不動産・建設業界の学歴不問の転職・求人情報(7ページ目)

【職務内容】産業用太陽光発電の設計から施工・保守までを一貫して対応し、官民連携案件にも取り組んでいます。先進モビリティの運用を検討しながら、再生可能エネルギーの利活用を軸として営業を展開しています。太陽光発電の設計においては、お客様が長期にわたり安定運用できるシステムの構築・提案を行います。直近の実績として、都内の庭園施設における太陽光発電設備と蓄電池の販売・設計、商業オフィスビルやマンションへのＥＶカーシェアリングの提案・設置を実施しました。入社後は現場同行やＯＪＴを通じて、丁寧な指導のもとで技術を段階的に習得していただけます。【取扱い商材】産業用太陽光機器、蓄電池システム、V2Xシステム、各種モビリティ【顧客】自治体、民間企業（BCP、SDGｓ、脱炭素、省エネなどに興味関心のある法人）【担当顧客数】事業本部の為、担当顧客はなし。メインミッションは支店営業のサポート【アプローチ方法】自社の各支店営業が担当する法人に対してのスマートエネルギー商材の提案フォロー、展示会、各種部会への参加を通じた開拓担当【関わる人】各拠点営業担当者、仕入先メーカー担当者、客先企業、協力会社 等

■業務内容◇お客様先の工場内の設備管理業務お客様先工場の各設備（空調・水関連）の巡回点検作業及び監視業務をお任せします。施設に設置されているセンサー等の異常を感知した際、各機器の操作や小修繕を行い問題解決を図ります。大規模な修繕、工事が必要な場合は外部業者へ作業発注を行い、その工程管理も行っていただきます。

■当社が受注する土木工事等における施工管理をお任せ致します。【職務内容】・工事現場における工程管理、人員管理、現場管理・業者やお客様との打合せ・工事に伴う書類作成、CAD操作（冬季は除雪作業対応あり）【魅力】案件の大半は公共事業で、江別市発注の工事がほとんどです。そのため受注や業績が安定しております。江別市内、江別市近郊の現場が中心の為、出張がなく、自宅から社有車で通勤が可能です。また、基本的に元請け案件の為、工事工程で上流の立ち位置となっています。【募集背景】増員【組織構成】現在7名（30代～70歳）

■業務内容太陽光発電設備のプロジェクト全体を技術面から支える重要な役割です。具体的には、計画段階の図面確認・修正から、設置場所の現地調査、稼働後のアフターメンテナンスまで、幅広い業務を担います。また、工事を円滑に進めるための書類作成や協力業者との調整も行います。また、一部顧客への技術的（電気）な折衝や（営業担当は別にいます）、電気通信工事にも携わっていただきます。■入社後イメージ◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。

システム部門において《ITインフラの最適化と運営をリードする》重要なポジションとして、社内システムの課題解決や運用・改善、技術導入に積極的に取り組める人財を募集します。【職務内容】・ITヘルプデスク業務・Salesforce管理（レポート、ダッシュボード作成など）・SalesforceやGoogleWorkspaceを活用したビジネス支援・社内業務改善・効率化のためのシステム構築や改善提案・新入社員受け入れ時のPC・会社携帯の設定及び準備、管理等【魅力】・シフト休みですが、基本的に土日休みです。・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。 ・北九州市に根付いた企業であり、転勤はございません。・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。・積極的にチャレンジできる環境のため、社員が使いやすいシステムの構築など自身から提案したりしてみたい方は歓迎です。・お人柄採用です。【募集背景】増員募集

経理部門において《会社の経営基盤を支える》ポジションとして、日常の経理業務を中心に、コミュニケーション力や問題解決力を活かし、他部門と連携しながら柔軟な発想で業務効率化や仕組みづくりに取り組める人財を募集します。【職務内容】・決算業務(月次、四半期、年次)・試算表の作成業務・支払、請求業務・伝票整理、作成・出納管理・予実管理など【魅力】・シフト休みですが、基本的に土日休みです。（四半期決算時期の進捗度によっては土曜日出勤される方もいます）・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。・北九州市に根付いた企業であり、転勤はございません。・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。・積極的にチャレンジできる環境のため、何か経理としてや、制度の立案などチャレンジしたいことがある方にはおすすめです。・はじめは売買部門担当、賃貸部門担当などセクション毎の経理担当としてスタートし、会社理解を深めていけます。 【募集背景】増員募集【組織構成】経理部：5名

経理部門において《会社の経営基盤を支える》ポジションとして、日常の経理業務を中心に、コミュニケーション力や問題解決力を活かし、他部門と連携しながら柔軟な発想で業務効率化や仕組みづくりに取り組める人財を募集します。【職務内容】・決算業務(月次、四半期、年次)・試算表の作成業務・支払、請求業務・伝票整理、作成・出納管理・予実管理など【魅力】・シフト休みですが、基本的に土日休みです。（四半期決算時期の進捗度によっては土曜日出勤される方もいます）・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。・北九州市に根付いた企業であり、転勤はございません。・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。・積極的にチャレンジできる環境のため、何か経理としてや、制度の立案などチャレンジしたいことがある方にはおすすめです。・はじめは売買部門担当、賃貸部門担当などセクション毎の経理担当としてスタートし、会社理解を深めていけます。 【募集背景】増員募集【組織構成】経理部：5名

営業部門において《組織をリードし事業成長を支える》ポジションとしてチームの目標達成に向けて取り組むことが出来る人財を募集します。【職務内容】・お客様へ物件説明と現地案内・契約に伴う必要書類の作成・手続き・案内用写真の撮影や資料作成・現地訪問による物件査定・住宅ローン手続きのサポート　など【魅力】・お問い合わせが多いため、不動産取引の一連の流れを早く学べる環境です。・お客様へ仲介だけではなく、買取やリフォームの提案など幅広い提案ができます。・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。・北九州市に根付いた企業であり、スポーツイベントなどのスポンサーなども積極的に取り組んでおります。 ・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、営業にチャレンジしてみたい方は歓迎です。・お人柄採用です。【募集背景】増員募集【組織構成】売買営業課

