経営企画・事業企画の求人・転職特集

【携わる商品】
スマホ・ウェアラブル端末から自動車・基地局などに幅広く搭載され、エレクトロニクスの発展に不可欠な積層セラミックコンデンサ（MLCC）

【職務内容】
≪概要≫
MLCC事業の中長期的な発展のための生産面の課題形成、およびその解決施策の企画立案・推進を担っていただきます。

≪詳細≫
■各製造拠点から提供されるデータを使って未来の経営効率、所要リソース（人/機械/材料/建物など）を想定し、持続可能な事業拡大ができるよう、各種の改善取組を戦略的に策定し、関係部門と合意形成する。
■重要品種の中期コストダウン計画立案・推進。重点品種の1個あたり原価を低減していく施策を立案する。製造部門・技術開発部門との連携だけでなく、環境などの法規制や、資材調達リスクも俯瞰した戦略を立案し、推進する。
■上記のための業務としては以下があげられる
L損益および1個あたり原価の分析
L原単位情報を用いた将来の損益・生産資源の見積計算
Lそれらの結果を用いた、ありたい姿とそれに向けた課題の定量的な可視化
L関係部門との認識合わせのための会合ファシリテートと経営TOP層への説明

【この仕事の面白さ・魅力】
■同社の経営理念にもあるのですが、現場・現物・現実にもとづく基礎的なデータを積み上げることで自社の実力や将来の姿を想定するため、地道な計算や分析を伴なう泥臭さはありますが、だからこそ関係部門や経営トップ層から信頼される課題形成を行ない、事業改革を担う一員となることができます。
■また同事業では企画が決めたことを一方的な指示として現場に伝える、という進め方ではなく、現場からの理解・納得感を大切にした進め方を基本としています。
■それゆえ調整を含む密なコミュニケーションを要するという泥臭さもありますが、その分戦略が実行されて結果につながった時の喜びも共有できます。
■エレクトロニクス市場の拡大に伴なって成長が見込まれるMLCC事業ですが、それを持続可能な成長とするためにモノづくりをどう改革していくか。このことを考えるためには自社の中だけでなく、広く市場や同業を含めた外部環境への理解が必要であり、ひいてはビジネス全体をデザインしていることにつながります。

京都府長岡京市東神足1-10-1

【募集背景】
■製品開発業務に関するプロジェクト運営の高度化を目指しておりこの業務を担う人材確保が必要な為
■また、規定の運営を維持するだけでなく、他の業界での勤務経験をもった視野の広い人材の採用も検討（もちろん人物次第かと思いますので、近しい業界の方も応募可能です）しており、意見を積極的に取り入れることでこの製品開発プロジェクトの運営レベルを向上させて行きたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
■製品開発関連プロジェクトの事務局（会議運営、資料取りまとめ、等の管理業務）
■製品開発プロセス改革の企画・推進
■各種製品開発関連課題の対応（関係部門との調整・意思決定サポート）

【仕事の進め方】
≪流れ≫
■担当者の位置付けで業務に従事頂き、進め方については上司であるグループ長と相談をしながら進めていきます。
■仕事の内容的に複数の部門の関係者とコミュニケーションを取る機会が多いので、この人脈形成含めてグループ長がサポートして一緒に業務を行う形となります。
■また、グループ長以外にも相談できる若いグループメンバーが多くいるので夫々のメンバーとも相談しながら業務にあたって頂きます。

≪働くスタイル≫
■若いグループメンバーとお互いの業務内容、困り事をフランクに相談しつつ、必要な場合に上司からのサポートを受けながら、自由度高く業務を行ってもらいます。
■個々人の意見を尊重し、自由に意見を言える環境。テレワーク可。

≪教育≫
まずは事業の内容を理解してもらうために、導入教育を行い基礎知識を身に付けて頂いてから担当業務に従事頂きます。

【ポジションのやりがいや魅力】
■建設機械事業部の主力製品であるミニバックホー（ミニショベル）は、製品重量6トン未満のクラスで2002年以降19年連続で世界シェアNo.1を獲得しています（Off-Highway Research社調べ）。
■2013年以降7年連続で過去最高の売上を記録（3117億円、2019年12月期）、2020年はコロナ禍により減収減益となりましたが、2021年は過去最高の売上・利益を更新する見込みで、クボタの中でも最も勢いのある事業部の一つです。
■その建設機械事業部において、事業推進部は事業部の「舵取り役」「まとめ役」として進むべき方向を示すとともに、目標に向かって事業部内の各部門の意見を取りまとめ、各種課題を解決に導く役割を担っており、能力・意欲次第では、スケールの大きな仕事に従事できるチャンスのあるポジションです。

