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新規医療機器の保険収載業務　【東京/上場/総合機械メーカー】

住友重機械工業株式会社

勤務地：

東京都

予定年収：

年収非公開

【期待する役割】
プライム上場、売上高1兆円を超える同社において保険申請の専任担当者として社内外の関係部著・企業・学会・アカデミアそして規制当局との折衝をリードし、保険収載に向けた重要なプロセスを推進していただきます。新規医療機器を世に送り出すため、保険申請の専門性を活かして社会的意義の高いプロジェクトに貢献できます。

【職務内容】
新規医療機器の保険収載（C2：新機能・新技術）に向け、以下の業務を担当いただきます。

1. 保険適用希望書の作成と厚労省対応
　・C2区分での保険適用希望書の作成
　・厚労省との折衝・打ち合わせ、医療課ヒアリングや部会（保材専・中医協）対応
　・エビデンス整備と経済評価（臨床有用性・費用対効果のデータ収集・分析）

2. 学会との連携
　・関連学会や健保委員会との協力による保険点数・申請資料作成支援
　・ガイドライン策定依頼の交渉・サポート、厚労省ヒアリング対応支援

【当業務の面白み・魅力】
1.医療制度の最前線で社会にインパクトを与える仕事
保険収載は、医療機器を「患者が保険で受けられる治療」に変える重要なプロセス。自分の仕事が社会的意義を直接生み出します。

2.戦略性と交渉力を発揮できるフィールド
厚労省・学会との折衝、エビデンス構築、経済評価など単なる事務作業ではなく「戦略立案＋実行＋交渉」を一気通貫で担えるポジションです。

3.多様なステークホルダーと連携するダイナミックな環境
社内の設計・営業だけでなく、学会・アカデミア・規制当局など幅広い関係者と協働する必要があり、業界のネットワークを広げ、専門性が高まります。

【募集背景】
同社では新規医療機器の開発・製造・薬事承認に向けたプロジェクトを推進しています。患者の安全と医療の進歩に貢献するため、新医療機器の保険申請業務を専任として担当頂ける方を募集します。

【組織構成】
産業機器事業部　品質保証部　薬事G(チームリーダー：1名、メンバー：4名)
キャリア採用がほとんどで相談しやすい雰囲気です。
※2018年にキャリア採用で入社した方が2022年に現薬事Gのグループリーダーになっています。

【配属部門のミッション】
新医療機器の保険収載（C2：新機能・新技術）を薬事承認後最短スケジュールで実現し、当該医療機器による治療を保険制度下で患者様に届ける。

【働き方について】
在宅勤務：当部門は週2，3日程在宅勤務をしております。
フレックス：ご本人・ご家族の通院・通学支援等で使用者有り。通勤時の混雑回避のため、時差出勤(30分～1時間程度、始業終業をシフト)利用者も有り。
出張：基本的に出張はほとんどありません。必要に応じて以下の出張が発生する場合があります。
・国内出張：1～2か月に日帰り出張1回程度、1～2か月に近接地出張1回程度
・新居浜工場への出張：4～5か月に1回程度

【キャリアステップイメージ】
入社後：実際の保険申請業務に参画して頂き、OJTを通して保険申請を担当してもらいます。本件の専任者としてプロジェクトをリードしていただくことを期待致します。C2申請業務の経験なくとも社内経験者や社外コンサルなどと協業しながら進めて頂く予定です。
5年後以降：他の医療機器の保険申請や海外の保険申請も担当頂く予定です。

【同社について】
・1888年創業のプライム上場、住友グループのメーカーで一般産業機械から最先端の精密機械、さらに建設機械、船舶、環境・プラント機器までをカバーする総合機械メーカーです。
・グループ会社187社、海外子会社比率77%、海外従業員比率約50%でグローバルに事業拡大しており、2023年度12月期で売上1兆815億円となっております。
・2024年度はパソナから数十名の入社実績がございまして、選考フローは熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォローいたします。
・リモートワーク、フレックスタイムの導入や定時退社日の設定、平均有給取得日数15.8日(2022年度)、育児休業復職率100％、男性育休100%宣言、子育てサポート企業として厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を受けており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。
・定年65歳、役職定年なしの会社であり、長期的にご就業することが可能です。

【大阪】内部監査/次期リーダー候補★プライム上場コンサル

その他（コンサルティング系）

勤務地：

大阪府

予定年収：

600万円〜850万円

グループ各社の内部監査業務を担当します。

・財務報告に係る内部統制（J-SOX）の評価、内部監査
・ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査
・監査等委員会事務局
・グループ会社監査役連絡会事務局
・ISMS内部監査員

