教育・人材ビジネス業界の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報(2ページ目)

【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】同社グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回のポジションでは、中長期的なパーソルグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。【魅力】・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。【組織構成】人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。【働き方】在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

【期待する役割】担当いただくエリアのエンジニア採用について、これまでの経験を活かして的確な課題把握と解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。採用市場の中でも特に難易度の高いエンジニア採用において、関係部門とのシームレスな連携のもと、戦略的な採用計画を策定し、実行に移すことができるプレイングマネジャーを募集します。【職務内容】■事業部との連携による、採用課題把握と解決策の提案■事業部の成長エンジンとなる戦略的採用計画の策定と実行■採用成果を定量化し、目標達成へと導くKPIの管理■採用プロセスの最適化推進【募集背景】増員募集。当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。【組織構成】グループ採用推進部【魅力】■エンジニア採用のみならず様々な職種の採用も行う必要があるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。【働き方】在宅勤務：積極的に使用可能残業時間：約20時間【SOLIZEについて】SOLIZEは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。

【期待する役割】管理職として教育研修の企画設計を行っていただきます。単に教育研修を運用するのではなく、タレントマネジメントの一環として、採用、異動、昇格・評価等ともリンクさせながら、企画設計していただくことを期待します。■対象は営業及び本社系社員が中心（エンジニアは除く）【職務内容】・新卒/中途入社者向け研修の企画・運用・階層別研修の企画・運用・選抜型研修の企画・運用・各種研修の効果測定及び改善・役員会の資料作成及び提案・タレントマネジメント戦略立案等※今回の配属部署は教育研修の他、賃金・評価制度の企画運用、異動等も管轄している為、ご経験に応じて教育研修以外もお任せいたします。【同ポジションの意義】社員の成長が会社の売上拡大に直結するビジネスモデルの為、成長意欲を高めるような処遇制度設計、教育体制の構築は、当社の事業拡大にとって極めて重要なミッションとなっています。特に、2023年度から新たな中期経営計画を策定し、10月にはホールディングス化する等変革期に入っている当社において、人事面から社員の意識改革を促すような施策を打っていくことは中計の達成に必要不可欠な要素です。【配属組織】MT人事部 制度推進課人事部長　管理職1名　メンバー5名【募集背景】管理職としてこれまでの知見を活かしながら、短期的には中計の達成、将来的にはさらなる事業拡大に向け、タレントマネジメント戦略を中心にお任せしたいと考えています。【キャリアパスと魅力】グループで1,2000名を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。※採用については別に独立した部署があります。

【期待する役割】人材ビジネスの根幹となる社員教育・研修の企画から運営に関して、社内外の情報収集を基に自らが主体的に提案いただく業務となります。管理職として、マネジメント力を駆使しながら、営業部門との連携、経営層への提案、通常業務の改善や効率化を行って頂くため業務の幅は広いです。【部署について】当部署は、メイテックおよびグループ会社のメイテックフィルダーズに所属するエンジニアのキャリアサポートを行う専門部隊として、入社～配属～定年まで生涯に渡り、エンジニア向け研修機会などキャリアに関わる支援を実施する部門になります。その中でも、入社研修サポートセンターは、エンジニアを志し、新しく入社してきたエンジニアが、人間力・技術力を高め、キャリアアップし続けるための研修を運営する部署になりますので、新入社員研修の企画・運営、配属促進など幅広く業務いただきます。人の成長に関わる業務ですので、非常にやりがいを持って業務いただけます。【業務内容】・メンバーマネジメント・研修講師マネジメント・エンジニア向け教育・研修の現状分析、課題抽出。運営計画の企画立案。・営業拠点と連携したエンジニアの配属管理推進【面接について】面接では 『志向性・人物面　＞　経験（専門性）』　にて採用判断を行っております。特に以下の点について重要視しているため、ご経験やエピソード、応募者様のお考えを、面接時に是非お聞かせください。・能動的に周囲とコミュニケーション（チームワーク）を取りながら業務を推進してこられたご経験・ご自身の業務に責任を持ち、困難な状況の中でも粘り強く最後までやり遂げてこられたご経験・上長・役員に対してもご自身の意見を述べ、且つ、状況に応じた柔軟な応対をしてこられたご経験・業務や考えの判断軸が定まっており、これまでの経験、今後のキャリアプランを明確にお話しいただけること・弊社事業内容をご理解頂いた上で、業務プロセス改善等にて、ご自身がどうご活躍を頂けるか、お話頂けること会社の中核となる業務となるため、自身が業務プロセス改革を進めるリーダーである自覚を持てる方を求めています。【キャリアパス】希望によっては採用部門や営業など、将来的に幅広い部署での活躍の可能性があります。

【期待する役割】若手向けの階層別研修は充実しているものの、よりハイエンドなエンジニアを目指していくための研修を充実させたく、ゼロベースで企画～運用を進めていただきたいと考えております。【業務内容】課長として、メイテックグループのエンジニアに対する人間力研修の企画立案、コンテンツ開発、運用における課題点の抽出～改善～効果検証を行っていただきます。・エンジニア向け階層別研修の企画～運用・チームマネジメント（10名程度）【採用時ポジション】ご経験に応じて、課長または専任管理職（プレイングマネージャー）のいずれかのポジションをお任せいたします。【組織構成】人間力研修課…人間力向上に向けた研修の企画立案、コンテンツ開発　　　10名のメンバーが在籍【面接について】面接では 『志向性・人物面　＞　経験（専門性）』　にて採用判断を行っております。特に以下の点について重要視しているため、ご経験やエピソード、応募者様のお考えを、面接時に是非お聞かせください。・能動的に周囲とコミュニケーション（チームワーク）を取りながら業務を推進してこられたご経験・ご自身の業務に責任を持ち、困難な状況の中でも粘り強く最後までやり遂げてこられたご経験・上長・役員に対してもご自身の意見を述べ、且つ、状況に応じた柔軟な応対をしてこられたご経験・業務や考えの判断軸が定まっており、これまでの経験、今後のキャリアプランを明確にお話しいただけること・弊社事業内容をご理解頂いた上で、業務プロセス改善等にて、ご自身がどうご活躍を頂けるか、お話頂けること会社の中核となる業務となるため、自身が業務プロセス改革を進めるリーダーである自覚を持てる方を求めています。

