東京都の教育・人材ビジネス業界の転職・求人情報(18ページ目)

【募集詳細】同社では、事業拡大および法務体制の強化を目的として、契約審査・法務業務を担う人材を募集しています。近年、契約の複雑化や法令対応の高度化が進む中、グループ全体の契約リスクを適切に管理し、事業の円滑な推進を支える法務機能の重要性が高まっています。そのため、実務経験を活かしながら、専門性を高めていける方を新たにお迎えしたいと考えています。【業務内容】契約審査・法務業務を中心に、企業活動を法的側面から支える重要なポジションです。契約の適正性・リスク管理・法令遵守を担保し、事業の円滑な推進を支援します。■契約審査・契約書作成支援- 営業・購買・業務委託等に関する契約書の内容確認、リスク分析- リーガルリスクの指摘と契約条項の修正案作成- 契約書のドラフト作成およびレビュー- 契約交渉における法務的支援■法令対応・業法関連業務- 電気通信事業法、個人情報保護法、下請法など関連法令への対応- 関係省庁への報告資料作成・提出- 社内規程やガイドラインの整備・改訂■法務研修・教育- 社内向け法務研修の企画・実施（契約審査基準、コンプライアンス等）- 法務知識の啓発活動、社内相談対応【ポジションの魅力】■法務業務■専門性と実務力の両立が可能■柔軟な働き方と安定した環境■中途入社者が活躍する風通しの良い組織【キャリアパス】・法務スペシャリストとしての専門性深化・マネジメント職へのステップアップ・グループ横断的な法務支援・企画業務への展開【配属予定部署】構成：数名規模の組織※全員中途入社者です！【研修制度】自律的なキャリア形成と専門性の獲得にむけた研修を積極的に実施しています。◆自己啓発支援制度：e-ラーニング研修、社内人材開発プログラムなど◆OFFJT制度：階層別研修、選抜研修、キャリア研修など◆その他：外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援【認定・表彰】同社では、社員の健康・安全・情報管理・環境への配慮など、働きやすい職場づくりに向けた取り組みが評価され、以下の認定を取得しています。◆健康経営優良法人（ホワイト500）◆子育てサポート企業認定「くるみん」◆女性活躍推進企業認定「えるぼし」◆プライバシーマーク（JIS Q15001） ◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）◆環境マネジメントシステム（ISO 14001）◆日本環境認証機構（JACO）※ダイバーシティ推進や働き方改革に積極的に取り組んでいます。

【業務内容】知的財産業務全般の支援をご担当いただきます。■ 知的財産業務（特許・商標）- 特許調査、出願・権利化対応- 商標の調査、登録管理■ 事務および専門性を伴う知財関連業務- 出願書類等の作成、管理- 期限管理・台帳運用- グループ各社からの知財相談対応■ 付随する業務- グループ横断での知財活用に向けた企画・調整まずは知財業務を中心に担当いただき、スキル習熟に応じて業務範囲を段階的に広げていきます。【ポジションの魅力】■ 高い専門性を磨ける環境特許・商標といった基礎業務に加え、将来的には知財コンサルティングや知財戦略企画など、上流領域にもキャリアを広げるチャンスがあります。■ 多面的な知財人材として成長できる技術理解、法律知識、事業理解など、知財に必要なスキルを総合的に習得でき、“単なる管理担当”ではなく“価値創出につながる知財人材”へ成長できます。■ 働きやすい環境- フレックスタイム（コアタイムなし）- テレワーク率60～80%- 平均年齢30代前半、風通しの良い組織- 中途入社者が多く馴染みやすい環境【配属予定部署】構成：課長1名、課長代理1名、一般4名、協働者2名※大半が中途入社者です！

【募集詳細】同社では、事業拡大および法務体制の強化を目的として、契約審査・法務業務を担う人材を募集しています。近年、契約の複雑化や法令対応の高度化が進む中、グループ全体の契約リスクを適切に管理し、事業の円滑な推進を支える法務機能の重要性が高まっています。そのため、実務経験を活かしながら、専門性を高めていける方を新たにお迎えしたいと考えています。【業務内容】契約審査・法務業務を中心に、企業活動を法的側面から支える重要なポジションです。契約の適正性・リスク管理・法令遵守を担保し、事業の円滑な推進を支援します。■契約審査・契約書作成支援- 営業・購買・業務委託等に関する契約書の内容確認、リスク分析- リーガルリスクの指摘と契約条項の修正案作成- 契約書のドラフト作成およびレビュー- 契約交渉における法務的支援■法令対応・業法関連業務- 電気通信事業法、個人情報保護法、下請法など関連法令への対応- 関係省庁への報告資料作成・提出- 社内規程やガイドラインの整備・改訂■法務研修・教育- 社内向け法務研修の企画・実施（契約審査基準、コンプライアンス等）- 法務知識の啓発活動、社内相談対応【ポジションの魅力】■専門性と実務力の両立が可能■柔軟な働き方と安定した環境■中途入社者が活躍する風通しの良い組織【キャリアパス】・法務スペシャリストとしての専門性深化・マネジメント職へのステップアップ・グループ横断的な法務支援・企画業務への展開

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、スマホアプリ開発エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、大手SIerにて数百万人が利用するスマホアプリの設計/実装/UT/コードレビュー/テスト項目レビュー開発ツール：Android Studio言語：Kotlin2、ヘルスケア系スマホアプリの開発言語：Swift（またはKotlin）PC：WindowsDB：MySQLツール：Git、BTSはRedmin

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、フロントエンドエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、受発注プラットフォームサービスを運営する企業にてフロントエンド開発業務・業務内容:HTML/CSS/TypeScript/Vue.js/React いずれかを使った開発既存サービスの API の連携、活用/テストの実施・環境:PC:Macノート言語: TypeScript、HTML、CSSライブラリ・FW:React、Vue.js、Nuxt.jsデザインツール : FigmaDB: MySQLソースコード : GitHub、GitHub Copilotタスク管理 : JIRAインフラ環境:AWS2、 EC サイトを自社運営する企業にてフロントエンド開発・業務内容:シーズンごとの企画やキャンペーン・特集ページの実装機能追加などの実装 (出店店舗向けの管理画面等)・環境:PC: Mac と Windows からお選びいただけます。(Mac 推奨)言 語: JavaScript, TypeScriptライブラリ・FW: Next.js, React.js, Redux, jestインフラ環境: AWS他プロジェクト事例：・Fintech系サイトのフロントエンド開発／・医療事業者向けポータルサイトのフロントエンド開発／・有名エンタメサービスのスマホアプリのフロントエンド開発／・クラウド型モバイル決済システムのフロントエンド開発／・DX支援システムのフロントエンド開発／・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発など

大手第三者検証の企業や有名企業などのプロジェクトに参画して頂き、テストエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、e ラーニングシステムサービスを提供している会社にてテスト設計業務・業務内容：カスタマイズ設計書を基にテスト仕様書の作成、テスト仕様書に沿って実際のテスト実施・環境：開発手法 : アジャイルDB：Microsoft SQL Server使用ツール：Slack検証環境 : Windows2、企業向け分析ツールを自社開発をしている企業にてWebアプリケーションテスト業務・業務内容：テストケースをもとにソフトウェア操作、結果報告・環境：開発手法 : アジャイル（スクラム）検証環境 : Windows使用ツール：Jira、Slack、Zoom3、シェアNO.1の人材管理システムを開発している会社にて自社サービスのQAエンジニア業務・業務内容：自社製品のテスト計画～設計およびテスト自動化、品質管理業務全般の企画・運営・環境：開発手法 : アジャイル（スクラム）検証環境 : WindowsまたはMac + デュアルディスプレイ + テストサーバー管理ツール:Redmine、Gitチャットツール : SlackCIツール:GitLab CI自動テスト : TestCafe

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、データエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です！【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。また同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、大手新聞社のグループ会社でPythonでのデータ分析、集計業務・業務内容：レコードの加工（Python）、データ分析（Python）、VBAでの作業効率化のためのツール作成・言語：Python　DB：SQL2、チャットボットサービスを展開している企業でSQLとPythonを利用したデータ分析業務・業務内容：SQL(Redash)を使った分析、マーケティング/分析ツールを使った分析　　　　　　・環境　言語：Python　DB：SQL　クラウド：AWS3、テレビ視聴者のリアルな反応を可視化・ビッグデータ化している企業にてデータの抽出、加工、可視化、統計分析・業務内容：SQL、R、Pythonを用いたデータの抽出、加工、可視化、統計分析、分析レポートの作成と分析結果の報告自動化・仕組み化による業務支援・環境：　言語：Python、R言語　DB：SQL

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、バックエンドエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】1、採用管理システム・人事系システムの追加開発・改修・保守・業務内容:追加開発・改修・保守・環境:言語:PHP、jQuery、Ajax、HTML、CSS、MySQLフレームワーク:LaravelOS:Linuxその他:Apache、Git、Trello2、ゲーム実況配信アプリのバックエンド開発・業務内容:Go による Web アプリケーション開発新機能設計・開発及び機能改善・環境:PC: Macバックエンド: Go(Perl)フロントエンド: TypeScriptインフラ: GCP共通: Github、Slack、Confluence3、大手 SIer にて銀行向け WEB システムのバックエンド開発(帳票出力を主機能とした開発)・業務内容:製造・単体テスト・環境:言語:Javaフレームワーク:Spring、MyBatisOS:RHELミドルウェア:JBossデータベース:Oracle他案件例：Fintech系サイトのバックエンド開発／・医療事業者向けポータルサイトのバックエンド開発／・有名エンタメサービスのスマホアプリのバックエンド開発／・クラウド型モバイル決済システムのバックエンド開発／・大手損害保険会社の基幹システムのバックエンド開発／・DX支援システムのバックエンド開発／・大手モバイル決済サービスのバックエンド開発／・官公庁、自治体向けクラウドシステムのバックエンド開発など

