神奈川県の管理職・事務職の転職・求人情報(6ページ目)

【期待する役割】リスク管理部で下記の業務をお任せ致します。【職務内容】・J-SOX整備（3点セット作成）及び運用状況評価の主担当。・内部通報受付窓口の担当業務・コンプライアンス研修運営と啓蒙活動業務・ISO9001/14001対応業務【組織構成】リスク管理部3名　（部長1名‐課長1名‐シニア1名）【仕事のやりがい】社？直下の組織で、J-SOX整備・運用状況評価を中心とした幅広い業務においてご活躍頂きます

【募集背景・期待する役割】全社デジタル変革を推進するために、IT購買担当として、IT部門の購買プロセスを管理し、効率的かつ効果的なIT試算、サービスの調達を行っていただきます。また、IT部門体制整備・強化の一環として、IT購買プロセスマネジメント強化と共にサービスマネジメント体制を強化いたします。このポジションは、ITIL/ITSMフレームワークを活用し、社内システムのサービス品質の向上を通してビジネスの成長に貢献し、また、IT部門のガバナンス・オペレーション向上に貢献して頂くポジションです。【具体的には】・IT関連製品およびサービスの購買業務全般・IT購買マネジメント（購買要件策定、RFP計画、実行、RFPプロセスマネジメント）・購買プロセスの最適化およびコスト削減の提案・購買データの分析およびレポート作成・ITSM/ITILに基づいたITサービスのデザイン・管理・継続的改善・ITベンダー/サプライヤーの選定、交渉、契約管理、SLAに基づくベンダーパフォーマンス管理・法務部門、財務部門、社内関係部署との調整、協業【求める人材像】●全社観点で業務プロセスの最適化および生産性向上やコスト削減の提案が出来る方●ITサービスマネジメントの重要性を理解し、積極的に推進できる方●変化を恐れず、新しい技術や手法を取り入れられる方●論理的思考力、問題解決能力を持ち、周囲を巻き込んで目標達成できる方●コミュニケーション能力が高く、関係各所と連携できる方【望ましい経験、スキル】・プロジェクトマネジメント経験・大規模システムの導入・運用経験・基幹系システムマイグレーション企画立案、プロジェクト推進経験・システム化構想策定、業務分析/業務要件定義・システム要件定義の知識、およびマネジメント経験

【業務内容】次の3職種のうち、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。将来的に他の業務へローテーションして頂くこともあります。■機器資材の積算および発注業務・国内・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける、サプライヤーとの打合せ・交渉および注文書発行■機器資材の納期管理業務・国内・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける、納期管理業務・発注先ベンダー・サプライヤの週次・月次工程の監督・管理■プロジェクト輸送コーディネーター・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける輸送業務・主な業務は、輸送計画立案、輸送関連現地調査、輸送費積算、輸送業者選定／契約、各種関連プロシージャ策定、船積み・輸送遂行業務・全ての業務が、社内（プロジェクト、品質管理、設計）および社外（顧客、JVパートナー等）とのコーディネーション業務が発生【やりがい】■国内及び海外プラント案件にて、全世界から機器資材を調達し建設現場へそれら機器資材を納入します。■発注業務では、一件あたりの発注金額が数百億円になる機器もある中での金額交渉はもちろんのこと、商務、約款、財務などの知識も習得する事でプロジェクトへの貢献が期待されます。■納期・工程管理業務では、契約納期の遵守を基本とし納期遅延が出た場合にはプラントの建設スケジュールへの影響を最小限とする為、遂行各部門と協働しあらゆる手段を尽くした対策を講じます。■輸送業務では、建設現場へ機器資材を運ぶ為INCOTERMSなどの専門知識を習得し、コンテナ船、一般船、飛行機及び陸上輸送など建設工程及び費用対効果に最適かつ最短の輸送手段を追求し業務を遂行します。■またプロジェクトチームの一員して、建設現場の最前線にて活躍する場面もあり、EPC業務の一角として非常にグローバルな活躍が出来ることが魅力です。【働き方】残業：月平均20～30時間程度リモートワーク：週1～2日ほど利用/週3日出社必須

社内倉庫業務における在庫管理および部品出庫、輸送管理の取りまとめをお任せします。【具体的な業務内容】・部品出庫と構内物流の実務(現場）管理リーダー・社内における部品出庫要求に対しての出庫、輸送日程の調整及びグループメンバーへの業務指示・上記業務における人員適正配置のための改善業務 【入社後の業務】・共通研修、部内研修（輸出管理、部品受け入れ、運搬機器の説明）を経て、OJTによりキャッチアップしていただきます。【使用ツール】・運転免許証、フォークリフト運転資格【組織について】・配属部署：生産部　物流管理グループ・組織構成：46名（キャリア採用の方が多数活躍しております）【職場や職務の魅力】・会社が成長すると共に装置輸送を通じて全世界の人と関わり合いが出来ます。また、半導体装置の輸送という特殊な輸送を業者と連携し、高度な輸送技術を身につけることが出来ます。・部品出庫、輸送業務従事者がシニア層が多く、次世代を担うリーダー的な役割を担って頂きたいと考えております。・社内外の倉庫管理、部品受入、出庫業務、客先への装置、部品輸送を行っている組織です。【働き方】・平均残業時間：20H未満・出張：社内物流がメインのためほぼ無し

【期待する役割】・総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。・2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。【部署名】人事・DX本部　人事部　労務セクション【職務内容】・雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定・従業員の勤怠管理・安全衛生管理・労使関係管理、労使協議・個別労務事案対応・表彰・懲罰【やりがい】当社従業員が円滑に業務を進め、価値を追求できるよう労働環境を整えています。変化する環境と法制度の前面に立ち、時代の先を行く、自分が働きたいと思う職場環境づくりに、自ら積極的に参画できることがやりがいです。

【募集背景】今後の組織醸成を推進するにあたり、将来管理職になりえる人材を確保したく増員を図っております。【具体的な業務内容】・国内プラント建設プロジェクトの進捗/リスクモニタリングと報告・個別プロジェクトの収支確認とサマリー化・本部運営計画の取り纏め、収益/進捗把握、報告・本部の中期計画(案件整理、収益予想、リソース調整)策定の取り纏め【部署の雰囲気】・成長意欲旺盛な若手と元気なシニア層が多く、活気溢れる大変雰囲気の良い職場です。部署の性質上、特定の分野に限ったメンバーではなく、多岐に亘るキャリア/スキルをもったメンバーが集まった組織で、互いに教え合い、協力する業務遂行が特徴です。・何よりも会社から成長拡大を期待されている国内案件の要(プロジェクトチームと本部/経営との橋渡し、ハブ機能)ということで皆さん責任感をもって前向きに各業務に取り組んでいます。【やりがい】国内案件(+一部の海外案件)の全ての進捗/収支モニタリングやリスク管理を通じ、プラントEPCのダイナミクスに直接携われることができます。また、その結果(集合体)としての本部全体の収益管理/予測やそれを達成するための全社リソース調整といった国内事業分野全体の運営に携わる業務を行っています。社内外の関係者が多く遂行難易度が高いプラントEPCにおいてミクロからマクロまで組織の要として従事できることが大きなやりがいです。【働き方】残業：平均20時間程度　リモートワーク：可

