人事(採用・労務・制度設計・研修)の正社員の転職・求人情報(7ページ目)

★同社子会社の株式会社日産サティオ奈良にて次期管理部長候補として経理・総務を中心に業務をお任せいたします。＜募集背景＞社員の方の退職に伴う欠員補充の募集となっております。当ポジションは株式会社日産サティオ奈良での雇用を前提にした採用となります。＜具体的な業務＞・財務会計・管理会計・資金管理・給与計算・採用全般・社内規程整備・取締役会・株主総会資料作成 等＜組織体制＞管理部：部長1名、担当5名

【期待する役割】空調機器や冷凍・冷蔵分野において自動制御機器の開発・製造・販売を世界トップクラスのシェアで展開する同社において、人事における労務業務を担っていただきます。入社時は海外赴任に関する業務に携わりつつ、関連の制度や運用フローの見直し等もお任せしたいと考えております。また将来的には人事制度の改定や福利厚生の見直しなど労務に関する企画の業務にも携わっていただき、当社の人事をけん引いただく存在としての活躍を期待しています。【具体的には】■海外赴任者の決定、赴任手続き■海外人員計画の策定(キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務)　■グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調査・企画■海外人事事務手続きの見直し※海外赴任者は５０名前後・その他グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調整やグローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援等の企画業務や、海外の新拠点立ち上げに向けた赴任対応等の業務等にも携わっていただける環境です。【組織構成】人事部人材開発グループ（管理職1名、担当1名）【求人の魅力】■グローバルに展開する企業にて様々な労務経験を積むことが出来、市場価値の高いスキルが得られます。■世界シェア6割を誇る製品を持つ、創業76年の安定した企業です。■残業時間は20時間以内で、WLBが整えやすい環境です。■将来的には、キャリアアップのため国外拠点への転勤可能性もございます。【事業の魅力】■同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア約30％を誇ります。■世界8か国(10工場)に展開し、従業員数はグローバルで約4,700名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引をしています。■自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV(電気自動車)化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。従来のガソリン車向け製品よりも構造が複雑になり、部品点数が増加しております。■今後のさらなる業績拡大に向けて、ご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

事業拡大に合わせて採用業務（新卒採用／キャリア採用）を担当します。・大学訪問（国内・海外出張あり）・採用広報（採用HP、求人媒体、SNSなど）・会社説明会～内定までの選考業務・内定者フォロー・入社時サポート（海外人財の入国手続き、転居、来日時のサポート）・各種エージェント対応・その他、採用に関わる業務全般【魅力】■国内では数少ない製造業スタートアップ。世界の巨大メーカーから認められ、直接取引を実現。世界トップクラスの機械加工技術、品質保証体制やグローバルSCMを強みとする。■2023年7月に東証グロース市場に上場■[当社で働く為転居]した社員多数。元トヨタ、PwC、富士通、IHI等の優秀な社員と共に、組織成長を体験

【具体的な職務内容】■タレントマネジメント■パフォーマンスマネジメント■組織開発■人財開発ご入社後のメイン業務は「タレントマネジメントとパフォーマンスマネジメント」です。先輩社員と一緒に取り組んでいただきます。【募集背景】組織成長に伴い、人事体制の強化と後任育成を目的とした募集【組織構成】人事部　HRチーム：課長1名、係長1名（30代）、担当2名（20代）【働き方】■残業時間：平均20～30時間■在宅勤務：週２～3日可能■フレックス：有り（コアタイム無し）■転勤：無し■出張：基本無し（埼玉県の朝霞工場に行っていただくことがございます）【魅力】■現在IPOを目指して体制強化を進めており、人事領域でも上場企業水準の仕組みづくりが求められるフェーズにあります。2022年の分社化までは凸版印刷の制度に則って運営していましたが、今後は自社に最適な制度設計・運用を自らの手で構築していけるフェーズです。IPOに向けた貴重な経験を積みながら、「自分たちでルールをつくる」ことに挑戦できる非常にダイナミックな環境です。■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。【期待する役割】■国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。人事制度の見直し等を進めながら、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。

エンジニアを中心に年間100名規模の採用を行っている部門でリーダー候補として採用戦略全般及び採用実務全般を担当して頂きます。採用職種はエンジニア、PM、事業企画、営業、バックオフィスと多岐にわたります。現状分析からペルソナ設計、ブランディング、採用広報や各部門との連携等、幅広く携わっていただきます。【具体的な職務内容】具体的には以下のような業務を、各部門の責任者やマネージャー、経営層とやり取りをしながら推進して頂きます。■採用戦略、採用計画の企画立案実施■現状及び実施施策の分析及び見直し■各種数値管理、KPI設定■採用ブランディング、採用広報■採用プロセス、フローの検討■採用手法の企画立案実行■採用業務の全体最適化■書類選考、一次面接対応等の採用実務全般【配属部署】採用推進室【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

HC CoE（※）Workforceチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです※Human Capital（人事部）Center of Exellence具体的には、ビジネス戦略や人事領域における世の中／Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTalent Acquisition & Strategic Workforce Planning領域を主に担当するシニアアソシエイト（～マネージャー）を募集いたします。【HC-CoE Workforceチーム役割】・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、グループ横断でのTalent Management施策の企画・運用・People Branding & Communication - 社内外／Firmwide／人に関わるブランディング&コミュニケーション・Firmwide Deployment Planning - グループ横断のアサイメントプラットフォーム構築・Performance Management & Total Reward - プロフェッショナルファームに適した人事／評価制度の企画運用、競争力のある報酬体系の企画・導入※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。【今回の募集ポジションの担当業務】PwC JapanグループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部に関与いただきます。グループ横断の人事課題に対し、ゼロベースで検討をする新規企画に関わる機会が多くございます。・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用※上記の活動は、PwC Japanグループ各法人の人事担当役員やHRBP（部門担当人事）、採用チーム等と協業しながら推進していきます。【ポジションの魅力】・主体性：グローバルネットワークでありながら裁量は各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に企画や施策を推進することができます。・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。【キャリアパス】Workforceチーム内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普通に機能しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。【所属チームについて】今期より新たにWorkforceという枠組みで組成されたチームで、バックグラウンドや経歴はもちろん、PwCでの経験においても様々なバリエーションのあるメンバーで構成されています。規模感も10名強とある意味ちょうどいいサイズ感で、お互いに学び合ったり協働しやすい環境です。体制としては上記4つの領域ごとにサブチームに分かれつつ、主要な役割ごとに担当マネージャーを置くことで、スピード感を持って自律的に動いていけるような体制としています。

