管理職・事務職の産休育休制度有の転職・求人情報(41ページ目)

【募集背景・期待する役割】同社は福岡地所グループのシェアード会社として、バックオフィス業務全般を集約しておりますが、まだまだ各グループ会社の業務集約が出来ていない為、まずはグループ会社に出向頂き、業務を進めながら、集約効率化できる内容の把握に取り組んでいただきます。【業務内容】親会社である福岡地所へ出向後下記業務をお任せします。業務詳細 ：ライフサイエンス・バイオ分野に特化したスタートアップ支援および賃貸型研究施設の受付・事務作業（箱崎の九大病院内のラボでの勤務となります）【主な業務】・受付、案内業務・利用者のオリエンテーション・支払い・請求業務・稟議起案・SNS更新・イベント告知・施設管理（清掃、整理）・その他庶務業務

【ミッション】投資計画・予算の策定・実行・管理を通じて、会社の成長と戦略目標達成に貢献する 【仕事内容】予算/実績管理: 予算策定、実績追跡、差異分析、予実管理レポート作成など製造部門用月次決算書の作成および分析と報告工場経理：原価計算のサポート、差異分析のためのデータ収集・管理その他のコントローラー業務: 承認業務、在庫資産管理、内部統制、監査対応など【魅力・やりがい】世界を牽引する化粧品グループの日本唯一の工場。数字を通じて工場経営の全体像を掴み、予算管理や原価分析を通じて事業判断に直結する情報を提供できることが、この職務の大きな魅力です。 【担当職務】 投資計画・予算の策定・実行・管理 【求める人物像】優れたスケジュール管理能力: 複数の業務を同時進行させ、期限内に正確に完了させる能力高い理解力と推察力: 業務内容を迅速に理解し、関連情報から課題や解決策を導き出す能力前向きな姿勢: 新しい知識やスキルを積極的に習得し、困難な課題にも粘り強く取り組む意欲チームワーク: 関係部署と円滑にコミュニケーションをとり、チームの一員として貢献できる協調性

今回の募集部門である業務推進室では、契約審査から請求書発行までのプロセスを司り、事業の健全な成長を支える役割を担っています。日々の運用に加え、サービスやお客様ニーズの多様化に伴い、常にプロセスの設計や改善を行っていく必要があり、当ポジションでは部門を横断したコミュニケーション・調整を図りながら、オペレーションの高度化を担っていただきます。【業務領域】■企業審査（反社チェック、レピュテーションチェック）■契約審査（申込書や契約書の不備確認・精査）■アカウント開設・設定（プロダクトをお客様に使っていただけるよう、アカウントを準備）■請求書発行【職務内容】■担当する業務領域のハンドリング■実務を担当するパートナー（派遣）社員の方のマネジメント■既存の契約・請求プロセスの改善■新しい事業や商品に関するプロセス設計■AIなどを活用したDXの検討【人物像】・定型/非定型問わず、自ら進んで業務遂行できる方・チームや関係部署の仲間と建設的なコミュニケーションが取れる方・異なる立場の相手（関係部門）の意図を汲み取り、粘り強く調整できる方

【業務概要】CEOをレポートラインとしながら、日常の業務については常勤監査役、コーポレート部門長（CFO）やグループ長、事業部長と密接に連携しながら、以下の業務を担当いただきます 。【具体的な業務】■内部統制（J-SOX）に関する業務・内部統制評価（J-SOX）の年間基本計画の立案・内部統制文書化（業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー）・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価および結果の取りまとめ・不備改善のモニタリング、フォローアップおよび内部統制報告書の作成・監査法人との折衝・対応■内部監査に関する業務・リスク分析に基づく内部監査の年間基本計画の立案および実施・監査対象部門への改善提案（コンサルテーション）およびフォローアップ・監査役および代表取締役・経営層への結果報告・協議■体制構築・その他・社内クロス監査からの内部監査専任体制の立ち上げ・規定整備・事業成長を支えるための、機動的かつ柔軟なガバナンス構築・業務効率化のためのAI導入の推進・上場経験豊富なメンバーや、常勤監査役・管理本部長がサポートします。・その他、内部監査という枠組みにとらわれず組織、会社の改善、課題解決【ポジションの魅力】■大きな裁量と影響力：経営に近い立場で、自分の専門性を活かしてゼロから組織や仕組みを創る経験ができます 。■柔軟な働き方：確立された型に縛られず、ミッション実現のために最適な方法を自ら立案・実行できる環境です 。■事業成長とソーシャルインパクト：急成長するAI時代のエドテック（EdTech）・人材領域で、社会インフラとなるビジネスをガバナンス面から支えるやりがいがあります。■IPO前後の貴重な実務体験：IPO準備期から上場直後のフェーズにおいて、内部監査体制をどのように進化させるかを当事者としてリードする経験を得られます。【同社について】ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始しました。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。現在は、プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員の双方を支援する多様なプログラムを展開中です。また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。2021年にはDX事業部を立ち上げ、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かして、大手企業を中心に、業界や規模を問わず150社以上の企業に対しDX人材育成サービスを提供しています。　複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。

【業務内容】・人事事務（給与・賞与・退職金、社会保険、福利厚生、勤怠労務管理）・入退社関連事務処理・その他、人事業務全般【ポジションの魅力】　人事事務の業務に幅広く携わることができます。　安定した環境においてチャレンジの機会が与えられ、成長できる環境があります。【年収モデル】◆年収年収：約380万円～414万円(月額定例給240,200円～260,200円　※ライフプラン支援金45,000/月含む）※時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給●モデル年収例：約502万円（持ち家の場合）　・月額定例給　　　　　　　　　：240,200円（ライフプラン支援金45,000/月含む）×12カ月　・賞与　　　　　　　　　　　　：925,000円/年　・残業手当(月38.5時間の場合) ：71,290円/月　※変動あり、実績に応じて支給　・在宅勤務手当 　 　　 　 ：10,000円/月　・家賃補助または住居手当：　　賃貸以外の持ち家・実家の場合　 ：20,000円/月　　*賃貸にお住まい(世帯主)の場合　：50,000円/月　　*賃貸にお住まい(準世帯主)の場合：40,000円/月を支給　　*通勤手当は別途実費を支給（24,000円/月を上限）◆その他・働き方：テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要）・残業時間：月20～30時間程度・募集背景：業務量増加に対応するため、体制強化を目指し募集を行うもの。

【業務内容】三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社は、グループ企業及びMUFG顧客企業の人材育成をサポートしています。今後の研修事業拡大を見据えてオペレーション体制の強化を図る計画であり、今般新たに加わっていただけるメンバーを募集します。■業務内容・三菱UFJ銀行・MUFGグループ・MUFG関連企業・MUFG顧客企業等の研修運営全般・研修・イベントの事前準備・当日運営・事後フォロー等　　　　■働き方在宅・出社比率は担当案件の状況により変動します。ご入社後しばらくは出社いただくことを想定しています。【年収モデル】■給与年収約372万円～約388万円(月額定例給235,200円～245,200円　※ライフプラン支援金45,000円/月含む）※時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給■残業時間平均20時間/月程度■働き方・在宅、出社比率は担当案件の状況により変動・入社後しばらくは出社いただくことを想定

【仕事内容】グループ会社24社2団体で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,200名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ会社社員の入退社手続や給与計算と合わせ、36協定などの会社運営上で必須の手続きを担当していただきます。また、管理職としてグループ会社の各部署との人事に関わる調整、折衝や人事部メンバーのマネジメントを担当していただく予定です。【職務詳細】これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など)・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。【就業環境】・残業：平均月10時間程度・構成：担当役員1名、次長1名(40代)、主任2名(30代)、メンバー8名(20～30代)【勤務地】広島県広島市中区大手町5丁目3番12号→本社建替えのため、8月に移転予定／広島市中区中心地（袋町）《ワークライフバランスの実現》を目指しています！▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

【業務内容】給与計算・社保手続き等の定型業務は外部委託をしております。あなたは、この労務アウトソーシング体制の核となり運用ディレクションと改善を担います。主業務は、■勤怠管理の徹底（システム運用・残業時間チェック・是正検討・承認）■入退社手続き■給与計算■労務制度の運用管理（36協定の締結・更新）です。アウトソーシング先と連携し、グループ会社の労務管理体制の構築と運用を担います。従業員が安心して働ける環境を創る部署の一員となっていただきます。【当社の魅力】日本の未来を変える超成長市場の主役になれます！私たちは、単なる不動産じゃなく、「高齢期の人生を最高に楽しむライフスタイル」を売っています。大阪大学との科学的な健康サポートが強み！今、上場準備で組織も事業もダイナミックに変革中！自分のアイデアで新しいビジネスを創るチャンスは無限大です！【ポジションの魅力】・労務の「運用設計」に特化： 定型業務がアウトソースされているため、「設計」と「運用ディレクション」という上流工程に集中できます。労務の専門家として、戦略的な運用スキルが磨かれます。・グループ全体への貢献度が高い： 関連会社の労務体制を担うことで、組織の健全な成長と従業員の働く質にダイレクトに貢献できます。【求める人物像】・中長期で物事を考えられる方・明るく前向きに業務に取り組める方・責任感を持って業務に取り組める方

青果専用センターにて、物流管理・加工管理・バイヤーサポートをお任せします。単なる配送管理にではなく、加工製造や顧客折衝など、多角的な視点で「食のインフラ」を支える業務です。【具体的職務】■物流管理：入出荷・在庫の進捗管理および配送手配■加工製造管理：センター内でのパッキングや検品工程の進捗・品質管理■渉外業務：取引先バイヤーとの調整・サポート、現場スタッフのマネジメント【組織構成】・川越SC35名（物流本部全体で111名）　　所長兼SC長1名／SC長代理1名／正社員13名／契約社員4名／派遣社員16名【当社の魅力】★長期的に活躍し将来の幹部となっていただける方を求めています。★労務管理をしっかり行っており、社員の定着率も良い環境です。※将来的な転勤はあります※【同社商品の特徴】輸入農産物7割・国内産3割。一番シェアが大きい商品はバナナです。バナナは全体取扱商品の3割を占めます。その他に、パイナップル・キュウイフルーツ(「ゼスプリ」の取扱い2番手)をはじめ、青果全般を扱っています。

青果専用センターにて、物流管理・加工管理・バイヤーサポートをお任せします。単なる配送管理にではなく、加工製造や顧客折衝など、多角的な視点で「食のインフラ」を支える業務です。【具体的職務】■物流管理：入出荷・在庫の進捗管理および配送手配■加工製造管理：センター内でのパッキングや検品工程の進捗・品質管理■渉外業務：取引先バイヤーとの調整・サポート、現場スタッフのマネジメント【組織構成】・川越SC35名（物流本部全体で111名）　　所長兼SC長1名／SC長代理1名／正社員13名／契約社員4名／派遣社員16名【当社の魅力】★長期的に活躍し将来の幹部となっていただける方を求めています。★労務管理をしっかり行っており、社員の定着率も良い環境です。※将来的な転勤はあります※【同社商品の特徴】輸入農産物7割・国内産3割。一番シェアが大きい商品はバナナです。バナナは全体取扱商品の3割を占めます。その他に、パイナップル・キュウイフルーツ(「ゼスプリ」の取扱い2番手)をはじめ、青果全般を扱っています。

【ポジションの魅力】・メーカーの生命線・未経験からバックオフィスにチャレンジ・ワークライフバランスも充実◎・OJTなど教育体制◎【職務内容】遊技機の機能電子部品の製造にあたっての原価管理をお任せします。・原価を試算・見積作成・協力業者への問い合わせや、打ち合わせ【関わる人】原価の試算を行う際に、社内外の関係者と連携を進めます。・社内：企画部、設計部など（製品データをもらいます）・社外：部品メーカーの購買担当者など【やりがい】商品コストの低減など、効率的にモノづくりをするために不可欠なポジションです！当社のようなメーカーにとっての生命線となるやりがいある業務です。【評価制度／研修】・目標管理制度を導入し査定基準を明確に！・上司と打ち合わせを通じて自身の目標を設定します。・階層別研修も導入！・中途入社の方も自身の経験やスキル、ポジションに応じてしっかりとスキルアップできる制度◎・安心のOJT体制で分からない部分は即質問◎【職場環境】・年間休日120日（土日祝）※年数回土曜出勤あり・離職率5％・風通しのいい社風・快適な明るくて広い職場スペースで会話ができる・産休制度や時短勤務制度も充実・20代30代活躍中！・中途社員の割合が7割程度・年に3回の大型連休(9～10日連休：夏期休暇、GW、年末年始）【当社の特徴】・業界トップクラスのデザイン開発力・アニメ、キャラクターの世界観を再現・ほぼ全ての遊技機メーカーと取引・新事業も始動！（ドローンなど開発！）・幅広い会社と取引・景気に左右されない安定した経営基盤を目指す【製品】☆代表機種☆北斗の拳、蒼天の拳、おぼっちゃまくんなど

【具体的な業務内容】■人事担当・給与計算・就業規則、社内ルールの運営・各採用業務・社会保険手続き・人事制度の設計・改定・人財育成◎まずは給与計算や就業規則・社内ルールの運営などからお任せし、徐々に人事制度の設計・改定といった上流のお仕事をお任せしながら、マネージャーポジションを目指していただきます。

【具体的な業務内容】・給与計算・勤怠管理・事務系業務・その他人事業務サポート　など◎ゆくゆくは各分野（給与担当・採用担当）を担当しながら、それぞれをローテーションで担っていただく形でオールマイティーにご活躍いただく予定です。

【具体的な業務内容】下記の総務全般のお仕事をお任せしながら、総合職（管理職候補）もしくは一般職のいずれかのポジションでご活躍いただきます。・株主総会の運営サポート・消耗品の管理・発注・社宅制度の管理（外注先との調整がメイン）・オフィス関連業務（移転企画や費用算出　など）・インフラ整備（ネットワーク・通信回線の手配　など）◎いきなりすべてを任せるのではなく、経験をもとに少しずつ業務範囲を広げながら成長を目指すことができます。【組織構成】アルバイトを含めた6名のメンバーで分担しながら業務を担っています。

