、将来的に会計士や税理士を目指す方、または会計や税務の分野でキャリアを積みたい方にとって、スキルアップの環境が整っています。 現在、IPO準備が順調に進行中であり、上場企業水準の決算体制が確立されています。このため、当社の経理部門で業務範囲を広げることで、自然と上場企業レベルの実務経験を積むことができます。★魅力■企業の優位性：クラウド最大手のAWS、Google Cloud 両方から最上位パートナー認定されている、日本国内でも数少ない企業です。特にAWSパートナーの上位1％未満しか取得できない【AWSプレミアティアサービスパートナー】を取得(国内では12社のみ認定)■充実の福利厚生原則出社となりますが、その分オフィス環境が充実しています。・マッサージ師常駐(40分400円で施術可能)・ランチ無料　お弁当の支給/複数メニューから選択可・オンライン講座で学び放題(9.600講座あり)・フレックスタイム制・1時間単位の年次有給休暇制度・キャッシュレス無人店舗有

【募集背景】同社は小麦を中心に幅広いビジネスを展開させているグループ企業の100％持株会社として、グループとしての共通課題（物流、情報化、品質保証、国際化）、企業としての社会的課題（環境管理等）への対応に取り組み、グループ各社の円滑な運営、発展や企業経営をめぐり、あらゆる角度から支援・統括をしています。今後、同社は長期ロードマップとして、「既存システムの運用保守（インフラ・セキュリティ周辺）※例：クラウドシフト」「グループの経営基盤高度化」「次世代ERPへのリプレイス」「ローコード、RPA開発」「社内向けのリテラシー教育」などを構想しており、今回外部から新技術の選定から導入に取り組んでいただける方を採用することとなりました。【期待する役割】最適なIT技術導入によりグループ全体の業務効率化、売上げ拡大を目指すため、幅広い視野でシステム導入を検討・提案していただきます。【具体的な業務内容】■グループ内で、AI、IoT、RPA、クラウドサービスの利用等の新技術を使い、業務改革の推進、業務プロセスの自動化に取り組んでいただきたいと考えております。■グループ会社内でデジタルトランスフォーメーションを最大限活用する企画を立案し、業務改革を実行していただきます。■発注元は本社事業部を含め、グループ各社が中心です。海外事業所との連携も想定しております。※これまでのDX取り組み実績：企業版ChatGPT導入・活用/全社デジタル人材育成/グループ会社にDX専任部署の設置/製粉業界初のDX認定/IoTやAI活用による生産工程可視化/ベンダーと需給管理自動化システムを共同開発　など【魅力】★やりがい：・非常に多くのステークホルダーの方々へ商品を供給していますので、IT/デジタルを通じた安定かつ革新的な事業展開を支えるという、非常に使命感のあるミッションに関わることができます。★キャリアアップ：・海外を含め、グループ内のほぼ全ての事業所が対象となるので、グループ会社全般を一望できます。また高い専門性を獲得でき、将来のキャリアアップへ繋げることができます。また、基本的には部門内でのキャリア形成がメインとなるため転勤の可能性なども低く一貫したキャリアを築くことができます。※将来ローテーションの可能性がある部署：グループ本社内各部署または事業会社のIT部門。経営企画部門など。基本的には神田本社での勤務となります。★充実した福利厚生：・住宅手当や退職金、財形貯蓄、持株会、共済会、社員食堂など充実【組織構成】企画本部　情報化推進部　20名程度※常駐の方も4名程在籍┗インフラ┗アプリ　10名弱　※バックグラウンド：新卒、異動、キャリア（SIer）　┗会計　┗ロジ　┗開発■本部のミッション：同社全体のDX を支援し、未来を見据えた全社戦略を推進。また、セキュリティの強化やシステムとアプリケーションの企画から開発、運用までグループ全体のデジタル・IT インフラを幅広くカバーし、グループ全体の成長を支え推進する。■某社もDXに関わる部署が配置されており、各社と連携を取り進めています。【働き方】時間単位年休制度/リモートワーク制度（在宅勤務、サテライトオフィス勤務）/コアレスフレックスタイム制度/ノー残業デー

