教育・人材ビジネス業界の女性が活躍中の転職・求人情報(4ページ目)

【職務内容】■AWSを活用した各種プロジェクトに参画いただきます。ご経験・志向にもよりますが、PMやPLとして入っていただく可能性もございます。■M365・Azure運用のサブ担当としてユーザ要望に応じた機能の有効化検証や、インシデント時の対応等の運用業務もお任せします。【プロジェクト例】Amazon Connect活用・ワークフローシステムのAWS移行・Amazon Workspaces構築/展開★以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。■AWSAmazon Connect、　Amazon Workspaces、　EC2/ECS/RDS/S3/Bedrock■AzureMicrosoft Entra ID【得られるご経験】・基本的にはすべて内製で進めていくため、上流から下流まで携わることが可能です。・新たな技術に対する提案機会が多くあるため、費用対効果に見合えば積極的に導入が可能です。・有償セミナーの積極的な参加、また勉強会をメンバー内で実施するなど成長機会を提供します。【募集背景】・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。・現在、AWSの活用が急激に進んでおり、共に挑戦し、推進していただける方を求めています。社内で展開するAWSを活用した各種プロジェクトにおいて活躍いただける方を募集します。【配属組織】現在デジタルビジネス推進部門は3つの部署、11のグループに分かれています。本募集はインフラ1グループでの募集です。■デジタルビジネス推進部門・DX企画・推進部｜DX企画グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ・プロダクト開発部｜webサイトグループ / 営業システム1グループ / 営業システム2グループ / 営業システム3グループ / 基幹システムグループ・IT基盤部｜インフラ1グループ /インフラ2グループ / ITセキュリティグループ■インフラ1グループ・男女比：男性6名・女性3名　　・平均年齢：34.5歳・グループ雰囲気：メンバーの年齢層が近いこともあり、和気あいあいとした風通しの良いグループです。【働き方】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・プライベートと両立しながら働いているメンバーが多く在籍しています。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。・中途入社比率は約63％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

【期待する役割】クライアントの人材育成に関する具体的な課題や目標を確認し、最適な解決策を提案して頂く業務です。クライアントとの信頼関係を築き、長期的なビジネスパートナーとしての役割を果たすことが求められます。【職務内容】■人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討■既存と新規のお客様への訪問、研修ニーズヒアリング、クライアントのニーズに基づいた最適な研修プランの提案。■研修などの施策実施に向けたプログラム内容、教材制作などの詳細企画打ち合わせ■研修実施に向けた見積もり作成、契約締結、契約交渉■研修の日程調整や講師手配、研修場所の確定■研修実施後の効果測定やフィードバック収集■追加研修の提案やフォローアップ■管理業務（顧客データや契約情報の管理、売上や営業活動に関するレポート作成）■施策実施後の振り返りによる課題化と新たな提案【募集背景】業務拡大に伴う増員【働き方】(週1～２回程度)、残業時間20～30時間/月

【業務内容】同社およびグループ各社の下記の海外契約締結業務について、確実に運用できるよう管理し、契約審査～締結までの対応や、依頼元からの海外購買の仕組み説明等の問い合わせ対応を行います。入社直後はマニュアルに沿って下記の①～③の基本業務を実際に手を動かして覚えていただいた後、チームリーダーとしてメンバーを巻き込んでの業務全体の効率化をお願いします。将来的には④～⑤の業務改善や、システム導入などにも取り組んでいただき、事業拡大にも携われるポジションです。①購買契約締結業務・契約書の審査及び締結業務（約2,000件/年）（購買要求の内容と契約書の内容に齟齬がないかの確認）・契約書（DocuSign・紙）の作成、契約書の回収。・契約についての問い合わせ対応・オペレーションスタッフへの周知とトレーニング②契約関連サービス・基本契約締結代行サービス③海外仕入先審査業務・海外仕入先との取引開始にあたって、信用調査とTPDD（サードパーティー・デューデリジェンス）を実施・海外仕入先の定期管理・棚卸④業務改善・PDCAサイクルに基づき、業務プロセスの効率化と審査観点の立案、運用、改善。⑤システム導入・海外仕入先のSAP Ariba導入【募集背景】・同社のプロキュアメント部（グループの調達を担うコーポレート部門）と連携し、海外調達契約に関する事務を任されていますが、同社及び同社のグローバル化にともなう組織の拡大により、海外購買契約業務に係る業務量が増えています。・このような背景から、同社及びグループ会社の海外調達契約事務の円滑化を推進するとともに、トラブルを未然に防止することを目的として、新たなメンバーを募集いたします。・海外調達契約業務は、企業活動の生命線を担うといっても過言ではない最重要業務であり、グループというグローバルな舞台で本募集業務に従事していただくことにより、世界最先端の技術やサービスの調達に係る契約事務のプロフェッショナルとなることができます。【職場の雰囲気】・リモートワークが中心の職場（TW率80％）です。ご本人の希望により、出社中心の働き方も可能です。入社から1か月程度は出社予定となりますが、状況に応じて、リモートワークとすることも可能です。現メンバーは定期的にランチをしたり、コミュニケーションを取っています。・残業はメンバー全員で平均すると20～30H/月程度ですが、時期により業務の繁閑があります。・原則、残業が生じないよう、メンバーの状況に応じて業務を振り分けていますが、短時間勤務のメンバーも複数人いるため、日々、メンバー全員で密にコミュニケーションを取りながら助け合っています。・海外購買契約業務というプロフェッショナルな業務ということもあり、会社として業務関連資格の取得を奨励（受験料負担等）しています。・新規業務や既存業務効率化等、やりたい仕事があれば、どんどん提案していただければお任せいたします（本人の自主性を何より重視しています。）【配属先情報】課長１名ー主任１名ー社員２名ー派遣スタッフ４名※候補者の方には、主任のポジションを期待しています【求める人物像】・将来管理職を目指していきたい方・チームリーダーとして、常に主体性（自分の考え）と熱意を持って一人称で動ける方・社内外のステークホルダと積極的なコミュニケーションをとれる方・海外購買契約のプロフェッショナルとしての最新の海外購買契約の動向等の専門知識、企業人としてのゼネラリストの知識を身に着けるべく常にスキルアップに取り組んでいる方

同社の人事労務リーダーとして活躍頂ける方を募集いたします。【業務内容】■正社員登用制度運用■契約更新：手続きは別部署に移管（相談対応がメイン）■安全衛生■障がい者の管理（人員の集計、法廷雇用率）【組織の課題感】組織に守りが多い状況の為、制度に対して提言ができる方やご自身で考えて行動できる方が少なく、組織として引っ張っていける方を募集いたします。