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交通システムの運用保守・技術提案【東京・田町/三菱重工業】

三菱重工業株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

年収非公開

【業務内容】
業界NO1、売上高約5兆円の同社の化学プラント・交通システム・CO2回収プラント等を手掛けるプラント・インフラドメインにおいて本ポジションは交通システム / サービス事業の設計職、プロジェクトマネジメント職をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
交通システム / サービス事業　における以下業務を想定しております。
・O&M（運用と保守）計画、実行支援業務
・O&M（運用と保守）における作業効率化・高度化検討
・システム更新・改造・増強商談の技術提案や契約交渉などの受注活動取り纏め
・システム更新・改造・増強案件受注後のプロジェクト推進業務
などのサービス事業全般に関わる幅広い業務をご担当いただきます。

現在、アジア、北米、中東の各地でO&M・サービス事業を展開しており、海外現地への出張、多国籍メンバーとの調整など、グローバルに活躍の機会があります。

【職場の雰囲気】
・風通しが良く、明るい雰囲気の職場です。外国人社員も複数在籍しており、多様なバックグラウンドを持つ仲間たちと共に働くことで、国際的な視野を広げることができます。また、若手から重要なポジションで活躍することで、成長できる機会が豊富にあります。
・出張時以外は、事情がある日についてはリモート勤務可能。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケット等の宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして社会を牽引しております。
・2025年3月期決算で受注高7.0712兆円、売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億円等いずれも過去最高であり、日本を代表する企業でありながら、さらなる成長を続けております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、「えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【大阪市】貴金属投資に関するリテール業務（マネージャー）

化学・繊維・素材メーカー

勤務地：

大阪府

予定年収：

780万円〜1010万円

【組織ミッション】
昨今の世界情勢を受けて、安全資産とされる金への投資は他貴金属投資と合わせて注目を集めることから、貴金属投資に関するリテールビジネスが急拡大しています。リテールグループは、同社他部署にはないB to Cビジネスを展開しており、このビジネス拡大期に合わせたマネージャー職の拡充を図るため、顧客対応業務や物流業務を管理するリテール部門のマネージャー職を担当頂きます。

【業務内容】
貴金属投資に関するリテール業務の管理者
・純金積立及び金地金の店頭・電話・WEB売買取引業務の管理
・貴金属地金の入出荷や保管等の物流業務の管理

＜将来的に任せたい業務＞
貴金属投資に関するリテール業務全体のマネジメントに携わっていただくことを考えいています。

【キャリア】
貴金属部リテールグループ内、東京（二重橋オフィス、新東京ビル直営店）、名古屋（名古屋オフィス、名古屋直営店）への異動の可能性があります。

【組織構成】
貴金属部　全体人数55名
部長1名（50代）、部長補佐・グループ長9名（平均50代前半）、組合員12名（40代）、契約社員・派遣社員33名（40代）
男女比率：3：7

【募集背景】
事業拡大及び欠員補充

【働き方】
〇時間外：平均20時間/月
〇出張：年数回程度。出張先は本社（地方場所勤務の場合）や社内工場。

【仕事上のやりがい、厳しさ】
昨今の貴金属投資に対する関心の高まりから、貴金属部の業績は大きく拡大し、なお、成長していく市場環境にあります。成長過程の部門ですので、ご自身の成長の場は無数にあり、向上心さえあれば、社内外に通用する人材として大きく飛躍できる機会に恵まれています。顧客を獲得し、その顧客と取引を行い、取引によって預かった資産を運用することで成り立つ事業の性質上、人材のスキルや能力が業績に直結します。そのため、個々人に課せられる使命も大きなものとなりますが、気概を持ってやり抜き得られた成果は代えがたいものになります。

【魅力】
・貴金属投資に関する知識習得は、異動後に業務と並行しながら習得していただきます。
・プライム上場企業ならではの盤石な経営基盤と、充実した福利厚生が魅力です。社員のライフステージに応じたサポート体制が整っており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。
・貴金属投資に携わることで培った知見は、ご自身の資産形成においても有効に活用できます。

【会社についての詳細】
＜世界shareNo.1＞
三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴です。

＜事業＆会社組織としての特色＞
「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー
同社は、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

＜ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）＞
多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。

