管理職・事務職の産休育休制度有の転職・求人情報(118ページ目)

【具体的な仕事内容】■海外販売会社設立に伴う経理業務増加への対応および国内経営管理業務の更なる体制強化を目的とした、経理・財務スタッフとして、幅広い業務をお任せします。具体的には、決算業務（連結・単独）、国内・海外経営管理（収支予測等）、内部統制の強化等、経理・財務領域における中核的な役割を担っていただきます。将来的には、海外子会社管理や全社決算総括など、より経営に近い立場で活躍していただくことを期待しています。また、業務改善にも積極的に取り組んでいただき、変化の激しい事業環境に対応できる柔軟な思考と対応力も期待しています。・月次・四半期・年次決算業務のサポート・会計システムへの入力、データ管理・経理業務効率化、内部統制強化のための施策検討・実行・財務諸表の作成、分析、および経営陣への報告・監査法人対応・決算関連報告資料の作成【ミッション】■【経理財務部とは】当部門の役割は、自主責任経営の実践を裏付けると共に、利益・資金の管理、及び内部統制に関する諸制度に基づいた業務の推進。事業推進課の下に、連結決算業務（連結決算係）と単独決算業務（単独決算係）で構成されています。・事業のミッション：映像ソリューションの提供により、世界中の人々を感動と笑顔で満たす。・経理財務部の方針：数字で事実を語る・決算分析の充実：目的に応じた分析手法の確立による収支改善取組支援の推進　・事前管理の充実：収支見通しの精度向上・効率化推進による、事業課題の早期対策実施によるリスク排除　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・コンプライアンス重視：会計基準・会社法・その他関係諸法令に基づいた決算の実施【職場の雰囲気】■経験豊富なベテランも多く経理スキルを磨くには最適な職場です。上司との1on1ミーティング、顧客接点、能力開発研修、職場内ディスカッションといった活動も組織として重視しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、メンバー一丸となって事業のミッション・当部門の方針に沿った顧客価値の高い商品を実現すべく、日々活動しています。勤務形態は、出社がメインとはなりますが、リモートワークも可能です。【募集背景】■世界的なエンターテインメント需要の高まりから、イマーシブミュージアム、テーマパーク、プロジェクションマッピング等における業務用プロジェクターを用いた映像演出シーンが増加しています。加えて、大画面化に伴う設置台数の増加や映像調整技術の高度化により、設置調整の簡易化や運用メンテナンス負荷軽減のニーズが高まっております。海外販売会社設立に伴う経理業務業容拡大並びに、国内経営管理業務の更なる体制強化により新たな業務を担当できる人材募集となります。グローバルな事業展開に貢献したいという意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしております。

気候変動や地政学リスクなど、企業を取り巻く環境が大きく変化する中、サステナビリティや長期的な企業価値創造への関心が高まっています。同社は、統合報告書やサステナビリティレポートなどのコーポレート関連媒体を通じて、企業の価値創造ストーリー策定や情報開示を支援しています。今回は、編集・制作経験を活かしつつ、将来的に企画・コンサルティングへキャリアを広げたい方を募集します。■ミッション：コーポレートコミュニケーション本部は、単純なツールの制作業務にとどまらず、サステナビリティ情報開示を通じて企業の持続的成長や価値向上を支援することをミッションとしています。グローバルで制度・トレンドが変化する領域であり、新しい知識を吸収しながら、実務を通じて専門性を高め、社会・環境課題やその解決に関心、意欲のある方を求めます。■同社で働くメリット：編集・進行管理経験をベースに、 企画・コンサルティングへキャリアアップできる環境経営層やキーパーソンへのインタビュー に関わり、企業戦略に直接触れられる研修や勉強会を通じて、サステナビリティや企業価値創造の 専門知識を習得可能統合報告書分野で多数の受賞実績 があり、高品質なサービスを提供する現場で経験を積める■実績紹介：https://www.wills-net.co.jp/service/ir-csr-esg-ex.html ■お仕事内容：入社後は制作業務（編集・進行管理など）からスタート。経験や適性に応じて、徐々に企画提案やコンサルティング業務にも携わっていただきます。◆ 編集・進行管理統合報告書・サステナビリティレポート制作における誌面構成案作成、進行管理、外部制作会社との調整、デザインディレクションなど◆ インタビュー関連経営層・事業責任者への取材同席、記事化サポート◆企画補助課題抽出、リサーチ、提案資料作成◆コンサルティング業務（将来的に挑戦可能）サステナビリティ情報開示基準やトレンドを踏まえた開示支援、価値創造ストーリー策定■同社について：同社は上場企業と投資家を繋ぐことにより、効率的な資本市場の形成と上場企業の企業価値最大化を支援することをミッションとしております。同社ではインターネットを介して事業会社と機関投資家を結ぶ情報インフラとして「IR-navi事業」、事業会社と個人株主を結ぶ架け橋となることを目指して「プレミアム優待倶楽部」を2015年9月よりスタートいたしました。現状多くの企業様にご利用いただきこれらの自社サービスで2年連続増収増益の成果が出ております。

■同社のグループ会社の金属系商社。グループ屈指の成長率を誇る「非鉄金属・鉄鋼原料の事業創造カンパニー」■大きな仕事と市場を任され、世界を相手に活躍できる企業です!【仕事内容】世界の産業に不可欠なレアアースとレアメタルの営業・貿易業務を担当いただきます。主に同社のグループ会社が投資開発する生産拠点および独自で開拓したサプライヤーから確保した資源を、国内・海外顧客向に営業活動および、販売促進をお任せします。★ポイント★同社のグループ会社という確固たる安定性を持ちつつ設立25年という新しい組織の為、様々なことに積極的に取り組む前向きな社風があります。社内の風通しも良く、働きやすい環境です。【配属先情報】非鉄資源トレーディング事業部【同社の魅力】世界の成長産業（磁石・触媒・電池・医療・半導体等）に不可欠な資材であるレアアース・レアメタルを取扱う営業部隊です。レアアースは、今後もグローバル需要は伸びてゆく資源で、同社の親会社である某社との共同出資にてインドにレアアース分離工場を保有し、そこで生産されたレアアースを世界各国へ販売をしています。また、他のソースとしてレアアース生産大国である中国の主要メーカーとも取引があり、中国品及び中国外品の2ソースを軸に世界展開をしています。

同社の役員秘書として、2～3名の執行役員（パートナー）の秘書業務をご担当いただきます。並行してグループEAの一員として複数名の役員サポートにも従事いただきます。秘書業務に加えてEAチーム内の業務改善やコミュニケーション活性化等のプロジェクトにも参加し、段階的にチーム運営に関与していただきます。■業務内容【80％】秘書業務（スケジュール調整、会議室予約、国内外出張手配、会食セッティング、慶弔手配、経費精算サポート、担当役員がリードする組織のサポートなど）【20％】所属部門の組織運営・プロジェクト活動（他部署との交渉・連携、海外ゲストサポート、マニュアル作成、コミュニケーションイベント企画など）※採用ランクごとに各業務の割合は異なります。これはスタッフ～シニアスタッフの一例です。■英語使用場面日常的にスケジュール調整において使用。（頻度・使用機会は配置先によって異なる）■アピールポイント【コンサルティングファームで働く魅力】・同社は日本で約2万人、グローバルでは150カ国に45万人を有し、同社は戦略立案から実行支援までワンストップでサービスを提供する「総合コンサルティングファーム」です。・クライアント及び社会全体に対しコンサルティングサービスを通じて課題解決や成長・発展を支援しています。その組織をサポートする一員として、ビジネスに貢献することへのやりがいを感じるポジションです。・多種多様な人々から刺激を受けながら専門性を磨きビジネスパーソンとして成長できる環境です。・役員及びコンサルタントメンバーはEAを単なるアシスタントではなく専門職として認識しており、お互いにリスペクトしながら業務にあたっています。【EAチームの雰囲気・充実したサポート体制】・異業種からの転職者は半数以上です。多様なバックグラウンドを持ったメンバーが互いを尊重し、助け合いながら、風通しの良さを大切にして働いています。・トレーニング期間として、入社後半年間はEAメンバーの担当トレーナー/メンター各1名がスキル面、メンタル面双方からスムーズな立ち上がりを支援します。?・実務に必要なナレッジを一通り紹介する講義形式のトレーニングを実施します。・チームとして仲間の成長を積極的にサポートする文化があり、トレーニング期間終了後も、日々の連携を通じて周囲のEAから学び続けることができます。・チーム内に少人数のグループ体制があり、業務を円滑に進める為の情報共有や相談を気軽に行える環境です。・EAチーム内の業務改善やコミュニケーション活性化等のプロジェクトを通じて、段階的にチーム運営に関与していただきます。ビジネスパーソンに求められる幅広いスキルを伸ばしながら長期的に活躍できるキャリアパスを用意しています。【Well-beingを重視した勤務環境・カルチャー】・同社は職員のWell-beingを重視し、尊重しています。各種制度も整っており、個々人の状況に合わせて長期的なキャリア構築をサポートします。EAチーム内にも育休から復帰したメンバーが複数名活躍中です。・現在は、週2回以上の出社と在宅勤務のハイブリット勤務です。・丸の内にある綺麗なオフィスが勤務地です。社内にはカフェが2つあり、周辺にもバラエティ豊かな飲食店が立ち並んでいます。※2026年春豊洲エリアへの移転を予定■キャリアパス・ディレクター職を目指し、長期的なキャリアを築ける環境です・志向性や適性に基づき、キャリアの一部としてマネジメント職への移行を目指せます■従事すべき業務の変更の範囲変更の範囲　会社の定める職務--------------------------------------------------