同室は人材戦略と施策の全体像をデザインし、各施策の企画から実施、推進を行っています。主な業務は以下のとおりですが、すべてにアサインするのではなく、ご本人の適性を考慮した上で、いずれかの業務（複数含む）にアサインさせていただきます。■人材戦略浸透施策（戦略の体系化、レポートの作成など）の企画・実行。■人材ポートフォリオ戦略の立案、また、それに基づく各種施策の企画・実行。■社員の行動変容や組織開発に関する施策の企画・実行。■AI等を活用した人材データ分析や活用。■タレントマネジメントシステムの運用管理。新たなシステム導入の企画・運用。■次期経営リーダー育成に関わる施策の企画・実行。【働き方】テレワークが8割程度です。そのほか、FT勤務などの併用が可能です。【仕事の魅力】・2025年4月に新設された組織なので、一から仕事を作り上げるやりがいや楽しさを実感できます。・人材戦略のデザインを通じて、上位役職者や外部の専門家など、様々な方とのネットワーク構築ができます。・経営リーダー育成に携わることで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。・AI等を活用したデータ分析を通じて、分析力や問題解決能力を高め、実証的な意思決定を行うスキルを身につけることができます。

本ポジションでは、大手企業の経営課題を「人と組織」の観点から整理し、戦略的な解決策を設計・実行します。特に、DX人材戦略やリスキリング施策の立案において、当社サービスを利活用しながら、顧客と共に最適な仕組みを構築・定着させることが重要な役割となります。【職務内容】■課題把握・要件定義・経営層・人事部門/DX推進部門とのディスカッションを通じ、組織・人材に関する課題を特定・DX人材戦略やリスキリング施策に必要な要件を整理し、サービスに反映可能な形に落とし込む■提案・ソリューション設計・課題整理を踏まえ、提案資料を作成・新プロダクトを含む最適なソリューションを設計し、クライアントに提示・顧客の声を収集し、サービス改善のインプットを提供■実行支援・伴走・人事制度や育成体系の設計・実行支援・新プロダクトの試験導入やPoC（概念実証）を顧客と共に推進・クライアント現場に入り込み、制度・サービス双方の定着を伴走支援■サービス共創・改善・顧客からのフィードバックを収集し、プロダクトチームと連携して改善提案・新機能の要件定義やサービスライン拡張に参画・顧客事例をもとに、サービスの価値を検証・発信【募集背景】新規事業立ち上げに伴う、人員確保および組織づくりのため。 ※取締役直下のポジションとなります。

【主な業務】・人事労務（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）・総務（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）■組織構成：配属先：総務部門当ポジションは3名で構成（部長40代男性、係長50代、契約社員女性1名）。

【具体的な職務内容】■タレントマネジメント■パフォーマンスマネジメント■組織開発■人財開発ご入社後のメイン業務は「タレントマネジメントとパフォーマンスマネジメント」です。先輩社員と一緒に取り組んでいただきます。【募集背景】組織成長に伴い、人事体制の強化と後任育成を目的とした募集【組織構成】人事部　HRチーム：課長1名、係長1名（30代）、担当2名（20代）【働き方】■残業時間：平均20～30時間■在宅勤務：週２～3日可能■フレックス：有り（コアタイム無し）■転勤：無し■出張：基本無し（埼玉県の朝霞工場に行っていただくことがございます）【魅力】■現在IPOを目指して体制強化を進めており、人事領域でも上場企業水準の仕組みづくりが求められるフェーズにあります。2022年の分社化までは凸版印刷の制度に則って運営していましたが、今後は自社に最適な制度設計・運用を自らの手で構築していけるフェーズです。IPOに向けた貴重な経験を積みながら、「自分たちでルールをつくる」ことに挑戦できる非常にダイナミックな環境です。■福利厚生については凸版印刷に準拠していますので、大手企業と変わらない待遇です。【期待する役割】■国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開し、人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。人事制度の見直し等を進めながら、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。

【期待する役割/仕事内容】■同社での人事職（制度・海外子会社人事・労務）の業務をお任せ致します。下記求人にご興味のある未経験の方もご応募可能です！■人事制度（人事考課、昇給、賞与、昇進、昇格、異動）■労務（退職金）■海外子会社人事（海外出向者給与管理、給与バランス調整）【募集背景】■組織強化による募集

【担当業務】同社、人事部門において採用・教育業務を中心に以下業務をご担当いただきます・採用関連業務（新卒・キャリア・非正規）・人財育成関連業務（研修制度設計・運用）・各種人事施策の企画・検討上記業務の中からスキル・経験等を考慮して配置

【ポジション概要】全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。（補足）ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。【具体的な業務内容】■CxO～VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案■各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案■人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築■全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進■他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行■HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）■他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化■そのほか、人事戦略実現に必要な業務

＜仕事内容＞■採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析■エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化■採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行■オンボーディング施策の推進中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。＜ポジションの特徴・魅力＞■中途採用領域の一連のプロセスに一気通貫で関わることができます。■採用を通じて会社の成長に貢献・寄与することができます。■各事業責任者のパートナーとして、採用人事としての経験とキャリアを積むことができます。■やりたい事は上司へ提案がしやすいため、自ら考えて仕事をしたい、裁量権を持って仕事をしたいという方に合う環境です。■中途採用からスタートしますが、人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。

【EY Japanとは】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。■ 業務内容報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進■ 募集背景FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。■ 平均残業時間月間30～40時間程度※１日の労働時間は7時間です■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。

EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。想定職階　SVA～AD■組織について人事部採用課　計9名　（契約社員除く）中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名）■業務詳細これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用施策・イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング　等※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。■ポジションの魅力・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。※有価証券取扱いルールEYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

企業価値向上・人的資本経営加速に向けた人事部門の強化を目指し募集します。ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。①企業の経営者や社員を対象に開催する「Shizuginship」の企画運営全般②新卒採用・キャリア採用担当③人事企画担当

【業務内容】『ないものを創りだす。』　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。　わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。　ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。　地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を行っております。中期経営計画の達成に向け、年間約100名の中途採用に取り組んでおります。下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。●求人内容の確認、応募要件の設定●母集団形成のためエージェントへの求人依頼●応募受付、書類選考など選考プロセス対応●面接スケジュールの調整●KPI数値管理●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）※中途採用人数100～150名程※「チャンスは平等、実力主義」同社の特徴は実力主義。30代の執行役員や、未経験で入社した社員が入社1年未満で昇格した例も多くあります。量を質の両方を重視した採用が求められる中、スピード感を大切に採用活動を行っておりますので採用担当にチャレンジしたい方、スキルアップ・キャリアアップしたい方にオススメです。【求める人物像】・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方・「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方

【業務内容】◆ 業務内容ご経験・適性に応じて以下の業務から段階的にお任せします。※いきなり全てをお任せすることはございません。OJTで学んでいただきながら習熟度や適性に応じて徐々に業務幅を広げていただきます。1:合同企業説明会でのプレゼンテーション2:会社説明会、インターンシップの運営3:人事面接の実施、役員面接前後のフォロー4:内定式、入社式の運営5:入社までのリテンション(内定者の入社意欲を維持させるための施策)6:キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行7:紹介会社との打合せ 8:就活サイトの運営就活イベント等で休日出勤の可能性あり（振休取得可）組織構成：7名(次長1名、課長1名、課長代理1名、主任2名、一般2名)【同社の特徴】■ 「チャンスは平等、実力主義」実績・行動重視で早期昇格の実例多数：人材派遣営業→入社1年半で主任→課長に2階級昇格人材紹介営業→入社半年で主任→課長代理に昇格20～40代中心のチームで互いに支え合い、採用目標に挑戦しています。■ ライフイベントにも柔軟に対応できる産休育休取得率・復帰率ともに100％時短勤務で活躍するママパパ社員も在籍ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。■ 成長機会豊富・経営陣と近い距離で業務に携わるため、実践的なビジネススキルが磨けます。・役職に関わらず全員が資料作成・レポート作成に取り組むため、論理的なアウトプット力が身につきます。・新卒採用だけでなく、キャリア採用、研修、制度企画、人事労務など、人事領域全般にキャリアを広げるチャンスがあります。【求める人物像】採用目標達成に向け、自ら考え・動ける方成果でキャリアアップしたい方人事領域を幅広く経験したい方チームワークを大切にできる方・未経験者も活躍実績あり自ら成長したい方にぴったりな環境

電気・電子回路の制御に使われる「リレー」という電気部品で世界トップシェアを持つ当社の人事総務部長候補として、ご経験・適性をふまえて、必要に応じて自身も手を動かしながら下記業務全般をお任せします。入社時はシニアマネージャークラスの職位で入社頂き、徐々に年単位で現部長より業務の引き継ぎを受ける想定です。【業務概要】人事・総務を管轄するため、下記業務が想定されます。当社は2017年にいち事業部から分社独立した企業であり、管理部門は比較的新しい組織です。事業拡大につれ、より働き甲斐のある企業の実現に向けてご経験を活かして裁量を持ってご活躍頂けることを期待します。■人事系業務の統括 　・人事制度／人材育成／福利厚生の管理／給与計算／労政・組合対応■総務系業務の統括・健康管理／広報・メディア対応／その他、庶務業務など 【採用背景】現任部長の後任募集　人事総務部6名 組織図：部長－総務マネージャー1名－総務主任1名－総務担当1名－人事主任1名－人事担当1名【事業の将来性について】＊世界トップシェアのリレー専業メーカー＊　当社はリレーの専業メーカー且つ、世界トップシェア製品を持つ企業です。主力製品の自動車電装用パワーリレーでは海外売上が全体の８割を占めるグローバル企業です。＊EV向けリレーの開発に産学連携で取り組んでいます＊　中国や欧米を中心に電気自動車（ＥＶ）が拡大しており、ＥＶ関連製品の急速な市場拡大が見込まれます。同社も次世代ＥＶ用リレーを開発するため、2022年9月に東北大学と共同研究契約を締結、開発のスピードを更に高めるため、「ＮＥＸＥＭ アドバンスト テクノロジーセンター（NEXEM Advanced Technology Center）」を開設して、先端技術開発に取り組んでいます。

【ミッション】労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。【具体的な業務内容】＜労務管理＞・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）・勤怠管理・安全衛生管理・入退社手続き・労基署、ハローワーク等への対応・社内からの問い合わせ対応・その他、労務業務全般＜人事企画＞・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行・人事組織ポリシーの策定と定着・タレントマネジメント業務

【仕事内容】世界中のお客様に感動を届ける同社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、同社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、同社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。■教育・育成プログラムの企画立案・運用・階層別研修プログラムの企画立案・運用・外部講師や研修機関との連携・調整■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定■評価制度の運用・サポート・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート・評価基準の運用および評価実施のサポート■人事情報管理・人事データベースの管理・保全・運用■その他、人事部門に関連する業務全般【求める人物像】・映画・演劇・アニメ・不動産他、同社社業に興味関心の高い方・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方・チームと協力して成果を出すことができる方・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方・文章読解力、数値分析を得意とする方・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方

