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更新日:2026.08.03

戦略提携・M&Aアシスタント

  • リモートワーク可
  • ベンチャー企業
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 500万円〜800万円
  • 東京都品川区
  • 秘書 > 一般事務
  • -

「次世代によりよい世界を」をミッションに世界の気候変動問題に取り組んでいるスタートアップ企業。累計115億円の資金調達に成功しており、気候変動×テクノロジーをテーマにグローバル規模で脱炭素社会の創造に向けて挑戦中

Job No.83113621

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

同社は、国内外での事業拡大・新規プロダクト開発・グローバル展開を加速させています。
事業成長に伴い、M&Aや戦略的提携といった非連続な成長を実現するための意思決定スピード・精度をさらに高める必要があります。
そこで今回、事業開発本部 戦略提携・M&A部のさらなる体制強化を目的として「M&Aチーム事務アシスタント」ポジションを新たに募集することになりました。
M&Aプロジェクトやファイナンス業務を裏側から支え、円滑なプロジェクト推進を担えるメンバーを募集しています。

【組織構成】
レポートライン:CEO室 戦略提携・M&A部
連携部署:CEO/CFO/経営企画部/事業責任者/海外拠点/社外アドバイザー
少数精鋭で、スピードと裁量を重視する組織です。

【本ポジションについて】
本ポジションは、CEO直下、戦略提携・M&A部にて、M&Aプロジェクトの進行をサポートするポジションです。
急成長するアスエネにおいて、リサーチ業務や資料作成、関係者との連絡調整、ドキュメント管理など重要な役割を担っていただきます。

【職務内容】
CEO室 戦略提携・M&A部のアシスタントとして、主に以下の業務を担当いただきます。
■M&Aプロジェクトに関する各種事務サポート業務
■社内資料・決議書・稟議書作成、送金事務対応
■市場調査・企業調査の実施および資料作成の補助
■社内外向けレポートの作成補助
■関係者との連絡調整、ミーティングの設定、議事録作成
■各種契約書や関連ドキュメントの管理・作成補助

【ポジションの魅力】
■経営陣やM&A担当者と近い距離で、ダイナミックな事業展開に関わることができる
■M&Aのプロセスやファイナンスなど、専門性の高い領域のサポートを通じて幅広い知識・経験を積むことが可能
■リサーチやドキュメント管理など、細やかな業務で部門および会社の成長に直接貢献ができる
■急成長スタートアップでスピード感をもって経験を積む事が可能

会社特徴

「アスゼロ」とは
複雑だったCO2算出業務をカンタンにサポートするCO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。CO2をはじめ温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。

大幅に業務を効率化し、コストを抑えながらカンタンにCO2算出を行います。さらに、国際イニシアチブ「CDP」の気候変動スコアリングパートナーの知見から、CDP・SBT認証・TCFDシナリオ分析などのサポートも可能です。クリーン電力「アスエネ」をはじめ、ワンストップで脱炭素経営に貢献します。

【代表:西和田氏】
慶應義塾大学卒業、三井物産にて日本・欧州・中南米の再生可能エネルギーの新規事業開発・投資・M&A、ブラジル分散型電源企業出向、ブラジル分散型太陽光小売ベンチャー出資、メキシコ太陽光入札受注、日本太陽光発電ファンド化等を経験。アスエネ株式会社を創業。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■基礎的なビジネススキル
・Excel / Googleスプレッドシートでのデータ集計スキル
・PowerPoint / Googleスライドでの資料作成経験
・論理的思考力
・スピード感のある環境でのマルチタスク遂行能力

【歓迎要件】
■事業会社での経営企画/事業企画部門、またはM&A・投資部門での事務経験
■監査法人や金融機関等でのアシスタント・事務経験
■財務会計/管理会計、または契約書・法務関連の基礎知識
■スタートアップでの勤務経験
■英語での業務経験

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル歓迎

役職

-

予定年収

500万円〜800万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当
通勤手当:交通費・出張費全額支給
ジム手当:最大10,000円/月
家事・育児手当:最大10,000円/月
徒歩通勤手当:最大30,000円/月、一部条件有

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都品川区西品川一丁目1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー9階トンネル東京
<最寄駅>大崎

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
土日・国民の祝日、年末年始(12月29日-1月3日) 有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

選考フロー

面接回数2回
CEO面談→インフォーマルな場で価値観など意見交換→CEO&CTO&VC面談など
※別途ご案内致します。

会社概要

事業内容

■CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス「アスゼロ」
■持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス「ECR」
■脱炭素経営を支援する再エネ調達コンサルティングサービス「アスエネ」

【株主】
経営陣、Incubate Fund

本社所在地

東京都 港区虎ノ門1丁目3-1東京虎ノ門グローバルスクエア 6F

企業URL

https://corp.asuene.com/

設立

2019年10月

資本金

150百万円

従業員数

単体:360人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

【メディア実績】
・Tech Crunch:ブロックチェーンやCO2排出削減量表示システムを活用した再エネ100%電力小売サービス「EARTH ENERGY」がスタートhttps://jp.techcrunch.com/2020/05/21/earth-energy/
・産経新聞:電気料金見直しを支援 ベンチャーが相次ぎサービス投入 在宅勤務や営業自粛で関心高まる
https://www.sankei.com/economy/news/200521/ecn2005210034-n1.html
・環境ビジネスオンライン:再エネ100%電力をブロックチェーンで「故郷」から調達 
https://www.kankyo-business.jp/news/025104.php

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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