キャリアアップを目指す！経理の転職・求人特集

【業務内容】
収益管理業務における事業計画編成から実績トレースを担当頂きます。

■定常業務
　・月次PDCAの経理業務(含む決算処理)
　・事務処理を担う部下・スタッフへの実務指揮・指導
■非定常業務
　・業務プロセスの設計・安定運営に向けた関係者調整業務

【このポジションの魅力・特徴】
同社は、システムインテグレーターとしてお客様の経営課題をシステムを通じて解決しています。
昨今、多くのお客様はDX(デジタルトランスフォーメーション)に向けたシステム導入の検討しており、同社も多様なソリューションを提供しています。
このポジションでは、DXに向けたソリューションを中心とした収益面での管理となり、より新しい管理手法の導入検討に携わって頂くことになります。

【採用背景】
同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。
コロナ渦でIT業界の需要が高まる中、管理部門の増員で体制強化を図っております。

【配属先本部】
ITサービス＆エンジニアリング事業本部

同事業本部は中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。
また、日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、同社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担っています。

【組織メンバー構成】
総括部　収益管理グループ(11名)
管理職を含めて11名で構成されており、20代前半～40代後半のメンバーが在籍しております。
キャリア入社の社員も半数近く在籍しており、新卒入社とキャリア入社に関わらずフラットに活躍できる環境です。

【同社の魅力】
◎安定基盤
鉄鋼業界日本最大手の日本製鉄を母体に持ち、安定した経営基盤を持っています。

◎チーム意識が強い社風
一人ひとりの違いを尊重しつつも、チーム戦で成果を出すことを意識しております。
部下と上司の定期的な対話や、部門の垣根を超えたプロジェクト実行等、風通しのよさ、意見の言いやすさが特徴です。

◎年収水準高/働きやすい環境
社員の平均年間給与は869.9万円と高水準、かつ、裁量を持って社内でのキャリアアップを実現していける環境です！
また、リモートワーク、フレックスなどを活用し、フレキシブルなご就業が可能です。
残業時間も全社平均で8.3時間/月程度、離職率も約3%程度と非常に働きやすい環境となります。

【採用背景】
企業拡大に伴う増員
財務としても資金調達やコマーシャルペーパーの発行など
新しい取り組みにも積極的に取り組んでおり
今後の事業拡大に向けての増員となります。

【具体的な職務内容】
ご経験に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当いただきます。
■資金調達および資金管理（外貨含む）
■有価証券管理
■入金管理、債権管理
■支払処理、債務管理
■財務戦略立案、投資評価、業務改善等
■マネジメント業務

【配属部署】
経営財務部　財務室　30名程度
(経営財務部の配下)
■財務室：10名　　お金の入金　男3女7　20～40代まで
■経理室：12名　決算周り(月次年次)
■経営管理室：6名　管理会計
■IR室：2名　株主対応

【同ポジションの魅力】
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、
裁量権を持って自分たちで管理していきます。
■WLB◎の環境
リモートでの就業も多く、
残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。
■子育てとの両立
在宅での就業制度の他子育て支援の制度も整っており
部署として女性が多い関係から周囲の育休取得も積極的に進められています。

【同社のポイント】
◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。
◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。
◆基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【ミッション】
当グループは、積極的な業務拡大の結果、国内外に多くのグループ会社を抱えており、経理財務部門の業務も増加傾向にあるため、組織強化に向けた増員採用となります。グループ中核子会社の経理業務全般をマネージャー候補としてお任せします。

【具体的な業務内容】
事業会社における経理財務全般に関して、主に以下の業務をお任せします。
既存業務の改善やチーム体制の強化に努め、盤石な経営基盤の構築に注力いただける方を募集いたします。
月次/四半期/年次/個別単体決算/連結決算/監査法人対応の主担当として
個社別～グループ全体まで、幅広くご担当いただきます。

■月次・四半期・年次決算（単体・連結）
税務会計／法人税などの申告書の作成をします。
■管理会計
資金繰り表の作成／会計事務所・監査法人などの対応を行います。
※一度に全てお任せするのではなく、ご経験やスキルに応じて徐々にお任せしていきます。
※職務能力や会社状況によって、職務内容が変動する可能性があります。

【組織について】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下9名体制で構成されています。

【入社後の流れについて】
経理部長から業務の進め方や流れについてOJT中心で進めます。
月次決算や四半期決算業務を一緒に進めて、当社のやり方に慣れていってください。
入社後に分からないことがあれば周囲のメンバーがサポートしますので、ご安心ください。

