IT業界の転職・求人特集

【ミッション】
アイスタイルは化粧品口コミサイト「＠cosme」のほか、ECサイトや実店舗を支える各種システムを自社開発・運営し、その規模はユニークユーザー1,650万人、月間3億PV、会員480万人、取り扱いブランド数3万、商品数37万、クチコミ1,810万件となっています。2023年現在、売り上げの拡大と共に、これらを支える従業員の働く環境を整備すべく、社内の情報系/業務系/基幹系システムの見直し(DX化)を進めております。
そのためのコーポレートIT室（社内情報システム部）の業務拡大と社内変革のための増員となり、これらを全社最適の観点から推進していくメンバーを募集しております。

【主な役割】
■DXを意識したIT技術と業務を融合させることによる業務効率化、生産性向上、セキュリティ向上など既存環境の課題解決
■基幹系システムが関連する業務理解とシステム理解を融合させた最適なBPR実施
■従業員と密なコミュニケーションをとりながらITシステムの社内浸透のための継続的な改善
■内部統制/IT全般統制を意識した各システムの機能要件/非機能要件の理解と改善

【具体的な職務内容】
■社内ネットワークやインフラ等の管理のためのプロセスやルールを定義し、運用・保守・管理を行う
■社内のヘルプデスク部隊と連携し、インシデントや課題を管理するためのプロセスやルールを定義し、運用やサポートを主導する
■組織内で管轄する業務領域効率化のための、継続的なプロセス改善や要員確保を主導する
■組織内の課題、リソース、スケジュール、コスト等のマネジメントを行い、チームメンバーが働きやすい環境づくりを主導する
■社内のツール（オンプレ/SaaSなど）を管理し、時にはユーザーと共に業務改善を行う

【このポジションの魅力】
■新しい技術に触れながら、システムの新規導入・運用を裁量を持って構築できます
■全社員のサポートをいたしますので感謝される場面が多く、日々やりがいを感じることができます

【組織構成】
・コーポレートエンジンセンター コーポレートIT室：計6名
└室長：1名
└マネージャー：1名
└社員：4名

【働き方について】
週２～３程度はリモートワーク可能です。

お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発、及び、導入コンサルティング業務をいただきます。

【採用背景】
アフターコロナ渦において、今まで以上にDX案件・デジタルワークプレイス案件等が増えており、新規で同社の大規模案件ジョイン頂けるメンバーの募集をしております。

【具体的な業務経験】
■業務改善・DX支援（業務改善・業務改革・BPR支援）
■上流工程～プロジェクト実行（企画構想・ロードマップ・RFP作成支援）

★具体的な就業イメージ
■Hyperautomation関連技術(BPM、AI-OCR等)を活用した業務自動化企画
■AI/自然言語処理関連製品を活用した業務高度化企画
■ローコードプラットフォームを利用した内製化企画（Pega、Outsystems等）
■ローコードプラットフォームを利用したERP周辺の業務効率化システムの企画・開発

【働き方】
・部署のリモート頻度：出社1-2日/週
・残業：平均11H/月

★魅力
■最上流のITコンサルの支援
顧客CIO/CDO、部門長といったハイレベルな方々とDX/IT戦略・企画・構想を検討しソリューション導入を実現します。

■IT構築から導入後支援まで幅広い領域をカバー
上記の部門の組織のように革新的生産性向上、既存ビジネス変革、新規事業創出、組織変革と総合的に顧客に価値提供が可能です。絵に描いた餅に終わらず顧客のDX支援を最後まで見届けることが可能です。

■技術のNssol社として
10万人を超える日本製鉄グループの社員データ・製鉄所のアセットを用いたPoC/実証実験ができ、技術に尖った各部署（例：DXICデータ活用、アーキ、サービスデザイン、シス研）と融合したサービス提供できるのはNssol社ならではの強みになります。

■業界トップクラスの給与形態と福利厚生
同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。

「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」
https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

クラウド・セキュリティ・モバイル・IoTを始めとする自社サービスまたはシステムインテグレーション案件のアプリケーションエンジニアとしてご活躍頂きます。
「まるで研究室のような職場」一言でIIJの現場を言い表すとこのような職場です。IIJのエンジニアは、いろいろな所に広く情報網を張りながら、トレンドの技術や面白そうなサービスがあれば、すぐに試しています。技術に対する純粋な情熱で技術力を高めることが可能です。

【採用背景】
需要拡大に伴う増員。
IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。

【具体的な業務内容】
業界トップクラスのお客様など、様々な案件に対し、AWS、Azureといったマルチクラウドや、ネットワークサービスの独自技術を駆使して最適構成・方式を決定し、
プライム案件としてシステム全体のプロジェクトコントロール・推進を実施いただきます。
※PM領域のみならず、デザイン、インフラ、ネットワーク、クラウドまでシステム全域を提供することが可能です。

★同社アプリエンジニアについて：https://www.iij.ad.jp/career/special/application/

★導入事例
https://www.iij.ad.jp/svcsol/case/

【仕事の進め方】
アプリケーション案件については、アプリケーション単体で提供するというよりも、ネットワークやサーバーといったインフラも含めて構築するプロジェクトが多く、社内のインフラエンジニアと常に連携をしながら仕事を進めていきます。（プライム案件が主流です）
小・中・大 様々な案件規模を経験することが可能です。これまで多くの大規模案件を実施した経験からPM力の高い評価を頂いており、社内ではそのフィードバックとしてプロジェクト管理標準を整備しています。
PM経験を積んでいく環境、フルスタックエンジニアとしてステップアップする環境としては最適な環境となります。

【育成方針について】
同社の企業文化として、「働くこと＝自己実現」という考えがあります。必ずしも決まったレールがあるわけではなく、「これがやりたい」「こういうキャリアを築いていきたい」という個人の想いを重視しており、本部門でも同様です。
本部門では、テーマを決めて人材育成に取り組んでいます。PM/スペシャリスト/エンジニアのステップアップを案件経験・資格取得・企画/開発経験など、ご本人の志向や適性に応じて実践的なステップアップを支援します。即戦力として活躍いただける業務から経験していただき、キャリアパス形成を共に進行いたします。

【魅力/特徴】
■同社の世界規模のインターネットワークインフラに強みを活かし、システム全体からアプリケーションの提案ができ、且つ企画から開発/構築、運用まで自社内で一貫してできる環境です。

■導入企業は各業界のTOP10企業と同社が請け負う案件は一億円～数十億円規模の大規模案件に特化しています。

■エンジニアファーストの開発環境と学習環境があります。
（複数の自社サービスを展開する同社では、幅広い職種のエンジニアが自社内に在籍しています）

同社のITコンサルタント職として就業頂きます。

【採用背景】
コロナ渦に入り同社が支援する各業界において、今まで以上にDX案件・デジタルワークプレイス案件等が増えており、新規で同社の大規模案件ジョイン頂けるメンバーの募集をしております。

【具体的な業務経験】
■お客様のDX/IT戦略・グランドデザイン、既存事業変革の企画・構想、新規事業立上に関するコンサルティング
■お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発

★具体的な就業イメージ
■お客様：業界問わず3000億～10兆円規模のCIO、IT部門長
※基本、一人ではなく複数人で案件を担当します
■チーム構成：現在10名　

【働き方】
・部署のリモート頻度：出社1-2日/週
・残業：平均11H/月

★魅力
■IT構築から導入後支援まで幅広い領域をカバー
上記の部門の組織のように革新的生産性向上、既存ビジネス変革、新規事業創出、組織変革と総合的に顧客に価値提供が可能です。絵に描いた餅に終わらず顧客のDX支援を最後まで見届けることが可能です。

■技術のNssol社として
10万人を超える日本製鉄グループの社員データ・製鉄所のアセットを用いたPoC/実証実験ができ、技術に尖った各部署（例：DXICデータ活用、アーキ、サービスデザイン、シス研）と融合したサービス提供できるのはNssol社ならではの強みになります。

■業界トップクラスの給与形態と福利厚生
同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。

「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」
https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html

【業務内容】
全社帳票EUC基盤構築プロジェクトにおける以下業務をお任せします。

■顧客企業の業務課題、要件の明確化
■アーキテクチャの設計
■システム導入、バージョンアップ作業
■ホスト廃止時における印刷部分の移行
■同社製品営業やパートナーとも連携しつつ、提案フェーズにおける初期ヒアリング～ソリューション検討
※ご希望に応じて、マネージャとして育成評価などに携わることも可能です。

