管理職・事務職の正社員の転職・求人情報(41ページ目)

【担当業務と役割】■担当業務は、複数の部門の方々を巻き込んでの、SCM改革プロジェクトの推進と牽引になります。■現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望しています。■業務の知識自体は活動の中で習得して頂けますので、学習意欲さえあれば、問題ありません。【具体的な業務内容】■事業経営方針を元に、プロジェクトのゴールを描きます。■関係部門への業務ヒアリングによって、ゴールと現状とのギャップを確認し、改革のプランを立てます。■関係部門にゴールと改革の意義を伝え、関係部門を巻き込んでプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届けます。【配属部門】エナジーソリューション事業部　経営企画部　SCM改革推進課【経営企画部のミッション】地球規模での環境問題や電動化ニーズ等により、二次電池への需要は高まる一方です。それに伴い、当社の事業規模も拡大を続けていますが、これに値する事業方針や運営体制等を、羅針盤として牽引していく事が、経営企画部のミッションです。【SCM改革推進課のミッション】現場の困り事からのボトムアップではなく、事業が目指すゴールを実現するトップダウンでの、SCMプロセス改革を推進する事が、SCM改革推進課のミッションです【募集背景】■二次電池の世界的なニーズが高まる一方で、世の中の情勢も激しいスピードで変化しているため、市場の要求に迅速に応える事業プロセスを常に追求し続けなくてはなりません。■これを実現するために、事業全体のあるべき姿を描き、既存のルールやプロセスに縛られずに改革を推進する人材を必要としています。【本ポジションの魅力】■目的からトのップダウン思考■業務プロセスを変革させるノウハウ■プロジェクトマネージメントスキル■ファシリテーションスキル■サプライチェーンの広範囲に渡る業務知識■ITシステム構築スキル【職場の雰囲気】■ベテランから新卒までの幅広い年齢層で、男性女性はほぼ同数のメンバー構成です。■自身の提案が積極的に活かせる部門です。【キャリアパス】経営の知識、多くの部門の業務知識、改革手法が得られるため、その後のキャリアとしては、自らの考えと意思を活かした配置転換も可能です。

◆業務内容?人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。?障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。???・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。?・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。?・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。?・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。?・その他（横浜所属の場合のみ）：人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。???◆具体的なサポート内容?＜障がいのある社員に対して＞?・入社時面談、定期面談?・マナー研修導入（個別・グループ）?・外部支援団体の導入?・外部定着支援サービス同席??＜配属部署の上長に対して＞?・障がいについてのレクチャー?・障がい特性の共有?・オンサイトでの業務指導のアシスト?・社員との面談への同席?・業務指導上の相談/支援?・障がいのある社員の上長向け研修の開催??※参考リンク：障がい者採用情報?アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。?https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd?

【期待する役割】福島第一原子力発電所（1F）構内で作業する全従事者の「安全の門番」として、核セキュリティに関する運営・管理事務の中核を担っていただきます。 入社後は、法令や社内ルールを深く理解し、個人の信頼性確認や教育運営などの実務を正確に遂行することが求められます。将来的には、複数サイトの運用統一に向けた調整や合意形成のサポートなど、組織横断的なプロジェクトにおいて主体的にリーダーシップを発揮することを期待しています。事務・調整業務の枠を超え、自律的に「業務の在り方」を変えていける方を求めています。＜核セキュリティとは？＞核物質や放射性物質、関連施設に対するテロや犯罪行為、故意の妨害破壊行為（破壊・盗難・不法移転）を防止、検知、対応する体制のこと。【職務内容】■信頼性確認における面接状況の取りまとめ・進捗管理■構内作業従事希望者向けの登録窓口業務および申請手続きの管理■核セキュリティ教育の運営および受講管理■複数発電所にまたがる運用ルール（マニュアル等）の策定・整備■他拠点・他事業者との連携調整や各種会議体の運営※実務を通じて専門知識を身につけ、徐々に担当領域を広げていただきます。【募集背景】東京電力グループの原点であり、最大の使命は「福島への責任の貫徹」です。現在、1Fはデブリ取り出しという廃炉作業最大の難所に挑む「ナショナル・チャレンジ」のフェーズに突入しています。この前人未踏のプロジェクトを安全かつ着実に進めるためには、構内の秩序と安全を守る「核セキュリティ」の強化が不可欠です。現在、法令要求の高度化や受検対象者の増加により、セキュリティ管理業務の重要性と負荷がかつてないほど高まっています。特に、複数サイト（1F・2F・柏崎刈羽）にまたがる運用ルールの標準化は組織の最優先課題です。将来にわたり安定的な運営体制を構築し、業務の全体最適を推進するため、新たな戦力を募集します。【魅力】★圧倒的な社会的意義と貢献： 世界が注目する廃炉プロジェクトの安全を根底から支え、福島の復興に直接寄与できる、技術者とはまた異なる「事務のスペシャリスト」としての誇りを持てる仕事です。★専門性の高いキャリア形成： 原子力分野特有の高度なセキュリティ規制への理解を深められ、プロセスの標準化やカイゼンに自ら関与できる醍醐味があります。★風通しが良く温かい文化： 20代から60代まで幅広い層が在籍し、お互いを支え合う風通しの良い職場です。困った時には「助けて」と言える心理的安全性の高い環境が整っています。★柔軟な働き方の推進： リモートワークやフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを維持しながら中長期的に活躍いただけます。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：実務を通じて核セキュリティの法令体系を習得し、担当業務を自走。中期（3～5年）：3サイト統一運用の定着化をリードし、組織の要として活躍。長期（5年以上）：マネジメント経験を積み、核セキュリティ全体の戦略策定に携わる。【部署構成】3チーム構成（4名、4名、7名）【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】福島第一原子力発電所（1F）構内における防火・防災体制の中核として、計画策定から実務、教育までを一貫して担っていただきます。単なる法令遵守に留まらず、発注者（オーナー）の立場から現場の実態に即した実効性の高い運用を自ら構築し、社内の建築・建設・設計部門や協力企業、さらには公設消防とも緊密な連携を図ることが求められます。また、自衛消防隊の指導・教育を通じて、現場全体の安全意識と対応力を底上げし、次世代へ技術と意識を繋ぐリーダーシップの発揮も期待しています。【職務内容】1Fにおけるインハウスの防火管理担当として、以下の業務を推進します。■構内全体の防火・防災計画の立案、および定常的な見直し■日々の作業における火気使用申請の審査、および安全基準に基づく現場指導■自動火災報知設備等の新設・維持管理に関する技術的な助言や状態確認■自衛消防隊の教育プログラム策定、および実戦的な訓練の主導■行政機関（公設消防等）との協議や各種手続き、および社内各部門との技術調整【募集背景】東京電力グループの原点であり、最大の使命は「福島への責任の貫徹」です。現在、1Fでは、中長期ロードマップに基づき、燃料デブリの取り出しに向けた「ナショナル・チャレンジ」ともいうべき、より前人未踏のフェーズに突入しています。 1F構内では多数の工事や作業が24時間体制で継続的に進められており、多くのパートナー企業と連携した複雑な現場運営が行われています。こうした環境下で、不測の事態を防ぐための防火・防災・危険物管理の重要性はかつてないほど高まっており、地域社会からの信頼を確固たるものにするためにも、より高度で安定した管理体制の構築が急務です。世界最大級の廃炉プロジェクトの安全基盤を支え、現場全体を俯瞰して推進できる新たな専門戦力を募集します。【魅力】★圧倒的な社会的意義：数十年単位で続く国家的プロジェクトの一端を担い、地域の復興を安全面から直接支える、技術者としての誇りと大きな手応えを感じられるフィールドです。★安全基盤を創る裁量：特定のフェーズに限定されず、法令理解と実務運用の両面をバランスよく経験でき、自身の提案が広範な現場運用に反映される影響力の大きさが魅力です。★風通しが良くフラットな文化：30代から50代まで幅広い層が在籍し、キャリア採用者も活躍する風通しの良い職場です。上下関係なく意見を出し合い、お互いを支え合う文化が根付いています。★柔軟な働き方の推進：在宅勤務やフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを維持しながら、中長期的に専門性を深化させることができます。【キャリアパス】短期（1～3年）：防火・防災活動計画の推進業務で防火管理業務を経験いただきます。中期（3～5年）：防火・防災活動計画の企画業務で総括的な運営管理業務をお任せいたします。長期（5年以上）：防火・防災管理業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。【配属部署】労働安全・防火G　防火チーム（50代 2名、40代 1名、30代 2名）【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

募集背景：退職補充インフラ・グローバル本部にて、海外事業の予実管理、海外現地法人の財務、経理、税務等の運営業務に携わっていただきます。なお、将来的には海外事業計画や組織運営に関する企画業務も担っていただける方を求めています。※海外現地法人での勤務はありません＜職務内容>・アジア現地法人（2社）の運営業務（経費支払・経理・財務・税務・人事総務）・インフラ・グローバル本部営業部門の予算管理（予算策定・損益予測・報告書作成）・インフラ・グローバル本部の運営施策の検討と提案（組織体制/育成/評価体系運用/中長期施策検討）＜部門について＞・インフラ・グローバル本部の傘下には、海外事業推進部とインフラファイナンス部の2つの営業部門とアメリカ、シンガポール、マレーシアの3つ現地法人が属しています。・インフラ・グローバル本部は、これらの各事業領域の企画・運営業務をミッションとして海外事業部門の基盤構築と成長に貢献してきました。・次期中期経営計画では、海外事業の更なる拡大を企図しており、これに向けて将来の海外事業を担う人材と体制の強化を図っています。・本部メンバーは本部長以下4名体制で、ご入社後に担当頂く業務はご本人の経験、キャリア志向、業務適正等を勘案し、決定いたします。＜求人魅力＞・本ポジションは、海外事業領域における多様な業務を通じて、事業運営やマネジメント分野でのキャリアを形成する機会があります。・日常的に海外現地スタッフと連携するため、英語でのコミュニケーション能力を養うことが可能です・少数精鋭であるため、個人の裁量が?きく、?定のルールの下で?由度の?い働き方をすることができます・個人の?主性、専門性、?動?を尊重する??があり、本人の能?に応じて仕事を任せるスタイルです。■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、　キャリア自律を考える講演会【健康のための制度】　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　【育児・介護支援のための制度】　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています【職場における受動喫煙の対策】　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