当社の経営企画・法務担当として、下記業務を担当いただきます。■コンプライアンス対応・・・コンプライアンス維持・強化のための企画・管理・運用支援ー各種法令、およびPマーク等の認証規格を遵守した制度・運用の維持、改善企画、管理。ー法務・労務上の案件対応。年次定期的な法務・労務対応（弁護士・社労士確認含む）、イレギュラー対応補佐。ー日常的な契約書チェック、内容改善、契約締結支援。★会社の成長・経営環境の変化に合わせて、各種社内制度の作成・改定にも携われるポジションです！■大手製薬会社クライアント等からのアセスメント対応・・・情報セキュリティ・アセスメントに対する回答、改善のための企画・管理・運用支援■経営課題に対する分析・対策検討、運用支援・・・会社経営において、都度発生する事象に対するスピーディな課題把握、対策検討★早い段階から、社長・経営幹部と直接関わることのできるポジションです。★将来的には経営企画部門の幹部候補として、財務管理面にも役割を広げる機会もあります。★ロジカルに外部環境・内部環境を分析し、効果的に制度・運用改善を推進していく重要なポジションとなります。共に企画・設計し、実行・フォローまで進めていけるメンバーを募集いたします。

環境負荷軽減やフードロス削減などの社会課題解決に挑むTOPPAN SXパッケージ（軟包装分野）の事業運営を、原材料調達から支えてくださる方を募集します。（購買未経験可・北海道勤務）【原材料調達関連業務】・原材料（フィルム・紙素材等）の国内外サプライヤーからの調達・新規調達先の開拓／評価、既存取引先との価格・納期交渉・品質確保・コストダウン・安定調達施策の立案・実行・社内関連部門（生産・設計・開発等）との調整・折衝・市場動向・原材料価格の情報収集および分析・調達プロセス改善・サプライチェーン最適化の推進【配属部署】・購買部北海道チーム

【業務内容】京都本社のメンバーとして、管理会計に携わりながら経理業務だけでなく改善提案や仕組み作りまで担当していただきます。特に、上場準備企業となるため経理財務の体制強化にも貢献できる環境です。・予算編成業務（経営目標値設定、予算策定など）・管理会計業務（財務分析、予実分析、原価管理、資金繰り管理など）・経営情報の見える化（経営情報データベース構築、経営レポート作成など）・開示体制整備（決算短信、有価証券報告書作成など上場に向けた準備）・原価計算の精度向上※上記業務の中から経験と希望に応じて担当していただきます（入社後にすぐに全て任せるということではありません）※部門メンバーと協力しながら体制づくりにも貢献いただきます【企業の特長／魅力ポイント】■創業60年以上の歴史があり高品質な電子部品をグローバルに展開しています■自動車業界や通信インフラをはじめ、医療、宇宙航空、AI市場など各領域で需要が高まっています（特定業界に絞らない事業戦略で取引社数は2400社以上）■航空宇宙領域ではNASA推奨部品に採用されるなどの独自技術で高い品質を誇ります■売上も増加中となっており事業成長に伴った上場準備(IPO準備)を進めています■一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業認定」を取得■長期就業可能な環境のため定年退職後も年収を大きく下げずに安定して働くことが可能です★トピックス：『ＮＡＳＡから最高レベルの信頼性認証を取得し当社の製品が宇宙ロケットに採用』1964年創業から培ってきた技術や品質が認められ、現在では最先端技術を求めるＮＡＳＡにも推奨製品として指定されています。宇宙空間でも品質基準を保つことができる製品として、進工業だけが開発・製造に成功しています。このような世界的信頼を得た製品を含め、当社製品は宇宙、通信、車載、産業用ロボットなど成長が見込まれる領域で採用されています。【福利厚生】・リフレッシュ休暇（勤続5年単位で長期休暇と奨励金を支給）・学びの支援（通信教育補助金、資格取得奨励金）・社員寮（独身者：8000円/月～、単身赴任者：無料）・借上げ社宅（会社負担70%）・単身赴任手当：20,000円/月に加えて月3回までの帰省費用を全額会社負担・退職金 （確定拠出年金）や財産形成 （NISA補助）あり【勤務地】■京都本社　※阪急線烏丸駅すぐ（直結）

今後ホテル出店を展開していく 会長兼社長秘書人材となる人材を募集します。【業務内容】社長スケジュール管理全般・社長の社内外問わず、予定に対するスケジュール調整・管理・公私関係なく、社長ファミリーのスケジュール調整・管理・国内外問わず、出張・視察先でのスケジュール策定・管理社長業務サポート全般・国内外問わず、社長の出張・視察に対するプラン作成・社長の出張・視察に対する各手配業務・用途問わず、社内外問わず、社長ディレクションに基づくプレゼンテーション資料作成・社長がアテンドする会食や接待の同行、同席 ※必要な場合・社内外問わず、公私問わず、会長関係各所・各人との円滑コミュニケーション、段取り社長に付随するコスト管理全般・社長の経費含めた日々の予実管理・社長に関する年間予算策定・管理業務・リサーチ業務全般・業務に対して必要な情報・データのリサーチ業務・国内外問わず、社長出張・視察に対するリサーチ業務（トレンド情報含む）【こんな方にお勧めです】・ 抽象的な指示から具体的な行動に落とし込むことができ、意図を汲み取り、先回りして動ける方・ 細部まで気を配れる丁寧さと柔軟さを兼ね備えた方・ 知的好奇心旺盛で、選り好みせずに広範囲の知識、情報、経験を持つ、または得られる方・ 社長をはじめとする経営層と接するうえでの高いコミュニケーション力を持つ方・ 洞察力、想像力、推察力に自信のある方・ 変化を前提として、新しいことへの挑戦に対して貪欲に努力できる方・ ライフスタイル感度高く、自身の QOL を高めようとする方

同社では事業領域の拡大や複数の新規事業の立ち上げ、グループ会社との連携が活発化しております。これらを法的な観点から支え、リスクを適切にコントロールする体制の強化を目的として、法務部の体制強化を行っています。【職務内容】法務部の担当として同グループ全体の法務業務全般をお任せいたします。※ご経験や適性が高い業務から順にお任せさせていただくことを考えています。・グループ会社の契約業務全般（作成、審査）・各種サービスの利用規約の作成、審査・各種サービスの企画、運営に対する法的支援・新規事業スキームについて法適合性観点からの検討・コンプライアンス体制の整備・運用（研修制度の運用含む）・事業部からの、法令及びコンプライアンスに関する相談応対業務・子会社管理（取締役会、株主総会の運営含む）・本体及び子会社の株主総会、取締役会対応・M&Aの法務対応（DD対応、PMI時の買収先出向など）・子会社の登記実務・社内規程の作成、管理・訴訟管理・グループ全体のリスクマネジメント（フレームワーク作り~PDCA運用）【期待する役割】グループ全体における国内外のサービス運営を法務として支援していただき、各事業部と連携して事業・サービスの成長に貢献をしていただきたいと考えております。【仕事のやりがい】・多様な事業領域を経験できる公営競技事業や観戦事業を含むスポーツ、「家族アルバム みてね」や「minimo」、SNS「mixi」などを含むライフスタイル、「モンスターストライク」や「共闘ことばRPG コトダマン」などゲームやアニメを含むデジタルエンターテインメント、投資機能を活かした継続的な企業成長と企業価値向上の実現を目指す投資の4つの領域で事業推進を行っており、法務部ではいずれの事業とも深く関与しており、事業推進の支援に関与いただけます。・M&Aに関連する業務経験を獲得できる投資事業が会社の主要な事業領域の一つであり、完全子会社化からマイノリティ出資までM&Aに関して幅広い知見を獲得することができます。子会社化した会社についてもそれで終わりではなく、当社との事業シナジーの強化や管理部門としての支援を行うなど、いわゆるPMI業務なども経験することができます。・携わったサービスが一般消費者に届く事業の立ち上げや企画にサービスが世に出ることも少なくなく、契約書の確認などに終始することが多い法務部にあっても事業の推進に貢献していることを実感できることが数多くあります。

