新着・更新情報のみ表示の転職・求人情報(104ページ目)

【職務内容】日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォームを創りました。同社は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。中四国（広島）オフィスは2021年3月に立ち上げたばかりの拠点です。少子高齢化による労働力人口の減少と都市圏への一極集中の流れから、中四国エリアにおける人材獲得の難易度は年々上がっております。そのような市況感の中、同社が提案する「ダイレクトリクルーティング」は、これまで、採用を諦めてしまっていた経営者や企業様が、自ら努力し、手を動かすことで、採用の新しい可能性と選択肢を提示する、新しい採用の考え方です。同社は今まで大阪、名古屋、福岡、静岡、中四国と地方拠点を立ち上げてきました。どのマーケットにおいても立ち上げ当初は同社のサービス名や上記の考え方は知られていませんでしたが、徹底的にマーケットの課題に向き合い、顧客の期待に応えていくことで、その地域を代表する企業様も積極的に取り入れはじめ今では事業も組織も素早いスピードで拡大してきました。中四国オフィスも同様にまだまだこれからの組織です。マーケットに取り巻く社会課題に正面から向き合い、スピード感をもって地域経済に貢献する事業・組織を立ち上げていける同志を探しております。お客様の採用成功を通じて、事業成長に貢献することがミッションです。 採用業務プロセスに、ダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、お客様企業との関係性を構築いただきます。具体的には、採用成功支援業務を中心に、サービスの導入から稼働、採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。【企業情報】2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト、人財活用プラットフォームシリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービスを展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

【募集背景】当社は企業と求職者を繋ぐダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。日本の人口減少や産業構造の変化、急速なグローバル化により、企業の経営環境は劇的に変化し続けています。その中で、企業は「働き方の変革」と「人材の流動性」を求めるようになってきています。この変化する市場において、企業の戦略的パートナーとして、採用成功だけではなく、クライアント企業の「人的戦略」を支えるための戦略的な提案が求められており、より多くの企業に対しての提案を行うため採用を強化しています。【職務内容】日本/世界を代表する大手企業様の人材支援を通じてコンサルティングを行う部門です。同社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しております。・大手企業様の課題解決に向けたソリューション提案・ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案・PL/営業進捗管理体制の構築 ・顧客との中長期的な関係構築・アカウントプランニング・新サービスの企画/開発※チームセールス制を導入しているため、様々なポジション・役割がございます。ご経験やご希望に合わせて、ポジションのご提案もさせていただきます。■実際のソリューションの事例・大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）・大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援）・大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案・大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援【魅力】・1つのサービスではなく同社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め課題解決に向けて自由度の高い提案をできる・営業力とともに、企画力も身につけることができる・モチベーション/成長意欲の高いメンバーとチームセールスができる【企業情報】2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト、人財活用プラットフォームシリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービスを展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

【募集背景】法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業・業界問わず、九州圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大・部門推進施策の企画、推進【企業情報】2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト、人財活用プラットフォームシリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービスを展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

【職務内容】法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大・部門推進施策の企画、推進【企業情報】2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト、人財活用プラットフォームシリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービスを展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

【期待する役割】【職務内容】同サービス事業の事業企画（営業企画）として、事業全体の戦略策定や新規事業検討など多岐にわたる業務を担っていただきます。さらに多くの企業や求職者に価値を提供するため、求人ボックスの未来を作っていただける方を募集しています。【具体的な業務内容】事業企画（営業企画）として、以下の業務をお任せします。・戦略策定　└同サービスの事業戦略の策定を行います。　　市場分析やユーザーのニーズを捉え、競争優位を確立するための事業計画や戦略立案し、実行に移します。・予実管理　└事業の進捗状況を把握し、予算に対する実績をモニタリングします。　　進捗の遅れや予算超過を防ぐための早期対策を提案し、予実のギャップを埋める施策を実行します。・KPIモニタリング　└サービスの運営における主要なKPIを設定し、定期的にモニタリングします。　　データをもとに成果を分析し、改善策を講じることで事業目標達成に貢献します。・新規事業検討　└既存のサービスの枠を超えて、求人ボックスに関連する新規事業の可能性を検討します。　　新しい事業領域の開拓や、既存サービスの拡張に向けたアイデア出しと実行を行います。・データ分析と市場調査　└求職者や企業の利用状況をデータとして収集・分析し、サービス向上に役立てます。　また、競合他社の動向や市場トレンドを常にウォッチし、競争力を維持するための施策を考案します。・チームとの連携　└マーケティング部門や開発チームと密に連携し、　サービスの改善点や新機能の開発を推進します。あなたの意見や提案がサービスの向上に直結します【魅力】・圧倒的成長環境個人のチャレンジが、同サービスの業績を大きく伸ばす可能性を秘めています。そういった環境の中で試行錯誤していくことが大きな成長につながります。・自分の企画が形になっていく達成感自分が企画した内容がプロジェクトとして形になっていきます。特に売り上げが増えたり、利用者が増えたりする成果が目に見えるので、「自分の仕事が事業に役立っている」と感じられます。・クリエイティブな発想力を活かせる新規事業や改善案を考える上で、創造力を働かせて新たな発想を形にできる面白さがあります。特に、競合との差別化や、ユニークな市場開拓のアイデアなど、既存の枠を超えた考えが求められます。・経営層や他部門との密なコミュニケーション事業企画職は経営層と直接対話する機会が多く、会社全体の方向性を知りながら仕事を進められます。さらに、複数の部署と連携してプロジェクトを推進するため、多様な視点からの学びも多く、幅広いビジネススキルが身につきます。【募集背景】急成長中の求人検索エンジン同サービスの事業企画（営業企画）業務になります。競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、求人ボックス事業全体を牽引していくことがミッションになります。【入社後イメージ】座学研修は豊富に用意していますので、まずは基本的な商品や業界の知識をインプットしていただきます。マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、安心して業務を進めていただけます。将来的にはマネージャーを担っていただき、チーム運営などもお任せします。組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。

ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを成功へと導いていただきます。【職務内容】■選考フローの策定■選考応募者様との面談、フォロー対応■選考ファネルの分析、課題特定とコンサルティング■その他採用に関わる業務※その他詳細は面談にてお伝えいたします【募集背景】日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。これまで新卒採用重視だった企業が、中途採用にシフトしてきている中で、同社に対する期待が益々高まってきています。同社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。【ポジションの魅力】■ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。■お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。■プロジェクトマネジメントスキルを高めることができます。■採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、ひいては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。【企業情報】『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。株式会社ビズリーチ｜会社概要資料https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck＜Visionalグループ＞「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

【職務内容】当社の生産部にて、自社設計機種のための設計部門との調整（開発購買）、部品サプライヤーとのコストや納期交渉とEMS生産委託先との交渉、並びに調整業務を担っていただきます。【具体的には】・新製品向け新規デバイスの開発購買。・EMS先や設計などの自社部門との共同活動によるVA/VE/CDの推進。・品目別調達戦略の立案や施策・実行、活動のプランニングおよび評価への参画。・コスト、デリバリー等の部品調達課題に関する対応方針の策定・実行。・EMS先や部品メーカーとの調整・交渉および設計など社内部門との調整。・新規取引先との契約の締結。※EMS先とは英語でのコミュニケーションが必要となります【組織構成】マネージャー1名、課員8名（うち派遣社員1名）の計9名の組織となります。電気部品の担当・機構部品の担当、そしてサポートスタッフ（派遣社員）という構成となっており、電気部品の調達担当として日系企業との交渉及び製造委託（EMS）先との調整を行っていただきます。【部門業務特徴】生産調達課における業務は、新部品採用支援、EOL管理、部品変化点管理、EMS管理（納期支援・EMS先調達部品の活用等）の調達管理機能が主な業務となっており、主要部品メーカーとの調整、交渉に加えてEMS先（マレーシア及び中国）とのやり取り・調整・交渉を行っております。VA/VE機能の強化、調達戦略のさらなる進化のため、今回新たに人員を募集いたします。なお、EMS先とは英語でのメール対応およびMicrosoft Teamsによる会議での直接会話となりますので、英語力は必須となります。

【業務内容】第三市場（日本、中国以外の諸外国）における更なる認知及び売上拡大に向けて、東南アジア諸国（シンガポール、マレーシア、ベトナム等）、北米地域などの諸外国向けECモール（Shopee、Tiktok、Lazada）の運営に関わる業務をお任せします。ECモールの運営に関わってきたご経験を活かせるポジションになります。【業務詳細】・ECモール運用代行チームとの連携・売上、在庫データ更新および管理・予算振分け、販促企画、プロジェクト推進の協力・レポーティング、社内への連携など

