管理職・事務職の女性が活躍中の転職・求人情報(7ページ目)

経理業務を中心にお任せします。内部統制等は落ち着いたため、今後現メンバーと共に日々の経理業務はもちろん、開示業務など上場企業としての高レベルな業務へ挑戦していきたい、という経理メンバーを募集します。経理チームのリーダークラスとして、実務を牽引していただきたいです。【具体的な業務内容】■経理業務全般（月次・四半期・年次決算）■有価証券報告書・決算短信作成・開示■税務申告■監査法人対応■J-SOXに関する業務■社内制度・規程類の作成・整備※スキルやご経験に併せてお任せする業務は変わります。【サイバー・バズについて】現在市場急拡大中のSNS・インフルエンサーマーケティング関連事業を展開中。【SNSマーケティングNo.1】を目指して2019年度にはマザーズ上場を果たし、現在も成長中の企業です。自社メディアの運営、クライアント企業のSNSアカウント運用等、インフルエンサーネットワークを活用したマーケティング支援を行っており、新規事業としてD2C事業、HR事業にも着手。今後さらなる拡大に向けて幅広い視野で経理業務を担ってくれるメンバーを探しています！【会社、仕事の魅力】■一人ひとりの裁量が大きくやりたいことに対して挑戦することができる環境です！■ボトムアップで積極的に自らのアイディアや企画を反映することができます！■若い組織ですので、早いスピード感や積極性の高い社風が特徴です。【経理体制】■経営管理部長：1名■経理メンバー：2名（30代前半女性）+派遣1名【経営管理部長経歴】※経験豊富な40代男性の方です。■大手監査法人出身■プライム市場のメガベンチャーにて経理部長経験新しい業務へのチャレンジもサポートします！【社風・風土】■サイバー・バズの７つの行動指針【SEVEN】https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/379566https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/381422■バズが大事にしている【働く環境作り】社員の希望を形にした新オフィスをご紹介します！https://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/371228■現場メンバーからの声がカギになる！サイバー・バズ流ボトムアップの仕組みhttps://www.wantedly.com/companies/company_652346/post_articles/363291

自社および自社サービスのプロモーション担当者として、以下の業務に携わっていただきます。（クライアントワークではありません）・他社開催イベントに関する各種対応・自社イベントに関する企画・運営・自社のプロモーションに関する企画・実行・社内外関係者との調整

会計系コンサルティングファームのサポートスタッフとして以下の業務を担当いただきます。・コンサルタントの業務支援/社内業務サポート　-　事業部内の管理資料作成　-　社内のシステム入力・更新　-　提案書、報告書の基礎データ入力・作成、体裁チェック　-　営業事務（契約書、請求書等の処理、調査費等の経費申請、等）・秘書兼営業補助業務　-　日程調整　-　会食や手土産の選定・予約　-　統計データ等の加工・分析　-　営業パンフレットの作成　-　営業状況の把握、整理コンサルティングという特性上ルーティン業務は多くありません。臨機応変に対応できる方が向いています。【募集背景】会計コンサルファームの「ビジネスコンサルティング事業部」として、主にクライアントの成長計画・再生計画の策定・実行支援を行っています。業容拡大に伴い、主にメンバーのバックオフィス業務を担う人材を募集しています。【組織構成】事業部長以下18名（男性14名、女性4名）（2024年1月現在）【魅力】これまでに培われてきた知識や経験を活かしながら、社内外の調整・サポート役としての活躍を実感できます。ご自身の意欲次第で、幅広く経験を増やせることも魅力の一つです。【子育て世代が活躍、柔軟な働き方が可能】フロントメンバー・サポートスタッフともに子育て世代が活躍している職場です。残業はほぼなく、時短勤務（応相談）や在宅勤務（業務に慣れてきたら）も可能です。限られた時間の中で、最大限の成果を期待しています。

上場会社や大規模非上場会社がメインの申告書の作成/レビューを中心として、税務に関するコンサルティングや、下記のような分野について幅広い税務関係の業務に関与できます。特に組織再編税制や国際税務は日常的に発生しているため、これらの知識/経験が必要となります。・組織再編税制・グループ通算制度・税務デューデリジェンス・国際税務・事業承継【プロジェクト事例】・案件１：グループ内の組織再編プライム市場の上場会社について、グループ内の子会社再編です。数社ある子会社について、合併/分割/現物分配等の手法を用いた組織再編です。適格/非適格の判断はもちろん、繰越欠損金の引継/使用の判定を含め、多岐に渡る税務上の判断/評価をレポーティングしました。・案件２：持株会社化支援グロース市場の上場会社について、ホールディングス化を支援しました。具体的には、株式移転か分割でHD化を行いますが、本件は分割の手法を用いました。分割B/Sの作成、持株会社等の財務シミュレーションの実施、法務関係のスケジュール管理等、幅広い知識/経験を総動員して取組みました。【キャリアパス】新卒採用も積極的に行っている関係上、難解な法人税務については各自、情報共有しながら業務を進めています。したがって業務経験が浅い方でも、組織再編税制や国際税務に取り組みたい方には、しっかりと土台を築いて頂ける土壌があります。一定の業務経験者については、いわゆるプロジェクトマネジャーやインチャージとして、各業務のリーダー的存在として業務を取りまとめて頂きます。また、若手への日常的な教育/指導も期待しています。

【採用背景】・増員募集地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。このための要員体制強化を図っており、特に、税関連業務（固定資産税、個人住民税、法人市民税）については全国的に業務有識者が不足していることから、自治体税業務経験をお持ちの方、または税関連システムのSI、開発の経験がある方を急ぎ募集しています。【業務内容】大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。【想定プロジェクト】現在遂行中の大規模自治体における標準化対応プロジェクトに参画いただき、同社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体プロジェクトにおいて、固定資産税、個人住民税、法人市民税いずれかのの有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。【プロジェクト人数】20～100名（対象団体規模による）【開発環境】OracleJava（Webアプリケーション）Windowsサーバガバメントクラウド（AWS）【開発手法】ウォーターフォール【情報共有のツール】Teams、Zoom【本ポジションの魅力】税関連業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。【キャリアパス】入社後は現在対応中のプロジェクトに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら同社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。その後のプロジェクトにおいては要件定義工程から業務リーダーとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。2～3年後には税関連の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを推進していただきます。【配属予定部署】パブリック事業ライン公共住民DXソリューション事業部※勤務地希望等を考慮し別途調整【配属事業部の紹介】全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。若い人が多く元気な組織です。同等規模のプロジェクトへの参画を予定しております。・固定資産税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・個人住民税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・法人市民税チームは社員３人、パートナー5人程度のチーム【働き方】＜リモートワーク/出社比率＞フェーズにより異なります。上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やプロジェクトルームへの出社比率が高いです。構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。＜出向＞無＜客先常駐＞無【応募者へのメッセージ】全国の大規模自治体PJにおいて、あなたのスキルを発揮してみませんか？大規模自治体は業務システムが大きく複雑なため、非常に難しいところもありますが、その分やりがいも非常に大きいです。また、自治体DX等の新しい取り組みにも積極的ですので、基幹系業務だけでなく新しい技術を活用したプロジェクトにも参画できます。是非一緒に全国の自治体のDX化を推進し、より良い日本を創っていきましょう。