当社の人事部採用担当の係長クラスとして採用活動と部下の育成に従事いただきます。新卒が7割・中途が3割程度の業務割合で採用活動を行います。大学への説明会や面接など採用業務に専念できる環境です。【詳細】東京エリアの新卒/中途採用の業務をお任せします。■新卒：全国の事業所の採用計画に基づき、業務に従事します。各種学校との関係構築や社内外の説明会開催、採用戦略立案、説明資料や広告ツールの作成など■中途：各拠点での増員や欠員状況に応じ採用を行います。人材会社との連携・募集手段の選定・求人の作成・面接に従事いただきます。【働き方】基本土日休み（大学説明会などで年数回土日出勤あり）【当社について】某社の保有する好立地なビル内でホテル運営をしている為、多くのお客様のご利用いただける優位性がございます。1986年の開業以来、個性豊かなホテルを全国に展開。建物のコンセプトは世界各地の歴史や風土を基にデザインし、都市景観賞などで数多くの賞を取得し地域から愛されています。

全国10都市でホテルを運営する当社の人事部門にて給与計算をメインとした労務管理業務をお任せします。全国で不動産事業を展開する同社グループの一員であり、インバウンド需要を受け現在は業績拡大中です。複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも大きく様々な経験を積んでいただける環境です。【組織構成】7名【募集背景】増員【残業時間】月平均25時間程度

【業務内容】同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。同社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【募集背景/ミッション】勤怠管理システムの入れ替えを実施し、グループ各社のシステムの統一を検討しています。そこで、システム導入経験のある方をお迎えしたいと考えています。【入社後の想定業務】※システム導入に加えてご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。【組織構成】■労務部(１)労務　6名(２)ホスピス労務　10名(３)ソフィアメディ労務　6名・同部署はグループ全体の労務を担っています。・配属は上記３つのいずれかとなり、(２)(３)に配属の場合は、CUC雇用で各社に出向という形になります。※(１)は給与計算や社保業務などのペイロール関連は外注しています【魅力】・医療機関の経営支援という社会的意義の高い事業に携わることができます。・創業10年でグロース上場を果たし、グループ従業員数も増加中の企業で、成長の機会が豊富にあります。・ご自身の希望や経験をもとに担当業務を相談・決定できる柔軟な環境です。給与計算、社会保険、勤怠管理、業務マニュアル整備、システム導入、業務効率化など、実務から改善提案まで経験可能です。・将来的には社内規程整備や人事制度・福利厚生制度の企画等、専門性・総合力を高めることができます。・支援先医療法人に対して人事コンサルティング業務に携わるキャリアパスもあります。・労務部には複数チームがあり、同グループの労務を一括で担うプロフェッショナルな環境です。

【仕事の内容】人事労務職の課長候補を募集します。経営基盤を人事の側面から支え、次世代の人事体制をリードしていくポジションです。【採用背景】グループ全体の成長とともに、人事制度の高度化・最適化が必要なため増員採用【業務内容】 ■職制および処遇制度の見直し・運営 ■労務管理全般、就業規則や労働時間制度の設計・改善 ■給与計算・社会保険対応の運用マネジメント ■グループ会社を含めた人事制度の設計支援 ■労働組合との協議・交渉対応　■メンバーマネジメント【働き方について】同社では、従業員を企業の成長を担う「人財」であり、他社との差別化を図る財産であると認識しております。安心して長く働き続けられるよう勤務範囲を選べる「勤務型コース」選択制度があります。全国展開している同社だからこそ叶えられる制度です。ライフプランやキャリアプランによって選択することが可能、その他福利厚生も充実しており、従業員にとって働きやすい環境になるよう取り組んでいます。【配属先情報】人事労務課

【仕事の概要】・法的資料、契約書の作成・契約書、もしくは契約覚書のレビュー、添削・法務問い合わせ記録と関連資料の検閲・関連法規の関する法的アドバイスの提供・会社規定の詳細な分析と検閲・上司から指示されたその他コンプライアンス関連プロジェクトやタスクの処理・台湾本社と連携し、本社指針の展開をサポート・訴訟や係争案件の対応支援（例：外部弁護士との連携）【募集背景】体制強化

2025年7月にリブランディング・社名変更を行い、さらなる飛躍を目指す同社の重要ミッションである物流部門の新規事業（物流受託・3PL事業）の立ち上げメンバー（新規営業担当）を募集します。★同社の物流センターの全体感・仕組みを理解頂きながら、2027年のローンチに向けてサービス設計から営業企画まで幅広くお任せいたします。創業50年以上、約20年の自社運営倉庫のノウハウを活かしての新規事業のスタートアップメンバーとして、立ち上げ～拡大に参画できるポジションです。【業務内容】・顧客課題のヒアリング～提案資料作成・要件定義、見積書作成・契約交渉、契約締結・契約後のサービス導入・関係部署・協力会社との交渉、調整・物流業務受託後の実運営に関するサービス提供部門との調整・獲得顧客への定例ミーティング及び改善サービスの提案※主に外部企業への委託または紹介でのリード獲得を想定しおります。■同社の魅力：・家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する同社。某社グループであり、TV・EC・カタログなど様々な販売チャネルを持つことが強みであり、キー局通販の中ではトップの売上を誇っております。個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう研修制度や福利厚生も充実しており、カフェテリア制度やフレックス、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。・所定労働時間が7Hかつ平均残業時間も20Hと仕事とプライベートのメリハリがかなり付けやすい環境であり、部署全体の雰囲気も落ち着いており長期就業が可能な環境となっています。【募集背景】 新規事業推進向けた増員

【概要】グループ総務購買本部では、パーソルグループ全体の総務ガバナンス、集中購買、シェアードサービス、ファシリティマネジメント、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担当しています。気候変動問題はパーソルグループの経営課題のひとつになっており、温室効果ガスの排出を削減することは重要なミッションとなっているため、GHG排出量算定や削減目標達成のための様々な施策の推進を担っていただきます。【詳細】●グループ全体のカーボンニュートラル施策グループ全体のScope1およびScope2におけるGHGの排出量算定、削減施策の推進、対外開示の対応など。●サプライチェーン上のカーボンニュートラル施策Scope3におけるGHG排出量の把握、排出量の削減施策の検討および推進など。●上記に関する対応・情報収集システムの導入推進・運用。・取引先に対するSAQの実施、EcoVadisやRBAなど外部評価機関への対応、認証取得の検討など・各個社の環境データ収集業務・削減計画の推進・管理専門的な経験がなくても、入社後の育成プランを通じて戦略推進に必要なスキルや知識を習得していただきます。【組織構成】グループ総務購買本部全体でカーボンニュートラル施策を推進しておりますが、施策を中核的に担う総務購買企画部への配属予定です。30代を中心とした中途入社者が多く、馴染みやすい環境です。【魅力】グループ全体の施策について自ら考えて推進方法や改善案等を立案、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業をすることで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。リモートワークが中心でフレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。

チューリッヒ保険会社の経理部アシスタントマネージャーとして、日本会計基準及び国際財務報告基準に基づく決算対応をしていただきます。【具体的職務内容】■日本会計基準に基づく決算対応■国際財務報告基準に基づく決算対応■金融庁報告、外国損害保険協会への報告■外部監査対応■社内会議体（経理委員会、統合リスク管理委員会）向け報告資料の作成※リモートワーク時のPC について当社は原則、PC の貸し出しをしておりません。このため、リモートワークの際には、ご自身のPCを使ってクラウドの環境に入っていただき業務を行っていただくことになります。本件、ご了承ください。

【募集背景】事業拡大による体制強化のための募集です。同社は年間で従業員数が倍近く増加するなど、事業が急拡大しており、体系的なガバナンス強化の必要性が高まっています。【ミッション】上場後、J-SOXにおいては精度の高い実行が求められており、事業展開としても海外事業、新規事業の展開、M&A等による新規子会社の設立が加速していくことが予想されます。監査の実行や同社事業の拡大に併せた体制構築を主に担っていただきます。経営管理や法務を始めとする、様々な職種と連携をとりながら業務を進めていっていただきます。【業務内容】自社および連結子会社の主に会計、業務面での内部監査/統制担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援をお任せします。・国内外関連事業の内部監査の体制構築・監査の計画策定及び実行・監査報告書・改善提案書の作成・監査法人との折衝及びその指摘事項に対するフォローアップ・上記に付随する事務処理など【組織構成】■内部監査部　※代表直下・部長　１名・メンバー　２名【魅力】急成長している企業で、グループ全体の監査に関わることが可能です。本体、および子会社の経営陣とのやり取りも多く、社会に誇れるクリーンな会社・事業を継続するための重要度の高いポジションです。スキルに応じて海外事業への関与も可能で、多様な経験を積むことができます。【同社について】同社は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。2014年の設立以来、事業拡大を続け、グループ従業員3,700名を超える組織に成長しています（2024年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

