年収アップの実現も！年収600万円以上の求人・転職特集

当社の製造DX推進部にて、事業部門（国内外の自社工場）の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進いただきます。

【具体的には】
システム企画段階から入ってシステムの構想を立案。
その構想に基づいて基本設計・見積し、投資として上申。
投資開始後は事業部門との詳細実施内容調整、ベンダー作成の詳細設計レビュー・承認、プロジェクト管理を行い、ベンダーから納品されたプログラムの受け入れテスト・検収をする。
最終的にシステム間結合テストを実施し、ユーザー部門へ引渡し、ユーザーテスト・ユーザー教育を支援し、システム稼働に至る。
稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応まで一貫して実施。

※内製：外注＝２：８
要件定義～基本設計まで内製、以降は外注

【対象システム】
生産実績/進捗管理・品質管理・生産計画・SCM・MES・IoT・AI・PLM・LIMS・EAM　

【出張】
海外拠点へのシステム導入時に数週間～数ヶ月程度の海外出張あり。

愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号

@cosme及び関連会社における各種サイトのシステムの開発・保守・運用と、新サービスなど全社横断的なプロジェクトを支えるアプリケーション開発チームのマネジメントをしていただきます。チームづくりとメンバーの成長にコミットし、アプリケーション開発チームをワクワクさせながら最大の成果を出すのがミッションです。アプリケーション開発をしながらマネジメントをするメンバーもいます。
今後も多数の開発や組織拡大を予定しており、より大きな成果・課題解決を行うためにエンジニアリングマネージャーの方を求めています。

【具体的な仕事内容】
■技術選定やアプリケーション設計
■率先した継続的なアプリケーション改善
■プロジェクトマネジメント、技術面以外も含めた問題解決、組織的改善
■開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理
■エンジニアの目標設定・評価・育成
■他部署との調整、コミュニケーションづくり

【本ポジションの魅力】
■開発メンバーの裁量
フレームワークや構成、言語などについても、都度求められる環境や条件に応じて選定を行っています。エディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。
■コード品質向上のための取り組み
コードレビューや、社内勉強会などを行って設計手法の説明などを行っています。ユニットテストなどの自動化や、プロジェクト外のコードレビューなども行い、技術部署として横断的に品質向上の取り組みを行っています。
■テストの実施度
既存プロジェクトによってはテストコードがないものもありますが、改善のために徐々に導入しています。また、新規プロジェクトではカバレッジ50％以上をキープするように取り組んでいます。
■アジャイル実践状況
スプリント計画や、デイリースクラムなどを行っているプロジェクトが多いです。また、社内には認定スクラムマスターも数名います。
■オープンな情報共有
定期的に社内勉強会を開催したり、Slackによる情報共有や、社外カンファレンス登壇メンバーで再演なども行い、社内外問わず今の技術を吸収するためにエンジニアそれぞれが積極的に情報共有を行っています。

【技術スタック】https://techblog.istyle.co.jp/archives/3601

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

主に ＠cosmeのWeb、アプリのサービス企画ディレクターとして、Web/アプリ全体のグロースに関わる戦略設計・ディレクション業務を広くお任せいたします。

【具体的には】
■＠cosme（Web/アプリ）のプロダクト/ユーザー戦略設計・市場調査・競合調査
■目標達成のためのKPI管理、マーケティング施策の策定および実施
■UI/UXの設計・機能改善
■（自社社員を中心とした）デザイナー・エンジニアのディレクション等

【本ポジションの魅力】
■＠cosmeはまだまだWeb中心で活用されているサービスのため、アプリサービスは、育成途中の小さなサービスとなっています。Webも含めると、月間1300万UUの＠cosmeサービスのアプリ領域のグロースを責任者、あるいはそれに近しい立場でお任せしたいと考えています。
■ゆくゆくは、アイスタイルが手掛けるto c領域のサービス・マーケティング領域全般のグロースをお任せするようなキャリア形成が可能です。

【募集背景】
直近で退職者、異動者が1名ずつ発生し、「UID領域（Web/アプリ）」の対応強化を図るための募集となります。

【配属部署について】
アイスタイルはプラットフォーマーとして、webメディア、EC、小売り、卸など様々な事業・サービスを運営しています。本配属組織であるUIDプラットフォーム部は、UID（＝user ID。アイスタイルで言うエンドユーザーのIDを指します。）と向き合う「仕組み」を作り出している「プロデューサー」「ディレクター」が所属している部署です。
例えば、@cosmeウェブサイト（PC、スマートフォン」の企画案や改善要望を取りまとめてデザイナーやエンジニアと連携しながらシステム開発の管理をしています。今回のポジションで求めるのは@cosmeのWEB、アプリ（iOS／Android）」のUIUXや機能をプロデュースするだけではなく、@cosme利用者の促進を図るプロデュース業務を担っていただきます。
また、@cosmeはWeb先行型のサービスですが、今後アプリユーザーをさらに活性化させることがミッションとなっています。

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

同社は全国に大容量光ファイバー網を構築し、最先端のネットワークを提供する通信事業者です。2021年9月にERPを導入するにあたり業務フローが変更される為、それに伴い新しい3点セットを内製化し、作成します。部署異動が1名生じるため、体制強化に向けた採用となります。

【具体的な業務内容】
■内部統制の整備・評価
■J-SOXの文書化・評価（子会社を含む）
■スケジュール/評価範囲の選定/報告書の作成
■不備に対する是正サポート
■監査法人の対応

【仕事の特色・魅力】
・ERP導入を予定しており、業務プロセスの抜本的な改善に携わることも可能です。
・将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております。

【組織構成】内部監査部 5名
・内部監査部部長：1名（女性）、J-SOX課課長：1名（男性）、メンバー：1名（男性契約社員）、2名（女性）

東京都港区新橋六丁目9番8号住友不動産新橋ビル

ラクスグループ（社員数約1000名）の採用に関する戦略立案、実行をご担当いただきます。年間300名以上の採用決定を実現する為の基盤作りを行って頂くポジションです。様々な部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化して頂きます。

【具体的には】
■採用戦略の立案、実行
■オペレーション基盤の構築
・選考フローの設計
・面接の構造化、標準化
・採用基準の選定
■タレント分析
・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ等
・入社者分析、SPI分析
■コスト管理　
■メンバーマネジメント
現状メンバーは1名ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。

【期待すること】
「5年連続30％成長」という経営目標のもと、採用としても年30％成長を目指しています。現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています（その後も採用数は増えていきます）。
今までの採用規模と大きく異なる為、今までのやり方に捉われず、新しい戦略の立案をお任せしたく思っています。

【ミッション】
■採用戦略の立案と実行
■中長期的な採用成功の為の採用力、採用品質向上

【ポジション魅力】
■他事業部と連携しやすい環境です。
同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。
■拡大フェーズにおける採用戦略に携わって頂けます。
2018年100名採用、2019年180名採用、2020年200名採用、2021年300名採用と、今までも採用人数は増えていましたが、今後は今まで以上の規模感で採用活動を行うことになります。今までのやり方に捉われることなく、新しい戦略をご検討頂き、企業の成長に貢献頂けます。

【配属組織】※ご入社後の想定イメージ
■総務人事部
★採用戦略課（仮称 ※新設）[今回こちらの募集です]ーメンバー１名
・採用課　課長１名
　└エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名
　└ ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名
　└採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名
（上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。）

※実際のリクルーティング業務は「エージェントチーム」「ダイレクト・ソーシングチーム」が行います。

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11　アグリスクエア新宿

ブランド戦略部では、うるるのビジネス（プロダクト・サービス）とカルチャー（ビジョン・ミッション・バリュー）をより強固な「ブランド」として高めていくことをミッションとしています。対外的に発信をしていく一般的な広報活動に留まらず、カルチャー醸成といったインナーブランディングにも注力し、社内外問わず幅広い領域を経験できることが特徴です。新たに部署が発足した今期は、「経営戦略実現に向けての本格的ブランディング始動」を方針に掲げ、従来の取り組みをより進化させ、社内外に対し認知と理解を促進し続けていきます。その活動の一環として、直近では社内イベントの進化やコーポレートサイトのフルリニューアルを検討しており、今回ご参画頂く方には特にコーポレートサイトリニューアルの責任者としてプロジェクトの
推進もお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】
＜事業広報＞
・PR戦略やブランド設計
・メディアリレーション（コミュニティ参加などによるリレーションづくり・メディアへの提案）
・プレスリリースや企画書の作成、配信、投函
・取材対応、取材同席
・代表取締役や各事業部長やIRチームとの連携

＜コーポレート広報（採用広報含む）＞
・社外へ発信する情報（ブログやSNS）などの企画/執筆
・ブログやSNSを通じた社外への情報発信
・発信内容の計画、実行
・各種社内イベントの企画/運用
・コーポレートサイトリニューアルの企画/推進
・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行

