【年収UP率61%】
女性の転職エージェントはパソナキャリア

内部監査/未経験可/世界207カ国へグローバル展開

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー

勤務地：

東京都

予定年収：

570万円〜900万円

【募集背景】
同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据え、コーポレートガバナンスの強化および企業価値の向上を図るため、内部監査をお任せできる方を募集しています。
現担当者による丁寧な指導の下で業務を進めていただくため、未経験の方でも安心して挑戦していただける環境です。

【ミッション】
経営に資する内部監査を実践し、コーポレートガバナンス強化および企業価値向上に貢献。

【職務内容】
・本社、各拠点、グループ各社に対する内部監査業務全般
　内部監査計画の策定、予備調査
　内部監査、監査調書の作成
　監査報告、フォローアップ監査
・J-SOX（財務に係る内部統制）の評価
・監査役スタッフとしての業務
・会議の補助業務（招集・資料及び議事録作成）
・その他事務業務、庶務全般

年に1回モンゴル、韓国への内部監査実施あります。
アフリカ諸国にも可能性ございます。

【組織構成】
・新設部署となります。
・現在は上場準備室長の方が兼任しています。

【求める人物像】
・周りとのコミュニケーションを大切にしながら業務を遂行できる方
・決まった仕事をこなすのではなく、自ら主体性をもって臨機応変に業務を遂行できる方
・固定概念にとらわれず、柔軟性をもって対応できる方

【魅力】
■20年で売上1,180億円突破、大手ECサイト売上ランキング11位の急成長中企業で活躍できる
■上場準備・コーポレートガバナンス強化という会社の成長戦略に深く関われる
■新設部署で組織作り・仕組み作りにも携われる
■モンゴル・韓国・アフリカ諸国など海外拠点の監査にも挑戦できるグローバルな業務範囲
■J-SOX評価など高度な内部統制業務に携われ、専門性・キャリアアップにつながる
■決まった仕事だけでなく、主体的に業務改善・仕組み作りができる
■企業価値向上・ガバナンス強化という“会社の未来を作る”実感が得られるポジション

【独占/フルリモート】SE/PL(GCP関連サービス開発)

その他（IT系）

勤務地：

東京都

予定年収：

650万円〜950万円

【会社概要】
Google社より最高位のパートナーに認定されているGoogle Cloudに特化したシステムインテグレーターです。
「Cloud First」から「Cloud Must」へとパラダイムシフトが進み企業のDX推進が加速する昨今、特にSaaS/PaaSサービスやデータ分析、AI/ML領域において Google Cloud の採用が加速しています。

【募集背景】
企業のクラウド活用が加速し、「Cloud First」から「Cloud Must」へとビジネス環境が大きく変化する中、特にSaaS/PaaSサービス、データ分析、AI/ML領域においてGoogle Cloud Platform（GCP）の導入ニーズが急増しています。

現在、大規模プロジェクトの増加に伴い、チーム体制の更なる強化が必要となっています。技術力と情熱を持った仲間と共に、急成長するクラウド市場の最前線で新たな価値を創造していきたいと考えています。私たちと一緒に、この成長市場で存在感のある企業を創っていきませんか。

【職務内容】
同社のシステムインテグレーション事業において、技術面でのリーダーシップを発揮していただく重要なポジションです。クライアントの課題解決に向けた最適なシステム開発を推進していただきます。

■具体的な業務
GCPを活用したSI案件について下記業務を担当します。（IT・流通小売・製造・建設・官公と幅広い領域へ事業展開）
・システムアーキテクチャの設計・技術選定
・顧客との技術要件定義・企画・提案
・プロジェクトマネージャーと連携した進捗・品質管理
・開発チームのテクニカルリード・コードレビュー
・若手エンジニアの技術指導/育成
・開発標準・ガイドラインの策定・改善
・パフォーマンスチューニング・システム最適化
・障害対応・原因分析・再発防止策の立案