【採用背景】・増員募集地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。このための要員体制強化を図っており、特に、税関連業務（固定資産税、個人住民税、法人市民税）については全国的に業務有識者が不足していることから、自治体税業務経験をお持ちの方、または税関連システムのSI、開発の経験がある方を急ぎ募集しています。【業務内容】大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。【想定プロジェクト】現在遂行中の大規模自治体における標準化対応プロジェクトに参画いただき、同社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体プロジェクトにおいて、固定資産税、個人住民税、法人市民税いずれかのの有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。【プロジェクト人数】20～100名（対象団体規模による）【開発環境】OracleJava（Webアプリケーション）Windowsサーバガバメントクラウド（AWS）【開発手法】ウォーターフォール【情報共有のツール】Teams、Zoom【本ポジションの魅力】税関連業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。【キャリアパス】入社後は現在対応中のプロジェクトに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら同社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。その後のプロジェクトにおいては要件定義工程から業務リーダーとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。2～3年後には税関連の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを推進していただきます。【配属予定部署】パブリック事業ライン公共住民DXソリューション事業部※勤務地希望等を考慮し別途調整【配属事業部の紹介】全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。若い人が多く元気な組織です。同等規模のプロジェクトへの参画を予定しております。・固定資産税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・個人住民税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・法人市民税チームは社員３人、パートナー5人程度のチーム【働き方】＜リモートワーク/出社比率＞フェーズにより異なります。上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やプロジェクトルームへの出社比率が高いです。構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。＜出向＞無＜客先常駐＞無【応募者へのメッセージ】全国の大規模自治体PJにおいて、あなたのスキルを発揮してみませんか？大規模自治体は業務システムが大きく複雑なため、非常に難しいところもありますが、その分やりがいも非常に大きいです。また、自治体DX等の新しい取り組みにも積極的ですので、基幹系業務だけでなく新しい技術を活用したプロジェクトにも参画できます。是非一緒に全国の自治体のDX化を推進し、より良い日本を創っていきましょう。

【採用背景】・増員募集地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。このための要員体制強化を図っており、特に、税関連業務（固定資産税、個人住民税、法人市民税）については全国的に業務有識者が不足していることから、自治体税業務経験をお持ちの方、または税関連システムのSI、開発の経験がある方を急ぎ募集しています。【業務内容】大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。【想定プロジェクト】現在遂行中の大規模自治体における標準化対応プロジェクトに参画いただき、同社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体プロジェクトにおいて、固定資産税、個人住民税、法人市民税いずれかのの有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。【プロジェクト人数】20～100名（対象団体規模による）【開発環境】OracleJava（Webアプリケーション）Windowsサーバガバメントクラウド（AWS）【開発手法】ウォーターフォール【情報共有のツール】Teams、Zoom【本ポジションの魅力】税関連業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。【キャリアパス】入社後は現在対応中のプロジェクトに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら同社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。その後のプロジェクトにおいては要件定義工程から業務リーダーとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。2～3年後には税関連の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを推進していただきます。【配属予定部署】パブリック事業ライン公共住民DXソリューション事業部※勤務地希望等を考慮し別途調整【配属事業部の紹介】全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。若い人が多く元気な組織です。同等規模のプロジェクトへの参画を予定しております。・固定資産税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・個人住民税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・法人市民税チームは社員３人、パートナー5人程度のチーム【働き方】＜リモートワーク/出社比率＞フェーズにより異なります。上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やプロジェクトルームへの出社比率が高いです。構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。＜出向＞無＜客先常駐＞無【応募者へのメッセージ】全国の大規模自治体PJにおいて、あなたのスキルを発揮してみませんか？大規模自治体は業務システムが大きく複雑なため、非常に難しいところもありますが、その分やりがいも非常に大きいです。また、自治体DX等の新しい取り組みにも積極的ですので、基幹系業務だけでなく新しい技術を活用したプロジェクトにも参画できます。是非一緒に全国の自治体のDX化を推進し、より良い日本を創っていきましょう。

【採用背景】・増員募集地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。このための要員体制強化を図っており、特に、税関連業務（固定資産税、個人住民税、法人市民税）については全国的に業務有識者が不足していることから、自治体税業務経験をお持ちの方、または税関連システムのSI、開発の経験がある方を急ぎ募集しています。【業務内容】大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。【想定プロジェクト】現在遂行中の大規模自治体における標準化対応プロジェクトに参画いただき、同社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体プロジェクトにおいて、固定資産税、個人住民税、法人市民税いずれかのの有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。【プロジェクト人数】20～100名（対象団体規模による）【開発環境】OracleJava（Webアプリケーション）Windowsサーバガバメントクラウド（AWS）【開発手法】ウォーターフォール【情報共有のツール】Teams、Zoom【本ポジションの魅力】税関連業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。【キャリアパス】入社後は現在対応中のプロジェクトに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら同社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。その後のプロジェクトにおいては要件定義工程から業務リーダーとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。2～3年後には税関連の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを推進していただきます。【配属予定部署】パブリック事業ライン公共住民DXソリューション事業部※勤務地希望等を考慮し別途調整【配属事業部の紹介】全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。若い人が多く元気な組織です。同等規模のプロジェクトへの参画を予定しております。・固定資産税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・個人住民税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・法人市民税チームは社員３人、パートナー5人程度のチーム【働き方】＜リモートワーク/出社比率＞フェーズにより異なります。上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やプロジェクトルームへの出社比率が高いです。構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。＜出向＞無＜客先常駐＞無【応募者へのメッセージ】全国の大規模自治体PJにおいて、あなたのスキルを発揮してみませんか？大規模自治体は業務システムが大きく複雑なため、非常に難しいところもありますが、その分やりがいも非常に大きいです。また、自治体DX等の新しい取り組みにも積極的ですので、基幹系業務だけでなく新しい技術を活用したプロジェクトにも参画できます。是非一緒に全国の自治体のDX化を推進し、より良い日本を創っていきましょう。

【採用背景】・増員募集地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。このための要員体制強化を図っており、特に、税関連業務（固定資産税、個人住民税、法人市民税）については全国的に業務有識者が不足していることから、自治体税業務経験をお持ちの方、または税関連システムのSI、開発の経験がある方を急ぎ募集しています。【業務内容】大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。【想定プロジェクト】現在遂行中の大規模自治体における標準化対応プロジェクトに参画いただき、同社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体プロジェクトにおいて、固定資産税、個人住民税、法人市民税いずれかのの有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。【プロジェクト人数】20～100名（対象団体規模による）【開発環境】OracleJava（Webアプリケーション）Windowsサーバガバメントクラウド（AWS）【開発手法】ウォーターフォール【情報共有のツール】Teams、Zoom【本ポジションの魅力】税関連業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。【キャリアパス】入社後は現在対応中のプロジェクトに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら同社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。その後のプロジェクトにおいては要件定義工程から業務リーダーとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。2～3年後には税関連の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のプロジェクトを推進していただきます。【配属予定部署】パブリック事業ライン公共住民DXソリューション事業部※勤務地希望等を考慮し別途調整【配属事業部の紹介】全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。若い人が多く元気な組織です。同等規模のプロジェクトへの参画を予定しております。・固定資産税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・個人住民税チームは社員8人、パートナー15人程度のチーム・法人市民税チームは社員３人、パートナー5人程度のチーム【働き方】＜リモートワーク/出社比率＞フェーズにより異なります。上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やプロジェクトルームへの出社比率が高いです。構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。＜出向＞無＜客先常駐＞無【応募者へのメッセージ】全国の大規模自治体PJにおいて、あなたのスキルを発揮してみませんか？大規模自治体は業務システムが大きく複雑なため、非常に難しいところもありますが、その分やりがいも非常に大きいです。また、自治体DX等の新しい取り組みにも積極的ですので、基幹系業務だけでなく新しい技術を活用したプロジェクトにも参画できます。是非一緒に全国の自治体のDX化を推進し、より良い日本を創っていきましょう。