【ブランド戦略部の目指す姿】
・アウターブランディング観点：うるるの目指す方向性やカルチャーをステークホルダーが認知/理解している状態をつくり続けること
・インナーブランディング観点：全社員がうるるの目指す方向性やカルチャーを自身の言葉で語れる状態をつくり続けること

【やりがい】
・社外向けの広報に留まらず、インナーブランディングにも関わることが出来、本質的なブランディングを追求することが出来る
・子会社含め多角的な事業展開のため、事業毎の異なる戦略に触れることができ、ビジネス知識やステークホルダーとの関わりにより、ビジネス基礎力が身につく
・デジタルからリアルまで、様々なチャネルを駆使することが出来る
・コーポレートサイトリニューアルなど、クリエイティブ要素の強い業務に携わることが出来る

【募集背景】ブランディング強化に伴う増員
【募集部署】ブランド戦略部全体人数：2名　※取締役1名、正社員：1名　平均年齢：38歳

東京都中央区晴海3丁目12-1　KDX晴海ビル9F

スマートフォンアプリ開発案件におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せ致します。

【採用背景】
コロナ渦においてさらにO2Oマーケティングの重要性が高くなり、利益は昨対で135%と業績が好調なため、更なる売上拡大のためPMクラスメンバーの増員を図っております。

【具体的な業務内容】
■要件定義工程
┗顧客からの要件ヒアリング／要件定義書作成／レビュー（顧客折衝）
■外部設計工程
┗プロジェクトメンバーと仕様検討（設計作業）／仕様書作成／レビュー（顧客折衝）
※詳細設計から開発工程は基本的にプロジェクトメンバーが実施

【案件イメージ】
・プライム案件
・開発期間：6ヶ月～1年程度
・プロジェクトメンバー：10名以上
＜クライアント実績＞
東急、小田急、ファミリーマート、マツモトキヨシ、GUなど、生活に密着したスマートフォンアプリ

★魅力
■未経験でモバイルアプリのPM経験を積めます
同社はガラケー時代からモバイルマーケティングを行ってきた歴史があり、モバイルO2Oマーケティング業界ではリーディングカンパニーとなっております。コロナ渦でより高いニーズが出ており、モバイルへの経験・知見は不要でトレンドのwebシステムの経験を積むことができます。

■顧客は日本を代表する企業
ファミリーマート社・コスモ石油社・GU社・ニトリ社・東急電鉄社・NUFG社等、日本を代表する大手企業300社に導入実績があり、大手顧客に対し自社O2Oソリューションの提案が可能です

■長期的な就業を後押しする風土
社員育児率21%・年平均有休取得日数10.3日・フレックスタイム制導入とWLBと両立しながら就業ができる環境が整っています

東京都港区麻布台1-11-9BPRプレイス神谷町9F/10F

金融、製造、流通、運輸、メディア、サービス、公共etc...。同社には幅広い業種の顧客基盤があります。その中で特定の業種のお客様に対し、インフラSI案件においてサーバ、ストレージ、ミドルウェアまでをCTCが取り扱う様々な製品・ソリューションをベースに提案し、構築を行っていただきます。海外ベンダの最先端の製品・技術を習得できるお仕事です。

※ 担当業界、配属部署についてはご経歴を拝見の上、最適な部署にご推薦させていただきます。

【数字でみるCTC】
■クライアント数約9,000社　■開発パートナー約980社
■取引ベンダー数300社超　■シリコンバレーにおけるR＆D実績29年
■国内5ヵ所7拠点のデータセンター面積84,000㎡
■指導的地位に就く女性約70人
■1人当たりの平均研修時間は約48時間

【社風】
社風はフラットでオープン、且つ自由な働き方が推奨されております。中途採用比率も非常に高く、チームワークが主流。技術力が高い環境で自己成長を促せます。

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル

【CTCの持つ様々な製品・ソリューションを組み合わせた最適なご提案を提供】
情報通信、金融、製造、流通、運輸、メディア、サービス、公共等、CTCには幅広い業種の顧客基盤があります。
その中で特定の業種のお客様に対し、CTCの持つ様々な製品・ソリューションを組み合わせた最適なご提案を行っていただくお仕事です。特定業界に精通し、強みを持った営業担当としてご活躍いただけます。
※将来的にリーダーとしてご活躍頂きます。