同社の成長を作り出す一員として、経理業務をはじめとしたバックオフィス業務全般をお任せします。※アルティ株式会社への出向扱いとなり、アルティ本社での勤務です。【業務内容】・銀行振込、入金管理・経費精算・会計処理補助・勤怠管理補助、チェック・給与計算補助、支給・年末調整補助・労働保険の更新　※資料の準備程度・各種手続き、申請・お客様からの問い合わせ対応【入社後の流れ】入社後は、先輩社員が丁寧にやり方をお伝えします。慣れてきたら、徐々にお任せするバックオフィス業務を増やしていく予定です。【ポジションの役割】各種業務のマネジメントは、現在経営幹部が担っています。今回はその経営幹部の右腕として、業務全般を担い、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。★☆★魅力ポイント★☆★・完全週休2日制でメリハリのある時間の使い方が可能・札幌本社勤務でマイカー通勤OK・資格取得支援制度で自己研鑽をサポート・賞与年3回（3月・8月・12月）で昨年度実績3～4ヶ月・整った人事評価制度で成長を実感【アルティ株式会社の特色】北海道札幌市に本社を構え、クロスティグループにおける住宅のアフターメンテナンス事業を担っています。◎主な事業内容・ボイラー交換・熱源切替・オール電化工事・ストック改善工事 などお客様のライフスタイルに合わせた最適な提案を行い、日々の「不満」「不安」「不足」「不便」を解消しながら成長してきました。社員一人ひとりが「ありがとう」という言葉をいただくために、より高いサービス提供を目指して進化し続けています。グループ全体では、以下の3社が連携し、設備工事をワンストップで対応しています。◎株式会社エコテック大手ハウスメーカーの下請施工、道内トップクラスの施工実績◎アルティ株式会社（当社）住宅のアフターメンテナンスを担当◎株式会社水研工業給排水設備工事を担当

【業務内容】下水道に関する設計業務をご担当いただきます。【業務詳細】◇水道施設（水道管、浄水場、ポンプ場、配水池等）の計画・調査・設計・監理業務◇技術分野は土木・建設・機械・電気と広範囲にわたっています。※官公庁案件（公共事業）がメインです。【働く魅力】◇UIターン歓迎同社は県外からの就職者を大歓迎いたします。県外出身者には、家賃補助もあり、転勤もないため、香川に長く勤めていただきながら生活することが可能です。◇スキルを磨ける社内では勉強会や資格取得支援など、さらなるスキルアップできる環境が整っています。技術を磨いて成長することができる環境です。【同社について】◇安定した経営昭和39年創立後から一貫して、地域に根差した水道コンサルティングを展開しています。借入金もなく無借金経営の安定した会社です。仕事の95％以上が公共事業で民間の割合が少ないため、債権未回収による倒産のリスクが皆無です。◇信頼されている企業創業以来、地域密着の水道事業に携わり、顧客からの多くの信頼を獲得しています。また、（公社）全国上下水道コンサルタント協会中四国支部の支部長（2016.4～2022.3）を務めるなど、協会からも信頼されている企業です。地元香川県では、平成29年5月に一般社団法人香川県上下水道測量設計業協会を設立し、会員数15社（令和7年5月現在）の協会の会長として、地元コンサルタントとして、地域貢献に努めるとともに地元コンサルタントを積極的に活用していただけるよう要望活動等、尽力しています。

【業務内容】香川県を中心に、官公庁（水道局・水道課など）を訪問し、水道施設や管路整備に関するご相談を伺います。営業といっても、「モノを売る」仕事ではなく、地域の水インフラを技術面から支える＜提案型営業＞です。はじめのうちは先輩社員や設計担当者に同行し、打合せの進め方や技術的な内容を学びます。経験を積むと、設計業務の見積作成や契約手続き、官公庁から発注される業務への入札対応などを担当します。受注後の打合せにも参加し、プロジェクトの進行を見守ります。【魅力】◎お客様との信頼関係を築いていくこと関係が深まるにつれ、「次の案件もお願いします」とお客様の方から見積依頼をいただけるようになります。それは信頼され、頼られている証であり、大きなやりがいにつながります。◎自分が受注に関わった案件が設計を経て実際に形となり、地域で目にできること水道という生活に欠かせないインフラを守り、地域の暮らしを支える。自分の仕事が地域の未来を支えているという誇りと実感を得られる、社会貢献性の高い仕事です。【同社について】◎安定した経営昭和39年創立後から一貫して、地域に根差した水道コンサルティングを展開しています。令和6年6月で創立60周年を迎えた歴史のある会社で、年商も昨年度 約4億3000万円で、借入金もなく無借金経営の安定した会社です。仕事の95％以上が公共事業で民間の割合が少ないため、債権未回収による倒産のリスクが皆無です。◎信頼されている企業創業以来、地域密着の水道事業に携わり、顧客からの多くの信頼を獲得しています。また、（公社）全国上下水道コンサルタント協会中四国支部の支部長（2016.4～2022.3）を務めるなど、協会からも信頼されている企業です。地元香川県では、平成29年5月に一般社団法人香川県上下水道測量設計業協会を設立し、会員数15社（令和7年5月現在）の協会の会長として、地元コンサルタントとして、地域貢献に努めるとともに地元コンサルタントを積極的に活用していただけるよう要望活動等、尽力しています。