【期待する役割】人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲や事業成長に大きく影響を与える重要なミッションになります。【職務内容】ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。■評価制度の運用・企画→各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。■営業、管理部門職の研修企画・運用→新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。■人事異動関連→各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。【魅力】■役員折衝力本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。■改善力、変化適応力、柔軟性慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】MT人事部 制度推進課人事部長　管理職1名　メンバー5名【キャリアパス】グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。※採用については別に独立した部署があります。

【期待する役割】会社や世の中が大きく変化をする中で、その変化に適応しつつ、ミスなく正確な業務提供を求められるのが今回募集している給与厚生課となります。変化と正確性を同時に行うのは時として苦労も多いですが、人事分野の根幹となる部分を一緒に支えていただける方を募集しています。【職務内容】人事部給与厚生課のメンバーとして、給与や賞与等に関する計算から支給までの一連のプロセスをご経験に応じてお任せ致します。■給与計算、賞与計算■退職金計算■社会保険料計算■入社情報登録■勤怠管理■勤怠管理システム運用■年末調整■行政対応（雇用保険、住民税など）※グループ約1万人分を自社で対応しております。上記に加えて、業務改善や業務の見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も積極的に行い、人事厚生課の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。【魅力】人事部には給与厚生課以外に、主に制度や企画を担当している制度推進課、労務管理等を担当している人事管理課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいと考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。※採用については別に独立した部署があります。【募集背景】組織強化のため【組織構成】人事部給与厚生課人事部担当執行役員→人事部長→給与厚生課長→メンバー13名（派遣社員含む）

【期待する役割】グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。【職務内容】■人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等■安全衛生に関する企画・運用業務■労働組合との協議、折衝にかかわる業務【魅力】当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。【組織構成】■人事部組織体制＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名＜給与厚生課＞課長：1名　エキスパート1名　メンバー：12名■年齢構成課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー

■期待する役割クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリードを担っていただきます。クライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。■概要私たちは、全ての組織で働く人財が組織のビジョンに向かって躍動化できる環境の実現に貢献します。人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援など、これまでにない様々なソリューションを具現化していきます。アデコという大企業におけるベンチャー組織として柔軟性が高く、前提条件や既存ソリューションなどに捉われず、課題解決力と専門性を発揮して自由度の高い提案・デリバリーが可能です。また、総合人財サービス会社として、人財の調達やアウトソーシング他、コンサルティング以外のソリューションとHRコンサルティングを掛け合わせた総合的な提案・プロジェクトマネジメントもできるため、真にクライアントに寄り添い、独自性を発揮しながら課題解決に向き合うことができる環境となります。■プロジェクト例人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。・経営戦略に連動した人事戦略の策定・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト【魅力】・組織・人事領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現させる業務でやりがいあり・社内外の多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協働する仕事です・裁量権をもって、企画から提案、デリバリーまで様々な経験を積めます【募集背景】事業拡大による増員募集【組織構成】コンサルティング部：35名ほど在籍しております。

【募集背景】私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。上記を達成するうえで、同社では「組織人事領域」は非常に重要なファクターであると考えており、その中核を担う人事企画におけるマネージャー候補を募集しております。経験と知識を活かし、組織全体の人事戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方のご応募をお待ち申し上げております。【業務内容】まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。～～組織が扱うテーマ（例）～（１）人事戦略、人的資本経営人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営（２）人事DX・タレントマネジメントデータドリブンHR、次世代リーダー育成、戦略的異動配置（３）カルチャー形成・浸透エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行（４）人事制度企画人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定（５）教育・人材開発あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応 【働き方】◎縦割りではない組織にて、組織人事戦略に関連する業務を幅広に経験することができます。◎事業責任者や役員との接点も多く、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。◎出社とリモートワークのハイブリッド勤務ができ、柔軟な働き方が可能です。

【同社について】今後も大きな経済効果が期待されるMICE（大規模国際イベント）業界にて、当社は日本トップクラスの実績があります。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。現在は市況感にあわせ、オンラインやハイブリッド型（会場およびWebの同時進行）で会議を開催するなど、新しい会議運営や開催モデルを構築。いち早く新しい形に対応し、案件数を維持し安定した事業を運営しています。また、同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、幅広く事業を展開しています。※最近の実績…「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり・新サービス展」の運営。「国際的なスポーツ大会」の同時通訳。その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績あり。【募集背景】同社では今年度から新たに「人材企画開発部」を発足しました。これまで人事部が管轄していた「採用」「育成」「研修」の部分を、新たに設立した経営企画部傘下の「人材企画開発部」紐づけることで、社員の能力開発やエンゲージメントの向上、採用戦略の立案など、データを活用して組織の基盤づくりを強化することがミッションとなります。今後の企業・事業成長を見据えた「攻め」の人事戦略を立案・運営していきます。【事業部について】経営企画戦略本部人材企画開発部に配属となります。経営層直下の組織で、人事戦略の立案、教育研修企画、採用（キャリア、新卒）、人事制度の改善運用、人事異動等を管轄します。【期待する役割】人事企画部門の中で、ピープルアナリティクスを担当し、人的資本指標の見える化の仕組み作りと活用、人材配置や採用などの人事戦略立案に寄与していただきます。【職務内容】■人財開発　タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行■組織開発　課題設定～アクションプランの企画立案、実行上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。【魅力】・人事企画部門は立ち上がったばかりで、まだまだ発展途上ですので、自ら作り上げることができます。・同社の経営陣を巻き込んだ業務を担当いただくため、裁量権が大きいポジションです。・今後のキャリアとして専門性追求又はマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。【配属先情報】部長1名、副部長1名、チームマネージャー1名、メンバー3名。中途入社が4名、新卒からは2名。

【業務詳細】■人材育成領域・育成、評価体系の企画立案・社員育成、社内研修の企画、運営・ＨＲテック（各種人事関連システム）の運用、管理　■人事労務・制度企画領域・評価、昇給、昇格運用、要員管理、発令・人事制度の企画立案・・勤怠、給与、社保等の取り纏め・法改正対応。就業規則等、各種規程の制定、改定・各省庁、労基署等への各種届出対応・個別労務対応■採用領域・中途採用（人材会社との折衝）・全社採用計画・戦略の立案【仕事の魅力】■M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。■小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。■グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。【求める人物像】■縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方■同社理念、事業へ強く共感いただける方■出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方■業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方■将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方【同社について】グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に設立された教育会社です。経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。【事業概要】・マネジメント遠隔教育事業・マネジメント集合教育事業・マネジメントコンテンツのプロバイダー事業・遠隔教育システムコンサルタントおよびサービスプロバイダー・ビジネスおよびマネジメント専門コンテンツの企画・制作・ビジネス・ブレークスルー大学運営・ビジネス・ブレークスルー大学大学院運営・インターナショナルスクール運営

