メーカーの人事労務の転職・求人特集

■業務内容：当社のグローバルアイケア事業部門におけるHRBPとして、グローバル人事制度の企画、運用をお任せします。
※ご本人様の適性やご経験等を勘案し、別部門（スマートインフラ事業部門、等）へアサインする可能性もございます。
■詳細：
・グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、グローバルアイケア事業におけるHRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する。
・HRの観点から事業を拡大させるための人事制度、給与制度、ベネフィット等を見直し、最適なものを構築する。
・HR戦略、ポリシーを各entityのHR担当者と共有し、One Topconの土台を構築する。
・HR戦略に沿った人事制度運用を各entityのHR担当者と共に着実に遂行する。
・人事課題に対して、各地の法令、慣習、社内の公平性、社会通念上等の幅広い観点および最適解を導き、アドバイスまたは自ら解決する。

■配属組織：人事部・人事課（計4名）
配属は人事部となりますが、下記グループ会社の社長へもレポート頂きながら業務を進めて頂きます。
Topcon　Healthcare Solutions, Inc.（当社のアメリカのニュージャージー州にあるアイケア領域のグループ会社）

■参考：
トプコン 90周年記念ビデオ - Our Journey of the Future Positioning
https://www.youtube.com/watch?v=TKPtDGI1dNo

■福利厚生（例）：
・和洋中から選択できる社内食堂を完備（本社のみ）しており、非常に働きやすい環境です。
・また、育児休業制度、育児短時間勤務制度や介護休業制度、社内診療所、保養施設やスポーツ施設などの福利厚生が充実しており、社員をサポートする環境が整っています。

■企業情報：
トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。売上高：2,156億円（前年度比：122.2%の伸長）、営業利益：195億円（前年度比：122.7%の伸長）、純利益：118億円（前年度比：110.3%）、自己資本比率：45.8%と、高い成長性と安定性を誇ります。自己資本比率：45.8%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位（3次元眼底像撮影装置（3D-OCT）、眼底カメラは世界シェア約30％）を誇ります。

■事業分野別DXソリューション：
「医」・・・眼鏡店やかかりつけ医など、眼科以外の身近な場所で眼底撮影を行い、クラウド型IoTプラットフォームを活用することで、専門医による遠隔診断やAI診断を可能とし、眼疾患の早期発見・早期治療、医療効率の向上に貢献します。
「食」・・・営農サイクル（計画・種まき・育成・収穫）のあらゆるデータを一元管理。それらのデータをもとに農機の自動操舵システムや生育センサーなどと組み合わせて農作業を行うことで、「農業の工場化」による生産性と品質の向上に貢献します。
「住」・・・ICT自動化施工システム、3次元計測機器のデータをオフィスと繋ぎ作業の進捗や建機の稼働状況、資材管理などをリアルタイムで把握。測量・設計・施工・検査の建設工事のワークフローを一元管理。「建設工事の工場化」による生産性の向上と人手不足解消に貢献します。

【職務内容】
・健康経営の企画、推進
・各種健康施策の進捗
・健康推進センター（診療所）の統制および事務全般
・事務領域の高効率化

【やりがい・魅力】
健康経営の企画・推進によるアブセンティズム・プレゼンティズムの改善とそれに伴うワークエンゲージメント向上により、会社の生産性や業績向上に寄与していることを実感できます。

【募集背景】
感動創造企業、ヤマハ発動機は、「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ向かうべく、これまで以上に健康経営に注力し、従業員の健康保持増進を推し進めます。　そのための健康経営推進人材の即戦力を募集します。

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画

２）の詳細
全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。
海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。
※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。

【キャリアパス】
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です

【職場の雰囲気】
・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%
・リモートワーク可
・フレックスタイム制
・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い