スキル、ご経験に応じて下記のような業務をお任せ致します。 【業務詳細】・機関投資家・株主との建設的な対話を通じた良好な関係構築・機関投資家向け決算説明会の企画、準備、運営・個人投資家向けセミナーの企画、準備、運営・開示資料の作成、確認、開示・機関投資家・アナリストとのOne On Oneミーティングのアレンジ・個人投資家問い合わせ対応・その他IR・SRに関連する業務・IRサイトの更新、管理・コーポレートガバナンス・コードへの対応・サステナビリティに関する業務への対応・その他コーポレートガバナンスに関連する業務・目標と現状のGAP整理【キャリアパス】当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・ゼネラルマネージャー【ポジションの魅力】・成長を続けるコンサルティング会社で事業成長に貢献できます。・働き方はリモート×フルフレックス可。成果の最大化を目指せます。・経験豊富な仲間や管理本部長のもと、躍動するチームで働けます。・上場後間もない若い組織であるため、既存の枠組みに囚われず新しいアイデアを取り入れ、スピード感を持って挑戦できます。

【会社概要】同社は日本発の「サイバーセキュリティ」専門企業です。セキュリティ技術の基礎研究、自社セキュリティソフトウェアなどの研究開発、ペネトレーションテストやマルウェア解析などを行うセキュリティ・サービス事業など、サイバーセキュリティに関する事業を行っています。【仕事内容】コーポレート部門にて、総務労務担当として、給与・労務・総務業務のサポートをお任せします。最初はチームメンバーのサポート業務からスタートしていただき、ゆくゆくは、担当者として独立して業務を担当していただきます。働き方はリモートワークが中心ですが、入社手続きなどオフィスでの対応が必要な業務の際には、出社してご対応いただくこともあります。出社頻度は週に1～2回程度です。社内コミュニケーションはSlackを利用しています。ワークライフバランスを維持しつつ、バックオフィスのプロフェッショナルを目指したいという方には最適な環境です。■主な業務内容最初は下記業務のサポートからスタートし、徐々に経験を積んでいただきながら、将来的には主担当者として業務を担っていただきます。・給与関連業務・社会保険業務・勤怠管理、労務管理・雇用管理（入退社手続き、雇用契約管理）・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営など）・各種証明書作成、書類管理、データ入力・福利厚生運営（社内イベント運営、福利厚生制度の管理など）・人事管理システム等、社内システムの管理運用・その他、総務業務(来客・電話対応、契約手続き、備品管理、購買・支払業務など)■社内の雰囲気オフィス出社時の服装は自由です。オフィス環境はとても静かで、業務に集中したいという方には最適な環境です。労働時間管理は徹底しており、10：00始業、18：30終業で、残業も22:00以降の勤務は、原則禁止のため、どんなに遅くとも22:00には皆退社します。全社員、業務中はしっかり集中し、オンとオフをきちんと切り替えるように勤務しております。年齢の若い社員が多く、お互い「さん」付けで呼び合う等、非常にフラットな組織です。

会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。 メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進いただきます。日々様々な業務に携わることができるので、ひとつひとつの仕事が着実に自分の力になり、ご自身の成長につなげることができます。＜具体的な業務内容＞■メンバーマネジメント■会社全体の労務対応・入退社の手続き　・勤怠管理　・給与計算　・年末調整・社会保険手続き・就業規則の改定　・労務相談対応　・統合報告書の対応

内部監査室の一員として、下記業務をご担当頂きます。・内部監査（業務監査、システム監査）・J-SOX内部統制評価業務・各部門のリスク分析及び評価に関する業務・業務改善支援・監査法人対応監査計画の立案からフィールドワーク・報告書作成・フォローアップまで一連の業務をご担当頂きます。経営層をはじめ様々な部署の人と関わることができ、また成長中の会社ですので様々な仕組みを作っていけるというやりがいがあります。

総務の責任者としてメンバーをお任せいたします。また、月に一度実施する取締役会の運営や、毎年行っている株主総会のPJ責任者、定常業務の庶務業務等もお任せしていきます。▼具体的な業務内容・株主総会の企画・運営・取締役会その他社内会議の企画・運営・コーポレートガバナンス・コード対応・プロジェクトの提案、推進・株式事務・社内規程の策定・改定・契約書の管理＜配属先情報＞総務グループは20～30代のメンバー3名で構成されております。＜やりがい＞企業風土としてはスピード感を重視していますので、ご自身の判断に基づいて、会社を動かすことができます。当ポジションは役員との距離も近く、経営陣と一緒に社内体制を検討・構築することができますので、将来的には当社の幹部候補として活躍していただきます。

採用グループにて、エンジニア採用領域をメインとして採用から入社後フォローまでの一連の業務を担当していただきます。＜具体的には＞■エンジニア採用の企画立案～実行等■紹介会社とのリレーション構築■ダイレクトリクルーティングの企画～実行■採用イベントの企画運営■採用広報■社内調整＜入社後お任せしたい事＞既存の担当者から引継ぎを受けながらエンジニア職種をメインとして採用業務を担当していただきます。エンジニア部門の責任者とコミュニケーションを取りながら、要員計画に沿った採用を行うための企画・実行を行っていただきます。業務に慣れた後は、状況に応じてエンジニア以外の領域もお任せしていきます。ゆくゆくは採用領域のプロフェッショナル、もしくは責任者のキャリアが想定されています。＜募集背景＞直営店舗の出店数増加に伴いシステム関連部署や直営店舗運営に係わる人材獲得が急務となっております。既存の採用担当者と共に当社の採用力を強化していただける方を募集いたします。

【期待する役割】経営者が使い切れていない補助金・助成金が何かを把握し、活用の最適化を提案する専門家チームです。各補助金申請のプロジェクトマネジメント業務をお任せしたいと考えております。また、将来的には補助金のみならずベンチャー・スタートアップの経営企画代行、CFO代行のようなファイナンスを先導していけるポジションを想定しております。【職務内容】・補助金申請・事業計画作成・採択後のサポート業務及び進捗管理等のプロジェクトマネジメント業務・チームの戦略立案全般（KPI、OKR等）・メンバー育成等のピープルマネジメント業務・業界や統計情報のリサーチ、各種補助金の企画・提案・各種分析フレームワークを用いた事業分析・セブンリッチグループとの連携に伴う新規事業の立案サポート上記以外に、ご本人の志向性に合えば下記業務もお任せしたいと考えております。・事業計画策定支援・KPIやOKRの後方支援・経営企画/FP&A領域の支援【魅力】＊スタートアップ・ベンチャー企業に特化した会計事務所です。会社の成長を左右する重要なフェーズに関わる事ができます。＊人材紹介や不動産仲介、マーケティング等、VC、幅広い事業を展開する、セブンリッチグループの中核を担う会計事務所です。＊コーチングスクールの社割、パーソナルジム無料、連携クリニックあり、書籍購入制度等、バラエティーに富んだ福利厚生メニューがあります。