人事労務（福利厚生担当）【東京本社】　■日本製鉄グループの中核企業

化学・繊維・素材メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

700万円〜950万円

【福利厚生に関する業務をメインにご担当いただきます】
ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずは福利厚生関連の業務をお任せする予定です。各業務は複数名ずつのチームで担当しており、いずれかの業務のリーダー的な立場で、より効率的・戦略的に業務を進めていただくことを期待しています。　　
※将来的にはグループ内の他業務もお任せしていく可能性がございます。

＜福利厚生＞
■福利厚生対応　…　寮・社宅対応、財形、損保データの集約等。
■出張旅費対応　…　出張旅費、赴任旅費チェック等。
■規程関連　…　法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。＜勤務・給与＞
■労務管理　…　勤怠管理（出張や不就業の内容確認、出向者の勤務管理）、36協定・過重労働の対応等。
■給与計算　…　給与・賞与計算、年末調整、給与計算委託先との連携・管理。
■社会保険　…　健保、労災の手続き対応、社保委託先との連携・管理。
■出向者対応　…　海外含む出向者の対応（赴任時の説明、出向料の処理等）
■退職金対応　…　退職金計算、他。
■規程関連　…　法令・制度変更に伴う諸規程の企画、改定、運用等。

【募集背景】
中堅社員の補充による体制強化（諸課題の改善の推進）

【配属部署】
人事・総務部　勤務給与・厚生グループ

【部署の紹介】
人事・総務部は、以下の4グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・勤務給与・厚生グループ：労務管理、給与・社保・退職金、福利厚生施策、寮社宅管理　等
・人事企画グループ：経営・全社課題の企画検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応　等
・人事・労政グループ：人事評価、異動・配置、労政（組合対応）等
・総務グループ：総務、庶務、広報、秘書　等


【組織構成】
■人事・総務部（部長含め40名弱の組織）人事・総務部　勤務給与・厚生グループ（グループリーダー含め14名）　男性2名、女性12名（20代2名、30代2名、40代8名、50代～2名）

＜職場の雰囲気＞
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループはベテランの社員も多く、メンバー同士で相互に協力しながら仕事を進めています。

【働き方】
〇残業：10～30時間/月
〇休日出勤：基本的には無し
〇出張：基本なし
〇研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。

【キャリア】
入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積んでいただく可能性があります。

【身につくスキル・やりがい】
・労務・社保・福利厚生対応の全般の専門性を深められる。
・チームリーダーとしてのマネジメントスキルが身につく。

企業法務【金融業界／SO付与／住宅手当】

その他インターネット関連

勤務地：

東京都

予定年収：

700万円〜1000万円

【採用の背景】
同社は急速に進化しているサービス領域の一つであるキャッシュレスビジネスを展開しています。キャッシュレス決済の需要が一層拡大し、ユーザーやパートナー企業の数が爆発的に増えている中で、法務にも多くの対応が求められるようになっています。また、新機能や新サービスを提供し、より魅力的で安心安全なサービスをスピード感をもって実現を模索していく中で、法的な検討や助言のニーズが非常に高まっているため新たなメンバーを募集しています。

【ミッション】
ポイントカード、プリペイドカード、電子決済、オンライン電子マネー事業など同社が提供する多彩な決済サービスの持続的な成長のために、法務の面からビジネスの意思決定をサポートすることをミッションとしています。
決済分野に関する新しい法令や諸規則をフォローアップしユーザーやパートナー企業との契約関係を全般的にサポートすることで、企業価値向上に貢献します。

【部門紹介・組織構成】
当部ではミッション遂行のために、加盟店契約やサービス利用規約といった書面の作成・レビューや、新サービスの法的実現性、キャンペーン施策の適法性などに関する法務相談への対応、法律や契約に関する企業全体の啓蒙活動を行います。
法務部のメンバーは、新卒入社および中途入社者で構成され、互いの実務経験をもって知識を共有し合いスキルを高め合う関係を築いています。

【具体的な職務内容】
企業法務担当者として、各サービスの提供部署からの依頼を受けて、契約書面の作成や各種法務相談の対応を行っていただきます。
■書面作成（加盟店契約、サービス利用規約など）
■法務相談（新サービス設計、トラブル対応、法令調査）
■キャンペーン確認（景品表示法上の適法性確認）
■社内啓蒙活動