■ポジション国内系統用蓄電所案件のプロジェクトマネジメント■業務内容・系統用蓄電所案件開発の企画・プロジェクトマネジメント開発（開発フェーズ・施工フェーズ・運用フェーズまで含む）・案件推進に関わる社内関係者との利害調整・事業用地・系統確保関連業務・事業パートナー等との折衝・利害調整・EPC等協力会社の選定・条件交渉・プロジェクトファイナンス組成に向けた金融機関との協議・交渉、ファイナンシャルモデルの作成・管理・蓄電池発電所の市場取引運用方針の策定■補足・国内：海外＝ 8：2（海外製品を起用しているため）・国内出張頻度：月2回（案件状況によりバラツキあり）■組織構成：男性：10名、女性：6名で構成されています。管理職をはじめ、風通しの良い部内環境で、意見の言いやすい環境です。社会のニーズ変容に応じて幅広くインフラソリューションを提供し、社会課題の解決や価値提供を行う企業を目指して新たに定めたブランドビジョン・MVVを体現すべく社会課題に対してプロジェクトによるソリューション提供を行える部門です。時差出勤制度や時間単位での有給休暇等、働きやすい環境も整っています。■魅力：・脱炭素を含む新しい商売の取組等やりがいの感じられる部署で活躍できます。当社業態変革のコアとなる三井物産との一体強化案件を通じ、会社と一緒に成長できます。・三井物産100％出資：同社は、電力・交通・製鉄・化学などの各産業分野でインフラ事業を展開していた三井物産グループの4社を統合し、2007年4月に設立されました。三井物産グループ内で連携し、ダイナミックなビジネスに携わることができる環境です。・福利厚生充実：福利厚生が充実しています。具体的には、育児･介護休暇、財形貯蓄制度、従業員持株会、カフェテリアプランなどがあります。年休125日、平均勤続年数14年（2021年実績）と、働きやすい環境が整っています。・2024年8月にオフィスリノベーションを行いました。快適に業務できる環境です。https://www.mps.mitsui.com/recruit/

同社グループの防衛事業領域において、ものづくりの中核を担っている当社での総務業務をお任せいたします。ゆくゆくはマネジメント業務もご担当いただきます。【募集背景】現在の管理職の方が定年退職を迎えるため、管理職を担える方を募集しております。【業務内容】同社グループの関係会社本社機能としてのCSR・総務・庶務・厚生・文体業務に関する全社方針策定・総括■規程管理、公正取引、広報（社内外ＨＰ含む）に関わる業務全般■不動産、施設管理（フロア等）、フロアセキュリティ管理全般■交際費管理、社長等秘書業務、庶務業務、厚生施設管理、文体行事企画運営■その他、経営幹部等の特命事項【業務イメージ】ご入社直後は上記業務から慣れていただき、ゆくゆくマネジメントをおこなっていただきます。【組織構成】配属になる人事総務部は人事勤労グループ、総務庶務グループと安全衛生グループに分かれており、今回は総務庶務グループの配属になります。　総務庶務グループには社員3名（40～60代）、他部署との兼務社員が2名在籍しております。【キャリアパス】管理職候補としての採用になります。ご経験に応じて主任から、またはマネージャークラスで採用する可能性もございます。人事総務部の中で安全衛生グループや人事領域とローテーションの可能性もございます。また関東近郊の事業所にて管理部門全体を統括いただく可能性もございます。【働き方】年間休日126日、月平均残業20～30時間とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。リモートワークについては業務とのバランスを見ながらではありますが、週2回程度活用いただけます。★魅力ポイント★■今後を伸びていく防衛・航空宇宙事業に関わる同社グループとしても2025年度までに約200億円を投じる予定をしており、今後も同事業は需要高く、社会貢献性の高いものです。■働きやすい環境年間休日125日以上、リモートワーク・フレックス勤務や残業少なめなど、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。また、当面の間は転勤もないため長期的に就業ご活躍いただけます。※目指すキャリアによっては関東近郊の事業所にて管理部門全体を統括いただく可能性もございます。■同グループの福利厚生の充実同グループならではの福利厚生の充実しており、安定して長期的にご活躍いただけます。【事業内容】同社は同グル―プの防衛・航空宇宙事業を展開する企業として、製品の開発設計・生産など重要な役割を担っています。主に同社は防衛・航空宇宙の事業領域でレーダやソーナーといったセンサ機器や、各種無線通信装置を扱っています。