■ポジション：社長直轄組織である人財戦略部門（新設）の管理職■ミッション：生産年齢人口が今後も確実に減少していく中で、適正或いは、より少ない人数での事業運営や利益（顧客/企業）の最大化を実現することを目的に、社内におけるあらゆる事業、部門、業務を対象に、①生産性の向上、②人財の定着と価値向上に資する施策を戦略的かつ機動的に展開する組織の管理職。活動としては、組織マネジメントとプロジェクトマネジメントの両面を持つが、組織の性質上、プロジェクトマネジメントのウエイトが高くなることを想定。

【仕事内容】各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。【こんな仕事をしていただきます】・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）・エージェントとのリレーション構築と情報共有・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画【同ポジションの魅力】本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。【特にこんな方と働きたい！】・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方※人材業界・HR経験は不問です。

【概要】■自動車事業本部における人事関係業務異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務【同社について】各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数保有しています。トヨタグループ内でも軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。【自動車事業本部について】電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。

【ポジションについて】同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。【具体的な業務内容】■経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行■人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード■ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進■ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用■ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行■HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進【ポジションの魅力】■HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできる■経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できる■採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる

労務管理（給与計算・社保加喪手続き・安全衛生管理等）をお任せ致します。労務実務を軸とした活躍ならびにグループ全体の従業員が安心して就業できる環境の整備に期待しています。期待する役割として、・働き方改革の企画・推進、法改正に伴う各種規程の改訂・働きやすい職場環境づくりの提案・遂行・将来的には、人事制度改革（評価制度等の構築・運用）※部門全体で採用・教育・広報業務を行っているため、そちらを担当いただく可能性もあります。★グループ1,700名超の従業員が安心して活躍できる環境づくりを担う人事労務業務の経験者が対象。★労務管理、給与・賞与計算、社会保険手続きに加え、グループ会社の労務支援をご担当いただきます。ご経験を活かして即戦力としてご活躍いただける環境です。将来的には、人事制度や評価制度の改革、働き方改革の推進といった組織の成長に直結する重要なプロジェクトに関わっていただく機会もあります。 経営視点を持ち、社員のエンゲージメント向上に貢献したい方に適したポジションとなります。

【業務内容】*この募集は管理職未満となります/職位は最終的には経験・スキルに応じて決まります。【アナリストーシニア・アナリスト】・給与データや提出書類の作成・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答【スペシャリストーアソシエイト・マネジャー】・給与データや提出書類の作成、レビュー・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等）を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答・業務改善・本社とのコミュニケーション・V&A（企業買収）対応・税務調査、監査対応・外部システム業者対応

弊社で提供している給与計算サービスを行う総合HRシステム（自社システム）に対して、AI戦略に基づいてAIプロダクトを企画開発している部門です。複数のAI化企画があり、それらをAI専門ベンダーと共にプロジェクトをリードするポジションを募集します。具体的には、以下の業務を担当していただきます。（すべてをこなすという意味ではありません。開発自体は別の開発部門や専門ベンダーが別であります）・AIを活用した新規プロダクトの企画・開発・デプロイのリード・社内各部門との調整・最新技術の研究・PoCの実施・プロジェクトマネジメント（進行管理、リソース調整、課題管理）・組織マネジメント■ポジションの魅力・最先端技術の活用：AIを駆使して、新しい価値を創出できます。・裁量の大きさ：新規プロジェクトをゼロから立ち上げる機会があり、主体的に取り組める環境です。・多様なスキルが活かせる：技術・ビジネス・調整力を活かしながら、広範囲にわたる業務に携わることができます。・社内外との連携：国内にとどまらずAIを専門にしたベンダーと一緒に仕事ができることや、他社とのアライアンスや部門間の連携を通じて、多様なステークホルダーと関わることができます。・挑戦ができる環境：既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土があります。・現在は執行役員が組織マネジメントを兼務しているため、将来の部門長候補となります。■仕事環境・札幌の勤務となります。リモートワークも可（※管理職は週1回まで）・最新技術に関する勉強会や社外研修の参加支援を実施。・役員、部門責任者もフレンドリーで風通しのよい社風です。■求める人物像・技術だけではなくビジネス視点を持ってプロジェクトを推進できる方・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・新しい技術やトレンドに対する好奇心が強い方・変化を楽しみ、チャレンジ精神を持って取り組める方

【募集背景】採用部門を強化するための増員【仕事内容】グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者、海外採用）の計画や手法の検討、実施。・各種人事制度の企画立案、実施。【仕事のやりがい・魅力】国内外の同社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。【期待する役割】人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

【企業概要】同社は水力発電を祖業とし、起業から110年以上の歴史を持つ岐阜県大垣市の企業です。電気化学工業、メラミン化粧板、プリント配線板・・・で培ってきたコア技術をベースに、時代の変化とともに事業を展開してきました。現在では、半導体には欠かせないICパッケージ基板や、自動車の環境対応を支えるセラミック製品など、世界トップクラスの企業から選ばれる企業に成長を遂げている「技術開発型企業」です。特に半導体パッケージ基板は、半導体業界全体の需要拡大に伴い、今後の事業拡大が見込まれております。その中でも、通信の高度化や、特に生成AI向けに対応する技術力で世界中の主要企業から高く評価されています。また、安心して働ける職場環境の整備も進んでおり、社外からも、以下の評価を受けています。「プラチナくるみん」(厚労省)　2020年に岐阜県民間企業で初めて認定取得「健康経営優良法人ホワイト500」(経産省)　2017年より9年連続認定取得2025年には「健康経営銘柄」に初選定「ワークライフバランスエクセレント企業」(岐阜県)　2018年に認定取得【部門のミッション】監査部は本部に所属せず独立した部門運営をしています。配属予定のコンプライアンス推進Gは社内のコンプライアンス担当部門としてコンプライアンス違反の未然防止から相談窓口まで広く対応しています。組織体制を整え、相談窓口の強化などを目指し、採用を検討しています。【業務内容】・社内および、グループ会社におけるコンプライアンス違反の未然防止活動・社内全体へのコンプライアンス意識の向上と定着活動（社内教育等）・相談窓口対応（相談者へのヒアリング等）などの業務を想定しています。【配属部門】監査部（15名）　コンプライアンス推進G（5名）【業務の魅力】・ポジティブな面で会社や社会に貢献できる業務です。コンプライアンスオフィサーの需要は増加しており、将来性のあるキャリアパスが期待できます。法律やビジネスの知識を活かして活躍できる魅力的なポジションです。・定型業務だけでなく、施策の提案など新しいチャレンジのできる環境です。「変化」のカルチャーがあるイビデンにおいて、監査部では外部の風を入れることで組織強化をしていきたいと考えています。【大垣市の魅力】田舎過ぎず都会過ぎず、どちらの楽しみ方もできることから近年は移住者に人気の地域となっており、住みよさランキングでも全国で上位にランクインしています。・都市部への交通アクセス良好　　イビデンが多くの事業場を置く岐阜県大垣市は自然豊かな土地でありながら　　名古屋までは30分、大阪へも90分というアクセス環境も非常に良い土地です。・物価も安く、生活しやすい環境　　2LDKの賃貸物件の家賃では、名古屋市全区の平均値が9.8万円で、大垣市は5.8万円　　商店街から大型店舗まで充実しており、ショッピングモールも数多くあります・子育て支援が充実　　高校生世代まで通院と入院にかかる医療費(自己負担相当額)助成（所得制限なし）　　保育園・幼保園・留守家庭児童教室・病児保育など預け先も充実しています