【募集背景】同社は、弊社は1990年の創業以来一貫してファクトリー・オートメーションを軸に事業を展開し、特に世界No.1レベルの性能を持つ産業用画像処理ソフトウエアや世界No.1のシェアを持つ工業用カメラの国内総代理店として工業用画像処理の分野で確固たる地位を築いており、日本を代表する数々の大手メーカーに採用されています。同社では2023年から産業用無人搬送車（Autonomous Mobile Robot、AMR）の分野に進出しました。工場内・物流倉庫内のモノの搬送の自動化をロボットで実現していく事業を手掛けており、立ち上げから2年で事業が急成長しています。ロボティクス事業の成長を支える運営オペレーション担当を募集します。背景として、事業拡大に伴う複雑な業務を正確に回し、営業・技術が本来業務に注力できるよう基盤強化を目指します。【職務内容】本ポジションは、ロボティクス事業の “品質、コスト、納期の安定化”を実現する中核機能です。顧客の納期、輸送品質、輸送コストを天秤にかけ、最も良い選択肢を取りながら、安定したオペレーションを実行していく業務です。海外製品が主戦場となっているAMR事業において事業責任者・営業・管理など各部署との連携を密に取りつつ、輸送という面からロボティクス事業を盛り立ててください。(1) 輸入業者の選定既存の輸入業者に限らず、最適な選択肢を検討し続ける国を超えて対応できる会社の選定(2) ベンダーコミュニケーション輸送品質を向上させる仕組みを検討し、ベンダー側へ着実に実装させる(3) 国内業者の選定輸送物にダメージがあった場合の対応方法の検討納期遵守するための柔軟な業者の選定(4) 価格設計国内/海外の情勢を鑑みながら、適切な値付けの検討(5) 運用設計（標準化・再現性）手順書・チェックリスト・テンプレ整備、更新履歴管理【組織構成(全社)】・中途採用社員比率は59.1%・平均年齢 35.6歳

【具体的な業務内容】下記の総務全般のお仕事をお任せしながら、総合職（管理職候補）もしくは一般職のいずれかのポジションでご活躍いただきます。・株主総会の運営サポート・消耗品の管理・発注・社宅制度の管理（外注先との調整がメイン）・オフィス関連業務（移転企画や費用算出　など）・インフラ整備（ネットワーク・通信回線の手配　など）◎いきなりすべてを任せるのではなく、経験をもとに少しずつ業務範囲を広げながら成長を目指すことができます。【組織構成】アルバイトを含めた6名のメンバーで分担しながら業務を担っています。

【募集背景】経営方針として全社在庫最適化が求められる中、データ分析に基づく高精度な需要予測と、適正在庫の維持を通じた在庫効率の最大化が求められている。保守部品に関する需要予測・在庫管理の実務経験を有し、データ分析を活用できる人材を採用することで、ベテラン社員中心の需要予測の属人化の解消と業務標準化を推進し、経営目標の達成に貢献する。【業務内容】・保守部品の需要予測および在庫計画の立案・運用・在庫データ分析および適正在庫の算出・改善提案・サプライチェーン最適化を目的とした関係部門との調整・改善活動【求める人物像】・部署横断的な調整や改善活動を積極的に推進できるコミュニケーション力、協調性を備えた方・業務の標準化や属人化解消に意欲を持ち、自ら課題を発見し、改善を主体的に進められる方・サプライチェーン全体の最適化を意識し、経営視点で業務に取り組める方【職場からのメッセージ】現在はベテラン社員の経験と過去のデータのExcelでの分析から、より高度な分析・効率的な体制へと進化させていくフェーズにあります。新しく加わる方には、これまでの経験を活かしつつ、より高度なデータ分析を用いて新しい発想で改善や仕組みづくりに挑戦していただきたいと考えています。チームは11名で構成されており、意見を交わしやすく、自発的な提案を歓迎する風土です。経営目標である「在庫削減」の中核を担う存在として、業務改善をリードできるやりがいを感じていただけます。

本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。【具体的な業務内容】■労務実務・給与計算（月次／賞与）・社会保険手続き・外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当・勤怠管理および各種申請対応・労務関連の問い合わせ対応・郵便・電話対応■業務フローの整理・標準化・既存業務の可視化、フロー整理・マニュアル整備・運用上の課題抽出および改善提案■プロジェクトの推進・M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合・関係部署との調整、進行管理【ミッション】労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことにやりがいを感じられる方を歓迎します。【本ポジションの魅力】■実務とプロジェクトの両立給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。■労務の視野を広げられる環境給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。■仕組みを「つくる側」になれる既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。

【募集背景】管理部門（特に経理部門）の組織強化を行なうための増員募集【職務内容】同社における経理事務をメインに、経理総務業務を担当いただきます。《具体的な業務》■決算処理、買掛売掛、銀行との交渉（資金面）、試算表等の経理事務業務■給与計算、社会保険手続き、人事採用、会社規定管理等の総務人事業務

【期待する役割】スウェーデンを本拠地とする外資メーカーで除湿機における国内シェア過半数を超えるトップメーカーである同社でファイナンシャルコントローラーとしてご活躍頂きます。【業務概要】・ 会計業務全般、財務報告、予算策定、フォーキャスト（予測）の統括・ 本社ファイナンス部門へのレポーティングおよびコミュニケーション・ 予算管理、フォーキャスト、事業見通しの作成・分析・ 事業実績、市場動向、顧客動向をモニタリングし、戦略的な財務インサイトを提供・ マネージングディレクターおよび事業リーダーと連携し、意思決定および中長期計画を支援・ ファイナンスおよびビジネスサポートグループのチームマネジメントおよび育成・ キャッシュフロー、在庫、運転資本、財務リスクの管理・ 年次監査対応および外部関係者との連携・ 人員計画、リソース配分、組織体制の方針提示・ 就業規則、社内ポリシー、内部統制の遵守の管理・ 労務・総務業務※人事・労務・総務業務の実務は別社員が担当いたします。【配属組織】ビジネスサポートグループ（経理）【同社について】・産業用除湿機や気化冷却器等において世界トップクラスのシェアを誇る空調装置メーカーで日本法人では日本国内での製造販売とアフターサービス事業を展開しています。多くの有名企業への導入実績があり、空気環境を整備することで皆様の生活を支えています。・同社の製品は多くの業界の製造工場に導入されております。創業者カール・ムンタースは20世紀を代表する発明家の一人で、この発明及び特許取得により空調業界のリーディングカンパニーへと成長しております。・女性登用活動も活発で製造業には珍しく日本法人の代表取締役は女性です。男女関係なく育児休業も取得しており、キャリアに則した本人の希望・状況に臨機応変な対応をしております。・他社の参入障壁が高い業界のため競合も少なく、産業用の除湿機を製造している会社は大きく分けて国内で2社のみです。最近では電気自動車のバッテリーを作るうえで欠かせない製品となっているため、需要が伸びております。電機、化学メーカーもこのバッテリーマーケットに参入しており、今後も多くの投資計画が発表されております。製造業における湿度制御環境の維持は業界を問わず必要不可欠であり、今後も安定した経営になります。