給与・労務・勤怠システム導入企業に対し、導入から安定運用まで一貫して支援いただきます【業務内容】給与/労務/勤怠システムを導入している、または導入予定のクライアントに対し、業務整理・要件定義・運用設計を行うポジションです。クライアントの現状（設定内容・人事制度・就業規則・業務フロー）を正確に理解し、システムを最大限活用できる形に落とし込み、導入～安定運用までを支援します。＜具体的には…＞① クライアントとの要件定義・ヒアリング・システムを導入するクライアントとのミーティング実施└スケジュールのすり合わせ（システム本稼働時期、検証時期　等）└給与/労務/勤怠のフロー確認（システム設定している中でデータから読み取れない点を確認 等）└就業規則・諸規程・雇用形態など、労務領域の制度確認└組織図・レポートラインの確認し、承認フローや管理構造を反映② 設定支援・導入フォロー・給与/労務/勤怠システムの初期設定・項目設計サポート・クライアント担当者への操作説明・運用レクチャー・導入後の運用上の課題整理・改善提案、日次で発生する給与/労務/勤怠のBPO対応【働く環境】・プロジェクト全体では約80名が在籍、年齢問わず幅広く活躍中！・充実した研修とサポート体制に加え、定期的な上司との面談もあるため、　自分の成長や課題にしっかり向き合える環境です・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり！(入社月に応じて付与）《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループである当社では、アウトソーシング事業を展開しております。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

【仕事の内容】タレントマネジメント本格導入を見据え、従来の「作業型採用」から「価値創造・戦略型採用（タレントアクイジション）」への転換を推進しています。これに伴い、採用広報の枠を超え、採用ファネル全体の設計から採用マーケティング、データ分析、戦略策定までを一気通貫で担うメンバーおよびリーダー候補を募集します。採用マーケティングチームとして、ミッション拡大に伴う体制強化のための人員補充です。①採用広報担当 ※メンバー■クリエイティブ制作（フライヤーデザイン・記事原稿）■採用サイト、SNSの企画・運営■採用媒体の管理、採用データ分析■社員インタビューや社内イベントの取材（月に2回程度の出張あり）■社内外との連携、情報の発信　など②タレントアクイジション（採用戦略）担当 ※リーダー候補チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネル全体の設計・統合： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの最適化■データ分析・KPIマネジメント：　・採用KGI / KSF / KPIの設定および進捗管理（ダッシュボード運用）　・採用ROI（人的投資対効果）の検証および予算最適化の提案　・ハイパフォーマー分析、離職分析に基づいた採用精度の向上■採用ブランディング■潜在層プール・ナーチャリング■メンバーマネジメント①採用広報担当【歓迎要件】・マーケティングの知見や経験がある方。・コンテンツ制作の経験がある方。（例：Web記事、ブログ、SNS投稿、動画、採用資料、デザインなど、制作物の種類は不問）・採用広報、採用活動に関する知識または経験がある方。②タレントアクイジション（採用戦略）担当 ※リーダー候補【歓迎要件】・WEB広告（SNS広告、検索広告）の運用またはディレクション経験・GA4等のアナリティクスツールを用いたデータ分析スキル・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験・人的資本経営やISO 30414に関する知識・興味【求める人物像】利他性・共創性：チームメンバーはじめ、事業部や外部パートナーと信頼関係を築き、一貫したブランド体験を創出できるプロフェッショナル：知的好奇心・知的謙虚さを備え、当事者意識を持って専門性の向上に努められるクリエイティブ：既存の枠組みに囚われず、課題を発見し解決策を具現化できる

【仕事内容】求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。【業務内容】■ 中途採用＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接■ 新卒採用＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接■ オンボーディング＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営■ 人事企画＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等）■ 労務＊専属社労士との連携

■募集背景・期待する役割　前任者の退職のため、部長職として管理部門全般のマネジメントをできる方を募集いたします。■業務概要 当社の経営管理部 部長として、経営陣と連携しながら会社全体の目標策定や中長期の経から構成されてい営戦略立案、その具体化を推進します。バックオフィス部門（人事・総務・法務・ITなど）を横断的に統括し、効率的な資源配分やコスト削減、収益性向上、リスクマネジメント、コンプライアンス推進、人材育成など多岐にわたる業務をお任せします。■業務詳細・経営陣との定例ミーティングによるKGIや中長期計画の策定と進捗管理・財務分析、予算管理、経営判断のサポート、収益性向上に向けた施策立案・人事、総務、法務、IT、知財管理などバックオフィス部門の統括運営・規程整備、リスク評価・改善指導、トラブル対応、コンプライアンス教育・課長クラスの育成、評価制度の運用、働きやすい職場環境づくり・DX推進や業務効率化、ITインフラやシステム導入のマネジメント■組織構成　経営管理部総務課：4名経営管理部財務課：4名■製品についてクロレラ、エゾウコギ、アガリクス等、自然素材を活かした健康食品の開発・製造・販売【当社の特徴】・クロレラやアガリクスなど自然の素材を活かした健康食品の製造/販売等を手掛けています。1969年京都にて創業以来「健康は与えられるものではなく自ら築きあげるもの」を基本理念とし、健康に役立てられる事を最優先にクロレラを主力とした製品を届けてきました。当社の想いは国内だけにとどまらず、アメリカ/中国などにも直営拠点を置き世界各地に「クロレラ」を届けています。・日本全国に営業所を置く独自の直販体制を構築。世界各国へのグローバルネットワークのさらなる強化にも努めていきます。・クロレラのホールフードとしての魅力を国内/世界に向けて発信し、「クロレラ」を通じて社会に貢献する事を目指しています。

【募集要項】近年、AI需要の拡大や高速通信インフラ市場の成長、世界的なサプライチェーン環境の変化により、調達部門に求められる役割はますます重要になっています。今回の募集は、海外調達体制を強化し、より安定的かつ戦略的な購買機能を実現するための採用です。当社は中国を中心としたアジア地域に加え、欧米サプライヤーとの取引も行っており、価格交渉や納期管理、輸出入業務など、グローバルな調達活動を推進いただける方を募集しています。【配属組織について】資材グループは、必要な部材を必要なタイミングで調達し、生産を止めないための重要な役割を担っています。単なる発注業務ではなく、・コスト低減・新規サプライヤー開拓・サプライチェーンリスクへの対応・安定供給体制の構築を通じて、会社全体の競争力向上に貢献しています。昨今は為替変動や地政学リスク、AI関連需要の拡大など外部環境の変化も大きく、調達戦略が経営に与える影響はますます高まっています。【業務内容】海外購買担当として、グローバルサプライヤーとの取引業務全般をお任せします。・部材・部品の調達および納期管理・海外サプライヤーとの価格交渉・輸出入業務および物流管理・調達リスク（為替・地政学リスク等）への対応・サプライヤー評価・管理・新規サプライヤーの開拓・生産管理、品質保証、設計、製造部門との調整・折衝将来的には海外購買にとどまらず、国内購買も含めた調達機能全体を牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。◎santec調達の魅力・『 グローバルな調達業務』 中国を中心としたアジア地域や欧米サプライヤーと直接やり取りを行い、価格・納期・品質など重要な交渉を担当します。・『 調達の立場から全社を支えられる』 生産管理、品質保証、設計、製造など様々な部門と関わりながら、会社全体のモノづくりを支える役割を担います。・『 経営へのインパクト』 為替変動や世界情勢、部材供給状況などを見据えながら調達戦略を考えるため、会社の利益や競争力にも直結する仕事です。

ご経験や適性に応じて、以下の総務業務を担当いただきます。総務業務は幅広く、日々発生する依頼や問い合わせに柔軟に対応することが重要な役割となります。まずは、これまでの経験を活かせる業務や定型的な業務から担当いただきます。業務を理解したうえで、未経験分野にも徐々に担当範囲を広げていただきます。【具体的な業務内容】■備品・什器の購入、在庫および運用管理■文書・各種書類の管理■電話・通信回線などの契約および管理■社宅・駐車場の契約、入退去および更新管理■海外出張・海外赴任者に関する保険手続き■旅行会社や外部委託先との連絡・調整■社内行事の企画・運営サポート■BCP（事業継続計画）の運用および訓練のサポート■社員や各部門からの問い合わせ対応■総務業務の手順・フローの見直し■業務の効率化、標準化、デジタル化に向けた提案■その他、社員が安心して働ける環境を支える業務【入社後のイメージ】■入社直後から一人で新しい仕組みをつくることを求めるわけではありません。まずは担当する業務の流れや社内ルール、関係者との関係性を理解し、日常業務を安定して遂行できる状態を目指していただきます。■その後業務を進める中で見つけた課題について、上司やチームメンバーと相談しながら、改善案の検討や実行に取り組んでいただきます。■「今ある仕事を着実に進める力」と「より良くするために一歩踏み出す姿勢」の両方を活かせるポジションです。【魅力】■会社全体に関わることができます総務は、特定の事業や部門だけではなく、会社全体の社員や職場環境を支える仕事です。さまざまな部署との関わりを通じて、会社がどのように動いているのかを幅広く理解できます。■身近な課題を改善につなげられます日常業務の中で感じた疑問や改善案を、提案として発信できます。最初から大規模なプロジェクトを任せるわけではありませんが、実務に根差した小さな改善を積み重ね、徐々に担当範囲を広げることができます。■幅広い総務経験を積むことができます備品や契約管理などの日常業務から、社内行事、海外出張関連、BCP、業務改善まで、幅広い業務を経験できます。総務としての対応力や調整力を身につけ、長期的に専門性を高められる環境です。【職場環境】■20代から50代まで、幅広い年代のメンバーが活躍しています。■社歴や役職にかかわらず、業務上の意見や改善案を伝えやすい職場です。■中途入社のメンバーも在籍しており、新しく入社した方が相談しやすい環境があります。■わからないことや判断に迷うことは、チーム内で確認しながら進められます。■既存業務の引き継ぎや習得を重視し、担当領域を段階的に広げていきます。■日常業務を安定して担いながら、チームで総務業務の改善にも取り組んでいます。【働き方】■在宅勤務　週2日可（全社平均）