法務部内での法務業務全般（マネージャー候補）インフルエンサーマーケティングプラットフォーム等を運営し、主に国内外の化粧品や日用品メーカーに対してマーケティング支援を実施する同社で法務担当を募集しています。■募集背景同社は現在、多くの法務業務を外部弁護士に委託しており、在籍メンバーは契約書を中心に対応する契約社員1名のみとなります。今回、TikTokショップへの参入もリリースした同社では、事業拡大に向け法務業務の内製化をすべく募集しております。【業務詳細】会社法務・株主総会、取締役会、監査役会等の会議体の運営支援、登記手続等・コンプライアンス体制整備、社内規程管理、知的財産管理契約法務・事業に関する契約書のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・契約管理サービス提供や新規事業立ち上げなどに関する契約、法律問題に関する指導・助言、などの業務もあり、グループ内の幅広い事業分野に携わることができます。※ご経験に合わせてお任せしますが、まずは契約法務をお任せしたいと考えております。※契約書作成・法務相談は月間30～40件程度です。【組織体制】役員直下となり、法務としては契約社員1名体制です。法務畑出身の役員ではないため、ご自身で裁量を持って主体的にリードしていただくことを期待しています。相談相手として外部弁護士がいますので、一人体制であっても安心できる環境です。法務内製化に伴い、効率化できる所は積極的に改善提案し、役員陣や周囲を巻き込みながらプロジェクト推進していただけます。【職場環境】社長も社員と机を並べ仕事するようなオープンでフラットな組織です。IT領域に携わってきた技術ベースの人たち、テレビ業界に軸足を置き活躍してきた人たち、アジアをはじめとする海外で活躍してきた人たちなど異なる背景を持った様々なプロ達が連携しています。トップダウンでもボトムアップでもなく、とことん議論する。結論が出れば、全メンバーが目標を共有し、チーム一丸となって力を注ぐ、コミュニケーション活発な組織です。

【ミッション】半導体製造装置メーカー売上国内第1位、世界第４位を誇る東京エレクトロン社でのアフターマーケット市場向けパーツ･リペアマーケティングとして以下の業務を担って頂きます。交換部品の新規商品企画に従事いただきます。【募集背景】既存市場のビジネス維持と奪回、新規市場の獲得を目的に、受け身のビジネスから、プロアクティブな活動を強化することで、ビジネスをさらに拡大させるため。特に、今後のパーツ･リペアビジネスを拡大させるためには、TEL以外で製作するパーツ(海賊パーツ)の侵入を防ぎ、これまで以上に、付加価値ある、新しい提案が求められるため、新しい人財の確保が必要との背景です。【具体的には】・マーケティング実務DSS-BU売上の多くを占める、パーツ･リペア･サービスを担うFS部において、パーツ(部品)およびリペア(パーツ再生)品に関わる新商品(コストダウン、複数社購買化、改善改良、現地生産化、リサイクル化など)の企画や推進を行い、Worldwideのビジネス拡大のための戦略を策定する業務。特に、TELの各工場(TEL東北･山梨(TTS)/TEL宮城(TML)/TEL九州(TKL)/TMEAなど)やサプライヤとの協業を強化し、足並みを揃えて、短期的な対応と中長期を視野に入れて、将来の新商品仕込みづくりの活動を行う。※お客様に納めた装置から第二の利益をあげる役割を果たしている部署となり扱うパーツの中には非常に高額なものもございます。【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。部署の職場環境（働き方）や雰囲気：有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。入社直後は業務引継ぎやネットワーキングなどでオフィスを有効に活用していただければと思います。【応募職種・業務の魅力】＜業務のやりがい＞半導体製造装置メーカーとして、装置開発は重要であり、その装置を構成する各種パーツの性能･品質･寿命･コストなどが装置自体のパフォーマンスに大きく左右し、多大な影響を与えている。顧客目線では、それらパーツを含む、装置の運用コストの削減要求が高く、各種パーツに関わる商品(コストダウン、複数社購買化、改善改良、現地生産化、リサイクル化など)の魅力ある企画提案をすることが求められており、これらパーツの提案が、TEL装置の性能に直結するほど、重要な役割を担っている業務です。全ての顧客に対して、ビジネス拡大のための戦略を策定する業務のため、TELの各工場や現法会社、Worldwide(欧米/台湾/韓国/中国/SE-A等)のサプライヤなど、多くの方々との関わりがあり、半導体関連産業としても、ますます重要さが増す、社会貢献も実感できる、やりがいのある業務です。＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞Worldwideでの業務となるため、異国の方とのコミュニケーションも増えることで、異種文化を学ぶことができる。またパーツビジネス戦略策定経験を得ることにより、半導体メーカーとしての顧客目線、半導体製造装置メーカーとしてのメーカー目線、パーツメーカーとしてのサプライヤ目線など、いろいろな視点から半導体関連産業に必要な経験の幅を拡げることが可能です。＜採用部門が社内で担う機能とミッション＞FS部　パーツ･リペア プロダクトマーケティング ソリューショングループに所属します。ソリューショングループは、DSS-BU売上の多くを占める、パーツ･リペア･サービスを担うFS部において、パーツ(部品)およびリペア(パーツ再生)品に関わる新商品(コストダウン、複数社購買化、改善改良、現地生産化など)の企画や推進を行い、Worldwideのビジネス拡大のための戦略を策定する業務を担っています。特に、各工場(TEL東北/TEL宮城/TEL九州/TMEAなど)やサプライヤとの協業を強化し、足並みを揃えて、短期的な対応と中長期を視野に入れて、将来の新商品仕込みづくりの活動を行っております。

【具体例な業務内容】サステナビリティ業務全般・サステナビリティ推進プログラム作成・見直し・社内向けサステナビリティ教育（セミナー等）企画・実行・環境・社会・ガバナンス等に関する開示対応・サステナビリティ委員会事務局・サステナビリティ社外団体活動対応【やりがい】グループ全体を対象に部署横断でサステナビリティ活動を推進することで、企業価値向上に資するための計画を企画・運営します。法改正・社会情勢の変化などの外部環境変化、新分野への参入などの内部環境変化を見極めて、同社グループのサステナビリティにかかわるリスクと機会を認識し、対応策を戦略に組み入れて実行する、企業価値の向上に貢献できる、やりがいのある業務です。

QRコード決済をはじめとする金融プラットフォームの提供を目指し、常に新しいサービスが企画されている中で、経理として事業スピードを加速すべく、社内関連部署、外部との連携行いながら、新サービス立ち上げに関わる業務を中心とした経理業務をお任せします。【具体的な業務内容】■新サービス立ち上げに纏わる次の業務・収益を中心とした会計および経理オペレーションの検討・社内システム開発に関する経理面の要求定義・ビジネス部門とのコミュニケーション・マニュアル作成■ARに纏わる次の業務・債権管理（債権計上および消込）・収益認識判断・仕訳起票・監査対応、データ収集、分析・社内関係者からの問い合わせ対応【募集背景】同社ではスマホ決済サービスを軸に事業を急速に成長させております。年々社員数もサービス数も増え、会社規模拡大している状況に対応し決済サービスのリーディングカンパニーに相応しい経理業務体制を構築することで更なる強化を図りたいと考えております。また、米国市場で上場へ目指し、IPOを進めております。今後の組織拡大に伴う増員での募集となります。【組織構成】経理本部　52名└経理部　39名　└決算・APチーム：決算業務を中心とした業務　13名　　└新事業・ARチーム：新サービス立ち上げに関わる業務　12名　★配属予定　└経理企画チーム：経営企画における業務　5名　└DX推進チーム：システム導入など業務改善における　3名└連結経理部　15名└財務統制部　6名配属予定の「新事業・ARチーム」は30‐40代を中心に、監査法人出身者、上場企業での経理経験者、システム知見のある者、など様々なバックボーンを持つ者で構成されています。【本ポジションで働く魅力】■特性や希望に応じて、経理本部内での異動なども可能なため、会計・税務など幅広い業務にチャレンジできる機会がある■ユーザー数6,600万人の大規模Fintechサービスの実現に関わることができる■IPOに向けた取り組みに参画できるチャンスがある■ベンチャー企業のスピード感を体感できる■経営層に近いところで全社施策にも直接関与する機会がある■リモート制度の利用が可能なため柔軟な働き方が可能