【募集背景】
退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化

【部門ミッションとは】
ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ社では現在人事制度に関する種々の改定・人材強化に向けた課題に対してデータ分析をもとに解決を目指しています。プロジェクトも発足し、チームで検討を進めている状況です。裁量も大きく、その分責任も大きくなるため主体的に行動される方が多く所属しています。また、役員に対してのアプローチの機会もあるなど、人事の視点から経営課題を捉えたいという方にフィット感があるかと思います。

【研修体系】
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）

【期待する役割】
歯科用の精密機器（ドリル等）世界No.1シェアの超優良メーカーである同社にて、事業拡大に伴い、外科医療機器の社長秘書の募集です。世界屈指の技術を持つ医療機器メーカーでのスキルを生かしてご就業頂きます。

【職務内容】
社長・副社長の秘書業務を行う秘書課のマネジメントおよび、課員と共同で秘書業務の実施。
■スケジュール管理
■国内外の出張手配
■社内外との各種調整
■社長、副社長あての郵便／メール等の代理受信（場合によっては返信）
■社長、副社長主催のイベント／来客／会議の運営（準備、来客時の応接／アテンド等）
■資料、原稿等の作成補助
※海外のお客様も多く、電話やメール等で英語を使用する頻度も多いです

【企業情報】
創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。

【財務状況】
70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。その他粗利益率、当期純利益率、ROEの何をとっても一般的数値を大幅に超え、財務的に非の打ちどころがありません。
■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）

人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただきます。
【具体的には】
■採用業務（中途、新卒）
■労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など）
■教育業務（管理者教育、技術者教育など）
■人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など）

【期待する役割】
HR領域を戦略的にマネジメントできる人事部長（責任者）として、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント

【募集背景】
HRのトップとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会もあり、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【同社の魅力/事業展開】
■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ―です。
ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。
ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。
独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供しています。
競合他社より一歩先の技術を開発するため、ヴァレオでは OEM売上の10％強という決して低くない水準の研究開発投資をを行っており、既に高い評価を得ている空調用コンプレッサーから自動運転技術まで最先端技術を世の中に提供しています。

■外資系企業でありながら、日系企業の組織文化を併せ持つ働きやすい会社です。
残業時間も36協定で遵守されています。（全社平均18.44時間/月）また有給消化率は90％と高い水準を誇り、100％の消化を目指しています。
一方で外国籍社員の在籍率が5％強、プロジェクトはヴァレオの世界各地の拠点と連携して行うなど、グローバルスタンダードで仕事ができる点も魅力の一つ

【期待する役割】
三菱ケミカル株式会社及び田辺三菱製薬株式会社（一部関連会社を含む場合もあり）の新卒（ポテンシャル）採用戦略の立案、採用施策をリードいただきます。
次代を担うポテンシャル人材の獲得に係る、早期接触～入社マッチング～入社後パフォーマンス向上までを推進いただきます。
また三菱ケミカルグループの国内新卒採用のCoE機能として、グループ全体での母集団形成、ガバナンス強化なども並行して実施いただきます。

【職務内容】
ポテンシャル採用業務では、説明会や選考を実施するのみでなく、ターゲットとなる人材要件の検討、また、ターゲットに早期に接触するための仕組み・施策・コンテンツ、また、その時間軸をプランニングし、認知～獲得～入社へのフォローアップを、戦略的に進めていく仕事です。一連のプロセスにおける、企画・業務設計・実行を担っていただきます。
具体的には、以下業務項目を、他メンバーと分担し、担っていただくことになります。
＜業務項目＞
・要員計画
・業務プロセス設計
・人材要件、選考基準の検討
・採用広報、認知ツールの検討、制作実務
・各種施策の企画、実施調整、運営
・選考実務
・クロージング実務
・上記に係る社内外関係者との調整、折衝
・マネジメント業務

業務にあたってはそれぞれが、ミッションテーマを持ち、テーマに対しオーナーシップを持っていただいています。上記業務を通じて、会社のビジネス・組織風土の変化に、タレントの観点から貢献いただきます。

※リクルーター5名程度のマネジメント業務（評価・育成）を担っていただきます。
ノンコア業務は常駐RPOチームにて遂行するため、企画・戦略・関係者折衷等のコア業務がメインミッションとなります。