【職務内容】・業務の30％　各種管理会計レポートの作成（社内システムからのデータ抽出・加工、定型外データの作成、のフォーマットの改善作業など）・業務の25％　社内規程・管理ルール・通達等の管理、整備・業務の20％　経営職層の会議運営に付随する業務（日程調整、出欠取りまとめ、資料準備、会議設営、議事録作成など）・業務の25％　その他経営職層の業務サポート【魅力】経営企画メンバーとして、主に経営職層の会議運営や業務サポートを行うことにより会社全体を俯瞰できる業務に携わることができます。出向先のデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社は急速に業容を拡大しているため、経営企画には定型業務に留まらず、常に新たな取り組みへの対応が求められるため、幅広い業務経験を積むことができ、会社の成長を自身の成長として実感できるポジションです。少数のチームですので、コミュニケーションがとりやすい風通しの良い環境です。【募集背景】増員【組織構成】チーム人数 3名

■業務内容（80%）システム導入時におけるリスク評価関連業務における審査担当（20%）その他個別案件、ガバナンス関連業務担当■アピールポイント・約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。・グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。・IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。・一部在宅勤務が導入され、19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます■英語の使用頻度英語資料、メールのやり取り（会話は尚可）*グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。■想定残業時間10-20時間/月

同社グループは自治体に特化したサービスを展開しているベンチャー企業です。株式会社ホープ、子会社である株式会社ジチタイアド、株式会社ジチタイワークス、3社の経理部門を担当する部署にて経理社員を募集いたします。【職務内容】■月次決算・四半期決算業務■いずれマネジメントもお任せします【魅力】◆上場企業の経理経験ができる。◆成長意欲に応じて、財務や上場企業の開示実務など、挑戦機会も豊富にあります。【募集背景】事業拡大による増員【組織構成】経営管理部 経理財務課　6名（部長、係長、メンバー）

【同ポジションの魅力】■PwC Japanグループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます■PwC Japanグループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます■子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。【PwCのL&Dチーム】L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。PwC Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。【職務内容】同ポジション（L&D 全社プログラム担当オペレーション）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）具体的には、各L&Dファームワイドプログラムの主にオペレーション担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの研修運営企画2．L&Dファームワイドプログラムのデリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み【具体的な職務】以下の職務を通じてL&Dの運営を支援し、ファームの組織人材開発に貢献します。・研修プログラムの計画と運営日程調整や参加者管理を行い、スムーズな実施を支援・研修の実施サポート教材や設備の準備を行い、当日の運営をサポート・データ管理と分析参加者フィードバックや効果測定データを分析し、報告書を作成・LMSの管理プログラム登録や進捗管理を担当・外部ベンダーとの連携外部講師やベンダーとの調整を行い、質の高い研修を提供・研修プログラムの改善提案効果向上のために改善点を提案【キャリアパス】一般的なキャリアパスは以下の通りです。・Firmwide L&Dの企画担当やL&Dマネジメント戦略的計画やチームの指導を担当します。・SpecialistOperational Exellenceやデジタルラーニングやリーダーシップ開発など、特定分野のスペシャリストとしてキャリアを進めることもあります。キャリアを進めるには、専門領域の知見や経験、専門資格の取得、ビジネス戦略やリーダーシップスキルの向上が役立ちます。

【同ポジションの魅力】■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます■PwC Japanグループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、L&Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます■デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます【PwCのL&Dチーム】L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。具体的には、PwC Japanにおけるプロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。PwC Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。■職務内容当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（昇進者対象）、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数）具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント【想定職階】マネジャー※ピープル/チームマネジメントの役割とは異なります【所属チームについて】当チームは10数名のダイバーシティに富んだメンバーで構成されています。企画を担当するメンバーとオペレーションを担当するメンバーで協働しながらプログラムを開発デリバリーしています。【オンボーディング体制】Career CoachがCoachee（入社者）とともに本人の育成に責任をもちます。またBuddy*が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。*Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。

■組織についてPwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。PwCは、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外のPwC人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。■具体的な業務内容・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）・上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート・社員相談・労務管理【本ポジションの魅力】・人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。経験を積んだ後、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もいます。・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも交流が沢山あることです。業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。・将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。★ここがポイント！リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数います。

【部門について】Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等)の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。詳細はこちら：https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting.html現在は3チーム体制で主に下記の業務を実施しており、本ポジションは1となります。1. Process Managementチーム（アクセプタンス、独立性相談、ARE/TTJ承認、ECR）2. Contract Managementチーム（契約書レビュー、エンゲージメント法務相談、電子契約・文書保管）3. Engagement Qualityチーム（ERB、HRE、IFR、RQ研修、OU-RQ, Productリスク管理）【担当業務】1. アクセプタンス（主にEngagement Acceptance）PwC Japanグループではグローバルで倫理や品質に関する基準を定めており、業務を提供する前に、その基準に照らしてクライアントやプロジェクトが適切かを評価し、「受け入れ可能か」を判断します。このプロセスを「アクセプタンス」と呼んでいます。エンゲージメントチームから受託前に提出されたEAをレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言を行います。また、EA提出前の段階でのエンゲージメントチームからの問い合わせ対応（独立性グループ・コンプライアンスグループ・Finance等、関連部署への連携を含む）を行います。2. ECR（Engagement Compliance Review）エンゲージメントの実施に際して遵守すべきポリシーに基づいて適切にアクセプタンス・契約手続きやデリバリーが行われているかを評価するために毎期実施されるレビュープログラムのレビュワーとしてエンゲージメントをレビューし（JP/JMへのインタビューを含む）、評価・報告を行います。【2022年に入社した担当メンバー（Senior Associate）からのメッセージ】■組織カルチャーPwC Japanグループ全体が、ニュースレターや研修を通じ、積極的に専門的な知見／ノウハウがシェアされるカルチャーで、自分の興味がある分野を学び、知見を強化できます。Consulting RQは組織として常により良く改善し全体最適に取り組む意識があり、スピード感を持ち職階に関わらず屈託なく意欲をもってそれぞれの意見を出し合える環境だと思います。また、自主性を大事にしてくれる職場のため、自身の成長や生活プランに合わせ、自己管理しながら働くことができ、常に前向きにモチベーション高く業務でき、切磋琢磨し、チャレンジしたいことに取り組みたい方にとってより良い環境だと思います。常に新しいことに取り組み続ける企業であり、技術の最先端に触れることができ、自身の知識をアップデートし続けることができます。また、コーチや同僚からのフィードバックを頻度高くもらうことができ、自分が気付いていない点に気付き、また自分自身を振り返り、改善できる機会が多いため、短期間で成長を実感できています。■働きやすさPwC Japanグループでは現在ハイブリッドワークを継続しており、リモートとオフィスを各自の業務に応じて使い分けることができます。私自身も原則フルリモートで勤務し必要に応じて出社しています。入社時研修やOJTもリモートでしたが、問題なく業務引継ぎ、サポートを受けられる環境が整備されていますし、リモート環境下でもコミュニケーションが行いやすい職場ですので困ったことはありませんでした。ミドルオフィスであることもあり、業務のスケジュールはコントロールしやすく、労働時間が安定しているため、プライベートと仕事の両立がし易い環境なので、生産性高く、また長く働いていけると思います。

シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのチームリーダーをお任せします。【具体的な業務】■業務依頼元との連携／調整、及び、受託した業務を担当チームへ展開／運用■管掌チームのリーダーとの業務進捗の確認、相談やトラブルのシューティング■管掌チームの生産性向上などの改善計画の立案や具体的な実施手順の明確化、及び、その実行【募集ポジションの魅力】・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。【組織について】マネージャー配下にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】2016年に発足し、現在は100名以上のメンバーが在籍しています。主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。【部門からのメッセージ】障がいへの配慮事項などは専門資格をもつ社員がサポートするのでご安心ください。PwCの障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております！

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。*HC: Human Capital（コーポレート部門人事）■具体的業務内容以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開■ アピールポイント・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です■採用部門のメッセージInvest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...ぜひご応募ください。ぜひご応募ください！

※PwC Japanは日本におけるPwCメンバーファームのコーポレート業務を担う企業です！【主な業務内容】担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、　各種課題の特定と問題解決・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの　導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等・労務関連、グローバル関連の案件対応【HRBPチームについて】PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。■担当部門コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。【同ポジションの魅力】■最先端の人事施策を取り入れており、グローバルの事例なども参考に、先進的な制度やシステムの推進に関わることができます。■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけます。■リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しが良く、働きやすい環境です。　※管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。

■組織についてPwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事のなかに位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。PwCは、世界151カ国に36万人以上のスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われております。Global Mobility部門は海外のPwC人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。■具体的な業務内容・海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート【本ポジションの魅力】・経理、税務やPayrollの経験を活かしながら、海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。・経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。・週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。・PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。・業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。

現在進めているデスクレス領域×人材紹介事業の成長をより強固なものとすべく、求職者集客を目的としたコンテンツマーケティング全般をお任せします。戦略プロセスやナレッジ構築、オウンドメディア経由のリード獲得全般に責任を持ち、戦略立案から実行までを担っていただきます。また、私たちはデスクレス×人材紹介業において、シェアNo.1のポジションを早々に獲得しにいこうとしております。今回立ち上げるオウンドメディアも、求職者集客を目的としたオウンドメディアの中ではNo.1の集客力を持つオウンドメディアへと成長させていきたいと考えています。上記の重要なミッションを担う責任者として、私たちとともに推進していただきたいです。【具体的な業務内容】■十分な求職者集客を、コンテンツマーケティングで実現するための戦略策定■マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率、等）■リード獲得～ナーチャリングのフロー構築■個人集客に強みを持つ各種プレイヤーとのアライアンス交渉・推進■オウンドメディアのプロセス管理など【配属組織について】デスクレス×人材紹介事業においては、マーケティング責任者1名、マーケター1名の合計2名の組織となっております。これまで人材サービス企業で事業開発・マーケティング全般を推進してきた、人材サービスの成長を推進するプロフェッショナルが揃っております。※現状想定している担当領域は以下のようなデスクレス×人材紹介領域となりますが、今後の事業展開に応じて、担当領域が広がっていく可能性はございます【参考内容】●「みーつけあ」・動画https://moovy-plus.jp/job/detail/59fbf96a-23b5-4fd9-80de-62340eb55996・notehttps://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n0c2ee877990c2023年9月より、介護業界における人材不足の更なる高まりと、求職者・事業所からの就業機会の広がりの要望に応えるべく人材紹介サービス『みーつけあエージェント』を開始。●「デジタル人材紹介」・動画https://moovy-plus.jp/job/detail/3b35a622-8377-4f61-8871-30baa565c92c・notehttps://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nc34788fcaa6e2024年2月よりサービスを開始した若年層特化の人材紹介事業。若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介事業です。【本ポジション魅力】■数年以内に売上数十億円以上を目指す新規事業の中核メンバーとして、オウンドメディアの立ち上げ～実行を、事業責任者と共に大きな裁量をもって実施できます。また、パーソルグループとしてもこれまで積極的に取り組んでいないコンテンツマーケティングを、0から立ち上げる貴重な経験ができます■日本では大きな社会課題である、「物流・介護業界などデスクレス領域における人手不足を解決」につながる、社会貢献性の非常に高い事業の成長を担うことができます■パーソルグループ全体で、Webメディア・Web広告・SEOなど各領域のプロフェッショナルが揃っており、さらに、インサイドセールスなど、高い専門性を持った組織も内製しているため、ノウハウの共有や速度感のある意思決定が可能■パーソルグループの豊富なリソースを活用し、事業の基盤となるコンテンツマーケティング全般を担います。急拡大の可能性を秘めた事業領域のため、オウンドメディア立ち上げに限らず、事業の0→1から1→10まで幅広い業務に大きな裁量で携わっていただけます■フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。また、パーソルグループの母体があるため、財務基盤としても安定しており、福利厚生も整っています

【エージェント事業推進部　CMO候補について】急成長を遂げている人材紹介事業における求職者集客を目的としたマーケティング戦略の全般を責任者としてお任せします。戦略プロセスやナレッジ構築、オウンドメディア経由のリード獲得、有料広告の立ち上げや運用全般に責任を持ち、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。また、今後更なる市場拡大が予測されるエッセンシャルワーカー領域の人材紹介事業において、シェアNo.1のポジションを早々に獲得しにいきます。今回立ち上げるオウンドメディアや有料広告も、求職者集客を目的とするコンテンツとしてNo.1の集客力を持つものへ成長させていきたいと考えています。上記の重要なミッションを担うCMO候補として、私たちとともに推進していただきたいです。▼具体的な業務内容以下の業務を全体統括し方針を決め、戦略から実行まで一気通貫でご対応いただきます。・十分な求職者集客を、コンテンツマーケティングで実現するための戦略策定・マーケティング予算をもとにした各KPIの策定と実行（面談率、面談セット率、成約率、等）・リード獲得～ナーチャリングのフロー構築・集客ポートフォリオマネジメント・集客モニタリングとレポーティング・メンバーマネジメント【配属組織について】パーソルイノベーションの中の重点戦略部門として発足した エージェント事業推進部 では、エージェントビジネスに特化したマーケティング組織を設けています。これまで人材サービス企業で事業開発・マーケティング全般を推進してきた、人材サービスの成長を推進するプロフェッショナルをそろえており、今後も事業拡大とともにマーケティング部門をより強固なものとすべく仲間集めをしています！※現状想定している担当領域は以下のような人材紹介領域となりますが、今後の事業展開に応じて、担当領域が広がっていく可能性はございます。■「若年層向け人材紹介ビジネス」・動画https://moovy-plus.jp/job/detail/3b35a622-8377-4f61-8871-30baa565c92c・notehttps://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nc34788fcaa6e2024年2月よりサービスを開始した若年層特化の人材紹介事業。若手で転職支援を受けづらい方々に向けてテクノロジーを駆使した支援を行う新たな形の人材紹介事業です。●「エッセンシャルワーカー向け人材紹介ビジネス」・notehttps://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n40900eb8fe902024年12月よりサービスを開始したミドルシニア層に向けたサービス。求職者一人ひとりの目指したい姿の実現に向け転職をサポートする人材紹介事業です。 【このポジションの魅力】・数年以内に売上数十億円以上を目指す新規事業の中核メンバーとして、オウンドメディアの立ち上げ～実行を、事業責任者と共に大きな裁量をもって実施できます。また、パーソルグループとしてもこれまで積極的に取り組んでいないコンテンツマーケティングを、0から立ち上げる貴重な経験ができます・日本では大きな社会課題である、「物流・介護業界などデスクレス領域における人手不足を解決」につながる、社会貢献性の非常に高い事業の成長を担うことができます・パーソルグループの豊富なリソースを活用し、事業の基盤となるコンテンツマーケティング全般を担います。急拡大の可能性を秘めた事業領域のため、オウンドメディア立ち上げに限らず、事業の0→1から1→10まで幅広い業務に大きな裁量で携わっていただけます・フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。また、パーソルグループの母体があるため、財務基盤としても安定しており、福利厚生も整っています