RC造マンションの施工図作成およびチェック、設計監理業務をお任せします。内勤中心での業務となり、落ち着いた環境で図面の精度を高めることに集中できるポジションです。■施工図作成・チェック■設計監理■その他付随する業務■使用するCAD：JWCAD＜携わる物件＞★10～15階　RCマンション★LIBTHシリーズ ＜高まる市場のニーズ＞★中古になっても価格が下がりにくいマンションの需要は高く近年は投資用物件としても注目を集めています。現在、建設中または建設が計画されているマンションの数はなんと全国で11.4万戸。九州エリアでも4,609戸もの建設が予定されています。今後も首都圏を中心に超高層大規模開発や複数再開発プロジェクトなど大規模な年開発が広がることが見込まれ、ますますRC造の建設需要は高まっていくでしょう。 ＜安定したビジネスモデル＞★グッドライフ建設の受注は100％親会社で顧客が富裕層なので景気に左右されづらい！∟安定した土台の上で、益々の事業拡大を計画中。同社は「15年連続増収増益」且つ「スタンダード上場」でもある「グッドライフカンパニー」のグループ会社になります。投資用不動産を扱う独自のビジネスモデルを武器に今後も益々の事業拡大を計画している背景から、社員の声を積極的に反映する姿勢があります。全員が施工管理に携わっている会社だからこそ、共感を得やすい環境でもあります。∟同グループ内では【用地仕入れ→設計→施工→販売→管理】まで完結で、社外の折衝が無く業務に集中可能。経験を活かしてより裁量の大きい管理職ポジションにも昇格など、長期的なキャリアアップを求める方によって遣り甲斐を大きく感じることが出来るでしょう。 ＜同社の魅力＞◎手厚い手当て∟一級建築士・1級建築施工管理技士：120万円／年∟1級建築施工管理技士補：60万円／年∟二級建築士・2級建築施工管理技士：30万円／年∟監理技術者手当：36万円／年◎原則転勤無し∟原則、現地採用現地勤務になります。UターンIターンも歓迎！∟都市中心部での勤務：親会社であるグッドライフカンパニーは賃貸需要の高い都市中心部（駅近）で土地仕入れを行っております。その為、通勤の利便性が良いことに加えて、現場ごとに勤務地が大きく変わることがありません。◎現場負担の少なさと休める環境∟専任の担当事務を配置：現場毎に本社の事務スタッフを配置しております。社内申請や書類作成などの事務手続きを事務スタッフに任せることで現場管理に集中できる環境を作っております。∟社外的な定例会議無し：親会社であるグッドライフカンパニーからの元請け100％となっており、施主や設計会社との定例会議（仕様変更、色決め、進捗報告など）はございません。∟安心して休める環境：同社とグッドライフカンパニー双方が話し合い、工期の調整を行うことで現場に負担のないスケジュールを実現しています。そのため、休日は安心してプライベートな時間を楽しめる環境です。◎スキルアップにつながる業務∟RC造 賃貸マンション（LIBTHシリーズ）のみを対応しているので建築施工管理経験が浅い方でも4現場（4-5年）経験していただければ独り立ち可能◎よりスピード感をもってスキル習得が出来ます。◎明確な評価制度∟同社では安全・工程・品質・予算の4つの指標を用いた独自の評価制度を導入しています。これにより普段は現場に出ていることも多く、仕事ぶりの評価がしづらい施工管理の仕事においても成果を数値化することで政党な評価を実現しています。＊評価方法：各個人に付与されている目標に対して完全成果主義で評価を実施。また評価に関しては上長からのフィードバックもある為に何が評価をされて、何が足りていないかは明確化しています。＊昇給制度：上記評価に合わせて昇給が年2回あり＊役職ジャンプ制度：主任→所長だけでなく主任→課長も有り。成果に応じて役職を飛び越えて昇格することも有ります。

製鉄所構内での請負作業全般の担当をお任せいたします。【業務内容】・バキューム車や高圧洗浄車を使用した環境整備・保全、土木、重機作業・大型車での構内輸送【魅力】・創業50年以上、安定した財務状況のため安心して長期的に働けます。・定年60歳ですが、65歳までの再雇用制度があります。・生産されたスラグはCO2排出量を抑えるためにコンクリートの下に使用されていたり、肥料に使用されたり、海洋環境を整えるために使用されたりなど幅広く使用されております。・ホイールローダーや油圧ショベルなどの大型機を多数所有しているため専門作業も多く担っております。・転勤も当面の間無いため、大分市で腰を据えて働きたい方歓迎です。【組織構成】大分事業所　42名

当社の総務課にて給与計算・社会保険に加え、幅広く総務・労務業務を担当していただきます。ご経験に応じ、具体的には下記のような業務を主に担当していただきます。【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。■主な業務内容・BCP対策における社内ルールの策定・給与計算、年末調整・産休育休手続き、傷病休職の手続き・月次の勤怠チェックなど、記録帳票類の確認・取引企業への請求、支払い業務・年末調整対応■その他以下業務も対応いただくことを想定しています。・各種証明書の発行（就労証明書等）・備品の在庫管理、発注・来客対応、電話対応・上記対応の他、事務処理全般【配属情報】バックオフィス部門　総務課責任者　40代男性1名、メンバー4名（50代男性1名、20代女性3名）

■業務内容◇電力・通信・土木などのインフラ整備に関わる提案活動です。官公庁や民間企業に対して、同社が取り扱う各種機器・資材の導入や工事の提案、改善提案を行うお仕事です。■入社後イメージ◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。◇同社では長年の信頼構築から官公庁・民間企業への堅いパイプを持っています。飛び込みではなく既存取引先に対して深耕提案をしていくスタイルです。

財務・経理業務全般をお任せいたします。【職務内容】■日次処理・仕訳入力、売掛・買掛金管理・入出金管理、小口現金管理・領収書・請求書のチェックおよびファイリング など■月次まとめ・月次試算表の作成・勘定科目残高の確認・分析・各種経費の集計・管理■月次決算・年次決算・決算仕訳の計上・引当金や減価償却などの見積計上・決算書・各種帳票の作成補助・顧問税理士・会計士対応の補助■銀行折衝補助・金融機関向け提出資料の作成補助・借入状況の管理、返済スケジュールの整理■業績管理・予算と実績の差異分析（予実管理）の補助・経営会議向け資料の作成補助【魅力】・経理の実務担当として経験を積みながら、財務・開示・資金調達など、役員に近い目線で経営に関わる業務にもチャレンジできます。・将来的には、経理財務部門の中核メンバーとして、組織づくりやルールづくりにも主体的に携わっていただけるポジションです。・年間休日120 日、残業時間も月10 時間程度、転勤無しと福岡で腰を据えて?く働くことができる環境です。【募集背景】欠員募集【組織構成】経理部門:1 名

■業務内容◇電力・通信・土木などのインフラ整備に関わる提案活動です。官公庁や民間企業に対して、同社が取り扱う各種機器・資材の導入や工事の提案、改善提案を行うお仕事です。■入社後イメージ◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。◇同社では長年の信頼構築から官公庁・民間企業への堅いパイプを持っています。飛び込みではなく既存取引先に対して深耕提案をしていくスタイルです。

【職務内容】～断熱工事等の営業・施工管理などのお仕事です。～◆既存客先の建築会社等へ断熱工事や製品などを紹介します。（基本的にはルート営業）◆客先工事担当者（現場監督・帳場・工務店大工）と工事打合せや現場下見を行います。◆断熱工事および建築全般における知識や経験が必要ですが、入社後にOJTにて経験を積んでいただきます。◆工事及び製品等の見積もりを作成し、客先へ提出して受注します。この際に建築図面などを判読し理解する必要があります。◆同社の工事部門と仕事の打ち合わせ、必要な指示内容の作成もあります。◆工事完了後の報告書作成、社内伝票の作成などの事務業務もあります。◆業務にはＰＣスキル（web上での入力、エクセル表計算の入力）が必要です。◆職場のマネジメント（労働者の管理、指導、教育）◆拠点運営全般（予算管理、収支経営状況の管理・執行）【育成スケジュール】2～4年程度で拠点の責任者としてマネジメントできるポジション将来的には経営幹部として活躍できるだけの人材として期待

