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女性活躍企業におけるフレックス・リモート可の求人・転職特集

充実したライフを送りながらキャリアアップできる求人をご案内します。

ダイバーシティ推進に伴う女性の活躍の場は大きく広がってきています。重要な意思決定の際に女性の意見を積極的に取り入れている企業も増加し、パソナキャリアでは管理職・管理職候補での入社事例も増加傾向です。 加えて、コロナでテレワーク導入企業も増加し、ご自身の生活に合わせた働き方を選択できる求人も増加しています。充実したライフを送りながら、思い描くキャリアを実現できる求人をご案内します。

求人例

  • 仕事内容

    【職務内容】組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務詳細】 ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う 【対象】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員) 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「人事本部・組織人材開発部・組織開発チーム(計11名)」 ・部長:女性 40代 ・チームマネージャー:男性 50代 ・チームメンバー:男性3名、女性6名 ※役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。

    勤務地

    東京都品川区

  • 仕事内容

    共通ポイントPontaは2020年3月のKDDIとの提携により、国内最大規模の共通ポイントへと成長しました。直近ではポイントを活用したPontaポイント運用サービス等が話題となり、多くの金融事業者様や生活関連サービス事業者様より、ポイントを活用したサービス協業の話が増加しております。各事業者様の課題を共通ポイントで解消し、事業の更なる拡大を図ります。 クライアントの課題に傾聴し、自ら考え、ポイントおよび当社資産(会員・自社メディア・データ)を活用したソリューション提案を行って頂きます。 【具体的な仕事内容】 下記いずれか、もしくは両方をご担当頂きます。 今までのご経験、ご希望、適性に合わせて業務をお任せ致します。 ■新規事業開発推進およびアライアンスの獲得 消費者接点の多いサービスとPontaを掛け合わせて、共通ポイントの拡大に限らず、会員・提携社が望むサービスや事業の企画・実行をしていただきます。 自ら案件を取りに行き、サービスローンチまで一貫してご担当頂くことができますので、 裁量をもって業務を行っていただくことが可能です。 今までこの業務で立ち上がったサービスは、以下です。 ・Pontaかんたん保険 ・ポイント投資「StockPoint for CONNECT」 など ■新規戦略提携のディレクション 金融機関を主にtoCサービス全般との新規提携・サービス開発の提案の推進や、 金融系既存提携社の管理および新サービス提案を行っていただきます。 かなり大きな規模感のプロジェクトをサービス立ち上げ時からご担当頂けますので、 責任は大きいものの、主力となっていく事業に携わることができます。 【仕事のやりがい】 ・自ら考え、手を動かしながらアライアンス提携、企画を行えます ・主力事業となりうる大規模プロジェクトに携われます 【同社について】 ■共通ポイントカードサービス「Pontaカード」を立ち上げ、2010年3月にサービスを開始しました。 ★「Pontaカード」はいろいろなお店のポイントを1枚のカードに、また家族で貯めて、家族で使用することも可能なカードです。提携企業には、会員登録データや「Pontaカード」を使用しての購買データを元に、マーケティングリサーチやセールスプロモーションが可能です。同社自体で小売店を運営しておらず、各提携企業に対して中立的な立場でサービスを提供しているため、マーケティング事業が強みです。

