施工管理の転職・求人特集

【期待する役割】
安全推進部の一員として、海外グループ会社を含むクリタグループ全体の安全強度率及び事故再発率の低減、安全管理体制強化に取り組んで頂きます。

【職務内容】
■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の建設・製造現場における装置系安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務
■栗田工業、国内、海外グループ会社全体の薬品製造工場における安全衛生活動推進及び現地安全担当者の指導業務
■栗田工業、国内、海外グループ会社の安全管理に関するDX推進業務

【募集背景】
クリタグループのマテリアリティの指標として安全強度率及び事故再発率の低減を掲げており、海外事業会社含めた安全管理強化の重要性が増しています。海事への関与による担当範囲拡大もあり、人員を補強します。

【組織構成】フィールドエンジニアリング部門　安全推進部　安全推進1課　2課
安全推進部：全16名
1課：10名(60代1名、50代5名、30代2名、20代1名)
2課：5名(50代3名、20代2名)

【その他】月に2度程度の国内出張がございます
1度の出張は日帰り～1泊2日程度です

■各BU・グループ会社のHQの安全衛生部門と連携し、グローバルな安全衛生施策等の動向を把握した上で、日立グループ全体の安全衛生推進体制を統括します。
■経営層にはたらきかけそのサポートを得つつ、安全衛生施策の展開・運用をリードします。
■法規制を確実に遵守することを前提に、日立グループ全体の安全衛生水準の継続的な改善を担います。
■安全衛生施策を標準的な業務プロセスに組み入れるため、具体的な戦略/計画/施策を立案・実行します。
■ビジネスラインからのニーズを満たすため、事業部(所)の統括責任者、HQの他の主要な機能部門の代表者と協力・連携します。
■ビジネスラインのマネージャーそして従業員一人ひとりに対しても、安全衛生についてのオーナーシップ(意識)向上や実行責任を果たしてもらうために、各種施策を通じて働きかけます。

【職務詳細】
1．リスクの特定・改善の仕組み構築
■日立グループ共通のリスク管理に関する標準的な手法やテンプレート等を確立し維持向上を図る
■リスク管理の技法やプロセスに関するトレーニングを必要な事業体に提供する
■日立グループ全体として主要なリスクに関するキャンペーンを主導し、必要に応じて専門的な助言する
2．安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
■日立グループ共通の監査の方法、基準および実施内容を構築し維持管理する
■日立グループ内のすべての経験知を監査システムに組み込む
■日立コーポレートとしての監査員の育成、リソースの確保を図る
■日立コーポレートの監査プログラムを推進する
3．その他、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括など

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループのビジネスライン広範に関わることになりますが、直近では特に安全衛生領域のDX、AIの利活用、日立グループへの適用や施策への組み込みにも携わることになります。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
日立グループの安全衛生マネジメントシステムの構築に、グローバルな視点で自ら主体となって関わることができます。
安全と健康を守ることを最優先する文化の構築、従業員のWell-Beingの向上、グループグローバルで新たな仕組みを創り上げるという仕事を、自身の能力と裁量で進めることができます。

【募集背景】
『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、特に以下の施策の推進者を募集します。
■リスクの特定・改善の仕組み構築
リスクアセスメントのグローバルでの深化、ハイリスク作業対策の推進
■安全衛生マネジメントシステムのPDCAサイクルの構築
グループ・コーポレートによるグローバルな安全衛生監査体制(第三者による評価)の構築

【配属組織名】
安全衛生マネジメント推進本部 安全推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・安全衛生マネジメント推進本部は、日立製作所のグループ・コーポレート部門に属し、日立グループ全体の安全衛生・健康領域のグローバルな管理統括を担う部門です。
・また、安全推進部では、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念を踏まえて、『個人と組織が継続的に成長・発展できるよう、「すべての労働災害は防ぐ事ができる」という信念を日立グループで働く者全員が共有し、自らが責任を持って安全・健康を守る行動を積極的に実践するとともに相互に啓発し合う文化を構築する』というミッションを掲げています。
・直近では『グローバルな安全衛生マネジメントシステムの構築と運用によるリスク管理の是正と強化』に向け、各施策に取り組んでいます。
・構成としては、9名(部長2名、課長4名、主任2名、企画員1名)の少数精鋭の組織となります。

本社海外技術統括部門のスタッフとして、25の国・地域、53都市（2022年11月1日時点）に展開する大和ハウスグループの海外事業を技術面で指導・支援する仕事です。