【職務内容】総務スタッフとして、以下業務をお任せします。従業員が快適に職務を遂行できる職場環境の提供を目指し、適切な管理と効率的な仕事の運営を担って頂きます。【具体的な業務内容】・ファシリティマネジメント・中国本社とのやり取り・来客・電話、会議準備等の対応・社員弁当手配・書類、備品管理・郵便物の収受、発送・年賀状、企業ノベルティ手配・入退社時のPC、携帯、名刺発注、作業着、安全靴等の手配・安全衛生、防災、BCP（災害時の緊急連絡網、災害備蓄品、避難経路確保）・OA機器手配、管理・オフィス、ラボ増設工事の立ち会いなどの社内インフラ整備・イベント企画/運営・福利厚生（飲料水、お菓子、社員ギルト等）の運営・よりよい会社にしていくためのルール作りやガイドライン整備等ルーティン業務に留まらず、社内環境や制度の改善など、総務の幅広い業務をご担当頂きます。※必要に応じて北京本社での研修ありすべてを経験されている必要はございません。引継ぎ過程で、経験を積んで下さい頂きます。決められた業務を受身で行うポジションではなく、主体的に課題を見つけ改善し、当社の成長に貢献して頂きます。将来的には、各部署と連携をしながら業務遂行していただく、総務のプロフェッショナルを目指して頂きます。【同社について】同社では、将来的にライセンス販売または中国現地での量産販売を目的として、優れた化学技術の集まる日本国内に研究所を置き、重点テーマと定めた技術領域についての研究開発活動を行っています。日本ではラボスケールの実験からベンチスケールまでのスケールアップ、プロジェクト立ち上げ、試作を行い、日本国内でお客様にサンプルを評価してもらいます。量産段階からは中国へ移管し、自社工場を立ち上げたり他社協力工場を使って量産するための支援を行います。日本では積極投資の難しい技術案件も、中国での事業化を視野に入れているため、潤沢な研究資金のもと研究開発活動に専念することが可能です。

【職務内容】国内・海外案件の各種契約書の作成・審査（EPC、O&M、PPPなど）、コンプライアンス対応、法的トラブル・紛争対応、M&Aや合弁事業など。ご本人のご希望と適性を勘案して、国内案件・海外案件のいずれをメインに担当していただくかを決めます（その後のご活躍次第で変更する可能性があります）。対象案件は、ごみ処理発電プラント、バイオマス発電プラント、水処理プラント、LNG基地、ガス・石油パイプライン、橋梁などの公共工事や社会インフラ事業、再生可能エネルギー関連設備、リサイクル事業、電力事業などと幅広いため、1つの会社にいながら多様な経験を積むことができます。【採用背景】事業の拡大や新規ビジネスの展開など、案件増加に伴う組織基盤体制の強化のため。【配属部署】法務部（法務リスク管理グループ、国内法務グループまたは海外法務グループ）■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【同社について】NECグループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】・事業拡大に伴う増員募集【職務内容】NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。【プロジェクト例】当統括部で扱う人材開発テーマ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）・組織別人材育成施策※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。※外部のお客様へのサービス提供は行わず、NECグループ関係会社へのサービス提供となります。【本ポジションの魅力】・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【配属部署/組織構成】人材開発サービス事業部　∟ソリューショングループ・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。【配属チームの特徴】・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス統括部の当グループのミッションです。・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。【キャリアパス】・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。【働き方】：週3以上リモート可(全国勤務不可)、フルフレックス勤務、実残業時間30H【キャリア】：マネージャポジション、他業務改革領域、人材開発部門等

同社グループ会社の首都圏エリアの拠点および従業員を対象に、下記の業務を担って頂きます。【具体的には】■拠点管理ビルの賃借契約などの契約管理/ビル管理会社との窓口業務/従業員からの問い合わせ対応/オフィス環境の管理やオフィスレイアウト変更対応や関連部門との調整など■固定資産管理固定資産の棚卸実施と図面/台帳の更新、廃棄や移動のための手続きなど■防災業務 拠点ごとに必要な防災手続きの現場支援（消防計画書の変更など）、ビル主催防災訓練の現場展開、主要拠点の現地対策本部の構築支援など■車両管理社用車のリース契約や駐車場契約管理、カーシェアやシェアサイクルのカード管理など■通信ネットワーク管理PCや携帯端末など、IT機器の新規返却手続きや棚卸推進など

【概要】総合エンジニアリング企業である同社オフィスにて、主に会社法務を担当していただけるスタッフの募集です。【具体例な業務内容】1.株主総会運営、株式事務、コーポレートガバナンス関連業務2.取締役会に関する業務3.決算（決算短信、有価証券報告書等）に関する業務4.建設業法に関する業務5.社内規定に関連する業務【募集背景】出向者の帰任が決まり、増員を目的とした募集となります。【組織構成】総務本部　総務部　総務セクション　9名（ほぼ中途入社/平均年齢40歳）※一般的な総務業務はグループ会社の千代田ユーテック社に委託しております。※主に.株主総会、取締役会の運営に携わっていただきます。【部署の雰囲気】所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。また、ほぼ中途採用で構成されている部署ですので、入社後も馴染みやすい環境です。【やりがい】株主総会、取締役会など会社の最高機関の運営を担当し、コーポレートガバナンスの常なる向上を目指しています。会社法、金商法といった会社運営に必須の法律知識を修得することができる事に加え、最高機関の運営に携わることができ、非常にやりがいがあります。【企業の魅力】同社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛ています。【働き方】残業：月20～30時間程度リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(総合職のため将来的な可能性はあり)

【具体例な業務内容】1.財務会計に関する以下の業務・単体・連結決算業務全般・プロジェクト工事損益管理、報告及びモニタリング・制度会計に対する専門的知見をベースとした経理規定、会計処理方針の策定・監査法人との連携、折衝2.管理会計に関する以下の業務・グループ総合予算(損益、固定費)の編成/管理/報告及びモニタリング・経営計画の策定支援及び同計画における係数計画の策定3.税務会計に関する以下の業務・国内税務方針の立案・税金計算及び申告・税務調査対応4.会計システム/ITに関する以下の業務・本社システムの運用・連結パッケージの運用・JVプロジェクト用システムの運用【やりがい】経営陣との距離が近く、自身の考えを数字を通して経営に提言・反映できる機会が多いことにやりがいを感じます。役員とくにCFOとの接点が多く、担当者が上司とともにCFOの前での説明や自身の考えを提言することができます。【企業の魅力】同社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛ています。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理マネージャーとして、グループ全体の経理業務全般およびマネジメントをお任せします。会社として高い成長率を維持する安定経営基盤のもと就業が可能です。【職務内容】■経理財務部門のマネジメント （5名～10名程度）■グループイン企業の経理業務PMI業務（銀行口座の引継ぎ、会計システムの引継/承継）■月次、年次決算（税法基準で可）■システム導入/DX化推進（楽楽精算の導入、INVOX/Billone等によるペーパーレス化など）■税理士対応【募集背景】2031年度売上2兆円を目標（現在4000億円）としており、成長拡大に合わせて、管理部門の基盤強化をいたします。【組織構成】経理部：27名(部長1名、管理職2名、社員6名、派遣・契約社員)※20代～50代と幅広い層が在籍

■国内外の出願・権利化業務(調査、発明発掘、出願、中間処理等)■国内外の他社特許対策業務(権利解釈、有効性判断、交渉等)■知的財産の活用および戦略企画【ポジションの魅力】高性能の鉄を作るため、原料の配合等に関わる材料系の技術、高炉・転炉・圧延といった多岐にわたる生産設備の機械・電気・計装技術等、あらゆる分野における幅広い技術が必要となります。世界でも屈指の高性能な鉄鋼製品を生産する当社には多くの先端技術があり、知財のキャリアアップができる環境です。【募集背景】今後海外で取引を進めていく上で会社として核となる部門になってくるので組織強化を行うため【組織構成】■配属予定部署：知的財産部知財技術室■年齢層：若手層が多め【働き方】■社内の3割程度がリモートワーク実施■マイカー通勤可能■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日※保育科補助（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/support/welfare/index.html）【同社の特徴】 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