【魅力ポイント】
★パソナでしか公開されていない貴重なポジションです★
・国内有数のGoogle Cloudの最上位パートナー企業
・全国フルリモート×フルフレックス×残業10H×副業自由　と抜群の働きやすさ
・AI/データ分析など先端技術を扱う案件も多数あり、市場価値の高いクラウドSEの中でもさらに突出したスキルアップを実現できる環境です
・年俸制かつ年間平均昇給率8%と、市場成長に伴って圧倒的な昇給率を誇ります
・官公庁、製造、ベンチャー、大企業の様々な業種・規模の案件がありPL/PMとしてのキャリアの幅を広げられます
・抜群の裁量とスピード感が感じられる環境ですが、ベンチャーのような本筋以外の業務にリソースを割かれることはなく、顧客課題解決と技術向上に集中できます

京都勤務【海外営業】ゲーミング業界にて世界トップクラス/韓国語活用

その他メーカー

勤務地：

京都府

予定年収：

400万円〜600万円

世界中のカジノで使用されるプレイングカードやチップ、ゲーミング機器を製造・販売する同社での
韓国向けの海外営業職を募集いたします。
カジノ業界の既存・新規顧客に対する営業活動全般を担当します。
製品提案から納品後のフォローまで、顧客と長期的な信頼関係を築く役割です。
☆一見「カジノ＝ギャンブル」という印象を持たれるかもしれませんが、同社が関わるのは法令に基づいた健全なエンターテインメント施設であり、製品はセキュリティ・公正性・品質管理を徹底したものです。
特に、RFIDやAI技術を活用した製品は、不正防止や業務効率化に貢献する安心・安全の仕組みとして、世界中のカジノ運営企業から高く評価されています。
また、同社は国内トップクラスのトランプメーカーとして、一般消費者向けの製品（花札・百人一首など）も展開しており、伝統と革新を融合したものづくりを行っています。
「カジノ業界＝華やか」ではなく、「カジノ業界＝信頼と技術が求められる場」と捉え、誠実な営業活動を通じて、世界中の顧客と長期的な関係を築くことができるポジションです。

■業務内容一覧：※既存顧客に対するアップセルやクロスセル活動がメインとなります
1.既存顧客のアカウント管理
定期的な訪問・コミュニケーションによる関係構築
2.顧客ニーズのヒアリング・分析
課題抽出と社内共有による製品改善提案
3.ソリューション提案・プレゼンテーション
社内開発チームと連携し、カスタマイズ提案
4.製品使用状況のモニタリング
在庫・消費状況の把握と再注文の提案
5.受注～納品までの調整業務
社内生産部門との連携による納期管理
6.市場・競合情報の収集と社内共有
7.現場対応力
トラブル時の迅速な現地対応（国内外）
8.新規顧客開拓
展示会・業界イベント・紹介などを通じた営業活動
9.請求・入金管理
未収金のフォローアップ

■魅力ポイント：
・世界中のカジノで使われる製品を扱うグローバルビジネス
・AI・RFIDなど最先端技術を活用した製品開発に携われる
・海外顧客とのやり取りを通じて語学力・国際感覚が磨ける
・少数精鋭のチームで裁量を持って働ける
・京都本社勤務で落ち着いた環境、通勤バスあり

人事企画/制度/労務◆プライム上場/リモートワーク可能

その他（流通・小売・サービス系）

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜850万円

【期待する役割】
事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員･労務管理等を担当頂きます。

【職務内容】
経験に応じ、以下の業務をお任せします：

■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育）
■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画）
■人事制度運用（評価制度、処遇制度）

このほかご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。

【キャリアパス】
適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。
日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。

【募集背景】
事業拡大に向けた増員募集

【組織構成】
人事統括部人事部　10名（男性4名　女性6名）
※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。