【プロジェクト事例】
■案件：元受け案件
■期間：プロジェクトメンバー10～20名/6か月
■対象業界：公共、製造、金融系
■顧客担当：IT部門ではなく、業務部門の方が対応されるケース多数

※大手企業、自治体など多数導入実績あり

【ポジションの魅力】
■国内シェアトップクラスの自社製品開発会社として直接エンドユーザーと直接コミュニケーションを取り、中長期的な関係性を構築することが出来ます。
■帳票というミッションクリティカルな領域で顧客の事業成功を支援することができます。
■ソリューション製品の開発に自ら携わることが可能です。
■顧客要望に応えるだけでなく、自ら解決策を提案し、成功に導くことができるやりがいのあるお仕事です。

【製品について】
同社の帳票製品は、国内シェアNo.1（66.8％）、導入実績32,900社以上と、帳票市場においてトップレベルを誇っています。
https://www.wingarc.com/division/business_document/

【導入事例】
伊藤忠商事株式会社
https://www.wingarc.com/product/usecase/210.html

【募集背景】
インボイス対応/電子化/DX化のニーズが高まるなか、大型案件の引き合いが増えてきているため、新たにメンバーを募集することとなりました。
大手民間企業や官公庁のお客様を相手に、フロントに立って提案・導入支援いただくポジションです。
お客様やメンバと積極的にコミュニケーションを取りながら、課題解決に向けて自主的に行動できる方を求めています。

【働き方/社風/福利厚生など】
■フルリモート可　※居住地不問です。
■マンスリーフレックス
■平均離職率4.3％　※IT業界の離職率平均は10％
■65歳再雇用制度（本人希望に応じた再雇用制度あり、最長65歳まで）
■副業OK（ただし会社への届け出・承認が必要）

【同社について】
同社は膨大なデータを経営・業務の意思決定に役立てるビジネス・インテリジェンスをはじめ、企業のデータや帳票活用を支援する製品・サービスの開発・提供をしており、これまで国内で約３万社以上の企業様に導入いただいており、国内のシェア率はトップクラスです。おかげさまで現在は東証プライムに上場しております。

【その他】
■ウイングアーク1st社公式note
　→同社の取り組み、働き方、カルチャーなどを知ることが出来ます。
　https://note.wingarc.com/

コンサルタントとして、各領域に対するお客様へのヒアリング、各種資料の理解を通じて業務・システム面の課題を抽出し、それらの課題を解決するためのソリューションを提案し、それを高効率、高品質で実現するためのアイデアについてお客様に説明・合意するとともに、実行計画を立案いただきます。もしくはそれらの実行計画に基づいてシステム構築～運用保守に至るまでを推進いただきます。
業界特性に応じて、標準化領域は当社ソリューションやパッケージを組み合わせて、なるべく安価でコンパクトにサービスをデザインしながら、戦略領域については顧客の差別化戦略を実現すべく、顧客・サービスの未来を考えデザイン・システム実装、サービス展開までを支援します。

（顧客企業例）佐川急便、オルビス、千葉銀行、ABCマートなど

【具体的には】
■顧客に対する提案やグランドデザイン（ゴールと進め方の定義）の実施
■プロジェクトのリーディング、マネジメント
■要件定義から設計、開発・テスト・導入までのチームリーダやアーキテクトリーダ
■顧客側の立場での（他社案件も含めて）のプロジェクト推進支援

【案件事例】
■渉外融資業務に関する業務コンサルティング、システム構築
■3000台を超える大型システム基盤の更改企画・立案・推進
■クラウドを利活用したビッグデータ基盤の構築から利用促進
■大手スーパーマーケットの総菜調理や需要予測へのAI活用
■オムニチャネル戦略実現　
■AIを活用した顧客体験価値向上の仕組み実現　
■物流関連システム（配送、WMSなど）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
■バックオフィスシステム（購買管理、会計など）構築に向けたグランドデザイン～設計～構築
■セールスドライバー利用システム構築に向けたグランドデザイン～設計～構築

【ポジションの魅力】
◎IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ（開発・運用フェーズ）のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。
◎IoTやビッグデータおよびAIなど、先端テクノロジーを顧客企業の課題解決に活用しています。IT投資の削減や、ITを活用した新ビジネス創出など多岐にわたる案件があります。世界のトレンドを把握するとともに、利用可能な最新技術は検証をした上で積極的に活用しています。