スペアパーツおよびマテリアルのAlternate検討、CCRR最適化に加え、AIやデータ分析ツールを活用したコスト分析の高度化・効率化、および業務プロセスの自動化を通じ、コスト削減および競争力強化を推進するチームの一員として業務を担当します。本ポジションは、Micronの戦略的なJapan Business Ecosystemの目的・目標達成に向け、各拠点のHigh Volume Manufacturing Engineering / Process Equipment Engineering, Cost Programチーム、調達、品質、Operations Central Team、ならびに国内外のビジネスパートナーと密接に連携しながら業務を遂行します。■広島サイト戦略プログラムにおける Cost / Scale / Quality / Cycle Time（Speed） の達成に向け、HVM Costエンジニアとしてスペアパーツおよびマテリアルのコスト削減活動を推進■各Manufacturingエリア、調達、Operations Central Teamと連携し、購入・修理・内製・Alternate適用をコスト／データ／AI分析の観点から評価し、最適な改善施策を立案・実行■CCRRおよびスペアパーツ領域において、Areaチームへ技術面・コスト面の両面から支援を実施■AIを活用したコスト構造分析により、修理・再生ソリューションの最適化を推進■新技術およびAlternateソリューションの導入判断プロセスの高度化を推進■Global Bench Teamおよび国内外サプライヤーと連携し、内製修理および国内修理の拡大を推進■F15 Benchにおける内製修理率の向上と、分析・レポーティング業務のAutomation化を通じたプロセス最適化を推進■持続的なコスト削減および競争力強化への貢献【会社概要】Micron Memory Japanは、米国の半導体メーカー Micron Technology の日本法人です。DRAMなどのメモリ製品で世界トップクラスのシェアを持っています。■ 事業の特徴半導体メモリは、AI・データセンター・スマートフォンなどに不可欠な技術であり、今後も需要の拡大が見込まれています。■ 広島拠点広島工場は最先端半導体の量産拠点であり、大規模な投資が行われている重要拠点です。日本にいながらグローバルな技術環境で働くことができます。

同社は従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数いただいています。海外生産拠点としては、ベトナム、中国、メキシコに工場を持ち、海外を中心に製品を量産、世界各地のお客様に供給しています。■募集背景グローバル展開が加速する中、現地拠点の管理体制の強化がこれまで以上に求められていますが、現人員だけでは人材が不足しており、海外志向の強い方を募集します。入社後は、まず日本から海外拠点の支援や国際税務の業務に携わって頂き、業務や当社の事業への理解を深めていただいた後、将来的には海外拠点へ赴任して頂く想定です。海外で経理・管理系業務の実務経験を積み、グローバルな活躍ができる環境をご用意しています。■業務内容：・海外拠点との連結決算、経理業務支援・国際税務対応・グローバル通達の作成■組織体制：配属予定の経理部は、部長の下、課長、メンバー7名が在籍しています。■特徴：世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。■高い利益率で成長中：小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。

【概要】社会・環境・ガバナンス（ESG）に対する社会や顧客からの要請を意識し、社会課題や社会ニーズを事業戦略やビジネスモデルに取り込み、財務への好影響を呼びこもうとする「サステナビリティ・トランスフォーメーション」に向けた経営に舵を取る企業が主流化しつつあります。サステナビリティ戦略部では、サステナビリティ経営の戦略プロセスと社会課題対応の両面から「企業価値向上」と「事業競争力の強化」を支援するコンサルティングを展開しています。◇主なクライアント・民間企業全般（上場・大手企業から非上場・中堅中小企業まで、受託テーマによる）・官公庁、金融機関からの受託業務もあります（シンクタンク部門とのコワーク）【職務内容】「ESG全般」「環境」「社会」からの各種支援コンサル・サステナブルな社会に向けての事業変革支援　－脱炭素ビジネス化支援（次世代エネルギー・再生可能エネルギー事業支援、製品のLCA評価支援など）　－脱炭素移行計画支援・社会実装支援（排出削減策の検討支援、排出権活用支援、SBT対応支援など）　－サーキュラーエコノミー産業への参入支援（バイオマス事業支援、再生事業支援、関連認証取得支援など）　－製品・サービスの社会・環境インパクト評価支援・企業の社会的責任を果たすマネジメント支援　－人権デューディリジェンス（DD）支援 （人権リスクマップ作成、調査票作成、調査支援など）　－サプライチェーンにおけるサステナビリティ対応（サステナビリティ調達支援、取引先監査支援など）　－自然資本・生物多様性への対応支援（TNFD対応支援、環境デューディリジェンス支援など）・サステナビリティ経営の総合支援 ～ 企業価値を向上させる経営　－ESG/SDGs経営プロセス支援（マテリアリティ選定支援、戦略ストーリー策定支援、KPI設定支援など）　－ESG情報開示支援（ISSB対応・欧州CSRD対応、統合報告書等策定支援、外部評価向上支援など）　－非財務側面からの企業価値向上支援・その他　－社会安全・災害対応（事業継続計画（BCP）、食品安全・製品安全、環境マネジメントなど）　－官公庁（中央官庁・地方自治体）向け サステナビリティ関連の調査研究・コンサル （社内コワーク）【プロジェクト事例】・上場・小売／サステナビリティ経営の全般支援（マテリアリティ選定、各種課題アドバイス 等）・上場・プラント／上流及び下流の人権デューディリジェンス・上場・インフラ／再生可能エネルギー事業の事業デューディリジェンス・上場・食品メーカー／持続可能な調達支援、TNFD対応支援・未上場・中小製造業／ESG経営全般のアドバイザリ、顧客のサステナビリティ要請への対応支援【仕事の魅力・やりがい】・幅広い顧客層 ： 支援先はESGに関心が高い上場企業（時価総額上位から下位まで）、さらに非上場や中堅中小企業にも広がっている・シンクタンク部門との協働機会 ： サステナビリティ領域ではシンクタンク部門との協働機会が多く、政策から企業への社会実装の流れを体感できる・企業様への伴走 ：サステナビリティに関するデジタルプラットフォーム導入支援とは異なり、企業の状況をみて寄り添ったコンサルを志向している【募集部室】コンサルティング事業本部　サステナビリティビジネスユニットサステナビリティ戦略部

【募集背景】SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。なかでもプロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。【ミッション】今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10～20名程度の採用を目指しております。また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。【業務内容】■経営陣とのコミュニケーション対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです。■関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築■採用企画関連業務・採用ブランディング・母集団形成のための施策検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善その他、日次業務として以下お任せする予定です・面談・面接等の候補者対応・インターンの企画検討・実行・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般・1on1イベント等への登壇【所属部署】配属：人事統括本部 HRBP本部 採用部2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています【想定されるキャリアパス】本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます。またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります。【ポジションの魅力】■採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます。■組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます。■さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です。■将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です。

一般産業機械やエレクトロニクス産業、自動車産業、光通信分野、パワー半導体、医療など幅広い分野で使われる精密部品メーカーにて、ご経験やスキルに応じて調達部門でのポジションをご相談させていただきます。 ※部署によっては将来的に課長クラスになっていただくポジションも募集中です■購買（バイヤー）・資材の発注業務全般（購買計画の立案、発注、納期管理）・仕入先との価格交渉および契約管理・新規仕入先の開拓および既存仕入先の評価・管理・購買アシスタント業務のマネジメントやサポート■購買システムづくり・IT導入・各事業部・工場に分散していた資材調達業務の集約・統括・購買システムの運用・改善、IT・DX推進による調達業務の効率化のサポート・購買関連の法令遵守対応およびリスク管理・社内関係部署（生産管理、品質管理、経理など）との連携・調整・資材調達に関するデータ分析および報告業務■購買アシスタント・購買業務のサポート全般・発注業務、納期管理、在庫管理の補助・仕入先との連絡調整・購買データの入力・管理・購買関連書類の作成・整理

