SV・店舗開発関連の転職・求人特集

◆ニジゲンノモリ内にある各飲食店を運営するマネージャー（店長）として、ご活躍頂ける方を募集しております。

【職務内容】
■店舗スタッフのマネジメント・指導育成
■売上管理・コスト管理
■集客施策の立案・実行
■顧客満足度向上のための取り組み
■サービスオペレーションの効率化　等

【組織構成】
飲食店3店舗＋キッチンカー
統括MGR1名、メンバー1名

【募集背景】
飲食部門のマネジメントをお任せする方を増員するため。


【魅力】
・緑が美しい山々や、輝く青い海、そこに沈む真っ赤な夕日を見ながら、心豊かに毎日働くことができる環境です。
・運営スタッフのとりまとめ役として必要なマネジメントスキルだけでなく、それぞれの店舗のコンセプトに合わせたサービスの工夫、柔軟な運営のスキルを身に着けることができます。
・島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。
・ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることができます。
・まだまだ淡路島島内での新店舗立ち上げを計画中。新店舗での店舗運営などにも挑戦するチャンスがございます。

【キャリアパス】
入社後すぐはメンバーからのスタートになりますが、募集背景から、早期にマネージャー（店長）をお任せする予定です。
商品企画等の企画業務にも着手いただけるチャンスがございます。

【人物イメージ】
■人財育成・マネジメント経験者
■広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方
■チームワークや一体感を大切にできる方
■様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方
■言語問わず語学力に長けている方
■異文化コミュニケーションが得意な方


【家賃補助について】
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）

家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

※家具家電の一式レンタルを希望する場合、月額8000円でレンタル可能となります。
（一部レンタルはできませんので、一式での利用有無を確認させて頂きます）
→ご家族がお越しになる前までは、こちらを利用されることをお勧めします

〇当社負担について
・初期費用（敷金、礼金）全額
・更新料全額
・入居～2年間：家賃50％補助
・3年目～4年目：家賃30％補助
→丸4年居住され、5年目からは「個人契約の切り替え」または
転居し別物件を個人手配（個人契約）となります

※個人契約となった場合は福利厚生のカフェテリアポイントの利用が
可能です。

その他：駐車場代金は補助対象外となります。
家族帯同物件の場合は上記値段に駐車場費用（1台分）が入っていることが多く、
2台目または単身で別途ご利用の場合は相場5000円程度となります

物件については、ある程度条件をお伺いしたうえで、
就業場所への通勤や交通手段（車の有無）を確認し、当方から候補を
提示させて頂きます。豊富なラインナップから選択する方法では無いため、
この点ご了承ください。

淡路島内にあるレストランのエリアマネジャーとしてご活躍頂ける方を募集しております。

【職務内容】
■部門の指揮監督・人財の指導育成
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般
■緊急時の対応

【魅力】
・ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることができます。
・まだまだ淡路島島内での新店舗立ち上げを計画中。新店舗での店舗運営などにも挑戦するチャンスがございます。
・島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。

【キャリアパス】
・新店舗立ち上げ等、淡路島内での新規事業立ち上げに携わることが可能です


【魅力】
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）
家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

■ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることができます。
■島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。


※パソナグループ全体の雰囲気や社風をＨＰから感じ取っていただくことも重要です。
https://www.pasonagroup.co.jp/
https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html
https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/

【業務内容】
■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。
【業務詳細】
■人員管理(SV職の教育・勤怠管理・研修の実施)　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　
【やりがい】
マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。
部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。
※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています
※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

【企業概要】
■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。
■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

【職務内容】
料飲部門全般の責任者となります。
ホテル内のイタリアン、日本料理、大阪うどん、宴会場、グランピングなど料飲部門の管理全般をお任せします。
基本的には、ゲストサービスの向上、インシデントの対応、コスト管理（P/L）、ピープルマネジメントがメインとなります。
ご経験に応じて、投資計画、改装計画、スタッフトレーニングなどもお任せしますが、ご経験が浅くても大丈夫です。
マネジメントに重心を置きつつ、常に現場意識をもってアクションプランを設定し、PDCAサイクルをうまくコントロールし、チームメンバーに理解、実行していただけるよう取り組んでいただきたいと考えています。