大手有名企業の案件に参画して頂き、エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【評価制度】売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。また昇給機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます。【研修制度】導入研修、フォローアップ研修、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度など　※必要な研修は随時追加していきます【就業環境】月間平均残業時間は約5.5時間。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています。また同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能。【プロジェクト事例】クラウド（AWS/Azure）技術の活用によるインフラを専門業務をお任せします。[1] ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務[2] 独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務[3] サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、開発エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】・Fintech系サイトの開発／・医療事業者向けポータルサイト開発／・有名エンタメサービスのスマホアプリ開発／・クラウド型モバイル決済システムの開発／・大手損害保険会社の基幹システム開発／・DX支援システムの開発／・大手モバイル決済サービスのフロントエンド開発／・官公庁、自治体向けクラウドシステムの開発など

大手有名企業の開発案件に参画して頂き、データベースエンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして将来のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【サポート体制】フォロー専門チームがいるため、定期面談も実施しており、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えています！また同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談もいつでも可能です！【プロジェクト事例】1、エンドユーザー直取引率90%以上の大手SIerにてDBエンジニア業務・業務内容：DBの設計や移行、監視、バックアップ、データ回復などのDB管理者としての業務・環境：DB：Oracle（3～4割）、MySQL、Db2OS：Unix系言語：Ruby、Python、JavaFW：Node.jsインフラ：Azure2、日本最大級のECサイト運営企業にてデータ基盤の設計・開発業務・業務内容：データ基盤の設計および開発、データ加工処理の設計および開発、データ基盤のバッチ開発※数千万レコード単位のデータを処理する経験ができます・環境：DB：Oracle/SQLserverOS：Linux3、化粧品会社にて通販事業の顧客管理システムにおけるDBの運用・保守・改修・業務内容：既存DBとセールスフォースマーケティングクラウドの既存仕様の調査・運用・保守・改修、既存のデータ構造から新たにDBを設計・構築・環境：DB：PostgreSQL、BigQueryインフラ：AWS 、 GCPBI：Tableau 、 KI(キーエンスデータアナリティクス)

大手有名企業の案件に参画して頂き、エンジニアとしてスキルを磨いて頂くことが可能です！【スキルアップ】大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、積極的に資格取得手当（各種1～5万円程度）を活用してスキルアップを目指すこともできます。※約200種類以上のエンジニアスキル向上のための資格を対象としています。【評価制度】売り上げと連動した評価として全30段階のグレードを用意しています。エンジニアの方の売上を給与に還元いたします。また昇給機会は「年に4回」と評価をリアルタイムに反映していきます。【研修制度】導入研修、フォローアップ研修、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度など　※必要な研修は随時追加していきます【就業環境】月間平均残業時間は約5.5時間。リモート比率も8割程度と働きやすい案件が多数。【サポート体制】営業担当との定期面談がありますが、フォロー専門チームがいる為、困りごとなどはすぐに解消できる体制を整えていますまた同社が契約する専門医（メンタル／フィジカル／キャリア領域）との相談も可能【プロジェクト事例】インフラ（ネットワーク）業務をお任せします。[1] ECモール運営企業にて、ネットワーク機器の設計、構築、保守運用業務[2] 独立系SIerでのネットワーク運用保守業務[3] インフラコンサルティング企業でのCisco/YAMAHA機器を中心としたNWにおける構成検討および、構築業務

私たちは今、さらなる社会への貢献と信頼獲得のため「上場（IPO）」に向けた準備を本格化させています。 営業組織がメインの活気ある文化の中で、経理財務体制を上場基準へとアップデートし、経営の意思決定を支える「守りの要」となるリーダー候補を募集します。具体的には...・月次・四半期・年次決算業務のリード・会計方針の整理・更新、監査法人・証券会社対応（資料作成・質疑応答）・決算短信、有価証券報告書等の作成準備・J-SOXの構築・運用、業務フローの整備・ドキュメント化・メンバーの育成、目標管理、実務サポート・freee等のツールを駆使した決算早期化・オペレーションの標準化・予実管理・管理会計チームと連携した財務データの分析・報告などの業務をおこなっていただきます。私たちが掲げるミッションの実現には、まだまだ仲間が必要です。同じ志や価値観をお持ちの人はもちろん、ペット × ベンチャー企業で新たなワクワクにチャレンジしたいという人とお話できることを楽しみにしています。■キャリアパス例・リーダー→マネージャー→経理責任者または経営管理部門全体の統括・希望と適性に応じて、開示 / FP&A / IR / 内部統制などの領域へ横断的な展開も可能■システム・ツール環境会計： freee会計、freee経費精算、freee for Salesforce請求 / 支払： BillOne、ジョブカンワークフローコミュニケーション： Slack、Google Workspace＜コミュニケーション・ドキュメント＞・Slack・Google Workspace（Spreadsheet, Docs, Slides, etc）■ポジションの魅力・上場に向けての経理業務・経理事務が幅広く経験できます。・上場に向けた基準・基盤づくりから経験できます。・既存業務だけでなく、業務改善・マニュアル化・標準化も主導できます。・希望に応じて開示・IR・FP&A・経営管理など幅広いキャリア展開が可能です。・成長フェーズの異なる17事業の進捗を経理の側面から体感できます。・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。※リモートワークも可能です。

【役割・業務内容】労務・採用をリードしていただきます。 現場の実務を丁寧に回しながら、会社のフェーズに合った人事の仕組みを整え、組織づくりを前に進める役割です。【業務詳細（具体タスク）】■採用（主に中途採用想定）・求人票作成、選考プロセス設計、候補者管理、一次面接・オファー条件設計、アトラクト設計・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人媒体運用・採用活動費の予算管理■労務・入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応・人事関連の運用整備、社内ルール・制度設計の検討※給与計算・社会保険手続きは業務委託を想定（委託先管理・連携は発生します）■経営管理業務のサポート・少数精鋭の体制のため、人事を主務としつつ、状況に応じて経営管理領域の業務を一部お任せする可能性があります。【募集背景】back checkではこれまで、グループ人事のサポートを受けながら人事機能を運営してきました。事業の独立性が高まり、組織も次の成長フェーズに入る中で、人事専任ポジション（人事一人目）を新設します。本ポジションでは、日々の採用・労務実務を着実に担いながら、「back checkとしてどこまでを自社で持ち、どこからをグループと連携するか」を整理し、必要な人事機能を段階的に整えていきます。実務の安定運用と、制度・運用のアップデートの両方に挑戦したい方を募集します。【配属組織・体制】管理本部 経営管理チーム（人事担当）の配属です。本ポジションは人事一人目として、日々の実務から仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。親会社人事部と連携できる体制があり、実務に偏りすぎず企画・推進にも時間を使える設計です。レポートラインとなる管理本部長は、上場企業での管理部門責任者経験があり、実務にも深く理解があります。意思決定が早く、相談しながら進められる環境です。【ポジションの魅力】・人事一人目として、人事の仕組みづくりを経験できる・採用・労務の実務を基盤に、ご意向あれば制度刷新（評価・グレード等）まで一気通貫で関われる・東証プライム上場グループの安定基盤と、スタートアップのようなスピード感を両立・変化を前向きに捉え、挑戦が歓迎される環境・AI活用を含め、業務設計・生産性向上にも取り組める以下に該当する方に向いています。・事業成長に合わせて、人事の仕組みをつくり直すことにワクワクする・実務を丁寧に回しつつ、制度・運用もアップデートしたい・経営と近い距離で、人事として意思決定に関わりたい

【役割・業務内容】インバウンドリードへのスピーディーな対応と、ターゲット企業への能動的なアプローチを通じて、商談機会を最大化していただきます。【業務詳細（具体タスク）】■インバウンドリードへの対応・問い合わせ・資料請求等のリードに対し、スピードを重視した架電・メール対応を行い、商談機会につなげる。■ターゲット企業へのアプローチ・ターゲットリストに基づき、メール作成・送付や継続的な架電アプローチを実行し、商談を創出する。■継続的な接点づくり・一度接点を持ったお客様に対し、メール等を通じて定期的に情報を届け、中長期的な商談機会を育てる。■マーケティング・フィールドセールスとの連携・週次で連携し、リードの質や商談化状況のフィードバックをもとにアプローチを改善する。【募集背景】導入企業の拡大に伴い、リード獲得から商談創出までの体制を強化するフェーズにあります。マーケティング・フィールドセールスと連携しながら、商談機会の最大化を担っていただくインサイドセールスを募集します。【配属組織・体制】セールスマーケティンググループに配属。同グループは、マネージャーを含む5名でマーケティング・フィールドセールスと週次で連携しながら業務を進めます。Salesforce、Slack、Google Workspace等のツールに加え、生成AIを活用した企業リサーチの運用も取り入れています。架電・接触の行動基準やトークスクリプトなど、立ち上がりを支える「型」が整備されており、経験の浅い方でもこれらをベースにキャッチアップいただけます。KPIの週次振り返りを通じて、トークやアプローチを継続的に改善していく運用が確立しています。勤務はハイブリット勤務（出社・リモート併用）の環境です。入社当初はOJTを通じた立ち上がり支援のため、出社中心での勤務を想定しています（目安1～3ヶ月）。【ポジションの魅力】■確立された「型」の中でインサイドセールスの基礎を固められる・行動基準、トークスクリプト・週次振り返りの仕組みが整っており、経験の浅い方でも着実に立ち上がれる環境。■SaaSセールスとしてのキャリアの広がり・back checkはマーケティング／インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスの全機能を内製。適性や希望を踏まえたキャリアの選択肢がある。■安定した基盤と、現場に近い意思決定スピードの両立・グループの支援体制のもとで独立した組織として事業を推進。安定基盤とスタートアップらしい裁量感の両方がある環境。