今後の成長著しい大手リチウムイオンバッテリー製造会社において、生産設備や間接材の調達、建設工事・アウトソース取引先との条件交渉などをご担当頂きます。＜具体的な業務詳細＞・日本、中国および欧米の新工場生産設備や　物流、間接材等の調達に関する取引先との交渉・上記スコープに関する　原価低減推進・購買スキーム等の戦略立案・海外拠点支援・購買プロセス管理　∟国内外の最新鋭工場で活用される生産設備・間接材調達を幅広く取り扱っており、　設備メーカーの選定・発注戦略作り、コスト・性能・納期等の査定等、マザー拠点としての機能を果たします。∟リチウムイオン電池に関する設備の発注先は国内メーカーだけにとどまらず中国等からの購入も増えています。■部署のミッション会社の利益に直結する購買部の活動は社内外を問わず注目されています。また、EV車の世界的な市場急拡大を背景に、生産量の20倍増を目指して新工場建設や最新設備投資を進めており、購買メンバーへの期待値もますます高まっています。■ 当社の事業、組織風土・世界的に、今後EV（電気自動車）がますます普及して行く事は確実視されており、EV の性能や商品力を決定づけるLiB（リチウムイオン電池）も益々重要視されています。当社製品への世界的な需要は高まる一方であり、それらに応える為　日、中、米、仏など世界6か国において新工場建設を進めています。・急拡大を続ける中、当社では、高性能と高品質・環境対応を満足させながら、迅速な意思決定のもと最適且つ最速で世界各市場への商品投入を目指しています。・新たな会社が発足してからまだ５年と、非常に若い会社ですが、この先も日・欧・米・中の各拠点で統一感ある生産方式を軸に世界的な発展を図ります。お客様の顔ぶれも拡大しており、革新的な電池技術や新規国際ルール等に対応する仕組みの構築など、チャレンジしがいのある業務フィールドがふんだんに見つけられます。・全てのExecutiveや諸先輩たちがチャレンジ意欲にあふれた仲間の参画を心より歓迎します。これから規模を拡大する会社であるからこそ出来るチャレンジの機会にも事欠きません。■当該業務の魅力・やりがい・成長企業ならではの早い段階からビッグプロジェクトに参画する一員として経験を積むことができ、ご本人の　やる気と成果次第では早期のキャリアアップも期待できます。・グローバルに展開する企業であるため、各国の同僚や関係者と日常的に接する機会が多く、またメールのみならず会議や面会の業務機会なども通じて、自然と語学力を磨いていくことができます。■働き方について・年１回、連続５日間休暇を取得する「ハッピーライフ休暇制度」を導入しており、全員が本制度を利用する事を確認徹底しています。■人財募集の背景生産能力の急激な増強に伴い設備・建屋の新規取引業務が増加しており、間接購買に取り組んで頂ける人財を急募しています。

将来の管理職候補として経理業務全般に携わっていただきます。また、過去に培われてきたご経験やアイデアを活かして業務改革を推進していただきます。【募集の背景】今後さらなる業務拡大と体制強化を図るために、会社の土台として積極的に取り組んでいく意欲ある経理メンバーを募集いたしますより多くのステークホルダーの皆様に同社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきましょう。【仕事内容】■会計・連結・連結/単体決算業務・月次決算業務・外部開示業務■税務・法人税等業務・消費税業務・税効果会計業務■財務・資金/貸与金管理・借入金管理・有価証券管理・財務戦略■その他・予算管理・関係会社管理・監査法人対応・資本政策※お任せする業務は選考でお伺いした、ご経験/ご希望を踏まえて決定いたします。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。■社員定着率　96.1％（離職率5%）■平均残業時間　18.6時間／月■平均勤続年数　15.5年■産前産後休暇 取得率　100%■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%■育児休業復帰率　100%■定年60歳/再雇用制度65歳まで※全て2022年度実績

御経験に応じて、ゆくゆくは何名かのマネジメントを担当していただきます。当面は国内決算関連業務、税務申告等をお任せします。【具体的には】■決算業務全般■税務申告■管理会計業務全般■予算管理■子会社管理など【配属】経理部長1名（50代）課長1名（50代）2名体制【残業時間】10h未満　※2月・8月（繁忙期）40h程度【転勤】なし【募集背景】海外・国内工場進出での経理部門体制強化

【概要】総合エンジニアリング企業の人事部総合職メンバーの募集です。今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。【具体例な業務内容】■キャリア開発HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施■研修企画・運営若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善■新卒採用・キャリア採用採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計【部署名】人事・DX本部　人事部　人財開発セクション【部署の雰囲気】老若男女がそれぞれのキャラクターを活かして活躍している活気のある職場です。人事部内の他のセクションとのコミュニケーションも良好です。業務状況に応じて、在宅勤務と出社勤務のバランスを取りながら仕事しています。【やりがい】社内外からの要求の高度化に対応するために、人事部機能の増強を目指して、増員を計画しています。与えられた仕事をこなすだけではなく、自発的に考え、0から1を創造したり、1を２や３以上に機能強化する仕事です。ラインマネジメントや社員との接点も多く、人事部の中に留まらない活躍ができます。

【具体例な業務内容】人事部 人事企画セクションの業務のうち、？今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。１，組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築２，組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画３，人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案４，その他　企画業務【部署の雰囲気】2021年4月に当社人事制度を全面改訂した際に新設された組織で、年齢層も20代～30代中心の若い組織で非常に活気があります。男女比率は１:３で17名の組織体制です。【やりがい】人事部の企画業務の統括と各タスクワークへの参画、加えて評価、組織・各種重要人事を人事企画セクションで担っています。新たな人事制度を運用し改革を直に自らが体感し、社員に伝えながら進める事にやりがいを持っています。同社の特徴として、みなとみらいにあるオフィスにほぼすべての会社機能があるので、いわゆる本社人事というよりも、現場に一歩踏み込んで企画した全社施策を展開できるダイナミックさや本部との密な連携がやりがいに繋がっていると考えています。キャリア構築の面でも、本部とのつながりが大きいので、海外現地法人や国内グループ企業など多様なキャリアパスを実感をもって描くことが可能と考えます。

【具体例な業務内容】同社におけるIR業務全般を担当いただきます。　1.決算発表資料の作成、決算説明会のアレンジ、決算他IR資料の公開2.機関投資家向け説明会や面談の企画・実施3.個人株主向け施策の立案・実施4.統合報告書（CHIYODA REPORT）作成業務5.その他 IR全般業務【部署の雰囲気】同社企業価値の向上を目標とし、社外/社内の関係者ともコミュニケーションを図り業務に取り組んでいます。【やりがい】株主、投資家など市場の皆様をはじめとする全てのステークホルダーから適切な理解と評価を得るために、企業価値評価に関する情報を適時、公平、正確に提供します。同じく、ステークホルダーから得られた評価や対話を、同社の持続的な成長と企業価値向上のための施策に反映させる事もあり、同社の代表としてステークホルダーとの接点を持つことにやりがいを感じられます。

【業務内容】今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては①各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、②同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、③各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。【求める人物像】この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。

【ミッション】いすゞ自動車にて、EVトラックに搭載される「バッテリー」の調達戦略策定を行っていただきます。～補足～・対象のトラックは2023年から量産開始の車両となります。・電池メーカーから「モジュール」もしくは「パック」の状態で購入していただきます。【具体的には】・電気・電装部品の調達(戦略策定・ソーシング・ サプライヤーとの価格交渉、価格決定等)・価格低減活動、QCD改善活動等【募集の背景】事業拡大に伴う増員100年に一度の変革期といわれる自動車業界において、多様な知見やイノベーティブな能力が必要となっている。購買としてもCASEやカーボンニュートラルといった新しい分野への適応や、社会情勢の変動に対してレジリエントな組織運営を志向している。様々な課題に対応するため、いすゞとは異なるバックグラウンドを持ったプロフェッショナルなバイヤーを採用することで組織力を強化し、様々な課題に対応できる体制にしたい。【配属予定部署】電子・電装部品調達部 17名程度 在籍【企業のミッション】世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。【入社後のキャリアプラン】入社後は担当部品を持ってバイヤーとしての業務をご担当いただきます。ご本人の適正に応じて将来はマネジメントや海外勤務の可能性もある部署です。【やりがい】社内外の様々なステークホルダーと交渉しながらQCDベストの部品を選定していくことです。アライアンスパートナーとの協業。裁量範囲が広いため、QCDにおける様々な知識が身に付きます。