【職務内容】採用業務全般の運営・サポートを担当していただきます。候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。・応募者管理（応募受付、書類選考進捗管理）・面接日程調整、候補者・面接官との連絡・採用関連データ入力・集計・求人媒体の管理・更新・採用イベントや説明会の運営サポート・入社手続きに関する事務業務【この仕事の魅力】急成長を続けるプロフェッショナルファームにおいて、事業成長の鍵を握るコンサルタント人材の採用に携わることができます。採用事務は、候補者と企業をつなぐ「最初の窓口」となる重要な役割です。候補者がスムーズに選考を進められるようサポートすることで、採用成功に直接貢献できます。また、リクルーターや現場部門と連携しながら業務を進めるため、人事領域の幅広い知識やスキルを身につけることができます。・ルーティン業務と改善提案の両方に携わることができます。・採用事務から採用企画、人事全般へのキャリアアップも可能。・フラットで意見を出しやすい風土があり、互いに協力しながら業務を進めています。

【期待する役割】■同社の総務人事部にご入社いただき、労務管理（給与計算）および採用に関する業務をメンバーの方々と共に携わっていただきます。■将来的には人事制度設計や総務など、社員が働きがいのある環境を整備する業務などにも携わっていただくことを期待しております。【具体的な職務内容】■労務管理および就業環境の整備（給与計算、社会保険関連、衛生管理など）■人材採用（新卒・中途）の立案および実行（採用企画、選考対応、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングなど）■人事制度および評価制度の運用・改善■人材育成および研修企画の推進■総務関連業務（経費精算、規程管理、ガバナンス、社内イベント運営、オフィスファシリティ、防災関連など）【入社後】■まずはご経験に応じ、採用業務または給与計算からスタートしていただきます。■業務に慣れてきたら、ご自身の適性に合わせて、採用業務や給与計算等を幅広くご担当いただき、総合的なスキルを身につけていただく予定です。■将来的には人事制度設計や総務など、社員が働きがいのある環境を整備する業務などにも携わっていただきます。【組織構成】■総務人事部：全体5名部長：50代以下メンバー8名（内訳：20代1名、30代3名、50代2名、派遣社員2名）【働き方】■リモート制度あり■賞与実績:6.98ヶ月分(2025年度実績見込)【同社・同ポジションの魅力】■丸紅グループの一員としての信頼性・安定性を持ちながらも、独自の意思決定スピードと柔軟な社風が魅力です。■自らのアイデアを発信し、社内のメンバーと協力しながら制度や仕組みを形にできる環境があります。■会社幹部、経営層と意見交換を行いながら、採用・評価・制度・育成など幅広い人事領域に携わることができます。■今回のポジションは、将来的に総務人事部のマネジメントを担うリーダー候補としての採用です。幅広い業務に加え、マネジメント業務経験を通してキャリアアップを目指すことができます。

採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。【具体的な業務内容】・経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など）・中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング・各ポジションの求人票の新設・改善・各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル）・RPOマネジメント・選考プロセスの改善・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）・入社後の立ち上がり状況のヒアリングやオンボーディングプロセスの設計と改善・採用に繋がるイベント・ブログ・インタビューの企画【本ポジションの魅力】・エンジニアメンバーと密接に協働するポジションとなるため、最新の技術やトレンドについての理解を深めつつ、エンジニア採用のスペシャリティーを高めていくことが可能です。・エンジニア以外にもデザイナー、BizDevなど様々な役割を担うメンバーを巻き込み、採用を進めていくため、クロスファンクショナルなチームでのコラボレーションスキルや技術職特有のニーズを把握し、より良い候補者体験を提供するためのノウハウを身につけることができます。・採用業務に加えて、オンボーディングやチームビルディングにも関与できる機会があります。

同社ではこれまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集するポジションでは、採用企画として、当社の要となる新卒・中途採用の戦略企画～オペレーション構築・運用・改善業務等を中心に担っていただきます。【職務内容】■採用計画策定・予実管理・差異分析■データマネジメント業務・データの利活用促進■採用オペレーションの設計構築・運用改善■メンバーマネジメント経営計画に反映できる根拠をもった予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するためには、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行までを一貫して担っていきます。予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。また、ご経験・ご志向性に合わせて、役割を調整させていただく可能性がございます。