当社の人事部にて新卒採用業務をメインにご担当いただきます。新卒採用業務だけではなく、人事制度改定の企画・運用等も幅広くお任せする予定です。【具体的な業務内容】■新卒採用業務全般■採用方針の企画、立案■採用課題の解決■新卒面接対応■内定者フォロー■採用エージェントの選定【サブ業務】■人事制度改定の企画・運用■中途採用業務フォロー【働き方】■フレックス■在宅勤務可※部門として出社率7割以上を目安とし、個人単位では週に2日以上の出社を必須としています。■転勤　当面無

【業務内容】2020年設立、設立4年目でグロース市場上場を果たし、今後の急成長が期待される同社は事業拡大に伴い組織規模が急速に拡大しています。当社は製造現場に対して AI × デバイスを通じたFA（ファクトリーオートメーション）の推進 により事業拡大を続けています。本ポジションでは急成長フェーズにある当社において、採用・組織開発領域を中心に、人事企画から運用までを一気通貫で担っていただきます。【主な業務内容】・採用企画・採用広報の企画／運用・求人票作成、スカウト配信・社内報の企画・運用・研修・オンボーディングプログラムの企画／運営・人事関連資料の作成（主にPowerPoint）・人事オペレーションの設計・運用・人事データベースの構築・管理【同社について】・2020年設立のスタートアップで設立4年目でグロース市場上場を達成した企業です！・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。

【採用背景】事業の急成長およびサービスの多様化に伴い、当社が保有する顧客データや機密情報の重要性が日々増しています。ビジネスのスピードを落とすことなく、高度化するサイバー脅威から会社を守り、顧客からの信頼を盤石なものにするためには、経営レベルでのセキュリティ戦略の推進が不可欠です。「守り」のセキュリティだけでなく、事業成長を支える「攻め」のセキュリティガバナンスを構築し、全社を牽引していただけるCISOを募集いたします。【具体的な職務内容】■情報セキュリティ戦略・ロードマップの策定、および経営陣へのレポーティング■セキュリティポリシー、ガイドラインの策定・改定・運用プロセスの構築■セキュリティリスクの評価（リスクアセスメント）および対策の立案・実行■インシデント対応体制（CSIRT）の構築・統括、および有事の際の司令塔業務■ISMS、Pマーク、各種コンプライアンス要件への対応と監査統括■社内向けセキュリティ教育・啓発活動の企画・実施■開発部門（CTO・VPoE）や情報システム部門（CIO）と連携した、セキュアなシステム・インフラ基盤（ゼロトラスト等）の推進【ミッション】・経営戦略に連動した全社的な情報セキュリティ戦略の策定と実行・事業スピードとセキュリティ水準を両立させる、最適なITリスクマネジメントの実現・インシデント発生時の迅速な対応体制（CSIRT等）の構築と、全社のセキュリティ意識の向上【同社の魅力】2014年から連続AWSプレミアティアコンサルティングパートナーの認定、AWS認定資格保有数も3500を超え、AWSパートナー企業としてグローバルで注目を集めている同社。月間300万PVを超えるオウンドメディアDevelopers.IOでは50,000本以上の最新技術情報がアップされ、日本中のエンジニアの情報源となっています。【定年】定年60歳⇒65歳以上も相談しながら延長可能となっており70歳近くまでPMやPJ管理として就業・活躍されています。【同社の特徴】■2014年からAWAプレミアティアパートナー(AWS御三家の一つ)■4万本以上掲載の技術系オウンドメディアも運営 ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強いサーバーワークス：インフラ構築クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランドアイレット：AWSエンジニアの多さなぜ「御三家」と呼ばれるのか？東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者たち。AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されている。売上・技術力・人材育成・導入実績など、業界トップクラスの評価を受けている。それぞれがAWSの専門企業として独自の強みを持ち、競合しながらも市場を牽引。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■1ページでわかるクラスメソッドhttps://classmethod.jp/about/

日頃、ドラッグストアやホームセンターで見かける日用品を製造、販売しているメーカーの物流部門の業務となります。全国に出荷デポを構えており、生産工場のある広島を起点としてお客様へ商品をお届けするため、販売・生産・物流現場と連携して商品を全国に動かしていく業務を行っています。ASNなど日用品業界の中で最先端の取り組みを行っており、一緒に新しい事にチャレンジしていただける方を募集しています。【入社後の具体的な業務内容】◆配車業務、出荷拠点毎の在庫管理業務◆自社倉庫の在庫管理、荷受、出荷業務、物流現場との調整業務◆納品先、営業担当者との納期、納品形態調整業務【配属部署】生産本部　物流統括部【広島工場】広島県廿日市市梅原1丁目11番13号基本、工場敷地内及び近隣倉庫での勤務となります。

1943年に設立し、グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」Umiosの人事担当としてご活躍いただける方を募集いたします。■職務詳細これまでの経験・志向性に応じて下記のいずれかの業務のリーディングや、メンバーマネジメントをお任せします。（主任ポジションを想定しております）【業務内容】全社／各事業における、・新卒・キャリア採用の採用戦略立案、採用ブランディング及び実務・社内研修の企画・運用・目標評価、昇格試験をはじめとする人事制度の企画、運用構築・人事戦略の設計（定期人事異動対応、昇格アセスメント）、人財育成のためのキャリア・組織開発・再雇用、出向者、休職者対応・国内事業所における人事部門の責任者　など【組織構成】　合計18名（男性6名、女性12名）※残業　月10～20時間ほどの想定です。【同社の魅力】★【東証プライム上場企業。商社部門と食品メーカー部門を持つ『総合食品企業』であり、水産事業・畜産事業・食品事業を核とし事業を展開しています。★世界中に約150社のグループ会社を持つグローバル企業。商品の原料調達から生産・販売まで一貫した生産体制を持っています。★水産事業では漁業～販売までの一貫したサプライチェーンを構築。水産物取扱量については、世界最大規模まで拡大。★クロマグロ養殖の先駆者として国内トップクラスの養殖生産量を保持。国内外で様々なトップクラスのシェアを獲得しています。★様々な事業展開をしている分、入社後もご経験やご志向性に応じて、幅広いキャリアパスの機会がございます。★健康経営優良法人ホワイト500認定の優良な環境です。平均残業10時間程度、フレックス勤務、柔軟にリモートワークも可能な環境であるため、長期的に就業しやすい環境が整っております。

関連部門からの調達・手配依頼を受け、電子部品や機構部品、溶剤など、生産に必要な各種部材・部品の見積取得から発注、納期調整までを担当いただきます。【具体的には】・取引先から見積書を取得し、市場価格や過去実績と比較しながら妥当性を検証したうえで、見積情報や購買条件をシステムへ登録・管理します。・関連部門からの手配依頼に基づき、購買システムを使用して発注業務を行います。発注後は取引先へ納期確認を行い、進捗状況を管理します。納期が生産計画に合致しない場合には、取引先との納期調整・交渉を行い、必要な部材を適時に確保することで、生産ラインの安定稼働を支援します。・機械加工品、板金加工品、機器部品を中心とした部品についても、関連部門からの手配要請を受けて取引先から見積もりを取得し、妥当性を検証したうえでシステムへ情報登録を行います。発注後は取引先に納期確認を行い、必要に応じて交渉を実施し、生産ラインを維持するために部品の納入を調整します。【やりがい】・購買業務を通じて、航空機搭載品に関する知識や、航空業界ならではの安全性・品質要求に関する　専門知識を身につけることができます。・工場内の各部門をはじめ、事業部門や取引先など、多くの関係者と連携しながら業務を進めるため、高いコミュニケーション能力や調整力を養うことができます。・新規開発品の立ち上げや調達戦略に携わる機会もあり、自身の提案や取り組みが事業に直接貢献するやりがいを実感できます。・海外工場や海外サプライヤーとのやり取り、海外出張の機会もあり、グローバルな視点で活躍できる環境です。

【期待する役割】新卒採用（高卒・大卒）業務を中心に担当いただきます。【業務内容】・学生への広報活動（オンライン企業説明会、大学合同企業説明会のスピーカー）・インターンシップの企画、運営・面接官・内定者との面談対応、入社手続き・求人票作成、広報コンテンツの制作・採用関連データの分析、改善提案・人材紹介会社や求人媒体との折衝、関係構築※繁忙期には月2～3回程度、合同企業説明会参加のため土日出勤があります。その場合は平日に代休を取得していただきます。＜将来的にお任せしたい業務＞・人事制度の企画、運用（評価制度、報酬制度など）・人材育成、研修企画・組織開発、人員計画の策定等・その他、人事関連業務【配属部署】管理部門　HRイノベーション部【求める人物像】・人事およびバックオフィス業務全般にキャリアを広げる意欲をお持ちの方・フットワークが軽く、コミュニケーション能力が高い方・自律自走のマインドセットをお持ちの方【企業・魅力について】★EHD集中戦略で未来を創造（化学品事業）同社は環境（Environment）、健康（Health）、デジタル（Digital）を軸としたEHD集中戦略を推進。具体的には、フッ素フリー撥水剤や環境対応型染色助剤、水系ウレタン、半導体加工用ケミカルといった高付加価値製品に注力しています。低収益製品からのシフトを進め、経営資源をEHD領域へ集中的に配分。さらに、中国からの競争力ある素材調達を通じ、革新的な製品とサービスの提供を目指しています。★ヘアケア分野で国内外に拡大する化粧品事業同社は化粧品事業は、ヘアケア剤を中心に成長を続けています。国内市場でのシェア拡大と海外展開の加速により、さらなる成長が期待されています。生産キャパシティの拡大や効率化を通じ、事業収益基盤の大幅な改善に取り組むほか、営業力とデジタルマーケティングの強化も進行中。また、2027年には福井に新工場が稼働予定で、次世代製品の生産体制を強化し、さらなる事業成長を目指します。

東証スタンダード上場グループの安定した経営基盤を支える管理部門にて、総務業務を中心に株主総会運営・IR・法務管理など企業経営を支える幅広い業務をお任せします。単なるバックオフィス業務ではなく、経営層や各部門と連携しながら会社全体の仕組みづくりやガバナンス強化に携われるポジションとなります。将来的には管理部門の中核人材として、組織づくりや経営支援にも関わっていただくことを期待しています。具体的に、【総務業務全般】社内環境を整え、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり。■設備管理、オフィス環境整備■備品管理・発注■契約書管理■社内規程・管理体制の整備■各種庶務業務の改善・効率化【株主総会・取締役会運営】経営層と連携し、会社運営に関わる重要な会議体の円滑な運営の支援。■株主総会の企画・準備・運営■取締役会の運営管理■会議資料作成・スケジュール調整■関係部署との連携【法務・IR関連業務】上場企業として求められるガバナンス強化や情報開示など。■契約管理・法務関連業務■コンプライアンス推進■IR関連業務のサポート■株主・投資家向け情報管理【将来的にお任せしたい業務】ご経験や志向に応じて、より経営に近い領域にもチャレンジ可能。■管理部門の業務改善・仕組みづくり■内部統制・ガバナンス強化■経営課題に対する企画・改善提案■部門マネジメント補佐　などーーーーーーーーーーーーーーーーー【魅力】★将来的な管理職候補としてキャリアアップが可能。業務領域を限定せず、主体的に改善提案や新しい仕組みづくりに取り組める方には、将来的に管理部門を牽引する役割を期待しています。★働きやすさも充実・年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）・フレックスタイム制・テレワーク週1～2日実績あり・岡山駅徒歩3分の好立地

・アズビルグループ連結業績、アズビルおよびグループ会社の各単体での業績管理、関連会議体の企画・運営・予算編成、予算・見通し・実績の総合管理・業績管理業務の生産性向上の仕組みの企画・運営・KPI、KGIなどの指標や会計・業績に関わる新たな取り組み等の企画・構築・運営※将来に向けて、グループ経営管理本部で財務・経理部門等へのローテーションによるキャリアアップも実施します【求める人物像】アズビルグループの管理会計改革・推進に向けて、業績管理や資本コストを意識したKＰＩ等の企画・運営・分析などを一緒に実施する人材を求めています。【配属組織】グループ経営管理本部経営管理推進室【企業の特徴】「人を中心としたオートメーション」の理念のもと、建物・工場の“動き”をデータで最適化する領域において、知的財産業務をご担当いただきます。センサ、監視制御、調節弁といった「計測と制御」技術を基盤に、IoT・AI・クラウドなどの先進技術にも関わりながら、開発部門と一体となって技術を価値へとつなげていきます。

【期待する役割】製造ライン向けFA装置の購買業務をお任せします。設計経験を活かし、装置仕様や構成部品を理解したうえで、サプライヤー選定・価格交渉・発注管理を行います。購買調達専任のポジションと連携しながら、より技術知見に基づいた購買活動を推進していただきます。【主な業務内容】・AI外観検査装置の構成部品や外注加工品の購買・調達・サプライヤーとの価格交渉、納期調整・設計内容の妥当性を確認し、設計者へ提案や交渉を通じ、最適な納期、コストを実現する。・購買業務の効率化や品質向上に向けた改善活動【同社について】・2020年設立のスタートアップで設立4年目でグロース市場上場を達成した企業です！・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。

【募集背景】社内昇進に伴う後任採用となります。【業務内容】年間監査計画の実行に携わり、SOX評価やその他の保証業務（Assurance Engagement）を担当いただきます。また、データ分析・自動化、生成AI等を活用し監査業務における業務改善にも貢献していただきます。＜具体的な職務内容＞■担当領域のリスクや要件を踏まえた半期ごとの監査計画策定■各種委員会・経営会議向け資料の作成・参加■Manulifeの監査手法およびIIA（内部監査人協会）基準に基づき、以下の監査を計画・実施・リードする・主要リスク監査・リスクレビュー・AML（マネーロンダリング対策）・SOX監査■グループ内監査やテーマ別監査、高度な監査・アドバイザリー案件ではチームリーダーとして、監査計画から報告まで一連の監査業務の主導予算・スケジュールを管理し、遅延や超過があれば監査マネジメントへ報告する■リスク管理および内部統制の有効性評価■データやデジタルツールを活用し監査指摘事項を特定の上、原因分析の実施。■監査報告書を作成し、監査結果を事業部門等へ説明し、改善を行う。■データ分析、自動化、新技術を活用した監査業務の効率化・高度化推進■改善計画に対する進捗の継続的なフォロー■AI、自動化、ワークフロー改善などを活用し、監査手法・ナレッジ管理の改善【配属部署】内部監査部　9名※アシスタントマネージャー～ディレクターのポジションでの採用となります。【ポジションの魅力】■保険及び資産運用・管理に関する専門的な監査経験を積むことができます。■監査計画・監査テスト・監査報告への生成AI活用も含めた最新の監査手法を経験できます。【働き方】・在宅勤務：出社と在宅勤務のハイブリッド勤務になります。（週2回程度のリモート活用）・社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

【期待する役割】■生産管理部門にて、金属加工部品の生産に必要な資材・副資材等の調達、資材管理等を担当します。【業務内容】・生産計画に基づいた最適な調達・購買計画の企画立案と実行・調達・購買の仕組み、ルール作りと実行・関係部署とのコミュニケーション・国内外のサプライヤ管理（価格交渉、発注購買、納期管理など）・社内外向け資料の作成(パワーポイントやエクセル使用)【特徴】・入社後に航空業界や金属加工ビジネスの理解を深めるための教育時間を設けます。航空業界未経験者も多数活躍しています。

【期待する役割】給与社保業務を中心に以下労務業務をお任せいたします。＜具体的には＞・給与計算業務：毎月の給与計算、賞与計算、所得税・住民税の計算・納付∟約1000名分を7名の社員で担当・社会保険関連業務：健康保険、厚生年金、雇用保険の手続き・年末調整：従業員の年末調整業務および関連書類の作成・手当・控除の管理：各種手当や控除項目の確認・調整・問い合わせ対応：給与や諸申請に関する質問・相談対応・給与・社会保険・税務関連の会計処理・人件費に関する各種資料作成・出向契約にもとづく請求関連業務・法令・規程対応業務■入社後の流れ：同社・グループ会社の給与計算業務をメインで担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。■研修体制：安心の就業体制を敷いており、主に課長がＯＪＴを担当予定です。■組織構成：給与課は8名で構成されており、課長以下7名のメンバーが在籍をしています。■ポジションの特長：・現状給与計算、社会保険周りの業務はすべて内製で進めていますが、将来的にアウトソーシング化や業務効率化を進めていく予定です。・借り上げ、社宅制度も充実しており、Ｕターン、Ｉターン希望の方も歓迎です。■キャリアパス：給与計算のスペシャリスト、人事領域のゼネラリスト双方目指せる環境です。■就業環境：土日祝休み、残業は30時間程度で繁忙期でも45時間を超えることはございません。また、所定労働時間が7.5時間のため残業時間が多くなっている形です。在宅勤務に関しては基本出社ベースですが、ご状況に応じて相談可能な環境です。

■募集背景同社は「カレーハウスCoCo壱番屋」を中心に、国内外で幅広い店舗網と高いブランド認知度を築いています。今後のさらなる事業成長に向けて、社外への情報発信に加え、経営層の想いや各部門・店舗の取り組みを社内へ伝えるインナーブランディングを強化するため、広報部門の将来を担う課長候補を募集します。■ミッション経営層の想いや現場で生まれている取り組み、壱番屋ならではの企業文化を分かりやすく魅力的な言葉に変換し、社内外へ届けること。社内広報を通じて従業員の理解・共感を深めるとともに、メディア対応やプレスリリースを通じてブランド価値の向上を牽引していただきます。■業務内容・インナーブランディング・社内広報社内広報アプリの企画、取材、編集、ライティングを通じた、経営方針や社内の取り組みの発信・社内取材・情報収集経営層、各部門、店舗などへの取材を通じた広報テーマの発掘および記事コンテンツの作成・メディアリレーション新聞、テレビ、Webメディアなどからの取材依頼・問い合わせ対応および社内関係者との調整・プレスリリースの作成・配信新商品、店舗、企業活動などに関する情報収集、原稿作成、配信および発信後の効果検証・制作物の校閲・品質管理社内外向けの広報物や各種制作物に対する文章表現、表記、内容の確認およびクオリティ管理・広報部門の運営支援広報施策の進捗管理、メンバーの業務支援・育成など、将来のマネジメントを見据えた部署運営のサポート■組織構成本社の広報部門に所属し、経営層や各事業部門、店舗、社外メディアなどと連携しながら業務を進めます。入社後は広報実務を担いながら組織や事業への理解を深め、将来的には課長候補として広報部門のマネジメントやメンバー育成にも携わることが期待されます。◎魅力・「CoCo壱番屋」という高い認知度を持つブランドの情報発信を担える・社外広報だけでなく、社内広報・インナーブランディングにも深く携われる・経営層や店舗を取材し、企業の想いや現場の取り組みを自らの言葉で発信できる・ライティング、編集、校閲の専門性を、上場企業の広報として発揮できる・将来的に広報部門のマネジメントやメンバー育成を担うキャリアを目指せる・東証プライム上場企業およびハウス食品グループの安定基盤のもと、長期的なキャリアを築ける■求める人物像・経営層や現場の考えを丁寧にくみ取り、読み手に伝わる文章へ言語化できる方・文章の正確性や表現の細部にこだわり、制作物の品質を担保できる方・社内外の関係者と円滑に連携し、必要な情報を主体的に収集できる方・企業やブランドの魅力を自ら発掘し、分かりやすく発信できる方・プレイヤーとして実務を担いながら、将来的にメンバー育成や組織運営にも携わりたい方

