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活躍の場を広げよう!アパレル業界の求人・転職特集

業界としてグローバル化が進んでおり、キャリアアップに挑戦するチャンスです

アパレル業界の求人特集

アパレル業界では、ブランドの海外展開や、生産工程の海外拠点の設立に取り組む企業が増えており、グローバル化が進んでいます。それに伴い、生産管理系の求人や、営業職などのポジションも増加傾向にあります。それ以外でも他店舗化や流通チャネルの多様化などで店舗スタッフ、MDなどの求人も増加傾向です。

大きく求人環境が変化する業界ではありませんが、これらの背景を元に、アパレル業界の中で活躍の場を広げるにはよいタイミングといえるのではないでしょうか。特に語学力を活かしたい、海外との接点を持って働きたいという方にはチャンスです。

「アパレル業界求人特集」では幅広くアパレル業界の職種をご紹介させていただきます。

求人例

  • 仕事内容

    【期待する役割】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ※下記、選挙にて選出されます。
    エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【期待する役割】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ※下記、選挙にて選出されます。
    エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【期待する役割】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ※下記、選挙にて選出されます。
    エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【業務内容】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ■エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上?管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【業務内容】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ■エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    弊社各ブランドのプレス業務(あるいはそのアシスタント業務)

    【具体的には】
    ■サンプル貸出しおよび在庫管理、リスト作成
    ■マスコミ取材対応、情報提供
    ■広報資料の作成および管理
    ■媒体計画の立案および予算管理
    ■プレス情報記事などのファイリング?など


  • 仕事内容

    服飾雑貨MDチームのメンバーとして、服飾雑貨のMD業務を担当して頂きます。

    【具体的には】
    ■MD設計から商品開発まで、幅広く業務を担当して頂きます。
    ■自社の生産部門や商社/メーカーと積極的にコミュニケーションをとり、業務を遂行して頂きます。

    【採用背景】
    店舗数拡大につき、niko and ...の服飾雑貨MDを増員募集致します。

    【配属組織】
    MD:8名ーレディース、メンズ、服飾・雑貨でそれぞれ担当

  • 社名非公開(アパレル・消費財・化粧品メーカー)
    【AZUL BY MOUSSY】メンズMD

    年収
    490万円~700万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    同社ブランドの商品企画担当として、ご経験に応じ下記業務をお任せします。

    【仕事内容】
    ■企画デザイン提案
    ■仕様書作成・管理・コスト/スケジュール・納期管理等
    ■発注~納品までの管理・調整業務

    【残業時間】月10~20時間程度

  • 仕事内容

    【職務内容】
    ■メガネフレームのOEM企画・買い付け
    ■メガネトレンドをリサーチ、情報取集
    ■購買傾向や営業の声などももとに顧客データを分析
    ■メーカーや工場と仕入れ価格や本数などを交渉
    ■商品価値に見合った販売価格の決定 等

    ※配属:MD部(商品部)

    【魅力】
    ★ユニークな制度:
    「社内立候補制度」各ポジションに空きが出ると、全社員に公募の知らせが届き、勤続年数にかかわらずやる気があれば誰でも管理職立候補できます。
    ★柔軟な働き方:
    時差出勤制度(9~21時で選択可能)や、月間の決まった休暇数
    を自ら調整し、自由に出勤日を決めることができます(要事前調整)。

販売員・サービススタッフの求人特集