【部門ミッション】・危機管理の担当として、事業成長を支えるセキュリティ体制・対策の強化、教育訓練、各種認証の維持・拡大を推進し、当社ミッションである「社会の”かなえたい”を共創（エンジニアリング）する」の実現に寄与していただきます。・企業の危機となりかねない自然リスクや災害等に備えて事業継続計画（BCP）を更新していくこと、また、その備え、訓練を実施していく必要性は高まっています。また、当社は総合エンジニアリング企業として世界各国にてプラントを建設していくことがあり、グローバル本社の管理部門として社員や帯同家族の海外渡航安全について啓発を実施しています。【具体例な業務内容】国内及び海外を含めたグループ全体の様々なリスクや危機事象に対して、グローバルな観点・知見を踏まえた事前予防策・BCPの策定および海外渡航安全・危機管理の啓発を行っています。経験や適性をお伺いした上で以下のような業務に関わっていただく予定です。・事業継続マネジメント（BCM）に沿ってPDCAをまわし、BCP策定・管理。本社優先機能の維持・震災への耐性強化。災害時の危機管理態勢の構築・国内・欧米・アジアのグループ会社担当者とコミュニケーション・海外危機管理、同社の海外赴任者（帯同家族含）や出張者の安全対策に関する助言。社員への海外安全情報・危機管理の啓発、および/または随時必要な追加トレーニングを主導・実施（eラーニング・集合研修等）・地政学リスクが顕在化したことを想定したBCP（事業継続計画）策定に関するコンサルティング。現場における安全アセスメント、新規及び進行中プロジェクトのサポート【募集背景】事業拡大に伴い、組織強化を目的とした増員となります。【やりがい】・今後も重要性が増す当組織メンバーの一員として、社長直属の部署にて、責任が伴う業務に携わることができます。・危機管理の専門家も多数在籍し、安心してスキル向上を目指すことができます。防災･事業継続計画(BCP)や地政学リスクの知見が深まります。・国内外プロジェクトや全社施策など、危機管理の立場から全社横断的に支援する職務を通じて、人脈も広げることができます。【働き方】残業：月20～30時間程度リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(総合職のため将来的な可能性はあり)

【担当する業務（概要）】海外国内拠点にかかわる購買、取引先管理、部品レイアウト業務【担当する業務（詳細）】海外国内拠点別に担当を持って、拠点別の計画に対する進捗管理や新製品にかかわる部品レイアウト、原価低減などにかかわっていただきます。【担当製品の特長・魅力・将来性】同社が生産している自動車、電子製品にかかわるすべての製品にかかわります。【募集の背景】同社ではランプを中心とした自動車部品を生産しており、グローバル拠点での生産量が増えてきている状況です。購買本部では、グローバル拠点で使用する部品、材料のレイアウトや価格決定を行い製品の原価を作りを行います。部品取引先の新規開拓、最適な価格で購入する、サプライチェーンの決定、取引先との窓口等の会社にとって重要な業務を担当してもらいます。世界で活躍できるバイヤーを募集しています。【配属部門の概要】SCM部　26名　日本、米州、ア大中国の課で構成されており、8名程度の方が勤務しています。【配属部署】購買本部 ＳＣＭ部 ア大・中国課【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】海外の拠点、他部署、取引先等とコミュニケーションを取りながら、業務を進めていくことになりますので、一人で進めるよりチームワークを重視する職場です。【入社後の中長期的なキャリアパス】学べる環境がそろっていますので、スキルアップをしたい方は歓迎します。【働き方について】フレックス勤務【外出・出張の有無】外出・出張は国内海外含め3か月1回程度

【担当する業務（概要）】自動車ランプ製造における調達業務をご担当いただきます。【担当する業務（詳細）】・新製品における開発調達業務　(新規部品のレイアウト業務/生産準備/品質熟成/価格決定)・コスト改善業務　(VA/VE活動/生産性改善/買い方改善)・安定供給実現のためのサプライヤ、部品管理業務　(サプライヤ与信管理/サプライチェーン構築/サプライヤ戦略)・新規サプライヤの開拓業務【担当製品の特長・魅力・将来性】自動車用ランプ類の製造に関わる部品を調達しております。自動車用ランプも電球から始まり、ハロゲン電球、超小型電球、各種蛍光管、HID、そしてLEDやレーザーへと進化してきました。これからもより視認性の高い安全安心な光を目指して、お客様が求める製品を提供していきます。【募集の背景】自動車業界は、100年に一度と言われる大変革期を迎え、自動車ランプには今まで以上に、電子・半導体の部品が搭載されるようになりました。【配属部門の概要】自動車用ランプの製造を行っており日々、機種毎に情報センター活動を通じて、Q、C、Dの改善活動を実施し商品力・競争力を向上させております。【配属部署】四輪第一生産本部 秦野四輪工場 調達課【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】自動車用ランプシステムは、自動車メーカーから受注して約2年間の開発、熟成期間を経て製品をつくりあげます。ランプの構成部品は50品目以上あり、その半分以上が購入部品で構成されており、樹脂成形の金型発注から製品の熟成、治工具の手配等、購入部品のＱuality、Cost、Deliveryの責任を持つ部署が調達課になります。ゼロから製品になる過程全てに関わる業務になるので、達成感、充実感は他の購買、調達業務に比べて大きなものになります。情報収集力やコミュニケーション力を駆使しながら、複数の取引先と信頼関係を構築し、最低価格を引き出す交渉力が求められます。調達課は、会社の業績に大きく影響する部署ですので、非常にやりがいがあり、個人のスキルアップができる仕事です。【入社後の中長期的なキャリアパス】・本人の適正も踏まえ複数の新製品開発業務が経験できます。・成長に応じて係を取り纏める係長を経験し、　マネージメント業務を習得します。　又、機会があれば現地スタッフ育成のため、　海外での勤務を経験する可能性があります。【働き方について】フレックスタイム【外出・出張の有無】製品の熟成段階において、国内外のサプライヤに対し工程監査を実施します。国内は、日帰りがメインですが宿泊を伴う場合もあります。

【期待する役割】アミューズメント業界向けメモリデバイス、各種モジュール製品の企画・開発を手掛ける当社グループ会社（NVデバイス）にて、生産管理、購買、その他当社製品に関するサポート業務をお任せいたします。【NVデバイスについて】アミューズメント業界向けのメモリデバイスに強みを持つメーカーです。他社に先んじた新製品開発のため、技術研究費への投資も積極的に行っており、近年では「非接触」をキーワードとした製品開発にも注力しています。品質を含めたサポート力についても業界では広く認知され、シェアを伸長し続けており、利益の観点からもグループに貢献しています。【職務内容】・需要情報を基に材料の調達計画、部分品・製品の生産計画の作成・協力工場に対する生産管理、出荷納期管理、在庫管理、コスト管理・部品メーカーの選定、価格等条件交渉、その他調達に関わる業務全般【働き方】■全社の出社率は40～60％以下を目安とし、部署ごとに業務の必要性に応じて適宜出社とリモートワークを併用しています。■残業時間：平均月13時間※繁忙期等で変動することはございます。■加賀FEI株式会社へ入社後、NVデバイス株式会社へ出向となります。