【働き方】
■リモートワーク率90%
■裁量労働制採用でフレキシブルな働き方が可能（平均残業時間は月30時間：標準勤務時間7.5時間換算）

旅行・人材・物流業界向けオープンシステム・WEB環境における各種業務アプリケーション開発業務をプロジェクトマネジメントのスペシャリストとしてご活躍していただきます。

【具体的な業務】
１、Java等のオープン・WEB環境でのシステム設計・開発までの実務遂行および管理
２、顧客に対する見積もり、提案、折衝活動・ 担当プロジェクトの進捗管理
３、プロジェクトの進捗管理をはじめ、予算・品質・リスク・人員・パートナー管理（プロジェクトマネジメント）
４、開発現場におけるメンバー育成・教育・指導管理　

【ミッション】
お客様からの引き合いが非常に多く、案件は順調増えております。しかし、そのPJTを管理できる人が不足しております。さらなる事業拡大のために、お客様と信頼関係構築を構築して頂き、PJTを管理できる方を募集しております。受注前レビューの強化、品質管理強化、不採算プロジェクトの撲滅にも力を入れております。

【募集背景】
事業拡大における増員

■私たちについて
「医療×インターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業をリードをすることをミッションとした日本発のグローバルカンパニーです。
創業して20年経過した今でも、昨年対比200％を超える事業成長を実現しています。
この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。
ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。クライアントが困っている今、顧客の期待を圧倒的に超えたソリューションを提供・実現すること・社会課題を解決するイノベーションを続々と生み出すことの両軸を回し、医療界に貢献することが私たちのミッションです。

■具体的な業務内容
その中でも中心的に携わっていただく業務は、特にCOVID-19以降、大変革期を迎えている製薬企業の営業マーケティング活動のDX化推進業務です。担当クライアントの課題を把握、エムスリーの持つ各種プロモーションツールも活用した顧客の事業支援を行います。
クライアント製品のプロモーションのマーケティング戦略立案～企画提案～実行までをプロジェクトマネジメントしながらリードいただきます。

■次世代リーダー育成プログラムについて
各事業をリードするリーダーの育成を目的とし、2021年度より、社会人経験8年以内を対象にしたプログラムをスタートしています。
入社後、原則2年間は上記マーケティング支援を中心とした事業部での業務を専任でご担当頂きます。3年目より、他部署やグループ会社を兼務。ご自身の興味・ご希望に合わせたスキルや経験を更に広げていただくことが可能です。ご入社してから数年かけて、ご自身の専門性と国内外でのマネジメントスキルを発揮いただくプログラムです。

・プログラムの紹介　https://jobs.m3.com/your_next_career/index.html
・プロフラムの説明　https://www.youtube.com/watch?v=FCNAl1fcKXE

■メンバーについて
現職でのご経験を活かしつつ、コンサルスキル・営業提案力・サービス企画力等、これまで以上のスキルを身に着けて活躍しているメンバーが多数います。
エムスリー入社後に身につくスキルの一例）
営業職出身：データマーケティング、企画、事業コンサルティング・課題解決経験、経営
コンサル職出身：セールススキル、事業会社でのプロダクト・サービス開発経験、経営
企画職出身：自ら事業をドライブさせる力、顧客との強い関係性作り、経営

■育成体制
他業界から入社されることが多い弊社では、業界知識や医療に関する専門知識の研修をはじめとした様々な研修プログラムを準備していますので、異業界・異職種の方が早期に活躍できる体制作りに注力しています。環境を使い倒し、自らの成長を実現していく機会が、エムスリーには揃っています。
あなたはどんな次世代リーダーになりたいですか。一緒に、社会に価値を提供しながら見つけていきませんか。

■マーケティング支援業務以外の初期配属事業　
以下のエムスリーのコア事業、急拡大中の注力事業のいずれかを想定しています。
選考を通じて配属先を決定いたします。
・製薬企業向けマーケティング支援：ソリューションパートナービジネスユニット（SPBU）
・製薬企業、医療機器メーカー向けデータビジネスの企画・実行：ビジネスインテリジェンス＆リサーチ（BIR）
・Voice of Doctorを活用したコンシューマー向けマーケティング支援：ヘルスケアマーケティンググループ（HCM）
・電子カルテ事業等SaaS事業開発：クラウドソリューショングループ
・その他オープンポジション（ご自身のご経験、キャリアの方向性を踏まえてご提案）