同社の事業戦略を具体化し、実行、牽引する役割を担っていただきます。【ミッション】自社サービスである（クラウドのマネジメントサービス）を含む既存サービスが複雑化しており、改善に向けてアクションいただきます。【業務内容】■サービス推進と管理経営層をはじめ各部門や、弊社の主要取引先と連携し、主力事業であるクラウドサービスを筆頭に、改善のための分析、戦略策定、実行、運用を担当いただきます。■クラウド事業主にAWSとGoogle Cloudの二大クラウド事業者のリセールサービスを通じて、顧客にクラウドサービスを提供しておりますので、本事業を右肩上がりで成長させるための戦略・計画、実行、運用を担当いただきます。これには、リセール（再販）事業で扱う製品の拡充検討や実装も含み、社内に限らず、社外との連携も発生します。■サービスマネジメント各種サービスの数値管理・改善、マネジメント、提供中のサービスの課題分析、改善検討、収支管理を社内各部署と連携し推進いただきます。【所属組織】メンバー8名※広報やコーポレートデザイン、イベント企画のメンバーなども在籍しています★魅力■企業の優位性：クラウド最大手のAWS、Google Cloud 両方から最上位パートナー認定されている、日本国内でも数少ない企業です。特にAWSパートナーの上位1％未満しか取得できない【AWSプレミアティアサービスパートナー】を取得(国内では12社のみ認定)■充実の福利厚生原則出社となりますが、その分オフィス環境が充実しています。・マッサージ師常駐(40分400円で施術可能)・ランチ無料　お弁当の支給/複数メニューから選択可・オンライン講座で学び放題(9.600講座あり)・フレックスタイム制・1時間単位の年次有給休暇制度・キャッシュレス無人店舗有

【職務内容】・キャリア、新卒、グループ会社の採用支援・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用・多様な人財が活躍する組織風土づくり・人事制度の運営提案・給与計算、グループ子会社支援・社会保険関係（年金等）・労働組合との折衝・人事データの活用立案、運用・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事・福利厚生（社宅寮・スポーツイベント）等※ご経験に応じアサインさせていただきます。【魅力】・ホールディングス人事としてグループ全体の人事戦略の立案、運用に関わることができ、経営に近い視座で全体最適の視点を養うことが出来ます。・幅広い人事業務を経験でき人事のスペシャリストになれます。【ポイント】・創業100年以上・グループ会社100社近くの企業で人事業務を経験することができるます。・グループとして、無線・通信、マイクロデバイス、ブレーキ、メカトロニクス、ケミカル、テキスタイルといった広範囲な事業領域を持つ会社で人事の仕事ができることも魅力的な部分となります。・即戦力となる人材のマッチング、企業成長や労働力活用を推進する制度設計や育成など様々な取組みができます。【組織】全体：約35名（マネージャー・出向者除く）チーム：人財開発グループ2割、人事総務グループ7割、D&I推進グループ1割男性：6割　女性：4割キャリア入社：14名20代：2割　30代：2割　40代：2割　50代：2割　60代：2割（2025年4月時点）【詳細】MG5名人財開発7名人事総務24名D&I推進G3名出向者14名【働き方】・flexあり（フリーアドレス導入あり）・有給の取得もしやすく、在宅勤務も月10日で取得可能。＊子育て中の社員も活躍中（管理職含む）

【職務内容】・キャリア、新卒、グループ会社の採用支援・研修企画運営業務、オンボーディング施策立案、運用・多様な人財が活躍する組織風土づくり・人事制度の運営提案・給与計算、グループ子会社支援・社会保険関係（年金等）・労働組合との折衝・人事データの活用立案、運用・確定給付年金、確定拠出年金、海外人事・福利厚生（社宅寮・スポーツイベント）等※ご経験に応じアサインさせていただきます。【魅力】・ホールディングス人事としてグループ全体の人事戦略の立案、運用に関わることができ、経営に近い視座で全体最適の視点を養うことが出来ます。・幅広い人事業務を経験でき人事のスペシャリストになれます。【ポイント】・創業100年以上・グループ会社100社近くの企業で人事業務を経験することができるます。・グループとして、無線・通信、マイクロデバイス、ブレーキ、メカトロニクス、ケミカル、テキスタイルといった広範囲な事業領域を持つ会社で人事の仕事ができることも魅力的な部分となります。・即戦力となる人材のマッチング、企業成長や労働力活用を推進する制度設計や育成など様々な取組みができます。【組織】全体：約35名（マネージャー・出向者除く）チーム：人財開発グループ2割、人事総務グループ7割、D&I推進グループ1割男性：6割　女性：4割キャリア入社：14名20代：2割　30代：2割　40代：2割　50代：2割　60代：2割（2025年4月時点）【詳細】MG5名人財開発7名人事総務24名D&I推進G3名出向者14名【働き方】・flexあり（フリーアドレス導入あり）・有給の取得もしやすく、在宅勤務も月10日で取得可能。＊子育て中の社員も活躍中（管理職含む）