【キャリアパス】
ご活躍の場合は、ホテル運営部門のGM（統括部長ポジション）を目指していただく事も可能です。

【募集背景】
2016年7月に新たな再生事業としてスタートした「ネスタリゾート神戸」
2018年より「大自然の冒険テーマパーク」として、新たにアクティビティを導入し、一大テーマパークとして成長してまいりました。
オープン当初よりリゾートホテルとしてメインホテル、グランピング宿泊施設、ラグジュアリーな独立タイプのヴィラやコテージ、通年で屋外温水プールを備えたロイヤルスイートルームなどを運営してまいりましたが、今後はさらなるファシリティーの充実、ニーズに応じたゲストサービスの向上を目指していく必要がございます。
料飲分門においては、イタリアン、和食、大阪うどん、バンケット、グランピングなど様々な店舗が売り上げを伸ばしています。
コロナの影響が落ち着いた今、来場者も増え、パーク全体としても売上は過去最高を記録しようとしています。
そんななか、一定レベルのレストランサービスのご経験、マネジメントのご経験を生かして、さらなる成長を推進していただける方を迎え入れたいと考えております。

【求める人物像】
・チームメンバーをそれぞれ尊重しながら、ゴールへ導くことができる方
・常にポジティブに考えることができ、データを基に過去の分析と未来の方向性を創出することができる方
・スピードと判断力を兼ね備えた行動ができる
・リーダーシップをもって周りを巻き込み、物事を推し進めていける能力をお持ちの方

【勤務時間について補足】
8時～22時までのシフト
実働8時間 月間変形労働時間制導入
現場の繁忙に応じて、勤務時間帯は変動となります。マネジメントクラスは基本日勤となりますが、繁忙に応じて柔軟にご勤務いただきます。※イベントや繁忙期などは変動の可能性あり

【職務内容】
就労継続支援B型事業所で、サービス管理責任者としての業務に従事して頂きます。

【具体的な業務】
■支援状況の管理、記録
各利用者の個別の能力や希望、目標等に基づき、計画書などの作成。
さらには就労状況や支援内容、面談の内容などを記録し、日報・週報・月報など作成をお願いします。
※当社のフォーマットに沿って行うので難しくはありません。

専門性を重要視していることからケースの共有が多く研修体制も常に更新しているため、サービス管理責任者としてキャリアアップをされたい方はぜひご検討下さい！
スタッフクラスは業界未経験者も多く風土として研修などは充実しているので、障害福祉デビューでも安心いただけます

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

■業務内容：
急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、オペレーションルールや手順を店舗従業員へ指導･教育しながら徹底いただくオペレーションリスク管理業務をお任せします。

■業務詳細：
・全国の#C-pla店舗の巡回、個別監査、指導
・監査後のレポート作成、フォローアップ
・オペレーションルール、規定の見直し
・研修によるオペレーション教育
・監査計画の策定、見直し　など

※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。
■当社について：
・当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しています。全国各地に200店舗（2025年2月末時点）を展開しております。年間売上高は200億を超えています。
・積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
・急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります◎一緒に会社を作り上げていきましょう。

【採用背景と現状の課題とミッション】
店舗拡大に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査が不足しているため増員での採用です。
★エリアごとに複数名の採用。
現状は今月は「このエリア」と決めて運用していますが、増員できた際はエリア分担する予定です。

【業務概要】
監査といっても専門的な知見や経験は必要ありません！
現担当は店長から今のポジションをはじめました。

店舗をまわって下記をチェックしていただくイメージです。
□業務フロー通りに行っているか
□スタッフがきちんと接客できているか
└できていないところは指導、教育をしていただきます。

■業務内容：
OS（オペレーションサポート）は当社へ加盟いただいている店舗経営者のサポートを担当します。「店舗経営」と言えば売り上げを向上させる、経費を削減する、作業の効率化を図る等様々な取り組みがありますが、はじめに直営店の店長を務めることで、そこから培った技術と経験を生かしてお店の課題を見つけていきます。セブン-イレブン・ジャパンのOFCも一緒になって、お店の利益改善を行うことが最も重要なお仕事となります。
■業務例：
運営する店舗数が増えても、クオリティを落とさないよう、かつ経営者が常駐しなくとも問題ない体制作りが必要不可欠ですので、事務所の整理整頓から、発注担当者の教育、そのための発注ノート作成など店舗のあらゆる課題に対し、深く入り込んでオーナーへ改善提案を行います。新しい店舗の運営に向けてオーナーと一丸となって店舗の改善に努めます。