【配属部署】環境本部　PPPメンテ事業部　管理部　運営管理室同事業部が手掛ける清掃工場の運営事業について、損益を取りまとめて管理する部署です。【お任せする業務内容】国内30工場の清掃工場運営事業の損益管理、決算業務、および同事業部全体にかかる総務業務を担っていただきます。●具体的な仕事内容・これまでのキャリアで習得された経理的知識を活かし、同社が手掛ける全国およそ30ヵ所以上の清掃工場の損益取りまとめ、事業部としての予算策定、損益管理、固定費管理、決算を担当していただきます。・事業部内では清掃工場の運営を手掛ける運営部、事業部外では上位組織である本部の損益管理を担う企画管理センターおよび経理部と連携しながら業務を進めていきます。・管理部は事業部におけるコーポレート部門のような役割もになっていることから、管理部の一員として総務業務にも携わっていただきます。※8割が損益管理業務、決算、固定費の計算などの業務、2割が総務業務となっており、会議の開催準備などの業務があげられます。【仕事の進め方】・1年間の業務の大きな流れとしては、年度予算策定および3回/年の予算見直し作業があり、さらに四半期ごとに決算があります。これらの期間が繁忙期となります。・予算策定・見直しでは、運営部が策定する各清掃工場の損益を精査し、事業部としてまとめ上げ、上位組織である本部へ報告します。・各清掃工場には所長がおり、日ごろから彼らからの経理上の質問や相談に対応することも業務の一環です。【出張頻度】月1～2回程度（1泊2日程度）。目的としては、同社支店および同事業部が運営を手掛けている清掃工場に対する情報交換会議、監査、安全パトロール等になります。【キャリアパス】具体的な流れがあるわけではありませんが、事業部で現場に近い損益管理を経験した後、上位組織である環境本部や経理部に異動して大きな視野で損益管理を手掛けるといった流れや、別の事業部や本部へ異動して同じように損益管理を手掛けることが想定されます。上司が本人の希望をヒアリングする機会が1回/年あり、必ずしも希望通りになるとは限りませんが、その内容を考慮して異動が検討されます。【業務のやりがい】同社は清掃工場の建設・運営事業に長年取り組んできた会社です。同事業部の名称にあるPPP（パブリック・プライベート・パートナーシップ=公民連携）とは、公共施設等の公営で行ってきた事業に、民間事業者が参画し、官と民がパートナーを組んで事業を行うものです。ここで民間事業者に求められているのは、「民間のノウハウを活かして、いかに効率的な施設運営を行うか」ということになります。運営管理室としては、運営所長と連携を取りながら、コストダウン等の施策を検討し、その工場をいかに最適な損益に導くかが、同室が担う重要な役割となります。【採用背景・事業を取り巻く状況】同事業部で運営を手掛ける環境プラント数およびその売上規模は毎年拡大傾向にあり、運営管理室の業務負荷も増加しつつあります。このような状況でスタッフが不足していることから、キャリア採用を実施し体制を強化したいと考えています。【中途入社者への期待】管理部では損益管理業務を担っていることはもちろんですが、事業部としての総務業務も担っています。同社の環境事業を支える人材として、これまで経験されてきた損益管理能力を存分に発揮していただき、且つ総務業務についてもフレキシブルに対応してくれるバイタリティに溢れた方が入社してくれることを期待しています。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【期待する役割】同社におけるプラントの購買調達をお任せいたします。主に以下の業務を担当していただきます。■プラント資機材の購買業務■購入機材の予算管理【配属組織のミッション・役割】EPCプロジェクトにおける採算上のリスクを資機材購買の観点について見極め、最適な購買計画を立案し、これを実行することが当部門の主なミッションです。【仕事のやりがい・魅力】時に数百億円規模に至るEPCプロジェクトの採算を多様な関係者とともにコントロールしていく責任の重さがある業務です。特に資機材購買は、プロジェクト採算に直結する業務のダイナミックさがあり、大きなやりがいを感じられます。■国内駐在の有無・頻度：当面、可能性なし。■国内出張の有無・頻度：不定期で日帰りもしくは1泊程度

【仕事内容】総合的な建材専門商社として、施工会社、内装施工業者さんからの電話、メール、FAXなどによる内装建材の受発注業務が主な業務となります。【職務詳細】■得意先、仕入先への受発注業務■得意先、仕入先との搬入調整■受発注システムを使用しての発注、照合業務■得意先からの各種問い合わせ対応■見積業務、またそのフォロー■その他、庶務業務 ■入社後すぐにお任せする業務：複数の担当者が対応・フォローできる得意先の受発注業務■ステップアップでお任せする業務：複数の採用商品がある得意先の受発注業務【入社後のフォロー・教育体制】入社後3ヶ月まではOJTにて商品知識・手配内容・各種システムを習得し1人立ちを目指していただきます。【募集部門】 BuildApp事業統括本部 建材カンパニー 営業統括本部 横浜支店 横浜営業所 横浜カスタマーセンター【メンバー構成】 リーダー1名、メンバー4名、アルバイト1名【キャリアアップ】同社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。【同社について】■1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。■これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を行っております。※建設業界の「脱炭素化」や「効率化」は国も推進しており国とも連携しながら進めることもございます。社会インフラを支えたい方や建設業界の「不」を解決し日本の未来を支えたい方歓迎します。【魅力】■建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。■建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。■働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、福利厚生も充実しています。【同業界・同職種経験者から見た際の同社で働く魅力】■業界の変革（DX化）に携われるタイミング■大手にはない裁量権を持ったチャレンジが出来る

【ミッション】電子ビームマスク描画装置の世界シェアは90％以上を誇る同社にて半導体描画装置製作におけるサプライチェーン業績管理および改善推進業務をお任せします.売上規模が拡大していく中で、早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのためサプライチェーン周りのリソース強化を図り、売上最大化に貢献することができる組織創りを目指しています。本業務は売上への貢献、顧客満足度向上へも貢献することができる業務内容となります。2025年度から新設予定の部門であり、サプライチェーンマネジメントの改善/効率化に向けた企画業務をメインに部署の立ち上げを担っていただきます。入社後まずは、各部門の現状を把握して課題を特定いただくところからキャッチアップいただきます。顧客と生産部門の中間に立ち、需給バランスの最適化に貢献いただくことを期待しております。【具体的には】・お客様（販売部門）からの需要情報や、フィールドサービス部門からの保守用部品要求に対して、工場部門・外部製造委託先を起点としたサプライチェーン全般の効率化に向けた業績管理および改善推進業務・棚卸資産の適正化に向けた実績把握と問題課題への対応推進・コスト最適化に向けた実績把握と問題課題への対応推進・上記業務に関するミーティング開催、マネジメント層への報告業務・サプライチェーン機能横断での業務効率化の推進【組織構成】・生産部全体80名（社員47名+派遣33名）　└生産管理G20名（社員15名+派遣5名、うち男性14名+女性6名）※平均年齢42歳　　└本ポジション：5名【組織のミッション】売上規模が急拡大していく中で早急な生産能力確保・拡大が最重要課題となっています。そのため需要情報を統合し、将来まで見据えた供給量確保に向け、サプライチェーンの最適化を図ります。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり（週2回程度）・残業20h/月・転勤無【キャリアパス】サプライチェーン業績管理および改善推進スタッフ業務を通じ、サプライチェーン企画全般を運営していただくリーダーとしてのキャリアを想定しています。【使用ツール】Excel、Word、PowerPoint、その他社内基幹システム【業務のやりがい・魅力】売上規模が急拡大していく中で組織の在り方も変わろうとしています。入社される方においては今後の組織や仕組み作りから携わっていただく予定です。また、基幹システムの刷新を数年後に控え、そのシステム導入・立ち上げ業務にも関わることができる非常にやりがいのある業務となります。【企業の魅力】■半導体業界は2030年には世界規模150兆円を超えるといわれている中で、電子ビームマスク描画装置において世界トップを誇ります。■電子ビームマスク描画装置の世界シェアは90％以上）！国内随一の技術力でキャリアUP環境◎■3年後離職率4.9％■年間休日128日/平均残業時間30時間/フレックス/在宅併用可で働きやすい■売上高研究開発費率21.7%(製造業平均5.04%)/海外売上比率は80%

【職務内容】グループ会社のHRビジネスパートナーとして、関係部門責任者や社員と連携をし、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人事制度、パフォーマンス管理、人材開発、組織設計・開発などのHR施策を展開し、人事関連業務全般をご担当いただきます。・人事制度、人材・組織開発に関する実務リード、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施。社内外の関係者との窓口となり（プロジェクトリーダーとして）制度や企画立案から運用、社内の理解浸透、部門・社員の窓口として実効性ある企画遂行・人員要員の計画策定、配置、登用・採用計画、採用活動全般、オンボーディング、人材育成プログラムの推進・社員のパフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援【同社について】2017年に某社の創薬プラットフォーム事業を継承し、 事業を開始した日本初の創薬ソリューションプロバイダーである同社の子会社をはじめ、メッセンジャーRNA（mRNA）医薬品・ワクチンという新ジャンルにおける受託開発製造事業を行う子会社も保有し、日本初のmRNA工場を2023年福島県南相馬市に竣工しました。また、2024年4月1日より、同社と某社の合弁会社として、某社の技術、施設・設備、人員など創薬研究に関する機能の一部を吸収分割のスキームを用いて継承し、新たに統合型創薬CRO事業、某社を設立いたしました。現在は、３つの主要な子会社と共に、国内では初めてとなる創薬の総合支援サービス企業として飛躍的な成長を遂げながら世界を代表するヘルスケアプラットフォームカンパニーとして、様々な貢献を果たしていきます。【勤務地】東京都港区本社、東京都日野市、神奈川県藤沢市　 グループ会社、本社およびリモートのハイブリッド勤務を想定 ※選考時にご案内します。