【期待する役割】マンション、戸建住宅のリフォームの営業をお任せします。【職務内容】 〇不動産売買のお客様へのリフォーム提案・施工プラン作成・見積もり作成・契約が主な仕事です。 〇「こうすると間取りにあうように納められる」「こうしたほうが使いやすい」などといった、建築知識を踏まえた住宅設備商品の説明やアドバイスを行います。具体的には…・お客様ヒアリング　当社グループからのご紹介やホームページを見てお問い合わせいただいたお客様・リピートのお客様へご希望のリフォーム内容やご予算などをヒアリング。・現地調査、リフォームプラン作成　現地でご希望のリフォームに応じた施工内容を確認。　現地状況を踏まえて最近のトレンドや将来的な家族構成などを考えながらリフォームプランを作成。・お打ち合わせ、プラン提案　お客様のイメージに沿うリフォームプランをご提案。　お客様のご要望や疑問点をお伺いしながら最終プランを作成。・物件の引き渡し　物件の引き渡しまで担当いただきます。【入社後は】▼座学研修（1か月～2か月）　名刺の渡し方やお客様への対応などのビジネスマナー～建築・建物の構造、業界用語等の専門知識を学びます。　建設（リフォーム）の土台となる部分をイチからお伝えします。▼先輩同行によるOJT研修（3か月～1年）　先輩に同行してお客様とのやり取りやアイデア出しのコツを習得。　その後、小さな案件からひとり立ちへ。　空間づくりをコーディネートするための知識やリフォーム全般を丁寧に研修します。【キャリアプラン】活躍次第では最短1年で、課長にキャリアアップすることも可能です。【魅力】★未経験でも安心して業務に取り組めるよう、ノウハウを具現化した営業ツールを提供、効率的な営業活動をサポートしています！★不動産売買部門で物件を購入されたお客様が対象になる完全社内紹介です。　自分でお客様を探す必要もなし、リフォームをすることが決定しているお客様のみ対応します。★10年・20年後にも「この住まいで本当に良かった」と感じてもらえるよう、お客様の将来のライフスタイルに寄り添った提案を行うやりがいのある仕事です！★ガツガツとした雰囲気ではなく、何か困ったことがあれば助けてくれる、教えてくれる風土・文化がございます。【募集背景】店舗拡大に伴う人材の確保【組織構成】配属先の建築部の従業員は6名。営業担当1名のほか、施工管理3名、図面作成などの担当1名、一級建築士資格を持つ建物検査の担当1名です。2019年設立と会社自体が若いこともあり、今活躍している営業メンバーも20～30代をメインとした若手が主体です。

【期待する役割】札幌エリアで土地や住宅（戸建て・マンション）など個人向けの不動産の売買仲介業務をお任せします。 【職務内容】〇購入希望者への対応 主にインターネットに掲載した不動産情報への問い合わせに応じ、希望条件を伺った上で最適な物件をご提案、実際の物件見学の際にはご案内を行います。 〇物件売却希望者への対応 お客様の所有する不動産の現地調査を行い、その建物の状態や近隣の販売物件情報を基に最適な販売価格をご提案します。売却をご希望される場合、当社が提携する広告媒体を活用し、物件の宣伝活動を行います。具体的には…・ニーズのヒアリング 　　ー物件を売りたいお客様・・・価格などの売却条件をヒアリング～物件調査・査定（別担当が対応） 　　ー物件を買いたいお客様・・・予算や間取りなどのご要望をヒアリング ・最適な価格や物件をご提案 ・現地のご案内や住宅ローンアドバイス・売買契約手続き ・物件の引き渡し 【入社後は】▼座学研修（2週間～1か月弱） 　名刺の渡し方やお客様への対応などのビジネスマナー～不動産の専門知識を学びます。 ▼先輩同行によるOJT研修（2週間～1か月弱） 　先輩の仕事ぶりを見ながら、お客様へのアプローチ～ニーズのヒアリング～提案～契約までの営業活動の流れを学びます。 　合わせて不動産価格の相場や査定、市場調査などの知識も習得します。 ▼いよいよデビュー！ 　入社3か月目を目安に、お客様を店舗にお迎えして早速接客からスタートし、初受注を目指しましょう。引き続き数か月間は上司・先輩がしっかりフォローしますので、ご安心ください。 【キャリアプラン】活躍次第では最短1年で、課長にキャリアアップすることも可能です。また今後、新店舗出店を予定していることもあり、タイミングによっては新店舗の立上げ責任者～店長として活躍するチャンスもございます！【魅力】★未経験でも安心して業務に取り組めるよう、ノウハウを具現化した営業ツールを提供、効率的な営業活動をサポートしています！ ★昔ながらの「飛び込み」「テレアポ」による営業活動は一切行っていません。Web広告の物件（土地・住宅）を見たお客様からの問い合わせをベースに 「売りたいお客様」「買いたいお客様」双方に対してスムーズにアプローチ。提案活動に専念できます。 ★不動産は人生の大きな買い物であり、この仕事は人々の人生に深くかかわる重要な役割がございます！ ★ガツガツとした雰囲気ではなく、何か困ったことがあれば助けてくれる、教えてくれる風土・文化がございます。【募集背景】店舗拡大に伴う人材の確保【組織構成】◎営業メンバーは全員20＆30代の若手メンバー中心。2019年設立と会社自体が若いこともあり、今活躍している営業メンバーも20～30代をメインとした若手が主体です。

■担当業務詳細：メイン業務/　工事計画、現場監督　　　　　■具体的業務日報の作成、事務所・現場勤務の違いがるので詳細は同社HPにてhttp://teradakensetsu.co.jp/recruit/■本ポジションに求めるミッション：無事故で期間内に一つのプロジェクトを終える事■特徴・魅力：一年間しっかり研修を行い、現場に出るまでは本社で基礎的な知識を養っていただきます。自信をもって現場で働いて頂けます。■出張頻度/エリア：一回2，3ヵ月を１年に２回程/北海道～九州まで部署:総務部配属部署名/人数構成:工事部/１０名程募集背景:長期的な組織形成のための体制強化

不動産売買の仲介営業を担当していただきます。入社後はお任せできる業務から従事していただきます。【職務内容】■査定一括査定サイトや、不動産情報サイト等からお問い合わせを頂いたお客様の不動産を査定し、売却価格を提示いたします。※査定に詳しいスタッフより試用期間中にサポートがあります。■物件のご案内不動産情報サイトや自社HPから物件のお問い合わせを頂いたお客様へ物件の室内を内覧していただきます。■ご契約物件のご案内後、ローンによる月々のお支払いなど資金の計画をご説明し、ご条件にあえば無事ご契約となります。■お引渡し購入者の方のローン手続きが終わり、売却物件の引渡し準備が整いましたら、旧オーナーから新オーナーへ物件のお引渡しとなります。【魅力】・インセンティブがあるため、頑張り次第で稼げます。全営業社員がインセンティブを支給されています。足切り・件数ノルマ等ありません。・年間休日120日以上、残業もないためワークライフバランスの充実が叶います。・契売買契約書/重要事項説明書/役所調査/物件入力作業等々は、事務及び業務スタッフが担当する為、営業活動に専念して取り組めます。【募集背景】・事業拡大による増員募集