【業務内容】ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）・本社（東京）において人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わる業務のいずれかを担当いただきます。なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。(面接時にも確認させていただきます。)業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。＜詳細＞本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。　・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など）　・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など）　　※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、3～5年毎のローテーションでいくつかの人事業務の経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。【キャリアパス】将来的には数年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、人事労務のプロフェッショナルとして育成いたします。また、配属となった部門の人事業務を一通りご経験いただいた後には、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。【配属先情報】本社人事部：50名、男女比：男性 44％、女性 56％、中途入社割合：44％【入社後の教育】入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、1年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。部内では人事担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。【職場環境】■フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。■残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。■原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。■有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています【組織の特徴】■特定の分野に捉われずに、今まで培った知識を幅広く活用できる環境です。■業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。■社内教育だけではなく、部内教育の実施もございますので積極的に自己研鑽に励むことができます。■個人の能力や性格などの「良い部分」に着目しつつ仕事を割り振るので、高いモチベーションで仕事に取り組むことができます。■20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。■中途入社の社員も多いため、比較的すぐに新しい組織文化に適応出来ます。■社内の風通しが良く、若い世代であっても自由に意見を言える環境です。■定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。■社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【募集背景】当社は、長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする経理人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。【業務内容】経理部財務決算グループにおいて、上場企業の経理業務を担当いただきます。業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境ですので、活発にコミュニケーションが取れる環境です。※シニアスタッフの職務等級区分は一般社員です。＜財務決算グループ 業務内容具体例＞　・単独決算、連結決算・IFRS対応、四半期・通期業績開示、監査対応等　　※その他、会計基準対応、原価計算制度、経理規程整備など多岐にわたります。【働き方等】・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。・原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。・出張頻度:出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。【配属部門構成】経理部内の以下のグループに配属予定です。＜配属予定の部門＞財務決算グループ：14名男女比：男性 71％、女性 29％年齢構成（総合職10名）：20代 2名、30代 3名、40代 3名、50代2名、60代 1名年齢構成（基幹職４名）：20代 1名、30代 1名、50代 1名【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。　当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、制度会計、管理会計、監査等、多様な経理業務の経験を積むことにより、ジェネラルな経理担当者を育成していきます【入社後の教育について】入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。部内では経理担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。【キャリアパス】将来的には3～５年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。また、複数の部署での経理業務をご経験いただいた後は、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。【組織の特徴・雰囲気等】・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。・経理部全体では約３割、財務決算Gでは約半分が中途入社なため、馴染みやすい環境です。・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【募集背景】当社は、長期ビジョンとして「「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。この長期ビジョンを実現するにあたって我々経理部門は、「SMMグループの成長をサポートする経理人材集団」であるとともに「世界標準の経理業務を常時遂行できる経理部門」であることを目指しております。多様な人材が集い、それぞれが成長し活躍できる体制を実現するために、本求人では専門性を持ちつつもジェネラルにご活躍いただける経理担当者を募集しております。【業務内容】経理部会計グループにおいて、具体的には以下の経理業務を担当いただきます。業務は一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案ができる環境ですので、活発にコミュニケーションが取れる環境です。※シニアスタッフの職務等級区分は一般社員です。＜会計グループ 業務内容具体例＞・一般会計（会計入力・精査・承認、債権・債務管理、勘定管理、出納業務、など）※その他、固定資産管理、本社費予決算、関係会社シェアードサービスなど多岐にわたります。【働き方】・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しています。・残業時間は平均25時間/月程度（繁忙期50時間/月程度、閑散期10時間/月程度）とメリハリのある、効率よく業務できる環境です。・原則出社ですので、対面でのコミュニケ－ションをしっかりと取ることができます（週１回は在宅勤務が可能です）。・有給休暇は７割以上の社員が年間10日以上取得しています。・出張頻度:出張は担当職務内容によりますが、あまり多くはありません。年に１～２回程度です。【配属部門について】経理部内の以下のグループに配属予定です。＜配属予定の部門＞会計グループ：19名男女比：男性 16％、女性 84％年齢構成（総合職２名）：30代 1名、50代 1名年齢構成（基幹職17名）：20代 8名、30代 3名、40代 1名、50代 3名、60代 1名【キャリアパス】将来的には3～５年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、経理のプロフェッショナルを育成していきます。また、複数の部署での経理業務をご経験いただいた後は、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。　当社では、3～５年を目安としたローテーションを行っており、経理部内に限らず他の本社組織（監査部、経営企画部等）や事業本部、もしくは事業所・関係会社にて、制度会計、管理会計、監査等、多様な経理業務の経験を積むことにより、ジェネラルな経理担当者を育成していきます。【入社後の教育】入社後はOJT教育を中心に業務に慣れていただきます。具体的な教育計画は入社後に説明いたしますが、徐々に独り立ちをして、半年後には担当業務をメインで担当いただく予定です。部内では経理担当向けの社内セミナーや外部研修の受講を推進しています。また、福利厚生の一環としてUdemyによるWEB教育コンテンツなどを取り入れております。【組織の特徴】・今まで培った知識や経験を幅広く活用できる環境です。・業務に必要なスキルや知識を習得できる教育や研修が充実しています。・社内教育だけではなく、部内教育もありますので積極的に自己研鑽に励むことができます。・20代から60代まで幅広い年齢層ですが、年上、年下関係なく気軽に話せる雰囲気の職場です。・経理部全体では約３割、財務決算Gでは約半分が中途入社なため、馴染みやすい環境です。・定期的な1on1も実施しているため、上司とのコミュニケーションもとりやすい環境です。・社内イベントも随時開催されており部署の垣根を超えたコミュニケーションをとることができます。

