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活躍の場を広げよう!アパレル業界の求人・転職特集

業界としてグローバル化が進んでおり、キャリアアップに挑戦するチャンスです

アパレル業界の求人特集

アパレル業界では、ブランドの海外展開や、生産工程の海外拠点の設立に取り組む企業が増えており、グローバル化が進んでいます。それに伴い、生産管理系の求人や、営業職などのポジションも増加傾向にあります。それ以外でも他店舗化や流通チャネルの多様化などで店舗スタッフ、MDなどの求人も増加傾向です。

大きく求人環境が変化する業界ではありませんが、これらの背景を元に、アパレル業界の中で活躍の場を広げるにはよいタイミングといえるのではないでしょうか。特に語学力を活かしたい、海外との接点を持って働きたいという方にはチャンスです。

「アパレル業界求人特集」では幅広くアパレル業界の職種をご紹介させていただきます。

求人例

  • MARK STYLER株式会社
    企画デザイナー【レディースアパレル】

    年収
    300万円~520万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    同社の各ブランドにおいて、MD、生産などと連携した企画/デザイナー業務をお任せします。

    【具体的には】
    ■コンセプト立案
    ■商品企画
    ■仕様書作成
    ■ベンダー指示
    ■サンプル手配
    ■スケジュール管理
    ■コスト管理
    ■サンプルチェック
    ■展示会を年4回実施

    【残業時間】全社平均17時間/月

    【配属組織】
    希望を考慮し複数ブランドで選考を想定

    勤務地

    東京都渋谷区広尾5-19-15 アドミラル広尾ビル
    東京都渋谷区広尾5-19-9 広尾ONビル

  • 仕事内容

    【業務内容】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ■エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【業務内容】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ■エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上?管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【期待する役割】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ※下記、選挙にて選出されます。
    エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【期待する役割】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ※下記、選挙にて選出されます。
    エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【期待する役割】
    ■スーパーバイザー職:
    全国に11名配置、都道府県を区切り一人当たり15店舗ほどの管理を行う。(毎年スーパーバイザー解散総選挙にて選出、任期1年)
    売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    ※下記、選挙にて選出されます。
    エリアマネージャー職:
    全国に5名配置、都道府県単位でエリアを任されている営業管理職のTOP。一人当たり30店舗以上の管理を行う。(毎年エリアマネージャー解散総選挙にて選出、任期1年)売上を上げるための施策・店舗の問題解決・管理業務全般、フランチャイズ店舗対応、店舗開発サポート、デベロッパー様対応等

    【やりがい】国内だけでなく海外でも展開をし続けるメガネ業界TOPを目指し増収増益を続ける企業の「中心」で活躍できます!

  • 仕事内容

    【職務内容】
    ■メガネフレームのOEM企画・買い付け
    ■メガネトレンドをリサーチ、情報取集
    ■購買傾向や営業の声などももとに顧客データを分析
    ■メーカーや工場と仕入れ価格や本数などを交渉
    ■商品価値に見合った販売価格の決定 等

    ※配属:MD部(商品部)

    【魅力】
    ★ユニークな制度:
    「社内立候補制度」各ポジションに空きが出ると、全社員に公募の知らせが届き、勤続年数にかかわらずやる気があれば誰でも管理職立候補できます。
    ★柔軟な働き方:
    時差出勤制度(9~21時で選択可能)や、月間の決まった休暇数
    を自ら調整し、自由に出勤日を決めることができます(要事前調整)。

  • 仕事内容

    ■近年新しく生み出した新ブランドの販促営業をお任せいたします。

    【詳細】
    ■新ブランド専属の営業チームの最初のメンバーとして、新規顧客開拓を中心とした販路拡大
    ■営業先の専門店に「新ブランドの販売コーナー」を設けていただくための営業戦略の立案・実行
    ■将来的には専属チームの人員を増やす予定ですので、そのメンバーのマネジメントも担っていただきたいと考えています。

    【想定営業先】
    高級インテリア、小物の専門店、専門商社 等

  • 仕事内容

    ■近年新しく生み出した新ブランドの販促営業をお任せいたします。

    【詳細】
    ■新ブランド専属の営業チームの最初のメンバーとして、新規顧客開拓を中心とした販路拡大
    ■営業先の専門店に「新ブランドの販売コーナー」を設けていただくための営業戦略の立案・実行
    ■将来的には専属チームの人員を増やす予定ですので、そのメンバーのマネジメントも担っていただきたいと考えています。

    【想定営業先】
    高級インテリア、小物の専門店、専門商社 等

販売員・サービススタッフの求人特集