《募集背景》同社は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。私たちは、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。あなたの手で、同社の新たな歴史を共に築きませんか。《配属部署》配属先は、HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションです。マネージャー1名、メンバー8名（社員6名、パート4名、派遣1名）、外部パートナー5名で構成される少数精鋭チーム。新卒・キャリア・パート・派遣の採用を行いながら、事業成長に直結するミッションを担い、スピード感を持って採用を推進しています。《チームミッション》私たちは、未来の同社を支える人材を獲得することがミッションです。既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。《職務内容》事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。■具体的な仕事内容・事業戦略と連動した採用要件の設計： 各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。・攻めの採用戦略立案・実行： ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。・戦略的エージェントリレーション： 人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。・高精度な選考プロセスと動機付け： 書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。・ダイレクトリクルーティングの牽引： 各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。・採用広報戦略の推進： 採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。《仕事環境》・ATS：HITOLink・コミュニケーション：Slack、Googlemeet・面接・面談：Googlemeet、Zoom・メール＆カレンダー：Google《キャリアパス》事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。

グローバルと連携し、最適な購買戦略のもと、業務を推進いただくポジションです。【職務内容】■イノベーションとプロモーションのための包装資材調達の実施■パッケージ調達に関連する同社のサステナビリティ課題をリード■ソーシング戦略の作成と実行■コスト改善機会の創出（サプライヤーとの価格交渉,R&Dとの仕様最適化）■サプライヤーとの関係管理【組織構成】メンバー4名＜Key　Stakeholder＞ グローバル調達チーム、日本法人SCM部門、日本法人R&D部門、日本法人マーケティング部門

【ミッション/職務内容】■決算・財務諸表作成■予算実績管理■新商品・既存商品製造原価の設定■年度計画（1YP）原価設定■期末棚卸経理まとめ■経理月度決算・年度決算担当■グループ会社との連携■仕訳伝票入力他経理業務【キャリアパス】■製造原価管理の仕事から業績管理の仕事へキャリアアップできる■将来的なマネジメント候補として、当社の経営管理をリードできる人材となることを期待する【富士フイルムマニュファクチャリングについて】■事業内容複合機・複写機の生産製造全般。大型機器の組立、重要部品の内製を行う部品加工、消耗品を製造するトナーほか。■同社の強み高品質、低コスト、短納期で、お客様の要望に応える生産ソリューションを実現しています。 国内拠点の有機的な連携により、タイムリーかつスピーディに商品、部品などを提供します。また、当社は使用済み商品も貴重な資源として活かした生産に強みを持っております。環境にやさしいモノづくりを目指し、リサイクル・リユースにも注力することで、資源循環システムの構築に大きく貢献しています。

【ミッション】当社のビジョンや戦略、強みである高い技術力を社員に効果的に伝え、エンゲージメントを高めるための社内広報業務を担当いただきます。部門間の相互理解や、社員間のコミュニケーション活性化の促進、経営層と社員をつなぐなど重要な役割を担い、社内広報活動を通じた企業価値向上に貢献していただきます。【具体的な職務内容】■社内広報戦略の企画・立案・実行■社内報（デジタル）の企画・編集・発行■役員、社員インタビュー記事の企画・作成■社内イベントの企画・運営■部内の事務処理やスケジュール管理■その他社内広報に関する業務全般【キャリアステップ】■まずは社内広報に専念いただき、適性をみて将来的に社外広報への業務ローテーションを視野に入れる方向で考えております。■適性に応じて、IR、広告・販促などの企画部門や社外広報へのキャリアチェンジの可能性もございます。【働き方】■平均残業時間：約20時間/月■リモートワーク：週2日まで利用可能※入社後は業務をなるべく覚えていただくため、しばらくの間は出社がメインとなります

【期待する役割】常に長期的な視点をもち、経営を支える存在として、同社グループのあるべき姿を描き、企業法務のプロとしてリーガルサービスを提供していただきます。【職務内容】■ガバナンス体制の企画、運用、整備グループ全体の法務を管掌する部門にて、以下業務を担っていただきます。・各種法務相談（施設運営や新規ビジネス等の相談、苦情・トラブル対応等）・個々の労働関係問題への対応・各種契約書作成、審査・広告審査・規程等の改訂および管理・取締役会・株主総会・コンプライアンス委員会運営・各種案件対応における弁護士等の専門家との連携や訴訟対応・知的財産管理 他【働き方】会社全体でWLB向上に取り組んでいます。スーパーフレックス制度有り・残業月7H程度・在宅勤務可能(週2～3日)

【実働7.5時間／バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ多数保有／年休121日・土日祝休み／働き方支援充実でワークライフバランス◎】■職務内容：当社開発部門、開発統括内のバックオフィス業務をご担当いただきます。具体的には、以下業務をお任せします。・コーポレート部門及び各業務関連部門、一部社外との各種渉外対応・上記対応に必要なスケジュール管理及び調整・開発統括内における経費処理並びに管理・その他庶務業務（各種手配、書類作成、メール、電話、来客対応等）入社後、OJTにて丁寧に業務をお伝えしますので、職種未経験の方も、業務のキャッチアップが可能です。■組織構成現在4名の社員が在籍しています。有休などの際も、業務分担し対応しておりますので、安心して就業いただける環境です。■魅力的な福利厚生。食堂やマッサージルームも完備のオフィス：社員一人ひとりが高いパフォーマンスを保って業務に取り組めるように、様々な福利厚生制度を導入しています。大阪には社員食堂の他、専任の看護師やヘルスキーパーが常駐するクリニカルルームとマッサージルームを完備しています。■働き方：完全週休2日制（土日祝休み）の他、年間休日120日以上、有休消化50％以上とプライベートの時間も大切にしながら働くことが叶います。■社員同士の交流が盛ん：お誕生日会やクラブ活動（サッカー、バレーボール等）等、社員同士の交流も盛んです。中途入社の方も馴染みやすい職場です。■長期就業しやすい企業：大手ならではの安定性がある他、福利厚生も充実しており、入社3年後の定着率は90％以上です。転勤も無いので、腰を据えて働くことができる環境です。■子育て理解のある会社：育児勤務時間短縮制度を導入している他、事業所内保育所があるなど、子育て理解のある会社です。■当社の魅力：知的財産としての人気コンテンツを多数保有しており、これを複数の用途に活用するワンコンテンツ・マルチユース戦略を推進しています。例えば、映画化された「バイオハザード」は、1.2作合計で2億1000万ドルの興行収入を記録する等、自社のヒットコンテンツを多方面に展開しています。

【ミッション】配属予定の税務企画グループは2025年に新設されたチームです。チームリーダーとメンバーの計2名の少数チームで、決算業務やグループ通算の申告業務まで効率的にこなしています。両名ともに同社の新サービス立ち上げや事業成長を会計と税務面でサポートする役割を担ってきましたが、税務チームの新設に伴い、税務に特化しております。税法の不明点等は外部アドバイザーに確認しながら業務を進めています。【具体的な業務内容】■税務調査対応■グループ通算による申告・税効果会計■社内からの税務相談対応ご経験に応じて下記業務も担っていただきます■研究開発税制適用の検討から、適用にあたっての業務プロセス構築■TP文書化・Pillar2対応などの国際税務領域【配属組織について】【組織構成】経理本部　52名└経理部　39名└連結経理部　15名└財務統制部　└税務企画　2名　★配属予定　└統制整備　4名【募集背景】新設間もない少数チームなので、規程・条文趣旨を理解したうえ実務に落とし込めるご経験や、他部門や子会社と円滑なコミュニケーションを図りながらプロセスの変革や構築を主体的に推し進めれるスキルをお持ちの方を募集します。【このポジションで働く魅力】■部署新設して間もないため、新しい組織を作っていくフェーズに携わることができる■さまざまな部門とやり取りを行うため、会社の動きを把握しやすい環境がある■新サービスの健闘に税務として入ることも多くあり、新しいサービスの開発に関与できる■子会社がまだ多くない中でグループ通算制度を適用しているため、制度に深く入り込むことができる

【募集背景】同社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォームなどの事業を運営しております。現在、事業は着実に成長を続けており、2025年4 月には軽貨物約7万名、二輪約4万名、一般貨物運送会社の登録が5,000社を突破しました。 軽貨物ドライバーの約4人に1人がプラットフォームに登録している計算となります。今後、同社はIPOを見据えており、更なる成長に向けた「経営基盤づくり」が必要不可欠となる中で、 事業の拡大と発展を支えるコーポレート部門の強化を加速させたいと考えています。本ポジションでは、法務担当として成長過程の組織・チームを牽引していくメンバーを募集します。これまで存在しなかった社会インフラを作り出し、世の中に大きな価値を創出することで 『会社の成長が個々の成長に直結する』 、そんな充実感のある仕事にチャレンジしてみませんか。【具体的な業務内容】■各種契約書の作成やレビュー■各種取引における法的リスクの分析や法的観点からのアドバイス■社内向け法務研修の立案■新規事業における事業リスクおよび課題の抽出、法的アドバイス■事業推進において発生する法的インシデントの解決■その他、上記に付随する業務【魅力】■難易度の低いものから高いものまで、様々なタスクや課題があり、ご経験やご志向に合わせて幅広い業務を主体的に経験するチャンスがある■IPO準備にも携わることができ、市場価値の高いスキルや経験を得ることができる■事業拡大に深く関与し、会社成長の一端を法的な側面から担うことができる

