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採用・人材開発（管理職候補）│変革フェーズHR経験が積める

化学・繊維・素材商社

勤務地：

東京都

予定年収：

800万円〜1100万円

グループの事業会社増加に伴い、採用・人材開発のリードをお任せいたします。「グループの顔」として多くの候補者とお会いいただき、古賀グループの魅力を発信しながら、人事の立場から組織づくりに貢献していただきます。

【具体的には】
★採用
■経営戦略に基づく採用戦略・計画の策定
■人員計画の立案
■採用チャネルの企画・検討
■採用要件の定義・ポジション設計
■採用チーム（社員・業務委託）のマネジメント

★人材開発
ホールディングスおよびグループ会社全体の人材育成基盤を、ゼロから構築いただきます。
■経営陣と連携した人材ポリシー・育成方針の策定
■グループ全体に適用する育成体系・スキームの設計（階層別・職種別など）
■研修育成プログラムの企画・設計
■評価・育成・配置を連動させた人材マネジメント設計
■各グループ会社の経営陣と連携した現場実装・運用推進

【募集背景・ミッション】
同社は事業拡大に伴い年間20～40名規模のキャリア採用を進めており、これは成長に向けた前向きな先行投資です。変革フェーズにおける採用強化が今後のM&A推進にもつながる重要な取り組みとなっています。

古賀グループ全体の事業成長を支えるため、人材開発（育成基盤の構築）を中心に、採用戦略を統括し、組織力を非連続に引き上げることがミッションです。現状は体系的な育成基盤が未整備であるため、経営層と連携しながら人材ポリシーの策定から育成スキームの構築・実装までを一貫してリードいただきます。

【魅力・やりがい】
■人事の視点から、同社のダイナミックな事業成長を支える貴重な経験を積むことができます。
■事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）の採用を推進しており、ご自身の成果が会社の成長を大きくドライブする実感を得られます。
■M&Aによりグループ会社を含む多様なポジションがオープンするため、人事領域にとどまらず、パフォーマンス次第では経営に近い経験を積む機会も広がっています。
■CEO・CSO・CFOはいずれも経験豊富なメンバーであり、経営層と近い距離で働くことで、刺激的で成長につながるビジネス経験を得ることができます。

【募集部門】
人事総務部　採用担当（2～3名程）

【キャリアパス】
将来的には投資先の人事責任者や事業責任者など経営ポジションへのキャリアパスをご用意しております。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。

祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。
中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。
将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。

長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。
2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

生産設備開発・製作

株式会社エフ・シー・シー

勤務地：

静岡県

予定年収：

430万円〜750万円

■募集背景
グローバルでの生産拡大および設備開発体制強化に伴う中核人材の採用です。

■ミッション
生産現場の課題や要望を踏まえ、生産性向上・品質向上につながる設備の企画、設計、開発、製作を推進していただきます。

■職務内容
社内工場向け製造設備の設計・開発・製作を担当いただきます。

・生産設備の構想立案および仕様検討
・3Dデータを用いた機械設計
・制御機器の電気回路設計
・ソフトウェア設計
・設備組立、デバッグ、動作確認、調整
・工場からの要望に対する技術提案およびコスト検討
・国内外工場への設備導入、ライン立上げ支援

設備構想から完成まで一貫して携わることができ、自身の技術力やアイデアを設備という形で現場へ提供できるポジションです。

■組織構成
生産技術センター配属
■第1技術ブロック：37名　ブロックリーダー1名　担当技師2名
　▲工機開発セクション：　セクションリーダー1名
　　●工機設計グループ：　グループリーダー1名　グループ員6名
　　●工機開発グループ：　グループリーダー1名　グループ員9名
　▲工機製作セクション：　セクションリーダー1名
　　●工機加工組立グループ：　グループリーダー1名　グループ員6名
　　●電気制御グループ：　　グループリーダー1名　グループ員8名

