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【具体的には】■人事制度の設計■給与計算、勤怠管理のマネジメント業務※2026年4月より新人事制度に移行するため、その普及浸透活動もお任せします。【業務で使用するソフト】MicrosoftOffice関連(Excel,Word,PowerPoint)COMPANY、サイボウズkintone【配属組織】総務人事部人事企画グループ管理職2名、正社員7名（2026年1月1日時点）【魅力】経営陣との距離が非常に近いため、新たなチャレンジなどを提案し実行しやすい環境にございます。【募集背景】企業成長による人事業務への重要度が増しており、人員強化の募集です。【働き方に関して】■出張の有無：有り（各大学、高校、採用イベント、等の採用活動や各拠点との打ち合わせ）■平均残業：10～20時間/月

【概要】同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。■プロダクト例:・WOTA BOX：ポータブル水再生処理プラント　 https://wota.co.jp/wota-box/・WOSH：ポータブル手洗いスタンド　https://youtu.be/ggowhqQH6VM・その他プロジェクト：住宅向けの小規模分散型水循環【業務内容】■CEO直下の経営戦略全体に関わる組織的位置付け（CEO室）■社会・環境・技術の変化を多角的に捉え、仮説立案・調査設計・実査・洞察抽出を行い、リサーチ結果を社会に向けたレポート／提言として発信する■統計的な裏付けと洞察の言語化を通じて、社内外の共通認識を形成し、アクションにつながるストーリーを設計する■水問題や関連する社会課題に対し、分析結果を起点に新たな事業・プロダクト・サービスの構想を生み出す＜具体的には＞・国内外の水問題（例：水不足、水質汚染、水財政危機、災害水ストレスなど）の定性的なインサイトの深掘り（デプスインタビューなど）及び、課題の構造・規模を定量的に可視化し、その成果を社会にレポートとして発信する（例：ソーシャルレポート、インフォグラフィックス、提言資料など）・洞察に基づき、社内の経営・事業・商品開発チームと連携し、全社戦略のストーリー及び新規プロジェクトを構想を動かす・世界を舞台にした水問題データベース開発や技術のオープン化戦略など、事業のイノベーションの構想にデータの専門家として加わる【同社の可能性】◇グローバル展開のリーダーシップ同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。COP28への参加や英王子が創設した史上最も名誉ある環境賞の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。◇社会的意義のある技術水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができシリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。◇ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、本気の遊びを成立させるための「人材の高い純度」と、責任と成長の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、人間愛をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

【職務内容】営業所業務に関する内勤業務をご担当いただきます。■社内、社外からの電話対応及びメール対応■SFAを使用した見積業務（営業アシスタント）■受注フロントシステムを使用した発注書手配・変更処理■SAPを使用した支払伝票・売上伝票・仕入発注処理■カタログ・書類の発送業務■EXCEL/WORD/POWERPOINTなどを使用した各種書類作成■外勤営業担当者の補助及び営業所運営に関する業務※詳細は面接にてお伝えします。【使用ツール（一例）】・SAP・受注フロント、納期問合せフロント・SFAなどを使用いただきます。※丁寧に教えますのでツールの使用経験がなくても問題ありません。【配属予定部署】千葉営業所【募集背景】退職者補充【魅力】・穏やかな社員が多く、風通しの良い社風で、離職率も低いです。・男性育休の取得率、及び女性社員の職場復帰率も高く、腰を据えて長期的に働ける環境です。中途入社者も多く、新卒・中途の垣根なく活躍いただけます！※育休取得率　女性100%、男性70%（2024年1月-2024年12月取得）【同社について】国内シェア1位！品種・用途を絞った特化型のメーカーが多い中、同社はバルブの総合メーカーとして90,000種余りの圧倒的品種数を誇っています。多種多様なバルブを扱っているのは国内で同社のみです。年によって変動はあるものの、世界ランキングで見ても、常にTOP10に入っております！世界の大手石油会社への販売実績もございます。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。【業務内容】・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案補佐(海外サプライヤ発掘を含む)※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めております。調達部門でも、日本が各グローバル拠点の調達組織の取り纏めも担うこととなり、よりグローバルに働きたい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【長野での働き方～移住検討頂ける方大歓迎◎～】■同社では長野への移住者も複数いるため、安心して就業が可能です。■所在の上伊那・伊那市は「移住アワード2024」では年間総合ランキング1位を3年連続で獲得しており、子育て支援や自然環境の豊かさが魅力です。◆上伊那紹介HP：https://www.inacity.jp/iju/【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。調達経験をお持ちでなくとも、製造現場経験やメーカー営業等の業務を通じ、「コスト構造」への理解があれば調達部門でのキャリアアップが可能なポジションです。【業務内容】・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む)※戦略企画等は上長が主導予定ですので、PJTに一緒に参画頂くようなイメージです。※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めており、よりグローバルに働きたい方や英語力を生かして活躍したい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【長野での働き方～移住検討中の方のご応募大歓迎◎～】■同社では長野への移住者も複数いるため、安心して就業が可能です。■所在の上伊那・伊那市は「移住アワード2024」では年間総合ランキング1位を3年連続で獲得しており、子育て支援や自然環境の豊かさが魅力です。◆上伊那紹介HP：https://www.inacity.jp/iju/【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