・図面作成・土木設計補助・CADオペレーター・Excelへの入力◎年休125日、完全週休2日制(土日)◎フレックス制度、残業代全額支給、各種手当も充実テレワークなど、働きやすい環境整備に努めています■募集理由:増員

広報部門において《企業ブランドと事業成長を支える》ポジションとして、ブランド力の向上や新規顧客を獲得の為に自由な発想で企画を立案出来る人財を募集します。【職務内容】・マーケティングプランの策定・広告のコピーやレイアウト企画業務・SNSの運用(Instagram、TikTok、X)・Web広告運用・分析業務（SEOやGoogleアナリティクスを用いた効果検証・改善）・解決法の考案、戦略立案【魅力】・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。・北九州市に根付いた企業であり、転勤はございません。 ・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、マーケティングとして専門スキルや新しい戦略実行などチャレンジしたいことがある方にはおすすめです。・お人柄採用です。【募集背景】増員募集

新規事業の立ち上げの為の《スターティングメンバー》として柔軟な発想と主体的な行動力を活かし、営業戦略の構築から実行まで出来る人財を募集しています。【職務内容】・新規顧客の開拓・お客様の経営課題を解決するソリューション提案・契約手続きや導入支援・導入後のお問い合わせ対応※営業先：主に不動産賃貸業界【魅力】・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。・北九州市に根付いた企業であり、転勤はございません。 ・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、ソリューション営業として新たな営業手法や戦略などチャレンジしたいことがある方にはおすすめです。・お人柄採用です。【募集背景】新規事業立上げのため増員募集【組織構成】

主に新築一般戸建住宅の水回りの給水・排水の配管、器具の取付け等に関する施工管理をしていただきます。最近では公共施設や商業施設の非住宅案件にもチャレンジしています。【職務詳細】・工程管理・施工スタッフや物資の手配・管理・施工現場の収支管理・お客様との折衝等【社内の雰囲気】社員の約44％が30代以下です。未経験入社の社員も多く在籍しており、教え合う／助け合う文化が定着しています。社員満足度No1クラスを目指し、無駄な残業を減らすため、業界内では圧倒的なスピードでデジタル化を進めています。（グループ本社にはIT専門部署を設置。スマホアプリ開発全国大会優勝者を含む4名が在籍）

【期待する役割】カフェ・雑貨屋・クリーニング店・100均ショップ・ホテルなど、多種多彩な商業店舗を手がけられます。お客様の喜ぶ建築意匠設計を担当していただきます。【職務内容】・現場の積算・各種建築申請・建物の内外装のデザイン(CADソフトはベクターワークスを使用します)・意匠内容についてお客様への説明【入社後の流れ】お持ちのスキルに合わせて、仕事をお任せしていきます。分からないことは何でも聞ける環境を作っています。経験がある方はご自身のやりたいことを実践し、お客様に喜んでもらえる設計を進めてください。失敗を許容する環境ですので、ご自身の考えと信念を持って働いてください。頑張った成果はしっかりと評価し、給与UPや賞与で還元していきます。【募集背景】業務量増加に伴う増員求人です。【社員構成】13人(男性8人・女性5人)、平均年齢39歳【勤続年数】平均勤続年数14年(新卒3年以内離職率15％)

総務事務として事務業務メインで会社の管理体制構築に貢献していただきます。総務のお仕事メインでスタートいただきますが、慣れていただいた後には一部簡単な人事・経理系のお仕事もお任せいたします。【職務内容】■電話対応■伝票の処理■各種請求時の確認依頼と各部署との連携■労務関連業務(勤怠管理・給与計算・保険関連の確認) ■人事関連業務(入退社の手続き・メールアドレス管理等) ■その他事務業務【魅力】・創業50年以上の歴史ある老舗企業です。・管理部門の中で協働することが多く、情報を共有しやすい環境です。・年間休日120日あるため、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境です。【募集背景】増員募集

【期待する役割】カフェ・雑貨屋・クリーニング店・100均ショップ・ホテルなど、多種多彩な商業店舗を手がけられます。様々な店舗や商業施設、また住宅の建築施工管理を担当していただきます。【職務内容】・お客様との打ち合わせ・施工図面作成・施工見積の作成・資材手配および職人さんの手配・現場の進捗管理、品質管理、安全管理※現場の状況によっては直行直帰も可能です【魅力】・施工管理の業務に集中できるよう事務などを増員してサポート体制は万全です・業界経験者は前職の給与を保証するため、転職後に生活水準が下がりません・極力スキルや希望にあう担当をしていただきます・頑張った成果はしっかりと評価し、給与UPや賞与で還元していきます・案件完了後の連休取得などはもちろん大丈夫です【募集背景】業務量増加に伴う増員求人です。【社員構成】13人(男性8人・女性5人)、平均年齢39歳【勤続年数】平均勤続年数14年(新卒3年以内離職率15％)

有効的な土地活用プランとして住宅/アパート/マンション等の建築を提案するお仕事です。【魅力】住宅から賃貸住宅、商業施設まで様々な案件に携わることで幅広い経験・知識を身に付けていただくことが可能です。【具体的に】 ■お客様からの問合せ対応 ■ターゲットエリア土地の調査、分析 ■お客様訪問、ニーズのヒヤリング ■土地活用プランの提案 ■契約業務、アフターフォロー など

■業務内容各店舗の店長より修繕依頼があります。・専門工事業者へ修理依頼・状況に応じて現地で工事管理・見積書や注文書などの書類作成・お客様や専門工事業者との打ち合わせ・新築／改装工事の施工管理業務※商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行う場合があります。■同社の魅力：◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）※過去実績◎自己資本比率70%、無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎2024年度からは年間休日112日。（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するためのサポートも!!■入社後について・新入社員研修（内部研修）：会社概要、就業規則、社内ルール、PC操作などを約2日間かけて説明・業務内容の引継ぎ、現担当者と各顧客へ挨拶・担当引継ぎ（2、3か月間程度）■組織について保守管理部は現在10名が所属しています（50代1名、40代7名、30代1名、20代1名）会社の平均年齢は43.0歳と少し高めではありますが、長く勤めることのできる落ち着いた社風です。■就業環境について月平均残業は20時間程度、改装工事期間に一時的に残業が発生することもありますが、竣工後に長期旅行に行く社員もおります！■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社について商業施設の店鋪内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。新潟県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。■U・Iターン歓迎長岡市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。

