メーカーの人事労務の求人・転職特集

連結子会社での人事として人事業務全般を担当していただきます。

・連結子会社：NGKエレクトロデバイス
・3~５年の出向後、愛知県に戻ることが想定されております。

【業務詳細】
人事・労務・給与・賞与・退職金の諸制度に関する業務、採用、研修、福利厚生等

【募集背景】
今回人材を必要としている連結子会社は、2015年から日本ガイシグループの一員としてエレクトロニクス事業の一翼を担う電子部品メーカーです。製造、販売、開発の機能を有する会社法上の大会社で、マレーシアに製造子会社を保有しています。最近では日本ガイシと新製品の取引も拡大しています。同社では人事労務畑の経験を持つ人材が少なく、製造業で人事経験を積まれた方々を中心に、同社の人事業務の中核を担っていただける仲間を募集致します。

山口県美祢市大嶺町東分2701-1
愛知県出向解除後は愛知の事業想定

【業務詳細】

■上司の自律支援型マネジメント強化　（組織支援）
　・組織活性度調査を元にした、個別の部門支援（組織診断・組織開発）
　・３６０°評価を元にした管理職の育成施策立案、実現

■自律した人材の育成と成長支援　（キャリア自律支援）
　・キャリア面談、インタビュー
　・面談結果を元にした個の自律支援
　・インタビューの結果を元にした組織開発、制度、仕組みの設計（特にシニア向け）

【募集背景】
今後当社でもこれまで以上に大きな事業変動が予測される中、社員一人ひとりの「仕事に対する意欲」の維持・向上がより重要となることから、全社的にエンゲージメント向上の取り組みを強化しています。企業の人事部門において組織開発、キャリア自律支援または人事制度設計などの経験を積まれた方々を中心に、共にエンゲージメント向上施策に取り組んで頂ける仲間を募集しています。

愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56

【携わる商品】
ムラタ全商品

【職務内容】
≪概要≫
ムラタグループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。

≪詳細≫
■海外出向者の異動管理（人選，派遣前教育，ビザ手配）
■海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理

【働き方特徴】
■国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。
■人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)

【この仕事の面白さ・魅力】
■多数のシェアNo.1商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。
■経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。

京都府長岡京市東神足1丁目10番1号【京都本社】

【具体的に】
■人事制度設計、構築、運用
■人事総務企画、組織計画、人員計画
■規定の改定、構築

【組織構成】
人事総務部　人事課：3名体制(男性1名　女性2名)

【残業時間】
月20h-30h程度

埼玉県上尾市瓦葺721

人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。
【配属】人事部28名(中途入社者11名)
■人事課：人事制度の企画、採用、人事管理（組織・評価・異動など）、海外人事
■労政課：労政、給与・社会保険、健康増進
■人材開発課：階層別・年代別等の研修の企画・実施

【具体的に】
■人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の３つに大別されます。主として、国内人事の制度企画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きます。企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け、持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化しています。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開
を経験することができます。
■採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施策を展開していただきます。
【キャリアパス】将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は３年をメドとしたローテーション(本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派遣も可能です。

人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」という想いに共感して頂ける人を求めています！

京都府京田辺市甘南備台1-1-3【マイカー通勤可】【同社行きのバス有】

・人材マネジメントグループのマネジャー候補として、発令業務、出向業務、非正規社員制度、労働者派遣について、全社での運用方針を策定し統括する。
・社長直轄部門、営業本部、研究開発本部、PV本部、品質本部、生産本部を担当するHRBPと連携し、適切なアドバイスを行い、各種制度を運用する。
・年2回の定期異動を中心とした人事異動にあたり、発令業務の運用管理を行う。
・出向先会社との契約管理、労務費分担について、適切な運用となるよう監督する。(実務の大部分はオンサイトの委託先会社が実施)
・契約社員、労働者派遣、再雇用社員などの非正規社員について、個別の法制度との整合性を取りながら、全社の運用方針を策定し、マネジメントを行って効果的なリソース配置を実現する。
・数名のメンバーを部下に持ち、メンバーの育成を含めたマネジメントの責任を担う。
・労働関連法規の知識、これまでの業務経験の浸透を図ることにより、人事部の組織力のレベルアップに貢献する。

【所属】人事部　人材マネジメントG

【本ポジションの魅力】
・全社における運用方針を検討、策定し、メンバーと共にその実現に向けたアクションをとっていくことができます。
・各部門HRBPに適切なコンサルトをしながらあるべき運用を実行し、事業部門の人材戦略ニーズに応じることで、組織の成長をアシストする面白さがあります。
・常に全社目線で物事を考え、迅速に意思決定していくことで、あらゆるシンキングやフレームワークの実践が全社レベルで経験できます。

東京都千代田区大手町1-9-2大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

【期待する役割】
青森工場の管理職候補として、青森工場の工場長(幹部)、本社管理職と連携して人事、労務、総務関連の課題対策立案と実行をミッションとして担っていただきます。メンタルヘルス対策の強化及び推進、問題社員の対策等、従業員が働きやすい職場環境を整え、青森工場の経営向上に寄与していただく事を期待します。
まずは、専任で青森工場の労務管理業務をメインに行っていただきますが、将来的には青森工場の総務部長になっていただく予定です。
【職務内容】
(1) 青森工場の総務部に所属し、工場の労務管理全般をご担当いただきます。
(2) 青森工場内の人事制度運用、人事異動取纏め
(3) 新卒採用サポート、中途採用活動のサポート ･･･ 採用業務は東京本社がメインで管轄している為、サポート程度
(4) BCP、安全対策等に関連する業務　等
【募集背景】
人員増に伴う組織強化の募集となります。
【組織構成】
総務部は、計6名(現部長:50代、課長代理:50代、20代～40代メンバー4人)で構成されております。
【同社の魅力】
半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内／海外へ提供。同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。

【社員育成】
一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。（例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

青森県平川市町居南田571-2

・事業所・研究所にて、人事業務のリーダー的ポジションで、各種人事施策（労制、厚生、人権ダイバーシティ、整員、採用）の企画・検討及び実行、諸課題への対応、及び人事スタッフへのアドバイス・サポートを担当頂きます。

【配属部署の紹介】
・三重事業所 総務部 総務人事Gとなります（総務部門：9名　人事部門：8名）。
・事業所で働く従業員が、やりがい・働き甲斐をもって働けるよう、日々業務に取り組んでいます。
※三重事業所（従業員数:約3，400名　敷地面積：約200万㎡）

【魅力・やりがい】
・人事施策の企画・検討・実行を通じて、事業所を支える従業員をサポートすることでやりがいを感じることができます。
・社内（グループ会社含む）の各部門との調整・折衝が必要となりますので、調整・折衝能力が身に付きます。

三重県四日市市東邦町1

同社にて高月事業場にて労務管理業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
■就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、海外駐在者の赴任、出張者の渡航に関する業務全般をお任せ致します。

【月平均残業時間】20h程度
【配属部署構成】8名
※入社後の経験・スキルより上記業務をお任せ致します。
(入社時にご相談させて頂きます。)

滋賀県長浜市高月町高月1979【マイカー通勤可能】

同社の本社（山梨）にて下記の業務をご担当頂きます。

1. 人事各種業務の遂行
2. 採用：山梨本社(新卒中途)、横浜事業所(新卒中途)
3. 採用/育成/評価制度の再設計
4. 労務管理
5. 安全衛生
6. 上記に係る行政対応書類の作成・提出

※ご経験・スキルによってはマネージャーとしてご活躍頂きます。

山梨県北杜市武川町牧原1747-1