■社員の健康と働きがいを支える施策の推進■労使協議の運営支援、異動・退職などの手続き対応■表彰制度の運用など【期待する役割】■組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。■労働法令の調査・運用を通じて、コンプライアンスの強化にも貢献していただきます。【配属部署】人事部　人事労政グループ【働き方】■週３回までリモート可【キャリアパス】■必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。■適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します。【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【概要】【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。【詳細】以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用　ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用　ーキャリア相談窓口での相談対応、等【配属部署】■グループ人事本部 人材開発部 キャリアオーナーシップ推進室人材開発部では3つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。【働き方】在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。【求める人物像】・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方【魅力・特徴】本ポジションは、グループ全体の未来を「人」の側面から創っていく、影響力の大きい役割です。持株会社の人事として、個社単位ではなくグループ全体を俯瞰しながら、人材戦略や仕組みづくりを企画・実行できる点が大きな特徴です。また、経営に近い立場で業務を行うため、グループ戦略や事業動向、株式市場とのコミュニケーションなどの情報に触れながら、人事施策へと落とし込んでいく“ホールディングスならでは”のダイナミックな経験を積むことができます。1兆円規模のグループを対象とした施策を推進するため、関わるステークホルダーは多く、難易度の高いテーマも少なくありません。しかしその分、自身の企画が組織全体へ与えるインパクトは大きく、スケールの大きな仕事に挑戦できます。さらに同社では『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、先進的な人事施策にも積極的に取り組んでいます。正解が決まっていないテーマに向き合う場面も多く、前例にとらわれず、ご自身の想いや視点を起点にゼロから企画を形にしていける環境があります。【対外評価】■第6回「プラチナキャリア・アワード」優秀賞（主催：株式会社三菱総合研究所）https://www.persol-group.co.jp/news/20240731_02/■・第13回「日本HRチャレンジ大賞」人材マネジメント部門優秀賞（後援：厚生労働省ほか）等受賞https://www.persol-group.co.jp/news/20240619_01/

【期待する役割】本ポジションは単なる製パン責任者ではなく、BARTIZANブランドの品質・商品力・収益構造を統括する“ベーカリー事業の中核人材”です。「シグネチャーブレッド（サワードウ）の品質維持・進化」「商品開発・新ラインナップ提案」「原価・生産性・売上管理」「スタッフ育成と技術継承」「将来的な多店舗展開を見据えた製造モデル構築」を担っていただきます。「美味しいパンを作る人」ではなく、ブランドを成長させるシェフブーランジェとしての役割です。【募集背景】同社は1973年の創業以来、ラ・ボエム、モンスーンカフェ、権八をはじめとするフルサービス×体験価値型ブランドを国内外47店舗で展開してきました。現在はインバウンド需要の回復とともに、「高付加価値フルサービス業態の再成長フェーズ」に入っています。BARTIZANは、レストラン提供用のパンを自社で作り始めたことから生まれたブランドです。＜自家製酵母＞＜砂糖・油脂不使用＞＜厳選小麦によるハード系ブレッド中心＞という明確な思想を持つブランドです。現在は＜ベーカリー単体ブランドとしての拡張＞＜レストランとのシナジー強化＞＜ブランド価値の高度化＞を目指すフェーズにあり、製造責任者レベルで事業を牽引できる人材が必要となっています。今回は【1名限定】の中核採用です。【職務内容】■製造責任者業務・仕込み～焼成までの一連の製造統括・サワードウを中心とした品質管理・製造効率・歩留まり改善■商品開発・新商品企画・試作・季節商品の展開・ブランドコンセプトに沿った商品設計■数値管理・売上・原価・人件費管理・ロス削減・生産性向上■組織マネジメント・技術指導・育成・シフト設計・チームビルディング【ポジションの魅力】■月給45万円スタートの実力評価飲食業界TOPクラス水準であり、製造責任者としての即戦力は大きく優遇します。■上場企業の安定性 × 現場裁量の大きさ安定基盤がありながら、商品開発・ブランド提案が可能です。■海外展開チャンスロサンゼルス研修制度があります。将来的な海外展開・技術発信の可能性もあります。■ベーカリー×レストランの融合モデル単体ベーカリーではなく、レストラン企業だからこそ実現できる「料理との相乗効果」を設計できます。■キャリアアップ可能シェフブーランジェ→ ベーカリー統括→ 複数拠点責任者→ ブランド事業責任者飲食企業ならではの広いキャリアパスをご用意します。