■業務内容：各店舗の店長より修繕依頼があります。・専門工事業者へ修理依頼・状況に応じて現地で工事管理・見積書や注文書などの書類作成・お客様や専門工事業者との打ち合わせ・新築／改装工事の施工管理業務※商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行う場合があります。■同社の魅力◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）※過去実績◎自己資本比率70%、無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎2024年度：年間休日112日。（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するため、情報提供やサポートも■入社後について・新入社員研修（内部研修）：会社概要、就業規則、社内ルール、PC操作等を約2日間かけて説明・業務内容の引継ぎ、現担当者と各顧客へ挨拶・担当引継ぎ（2、3か月間程度）■組織保守管理部は現在10名が所属しています（50代1名、40代7名、30代1名、20代1名）会社の平均年齢は43.0歳と少し高めではありますが、長く勤めることのできる落ち着いた社風です。■就業環境について月平均残業は20時間程度、改装工事期間に一時的に残業が発生することもありますが、竣工後に長期旅行に行く社員もおります！■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社について商業施設の店鋪内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。新潟県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。■U・Iターン歓迎前橋市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。

■職務内容：長岡を中心に、新潟県内の施工管理業務を行います。・施工管理業務（作業工程・内容の確認＋現場協力会社への指示・安全管理等）・見積作業（積算・見積書作成・CADでの図面作成）・発注業務・品質管理・安全管理等※スーパーマーケット店舗の修繕手配業務が繁忙な際に、サポートを行っていただく場合があります。■同社の魅力◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）（昨年度実績）◎自己資本比率70%・無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎年間休日112日（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するため、情報提供やサポートも!!■組織について建築部工事課は現在6名在籍しています（20代2名、30代3名、60代1名）会社の平均年齢は43.0歳と少し高めではありますが、長く勤めることができる環境があり、落ち着いた社風です。■就業環境について月平均残業は20時間程度、改装工事期間に一時的に残業が発生することもありますが、竣工後に長期旅行に行く社員もおります！■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社について商業施設の店舗内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。早い段階から若手が活躍できる組織であり、個人差はありますが、早い人なら3年ほどで主任、5～7年ほどでリーダー長として現場を任されるまでになり、施工現場での職人とのやりとりやお客さまとの折衝など、人間関係の築き方も先輩社員を手本に若いうちから学んでいくことができます。■U・Iターン歓迎長岡市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。

■業務内容：前橋市を拠点に、前橋市/沼田市周辺のスーパーマーケット店舗の修繕手配業務を行っていただきます。まずは小規模案件から関わっ ていただき、補助的な業務から徐々に覚えていただくのでご安心ください。【具体的には】各店舗より修繕依頼がございます。■専門工事業者へ修理依頼■状況に応じて現地で工事管理■見積書や注文書などの書類作成■お客様/専門工事業者との打ち合わせ■新築/改装工事の施工管理業務※商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行っていただく場合があります。■同社の魅力◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）※過去実績◎自己資本比率70%、無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎2024年度：年間休日112日。（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するため、情報提供やサポートも■配属先情報・前橋営業所 保守管理部：9名■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社の働きやすさ◎新潟県の「ハッピー・パートナー企業」に認定されており、生活と仕事を両立できる環境づくりに注力して います。◎転勤はなし。福利厚生充実。育児休暇実績もございます。◎有給休暇取得も会社として奨励しており、全て取り切る社員もおります。■同社について商業施設の店鋪内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。新潟県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。■U・Iターン歓迎前橋市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。【仕事内容補足】商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行っていただく場合があります。

■業務内容：長岡市を拠点に、新潟県内のスーパーマーケット店舗の修繕手配業務を行っていただきます。まずは小規模案件から関わっ ていただき、補助的な業務から徐々に覚えていただくのでご安心ください。【具体的には】各店舗より修繕依頼がございます。■専門工事業者へ修理依頼■状況に応じて現地で工事管理■見積書や注文書などの書類作成■お客様/専門工事業者との打ち合わせ■新築/改装工事の施工管理業務※商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行っていただく場合があります。■同社の魅力◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）※過去実績◎自己資本比率70%、無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎2024年度：年間休日112日。（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するため、情報提供やサポートも■配属先情報・本社 保守管理部：9名■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社の働きやすさ◎新潟県の「ハッピー・パートナー企業」に認定されており、生活と仕事を両立できる環境づくりに注力して います。◎転勤はなし。福利厚生充実。育児休暇実績もございます。◎有給休暇取得も会社として奨励しており、全て取り切る社員もおります。■同社について商業施設の店鋪内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。新潟県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。■U・Iターン歓迎長岡市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。【仕事内容補足】商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行っていただく場合があります。

【業務内容】◇主に民間企業が保有する工場・プラントの省力化に関わる提案活動を行っています。具体的には同社が取り扱う各種機器の導入や保守保全サービス、システム構築等の提案を行うお仕事です。【入社後イメージ】◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。◇横河電機をはじめとした取引メーカーの教育研修などもありますので、業界未経験でも安心して覚えていく環境が整っています。

【職務内容】公共および民間工事の営業業務（新規・既存含む）をお任せします。設計事務所など工事の情報がいち早く入るところへ営業をかけ、案件の情報を取得し、顧客に対して営業活動を行っていきます。工事案件の受注後においても、ご満足いただける建物をお引渡しできるよう、顧客や工事部門とのコミュニケーションやフォローを行います。【仕事の特徴】案件ごとにチームを組んで業務に取り組むため、個人ノルマは設けておりません。【入社後の流れ】最初は先輩社員と一緒に営業にまわりながら、徐々に業務を覚えていきます。わからないことがあれば、いつでも聞ける環境が整っています。【募集背景】案件の受注が良好に推移しているため、増員募集です。■直近5年間でのキャリア採用実績は、延べ約40名（施工管理・営業・設計・マネジメント）を超え、多様な価値観を持つ方々が同社でお仕事をされています。

【職務内容】建築現場における施工管理業務全般をお任せします。（実行予算、安全・品質・工程管理、施工計画作成など）特に同社は、若手社員の採用と育成に注力しており、建築部門の30代以下の若手人材は約30名です。これまでのご知見を活かし、会社の業績成長とともに、若手社員の成長の一翼を担っていただけますと幸いです。【募集背景】長年、民間の建築工事を得意とし、評価を頂いています。売上高はここ数年、40億円前後で推移しており、その約8割が建築工事、約2割が舗装工事・プラントなどです。近年はDB（デザインビルド）など大型の案件に積極的に取り組み、堅調に推移しているため、増員募集です。■直近5年間でのキャリア採用実績は、延べ約40名（施工管理・営業・設計・マネジメント）を超え、多様な価値観を持つ方々が同社でお仕事をされています。