■担当業務（例）
・クライアントのマーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案
・プロジェクトマネジメント
・サービス企画開発等

NECのITサービス事業における中核企業である同社にて、エンタープライズ領域のPM、PM候補職を担っていただきます。

【募集背景】
組織強化のための増員
(金融業・製造業・流通・サービス業向けの全領域で増収 対FY22 売上収益+6.9％）

【具体的な業務内容】
下記いずれかの業界のPMとして業務いただきます。
■リテール（小売）業
中堅～大手のコンビニエンスストアを対象としたSIビジネス
百貨店や専門店、飲食店向けにPOSの開発や展開、SIビジネス
・参考：小売ソリューション
（https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ss/retail/）
■卸売業
卸売業の販売/購買/物流管理システムを中心としたSIビジネス
卸売業（医薬品・食品・日雑）向けシステムの企画立案・開発・インフラ構築、運用保守まで一貫したソリューションを提供
・参考：卸売業ソリューション
（https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ss/wholesale/）
■サービス業
ホテル向けに基幹システムや、顔認認証を活用したサービスの企画、提案、開発テーマパーク向けのパーク連動型のECサービスの構築、導入、運用支援
■製造業
製造業を対象としたグローバルERPパッケージ（IFS Applications）のSI提供
その他、製造業向けの個別SI、各種パッケージソリューションを提供
・参考：建設業ソリューション
（https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ss/manufacturing/solution/）
■建設業
個社システムの開発、クラウドやパッケージの拡販や導入、開発、保守
■住宅業
住宅業向けのシステム企画から開発～導入～保守までのサービスをワンストップで提供

【案件規模イメージ】
・想定PJ人数：１０人以上（PJにより変動）
・想定PJ額　：１億以上（PJにより変動）
・想定PJ期間：１年以上（PJにより変動）
※業種については、ご本人の希望及び適性を考慮して決定いたします。

【働き方】
・残業時間：２０時間/月（PJの工程によって変動）
・リモート比率：月数回、週１～２日出社など
※なお、ＰＪルーム開設（大型案件等）の場合は、ＰＪの工程によっては原則出勤
　ＰＪ特性に合わせてリモートも実施中

【組織について】
エンタープライズ事業ライン
※現在、１００名程度のPM要員の体制

★ポジションの魅力
■NEC社の大規模案件に携われる
・５億円規模の大型PJにPMとして参画可能
・様々な有名企業のPJにPMとして参画可能

■先端技術に携われる環境
同社の生体認証をはじめとした、先端技術を用いて社会価値創出ができます

■NECグループの福利厚生・長期就業ができる環境
・65歳まで再雇用あり
・ラインマネージャーだけではない「高度専門職」での複線的なキャリア形成
・カフェテリアプランの付与（年間56,000 円相当）

【期待する役割】
多岐に亘る銀行システム（顧客チャネル系／市場・決済系／情報系／勘定系等）に対して、上流工程から下流工程（企画・要件定義から、設計、開発、テスト、保守）まで一気通貫で開発実務及び・プロジェクトマネジメント業務をご実施頂きます。
各種業務アプリケーションの企画から運用、及びプロジェクトマネジメントを通して、国内外における三菱UFJ銀行・及びMUFGグループ会社の積極的な事業展開を、銀行システム部門と協同しIT面からリードして頂きます。

【想定配属先・業務】
三菱UFJ銀行及びMUFGグループの業務・システム領域単位に部署を構成、数千あるシステムを各本部で以下のように分担、本部配下に複数部を組織しています。
■チャネル本部
銀行の個人/法人のお客様が直接操作するシステム（インターネットバンキング等）や、支社・支店で銀行員が業務利用するフロントシステム
■預為・融資本部
預金・為替・融資といった銀行のコアサービス・業務システムと付随するお客様の情報を管理するシステム
■情報本部
銀行の管理会計系データ分析システムや信用リスク管理・ビッグデータ基盤等グローバルベースに膨大なデータを収集・分析するシステム
■海外本部
銀行の海外支社・支店で利用するコア業務システムを中心としたグローバルシステム、欧州、米州、アジア単位に部を構成
■市場本部
グローバル展開する各種市場商品(為替/資金/金利デリバティブ等)の基幹システムや、対顧客向けチャネルサービス、ポジション・収益管理、商品横断リスク管理するシステム
■決済・外為・TB
SWIFTや日銀といった対外決済系システムや、外国為替システム、グローバルな法人顧客向けのトランザクションバンキングや資金管理サービスを提供するシステム
■AML本部
金融犯罪対策やアンチマネーロンダリングのため、グローバルベースで銀行の膨大な取引データをモニタリングするシステム
■グループシステム本部
・証券系（三菱UFJモルガン・スタンレー証券のシステム企画・開発支援など）
・カード系（三菱UFJニコスのシステム企画・開発支援、基盤管理など）
・持株会社（三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG)のシステム企画・開発支援など）
・その他（ファクタリング系、サービサー系、MUFG各社共通システムなど）