【概要】■障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。　　主な業務としては下記のとおり　　◆全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営　　◆職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面）　　◆啓発活動、研修企画・運営　　◆集合部署運営・定着支援、業務切り出し　　など・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など）【採用背景】高度化、多様化する働き方において、障がい者の雇用および定着支援に注力したく推進・運営のご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。【自部署の魅力】自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回は監査法人の定期採用として公認会計士の採用業務を行っていただく予定です■ 業務内容サービスラインの一つ、監査法人の定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。【業務内容】定期採用（公認会計士採用）に関するオペレーション業務全般を担当いただきます。Supervising Associateとして、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。■主な業務：下記業務の主担当またはサポートを行っていただきます。1. 採用イベント運営　・オフィスツアー、会社説明会、面接、入社説明会、入社式などの事前準備・会場設営　・ファシリテーション／司会進行（対面・オンライン）　・イベント運営全般（受付・誘導、会場担当、アウトソース会社との連携）　・リクルーター管理・アサイン調整2. 面接・選考調整　・部門面接官のアサイン管理　・面接日程調整（候補者・面接官の調整・連絡）　・オンライン面接用リンクの作成・送付3. 採用管理・データ分析　・採用管理システムの設定やメール配信　・選考進捗管理、分析データの作成4. 制作・採用ブランディング関連業務　・リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理　　- 制作会社・カメラマンとの調整　　- 原稿チェック、写真選定　　- ブランディングチームとの調整　・SNSを活用した採用ブランディング（Facebook、Instagram、Twitter、LINE）5. 入社関連事務　・入社手続きに関する事務業務　・学生非常勤から常勤への切替手続き　・その他採用関連事務全般6. 関係者対応　・関係各所との調整・情報共有（育成、HRBP、労務、データ課、IT、経理、健サポ、地区事務所事務局等）・MS　Teamsのチャネルを活用した情報共有・チャネルの管理■チーム内での役割：定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援関係者との連携や、関連部署・ステークホルダーとの調整を主体的に推進必要に応じて、リーダー不在時の対応や意思決定のサポートを担う■想定職階：Supervising Associate■ 募集背景担当者の退職に伴い、欠員補充として募集■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など定期採用チーム：正職員5名（1名育休中）、派遣職員3名■ 平均時間外月間20時間程度■ 繁忙期等補足6月、9月、11月～1月繁忙月■　独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【期待する役割】日本クレアス税理士法人グループのコーポレート部門の労務担当として、労務業務の強化、システム刷新、M＆A後のPMI対応などをご担当いただきます。【職務内容】・給与計算および月次・年次手続き（社会保険、労働保険、雇用保険など）・勤怠、労務管理システムの運用、導入、改善（要件定義、設計、データ移行、テスト、本番稼働）・PMI案件における労務統合（グループ会社統合、システム統合、就業規則、制度統合）・労務体制、制度（就業規則、社内規程）整備、運用改善、関係法令対応・データ分析、レポーティング（労務データ、勤怠データ、コスト分析等）【魅力】・同社は2032年までに1000名体制を目指しています。　M＆Aによる積極的な組織拡大を実施している為労務業務における　上流（規定の統合や見直し、データ統合など）を対応いただく事が可能です。・労務に係る大規模な統合作業も発生するため、　事業会社では味わえない手触り感と実務だけに限らない上流業務を経験することが可能です。【募集背景】・組織拡大に伴う労務行業務及び体制の強化【組織構成】日本クレアス税理士法人グループ・コーポレート部門

■当社について「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」私たちは、この理念を実現するために複数のサイバーセキュリティ製品を国産で開発し、世界のWebサイトを守る急成長中のセキュリティベンダーです。・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す今後もさらにサービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現させるために、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。■採用グループの位置づけ当社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。顧客にも、仲間にも、まっすぐに向き合いながら、CSCの未来をつくっていく。私たちは、日々そういった意識をもって取り組んでいます。■募集背景組織拡大に伴い、人事部門の体制強化を図っております。業績好調且つ新たな事業展開も始まり、人事業務のボリュームが大きくかつ多岐にわたってまいりました。人事責任者と共に、これからの当社の人事を支える中核人材となっていただける方を募集しております。■業務内容入社後は中途採用業務を中心にお任せします。基本的には、採用戦略の立案～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。・採用戦略・戦術の企画/立案・採用媒体の運用/改善/企画・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など)・進捗状況に合わせた採用施策の実施・候補者面談/面接・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート上記の業務は一例で、その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。■魅力ポイント・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる■組織構成（人事部）・8名（部長1名、採用担当3名、人事労務担当2名、採用事務2名）

【募集背景】同社では現在、人事総務部門の部長は他部署と兼任しており、専任で部門をリードいただける方を新たにお迎えすることになりました。今後の事業成長に伴い、管理体制の強化や業務効率化が急務です。組織づくり・仕組みづくりの中心として裁量を持ち、会社の成長を支えていただける方を求めています。【仕事内容】人事・総務部長候補として、管理部門（人事・総務領域）の統括をお任せします。プレイングマネージャーとして、現場の統括と経営層との橋渡し役を担いながら、組織基盤の強化を推進いただきます。■管理部門（人事・総務）の統括管理、メンバーの指導・育成■難易度の高い案件対応、トラブル・突発対応、経営陣との調整・レポーティング■社内規程の整備・改廃、業務フローの改善による全社的な効率化・精度向上■取締役会・株主総会の運営、会議資料の作成・社内調整・他部門との折衝■登記事務対応（司法書士等との連携）【配属先】コーポレート統括部　23名・総務グループ　5名・人事労務グループ　4名・人材開発グループ　4名・社内システムグループ　3名・他拠点総務労務担当　7名【ポジションの魅力】(1) 豊富な経験を活かし、会社の「あるべき姿」を形にできる経営層と近い立場で、組織や仕組みづくりに直接関われます。現場で培った知見を活かし、会社全体の運営に影響を与えられるポジションです。(2)次世代のリーダーを育てるやりがい若い役職者・メンバーへの指導・育成を通じ、後進を育てる醍醐味があります。自身のキャリアで培ったノウハウを次の世代へ継承し、組織の成長を支えていただきます。(3)裁量を持ち、組織基盤の強化をリードできる社内ルールや業務プロセスの改善を主導し、より効率的で精度の高い組織運営を実現できます。プレイングマネージャーとして現場感を持ちながら、会社の進化に貢献できる環境です。