（雇入れ直後）豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。＜具体的には・・・＞・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信・研修企画/デザイン/講師としての登壇・受講者データの集計・分析・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。＜この仕事の特徴＞・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます＜この仕事のやりがい＞・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です＜この仕事の厳しさ＞各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。＜その他＞・豊田通商はISO30414をアジアで2番目に取得、人財育成に力を入れているグループであり、　　そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです・同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、同社業務全般へのチャレンジの道もあります。【歓迎要件】・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上）・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験・データ分析や生成AI活用スキル・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず）【求める人物像】・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要）

■職務内容以下のような業務をお任せします。・個人向けローン実行事務（契約書・条件点検他）・法人/個人債権書類管理・その他融資関連業務業務内容に応じて各ラインや他部門との連携も実施いただきます。■組織についてクレジット＆ローンアドミニストレーション部（以下CLA部）は3ラインで構成されており、法人/個人融資関連事務、債権保全・管理業務を担当しています。本求人では、融資関連の登録事務をお任せします。■魅力ポイント・2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。■働き方・転勤・評価制度等・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。・全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます・育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。■ビジネスの方向性・考え方・伊東頭取を中心に、ユニーク・差別化があるようなビジネスに今後も注力をしていく方針です。社内でも「チャレンジ」という言葉がよく発信されており、古くからある伝統を守るよりも、付加価値や差別化を意識し、前向きで明るいイメージのある企業を目指しています。【同社における女性活躍推進に関して】・えるぼし（三つ星）の取得（2017年5月）・女性リーダー育成研修の実施※詳細は下記URLにも記載がございます。https://www.tokyostarbank-recruit.co.jp/workstyle/worklife/#balance【企業の魅力】・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

多様な化粧品を手掛け、国内外の様々なブランドとの取引が好調な同社にて、人事・総務の実務をお任せ致します。【業務内容】■人事業務全般・正社員・パート社員約400名の勤怠チェック、給与計算、社会保険・労働保険手続き等■総務業務・備品管理・発注、お弁当発注、請求書処理、代表電話対応、来訪者の案内等上記業務の実務主担当として業務をけん引頂きます。また、業務遂行に当たっては、パート社員もしくは派遣スタッフと連携して進めて頂きます。【組織構成】4名　・各々主担当業務をアサインされるものの、他社員とも連携しながら、チームとして業務推進する体制です。【募集背景】　業務拡大に伴う増員【勤務地】　東京都港区芝　田町本社【最寄駅】　JR 田町駅 徒歩2分　都営浅草線 田町駅 徒歩1分　都営三田線 田町駅 徒歩3分■当社は、1951年の創業以来「品質重視の行動」「納期重視の行動」「コスト重視の行動」を行動指針に、機能性粉体原料の販売を始めとし、中間製品から最終製品までを一貫して行える唯一の化粧品受託メーカーとして業界から高い評価を受けています。また、多様化するニーズに応えるため、宇都宮工場をはじめ国内外の生産拠点において積極的な設備投資と品質教育を実施しており、最高の品質とサービスで人々の暮らしに貢献することを目指しています。■グローバル体制：マーケットのあるところでの開発、生産、販売をグローバル化の基本方針とし「Toshiki International Group」として日本・中国・シンガポールに生産拠点を構えています。

経理経験を活かしながら、幅広いバックオフィス業務に挑戦できるポジションです。当社の経理課では、請求書発行や仕訳伝票作成などの経理業務を中心に、労務・総務・購買まで幅広く関わっていただきます。単なる数字処理だけでなく、会社全体を支えるやりがいを実感できる仕事です。【具体的な業務内容】◎売掛金・買掛金の管理、仕訳伝票作成、請求書発行などの経理業務◎営業社員の出張費・交通費精算や小口現金管理◎備品・消耗品の購入・発注、在庫管理などの購買業務◎経理データの集計や分析、経費削減や業務改善案の立案・実行◎勤怠データの確認・管理、社会保険関連のサポートなどの労務業務◎電話・来客対応、備品・施設管理などの総務業務【入社後のサポート体制】経験豊富なベテラン社員4名がOJTで丁寧に指導。分からないことはすぐ相談できる風通しの良い環境です。業務に慣れたら、新システム導入プロジェクトへの参画や、経営視点に基づく数値分析、改善提案など、裁量ある仕事にもチャレンジ可能です。【働きやすさ】年間休日は110日、日・祝休み＋希望休月3日取得可能で、平日休みも柔軟に調整できます。夏季休暇や年末年始休暇もあり、ライフイベントや予定に合わせた働き方が可能です。【会社の魅力】創業76年、静岡を代表する老舗製茶メーカーとして、「天空の抹茶」や地元で馴染みのある「雅正庵」を展開。スーパーや量販店、EC、直営店舗、海外まで幅広く事業を展開しています。老舗でありながらも最新製茶設備を導入し、常に進化を続ける企業です。【福利厚生・スキルアップ】資格取得支援（フォークリフト、日本茶アドバイザー・インストラクター等）、社員割引、食事補助、社内旅行、懇親会、慶弔見舞金制度など充実。段階を追って少しずつ業務の幅を広げながら、無理なくスキルアップできます。経理経験を活かしつつ、バックオフィス全体に関わりたい方、裁量ある仕事で会社を支えたい方に最適なポジションです。老舗の安定感と成長性の両方を兼ね備えた環境で、あなたの経験をさらに広げませんか。【こんな方にマッチ】・まじめにコツコツと業務に取り組める方・チームで協力しながら仕事を進められる方・分からないことをそのままにせず、前向きに学んでいける方・責任を持って仕事をやり遂げようとする姿勢のある方

【募集背景】現在、火災保険の契約が好調に伸びており、2022年4月に大阪にも組織を新設予定です。これまで勤務地は首都圏のみの募集でしたが、大阪のエリア限定も募集を開始します。火災保険の支払い経験者を募集しています。【職務内容】火災・新種保険の保険金支払業務【本ポジションの特徴・魅力】■事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。■平均残業：30時間程度/月繁忙期は30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月ということではございません。■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。

コープさっぽろ本部の経理・出納業務スタッフの募集です。会計ソフトや買掛専用システム等を使用し、パソコン上で買掛金の手続きや、登録・データ入力等を行います。また、取引先からの買掛金に関する問い合わせや電話対応または現・預金の管理を担当していただきます。を担当していただきます。さらに、業務改善を積極的に提案・推進していただける方。社外文書の作成や、他部署とのやりとり（電話・チャットツール・メール）も業務に含まれます。同じ業務を担当する仲間がいるため、不明点があればすぐに相談できる環境です。■所属部署：経理部　メンバーは20名程度■雇用について※正職員登用制度あり*雇用元は「生活協同組合コープさっぽろ」*試用期間3ヶ月後、1回目3ヶ月、2回目6か月、計1年の契約期間を経て、無期契約を想定した採用です*勤続1年以後に総合職員(賞与・退職金・転勤あり)登用試験受験可能*60歳定年(再雇用あり)　　