大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号

Sansanが持つ技術やデータを組み合わせ新たな市場を生み出し、Sansanの非連続な成長を実現することをミッションとしてご活躍いただきます。

【具体的な職務内容】
Sansan株式会社の新規事業開発室において、ビジネス企画・プロダクト企画・マーケティング・セールスまでを一貫してしており、パートナービジネス・M&Aの検討を含め、Sansanの非連続な成長を推進していただきます。
■事業戦略の立案、実行とその後の管理運用
■マーケティング戦略の立案・実行
■企業アライアンス構築、M&A・出資などの投資検討・実行
■必要に応じた、関係者チームの立ち上げとマネジメント

【募集背景】
「出会いからイノベーションを生み出す」という当社のミッションの実現に向けて事業を拡大するにあたり、新規事業開発のメンバーを募集します。

【本ポジションの魅力】
Sansanは自ら率先し、新しい価値を生み出し続けています。
その最先端である新規事業開発部門は、日々ダイナミックでやりがいのあるチャレンジが多く存在します。

【組織構成】
新規事業開発室は、20名程度の組織です。
この中で企画・開発・マーケティング・営業・プリセールスなどを分担。
コンサルティング、ITサービスなどさまざまな業界からプロフェッショナルが集い、日々スピード感をもって動いています。

東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル13F

業務フロー設計・改善を行い、Sansan事業の生産性を向上させるミッションを担って頂きます。

【具体的な職務内容】
クラウド名刺管理サービス「Sansan」事業の業務フロー設計や運用を担う事業企画部において、以下の業務を担当します。
将来的には、グループマネジメントも期待しています。
・Salesforceやkintoneを利用した、Sansanサービスの契約・請求管理
・新機能や新サービスの数値管理の基盤作り
・複数部署をまたいだ業務の改善
・（将来的には）契約請求管理、債権回収、ロジスティクス業務といったグループ全体のマネジメント

【本ポジションの魅力】
クラウド名刺管理サービス「Sansan」は当社の基盤となる事業、その根幹を支える部門が事業企画部です。
営業部門と管理部門の調整役となってルールを決めたり、利用システムの改修を開発メンバーと実現するなど、複数の部門とも深く関わります。
サービスの拡大を肌で感じながら、スピード感を持った対応を主体的に進められます。

東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル13F

【業務の概要】
都市部の渋滞や高齢者の事故、免許返納による移動困難者、公共交通の利用者減少、ドライバー不足など、さまざまな社会課題の解決策として「CASE」「MaaS」など新しいモビリティに注目が集まっています。
Autonomous Vehicle（自動運転車）と MaaS（Mobility-as-a-Serviceモビリティサービス）を融合させたAutono-MaaSを推進すべく、モビリティサービスの企画・開発から近い将来の自動運転を組み合わせたサービス企画・開発をリードして頂きます。
多種多様な企業、自治体と協創しており、とても広いスコープでチャレンジングな業務ができる領域です。

【業務の詳細】
■MaaS車両のサービス・事業企画
MaaS事業者、自治体の課題・ニーズを把握し、サービス企画
車両の架装企画・開発
出資会社との協業企画
広報渉外

[サービス例]
・e-Paletteを活用した自動運転サービス
・オンデマンドサービス
・医療・福祉・観光等のMaaS

【MISSION】
自動車業界は100年に一度と言われる大変革の時代に突入しており、当社も世界中の人々の移動に関わるあらゆるサービスを提供するモビリティカンパニーへモデルチェンジします。
その中核を担うのがMaaS事業部であり、コネクティッド技術、自動運転技術を用いた新しいモビリティ開発とサービスを展開し、誰でも自由に、どこへでも、安心・安全・快適に移動ができるモビリティ社会の実現を目指しています。

【採用背景】
・e-Paletteの発売に向けた準備
・キャリア入社者には、チームリーダーとして、小集団をまとめ、当社の知見との融合を進めて頂ける方を募集いたします。

東京都千代田区

★経営企画として、経営管理など守りの業務から、M&Aや投資業務など攻めの業務まで、スキル・志向性に合わせて行って頂きます★

【業務内容】
・ランサーズグループの予算策定、経営計画策定、予算管理
・IRの実施（決算説明資料作成・投資家とのコミュニケーション）
・M＆A・業務提携の推進
・経営層の意思決定サポート（ともなう取締役会・経営執行会議の運営）