【期待する役割】ジュエリー生産量日本一を誇る山梨県に籍を置くジュエリーパーツ&鍛造ジュエリーメーカーの同社にて、「会社の成長を支える組織づくり」をミッションに、採用から労務まで人事全般を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞■新卒・中途の採用計画の立案および実行■勤怠管理、給与計算のサポート業務■社会保険手続き、福利厚生の管理■人事考課制度の運用、教育研修の企画・実施■その他、総務・管理部門に付随する業務【働きやすさ】■UIターンの中途入社者が増加しています■社風としては、周囲のへの配慮や顧客志向が高いことが特徴です。 ■正社員/パート/新卒ともに定着率80％以上！従業員満足度も高くなっています。■年間休日120日以上/土日休み/月平均残業時間は10時間以下【配属部署】管理部総務課の配属となり、管理部部長（男性40代）、総務課社員１名（女性20代）、パート・準社員２名（30代、40代女性）で構成されております。業務未経験から入社し、活躍している社員もおりますのでご安心ください。

【業務内容】「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務下記①～④をご担当いただきます。①各種人事制度や人事施策の企画・推進②人事システム導入・運用企画に関する業務③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討【仕事の魅力】■「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です■「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます【キャリアプラン】 ■人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。　まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。【職場のイメージ】■組織名：人事企画労政グループ（12名）①グループ長（40代男性）②人事企画チーム（★今回の募集ポジション★、「メンバー：30代男性」、「人事システム担当　40代男性」）③労働施策・勤怠管理チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：30代男性、20代男性、20代男性、30代女性」）⑤評価昇格チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」）⑥出向、異動、再雇用管理チーム（「メンバー：30代女性」）【職場のミッション】■世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する■当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく■経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む【募集背景】 ■前任担当者の昇格異動による後任担当者の募集

人材マネジメント強化方針に基づく、従業員の人材育成や教育に関する企画立案、研修会社調査・調整、研修管理運営、評価結果まとめ等の社内教育関連業務全般。その他、人事部門が行う企業組織風土改革、従業員エンゲージメント向上活動などにも携わっていただきます。　先ずは既存研修の管理運営、評価結果まとめ等から携わり全体業務の習得から行います。以降は応募者の経験・スキルに応じて企画立案などの業務に携わっていただきます。また、勤務場所に関わらず、研修会場となる事業所や研修会社対応（調査・調整等）などにより国内出張も行います。■募集背景会社の成長、事業計画達成のためには社員一人ひとりの成長が不可欠です。そのためにも、会社の理念や行動指針を体現して自己成長に繋がる人材育成が重要と考えます。事業戦略実現に向けて各部門の意見を聴き、育成計画の企画から実施、結果まとめまでを一緒に携わっていただける方を募集いたします。■役職採用の可能性：経験・スキルに応じて主任での採用の可能性もあります。■部署の年齢層、人数：人材開発課は全体で8名、課長2名を除き採用配置係（5名）と教育係（1名）に分かれています。年齢層は20代～60代まで幅広く在籍しています。部署の雰囲気：少人数の部署のため分からないこと、気になることがあれば声を掛け合っています●働き方・在宅勤務の有無：有（週１日程度）・残業時間：20時間程度/月・出張の有無：有（国内の当社拠点　主に福岡）

【会社概要】AWSに特化したクラウドインテグレーターIT企業です。同社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。【募集背景】現在更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約【以下SCA(Strategic Collaboration Agreemet)】の遂行をミッションとし、4年間※で2.15億ドル(日本円にして約290億円)のビジネスを創出すべく業容拡大をしております。その為、社員数の急速な増加に対して労務環境を整備する事が急務となっています。これまでは既存の仕組みで対応できていた労務領域も、今後のさらなる成長とグローバル展開を見据え、労務基盤をより強固なものにする必要があります。 定型的な事務処理を確実に遂行いただくだけでなく、変化する組織の状況に合わせて、自律的に実務を推進・改善いただける方を新たに募集することになりました。【仕事内容】※下記業務からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。＜通常業務＞人事労務に関する社内の相談窓口としての対応人事制度・規則全般の企画、改定、運用社員の入社・退職に関連する業務の対応毎月の入社並びに随時発生する退職に関連する事務手続き全般。他部署とのやり取り・調整業務給与・社会保険関連業務会社間異動に関する業務（国内・海外）手当等のとりまとめ顧問社労士との連携安全衛生関連業務＜出社業務＞入社者の入社受入れ対応紙ベースの書類受取・配布対応（IT健保関連の資格確認書・給付金通知、健診結果、住民税通知、年末調整原本対応）リモートワーク勤務者への貸与PC送付など請求書対応【このポジションの魅力・期待する事】■幅広い労務スキルの習得： 分業化された大手企業とは異なり、入社から退職、制度運用まで労務の全工程を幅広く経験できます。「労務のスペシャリスト」としての実戦的な地力が身につく環境です。■組織の成長を支える手応え： 決められた枠組みの中で動くだけでなく、「今の組織には何が必要か」を考え、実務のフローを整えていくプロセスに携われます。自分の仕事が組織の安定に直結している実感を得られます。■実務ベースでの海外労務経験： 事業の海外展開に伴い、海外赴任する社員対応や異動実務が発生します。専門部署でなくても、実務を通じて自然とグローバル労務の基礎知識に触れることができます。■自律的な実務遂行： 指示を待つだけでなく、自ら進め方を考え、周囲と連携しながら責任を持って完結させる姿勢を期待しています。■柔軟な対応力と学習意欲： 組織の変化に伴い、経験のない業務や新しい課題も発生します。それらを「経験を積むチャンス」と捉え、自ら調べて柔軟に対応していく前向きさを大切にしています。■誠実なコミュニケーション： 社員の安心を支えるポジションとして、一つひとつの業務に丁寧に向き合い、他部署とも円滑に連携できる方を求めています。【身に付くスキル・キャリアパス】上場企業水準での労務業務必要制度の整備、その策定方法組織拡大フェーズにおいて必要な労務視点組織体制の中で支援を受けながらステップアップが可能組織構成：人事部労務課体制部長1名ほか1名、課長1名、課員4名※まずは現チームの実務を実施しながら業務の流れをご理解いただきます。メンバーと連携し業務に慣れながら、課題点を見つけて頂き施策提案等行い、スキルアップを実現ください。更にその後はご指向によってマネージャー職やスペシャリスト職としてステップアップが可能です。