    勤務地

    東京都渋谷区

  • 仕事内容

    ファイナンス・アカウンティング / デジタルトランスフォーメーション(DX)領域担当として、該当領域の専門知識を強みとした調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する ■業務内容の詳細 ・リサーチ(40%) - コンサルタントからの依頼に基づく、調査設計(アプローチ、情報ソースなど)、実査、リサーチアシスタントへのディレクション - 調査テーマの例: DXを利用した経理業務効率化の事例調査、AI/Analyticsの最新動向・内外先進事例 など - 調査手法:セカンダリ調査(頻度高): 当社契約ツール、業界紙/業界団体、など、プライマリ調査(頻度低):専門家紹介エージェントを通じた定性調査、定量調査 ・オファリング開発・外部発信サポート(40%) - 市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開:市場トレンド、顧客・競合情報、海外デロイトの注力サービス等 - 外部発信活動におけるコンテンツ企画・推進:発信テーマ設定、調査実施、原稿執筆/サポート、デロイトグローバルコンテンツの国内展開(翻訳・日本の観点追加)等 ・ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート(20%) - リサーチツール管理,デロイト方法論・購入資料など再利用可能なコンテンツの収集・管理 - 担当ユニットのオファリング・プロジェクトに関連するホットトピック収集・発信 ■アピールポイント ・テクノロジーの急速な進化、企業のDX化加速により、現在注目度が高まっているAI / Analytics等の最新動向に関する知見を獲得いただけます ・日本を代表するクライアント企業の戦略策定・実行の材料となる各種情報収集を通じ、リサーチスキルを獲得いただけます ・調査の実施だけでなく、その結果を整理してアウトプットを作成し、何かしら示唆をもって、クライアントに報告を行うところまでをご担当いただきます(ケースにより) ・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントのご経験も積んでいただけます ・グローバルの最新トレンドや知見に触れる機会やグローバルファームのメンバーとのコミュニケーション機会が多くあり、世界各国の知見やグローバルデロイトネットワークを獲得いただけます

    勤務地

    東京都千代田区

  • 仕事内容

    【募集背景】 日立家電メンバーズクラブの会員数拡大に伴い、CRMの業務が多岐に渡るとともに高度化しています。また、会員の方々の行動分析も同じように高度化しています。データドリブンにそれらを分析し、会員の方のロイヤルティを上げていくことや会員の方々の声を製品開発や宣伝販促に活かせるよう、会員の行動分析ならびに会員の活性化企画を立案・推進できる人財を募集いたします。 日立家電メンバーズクラブはこちら https://kadenfan.hitachi.co.jp/my/ 【ミッション/期待する役割・責任】 会員の日立ファン化(次も日立を買っていただく、日立を他人に推奨してもらう)の推進により収益への貢献。 会員の行動分析により、ロイヤルティ向上策の立案と推進業務。また、分析結果を製品開発や宣伝販促に活かす提案業務。 【職務内容】 ・定量・定性調査分析業務 ・GA(Google Analytics)・MC(Marketing Cloud)分析業務 ・分析結果をもとに会員の方々のロイヤルティ向上策の立案と推進業務 ・調査分析結果を製品開発や宣伝販促に活かす提案業務 【配属先の編成】 CRM部は10名です。そのうち、DtoCサイトの運用と日立家電メンバーズクラブを担当するチームに分けてマーケティング業務を推進しています。 今回は、家電メンバーズクラブチームに配属する予定です。 2021年1月に立ち上げた黎明期の組織です。 【この仕事の魅力】 ・お客様の声を宣伝や商品企画へ提案することができるポジションです。 ・新しい提案やチャレンジができ、やりがいのある新しい部署です。 ・デジタルマーケティングを実戦で活用しデジタル人材能力を高められます。 ・自分の考えたことが直接メールで(今後SNSツールは拡大予定)お客様に伝えられます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 弊社家電メンバーズクラブ運営 ・会員の方々へ購入いただいた製品の様々な使い方提案や新製品のご紹介など ・会員の方々へ製品開発に関する調査・分析 ・会員の方々へロイヤルティならびにLTV向上策の立案と推進