【ランサーズの経営企画として働く魅力】
■成長性高いベンチャー企業において、経営陣と直接やりとりして経営の意思決定にかかわることができる。
■M&Aや投資など積極的に実施していく環境。
■当社はビジョンが事業と直結しており、社会貢献性の高いサービスに携わることができる。

【組織構成】コーポレート本部経営企画室
室長、メンバー3名

【現在のランサーズ社】
DX化推進により企業からのサービスニーズの高まりや、副業推進による個人の利用増加により、流通総額は右肩上がりです。
このような成長産業において、ターゲット市場の拡大と仕事のプラットフォームを超えた新しい価値を提供すべく、M&Aも積極的に活用していきます。

東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYU REIT渋谷Rビル　9階

同社の社会公共部門にて新規ソリューションの立ち上げをミッションにご活躍を頂きます。

【同社の公共向けサービスについて】
■中央省庁をはじめ各種外郭団体・公益事業法人・大学などの教育機関および電力・鉄道等の社会インフラ向けに、トータルなITソリューションを展開しています。
■公益性・公共性の高い大規模システムをあらゆるシーンでサポートすることをミッションとし、基幹システム・ネットワーク・業務アプリケーションの導入コンサルティングから設計・開発、さらに保守・運用管理まで高品質なサービスを提供しています。

【同社の魅力】
■平均残業時間23.4時間/月、年間平均の有給取得日数16.4日と非常に働きやすい環境です。
■「年収」と「働きやすさ」のどちらもが揃う超優良企業です！
■日本屈指のSIerとして、製造や流通・金融・公共・通信など、幅広い領域においてITソリューションを提供できます。
■日本製鉄を母体としながらも全売上高に対するグループへの依存度は、わずか15%程度です(他領域での信頼と実績が強固です)
■世界で初めて工場の製造工程の一貫オンライン操業を実現した日本製鉄を母体とするSIerです。
■最新技術、最高水準の技術を研究開発する場としてシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行っています。

東京都港区虎ノ門ヒルズビジネスタワー

これまでの経験を踏まえて、財務経理部門における業務をお任せいたします。
想定としては、下記のような項目に関わる業務を行っていただきます。
・連結決算対応
・税務申告対応
・決算開示
・連結子会社の指導経験
【組織構成】財務経理部には10名在籍（男性2名、女性8名の組織構成）
【転勤について】当面なし
【採用背景】退職に伴う欠員補充となりますが、これからの成長を見据えた中核部門の体制強化の一環です。2019年マザーズ上場を果たし、2020年には東証一部上場へ変更。財務経理の業務のレベルも上がっており、福岡本社でスキルアップをしたいという方には成長実感が出来る環境となっています。
【求める人物像】
＊セルフスターターの方　
＊仕事へのモチベーションについてセルフコントロールできる方
＊コミュニケーション能力が高い方
【同社の魅力】化粧品をはじめ、健康食品など、美と健康に纏わるブランド、商品、またはサービスを展開しています。会社の安定感はさることながら、今後は中国、米国、ASEANを中心に海外への事業展開も積極的に行ってまいります。更なる飛躍の為に自身の経験を活かす環境がございます。社員一人一人の主体性を重んじ、積極的かつ非常に幅広い領域でのチャレンジができる環境を提供しております。

【同社について】
・2019年に東証マザーズに上場、2020年12月には東証一部に市場変更を果たしました。
・創業以来、新たな価値を創造することをテーマに、ヘルス＆ビューティーの領域で
　“新しいライフスタイルの提案”を主軸に事業を行って参りました。
・基幹商品であるブランドが国内トップクラスのブランドに成長した今、
　新たな商品開発とECや海外への展開を通して、より事業拡大を行っていきます。

福岡県福岡市中央区大手門1-4-7
西鉄バス：福岡城・鴻臚館前

【募集背景】
■ソリューションを始めとした新規事業を企画する力を持った人材、及び事業運営をダイナミックに変革していくチャレンジ精神に溢れた人材が必要な為
■また、他の業界での勤務経験をもった視野の広い人材の採用も検討（もちろん人物次第かと思いますので、近しい業界の方も応募可能です）しており、意見を取り入れることで柔軟な発想を持った組織集団へと昇華していきたいと考え募集しています。