【ポジションの魅力】
・経営に資する「次世代型監査」への進化
従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。
・「次期責任者候補」として監査体制を再構築
現担当者の定年退職（来年12月）に伴う次期責任者候補の募集です。これまでの知見を継承しつつ、あなたのご経験や専門知識で「次世代型監査」の新体制構築をリードまで任せられる環境があります。
・事業拡大フェーズでの経験
経営コンサルティングのみならず、M&A仲介業務やシステム開発業務、物流3PL業務など総合経営コンサルティング事業を加速させている事業拡大フェーズです。
事業内容・提供役務・会計計上方法が多様化する中で、変化・複雑化するリスクに対応する、市場価値の高い監査スキルを磨くことができます。

【ライフワークバランスのとれた環境】
宿泊を伴う出張は年間4～6回程度で、そのほかはオンラインでの対応が基本です。
グループ会社が本社オフィス(東京八重洲・大阪梅田)に集約されているため、遠方への出張などもありません。
※25年海外拠点のグループ子会社が増えたため、数年後に上海・インド拠点への往査(2～3泊）を実施する予定はございます。
また、残業時間も0－20時間/月程度です。ご自身の裁量で事前にスケジューリングできることと、端境期に業務監査やグループ会社往査を入れますので、分散は可能です。

【配属組織】
内部監査室　
└全2名（専任：2名※内1名嘱託社員　兼務：1名）

船井総研グループ全体の監査業務を行います。
当社は、大きく括れば経営コンサルティング事業1本と言えますので、J-SOXから見た業務プロセスはシンプルです。そのため、メーカーや多業種を展開している企業グループなどと比較すると少人数で対応可能です。

【募集背景】
船井総研ホールディングスはプライム上場企業として、適切なガバナンス体制の構築が求められています。
また、当社グループは過去10年で従業員数・売上ともに2倍以上に成長しており、コンサルティング領域も拡大しています。直近でもM&Aやスピンアウトで傘下の事業会社も海外法人を含めて10社へと増えており、昨今増加しているサイバーセキュリティのリスク検知と対策も重要性が増しています。
グループとしての更なる成長を果たしていくために、顕在化しているリスクへの対応のみならず、潜在的なリスクも事前に検知しながら早急に対応していく体制を作るべく、今回の募集を行っております。

合わせて、現在内部監査を専任で担当している社員が来年12月に定年を迎えます。
長年培われてきた監査ノウハウをしっかりと継承しつつ、新しい視点を取り入れて監査体制をアップデートできる方を募集いたします。安心して業務を引き継げる環境の中で、次世代のグループガバナンスを支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

採用MGR/HD全体の採用戦略立案～実行/スタンダード上場

その他（流通・小売・サービス系）

勤務地：

東京都

予定年収：

650万円〜850万円

【業務内容】
ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。
採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。
本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。

１．採用企画 ・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進
・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討
・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築

２．オンボーディング
・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行
・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計

３．企画関連
・入社式／内定式等の式典企画・運営
・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営

４．マネジメント
・入社手続き周りのオペレーションマネジメント
・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行
・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施

【やりがい】
■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る
■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める
■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る
■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める

【キャリアパス】
・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など
・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり

【求める人物像】
・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方
・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方
・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
・部署間の垣根を越え、関係者を建設的に巻き込みながら目標達成に向けてプロジェクトを完遂できる方

セールスイネーブルメント【SMBCグループ基盤】

信販・ノンバンク

勤務地：

東京都

予定年収：

700万円〜1300万円

三井住友カードでは、デジタル化推進によりお客様の利便性を向上させるだけでなく、営業人材の成長を促進し、営業活動全体の成果を最大化することに注力しています。
その結果、営業担当者がより価値のある提案を行い、利用者、事業者双方にとって豊かな決済ソリューションを提供できる体制を目指しています。
当部では、営業プロセスにおけるデジタルツール（SalesForce、生成AI）の導入や効率化を通じて、営業がより戦略的かつ創造的に活動できる環境を構築しています。

【ミッション】
営業支援領域におけるDX化を企画・推進し、営業人材が最大限のパフォーマンスを発揮できる仕組みをメイン担当として構築していただける方を募集しています。また、能動的に営業支援の課題を発掘し、改善策を提案できる方をお待ちしております。

①営業活動の可視化
　SalesForceを活用して営業活動を可視化
②分析・フィードバックの仕組み構築
　営業データをリアルタイムで収集・分析し、個々の課題や改善ポイントを特定。
③営業活動のスキル標準化（営業のフレームワーク構築）
　営業活動の「ベストプラクティス」を抽出し、標準化
（例：提案書テンプレート、アプローチ手法）。
④教育プログラムの実施
　新人営業研修：営業プロセスや標準ツールの操作方法を習得。
　定期的なスキルアップ研修：ケーススタディ、ロールプレイング、同行営業などを通じて応用力を
　磨く。
⑤成果測定
　導入した仕組みが営業パフォーマンスに与える影響を測定し、具体的な成果を把握