～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～【職務内容】同社の経営管理面を支える人事業務をお任せいたします。入社後は給与計算業務、社会保険や退職手続き、福利厚生等の業務をお任せする予定です。これまでのご経験やキャリア、適性に応じて業務をご担当いただきながら、将来的には人事評価・人事制度企画・研修企画・採用業務等の幅広い人事業務でのご活躍を期待しています。■具体的な業務：【人事管理】給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等【労務】勤怠・労務管理、組合対応　等【就業環境】・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り【組織構成】人事部　人事課５名課長 １名（男性）人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。◆離職率も低く、中途でご入社された方も長く就業されているという状況です。【募集背景】国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。【同社について】同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリフォーム・リノベーション事業を展開しております。リフォームは昨今の老朽化マンションの増加や新築マンションの価格高騰から、今後も安定した需要が見込まれ、強い経営基盤を持った安定性の高い企業です！

【募集背景】SEEDS COMPANYは、「HR×テクノロジー」で新たなイノベーションを起こすべく2015年に立ち上がったパーソルグループの社内ベンチャーです。創業当初は数名で始まった事業が、急速な成長を遂げ、組織規模を拡大し続けています。2020年には約30名だった従業員数が、3年間で約80名にまで拡大しました。特に直近2年間で従業員数が約1.6倍に増加し、急速な事業拡大を遂げています。この成長をさらに加速させ、次なる成長ステージへ進むため、財務戦略と事業企画の両面からビジネスをリードできる人材を求めています。パーソルグループ全体で見てもアルバイトパートなどの非正規雇用領域が手薄な状態であり、SEEDS COMPANYとして外部からの調達や、親和性のある会社との提携を今後進めていく必要があります。そこで、これらの戦略的な取り組みを、財務面から支援し、推進していただける方を募集しています。高成長を続けるSEEDS COMPANYを財務面からサポートし、新規事業の成功に直接貢献できる、やりがいのあるポジションです。【具体的な業務内容】1. 既存新規事業の財務分析と成長戦略策定 - スケールアップフェーズにある新規事業の財務分析と成長戦略の策定 - 既存事業の拡大計画における財務モデルの作成と分析 - 新規事業のスケールアップに向けた資金計画の立案2. 財務戦略立案と実行 - SEEDS COMPANYの中長期的な財務戦略の策定 - 資金調達計画の立案と実行3. M&A・提携戦略の財務面からの支援 - M&A案件の財務デューデリジェンス - 外部企業との提携における財務面の検討と交渉支援4. 経営陣へのファイナンス視点での経営戦略立案 - 経営判断に必要な財務情報の提供と分析 - 投資判断のための財務シミュレーション作成5. 予算管理とコスト最適化 - SEEDS COMPANYの予算策定と管理 - コスト削減施策の立案と実行※入社後はまず、各事業の現状把握と財務分析から始めていただきます。その後、3ヶ月以内に短期的な財務戦略の立案と実行計画の策定をお願いします。半年以内には、中長期的な財務戦略の立案や新規事業領域における財務面からの事業拡大計画の策定をリードしていただくことを期待しています。【魅力ポイント】・戦略的意思決定への参画：経営陣と直接コミュニケーションを取り、SEEDS COMPANYの成長戦略に深く関わることができます。・高い裁量権と成長機会：自身のアイデアを積極的に提案し、実行に移す機会が豊富にあります。急成長中の企業で、事業拡大と共に自身のキャリアも成長させることができます。・幅広いスキル獲得：財務戦略から事業企画まで、多岐にわたる業務を通じて総合的なビジネススキルを磨くことができます。・革新的なHRテック領域への挑戦：非正規雇用市場における新たなソリューション開発に携わり、業界に変革をもたらすビジネス展開に直接貢献できます。・外部連携の推進：外部企業との提携や調達を財務面から支援し、SEEDS COMPANYの成長戦略を実現する重要な役割を担っていただきます。【チーム構成】本ポジションは、20～40代の5名で構成されるチームに所属していただきます。これまで経営陣や事業推進メンバーが兼務で担当していた財務戦略関連の業務を、今回初めて専任担当として切り出す重要な役割です。【組織風土】「自由」と「責任」を重視しています。メンバー一人ひとりが主体的に考え、行動することを奨励しています。・フラットな組織構造：経営陣と直接コミュニケーションを取り、重要な意思決定に関与する機会が豊富にあります。・挑戦を推奨：自身のアイデアを積極的に提案し、実行に移すことができる環境が整っています。・スピード重視：各事業が独立した経営体制を持ち、迅速な意思決定を行っています。・イノベーション志向：既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を創造することを重視しています。

【職務内容】銀行外為事務のバックオフィス業務に関して、下記内容を担っていただきます。○アンチ・マネーローンダリング(AML)・コンプライアンス確認法省令に基づき個々のトランザクションの適合性を、発信する/接受する水際のゲート・キーパーとして総合的に確認する業務○RMA(コルレス先)Know Your Customer(KYC)情報収集SWIFT電文を送受信しているコルレス先のAML/CFT確認に必要な情報を収集○外国送金業務外為仕向送金(お客様からの依頼に基づく外為送金の支払指図書発電)外為被仕向送金(お客様宛の支払指図書を接受)※外為円決済の直接参加行となっております○トレードファイナンス業務信用状取引を中心とした与信取引におけるドキュメントのチェック並びに発送/接受、決済管理【魅力】★台資系銀行である特色を活かし、クロスボーダービジネスに注力していることから、外為業務の取扱実績が高くあります。★貿易外為の銀行事務を集中対応しており、外為業務の専門性を高めることが可能です。【組織構成】市場外為事務部（30名程度在籍）【企業の魅力】・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

財務担当として、まずは財務の基本業務を行っていただきます。※適性・ご経験を考慮し、お任せする業務を決定いたします。【具体的な職務内容】■資金管理■為替管理■投資管理■四半期決算対応（開示資料対応含む）■その他財務業務全般【魅力】■同社ホールディングス（東証プライム市場上場）を含めたグループ会社の財務業務を担っているため、部内ジョブローテーションを通して幅広い財務経験を積んでいただくことが可能です。■海外関係会社との英語でのやり取りや、海外出張で直接関係会社・金融機関と交渉する機会もございます。■年齢関係なく裁量を持ってご活躍いただくことができます。■非常に明るく活気があり、現場社員からの積極的な提案が歓迎される風土です。■会社、業務の課題などを自ら見つけアクティブに活動していただくことができます。【募集背景】次世代のリーダー層候補の増員【組織構成】■配属予定部署　フィナンシャル本部 財務担当■人数構成　10名（30代～40代が中心の組織です）■男女比率 男性６名、女性4名【キャリアパス】将来的には課長クラスを目指していただくことが可能です。【働き方】■在宅勤務 可※出社併用、フル在宅勤務ではございません。※部署としては出社が多いです。■定年 60歳