【東京】戦略人事（ERP／報酬）?プライム／在宅・フレックス

株式会社ＫＯＫＵＳＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ

勤務地：

東京都

予定年収：

年収非公開

経営に直結する報酬・評価制度の企画・運営を担い、グローバル展開を推進するC&B（Compensation & Benefits）領域のポジションです。

【具体的な職務内容】

（１）報酬
①報酬制度の設計・運用
└従業員の給与・賞与・手当などのルールを定め、社内で公平かつ納得感のある仕組みを構築
②競合比較（ベンチマーク）
└自社の報酬水準について、競合他社とベンチマークを行い、適正な水準を提案
③労務費の管理・配分
└職種に応じた人財マーケットの状況を把握し、労務費を適切に配分
④社会動向のキャッチアップ
└報酬ポリシーに関わる社会動向を確認し、先取りできるように改定
⑤グローバル連携
└グループ会社に対して、報酬ポリシーの改定についてサポートを行い、グローバルで統一出来るように推進

（２）目標管理・評価
①評価制度の設計・運用
└従業員の目標設定・評価方法のルールを策定し、運用をサポート
②評価制度のトレンド把握
└目標管理や評価制度のトレンドを把握し、先取りできるように改定

（３）業務効率化・プロジェクト推進
①業務効率化の推進（ERP・AI活用）
└ERPやAIを活用した業務の効率化を推進
└まずは日本で展開し、その後グローバル拠点にも展開
②人事関連のプロジェクトをリード
└ERPのグローバル展開に向けた国内での進捗管理・推進

【ポジションの魅力】
?経営に直結する人事戦略に携われる
└ERPやデータ分析を通じて、人材・組織面から経営課題を解決できる。

?グローバル展開に挑戦できる
└日本で確立した仕組みを海外拠点に広げる中心メンバーとして活躍できる。

?マーケットデータを活用した人事施策
└ 競合他社とのベンチマークや市場調査をもとに、自社に最適な報酬水準を提案できる。

【組織構成】
・人材戦略部：15名程度（東京勤務）
・報酬担当：1名（30代中盤～40代中盤）

【働き方】
・平均残業時間：10時間程度 ※繁忙期（1～3月・9月）は40時間程度
・在宅勤務：週2～3日可
・フレックス：可（コアタイム有）

Magarigawaサーキット 経理部門シニアマネージャー

ホテル・旅行・レジャー

勤務地：

千葉県

予定年収：

900万円〜1200万円

【職務内容】
■管理部門のスタッフ(3名)管理を含む業務全般
■経理全般：予算編成、日次、月次、中間決算、本決算、税務対応（税務申告自体は顧問税理士サポートあり）
■財務全般：日次の資金管理、キャッシュフロー予測
■各種契約管理、地元・官公庁対応など総務全般
■クラブ会員組織の事務局運営管理、会員様対応
■上記にかかるIT等の更なる活用を通じた業務効率化の企画・実行
■その他、CEO・CFOなどマネジメントのサポート、特命事項
※将来的に、採用・労務など人事関連業務を含む統括やマネジメントに関与して頂く可能性があります。

【魅力】
★日本でも類が少ないスーパーカーのサーキット場の運営企業である同社でグローバルかつ大規模なイベントの創造に携わることが可能です
★ビジネスモデルとしても将来性の高い産業であり、ビジネスの創造にも携わることが可能です！

【募集背景】
2023年夏にオープンし、管理部門のオペレーション強化の為、経理部門のシニアマネージャーを新たに採用いたします。
既存のスタッフと協力しながら、より良い組織づくりに尽力いただきたいと思います。

【組織構成】
■人員構成：約25名弱
■管理下のスタッフ：3名（経理・人事スタッフ）
■その他：30名程度（調理・清掃スタッフ）※別会社のホテル関連業務のスタッフです。
※業務は上記の施設内のメンバーだけではなく、CEO等のマネジメント陣との連携も多く、同グループ本社の施設担当のスタッフとのやり取りが発生します。