【業務内容】企業の“人”に関する課題を、あなたの提案で解決へ導く仕事です。業種・職種を問わず、さまざまな企業が抱える人財に関する課題に対して、最適なソリューションを提案していただきます。人財派遣を中心に、人財紹介、アウトソーシング、DX支援、出向支援など、世界最大級の人財サービス企業ならではの多彩なサービスを活用し、顧客の潜在的なニーズを引き出しながら、課題解決に貢献していくポジションです。一度お取引が始まると、複数のサービスをご利用いただくケースも多く、長期的な信頼関係を築けるのもこの仕事の魅力です。【具体的な業務内容】新規ターゲット企業の選定・アプローチ（テレアポ・訪問など）派遣ニーズのヒアリングと最適な人財のご紹介派遣スタッフの職場見学への同席・マッチング支援派遣スタッフの就業後フォロー・キャリア支援顧客企業への継続的な提案活動（他サービス含む）※職場見学では、企業とスタッフ双方の希望やキャリアを丁寧にすり合わせ、ミスマッチのない就業をサポートします。【このポジションで身につくスキル】・人と企業をつなぐ力・顧客の課題を深く理解し、表面的なニーズではなく本質的な課題に対して提案する力・柔軟な思考と対応力が鍛えられ、どんな環境でも通用する営業力・幅広い業界知識と課題解決に向けた思考力・人財のキャリア形成を支援する力【提案できるサービス（一例）】人財派遣・紹介アウトソーシングDX・人財開発・コンサルティング（経営、人事、組織）出向支援外国人紹介サービス未経験IT人財紹介アスリートキャリア支援プログラムなど【Adeccoで働く魅力】フルフレックス＆リモートワーク制度でワークライフバランスが充実業績と行動両方の評価制度で、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能若手が多数活躍中！スピード感のある環境で成長できる社内公募制度で、自らキャリアを切り拓ける部門を超えた交流イベントもあり、風通しの良い社風【研修・サポート体制】入社後は人事研修＋現場でのOJTを通じて、業務をしっかりサポート。営業未経験の方も多数活躍しており、安心してスタートできる環境が整っています。その後もキャリアアップに応じた研修制度が充実しており、継続的な成長を支援します。

同社および同グループ各社のオフィス構築・移転・増床・レイアウト変更・拠点統廃合など、グループ全体の働く環境づくりを支えるファシリティBPO業務をお任せします。本ポジションは、単なる施設管理や事務手配にとどまらず、オフィス構築プロジェクトの道筋を描き、コスト・工程・品質をコントロールしながら、関係者を巻き込んでプロジェクトを推進する専門性の高いポジションです。同グループ全体をお客様とし、発注者側の立場で大規模なオフィスプロジェクトに関われることが大きな特徴です。オフィスという観点から、社員一人ひとりがより快適に、より生産性高く働ける環境づくりに貢献していただきます。【業務内容】本ポジションでは、同社が提供するオーダーメイドオフィスリーシングサービスにおけるプロジェクトマネジメント支援業務を担当いただきます。同社のファシリティ部門と連携しながら、オフィス構築に関する各種プロジェクトを推進していただきます。1. オフィス構築プロジェクトの推進移転・増床・レイアウト変更・拠点統廃合などのオフィスプロジェクトにおいて、要件整理、仕様調整、工程・進捗管理、ビル管理会社や工事会社との折衝などを担当いただきます。2. 契約・購買・資産管理などの業務プロセス管理社内決裁、発注、検収、固定資産登録など、オフィス構築に付随する契約・購買・資産管理に関わる業務を担っていただきます。3. ファシリティBPO領域における業務改善・DX推進日々の業務運営に加え、業務改善やDX推進にも携わっていただきます。将来的には、業務設計や運営モデルの構築など、より上流の業務にもチャレンジいただける環境です。【ポジションの魅力】■同社グループの“発注者側”としてプロジェクトを推進できる本ポジションの最大の魅力は、同社グループの発注者側の立場で、オフィス構築プロジェクトを推進できる点です。一般的なファシリティ管理業務とは異なり、移転・レイアウト変更・拠点統廃合などのプロジェクトにおいて、関係者と連携しながらプロジェクト全体を前に進めていく役割を担います。■オフィス構築を一気通貫で経験できる契約・購買、工事推進、固定資産管理、運用改善まで一気通貫で携わることができます。プロジェクトの一部分だけではなく、企画・調整・実行・運用改善まで広く関われるため、ファシリティ領域における実践的な専門性を高めることができます。■一般的なFM業務では得にくい、資産管理・コスト最適化の知見が身につくファイナンスリースを活用したオフィス提供モデルに関わるため、一般的なファシリティマネジメント業務では得にくい、資産管理やコスト最適化に関する知見を習得できる点も特徴です。■将来的にはプロジェクトリーダーとしての活躍を期待入社後はこれまでのご経験を活かしながら、オフィス構築プロジェクトの推進に携わっていただきます。将来的には、プロジェクトリーダーとして案件推進や後進育成を担っていただくことを期待しています。

自動車、産業機器、航空機、ロボットなどの設計開発、解析・評価業務をお任せいたします。※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。【業務詳細】■電子回路設計（アナログ回路・デジタル回路）・スイッチ、センサ入力・表示、照明制御・アクチュエータ制御・通信（有線、無線）・映像データ通信・マイコン・電源・センサ出力　など■EMCノイズ評価・エミッション・イミュニティ・対策効果確認　など■IC開発・FPGA、ASIC（デジタル回路）設計　など■EOL対応・代替品選定・代替品への部品変更による周辺回路設計・アートワーク変更　など■解析業務・熱シミュレーション・電磁界シミュレーション・回路シミュレーション　など

ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での採用です。ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、大手メーカーを中心とする各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。クライアントは、自動車や航空業界、産業装置、医療機器などのメーカーをメインに取引をしています。主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「電気・電子設計業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。【プロジェクト事例】LSI、ASICなどの論理回路設計医療機器の回路設計半導体露光装置の回路設計生産設備の電気制御、工程設計スマート家電の電気設計　…など【働き方の制度】◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。【定年】65歳定年※70歳まで雇用延長可能【ライフステージの制度】◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。【研修・教育体制】◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。【同社の魅力】■「第二の創業期」の創生：グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。■圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での採用です。ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、メーカーや関連するソフトウェアベンダーに向けた各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。クライアントは、自動車業界や医療機器、産業機械などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、要件定義、設計、開発、技術研究、DX推進などのいわゆる「IT業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。【プロジェクト事例】・光学機器メーカー向け画像処理アルゴリズム開発・自動車メーカー向け車載システム開発・メーカー向け業務アプリケーション（Webアプリ）開発・生産設備DX、IoT関連のシステム開発　など※主に使用されている開発言語としてはC言語やC＃、C++、Pythonなど【働き方の制度】◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。【定年】65歳定年※70歳まで雇用延長可能【ライフステージの制度】◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。【研修・教育体制】◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。【同社の魅力】■「第二の創業期」の創生：グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。■圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での採用です。クライアントは、自動車業界や医療機器、産業機械などのメーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「機械設計業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。【プロジェクト事例】手術支援ロボットなど医療機器の機械設計半導体露光装置の機械設計生産設備の自動化、工程設計二輪、四輪車の機械設計航空機の機械設計スマート家電の機械設計　…など【働き方の制度】◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。【定年】65歳定年※70歳まで雇用延長可能【ライフステージの制度】◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。【研修・教育体制】◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。【同社の魅力】■「第二の創業期」の創生：グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。■圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での採用です。ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、大手メーカーを中心とする各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。クライアントは、自動車業界や医療機器、産業機械などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、「制御・組込み開発」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。【プロジェクト事例】・人工透析装置の組込みソフトウェア開発・全自動芝刈り機の制御におけるモデルベース開発・自動車の制御開発プロセス効率化・ターボ分子ポンプの制御ソフトウェア開発　など【働き方の制度】◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。【定年】65歳定年※70歳まで雇用延長可能【ライフステージの制度】◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。【研修・教育体制】◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。【同社の魅力】■「第二の創業期」の創生：グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。■圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

【職務概要】自動車、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せいたします。※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします【業務詳細】■輸送機器関連（乗用車、商用車、建設機械など）・自動運転・EV、FCV、HV・エンジン・トランスミッション・カーナビゲーション・各種メータ関連・ECUソフトフェア開発・モデルベース開発（MATLAB、simulink） 　など■ロボット・医療関連・ロボット操作アプリケーション開発・産業用ロボット関連・生活支援ロボット関連・医療機器関連・医療用ロボット関連　など■航空機・家電・住宅・電車関連・人工衛星・エアコン・プリンタ・AV機器・セキュリティ・ネットワーク機器・変圧器・自動認識機器　など

ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での採用です。ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、メーカーや関連するソフトウェアベンダーに向けた各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。クライアントは、自動車業界や建設機械、医療機器、産業機械などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、要件定義、設計、開発、技術研究のいわゆる「IT業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。【仕事内容】大手メーカーにて、データ分析またはAIソフトウェアを構築・開発する業務です！日々進化するAIの動向をキャッチアップし、チームメンバーとの協議を通じて、以下のテーマをはじめとするソフトウェア開発を推進いただきます。【開発テーマの一例】・社内DXにおけるデータ利活用・大規模言語モデル（LLM）を用いたAIソフトウェアの開発・Physical AIソフトウェアの開発・AI活用による通信ソフトウェア開発環境の構築■担当工程・要件定義および仕様検討・設計、コーディング（Python）・デバッグ、評価、改善■本ポジションの魅力・最先端のAI技術（LLM、Physical AI等）を用いて、ユーザーが日常で直接触れる製品やサービスの利便性を高める経験が得られます。・上流工程から実装・評価まで一貫して携わるため、ソフトウェアエンジニアとしての総合的なスキル習得が可能です。・教育・成長環境が整っており、AI分野の実務未経験者でも、技術的好奇心を持って取り組める方であれば飛躍的なスキルアップが期待できる環境です。【働き方の制度】◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。【定年】65歳定年※70歳まで雇用延長可能【ライフステージの制度】◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。【研修・教育体制】◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。【同社の魅力】■「第二の創業期」の創生：グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。■圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

【業務概要】ビジネスアプリケーション領域(ERP,CRM)のプリセールスは、ある程度、方向性の決まったソリューションについて最適なMS製品などのノウハウ提供や、顧客に採用してもらうための設計や提案、プレゼンテーションを行なう仕事です。・顧客のニーズや課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案する・顧客にソリューションの技術的な利点を説明する・顧客にソリューションの導入メリットをプレゼンテーションする・ソリューションの導入計画を立案する・提案書や営業マテリアルを作成する・ソリューションのデモンストレーションを行う・各種マーケティングの対応をする当部では、Dynamics 365を活用し、顧客のDXを支援するソリューションサービスを立ち上げています。ビジネスアプリケーション領域で、顧客課題を業務カットで解決します。【当ポジションの魅力】・請負開発ではなく、顧客課題を業務カットで受け止め、Dynamics 365、Power Platformをベースにソリューションし、顧客課題の解決に直接貢献できます。・特定の業界に絞らず、グローバルな大企業、中堅企業の顧客に対して、伴走型で対応します。・IT技術と対人スキルの両面を磨くことができます。・幅広いキャリアパスがあります。・当部を含むDXソリューション本部は、常にMSアーキテクチャの最新情報に触れ、中長期的にDXの専門性をフルスタックで磨くことができます。【プロジェクト事例】・事例1：75人月、期間10カ月以上、担当フェーズ：要件整理～本番導入、利用技術(Dynamics 365 FO/ERP)・事例2：50人月、期間10ヵ月以上、担当フェーズ：要件整理～本番導入、利用技術(Power Platform)・事例3：15人月、期間5ヵ月以上、担当フェーズ：要件整理～本番導入、利用技術(Power Platform)・事例4：24人月、期間12ヵ月以上、担当フェーズ：要件整理～本番導入、利用技術(Dynamics 365 Ce/CRM)【利用することができる技術(一例)】・Power Platform(Power Apps,Power Automate,Power BI,Power Automate Desktop)・Dynamics 365 Ce(CRM)・Dynamics 365 FO(ERP)・Dynamics 365 Copilot【伸ばすことができるスキル】・Dynamics 365、Power Platformの技術を極めることが可能・最先端のテクノロジーに触れ、成長していける環境・財務会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理といった業務領域の知見深耕・営業支援、マーケティング、カスタマーサポートといった業務領域の知見深耕・ITスキルと対人スキルの両面を経験することで、技術面と営業面のスキルを磨くことができます。また、顧客とのやりとりを通じて、顧客ニーズの分析や課題解決能力を身につけることもできます。・ITコンサルタント、ITアーキテクト、プロジェクトマネージャへのスキルップも可能【組織カルチャー】・ワークライフバランス(残業・働き方)：平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は豊洲です。・案件参画：PJは規模にもよりますが3～6名のチームで取り組んでおります。・ITと業務知見をバランスよく高めたい人、純粋に技術を高めたい人、向上心、探求心のある方が多く、素直で、素朴で純粋で、真面目な人がいい方が多い組織です。・チームワークを重視・書籍出版：「さわって学べる Power Platform ローコードアプリ開発ガイド」の技術監修を担う。他社の研修にも使われている1冊。***********************************************************************************************【動画のご紹介】組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。■事業・組織紹介編https://note-it.persol-xtech.co.jp

職務内容１.担当部門パーソルグループ以外の顧客を担当する外販SI・コンサル本部における営業部門です。多様な業種の、大手を中心とした顧客に対して「プイラム＝元請け」の立ち位置で新規開拓、既存顧客深耕を行います。２.業務概要：■当求人は若手の提案営業採用となりますため、ポテンシャル要素を鑑みて、選考を進めます。■既存顧客への密着型営業を進行していくSI提案営業募集となります。■複数の担当顧客を保有し、お客様が抱える経営課題や事業課題・業務課題を把握したうえで自社のITコンサルティングやシステムソリューション、協業ベンダーのSaaS等プロダクトを組み合わせながら課題解決型のSI提案を行います。■業務範囲として、パーミッションの取得から、お客様の中期経営計画や課題をサーベイし、お客様の課題にあったソリューションを提案していきます。また、プロジェクト化したものに対しクリティカルサクセスファクター（主要成功要因）は何かを整理し、その後技術(エンジニア)と連携し契約に繋げていくため、一気通貫して対応することができます。■既存顧客に対してはアカウントプランを策定して、顧客シェアの向上に努め、深堀をする提案営業を実践します。これにより、顧客関係性を構築するキーマンへと成長を図ります。■新規顧客に対してはインバウンド・アウトバウンドの施策から開拓を図ります。上長の支援のもと、営業活動で得た市場や顧客ニーズを分析し、営業戦略の企画～アクションを実践します。これにより、売上拡大や営業活動の生産性向上を図ります。■カウンターとなるシステム部門はパーソルグループ以外の多様な業種顧客(外販)と向き合うSI・コンサルデリバリ部隊です。■ITの知識や社内外の調整力、お客様の課題に対しての提案力がつくだけでなく、顧客のDXを解決するための先端テクノロジーや営業戦略のPDCAを経験することで営業としての市場価値を上げることができます。３.魅力：今回のポジションでは単に数字を作るのではなく、お客様の視点で顧客課題をとらえ、課題にあった最適なソリューションを提案を実施することで、お客様が抱える経営課題を解決していきます。提案力や経営資源をコントロールできる能力を身につけ、幅広い仕事に関わることで、個人の成長だけでなく、事業拡大に関わっていることを実感いただけます。例1)プロダクトアウト型営業からバージョンアップし、顧客視点に切り替え、提案型営業へ進みたい方例2)特定ベンダーにディペンドしたキャリアから、独立系ならではの顧客課題に立脚した提案を実施したい方例3)システム構築、システム開発の提案営業へ広げたい方例4)パーソルグループの各種企業、事業と連携しながら、関係性構築を行い、人脈を広げたい方■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）***********************************************************************************************【営業部長からのメッセージ】https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/nf2930fb64039　【動画のご紹介】システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8　***********************************************************************************************

■業務概要ITエンジニアリング本部（約1,500名）において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。■具体的な業務内容①エンゲージメント向上・離職抑制・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動）・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画②組織活性・一体感醸成・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等）・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進・組織横断コミュニケーション施策推進③人材育成・キャリア支援・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等）・中途入社者のオンボーディング／定着支援・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着■仕事の特徴・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進■ポジションの魅力エンジニア一人ひとりの成長と、事業成果をどう両立するか。このテーマに対し、自ら考え、企画、組織を動かしていく経験が得られるポジションです。①約1,500名規模の組織に対して影響を与えられるITエンジニアリング本部という大規模組織を対象に、エンゲージメント・育成・組織活性に関わる施策を推進します。一部のチームだけでなく、組織全体へ影響を与えるスケール感のある企画・推進に携われます。②企画だけで終わらず「実際に機能する仕組み」を作れる施策の立案だけでなく、実行・定着・改善まで一貫して関与いただきます。「作って終わり」ではなく、現場で機能する仕組みを作り上げる経験を積むことができます。③エンジニア組織における「組織づくり」の実践知が身につく各施策を通じて、エンジニアの成長を事業成果をつなぐ施策推進に携われます。単なる運営ではなく、組織におけるエンゲージメント向上や人材育成施策の実施経験を積むことができます。■描けるキャリアパス①組織開発・人材開発の専門性向上キャリア支援、育成、エンゲージメント施策などを横断的に担当することで、将来的には、組織開発／人材開発のスペシャリストとして、施策設計をリードする役割にチャレンジすることが可能です。②事業視点を持った企画人材へエンジニアのキャリア成長を事業成果にどう結びつけるかを考え続けるため、自然と事業観点での意思決定力が養われます。将来的には、事業企画や組織戦略の立案・推進など、より上流の役割へ拡張していくことが可能です。③組織を動かすリーダー／マネジメントへ部長・マネージャー層と連携しながら施策を推進する経験を通じて、組織を動かすための巻き込み力・推進力を身につけることができます。将来的には、施策責任者や組織マネージャーとして組織全体の推進を担うポジションへの成長も期待されます。***********************************************************************************************【動画のご紹介】組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8***********************************************************************************************