【期待する役割】本ポジションでは新たな成長段階を迎えるIDAJ本社の経理部門で他部門とも協力し財務経理の観点から会社の成長をサポートしていただきます。【職務内容】■仕訳登録/承認作業■月次/四半期/年次決算対応（決算整理仕訳を含む）■決算報告資料の作成■税務申告一式（グループ通算制度、外形標準課税を含む）■監査法人・税理士・銀行対応■予算実績管理・会議全体報告資料の作成■業務フローの改善■経理メンバーの指導・育成【組織構成】経営管理部　経理部：5名（経理部長：1名、マネージャー：1名、メンバー：3名）在籍15年以上から最近入社した社員まで様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されております。【募集背景】体制強化のための増員募集になります。ベイン・キャピタルの出資受け入れ後には、一般に公正妥当と認められる企業会計の基準による会計処理・決算を実施し計算書類等を作成しており、監査法人による監査を受けております。2024年9月には、インテグレーションテクノロジー株式会社の買収を実施しました。さらに、グループ通算制度の導入を進めるなど、経理部門に求められる会計、税務などの能力が急速に変化・高度化しております。今後は、株式新規上場（IPO）やさらなる事業拡大のためのM＆Aなども視野に入れております。このように、組織体制強化が急務である中で、当社の成長に経理部門から貢献していただける方を募集しております。【魅力】■経営トップとの距離も近く、会社が変化していく様を身近に感じ、様々な経験を積むことができます。■変革期の中にあるため、会社全体を変える大きな提案ができるチャンスがあり、飛躍的に成長を続ける環境です。■将来的には財務、管理会計、経営企画関与等幅広いキャリアを選択いただけます。【IDAJについて】IDAJは最先端のデジタル・エンジニアリングを通じて国内MBD・CAE分野におけるトップレベルの技術力を備えた数少ないトータル・ソリューション専門プロバイダーであり、創業から30年を迎えた今も成長を続けている企業です。主要顧客は自動車業界をはじめとして、日本の製造業に多岐にわたります。開発設計プロセスの高度化のニーズが高まる中で、開発設計DXの実装のためのソリューションを提供するリーディングカンパニーとなるべく、2023年5月にベイン・キャピタルの出資を受け、異なる成長を目指しております。

【ミッション】スタンダードに上場している当社にて、経理のプレイングマネージャーとして、決算・会計業務を中心に幅広い経理業務をお任せいたします。高い専門知識と経験を活かし、経理業務の効率化を推進しつつ、会社経営に貢献していただきます。【具体的には】■単体決算業務（海外債権管理、固定資産管理、棚卸資産管理 等）■連結決算業務（国内・海外子会社決算書チェック、連結消去、開示資料作成 等）■税務業務（法人税・地方税・消費税申告書作成、税効果会計、国際税務対応 等）■会計監査対応、税務調査対応■会社運営上の経理処理の対応■経理業務の効率化検討【募集背景】体制強化と業務量増加に対応するため、即戦力となる方を外部より募集します【組織構成】経理部会計課：12名（派遣3名）【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（2日／週程度）【キャリア】経理部のプレイングマネージャーとして、豊富な決算・会計経験を活かし、リーダーシップを発揮していただきます。将来的には、経理部全体の管理業務や戦略的な会計・税務対応のリーダーシップを取っていただくことが期待されます。【同社の特徴】自動車内装部品の研究開発・設計・製造・販売等、一連の事業を行っております。特に主力製品は国内トップシェアを誇っています。資本金：58億2,110万円、株式公開：東証スタンダード、従業員数：8,581名

同社は、投資ファンドおよび某社からの資金提供とノウハウ支援を活かし、日本市場でのビジネス拡大を図っています。第二創業期に向けた事業拡大に伴い、コーポレート部門から全社を支えるコーポレート部門の部長候補を募集しています。業務領域として、まずは「経営企画」および「経理財務」「総務」業務が中心となり、将来的にはコーポレート部門全体の部長としてご活躍いただき、全体のマネジメントを行って頂くことも視野に入れております。【業務内容】1.担当部門メンバーのマネジメント経理財務チームのマネージャーとして、チームの成果を最大化し、組織全体を支える基盤を構築していただきます。例：チームメンバーの業務進捗を管理し、定期的な進捗レビューやフィードバックを実施2.経理・財務・経営企画領域経営の意思決定を支えるための財務・経理業務を統括し、数値管理を強化を実施していただきます。例：月次・四半期・年次決算の管理、会計監査対応、税務対応、各事業部のモニタリング体制確立/戦略検討、および推進業務3.コーポレート領域会社全体の運営基盤を支える業務を担い、効率的かつ快適な職場環境を提供に努めていただきます。例：オフィス管理・整備、契約管理と文書管理、備品管理および購買業務等【組織構成】管理本部　12名情報システム部　2名財務経理部　5名総務人事部　5名【働き方】管理本部の標準的な例：週2リモートワーク、週3出社

【ミッション】スタンダード上場のグローバル企業である同社の総合企画（経営企画）部長として、経営企画を中心に幅広い領域をマネジメントしていただきます。総合企画部では、人事・企画（経営企画・広報IR）・法務の機能を有しておりますが、それぞれに取りまとめができる課長はおりますので、「経営企画」以外はマネジメントがメインです。～補足～・経営企画課長は、課長に昇進してまだ日が浅いため、フォローをしながら業務を遂行します。・法務、人事、広報IRに関して、実務が発生することはありません。・役員との打ち合わせや会議の事務局も担います。【募集背景】現体制では、総合企画部の部長を執行役員が兼務しておりますので、役員業務に専念できるよう適任者を外部より募集いたします。【組織構成】経営企画本部：副本部長（執行役員）・総合企画部：★部長ー企画課：課長ー以下2名（経営企画：課長、広報、IR：2名）　　　　　　　　　　ー人事課：課長ー以下4名（採用/制度：2名、労務：2名）　　　　　　　　　　―法規課：課長ー法務グループ：2名　　　　　　　　　　　　　　　　　ー知財グループ：2名【働き方】■残業時間：30～40h程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週2日まで）【スタンダード市場上場・トップシェアで製品多数の安定の経営基盤】同社は、自動車関連・住宅関連・ロッカーシステムと３つの事業部に分かれており、鍵という技術を用いて顧客に価値と安全性を提供しています。特に自動車に関しては同社の売上の8割程度を占めており、昨年10月チェコの生産工場を買収したことにより外資系自動車会社との取引が格段に増えています。宅配ボックスやスイカ等が使えるコインロッカーのニーズも増えており、トップシェアを獲得、また、日本ではじめての製品を多く開発しており、多くのイノベーションが生み出されております。【同社の自動車部品事業部の特徴】クルマにとって必要不可欠なキーセットとドアハンドル等の設計・開発、製造を行っています。 特に新車に次々に搭載されているインテリジェントキーは、小型の携帯機を身につけているだけでドアの開閉やエンジンの始動・停止ができる利便性と安全性の高いキーシステムとしてスタンダードな装備になっています。さらにカラーメッキ、高耐食性クロムメッキ、バックドアセンサー等様々な技術開発に積極的に取り組んでいます。