【職務内容】土木現場（一般土木・舗装）における施工管理業務全般をお任せします。（実行予算、安全・品質・工程管理、施工計画作成など）　特に同社は、若手社員の採用と育成に注力しており、土木部門の30代以下の若手人材は約10名です。【募集背景】長年、民間の建築工事を得意とし、評価をいただいています。売上高はここ数年、40億円前後で推移しており、その約8割が建築工事、約2割が舗装工事・プラントなどです。近年はDB（デザインビルド）など大型の案件に積極的に取り組み、堅調に推移しているための増員募集です。■直近5年間でのキャリア採用実績は、延べ約40名（施工管理・営業・設計・マネジメント）を超え、多様な価値観を持つ方々が同社でお仕事をされています。

【募集背景】同社は、創業から100年を超える老舗企業であり、創業以来、地域こそがカスタマーであると考えています。直近ではIT化による働き方改革を進めており、社内・部門間のコミュニケーションをチャット化して業務効率を図ったり、座席をフリーアドレス化（自由席）にして社員全員が働きやすい環境に取り組んでいます。案件の受注が良好のための増員募集です。【職務内容】公共工事の入札業務、および民間工事の営業をお任せします。設計事務所など工事の情報がいち早く入るところへ営業をかけ、案件の情報を取得。施主に対して営業活動を行っていきます。【仕事の特徴】・チームで仕事をしているため、ノルマはありません。・基本的にはルート営業になり、新規営業は想定していません。【入社後の流れ】最初は先輩社員と一緒に営業にまわりながら、徐々に業務を覚えていきます。分からないことがあれば、いつでも聞ける環境が整っています。【企業の特徴】◇建設業＝堅いイメージがありますが、当社はアットホームで和気あいあいとした雰囲気です。「デジタル化に優れた建設会社」を目標に掲げ、IT化による生産性の向上と、労働環境改善への取り組みの一つとして、本社フロアのフリーアドレス化を実施しました。白を基調としたインテリアの広いワンフロアとなっており、静かに音楽が流れるなか、その日の気分に合わせて場所を選んで業務を行うことができます。◇資格取得にも会社として力を入れており、資格手当の充実はもちろん、集中ブースや、広いフリーアドレススペースなど勉強しやすい環境も整っています。本年度は1級建築士の1次試験に5名の社員が合格しております。

【職務内容】建築現場における施工管理業務全般をお任せします。（実行予算、安全・品質・工程管理、施工計画作成など）特に同社は、若手社員の採用と育成に注力しており、建築部門の30代以下の若手人材は約30名です。これまでのご知見を活かし、会社の業績成長とともに、若手社員の成長の一翼を担っていただけますと幸いです。【募集背景】長年、民間の建築工事を得意とし、評価を頂いています。売上高はここ数年、40億円前後で推移しており、その約8割が建築工事、約2割が舗装工事・プラントなどです。近年はDB（デザインビルド）など大型の案件に積極的に取り組み、堅調に推移しています。東京支店は、2021年に開設て依頼、人員も拡充し、順調に業容拡大していますが、現在は、技術職員が不足し、発注者からお声がけいただいた案件があってもお断りせざるを得ない状況であり、早急に新たなメンバーをお迎えしたいと考えております。■直近5年間でのキャリア採用実績は、延べ約40名（施工管理・営業・設計・マネジメント）を超え、多様な価値観を持つ方々が同社でお仕事をされています。

【業務内容】◇電力・通信・土木などのインフラ整備に関わる提案活動です。官公庁や民間企業に対して、当社が取り扱う各種機器・資材の導入や工事の提案、改善提案を行うお仕事です。【入社後イメージ】◇入社後はＯＪＴ・同行の形で数ヶ月間にわたり業務内容を理解することからスタートします。◇当社では長年の信頼構築から官公庁・民間企業への堅いパイプを持っています。飛び込みではなく既存取引先に対して深耕提案をしていくスタイルです。

【募集背景】事業拡大や客先ニーズの変化により受注増加しております。新卒採用も叶っておりますが、さらなる事業拡大に向け、中途採用の増員に力を入れております。【職務内容】■建設コンサルタント（上下水道及び工業用水道部門／下水道部門／道路部門）■補償コンサルタント（土地調査部門／事業損失部門）■測量（現地測量だけでなく社内でCADソフトを用いて図面作成や、調査書作成等の内業も行います。）※AutoCAD使用まずは設計・測量の補助員をお任せします。3年以内には設計・測量ができるよう、実務に沿ってマンツーマン指導を行います。また、資格取得にも尽力いただきます。資格の内容によって補助が出るものがあります。

■住宅の屋根等に取り付けるソーラーパネルや蓄電池、太陽光発電システムの法人営業。■顧客は住宅メーカーや工務店※反響：新規の割合は6：4で、アポイントを取得して訪問する流れになります。※現場から帰社/帰宅迄2時間半かかるような現場もある。【仕事の流れ】■既存の工務店様廻り/■DMからのテレアポ活動。（新規既存含む）■エクセルやパワーポイントを使用し資料作成（中等教育期間に触る程度の知識があれば大丈夫です）※訪問手段は主に車です。（現役社員の月平均走行距離4,000km）太陽光発電関連事業は国の制度に影響を受ける為、学び続ける姿勢が重要です。【入社後の流れ】入社直後：社会人としての基本研修、建物の名称や種類等基本知識1か月後：取扱商品（主に屋根材・外壁材）の知識習得、現場訪問2か月後：先輩社員と同行、各屋根材の施工方法習得未経験者の独り立ちは、4ヶ月後を目標に育てます。

■太陽光発電を主とした電気工事管理業務■現地確認調査■協力業者との打合せ発注業務入社直後：同社の基本研修1か月後：取付金具など当社製品2か月後：案件の具体的な設計・管理内容

■社寺建築及び法人建物の屋根工事施工管理全般■太陽光発電システムの設置工事■工場・倉庫・店舗など法人建物の金属屋根工事■外装改修工事における、各現場の進捗・予算・品質・安全の管理など、　工事をスムーズに遂行するための統率・管理を行う。

■社寺建築及び法人建物の屋根工事施工管理全般■太陽光発電システムの設置工事■工場・倉庫・店舗など法人建物の金属屋根工事■外装改修工事における、各現場の進捗・予算・品質・安全の管理など、　工事をスムーズに遂行するための統率・管理を行う。