某社と共同出資のデジタルバンクを立ち上げていただくポジションです。【職務内容】日次業務（資金出納、日計表作成等）決算業務（月次・四半期・年次）決算分析（月次・四半期・年次）報告業務（所管省庁等へ提出する各種資料作成）開示業務（ディスクロージャー誌作成等）連結決算パッケージの作成業務オペレーションの構築及び改善その他経理業務※当該ポジションでの勤務は出社を前提とするポジションとなります。【魅力】企業経営の根幹を支える経理の日次業務から同社サービス100％子会社として決算、開示業務、当局報告等、幅広く経理実務のキャリアを積むことが可能です。事業拡大を経理の視点から支え、会社の成長に直結する醍醐味を味わうことができます。【同社だからこそ得られるご経験】・ITベンチャーからスタートした同社の経理プロセスは、事業成長の最前線で常に進化を続けています。弊社は、従来の枠にとらわれず柔軟かつ創造的な発想で拡大し続ける業務の多様化に答えるプロセス改善を自らの手でリード出来る環境を提供します。・業務改善や新しい仕組みづくりに挑戦したい方にとって魅力的なポジションです。新たに誕生するデジタルバンクのプロセス構築や同社が進める多彩な経理プロジェクトに深く関与することでご自身の経験や知識をダイレクトに活かし、組織の成長をダイナミックに牽引できます。【求める人物像】チームプレイヤーとして常に前向きなコミュニケーションが出来る方法令や規程に従い、時間的制約がある中においても着実に業務を遂行できる方変化や不確実性な事象に対しても柔軟且つ自発的に対処・行動できる方

【業務概要】・半導体材料に関わる材料・設備・工務・備品等の調達（主にIDM）【業務詳細】以下のうち、各人員の経験・資質・能力等に見合う業務を適宜担当していただく：・半導体に関連する資材・工務の価格・納期等の交渉(取り扱いアイテム例：半導体製造材料/設備/関連パーツ/ユーティリティ/IT用品/総務備品/工事等)・派遣、請負リソースの調達支援・発注業務のオペレーション・資材の輸入業務・資材/取引先のベンチマーク・海外親会社（台湾UMC社）とのコミュニケーションのサポート（通訳、翻訳業務など）

人事部にて、給与を中心とした労務全般をご担当いただきます。アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。（給与、賞与、年末調整、マイナンバー等）【業務内容】■給与、賞与、年末調整・住民税等■勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む）■社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務）■人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更）■確定拠出年金関連、持株会関連■支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等）■役員給与等、会計士及び労務士との調整業務※本人の経験及びスキルを基に、その他の下記業務に従事していただく可能性がございます。・中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等【組織構成】人事部：計7名（男性3名、女性4名）※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。【職務の魅力】■幅広い人事業務に携われるため、人事としてスキルアップが図れます。【整った社内制度】・1時間単位で取得できる「時間休暇」の制度・年度の初めに従業員自身が5日間の希望日を指定して取得する「計画年休」の制度・年度ごとに1回、5営業日連続して休暇を取得した場合、このうち3日間を特別休暇として追加で有給休暇を付与、「連続休暇」の制度（特別休暇3日＋有給休暇2日）※日と合わせて8連休や９連休が取得できるため、夏休みとして使用したり、閑散期に旅行に行ったりと、自分の予定に合わせて活用することが可能です。・対象とする資格の受験料やテキスト代を会社が負担し、資格によって報奨金を支給する「資格取得制度」がございます。【当社について】同社グループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業（オンリーユーエア）や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。

【部門概要】全てのビジネス領域におけるビジネスパートナー企業との協業を推進し、体制構築の加速、および会社全体の売上拡大に貢献する【業務内容】・協業に向けたビジネスパートナー企業の新規開拓と契約に向けた商談を行う・パートナー企業のエンジニア調達に向けた社内外の関係者との調整や選定を支援する・パートナー企業との各種契約書の作成・締結、及び契約条件の交渉を行う・社内外の関係者と連携しパートナー参画までの処理手続きを行う・パートナー企業との契約締結、及び請求、支払いの確認を行い処理する・担当するビジネスパートナー企業との協業による売上拡大に向けて取り組む・トラブル発生時には上司の指示のもと、社内、及び社外関係者と連携し対策処置を講じる・各種管理資料の更新や運用改善に向けた提案・活動を行う【特長・魅力】・担当範囲内については自己責任において、自由に時間調整し業務を遂行することができる・AIやMicrosoft Power Platformを活用した業務効率化された環境で働くことができる

GA technologies本社の役員秘書業務をお任せいたします。(2~3名程度担当を想定)秘書としてのキャリアをステップアップしたい方には非常にやりがいのあるポジションです。【具体的な職務内容】　・社内外の会議調整、スケジュール管理・出張手配（航空券、ホテル、アポイント調整）・会食手配、手土産購入・名刺発注、管理、備品発注・会議室セッティング、外部貸し会議室予約、会議時のお弁当手配・お礼状作成、慶弔手配・経費精算・社内稟議の承認等フォロー、リマインド・その他日用品買い出し等 などその他イレギュラー対応が発生するため、柔軟な対応ができる方を想定しております。詳細は面接時にお伝えいたします。【その他】■ルーティン業務だけでなく、臨機応変な対応が求められるお仕事秘書/アシスタントのご経験を活かし、急成長企業の経営トップの役に立つやりがいを多分に感じられる環境です。入社後は習熟度に合わせて徐々に業務をお任せします。秘書メンバーが丁寧にフォローしますのでご安心ください。■チームについて現在4名の秘書が在籍しております。(2025年8月末時点)和気あいあいとした雰囲気で業務を行っており、非常にコミュニケーションのとりやすい環境です。弊社は?性活躍推進企業として 「えるぼし認定」もされており、女性が働きやすい環境となっております。https://www.ga-tech.co.jp/news/n5pk5k5upt63v3ec/

当社は100年以上の歴史を有する日本初の化学分析用濾紙メーカーで、経常利益20％程度の安定基盤を保っております。この度は管理会計機能の強化の為の増員募集となります。データ分析を元に課題抽出・提案をいただき、経営をサポートいただくような重要なポジションとなります。＜詳細業務内容＞■原価管理のデータ分析・課題抽出■予算編成の実務（部門・工場別のデータ収集、分析、計画策定）■予実差異の分析・報告（単なる数値比較ではなく、要因分析・改善提案含む）■経営層・管理職へのレポート作成・提案■その他経理部門の業務効率化・ＤＸ推進（データ活用の高度化など）【特徴】日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、同社ブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。【配属先情報】■経理部：12名（部長1名、部長代理1名、課長2名、係長2名、メンバー6名）【同社の魅力】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

【職務内容】日次・月次を始めとする通常業務を分担頂き、四半期・年度には決算業務だけでなく、官公庁への報告資料等の作成にも携わって頂きます。また、将来的には、各種プロジェクトにも加わって頂き、経理人材としての領域を広げて頂きたいと考えています。日次業務（資金出納、日計表作成等）決算業務（月次・四半期・年次）決算分析（月次・四半期・年次）報告業務（所管省庁等へ提出する各種資料作成）開示業務（ディスクロージャー誌作成等）連結決算パッケージの作成業務オペレーションの構築及び改善その他経理業務※当該ポジションでの勤務は出社を前提とするポジションとなります。【求める人物像】チームプレイヤーとして常に前向きなコミュニケーションが出来る方法令や規程に従い、時間的制約がある中においても着実に業務を遂行できる方変化や不確実性な事象に対しても柔軟且つ自発的に対処・行動できる方【本職種での役割／魅力】企業経営の根幹を支える経理の日次業務から同社グループ100％子会社として決算、開示業務、当局報告等、幅広く経理実務のキャリアを積むことが可能です。事業拡大を経理の視点から支え、会社の成長に直結する醍醐味を味わうことができます。【弊社だから得られるご経験】ITベンチャーからスタートした同社の経理プロセスは、事業成長の最前線で常に進化を続けています。同社は、従来の枠にとらわれず柔軟かつ創造的な発想で拡大し続ける業務の多様化に答えるプロセス改善を自らの手でリード出来る環境を提供します。業務改善や新しい仕組みづくりに挑戦したい方にとって魅力的なポジションです。新たに誕生するデジタルバンクのプロセス構築や同社が進める多彩な経理プロジェクトに深く関与することでご自身の経験や知識をダイレクトに活かし、組織の成長をダイナミックに牽引できます。