【配属可能性のある部署】
流通・エンタープライズ事業グループ、情報通信事業グループ、公共・広域事業グループ、金融・社会インフラ事業グループ、ITサービスグループ、技術戦略グループ
※ 担当業界、配属部署についてはご経歴を拝見の上、最適な部署にて選考

【CTCのソリューション】
進化の速いIT技術を常時把握して、解決策に最適な技術、製品を選択すると共に、
お客様の業界動向も素早くとらえ、深くニーズを掘り下げたうえで、最適な答えを導き出す。
その努力を長年続けてきたことで、CTCグループはあらゆる産業分野をカバーできる
オールマイティなシステム構築力を身に付けました。
様々な業種のお客様と共に問題解決にチャレンジを続けた結果、
業種に特化したノウハウを修得するとともに、業種横断的にご活用いただけるソリューションも創出されています。

【産業別ソリューション】
業種特有の深い専門知識と高度なノウハウが要求される特定分野の課題解決に、
CTCは長年にわたり蓄積してきた技術と経験をベースに大きな強みを発揮します。
■通信／放送：大規模NW、大規模データベース、大量トランザクション対応
■金融／保険：市場系システム、リスク管理システム、顧客チャネル系システム
■商業／運輸：基幹システム、情報分析システム、電子商取引
■製造等　　：製品設計／開発支援、製品管理システム
■科学　　　：建設・エネルギー分野での科学計算ソリューション

【社風】
■上位Sierにありがちなベンダー丸投げだけではなく、MGR層も案件に深く入り込み、組織として顧客(案件)に対して真摯に愚直に取り組める
■固く古風なイメージではなく、上司の方もフランクで、風通しの良い社風
■スタッフ部門のバックアップがしっかりしており、規模(人員)も整っているため、自分の作業に専念出来る環境
■社員それぞれが活き活きと働くことが出来るよう、深夜残業及び休日出勤の原則禁止や、フレックス勤務、出産・育児休業、短時間、在宅勤務など様々な制度有

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル　20F
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

■金融、製造、流通、運輸、メディア、サービス、公共etc...。同社には幅広い業種の顧客基盤があります。その中で特定の業種のお客様に対し、業務系アプリケーション、サービス系アプリケーション等、様々な開発案件においてプロジェクトマネージメントを行っていただく業務をご担当頂きます。特定業界に精通し、大規模かつミッションクリティカルなプロジェクトを管理するPMとしてキャリアアップ出来るポジションです。

【配属可能性のある部署】
流通・エンタープライズ事業グループ、情報通信事業グループ、公共・広域事業グループ、金融・社会インフラ事業グループ、ITサービスグループ、技術戦略グループ
※ 担当業界、配属部署についてはご経歴を拝見の上、最適な部署にて選考

【CTCのソリューション】
進化の速いIT技術を常時把握して、解決策に最適な技術、製品を選択すると共に、
お客様の業界動向も素早くとらえ、深くニーズを掘り下げたうえで、最適な答えを導き出す。
その努力を長年続けてきたことで、CTCグループはあらゆる産業分野をカバーできる
オールマイティなシステム構築力を身に付けました。
様々な業種のお客様と共に問題解決にチャレンジを続けた結果、
業種に特化したノウハウを修得するとともに、業種横断的にご活用いただけるソリューションも創出されています。

【産業別ソリューション】
業種特有の深い専門知識と高度なノウハウが要求される特定分野の課題解決に、
CTCは長年にわたり蓄積してきた技術と経験をベースに大きな強みを発揮します。
■通信／放送：大規模NW、大規模データベース、大量トランザクション対応
■金融／保険：市場系システム、リスク管理システム、顧客チャネル系システム
■商業／運輸：基幹システム、情報分析システム、電子商取引
■製造等　　：製品設計／開発支援、製品管理システム
■科学　　　：建設・エネルギー分野での科学計算ソリューション

【社風】
■上位Sierにありがちなベンダー丸投げだけではなく、MGR層も案件に深く入り込み、組織として顧客(案件)に対して真摯に愚直に取り組める
■固く古風なイメージではなく、上司の方もフランクで、風通しの良い社風
■スタッフ部門のバックアップがしっかりしており、規模(人員)も整っているため、自分の作業に専念出来る環境
■社員それぞれが活き活きと働くことが出来るよう、深夜残業及び休日出勤の原則禁止や、フレックス勤務、出産・育児休業、短時間、在宅勤務など様々な制度有

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビル　20F