【ポジション概要】住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする『ジオリーブグループ』の経営管理を担う会社の人事部にて、労務関連のお仕事を担っていただきます。【募集背景】働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を一緒に作っていただける方を募集します。企画から運用まで幅広く活躍いただけるフィールドがあります。現時点でご経験があまりない方でも幅広いご経験と様々なスキルを身に着ける事ができます！【具体的な仕事内容】■給与・社会保険関連雇用契約管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、通勤費関連業務、退職金制度の運用・手続き■労務関連労務相談業務、健康診断実施・健康相談業務、安全衛生委員会運営■その他福利厚生、財形貯蓄・確定拠出年金手続き、持株会、社宅管理、生命保険団体手続き、永年勤続表彰など【仕事の魅力】■労働法・社会保険・税・保健衛生などどんな場所でも通用するポータブルスキルが身につきます。■単なる手続きとして業務を行うのではなく、幅広く経験することで専門性を高めることができます。ルールの適用を厳格に行うのではなく事情に寄り添った柔軟な対応ができる方、業務効率を考えて行ける方のご応募をお待ちしています。【配属先について】ジオリーブグループ株式会社　人事部　労務チーム採用・研修・評価を担当する人事チーム（9名）、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム（3名）が別で人事部内にあります。

【概要】■全社の社内安全教育全般を対応いただきます（新入社員・職長教育・課長教育・高等学園など）【詳細】　■豊田外来工事教育（従業員向け）　窓口と教育講師・資格発行業務■豊田外来工事教育（仕入れ先様向け）窓口■各種教育資料の修正・決起大会資料作成■交通安全業務【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【募集背景】カオナビは2025年6月のTOBを経て、成長をさらに加速させる重要な局面を迎えています。ビジョン・パーパスの実現に向けて全社でアクセルを踏み込む今、組織もまたその変化を自らデザインし、適応し続けなければなりません。その一方で、組織規模の拡大に伴い、向き合うべき適応課題の複雑性も増しています。こうした背景から、2025年11月に「組織開発チーム」を新設いたしました。事業方針のアップデートを組織の力に変えるために、今、組織開発の機能は不可欠なものとなっています。全社を一つのシステムとして捉え、経営・マネージャー・現場と伴走しながら、立ち上げ期の中心メンバーとして組織をデザインいただける方を募集します。【業務内容】組織開発グループは「カオナビのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。【具体的な業務例】・カルチャーへの働きかけ事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します・経営課題の解消全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います・コミュニケーションの機会提供経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます・人材開発階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。【ポジションの魅力】・ 当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積むことが可能です・「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です・急成長中の組織の中で経営層と視点を合わせ、密に連携した業務を経験することができます・「チームで成果を出す」を前提としたマネジメント環境の中で横のメンバーとも繋がりながら業務に取り組んでいただけます・部署・職種という垣根を超えた全社横断の課題解消を経験できます【参考】カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス?」https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563

【業務内容】・新卒採用計画の立案・実行・説明会・インターンシップの企画運営・面接官調整や学生対応（メール・電話・SNS、LINEなど）・エージェント対応や学校訪問・内定者フォロー、イベント運営・採用広報（採用サイト、SNS運用など）【急成長企業だから、自分の成長も実感出来る】◇同社は、創業10年で中古車売上東海エリアトップクラスとなり、現在では300店舗以上を展開する中古車ディーラーです。2022年に売上高4,634億円突破、直近10年で売上高は10倍。圧倒的なスピードで成長を続けています。◇同社の事業は、大きな 資産として抱える中古車在庫をいかに効率良く回転させるかが 重要であり、経営指標としてROA（総資産利益率）を重視して います。在庫を適正にコントロールしつつ資産効 率を高めて収益を向上させ、キャッシュを新規出店などの投資 に回して成長を加速させていくことが、ネクステージのあるべき姿だと考えています。

同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。【具体的な業務内容】社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務をHRBPとしてご担当いただきます。■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決【同ポジションの魅力】■開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。■会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。■HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。【組織について】人事部／社員約60名募集ポジションの業務は5名のチーム【同社について】三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。【募集背景】　同社は三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。【具体的な業務内容】■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営　　－新規研修の企画・設計　　－既存研修の運営、高度化■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援【組織について】ＩＴアカデミー：約45名（全体）社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般【同ポジションの魅力】■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。【同社について】三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

【組織体制強化と次世代の仕組みづくりを牽引するリーダーを募集】当社は成長フェーズにあり、社員数が継続的に増加する中で、給与・社会保険・福利厚生といった人事労務の基盤を、単に「正しく安定的に」行うだけでなく、将来を見据えて発展させていきたいと考えています。今回の採用は、この重要機能を支える現メンバーの指導・育成を行いながら、給与計算・福利厚生の運用モデルを確立する「推進役」を担っていただくための増員募集です。具体的には、プレイングマネージャーとして現場の実務管理、メンバー育成に責任を持ちつつ、業務プロセスの抜本的な改善施策の企画・実行をリードしていただきます。会社の成長を人事の側面から加速させる、部門の中核として、高い専門性とリーダーシップを発揮したいという意欲をお持ちの方をお待ちしています。経験を重ねることで、課の運営や制度設計のリーダーとしての役割が広がり、将来的には管理職として、組織全体のマネジメントや効率化を推進する立場へとキャリアをステップアップいただける環境です。【仕事内容】主な業務内容・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行・部下育成、OJTや業務改善の指導・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告【キャリア・将来像】部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入れております