【期待する役割】物流企画部門は、セコマグループ全体の物流網の企画・整備・ルート作成や配送手配、運送会社との折衝、及び、物流に関わるオペレーション整備、物流現場で使用する機材・備品の企画導入など幅広い業務を行います。また、セコマグループ以外の北海道外のスーパーやメーカー、卸売等の取引先から注文を受け、セコマブランド商品の注文、在庫確認、指定納品場所までの配送手配なども行っております。今回はこの【物流企画部門】の中で、下記いずれかの部署からスタートします。【職務内容①】・物流網の作成・整備・手配・協力会社である運送会社との打ち合わせ・グループ会社や外部得意先との商談・物流に関わるオペレーション整備・輸配送に関わる改善・企画・物流現場で使用する機材・備品の企画導入最適な物流拠点・物流網を構築するため、運送会社やメーカーと協働し、少人数・少車両で効率的な配送を行うなど、物流網を活かした事業を通して利益を最大化することが使命です。【職務内容②】・注文受付（受注処理・納品書作成）道外取引先から注文を受け、見積書の作成、納品書の作成。売上計上処理などを行います。・在庫管理各拠点の在庫状況を専用システムやExcelデータを見て確認します。受注状況に応じて、各拠点で欠品が発生しないように商品の補充手配も行います。・配送手配全国各地にある倉庫から納品先へ商品の配送手配を行います。・実績の分析・対策立案基本的な受注業務や在庫管理ができるようになった後は、ステップアップとして、売上や利益、物流費の実績から改善点を見つけ、お客様へ低コストで安定した商品供給を継続するための改善策を検討します。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。完全週休2日制で年間休日122日マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】増員

◆業務推進における改善や改革(SCMの確立、DX・環境対応等)が中心となります。【具体的な業務内容】・物流最適化及び効率化業務（輸送ルートの構築、倉庫最適化等）・物流におけるCO2削減やコストダウンへの取り組み等・製造現場における物流課題抽出、問題解決に向けたソリューションの提案■役職採用の可能性：経験・スキルに応じて主任または係長での採用の可能性もあります。

【期待する役割】・経営企画室長のサポートを中心に企業理解を深めつつ、各分野・PJの運営推進を行えるようになっていただきます。・その後は複数のPJをマルチタスクで担当し、それぞれ自律して戦略的に考えながら経営層/管理職との方向性の調整を行います。・経営層と社内（各部門）・社外とのコミュニケーションハブとしてバランスを取りながら業務遂行していただきます。【職務内容】・市場/自社の情報収集・分析、経営目標・戦略の立案、進捗状況管理・経営層へのフィードバック（中期経営計画 etc,）・各種委員会・プロジェクト等の企画および運営（DX/技術開発/品質向上/ブランディング etc.）・社外ステークホルダーとの連携、調整（業務提携・共創企業／企業交流先／コンサルタント・ベンダー etc.）・企業認知向上・ブランディング（広報物・外部発信の企画、各種資料・クリエイティブ制作）※入社後半年程度はサポート業務を中心に企業理解を深め、徐々に主体運営できる分野を増やしていただきます。【配属組織】経営企画室：2名（30代・男性/室長、40代・女性/担当課長）※代表取締役直下の組織です。

【部門概要】《提供サービス》ミドルマーケットユニットは、全国15都市に事務所を構え、高付加価値の税務サービスを通じて経営者に寄り添い、企業の良きアドバイザーとして地域経済へ貢献することを目指しています。各地域の有力クライアントに対して、法人税申告、組織再編、グループ通算制度等の法人向けサービスを中心に、経営承継支援、個人所得税・資産税、電子帳簿保存法対応支援等の幅広いサービスを提供しております。【期待するミッション】クライアントの近くで寄り添う主治医としての立場で、法人税の申告業務だけでなく、様々な側面からクライアントをサポートしていただきます。組織再編、経営承継サポート、個人資産税等の幅広い税務アドバイスを通じて、クライアントの良き相談相手になることを目指していただきます。また、デロイト トーマツグループ内の公認会計士、コンサルタント等の多様な専門家と連携して業務提供する機会も多くあります。クライアントは、ベンチャー企業から上場企業まで規模も業種も様々で、クライアントの成長をサポートすることで、クライアントとともに成長できる、経営者から頼られるパートナーとなることができる仕事です。【職務内容例】■法人総合税務サービス国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します・法人に係る全般的な税務相談・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー・組織再編税務コンサルティング・グループ通算制度導入支援・電子帳簿保存法対応支援・税務デューデリジェンス　　等■個人所得税・資産税サービス・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング・経営承継アドバイス　等【本ポジションの魅力】・デロイト トーマツグループ内の広く深い専門知見・多様な経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。・地元の有力企業がクライアントの中心であり、地域経済への貢献を実感できます。・比較的ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。【キャリアステップ】個々人のスキルを見ながら、より難易度の高い業務を任せたり、次のチャレンジステップをご用意します。幅の広い業務を行っている部署ですので、いろいろな経験を積んでいただけます。【働き方】■在宅ワークを基本として業務に取り組んでいただきます。・在宅勤務制補助金支援あり（書籍・ディスプレイ）■フレキシブルワーキング制度・育児・介護等での時短・短日勤務が可能■中抜け制度・通院や保育園のお迎え等のプライベートの用事で一旦、仕事を中断することが可能■育児コンシェルジュサービス・ベビーシッター代金補助等※配属ユニット/時期/ランク等の要因により異なる場合がございます。※ユニットにより「変形労働時間制」での勤務となる場合がございます。

位置情報サービスのリーディングカンパニーである同社の事業拡大にあたり体制強化のため、法務業務を担当いただきます。【募集背景】業績向上に伴い部署の体制増強のための増員募集。【具体的な業務内容】・企業法務全般・国内外の各種取引契約の審査、作成（和文・英文の比率は7：3程度）・各種法務文書作成・コンプライアンス体制の推進（教育含む）・日常的な法務相談・指導・各種トラブル対応、訴訟対応支援・新規事業等の各種プロジェクトに対する法的側面からの支援【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

位置情報サービスのリーディングカンパニーである同社の事業拡大にあたり体制強化のため、法務業務を担当いただきます。【募集背景】業績向上に伴い部署の体制増強のための増員募集。【具体的な業務内容】・企業法務全般・国内外の各種取引契約の審査、作成（和文・英文の比率は7：3程度）・各種法務文書作成・コンプライアンス体制の推進（教育含む）・日常的な法務相談・指導・各種トラブル対応、訴訟対応支援・新規事業等の各種プロジェクトに対する法的側面からの支援【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

【期待する役割】本社の事業計画に沿った工場の事業管理を推進し、計画策定から実績管理、現場への展開まで一貫して担当していただきます。工場の経営効率向上に向けたデータ分析や報告資料の作成を通じて、各部門と連携しながら工場全体の最適化を図る役割を担っていただきます。【職務内容】■工場事業管理推進(本社日程に沿った工場事業計画、実績管理、現業区への展開）業計画・投資の進捗管理■工場イベント推進（施策整合会、事計ヒアリング、現場確認会報告）■重要来客及び来客対応窓口 等■報告資料作成（パワポ、エクセル（関数）、グラフ作成　（要員分析・２５％削減に対して体質で各課が積み上げたものを分析して工場として再構築）■工場経理との連携により推進【組織構成】工場管理部　15名ほど【魅力】★信頼の部品で世界を走る力に私たちマザーサンヤチヨは、自動車の燃料タンクやサンルーフなど、クルマに欠かせない部品を製造しています。特に、軽量で環境に優しい技術に力を入れ、ホンダをはじめとする多くの自動車メーカーに信頼されています。世界中の道路で活躍するマザーサンヤチヨの技術。環境に優しい未来を一緒に創りませんか？★マザーサングループとはマザーサングループ（Samvardhana Motherson Group）は、インドの自動車部品大手企業グループです。自動車向けのワイヤーハーネス事業を中心に、金属、化学、ゴムなど幅広い分野で50社以上の関連会社を擁しています。

【ポジション概要】 ・　国内関係会社経理全般を担うポジション ・　将来的な管理職候補としての位置づけ 【主な業務内容】 ■国内4社 ・　経理業務全般 ・　月次・年度決算および税務申告全般 ・　売掛金・買掛金管理 ・　固定資産管理、償却資産申告 ・　将来的には海外関係会社管理を含む

【期待する役割】体制強化のため、中堅クラスで即戦力として工場総務を担って頂ける方を募集しています。【職務内容】総務課の業務範囲は下記の通りです。ご経験に合わせて適性のある業務をお任せします。・工場人事総務全般(採用・労務管理・給与社保)・環境、施設管理【組織構成】管理部(15名)　→管理課　　→管理係(3名)、システム係(3名)総務課　→総務係(4名)、施設管理係(3名)【おすすめポイント】★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！★3期連続最高売上達成中★設立約70年の安定性を誇る同社の中枢でご活躍頂けます！★社員の定着率が高く、パソナよりも多数入社(35名以上）実績あり、長期的に勤務されています★年齢問わず頑張り次第で評価頂けます★家庭用蓄電システム「パワーオアシスR」は業界随一の豊富なラインアップで23年9月に累計販売台数15万台超えました。(国内累計販売台数№1 ※203年9月末ニチコン調べ)★世界で初めて開発し、2012年に世界初の市場導入を果たしたV2Hシステムは市場シェア94％誇ります。(※富士経済エネルギーマネジメント・パワーシステム関連市場実態総調査2023より)

～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務北海道・東北エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本北海道・東北となりますが、東日本エリア、中部・東海エリア、関西エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※西日本エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本西日本となりますが、中部・東海エリア、東日本エリア、北海道・東北エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日～1週間程度の出張が発生することもあります★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理財務担当として、グループ会社含めた経理・財務業務全般をお任せします。会社として高い成長率を維持する安定した経営基盤のもと就業可能です。【職務内容】■固定資産・経費・現預金等の科目ごとの仕訳■各店舗・部門の収支の取りまとめ■グループ会社の経理業務全般■グループ会社の財務状況把握と改善提案 ■海外事業展開に伴う財務支援(資金管理・為替対応など)■財務諸表(BS/PL/CF)の分析と経営層への報告 ■資金繰り表の作成・運用 ■銀行・金融機関との折衝(融資/借入/返済) ■財務戦略の立案・実行支援【募集背景】当社は、グループ全体では2031年度売上2兆円を目標に、急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。【組織構成】経理財務部：27名(部長1名、管理職2名、社員6名、派遣・契約社員)※20代～50代と幅広い層が在籍

【期待する役割】◎当求人は金融市場部門における財務の企画業務をお任せします。◎重要な収益源である市場部門の企画を担えるやりがいのあるポジションです。【職務内容】○予算策定/実績管理による経営の意思決定に資する情報提供業務○管理会計におけるプロセス改善、規程類の改定・整備○各種投資支出案件の妥当性検証【組織構成】○財務部門　財務企画部・財務部門全体で30名程度在籍し、うち半数程度が募集部門である財務企画部に在籍しております。他の方は財務部に所属しています。・財務企画部は（1）銀行全体の財務企画部門（2）法人金融及び個人金融部門（3）マーケット戦略及び預金調達部門の3チーム体制をとっており、今回は特にマーケット部門にて財務企画を担っていただける方を歓迎しております。・中途で入社をされた方が多く在籍しており、馴染みやすい環境です。【ポジションの魅力】★当ポジションは少人数で運営されており、決裁権者との距離も近いことから、スピード感を持ちながら裁量をもって従事することができます。★マーケット部門はデリバティブや預金金利の設定等も行っており、同社における重要な役割を持つポジションです。【働き方】・平均残業時間：30～40時間程度・リモートワーク：可（週1回程度）・フレックス：有【評価に関して】年に1度個人の目標を設定し、定量面・定性面で評価をされます。【同社の魅力】■中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。■全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間程度です。【企業の魅力】・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。

当社の人事総務グループの総務・法務チームにて下記業務を担当していただきます。■社用車、オフィスの管理 ■社用車の保険対応 ■制服管理全般■請求書の処理 ■庶務業務 ■郵便電話対応 ■購買管理全般（備品、消耗品購入■設備回りの社外応対■各拠点との連携業務 等ご本人の適性を考慮しながら、法務業務（契約書の取り交わし、社内規定、契約管理業務）にも挑戦可能です。■契約書の取り交わし ■海外メーカーやお客様との契約内容の確認■許認可申請などに必要な条件を契約書に反映■当社の契約管理のルール作りなど■社内規程の変更　■訴訟時の対応、弁護士対応など将来的にはご経験に基づき、少しずつ業務の幅を広げていただきます。【やりがい】酪農機械の輸入・販売・メンテナンスを行う当社は、日本の一次産業に強く貢献している企業です。実際に現場で酪農機械の導入やサポートを行うポジションではありませんが、会社の総務・法務にまつわる重要なポジションです。【組織情報】人事総務部は現在人事グループ4名、総務・法務グループ3名

■製品・部品管理（農業機械から細かい部品まで）■荷受け■品出し■報告書作成■本社への追加発注依頼など※携わるのは自動搾乳器や自動給餌器、自動餌寄せロボット、トラクター、農業作業機などの酪農家向けの製品です。※道内を筆頭に国内の酪農家様が導入している機械・ロボットの安定した稼働をサポートしています。【やりがい】酪農機械の輸入・販売・メンテナンスを行う当社は、日本の一次産業に強く貢献している企業です。実際に現場で酪農機械の導入やサポートを行うポジションではないですが、縁の下の力持ちとして会社をサポートするポジションです。

当社が保有する自動販売機が置かれているお客様先(主にレジャー施設や商業施設)にドリンク補充や売上金の回収をお任せします。一般的には1日に20～30件回ることがほとんどですが、当社では5～8件ほどで少なめです。配達先はある程度固定されていて、一度道を覚えてしまえば円滑に業務を行うことができます。【業務の流れ】(1)出社後、自動販売機に補充する商品を積み込む（積み降ろしがあるため体力を使う業務です）(2)担当のエリアへ移動・ハンディのような機械で残りの本数が分かるため、スムーズに作業できます。・毎回ではありませんが、補充作業をしている際に自動販売機のオーナー様や設置されている店舗の責任者様とお話しする機会があることも。その際に商品のご案内をします。(3)配達が終わり次第帰社 ⇒帰社後は次の日の準備をして退勤。 【入社後の流れ】 1ヶ月程度は先輩の横に乗って業務を覚えていきます。いきなり1人で任せるようなことはないのでご安心ください。