【募集背景】
MUFGは年間数千億円のシステム投資を行っており、同社が担う銀行システム開発も数千万円~数百億円まで大小さまざまな開発案件が並行で走っています。
メガバンクという社会インフラを支えるシステムの開発では、安心・安全・安定の確保と昨今では既発のアジリティ向上を両立させる必要があり、単にベンダー提供のベストプラクティスを適用するのではなく、日々更新される最新情報を主体的に収集し、高度な金融業務知識とITスキルに裏付けられた最適なソリューション提供を行えることが重要であると考えています。
2021年4月には人事制度を抜本的に見直し、社員全員が高度な専門性を持つ金融×ITのスペシャリストとなるべく変革期を迎えています。更には2020年夏の三菱UFJ銀行との間での体制変更に伴い当社は銀行の機能分割会社として業務アプリケーション開発を全面的に担うこととなり、今般金融アプリケーションの開発を担う人材は同社で採用することになりました。
そのような背景を踏まえ、高度な業務知識とITスキルと併せ持ち、この当社の変革期をリードして頂ける方を募集しています。

【組織構成】
本部配下の各部は社員のみで約30~60名程度、協力会社各社から支援いただいている社員等も含めると各部とも100名以上の大規模組織です。また業務領域のプロである銀行員と協働・切磋琢磨しあえるチャレンジングな環境です。

【備考／アジリティー向上への取り組み】
各本部ではウォーターフォール型開発、アジャイル型開発をプロダクト特性に応じて選択する形をとっています。現在はアジャイル型開発の拡大に向けて力を入れています。

【キャリアパス】
マネジメントへのパスは勿論、ITスペシャリスト、エキスパート、アーキテクト、ビジネスデザイナー、テクニカルリード等の豊富なパスがございます。

1stPartyData（顧客企業が保有するデータ）の可視化、LTV・継続購入解析などを通して、需要予測・効率化・営業支援などの側面から経営サイドでの課題解決を目指していきます。
クライアントが保有するデータの利活用にフォーカスし、マーケティングにおける必要なデータと収集方法の整備をはじめ、統合基盤の構築（CDP/DWH）、活用部分の実装（ML/BI/MI/CRM/ADなど）、そして継続的なコンサルティングまで一気通貫で担っています。

【具体的な業務内容】
■SaaSを用いた顧客データ基盤（DWH）の構築・整備
■SQL/BIツールを用いた広告・顧客データ分析・ダッシュボード構築
■簡易的な機械学習モデルを用いたユーザー行動予測と広告最適化
■CRM配信におけるシナリオ設計・データ接続
■上記を中心とし、クライアント企業への提案・コンサル・実装まで一気通貫で実行
（実装は主に複数のSaaSツールを組み合わせて行うため、スクラッチでの開発経験は不問）
SQLやPythonを中心としたコーディングスキルも必要となりますが、基本的には既存のSaaSツールを組み合わせ、チューニングしながらやりたいことを実現していくことも多いため、利活用の部分にフォーカスしクライアントの組織・ビジネス構造・意思決定フローを理解し、対話を重ねながら最速で形にしていくことが重視されます。