【職務内容】2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた同社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、同社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。そうした、変革と事業推進を行っている中、同社の事業成長を共に成し遂げてくれるメンバーを積極的に採用しており、社員の働き方を支える労務担当を担ってくれる方を募集しています。同社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。【業務内容詳細】・給与計算・雇用関係書類の作成・社会保険対応・年末調整・労使協定対応・従業員の衛生管理・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応）・労働局対応・労務トラブル対応

当社の総務人事グループにて、総務人事業務全体をマネジメントしていただきます。【具体的には】＜メイン＞・人事評価制度の改訂、運用・人的資本経営に向けた制度の導入・組織の人事課題把握、改善に向けた取り組み・経営ボードへの各種報告、取り纏め・メンバーのマネジメント、教育＜ご経験に応じて＞・社会保険、労務管理・人材採用・安全衛生管理・備品管理・就業規則、社内規定の改訂・各オフィス運営に関わる管理業務・株主総会、取締役会、経営会議の運営まずは、人事評価・人的資本関連の業務をメインミッションとしてお任せしゆくゆくは総務人事業務全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。■ポジションの魅力経営ボードとの距離が近く、制度の企画提案や人事戦略を会社経営に取り入れられるチャンスが多くあります。当社は上場企業ではあるものの、コロナ禍を乗り越え、第二創業期としていろんな面で新たに生まれ変わった会社でもあり、新しいチャレンジを積極的に認めてくれる、そんな社風です。まだまだ、会社成長のために整えていきたい制度や社員エンゲージメント向上のための施策導入もあります。幅広い知識や経験を活かしながら、ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。【所属部署メンバー構成】 　コーポレート本部 　14名（エグゼクティブマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー12名）　└総務人事グループ　7名（マネージャー1名、メンバー6名）　　※エグゼクティブマネージャーがマネージャーを兼任　 　　└経理財務グループ　7名（マネージャー1名、メンバー6名）【募集背景】今後も子会社が増える可能性があり、バックオフィス強化の為の増員募集いたします。

人事総務部の課長としてご活躍いただいきます！【１】総務（一部、労務業務を含む）・社内規定の管理および整備・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備）・月次定例会議の資料作成・社宅関連業務・保険関連事業・労使協議関係・各種申請結果の報告／回覧・業績評価制度の策定／運用に関する業務※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。【２】労務・給与計算・社会保険手続き・福利厚生・確定拠出年金【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

人事総務部の課長としてご活躍いただいきます！【１】総務（一部、労務業務を含む）・社内規定の管理および整備・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備）・月次定例会議の資料作成・社宅関連業務・保険関連事業・労使協議関係・各種申請結果の報告／回覧・業績評価制度の策定／運用に関する業務※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。【２】労務・給与計算・社会保険手続き・福利厚生・確定拠出年金【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

【募集背景】好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員の募集となります。【職務内容】新卒採用の企画～実行まで担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。また、ゆくゆくはチームマネージャーとして人事メンバーのマネジメントもお任せする想定です。・新卒採用の企画（ターゲット、選考フロー、採用チャネルの策定等）・新卒採用おけるリクルーティング業務全般（人事面談～クロージングなど）・採用ベンダーコントロール・学生向け説明会企画、運営・インターンシップ/グループディスカッション企画、運営【キャリアパス】・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ・リーダー、マネージャーへの昇格・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など

◎複数社のクライアント企業の給与計算・社会保険手続業務および労務相談業務を担当頂きます。【具体的業務】◆給与計算業務◆社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等※給与計算や手続き業務がメインにはなりますが、スキルやご希望に応じて、労務相談や人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等などにも挑戦可能です。【クライアント例】世界的総合電子機器メーカー、財閥系上場不動産グループ、クラウド人事管理システム提供会社、各種クリニック、医療法人等【配属先】人事支援事業部(給与計算・社会保険受託業務)　40名程度在籍(数名ごとにグループリーダーが付くチーム制で業務のチェックやフォロー体制を整えています。【残業時間】固定残業時間の25時間/月以内の方がほとんどです。毎週水曜日はノー残業DAY。

【期待する役割】人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティング業務をお任せします。外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務です。(1)給与事業担当の法人営業(2)導入支援コンサルティング(3)バックオフィス（給与計算）の3つの機能があり、今回は主に(2)導入支援コンサルティングをお任せします。【具体的業務内容】■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するため、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等

★オリックスグループ各社の事務業務や清掃業務を受託する同社において、実際に現場で就業する障がい者社員の方のサポートを行って頂きます！【具体的な業務】■障がい者（業務職）への事務・清掃・サービス業務の作業指導■作業チームの運営（安全管理、作業手順、スケジュール作成）■業務職の面談、育成、支援機関との連携■実習生の採用業務■新規業務開拓■イベントの企画、実施 など※先輩の声:https://www.orix.co.jp/obs/voice/index.html【配属部署】指導員人数：8名（立川4名/浜松町2名/大阪2名）/管理部職員：15名業務職（障がい者）：73名　【残業時間】月平均10h未満　※17時30分にはほとんどの社員が退社

★オリックスグループ各社の事務業務や清掃業務を受託する同社において、実際に現場で就業する障がい者社員の方のサポートを行って頂きます！【具体的な業務】■障がい者（業務職）への事務・清掃・サービス業務の作業指導■作業チームの運営（安全管理、作業手順、スケジュール作成）■業務職の面談、育成、支援機関との連携■実習生の採用業務■新規業務開拓■イベントの企画、実施 など※先輩の声:https://www.orix.co.jp/obs/voice/index.html【配属部署】指導員人数：8名（立川4名/浜松町2名/大阪2名）/管理部職員：15名業務職（障がい者）：73名　【残業時間】月平均10h未満　※17時30分にはほとんどの社員が退社

【職務内容】豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。【当グループの主な業務】　〇国内報酬制度企画、運用　〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　　〇福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）　〇社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施　〇国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。　〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　　・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、　　　長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。　　・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、　　　必要となる対応を検討し、実行いただきます。　　・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、　　　企画、提案いただきます。　〇全社イベントの企画・実施　　・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。　〇出張旅費精算承認業務　　・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。【魅力】勤務管理や国内・海外出張旅費精算など、社内規定やルールに沿った実務運用を行いながら、長時間労働の削減や、働き方改革の推進、旅費精算に関するイレギュラー案件への対応など、社員に関する様々な問題や課題に取り組みます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなど、会社の成長や、社員の働きがいの向上に向けた企画の立案、実施に取り組みます。【募集背景】部門・体制強化の為