※スキルや適性に応じて、担当領域を決定します。■コンプライアンス態勢の企画・運営・コンプライアンス施策の企画・推進およびモニタリング・法令・規制改正対応および社内態勢への反映・コンプライアンス関連規程・マニュアル等の策定、改定および運用・コンプライアンス研修・啓発活動の企画および実施・各種リスクアセスメントの実施および改善施策の推進・コンプライアンスに関する委員会への対応■顧客保護・情報管理・個人情報保護法、FW規制、インサイダー規制等に基づく情報管理態勢の整備・運営・顧客保護に関する施策立案および運営・苦情・紛争対応態勢の整備および継続的改善・利用者保護に関するモニタリングおよび改善提案・広告等のレビュー■リスク管理・ガバナンス強化・コンダクトリスク管理態勢の企画・運営・利益相反管理態勢の整備・運用・贈収賄防止および腐敗防止施策の企画・推進・独占禁止法・競争法に関する相談対応および教育・グループベースでの各種ガバナンス施策への対応法務・対外対応・契約書レビューおよび法的論点の検討・新商品・新サービスの法規制対応支援・金融当局、自主規制団体等の対応および各種報告対応・内部監査・外部監査対応・グループ会社および関係部署との連携・調整・外部法律事務所の対応【ポジション概要】当社はデジタル技術を活用し、お客さまに新しい金融体験を提供するデジタルバンクです。本ポジションでは、コンプライアンス態勢の構築・高度化を担う中核メンバーとして、各種コンプライアンス施策の企画・運営、リスク管理態勢の整備、社内浸透施策の推進等を担当いただきます。デジタル銀行ならではの新たな商品・サービスやビジネスモデルに対応しながら、法令等遵守のみならず、顧客保護、情報管理、コンダクトリスク管理等の観点から、事業成長と健全なガバナンスの両立を推進していただくことを期待しています。また、コンプライアンス業務を主軸としつつ、契約審査や法的論点の整理など、法務領域にも幅広く関与いただきます。事業や組織の成長フェーズにおいて、ルールを守るだけでなく、事業部門と協働しながら「安心してチャレンジできる仕組み」を構築していくことが本ポジションの魅力です。【デジタルバンクの設立について】MUデジタルバンク設立準備株式会社は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の新たなリテール戦略の中核として、2026年度後半の開業を目指し設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の"わかりにくさ"を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を目指しています。MUFG全体の約6,000万人の顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクの設立を目指します。具体的には、Google Cloudによるフルクラウド基盤の活用や、ウェルスナビ株式会社と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した総合アドバイザリー・プラットフォーム「MAP」を中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。テクノロジーの力を活かし、お客様1人ひとりの”日常にも人生にも寄り添う”金融サービスを共に創っていきましょう。

◆『メディカル・スキンケア』をテーマに、化粧品でありながら医薬品に近い品質を追求し、肌にトラブルを抱える顧客でも安心して使用できる製品を提案しています。60年以上の歴史を持つメーカーでお客様の内外美容をお手伝い★【募集背景】組織体制の見直しに伴い、工場における原価管理体制の強化を進めています。現在は原価管理の仕組みが十分に整備されておらず、工場と連携しながら原価計算・管理会計の体制を新たに構築していただける方を募集します。【ポジション概要】富田林工場にて、工場総務グループの課長としてご活躍いただきます。主な役割は、製造原価（原材料費・労務費・消耗品費・水道光熱費・減価償却費など）の予実管理および分析を行い、工場の原価改善活動を推進することです。また、工場総務業務として、パート社員の労務管理や環境保全活動の支援も担当いただきます。奈良工場との2工場体制のため、両工場の課長職としてマネジメントをお任せします。業務状況に応じて奈良工場へ出勤いただく場合があります。【ミッション】製造原価計算の仕組みをゼロベースで構築し、工場の収益改善や生産性向上につなげることが最大のミッションです。工場の各部門と連携しながら、原価の見える化と改善活動の推進を担っていただきます。【業務内容】■原価管理・管理会計業務・製造原価（原材料費、労務費、消耗品費、減価償却費など）の予実管理・個別原価の分析および改善提案・原価計算の仕組み・運用体制の構築・工場KPIの可視化および管理会計資料の作成・原価改善・コスト削減活動の推進・本社管理部門と連携した経営管理業務■工場総務業務・パート社員の労務管理・環境保全活動の運営サポート・富田林工場・奈良工場のマネジメント【配属先】生産部　工場総務グループ┗生産技術担当役員、部長、チーフ1名、一般職3名※今回は、課長職としてご入社を想定しております。・他の並列部署生産部　物流課、生産技術課、充填包装課、調合課や、品質保証部　品質保証課等【働き方】・平均残業時間：10～20時間・自家用車通勤可能（ガソリン代支給有/駐車場無料で利用可）、富田林駅から送迎バス有り《当社について～ロート製薬系列の化粧品ODM会社です。～》■化粧品や医薬部外品を企画・製造・販売しており、健康食品・健康浴剤や美容器具も取り扱っています。■大学及び外部企業との連携により、素材探索・技術開発に注力。自社保有の評価技術と処方化技術及び製造技術に磨きをかけ、次代につながるコア技術の開発を行い、消費者の方々から愛される商品創出を追求。確かな品質の商品をお客様へ届ける為に、徹底した品質管理と安全性の遵守を行っており、化粧品を使用する誰もが「安心・満足」する確かなモノだけを提供しています。■育成に関しては、新入社員研修や各部署でOJT教育を行っています。また、年に2回ほど管理職研修を実施している他、職種や等級に応じた個別研修及び集合研修を用意しています。上司の承認があれば、外部セミナーに参加することも可能です。■福利厚生としては、育児支援を目的とした支援金を支給する制度や時間単位で取得できる育児介護休暇休業制度があります。

会社全体を支える「縁の下の力持ち」として、幅広い業務に携わっていただきます。日々の運営を円滑に進めるため、社員や各部署と連携しながら業務を行います。【具体的職務】・株主総会の運営準備（招集通知作成、会場手配、想定問答作成 等）・株式事務全般（株主名簿管理、配当金関連業務、持株会対応 等）・適時開示・法定開示資料の作成・各種契約書対応・株式、会社法関連の問い合わせ対応・その他、総務、法務関連業務全般【配属部署】管理本部 総務人事部【ポジションの魅力】株主総会など、経営に近い業務へ携わることができます。ご経験に応じて、裁量を持って業務改善・体制構築にも関与いただけます。安定した経営基盤のもと、専門性を高めながら長期的にキャリア形成できる環境です。管理部門として幅広い経験を積みながら、将来的にはリーダー・管理職へのキャリアアップも可能です。

【業務内容】■マネジメント・法務チームの戦略策定・実行・チームメンバーの育成・成長支援・業務分担の最適化、法務プロセスの改善■契約法務・顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化■企業法務・株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)・社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進■事業法務・新規事業・新プロダクトの法的論点整理・知的財産(商標、著作権など)の管理・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応■その他・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理・経営層への法務的助言、意思決定支援・組織全体の法的リスク管理【将来的にお任せしたい事】■リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備■内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援■コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進■組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備【期待する役割】入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。【キャリアイメージ】? 半年後法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。? 1年後法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。【一緒に働く方々】・取締役 執行役員CFO / コーポレート本部 本部長　深井 俊平様有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。・コーポレート本部 法務マネージャー　打田 太一法科大学院卒業後、2019年12月より上場IT企業1人法務としてキャリアをスタート。その後、上場企業にてグループ法務・ガバナンス領域に携わり、複数事業・組織を前提とした統制設計や業務標準化を推進。リーディングマーク入社後は、コーポレート部門において、法務・ガバナンスを軸にIPO準備、業務プロセス設計、オペレーション改善を主導。法務をコストセンターではなく、経営と現場をつなぐ基盤機能として再定義することをテーマに活動。

※勤務先はグループ会社、ホームライフ管理（株）となります。※（株）穴吹ハウジングサービスからの出向扱いとなります。＜人事・総務統括業務の内容＞■人事総務部全体の業務統括、進捗管理、メンバーマネジメント■人事制度、就業規則、各種社内規程の整備、運用、改定対応■労務管理全般の統括（勤怠管理、給与関連、社会保険、入退社、休職・復職対応など）■総務業務全般の統括（社宅、福利厚生、備品・文書管理、オフィス環境整備、各種社内対応など）■人事異動、組織改編、要員配置に関する企画・運用■社員情報管理、各種人事データの集計、分析、報告資料の作成■上記に伴うデータ管理、ファイリングなど＜採用・教育・部門運営業務の内容＞■採用計画の立案および運用、紹介会社や応募者とのやり取り、選考全体の管理■社員教育、研修運営、人材育成施策の企画・推進■各部門責任者と連携した組織課題の把握、改善提案■親会社であるあなぶきハウジングサービスと連携し、人事制度運用、労務対応、個別案件に関する協議・調整対応■グループの企業理念を理解し、組織運営や部門体制強化の推進＼こんな方におすすめ／バックオフィス部門の責任者として、人事・総務領域を幅広く統括し、組織運営や体制強化をリードしたい方会社の成長を人事・総務の両面から支え、部門運営を牽引していただけるメンバーを募集しています。【働きやすい環境を目指しています】◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。※親会社である、「株式会社穴吹ハウジングサービス」から出向となります。

【業務内容】サービス部品 包装設計・危険物容器検査業務・日産自動車アフターセールス部門の相模原部品センターにおいて、サービス部品の個装荷姿の設計を行うこと、資材管理の実施が当部署の役割です。・特に 危険物該当部品の容器設計、及び容器検査の対応業務を担当いただきます。 【魅力ポイント】・多くの自動車用部品の中で、部品に合った適切な包装設計をすることで、部品を安全にお客さまにお届けするやりがいのある仕事です。・部品の諸元にあった包装設計スキル、適切な包装資材を選択出来るスキルなど、包装設計の技術を磨くことができます。・包装管理士、ロジスティックス検定などの習得、危険物容器ではIATAでの講習受講を通して、包装技術/危険物容器のスペシャリストを目指せます。・相模原部品センター内では、当部署の業務だけでなく生産管理等、横のつながりのある部署の業務についても学ぶ機会があるため、ものづくりから物流の一連の業務について理解を深めることができます。・将来的には、庫内容器や輸送容器の開発設計、輸出入関連業務など幅広くチャレンジでき、ロジスティックスのスペシャリストを目指すことができます。

オープニングスタッフとして企画のお仕事をお任せいたします。ホテルで開催するイベント・プランの企画立案や外部手配を全て行い、宣伝チラシの作成等も行うためイラストレーターのPOP作成等を担当者して頂きます。ホテルのイベントには、オペラ歌手やモノマネ芸人などを呼ぶことも多い為、予算から段取り、当日の送迎や宿泊手配、イベントスケジュール作成をメインで行います。■やりがいイベントやプランの企画立案を通じて、自分のアイデアを形にする楽しさを味わえます。イラストレーターを使ったPOP作成や宣伝チラシのデザイン、予算管理、スケジュール作成など、多様なスキルを活かしながら成長できる環境です。さらに、オペラ歌手やモノマネ芸人など、さまざまなプロフェッショナルと関わることができます。イベントが成功したときの達成感は格別で、自分の仕事が多くの人に喜びを届ける瞬間を実感できます。新しい環境で挑戦したい方、自己成長を目指したい方にはぴったりのポジションです。