【本ポジションの魅力】
■Fintechの進展に伴う市場変化に対応し、営業組織の変革をリードする役割を担っていただけます。
■法人決済ビジネスは急速に拡大している市場であり、ご自身のスキルを活かして新たな市場を開拓に携われます。
■営業現場ではなく、統括する立場として、営業組織の変革を行う非常にやりがいあるポジションです。

【募集背景】
BMマネジメント部が所属するビジネスマーケティング本部は2023年度の組織改定にて設置された新設の本部です。ビジネス領域も含め拡大している本部の一員として、柔軟な発想で、SalesForce、AIなどを活用した業務改善、営業育成/サポートを行い、共に法人決済ビジネスを拡大していける人材を求めています。

【配属部署】
■BMマネジメント部
本部運営企画G（7名）：営業/マーケティング戦略・方針策定
各部支援企画G（7名）：営業の業務改善・デジタル化　※今回の配属先想定はこちら
予算企画G（16名）：予実績管理、要因分析～対策検討

所属するビジネスマーケティング本部全体の予算策定、計数管理を担います。
所属メンバーは20代～50代まで幅広い年齢層の分布となっており、どんな年代の方でも働きやすい環境となっております。

【駐在求人/タイ工場の管理責任者】年休123日/ニッチトップ企業/管理職採用有

化学・繊維・素材メーカー

勤務地：

大阪府

予定年収：

950万円〜1150万円

【期待する役割】
スプレー缶の噴射剤及びその封入において、業界トップメーカーである当社のタイ工場にて、海外工場(タイ)における財務・経理・総務業務のマネージャーをお任せします。

具体的には下記業務となります。
【職務内容】
■タイ工場における財務・経理・総務業務全般
■月々の収支取り纏めや業績予測等の経理業務
■キャッシュフロー管理、銀行来客対応、国内経営陣・現地責任者への報告（経理・財務の実務は主に現地従業員が行いますので現地経理部の上長として取り纏めと報告）、企業業績の取りまとめと国内経営陣への報告
■日本人駐在員の総務管理等（日本の総務部門からの依頼対応）

【同社について魅力】
日頃あちこちで見かけるスプレータイプの様々な製品。噴射形態が霧状のものや泡状のものなど多種多様なものがあります。顧客の理想とする製品を作るため噴射方法(泡、霧、硬さ、量など)などを検討し、当社工場にて顧客よりお預かりした『中身』を噴射剤とともに缶に封入して、顧客に納品ています。
＜製品例＞8×4、Ban、Ag+、アースジェット、部屋の消臭元、エアーサロンパス、55-6など

【組織構成】
THAI DAIZO AEROSOL CO.,LTD.（TDA）（410名）
※入社3か月後に出向にて赴任予定

電動化樹脂製品を対象としたモノづくり技術開発

トヨタ自動車株式会社

勤務地：

愛知県

予定年収：

500万円〜1680万円

業務内容
【概要】
樹脂分野における製品開発・モノづくり技術開発を推進

【詳細】
BEV, PHEV, HEV, FCEV等のマルチパスウェイを進める上で、軽量・絶縁性などの特徴・機能を有する樹脂分野はカーボンニュートラルにおける重要な位置づけにあります。

当組織では樹脂分野におけるモノづくり技術および設計技術を活かしながら、先行開発段階から企画・設計と連携して、革新的な製品開発に貢献しています。

■本求人の想定役割：メンバー

職場イメージ・職場ミッション
モノづくり技術を融合し新たな価値を創造することを期待されているセンターの中で
素形材全般の新材料・新工法及びそれらを支えるデジタル技術を開発する部署になります。
上司とも気軽に話せる雰囲気です。また自動車に詳しく無くても大丈夫です。
商品企画・設計～製造まで全工程をスルーで見れる機能を有しており、素形材コア技術を極め、
モノづくりを通じあらゆるお客様の期待と幸せの量産に応えることをミッションとしています。
ＳＤＧs、多様化といった世界の潮流の中でモビリティは急速に、そして大きく変わろうとしており、
その変化にスピーディに追従し貢献していく必要があります。

やりがい・PR
鋳造、鍛造、焼結、熱処理、プレス、溶接、樹脂成形といった様々な生産技術を有し、パワートレーン、車両、新モビリティ、電池を対象にシナジーを発揮し、最適な設計・製造方法を提案できる部署です。
未来のモビリティ社会の実現に向けて最先端のモノづくりを実施しており、世の中にない製品や生産技術の開発を担当しています。
世界初の技術を世に生み出していくやりがいのある仕事です。
職場は現地現物で確認する風土があり、メカニズム・原理原則に拘った技術開発を推進することができます。

採用の背景
・カーボンニュートラルで加速する電動化ユニットの開発拡大とそれに伴う新規工程開発が増大。
・多様なユーザーニーズにスピーディーに応えるため、新しい価値提供とそれを担う人材の育成、確保が急務となっています。