【具体的な仕事内容】
■IoTツール（テレマティクス、等）を活用した新規事業・ソリューションサービスの企画推進
■同上のツールにより取得したビックデータを活用した事業運営の企画推進
■各種プロジェクトの運営事務局業務

【仕事の進め方】
≪流れ≫
■担当者の位置付けで業務に従事頂き、進め方については上司であるグループ長と相談をしながら進めていきます。仕事の内容的に複数の部門の関係者とコミュニケーションを取る機会が多いので、この人脈形成含めてグループ長がサポートして一緒に業務を行うなります。
■また、グループ長以外にも相談できる若いグループメンバーが多くいるので夫々のメンバーとも相談しながら業務にあたって頂きます。

≪働くスタイル≫
若いグループメンバーとお互いの業務内容、困り事をフランクに相談しつつ、必要な場合に上司からのサポートを受けながら、自由度高く業務を行ってもらいます。個々人の意見を尊重し、自由に意見を言える環境。テレワーク可。

≪教育≫
まずは事業の内容を理解してもらうために、導入教育を行い基礎知識を身に付けて頂いてから担当業務に従事頂きます。

【ポジションのやりがいや魅力】
■建設機械事業部の主力製品であるミニバックホー（ミニショベル）は、製品重量6トン未満のクラスで2002年以降19年連続で世界シェアNo.1を獲得しています（Off-Highway Research社調べ）。
■2013年以降7年連続で過去最高の売上を記録（3117億円、2019年12月期）、2020年はコロナ禍により減収減益となりましたが、2021年は過去最高の売上・利益を更新する見込みで、クボタの中でも最も勢いのある事業部の一つです。
■その建設機械事業部において、事業推進部は事業部の「舵取り役」「まとめ役」として進むべき方向を示すとともに、目標に向かって事業部内の各部門の意見を取りまとめ、各種課題を解決に導く役割を担っており、能力・意欲次第では、スケールの大きな仕事に従事できるチャンスのあるポジションです。

大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号

「CO2回収・利用」「水素利活用」「蓄電池」に関するカーボンニュートラルシステムの事業戦略構築と製品企画

【職務内容】
■以下のいずれか、または複数に携わっていただきます。
・カーボンニュートラル製品の市場分析
・カーボンニュートラルビジネスモデル構築
・開発製品の顧客戦略構築
・顧客の獲得から製品企画/開発/実証活動
・開発製品の競争戦略構築
・開発製品の事業戦略構築
・上記項目に関わる社外連携/広報/渉外活動

【募集背景】
世界的に脱炭素化社会へのシフトが加速する中、デンソーは世界に先駆けて、2035年までにカーボンニュートラルを目指す事を宣言しました。全社の環境技術戦略及び開発を担う当部署では、CO2回収活用、電池・水素活用技術（システム及び要素技術）の企画・開発をおこなっています。世界初の環境製品を自ら開発し、事業化していく仲間を募集しています。

【参考URL】https://www.denso.com/jp/ja/news/stories/all/210407-01/co2plant/

【企業魅力】
◆自動車を軸に、広い分野にて活躍
　トヨタ自動車のグループに属し、自動車の他にも
　生活・産業関連機器・バイオ・農業支援・ヘルスケアなど
　様々な新規事業分野に進出しています。
◆グローバル展開、社員の成長環境に積極的
　世界35カ国17万人の社員が所属しており、売上高5兆円超を誇ります。
　歴代社長はトヨタグループ内でも異例の『同社生え抜き社員』が就任。
◆様々な技術領域のプロフェッショナルが揃っている
　『社歴が長いエンジニアの方の技術力が高い』
　一般的に、社歴が長くなるとマネジメントに移行する傾向が強いメーカーですが、
　「この技術は○さんに聞いたらいい」専門技術を皆が持っていることが特徴。
◆研究開発費が潤沢
　時代に先んじた技術開発に力を入れており、連結売上高の9%以上が研究開発費。
　研究開発費・特許出願数ともに国内トップ10。
◆長期的に働きやすい環境
　休暇が取得しやすく、フレックスもきちんと運用。残業20～25h/月程度。
　平均年齢43歳/平均年収834万4032円(総合職は1065～1165万円)
　社員を大切にする社風。アットホームで風通しがよく自主性が重んじられている。
◆弊社パソナからも、例年多くの方がご入社されている優良企業
　同社選考はWEB面接（2回）のみで完結予定です。

愛知県刈谷本社