イベントDX室では、イベント業界のDX推進や新たな顧客体験の創出に取り組んでいます。今回は主にオンラインチケッティングサービスを中心に、主催者・利用者・営業担当をつなぐ運営業務およびサービス改善業務を担当いただきます。単なる問い合わせ対応や事務処理ではなく、サービス運営を通じて課題を発見し、業務やサービスの改善につなげながら、ともにサービスを成長させていくポジションです。【主な業務内容】・主催者・利用者からの問い合わせ対応および運営支援・営業担当や関係部署と連携した案件推進・調整・イベントの掲載内容の確認・登録・承認を含む各種運用管理・売上・利用状況データの集計およびレポーティング・業務フローやサービス改善の企画・推進【ポジションの特徴】・新規サービスの立ち上げから拡大フェーズまで携われる・イベント業界×DXという成長領域で経験を積める・営業担当や主催者と連携しながら、サービスを育てる実感を持てる・少数精鋭組織のため、自らの意見や提案を反映しやすい・将来的には運用責任者やサービス推進の中核メンバーを目指せる【キャリアイメージ】入社初期：・仕様、顧客、運用フローを理解する・問い合わせ、登録、承認、売上・支払、レポート業務を正確に遂行する・イレギュラー事案を整理し、適切にエスカレーションする習熟後：・問い合わせやミスの傾向を分析、FAQ、マニュアル、運用フロー、管理方法を改善する・主催者への導入・活用支援を行い、改善テーマの優先順位を整理しながら関係者を巻き込み実行する将来的に期待する役割：・運用品質と処理量の管理、チーム内の業務分担、進捗、優先順位の判断・サービス改善計画の策定、開発チームや社内関係部署との調整・メンバーの支援、育成、業務標準化【労働環境】・企画、設計、積算、施工など社内に専門部門が揃っており、専門知識を気軽に相談できる環境・8:00～10:00の時差出勤可能・平均残業時間：20～30時間程度・2020年リノベーション済み本社オフィス・イベントDX室は室長1名、室員2名、業務委託2名の少数精鋭組織・イベント現場での導入支援やサービス活用サポートに携わる機会があります

【仕事内容】金融事業管理チームは、取扱額は100億円を超え、日々かなり大きな金額の資金を動かす、規模と責任の大きい仕事です。また、介護・障害福祉・医療事業者の資金繰りを支えるという、顧客への貢献実感を強く得られる事業でもあります。金融商材を扱う業務である為、正確性を重視しつつ、ルーティンワークの効率化・自動化を徹底することを重視しています。また、ファクタリングの実行に必要な資金調達にあたっては銀行担当者との頻繁なやり取りが発生するなど、管理部門ではありますが積極的なコミュニケーションが求められる業務です。【具体的な業務内容】・与信管理・審査：介護・障害福祉・医療事業者からの申込みに対し、財務状況や取引実態をもとに与信枠・契約可否を判断・送金実務：債権買取に伴う資金の送金対応、着金・入金消込の管理・債権回収：入金遅延等が発生した際の事業者様への連絡・条件調整・資金繰り管理・銀行折衝：ファクタリング実行のための資金調達・管理、金融機関とのやり取り・子会社の決算対応・既存OPSの見直し・整理・改善・効率化・新サービスの業務設計・販売管理、監査対応など・グループメンバーのマネジメント・事業部との連携業務これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させて頂きます。本ポジションは金融事業に閉じた専門職ではなく、販管経理グループが担う「売上・請求・入金・督促」プロセス管理の一領域という位置づけです。金融事業で培う与信管理・債権回収の知見は、人材紹介・SaaSなど他事業の販売管理業務にも活きるものであり、一つの事業に閉じることなく、横に広がりながら活躍できる仕事です。20代後半から30代前半でもひととおりの経理経験とマネジメントの最初のチャンレジ（＆経験豊富な部署メンバーのサポートをうけつつ）をしながら、事業と一体となって会社を運営実感をもつことができるポジションとなっております。【仕事のやりがい・働く魅力】【手厚いサポートのもとで得られる成長機会】経験豊富な部署メンバーのサポートを受けながら、経理業務全体を一通り経験できるだけでなく、マネジメントにも初めて挑戦できる環境です。事業と一体になって会社を動かしているという実感を持てることも、この仕事の大きな魅力です。【成長企業における業務経験】成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。【事業貢献】事業に直接繋がる業務を行っているため、改善・効率化の成果がダイレクトに事業側の改善・効率化へ繋がり、貢献実感が得られやすいです。【グループ全体を見据えたキャリア形成】金融事業という専門性の高い領域でキャリアをスタートしながら、将来的には他事業の販売管理業務にも視野を広げられる環境です。一つの事業に閉じず、グループ全体を俯瞰しながら経理・財務のプロフェッショナルとして成長できることは、大きなやりがいの一つです。【入社後の流れ】全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【仕事内容】同社の派遣ビジネスユニット＝人材派遣事業における業務推進をお任せします。ユニット長（執行役員）直下のポジションになりますので、経営陣との距離が極めて近く、自分のアイデアや提案をダイレクトに事業へ反映できる面白さを感じていただけます。【募集背景】「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、付加価値の高い総合人材サービスを提供している同社。プライム市場上場企業という業界屈指の安定性に加え、新しいチャレンジを奨励するベンチャー気質にあふれた社風が特徴です。2026年4月には大幅な組織変更も行われ、事業運営の基盤を一層強化していきたいと考えています。そこで、BPOや派遣事業を中心とした人材サービス企業である同社にて、創業当時から展開する人材派遣事業に関する業務の推進企画・立案・実行を、部課長候補として担っていただける方を募集いたします。【業務内容】● 既存の派遣事業（ホワイトカラー）の中での新しいサービスプランの企画・立案・実行● 既存事業以外の派遣事業の企画・立案・実行● 同社社内のインセンティブ制度の企画・立案・実行● 派遣スタッフへの福利厚生の企画・立案・実行● コンプライアンス施策の企画・立案・実行● 上記含め、派遣事業としてステージを上げていくための取り組み　など「自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら能動的に改善・推進できる方」を歓迎します。旧態依然の手法だけではなく、現場課題を把握し、業務改善や新規施策の企画立案から実行・定着まで一気通貫で推進いただくポジションです。ユニット長（執行役員）の意思決定を間近で体感しながら圧倒的なスピードで成長できる環境で、部課長候補として派遣ビジネスユニットの事業をリードいただけることを期待しております。

【募集背景】2021年より立体駐車場保守事業に本格的に参入いたしました。改修工事を外注せずに自社社員で施工することにより、品質の向上や提供価格の圧縮、納期短縮のメリットが得られるため、当社として最重要課題として取り組んでおります。【業務内容】■マンションや商業施設に設置されている機械式立体駐車場の【工事業務】をメインにご担当いただきます。点検や故障対応は協力会社が行うため、工事施工・改修・品質管理を中心にお任せします。※定期点検及び故障対応は協力会社様に委託しております。「手を動かす現場仕事が好き」「設備・機械の知識を活かしたい」「働きやすい環境で技術を磨きたい」という方にぴったりのポジションです。※原則として平日日中のお仕事です【魅力】■残業20-30時間程度、役職定年が無いので長期キャリア形成が可能■業容拡大による組織強化の為、裁量を持って働く事が出来る■中途入社で部長や役員へ抜擢などバックグラウンド関係なくキャリアアップ可能

大手広告代理店やSP制作会社、メーカー、事業会社から依頼を受け、大型のイベント実施管理を行う当社にて、営業や役員の“右腕”として、会議調整・進捗管理・社内外調整を横断的に支えるポジションです。【業務内容】〇営業部門の事務サポート全般・見積書・契約書・請求書などの各種書類作成・管理発送、社内外との連絡事項の共有や進捗確認・顧客データ・営業進捗の管理（Excel、CRMシステム等を使用）・社内外のスケジュール調整、会議設定、議事録作成・来客・電話対応、メールでの問い合わせ対応・備品の在庫管理・発注、郵送物の受け取りや発送、オフィス内の整理整頓・清掃などの庶務全般〇秘書・アシスタント業務・社内DX推進（提案、運用調整、社内への活用促進）・業務企画・業務改善（業務フロー見直し、マニュアル化、標準化、自動化、属人化解消）・社内企画・経営推進支援（社内ポータル、ナレッジ共有、管理基盤整備、新規提案）・経営層のスケジュール管理、部署内会議の準備、社内書類の管理などのバックオフィス業務・社内外文書・資料の作成補助・慶弔・贈答・イベント関連のサポート業務※原則オフィス勤務です。【求める人物像】・誰かをサポートすることにやりがいを感じる方・周囲の状況を見て、先回りした対応ができる方・柔軟な対応力と臨機応変なコミュニケーションが取れる方・成長企業で自分の業務領域を広げたい方・イベント・エンタメ・広告など、人の心を動かす仕事に興味がある方・自身の経験や成果を正当に評価され、さらなるキャリアアップを目指したい方・「言われたことをこなす」のではなく、自ら考えて行動し、成果につなげることを楽しめる方【評価制度（インセンティブ）】成果はしっかり給与に還元します！当社では、担当した案件や業務における成果・貢献度を正当に評価し、インセンティブとして還元しています。年次や年齢だけで評価するのではなく、「どれだけ成果を出したか」「どれだけ会社・案件に貢献したか」を大切にしているため、経験や実績を活かして高い成果を上げた方は、その分しっかりと収入アップを目指せます。【組織構成】同ポジションは現在30代前半の女性2名(東京本社・大阪支社)が担当しています。【当社の特徴】大手広告代理店や大手企業などから依頼を受け、イベントの制作から当日運営・管理を行っています。業界トップクラスの実績を誇っており、誰もが名前を知っているプロモーションやイベントの企画・運営・制作・施工を行っています。※制作例：東京ゲームショウ、東京モーターショー、東京ガールズコレクション、ニコニコ超会議、サマーソニック、コミックマーケット、東京国際映画祭など■イベント実績一例東京モーターショー、東京国際映画祭、お台場夢大陸、東京マラソン、サマーソニック、東京ゲームショウ、コミックマーケット、ジャンプフェスタ、ULTRAJAPAN、ニコニコ超会議、全国高校生シャドウバース選手権、ROCKINJAPANFESTIVAL、フジロックフェスティバル、東京ガールズコレクション、テレ朝サマーステーション、サッカー日本代表応援キャンペーン他