スマートフォンカメラ等に使用される半導体の検査に関わる装置で世界トップクラスのシェアを誇る同社にて、オフィス環境整備や資産管理、出張手配、勤怠管理、BCP対応などの総務業務を幅広くお任せします。社長室配属の総務として、全社を横断して業務効率化や法令順守を支え、組織運営の基盤を担うポジションです。【詳細】■オフィス環境整備・ファシリティ管理(設備・レイアウト対応)■消耗品・固定資産の管理および発注業務 ■国内外出張手配、精算・支払業務 ■勤怠管理システム運用および法令順守支援 ■BCP・災害対応、安全衛生管理業務 ■福利厚生・慶弔手続き、他部署連携・庶務対応

スマートフォンカメラ等に使用される半導体の検査に関わる装置で世界トップクラスのシェアを誇る同社にて、契約法務をメインに、取締役会の運営といった商事法務をお任せいたします。■契約書レビュー・管理：各種契約書（取引基本契約、秘密保持、業務委託、売買、保守、共同開発 等）の作成・レビュー、リスク分析、修正提案、事業部門の契約交渉支援 ※顧問弁護士と相談しながら業務にあたれますのでご安心ください。■コーポレート・ガバナンス関連業務：取締役会、株主総会等の運営支援(議事録作成等)、社内規程、社内ルールの整備・改定【魅力】■主体性が評価される環境：意欲次第で業務改善や新たな取り組みを任される風土。改善提案や制度構築にも挑戦可能で単なるルーティンではなく、会社全体の生産性向上に寄与するやりがいがあります。■成長企業でのキャリア形成：世界シェアトップクラスの製品を持つ企業の成長フェーズに参画。組織拡大に伴う高度化・仕組み化にも関われるため、将来的に管理部門の中核を担うキャリア形成が可能。

【雇入れ直後】採用担当として、当社からの派遣および職業紹介を行う方々の募集業務を行っていただきます。その他以下の業務をお願いいたします。【具体的な業務】■採用企画における媒体選定および媒体・紹介業者との折衝■人材採用の市場動向、他社ベンチマークによる採用方法の最適化の検討■重点得意先における応募数の増減及び採用単価に対する分析とりまとめ■マネジメント(募集費管理、充足進捗管理など)【配属部門】 事業企画部　採用企画課【アピールポイント補足】単なる採用業務ではなく、事業成長を支える人材戦略の企画・立案から実行まで担当。会社の未来を担う人材との出会いを創出する、やりがいの大きな仕事です。求人媒体、SNS、イベント、学校連携など既存の枠にとらわれない採用活動を企画・実践できます。自分の発想が採用成果につながる環境です。経営陣や現場責任者と直接関わり、人材ニーズの把握から採用計画の策定まで幅広く担当会社全体を見渡しながら成長できるポジションです。採用した人材が活躍し、組織が成長していく過程を身近で感じられます。「人」と「会社」の双方 に貢献できる達成感があります。

■チームの業務概要パブリックソリューション・セグメントおよびシステムセンター地区の財務会計（単体決算）、管理会計、会社全体のソフトウェア開発の原価計算を担当しているチームです。また、監査法人対応や内部統制対応、国内外子会社に対する会計・税務サポート等も行います。■携わる事業の概要多くの社会を支える製品を扱うパブリックソリューション・セグメントの経理業務に携わることができ、多様なビジネスモデル・契約形態における経験を積むことができます。・社会インフラソリューション事業　消防/防災/航空管制/道路/中央官庁業務/鉄道発券/空港チェックイン等の各種システムなど。　消防・防災や道路交通問題への対応強化、道路・鉄道・航空などの民需分野への展開拡大。・ネットワークインフラ事業　キャリアネットワーク、映像配信、5G/ローカル5Gなど。　6G/APN等の次世代ネットワーク転換対応の強化。通信機器、大規模自営ネットワーク事業の　取り込み。・ディフェンスシステム事業　防衛システム（水中音響/情報）、航空機器など。　防衛需要増への対応（生産能力の増強）、海外装備品移転への積極対応。■業務内容ご経験に合わせて、以下の業務内容のいずれかを担当して頂きます。・月次・四半期・年度決算における決算処理・ソフトウェアの個別原価計算・実績資料作成、予実差異分析、レポーティング・事業部門や関係部門と連携しながら事業計画・実績見込の策定支援・事業部門や関係部門との数値に関するコミュニケーション・情報連携・相談対応・監査対応（決算説明、質問対応、議論等）・会計基準の変更や新システム導入、組織再編等の各種プロジェクト対応・課題の整理や業務フロー・運用方法の見直し等の業務改善【仕事のやりがい】■当チームの魅力財務会計・管理会計・原価計算・監査対応など、経理の主要領域を横断的に経験できるチームです。一つの業務に固定されることなく、幅広いテーマに関わることで、経理としての「基礎力」と「応用力」の両方を身につけることができます。また、各種プロジェクト対応や業務改善の推進を通じて、決められたルールの中で業務を行うだけでなく、より良い仕組みを自らつくっていく経験を積むことができます。■職場の雰囲気当チームは20～30代中心の8名で構成されています。マネージャーやリーダーとも距離が近く、チーム内の相談・質問がしやすい環境です。四半期/年度末決算期やプロジェクトの山場など繁忙期はありますが、忙しい時期はお互いにフォローし合い、メリハリを持って働くことを意識し、業務改善にも積極的に取り組むことで持続可能な働き方を実現していくことにも力を入れています。

【業務内容】海外売上比率80％以上、連結売上１兆円を超える同社においてグローバル企業のリスクマネジメントと成長の一翼を知財渉外の観点から担っていただきます。・リスクマネジメントとしてあるべき手段の検討・国内外の知財係争について社内外との調整・法務部門と連携しての契約への落とし込み使用ツール：・Anaqua・PatentSQUARE・PatentSight・AI Samuraiほか【募集背景】サプライチェーンでの標準必須特許（SEP）の係争が多発しており、同社も巻き込まれている状況である一方、2026/3に1名が抜けて経験者の人員補充が必要のため、募集いたします。【組織構成】技術本部　知的財産部　戦略・渉外G知的財産部全体は60名規模。うち、渉外チームは東京の本社を拠点とし、役職者～若手まで、弁護士・弁理士、国籍もバックグランドも多彩なプロフェッショナル少数精鋭チームです。【同社について】・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合しアルプスアルパイン株式会社が誕生・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。・パソナから入社実績多数の企業です。選考フローは熟知しているので、内定まで丁寧にフォロー致します。

採用教育チームに加わっていただき、チームメンバーと協力し下記の業務をお任せします。採用活動や研修をよりよくしていくためにメンバーで協力し、新しい取り組みの提案や実施などにも関わっていただきます。【採用業務】新卒採用：年間約10名、中途採用：年間約10名採用に関しては、採用計画の企画立案、合同説明会や学校訪問、ナビサイトの運用、インターンシップ、面接、内定者フォローなど一連の業務をお任せいたします。【教育研修】新入社員研修、階層別教育、その他社内研修、【派遣社員管理】派遣社員募集、受け入れ、契約更新【人事業務全般】採用教育業務の他、事業会社で行う人事業務を幅広く行っております。【残業】採用イベント等により年間や月間での繁閑はありますが、メリハリをつけて働くことができます。月の残業時間：数時間～20時間程度。採用のイベントなどにより休日出勤が年に数回程度あります。【服装】制服orビジネスカジュアルを柔軟に選択可【職場の雰囲気】採用教育チームの半数以上が30歳代前半の若手で構成。コミュニケーションをとりながら協力して業務に取り組めます。

日頃、ドラッグストアやホームセンターで見かける日用品を製造、販売しているメーカーの物流部門の業務となります。広島に生産拠点及び物流拠点があり、そこを起点として全国に弊社製品を全国に動かして行く業務の中心業務です。カウンターフォークリフトを使用した荷役業務を中心に物流業務全般を担当していただきます。チーム単位で作業を行っており、チームが活性化するような職場づくりを共に作り上げる手助けをしていただける方を募集しています。【入社後の具体的な業務内容】 ◆物流現場全般の計画、人員、作業の管理運営◆物流現場運営の改善立案、実施◆物流設備の維持管理◆社内産業廃棄物の管理、委託先管理【配属部署】生産本部　物流統括部【広島工場】広島県廿日市市梅原1丁目11番13号基本、工場敷地内及び近隣倉庫での勤務となります。

【募集背景／ミッション】国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである同社にて、事業拡大および新規事業の推進に伴い、事業部門と密に連携しながら事業成長を法務面から支える法務担当を募集します。契約審査・法律相談等の共通業務を中心にご担当いただきながら、ご経験・専門性に応じて、新規事業法務、知的財産、機関法務、M&A、コンプライアンス・法務機能の体制構築等、幅広い業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】・各種契約書（和文中心）の作成・レビュー・交渉支援・事業部門からの法律相談対応・新規事業・新サービスに関する法的リスクの検討・法令調査・利用規約、プライバシーポリシー等の設計・作成・案件の論点整理、社内外関係者との調整、外部弁護士との連携・コンプライアンス施策の企画・運用・社内規程・ガイドラインの整備・改訂・法務業務プロセスの改善・標準化【ポジションの魅力】・安定した経営基盤オリックス株式会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。 ・挑戦を推奨するカルチャーカルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。・ワークライフバランス働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。・中長期的なキャリア形成安定した経営基盤の上、離職率：3％以下／平均勤務年数：13.45年、と大手並みで、退職金や財形貯蓄制度もあり、中長期的に腰を据えながら長く働くことが出来ます。また、研修制度が充実しており、ご自身の志向性や経験を考慮の上で、多様なキャリア形成が可能です。