【詳細】・採用マーケット調査、競合調査・採用戦略立案・採用課題抽出・改善（施策立案～実行）・エージェントコントロール・各種採用メディアの運用・改善（外部メディア、自社メディア等）・各種施策実施のための他部署との折衝など※ご経験によっては管理職として入社頂きます。【キャリアパス】営業と採用が密接に連携して売上を拡大していきますので、業績をけん引いただきつつ、上のポジションへ挑戦と成長することを期待しています。そのほかグループ内の他事業部の採用や本社人事など、グループ内の他の部署にエントリーすることも可能です。

【業務内容】まずは入社・退職事務、社会保険事務などをご担当いただきます。将来的には、勤怠・労務管理・給与計算等幅広い業務をお任せする予定です。【働き方】業務によってはマニュアルあり/OJT形式にてフォローします。未経験の方でも丁寧に指導し、手厚くサポートしますのでご安心下さい。【キャリアパス】一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。【組織構成】大きく2チームあり、合わせて課長含む5名体制で30～50代メンバーが在籍しています。(1)給与計算、労務勤怠、社会保険事務(算定基礎など)(2)入社・退職事務、福利厚生、安全衛生、社会保険事務(資格取得等)今回は高松本社での( 2 )のチームの増員採用となります。

【期待する役割】人事（管理職候補）として、給与計算や社会保険手続き、採用など幅広く業務をお任せします。【職務内容】・外注先とともに、給与計算等の労務関連業務・顧問社労士とともに、社会保険手続き・採用業務（必要な人材の要件策定、採用戦略の企画、各人材会社とのやり取り等）・人事関連の企画、制度設計※上記に加えて：・電子契約等にかかる法務事務・取締役会・株主総会等にかかる総務事務【魅力】当社は東京都内を中心に国際バカロレアの教育方針のもと「世界で活躍する国際人」の育成を目指す、バイリンガルプリスクール（認可外保育施設）及びインターナショナルスクールを展開するグループです。現在東京都内においてグループ全体で10拠点以上を運営しております。【事業の優位性】◆東証スタンダードに上場している親会社があり、事業の財政的基盤が安定◆「世界標準のグローバル教育を導入し、近い将来にアジア No.1 のインターナショナルスクールとなる」ことを目標に掲げている◆国際バカロレアの全ての教育プログラムを提供する一貫校として広く認知されており、世界 Top10にランキングされる大学や日本国内のトップ校とされる大学にも毎年進学者を輩出するなど、その教育面での充実も結果とともに認知◆文部科学省より受託した国際バカロレア教育推進コンソーシアム事業では、目標とされた国内の国際バカロレア認定校数 200 校を無事達成することができ、現在も継続して事業を受託⇒スクールとしても大きな成果を評価されており、直近の事業年度においても増収増益で推移しており、事業は安定して成長中！

【概要】1999年創業の当グループはアジア15ヵ国の様々な業界顧客に、クラウドベースのSaaSシステムを通じて、給与計算及び人事管理サービスを提供しています。今回の募集では、当社のお客様の給与計算をおまかせします。【仕事内容】・給与計算のデータ正確性の確認・税金、社会保険関連で問題が発生しないための補助業務・クライアントに給与処理状況の定期報告や問題が発生しないよう予防対策・労働法や規制を把握の上、給与計算でのコンプラの徹底・クライアントの給与計算でのコンプラを向上させるためのプロセス改善の実施支援・クライアントからの問い合わせ等への対応【業務補足】給与計算プラス何かのサポート業務を担当いただく場合があります。（経理、マーケティング等）【組織構成】10名未満のメンバーで構成されており、誠実さ、責任感、勤勉さを大切にする社風で、互いへのサポート、社内外問わずフレンドリーで柔軟な対応を心掛けています。【レポートライン】　ペイロールマネージャー（台湾在中）【キャリアパス】将来は部下を持ち、チームリーダーとしての役割を担い、地域の給与計算サブMGRをご担当いただくもしくは、財務会計、事務、またはマーケティングなどの部門へのキャリアチェンジも可能。ご本人希望に合わせキャリアパスを用意しています。

伊藤忠商事の海外駐在員並びに海外出向者向けに給与関連支給業務等を請け負っている人事サポート部海外課にて、下記(1)～(3)いずれかの業務をお任せします。(1)伊藤忠商事の海外駐在員に対する給与関連支給実務・出発者・帰国者等の異動者管理・給与通知発行、人事・給与システムの登録・更新・定められた海外給与・賞与の支給実務・所得証明書の作成・海外赴任者への給与説明、海外駐在員からの給与に関わる問い合わせ対応 等(2) 伊藤忠商事の海外出向者に対する出向差額精算実務・出向契約の締結・管理・伊藤忠商事の人事諸制度に基づく経費精算実務・海外との入出金対応、帳簿確認・海外における所得税申告アシスト・海外出向者からの給与・精算に関わる問い合わせ対応 等(3) 伊藤忠商事の海外駐在員に対する渡航関連業務・赴任手続きの進捗管理、ビザ・フライト手配・伊藤忠商事の人事諸制度に基づく赴任・帰任関連費用の経費精算実務・海外出張の経費精算実務・海外との入出金対応、帳簿確認 等■配属先：人事サポート部 海外課※配属先組織について：課長 1 名、課長代行 2 名、課員 17 名の計 20 名体制■求める人物像 ：・伊藤忠商事の海外駐在員（約 800 名）に係る人事・給与関連業務に関心があり、責任感を持って、細かな実務をミスなくコツコツと遂行できる方。・協調性があり、チームで働くことが好きな方。・向上心があり、人事実務や給与関連でのスキルや経験を身につけていきたい方。

