アパレル・ファッション・消費財営業の転職・求人特集

【期待する役割】
アパレルメーカーとしてOEM/ODMによる生産から、自社企画商品の販売まで行っている当社にて、小売店/専門店/有力アパレルなどに対して、お客様ブランド商品の製造の請負い、OEM製品の販売をご担当いただきます。

【業務内容詳細】
デザイナーと協力して商品の企画・開発 / お客様への提案・商談 / 中国や東南アジアにある生産工場への発注・納期・価格交渉 / サンプル品のチェック / 納品など
■出張：生産工場視察のため、海外出張もございます
■主要アイテム：カットソー・ニット（レディス/メンズ/キッズウェア）

【募集背景】
組織強化を目的とした増員

【組織構成】
営業部12名(40代以上8名、30代1名、20代3名)
※商材・販路毎に4つのチームに分かれており、ご経験にあわせて配属チームを決定します

先輩社員の教育の元、OJTにて業務を学んでいただきます。慣れて頂いた頃に主担当として顧客を担当頂きます。

【期待する役割】
アパレルメーカーとしてOEM/ODMによる生産から、自社企画商品の販売まで行っている当社にて、小売店/専門店/有力アパレルなどに対して、お客様ブランド商品の製造の請負い、OEM製品の販売をご担当いただきます。

【業務内容詳細】
デザイナーと協力して商品の企画・開発 / お客様への提案・商談 / 中国や東南アジアにある生産工場への発注・納期・価格交渉 / サンプル品のチェック / 納品など
■出張：生産工場視察のため、海外出張もございます
■主要アイテム：カットソー・ニット（レディス/メンズ/キッズウェア）

【募集背景】
組織強化を目的とした増員

【組織構成】
営業部12名(40代以上8名、30代1名、20代3名)
※商材・販路毎に4つのチームに分かれており、ご経験にあわせて配属チームを決定します

先輩社員の教育の元、OJTにて業務を学んでいただきます。慣れて頂いた頃に主担当として顧客を担当頂きます。

【期待する役割】
◎タオル製品から寝装品などの卸/企画製造を展開する当社の営業職として以下の業務をお任せ致します。
繊維商社として商材の幅を広げていくために、自社製品の企画や、販売先の拡大（新規先の獲得）をミッションとします。

【仕事内容補足】
◎営業全体で既存6：新規4
◎全国展開企業6：地元企業4くらいの割合で、最初は新規開拓を中心にお任せ致します。
◎営業相手は主に小売(GMS/百貨店等)のバイヤー/仕入担当の方や、ドラッグストア/量販店/ホームセンターから病院/ホテル/飲食店・・等多岐にわたります。
◎担当エリア:全国が対象となるため、担当企業によっては出張ベースの働き方になる可能性もございます。

【仕事の魅力ややりがい】
■PB製品新ブランド立上げに伴うコンセプト立案等、商品企画から携わる事が可能です。自分のアイディアで企画した商品を様々な市場で目にできる達成感を味わえます！
■コンテナ/ケース単位で納品を行う事もあり、トップセールスは年間億を超える売上を担っており大きな仕事に携わる事が可能です。営業1人1人が裁量を持って挑戦できる環境がございます！
■結果やプロセスをきちんと評価し賞与/年収で還元する風土があります！

【募集背景】部署強化に伴う増員募集
【組織構成】9名：常務(50代)/部長(40代)/課長(50代)メンバー(20代～30代)+社長

【職務内容】
繊維商社OEM・ODM営業として、アパレル、SPA等ファッション衣料の取引先に対する営業業務。
海外生産中心で中国ASEANと各地拠点を活用しながら当社繊維本部にある原料部、テキスタイル部と連動したサプライチェーンを作りアパレル、小売りへの商品販売を行う。企画情報を子会社である蝶理MODAと連携しソフト面も顧客に提供しながら付加価値の高い商品供給の実現を目指す。

【組織構成】
3課体制で総勢64名組織。この度の採用に関して採用者のスキルに合わせて配属課を決定
1課：婦人服布帛、カットソー営業　　　　　　男性6名（平均年齢35歳）／女性20名（平均年齢42歳）
2課：婦人服ニット　　　　　　　　　　　　　男性6名（平均年齢34歳）／女性18名（平均年齢44歳）
3課：紳士カジュアル布帛、カットソー営業　　男性8名（平均年齢46歳）／女性8名（平均年齢／41歳）

同社にて医薬原料や機能性材料（電子材料等）を中心とする輸入販売営業をお任せいたします。

【職務内容】
・医薬原料、機能性材料(電子材料ほか）を中心とする輸入販売営業
・原料サプライヤーの調査、委託生産先の調査
・海外サプライヤー工場の監査
・新規案件開発、新規顧客開拓

中国、インドを中心に国内外のサプライヤー、売り先と共に協力して唯一無二の商品（商売）開発とサプライチェーンの構築を行っています。

【募集背景】
業務拡大による増員募集です。

【配属先】
・部署：ファイケミカル部２課
・構成：男性7名、女性2名、平均年齢35才

【ミッション】
創業メンバーである執行役員のセカンドポジションを募集いたします。

【仕事内容】
ビジネスの要であるジュエリーバイヤーとして、大手企業への法人開拓をメインとし、商品の査定・買取や仕入れをお任せします！

▼主に大手取引先の新規開拓をお任せいたします。
∟フランチャイザーの本部部隊に直接アプローチし、新規開拓を行います。
1回で大口取引のチャンス大！

▼これまでアプローチできていなかった地方のオークション領域へ進出！

▼在庫を確認・訪問し、その場で査定
∟お客様から商品をお預かりし、宝石の種類や品番、キズや状態などを確認の上、買取価格を提示。

▼商品管理・事務業務
見積書・報告書など仕入れに伴う書類作成、買取した商品の管理、販売に向けた関連部署への共有など管理に伴う各種対応をします。

▼同社の広告部隊として、SNSアプローチ企画もお任せいたします。

★新規と既存の割合は5:5。新規開拓と並行して担当エリアの既存顧客への定期訪問を行います。
お話を聞いていただける確率は8割以上にのぼります。
（訪問から仕入までは６割の成功率です）
目利きスキルにご信頼をいただき、お任せいただくケースが多いです。

★ジュエリーの目利きができる営業は、顧客となるジュエリー取り扱い店舗からしても貴重な人材。

【魅力】
・ゆくゆくのキャリアプランとしてSCM事業部や社長室推薦などの活躍可能性も！
・さらにその先は小会社化し、社長ポジションも大いにありえるポジションです！

同社では自社に工房と鑑別機関も擁しており、信頼いただける目利きスキルを磨くための環境が整っています。
大切なのはお客様からの信頼を得ること。「どういった品なのか」「なぜこの値段なのか」を丁寧に説明することでお客様と長期的な関係性を築いていきましょう。
※営業用に社用車を支給、直行も可能です。
※事前申告で休日利用もOK!

【多様なキャリアパス】
・ゆくゆくのキャリアプランとしてSCM事業部や社長室推薦などの活躍可能性も！
・さらにその先は小会社化し、社長ポジションも狙える部署です！

買取・査定は当社のビジネスの基盤を支えているため、スキルを身に着けたメンバーは業務の幅が広がり、スピーディーな昇給昇格も可能。
新卒3年目で役職者に昇格したり、営業部から他の部署のリーダーに異動してマネジメントを行っている者も！

【募集背景】
2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきた同社は、
「宝石の仕入れ～加工～販売まで一貫した物流生産システム」「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で注目を集めています。

「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。香港をはじめとする海外支社を通じて、質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」を2026年までに確立していきます。
今期386億円着地、来期500億円を目指すにあたり、業績向上に直結する営業部メンバーを募集致します。