【募集背景/ミッション】同社では、プリントシール機、キャラクター製品、ゲームやアニメ等の多様な事業を知財面から支援するため、知財機能の再構築及び高度化を進めています。今後、個別案件への対応力に加え、知財業務の標準化、進捗・品質管理、知財情報の可視化、事業部門との連携及びメンバー育成を組織的に進める必要があります。そのため、自ら知財実務を担当しながら、課長を補佐し、知財業務全体の管理及び体制整備を推進できる人材を募集します。【職務内容】プリントシール機、キャラクター製品、ゲームやアニメ等のサービスを展開する総合エンタテインメント企業である当社にて、自ら知財実務を担当しながら、課長の補佐及び知財業務の管理・体制整備を行っていただきます。将来を見据えた知財機能の再構築に向け、既存の業務やメンバーの専門性を活かしながら、主に以下の業務を担当していただきます。・知財業務の進捗・品質・リスク管理、業務分担、成果物のレビュー及び課長への報告・提案・規程、業務フロー、管理システム、案件データ等の整備・改善並びに、予算及び外部専門家の管理・特許権、意匠権、商標権の出願・権利化、既存権利の活用及び新規事業の支援・侵害予防調査、権利侵害・紛争対応その他の知財リスク管理並びに、関係部門との連携【組織構成】7名（男性３名：女性4名）　平均年齢約４0歳前職経験：特許事務所、建設業、製造業、マスコミ、小売業等【働き方】■テレワーク：週1～2回可能■フレックス制度：あり【有給休暇について】・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による）・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）【ポジションの魅力】＜知財体制の整備・高度化に携われる＞個別の知財案件を担当するだけでなく、知財業務の進め方、役割分担、進捗・品質管理、ナレッジ共有等の仕組みづくりに携わることができます。既にある業務や仕組みを単に運用するのではなく、現状の課題を把握し、改善策の企画から実行、現場への定着まで一貫して取り組むことができるポジションです。＜知的財産全般を扱える＞特実意商の権利化とその手続きだけでなく、著作権、ノウハウ、ブランドその他の無体財産全般に関わる機会があります。また、知的財産関連の紛争対応、契約書レビュー、知財ポートフォリオ管理、事業部門への助言等、事業に近い立場で幅広い知財業務を経験することができます。＜マネジメントに向けた経験を積める＞課長の補佐として、メンバーの業務管理、成果物のレビュー、実務指導、部門内の課題整理等を担っていただきます。自ら知財実務を担当しながら部門運営にも関与することで、将来的にマネージャーとして部署全体を取りまとめるために必要な経験を積むことができます。＜部署全体で人材育成を支援＞会社全体のMBOや能力開発の仕組みに加え、配属部署では独自の育成段階の定義と成長支援の仕組みや考え方を用意しています。その仕組みやフレームワークを活用しながら、ご自身の成長とメンバーの育成の双方に取り組んでいただけます。

募集の背景とミッション2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。■ 具体的な業務内容①「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進・経営陣や各事業部長との目線合わせを行い、求める人物像（要件定義）を明確化。・ダイレクトリクルーティング媒体（ビズリーチ等）やリファラルを活用し、次世代のリーダー・幹部候補生を能動的に発掘・アトラクト。・エージェントとの強固なリレーション構築と、自社の魅力の戦略的プレゼンテーション。②採用プロセスのBPR（劇的効率化）とDX推進・採用ATS（HRMOS等）や生成AI、各種ツールを駆使し、面接調整や候補者管理などのオペレーション業務を自動化・効率化。・応募から内定までのリードタイムを短縮し、候補者の意欲を高めるシームレスな選考体験（CX）の設計。③オンボーディング・評価制度運用・カルチャー醸成の実務推進・入社後の早期立ち上がりを支援する教育研修（オンボーディング）の企画・実行。・自律自走型の組織カルチャーを浸透させるための社内施策の立案。・CHROや経営陣と連携した、人事評価制度の運用改善サポート。求める人物像（選考基準）・論理的思考力と仕組み化の意識：現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え、実行できる方。・高い目標達成意欲と自律性：与えられた目標に対して、受け身ではなく自ら道筋を立てて完遂にこだわる行動力をお持ちの方。※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。

同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後、2015年の東京進出、2017年の大阪進出を経て、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティングや建物管理などへも積極的に領域を広げ、2024年には東京に建物管理拠点も新設。不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やIT・テクノロジーを駆使した業務効率化なども推進しています。当社は、2026年6月に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ新規上場いたしました。しかし、これはあくまで通過点です。今後は「東証スタンダード市場への市場変更（上場）」という次なる高い目標に向け、さらなる資本政策の策定、財務基盤の強化、そしてガバナンスの高度化を急ピッチで進めていくフェーズにあります。今回は、各事業の成長を強力にサポートし、スピード感ある経営を実現するとともに、東証スタンダード上場に向けた財務戦略を主導していただく「財務スペシャリスト（将来のCFO候補）」を募集いたします。■ミッション財務のスペシャリストとして、会社の業績と次なる上場戦略を支えていただきます。資金調達： 銀行提出資料の作成、金融機関折衝、社債発行、中長期的な資本政策の立案・実行資金繰り： 借入金残高管理、資金繰り計画の策定・実績管理予算実績管理※当社は通常の私募債だけでなく、「SDGs私募債」の導入や「ポジティブ・インパクト・ファイナンス契約」の締結など、サステナブルかつ先進的な資金調達の手法も積極的に取り入れ、実現しています。■キャリアパス実務を通じて当社のビジネスモデルや財務状況への理解を深めていただいた後は、将来的には「財務経理部長」ひいては「CFO（最高財務責任者）」として、経営視点から会社を牽引していただくことを期待しています。従来の枠にとらわれず、財務の視点から現状課題の分析や、新たな事業創出に繋がる資金戦略のアイデアを積極的に発信できる環境です。■働くメンバー間接部門を統括する「業務管理本部」は、財務経理部と人事総務部の2つの部署で構成されており、全体のバランスを見守る本部長を含めて総勢9名の組織です。財務経理部： 4名人事総務部： 4名

単体決算に関連する経理業務をお任せします。まずは日次・月次の基本業務から担当いただき、将来的には決算業務全般にも携わっていただけるポジションです。＜日次業務＞・経費精算の確認・処理・小口現金管理・仕訳入力 など＜月次業務＞・債権・債務管理・労務費の計上処理・子会社管理・各種管理資料の作成 ・固定資産管理 ・原価計算　など■会計システム：Super Stream■組織体制：部署は50代の部長を中心に12名で構成されており、20～30代の若手メンバーが多く、男女比はおおよそ半々とバランスの取れたチームです。■入社後の流れ：★丁寧な研修制度あり／安心のサポート体制入社後は、先輩社員がマンツーマンに近い形でOJTを行い、基本業務から段階的にステップアップできる体制を整えています。いきなり難しい業務をお任せすることはなく、できるところから一つずつ丁寧にサポートしていきますので、安心して業務に慣れていくことができます。■キャリアステップ将来的には、リーダー職・係長・室長といったマネジメントポジションへとステップアップすることが可能です。経験を重ねることで、連結決算業務をはじめとした、より高度な経理領域にも挑戦できる環境が整っており、経理としてのキャリアの幅を大きく広げることができます。＜教育制度・資格補助補足＞基本的にはOJTによる教育・研修です。■同社の魅力粉末冶金技術を用いた自動車部品・鉄道部品の専門メーカーです。なかでも、ショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に採用されており、世界トップクラスのシェアを誇っています。スタンダード市場に上場しており、お取引先は大手自動車メーカーをはじめ、大手鉄道会社や医療機器メーカーなど多岐にわたり、安定した事業基盤を築いています。また、当社は 国内拠点（滋賀／山科／川越／春日井）・国内子会社（埼玉／岩手）・海外拠点（タイ／アメリカ／中国／インドネシア） で構成されており、事業規模が大きく、安定した環境のもとで経理として多様な経験を積むことができます。安定基盤のもと、当社では「明るく働きがいのある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの一員として、充実した福利厚生・働きやすい社風・安心の労働環境を整備しています。

税務に関連する経理業務をお任せします。顧問税理士と連携しながら、税務業務を主体的に担っていただくポジションです。■業務詳細・税務申告書（法人税、消費税、地方税 等）の作成および納税手続き・税効果対応・税務調査対応・顧問税理士対応　等■会計システム：Super Stream、税務申告ソフト、達人シリーズ■組織体制：部署は50代の部長を中心に12名で構成されており、20～30代の若手メンバーが多く、男女比はおおよそ半々とバランスの取れたチームです。■入社後の流れ：★丁寧な研修制度あり／安心のサポート体制入社後はOJTを中心に、業務の進め方や社内ルールを一つひとつ丁寧に共有していきます。これまでのご経験を尊重しつつも、当社のやり方に慣れるまでは先輩社員がしっかりフォローしますので、無理なく業務に取り組んでいただけます。不明点や判断に迷う場面があっても、すぐに相談できる環境が整っており、安心して業務に慣れていくことができます。■キャリアステップ将来的には、リーダー職・係長・室長といったマネジメントポジションへとステップアップすることが可能です。■同社の魅力粉末冶金技術を用いた自動車部品・鉄道部品の専門メーカーです。なかでも、ショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に採用されており、世界トップクラスのシェアを誇っています。スタンダード市場に上場しており、お取引先は大手自動車メーカーをはじめ、大手鉄道会社や医療機器メーカーなど多岐にわたり、安定した事業基盤を築いています。また、当社は 国内拠点（滋賀／山科／川越／春日井）・国内子会社（埼玉／岩手）・海外拠点（タイ／アメリカ／中国／インドネシア） で構成されており、事業規模が大きく、安定した環境のもとで経理として多様な経験を積むことができます。安定基盤のもと、当社では「明るく働きがいのある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの一員として、充実した福利厚生・働きやすい社風・安心の労働環境を整備しています。

【トヨタGの人事／将来的には人事評価制度までお任せ／10年間で定着率90％以上／充実した福利厚生と労働環境◎／社員食堂あり◎】■業務概要:入社後は給与計算および労務関係業務をお任せします。ゆくゆくは人事評価制度にも挑戦いただきたいと思っております。【変更の範囲：会社の定める業務】■人事システム：staffbrain■組織：50代の室長を筆頭に９名のメンバーで構成されています。30代が多く、男女比半々の部署です。組織体制強化のため、増員募集をしております。■同社の魅力：・粉末冶金技術による自動車部品・鉄道部品の専門メーカーです。ショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に使われており、世界トップクラスのシェアを誇ります。・スタンダード市場上場、トヨタグループという安定した経済基盤をもちます。社員の定着率は9割を超え、全社平均残業時間20時間程度でワークライフバランスのとれた働き方を実現できます。・ 「明るく働き甲斐のある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの恩恵もあり充実した福利厚生と労働環境、社風を実現しています。■商品：粉末冶金製品と呼ばれるエンジンやトランスミッション部品等の自動車用部品、鉄道車両用部品、産業機械用部品、焼結ベント、油圧機器■取引先：JR、私鉄各社、トヨタ自動車、KYB、デンソー、アイシン精機、ダイハツ工業、ヤマハ発動機、日立オートモーティブ等大手と多数お取引がございます。