「教育で世界を結ぶ」を企業理念に掲げ、留学生向け進学予備校や日本語学校の運営、出版や模擬試験事業、書店事業や就職支援、生活協同センター事業など、外国人を対象に教育から人生に寄り添うインフラ整備業務まで、多数の事業を展開しています。教育によって、異なる文化を理解し受け入れる力を育み、異文化理解を促進させ、多文化共生社会の実現に寄与するため、日々奮闘しています！■募集背景：1名を課長職として、労務メインにてご担当頂き、同社の人事周りを整備頂きたいです！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■課題感：・中間管理職層が少ない・既存の社員の配置換えやキャリア形成をより推進したい（人材の適性配置がまだまだできていない）・コロナ禍を経ての新しい人材育成を研修を通して模索している（留学生事業のパイオニアだからこその既存変革を目指したい！）■業務内容：・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理）メインでお願いをしたいです。※ご経験に応じて、人事制度設計や人材育成策定もお願いする可能性あり・人事労務システム：SmartHR・採用管理システム：ジョブカン・勤怠管理システム：KING OF TIME ・ワークフローシステム：desknets■部署構成：平均年齢３５歳ぐらい、４名（１名日本人、３名中国籍）※中国籍の方々の業務：契約やビザ関連業務中心、採用も対応（社労士との連携）【仕事のやりがい】■成長貢献を期待する重要ポジション：現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。■グローバルな環境で社会貢献：社員の7割が外国籍（中国籍大半）です。その多くは日本語が堪能です。教育で多文化共生という未来を作る当社の事業は、非常にやりがいがあり、文化風習などの異なる外国人とともに働く、世界が広がる体験ができます。外国人も日本人も働きやすい制度、仕組みを構築し、組織風土を作ることも大切なミッションです！女性管理職５割ごえで、ライフサポートもございます！

【期待する役割】当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図り、解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び、実行ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行をメンバーと共に経験することができるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。【職務内容】採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して「攻め」の新卒採用を実現するための、リクルーター業務をお任せ致します。メンバーと共に課題抽出～打ち手の企画/実行など採用目標を達成する為の施策を実施いただきます。具体的な業務は下記の通りです。・母集団形成施策の実行と効果向上（ナビ媒体、スカウト、インターン等）・学校とのコネクション強化・事業部と連携した選考意欲およびその体験の向上・承諾に向けた学生とのコミュニケーションおよび訴求【同社の独自性】同社は創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。

【期待する役割】当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用体制を増強します。担当いただくエリアのエンジニア採用について、これまでの経験を活かして的確な課題把握と解決に向けたアクションを行っていただくこと期待します。また、エンジニア採用のみならず様々な職種の採用も行う必要があるため、採用担当者としてスキルアップいただける環境がございます。【職務内容】採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。具体的な業務は下記の通りです。・採用計画の立案・採用状況の進捗管理・事業部門との連携を行い応募者を訴求・応募から入社までの選考管理【同社の独自性】同社は創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス（実践力）。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス（変革力）。人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。

【期待する役割】同社の人材育成およびキャリア形成支援を行う部門で、各種サービス（社員向け施策）の企画・開発、展開をご担当いただきます。【主な業務（一例）】・新入社員研修、リーダー育成研修、キャリア面談、適性検査などのキャリア開発施策の企画・各種研修の実施（トレーナー）・業界・仕事理解促進のためのオンラインコンテンツ（研修・動画・記事）の企画・制作・社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援するタレントマネジメントシステムや施策の企画・開発・キャリア形成にまつわる新サービス・事業の企画立案※業務の8割がたは教育研修の企画業務、残りは研修の実施担当となります※研修内容は新入社員研修、階層別研修に近い内容となります【魅力】・3万人を超える社員１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます・研修の開発やトレーナー業務に関する、独自の育成プログラムを用意しています・VRやAIを活用した研修開発に取り組んでいます・採用・マッチングやオンボーディング、人材教育、タレントマネジメントなどを包括した、HRプラットフォーム開発（新規事業）に携わるチャンスがあります【募集背景】UTグループは、はたらく意欲をもったすべての人にスキルアップやキャリア形成の機会が提供され、公正に処遇される社会の実現を目指しています。UTで今、そして将来働く技術職社員※に、より多くの・多様なキャリア形成の機会を提供していくため、各種施策の強化、拡大を担うサービス企画職の増員募集をいたします。※技術職社員：顧客企業へ派遣している社員【配属組織】配属先：サービス開発部門キャリアトレーニングユニット　プライマリートレーニングセクション9名（女性5名、男性4名）・約3万人いる技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）へ、キャリア形成施策の企画～実施を担う部門です。・未経験からキャリア形成施策の企画～実施まで担うことができます。入社後は、しっかりフォロー体制がありますので、未経験でも安心してお仕事できる環境です。【働き方について】・残業は月10時間～25時間(職責があがりリーダーを多数担う場合、繁忙期は+5~10程度になる場合もあります)・土曜日出社が年間５～8日程度、出張も年間５日程度ある可能性がございます。→どちらも春と秋に集中する可能性が高いです。（春は新入社員の入社時研修、秋はフォローアップ研修のため。）・平日夜の研修対応はあるとしたら21時終了までとなりますが、年間最大10日程度です。（フレックス制度を活用し、研修翌日は10時出社等の対応可能。）・小さなお子さんがいる社員も活躍しているチームです。【入社後のキャリアパス】入社後、ご経験・適性をふまえたプロジェクト（サービスの企画や運営はプロジェクト単位で行います）に複数参画いただきます。半年～１年後より、担当領域の拡大や、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

同社は高い専門性とノウハウをベースに、ソニーグループにおける人事・総務領域における本社機能とオペレーションを管轄する専門機能会社です。グループの発展を支えています。＜Global Governance部＞働く場であるオフィスの安全・安心・快適性確保のための総務サービス提供のほか、安全衛生・サイト環境などのガバナンス機能を発揮することで、企業価値向上への貢献がミッションです。＜安全衛生課・オペレーション推進課＞グループのサイト（オフィス・事業所）における安全衛生活動の統括業務を行います。配属はガバナンス業務を主とする安全衛生課と、ガバナンスを基に各サイトを支援して安全衛生活動を推進するオペレーション推進課へ適性を見て決定します。【職務内容】■グループにおける安全衛生のガバナンス機能を担っています。グループでグループ安全衛生基本方針を制定し、働く人が安全で健康的に働くことのできる職場環境の整備に努めており、ゼロ災害・ゼロ疾病を究極の目標とするグルー プ安全衛生ビジョン「Vision Zero」を掲げて様々な活動を展開しています。様々な活動を展開する上で、グローバル安全衛生体制のもと、以下の安全衛生リスク低減、安全衛生意識向上のための施策を企画、運営を担える方を募集しています。＜職務詳細＞※担当して頂く業務は、経験、知識、適正などを考慮して決定します。 （1）機械設備・化学物質のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、国内外グループ会社（グローバル）への展開、監査、指導（2）業務上災害・業務上疾病発生のリスクアセスメント、分析、災害発生防止方策の立案、最新技術の導入、展開、法令順守指導、作業環境管理、エルゴニノミックスなどの産業衛生向上施策の企画、運営、国内外グループ会社（グローバル）への展開、監査、指導 （3）機械安全、化学物質管理、労働衛生を担当する安全人財を強化するための企画、運営、国内外グループ会社（グローバル）への展開、指導【キャリアパス】■短期的：専門性の進化・深化、安全衛生領域に関わる各施策の習得■中長期的：３～５年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながら複数業務領域でのスペシャリストとして成長。【仕事の魅力】（1）働く人の安全と健康を守る役割を果たし、自分の専門知識や努力が働く人々の生活や労働環境の質を向上させることができます。（2）事故や疾病の予防に取り組み、問題解決のスキルを活かす機会が多く、対策策定やリスク評価、グループ規則の制定、内部監査など幅広い活動を通じて、会社の安定操業に貢献できます。（3）グループではグローバルで多様なビジネスを展開しているため、多様なビジネスや組織に関わることができ、英語の活用を含め、さまざまな分野で必要とされる専門知識を習得することができます。【募集背景】増員【組織構成】安全衛生課は現在4名、オペレーション推進課は3名で、海外出身のメンバーも在籍しています。フレキシブルワークを活用しながら仕事とプライベートを両立している社員が多いです。

■人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発・ 人材育成施策の企画・開発（新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等）・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発・ 上記に係るプロジェクトマネジメント■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング・ 上記に係るプロジェクトマネジメント※顧客（主として企業の人事部）と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。※提案書、企画書（Powerpoint）を作成する機会が豊富にあります。※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。

【期待する役割】採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。【職務内容】・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。・採用戦略の策定/運用　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます・採用プロセスの構築/改善/運用　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます・人材の見極め/正しい会社の訴求　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます【魅力】・戦略性が身につきます　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。　その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。

自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器、電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である当社において、総務部のメンバーとして下記業務をお任せいたします。【業務内容】・勤怠管理システムの運用・社内規定整備・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）・社内イベント対応今回は応募者様のご経験とご要望を考慮したうえで業務をお任せしたいと考えております！ぜひ面接の場でご意向をお聞かせください。ご経験のみを最重要視せず、ポテンシャルの高い方を採用予定です。

【業務内容】まずは入社・退職事務、社会保険事務などをご担当いただきます。将来的には、勤怠・労務管理・給与計算等幅広く管理職をお任せする予定です。【働き方】業務によってはマニュアルあり/OJT形式にてフォローします。【キャリアパス】一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。【組織構成】大きく2チームあり、合わせて課長含む5名体制で30～50代メンバーが在籍しています。(1)給与計算、労務勤怠、社会保険事務(算定基礎など)(2)入社・退職事務、福利厚生、安全衛生、社会保険事務(資格取得等)今回は高松本社での管理職の増員採用となります。

【組織構成】東京本社、熊本支社（BPOセンター）合わせて約60名の組織です。東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。【業務内容】クライアント企業の給与計算の他、社会保険関連の社会保険労務士の独占業務を担当頂きます。【働きがい・ミッション】お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況や法改正などによって、業務を調整したり効率化を進めたりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。【魅力】■リモートワークなど働き方が柔軟■ご経験スキルによってキャリア形成も柔軟に対応

【事業概要】大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。・中期的なRecruiting Capability 向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが同社の特徴であり、強みです。【組織構成】東京本社、熊本支社（BPOセンター）合わせて約60名の組織です。東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。【業務内容】クライアント企業の給与計算の他、社会保険関連の社会保険労務士の独占業務を担当頂きます。【働きがい・ミッション】お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況や法改正などによって、業務を調整したり効率化を進めたりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。【魅力】■リモートワークなど働き方が柔軟■ご経験スキルによってキャリア形成も柔軟に対応

【主な業務内容】新規立ち上げの事業にて人事業務の立ち上げをしていただきます。当面の業務は以下となりますが、ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。・人事関連システムの導入・規程類の作成・人事業務の全体フロー作成・社会保険等各種手続き・出向や転籍の手続き・人材採用業務　・その他付随する業務

人事・総務領域において、グループのガバナンス機能および共通プラットフォーム機能を担う専門機能会社です。その中で、人事オベレーションソリューション部は、数万人にもおよぶグループおよびグループ各社の社員に対し、勤務管理、給与/社会保険、派遣社員・契約社員管理、人事異動やライフイベントに伴う手続き等の人事業務オペレーション、およびBPOサービス等の共通プラットフォームを提供する役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、ソニーグループ各社の人事や外部BPOベンダーを始めとした社内外関係者と連携し、経営視点・社員視点に立った質の高いソリューションをタイムリーかつ効果的に提供していくことに取り組んでいます。【職務内容】人事オベレーションソリューション部では以下のような幅広い業務を行っています。 前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後はいずれかの業務を担当いただきます。■給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向／転籍／退職等の人事異動や、育児／介護等のライフイベントに伴う対応等■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ■派遣社員・非正規社員管理に関する業務派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価／業績給対応等■勤務に関する業務勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等■傷病に関する業務メンタル／フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート■BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進等※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。【募集背景】異動者補充【組織構成】多様なメンバー 幅広い年齢層（20代～50代）、幅広いバックグラウンド（経験者入社、エンジニア出身者等）のメンバーが活躍しています。【キャリアパス】ご担当いただく業務は前職の経験・スキル等を考慮のうえ、決定します。将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つ同グループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。

【職務内容】技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用に関する、以下の業務をお任せします。契約社員も含んだ組織のため、その方々の管理・マネジメントもお任せしたく考えております。・採用に関するプロジェクトの企画、運営・採用コーディネーターの研修、採用数の実績管理・面接の進捗状況モニタリング、BIツールなどを用いて、改善のためのデータ分析業務・入社までのリードタイムを短くする施策等、HR領域における戦略立案【募集背景】現在所属しているリーダークラスの方が2024年6月末をもって退職予定のため、補充のための募集となります。UTグループは現在、月間1,000名規模の国内屈指の採用実績があり、採用規模の更なる拡大（月間2,000名採用）を目指しています。今後の規模拡大に向けて、採用機能の各種プロジェクト実行計画の作成、進捗管理を行い、採用機能の問題や将来見込まれる課題に対し、適切な運営を推進していただきます。【配属組織】カスタマーエクスペリエンスユニット　リクルートデベロップメントセクション（社員数11名）・契約社員8名　正社員3名・担当部長　1名（50代）　リーダークラス：2名（うち1名が2024年末6月末退職予定）（40代）【入社後のキャリアパス】社内外との業務連携が多いポジションにつき、職務上で培ったコミュニケーション能力を活かして、将来は営業部門や社員のキャリア開発など、エントリー制度を利用した部門異動や、事業の経営に携わることができるチャンスの執行役員も目指すことができます。【魅力】・同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）新たな採用手法を常に模索しています。そんな当社にて採用担当として「場数」をたくさん踏み、確かな経験値を積むことが可能です。・面接・採用数の向上に向けた分析や業務効率の改善を担うことができます。・業界内でも、革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。・人材ビジネスを行う当社にとって採用は会社業績に直結する重要な役割を持ちます。そのため採用関連領域には積極的に予算を投資しており、新しい取り組みにも積極的な風土があります。・大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。