【ミッション】内部統制を有効かつ効率に機能させる為、以下の業務をお任せいたします。【職務内容】■内部監査（業務処理、法令遵守等）　・下請法監査、適正取引監査、営業拠点における業務監査の主担当■ J-SOX対応　・全社的統制評価（CLC）、その他業務プロセス評価の主担当■ 事業効率の向上も含めた各事業部門の改善活動支援　・内部統制の観点に基づいた、各事業部門の改善活動への教育指導や支援【キャリアステップ】入社後はメンバーとして上記業務に従事していただきますが、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍することを期待しています。転居を伴う異動・転勤の予定はありません。【組織構成】内部統制部リスクマネジメント課：7名※某社にて採用後、入社時点から同社へ出向【魅力】当部門は、内部統制・内部監査部門として多くの業務プロセスに携わることができ、自分たちで仕事を構築し進められる環境です。社内の多くの部署と接点をとるので、色んな部署の方と幅広く接点を持つこともできます。【働き方】■週4日程度の在宅勤務が可能です。■内部監査等のため、国内出張は発生します。【募集背景】ガバナンスの更なる強化、内部統制活動の維持向上のため、豊富な経験をお持ちの方を募集いたします。

スケッチブック等の画材・文具にてトップシェアである同社の人事担当として下記業務をお任せいたします。【業務内容】■労務関連業務給与計算労働保険（労災・雇用）手続き勤怠管理安全衛生管理　など■新卒・中途採用の実務を交えたハンドリング業務・面接対応（日程調整～1次面接官、最終面接のアテンド等）・エージェントとのコミュニケーション・ダイレクトリクルーティング　など※採用業務については管理職1名がプレイングマネージャーとして実務を担っておりますので、徐々にキャッチアップいただける環境です。【組織構成】管理部へ配属

【ミッション】当部門では、JERAが保有する国内の火力発電機（東西合わせて約130ユニット）の、販売電力量に合わせた最適な運転スケジュールの作成や、トレーディング機会を最大化するためのシステム開発や運用、電力需給業務のシステム化を推進しています。システム開発の内製化を見込んでおり、目まぐるしい市場・世の中の情勢の変化に対応しつつ、事業としての収益の最大化、業務の最適化とともに、電力という生活の根幹となるインフラを支えるためのシステムを構築するという非常に重要なミッションを担います。国内の電力の約3分の１を発電し、供給する当社で、社内外の優秀なシステム開発者・技術者とともに、各プロジェクトに参画して下さる方を募集しています。　未経験の方もご安心ください。教育体制を整備しておりますので、未経験からでも市場制度、需給業務、ICT、プロジェクトマネジメントに関する高度なスキルを身に着けて頂けます。【具体的には】市場・制度などの変更により毎年変更が必要となる電力需給業務の領域に対して、電力需給システム・ツールを迅速に提供するために、DevOps組織（※）の運営業務を担っていただきます。※電力需給オペレーション組織の横で、内製開発システム・パッケージシステム・ツールに対して継続的に企画・開発・運用保守を行う組織です■主要業務・DevOps組織の構築に向けた立上げ業務（需給基盤部は24.5に設立）※立ち上げ初期フェーズから参画可能・毎年発生する市場・制度の変更を、電力需給システムへ迅速に反映（※）・電力需給システム利用者（オペレータ）からの要望を集約／電力需給システムへ反映（※）・電力需給システムへのさらなる改善に向けた企画／プロジェクト化※プロジェクトマネージャー、プロダクトオーナー・スクラムマスターいずれかの役割を担っていただきます運営ユニットは保守運用だけというイメージが強いかと思いますが、DevOps組織として、内製開発システム・パッケージシステム・ツールに対して継続的に企画・開発・運用保守を行う組織となります。ユーザーの近くで、共に良いシステムを作っていけるという魅力もございますので、Devops組織をこれから軌道に乗せていくフェーズを、一緒に作り上げて頂ける方にぜひ参画頂きたく存じます。【特徴・魅力】当社は日本の1/3の電力を供給する日本最大の発電事業者であり（26カ所の発電所を保有）、その火力発電所の発電販売計画を作り、電力取引業務を実施する業務・システムの基盤構築は、日本の電力産業を支える上で最も重要なミッションです。電力需給業務は、国内の電力の安定供給を支えると共に、JERAの発電事業にも欠かすことのできない非常に重要な業務であり、このような電力需給領域の基幹業務を担うシステム開発は非常にやりがいがあり、東西（東電・中電）統合を志向した業務革新にも携わることができます。　本組織には、需給業務やツール開発のスペシャリスト、転職者および外部コンサルタントが多数在籍し、多種多様で高度なスキルを持ったメンバーの中で仕事ができることも魅力の一つです。　また、社内でも最重要プロジェクトの１つと位置づけられており、常務執行役員とのコミュニケーションを頻繁に経験できることも特筆すべき点です。需給領域のみに限らず、最適化業務全体で中長期的にシステム開発領域の拡大、市場制度対応のための継続的な開発が予定されており、様々なシステムに携わる機会があります。【働き方・福利厚生】■テレワーク制度・テレワーク対象者全従業員（原則、交替勤務者除く。日勤勤務の場合は利用可）・テレワーク頻度原則、月の勤務日の半分以下（半分以上出社）。出社&テレワークの勤務日は出社カウント

【期待する役割】先進マテリアルカンパニー機能化学品部において、国内外への販売業務をお任せいたします。樹脂製品の市場開拓や開発品の用途開発（技術や製品などの新たな活用方法（用途）を見つけること）なども担っていただきます。【職務内容】担当職として、以下の業務に従事いただきます。（１） 国内外における樹脂製品（特にポリカーボネート樹脂）の販売　　　（販売促進活動、条件交渉、与信管理、販売計画・実績管理）（２） 樹脂製品の市場開拓（市場調査、需要予測、テーマ企画立案）（３） 開発品の用途開発【組織ミッション】同社の高機能材セグメントである先進マテリアルカンパニーの一部門として、エンジニアリングプラスチック等の高機能化学品の販売を展開しています。国内はもとより、アジア・欧州・米国にも製造・販売拠点を持ち、事業の拡大に向けてグローバルに展開しています。【組織構成】先進マテリアルカンパニー機能化学品部部門全体（海外含む）：247名（男性203名、女性44名）PC課：19名（男性17名、女性2名）、平均年齢47歳、20～30代社員7名※社員数（派遣社員・海外現地採用社員除く）【特徴・魅力】研究開発・製造・販売が一体となったグローバルな事業運営を行っている事業部門の最前線で開発商品の営業経験を積んでいただくことができます。【キャリアパス】当面はPCの営業ノウハウを学んでいただた上で、人材ローテーションの中で他のエンプラ商材の営業や事業企画課における戦略企画・経営管理業務、海外勤務など様々な領域での経験を積んでいただくことが可能です。

＜ 4つのポイント!! ＞① 取引先は大手商業施設を中心とした直クライアント② 飛び込み営業はなし!!③ クリエイティブがあふれています!!④ 土日は基本的にお休み。年間120日＋有休。＜ 取り扱う主要な企画 ＞・WEB広告・TVCM・交通広告・チラシなどの広告制作・SNS企画の運用提案・イベントの企画立案・運営・キャンペーンの企画運営・空間演出や館内ディスプレイなどの企画立案・施工＜ アカウントセールスのお仕事 ＞クライアントへのプロモーション企画の提案および管理を担っていただきます。1. ヒアリング2. 社内メンバーと企画考案3. 提案書・見積書・進行管理スケジュールの作成4. クライアントへの提案5. 受注確定後は進行管理【クリエイティブが大事】プロモーションをとおしてゼロから作り上げていく仕事ほとんど!!クリエイティブに触れること好きな方は◎【2つの評価軸】マネージメント志望。スペシャリスト志望。2つの評価制度があるため自分らしいキャリアアップが可能です。

【期待する役割】人財戦略を実現するために、人財DX*（*HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する施策の策定・複数の業務計画間の調整を図りながら最適化の推進・タレントマネジメントや組織開発・DX推進関連業務の展開や施策実施に向けた、体系的な情報収集や調査分析の実施・指揮・タレントマネジメント・組織開発・DX推進の運用に関する問題点を整理および提案【募集背景】同社は長期ビジョン2030年を掲げ、目標達成に向けた事業成長、新規事業の創出、組織の拡大、人財の育成・定着、生産拠点の拡大、企業買収など積極的な投資をおこなっています。上記のような取組を進めていくにあたり、既存社員の成長や定着、採用戦略の立案から運用など、人事領域において大きな変革を迎えております。今回のポジションでは上記のような変革期に新たに挑戦・変革していける人事企画担当者として、これまで人事企画領域でご活躍されてきた方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】＜企画立案＞■戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画を行う。■社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画を行う。■中長期の戦略を見据えた効果的な施策を策定している。■経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標を設定している。■複数の計画の調整を図りながらその最適化を実現している。＜設計・実行＞■業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施もしくは指揮している。■運用において前例のない問題が発生した場合にも、関係者と調整しながら合理的な解決策を導いている。■同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導を行っている。＜評価・検証＞■定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決を提案する。■運用に関する問題点を整理し、経営層や人財本部長に提言して具体的なアクションに結び付けている。■目標未達成の場合には安易な責任転嫁を行うことなく原因分析を行い、次期の改善策を取りまとめている。【業界の成長とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。【本ポジションを通じて得られる経験】・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）・高い解像で業務に入り込み、事業の効果を定量・定性で測定し、戦略をリードする人財DXパートナーとして、経営トップと活動できる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現する人財戦略（人的資本経営）の一翼を担う経験・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成長させるダイナミックな経験