【職務内容】木更津地区における人事総務業務を担っていただきます。＜具体的には・・・＞■人事（配置、評価など）、労務管理、■採用業務（高卒採用、箇所キャリア採用など）■能力開発■給与・福利厚生窓口等に係る実務、管理業務■総務、庶務業務※ご経験、適性に合わせてお任せする業務を検討いたします。ご入社後は、OJTをベースとして業務にキャッチアップいただく予定です。※管理職候補としてご入社いただく場合には、上記実務＋業務全般の管理業務を担っていただく想定です。【募集背景】・当社木更津地区の人事・総務人員の体制強化、及び世代交代を目的とした増員。・全社的なローテーションを意識した人員体制の強化。【木更津地区の紹介】木更津市を中心とした4市(袖ケ浦、君津、富津市)で、以下４つの事業を展開しています。1:ガス事業　鉄や半導体の生産に必要不可欠な希少ガス製造、販売2:化学品事業　電化製品や食品トレー等の原材料となるポリスチレン製造3:潤滑剤事業　大型設備の専用オイルの調合、選定や、設備の劣化診断など4:機能材事業　高機能なスマートフォンやタブレット、PCの生産に必要不可欠な配線材料や、ディスプレイ材料製造、電化製品の基盤材料や半導体向け樹脂製造【部署の紹介】機能材料事業管理部　木更津管理室木更津管理室では、木更津地区における総合研究所ならびに、製造子会社である日鉄機能材製造(株)、東洋スチレン(株)君津工場の管理部門機能を担っています。木更津管理室全体では約30名の組織です。（内、20代～30代　10名ほど）そのうち人事・総務業務を担う者は4名、給与・厚生業務を担う者は２名、総務・庶務１名おります。（兼務者含む）【身につくスキル・やりがい】事業所で働く社員の心身の健康の為、労務管理や総務庶務などあらゆる職務を担う必要が出て来ます。　人事として労働基準法、労働安全衛生法など様々な知識を身に着けることができます。【キャリアパス】入社後５年程度は木更津管理室で勤務いただく想定で、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、他事業所でも経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

【企業の特長】★日本初の半導体(LSI)ファブレスメーカーとして創業★社員の約7割が製品開発や技術部門に携わっている技術集団★自己資本比率83.7％／営業利益は10年間で1.5倍に成長★完全フレックス（コアタイム無し）や在宅制度など柔軟な働き方★育休復帰3年後の定着率100％／育児休業後の復職率100％★年間休日125日／平均残業17.3時間／有給休暇20日（入社日付与）★通信インフラ（5G）やIoTシステムなどの注目市場に貢献【主な業務内容】海外投資家との英語対応及び英文情報開示(IR)の支援、ESG企画・推進をお願いします。■海外投資家、海外取引先等面談における通訳及び議事録の作成■開示資料の英語翻訳作成、確認■ESG（サステナビリティ）関連の取り組みの施策立案・実行・フォロー※統合報告書の企画および作成、自社サイトの制作（日本語／英語）■株主総会および社内重要会議における運営事務局【ミッション】・海外投資家とのコミュニケーションに関する事項（通訳など）・ESG関連取り組みによる企業価値向上英語力/コミュニケーション能力を発揮して、対外的に的確に伝え、信頼を築くことで会社の透明性と信頼性を高めることを求めています。【参考URL】■数字で見るメガチップスhttps://www.megachips.co.jp/recruit/company/■働き方FAQ（福利厚生、転勤、女性活躍、社宅制度などについて）https://www.megachips.co.jp/recruit/recruit/faq.html【配属先】■大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル※JR線/御堂筋線の新大阪駅よりすぐ※フレックスタイム制（コアタイム無し）※リモートワーク可能（ハイブリット型：フルリモートは不可）

