メーカーの人事労務の求人・転職特集

下記の業務をご担当頂きます

【　業務詳細　】
■月次賃金計算業務（人事D/B、勤怠、支給控除、手渡し計算）
■年次賃金計算業務（社会保険、住民税、賞与、年末調整　等）

【　社風　】
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

【　組織構成　】
同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)人材開発Gr(3)人事管理Gr(4)安全衛生Grと4つのグループがございます。

【　環境　】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5【マイカー通勤：可能】
静岡県湖西市、浜松市からも通勤可能

■同社の筑波工場にて工場総務をご担当頂きます。

【具体的には】
■労務関係（勤怠、36協定、変形労働制の作成、労務トラブル対応、関係行政への届出 等）
■人事関係（ワーカーの採用、派遣会社との対応、適正人員の管理と配置管理 等）
■安全管理（構内巡視、安全指導、安全衛生委員会の開催、労災対応 等）
■環境対応（ISO14001に準拠した活動、監査対応 等）
■業績会議の参加/資料作成、決議事項のブレークダウン 等）


◎募集背景◎
全社総務（労務）体制強化のため。

茨城県稲敷郡阿見町大字香澄の里36-2（株）フジシール筑波工場敷地内

■同社の結城工場にて工場総務をご担当頂きます。

【具体的には】
■労務関係（勤怠、36協定、変形労働制の作成、労務トラブル対応、関係行政への届出 等）
■人事関係（ワーカーの採用、派遣会社との対応、適正人員の管理と配置管理 等）
■安全管理（構内巡視、安全指導、安全衛生委員会の開催、労災対応 等）
■環境対応（ISO14001に準拠した活動、監査対応 等）
■業績会議の参加/資料作成、決議事項のブレークダウン 等）


◎募集背景◎
全社総務（労務）体制強化のため。

茨城県結城市新堤仲通り5番地12（株）フジシール筑波工場敷地内

■同社の名張工場にて工場総務をご担当頂きます。

【具体的には】
■労務関係（勤怠、36協定、変形労働制の作成、労務トラブル対応、関係行政への届出 等）
■人事関係（ワーカーの採用、派遣会社との対応、適正人員の管理と配置管理 等）
■安全管理（構内巡視、安全指導、安全衛生委員会の開催、労災対応 等）
■環境対応（ISO14001に準拠した活動、監査対応 等）
■業績会議の参加/資料作成、決議事項のブレークダウン 等）


◎募集背景◎
全社総務（労務）体制強化のため。

三重県名張市八幡字口入野1300番3

エムスリー社の主要グループ会社の１つである当社において、人事グループ長候補として、人事総務業務をお任せ致します。

【業務内容...】
■給与計算等の労務関連業務
■人事労務に関連するシステムの検討
■採用業務（採用戦略策定と実行）
※現在中途採用に関しては別部署が行っておりますが、後々人事グループにお任せ致します。
■その他人事労務に関連する業務
※人事システムとしてSAPやOBICを導入予定です。

【配属先情報】人事・総務グループ3名
グループ長1名（50代男性）※他部署と兼務しております。
メンバー2名（30代女性）
【MISSION】
エムスリーグループの中でも当社が急成長しております。
その為、勤怠管理などの内部統制業務や、会社規定（BCPなど）や人事評価制度の作成をお任せ致します。

【今後のキャリアパス】
業務に慣れていただいた後に、半年から1年後を目安にグループ長（管理職）になっていただくことを想定しております。

～企業説明～★連結売上1100億円★　★連結従業員数6000人★
東証1部上場の100%出資会社です。
当社は、レセコンのＯＲＣＡでは日本一の実績を上げている「総合医療ＩＴサポート企業」です。
医療現場におけるIT化は成長市場として注目を浴びております。病院向け電子カルテの市場規模は、2016年は約2195億円でしたが、2020年には2634億円に拡大すると予測されています。

東京都港区虎ノ門3丁目4－7　虎ノ門36森ビル6階

【具体的には】
これまでのご経験を活かしていただき、まずは下記の業務をご担当頂きます。
・給与計算
・社会保険事務　　など
※給与計算は自社の人事システムを活用し、内製で行っておりますルーティン業務だけではなく、給与計算業務の大幅見直し（更なる電子化推進など）のように、自ら考え企画し、周囲を巻き込み、実行していく業務が数多くあります。

【募集背景】
現在プライムアースEVエナジーでは
トヨタ社の目標である「2030年までにHV車550万台の内450万台に電池搭載→2050年に全車種に電池を搭載」の達成に向けて増員・工場の増設を積極的に取り組んでおります。
今後、2019年夏には宮城にて新たに第4工場が稼働し、更には第7工場まで増産が計画されております。湖西、中国工場においても更なる工場の増産が計画されている勢いのある企業です。

静岡県湖西市岡崎20番地　(車通勤可)※転居を伴う異動のあるグローバル社員での採用
愛知県からも通勤可能です。

【職務内容】
人事業務全般をご担当頂きます。 能力、経験に応じながら人事制度の企画、運用、労務管理、採用、教育研 修、労働組合対応等、人事業務全般に携わっていただきます。

事業環境が目まぐるしく変化する中、当社の持続的発展を促す組織体制づ くりの一端を、これまで培ってきた経験を活かしながら、「ヒト」という 視点から担っていただきます。

【配属部署】総務部 総務グループ
入社後は現職の方（30代男性）と2名で、人事業務全般を分担して担当頂きます。

栃木県宇都宮市清原工業団地18番5

人事総務部の一員として、全社統一の社員教育体系の立案や、研修制度構築、就業規則改変など、様々なミッションに挑戦して頂きます。

【募集背景】
特に社員教育制度については、明確な制度が定まっておらず、3カンパニー統一の、研修や昇進ルールの明確化などが、一番大きな役割となります。現在の体制では人員が不足しており、上記業務専任者を採用して、制度構築を行うための募集となります。

まずは人事総務部長および課長の指示を受けて、現状の把握からスタートして頂き、制度構築に取り組んでいただきます。外部コンサルタントの利用なども検討中であり、その窓口等も担当して頂く予定です。


所属は管理本部内の人事総務部となります。
人事総務部7名（部長、課長、課員5名）

広島県呉市広白岳1丁目2-43

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。

【募集背景】
富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっております。

【求人の魅力】
さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター
神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1-1

全世界の拠点における、エンジンのサービス業務および技術トレーニングの
スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております。

【具体的には・・・】
■弊社製のエンジンおよび発電機用のサービス資料（ワークショップマニュアル等）の新規作成・改定
■世界各国用のトレーニング資料の作成および標準化の推進
■資料をベースにした技術トレーニング講師(現地派遣も含む)としての業務
■新製品リリースのタイミング等を加味した販社サービスマン向けの研修企画の立案および実施
■販社やエンジンのOEM供給先、社内各部門からの問い合わせへの対応業務

※北米や欧州、アジア圏等、全世界をフィールドにしたグローバルなご活躍を
期待しております。（海外出張頻度は1～2回/年程度）　※ご入社時には、必ずしもエンジンに関する深い知見は必要ではありません。入社後半年～1年の中で弊社製品への理解を深めていただき、独り立ちしていただくことを期待しております。

大阪府堺市堺区石津北町64