当社ではグループ会社の競争力強化と業務効率化、及び、システムの次世代化推進を目的として、複数のシステム開発・導入プロジェクトを進めております。これに伴い、各種プロジェクトを強力に牽引して頂けるエンジニアを募集し、プロジェクトの成功に向けた体制強化を図ります。当社グループの重要なシステムを共に創り上げ、支えていく仲間を募集しています。【職務内容】1.グループ会社ビジネスシステム刷新プロジェクト・Intra-Mart開発基盤を利用したシステム開発業務（JavaScript開発）・Oracleデータベースのバージョンアップ、及びAmazon RDS for Oracleへの移行業務2.グループ会社の事業戦略達成に向けたIT支援プロジェクト・要件整理、設計、プロジェクトマネジメント業務・Intra-Mart開発基盤を利用したシステム開発業務（JavaScript開発）3.人事・勤怠管理システム刷新プロジェクト　・クラウドサービス「COMPANY」の導入に向けて、各種設定・検証・移行・リリース業務4.グループ会社のデータ収集、及びデータ利活用プロジェクト　・グループ会社の業務データをAWSのAmazon Redshift上へ集約　・PowerBIを利用したデータ分析ボードの作成5.会計システム・ワークフローシステムシェアードプロジェクト・グループ会社に対する会計システム「SuperStream」導入に向けて、各種設定・検証・移行・リリース業務・グループ会社に対するIntra-Mart開発基盤を利用したワークフローシステムの導入（JavaScript開発）※当部門においては、他にも以下のような活動も実施しています。・大規模データを活用したデータ分析系システム開発・さらなる業務効率を促進する生成AI系システム開発　注）当部門ではゲームや遊技機の開発は実施しておりません。業務システムを中心とする社内SE業務となります。【ポジションの魅力】本プロジェクト完了後は、ホールディングカンパニーの立ち位置で、多様な事業を展開するグループ各社へのITサービス企画・提案・実装及びcoworkによるキャリア・人脈形成が行えます。特にゲーム・アミューズメント事業のセガや遊技機事業のサミーに対しては内製開発基盤を活用した、自社開発のアプリケーションサービスを多数提供しており、プロジェクト活動を通じて・プロジェクトマネジメント能力開発・webアプリ開発能力・事業部ユーザーとの一体感、達成感の分ち合いを実感する事ができる、やりがいのある職場になります。ユーザーから直接感謝の言葉を頂く機会も多く、それが私達のモチベーションの源泉にもなっています。

【期待する役割】同社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。【募集背景】同社は長期ビジョン2030年を掲げ、目標達成に向けた事業成長、新規事業の創出、組織の拡大、人財の育成・定着、生産拠点の拡大、企業買収など積極的な投資をおこなっています。上記のような取組を進めていくにあたり、既存社員の成長や定着、採用戦略の立案から運用など、人事領域において大きな変革を迎えております。今回のポジションでは上記のような変革期に新たに挑戦・変革していける人事企画担当者として、これまで人事（特に採用領域）としてご活躍されてきた方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】中途採用および新卒採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。■採用プロセスの管理: 中途採用・新卒採用の面接日程調整、候補者や面接官との連絡対応、スケジュールの最適化■エージェントとの連携: 採用エージェントとの関係構築および定期的な情報共有、採用市場のトレンドを把握し、適切な母集団形成を行う■採用イベントの運営: 説明会やインターンシップ、採用イベントの企画・運営・進行サポート。学生や候補者へのアプローチやフォローアップを実施■データ分析と報告: 採用活動の進捗状況をデータに基づき管理し、各種採用KPIの達成状況を報告。プロセス改善のための提案を行う【業界の成長とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。【本ポジションを通じて得られる経験】・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成？させるダイナミックな経験が得られる・人？100年時代を？えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

企業や行政に対して、交通リスク分野における各種コンサルティングサービスを提供する業務です。＜業務例＞ ・運輸安全マネジメントの体制構築支援・評価・企業施設内における交通リスク評価・高齢者運転支援コンサルティング・荷役・物流現場におけるリスク低減コンサルティング・最新技術を活用した交通リスク低減メニューの開発　等【資格】不要【語学力】 不要（英語力があれば優遇）

CS部門契約チームにて、クライアントである医療機関との契約関連業務を担っていただきます。【募集背景】組織強化に伴う増員採用【具体的な業務】■契約関連業務の統括・書類作成（契約書、見積書、各種申請書の作成および管理）■ クライアントとの調整業務（契約締結時の条件交渉、契約更新対応） ■ 法務部門との連携（法改正に対応した契約内容の更新・調整） ■ データ管理（契約情報、顧客データ、受注情報の正確な登録・管理）■ 業務委託メンバーへの業務調整・指導（質疑対応、業務効率化の支援）【働き方】■在宅勤務可能、基本的には週2回以上は出社■4月に契約更新のタイミングが多いため、1～3月が繁忙期■繁忙期でも遅くても業務は20時までに終了■平均残業時間20～30時間【組織構成】■CS部門契約チーム（社員1名、派遣社員1名、業務委託3名）※社員の方が現在営業サポート業務と兼務しているため、入社後は契約業務をメインで担っていただくことを想定しています。【キャリア】■まずは業務になれて頂きながら、ゆくゆくは派遣・業務委託のメンバーを取りまとめるリーダーとしての活躍を想定しています。■また、ご経験とマネジメントスキルを鑑みながら、将来的には課長としてのご活躍を期待しています。

【業務内容】豊田通商グループの子会社である当社にて、人事総務業務をお任せします。 将来的には当社だけでなく、子会社の管理業務もメインで担当していただく予定です。【具体的職務】・勤怠・給与・賞与業務の取りまとめ ・採用業務（キャリア採用・新卒採用・派遣社員の採用・管理など） ・労務関連業務（労働管理、健康管理など） ・規程改定、総務関連の設備管理など【募集背景】2024年4月以降、子会社（豊通鋼管株式会社、オリエンタル鋼業株式会社）の連結経営のため、経理部門だけでなく、コーポレート部門（人事総務、IT、法務、安全）全体を親会社である当社が担っていくことになりました。グループ会社の経営を共に進めていくための人材強化（増員）となります。【組織構成】総務人事グループ（リーダー1名、メンバー4名、派遣社員1名）【弊社の特徴】・当社は、トヨタグループの一員、豊田通商株式会社を親会社に持つ企業です。設立以来、豊田通商グループの鋼材専門商社として、着実な成長を遂げてきました。2016年4月より、当社は豊田通商株式会社の金属事業の一部を継承し、さらなる業務拡大をしています。・当社が扱う普通鋼・ステンレス・条鋼・鋼管は、自動車はもちろん厨房機器・家電製品・建築材料など、様々な分野でカタチを変えて活かされています。豊田通商グループの信頼をベースに豊富な仕入れ先を有し鋼材の安定供給を実現しています。また、高度な加工技術を持つ多くの工場と連携することで多彩なニーズに的確にお応えできる体制を整え、お客様のビジネスを強力にサポートします。

主に以下の業務に従事していただきます。いずれの業務も当社グループ会社や各事業部門、コンサルティング等外部協力会社と連携して行うこととなります。・同社グループのDX１）同社グループの各サービスにおけるIDの統合、会員制度・基盤開発２）デジタルを活用した事業開発、既存事業に対するデジタル支援　上記１）２）におけるマーケティング、デジタル推進業務　・マーケティング戦略の立案、施策運用（集客、CRM、販売促進企画など）　・デジタルマーケティング支援ツールの導入　・各種データ分析、効果検証、BIツールでの可視化・外部とのアライアンス締結業務・事業計画の策定・各種リサーチ計画の策定同社グループでは現在DXに取り組んでおり、「顧客体験価値の向上」「新たなサービスの提供」「顧客LTV向上」施策を推進する計画があります。デジタルアセットを活用した顧客対応、デジタルマーティングなど経験豊かな方にプロジェクトに加わって頂き、円滑な進行を目指したいと考えています。

【職務内容】総務部門での法務担当として法務経験を活かして主体的に業務遂行していただきます。当社はこれまで太陽光発電パネルと接続して使用可能な定置用の蓄電システムの開発、製造、販売を行っており、発火事故の多いリチウムイオン電池業界ですが、創業以来電池起因の事故ゼロを誇っております。当社の強みでもある「長寿命」、「高安全」、「温度特性」のある蓄電システムは、大和ハウス工業（株）にもご評価いただき、同社戸建て住宅への標準採用いただく等の実績を積んでまいりました。昨年には、当社電池技術による更なる挑戦をするべく、自動車メーカ―のスズキ（株）との業務提携を発表し、同社と定置用途とモビリティ用途で共通利用可能な大型リチウムイオン電池の実用化をめざし、共同開発をおこなっており、事業拡大に向けて邁進しているところでございます。この事業拡大に向けて契約関連が増加傾向にあり、また会社として新しい取り組みも様々あることから、以下の業務を通じて法務としての幅を広げることが可能です。（１）契約法務秘密保持契約（NDA）、購買取引基本契約、販売代理店取引基本契約、業務委託契約、業務提携契約、共同開発契約、各種覚書等の法務チェック・ドラフト等（２）法務知識の社内への教育下請法・個人情報保護法等に係る社内向け教育資料の作成と社内展開、不定期の法務ニュースレターの発信、各種法改正の社内への周知、新入社員向けビジネス法務研修の実施（３）リスク管理・コンプライアンス関係業務反社チェック対応、リスク管理コンプライアンス委員会開催等（４）総務・庶務業務社印の捺印対応、秘書業務サポート、電話対応等、※業務全体において、（１）が60％程度、（２）～（４）が40％程度の割合です。法務業務における契約書の審査には、案件の背景を担当部門へヒアリングし理解を深めることが重要となりますが、当社は部門間の垣根も低く風通しが良いことから、担当部門とも円滑に連携できており、法務的な観点からのリスクや事業として優先すべきポイント等様々な側面からの検討を担当部門と協働して主体的に行っていくことができます。部門は、総務庶務・秘書・法務を担っており、少数精鋭のチームでありながら、繁忙期や有休取得の際には、それぞれが他メンバー業務を相互にサポートしており、有休も取得しやすい環境にございます。【募集背景】欠員補充【会社の強み】様々なメーカーがコスト面のメリットを考え、中国を始めとしたアジアでの生産をしている中で、同社は電池の安全性を徹底的に追求し、完全国内生産にてフルオートメーション化されたクリーンな環境で電池製造を行っております。住宅やオフィスなどで使用されている小型蓄電システムにおける販売実績No.1でクリーンエネルギ、カーボンニュートラルが求められる昨今、大変重要かつ高い需要のある製品を扱っております。【コア技術の「蓄電技術」】・社会インフラの向上2011年の震災以降、太陽光・風力等再生可能エネルギーが注目を浴び、電力不足・停電に対するリスク対策が求められるなか、経済産業省は「蓄電池戦略」を打ち出し、蓄電池の導入促進による市場創造を重要施策としています。災害大国日本においては、停電時の非常用電源以外にも、発電とセットにすることで、ピークシフト・ピークカット・系統調整が可能となり、分散化されたエネルギーを持つ社会インフラ実現が可能になります。・カーボンニュートラルへの貢献脱炭素化への取り組みが加速する中、蓄電池は繰り返し使用できることから、脱炭素実現の鍵を握る再生可能エネルギーシステムやEVに活用され、市場が拡大しております。電池市場全体の生産金額における蓄電池が占める割合は増加し続け、現在は蓄電池は9割を超えてております。「2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略」において蓄電池が脱炭素欠かせないものとなっております。

【期待する役割】コーポレート本部の軸となる経理チームのリーダーとして、チームメンバーおよび社内の関係各所と連携しながら、主に制度会計面（税務会計）から当社の会計業務を統括していただきます。また、ご経験や適性・志向に応じて、分析業務（財務・経営企画）や労務などのご経験を積んでいただくことも出来ます。【募集背景】現在の経理財務リーダーポジションを同社のCFOが兼任しています。同社は事業拡大フェーズであり、CFOが担当する業務が増えてきていることと、今後の組織拡大を見越した経理財務のマネージャー候補を募集することになりました。【職務内容】コーポレート本部長のもと、下記業務にあたっていただきます。・月次/年次決算業務・キャッシュフロー管理・経費精算・支払業務・請求書発行業務・予実管理・予算策定・固定資産管理・税理士/会計士対応・税務調査対応・業務フロー改善・DX推進・メンバーマネジメント・損益構造分析および経営層へのレポート【魅力】■将来的には経理部のマネージャーに加えて、組織拡大に伴い新しいポジションへも挑戦できるキャリアを得られます。■無借金、かつ営業利益10％以上の業界屈指の高収益経営で、M＆A含めた事業拡大を目指す成長企業です。■昨年5月にグループ入りをしたばかりの変革期であり、新たな経営陣のもとで会計業務を中心として、経営企画や労務などの周辺業務でも幅広い経験を積むことが可能で、スピード感のあるスキルアップ・キャリアアップを図れます。【組織構成】コーポレート本部長（40代男性、CFO兼務）ー 管理室長（40代女性）ー≪今回のポジション≫ ー 経理メンバー2名（50代女性、30代男性）

【業務内容】■契約書レビュー、契約書作成（国内：海外＝７：３）■法律相談・係争対応■国内外の契約・係争・法令対応等の法律相談■知的財産管理■各種知的財産権の出願、登録、管理■M＆Aプロジェクト対応■デューデリジェンス、契約交渉、PMIにおけるプロジェクトマネジメント等■行政機関・各種届出申請対応■社内コンプライアンス・ガバナンス体制の構築■社内規程の策定・管理、国内外関連会社に対する研修実施※必要に応じて外部の弁護士や弁理士等を有効活用し、より満足度の高い法務サービスを提供するよう努めています。【ポジションの魅力】他部門との接点が多く会社全体の取引に携わることができます。重要な案件では常に法務のサポートが求められる環境にあり、経営の方向性に関わることもございます。また、当社では幅広い事業を展開しているため、エレクトロニクス製品・化学薬品・食品などの各分野に必要な法律について幅広く触れることができ、法務担当としての自らの成功につなげられます。【配属部門】法務部２名（担当役員1名、課長級1名）【勤務地】■大阪市中央区平野町4-2-3　オービック御堂筋ビル6階※最寄駅：淀屋橋駅、本町駅【企業の魅力ポイント】★海外ネットワークを強みに売上高が右肩上がりに伸びている商社★残業は少なくワークライフバランスの整った働きやすい環境です（年間休日126日／通年オフィスカジュアルなど）★家族手当や住宅手当などの福利厚生も充実しています★最寄駅からも近く好立地です（淀屋橋駅/本町駅からすぐ）★年収も高い水準で推移しています

【職務内容】急成長している同サービス事業の売上を牽引していく組織として、求人検索エンジンを販売いただいている、代理店経由にの売上を最大化することを担う組織です。代理店に対して同サービス売上拡大のための渉外活動がメインミッションとなります。また、渉外業務意外に組織として複数のプロジェクトを並行して実施しているので、プロジェクトリーダーとしてアサインさせていただく場合もございます。代理店の経営層をはじめ営業現場メンバーを動かしていく必要があるので、人を動かす力が身につくと同時に、大きな売上が動くので達成感を得ることができます。【具体的な仕事内容】■代理店営業業務の推進　└代理店経営層との折衝　　パートナーシップを深め、双方の利益を最大化するための戦略的な提案・交渉の実施。　└代理店営業メンバーの育成　　勉強会や1on1、営業同行など、営業メンバーへの教育・支援でスキル向上をサポート。　└代理店全体への施策推進　　チーム全体の目標達成をサポートするための戦略的な施策の立案・実行。■プロジェクト推進　└社外向けプロジェクト　　代理店に対して、求人ボックスをより効果的に拡販できるようなプロジェクトの企画・実施。　　過去実施例として大規模なイベントの企画運営／代理店向けのポータルサイト構築など。　└社内向けプロジェクト　　社内の営業プロセスやツールを最適化し、効率的に売上を最大化できるようなプロジェクトの推進。　　営業支援ツールや新しい営業戦略を導入し、組織全体のパフォーマンス改善。■マネジメント業務　└営業メンバーの育成/FBなどの実施求人ボックスは「なくてはならないもの」になるために、日々チャレンジを続けているので、業務内容に関しては、代理店営業のチャレンジの中で良いものを採用し常にブラッシュアップしています。【部署説明】急成長中の求人検索エンジンの有料広告枠を販売いただいている代理店経由の売上を最大化していく組織です。競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、事業全体を牽引していくことがミッションになります。【仕事の面白み】■圧倒的成長環境求人ボックスはまだ新しサービスで、1→10、10→100フェーズです。型化された営業活動ではなく、営業一人ひとりが試行錯誤し、チャレンジしていくなかでいいものを汎用化していくという状況なので、営業個人のチャレンジが、求人ボックスの業績を大きく伸ばす可能性を秘めています。そういった環境の中で試行錯誤していくことが大きな成長につながります。■変化を楽しめる環境まだ新しいサービスで、営業資料や顧客への提案モデルなどを自分のアイデアで作っていける環境です。業界の変化もあり、組織も大きくなるため、日々変化がある環境にて業務をすることができます。メンバーも変化を楽しみながら仕事をしています。■商品開発に携わることも商材のリスティング広告は、顧客の声を聞いて商品改善を続けていますので、商品開発にもどんどん意見ができる環境です。■業界でも注目される成長中のサービスに携われる求人ボックスは新規事業で急成長しています。自らの施策で事業の成長を実感することができます。これから組織も大きくなるため、大手企業にいながら、ベンチャーのような変化を感じることも可能です。