★将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職(マネジメント)を目指して頂けます。

【クロス・マーケティンググループとは】
デジタルの力を使い、生活者にまつわるあらゆるデータの分析による“生活者理解”を通じて、顧客のマーケティングソリューションの実践、及びマーケティングプロセスの変革までを支援し戦略立案から実行までのワンストップサービスで顧客のビジネスの成功に導いていく「総合マーケティング支援会社」です。
デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業、インサイト事業の３つの事業を総合的に展開しております。

日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、グローバルリサーチも可能です。経験豊富なリサーチャーが多数在籍しており、戦略立案から効果検証までお客様のニーズに合わせ、ネットリサーチ、オフライン調査、定量・定性などから最適な手法を提案します。また、リサーチのみならず、データマーケティング支援にも力を入れています。
連結社員数1,446名、主な子会社は20社、過去10年赤字決算なしとなっております。

【採用背景】
企業拡大に伴う増員
財務としても資金調達やコマーシャルペーパーの発行など
新しい取り組みにも積極的に取り組んでおり
今後の事業拡大に向けての増員となります。

【具体的な職務内容】
ご経験に応じて以下のいずれか、もしくは複数の業務をご担当いただきます。
■資金調達および資金管理（外貨含む）
■有価証券管理
■入金管理、債権管理
■支払処理、債務管理
■財務戦略立案、投資評価、業務改善等
■マネジメント業務

【配属部署】
経営財務部　財務室　30名程度
(経営財務部の配下)
■財務室：10名　　お金の入金　男3女7　20～40代まで
■経理室：12名　決算周り(月次年次)
■経営管理室：6名　管理会計
■IR室：2名　株主対応

【同ポジションの魅力】
■高い裁量権
独立系SIであるため親会社から縛りがなく、
裁量権を持って自分たちで管理していきます。
■WLB◎の環境
リモートでの就業も多く、
残業時間が10時間前後と非常に働きやすい環境です。
■子育てとの両立
在宅での就業制度の他子育て支援の制度も整っており
部署として女性が多い関係から周囲の育休取得も積極的に進められています。

【同社のポイント】
◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。
◆働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。
◆基本的には転居を伴う転勤はありません。
（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）
◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【会社説明動画】
https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
総務機能のマネジメントを担っていただきます。
①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け
②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント
③制御機器事業グローバル経営ルールの整備、アップデート
④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画
⑤制御機器事業におけるグローバルサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート
⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮

【部・チームの業務概要】
業務スコープ：
①総務戦略の立案実行、業務スコープの特定、プライオリティ付け
②制御機器事業における業務環境整備、ファシリティマネジメント、安全衛生管理
③制御機器事業経営ルールの整備、アップデート
④企業文化醸成活動の立案実行、全社企業文化醸成活動への参画
⑤制御機器事業におけるサスティナビリティ取り組みけん引、事業部門へのサポート
⑥人事総務・リスクマネジメント部門横断のファシリテート、ビジネスコントローラ機能発揮

【ミッション】
インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）の人事総務・リスクマネジメントを担う部門において、戦略総務(General Affares)機能を発揮し、ハード、ソフト両面のあらゆる業務環境の整備向上、課題解決、戦略実行にコミットし、制御機器事業の更なるサスティナブルな成長、飛躍に貢献する。

【募集背景】
オムロンの最主力事業であるインダストリアルオートメーションビジネスカンパニー（制御機器事業）では、培ったオートメーションのノウハウを活用し、”人、産業、地球の豊かな未来”を実現するダイナミックな長期成長戦略を描いております。私たちが描いたビジョンを実現するにあたり、各事業部門が最高最大の効果効率を上げるためのあらゆる環境整備・向上、社員一人一人が働きやすいルール・文化醸成、事業環境変化に応じたサスティナビリティ構築等、総務には多くの役割が求められています。従来の”オペレーション”の総務ではなく、攻めの”戦略”総務を目指すうえで、様々なスペシャリティと経験値を持ち、社内をリードできる人財を募集いたします。

【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】
・戦略総務機能を発揮し、従業員がより働きやすく充実した業務環境を構築し、事業部門がより「人的創造性」向上して大きな価値を創出、顧客に提供できること。
・価値の増幅を実現することで、事業成長を通じ社会課題解決への貢献すること。

【配属組織】インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー
GA課のメンバは総勢4名(人事総務・リスクマネジメント部門としては総勢32名)