■募集背景コネクテッドカーの出現で自動車がインターネットへ常時接続される様になったことを背景に、自動車のサイバーセキュリティ対策の必要性が高まっています。しかし、「自動車/ECU」と「IT/セキュリティ」の領域が融合された新領域のため、両方の知見を持ったエンジニアは限られています。どちらかのご経験があり「車が好き」 「社会の安心・安全を守りたい」「セキュリティに興味がある」方にチャレンジしていただきたいポジションです。■サービス特徴パーソルクロステクノロジーではモノづくりの領域で車載システム開発を長年行っており、完成車メーカー、サプライヤーとの取引実績が豊富にあります。自動車のセキュリティで実施することは多岐にわたるため、市場価値の高い専門家になる事が可能です。最新技術や新製品の情報をキャッチアップすることが求められる領域のため、技術革新とともに常に新しい技術に携われます。また、自動車のセキュリティレベルを上げることにより、運転者・歩行者の生命や安全・安心を守る社会への貢献度の高い仕事です。＜業務内容＞■具体的な業務例車載ネットワーク（CAN、Ethernetなど）やECU（電子制御ユニット）の脆弱性評価・ペネトレーションテストを実施し、リスクを特定・対策を提案します。また、セキュアな設計・開発を実現するためのガイドライン策定や、ISO/SAE 21434に準拠したサイバーセキュリティ対策の実装やSOCと連携し、車両のインシデント監視・解析業務も担当します。今までのご経験を活かして、対応業務についてはキャリア面談をしながら進めていきます。＜研修内容＞車載セキュリティの導入研修をご用意しておりますので、ご経験がない方でも安心してプロジェクトへ参画していただける環境です。自動車サイバーセキュリティ活動の全体像を理解を目的とし、サイバーセキュリティ対応の必要性について、法規や規格などの概要を通して習得いただきます。＜カリキュラム例＞1.事例にみる原因と対策2.セキュリティ確保と論証3.脅威分析、脆弱性分析の分析例4.セキュリティ活動開始に向けて※ご経験やスキルによって実施の有無や内容は変動いたします。＜身につくスキル／キャリアパス＞■身につくスキル・自動車をはじめとしたモビリティに関するサイバーセキュリティ知識・車載ネットワークやECUの脆弱性の知見・各種規定（ISO/SAE 21434やUNECE WP.29など）・暗号技術等の専門知識・セキュアな設計・実装、SOCと連携したインシデント対応の経験■キャリアパス・車載セキュリティスペシャリスト・セキュリティアーキテクトより高度な設計やリスク管理を担います。・セキュリティコンサルタント自動車メーカーやサプライヤーに対し車両のセキュリティ対策の支援を行います・セキュリティマネージャー・CISO企業全体のサイバーセキュリティ戦略をリードします。＜プロジェクト例＞①車両サイバーセキュリティ開発（完成車メーカー）・開発プロセス推進､検証､各種設計・サプライヤとの折衝、プロセスの改善検討､品質検証・UN-R155 / R156、ISO/SAE 21434などの国際規格準拠活動②セキュリティアーキテクチャ設計（完成車メーカー）・車両全体およびECU単位のセキュリティ設計（例：セキュアブート、セキュア通信、アクセス制御）・セキュリティ機能の割り当て（Firewall、IDS/IPS、HSMなど）・CAN・Ethernet・OTAなどの通信に対するセキュリティ対策設

婚活事業を中心に多角的な事業を展開する同社にて、経理財務スペシャリストとしての業務をお任せします。■日次・月次・年次の経理業務（仕訳入力、伝票処理、月次締め対応）■請求書発行・支払管理、経費精算チェック■月次・四半期・年次決算業務の補助■税務申告・監査対応のサポート■その他経理財務部内における各種庶務・改善業務【組織構成】配属先メンバー 部長1名、メンバー5名(男性1名 女性4名)【将来的なキャリア】全体的なとりまとめのみならず資金繰りの作成や経理システム等ののDX化にも携わることが出来ます。

採用担当をメインに、採用活動の企画・実行から面接など候補者対応、選考管理、入社までの一連の業務を担っていただきます。各部署と連携しながら採用課題の改善にも取り組み、組織の成長を支える採用活動を推進していただくことを期待しています。【職務内容】・中途採用の企画立案、実行・応募者対応（日程調節、書類選考、一次面接、オファー面談、等）・入社研修・入社後定着フォロー対応・勤怠管理・その他庶務業務【ポジションの魅力】採用業務を幅広く経験でき、候補者対応から選考管理、入社までの一連の業務に携わることができます。担当範囲を広げながら、裁量を持って採用業務に取り組むことが可能です。また、採用業務にとどまらず、ご自身の志向や希望に応じて、総務・人事に関する幅広い業務を経験することができます。採用を軸に、総務・人事のさまざまな業務に携わりながらキャリアを広げていけるポジションです。【募集背景】組織体制の変更に伴い、採用担当者を新たに募集します。現在の担当者から採用業務を引き継ぎ、採用活動を安定して運営するとともに、今後の採用強化にも取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。【組織構成】部長1名、スタッフ4名（20～30代）、再雇用スタッフ1名

同社の人事労務業務をお任せします。給与計算や社会保険や勤怠管理など労務全般の業務をお任せします。ブランクがある方やこれから労務のスペシャリストを目指したい方も歓迎です、ぜひご応募ください。出来るところから少しづつお任せします◎【労務実務】・給与計算・賞与計算・勤怠管理・有給休暇管理・残業時間モニタリング・社会保険・労働保険の各種手続き・社労士連携・入退社手続き・健康診断・ストレスチェックの運用・産業医連携・年末調整・住民税等の手続き・福利厚生運用・採用業務の一部サポート・その他庶務業務 ※入社後すぐは出勤がメインとなりますが、週1回リモートでの勤務も可能です

BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す同社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。【具体的には】■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）■中途入社社員オンボーディング支援■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談■コンプライアンス教育■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　■その他社員の選抜育成・研修の企画・運用■人事戦略に関する社内横断プロジェクトへの参加■社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など）■派遣スタッフ・請負スタッフの教育研修企画・実施■その他、人材開発・人材育成・研修に関連する業務の企画・実施全般■同社の特徴既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。■業界トップレベルの成長率多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画　など

【期待する役割】人材サービス事業、スポーツ事業、その他新規事業を4つ展開している同社にて給与計算をメインとする人事業務をご担当いただきます。2500～2600名ほどの派遣従業員の方を対象に、メンバーで分担して下記業務を行います。【職務内容】■給与計算（GOSXを使用） ■Excel出勤簿の確認・集計 ■勤怠内容の確認 ■入退社に関する各種手続き ■社会保険料・税金などのチェック ■年末調整 ■その他、人事・労務に関する事務業務給与計算システム：Grow One・人事SX・給与SXを使用【募集背景】退職を予定している方の欠員補充【組織構成】人事グループ・給与計算チーム：5名（30代～60代）└正社員担当：2名、派遣従業員担当：3名（こちらに配属）

【期待する役割】人材サービス事業、スポーツ事業、その他新規事業を4つ展開している同社にて法務として下記のような業務をお任せします。ご経験に応じてお任せできる業務から順番に、将来的には法務業務全般をお任せする予定です。【職務内容】■契約書審査・作成業務 ■各種社内規程の作成・管理業務 ■各種マニュアル作成・管理業務 ■各種許認可の申請業務 ■事業部門からの問い合わせ対応（社内相談対応） ■コンプライアンスに関わる業務改善 ■社員研修の実施 ■調停・訴訟があった場合の弁護士対応 ■法務DX化 ■その他法務業務全般多業種展開している為扱う契約書は幅広いです。将来的には英文契約書などもお任せする予定です。【募集背景】体制強化のための増員【組織構成】管理部 総合企画部 法務担当：2名（40代、60代）

