年収アップの実現も！年収600万円以上の求人・転職特集

【期待する役割】
品質保証業務全般をご担当頂きます。
尚、リモートワークでは無く出社する勤務形態です。
通勤時は公共交通機関の利用に制限があるなど、一定の要件を満たす必要がありますので、詳しくは選考時にご確認ください。

【職務内容】
●新製品の評価試験・認定業務
●関連プロセスやシステムの有効性評価
●製品評価システムの開発・構築
●品質データの分析・見える化
●品質管理や信頼性手法を通じた他部門のサポート

【業務の魅力】
■新製品に触れる機会が多い仕事です。
■製品評価や検証・認定の実務にとどまらず、品質保証の考え方を通じて全社の品質リテラシー向上・醸成を推進する仕事です。
■品質データの分析、見える化を通じて、製品やプロセス、システムの信頼性・有効性向上を推進するための企画・立案も行います。
■設計部門、製造部門との活動が中心となりますが、海外拠点を含めて関わる部門が多いため、活躍できるフィールドは広く存在します。

【業務改善活動(PIM)に関わる業務全般】
・改善案アイデア出し・推進・実施
・毎月開催される他部署対戦で使用する資料の作成・発表

【募集背景】欠員補充
【組織構成】品質保証部　品質保証グループ　グループリーダー1名－メンバー5名の計6名

【残業時間】10～30h/月程度
【出張頻度】1回/月程度（日帰り～1週間程度）
※担当頂く業務によりますが、ほとんどが広島（製造拠点）への出張です。

東京都大田区大森北2-13-11※JR大森駅徒歩7分

@cosme及び関連会社における各種サイトのシステムの開発・保守・運用と、新サービスなど全社横断的なプロジェクトを支えるアプリケーション開発チームのマネジメントをしていただきます。チームづくりとメンバーの成長にコミットし、アプリケーション開発チームをワクワクさせながら最大の成果を出すのがミッションです。アプリケーション開発をしながらマネジメントをするメンバーもいます。
今後も多数の開発や組織拡大を予定しており、より大きな成果・課題解決を行うためにエンジニアリングマネージャーの方を求めています。

【具体的な仕事内容】
■開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理
■エンジニアの目標設定・評価・育成
■他部署との調整、コミュニケーションづくり
■技術選定やアプリケーション設計
■率先した継続的なアプリケーション改善
■プロジェクトマネジメント、技術面以外も含めた問題解決、組織的改善

【本ポジションの魅力】
■開発メンバーの裁量
アプリケーション開発におけるフレームワークや構成、言語などについても、都度求められる環境や条件に応じて選定をチームで行います。
■コード品質向上のための取り組み
コードレビューや、社内勉強会などを行って設計手法の説明などを行っています。ユニットテストなどの自動化や、プロジェクト外のコードレビューなども行い、技術部署として横断的に品質向上の取り組みを行っています。
■テストの実施度
既存プロジェクトによってはテストコードがないものもありますが、改善のために徐々に導入しています。また、新規プロジェクトではカバレッジ50％以上をキープするように取り組んでいます。
■アジャイル実践状況
スプリント計画や、デイリースクラムなどを行っているプロジェクトが多いです。また、社内には認定スクラムマスターも数名います。
■オープンな情報共有
定期的に社内勉強会を開催したり、Slackによる情報共有や、社外カンファレンス登壇メンバーで再演なども行い、社内外問わず今の技術を吸収するためにエンジニアそれぞれが積極的に情報共有を行っています。

【技術スタック】https://techblog.istyle.co.jp/archives/3601

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

建設業における働き方改革の推進に向けて、施工部門の負荷低減を行うための、IT支援ツール開発をお任せいたします。現場部門ヒアリングから業務プロセス可視化～課題特定、ベンダーコントロールを実施。
【業務例】
・省力化ITツール開発（RPA、工事現場における書類作成支援システム、ウエアラブルカメラなど）
・既存システムの機能向上（見積システム等）
・ユーザー要望を要求仕様書へ展開・ベンダーへの仕様の伝達
【配属先】■技術開発統括部技術開発室　
【採用背景】大きな変革期にある建設業、持続的な成長に向け、多様な視点を取り入れた意思決定が求められており、2015年より女性管理職の登用に向けた研修やOJT、働き方支援制度の拡充を実施。その結果、女性管理職は0名から11名へ伸長。事業成長をけん引する人材を募集しています！
※ポジティブアクションのため女性の幹部並びに幹部候補者を歓迎

神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア西館
東京都

当社の製造DX推進部にて、事業部門（国内外の自社工場）の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進いただきます。

【具体的には】
システム企画段階から入ってシステムの構想を立案。
その構想に基づいて基本設計・見積し、投資として上申。
投資開始後は事業部門との詳細実施内容調整、ベンダー作成の詳細設計レビュー・承認、プロジェクト管理を行い、ベンダーから納品されたプログラムの受け入れテスト・検収をする。
最終的にシステム間結合テストを実施し、ユーザー部門へ引渡し、ユーザーテスト・ユーザー教育を支援し、システム稼働に至る。
稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応まで一貫して実施。