【魅力/メッセージ】
単なる縁の下の力持ちに見られがちな総務機能を、事業成長に向けた価値増幅機能として、従来のあらゆる”当たり前”を見直して、新たな制御機器事業の働き方の創出し、サスティナブルな事業成長への貢献を共に実感しましょう。

アクセンチュアオペレーションズ コンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。
業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬R&Dなど、多岐にわたります。業務プロセスの知見、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワーク、そしてロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）やAIなどの最先端デジタルテクノロジーを活用して、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および業務に関する高品質データの提供を支援しています。

◆仕事内容
プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供（Delivery）を専門とするポジションです。
安定的で高品質なアウトソーシングサービスの提供に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案／実行などを行います。
お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。
ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするRole（Team LeaderもしくはProject Leader）は、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。

【Team Leader】
オペレータ、SVで構成された3-20名程度のチームを管理していただきます。OP・SV層が比較的簡単なオペレーションを担当しますが、各業務領域において難易度の高い業務を担当しつつ、オペレーターの管理・承認行為を実施するプレイングリーダーとなっていただきます。サービス領域単位ごとのサービス提供責任者として、オペレーションミスの防止と対策、日々のサービスボリュームとFTEの稼働責任を負います。チームの責任者として、稼働量管理、品質管理、例外管理、要員管理、業務改善提案などを行います。

【Project Leader】
プロジェクトのサービス提供にかかわる全体責任者をご担当いただきます。1～5つ程度のチームをもつプロジェクト全体について、契約ベースライン管理、コスト管理、スコープ管理、品質管理、リスク管理、課題管理、改善提案、要員管理など、小規模事業の経営に近いお仕事です。

財務企画課の係長として、下記業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■決算業務（月次・四半期・年度）
■各種支払対応
■監査対応
■予実管理
■その他スキルに応じて（税務等）　

【管理部の人員構成】
管理部　部長1名
総務課：課長1名/係長2名/主任2名/メンバー3名 　計8名（うち女性3名）
人事課：課長1名/係長2名/主任2名/メンバー2名　計7名（うち女性4名）
財務企画課：課長1名（兼務）/係長1名/主任2名/メンバー4名　計8名（うち女性4名）
業務管理課：課長1名/係長1名/主任1名/メンバー1名　計4名（うち女性4名）

主に各部門ごとの財務的視点から目標＆KPI 設定 および進捗管理を行っていきます。

【具体的には】
■財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信
■中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定
■見込及び実績数値の管理
■収支の的確な把握、見通しの作成 及び管理
■財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス
■コスト分析・コスト構造改善活動のリード

【魅力】
財務＆管理会計のプロとして、当社を支える重要なミッションを担うポジションです。
会社方針・戦略に沿った実行計画達成を後おしする財務＆管理業務の
トータルマネジメントに携わっていただけます。
変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で
数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い
適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。
会社の成長とともに組織も成長過程にあり、新しい組織を新しい目線で作っていくことを楽しみながら、
オフェンス＆ディフェンスの両側面を兼ね備えた ビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

【社員インタビュー】
https://www.career.works-hi.co.jp/people/people_18

■業務内容：以下の経理部門管理会計チーム(FP&A部)の業務の一部の管理・マネジメントをお願いする予定です。
■詳細：
・製品別損益管理・分析: コストおよび損益をトラッキングしてマネジメントにレポート、提言
・固定資産投資管理: 予算・発注・承認プロセスの管理
・部門別予算管理:　各部門のビジネスパートナーとして予算管理及び業務改善に努める。
上記の各業務について各拠点とのコミュニケーションを通してグローバル視点での業務改善を推進する。
■役割：課長のポジションで、経理部門GMにレポートして頂きます。

■配属部署：経理部
日本がグローバルヘッドクオーターとして、経理部門におけるグループ会社全体の経理業務を統括する中心的な役割を担っています。新規顧客の獲得に伴う生産数量・製品ラインナップの増加および開発業務の拡大に伴いFP&A部の増員を図っており、管理会計チーム(FP&A部)への配属を予定しております。

■経理部ミッション：グローバルヘッドクオーターの立ち位置でグループ全体を支える機能として、一般的な経理業務全般を行っています。

■キャリアプラン：将来的にはグローバルでのFP&A業務の取りまとめをしていただき、キャリアの幅を広げることが可能です。ご本人の志望・適性に応じて経理部内のローテーションを通して各経理分野でのキャリアを積むことができます。IPO関連の業務に携わることにより上場準備の経験を積むことも可能です。

