九州エリアの法務の転職・求人特集

■法務部門（課レベル）の運営、管理
■部員の育成・評価・キャリア支援
■法的紛争対応
■各種法律相談（弁護士相談含む）

上記業務に加え、知識・経験に合わせて、下記いずれかのグループの管理職をお任せします。
＜ビジネス法務グループ＞
・契約関連業務全般
（契約書のレビュー・ドラフト）
・販売や仕入れに関する各種取引契約、業務委託契約等
・英文比率は約半分
・担当者一人当たりの年間審査件数は約150件/年（契約書の難易度により差あり）

＜コンプライアンスグループ＞
・全社コンプライアンス推進
・法改正情報管理事務局
・内部通報窓口
・社内規程管理事務局

＜ガバナンス法務グループ＞
・株主総会、取締役会事務局
・稟議関連業務

【期待する役割・ミッション】
これまでの経験を活かし、会社の法的リスクの回避や事業の法的サポートに貢献できる。
複雑な事案に対して、法的観点とビジネス観点の両面から分析・判断できる。
与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけて改善・提案できる。
法務部門（課レベル）のパフォーマンスを最大化する組織運営ができる。

【募集背景】
事業の拡大およびグローバル化に伴い、法務機能のさらなる強化が必要です。
会社の成長と共に、会社の法的リスクの回避や事業の法的サポートに貢献できる人材を募集しています。

【ポジションの魅力】
・同社の法務部は、契約審査だけでなく、コンプライアンス、ガバナンス等幅広く業務を管掌しています。このため、様々な業務経験を経て、キャリアアップを図ることが可能です。
・同社は、アジア、ヨーロッパ、北米に10の製造会社を有しており、グローバルに事業を展開しています。日本本社法務部として、海外グループ会社の法務業務を支援し、グローバルに活躍することが可能です。

■スキンケアブランド[PERFECT ONE]を中心にコスメや健康食品を展開する当社において、企業活動を推進するために、法律関連の対応をスピーディー且つ適切に対応する法務部門の担当者を募集いたします。
【具体的には】
■契約対応－契約に関する相談、契約書案の作成とチェック
■知財対応－商標に関する相談、商標調査など
■コンプライアンス対応－下請法などの規制法への対応
■その他企業法務－総会実務（想定問答等）の準備など
※先輩社員がフォローをします。

【入社後について】
■業務に慣れるまでは先輩社員が現場OJTベースで教育・育成をします。
■法務課のメンバー全員が福岡本社におりますので、コミュニケーションは取りやすい環境です。
【働き方とキャリアアップ】
■平均残業時間10H以下。
■まずは、国内の契約法務を中心に実施いただき、目安3年以内で課長を目指して頂きたいです。
最終的にはグローバルと国内両軸で活躍いただくことが可能です。

総務の責任者としてメンバーをお任せいたします。
また、月に一度実施する取締役会の運営や、毎年行っている株主総会のPJ責任者、定常業務の庶務業務等もお任せしていきます。

▼具体的な業務内容
・株主総会の企画・運営
・取締役会その他社内会議の企画・運営
・コーポレートガバナンス・コード対応
・プロジェクトの提案、推進
・株式事務
・社内規程の策定・改定
・契約書の管理

＜配属先情報＞
総務グループは20～30代のメンバー3名で構成されております。

＜やりがい＞
企業風土としてはスピード感を重視していますので、ご自身の判断に基づいて、会社を動かすことができます。
当ポジションは役員との距離も近く、経営陣と一緒に社内体制を検討・構築することができますので、将来的には当社の幹部候補として活躍していただきます。

【募集背景】
現状部長が下記業務全般を見ていますが、部長とメンバーとの間に立ち、更なる業務改善を進めて頂ける方を、外部からの知見を入れることによって変化をもたらしたいと考えております。

【具体的な仕事内容】
経営管理部では様々な分野の業務を担当しており、幅広い知識を生かしていただけます。
今回のポジションの方には、部全体の管理をお任せする想定ですが
特に法務関連・管理関連・ITシステム関連業務の管理をしていただく予定です。
（まずは得意な領域から担当をいただきますので、ご安心ください）

■法務関連業務
- 法令関係文書の審査、法的助言、許認可業務の管理
- 内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備
- コンプライアンス管理および反社会的勢力対応

■管理関連業務
- 会議体の運営、企業広報、秘書業務、株主総会の運営
- 資産管理、有価証券の管理、文書管理、損害保険管理
- 衛生活動および施設管理

■ITシステム関連業務
- 福岡地所グループ経営ビジョンに基づくDX推進およびITシステム戦略の立案・実施
- ITシステムを活用した業務効率化および生産性向上
- 情報通信インフラの整備および安全管理

■人事関連業務
- 人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行
（人事制度、評価、労務、給与、人材育成、採用、研修など）
- 社員の福利厚生、持株会および企業年金管理

■財務・経理関連業務
- 資金計画、資金調達、経理、税務などの戦略立案・実行
- 経営管理指標の設定・モニタリング、予算策定、実績管理
- 年金資産の運用・モニタリング

■企画関連業務
- 事業推進支援、予算策定、実績管理、各部署の業績評価


【やりがい】
社会環境の変化に適応し、組織全体を改革していく重要な役割を担っています。
組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。
また、上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイント。
経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。

【社内の雰囲気】
フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。
社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風です。