【富士通社内のDX推進】社内業務の生産性向上・UX向上富士通株式会社
富士通株式会社

【業務内容】
富士通の新たな働き方、デジタルトランスフォーメーション(社内DX)の実現に向けて、自動化・AI・ローコード/ノーコードを始めとした各種デジタル技術を駆使し、社内業務の生産性向上とUX向上を推進していただきます。
【仕事の魅力・やりがい】
◎富士通グローバル13万人規模の社内ITサービスの企画から運用の経験が得られます。
◎グローバルパートナー企業と協調したプロジェクト推進の経験が得られます。
◎社内業務デジタル化を加速するためのマイニング、RPA、ローコード開発など最新のDXサービスに関するスキル・技術が得られます。
【募集背景】
現在、社内のDXや業務効率化を推進していくための施策が数多くが走っておりますが、よりDXを加速していくにあたり、人的リソースが不足している状況のため、今回採用を目指しています。
【配属先情報】
■部署:デジタルシステムプラットフォーム本部 Enabling Technologies Division
■部署のミッション:
富士通自身のDXに向けて、必要なグローバルに標準化されたクラウドサービスを提供しています。そのため、クラウドサービスにおける最新技術とその有用性を見極め、常にOperational Excellenceを追求していきます。さらに、業界をリードする代表的なベンダーとの連携を図りながら、富士通自身の社内実践を通した新しいサービス創出により、その成果を富士通ビジネスにつなげていくことがミッションです。
【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革/人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級(元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表)の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。
■業績:
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。
■多様な人材活躍に向けた制度施策:
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。
■働き方:
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進(配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100%有給休暇を付与など)など制度拡充が進んでいます。
神奈川県
500万円~1000万円※経験に応ず
社内SE