【採用担当者からのメッセージ】
同社の法務部の特色として、新しいビジネス創造に事業サイドとワンチームでチャレンジできる点が挙げられます。それは法務的な専門知識にとどまらず、決済業界に関する知識も要求され、高い問題解決能力やコミュニケーション能力も求められる、チャレンジングな仕事です。これまでと違った業界の法務に取り組む熱意のある方、業界経験を活かしたい方、どちらもご活躍いただける環境ですのでご応募をお待ちしております。

【描けるキャリア】
キャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野の法務プロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。金融庁監督下の事業に法務として携わることで、規制産業における法務の役割を理解し、法務に求められる立ち回りを身に付けることができます。また、国や業界団体との意見交換等を通じたルール・メイクにも携わることができます。また、弁護士との定期的な相談を通じて彼らの知見を吸収することも可能です。

千葉/海外営業/二次電池等/年休132日プライム上場G

電気・電子・半導体メーカー

勤務地：

千葉県

予定年収：

575万円〜800万円

海外営業職として市場調査・営業戦略策定・顧客への営業活動を担当していただきます。
＊担当製品：銀電池・小形二次電池・水晶等　電子部品製品
＊主な顧客：時計業界、医療機器業界、車載業界、通信機器業界
　∟複数の製品で高い世界シェアを誇ります。
＊営業エリア：海外
　∟経験に応じて担当製品、エリアを決定します。
＊海外出張頻度：年3～5回程度を想定

【業務の魅力】
・市場調査から戦略策定、実際のビジネス展開まで幅広い業務に携わることができます。
これにより、戦略的思考能力や問題解決能力を養うことができます。
・海外顧客とのコミュニケーションを通じ、多様な価値観に触れ多くの刺激を受けられこともこの仕事の魅力です。
・従業員の健康と働きやすさを重視し、よりよいパフォーマンスを引き出す環境の提供に努めています。　　　　　　　　　　　　
-年間休日132日、在宅勤務＆時差出勤可。
-有給取得率70.3％。＊1時間単位での休暇取得も可能（40時間/年）
-月平均残業5.7時間

【電子デバイスの魅力】
・セイコーの腕時計製造技術で培った精密加工技術を応用した製品開発能力と安定した製造（製品供給）体制を誇る。
・酸化銀電池／小形二次電池は、腕時計・医療・産業分野で高い世界シェアを維持しており、今後も成長が見込まれている。

【会社についての詳細】
セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。
■従業員（単独）673名 （連結）2,901名　※2024年3月31日現在
■売上高
2021年3月　558億円
2022年3月　578億円

【名古屋市】DX推進　データ活用推進ポジション

林テレンプ株式会社

勤務地：

愛知県

予定年収：

550万円〜800万円

【自動車内装部品のシステムサプライヤー／トヨタTier1内装部品サプライヤー／中途社員活躍！フラットな環境◎残業20H◎】

林テレンプグループのデータドリブン経営推進担当（DX推進・データ活用スペシャリスト）として活躍して頂く人財を募集します。
・経営戦略に基づくデータ活用方針の策定・推進
・社内データ基盤（DWH、BIツール、クラウド環境）の構築・運用
・データ分析による意思決定支援
・AI/機械学習モデルの導入・運用
・各部門との連携によるデータ民主化の推進
・KPI設計・ダッシュボードの開発・運用

■業務の魅力
林テレンプグループのデジタル・トランスフォーメーションをリードする中核メンバーとして活躍頂けます。
最新のクラウド技術やAI技術を実務で活用し、スキルアップが可能です。
経営の意思決定に直結するデータ戦略を自ら設計・推進しデータ活用プロジェクトのリーダー／マネージャー、データ戦略責任者へのキャリアパスが目指せます。
システム開発・運用は、グループのIT会社であるハイテックス（株）が行いますが、インハウスIT部門として彼らと一心同体で業務推進していただきます。

■林テレンプについて
独立系部品メーカーとして、全ての国内完成車メーカーと取引があり、メーカーの業績に左右されることなく事業展開を進めることができる環境にあります。
また、システムサプライヤーとしての顔も持ち、自動車メーカーより自動車内装全体の開発を任されています。新車開発のコンセプトに合わせた内装全体の構想⇒デザイン⇒設計等最上流から携わっており、ひとつの部品単位ではなく、内装全体を提供している点は同社の特徴であり、かつ、大きな強みです。