【本ポジションの魅力】
■クライアントの役員陣、社長などハイレベルな意思決定に関わることができる
■自身のアイデアをそのまま提案し実行に移す機会を多く得られる
■ソリューションの自由度が高いからこそ自分で作り・提案し・活躍機会を得られる
■業界問わず様々なエンタープライズ企業へデータやDXの提案ができる
■提案→コンサル→実装→運用まで一気通貫で経験できる
■デジタル広告ナンバーワンのデータを活用したマーケティング支援
■クライアントのレガシーな考えをデータ・ドリブンな意思決定に変えていく面白さを感じられる
フルアセット（横のつながり）での提案が可能です！自社サービスで培った「アプリ構築力」、「UIUXデザイン力」、日本でも有数のAI組織としての「アルゴリズム解析力」、さまざまな業界知見から得た「データ活用グロース力」、デジタル広告運用実績No1の「集客力」がそろっているダイレクトビジネスセンターだからこそできることがあります。

【所属部署のPurpose】
■あらゆる産業のデータ活用に貢献する
■データの活用で世界に挑戦する
■データは活用を最優先し、まずは企業に成果をお返しする
■人の成長を全力で支援し、日本のデータ人材不足を解消する
■21世紀型の日本的経営を目指す一員としての矜持を持って振る舞いお取引する企業に活力をもたらす

【部署立ち上げの背景】
同社での、広告以外でご支援できる領域が増えてきているものの、まだまだ「ネット広告」の会社というイメージが強いのが現状。1stPartyData（顧客企業が保有するデータ）の可視化、LTV・継続購入解析などを通して、需要予測・効率化・営業支援などの側面から経営サイドでの課題解決を目指しています。
更に、これを切り口に、同社が提供できる様々なソリューションをご提案させていただき、ご支援の幅を広げていきたいと考えており、今回2021年1月に新設部署を立ち上げました。

同社の中でも成長領域である、ヘルスケアサービスユニットにて、ご活躍いただきます。

【業務内容】下記いずれか
■ヘルスケア業界、及びヘルスケアに参画する企業に対するヘルスケアプラットフォームのインフラ開発
■製薬企業・医療機器・ヘルスケア関連企業向けインフラ開発(AI・IoT・ビッグデータ等に関わるインフラ開発を想定)
■保険業界向けの業務変革の企画構想およびサービス企画・システム開発
　・顧客の業務変革領域での企画立案と、実現に向けた計画策定、開発PJの立ち上げ
　・蓄積したノウハウをベースとしたサービスの企画・事業化

【募集背景】
事業拡大に伴う増員のため

【配属組織について】下記いずれかの配属になります。
ヘルスケアサービスユニット
┗ヘルスケアプラットフォームサービス部
┗インシュアランスサービス部
┗ファーマ＆メディカルサービス部

【ヘルスケアサービスユニットについて】
同社は、病院システムと臨床試験の実績を通じて、医療知識とIT技術が蓄積された専門組織を保有しています。
今後そういったノウハウを活用し、これまでになかった形で、医療・健康増進への貢献することを目指しております。
具体的に、ヘルスケアプラットフォームサービス部では、医療連携、職域事業のサービスビジネス及びヘルスケア業界（ヘルスケアに参画する企業含む）に対する、「ヘルスケアプラットフォーム」の導入に関する企画・開発・提供を担っております。
同社としても、成長を見込んでいる、勢いのある事業部になります！

【TISのヘルスケアプラットフォームとは？】
日々の健康増進から病気の予防や治療、介護に亘るさまざまなライフステージの生活者を支える「健康」「医療」情報を対象に、それらを活用するためのIT技術が集約されたオープンなプラットフォームです。
ヘルスケアサービスユニットとしても力を入れているところであり、今後ますますの拡大を目指しております。
（https://www.tis.jp/service_solution/healthcare-pf/）

★ヘルスケアパスポートについて
ヘルスケアプラットフォームで提供しているサービスの1つとして、「ヘルスケアパスポート」がございます。
医療従事者間、医療従事者と生活者の健康・医療情報共有を、低コストで安全な双方向型PHR基盤サービスとして提供しております。地域の健康・医療情報連携をささえます。
（https://www.tis.jp/service_solution/healthcare-passport/）

【魅力】
■健康社会の実現に向けた法制度改革等により今後ヘルスケアデータを活用する未来社会が見えてきており、それを先行して経験を積める業務領域となります

■働き方◎
・日数の上限の無いテレワーク勤務制度/フレックスタイムの導入
・ライフステージサポート：妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、様々なニーズに対応
・60歳以降も処遇制度が変わらない「65歳定年制度」、及び基本給・賞与、人事評価および勤務制度などの処遇が定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」を導入