■設計事務所の新規開拓及び販売店営業フォロー及び同行営業■全国の商社への屋根材販売窓口■ＤＭの企画や展示会への出展（年１～２回）　テレアポを主体にアポイント営業　営業エリアは全国。※【反響：新規】割合は6：4。アポイントを取得して訪問。

当社が受注した各現場にて、施工管理業務を担当していただきます。建築・土木それぞれの案件があり、山口県全域および中国地方、北九州の高速道路工事等、公共および民間施設（官公庁案件、地域特性上の工場建設 等）が幅広く対象となります。施工管理に関する書類作成、工程・品質・安全・原価の各種管理、協力会社・発注者との折衝業務、現場作業スタッフの指導など、プロジェクト運営に必要な業務全般を担っていただきます。経験・資格に応じて、20代を中心とする若手社員の教育・育成にも取り組んでいただきます。 1級建築士・施工管理技士等の有資格者の方には、2級資格者や経験の浅い技術者の指導・マネジメントもお任せします。管理職（課長・工事長クラス）を想定している場合は、部長補佐的な立場で数人～10人程度のチームをマネジメントしていただくこともあります。将来的には部門を率いる立場での活躍も期待しています。また、本人の希望や体力等に応じて65歳以降も継続雇用制度（一年ごとの契約更新）があり、長期的なキャリア形成が可能です。■施工実績医療・福施設、オフィス、教育施設、公共施設、工場・倉庫、商業施設・店舗、個人住宅、集合住宅、リニューアル工事、耐震補強工事、解体■組織構成：10人のうち6～7名は資格保持者となります。20代、30代中心ですが、70代まで活躍している社員もおります。入社時資格取得されていなくても会社からの補助（資格取得にかかる交通費・宿泊費など）が出ますので資格取得を推進しております。■数字で見るお勧めポイント・売上高　41.64億円　公共工事24.02億円、民間工事17.62億円（2022年度）・従業員数　118名（2024年3月）・平均勤続年数12.46年（2024年3月）・3年以内の退職者数（2022～2024年）正社員6名・育児休暇取得者数（2021～2024年）5名・1ヶ月の平均残業時間24.4時間（2023年）■企業特徴：創業約150年、土木・建築双方の分野で山口県を代表する総合建設会社です。社内は協調性が高く、穏やかで働きやすい社風です。若手からシニア層まで幅広い年代が活躍しており、20代の若手社員も積極的に採用・育成中です。Uターン・Iターンをお考えの方には山口県独自の移住支援金制度の活用も可能です（詳細は県の公式情報をご参照ください）。場所柄、車通勤が必須となります。

【業務内容】同社が取り扱う電気設備はもちろん、照明器具や各種インテリア・住環境商材（例えばエコキュート、カーテン、床暖房など）を一般施主・工務店などに販売提案を行います。これらはほんの一例であり、照明や電気設備材料の販売を中心に、「心地よい空間づくりのお手伝い」を通して、高度で幅広い専門性を発揮した営業活動を行って頂きます。これまでの経験・スキル・適正などをふまえ、同社の電材営業部、あるいは住宅営業部いずれかへの配属を予定しています。■業務イメージ（提案の一例）：【新規の施主様やお得意先に対する省エネLEDのリニューアル提案】ホテル（顧客）正面玄関のリニューアルプランの考案にあたり、既設照明からLED置き換えに関わるトータル提案を行います。単なる商材提案・見積もり作成のみでなく、照明数・照明角度などのレイアウトから、設置場所への光の取り入れ方や顧客要望を活かした最適な照明プランを一緒に考えます。LED光源への変更において、そのほか限られた予算内に収まるよう構想打ち合わせ～照明のサンプル提示、施工完了までの窓口を担当します。【各種研修制度】同社ではOJTや各種研修などを多数実施していますので、未経験の方も無理なく安心して就業＆成長出来る環境です！階層別研修・ライティングデザイン研修・営業担当者研修・商品別研修・通信教育援助制度などの研修を行うため、長期でのキャリアアップの形成も可能となっています。長期的な視点でみなさんの成長意欲を後押ししますので、ぜひお一人でも多くの方のチャレンジをお待ちしています！【キャリア】「社員の意思や適性を大切にし、チャレンジスピリッツを評価する。」そんな制度が同社にはあります。同社ではベーシックと呼ばれる第一段階を経て、本人適性により、リーダーシップコースまたはエキスパートコース、経営幹部候補者はマネジメントコースに選任されます。成果主義人事制度。結果だけでなく、プロセスや仕事に対する意欲も評価の対象とし、公正公平な評価のもと、社員が納得できる社内体制を整えています。

【業務内容】同社が取り扱う電気設備はもちろん、照明器具や各種インテリア・住環境商材（例えばエコキュート、カーテン、床暖房など）を一般施主・工務店などに販売提案を行います。これらはほんの一例であり、照明や電気設備材料の販売を中心に、「心地よい空間づくりのお手伝い」を通して、高度で幅広い専門性を発揮した営業活動を行って頂きます。これまでの経験・スキル・適正などをふまえ、同社の電材営業部、あるいは住宅営業部いずれかへの配属を予定しています。■業務イメージ（提案の一例）：【新規の施主様やお得意先に対する省エネLEDのリニューアル提案】ホテル（顧客）正面玄関のリニューアルプランの考案にあたり、既設照明からLED置き換えに関わるトータル提案を行います。単なる商材提案・見積もり作成のみでなく、照明数・照明角度などのレイアウトから、設置場所への光の取り入れ方や顧客要望を活かした最適な照明プランを一緒に考えます。LED光源への変更において、そのほか限られた予算内に収まるよう構想打ち合わせ～照明のサンプル提示、施工完了までの窓口を担当します。【各種研修制度】同社ではOJTや各種研修などを多数実施していますので、未経験の方も無理なく安心して就業＆成長出来る環境です！階層別研修・ライティングデザイン研修・営業担当者研修・商品別研修・通信教育援助制度などの研修を行うため、長期でのキャリアアップの形成も可能となっています。長期的な視点でみなさんの成長意欲を後押ししますので、ぜひお一人でも多くの方のチャレンジをお待ちしています！【キャリア】「社員の意思や適性を大切にし、チャレンジスピリッツを評価する。」そんな制度が同社にはあります。同社ではベーシックと呼ばれる第一段階を経て、本人適性により、リーダーシップコースまたはエキスパートコース、経営幹部候補者はマネジメントコースに選任されます。成果主義人事制度。結果だけでなく、プロセスや仕事に対する意欲も評価の対象とし、公正公平な評価のもと、社員が納得できる社内体制を整えています。