【概要】当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の多賀城工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。【業務内容】・労務に関わる渉外活動・給与計算、社会保険関連等手続き・入退社手続き・入退社手続き・年末調整・各種規定整備、ワークフロー改善検討・産業医や社労士の関連窓口対応・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築・勤怠管理（システム等環境整備も含めて）・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充■同社の魅力: ・累計約230億円の資金調達を国内外の事業会社から実施しており、数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティ（持続可能性）のビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指し、成長を続けています。・22年秋には国内最大級の第一号のリサイクルプラントを神奈川県横須賀市と協業して立ち上げました。使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する循環システムを構築します。 ・21年には海外での現地法人、JVを設立、海外の成形メーカー大手の販売契約を締結、韓国のSKグループと135億円の資本業務提携を合意し、成長産業であるスタートアップの歴史に一石を投じています。

事業支援部の津事業所総務課にて人事総務業務をご担当いただきます。事業支援部はコンパクトかつ機能的な体制で、「事業の場」、「働く場」としての快適な事業所を提供（＝事業支援）し、同社事業の発展に寄与することをミッションとしています。津事業所は、非板ガラス事業の主要拠点の一つとして、今後の事業拡大、発展が期待される事業所と位置づけられています。そのためには人的リソースの管理等の事業支援業務が非常に重要であり、その中核を担う事業所総務のポジションの増強を図ります。【業務内容】主に下記の業務に携わっていただきます。事業所の方針・施策の実行・人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務・全社人事総務施策の事業所内展開、運用【募集部門】クリエイティブ・テクノロジー事業部門　事業支援部　津事業所　総務課　総務グループ【キャリアパス】まずは、同社のＨＲ人材として、事業所や同社の人事・総務の実務運用経験を積んでいただきます。その後は事業所総務課長、HRビジネスパートナー、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー等、多彩なキャリア構築が可能です。また、ご本人の意思や力量次第で、グローバルな活躍も可能です。　　　【求める人物像】・新しい事に興味を示し、自ら主体的かつ積極的に現場に働きかけられる方・チームの一員として、目標を達成するために協力して行動できる方

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画　など【想定勤務地】■本社：〒520-8639　滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号■滋賀高月事業場：〒529-0292　滋賀県長浜市高月町高月1979■能登川事業場：〒521-1295　滋賀県東近江市今町906■精密ガラス加工センター：〒525-0072　滋賀県草津市笠山1丁目4-37【同社のおすすめポイント】・『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。・事業拡大に伴い業容が拡大しており、事務系職種についても人員を強化しております。・同社は温和な社員が多く、長期的に働かれる方が多いです。(※平均勤続勤続年数20年以上、離職率も1～2％ほど)・福利厚生も充実しています。