【ミッション】ビジネスの要であるジュエリーバイヤーとして、商品の査定・買取や仕入れをお任せします。

【仕事内容】
▼新規のお客様（主に法人）へ電話や訪問でアプローチ
∟法人を取引先とし、既存のお客様を定期訪問することはもちろんテレアポや飛び込みなどで新規開拓を行います。
▼在庫を確認・訪問し、その場で査定
∟お客様から商品をお預かりし、宝石の種類や品番、キズや状態などを確認の上、買取価格を提示。
▼商品管理・事務業務
見積書・報告書など仕入れに伴う書類作成、買取した商品の管理、販売に向けた関連部署への共有など管理に伴う各種対応をします。

★新規と既存の割合は5:5。新規開拓と並行して担当エリアの既存顧客への定期訪問を行います。
お話を聞いていただける確率は8割以上にのぼります。（訪問から仕入までは６割の成功率です）
目利きスキルにご信頼をいただき、お任せいただくケースが多いです。

★ジュエリーの目利きができる営業は、顧客となるジュエリー取り扱い店舗からしても貴重な人材。
当社では自社に工房と鑑別機関も擁しており、信頼いただける目利きスキルを磨くための環境が整っています。
大切なのはお客様からの信頼を得ること。「どういった品なのか」「なぜこの値段なのか」を丁寧に説明することでお客様と長期的な関係性を築いていきましょう。
※営業用に社用車を支給、直行も可能です。
※事前申告で休日利用もOK!

＼多様なキャリアパスがあります！／
買取・査定は当社のビジネスの基盤を支えているため、スキルを身に着けたメンバーは業務の幅が広がり、スピーディーな昇給昇格も可能。新卒3年目で役職者に昇格したり、営業部から他の部署のリーダーに異動してマネジメントを行っている者も！

■求人概要：
2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきた同社は、「宝石の仕入れ～加工～販売まで一貫した物流生産システム」「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で注目を集めています。
「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。香港をはじめとする海外支社を通じて、質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」を2026年までに確立していきます。
今後、今期300億円、来期500億円を目指すにあたり、業績向上に直結する営業部メンバーを募集致します。

■募集背景：
業界トップクラスシェア獲得のための体制強化です！
2019年5月に大阪支店、2020年9月は福岡支店、2022年4月には名古屋支店と各地で新規出店。
今後は北海道や仙台にも新規出店予定です。日本国内はもちろん、香港をはじめとしたジュエリー業界で旬なエリアに海外進出もしています。
営業部強化のためには、将来を担う優秀なジュエリーバイヤーが必要不可欠。
同社では、続けられる「環境」「待遇」を整え、限られた20代という時間を本気で頑張りたい方をお待ちしています！

同社無機ファイン部2課にて、営業に関わる業務全般をお任せいたします。

【具体的には・・・】
・無機化学品、電池材料、金属材料等の輸出入・仲介ビジネス営業
・国内外取引先とのビジネス交渉
・当該領域での開発プロジェクト
・営業活動に連動する物流業務、事務処理業務

【配属先】
・組織：無機ファイン部2課
・構成：男性5名

【同社について】
蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

「高機能・高専門性を基盤として、グローバルに進化・変化し続ける企業集団」を実現し、さらなる企業価値の向上を目指します。

日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを有する同社で、プライベートブランドである業務用エステティックマシンのブランド専任担当として、管轄役員および関係部署と協力しながら美容サロンへの導入を進めていただきます。
・商品の導入提案（アポイント→美容サロンまたはサロン本部に訪問→商品提案→クロージング）
・導入後のアフターフォロー
・営業体制の構築

※ゆくゆくはその他PBブランドもご担当いただく可能性があります

【営業先】
エステティックサロンをメインとした美容サロン

【平均残業時間】10~20時間程度

エンビロンに次ぐ、第２の基盤としてNaboso（足裏のコンディションケア用品）のブランド育成＆売上拡大をお任せします！プロ野球選手も愛用する製品を扱い、再販業者の拡大と売上成長を目指します。

【業務内容】
■担当ブランドー主にNaboso/アクティブサプリメント
・担当する製品の再販業者の増加
・リセラーセルスルーの増加
・関係チームとの連携し、販売戦略の調整・顧客体験の向上