＜魅力ポイント＞
〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

【期待する役割/ミッション】
経理部門の幹部職として、連結決算、開示資料の作成、税務等を担当していただきます。
将来の責任者候補として意欲的に活躍していただきたいと思います。

【具体的な職務内容】
■連結決算、四半期/年次の開示業務
■連結納税業務
※ご経験やスキルに応じて経営企画にも携われる可能性もあります。
※業務に応じてその他に管理会計、企画等もご担当いただくチャンスがあります。

【ポジシションの魅力】
上場企業かつ連結決算及びIFRS適用会社であり、高度な会計知識の習得が可能です。
IFRSの経験は問いません。
連結決算担当担当者数名と共に行うイメージです。
公認会計士の元で覚えながら連結決算、開示を担当していただきます。

【働き方】
本人の希望により在宅か出社かは選択可能です。
在籍社員の方々も多くリモートワークを活用されております。
平均残業時間は30時間程ですが決算時期は月40～60時間想定となります。

【本ポジションの募集背景】
連結決算体制の強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
財務経理部10名 次長(公認会計士)1名、マネージャー(公認会計士)1名、マネージャー1名、主任3名、一般職4名
年齢40代4名、30代4名、20代2名

【企業の魅力】
■9つの事業を展開し、直近3年で売上高110％増
同社は1985年の創業以来、法人のお客様にとって価値ある会社となるために市場のニーズを早期に回収し、現在では9つの事業を展開しています。サービスはOA機器～ネット回線～エネルギーなどその内容は多岐に渡ります。結果として、従業員数連結1,208名、20社以上のグループ会社を有する上場企業として9つの事業展開を遂げるリーディングカンパニーにまで成長しました。直近3年でも売上高110％増と、安定した経営基盤・成長率を維持しています。

技術本部における収益管理、総務その他業務を担当いただきます。

【採用背景】
現在はグループリーダーが収益管理のマネージャーを兼務しておりますが、
体制強化のため若手社員、派遣社員をまとめるマネージャークラスの採用を図るため

【業務内容】
■収益管理業務
事業計画編成-実績トレースを担当
・月次PDCAの経理業務(含む決算処理)
・事務処理を担う部下・スタッフへの実務指揮・指導
・業務プロセスの設計・安定運営に向けた関係者調整業務

■総務その他業務
・庶務業務を担う部下・スタッフへの指導
・オフィス管理、情報システム・セキュリティ管理の事務運営　など
※横浜にもオフィスがあるため横浜に出社いただくことがございます。

【組織メンバー構成（部・グループ）】
技術本部全体は120名
◇総括収益管理体制
┗グループリーダー１名　40代後半、社員2名（20代後半）、派遣社員2名（40代後半）、そのほか人事総務系　１名　30代後半

【出社頻度】
在宅勤務は現在は週2日程度が平均ですが、特に制限は無く柔軟に利用可能です。
チームで出社日を決めて顔を合わせてMTGする機会を作るなど、対面のコミュニケーションも大切にしています

★魅力
■幅広い経験が積めます
全社の技術施策を担っている技術本部にて管理会計を中心にバックオフィス系を幅広くご経験を積むことができます。

■高いやりがいがございます
全社システム刷新を積極的に行っており数十億円規模の大規模な費用管理を経験できます。

■マネジメント業務が可能です
20代の若手メンバーの指導育成等を通じてマネジメントの経験を積むことができます。

【職務内容】
海外グループにて、以下の業務に携わって頂きます。
■海外企業のＭ&Ａ等のコーポレートアクションの財務経理の影響の検討
■本社と海外子会社との連携を取り、必要な情報の共有
■海外子会社からのレポート内容の確認
■海外子会社のバックオフィスの体制強化支援
■海外子会社の経理・財務に関する指導・サポート

【入社後、お任せしたいこと】
■海外企業のＭ&Ａ等のコーポレートアクションの財務経理の影響の検討
■海外子会社とのコミュニケーション（メール、会議）
■海外子会社から財務レポートの確認

【魅力】
部門だけでなく経営陣と密接に連携し、戦略的な経営に寄与する機会があります。経営陣とのパートナーシップを築き、経営に近い立場での意思決定に貢献することが可能です。

【募集背景】
弊社はグローバル展開を果たし、海外子会社の経営状況をタイムリーかつ精度高く把握することが今後の成長戦略に欠かせません。海外子会社の決算数字の精度向上および経営状況のリアルタイムな把握を実現するための体制づくりに携わっていただける方が必要となっています。