【配属】人材組織開発グループ　ポテンシャル採用チーム

【働き方】
・平均残業時間：20時間/月
・フレックス制度：有（コアタイムなし）
・リモートワーク制度：有
（週3日程度/出社やリモートワークに制約はございません）

【期待する役割】
2020年3月に発足された企業内大学として、主に人材開発を通して、国内外グループ（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決を支援いただきます。
教育系コンサルティング、人材開発、教育研修のご経験のある方は歓迎です。

【具体的には】
○国内外の社内教育制度・研修
・企画、実行、効果検証および分析まで幅広く担うことができます。（現在は主にオンライン研修が主流です）

○社員が能動的に学習する仕組みづくり
・ラーニングマネジメントシステム（LMS）などのデジタルツールを使用した学習の仕組みづくり
・学習促進のための社内風土変革活動の企画・推進
・英語力向上の学習風土企画・推進

【働き方】
■在宅勤務可能（現状は3-4日/週程度在宅勤務している人が多数）
■遠距離勤務可能、遠方の方はご相談ください。

【魅力】
■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。
■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。
■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。

【同社の魅力】
モーターは自動車電装用を始め、事務機器や家電、玩具など、電気で動力を得る製品のほとんどで使用されており、電気自動車など様々な領域で電動化が進む中で、モーター市場は今後も成長が見込まれております。
当社は小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。
その背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の経営/事業戦略の存在があり、2001年には優れた経営戦略を実践している会社に送られる「ポーター賞」を受賞しております。また創業以来「国際社会への貢献とその継続的拡大」を経営理念として掲げ、現在は海外生産比率100%、海外販売比率90%以上と、世界を舞台に活動をしています。

【職務内容】
・入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）として本社で勤務頂きます。
・以下を主な業務として、ご経験に応じてご担当頂きます。
①国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等）
②国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点）
③その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務

【募集背景】
化学品事業部門では、基礎化学（クロールアルカリ）、機能化学品（フッ素スペシャリティー）の2つの柱で事業運営しています。事業の急拡大・グローバル化に合わせ、HR機能においても、新規投資に関わる人財獲得・リテンション、組織風土改革、国内外関係会社とのネットワーク構築などの事業支援が更に求められてきているため、今般増員を計画しています。

【キャリアパス】
１～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。

【当業務における魅力】
当社の中でも化学品事業はここ数年で、大きく成長しています。基盤事業となるクロアリ（主にアジア）、フッ素関係の製品ともに急拡大しています。国内人事業務に関わらず、グループグローバル経営において、拡大する事業を支える人事の立場から幅広い業務をご担当頂けます。

■業務内容：人事・総務課長として幅広い業務をお任せします。
■具体的には：
【人事関連】
・勤怠管理・社保手続き
・採用活動(高卒採用・中途採用)、入退社手続き
・各種教育企画

【総務関連】
・施設・資産管理：工場の新設、修理・修繕に関して各部門や部外業者との調整、駐車場管理
・印章管理、定款、謄本管理
・安全衛生・防火防災に関する業務
・健康診断等福利厚生に関する手続き
・各種会議体の運営
・食堂運営(２０２４年６月設立予定)：委託業者とのやりとり
・BCP対応
・地域社会貢献活動

■組織構成：ピープルマネジメントは、総務メンバー2名＋人事メンバー1名＋派遣社員１名の予定です。工場全体の従業員規模は約250名程度となります。

■就業環境：残業は15.0～30.0h/月程度、かつエンジニアにも適用されるフレックス制度も整備していますので、個人のライフスタイルに合わせたワークスタイルを選択いただけます。休暇に関しては、年3回の長期休暇、好きな時に5日の連続休暇が取得できるHappy Life休暇があり、プライベートもエンジョイできます。また、有給休暇は入社日当日より付与（付与日数は入社日により変動）され、さらに年休取得促進日を祝日中心に年に数日設けておりますので、ライフイベントを優先できます。