＜仕事内容＞日本初の科学濾紙メーカーである当社において、グループ横断の事業推進、改善プロジェクトの1つであるサプライチェーンマネジメント機能の強化、およびグループ全体の物流改善を担うポジションです。【企画部が取り組む他プロジェクト例】■管理会計制度の刷新、基幹システムの更新等、様々な分野のプロジェクトが立ち上がり、業務を推進しております。例えば、グループ企業内で事例を共有・転用しながらより業務効率化を図るなど、ご自身のご経験や自由な発想をもとに、グループ全体の改善を推進することができる非常にやりがいのあるポジションとなっております。【特徴】日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、同社ブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。【配属先情報】■企画部：15名（部長1名、副部長1名、課長4名、係長1名、メンバー8名）【同社の魅力】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

＜仕事内容＞国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。■実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理■入退職手続き、マイナンバー管理など■給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。■新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定)【特徴】日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、同社ブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。【配属先情報】■人事部：12名（部長1名、課長2名、メンバー9名）【同社の魅力】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

＜仕事内容＞人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。【特徴】日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、同社ブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。【配属先情報】■人事部：12名（部長1名、課長2名、メンバー9名）【同社の魅力】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。

総務人事部門において、採用業務、労務業務をお任せします。【具体的には】・採用業務：?採用にかかる応募者管理、面接セッティング対応、内定者フォロー、　　　　　　　　 内定式や入社式対応などの採用業務全般・労務業務：?勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生、安全衛生、　　　　　　　　 規程管理などの労務業務全般※その他、会社の定める範囲において業務内容を変更する可能性があります。【組織構成】レポートライン：社長（東京）★次長（大阪）1名ー（本ポジション）ーメンバー（東京）1名、（大阪）1名【募集背景】IPO準備および上場後の安定した企業運営を支えるため、経営陣とともに人事戦略全般を担っていただきます。人事業務を通じて、組織の業務推進力を強化し、多角的な視点や新たなナレッジを取り込むことで制度をより良いものにすることに注力いただける方を募集いたします。従業員から会社をよりよくするための挑戦は、幅広く可能です。組織体制の設計および改革、評価制度の策定まで、HRの観点から、経営をリードしていただきます。【当社事業内容について】■国内・海外の各種イベントの総合企画・デザイン・製作／施工・ 運営　および主催者向けのサポート管理業務■バーチャルイベント事業■自社スタジオを活用したWEBや映像コンテンツの企画・製作■国際広告やPRなど海外メディアへの展開■警備業、建築業■国内工場にて展示会で使用する装飾資材全般の加工・仕上から再使用のためのストック（SRDS2在庫）■有料職業紹介事業、労働者派遣事業【求める人物像】・当社のミッションに共感できる方・主体的に問題の発見・解決を行える方・目標達成にコミットできる方・顧客、仲間を理解し、理解されるように努められる方・変化を恐れずチャレンジできる方・常に人事のトレンドを追いかけている方

同社は、キャッシュレス／Fintech分野において、決済代行サービスを主軸とする企業です。決済代行サービスの更なる拡大のほか、新規事業開発やガバナンス向上（グループガバナンスを含む）にも積極的に取り組んでいます。これに伴い、求められる法的知識・法的素養は一層向上しており、また、3線モデルに即した体制の高度化を見据えるべき状況にもあります。そこで、リーガルリスクマネジメントを実践し、また、コンプライアンス／インテグリティや内部統制の推進にも寄与する力を持つ法務担当者を必要としております。成長を続ける同社を、ともに支え、推進し、経営法務人材として未来を切り開こうとする気概のある方を募集します。【具体的な業務内容】■ビジネス法務（決済ベンダー／加盟店との契約書作成、レビュー等、自社サービス規約策定 、新規サービス立ち上げ時の法務相談対応）■コーポレート法務（許認可対応支援、社内規程類の整備・改定、株主総会・取締役会運営の法的支援等）■契約法務（システムベンダーやアライアンス先などとの契約書作成、レビュー等）■コンプライアンス推進（法務研修、法務相談／ジェネラルコーポレート、コンプライアンスアセスメント／チェック等）■法的トラブル対応（訴訟・紛争・クレーム対応支援等）■その他の各種対応支援（GRC推進支援など）【本ポジションの魅力】■決済代行サービスの加盟店様の業態は様々ですので、これに伴う法的相談は多岐に渡ります。他方、他部署や決済事業者との連携の中で検討することも多い為、様々な知見を知る機会も有ります。■決済代行サービスにて取り扱う情報は高いセキュリティレベルが求められる為、これを踏まえた法的検討が求められることも有ります。他方、他部署等との連携の中で検討することも多い為、様々な知見を知る機会も有ります。■許認可対応や株主との連携等に伴い要求されるガバナンス体制の構築・運用の対応機会を得られます。なお、株主からの支援も有ります。【得られる経験・キャリアパス】■決済に関わる法的素養・知見・経験■コンプライアンス体制を含めた、社内管理体制に関する幅広い知見・経験■経営法務人材として「パートナー機能」（クリエーション機能、ナビゲーション機能）や「ガーディアン機能」を体現し、これをいかんなく発揮する経験

【職務内相】本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。入社後はまず人事労務規程の見直しや報酬制度の見直し等をご担当頂き、その後制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。■報酬制度の見直し■等級制度の見直し■派遣社員の定着率をあげるためのサービスの検討等【組織構成】人事サービスユニット　人事企画ファンクション（18名）人事企画ファンクションは４組織(採用・制度企画・労務管理・派遣管理)で構成しており、同ポジションは制度企画での募集となります。制度企画チーム：3名(30代前後)【働き方】・リモートワーク：週3回程度(週2回五反田本社出社)・フレックス制度：あり(コアタイム：11:15～14:00)・平均残業時間：20~30時間【魅力】★人材ビジネスならではのやりがい（人材ビジネスの特性上、従業員のモチベーションや働き方改善が経営に与えるインパクトが大きい）があるため会社にとって重要な業務を担っていただきます。★従業員３万人以上という、人事が及ぼす影響範囲の大きさが広いため自身で裁量をもって業務いただけます。★成長スピードが早く、中期経営計画においても今後３年で従業員5万人規模を目指しており、人事としてこれまでの枠組みに収まらない新たな挑戦が求められ、企画から実行までの一連のプロセスを経験することができます。【同社について】UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションを掲げ、正社員として雇用した技術職社員が、大手メーカーを中心として就労する労働者派遣・請負事業を展開しています。同時に、社員一人ひとりの将来と真剣に向き合い、社内認定のキャリアコンサルタントによるカウンセリングや職業訓練を実施するなど、はたらく人のキャリア形成支援を積極的に行っています。 これら事業を積極的に展開することで、増収増益を継続しており、従業員数は3万人を超える規模へと急成長を遂げています。

総務労務チームは、グループで1000名超の乗務員を擁するタクシー事業の安定運営はもちろん、この新しい営業所作りの中で、働く人たちが安心して現場で力を発揮できる環境を構築する重要な役割を担います。働く人たちが安心して現場で力を発揮できる環境をつくる。そんな現場起点の仕組みづくりを、ぜひ一緒に担っていただけませんか？【具体的な業務内容】■オフィス関連業務（新営業所の立ち上げ準備、設備修繕・保全）■購買業務、備品管理■各省庁への報告業務■補助金などの調査・申請・運用■産業保健活動（健康診断、衛生委員会の実施など）■各種問い合わせ対応※ご経験・スキルに応じて、以下の労務業務にも携わっていただけます。■給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務実務■評価・査定制度の設計・見直し■労務課題の抽出と改善、社労士との連携

【課題/ミッション】現在、人材開発部の育成チームでは、以前から運用していた研修教育体系の再構築を予定しています。2024年からスタートした新中期経営計画の方針に則り、経営戦略と連動した人材戦略を支える育成・教育プランの設計が必要となっています。本ポジションには、現在運用している階層別研修棟の見直しや再構築、OJTに頼っている各部門の研修制度のブラッシュアップ等にも取り組んでいただくことを期待します。【業務概要】1.教育体系の再構築　・経営戦略・人財戦略と連動した育成方針をふまえた、教育体系全体のブラッシュアップ　・主に若手から中堅におけるマネジメント人財、専門人財の育成プラン、後期キャリアにおけるキャリア開発プランの策定2.従業員の計画的な成長に向けたフォロー施策の実施　・各種研修の企画・実施　・専門スキル研修の企画・実施　・公募研修・自己啓発施策の企画・実施　・各種従業員面談の実施※意志や経験に応じて、採用業務にも携わっていただきます【配属組織】人材開発部 採用育成チーム：7名(採用担当4名、育成担当3名)育成担当：マネージャー１名ーメンバー２名【働き方】・残業：月10～20H程度・フレックス制度：積極的に活用可能です・在宅勤務制度：可《本ポジションの魅力》●組織開発につながる教育・研修制度の再構築を通じて、従業員がいきいきと働く組織作りに企画段階から取り組む非常にやりがいの大きいフェーズです。研修企画・運営を通じて、参加した従業員の反応が見れることもやりがいの一つです。●ホールディングス組織と連携し、経営戦略に沿った研修・組織開発に携わることができます。将来的には、同社だけではなく、グループ間の異動やホールディングス側での組織開発業務に取り組むキャリアパスもございます。