※内製：外注＝２：８
要件定義～基本設計まで内製、以降は外注

【対象システム】
生産実績/進捗管理・品質管理・生産計画・SCM・MES・IoT・AI・PLM・LIMS・EAM　

【出張】
海外拠点へのシステム導入時に数週間～数ヶ月程度の海外出張あり。

愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号

■取引先(調達先)との交渉
■コスト検討および着工会議への参画
■施工部門との連携、交渉支援
■新規ベンダーの発掘
■管理資料、資材金額の取りまとめ
※基本的に出張・外出等はありません

【採用背景】
大きな変革期にある建設業、持続的な成長に向け、多様な視点を取り入れた意思決定が求められており、2015年より女性管理職の登用に向けた研修やOJT、働き方支援制度の拡充を実施。その結果、女性管理職は0名から11名へ伸長。事業成長をけん引する人材を募集してます。
※ポジティブアクションのため女性の幹部並びに幹部候補者を歓迎

【配属部署】資材部

神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア西館
東京都同上

■事業部・設備工事の決算管理/原価管理/各種伝票チェック/現場支援業務
■経営計画策定
■海外子会社の管理業務　など

プラント・電気・電力・計装・空調・建築・情報通信などの設備工事を行う総合設備エンジニアリング企業の中で各事業部の事業推進を管理し、エンジニアをサポートする事務系職種の幹部候補の採用となります。
【配属部署】業務部

【採用背景】大きな変革期にある建設業、持続的な成長に向け、多様な視点を取り入れた意思決定が求められており、2015年より女性管理職の登用に向けた研修やOJT、働き方支援制度の拡充を実施。その結果、女性管理職は0名から11名へ伸長。事業成長をけん引する人材を募集しています！
※ポジティブアクションのため女性の幹部並びに幹部候補者を歓迎

神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア西館

同社の広報・IR担当者として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・対外開示業務　・決算説明会事務局の運営
・株主通信の作成　・IRミーティング対応
・会社ホームページの管理　・取材対応　
・ブランド力強化の為の施策　・株主総会の運営
・株懇への参加
・招集通知、決算短信や有報、コーポレートガバナンス報告書の作成
・広報としては、広報ツールの改訂や雑誌への記事出稿など、
　当社ブランド力強化に向けた業務をご担当いただきます。

【配属先】経営企画部（法務2名、IR2名）
【働き方】リモートワーク5割を推奨、育休産休からの復職100％を誇ります
※女性活躍を推進中！今後も女性管理職比率を高めていくことを目指しております

【女性にとって働きやすい環境】
■産休・育休取得：常時5～6名産育休を取得、設立以来育休明けの復帰率は100%
■柔軟な勤務：時短勤務・時差出勤(7～11時始業選択可能)の制度・取得実績あり
■リモートワーク：5割以上の活用を目指し、机を減らす大幅なオフィスレイアウトの変更。一段の活用推進中
■再雇用登録制度：ライフイベントにより退職した方向け、5年以内であれば復職を希望出来る制度有（都度受入の可否判断）

神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア西館

【期待する役割・募集背景】
■リサーチ機能の強化が経営課題となっている為、本社の経営の意思決定を支援して頂きます。
■世の中の情勢を的確にとらえ、グローバルな意思決定をしていく必要性が求められます。
■特定テーマのリサーチ業務を担っていただきます。
（例：オフィスプリンティング業界はどうなるのか等）

【職務内容詳細】
①長期視点/社会課題起点で世の中を捉え、自社の方向性に対する足らずを明確にし、ギャップを埋めるための実行支援を関係部門を巻き込み実施する。
②経営層からの指示に基づき、経営に必要な情報を収集/分析し、意思決定を支援する。

【本ポジションの魅力】
・会社の意思決定に対して、影響を及ぼすことができる。
・メガトレンドを学ぶことができる。
・報告メンバーが経営層になるため、積極的に経営課題に参画できる。

東京都新宿事業所（東京都：新宿区）

■PMBOKをベースとしたプロジェクトマネジメントの推進
■海外を含めたステークホルダーとの調整
■社員並びに開発を担う協力会社を率いて担当プロジェクトを成功裏に推進していただきます。

【魅力】
世界TOPシェア製品を数多く誇る事業のITビジネス・DX推進に携わることが出来ます。グローバルなフィールドであることは勿論、次世代に向けた事業改革において活躍することが出来るポジションです。

東京都新宿区新宿四丁目1番6号JR新宿ミライナタワー29階

■ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。
■異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

【女性活躍推進】
■グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。
■クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

【クボタの育児支援制度】
■育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
■短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
■看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）
■ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。

※詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください
https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号