■業務概要：同社での法務関連業務全般をお任せ致します。今後、事業基盤をさらに強固なものにすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。■業務内容・書類の管理・郵送・作成・確認・請求書対応・契約書対応及び管理・申請・認証手続・相談案件の管理・知財管理・その他の管理部門業務【業務ミッション】経営戦略・事業戦略に法務の面から貢献することがミッションです。法務部門としてのYES／NOのみならず、ビジネス視点も踏まえたリーガルアドバイザリーとしての貢献を期待されている部署です。

当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携）・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成・各種社会保険届出サポート・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス・HR Operation Support（オンサイト含む）・Business Development・クライアント及び案件マネジメント【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用※外資系クライアント（数名～数千名規模）が多い環境です。【組織構成】40名弱（女性も多くご活躍されていらっしゃいます）【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20～30時間前後

【業務内容】■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。■ご経験やナレッジを積まれた後には、ファンクションでのリーダー格となるキャリアが見込まれます。【セクション】■グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。■チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。【働く環境に関して】■オープンで働きやすい環境です。■必要時以外は基本的にリモート勤務で業務を行っています。■約20名のチームで、女性が過半を占めます。

【ミッション】グローバルアカウンティングファーム（会計事務所。日本では監査法人を含みます。）のミドルオフィスとして、倫理・独立性に関する規制対応を担うチームです。チーム全体において、日本国内で定められた法令等に加え、ファーム内部ルール（グローバルポリシー、日本におけるルール）を遵守するよう、日本でのルールの整備・周知と確認プロセスの運用を担います。【具体的な職務内容】■倫理・独立性に関する法令等やポリシーの知識、ファーム内でのプロセスや諸手続に関する知識をお持ち頂いた上で、日本のメンバーファームが倫理・独立性のルールに適合した業務の提供やビジネス関係の構築を行うことが出来るよう、業務提供前に外部規制及び内部ルールに照らして事案内容の確認業務を行います。業務参加時は他のチームメンバーや上長と共に、事案内容やルールの確認を行いながら進めて頂きます。■担当エリアに関連して、研修を含めた周知、質問への回答、その他ファーム内での統制活動を行います。【組織に関して】チームは約20名で、多様なメンバーから構成されています。ライフスタイルに合わせたバランスの取れた働き方を取れており、リモートワークを行うメンバーが多いですが、情報共有を十分に行い連携の取りながらチームとして活動しています。

EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。想定職階　SVA～AD■組織について人事部採用課　計9名　（契約社員除く）中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名）■業務詳細これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用施策・イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング　等※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。■ポジションの魅力・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。

【募集背景】・体制強化による募集【組織の状況】・スタッフ１名、派遣社員１名【組織ミッション】・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート・チームマネジメント【具体的な業務】メイン業務・中間・期末の評価対応（オペレーション）　・内部昇格プロセスの運用サブ業務・制度運営（業務システムの運用）・各種資料・データ作成・対象者とのコミュニケーション・組織体制の変更対応・入退社・人員管理　　想定職階：Assistant Director・Associate Director※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します

■募集背景・退職補充・Markets改革を通じ、Markets計数管理に対するマネジメントの期待値は大きく高まっている。・当該領域はこれまでDirectorの退職に伴い十分ではないリソースで担当してきており、今後の期待値に応えるためには強化が必須の領域である。■所属部署チームとしてはそれぞれ異なる役割を与えられている、そういう意味では全体で一緒になにかやっているよりそれぞれが専門性をもって情報をもって共有。風通しが良い雰囲気。40代前後の方が多い。人数は8名程度（ADが主）男女比は少し女性が多い程度です。■仕事内容・Markets部署内の予算編成～実績管理のオペレーション・各種イニシアティブにおける数値周りの分析や集計・メンバーの管理（2名）■キャリアパス今の延長線上の中でMarketsの管理部隊のリーダー的なキャリア形成の他、JKK全体の中で自分の強みを活かして、リージョンの経営企画やファイナンス領域に進んでいくキャリアが考えられます。

【職務内容】「ショップチャンネル」は常にテレビ通販業界のパイオニアとして業界をリードしてきています。今後の更なる新しいビジネス展開に向け、企業法務、リスクマネジメントを強化すべく、この分野でのプロフェッショナルを募集します。まずは得意分野からスタートしていただき、ビジネス理解を深めながら法務としての経験の幅を広げてください。＜下記いずれかの業務を担当＞①企業法務・コンプライアンス全般の業務を担当し、法的リスクの管理および法的問題の解決を行う。契約書の作成、レビュー、交渉を行い、企業の利益を保護する。規制法等の法律に関する社内教育やトレーニングを実施し、従業員の法的知識を向上させる。法律に関する最新情報を収集し、企業のコンプライアンスを維持する。相談部署担当者、外部弁護士や法務チームとの連携を行い、複雑な法的問題の解決を支援する。②天災や商品トラブル、システム障害等を主として、企業全体のリスクマネジメント戦略の策定および実施を担当する。リスク評価を行い、潜在的なリスクを特定し、適切な対策を講じる。リスク管理に関するポリシーや手順の作成および更新を行う。リスク管理に関する社内教育やトレーニングを実施し、従業員のリスク意識を向上させる。リスクインシデントの報告および分析を行い、再発防止策を提案する。外部の専門家やコンサルタントと連携し、リスク管理の改善を図る。【配属部署】法務・総務部【組織構成】法務・総務部:11名【歓迎要件補足】▼その他　法務グループでは下記業務も所管しており（他社では総務、経営企画等が所管）、適性やご経験に応じてこれらの業務もご担当いただく場合もあります。・契約審査・規制法などのコンプライアンスや個人情報取り扱いなどの情報管理等に関する法務相談・取締役会・株主総会事務局業務や登記対応・商標権、著作権などの知的財産権の管理・周知・リスクマネジメント業務及び緊急対応時の対策本部事務局・社内規程管理・広告表示に関する社内監査・稟議の受付や形式審査、契約書への押印や電子署名