NECビジネスインテリジェンス株式会社経理財務サービス統括部経理サービス統括グループ決算監査税務グループ単独決算チームに出向し、業務を遂行して頂きます（ほぼ100%がNECからの出向者です）。業務内容はNEC単体の決算です。【事業・組織構成の概要】NECのFinancial Planning & Analysisは下記の大きな３つのカテゴリーがありますが、今回募集をするのはNEC単体の決算を担当するNECのシェアードサービス会社であるNECビジネスインテリジェンス株式会社です。経理財務サービス統括部経理サービス統括グループで経理を担当していただきます。経理サービス統括グループは約90名で構成され、NEC単体の単独決算、及びビジネスユニット毎の決算を担当しています。１．コーポレート（全社ベースでの連結決算、予算編成。予算管理、財務）２．ビジネスユニットFP&Aビジネスパートナー（ビジネスユニット単位での管理会計）３．シェアードサービス（個社決算、ビジネスユニット決算）【職務内容】NEC単体の単独決算・月次決算、四半期決算、年度決算・会計監査対応・プロセス改善による単独決算プロセスの効率化、高度化★魅力■やりがいと規模感：約1.7兆円規模の会社の決算を纏めるポジションなので、責任とやりがいが大きいポジションです。■身につくスキル：業務プロセス改善のための様々な人材育成のメニューを備えており、会計のスキルに加え、業務プロセス改善のスキルを身につけ、実践することができます。■想定キャリアパス：NECビジネスインテリジェンス株式会社経理財務サービス統括部での分担変更や昇格に加え、同じくFinancial Planning & Analysis（以下FP&A）部門であるNECのコーポレート部門（全社レベルの決算・予算編成を担当）やFP&Aビジネスパートナー部門（ビジネスユニットの管理会計を担当）への異動やその部門での昇格の可能性があります。

■会社全体のプロセス改善イニシアチブを主導■シックスシグマやDBSなどの方法論を適用して測定可能な結果を実現 ■運用上の課題を特定し、データ分析に基づいて構造化された改善計画を策定■継続的な改善の文化を育む ■リーン管理/プロセス標準化/無駄の削減に関するベストプラクティスを実装・推進 ■ワークショップやトレーニングセッションを促進 ■主要業績評価指標を開発および監視 ■改善イニシアチブをビジネス目標に合わせる ■問題解決への体系的なアプローチを推進し改善が日常業務に組み込まれるようにする ■規制遵守を確保/運用ポリシーを実施/安全性、品質、監査準備に関する高い基準を維持

■業務内容・プレイングマネージャーとして実務とチームマネジメントの両方をご担当いただきます。・発明発掘、国内外の出願権利化・他社権利監視、他社権利排除、係争対応・研究開発支援、発明創出支援・特許関連の契約業務（秘密保持、共同開発、共同出願等）・知財と市場環境等を結び付けた調査解析業務と、それに基づいた戦略の立案・実践・特許調査（先行技術調査、侵害調査を含む）や特許係争（異議申立や無効審判を含む）への対応・IPランドスケープを始めとする特許教育・啓発活動　など■就業環境・平均残業時間20~30時間程度・リモートワーク：週に2回程度可能【配属組織】知的財産部　特許課4名　+　企画調査課4名配属となる知的財産部　特許課は、特許に関する権利の取得、維持、管理等を担当する部署です。また、企画調査課は、知的財産権に関わる戦略の立案・実践、特許調査、係争対応等を担当する部門です。2021年度より、2030年に向けた長期ビジョン（ビジョン2030）のスタートに合わせ、知的財産部のミッションを、「知的財産の専門性を活かして、当社グループの競争優位・利益創出と、CSVや共創による価値創造の実現に貢献すること」と定義しました。そのため、特許課では、当社グループの特許ポートフォリオを売上収益と紐づけ、新たな価値創造を目指して特許網の拡充を進めています。また、企画調査課では、IPランドスケープを活用し、当社のコアコンピタンスとCSVや共創による価値創造領域を特定する活動を進めています。　今回の採用では、特許に関する発明発掘・権利化業務、あるいはIPランドスケープ業務に興味又は実績のある方に、当社の成長領域を分析・把握する業務に携わっていただき、当社の未来を創造することに貢献していただきたいと考えています。【組織・風土について】◆人事制度の基本理念は「自立と協創」です。「自身を磨き主体的に考えて行動すること」、「チームの一員として協働・連携して新たな価値を創造すること」を社員に強く求めることで健全で自由闊達な職場づくりを行っており、仕事を通じて大きく成長していくことができる職場環境、教育研修制度、福利厚生制度等が整備されています。◆会社の成長には個人の成長が必須との考えのもと、人材への投資を積極的に行っております。特に、自己研鑽 （通信教育や語学スクーリング、資格取得等）にかかる費用の補助制度が充実しており、向学心の高い方は、会社の制度を大いに活用して学んでいただくことができます。■特色・魅力など同社は、植物油のリーディングカンパニーとして、家庭用食用油をはじめとして、外食・中食産業向けの業務用食用油、食品メーカー向けなどの加工用原料、化粧品原料や医薬品原料などの分野に向けて油脂をお届けしてきました。油脂という素材は、他の食品との親和性が良く、油脂を扱っているからこそ、同社グループは生活を支えるあらゆるチャネルのお客さまとの接点を持っています。こういった強みを活かして、他の食品メーカーや素材メーカーなどが参画し、共に新たな価値を創造できる仕組みとして、食の新たな機能を生み出すプラットフォームの役割を担っていくことで、“生きるエネルギー”を一人でも多くの人にお届けする、そういう役割を果たす企業グループになっていくことを目指しています。【入社後教育】事業上の必要性、各人の能力と適性に応じて、随時実施致しております。日本知的財産協会、日本商標協会の外部機関での活動を通じて、能力及び知識を向上させていくことを奨励しております。弁理士資格は必須ではありませんが、資格保有者の場合、弁理士会の登録費用（年間18万円）も会社が負担しております。

かがやきグループ内クライアントの労務業務をお任せします。【具体的には】（1）訪問・電話・webでの労務相談対応（2）労働保険、社会保険諸法令に基づく手続き書類作成（3）給与、賞与計算（4）就業規則作成・助成金申請（5）労務DD・労務監査対応（6）書類ファイリング・整理・発送作業【使用ソフト】オフィスステーション・MFクラウド給与・KiteRa

・建物設備計画の立案・推進・各種契約管理(水高熱需給、基幹設備、保守等)・各種法令申請、届け出・請求、支払管理※具体的な業務は経験・知識・適性等を考慮し決定させていただきます。【募集ポジション】係長・係長補佐(主任)、主任補佐(一般職)※業務委託先などの関係会社に一定期間出向する場合あり

配車スタッフとして荷物と車、そしてドライバーさんの運行スケジュール調整をご担当いただきます。＜具体的には＞■荷物と運送車両の情報を管理し、最適な配送プランを作成■顧客や協力会社とのコミュニケーション、電話営業、文書管理などの事務作業■お客さまからの問合せ対応■他係の業務知識や技能習得にも努めていただきます※経験者の方は、経験や能力に合わせてお仕事をお任せします。同社のお仕事の流れを一通り覚えて頂いたら、 即戦力として活躍することも可能です。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の経理担当として、グループ会社含めた経理業務全般をお任せします。会社として高い成長率を維持する安定した経営基盤のもと就業可能です。【職務内容】■固定資産・経費・現預金等の科目ごとの仕訳■各店舗・部門の収支の取りまとめ■グループ会社の経理業務全般※ご入社後は固定資産、経費、現預金等の仕訳、各店舗・部門の収支の取りまとめなどの日常業務を中心にご担当頂きます。将来的には決算対応にも携わることができ、急成長企業でキャリアアップすることができる環境となっております。【募集背景】当社は、グループ全体では2031年度売上2兆円を目標に、急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。【組織構成】経理部：27名(部長1名、管理職2名、社員6名、派遣・契約社員)※20代～50代と幅広い層が在籍