【募集背景】従来の採用手法にこだわらず、より候補者目線で寄り添った様々な手法を企画・運用するために、エンジニアとしての知識・経験がある方をリクルーターとして採用致します。【期待する役割】今回のポジションでは、市場の変化をいち早くとらえ、採用広報からオンボーディングまでの採用領域の中で、自身の強みを活かしながら今後ご活躍いただけるエンジニアの採用・面接業務をお任せできる方を募集します。【職務内容】エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）まで一貫した内容になり、リクルーティング全般を対応いただきます。基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断し、社内稟議を通して内定通知を行いますので一定の裁量を持つことができます。【魅力】応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、その上で必要な当社の会社のことや注力技術については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただき、採用業務を進めて頂きます。【キャリア採用部のリクルーター組織体制】製造ソリューション採用課・・・機械、電気電子、組込分野のエンジニア採用を担当ITソリューション採用課・・・IT分野のエンジニア採用を担当　※今回こちらのITソリューション採用課配属を想定して採用の採用となります

【職務内容】同社ではシェアード会社として、双日本体の給与計算を担当しております（約2500名分）。双日役職員の、主に給与計算に関わる人事労務関連業務を、ご担当頂きます。初めは給与をメインでご担当いただく想定ですが、ゆくゆくはジョブローテーションで他の人事労務業務にもスキルを広げていただくことが可能です。・ 年末調整対応・ 退職関連業務(退職金、退職賞与計算他)・ 勤怠管理、通勤費実務※給与計算に関わるシステムはSAPを利用しております。※日々、社員から電話やメールでの問い合わせが発生しますので、一定のコミュニケーション能力を要します。【募集背景】組織体制の強化に伴い、人員を増加するべく募集しております。【配属組織】人事サービス部 給与・厚生課 給与チーム※給与厚生課は下記3チームに分かれております・給与チーム（6名、給与、税金、勤怠・通勤、退職金、確定拠出型年金★今回のチーム）・厚生チーム（社保、健保、福利厚生）・海外チーム（赴任、帰任、駐在）全員中途採用でのご入社の方となります。業務のキャッチアップ・教育体制・フォローアップはご安心ください。【働き方】在宅勤務制度有／産休育休後復帰率100%／フレックス／所定労働時間7:15／残業平均20時間／転勤無【双日シェアードサービス株式会社とは？】双日の給与計算・社会保険・海外給与・各種福利厚生・年金関連の業務や、一部双日G企業の給与計算・研修・採用活動サポートを担っております。・ 双日の給与計算、社会保険、海外給与、各種福利厚生、年金関連業務他・ 人材開発関連業務(研修等)・ 双日グループ内外の顧客の給与関連のアウトソーシング業務

【仕事内容】ヤマハ発動機の海外勤務者に対するサポート業務や管理業務を担っていただきます。【具体的な業務】・海外出向者の異動管理・海外出向者の赴任前研修企画・実施・海外子女教育の相談窓口・海外拠点からの短期出張者規定管理・改訂・海外人事課予実績計画・管理【やりがい・魅力】海外勤務者およびその家族のケアを通じて、海外系人事のすべてを学ぶことが出来、専門性を身につけることが可能です。また、海外出向規定の管理・作成を担当することもでき、制度設計を学ぶことが出来るのも１つの魅力です。さらに、赴任前研修や教育相談の窓口として社員と関わることも多く、感謝されることが多いこともやりがいの１つになります。同社の働き方制度や福利厚生制度を存分に利用し、働きがいと働きやすさを追い求めてみませんか？【募集背景】出産休暇に入る社員の補充

【仕事内容】ヤマハ発動機グループ会社給与計算担当を担っていただきます。勤怠や支給、控除データの取り込みから、給与計算、給与振込、所得税、人件費処理までの一連の業務を担当いただきます。また、担当会社の窓口として、社内関係部門との連携など、人事業務サポートの役割も担っていただきます。専門性のみならず、他部門との関連もあるためコミュニケーション能力も磨くことができる職種です。【やりがい・魅力】給与計算担当として、担当会社の人事制度運用や制度改定、社員の入社、異動、退社など人事関連全般の業務に関わることができ、幅広い知識、経験が得ることができます。また、部門として改善やタスク活動に積極的に取り組んでいて、改善スキルやDXスキルなど、給与計算以外のスキルを身に着ける環境があります。【募集背景】産休育休取得者の補充

【ミッション】UTグループはモノづくり領域への人材派遣事業を担う企業です。「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。そんな組織を支えるための労働時間管理、労使協定締結に携われっていただきます。主に労働時間管理、労使協定に関する業務をご担当いただきます。ご経験によっては管理職として入社頂き、メンバー指導や、チームマネジメントの一部をお任せします。【具体的な職務内容】・労働時間のデータ集計・36協定超過者に対するアラート発信・労使協定の締結・各事業会社からの労務に関する相談対応　等【組織構成】配属部署：経営基盤部門　労務法務ユニット　労務派遣管理セクション【募集背景】3万名を超える社員が安全に働く上で重要な役割を担っているチームで、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ、増員として募集します。【働き方】・リモート勤務を併用（週3回程度）した就業スタイルで、フレックス制度の使用も可能です。・月平均残業時間は20時間～30時間となります。【キャリア】他部署への異動や管理職・執行役員などへの立候補ができる「エントリー制度」で、自らの可能性にチャレンジすることもできるので、入社後に異なる職務領域へのキャリアチェンジも可能です。【本ポジションの魅力】・労務特化のポジションですので、労務管理の専門性を磨くことができます。・時価総額1，000億円を超えている同社の事業は、非正規雇用・労働課題の解決に寄与するなど社会性が高く、やりがいを感じることができます。・会社横断的なコミュニケーションや協業の機会に恵まれており、スピーディな経営のダイナミズムを日々肌で感じることができます。・現在、同社は製造業向け派遣のリーディングカンパニーとして事業を大幅に拡大しており、毎年売上を伸長させています。中期経営計画でも、2026年までに社員を3万→5万に増員することを目標に掲げている、非常に成長を続けているフェーズの企業です。