自社製品を対象とした、製品品質と製造品質の設定と維持管理業務をお任せします。入社後は経験を活かせる分野から業務をお任せします。外部監査、内部監査、リスク関連業務のご経験をお持ちの方であれば、業務との親和性が高いです。お客様に安心してご使用いただける製品を供給し続けるための品質管理体制の仕組みの再構築に向けて、社内外の関係者を巻き込んだ業務変革が求められるポジションです。【業務内容】■国内外の外部監査実施(国内出張あり/必要に応じて海外出張の可能性あり)※入社後に社内QMSや開発体制にも触れて頂き、習熟後の監査業務を基本ルートと想定しています。■新製品導入時の品質管理設計および基準値設定、工程管理設計■課長の補佐及び当課の各種プロジェクト推進/管理※各種プロジェクトが表す意味は、SDCAすべきQMSの仕組みや文書等のカイゼンのためのPDCA活動(個人～小集団活動レベル)【具体的業務】漢方・西洋薬・食品・ビューティケア・オーラルケアにおける・製品設計関連の会議体への出席・製品設計、工程設計におけるリスクアセスメント・変更管理業務・逸脱管理業務・不具合対応・お申し出対応・CAPA　など【魅力】医薬品、食品から日用雑貨品(芳香剤・洗浄剤)まで様々なカテゴリーを担当し、製品仕様や剤型も多岐にわたるため幅広い知識が求められますが、自分の仕事が小林製品の品質に直結していることを実感できるやりがいのある仕事です。【組織構成】品質マネジメント部ヘルスケア品質管理グループ：13名(グループ長1名、メンバー10名、パート2名)※メンバー10名中8名はキャリア入社者【働き方】平均残業時間20H/月、リモート可(1回～2回/週)、フレックス可

同社系列の「同社グループ」の一員として、施設管理事業を中心に、シニア関連事業や工事・修繕事業などを展開している同社。仕訳や給与計算などの経理・財務業務を中心にお任せします。ゆくゆくは、労務や採用業務を含めた人事に関わる業務にも携われます。【業務】■決算（単月・四半期・半期・年次）└親会社と連携して連結決算も行ないます。税務申告は委託しています。■買掛金・売掛金管理■資金運用・資金管理■銀行振込による支払業務■仕訳・伝票処理（取引を貸借の勘定科目に分類・記録・管理）＼ゆくゆくは以下の業務もお任せします／■給与計算■労務や勤怠関連の問い合せ対応■社会保険の手続き■入退社に伴う手続き【仕事のポイント】＼組織づくりもお任せします／社員の満足度を高めるための、会社をより良くする提案は大歓迎です。例えば、「退職金制度を導入したい」「人事評価を変えよう」など、社員アンケートをもとに提案できます。社長や経営陣との距離も近く、立ち話で提案が通ることもあります。実際に取り入れられたのは、退職金制度はもちろんのこと、社員にバースデーカードと商品券を贈る制度。社員を労いたいと、30代の3年目社員が提案したものでした。また、試運転の結果で実現できなかったものの、過去には「オフィスにお菓子を置く」「オフィスで100円のサラダを買えるようにする」などさまざまなアイデアが挙がりました。挑戦を歓迎する同社では、入社年次に関わらずチャンスがあります。ぜひ、あなたも意見を積極的に発信してください。【募集背景】同社系列「同社グループ」の一員として、施設管理事業やシニア向け事業などを担っている同社。同社関連マーケットで培ってきた空港関連施設、寮社宅、一般不動産等の施設運営管理のノウハウを生かし、順調に事業を展開しています。今後は、さらなる事業拡大を行なっていく予定。そのためには、バックオフィスからのサポートが不可欠です。そこで、今回はさらにバックオフィスの体制を強化するべく、新たな仲間を募集する運びとなりました。【入社後の流れ】入社後はスキルや経験に合わせ、できる業務からお任せしていきます。経験者の方には、経理・財務の経験を活かし、業務の効率化や改善点を見つけ出し、数字を通じて事業の拡大と変革を支えてください。当面は、経理・財務業務を中心に担当していただきますが、将来的には管理部門全体をマネジメントし、当社の中心を担っていただくことを想定しています。

【ブランド&PRコンサルティング事業部】同社では、「一番に選ばれるナンバーワンブランド」の実現に向け、社内プロジェクトを中心とした「お客様」「同社コンサルティング」「アライアンスパートナー」の三位一体のチームビルディングで、ブランディング・PR活動における課題解決を提案しています。「専門・人材・社会」の3つの価値を向上させるためのさまざまな手法を、それぞれの領域におけるプロフェッショナルコンサルタントが伴走して提案・実行・改善へと導きます。【コンサルティングサービス概要】ブランディング領域・PR領域・プロモーション領域に対し、戦略設計・実装・運用など、上流から下流まで専門のソリューションパートナーを含めたプロフェッショナルコンサルティングチームが伴走し、商品・サービス認知拡大とイメージ向上を実現します。【仕事内容】１．顧客創造アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育２．コンサルティング現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理・クライアントとのコミュニケーションツールの導入・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など・報告会の設定、報告書作成・コンサルティングに関わる契約締結などの実務・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）【事例紹介】・ブランド調査からコミュニケーション戦略設計までの一気通貫コンサルティング・クライアントと共創し並走するリブランディングプロジェクト・オリジナルキャラクターを活用したプロモーション３．研究会、セミナー研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営　・経営層のための学びと体験の場・各種研究テーマごとに定期開催・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】 　ブランディング・PRのセミナーについては こちら・年間参加者数9900人以上・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。【充実したキャリア形成支援】プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能【配属先予定】同社　大阪本社ブランド&PRコンサルティング事業部

【職務内容】・自動車が市場に出る前に、認可を得るための申請書（資料）つくりを設計とともに行う業務 　■関係する部署に対し関連法規の教育を実施　■認可取得に関する各国法規情報の展開　■申請書（資料）作成の依頼と作成者（設計）の支援【魅力】・各国法規を知り、認可取得に向け車両開発を推進できること

団体年金事業部 団体年金事業企画課にて、団体年金事業の事業運営関連の実務サポートをご担当いただきます。※採用想定職位：アソシエイト（基幹総合職R型・基幹業務職A型）【具体的な業務内容】・団体年金事業および年金商品の企画・立案・推進の実務サポート業務として、各種データ整備・集計業務や、社内および対外報告資料等作成業務・団体年金顧客向けディスクローズ資料の作成業務・その他組織内の一部総務・庶務業務※当チームには、現在９名が所属（課長が１名、メンバー８名）しており、年金経験の長いメンバーから若手メンバーまで幅広く在籍。風通しがよく、充実した育成・サポート体制も整っています。※入社後は上記業務に従事いただく想定ですが、ご希望があれば年金事業・商品の企画・立案業務により深い立場で関与いただくことも可能です。団体年金事業の資産規模は非常に大きく、さらなる事業拡大を目指しており、事業方針の策定に携わることができる企画業務は大きなやりがいを感じられます。市場動向や法令改正等の環境変化にスピード感をもって柔軟に対応する必要があり、ルーティン業務の枠を超えて自身の能力・スキルを発揮できる環境です。

団体年金事業部 団体年金事業企画課における団体年金事業の事業戦略の企画・立案・サポートをご担当いただきます。※採用想定職位：アソシエイト（基幹総合職G型）【具体的な業務内容】・企業年金を中心とした資産形成事業における新規事業の企画・立案・推進業務のサポート・市場・競合環境等の分析、長期収支予測、リスク分析、事業価値算定、事業ポートフォリオの策定等の業務に関する実務サポート・団体年金顧客向けディスクローズ資料の作成業務・その他、各種データ整備・集計業務や、社内および対外報告資料作成業務等同僚のサポートを受けながら上記業務に従事していただきつつ、将来的には事業戦略の企画・立案業務に中核として参画していきたい意欲のある方を募集します。【期待されるミッション】組織：利益率・効率の向上に向けた事業戦略立案や競争力の高い商品開発を通じ、団体年金の残高・シェア拡大による事業利益の更なる成長を実現個人：上記を実現するための事業・商品戦略等の企画・立案および実務サポート【組織】団体年金事業部全体の組織人数（うちキャリア採用入社者）：約90名（約10名）男女比：男性７割、女性３割年齢構成：募集チームは20～30代中心・当チームには、現在９名が所属（課長が１名、メンバー８名）しており、年金経験の長いメンバーから若手メンバーまで幅広く在籍。風通しがよく、充実した育成・サポート体制も整っています。【キャリア】・事業全体の戦略策定・管理業務を遂行することで保険会計や資産運用・ERMといった財務・リスク管理に関する周辺知識を身に付けることができます。・企業年金の制度・運用に関する知識習得ができるとともに多数の関係所管とやり取りを行うため、渉外・折衝能力を磨くことができます。・事業計画・戦略の策定から実行・運営までの一連の業務を経験することができ、様々な分野において活躍できる企画力・プロジェクト遂行能力が身に付きます。【魅力】■事業環境：団体年金事業の資産規模は非常に大きく、さらなる事業拡大を目指しており、事業方針の策定に携わることができる企画業務は大きなやりがいを感じられます。市場動向や法令改正等の環境変化にスピード感をもって柔軟に対応する必要があり、ルーティン業務の枠を超えて自身の能力・スキルを発揮できる環境です。■働き方・リモート勤務：　都合によって柔軟に利用可。　業務に慣れてくれば平均して週2～3回程度のリモート勤務は可能。・残業：月平均30時間程度（定時9-17時／実働7時間勤務）