【海外組織の概要】
海外事業はセグメントは（１）流通店舗本部（２）事業建物（物流など）本部（３）住宅本部（戸建て）（４）集合住宅本部の4件事業本部がそれぞれのセグメントが海外事業を担当しております。同海外技術統括部は4事業本部を横ぐしに各々のプロジェクトを技術の知見を用いて東京本社、又は各国の現地法人に出向をしサポートしていく立ち位置です。
ご入社後は、現在進んでいる中国（長江デルタ地域）のマンション事業やアメリカの分譲住宅事業などを中心に海外技術統括部が抱えているプロジェクトを専任、又はいくつかのプロジェクトを兼務で推進をしていく即戦力を今回はボシュしています。

【配属予定組織】海外技術統括部18名前後　※35名程度の方が各現地法人に出向しています。

【大和ハウスの海外事業】
https://www.daiwahouse.co.jp/global/

～10兆円の売上を目指している第7次中計でも海外事業が大きな柱となっております～
https://www.daiwahouse.co.jp/ir/challenge/?page=from_header

【求める人物像】
〇規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方
〇素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方
〇環境・文化・習慣の違いに対応できる方
〇国際人（先入観に固執することなくフラットな考えを持ち、臨機応変な対応ができる人）として謙虚な心を持ち、相手を尊重できる方
〇事業計画全体を理解し、他部門とコミュニケーションを図りながら業務を完遂でき、後輩育成にも意欲がある方

【配属部門の特徴】
〇海外事業の技術面を担う部署で、様々な経験ができてスキルアップが図れる職場です
〇経験豊かなベテラン社員と活力ある若い社員が互いの技術・経験を尊重しながら切磋琢磨しています
〇キャリア採用者が多く活躍しています
〇海外・国内ともにリモートワークを活用し、新しい働き方を目指しています

【期待する役割】
東京エレクトロングループが取り扱う製品（装置、ツール）などの安全に関する総合的な調査や企画を立案推進するとともに、安全に関する社内教育を総合的に企画・実施しています。

お客様へ提供する装置・ツールの保守、改造などの業務遂行中の事故ゼロ、並びに東京エレクトロングループ全社、全工場内、お取引さまでの事故ゼロを目指し、TELグループ内の全安全部門と共に安全改善活動を企画し、その活動をリードするとともに、より高度で且つ有効な安全教育体制の確立、全グループ従業員への教育展開を推進する責任部門です。

【職務内容】
TEL製品の製造・据付け・立ち上げ・メンテナンス等における国内の安衛法や各国の法令や顧客の安全規程などを正確に理解し、TELグループ各社へ具体的な対応内容の指示をおこなっていただきます。
関連する部署は、各工場の労働安全担当者および海外現地法人などです。

【魅力】
この業務を通じ、広く世界でご利用いただいているTEL半導体製造装置における労働安全衛生など、グローバルな視点でTELグループの安全を管理し、幅広い業務と責任を持っていただく予定です。

TELグループの安全責任部門として、国内、海外拠点の安全メンバーとともに世界No1の安全企業目指しています。

【募集背景】
組織機能の強化のため

【業務概要】
日本のみならず、欧米、アジア大洋州で風力・太陽光発電事業を展開する再生可能エネルギー事業会社。風力発電では国内Ｎｏ１。商社のトーメンからスピンアウトして誕生した会社であり、1980年代にアメリカで事業を開始。現在は、国内外に100社以上の子会社を所有。海外事業の比率が高いことが特徴で、自然環境や政治状況のリスク分散を図っている。現在は商社の豊田通商と、大手電力会社である東京電力を親会社とし、両社のバックアップを受けながら事業を拡大中。
国内外の陸上／洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する技術的事項（土建分野）を全般的に行って頂きます。

【具体的な業務内容】
(1)国内外新規プロジェクトの土木建築技術管理業務
・現地調査、基本設計、見積仕様の策定と業者（EPC）選定
・監督官庁との技術的調整
・EPCによる詳細設計管理と工事管理
・風力発電機、風力発電機支持物（タワー、基礎）の技術評価/設計監理
・買収案件の技術評価（コンサルレポート精査、現地調査など）
(2)国内外の技術調査
出勤のうち４分の1程度は、国内・海外の現場（建設サイト、候補地点、発電所）に出張（主として国内の現場への出張）する勤務形態となる。