【仕事内容】経営管理室では、経理業務に加えて経営層や各部門と連携した経営分析をおこない、会社の将来の道筋を描く経営管理も担っております。その中でも、投資管理グループでは「投資計画～実行～支払い」までを一気通貫で管理し、投資予実管理に加え、投資資金調達までの管理を行っています。主に工場収支管理を担当いただき、経理のプロフェッショナルとして経営をサポートすることがミッションです。■標準原価計算結果を用いての在庫評価や市場評価■モデル別の材料費管理■仕入債務管理■有償支給先の対応■その他、工場収支管理に関わる業務※キャリアアップとしては、事業計画立案や経営分析などの経営管理業務、財務会計に関する業務への異動や海外勤務などがあります。【組織構成】■経営管理室　約30名（20代4名、30代12名、40代7名、50代7名）経営管理室には３つのグループ（経理・財務G／経営管理G／工場収支G）があり、それぞれのコミュニケーションもスムーズでお互いに支援できることが組織の強みとなっています。※本求人の工場収支G以外でも募集がありますのでご興味がある方は担当キャリアアドバイザーまでご相談ください【募集背景】環境課題解決に向けて世界的にモビリティの電動化が加速する中、同社では高まるニーズに応えるため生産力拡大と組織強化を進めています。当社の製品であるリチウムイオン電池は、これから成長が見込まれる電気自動車やプラグインハイブリット車に搭載されている電池で、今後も成長が期待される将来性あるマーケットです。数年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、急成長に合わせて「経営管理の仕組み」を変えていきます。経営管理室は「経営管理」の変化をリードしていくので、一緒にリードしてくれる人財を募集しています。【福利厚生】TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/【企業の魅力ポイント】★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス【参考URL】■採用メッセージ　https://www.p2enesol.com/recruit/message/■社員インタビュー　https://www.p2enesol.com/recruit/interview/■キャリアパス/研修制度　https://www.p2enesol.com/recruit/growth/【勤務地】下記よりご希望に沿って選考可能です。■兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6■兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号（神戸三宮）※当面はメイン工場の姫路拠点を基盤とし、必要に応じて神戸三宮オフィス含めた勤務体系とします。※フレックス勤務／テレワーク勤務可能（拠点や職種によって異なる場合あり）※転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実※姫路拠点はマイカー通勤可（会社規定による高速代・ガソリン代の支給あり）

同社での経験の長いリーダーのもと、現場のニーズを掴み取り、某社にあるグループ人事部と協働しながら、以下の人事関連業務を担っていただきます。・人材配置：組織変更、中途採用、派遣社員受入、人事異動、人事面談、グループ公募制度など・人事運用：人事評価、昇降格、昇降給、報酬、定年再雇用/契約更新、休復職対応など・人事制度：人事制度・勤務制度・福利厚生等の各種制度策定・受入など・人材育成：グループの研修体系・計画に則った各種研修の実施など・衛生管理：労働安全衛生法に則り、健康診断・ストレスチェックの実施、組織分析など・組織開発：SBI新生銀行で実施する各種サーベイ（エンゲージメント、360度、人権デューデリジェンス等）の分析、課題の設定、施策の企画・実行など・HRBP業務：当社の事業のパフォーマンスを最大化させるべく、経営層・各部幹部のパートナーとして、必ずしも人事領域にとどまらず幅広く当社の事業遂行を支援■組織構成当社では、某社 グループ人事部と連携して人事業務を運営しております。社員2名（リーダー1名、給与厚生1名、某社へ出向）と保健師(派遣社員)で人事業務を担っております。今回の募集は、リーダーのもと上記の業務を一緒に担っていただける社員を増員するものです。採用時から某社 グループ人事部へ兼務出向していただきます。【魅力】○人事業務のいずれかの領域の経験を活かし、業務の幅を広げていきます○リーダーと二人三脚で120規模の会社の人事業務全般を担当いただくため、手触り感のある業務になります○また、属人化しやすい各種人事業務を仕組み化している最中であり、人事業務の企画経験を積むことができます○某社にあるグループ人事部と協働しながら同社またグループ人事の経験が積めるため規模感の大きい業務にも着手できます

旭化成グループにて採用、旭化成建材社へ配属となります（出向という形式ではありません。待遇面や福利厚生等に変化はありません）【期待する役割】法務の専門知識を生かし、収益拡大と損失防止を行い事業活動全体に貢献する仕事です。事業推進のパートナーとして事業部門と一緒に解決策を導いていただきます。【職務内容】法務関連業務に携わりながらキャリアを広げていただきます。・各種法律問題への対処・国内外の契約書の審査・作成及び必要に応じた交渉のサポート・共同開発研究や企業間交渉、その他のプロジェクトへの参画・訴訟・紛争、その他のトラブル対応・輸出管理、贈収賄防止、独占禁止法・下請法、その他コンプライアンスに関する　社内ルール作りとモニタリング・法務・コンプライアンスに関する教育・指導・株主総会、取締役会の機関業務の対応（関係会社のサポート含む）【魅力】法務体制としては小規模ですが、カバーする業務の範囲が広く、様々な業務を経験することが可能です。事業責任者のパートナーとして事業に寄添いながら仕事を進めます。事業課題に直接触れ、ビジネス全体を学びながら成長を感じていただける環境です。また旭化成建材の子会社は国内３社あり、関係会社に関する法務相談も徐々に増えてきていますので、企業規模・業態の異なる会社の法務経験を積んでいくことが可能です。【募集背景】旭化成建材は、ALC（軽量気泡コンクリート）・鉄骨構造用資材・杭基礎・断熱材などの分野で、先進性を追求した高付加価値な製品と施工技術を提供しています。旭化成住宅領域の事業拡大を背景に、建材事業展開に伴う社外との交渉対応・社内のガバナンス強化が求められております。専門性とスピード感を持つ体制を目指し、私たちと共に課題解決に取り組んでいただける新たな仲間を募集いたします。