■住環境：茨城町周辺では、神奈川県が移住・定住支援をはじめ、住宅支援・子育て支援を整備しています。当社の福利厚生と合わせて、充実の住環境となっています。

＜魅力ポイント＞
〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

■業務内容：当社の人事企画グループのスタッフとして、企業の更なるグローバル化を進める重要な人事ポジションをお任せ致します。具体的には下記業務をお任せ致します。
■業務詳細：
・人事規程管理、就業管理、労務管理、採用（新卒・中途）
└労務管理：現在約200名ほど。将来的には600名ほどに拡大予定です。　
└採用想定：年間100名以上。2～3年で約400名の採用を想定しています。
・人事プロジェクト推進
・上記業務に伴い、海外拠点（中国・米国・英国・仏国）との連携
・人事課スタッフとして人事企画担当マネージャーにレポート（日本語）
※人事プロジェクト：現在は座間、相模原、茨城と拠点がありますが、拠点ごとの制度を統合し、制度まわりを整えて頂きます。まずは国内の制度整え、後々に海外拠点と連携し制度を整えて頂きます。

■配属予定部署：Global製造部門 茨城工場準備室
現在本社人事総務部人事課は採用・異動Gと人財開発・報酬Gの2グループで構成されております。採用・異動グループ（計6名）、人財開発・報酬グループ（計7名/内・相模原地区1名）の合計13名で構成されております。配属先は本社の「人事総務部　人事課」に相当します。

■人事総務部のミッション
・グローバルヘッドクオーターの立ち位置として、各国拠点の人事戦略企画・立案を通じて、ビジネスをサポートするとともに、最適な人事組織・人事制度を構築
・会社が必要とする人材の採用と計画的な育成の実践
・ファシリティマネジメントに関するサービスを効率的・効果的に提供し、従業員が実力を発揮できる職場環境づくりの推進
・接続可能な企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上

【魅力ポイント】
〇成長性：グローバルに開発生産拠点を持ち、2022年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

～世界トップシェアを誇る東証プライム上場DIC社の100%子会社～

＜期待する役割＞
■業務内容：
本社の総務部へ所属し、幹部候補として業務にあたっていただきます。
まずは、総務課の基本的な業務から覚えていただき、制度改訂、労働法対応、ファシリティ管理、保険管理、安全衛生、労使対応、労務管理、システム対応、採用等を担当していただくことを想定しております。

【配属組織】：総務課
配属される総務課には、40代の課長が1名、社員6名（40代2名、30代2名、20代2名）の社員が在籍しております。それぞれが役割を分担し、業務を担っております。

■キャリアパス：
主任～係長クラスで、総務部門の中心メンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。将来的には管理職も担っていただくことも考えております。30代前後で中途入社する人材が多く馴染みやすい環境です。

【採用背景】
業績拡大に伴う組織強化を背景とした増員募集となります。
※医療資材はインフルエンザなど感染症の検査キットに使用されており、時代背景もあり案件増加。時代に左右されない新製品の開発も進めており将来性◎安全資材のヘルメットは官公庁をはじめ、多くの需要があり、国内シェアトップ3社の中に位置づけされております。

【同社の特長】
化学素材メーカーとしてのノウハウと成形加工技術を生かしてプラスチック成形品事業を展開、密封容器やコンテナーなどの容器資材分野、ヘルメットや仮設資材などの安全資材分野、診断薬検査用デバイスなどの理化学/診断薬分野に製品を提供。右肩上がりで売上も拡大しており、成長著しい会社です。

【同社の魅力】
■社員30％が中途入社でなじみやすく、アットホームな社風で離職率約1％と圧倒的な定着率、長く安定して働ける環境で福利厚生も充実しております。
■働き方：
男性の育児休暇取得実績もあり、ワークライフバランスに優れた会社です。また今後の事業拡大に応じた更なる各種制度や福利厚生施策の充実を一緒に検討していただきたいと考えています。