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。【募集背景】当社は全国に90店舗以上展開しており、これまでは店舗単位で人事評価や労務対応を行っておりましたが、組織の急拡大に伴い、会社全体の人事労務周りの制度を再構築したいと考え、募集開始いたしました。【お任せしたいミッション】今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。【職務内容】■人事評価制度や就業規則の改善、企画立案～運用■労務オペレーションの改善■福利厚生等の企画立案・改善■グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案■店舗における労務問題の対応■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）■人事領域のPMI※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【本ポジションのやりがい！】2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指しております。そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事労務担当】を募集します。※ロピアを主とするOICグループの成長に伴い、グループ会社や社員の数も増えているため、統一での人事制度や就業規則の整備を行う必要がございます。特に、急拡大を続けるスーパー『ロピア』の各店舗における労働環境や労務面の指導、人事異動の際の各種対応や、評価制度の仕組み作りや改善などに将来的に関われる機会がございます。【募集背景】当社は全国に90店舗以上展開しており、これまでは店舗単位で人事評価や労務対応を行っておりましたが、組織の急拡大に伴い、会社全体の人事労務周りの制度を再構築したいと考え、募集開始いたしました。【お任せしたいミッション】今回入社いただく方には、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきます。ゆくゆくは各店舗のサポートをスピーディーに行うため、全国のエリア毎に組織人事を立ち上げる計画ですので取りまとめいただく責任者として活躍いただく事も想定しています。【職務内容】■人事評価制度や就業規則の改善、企画立案～運用■労務オペレーションの改善■福利厚生等の企画立案・改善■グループ全体に対する人事労務研修内容の企画立案■店舗における労務問題の対応■経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）■人事領域のPMI※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【組織構成】人事労務：15名（20代～50代と幅広い層が在籍）【本ポジションのやりがい！】2031年度にはグループ会社を20社⇒100社に増加させ、売上5000億円⇒2兆円を目指しております。そんな当社の成長段階に合わせて裁量権を持ち社員の”働きがい”と”働きやすさ”が両立できるような＜0＋α＞の制度・組織づくりにチャレンジできます！

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の総務として、社内規定や職務権限表(役職ごとの職務内容や付与する権限は何か 等)の更新など各種仕組化と見える化に取組んでいきます。【職務内容】役員や本部長とも協働しながら、就業規則や社内体制、業務フローの構築などを行っていただきます。 またその他、社内の備品管理や施設管理などはパート社員が対応中のため、指揮を執って各業務が円滑に進むよう取りまとめをお願いいたします。【魅力】スーパーといえば、本部主導且つ店舗の店長が指揮をとるのが一般的であるのに対し、ロピアは各売場のチーフが自ら買付や販売価格の設定、商品開発を手掛けるなど「100％売場主導」です。各々が大きな裁量を持ち、お客様に最適なお買い物環境を提供しています。「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中。【募集背景】会社の急成長に伴い、バックオフィスを強化します。

【期待する役割】スーパー『ロピア』等を展開し毎年高い成長を続ける当社の法務として、各種契約書の確認、電子契約を見据えた体制・管理方法の構築などをお任せします。※現在専任担当がいない為、新規ポジションになります。【職務内容】現在は、各種契約書の対応などを各部署の担当者それぞれで 対応しておりますが、今後は法務担当にて徐々に一元管理への切替えをしていきます。 総務部門のメンバーとしてパート社員とも協働しながら各種法務業務の対応や、法務としての体制構築を行っていただきます。 また一部、他者とも協力しながら社内規定やコンプライアンスの構築にも携わっていただきます。※成果に応じて、給与や役職として社員へ還元する風土です！【募集背景】会社の急成長に伴い、バックオフィスを強化します。【組織構成】総務部：6名

【期待する役割】2023年に移転オープンした新しいショールームにて、事務全般や接客を行って頂きます。【職務内容】■横浜営業所における一般事務業務■併設の横浜ショールームスタッフとして、お客様対応業務■受注入力業務・電話応対・伝票整理・入出荷チェック【業務割合】事務業務70：お客様対応30　【募集背景】移転に伴う増員【組織構成】営業所兼ショールーム全体で15名程度

■入社時のご経験に合わせて、単体決算/及び連結決算(子会社側)、月次、四半期、年度決算業務、連結決算業務（四半期毎）、その他以下業務に携わっていただきます。■単体決算及び連結決算(子会社側)■財務関連業務■会社法に基づく計算書類の作成■会計業務フローの整備■税務関連業務※同社は上場していませんが、親会社は上場(ファースト住建)しており、単体決算および連結決算(子会社側)に関する業務、資料の作成、監査法人対応等々の業務を通して経理・財務のキャリアを形成できます。■将来、同社の経理財務責任者となっていただきたいと考えております。【組織構成】・経理財務部門：4名(責任者60歳、管理部責任者＝次長兼経理財務課長)【募集背景】・組織強化における増員【キャリアアップ】・最短1～2年で課長昇進の可能性あり・経営企画など他部署へのキャリアパスも充実

同社では、総合職リーダーのポジションを募集しています。事務、購買、人事、総務、組織戦略など幅広い業務を統括し、チームをリードしていただける方を求めています。業務部門との密接な連携を取りながら、組織全体の成長を支える重要な役割を担っていただきます。【業務内容】■営業活動のサポートおよび業務の調整■営業部門と事務部門の連携・調整■業務プロセスの改善・効率化を推進■チームメンバーの育成・指導・評価■部門予算管理や業績分析■営業関連の資料作成、データ分析・管理■パートナーとの連携を通じた人材調達業務■複数部門を横断的に調整し、業務全般をサポート★同社で働く魅力事務、購買、人事、総務に加え、管理や業務改善にも携わることで多様なスキルを身につけることができます。リーダーとして、組織の成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。会社の戦略に影響を与えるポジションであり、キャリアアップの機会が豊富です。あなたの経験とリーダーシップを活かして、総合職リーダーとして会社の成長を支え、次のステージへと進んでいきましょう。多彩な業務に挑戦し、組織の中核として活躍できる環境が整っています。

グループ企業へ出向し、 経営管理部 経営管理・人事総務チームにてマネージャー(候補)をお任せします。・会社の経営戦略に基づく、予算立案・経営数値の分析、課題の抽出、関係部門との対策の実行・財務会計、管理会計の取り纏め・会社が進めるグローバル化に対し、国内外の関係部門とのプロセス開拓【募集背景】当社がサービス業として、既存ビジネスからの拡大、成長を目指す中で、経理業務、管理会計等日々の業務および経営管理的な数値解析などから経営戦略推進を補佐できる幹部職が現在不在です。今後、課題抽出や対策を明確にし、関連部門と連携して実行に移してくことのできるマネージャー候補となる人材を強化したいと考えています。ポジティブアクションによる募集です。【業務のやりがい】・ものからことへと価値が変わるなかで、サービス事業を開発成長させるために、経営数値やその分析結果を活かすことができます。・会社全体の売上、原価、損益等を把握し、数値を分析する事で、新事業、業務の効率化・改善また、会社の経営を大きく左右する意思決定に寄与できます。【組織紹介】電子計測器（測定器）の校正サービス、引取修理サービス、試験サービスを実施。経営管理・人事総務チームは、経理、経営管理だけでなく、人事・労務、総務等の業務も担っています。経理関連業務としては、経営計画立案、経営予算立案、会社の経理全般を取り扱う業務を行っています。部門としては、少数精鋭で、皆で協力、補完しながら業務を進めています。【働き方】月平均残業時間/5時間、転勤無。原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。※書類選考後は一次面接の前に女性人事との面談がございます。同社の理解を深めていただくとともに応募者様のご志向を伺い、ポジションのすり合わせも行います。

・通信用測定器の海外市場・顧客向けビジネス開拓・ 海外現地法人・本社事業部とのビジネスコーディネーション・ 当社内開発部門、マーケティング部門および製造部門とのビジネスコーディネーションの業務もあり・ 通信用測定器の海外市場・顧客向けビジネス開拓・ 海外出張あり・ 将来、海外駐在の可能性あり※女性の多い組織です。今回はポジティブアクションによる募集です。【働き方】原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。※書類選考後は一次面接の前に女性人事との面談がございます。同社の理解を深めていただくとともに応募者様のご志向を伺い、ポジションのすり合わせも行います。