【募集背景】現在、新たな市場進出や事業ポートフォリオの充実を図るため、経営戦略の実現やM&A、事業提携はもちろんのこと、事業リスクの抽出や解決、ガバナンスの充実によるサステナブルな経営を法務の側面からサポートし、共に成長できる人材を募集します【職務内容】▼入社後まず取り組んでいただく業務・グループ会社を含む契約書の作成及び審査、管理業務・紛争対応や債権回収を含むリスクマネジメント対応・各種事業における法務相談の対応▼過去の経験や志向に応じてお任せする業務例・M&A、企業再編関連業務・取締役会や株主総会の事務局運営・登記申請、知財管理関連業務・内部統制（J-SOX）や内部監査対応・利用規約の作成及び更新・社内コンプライアンス教育の企画・実施・経営層への法的助言業務改善プロジェクト他部署と連携し、業務を進めることが多いため、法務部門だけで完結せず、社内コミュニケーションを通じてチーム全体で成果を出していく環境です。

【業務内容】海外営業総括部において海外事業部の管理をご担当いただきます。具体的には以下のような業務をお任せします。事業部の売り上げ拡大に伴う増員です。契約書を読む際に英語力を活用いただきます。・社内向け役員会議資料の作成・海外工場のコンプライアンス管理・海外駐在員のマネジメント業務・営業戦略の旗振り、予実管理【組織構成】管理職含め7名。異業界からの転職者も在籍しているため業界未経験の方もご活躍いただける環境です。【就業環境】業務内容をふまえ出社での勤務を推奨しておりますが状況に応じてリモートワークも活用いただけます。残業は月平均20時間程度です。 【同社について】同社はトラクター、田植機、コンバインなどの農業機械を製造・販売するメーカーです。国内でトップクラスのシェアを誇る農機メーカーの一角であり、日本の稲作に適した田植機・コンバインにおいてはトップランナーとしての開発力があります。同社の強みは、「技術術」「営農提案・サポートト」「連携によるイノベーション」です。

【業務内容】人事部門で労務業務をお任せします。まずは適性やご経験を考慮して担当業務を決定します。具体的には下記のいずれかの業務に従事します。主に・社会保険業務・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務ゆくゆくは・勤怠管理業務（フレックス、裁量労働、テレワーク、長時間労働対策等）・昇給、給与管理業務・給与、賞与計算、住民税、年末調整・労組対応、労使交渉、労務相談対応等・人事労務管理システムの見直し使用している人事給与システムは【COMPANY】です（使用経験は不問）。将来的には、人事労務全般に幅広く携わっていただけることを期待しています。

【仕事内容】人事部門でのグローバル施策全般および人事施策（昇進昇格、人事評価、人材育成、タレントマネジメント、組織開発等）の企画と運用１）事業のグローバル化に伴う、人事施策/育成施策/風土醸成施策の企画運用２）評価・昇格制度の運用改善施策企画３）人材開発・能力開発・キャリア開発に関する業務４）タレントマネジメントに関する企画・運用５）エンゲージメント向上・組織開発に関する企画　他１）は必須とし、あわせて２）～４）の中から経験や適性に合った業務を担当していただきます。海外と英語でのやり取りが生じます。【求人背景】積水化学工業株式会社は、当社を中核とするライフサイエンス（メディカル）分野の事業拡大に注力しています。2023年4月からスタートした中期経営計画達成に向け、さらにはメディカルグループブランドビジョン「健康で、サステナブルな社会の実現」に向け、従業員一人ひとりの力は、今後の事業拡大に向けた大切な核となっています。会社全体の力をさらに伸ばすため、人事・人材開発・キャリア開発・グローバル人事に関する知識や経験を持った人材を求めています。【部署情報】【職場の雰囲気】現在の部署は、20代から40代までの若い年代のメンバーで構成されております。それぞれ自律して仕事を進めながらも、互いにアイディアを出し合ったり、支え合ったりしながら、より高い成果にこだわり前進する姿勢が感じられる、活気と挑戦に満ちた環境です。【構成人数】幹部職1名　一般職3名　男女比：0:10【この仕事の魅力・やりがい】私たちの仕事の目的は、グループビジョンである「健康でサステナブルな社会の実現」に向け、社員一人ひとりが成長し、活躍できるための仕組みや環境を作っていくことです。地道であったり、施策の効果に長い時間がかかったりと、困難なことも多い仕事ですが、少しの変化からでも、企業の成長や競争力の向上に貢献できていることを感じられることは、この仕事の大きな魅力です。

病院経営支援Webサービスをお使いになるお客様の導入支援・活用支援を目的としたカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。お客様の導入目的や定期的な活用に向けたフォローを行い、お客様の成功に向けて共に伴走支援を行います。お客様とのコミュニケーション情報やアクセス状況などの定量的なデータを活用し、戦略的な提案を行います。業務内容：・顧客の導入支援（導入初期のサポート、操作トレーニング）・顧客の利用状況のモニタリング・利用促進の提案（機能活用の最適化や業務改善のアドバイス）・定期的なフォローアップ・解約リスクの顧客のフォロー・アップセル・クロスセルの提案※新規案件獲得は営業が行っており、成立した案件を担当営業から引継ぎ、顧客支援を行うポジションとなります。【募集背景】顧客数増加・サービス多様化・事業拡大に伴う、増員【働き方】■在宅勤務可能、基本的には週2回以上は出社■平均残業時間20～30時間■面談はWEBが中心ですが、月1～4回程度病院施設への訪問機会もあります。■遠方への出張はほとんどありません。（年に数回程度）

【職務概要】以下何れかの業務（または複数）をリードしていただきます。＜担当業務項目＞・ＤＸ、ＩＣＴ利活用推進における情報収集、技術検討、設計、導入推進・生産管理、物流システムの企画立案、方針策定、設計、導入推進・ＩＣＴインフラの企画立案、方針策定、設計、導入推進＜ミッションテーマ＞・生産部門や共通部門へのヒアリングを通じて挙がってくる要望や業務効率化、自動化へのニーズに対して、DXによる課題解決を行うための施策推進・生産管理システムやインフラ基盤のライフサイクルに応じた将来計画の策定と推進、システムオーナー部門への予算承認を得るための活動など・従業員自らが「市民開発者」となって業務効率化を進められるようにするための計画策定、ツールの展開、環境整備や人材育成活動など【魅力・やりがい】東海事業所（愛知地区）は、次世代のコア事業と位置付けられている炭素繊維複合材料を中心に、水処理膜、樹脂といった幅広い分野の事業を展開しており、生産性向上、事業所競争力強化、超安全安定操業の実現に向けた活動を日々行っています。我々デジタル部門としても「デジタル戦略」に基づき新たなICT基盤を活用して生産管理システムのリニューアルやDX推進を進めていきます。また並行して事業所の働き方改革に向けて各種デバイスを活用した現場作業の業務効率化や自動化、生成AIの活用にも取り組んでおり、これらを進める中心的役割を担うことになります。【身につくスキル・キャリアイメージ】担当する業務を通して、ICT新技術知識やプロジェクトマネージメントスキルの習得、DXスマート人材としての成長機会に繋がります。また「Fit to Standard」の方針の元、業務の標準化に資するアプリケーションやICTインフラ導入取り進めの一翼を担うことで、関連する業務知識や標準化取り進め手法を習得することができます。中長期的にはリーダーとして事業所全体のデジタル戦略を関係部署、所属メンバーを巻き込みながら立案し推進頂きたいと考えています。

【概要】Galaxyスマートフォンに搭載されるアプリケーションである某サービスのエンジニアリングマネージャーとして、開発推進をお任せいたします。【業務内容】・スマートフォン向け決済アプリケーション日本版開発での開発課題進捗管理・パートナー構築、交渉など・決済サービスに新しく付与する新機能の検討・企画※現在、免許証や鍵にもなるデジタルウォレットとしての機能が実装されており、今後もマルチ機能を付与していく構想で、他社サービスとの差別化を図っております。　元々同社グループは半導体やハードウェア技術が強く、ソフトウェア専業企業より機能拡充に向けたリソースやノウハウにおいて優位性がございます。【開発環境】プロジェクトマネージャーの元、エンジニアリングマネージャーとして技術側面における開発推進をお任せいたします。自社エンジニアの他、協力会社の常駐エンジニアの計20名弱程度の管理をお任せいたします。当面の目標は日本でのローンチに向けてプロジェクトを進めており、随時独自のサービスを搭載するプロジェクトを進めていただく構想です。【中途入社者の声】日本国内ではなくGlobalに競争できる製品が同社には多くあります。自分たちが考案した新しい製品を世界に届けることができる会社に魅力を感じています。【同社の特徴・魅力】・平均残業時間は20時間以内です。・「最先端技術開発力」「世界屈指のマーケティング力」を持つグローバル企業・社員の90％が中途入社で、外資系企業ながらドライな風土ではなく、　ほとんどが日本人となっているため馴染みやすい環境です。日本企業的な社風を持ち合わせております。・日本での離職率は低く、2～3％程度です。将来的な本国への転勤はありません。・快適なオフィス環境で社員をバックアップ（15Fのおよぶ広大な空間、最先端の実験環境、食堂代会社負担など）・福利厚生充実（職費手当、医療費手当、住宅手当、博士手当、アニバーサリーお祝い制度、同好会制度、WELBOX、フィットネスルームなど多数）・2023年の有給消化率実績としては84%です。【会社について】同社日本研究所は、同社グループの世界マーケット拡大に向けた戦略的な研究開発拠点として、通信機器、OA機器、コンピュータ周辺機器、デジタル家電製品、電池などの次世代主力製品群の研究開発を担っています。日本の環境や風土の中で育まれてきた他国には無い技術力を最大限に活かすことで、ユニークな技術を創造し、世界中の皆様に同社製品を通して感動体験を提供することがミッションです。

【期待する役割】 国内NO.1工作機械メーカーである同社にて、工作機械を生産するための切削加工設備中心の保全活動をお任せします。 ＜具体的には＞ 日常点検も含め、部品部門の現場オペレータから連絡が来ます。基本的にはその場で対応、復旧、もしくは計画保全ということで、他機種への展開、予防も行います（全体の3割程度）。ただ、計画保全、集中メンテナンスは今後割合が増えてくることが見込まれます。 ※夜勤なし ※夜間に問題が起きた時には翌日に対応することになっております。 ＜キャリアパス ＞自動化システムの構築の経験が積めるため、設備保全以外に、今後、希望次第で自動化システム構築、工場の再編の部隊に異動の可能性もあります。 【配属先/組織構成】 生産技術部は70名程の組織で、設備保全チームは、30代1名、50代4名、60代2名、70代1名の8名が在籍しています。50代のグループリーダーが部品加工部隊から修理依頼を受け、メンバーに割り振ります。 電気の専門担当は70代の再雇用社員が主に担当しており、他メンバーは基本的にはメカへの専門性が高いです。今後の保全の中核を担う人材になって頂くことを期待します。 【募集背景】大手工作機械メーカーである同社は、2030年に売上高3000億の目標を掲げています。同社の生産技術部は70名程の組織ですが、ロボットシステムなど自動化システムの増加により電気系・システム系の保全人員が必要となってきており、お力添え頂ける仲間を募集します。 【企業の業務概要/魅力】 ■同社について 日本国内トップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーで技術志向が強いと評判です。他の工作機械メーカーでは制御装置に他社製品を使用しておりますが、同社は独自の技術で開発し続けております。顧客のニーズに合わせた専用仕様を細部まで実現が可能。他の工作機械メーカとの製品優位性を高めています。 ■将来性 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。 ■評価について 数字目標、等級における必要なスキルを軸に評価を行います。 頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます。

★豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。★スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテインメント等、多角化する当社にて下記の業務をお任せ致します。【業務内容】当社の事業拡大やグループ会社の増加に伴い、内部監査室では当社及びグループ全体の内部監査業務を一緒に進めていただきます。【具体的な業務内容】■内部監査計画に基づく定例監査/会計監査/業務監査 全般■グループ子会社の定例監査■内部統制（J-SOX）業務■監査役との連携【業務の魅力】■当社GROUPで、グループ会社含めた内部監査業務、子会社の会計監査、監査役監査などの監査業務全般に関わっていただきます。■日々の業務を通じて、当社グループが提供する様々なサービスに対する業務監査・会計監査や、監査項目の提案・構築などに携わることができます。■新たな事業領域の監査については、0から監査体制を構築することなどにも携わることができます。【配属予定部署】内部監査室　内部監査G【当社について】 ■1997年にIT系求人情報サイトの提供を開始■2004年：SNSがヒット■2013年：コミュニケーションを楽しむスマホゲームリリース■現在は下記3本の柱で事業展開・ライフスタイル事業・公営競技(スポーツベッティング)/スポーツ事業(・ゲーム事業★今後も、既存事業の拡大やグローバル展開、社内発の新規事業の創出、　M&Aや出資によって新たな事業の柱を創出すべく挑戦を続けております。

同社は創業80年以上の静電気機器の総合専門メーカーで、半導体や液晶デバイス等の製造現場では欠かせない静電気除去機器のトップクラスのシェア率を誇っています。そんな同社にて、経理・総務IT担当を募集します。■経理担当業務：預金の出納業務・管理、会計仕訳の起票、経費精算、決算整理等（決算業務は整理業務まで） ■総務・IT担当：社内のPCや通信にまつわるシステムの管理、業務効率化のためのシステム導入・社内営繕対応他【静電気除去機器とは何か】■半導体や液晶パネルの製造において作業中に発生する静電気除去は必須です。製造現場にて、静電気は静電破壊や機器の誤動作などのトラブルの原因となります。良質な製品を安定的に製造するためには、イオナイザー・静電気除去器・除電器が必要となってくるのです。■顧客基盤は網羅性が高く、安定的です。売り上げも3分の1が海外展開、自己資本比率は約80％、極めて優秀な財務体制を敷いています。【配属先情報】管理本部　総務部組織構成：全４名　総務・経理・人事　３名１名（営業アシスタント）

■業務内容役員秘書業務および総務室業務全般主に担当するのは社長秘書としての業務となります。所属する総務室の業務も一部担当頂く可能性があります。・役員秘書（社長秘書をメインに、その他役員へのフォロー業務もあり）　－スケジュール管理　－出張・会食等手配業務　－来客・電話・メール対応、文書作成　－稟議起案、伝票入力　－役員の業務フォロー、渉外業務、など　－贈答品手配、慶弔対応など

会社運営の根幹となる総務部門の会社法実務の他、総務全般の業務に関わって頂きます。具体的には下記の業務を予定。・株主総会運営・定款・各種規程の作成・改定・稟議書、契約書等の文書管理・印章管理業務、等その他、メンバーマネジメントもお任せする予定です。

【期待する役割】国内NO.1工作機械メーカーである同社にて、工作機械のフィールドサービスエンジニアをお任せします。＜具体的には＞・サービスフロントへ不具合・故障の連絡があったお客様の工場へ訪問・不具合・故障箇所の確認、特定・部品の交換、修理・お客様へ作業完了報告・検収 等※営業ノルマはありません。※社用車で業務いただけます。【企業の業務概要/魅力】 ■同社について 日本国内トップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーで技術志向が強いと評判です。他の工作機械メーカーでは制御装置に他社製品を使用しておりますが、同社は独自の技術で開発し続けております。顧客のニーズに合わせた専用仕様を細部まで実現が可能。他の工作機械メーカとの製品優位性を高めています。 ■将来性 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。 ■評価について 数字目標、等級における必要なスキルを軸に評価を行います。 頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます。

■概要同社の日英翻訳・通訳スペシャリストとして、多様なメンバー間のコミュニケーションをサポートしていただくお仕事です。英語スキルを活かしてシームレスなコミュニケーションを促進し、同社のグローバルな事業展開をサポート頂きます。■業務内容社内ブリッジスタッフ（日英翻訳・通訳スペシャリスト）として、以下の業務を担当していただきます。・企画書や資料の翻訳業務・社内会議およびコミュニケーションの同時通訳・逐次通訳業務・社内会議の英語議事録作成業務・海外担当部署の業務サポート・グローバルスタッフの進捗管理業務

【期待する役割】国内NO.1工作機械メーカーである同社にて、工作機械のフィールドサービスエンジニアをお任せします。＜具体的には＞・サービスフロントへ不具合・故障の連絡があったお客様の工場へ訪問・不具合・故障箇所の確認、特定・部品の交換、修理・お客様へ作業完了報告・検収 等※営業ノルマはありません。※社用車で業務いただけます。【企業の業務概要/魅力】 ■同社について 日本国内トップクラスのシェアを誇る工作機械メーカーで技術志向が強いと評判です。他の工作機械メーカーでは制御装置に他社製品を使用しておりますが、同社は独自の技術で開発し続けております。顧客のニーズに合わせた専用仕様を細部まで実現が可能。他の工作機械メーカとの製品優位性を高めています。 ■将来性 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。 工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます。 ■評価について 数字目標、等級における必要なスキルを軸に評価を行います。 頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます。

【職務内容】■臨床研究管理全般・研究事務局業務・治験調整事務局業務・プロジェクトマネジメント【魅力】これまでの経験を活かし、旧来の枠組みや方法論に捕らわれずに新たなチャレンジを共に楽しんで仕事ができます。また臨床試験の一部分ではなく臨床データ全体的にプロジェクトに携わることができます。チームワークがよく、臨床試験全体に関わることができ、臨床試験をプロデュースし、働きがいや仕事の充実感を得ることができます。★働き方◎：フレックス（コアタイム無）、在宅勤務★安定性のある基盤でチャレンジできる環境