【配属部門候補】
技術部：部長1名-マネージャー1名-担当者18名-派遣社員2名-業務職1名　計23名
洋上技術部：部長1名-担当者9名　計10名

【募集背景】陣容強化のための増員
業績好調により、国内外からの需要も増加し、国内NO.1風力発電事業者として、より組織体制強化が求められている中で、再エネ拡大に向けた意欲を持つ方を求めています。

【働き方】
残業：月30～40時間(1日勤務/7時間15分ベース)
リモートワーク：テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）
　　　　　　　　※テレワーク手当：250円/日支給
転勤：基本的には本社勤務想定（総合職のため将来的に国内外の転勤の可能性あり）

同社におけるコンストラクションマネジメント業務をお任せ致します。
発注者側の立場から、プロとしてプロジェクトマネジメントをして頂く責任感のある業務です。

【具体的には】
プロジェクトの各段階において、
■建築プロジェクトマネジメント
■コスト管理・品質管理
■スケジュール管理など
※ディベロッパーや銀行、官公庁など幅広い案件を手掛ける事が可能です。

【物件実例】Okura House(大倉本館)/ホテルオークラ東京本館/ロジクロス福岡久山

【三菱地所設計のコンストラクションマネジメントとしての強み】
三菱地所設計のCMは不動産デベロッパーグループの組織設計事務所においてお客さまの立場でマネジメント業務を担ってきた100年以上の経験と実績が最大の強みです。建築プロジェクトのコスト・品質・スケジュールに関わるマネジメントを基本に昨今の多様化・高度化するお客さまの二ーズに応じて新たな価値を付加したソリューションを提供します。

【魅力】130年培ったノウハウ・技術・スキルを学ぶ事ができ、CMとしてのスキル、業務の幅・知識などを吸収し成長する事ができる環境です。

国内の電力会社などに納入している　がいし洗浄装置・変圧器消火装置などののメンテナンス・改造・修理・更新の現場施工管理がメイン業務となります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（新設の現場施工管理業務もあります）

【業務の詳細】
１．工事現場における各種管理
安全衛生・労務・施工・品質・検査・試運転・工程・納期・資機材・産業廃棄物等の計画・実施・チェック等の管理。
２．工事業務に付帯する社内・社外折衝
お客さま・社内・協力会社・資機材の納入業者・産業廃棄物処理業者等の連絡および調整・交渉等の折衝。
３．工事に関する各種書類・図面の作成
・着工届出書・作業員名簿・工事施工計画書・安全衛生計画書・品質管理計画書
・現場試験計画書・工事工程表・産業廃棄物処理関係書類・建設リサイクル法関係
書類・工事記録（写真・チェックシート）・工事報告書
・現場試験（検査）報告書・完工修正図・竣工届出書・施工体制台帳等の必要書類・図面。
４．パソコン等の情報管理・計測機器管理・工事用品（安全用品）の管理
５．通常は１カ月前後の工事出張ですが、工事規模によって１日という工事もあれば、最長１年間程度の工事出張もあり、概ね年間で６~９ヶ月程度の工事出張です。
※長期出張の場合、1ヵ月に1回程度の所定休日帰省制度もあります。

【その他】
・休日出勤に関しては、2回程度/年になります。
・平均残業時間30/月になります。
・出張時の帰省費に関しては支給がございます。

【職務の特色】
当社のがいし洗浄装置は国内電力安定供給（がいしの絶縁回復）の一役を担っており、約５０年の納入実績を誇っています。また、万が一の変圧器火災時に機能を発揮する消火装置においてもがいし洗浄装置からの派生技術を活かし主力のプラント装置として取り扱っています。全国の電力会社などで広く採用され、電力の安定供給を下支えしている責任感とやりがいを感じられる仕事です。

■職務の概要
建物の設計・監理業務を専門業務とし、建設プロジェクトの取りまとめを担当いただきます。

■業務の詳細
新築・増築・既設改修案件に関する以下の業務
・要求仕様に対する基本計画作成・予算積算
・建築設計・監理業務
・業者見積査定業務
・工事ユニットの予算管理
・工事ユニットの工程管理

■職務の特色
日本ガイシ本体および海外含むグループ会社の建物の設計・監理に携わることができます。また、発注者および設計者の立場で建設プロジェクトのとりまとめを行うことにより、最新の省エネ設計の採用など挑戦的な提案ができる環境にあります。実施・検討に当たっては建設会社・設計事務所・メーカーなどとの多岐にわたるお付き合いがあり、比較的容易に幅広い知見を得ることができるため、海外案件含め専門家としてのキャリアも大きく広がる職場です。

