九州エリアの法務の転職・求人特集

【期待する役割】
法務業務および株主総会対応含むIR業務をお願いいたします。

【業務内容例】
・法的な問題やリスクに対する助言と解決策の提案
・契約書の作成と審査
・法的文書の作成と整理
・法的紛争の解決のための交渉と調停
・法的手続きや訴訟の準備と管理
・法的リスクマネジメントの実施
・知財管理／特許侵害の確認等
・株主総会／取締役会運営
※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアパス】
◆入社時は現状の法務領域を中心にご活躍いただき、その後総務全般の管理などもお任せしたいと考えております。
◆将来的には管理職等も目指せる環境で、法務系施策を牽引する法務系経営人材としての活躍を期待しています。
◆制限された業務幅ではなく、関わる業務を自身で仕事を取りに行きキャリアアップできる体制です。

【魅力】
◎ スタートアップ企業ですが、期待も大きく頂いておりキャッシュフローもよい状態です。
◎ シリーズCラウンドでの資金調達額は総額71億円超を達成、累計調達額は国内フードテック業界で最高額の131億円超となりました。

【同社について】
今後も、世界的な植物肉へのニーズは大きく上がっていくと考えております。
大手食品加工会社が参入してくる中、同社も国内の大手食品メーカー数社と共同商品開発を行っており、コア技術の特許取得済です。
2025年２月操業予定の国内最大級となる植物肉原料工場へ投資し、国内・海外市場での成長加速によるさらなる事業成長を実現を目指しています。
成長性の高い市場であなたの力で資金調達を円滑に行い、会社を大きくできるフェーズですので、今までのご経験を活かして事業拡大を担えます。

【募集背景】欠員補充

【期待する役割】
再生可能エネルギー発電所の開発から建設まで一貫して行う日独ジョイントベンチャーでの法務担当者として、プロジェクト及び全社レベルの法的リスク・契約リスクのコントロールをしつつ、再生可能エネルギ―発電所の建設・稼働を推進いただきます

【職務内容】
■発電所の開発（用地確保、許認可取得、ファイナンス、プロジェクト買収・売却等）に関するスキーム検討、法務デューディリジェンス、契約書等のドキュメント作成・レビュー、法的解釈検討
■発電所の建設にあたっての各種契約の交渉・起案・レビュー・リスクコントロール策の検討支援
■発電所の開発・建設中の各種トラブルにおける法的検討・解決支援
■その他事業部のプロジェクト担当者からの問合せ対応（建設業法、下請法、産業廃棄物処理法、許認可関連法令等の問合せ、契約条件の相談など）
■外部弁護士事務所へのコレポン対応・パフォーマンス管理
ご経験・スキルに応じて、会社のガーディアンとしてガバナンス・コンプライアンス体制の構築業務も一部担当いただきます。
■下請業法・建設業法を中心としたコンプライアンス推進（社内トレーニングや行政対応）
■コーポレート法務（株主総会対応、親会社への報告、建設業ライセンス対応等）
■社内規定の新規策定、更新管理
■法務ナレッジの活用、推進（法務部ひな型の整備、法改正情報収集、情報発信など）
■保険戦略・リスクマネジメントの検討

【魅力】
用地買収、設計、調達、建設、ファイナンス、プロジェクトSPC売却等の様々な契約が必要で、地元住民・行政から海外投資家まで、多様な関係者が関わる規模の大きい事業に関わることができます。
◆ローカルｘグローバル
外国籍のメンバーも社内に多々おり、プロジェクトのチャットグループでは日々英語が飛び交ってます。英文契約の起案、レビュー、交渉の機会も望めばある環境です。一方で、地権者や地元行政機関、工事会社など地元に根差した相手方とのやり取りに関わることも多くあります。
◆働きやすい環境
フレックス・リモートを中心とした働き方（平均で週1程度出社見込）
電子契約システム、チームチャット、ビデオ会議、書籍リサーチサービス等を導入し、働き方に制約がある方でも成果を出し、成長できる環境です（法務部長自身、未就学児の子育て中です）

【募集背景】業容拡大に伴う増員です

【組織構成】juwi自然電力株式会社　法務部6名

法務担当として法務業務全般を担って頂きます。

【具体的な業務】
１．会社法対応（機関運営）
　　・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連
２．リスクマネジメント関連（事業部対応）　
　　・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック
　　・訴訟/行政/トラブル対応
　　・ネット系対応
３．コンプライアンス関連（仕組みづくり）
　　・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等）
　　・ホットラインの運営
　　・法改正対応の業務
４．契約・文書作成及びチェック 　
５．新規事業・M&A関連業務　等

【同社の企業ステージ】
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある