活躍の場は無限大！女性が活躍するIT企業の求人・転職特集

■月次、四半期、年次決算業務
■連結決算やグループ会社管理、開示実務、会計監査対応、税務業務対応
■各種伝票チェック、他部署との連携・調整、固定資産管理や各種資料作成など経理業務全般
■M＆A、新規事業・新規サービス等の財務報告への落とし込み
　（会計・税務上の論点整理、経理計上プロセスの設計・検討、システム対応等）

【期待する将来像】
管理職として、業務マネジメントやメンバーの育成指導、経理業務プロセスの効率化、管理会計の強化等、幅広く経理業務を担っていただくことを期待しています。

東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル33F

※人事部付のシステム担当です、Workday、SAP、ERP案件が現在多くなります
【1】システムの運用改善
（応募者データの更新／ユーザーアカウント管理／設定変更の要件管理及び対応／社内開発部門との協業／システムベンダーとの協業／ユーザーへの各種サポート／ユーザーマニュアルの更新／各種機能追加の設定対応／各種問い合わせ対応
【2】システムの全社展開
（グループ各社へのシステムの概要説明／導入先組織の現状の運用の把握と要件管理／システム設定やBIレポートのアラインメント／システムベンダーとの協業／国内外の社内プロジェクトメンバーとの協業／法務部門との連携（プライバシーポリシー、NDA改定など）／各種分析（設定変更のインパクト調査、GAP分析など）／社内FAQツールのマネジメント（FAQの整理、オフショアリングなど）
【3】その他
（BIツールを使用したレポート作成/分析、旧システムからの移行に伴う各種対応、他システムとの連携作業・対応）

東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)

東証マザーズ上場で、自社サービスである、予約サイトコントローラ『手間いらず』の営業をお任せします。
【具体的には】「手間いらず.NET」、「TEMAIRAZU」(クラウドサービス)を、ホテルや旅館等の宿泊施設に提案する営業を行なって頂きます。
http://www.temairazu.com/lineup/index.html

【仕事の流れ】
■アポイント獲得(テレアポ、既存顧客からの紹介)
■顧客に出向き「手間いらず.NET」、「TEMAIRAZU」を実際に動かし説明
■「手間いらず.NET」、「TEMAIRAZU」の設定
■使用説明・アフターフォロー
※メンバー毎に担当エリアを持ち、ご担当いただきます。

「平均残業月20時間前後」となりますので、状況にもよりますが、定時で帰宅していただいたりする形となります。直行直帰可能になります。

東京都渋谷区恵比寿1-21-3恵比寿NRビル7F

東証マザーズ上場である同社サービスの「手間いらず」、「比較.com」の新機能開発および保守メンテナンスをお任せ致します

【具体的には】
■ユーザーインターフェースの改善　　■製造開発
■保守メンテナンス　　■バージョンアップ
■各種新機能の追加　　■PCサイト、スマートフォンサイトの再構築

【開発部署の魅力】
■自社サービスのため、上流工程から下流工程、インフラまで一貫して携わることができます。
■ユーザからの反応を直接感じながら機能の追加やサービスの改善を行うことができます。
■少数精鋭のためチームには権限が与えられ、成長できる環境です。
■グローバルサイトとのシステム連携の機会が多々あり、海外の技術者と直接会話（通訳あり）をしながらプロジェクトを進めることができます。

東京都渋谷区恵比寿1-21-3恵比寿NRビル7F

■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
■リファラル採用の推進
■エージェント/ベンダーマネジメント
■採用イベントの企画と実行（国内外）
■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
■多国籍なチームのマネジメント
■全社の採用戦略の企画立案、実行

東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)

リーダーとして以下業務を行う

■採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
■ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
■リファラル採用の推進
■エージェント/ベンダーマネジメント
■採用イベントの企画と実行（国内外）
■採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
■多国籍なチームのマネジメント
■全社の採用戦略の企画立案、実行

東京都世田谷区玉川1-14-1東京都本社(楽天クリムゾンハウス)

経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながら研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。また、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。

＜採用戦略＞
・採用戦略、計画立案　　・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討　　・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築　　・面接、面談の実施
＜人材育成・教育＞
・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）　　・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり
＜組織開発（活性化）＞
・社内制度の企画、運用　　・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。

中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。


★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。
その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】経営推進部 ：
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

東京都港区虎ノ門３丁目４－８

東証一部上場で決済サービス業界No.1の同社にて下記業務をお任せします。
【具体的な業務】
■クレジットカード決済やコンビニ収納・電子マネー等の決済サービス提案
■決済サービス提案
■お客様の売上拡大に向けてのコンサルティング
【営業先】
・民間企業や国、地方自治体など幅広く（担当はインダストリカット）
※インバウンド案件がほぼ100％なため、テレアポ飛び込みは行ないません

＜仕事の面白み＞
国内銀行初、横浜銀行の口座と連動したスマホ決済サービスを共同開発など
https://corp.gmo-pg.com/newsroom/press/gmo-paymentgateway/2016/1005.html

東京都渋谷区道玄坂1-14-6渋谷ヒューマックスビル7F
配属先決まり次第、渋谷区オフィスへ変更となる場合有

■海外ファッションにおける国内NO.1ソーシャルショッピングサイト「BUYMA」のWebサイト、スマホアプリ(iOS/Android)のUXを徹底的に追求し、サービスの成長に寄与ていただける方を求めています

■BUYMAのプロダクトマネージャーとともに企画・マーケティング・開発・運用を主導的にリードしていただきます。
ご入社後は、マーケティング、リサーチ、出品内容の整備、外部企業とのアライアンスなどを含めたサービスの基盤整備を主に担っていただきます。

【具体的には…】
■プロダクト開発の管理進行とディレクション、UIデザイン
■ユーザー／マーケットリサーチ
■サービス／プロダクトの企画立案
■サービス基盤整備
■サービス成長に向けたPDCAの実行

【募集背景】
現在、BUYMAを中心とした経済圏をグローバルに拡大させ、その経済圏内で新たな関連サービスを立ち上げて収益化を進めております。（参照：メディア事業「STYLE HAUS」https://stylehaus.jp/／リセール事業「ALL-IN」https://www.buyma.com/all-in/）

BUYMA本体とこの新たな関連サービスをスピード感をもって更に大きくさせ、ユーザー満足を追求し続けるためには、サービス品質を常に進化させていく必要があります。そしてその進化に欠かせない重要なポジションがプロジェクトマネージャーだと同社は考えています。

東京都港区赤坂8-1-22　NMF青山一丁目ビル 6階

経営推進部の人事ゼネラルマネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍頂きます。また、現状7名（人事、広報、総務）在籍する経営推進部のマネジメントもお任せ致します。

・中長期組織・人員計画の策定　・年間採用計画設計、採用戦略立案
（採用広報、新たな採用スキームの検討）
・人材教育・育成企画（ミドル~幹部層）　・社員抜擢、特命PJTの推進
・その他、制度整備や活性化プロジェクトを通じた組織開発の実施

※メインミッション
人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施や制度の見直し、働き方改革の促進など経営陣を巻き込んだプロジェクト推進から、組織拡大に伴う戦略的採用強化などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。

東京都港区虎ノ門３丁目４－８