■働き方
勤務地：静岡県浜松市
海外出張・赴任の可能性あり
ライン立上げ時は数週間～3か月程度の出張を想定
残業時間は比較的少なく、安定した就業環境です。

【人事】残業10h程度/同社グループの中核企業

総合商社・その他（商社系）

勤務地：

東京都

予定年収：

600万円〜900万円

【期待する役割】
同社の人事課長または部長候補として、労務管理や制度企画、採用業務など、人事業務全般をお任せいたします。
「人事の全体最適」を考え、自律的に動ける方を求めています。
現場で最前線に立ちつつ、中長期的には人事部門のリーダーとして組織を牽引いただきます。
実務能力と戦略的思考の両輪を回し、キャリアの集大成となる実績を構築できるポジションです。

【業務内容詳細】
■人事評価制度の運用・改善サポート
■入退社手続き、社会保険手続の補助
■新卒・中途採用の企画および実行
■求人媒体の選定・運用、エージェント対応
■面接調整、合否連絡、内定者フォロー

【募集背景】
近い将来の現任の定年退職を見据えた体制強化の為の増員募集です。

【組織構成】
管理本部　人事部6名：部長(管理本部　副本部長兼務）-課長-係長-メンバー3名

【働きやすい環境だからこそ長く働けます】
■残業月平均0～10時間
■離職率3～4%
■年休125日と働きやすい環境をご用意。
こんな環境だからこそ、長く勤める社員が多く在籍しています。

【沼津市or御殿場市/機械設計】プライム上場/年休126日

芝浦機械株式会社

勤務地：

静岡県

予定年収：

450万円〜750万円

工作機械および精密加工機の設計開発業務を担当いただきます。

具体的には、、

・顧客要求に基づく仕様検討
・CADを用いた機械設計
・構造設計および強度検討
・試作機の評価・改善
・製造部門との技術連携
・品質向上やコスト削減に向けた設計改善
・若手技術者への技術指導・ノウハウ継承

大型かつ高精度な工作機械を設計するため、設計者の経験や技術的な判断力が製品競争力を左右します。エンジニアとして大きなやりがいを実感できる環境です。

【東京】決算・会計企画/US-SOX対応※プライム/在宅可

キオクシア株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

550万円〜1260万円

経理・会計の中核人材として、決算業務、財務報告、内部統制、業務高度化などの領域を担当いただきます。
ご経験や専門性に応じて、以下の業務をお任せします。

■決算・財務報告
月次・四半期・年次決算を通じて、財務情報の正確性と信頼性を確保します。
・IFRSに基づく連結決算業務
・日本基準に基づく単体決算業務
・グループ会社からの会計相談対応
・会計処理の検討および論点整理
・有価証券報告書や米国SEC提出書類、会社法計算書類等の開示書類作成

■会計企画・制度対応
事業環境や会計基準の変化に対応しながら、会社全体の会計基盤強化を推進します。
・新会計基準の導入検討
・業務フローへの反映および運用整備
・会計方針の策定
・経理規定の策定・改訂
・会計コンプライアンス推進
・経理部門および事業部門向け会計教育

■内部統制・US-SOX対応
グローバル企業として求められる内部統制体制の強化にも携わります。
・J-SOXからUS-SOXへの移行対応
・内部統制文書の整備・運用・改善
・財務報告統制の高度化
・監査対応および関連部門との連携
・グローバル会計ガバナンス強化施策への参画

■DX・業務改革
業務効率化や高度化を推進します。
・RPA等のITツール活用
・業務プロセス改善
・データ活用による分析高度化
・経理業務の自動化推進

【期待する役割】
■単体・連結決算業務を中心に財務報告業務全般を担当いただきます。
■上場企業として求められる会計統制体制の維持・強化やUS-SOX対応関連業務にも携わりながら、財務報告基盤の強化に貢献していただきます。