【募集背景】経営支援事業は常に、「既存事業の成長による顧客支援の拡大」と「新規サービスの創出による支援領域の拡張」の両輪で推進しています。本ポジション（事業開発）では、短中期的には前者の取り組みに注力するため、数十億円規模へ成長した既存事業「資金調達支援事業」における事業開発・グロース戦略全般をお任せします。現在、資金調達支援事業は積極投資を行う「再成長フェーズ」を迎えています。自ら主導して新たな成長機会を発掘・戦略化し、アライアンスや新規アプローチの立案・実行を通じて、事業のさらなるスケールを推進していただくことを期待しています。■経営支援部とは・介護/障害福祉領域の顧客を対象にSaaS以外のサービスで「経営支援」を総合的に提供している部署です。■配属部署概要・資金調達支援事業・介護SaaSからスピンアウトした新規事業として、現在は介護・障害福祉・医療業界に向けての資金繰りに困る顧客を支えるソリューションを提供しています。【役割について】まずは資金調達支援事業の事業開発（BizDev）担当として、事業のグロースに向けた戦略策定から実行推進、チャネル・アライアンス開発まで幅広く携わっていただきます。将来的には、資金調達支援事業で培った実績やノウハウをベースに、ご本人の志向性に合わせて管掌領域の拡張（マーケティングや他領域のBizDev）や、新規事業開発のリードなどをお任せしていく予定です。＜具体的な業務＞・事業データや顧客データの分析に基づく、事業成長戦略（グロース戦略）の策定および実行推進・新規獲得チャネルの開拓、提携パートナー（金融機関・士業・他社等）とのアライアンス推進・連携強化・既存セールス・導入プロセスの再現性向上に向けたオペレーション構築・効率化・事業KPI／PLの管理および分析・メンバーマネジメント（採用・育成・組織設計）①「ファイナンシャル・インクルージョン」の体現を通じた顧客支援医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい顧客に対し、ファイナンシャル・インクルージョンの理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われます。テクノロジーと金融工学を駆使して「リスクを適切にコントロールしながら、必要な場所へ資金を循環させる仕組み」を構築する事業です。社会貢献を持続可能な「事業」として成立させる手応えを感じられる環境です。②事業家人材として「再現性の高い事業運営能力」獲得が可能同社は「戦略策定」と「実行力」に強みのある企業で、中長期の成果を最大化するための「戦略」を策定する力と、その戦略を実現し再現性の高い仕組みに落とし込む「実行力」の両輪が回っています。両スキルを得ながら自ら事業を「生み出す」ことと「伸ばす」ことを圧倒的な速さで身につけることができることを約束します③短中期で「事業家人材」を目指せる環境であるボトムアップに事業を運営することでスピーディーな意思決定が行えるため、積極的に権限委譲を進めるカルチャーであることから年齢や年次は全く関係なく、意欲や成果次第で、短中期でPL全体に責任を持つ事業責任者へのステップアップが可能です。同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、一緒に形にしていきましょう。

【募集背景】事業の成長に伴い組織が拡大する中、労務領域の実務運用とあわせて、業務フローの改善や仕組み化を推進できる体制の強化が求められています。実務を牽引しながらチームをまとめる労務チームリーダーを募集します。【期待する役割】労務領域のチームリーダーとして、自ら実務を担うハンズオンの立場で運用と業務改善を進めながら、メンバーの進捗管理や育成などのマネジメントを担っていただきます。実務を牽引するプレイヤーであると同時にチームをまとめるリーダーとして、制度運用にとどまらず、フロー改善や仕組み化を推進する役割を期待しています。【職務内容】■ 労務業務　・入退社手続き、人事発令に伴う各種手続き　・社会保険手続き全般（資格取得・喪失、扶養、各種変更など）　・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）　・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整など）■ 規程・コンプライアンス対応　・社内規程（就業規則・賃金規程）、労使協定の整備・改訂・届出　・労務関連法令への対応、リスク管理■ 安全衛生・健康管理　・健康診断、予防接種の運用　・産業医対応、安全衛生管理■ チームマネジメント　・メンバーの進捗管理、育成【魅力】◎ 実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー兼リーダー」として、組織づくりにダイレクトに関われます。◎ 上場企業かつ成長フェーズならではのスピード感の中で、制度運用だけでなく、業務フローの改善や仕組み化に挑戦できます。◎ 将来的には、管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャーなど）へのキャリアアップも視野に入ります。

【募集背景】アクシスコンサルティングは、次の成長ステージに向けた事業変革のフェーズにあります。これまで培ってきたハイエンド人材とのネットワークを強みに、コンサルティングファーム向けの人材紹介を中心に事業を展開してきましたが、現在は事業会社向け人材紹介やスキルシェアへと事業領域を拡大。さらにM&Aや業務提携なども活用しながら、企業の経営・事業課題の解決を総合的に支援するプラットフォームへの進化を目指しています。そして、事業領域の拡大に伴い経営が向き合うテーマも大きく広がっています。事業ポートフォリオの強化、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンス、事業戦略、組織・人材戦略、経営管理・FP&Aなど、会社の成長に直結する経営テーマが増えており、それらを経営陣とともに構想し、実行まで推進する経営企画の役割がますます重要になるため、経営企画組織の体制強化に伴い、新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、特定の領域だけを担当するのではなく、経営陣と近い距離で、さまざまな経営テーマに向き合い、戦略策定から実行まで一気通貫で携わることができます。【求められるミッション】"経営課題を抽出し、整理し、実行まで推進すること"事業・組織・市場の変化を捉え、データや現場の声をもとに、「今、会社として向き合うべき課題は何か」から考えることがミッションです。課題を特定した後は、論点を整理し、経営陣と議論しながら解決に向けた打ち手を設計します。その後、各事業・コーポレート部門を巻き込み、プロジェクトを前に進め、実行・成果創出までリードしていただきます。【職務内容】・社長室PJ：経営課題の特定・戦略立案・実行推進・IR：決算開示・投資家対応・IR戦略の推進・M&A：案件探索・分析・交渉・PMIの推進・全社予実：予算策定・予実分析・経営改善の推進・人員計画・組織設計・組織改革：組織課題の特定・業務改革の推進※入社直後は上長とPJ推進に携わりつつ、適性・志向に応じて主担当テーマを持って頂きます。【働く魅力】・上場企業のIRに携われる：決算開示や投資家との対話を通じ、企業価値向上に向けた経営を経験できます。・M&Aを経営戦略から実行まで経験できる：案件の検討、分析から実行、その後の成長まで幅広く携わることができます。・経営管理を通じて経営判断を支える：全社の予実・KPIを分析し、経営課題の特定から改善まで推進します。・組織や人事領域へ踏み込むことができる：事業成長に必要な組織、人材のあり方を考え、改革を推進します。・経営陣と近い距離で仕事ができる：経営課題の抽出から施策の企画、実行まで一気通貫で携わることができます。【求める人物像】・関係者と連携しながらスピードを意識して推進できる方・新しいテーマや未経験領域にも前向きに取り組める方・変化に柔軟に対応し先回りして行動できる方

【事業・プロダクト概要】同社は、エン株式会社（東証プライム上場）の完全子会社として、採用のミスマッチという社会課題に挑むHR Tech企業です。私たちは、HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供し、累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績があります。日本の採用は、面接と書類選考が中心です。一方で、新卒・中途採用を問わず入社後3年以内の離職率は30%超とも言われ、早期離職やミスマッチは多くの企業で大きな課題になっています。back checkは、上司・同僚など第三者の評価から活躍可能性を見極める「リファレンスチェック」と、公的情報やWeb情報をもとにリスクを確認する「コンプライアンスチェック」の2つのサービスを通じて、企業の採用精度向上に貢献しています。【配属組織・体制】セールスマーケティンググループに配属。同グループはマネージャーを含む6名で、マーケティング・インサイドセールスと週次で連携しながら業務を進めます。フィールドセールスは実働1名のため、異動後はビジネスサイド責任者と週次mtgで商談単位のすり合わせを行いながら業務を進めていただきます。少人数の組織のため整っていないことも多く、今あるやり方も絶対的な正解ではありません。状況に応じて進め方そのものを変えていくことを前提としたポジションです。異動後はオンボーディング期間を設け、業務理解と立ち上がりを支援します。商談の事前準備から事後フォローまでの進め方は標準化されており、事前準備フォーマット（生成AIを活用した企業リサーチ・質問設計・想定オブジェクション）、商談結果の定型報告、失注分析を反映したオブジェクションハンドリング集、週次の商談動画レビュー・ロープレをベースにキャッチアップできます。【ポジションの魅力】セールスマーケティンググループに配属。同グループはマネージャーを含む6名で、マーケティング・インサイドセールスと週次で連携しながら業務を進めます。フィールドセールスは実働1名のため、異動後はビジネスサイド責任者と週次mtgで商談単位のすり合わせを行いながら業務を進めていただきます。少人数の組織のため整っていないことも多く、今あるやり方も絶対的な正解ではありません。状況に応じて進め方そのものを変えていくことを前提としたポジションです。異動後はオンボーディング期間を設け、業務理解と立ち上がりを支援します。商談の事前準備から事後フォローまでの進め方は標準化されており、事前準備フォーマット（生成AIを活用した企業リサーチ・質問設計・想定オブジェクション）、商談結果の定型報告、失注分析を反映したオブジェクションハンドリング集、週次の商談動画レビュー・ロープレをベースにキャッチアップできます。【求める人物像】【自己変革性と発想研磨力を持ち、正解のない環境を楽しめる方】整っていない環境や決まったやり方がないことを前向きに捉え、自ら仕組みをつくり、状況に応じて変えていくことにワクワクできる。新しいツールや業界知識を自ら取りに行き、学びをチームに共有できる。【目標必達性と主観正義性を持ち、決めたことをやり切れる方】受注目標に対して自ら行動量と提案内容を調整し、決めた行動を期限どおりに実行できる。できない時は早期に共有し、次の打ち手を提示できる。【問題分析力と仮説検証力を持ち、数字とファクトで語れる方】目標とのギャップを数値で捉え、原因仮説とアクションを言語化して報告できる。失注理由を学びに変え、次の商談に反映できる。【対人傾聴力と論理的表現力を持ち、顧客に新しい視点を提示できる方】リファレンスチェック未経験の企業が多いため、顧客の採用課題の発生要因を聞き出し、その解消に向けた考え方を提示して合意を取る「教える営業」ができる。【周辺変革性を持ち、前後の部門を巻き込める方】IS・CS・マーケティング・プロダクトを巻き込み、商談を前に進めるために必要な協力を自ら取りに行ける。