【ミッション】
これまでの経験・適性を考慮し、保有施設の管理、建設・営繕の実行、店舗改装の支援などの業務をご担当頂きます。
■ファシリティを通して持続可能な成長を図る
→適正な投資とコスト削減、社員のやる気向上
■業務効率化、資産の有効活用
■リスク管理、ブランド構築
【職務内容】
下記のうち3、6をメインで担当いただきます。
1. 保有不動産の保有・売却・活用方針に係る企画立案、実行
2 .必要不動産の特定、投資方針の企画立案、実行
3 .施設に関する建設･営繕の実行
4 .ワークプレイス・職場環境改善の企画立案、推進
5 .店舗のCI管理及び仕様の計画策定
6 .店舗改装の推進･支援
建築士などの有資格者もおり、専門性の高い議論ができ、互いに協力し合う雰囲気をもった職場です。
【募集背景】
全施設に係る将来構想＆老朽化対策が今後加速することから、建築関連の知識を有する専門性の高い人材を募集しています。
【働き方】
■土日休み
■平均残業時間：30h程度
【配属部署】管理本部　ファシリティマネジメント部　60名
⇒岡崎製作所：18名（マネージャ1名―主任4名―メンバー13名）
拠点は東京(本社)、愛知(岡崎)、京都、岡山(水島)の４拠点です。
保有不動産を「同じモノサシ・目線」で把握し（全社一元管理）、戦略的・効率的に、建物の機能回復、将来的な建物保全、健全な職場環境改善への対応＆部門サポートを実施する部署となります。

建物施設設備（電気、空調、コンプレッサー等）に関する企画、計画、管理をカーボンニュートラル、生産維持（ＢＣＰ）の観点を踏まえ、国内外で推進いただきます。

【概要】
建物施設設備（電気、空調、メカ設備等）の企画、設計、工事管理をまずは国内、 将来的には海外を含めた生産工場、オフィスビル施設、Ｒ＆Ｄ施設で推進。

【詳細】
・CO2低減の観点を踏まえた建物に関する電気、機械設備の企画、設計、工事管理（老朽更新含む）
・新工場建設、車両切り替えによるライン改造に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理
・オフィスビル、Ｒ＆Ｄ施設の新設、改修に伴う建築設備の企画、設計管理、工事管理　等
【ミッション】
ＳＤＧｓ、トヨタ環境チャレンジ2050、モビリティーカンパニーへの変革に向け、 建物施設の企画から施工管理、保全、エネルギー企画を担う部署です。
建物施設計画時の再エネ導入や効率的な老朽更新等カーボンニュートラルに向けた施設マネジメントを追求していきます。

【やりがい】
施設計画によるモノづくり、カーボンニュートラルに向けた 戦略的なエネルギー企画による低炭素社会への貢献が実感できる業務です。

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む）
◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等）
◆生産性向上支援
◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画
◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応
◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他）

【魅力】
最初は京田辺や埼玉工場で経験を積んでもらい、将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。

【募集背景】
欠員補充

【組織構成】
総務部ファシリティ課　7名（60代1（新卒）、40代4、30代1、20代1）
※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です

自社木造戸建物件の施工管理業務をお任せします。
自社物件の建築施工計画作成、納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理、周辺住民への安全管理まで一連を実施頂きます。

開発事業部が仕入れた用地を、自社開発の戸建物件として商品化しています。
現場管理、顧客折衝を行い、複数の物件を滞りなく、正確に建築するための管理業務となります。

【魅力】
■現場管理が働きやすい環境が整っています
自社内でアプリを開発しているので、現場社員の「もっと?してほしい」「こんな機能が欲しい」を即検討導入できる仕組みがあります。
現場管理をする上で大切な工程管理もアプリ内で管理できるので日々のTODOが見える化されています。
また、請求書発注書も全て電子化することにより、ペーパーレス化を実現。事務所内での業務を最小限に抑えられる環境が整っているので、現場巡回への時間がしっかり確保できます。

■働き方改革進めています
これまで8:00～20:00の勤務が当たり前だった同社。上記のような働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは19:00退社が可能になっています。
また、お客様対応で土日のいずれかが出社となった場合には平日で振替休日の取得をルールとしています。