【期待する役割】企業や組織、受講者の具体的な人材育成に関連する課題や目標を理解し、法人営業担当者と一緒に最適な解決策を提供して頂く業務です。また、社会変化や市場ニーズを常に把握し、顧客の期待に応じた研修カリキュラムを開発したり、それに見合う外部(講師、パートナー会社)とも連携する業務も担当頂きます。■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討■教材や提案書資料の作成、外部講師の選定、研修形式（対面、オンライン、時間数など）の選択を行う■研修カリキュラムの設計(研修テーマ、形式、スケジュール設計、受講者の課題、レベルや業務内容に応じて、カリキュラムを作成)■外部講師の調達選定と調整(研修に適した外部講師を発掘し、必要に応じてトレーニングも実施)■商品改善・品質管理(研修プログラムの効果を分析し、継続的な改善。最新のトレンドや技術を取り入れ、研修内容をアップデート)■商品開発(顧客のニーズに基づき、新しい研修プログラムやサービスを企画・設計)【具体的業務内容】■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討■法人担当営業からの顧客のヒアリング内容や同席したヒアリングした内容を踏まえ、研修実施に関わる提案書およびカリキュラムを作成する■作成したカリキュラムにふさわしい講師を営業と連携しながら選定し、登壇講師に伝え研修プログラムを完成させる【募集背景】事業強化に伴う増員【働き方】リモート勤務有(週1～２回程度)、残業時間20～30時間/月

【同社について】同社は、2016年に創業した、世界で自由に活躍できる人を増やす、をミッションに掲げるスタートアップ企業です。創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、売上30億、社員数170名、2022年にグロース市場に上場を果たしました。現在は、短期集中型で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しておりますが、今後は、人？テクノロジー、をコンセプトに事業を拡大させていきます。今後もさらに会社を成長させていくために、会社運営の要となる人事部で、本気で採用にコミットしてくださる仲間を募集します！！【業務内容】■新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進■全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案■社員２名、インターン１名、派遣1名のマネジメント【期待する成果】新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、同社の事業推進を加速させるヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。【ポジションの魅力】組織が100人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進められます！toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得られます！【利用ツール】HRMOS（採用管理ツール）Slack（社内コミュニケーションツール）Googleカレンダー、スプレッドシート　など【チーム構成】人事部は現在7名体制（女性5名/男性2名）で、事業・組織拡大に伴い人員を増員します。【事業について】 同社は英語コーチングサービスを主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。短期集中型で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービスに加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。「人」を介す形でパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスを開発しており、同サービスは前年度比で約190%成長を実現しております。【競合優位性について】従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*1 、平均英語力の伸びVERSANT*25.6点（留学6ヶ月分相当）*3 を実現しています。

【期待する役割】FUJITSU UT株式会社 ITスタッフソリューション部にて、人材コーディネーターとして従事して頂きます。※UTグループでの採用、FUJITSU UTへの出向となります。【職務内容】①採用面談実施、応募者情報入力②マッチングおよび人材提案（IT技術者案件と応募者経験・スキルを踏まえた人材提案）③従業員労務管理、支援（面談、キャリア形成、教育訓練サポート等）④コンプライアンス関連業務（主に派遣帳票の適正運用、作成など）⑤勤怠集計・請求書作成などの事務業務および支援【募集背景】事業拡大に伴う増員のため【組織構成】FUJITSU UT株式会社　ITスタッフソリューション部（＝ITS部＝IT技術者・IT系事務派遣を担当）富士通グループおよび富士通グループ以外の大手グループ会社、SIerに対してIT技術者派遣やIT事務派遣を行っております。【働き方】・リモートワークも併用でき、業務に慣れてきたら週2～3回程度使用可能です。・平均残業時間は月20時間～30時間となります。【キャリア】定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。自ら手を挙げてグループ内で異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。【魅力】・UTグループの中において、IT領域での派遣は少数ですが、今後、伸ばしていきたい領域でもあります。派遣事業における業務全般に幅広く携わっていただきます。・グループは現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。今後も積極的なM&A、海外事業展開など事業モデルの多角化を推進しながらいっそうの成長を目指しており、急成長している会社ならではのスピード感あふれる職場です。

社長直下の組織である採用戦略室でご活躍いただきます！業務内容は新卒採用・中途採用どちらの業務もご担当いただきます！具体的には・・・・採用計画に関する役員への資料作成・採用戦略のまとめ、および役員へのプレゼンテーション・各拠点における新卒、中途採用の面接対応・各拠点における採用提携先への訪問・部署メンバーのスケジュール管理　など【残業時間】月10時間以内【その他】在宅勤務あり・転勤なし

【募集背景】同社は2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業しました。売上高の年平均成長率が125%と着実にサービスを拡大し、社員数は約800名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となっており、今後もさらなる成長・拡大を目指して事業を行っております。現在、労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、リーダー候補を募集します。【期待する役割】今回お迎えする方には労務チームの業務の取り纏めはもちろん、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくり、最新のシステムを活用した人事データ基盤の構築等、制度設計等　企画業務からマネジメント業務まで労務責任者の方と一緒に行っていただくことを想定しております。単なる管理業務に留まらず、組織の内側から事業に貢献していきたい、業務の幅を広げたい方にとっては、やりがいのあるポジションです。【職務内容】労務チームのリーダーとして、数名のメンバーをマネジメントしながら以下の業務を中心となって実施いただきます。・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用・社員の視点に立った各種案内資料の拡充・法改正に伴う規程類の整備、運用構築・労務関連施策の企画推進・海外赴任者の対応ご経験に応じて下記業務もお任せする想定です。・制度設計業務・人事データ構築、分析、施策検討【キャリアパス】まずはメンバーとして入社いただき、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。その後、数名のメンバーマネジメントに携わり、ゆくゆくは労務全体のマネジメントをしていただくとともに、必要に応じて労務部門を拡大いただきます。同社のコーポレート職の人材マネジメントでは、マネジメント以外にもエキスパートのキャリアを用意しています。ご自身の適性や志向性に合わせて、役割を広げていくことができる環境です。