メーカーの人事労務の求人・転職特集

採用ならびに給与・社会保険関連業務を担って頂きます。
※富士通に入社後、富士通コネクテッドテクノロジーズへの出向となります。
【部署】
■総務人事統括部　人事部（人数:8名、平均年齢：44歳）

【募集背景】
新たな事業分野に従事する即戦力人材の確保が急務となっており、キャリア採用が最重要課題となっている。あわせて、新人事制度構築ならびに新システム移行に伴い、給与・社会保険業務の巻き取りが予想される。上記業務を主体的に取組める人材を募集します。

【やりがい】
会社の即戦力となる人材を確保するため、自らが企画し当社の魅力を転職希望者に対し遡及していく。
経営者視点に立った人員動向シュミレーション、人員計画立案を主体的に行う。

神奈川県大和市中央林間7-10-1

東京本社において、人事企画担当として従事いただきます。

【具体的には】
以下、人事企画業務をご担当いただきます。

・人事制度の企画立案～導入
・人事規程の作成、改定
・その他、人事実務業務

【転勤について】
将来的には、栃木工場などへの転勤の可能性がございます。

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー８F

当社の人事部において、将来を担う社員の育成・教育関連業務に従事頂きます。企業の考え方や理念、目標を社員に共有し、更なる組織活性を実現できる方を求めています。

■職務詳細：
・企業理念に沿った人材開発施策の企画、推進
・階層別研修、選抜教育の企画、運営、改善など

■仕事の魅力点：
連結での従業員数30,000人超、創立100周年を迎えたグローバルカンパニーの将来を担う人材開発に携わる貴重なポジションです。
配属部署には長年、メーカーでの人材開発・教育を主導してきたスペシャリストが在籍しております。
社内業務を通して実績を積んでいただき、将来的に部署の主力として企画推進いただく役割を期待しています。

東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)

栃木事業所において、人事企画担当として従事いただきます。

【具体的には】
以下、人事企画業務をご担当いただきます。

・人事制度の企画立案～導入
・人事規程の作成、改定
・その他、人事実務業務

【転勤】当面ございません。※栃木事業所が同社のマザー工場となります。
※将来的に東京本社への異動の可能性がございます。

栃木県下野市下坪山1724栃木事業所　お車での通勤可

■総務部リソース開発グループで給与・労務管理業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・給与賞与計算業務
・労働保険/社会保険手続書類作成・届出
・年末調整/法定調書/住民税手続き
・算定基礎届/労働保険年度更新申告書作成
・勤怠管理
・入退職者・休復職者対応および各種手続き案内
・労務関連規程の整備・運用
・採用
※本社勤務のため転勤はございません。ごくまれに海外現地社員の管理のために出張が発生することがございます。

【配属部署】総務部リソース開発グループ　　部長含め3名

東京都千代田区神田美土代町9番地1MD神田ビル4F

人事課長もしくは人事課長候補として、人事業務全般（採用、教育・研修、労務、人事制度）のマネジメントをお任せいたします。

【業務詳細】
■人事制度、評価制度の企画、運用
■採用計画（新卒・中途）の策定
■労務業務全般（勤怠、給与計算、入退社手続き等）
■教育・研修関連業務 、社員研修・教育制度の構築、実施
上記を含む人事業務全般のマネジメントをお任せします。

【配属部署】
■総務人事部　人事課で人事部長の下でのご就業となります。
■構成：6名（人事部長50代、係長40代、メンバー4名）
※現在は部長が課長を兼任しております。

愛知県清州市須ヶ口1900-1

■人事部のメンバーとして人事制度の企画・教育・研修の企画立案を主にお任せいたします。

【具体的には】
■チームリーダーのもと業務を取得し、ゆくゆくは上記人事業務に人員管理・社会保険業務・採用業務・入退職業務・教育・研修業務等、幅広く携わっていきます。

【直近での実績】
■女性が働きやすい環境を整えるために、子供が体調を崩すなど、当日急遽休む場合に使用できる、介護休暇制度を作成。
■産休は通常2年だが、当社では3年間産休取れる制度にしております。
上記すべて人事企画で立案され、実施されております。

埼玉県入間郡三芳町藤久保1106

【具体的な内容】
■人員管理/社会保険業務/入退職業務/採用/教育・研修業務等をまずお任せいたします。慣れてくれば制度企画・運用をお任せいたします。

【期待すること】
■当社は東証一部上場・電子部品メーカーです。人事としての幅広い経験を積んでいただくことを期待しており、中期経営計画の重点施策である人事制度構築のプロジェクトにも積極的に参加していただくことを期待します。

【直近での実績】
■女性が働きやすい環境を整えるために、子供が体調を崩すなど、当日急遽休む場合に使用できる、介護休暇制度を作成。
■産休は通常2年だが、当社では3年間産休取れる制度にしております。
上記すべて人事企画で立案され、実施されております。

埼玉県入間郡三芳町藤久保1106

「人事制度の設計・改定・運用」

●新たな制度の設計および導入
●既存制度の改定
●評価スキームの運用
●配置異動の検討および推進
●人事関連の役員会議等の議案作成および運営
●労務問題への対応およびサポート
●子会社支援、グループ会社のサポート

同社では事業が急速に拡大する中、組織・人員体制は大きく変化しています。また働き方改革を中心に外部環境の影響にも対応する必要があります。
事業および組織の変革過渡期を、組織・人事制度面から支えることに意欲を持つ方の応募をお待ちしています。

東京都新宿区新宿6-28-1

大宮管轄の地区事業所（東京、狭山、坂戸、大宮、宇都宮）における人事総務に関わる業務をご担当いただきます。
■担当業務：採用/教育/勤労/安全衛生　等

【入社後の流れ】
◆入社1年目：会社や人事制度の基本教育を行った後、先輩社員からOJTを受けながら業務内容の理解を深め、担当する業務を推進する。
◆入社2年目：１年目で業務に慣れていただいた後、チーム内のメンバーと共に業務改善・業務の効率化を着実に進めていただきます。同じグループのメンバーと共に業務改善や業務効率化、さらに、制度設計などの企画業務を推進いただきます。
◆入社3年目：業務遂行、業務改善を着実に進めながら、新たな施策を企画し、遂行いただきます。

【将来のキャリアについて】
将来は管理本部内でのローテーションにより人事総務に関連する業務全般に精通することができます。
また、海外での活躍も可能性もございます。

【募集背景】
自動車業界における環境変化(CASE)により車の高機能化が進み、ECUやモータセンサ、外部と繋がる技術がより重要となっております。それにより配線増加、通信量増加が見込まれる為同社のワイヤーハーネスは必要不可欠となっており、生産量増加・企業体制強化の為募集を行っております。

埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目9番地6大宮センタービル10階