応募締め切り：2025/5/19（月） 9時※枠に限りがございますため、選考会に参加できなかった場合は別日の通常面接で調整となる可能性もございます※書類選考の通過者のみ参加対象となります。 ＜1DAY選考会詳細＞ ◆日程：2025年5月24日（土）9:00より ◆実施形式：オンライン（Teams） ◆内容：会社説明会＋面接 ◆当日のスケジュール： 　 9:00-9:20 会社説明会 　 9:30－　　面接 ※個別のご面接時間は、別途お知らせいたします。最後の枠で面接となった場合でも終了時間は13時頃を予定しております。　 ※当日の状況により、1次面接終了後に2次面接をご案内させて頂くことがございますので、ご参加される方は13時までお時間空けておいていただきますようお願いいたします。 ※結果については後日お伝えさせて頂きます。 ※応募中/選考中の方の説明会参加もお受付いたしますので、ご希望の場合はお名前とID（Cから始まる）をお知らせください。 【ミッション】法務組織の一部門であるコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、コンプライアンス・商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされることを目的として活動しています。法務部門という立場にとどまらずプロジェクトチームの一員として、契約内容の社内調整や社内外との折衝、書面の文言にとどまらない運用面での現実的なリスク低減策のアドバイスを行います。より現場に近い立場として、法務領域からより円滑なプロジェクト推進に貢献していただきます。【職務内容】※提案書レビュー～契約～契約終了対応まで ・契約レビューサービス・ビジネスディベロップメントサポートサービス・契約履行管理/リスク管理サポートサービス【具体的業務内容】・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます）に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは対策自体の実行【配属先】法務部門：コントラクト・マネジメント（CM）：※東京オフィスもございます

【募集背景】著しい成長と多様化が進む弊社において人事オペレーションの向上が求められております。本求人では、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当する方を募集しています。【業務内容】下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など■入社、退職、休職手続き■給与計算（住民税、年末調整含む）■各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）■人件費管理（経理や税務との連携）■マイナンバー収集、管理■VISA更新サポート（行政書士との連携）■子会社給与シェアード業務■給与システム保守、運用■チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント■その他関連業務【魅力】■多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。■規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進し、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。■豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。【働く環境】労務企画部　41名人事オペレーション課　23名

「グループ全体の企業価値向上に繋がる事業戦略・事業予算の策定・経営分析・事業の戦略投資を進めていくこと」をミッションに掲げ、実現していける方を求めていらっしゃいます。【業務内容例】 ■Corporate Planning・10ヶ年経営計画の策定・KPI管理/分析の高度化・経営管理システムの導入プロジェクト主導・人件費見直しプロジェクト、中長期人員構成比率の分析 ・各事業のパフォーマンス測定、資料作成・新規事業開発や市場分析に基づく戦略的提案など■PMI・統合方針 / 100日プランの策定・PMOとしての全体調整・推進【募集背景】第2創業期である現在、各部署のコスト可視化・数値管理・M&Aや各事業の成長に伴う投資先の選定・M&A後のスムーズなPMI実施が課題となっております。経営が示す数値目標と現場施策が十分に発揮され、経営計画が最大に機能するよう、多様な知見を持つ方を新たにコアメンバーとしてお招きしたいと考えております。【どんな組織か】■組織マネジメント（配属予定部署：MSD※Management Strategy Division）(現在4名のメンバーが在籍中)■Management Strategy Divisionのカルチャー・ユニット / PJ関係なく、メンバーとコミュニケーションを取り合える組織です。・ご自身のキャリア形成に対し挑戦できる風土。自己の成長を多分に味わっていただけます。・異業界での経験 / 知見を持ったプロフェッショナル集団と、様々な視点から新しい値を提供することが出来ます。・定例業務以外の業務課題に対しても主体性を持ち、挑戦します。　課題に対してポジティブな組織で働くことができる環境が整っています。♯CFO藤川様インタビュー記事https://www.ga-tech.co.jp/careers/people/kbtwbd6a8vly8y2t/■組織メンバー構成 : 11名 ( 女性4名：男性7名) ・20代～30代メンバーが中心に活躍しております。・8割以上のメンバーが中途入社で構成。・外資証券/金融/人材コンサルなど、他業種出身メンバーが活躍しています。 ・年功序列の風土はありません。■会社全体の諸情報 ・全社平均年齢：30.8歳・中途入社：72.1％ ・女性比率：26.4％

【ミッション】日本最大級のテックカンパニーとして多様な事業展開を行っている同社の事業に直結する計数管理、KPI分析を担当いただきます。経営、各事業・管理部門組織とコミュニケーションをとり、適切な経営判断を主に定量側面でサポートします。本職種では、各種計数を通じて構造的に事業状況を把握することが求められます。把握した構造的な事業状況から論点を抽出し、経営判断につなげていくことを通じて高い視座を実感できます。【本ポジションが担うこと】・各種計数や戦略推進状況把握を通じて事業状況を把握する・各事業の将来見通しを把握し、経営上の論点を抽出して提言する・計数管理に伴う各種運用業務の推進【主な業務内容】■各種計数や戦略推進状況に基づく事業の財務見通し策定■財務・KPI実績と上記財務見通しを含めた事業モニタリング■各事業・プロダクト単位での中長期事業計画・予算策定推進（モデリングによるシミュレーション、事業部門の予算策定プロジェクトマネジメント）【配属組織】事業管理統括本部　※本部は１～５まで分かれており、ご経験・ご志向に合わせて配属組織が決定する予定です。【同社について】2023年10月に誕生した日本最大級のテックカンパニーです。検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。 約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働く同社は、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。

当社の内部監査室の室長候補として、以下の業務をお任せいたします【職務内容】以下のグループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリード＜具体的な業務内容＞・内部監査及び内部統制計画立案業務・決算・財務報告プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価・業務プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価・IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務・内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック・開示及びその他の監査法人対応業務※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。・グループ全体のリスクアセスメント・情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援・PMIでの内部統制構築コンサルティング【仕事の魅力】・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。

【職務内容】業績右肩上がりの成長企業の当社にて財務をお任せ致します。財務に特化してお仕事をしていただくので、経理業務をお任せすることはございません。＜業務詳細＞・金融機関との折衝や資金管理・財務計画策定／実行など 【配属組織】経営企画部：6名（うち財務担当1名）【社風】和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。業界未経験の方も多く活躍しています！

同社は某グループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。組織強化として積極的なキャリア採用を進めています。【担当業務】■損害保険会社の保険金支払いを担う拠点（以下「損害サポート部」）に関する監査業務をご担当いただきます。＜主要業務＞・内部監査規定に基づいた「監査計画」および「方針・マニュアル」の策定・同社の全国にある損害保険サポート部の所管業務に対するモニタリング活動を通じたリスクの評価、予兆の把握・上記リスク認識に基づく内部監査業務（オンサイトでのモニタリングを含む）の実施・上記内部監査業務を通じた経営への提言機能の発揮【魅力・やりがい】・監査人として専門性を高めることに加えて、テーマ監査など、内部監査部他チームとの協働によって、キャリアの幅を広げることが出来ます。・希望やスキルによっては、将来的に同社の本社部門等に異動することも可能です(海外勤務・トレーニーの機会有)。【職場紹介・職員の声】・損サ部門チームには１３名が所属。お客さま本位の業務運営、適正支払・業務効率、損害サポート部の組織マネジメント、および社員のエンゲージメント向上等のための環境整備などの課題やベストプラクティスを確認し、さまざまな提言や情報提供を行っています。・チームメンバーは全員「内部監査を通じて健全な保険金支払態勢の構築と損害サポート部のより良い組織作りに貢献したい」と考えています。志を同じくしてチーム一丸となって活動できる方を求めています。【働き方/環境】■働き方・リモートワークを活用し、多くの社員が週2.3日程度の在宅勤務を行っています。・また、シフト勤務制度を導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。　なお、業務に慣れるまでの期間は、原則、出社勤務となります。・育休取得率男性92.3％女性100％　離職率6％　有給取得率90.5%　【キャリアパス】ご入社後は内部監査部に配属となり、監査のスペシャリストとして勤務いただくことを想定します。なお、ご希望やスキルによっては、将来的に同社の本社部門等に異動することも可能です。

