メーカーの人事労務の求人・転職特集

下記の業務をご担当頂きます

【　業務詳細　】
■月次賃金計算業務（人事D/B、勤怠、支給控除、手渡し計算）
■年次賃金計算業務（社会保険、住民税、賞与、年末調整　等）

【　社風　】
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

【　組織構成　】
同社は2018年4月よりアメーバ経営を開始しており、1つのグループが6～8名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。なお、具体的には、人事部下には(1)サステナビリティGr(2)人材開発Gr(3)人事管理Gr(4)安全衛生Grと4つのグループがございます。

【　環境　】
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、早期管理職としてのキャリアも築くことができます。

愛知県豊橋市植田町字大膳39-5【マイカー通勤：可能】
静岡県湖西市、浜松市からも通勤可能

栃木事業所において、人事企画担当として従事いただきます。

【具体的には】
以下、人事企画業務をご担当いただきます。

・人事制度の企画立案～導入
・人事規程の作成、改定
・その他、人事実務業務

【転勤】当面ございません。※栃木事業所が同社のマザー工場となります。
※将来的に東京本社への異動の可能性がございます。

栃木県下野市下坪山1724栃木事業所　お車での通勤可

【業務内容】
■人事制度設計、構築、運用
■人事総務企画、組織計画、人員計画
■社員教育
■規定の改定、構築など

【部署構成】
■人事総務部　人事課：部長-社員4名
※現在、課長不在であり部長が兼務状態となっております。

【期待する事】
■同社では現在、社内の管理体制を整えるべく改革を行っております。人事目線で制度企画や社員教育に関して力を発揮頂ける方を求めております。

埼玉県上尾市瓦葺721

人材開発室、教育グループ拡充のための募集です。
入社者には当社の将来に向けた人事面の成長課題を分析し、社内外のパートナーの協力を得て人材育成プログラムの開発と実行に当たって頂きます。人事の各組織と連携し、組織目標達成のために必要な育成要件を理解し、教育プログラム企画・実行及び進捗管理を行って頂きます。

対象となるのは国内の内定者・新入社員～管理職までの国内従業員約1万人となります（一部の選抜者ではなく、全社員が対象となります）。所属組織のメンバーをマネジメントしながら実践頂き、当社社員の能力の最大化を通して当社の成長を支援し続けることがミッションです。

■当組織と任せたい立ち位置、直近PJT等について
当組織は採用グループと教育グループで構成され、今回は教育グループをリードする人材を求めています。目下は部長クラスの研修、ミドルシニアの能力最大化、セルフキャリア・ドック導入等、複数PJTを推進しています。

東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)

電気興業および関連会社で当たらく被保険者及び、被扶養者に関する健康保険組合業務全般を行っていただきます。
健康保険組合は加入者の心と体の健康維持の増進を担っているので、縁の下の力の持ちのポジションで、同社の社員の健康を支えていただきます。

【部門構成と今回の募集背景】
■事務局長1名(63歳男性)/主任1名/他1名
今回の募集は現在の事務局長が定年退職されることを見越しての人員補充です。

【電気興業とは】
■電気通信部門と高周波部門の2軸の経営基盤を持っており、通信部門では、国内キャリア向けの基地局アンテナでシェア50％を誇っております。高周波部門では、熱加工装置の開発・製造をしており、、国内では第一位となる30%のシェアを持っています。

東京都千代田区丸の内三丁目3番1号

電気興業および関連会社で当たらく被保険者及び、被扶養者に関する健康保険組合業務全般を行っていただきます。
健康保険組合は加入者の心と体の健康維持の増進を担っているので、縁の下の力持ちのポジションで、同社の社員の健康を支えていただきます。

【部門構成と今回の募集背景】
■事務局長1名(63歳男性)/主任1名/他1名
今回の募集は現在の事務局長が定年退職されることを見越しての人員補充です。

【電気興業とは】
■電気通信部門と高周波部門の2軸の経営基盤を持っており、通信部門では、国内キャリア向けの基地局アンテナでシェア50％を誇っております。高周波部門では、熱加工装置の開発・製造をしており、、国内では第一位となる30%のシェアを持っています。