    勤務地

    東京都港区

  • 仕事内容

    知的財産本部の一組織である契約・ライセンス部における業務、人材、組織のマネジメントをお任せ致します。 【具体的には】 ■以下の業務における業務マネジメント ・知的財産及び技術情報に関する契約(知財契約:技術ライセンス契約、共同開発契約等)の立案、審査、交渉並びに履行監視 ・M&A等の事業再編における知財契約関連業務 ・上記業務を通じての事業部門、研究開発部門への課題提起と提言(ビジネススキーム、ビジネスモデルの提案、事業戦略や研究開発戦略の提案など) ・事業部門、研究開発部門等の知財力強化のための教育 ・三菱ケミカルグループ及び三菱ケミカルホールディンググループの知財面での連携強化 ・上記業務のデジタル化による高度化、効率化 ・契約・ライセンス部の人材育成、モチベーション向上のための人材マネジメント ・契約・ライセンス部の組織目標達成のための組織マネジメント。 ■知的財産本部のマネジャー、リーダーの一人として、知的財産本部の運営にも広く関与頂きます。 【配属先】 知的財産本部は、約130名の組織であり、契約・ライセンス部の他に、特許関係業務を中心に知財戦略活動を推進する部、三菱マークを含め、商標面からブランドの維持構築を推進する部、本部全体の戦略・渉外活動強化や情報力強化を担う部などがあります。これらの部が常に連携してトータルに知財面から事業に付加価値を付ける活動を行っています。 契約・ライセンス部は、知的財産本部の一組織として、三菱ケミカル社及びそのグループ会社の知財関連契約や技術ライセンスを扱う、約15名の部署です。 【魅力・やりがい】 知的財産本部は、単に手続きや審査をしっかり行うことでリスクを評価、低減することではなく、付加価値を付けることで事業収益に積極的に貢献することを旨としています。契約・ライセンス部においても、契約書の作成や審査に留まることなく、取引や事業そのものの進め方や、事業・研究開発戦略、ビジネスモデルの提案を積極的に進めていますし、今後さらなる強化が必要と考えています。そのためには、単なる法律知識ではなく、それをビジネスに生かすための発想力、コミュニケーション能力、ビジネスマインドを大事にしています。 契約・ライセンス部では、組織のトップ(部長)として、アウトプットの最大化、人材の成長とモチベーション向上、効率的で魅力的な組織運営などについて強いリーダーシップを発揮できる人材を求めています。また、知的財産本部のリーダーの一人として、知的財産本部の組織運営にも積極的に関与頂きたいと考えています。

    勤務地

    東京都千代田区

  • 仕事内容

    ◆WEBマスター候補として以下業務をご担当いただきます。 ■B2B企業のため、グローバルにより認知度を広げる手段としてデジタル施策の強化のためのコンテンツの充実や集客力アップ ■DX推進としての営業活動 ■顧客とのリレーション構築としてのWebサイト、SNS活用の強化 【募集背景とミッション】 広報では国内外のグループ会社のWebサイトの運営管理、SNS運営管理を行っていますが、前回の大幅リニューアルから10年近く経過しており、現WEBマスターの年齢も上がり、後継者を育成する必要が出てきております。 この分野では最新の経験や専門知識豊富な方を外部から採用し、新しい知見を導入し、組織強化を行いたいと考えています。

    勤務地

    東京都港区

  • 仕事内容

    Consulting Management, Practice CoE, KM(Knowledge Management)では社内の知的財産の集約・管理を行っております。また、Report Productionという、コンサルタントの提案書やプロジェクト資料の作成サポートを行っており、今回はこちらのReport Production業務を中心にご対応いただける方を募集しております。 【業務詳細】 ● 資料(PPT中心)の体裁整え、テンプレートの変更など(Must) ● 手書きイメージのスライド化や、グラフ作成、画像の文字起こしなどの資料作成補助業務(Must) ● ゆくゆくはReport Productionのリクエスト管理・コーディネート業務(Want) ● その他KMチームの関連作業(提案書部品(提案書から抽出したスライド集)の作成や仕上げ、資料のサニタイズ作業など)(Must) 【部門からのメッセージ】 Report Production業務の安定運用、またその他KM業務推進のため、一緒に働いていただける方を募集いたします。 Report Production業務も、他KM業務もPPTを中心とした資料周りの作業が多く、PPTスキルが高い方が望ましいです。また資料の体裁整えなど緻密な作業が多いため、これらの経験がある、または苦なく作業できる方を求めております。 Report Production業務においては、コンサルタントの資料作成サポートになるため、コンサルタントとして資料作成経験がある方ですと、早くキャッチアップできるかもしれません。 2021年7月時点で完全リモートワークでの勤務となり、今後もサービス利用者(コンサルタント)や、チームメンバー全員がオフィスに集まって業務を行う環境は少ないため、リモート環境でも能動的な立ち回りやコミュニケーションが取れる方が望ましいです。 設的な議論がしやすい雰囲気です。

    勤務地

    東京都千代田区

  • 仕事内容

    ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【職務の魅力】 本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。 【採用背景】 グローバル人事統括本部 人事戦略担当は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。 なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応の英語コミュニケーション力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。本求人には、5~10年後にガバナンス業務を担える人材プールを拡大するという目的もあります。 買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 グローバル人事統括部全体では、部長1名をはじめ、約1/3の方が転職してきて頂いた方で構成されています。

    勤務地

    東京都江東区

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