【組織のミッション】
適時・適切かつ正確な財務報告を通じて、経営判断や企業価値向上に貢献することをミッションとして掲げています。
上場企業として求められる高い品質を維持しながら、以下を推進しています。

・単体・連結決算の適切な遂行
・財務諸表の正確性・信頼性の確保
・財務報告プロセスの継続的な改善
・会計・内部統制に関するリスクの低減
・業務効率化および高度化の推進

【採用背景】
当社は2024年12月に東京証券取引所への上場を果たし、さらなるグローバル展開を見据え、将来的な米国預託証券（ADR）上場も視野に入れながらコーポレート機能の強化を進めています。
当部門では財務諸表の正確性確保に加え、より高度な財務報告体制の構築や内部統制の強化を推進しています。
今回、決算業務を中心に担っていただく方あるいは、会計統制や財務報告品質向上にも携わっていただける方を募集します。

【職場環境】
・平均残業時間：30時間程度/月
・在宅勤務：2～3日程度/週　※部門方針や業務内容による
（入社して慣れるまでは基本出社いただくことを想定）
在宅勤務制度を導入しており、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
一方で、会計判断や監査対応、部門間連携など対面でのコミュニケーションも大切にしており、必要に応じて出社しながら業務を進めています。
中途入社者も多数在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
監査法人出身者、事業会社経理経験者など、それぞれの専門性を活かしながら協力して業務を推進できる環境です。

【業務のやりがい・魅力】
事業環境のダイナミズムを感じながら、業務に取り組むことができます。変化が早いビジネスを財務諸表作成や分析を通じて経営判断に貢献していくことが魅力であり、会計知識を有しているだけでなく、事業の実態をどのように計数的に表現すべきかを考えながら仕事を進めたい方にはやりがいを感じていただけるはずです。

【想定されるキャリアパス】
入社後は、ご経験に応じて担当領域を決定しますが、その後は主計部内での幅広い業務経験を通じて、
・単体・連結決算のスペシャリスト
・財務報告・開示業務の専門家
・J-SOX／US-SOXを含む内部統制の専門家
・会計方針策定や制度対応を担う会計企画人材
など、専門性や志向に応じたキャリア形成が可能です。

＜副部長候補＞データサイエンティスト

その他インターネット関連

勤務地：

東京都

予定年収：

1000万円〜1300万円

【業務内容】
（1）組織・マネジメント
　- データモデリング、メタデータ、アルゴリズム領域の組織マネジメント
　- 各領域の目標、優先順位、ロードマップの策定
　- 複数プロジェクトの進行・リソース・リスク管理
　- メンバーへの業務指示、育成、評価およびキャリア支援
　- チーム間の役割分担や開発・運用プロセスの改善
　- 部長と連携した組織方針の策定・実行

（2）データモデリング・データマート
　- 事業・分析要件を踏まえたデータマートの設計方針策定
　- データマート構築プロジェクトのディレクション
　- データ品質、指標定義、再利用性に関する品質管理
　- 複数事業で利用できるデータ資産の標準化・横展開

（3）AI・メタデータ活用
　- 生成AIを含むAI活用に向けたメタデータ整備方針の策定
　- メタデータの生成・管理・検索性向上に関するプロジェクト推進
　- AIが正確かつ安全にデータを利用できる環境づくり
　- AI・BIツールを利用する事業部への導入・活用支援

（4）検索・レコメンド
　- 検索・レコメンドアルゴリズムの改善計画策定
　- 課題設定、技術選定、実装、評価に関するディレクション
　- A/Bテストなどを用いた効果検証の設計・推進
　- 事業KPIとユーザー体験を踏まえた改善施策の優先順位付け

（5）ステークホルダーマネジメント
　- 事業部、データ基盤開発部、データ戦略部、プロダクト開発部門との連携
　- 事業課題・技術要件・データ要件の整理
　- 経営・事業責任者を含む関係者への説明と合意形成
　- データ活用施策の事業導入および定着支援