メーカーの人事労務の求人・転職特集

■業務概要：
ご経験、スキルに応じて人事制度や採用・労務など、人事業務に幅広く携わって頂きます。

■業務詳細：
・各種人事・労務制度の改善や企画立案、実施
・人事関係規程の制定改廃
・労務管理、労務問題対応（社会保険・勤怠・給与等の実務は他の方が担当します。）
・採用業務（中途採用もしくは新卒採用）※中途がメインです

■特徴：
・労務経験から人事制度・人事企画へのキャリアアップも目指せます。
　またその他幅広く人事業務経験を積むことができます。
・就業環境も非常に安定しており、労務コンプライアンスにも力をいれているため残業は月10時間～20時間程度です。

■部署構成：管理部人事・総務課
部長１名、課長１名、一般社員5名（40代2名、30代１名、20代２名）、再雇用社員１名

愛知県豊橋市駅前大通2-28【本社】

人事部門の担当者として下記業務に携わっていただきます。

■給与計算
　残業時間を含む労働時間のデータ収集・計算
　給与計算処理のため外部ベンダーとデータを調整
■勤怠管理
　出勤・残業のチェック
　有給休暇の取得推進
　組織の残業時間を把握し、マネージャーに残業時間減少を推進する
■入社/退職者の管理
　人事、労働弁護士、F＆Aとの入社社員向け資料の調整

東京都墨田区錦糸1-17-2

業界トップシェアを誇る同社にて、人事労務としてご活躍いただきます！
【ミッション】
社内外の方との折衝も多いため、会社の窓口としてご活躍いただきます。また、同社では今年4月からHi-PerBTという給与システムを導入しました。システムの運用の方向性も考え、同社の総務チームの強化に加勢していただく事がミッションです。
また、現在組織として未経験者の方もいらっしゃるため、ゆくゆくは部署の中心となって教育含めご活躍いただきます！

【具体的には】
■給与計算
■社保関係業務
■福利厚生等の運用・管理
■年末調整業務
※現在社会保険手続きは社労士に委託しておりますが、
　将来的には内製化も考えております

東京都文京区小石川1-28-1小石川桜ビル

■人的資源管理・組織管理
■採用
■人事・給与・働き方制度の企画・運用
■人材育成　等

※分業しておりますので一度に全ての担当となることはありませんが、基幹職として将来的にはいくつかの業務を経験し、リーダーとなって頂くことを求めております。

京都府京都市右京区西院溝崎町21

下記の業務をご担当頂きます

【　業務詳細　】
・人事制度企画・実行
・労政対応、処遇条件の企画・実行

【　社風　】
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

【　組織構成　】
同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)人材開発Gr(3)人事管理Gr(4)安全衛生Grと4つのグループがございます。

【　環境　】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5【マイカー通勤：可能】
静岡県湖西市、浜松市からも通勤可能

【具体的な業務内容】
■障がい者雇用、人事課に在籍している障がい者のマネジメント
■全社の障がいのある社員のフォロー業務
■人事課の事務業務

【配属部署】人事部人事課
◆8 名体制で業務を行っています。

【仕事の魅力】
★障がい者のマネジメントだけではなく、人事課の業務も担当できます。
★人事課の障がい者チームは立ち上げ 4 年を経過し、次のステージへの拡大期に関与 いただきます。
★障がい者の成長が身近に見られます。
★福祉や特例子会社の経験が活かせます。

東京都港区西新橋一丁目３番１号　西新橋スクエア

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組
織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。

【募集背景】
富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実
施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度
」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用
を可能とする人事制度改革が急務となっております。

【求人の魅力】
さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え
、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大き
く変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝
ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生
み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の
仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グロー
バルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレン
ジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター
神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1-1

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事労務に関係する業務をお願いします。

【具体的には・・・】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

【配属先、今後の役割等】
■国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市等)
■初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門への異動がございます。

大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
大阪府堺市堺区石津北町64

製造・研究・調達・サービス等が所属するクボタ社の中核工場である【堺製造所　勤労部】にてゼロ災達成に向けた事業所の労働安全に関する管理業務を担って頂きます。※環境管理は別部署となります。

【具体的には・・・】
■設備の本質安全化
■事業所内における安全衛生リスクアセスメントの展開と各部門におけるリスク対策内容の確認
■安全パトロールの実施
■安全衛生委員会の運営・事務局対応等

【堺製造所について】
■堺製造所は4,000名（臨海工場700名を含む）を超える従業員が在籍しています。海外拠点におけるマザー工場の役割を担っており、国内外の機械事業の拡大に必要不可欠な事業所です。

大阪府堺市堺区石津北町64

グローバルに展開する当社にて、海外出向者・海外出張者に対しての人事観点での管理・サポート業務をお任せします。ご経験によって最初の数年は国内の人事業務をお任せする場合もございます。
【業務内容例】
■海外の労働法に則った労務業務
■海外赴任者の選定・配置・管理
■海外出向者・海外出張者のビザ取得サポート

【採用背景・特徴】
■同社のグローバル展開が進む中で、当面、海外赴任者が増加することと、海外の労務管理の重要性が増してくることから海外人事機能を強化する必要がある為の採用となります。
■現在、同社の海外拠点は20拠点を数えますが、まだまだ拠点数・売上ともに拡大をしていく方向です。海外赴任者も同様に増加しており、各地での社員のフォロー体制の整備が求めれられています。
■現地法人の役員から一般従業員まで幅広くコミュニケーションを行う必要がある部署です。専門性とともに交渉力や変革力が求められる、非常にやりがいのある部署です。

【当社の製品】
当社は「自動車部品事業」「情報環境機器部品事業」を主な柱とし、更なる事業の強化・拡大を図っています。すべての事業の根底には、「プレス・溶接・熱・音・材料」の5つのコア技術があり、その技術を進化させることで、環境・省エネに優れた製品開発を目指しています。

愛知県岡崎市橋目町字御茶屋1番地(自動車通勤者が多いです)