【職務内容】原価低減活動他、新規サプライヤ開拓や集約、サプライチェーンの構築をお任せいたします。購買戦略にご参画頂く一方で、細かな購買実務、受け身の購買ではなく、攻めの購買ができる方を募集いたします。また、主任での採用の場合は、工程変更や仕入先品質への対応業務をお任せいたします。 【配属組織】生産本部 購買部 購買課【同社について】■当社は創業以来、一貫してフィルタの専門メーカーとして実績を重ねてまいりました。■2014年10月に東証二部へ上場、2016年3月には東証一部銘柄に指定されました。現在はプライム市場に上場しております。上場を契機に現在を第二の創業期と位置付け、より幅広いお客様へ高品質のフィルタを提供して、活躍のフィールドを広げていきたいと考えています。業績は堅調に推移しています。直近は中国市場が好調なこともあり順調に業績を伸ばしています。2016年3月より時価総額は10倍に上がり、マーケットからの期待値も非常に高くなっております。

【募集背景】同社グループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズを迎えています。今後も、同社グループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年15名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築／評価制度を含めた人事制度の見直し／業務環境の整備など、様々なことに対応する必要があり、それを実現するためにも、新しい仲間が必要だと考えております。※同社の障がい者の方が行う業務は、全て健常者の方が行っていた業務や外部委託していた業務を担っております。【ミッション】「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。同社グループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。【具体的な業務内容】経験や志向に応じて、１．２をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。１．チーム・組織マネジメント（組織の基盤強化）・担当チームの運営戦略の立案と実行・メンバーのマネジメント（1on1、目標設定、評価、成長支援）・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備２．事業貢献を高める業務開発・改善・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行３．持続的な成長を支える採用・制度企画・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務【入社後のイメージ】まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。【魅力】〇事業やコーポレートの方と受託業務を通じて関りを持つことで、同社グループの会社・事業理解を深めることができます。その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。また業務設計や業務改善に興味が出てくれば、全社横断的な業務改善を推進する組織への異動などもあります。さらに、障がい者領域を通じて人事領域への興味が高まれば、人材開発部へのキャリアパスなども考えられます。〇シェアードグループでは、業務設計力・業務改善力や組織・人材マネジメントなど、どのような組織でも必要な能力を高めることができます。上記はあくまでも一例であり、様々な業務を通じて、自らのキャリアパスを描けるもの同社という成長企業だからこそ実現できることだと考えています。【配属部署】経営管理本部には、経営企画部／IR・リサーチ部／財務企画部／人材開発部／リスクマネジメント部／経営インフラ部／シェアード推進部の７つの部署があります。今回の求人はシェアード推進部 シェアードサービスグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、グループ長1名、ビジネス職4名、エキスパート職5名、障がい者約80名が所属しております。また、障がい者の方が、業務委託元の業務理解や委託元の人物像の理解を深めるために、現在は担当事業部制を導入し、9チーム体制で運営しております

?固定資産管理業務　・有形/無形固定資産の異動（取得や廃棄）データの入力　・固定資産の残高管理　　・固定資産棚卸業務のサポート　・固定資産関連のマスタメンテナンス　・償却資産税の申告業務　・固定資産に関する問い合わせ対応　・資本的支出（CAPEX)の実績及びフォーキャスト管理　・会計監査対応?原価計算業務　・原価計算システムの運用（マスタメンテナンス、計算実行）　・原価計算システムと会計システムの整合性確認　・部門別原価集計表の作成・原単位／原単価分析　・原価計算に関する問い合わせ対応　・原価計算プロセスにおける会計監査対応　・原価計算プロセスにおけるJ-SOX対応(3)棚卸資産関連業務　・棚卸資産の実地棚卸サポート（出張を伴います）　・会計監査対応※工場は新潟県（上越市）、香川県（坂出市）にありますが、この職種は東京本社において工場関連の経理業務を統括することになります。　基本は東京勤務ですが、出張により両工場でのオンサイト勤務が発生します。【募集人数】1名　【配属部署の紹介】本部長（1名）、部長（1名）、課長（1名）、スタッフ（正社員3名、派遣社員2名）、業務委託1名【魅力・やりがい】大手化学製品メーカーの事業部がスピンオフし2022年に設立したスタートアップである一方で、高い世界シェアを有した製品を持つ会社であり、会社の基礎となるプロセスの構築やビジネスの拡大に向けた重要な意思決定に参画出来る。外資系出身のファイナンスチームと共にIPOに向け会社の中核を担う責任とやりがいを伴う仕事。【キャリアイメージ】会社の中核のポジションであるため、ご本人の能力と適性次第ではあるが、財務会計だけでなく管理会計、経営企画など将来的にはビジネスに関わるあらゆる選択肢、可能性の中でキャリアを築いていく事が出来る。

【職務内容】まずは、人件費管理業務・販売費および一般管理費管理業務からスタートし、徐々に人件費予算設定や一般経費の最適化提案等、より重要な経理業務へとステップアップを計画しております。また将来的には適正や希望にもよりますが、決算業務やファイナンス業務等、幅広く経験を積んでいただき、財務経理部門の中核を担っていただきたいと考えています。?人件費管理業務（※工場人件費（製造原価）も含みます）　・給与計算データの会計システムへのインポート　・出向人件費の管理　　・賞与引当金・退職給付引当金の計上および残高管理　・その他、人材派遣費、組合費用、社宅費用の計上および管理?販売費および一般管理費管理業務　・伝票入力処理業務　・費用処理の適正性確認　・コーポレートカード使用経費の計上処理　・未払金や前払費用の残高確認、相手先別明細および年齢確認　・月次決算での前月比や予算比による金額検証　　・半期決算での決算整理仕訳計上（未払費用、前払費用等）?内部統制補助業務　・交際費や旅費交通費の会社規程、ルールとの適正性確認　・外部監査や内部監査の資料準備【募集人数】1名　【配属部署の紹介】本部長（1名）、部長（1名）、課長（1名）、スタッフ（正社員3名、派遣社員2名）、業務委託1名【魅力・やりがい】大手化学製品メーカーの事業部がスピンオフし2022年に設立したスタートアップである一方で、高い世界シェアを有した製品を持つ会社であり、会社の基礎となるプロセスの構築やビジネスの拡大に向けた重要な意思決定に参画出来ます。外資系出身のファイナンスチームと共にIPOに向け会社の中核を担う責任とやりがいを伴う仕事です。【キャリアイメージ】会社の中核のポジションであるため、ご本人の能力と適性次第ではあるが、財務会計だけでなく管理会計、経営企画など将来的にはビジネスに関わるあらゆる選択肢、可能性の中でキャリアを築いていく事が出来ます。

同社タイトルのIPを使用した商品の物流管理・物流企画を中心に、ライツ事業本部のバックオフィス業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】■物流管理システムへのデータ入力■3PL倉庫会社との納期調整等のやりとり■入庫、出庫スケジュール設計（社内・社外との折衝含む）■在庫の集計、管理■物流に関わる業務フローの設計■物流業務に関わる書類作成業務

【仕事の内容】某社の第?号社内ベンチャーとして2000年に創業した同社にて、当社社?の秘書を募集します。社外の関係各所とのやり取り・調整・対応がメインで出張同?はございません。?脈や経験をフルに活かして企業を成?させてきただけあり?動?や統率?に溢れた社?で、?通しの良い環境です。【詳細】■社内外の連絡事項?配・?書作成・外部とのスケジュール調整・各種書類ファイリング・来客対応・会議での資料の準備・出張等の?配など。■?部営業部?、管理部?のサポートもお任せしたいと思っております。★当社は他業種にわたる顧客との接点があるため、多種多様な仕事に触れることができることが醍醐味です。【配属先情報】■社?室?※現在他業務と兼任して社?のサポートを?っている社員の業務負担軽減のため、共同で秘書業務を担ってくださる?を募集します。【?物】礼儀礼節がしっかりしている?(社?にかわり電話対応等ある為) ≪働く環境について≫■?社後は、現在社?のサポート業務を?っている者や管理部?の社員によるサポートがあります。 ■社?は18:00前に退社されることが多いので、ワークライフバランスは保っていただけます。■社?不在の際には管理部の?伝いをして頂くこともございます。