主にNabosoのフィットネス製品の営業として、再販業者の拡大と売上成長をお任せします。プロ野球選手などのアスリートも愛用する製品を取り扱っており、ブランド/マーケティングチームと協力して B2B2C イニシアチブを推進していただきます。セールス業務のみならず、マーケティング担当と相乗効果を生めるポジションです。将来的には、マーケティングへの領域拡大やマネジメントなど幅広くキャリアを積むことが可能です！

フィットネスやウェルネス業界に興味を持ち、セルフメンテナンスに関心のある方からのご応募を歓迎しています！

【組織構成】
ジェネラルマーケティング部
ブランドごとに担当が分かれており、Nabosoは当ポジション含め３名の体制となります。

店舗什器・備品の販売、店舗の設計施工を行う株式会社店研創意にて「設計施工営業」をお任せいたします。
当社のお客様は、アパレル・雑貨・飲食店など多岐に渡ります。そんな当社では現在、物販業及び飲食業の開拓強化を重点課題として掲げています。
また設計、積算、施工管理など様々な部署の人々と関わる機会が多いので、社内外問わず積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めることが出来る方を募集します。

【職務内容】
・既存顧客への深耕営業（営業窓口としての要望ヒアリングおよび提案）
・物販業及び飲食業店舗の設計施工受注を中心とした新規顧客開拓
・入札～受注～施工～引き渡しまでのスケジュール管理、全体調整
・積算担当作成の見積り確認・予算管理
・施設担当者との折衝、施工管理・設計担当者との打ち合わせ

当社は営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっています。
担当顧客：10社～20社程度、チェーン展開をしている顧客多数のため月２～３程度出張があります。

【募集背景】
業績好調を背景にした組織強化（増員）

【部署構成】
〈東京〉
チームマネージャー1名、メンバー5名の計6名

店舗什器・備品の販売、店舗の設計施工を行う株式会社店研創意にて「設計施工営業」をお任せいたします。
当社のお客様は、アパレル・雑貨・飲食店など多岐に渡ります。そんな当社では現在、物販業及び飲食業の開拓強化を重点課題として掲げています。
また設計、積算、施工管理など様々な部署の人々と関わる機会が多いので、社内外問わず積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めることが出来る方を募集します。

【職務内容】
・既存顧客への深耕営業（営業窓口としての要望ヒアリングおよび提案）
・物販業及び飲食業店舗の設計施工受注を中心とした新規顧客開拓
・入札～受注～施工～引き渡しまでのスケジュール管理、全体調整
・積算担当作成の見積り確認・予算管理
・施設担当者との折衝、施工管理・設計担当者との打ち合わせ

当社は営業、設計、積算、施工管理は分業体制となっています。
担当顧客：10社～20社程度、チェーン展開をしている顧客多数のため月２～３程度出張があります。

【募集背景】
業績好調を背景にした組織強化（増員）

【部署構成】
チームマネージャー1名、メンバー6名の計7名

【募集背景】
同社は、日本における香水の販売代理店や自社ブランドを国内マーケットに広く流通させ、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
またブランドの価値をいかにマーケットで最大化するか、「価値を考え、育む」というテーマに創業以来取り組んでおり、ブランドと共に成長をしてまいりました。
ヘルス＆ビューティー事業部では、ブランド数・アイテム数の増加に伴いさらなる事業拡大に取り組んでいます。

【業務内容】
フレグランスをはじめとした化粧品や健康食品を中心に、大手量販店向けに販促～企画提案をご担当いただきます。

【業務詳細】
・既存顧客への定期的な訪問、販促企画、新商品の提案
・データ分析を行い、営業戦略を立案
・商談、営業戦略についてPDCAサイクルを行う

【組織】
ヘルス＆ビューティー事業部全体
計44名/平均年齢35.8歳/男女比 6：4

【求める人物像】
・新しいアイディアをどんどん出していきたい方
・コミュニケーション力があり、社内外と連携して円滑に仕事ができる方
・自分から行動を起こせる方
・トレンドをつくっていきたい方
・チャレンジ精神旺盛で失敗を恐れず挑戦できる方
・健康食品、化粧品や香水（香り商材）に興味のある方