同社には複数の事業企画組織があります。募集ポジションよりそれぞれのポジション詳細をご覧いただけますので、エントリーいただける際は希望のポジションをお知らせください。※事業企画職として幅広いポジションサーチをご希望の際はそちらの旨をエントリー時にお知らせください。【主な配属部署】横断BizOps本部└ 横断組織として、収益最大化のためのオペレーション改善を通して、事業成長・顧客に早く良いものを届けていくことを目指しています。■クラウド経費本部 └ クラウド経費本部は、「すべての人のワークスタイルをもっと豊かに」という本部Missionを実現を目指しています。当ポジションでは、本部内のミドルバック機能全てを担当頂き、テクノロジーやツールを活用しながら、データドリブンなオペレーション組織へ先導頂きます。また、事業をグロースさせるための計画や戦略立案などのもお任せします。■デジタルインボイス本部└デジタルインボイス本部は、「紙からデジタルへ」という日本国内における事業環境の変化に対応するべく2022年6月に発足しました。■クラウドERP本部└マネーフォワードの主要事業である企業向けバックオフィスSaaSは、従来から提供していたSMB向けのクラウドサービスに加え、2020年より成長企業(IPO準備企業、中堅大企業企業)様向けクラウドERP戦略を展開しております。

スタイリッシュな住宅設備・建築資材を展開するミラタップ。当社の強みであるデザイン性の高い商品や空間を、全世界に向け発信していただくお仕事です。チームを率いる役割として、新たなPR企画やメンバーの指導等も行っていただきます。■主な業務・広報・PRマーケティング企画及び分析等・広報戦略の立案/実行・PRストーリーの構築・メディアリレーション（プロモート/キャラバン/プレスイベント等）・執筆活動（社内報/ブログ/プレスリリース等）・SNS運用（投稿・インスタライブなど）・課員の指導/教育【当社の強み】①他社にはない圧倒的な商品力　工場を持たない「ファブレスメーカー」として、低価格を実現。　商品数は約6000点、そのうちオリジナル製品が全体の約80％と、高い比率を誇ります。②Web上で、誰でも、同じ価格で買える安心感　従来、建材は商社や工務店を通さなければ購入できず、種類も限られていました。　また、間に多くの業者が介在することで価格が分かりづらく、高額になっていました。　こうした業界の常識を覆したのが、当社のWeb販売スタイルです。　中間流通業者を通すことなく誰でも直接購入が可能となり、良い商品を適正価格で提供することを可能にしました。　また、誰が買っても同じ価格（＝ワンプライス販売）を行っているため、価格交渉がなく、商品力でのご提案が可能となります。③世界に認められた、高いデザイン力　他社にはないデザイン性の高い商品を幅広く扱っており、　お客様のニーズに合った空間作りのご提案ができます。　＜主な受賞歴＞　・グッドデザイン賞　・iFデザイン賞　・レッドドットデザイン賞　・ミラノサローネアワード2018受賞　など④プライベートも大切に、自分らしく働ける環境があります！　・プレミアムフライデーを毎月実施　（毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤、取得率90％以上）　・産前産後・育児休業制度あり（復帰率100％）　・育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能　・副業の認可　　　・服装自由化　　・社内部活動制度（アウトドア・写真・ボードゲームなど随時発足

【募集背景】現在、内部監査室は1名体制でJ-SOX評価と内部監査業務を行っております。ITインフラを担う企業として事業の成長に伴い、潜在的なリスクに今後もいち早く対応していく為に、今回募集を行います。IT領域を含めて、全般的に業務に携わっていただく予定です。【具体的な業務内容】■内部統制（Ｊ－ＳＯＸ法）に関する業・リスクアセスメント・全社統制、全社/個別決算統制、業務処理統制（ITAC含む）、IT全般統制、ロールフォワード評価・課題の抽出および改善提案■内部監査・年間監査計画の策定・監査の実施（インタビュー・ドキュメントレビュー・データ分析等）・監査報告書の作成、経営者報告・フォローアップ監査の実施【魅力】事業の成長とともに、業務フローも常に進化を続けております。計画立案から監査手続き策定し、監査の実施と報告まで全ての業務フローを主体的に一貫して行う事が出来ます。受け身ではなく、自ら考えて幅広く監査業務を推進していきたい方にとっては非常にやりがいのある環境です。

【同社とは】■同社とは 同社グループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理・間接部門のメンバーとしてグループ向け業務を行っていただきます。 【ミッション】同社内で利用されている主にローカル導入・ローカル開発のアプリケーションに関する運用をお任せしたいと考えております。【業務内容】① アプリケーション運用・業務運用というよりはテクニカルな面での運用・Application Engineeringチームや外部ベンダーが開発したアプリケーションのリリース作業・アプリケーションの年次パスワード/証明書変更作業や日次のログ監視業務・月に1回、土曜日にサーバーメンテナンス作業（セキュリティパッチの反映やサーバーの再起動）・サーバーバージョンアップに伴うマイグレーション作業・Projectに参画する場合、他チームとの調整（インフラチーム、Projectチーム他)やProjectサポート・ユーザーからの問い合わせ対応、調査② ベンダー管理・アプリケーション運用を担当するベンダーの管理（ベンダーとの契約やコスト管理/スケジュール/進捗など）をし、最適な状態に持っていく・ベンダーからの技術的な内容を含む質問や相談への対応③ 障害対応・IISやSQL Serverに障害が発生した場合の対応・アプリケーションに障害が発生した場合の1次受付、解決しない場合は社内の担当者や外部ベンダーへのエスカレーション(海外の担当者とやりとりする場合もあり)・再発防止策や障害を減らすための対応検討