【東証スタンダード上場／粉末冶金技術による世界トップシェア製品有／10年間で定着率90％以上／フレックス／年間休日121日／トヨタGで充実の福利厚生◎】■同社の魅力同社は、粉末冶金技術を用いた自動車部品・鉄道部品の専門メーカーです。なかでもショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に採用されており、世界トップクラスのシェアを誇っています。スタンダード市場に上場しており、取引先は大手自動車メーカーをはじめ、鉄道会社や医療機器メーカーなど多岐にわたり、安定した事業基盤を築いています。また、「明るく働きがいのある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの一員として、福利厚生や働きやすい環境づくりにも力を入れています。長期的に安心してキャリアを築ける環境が整っています。■ポジションの魅力経営に近い立場で全社のリスクを俯瞰し、ガバナンス強化や業務改善を通じて事業成長を支え、企業価値向上に貢献できるポジションです。同社グループは国内外7社で構成され、監査室は現在3名の少人数体制です。そのため、一人ひとりが幅広い領域の監査に携わることができ、内部監査人として大きく成長できる環境です。リスク管理や倫理的判断力など、専門職として求められる多様なスキルを磨くことができます。机上監査だけでなく、往査やリモート監査も実施しており、現場理解を深めながら実効性の高い監査スキルを身につけることができます。将来的には、監査計画の策定や組織運営など、マネジメント業務へのステップアップも期待しています。■募集背景同社では、グループ全体のガバナンス強化および内部統制の高度化を目的に、内部監査体制の拡充を進めています。事業の成長に伴い監査機能のさらなる強化が求められており、その一環としての増員募集です。■業務内容同社監査室の担当として、同社および国内外グループ会社を対象とした内部監査業務を担当いただきます。■業務詳細・業務監査（法令・規程遵守、リスク管理、業務効率化）└計画・実施・報告・改善提案・フォローアップ・財務報告に係る内部統制評価（J-SOX）└計画・実施・報告・改善提案・フォローアップ・データ分析やCAATを活用した監査手法の企画・実施※経験・スキルに応じて担当領域を決定します。■未経験の方へ内部監査業務が未経験でも、会計・経理やITの知識・スキルを活かして新しいキャリアに挑戦したい方のご応募を歓迎しています。■入社後の流れ入社後は、内部統制評価の基礎理解からスタートし、OJT を通じて1～6か月で評価補助業務、1年以内を目安に適性を踏まえて担当領域を設定します。また、定期購読書籍の閲覧や社外セミナー受講など、専門知識を継続的に学べる環境を用意しています。■語学研修補助制度あり（英語、中国語）■キャリアステップ入社後は内部監査および内部統制評価の実務を担当していただき、経験を積んだ後、組織運営・監査方針の策定など管理者としての役割を担っていただくことを想定しています。

勤務地：東京本社働き方：リモート中心■募集背景同社では事業拡大に伴いBusiness Partner課の体制強化を進めています。東京エリアでの業務拡大に加え、今後のオフショア活用も見据えて新たなメンバーを募集しています。■業務内容開発部門から寄せられる人材ニーズに対し、協力会社（Business Partner）の開拓・調達・管理を担当します。 ・協力会社（BP）の新規開拓 ・戦略的パートナーシップ構築 ・開発部門の人材ニーズ把握 ・ニーズに適した即戦力人材の調達 ・人員調整 ・価格交渉 ・契約締結および契約管理 ・BP情報の可視化 ・関係者への情報共有■組織構成・調達部 Business Partner課 　- 東京5名 　- 関西2名■ミッション・開発案件に必要な人材の安定調達 ・BPネットワーク拡大 ・パートナー企業との関係強化 ・コスト最適化と事業成長への貢献■業務の魅力社内の開発部門と社外のパートナー企業をつなぐ役割として、多くの関係者を巻き込みながら業務を推進します。最適な人材調達だけでなく、オフショア活用や業務委託提案などを通じて売上向上やコスト最適化に貢献できます。協力会社やエンジニアなど多様な関係者とのネットワークを構築できます。BP調達業務を通じてプロジェクト理解やアサイン戦略、情報管理、コンプライアンスなどの知識を習得できます。■キャリアパス・組織マネジメント ・調達戦略立案 ・事業企画 ・パートナーアライアンス推進など幅広い領域へのキャリア形成が可能です。

勤務地：東京本社働き方：リモート中心■募集背景同社では事業拡大に伴い法務部門の強化を進めています。法務部として対応領域を広げていくため、新たなメンバーを迎え入れ、組織全体の専門性向上と機能拡充を図っています。■業務内容法務部にて企業法務全般を担当いただきます。入社後は契約法務を中心に携わり、将来的には知財管理や戦略法務にも業務範囲を広げていただく想定です。 ・契約書（和文・英文）の作成、修正、レビュー ・社員からの法務相談対応 ・顧客との契約条件交渉 ・知的財産関連対応 ・社内法務研修の企画、運営 ・将来的な戦略法務業務■組織構成・法務部 　- 管理職1名 　- メンバー2名■ミッション ・契約法務機能の強化 ・法務相談体制の充実 ・知財管理機能の拡大 ・将来的な戦略法務対応の推進■業務の魅力契約法務だけでなく、知財や戦略法務へと業務領域を拡大できる環境があります。現場との連携がスムーズであり、事業推進に直接貢献できる実感を持ちながら業務を進められます。法務部は現在拡大フェーズにあり、組織づくりに携わる機会があります。英文契約書対応を通じて国際法務の知見も身につけられます。■キャリアパス30代 ・法務部内のリーダーとして活躍 ・社内勉強会の企画や推進 ・専門領域の拡大40代 ・管理職として組織マネジメント または ・法務エキスパートとして専門性を追求 ・経営層への提案や戦略的業務への参画

【期待する役割】■東通原子力発電所の建設再開に向け、当社の取り組みを社外へ適切に届ける情報発信業務を担当いただきます。報道対応からデジタル発信、現地視察の受け入れまで、広報活動を一連で担うポジションです。・報道対応：公表資料の作成、問い合わせ対応、記者会見や取材調整など一連の対応（数件程度／月）・ホームページ・SNS運用：会社の取り組みや地域活動を継続的に発信し、認知向上を図る（数件程度／週）・サイト視察対応：原子力関連団体などへの現場案内に向けた準備・調整・対応（数件程度／月）【職務内容】■本ポジションでは、報道対応やホームページ・SNSでの情報発信、視察対応といった広報業務について、単なる作業として進めるのではなく、案件ごとに関係者との調整や進め方を考えながら主体的に推進していきます。発信内容の取りまとめや対外対応においては、状況に応じた判断や調整も行いながら、正確で分かりやすい情報発信を実現していく役割です。・HPやSNSなどの発信手段について、内容や進め方を検討しながら一連の業務を主体的に推進・地域の関係者との対話や接点を通じて、当社への理解と信頼の醸成につなげる・東通村や事業の魅力について、適切に整理し社内外へ伝達【募集背景】・東日本大震災以降、東通原子力発電所の建設は停止しており、現在は再開に向けた各種対応が進められている段階です。その中で、安全性への取り組みや地域貢献活動について、地元の方々に正しく理解いただくことが重要な課題となっています。・これまでも報道発表やホームページ掲載などを通じた情報発信は行ってきましたが、十分に認知が広がっているとは言えない状況です。今後は、SNSなど多様な手段も活用しながら、より広い層に届く発信体制を整えていく必要があるため、デジタル領域も含めた発信力強化を担う人財を募集しています。【魅力】青森県は、原子力発電所、使用済燃料中間貯蔵施設、使用済燃料再処理施設など、原子燃料サイクル事業の多くの機能を担っており、日本のエネルギーを支えている地域です。こうした多岐にわたる事業が青森県内で進められているのは、地元の方々のご理解があってこそです。そのため、事業への理解を深めていただくための活動は重要な役割を担っており、私たちの仕事が日本のエネルギー基盤を支えていると言っても過言ではありません。【キャリアパス】・東通原子力発電所の建設再開に向けて、主にホームページやSNSを中心とした情報発信業務を担当していただきます。あわせて、原子力発電所の建設において重要となる安全対策について、福島事故の教訓や柏崎刈羽原子力発電所の事例を通じて基礎知識を習得していただきます。さらに、公表資料や想定Q&Aの作成、問い合わせ対応といった報道対応の基礎についても学んでいただきます。・東通以外の広報部門などを経験し、知識と人脈の幅を広げ、管理職へのステップにしていただきます。または、青森県内で、原子燃料サイクル事業全般についての知識を深め、専門性の高い広報人材としての役割を担っていただきます。【組織構成】年代別人数構成：40代３名、30代２名、１0代１名チーム別人数構成：１チーム（５名）【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

リカバリーウエアブランド「ReD」の販路拡大に伴い、商品流通の最適化を担う在庫管理担当を募集します。2025年7月にローンチをし、今後さらなる拡大を予定しております。売上最大化と在庫最適化を実現する重要ポジションです。仕組みづくりも進めておりますため、在庫管理だけでなくご経験にあわせさまざま業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】(1)事業計画、修正予算等に即した商品配分実務(2)販路分析、店舗分析に基づき、売上拡大、在庫換金に繋がる商品移動プランの立案と実行(3)上記実務遂行の為の社内他部門との連携、調整(4)その他、ブランド専任ディストリビューション業務全般【身につくスキル】新規事業のため事業成長フェーズで裁量を持って働くことができます。ゼロベースからつくりあげていくことができる環境です。【今後のキャリア】半期に一度の目標設定・面談を通し、成果や行動によって評価します。年次に関係なくチャンスがある会社です。マネジメントを目指す、スペシャリストを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。?また、会社も成長を続けておりますので、新たなポストが出てくる可能性もあり、現状に満足できていない方にはマッチしやすい環境です。他業務へのチャレンジも可能です。