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！増員での募集となります。日本を代表するエンターテインメント企業が「第二の創業期」を迎え全社を挙げて様々な改革に着手しております。新設されたばかりのコンプライアンス室の業務を確立する将来的なコンプライアンス室のゼネラルマネージャー候補を募集いたします。☆リスクマネジメントプロセスの確立：ERMの確立、各部門のリスク洗い出し・分析していき、部門に提案していきながら落とし込んでいく（現状コンサルと一緒に分析・中長期プランで考えていく）☆インシデント発生時の対応：これまで総務対応だったのも巻き取り対応している■具体的な業務内容：リスクマネジメントプロセスの確立インシデント発生時の対応コンプライアンス活動の推進従業員への教育研修、事務局の運営、各種調査の実施、コンプライアンス・ハラスメント相談窓口の運営など。【業務の魅力】・コンプライアンスは「法令遵守」を意味する言葉ですが、現代では、社会規範・社会道徳、ステークホルダーの利益・要請に従うことなども含みます。世界中で愛されているキャラクターＩＰを有する同社にとって、企業イメージの低下を防止するという重要な任務を担っていただくお仕事です。・相談窓口の運営など一部の業務は既存の部署から業務を引き継ぎますが、新設部門のマネジメントができます！【配属部署名/部署構成】・2023年10月1日より新設/コンプライアンス室　合計7名ほど⇒1名が室長、6名がメンバー（内部監査室からの異動が２名、人事から1名、総務から1名、1名が営業部隊から異動、１名中途社員）

8000人近いプロフェッショナルが在籍する同リージョンにおけるミドル・バックオフィス（CBSと呼びます）のスタッフ1000人以上が在籍する同社のHR BPの準管理職ポジションです。一般的なHRBP業務に加え、労務対応、制度改定やプロセス改善の実務的な支援を行っていただきます。※同社はグループの管理部門を集約した企業ですが、今回は同社そのもののHRBPポジションの募集です。※今回はHRBPのポジションですが、労務業務にお強みをお持ちの方が現在組織にいないため、労務業務のご経験をお持ちの方は特に大歓迎するポジションです。労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）についてのご経験をもとに、人事領域を幅広く経験することができるため、人事としてのスキルアップを目指す方に大変おすすめのポジションです■主な業務同社のバックオフィス部門の人事業務を管轄する人事部長および、HRBPメンバー２名や人事のCoE機能のメンバーと適宜役割分担をしながら業務を遂行します。・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供・労務案件（ハラスメント、労務問題、健康管理問題）の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する・CBS向け研修プログラムの企画立案・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務

【職務内容】総務部人事課のプレイングマネージャーとして、実務を担当頂きながら、業務とりまとめやピープルマネジメント等をお任せします。＜業務詳細＞■採用■教育研修■評価■制度企画運用■労務業務【組織構成】総務部人事課：部長以下2名（部長1名、メンバー2名）【社風】席も近く、日々コミュニケーションを取りながら業務を進めています。【某ホールディングスの子会社化を発表】◇特性が異なる金属加工製法を有する国内でも稀有な会社で、顧客共有/樹脂と金属を組み合わせた製品開発/コスト削減/海外拠点活用等から企業価値向上を見込んでいます。◇企業規模の拡大・ポートフォリオ強化による経営安定化、技術・機能面でのシナジー創出による新たな成長が期待できます。※売上高11,764(百万円)→79,495(百万円)への増加見込みです

【職務内容】自動車・住宅設備部品中心に事業展開する当社にて、単なる調達でなく購買戦略を立て交渉が行える人材募集です。＜業務詳細＞■価格の決定(樹脂原料/電気部品・カタログ品/鏡/ねじ/段ボール等)■新規取引先の調査・開拓・契約■取引先の評価、コストダウン集計、取引先リスク管理、他※業務イメージ原料調達は3か月～半年に1度の価格交渉、その他カタログ品に関しては開発に応じて都度行います。また、既存の日々発注は、工場生産管理部が担当し、加工外注業者の管理は別途部署が担当します。【組織構成】購買部購買課：2名（部長1名、他50代1名）※埼玉/小田原/静岡等にも生産拠点があり数名ずつ購買担当が在籍、必要に応じて連携します。【某ホールディングスの子会社化を発表】◇特性が異なる金属加工製法を有する国内でも稀有な会社で、顧客共有/樹脂と金属を組み合わせた製品開発/コスト削減/海外拠点活用等から企業価値向上を見込んでいます。◇企業規模の拡大・ポートフォリオ強化による経営安定化、技術・機能面でのシナジー創出による新たな成長が期待できます。※売上高11,764(百万円)→79,495(百万円)への増加見込みです

【業務内容】営業法務部、コンプライアンス・コーポレート法務部と共に法務組織を構成するコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされること及びコンプライアンス遵守を目的として活動しています。また、法務部門という立場にとどまらず、弊社が支援する様々な業界のお客様向けのプロジェクトチームの一員 として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言のみでなく運用面での現実的なリスク低減のためのアドバイスを行います 。具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。【担当業務詳細】・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行 ・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます ）に対するリスク低減策の検討やアドバイス、または対策自体の実行・推進

【募集背景】顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。教育や研修の制度設計を通して、配達員の品質向上や行動変容/改善を推進いただける方を探しています。【具体的な業務内容】配属先のドライバーマネジメント部では、採用～管理まで配達員にまつわることをすべて管轄している部門です。ご希望/適正に合わせて、配達員領域での課題解決に幅広くチャレンジすることができます。〈取り組み例〉■リテンション率/品質向上を目的としたランク制度構築■研修プログラム構築■新人オンボーディングプログラム企画■出前館Driver（配達員が使用するアプリ）のUI/UX向上■コミュニケーションツール（チャット、ヘルプページ）の改善企画■ラーニング・マネジメント・システム（LMS）の設計企画■その他にも、ご自身で問題提起をし、新たなプロジェクトを立ち上げていただける環境です。

同社は現在60個以上の事業を多角的に展開しています。そのうち、動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業などが同社の収益を支える柱となっています。新たに収益の柱となる事業を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている状態です。今後は多角的に事業展開しつつも、特定の領域で複数の事業を展開し、事業間でのシナジーを生みながら大きく収益化を目指しています。【同組織のミッション/業務内容事例】■既存事業/新規事業における成長支援（例えば）■事業部における幹部として兼務し、経営企画機能の導入・運営をハンズオンで支援■事業部におけるグロース支援担当として、事業部長と連携し、課題感に合わせた解決策の検討～実行※ご自身のご経験に合わせてアサインメントを検討いたします。【入社後の想定】■ご自身の専門性に合った課題感を持つ事業における幹部としてアサイン■アサイン事業部に兼務する形で部長と連携をし、課題解決策の検討～実行※通常はCOO室入社後半年～1年程度で同室を卒業し、それぞれの事業部にジョインいただくことが多いです。【魅力】■60以上の事業運営/3000億超の年間売上を誇る日本最大級のインターネット企業にて、事業責任者・役員クラスと同じ目線で事業課題の解決を目指していただけるポジションです。■これまで多くのCXOクラスの方々がご入社いただいており、同社の中でも優秀な人材が多く在籍する少数精鋭組織です。■入社後、ご自身の専門性と事業課題の掛け合わせてアサイン先の事業が決定します。