【本ポジションのミッション】主に諏訪工場(機能樹脂事業部)となりますが、一部業務では 機能樹脂事業部全体となります。工場内の人事業務を管理し、従業員の採用、配置、トレーニング、福利厚生、労働関係などの人事活動を効果的に管理する責任があります。彼らは従業員のニーズを満たし、労働法令を順守しながら、生産性を最大化し、従業員の満足度を高めることを目指します。 【担当業務】■採用プロセスの管理: 適格な候補者を特定し、面接を実施し、選考プロセスを管理して、工場のニーズに適した従業員を採用する。■トレーニングと開発: 従業員のスキル向上やキャリアの成長を促進するために、トレーニングプログラムを設計、実施し、評価する。トレーニング履歴の管理も担当する。■パフォーマンスマネジメント: 従業員のパフォーマンスを監視し、フィードバックを提供し、目標を設定し、評価を行う。■労働関係管理: 労働法規制を遵守し、従業員との間の関係を円滑にし、問題が発生した場合には適切に対処する。■福利厚生プログラムの管理: 従業員の福利厚生プログラムを管理し、社内イベント、メンバーシップ、休暇制度などを管理する。■安全衛生管理: 安全衛生規則を遵守し、工場内の安全性を確保し、労働災害を防止する。この部分は EHS チームとの協業となり、主に社員健康管理と教育を担当する。QMS人事プロセスの確立と維持: 品質管理システムに関連する人事プロセスを定義し、適切に実施し、定期的な改善を促進する。■従業員のサポート: 従業員が業務上の問題や個人的な問題に対処できるように支援し、必要なリソースを提供する。■HPBP 的な役割: 組織のビジネス目標を達成するために、部門や従業員に対してビジネスパートナーとしてサポートを提供し、戦略的な助言を行う。会社の要件に応じて、その他の職務を行うことがあります。■Sales & Marketing Manager や工場マネジメントチームと緊密に連携を取る。また、HR 各部（SSC、Country、HPS、Region、BU）と協業し情報共有する。※足元の業務については、ご経歴より判断させていただきますが、人事の事務的な業務をお任せする予定です。【キャリアパス】足元は、諏訪工場の人事の事務的な業務を幅広く行っておりますが、ゆくゆくは人事の制度設計等の立案や運用を行っていただくこともできます。【同社の組織について】■旧組織の良いところは残し、新組織をより良くする再構築のフェーズに入っております。同社は2018年に大きな組織変更があり、横ぐしの組織からビジネスごとに分けられました。2025年4月よりファンクションごととビジネスごとのハイブリッドになりました。【働き方】■コアタイム無しのフレックスを導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。■製造拠点ごとに担当商材が異なる為、諏訪工場で長期的に従事いただく事を期待しております。■工場勤務の為、出社ベースの社員が多いですが、制度上は週2回までリモートを活用することができますので、在宅で対応可能な業務のみの際には在宅勤務も併用することが可能です。■交通費の上限は10万円（高速代・ガソリン代含む）までございます。【同社について／トピックス】■同社は、フランスのカンパーニー・ド・サンゴバンを本拠として、350年の歴史を持ち、1,000を超える関連企業から成り、約50カ国で170,000以上の人材を擁しています。同社は板ガラス、容器、高機能材料、建築用製品並びに建材流通の5つの事業をビジネスの中核として、年商4兆円を超え、世界をリードするグローバル企業です。■エッフェル塔の展望台や、古くはベルサイユ宮殿内の鏡の間、自由の女神等、ガラス産業から化学材料製造まで、世界のありとあらゆる代表的な建築物に同社の開発素材が使われております。■同社グループは「世界で最も革新的な企業100社」に10年連続でランクインしております。■毎年トップエンプロイヤー・インスティチュートが人事管理に優れた企業を認証する「トップエンプロイヤー2024」の一社に認定されております。