東京都千代田区丸の内

自動車部品業界でトップクラスの収益性・安全性を誇る独立系サプライヤーの同社で人事担当として下記業務を中心にお任せいたします。
【具体的な主業務】
■給与支払業務（給与計算システムを使用した給与、残業、社会保険等の計算業務）
■新卒採用（採用計画の企画立案～実務担当）※年間5名程度採用
★将来的にゼネラリストとして下記業務も担当いただくことを期待します★
・勤怠管理（36協定の協定書作成、社員の時間外管理、指導等）
・中途採用（人材紹介会社への依頼、書類選考、面談対応、社内採用申請等）
・人事評価関連業務（賞与査定、人事評価の全社取りまとめ、評価制度の改定等）
・人事制度企画（人事関連諸制度の導入、改定に関わる企画）
【配属部署】
管理部：人事チーム/総務チームで構成されています。
管理部部長（執行役員）のもとに、「人事チーム」としては、3名（30代女性、20～30代男性2名）が在籍しています。
※総務チームには5名（男性4名、女性1名）在籍しています。
【環境】中途入社の方がほとんどで馴染みやすい環境です。またご自身の頑張りもしっかりと評価いただける風土のため入社から３～4年でマネージャーになられた方もいらっしゃいます。

東京都港区虎ノ門4-3-13

人事課長もしくは人事課長候補として、人事業務全般（採用、教育・研修、労務、人事制度）のマネジメントをお任せいたします。

【業務詳細】
■人事制度、評価制度の企画、運用
■採用計画（新卒・中途）の策定
■労務業務全般（勤怠、給与計算、入退社手続き等）
■教育・研修関連業務 、社員研修・教育制度の構築、実施
上記を含む人事業務全般のマネジメントをお任せします。

【配属部署】
■総務人事部　人事課で人事部長の下でのご就業となります。
■構成：6名（人事部長50代、係長40代、メンバー4名）
※現在は部長が課長を兼任しております。

【同社について】
■豊和工業は工作機械を中心に、空・油圧機器や電子機械、金属製建具などを手がけています。 創立から100年以上にわたり、日本のモノづくりと工業化を支え、 『Howaブランド』の専用工作機械は、大手自動車メーカーをはじめ多くの産業・業界で稼働しています。
■当社は国内唯一の小銃メーカーとして、防衛省向けに小銃や迫撃砲などをを提供しております。

愛知県清州市須ヶ口1900-1

■人事部のメンバーとして人事制度の企画・教育・研修の企画立案を主にお任せいたします。

【具体的には】
■チームリーダーのもと業務を取得し、ゆくゆくは上記人事業務に人員管理・社会保険業務・採用業務・入退職業務・教育・研修業務等、幅広く携わっていきます。

【直近での実績】
■女性が働きやすい環境を整えるために、子供が体調を崩すなど、当日急遽休む場合に使用できる、介護休暇制度を作成。
■産休は通常2年だが、当社では3年間産休取れる制度にしております。
上記すべて人事企画で立案され、実施されております。

埼玉県入間郡三芳町藤久保1106

【具体的な内容】
■人員管理/社会保険業務/入退職業務/採用/教育・研修業務等をまずお任せいたします。慣れてくれば制度企画・運用をお任せいたします。

【期待すること】
■当社は東証一部上場・電子部品メーカーです。人事としての幅広い経験を積んでいただくことを期待しており、中期経営計画の重点施策である人事制度構築のプロジェクトにも積極的に参加していただくことを期待します。

【直近での実績】
■女性が働きやすい環境を整えるために、子供が体調を崩すなど、当日急遽休む場合に使用できる、介護休暇制度を作成。
■産休は通常2年だが、当社では3年間産休取れる制度にしております。
上記すべて人事企画で立案され、実施されております。

埼玉県入間郡三芳町藤久保1106