【期待する役割】人事領域における「労務・給与」において課長職を募集します。現在のポジションを総務部長が兼任しております。総務部長はもともと経理部門から部長に昇格された方であるため、このたび人事領域（特に労務・給与）において経験・知見ともに優れた方を「課長ポジション」としてお招きしたいと考えています。【職務内容】(雇入直後)法人全体の労務業務をご担当いただきます。・就業規則等の対応業務・協定締結の対応業務・社会保険事務・入退職者事務・補助金関係事務・給与計算・動怠管理・年末調整・教職員対応(常勤・非常勤・契約など雇用形態問わず各種問い合わせ)など【魅力】お任せする業務については裁量権をもってご対応いただきます。ご自身のペースでマネジメント含めた業務を担当いただくことが可能です。【組織構成】法人事務局総務部人事担当は現在主任以下4名で構成されており、人事主任、人事担当と実務を経験していただいた後に人事部門のマネー ジメントをお任せいたします。小規模な法人のため、人事関係に限らず総務部長、他部門管理職と協力して様々な業務に取り組んでいただく予定です。

当社のグループ会社「アップベース」において、部長職として以下の業務をお任せいたします。【職務内容】＜具体的な業務内容＞■事業戦略の立案・実行■KPI設計、モニタリング、改善施策の推進■組織メンバーの採用・育成、業務設計■PLマネジメント■マーケット分析と競合調査＜想定配属先＞以下での配属を想定しています。・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。【代表取締役からメッセージ】当社は不動産および建設業界に特化した人材紹介会社として、大手デベロッパー、大手ゼネコンからスタートアップ企業、SMB企業まで、幅広いクライアントと信頼を築いてきました。質の高いキャリアコンサルティングを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。当社の領域は、「衣食住」の一端を担い、人々の生活やコミュニティを支える魅力的な分野です。商業施設ができることで、買い物を楽しむ方や食事を楽しむ方がいます。また、住宅や施設を作ることで雇用を生み出し、ひいては社会や国に大きな貢献ができるやりがいがあります。皆様のご応募を心よりお待ちしております。【アップベース社について】株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。■建設 JOBshttps://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/?code=corporate施工管理・建設業界に特化した転職プラットフォームデベロッパー、スーパーゼネコン、大手ゼネコン、中堅ゼネコンなど合計約6,500求人から業界経験の長いコンサルタントが、ご希望と最適な求人をマッチングを行い、転職成功率は90%以上となっております。■リアルエステートWORKShttps://realestateworks.jp/?code=corporate不動産業界に特化した転職プラットフォーム転職成功者の3人に2人が上場企業・子会社へ転職。Googleでの口コミ評価も高く、不動産業界を熟知したキャリアパートナーの質の高いキャリアアドバイスと手厚いサポートに定評があります。【アップベースの魅力】■徹底的に顧客に向き合い、自身の裁量で働ける職場環境いかに顧客視点を持って仕事に取り組んでいるかを大事にしており、デイリーでのKPIマネジメントは一切行いません。自ら考え、主体的に責任（成果）を果たしたい方にマッチしている会社です。■新規事業に関われる機会多数あり当社はまだ5期目のベンチャー企業です。新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方にはマッチしている会社です。■正しい評価制度と高い報酬制度当社はコンサルタントのランクを細かく分けています。コンサルタントが正しく成長する為にコンサルタントのレベルに合わせたストレッチ目標を設け、それに対しての報酬制度を設けています。納得のいく評価と報酬を求めている方にはマッチしている会社です。【募集概要】約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成？フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。●裁量権？きく、キャリアアップのチャンスが多い環境当社は、新領域の事業についても？を上げればチャレンジできる環境です。？社半年でマネージャー昇格の実績など、？？の市場価値を？めたい・新しい事にチャレンジしたいという？には？常にマッチしている会社です。

【職務内容】本社財務・経理部門にて適性に応じ業務を担当して頂きます。・単体決算業務・連結決算業務・税務会計業務・管理会計業務　等 海外現地法人のファイナンス担当とやり取りをしていただくため、ビジネスレベルの英語力が必要となります。【組織構成】財務部は、事務14名、経理部門が8名、企画5名の3つのグループで構成されております。※ご経験に応じて配属先は決定しております。事務グループ：関連する業務、経費関連 経理グループ：ファイナンス、アカウンティング、税務 企画グループ：管理会計 【魅力】■海外売り上げ比率4割超え/グローバルに展開中■セルフメディケーション事業以外にも、次世代抗体VHH（＝ラクダ科動物特有の重鎖抗体(HCAb)の抗原結合に関わる可変領域）を柱として有用性の高い新薬を開発をしており、その実現のために、先端技術の活用や外部研究機関との連携強化等を通じて研究開発力を強化させています。■穏やかな社風で働きやすさ◎■多数のキャリアプランあり（マネジメントや財務部他ポジションへの異動等）■育児フレックスや時間有給あり◎■弊社経由で複数名入社済み

同社は1918年に創業した100年以上の歴史を誇る化学メーカーです。食品添加物、医薬、化粧品、エレクトロニクスなど様々な分野で使われる原料・中間体を製造しています。海外事業にも力を入れ現在世界20ヵ国と直接取引をしております。■職務内容：　インドにある現地法人の責任者候補として拠点の営業活動および経営管理業務をお任せいたします。入社後、１～2年ほど日本で研修を行い現地に赴任いただきます。研修期間中は様々な部署で経験を積んでいただきます。また6カ月ごとに現地視察がございます。■現地法人について：Showa Kako India Pvt. Ltd.（HOUSE NO. 606, FLOOR 2ND,DR. MUKHERJEE NAGARNEW DELHI　North Delhi - 110009　Delhi - India）【組織構成】現地代表1名　【雇用形態】日本採用→現地法人に転籍　【住宅】会社手配（自己負担なし）※日本勤務時 寮あり【報酬】求人票は研修中(日本勤務時)の年収です。海外赴任後は1000万～となります。

【募集背景】2050年カーボンニュートラル実現に向け、原子力発電所は今後再稼動が進み、既設プラントの長寿命運転と合わせて新設プラントの建設が見込まれます。同社は原子力プラント向け回転機に豊富な納入実績を有しており、既設プラントに対する更新/保全対応と、新設プラントに対する新設/開発案件に対応していく必要があることから、ベテラン技術者から技術伝承を受け事業を担う技術者を募集しています。★電力システム製作所についてhttps://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html【配属部門】原子力部　原子力プラント技術課【配属先ミッション】＜原子力部＞・国内外の原子力発電プラントへの安全・安定運転への長期的貢献・事業環境の変動に適応した新技術の獲得・先導による持続的成長・保全ビジネスや海外展開・事業拡張による規模の維持＆拡大＜原子力プラント技術課＞国内原子力発電プラントに関する下記業務を担当①大型案件のとりまとめ(プロジェクトマネージャ/リーダ)②新設/新事業案件の計画/基本設計、開発計画、許認可取り纏め③無停電電源装置、回転機、タービン発電機の基本計画,基本設計,調達管理④各発電所毎の全社横断のとりまとめ(プラント統轄)【業務内容】原子力プラント向け回転機（大形・中形電動機、DG、MG セット、GTG、クレーンブレーキ、主発電機）に係わる国内外原子力プラントの仕様取りまとめ、基本計画の策定、調達管理、基本開発・設計【具体的には…】原子力プラント向け回転機（大形・中形電動機、DG、MG セット、GTG、クレーンブレーキ、主発電機）の新設、更新、定期点検工事について、以下の業務を行います。■電力及び機械メーカ他技術窓口対応、保全対応、更新提案、技術説明、見積対応■製品一式外注品としての調達管理、基本計画/仕様（調達仕様）の策定、協力会社及び調達メーカとの各種調整(技術、納期、コスト等)■新設/新事業案件の要求スペックに対する新規機種開発計画の策定【使用言語、環境、ツール、資格等】PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、Visio、MS-PJ）初級レベル【業務の魅力】■原子力発電は、日本的において安定的に電力が供給されるために欠かせない国家レベルのインフラであり、これに対して安全/安心な製品及びシステムを供給することは同社の重要な社会的ミッションであることから、やりがいが大きい仕事です。【事業/製品の強み】■原子力発電の将来性原子力発電所はCO2を出さない大規模かつ安定的な電源を供給するため、2050年カーボンニュートラル実現の上での「脱炭素、地球温暖化対策の切り札」です。また、燃料であるウランは長期間使用であり、リサイクルが可能なため、十分なエネルギー資源を持たない我が国において原子力発電所の重要性は今後一層高まる状況にあります。■同社の原子力事業優位性国内原子力発電所向け電気計装製品は、対応メーカそのものが少なく、その中で同社は高いシェアと圧倒的な実績を有しており、総合的な技術力・対応力において電力から高い信頼を得ています。社内に豊富な技術資料と有識者が存在します。【キャリアパス】配属後はOJTにて回転機の製品知識や基本設計技術の習得を図り、客先との工事提案・調整業務を通して業務経験を積み上げて頂きます。一連の製品知識や原子力発電所向けの仕様管理等ビジネススキルが身に付いた2～3年後には、製品技術をより深掘りし新製品開発などを担う製品技術者としてのキャリアや、回転機以外の電気計装製品を取扱い工事計画を取りまとめるプラントエンジニアとしてのキャリアなど複数のキャリアがあります。【求める人物像】■明るく元気に,前向きかつ粘り強く,仕事に取り組む姿勢をお持ちの方■新しい目標,キャリアに上司同僚と共にチャレンジするマインドをお持ちの方■顧客,営業,協力会社および同僚と協調し業務遂行する姿勢をお持ちの方