メーカーの人事労務の求人・転職特集

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
【募集背景】
グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要

東京都港区
神奈川県横浜市

当社の人事部において、将来を担う社員の育成・教育関連業務に従事頂きます。企業の考え方や理念、目標を社員に共有し、更なる組織活性を実現できる方を求めています。

■職務詳細：
・企業理念に沿った人材開発施策の企画、推進
・階層別研修、選抜教育の企画、運営、改善など

■仕事の魅力点：
連結での従業員数30,000人超、創立100周年を迎えたグローバルカンパニーの将来を担う人材開発に携わる貴重なポジションです。
配属部署には長年、メーカーでの人材開発・教育を主導してきたスペシャリストが在籍しております。
社内業務を通して実績を積んでいただき、将来的に部署の主力として企画推進いただく役割を期待しています。

東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)

■採用ブランディング推進
・適切な媒体を通じた当社理念の訴求
（今日の学生の志向性に基づき、デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化）
・新たな市場、コミュニティとの接点構築
■学生マーケティング推進
・学生の意識・行動特性の調査（そのための場づくり）
・大学・キャリアセンターとの関係構築

【募集背景】
採用市場の多様化、早期・複雑化が加速する中で長期視点での当社ブランディング活動、学生・求職者の就業観醸成を通じ、健全な採用市場形成と当社採用力強化に向けた基盤を形成する。

東京都港区

【業務内容】
※タレントマネジメントに関する以下業務全般を担当いただきます。
・人材アセスメントの立案・実行
・後継者計画立案にあたっての各部門との連携と情報収集、資料作成
・選抜人材の候補者集約、育成計画の立案と研修実行
タレントマネジメントの企画・運営にあたり、役員への定期的な状況報告、企画提案も行います。
社外の有益な情報収集や専門コンサルタントとの折衝に加え、社内関係部署との調整力、資料作成やプレゼンテーション・提案力が求められるポジションです。

【配属先に関して】
■所属する人事部・人事企画室は、20～40代の社員の8名で、組織計画や人員配置、ローテーション等を担っています。

東京都品川区大崎1-6-3 (日精ビル)

ご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。
例えば、技術、設計、社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産などのお仕事となります。
これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考致します。

京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
滋賀県草津市滋賀県草津市笠山8丁目10番5号

主にシステム(COMPANY)を使用した給与計算をメインとし、その他以下の業務にも携わっていただきます。
・社会保険手続き
・税務関係（所得税及び地方税の諸手続き）
・その他、社員からの各種申請に対する対応、給料計算システムの情報更新　など

愛知県豊川市本野ケ原3-22
静岡県西部からも一部通勤可能

■ 新卒採用業務
　L・採用計画立案、採用面接、スケジュール管理
　 ・学校訪問
　 ・ナビサイト運用、イベント出展、会社説明会の企画・運営
　 ・内定式/入社式の企画・運営
■ 中途採用業務
　L・人材要件の明確化、求人票作成、エージェント選定・対応
　 ・採用面接、処遇案作成、 スケジュール管
■ 教育研修業務
　L・研修企画・運営事務局対応、
　 ・スケジュール調整、外部協力機関対応など

【配属について】
経営企画管理本部グループサービスセンター　人事グループ　計8名
50代2名、40代3名、30代2名、20代4名、10代1名

埼玉県川口市並木2-30-1
東京都千代田区丸の内1丁目6番2号新丸の内センタービルディング9Ｆ

【具体的な業務内容】
人事企画スタッフポジション
以下の業務をお願いしたいと思います。
①人事賃金制度の企画立案・運用
　（賃金制度・資格等級制度・評価制度）
②人事戦略の企画立案の一部分領域担当
③ダイバーシティ推進、人事グローバル化対応企画立案・実行

【求める人物像】
近い将来、予定している全社に渡る人事制度改定を無事実現させるため、人事の即戦力の方を求めています。

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京ビル

人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発をお任せ致します。
■日清食品社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用
■クローバルSAMURAIを始めとする選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営
■階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般
■自己啓発教育プログラムの企画、運用全般
■働き方改革推進プログラム企画、運用全般
■コンプライアンス強化のための各種教育施策及び内部通報対策等のとりまとめ他
■その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

【期待役割】
日清食品人事に求められる期待値を速やかに読み解き、過去の豊富な人事業務経験から、日清食品社員の能力・組織開発業務企画・運用全般を精力的に推進いただける方。また幅広い社内ネットワーク構築に長け、先方の意見を予見しながら人事制度全般をスムーズに取りまとめられる方。

東京都新宿区新宿6-28-1

同社の人事部にて以下業務をお願い致します。

【予定業務】
・海外人事制度企画・運用業務。
・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー業務。
・その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

【配属先】
人事全体では約40名です。現組織は3名。

【期待役割】
グローバル化を推し進める日清食品グローバルのヘッドクオーターにおける人事担当として、海外ビジネス成功のために人事パートナーとして支援をしていくこと。海外現法の制度構築の支援や評価体制の構築なども期待しますし、希望すれば海外赴任のチャンスもございます。

東京都新宿区新宿6-28-1