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しながら、企画～運用フェーズまで横断的に関与する役割です。【詳細】■2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修■給与計算／社会保険手続きに関する業務フロー改善とアウトソース管理■人件費管理システムの要件整理、マスタ設計、導入テスト、運用ルール策定■経理と連携した人件費予算策定～実績管理プロセスの構築・月次レポート作成■人事データを活用した経営への分析レポート・提言資料作成■労務コンプライアンス対応（規程改定サポート、監査法人対応 など）【期待役割】まずは給与計算／社保の知見を活かしながら、現行人事制度の定着推進と改修提案を担当いただきます。同時に、人件費管理システム化プロジェクトに参画し、経理視点を踏まえた要件整理やテスト運用にも関わってください。ゆくゆくは制度企画の上流設計～運用定着、人件費データを活用した経営へのレポーティングフロー構築まで、段階的に担当範囲を広げることを期待しています。※入社後のステップ例■0～3か月：現行制度・給与／社保フローを理解し、改善提案の素案づくり■3～6か月：人件費管理システムの運用に関して経理と並走し参画■1年後 ：制度改修プロジェクトを主導し、月次の人件費レポートを経営へ提示【募集背景】従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。【組織構成】人事企画室 　マネージャー1名、メンバー2名

【募集背景】事業拡大とともに、法務部への依頼もかなり多くいただいており、今回メンバーを増員させていただくこととなりました！【職務内容】■サービス利用規約等の作成■法務相談・トラブルへの対応■各種契約書の審査■社内規程の整備■新サービス・新機能立ち上げの法的サポート■事業運営上のリスク事象への対応■社内研修の実施【組織構成】現在法務部はマネジャー1名、メンバー2名で業務をしております。それぞれ得意なことややりたいことに合わせて担当を決めているので、ぜひ興味があることを極めていってください！【ポジションの魅力】■スタートアップのフェーズで、これから新しく組織を作り上げていく面白さがあります！■風通しがよく、相互に自由に意見を交換できる環境です。■少人数だからこそ1人1人の守備範囲が広く、幅広い業務の担当ができます。

■入社後に担当いただく業務・派遣契約書の確認・管理補助・派遣社員勤怠データ確認・派遣請求書の作成・発行・給与計算、給与関連資料の作成・売上・原価等の各種データ集計・社会保険・労働保険関連手続き補助・健康診断実施に関する事務手続き・各種申請および行政提出資料作成補助・年末調整業務・各拠点事務担当との連携・電話、メール対応■経験・習熟後に担当いただきたい業務・各拠点事務業務の標準化推進・業務フロー改善、業務マニュアル整備・部門会議資料作成補助・人材派遣システム関連業務補助・事務グループ運営支援【本求人のPRポイント】・中小規模の組織なので、労務領域をコアに仕事の幅を拡げていくことができます。・役員層との距離も近く任せてもらえる風土。東レグループの安定事業基盤の中、経験や能力に応じ、裁量を持って業務に取り組めます。【配属部署】東京人材サービス部【人員構成】19名 （男女比:5:5）年齢:30代から６０代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。（３０代6名、４０代２名、５０代 7名、６０代４名）※ 配属の事務グループは３名（６０代１名、５０代２名）、業務に関連性の深い派遣担当部署は１０名（３０代５名、４０代２名、５０代3名）

【募集背景】同社は 人材育成・出版・手帳と 3 つの異なるビジネスモデルを展開し、事業拡大に伴い取引量や社内からの問い合わせも年々増えています。経営判断に欠かせない決算スピードと品質をさらに高めるため、まずは日次～月次業務の基盤を強化し、将来に向けて決算・税務・連結へステップアップできる経理スタッフを新たにお迎えすることになりました。管理職が戦略や改善施策に注力できる体制を整えることで、組織全体の生産性向上とガバナンス強化を目指します。【期待する役割】経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。経理財務部は経営活動を正確に数値化・可視化し、企業の根幹を財務面から支える「会社の屋台骨」としての役割を担っています。また、各事業部門が円滑に業務を遂行できるよう、専門的な視点からサポートと牽制を行う羅針盤の役割も果たしています。入社後はまず、仕訳起票や売掛・買掛管理など日常経理を担当しながら、部門担当として事業部門からの問い合わせ対応にも携わっていただきます。業務フローや会計システムに慣れた後、月次決算の一部工程、勘定科目レビュー、改善提案へと徐々に守備範囲を拡大。決算・税務・連結などにチャレンジできる環境をご用意しています。チームでノウハウを共有しながら段階的にスキルアップいただきます。【業務内容】経理業務全体の“土台”を支えつつ、多様な事業の会計処理に触れながら専門性を高めていただきます。具体的には、以下のような業務の中から経験に合わせて徐々に担当していただきます。・日次の仕訳起票、勘定科目選定、経費精算チェック・売掛・買掛金管理、入出金管理、債権債務残高の確認・事業部門からの会計・税務問い合わせ対応（担当制）・月次決算サポート（試算表作成、勘定残高明細作成、固定資産管理 など）・業務フローやシステム設定の見直し提案、マニュアル整備・経験に応じて、四半期・年次決算の一部工程、税務申告補助、連結パッケージ作成【チーム構成】経理財務部 10名（部長、マネジャー2名、メンバー7名（契約社員、嘱託社員含む））【ポジションの魅力】・１社で複数ビジネスモデルの会計を経験できるBtoB／BtoC、有形／無形と異なる収益構造をもつ 3 事業を展開しているため、経理として幅広い会計論点に触れられます。・上場基準レベルの決算・開示にステップアップ減損や税効果会計、退職給付、連結決算など、将来的な IPO を見据えた水準で実務に携わることができ、専門性を一段高められます。・業務ローテーションでキャリアの選択肢が広がる部内で担当領域を固定化せず、本人の希望や適性に合わせてローテーションを実施。様々な業務に挑戦できる環境があるため、総合的な経理スキルを身につけることが可能です。・改善提案が歓迎される文化属人化を防ぐための仕組み化やシステム活用を推進中。フロー改善や自動化提案が歓迎され、自ら企画した施策を形にできる環境です。

当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■経験者採用業務各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング求人票の作成・改善社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等）ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等）■採用企画・改善業務採用活動実績の分析・課題整理採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行新たな採用手法やサービスの調査・導入

【事業内容】同社は、博覧会や国際大会、各種展示会、スポーツイベント、式典等の企画・制作から会場の設計・施工、運営管理までを一貫して手がけています。また、会場設営に必要な仮設建築物の施工や関連設備・備品のレンタル、来場者サービス、交通輸送・警備計画の策定など、イベント開催に関わる幅広いサービスを提供しています。【募集背景】同社では、イベント事業に加え、VR事業や新規事業、M&Aなど事業領域を拡大しており、グループ会社を含めた財務基盤の強化を進めています。それに伴い、資金管理・税務・財務戦略・業務改善など財務部門に求められる役割も年々拡大しています。今回は担当業務を主体的に推進しながら、財務部門の専門性向上と業務改善に貢献いただける中堅人材を募集いたします。【期待する役割】当社財務部財務課にて、資金管理・税務・財務業務を中心にご担当いただきます。財務部は、TSP太陽およびグループ会社の成長を支えるため、資金管理・資金調達・資産管理・財務戦略の立案に加え、DX推進や業務改善にも取り組んでいます。また幅広い財務業務を経験しながら専門性を高め、自立して担当業務を推進いただくことを期待しています。【業務詳細】■管理、資金繰り■入出金管理■金融機関対応■税理士との折衝、税務関連業務■予算管理、投資案件の予実管理・モニタリング■財務戦略立案のサポート■グループ会社を含めた資本政策の検討■業務改善・DX推進■新基幹システム導入プロジェクトへの参画※税務申告書作成等は税理士事務所へ委託しており、税理士との調整業務が中心となります。※非上場企業ではありますが、上場会社に準じた連結決算・開示業務を行っており、高いレベルの財務・税務業務に携わることができます。【組織構成】財務部 財務課【ポジションの魅力】■資金管理・税務・財務戦略など幅広い業務経験を積むことができます。■経営層との距離が近く、会社経営を支えるやりがいを実感できます。■DX推進や新基幹システム導入など、変革フェーズに携わることができます。■行政案件が約半数を占める安定した経営基盤のもと、腰を据えて働くことができます。

【事業内容】同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で事業を展開しています。【募集背景】同社では、マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を2015年ころから実施しています。今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、採用を主軸に人事活動をしてくれる仲間の募集を行います。【期待する役割】エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。【業務詳細】・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行・技術ブログの企画、編集のサポート・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備）・面接日程調整、社内調整・採用候補者との面談・面接、クロージング・採用候補者へのフォローアップ・事業、開発メンバーとの連携・オンボーディング施策の運用【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【ポジションの魅力】■エンジニア採用を軸に、採用広報や組織づくりまで一気通貫で担えるポジションです。採用計画の立案から母集団形成、面接調整、クロージング、オンボーディングまで関わるため、採用担当としての専門性を深められます。■また、技術ブログや採用イベント、制度設計などにも携われるため、単なる採用実務にとどまらず、エンジニアが活躍できる組織づくりに主体的に関われる点も魅力です。開発経験をお持ちの方は、より現場理解を活かしながら採用に取り組める環境です。