■業務概要：
四国内108店舗を展開するセブン-イレブンの店舗の運営・開発を行う同社（直営13店舗・FC95店舗）。セブン-イレブン店舗のマネジメント業務全般（売り場の管理・スタッフの研修等）をお任せしたいと考えています！
■入社後イメージ：
・まずは一般社員（正社員）として、同社直営店への配属を予定しています。そこで接客や店舗オペレーションなどを学びながら、副店長・店長を目指して頂きます。
・パート、アルバイトスタッフと共に業務を行う一方で、金銭の管理、採用、育成などの経営者視点で店舗運営もお任せしていきます。
・お客様の来店を「待つ」ことに留まらず、重点商品の取り組み、配達、売り場の販促等、店舗運営の進化に積極的に取り組んでいただくことにも期待しています。
※マネジメントや商売、経営に興味をお持ちの方は、多彩なノウハウを業務の中で身につけられる環境がございます。
未経験の方でも安心してチャレンジしていただけるよう、専門トレーナーによる充実した研修／指導を用意しております。

【職務内容】
■野球場（マツダスタジアム）サッカー場（エディオンスタジアム）での物販販売
■オフシーズンは全国百貨店等での実演販売等（アナゴの調理を含む）
■販売員の管理業務
■受託施設での飲食店舗の運営及び管理


＜勤務時間＞
①9:00～18:00：販売案件（スポーツ施設の販売、百貨店での実演販売ほか）により出勤時間に変更がございます。

＜残業＞
基本的に残業は月10ｈ程度です。（繁忙期を除く）

同社の管理する商業施設の管理業務（PM業務）に従事頂きます。

【具体的な業務内容】
○ショッピングセンター現地事務所勤務の場合
・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案
・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。
・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営

○本部勤務の場合
・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行
・現地事務所がない商業施設の運営･管理

商業施設・複合施設のPM業務(運営管理)を担当していただきます。

■ショッピングセンター現地事務所勤務の場合
・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案
・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。
・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営

■本部(本社・心斎橋)勤務の場合
・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行
・現地事務所がない商業施設の運営･管理

同社の管理する商業施設の管理業務（ＰＭ業務）に従事頂きます。
【魅力】
・施設の管理・運営だけではなく、自身で裁量をもってイベントやセールなど集客･販売促進企画が可能です。
・渋谷・銀座・原宿などエリアの立地が良いことや、様々なタイプの商業施設に関わる管理や運営にチャレンジ可能なポジションです。

【具体的な業務内容】
■ショッピングセンター現地事務所勤務の場合
・施設に出店いただいているテナント様の売上の管理や、売上向上に向けた企画の立案･提案
・イベントやセールなど集客･販売促進企画の立案･実行（数千万円規模の企画もあります）。
・各テナント様の店長やスタッフに向けた会議･懇親会の企画･運営
・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結

■本部(本社・心斎橋)勤務の場合
・全商業施設を統一したイベント･セールなど、集客･販売促進企画の立案･実行
・現地事務所がない商業施設の運営･管理
・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約）

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割に関して】
生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。

【売り場づくりについて】
部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。
※未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！
※地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！

【勤務形態】
■1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間：40時間）
※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※平均残業時間：20H以内程度
＜ 勤務時間例 ＞
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分）

【将来のキャリアパス】
年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。

【期待する役割に関して】
生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。

【売り場づくりについて】
部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。
※未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！
※地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！

【勤務形態】
■1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間：40時間）
※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※平均残業時間：20H以内程度
＜ 勤務時間例 ＞
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分）

【将来のキャリアパス】
年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。

【期待する役割に関して】
生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。

【売り場づくりについて】
部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。
※未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！
※地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！

【勤務形態】
■1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間：40時間）
※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※平均残業時間：20H以内程度
＜ 勤務時間例 ＞
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分）

【将来のキャリアパス】
年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。

【期待する役割に関して】
生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。

【売り場づくりについて】
部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。
※未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！
※地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！

【勤務形態】
■1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間：40時間）
※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※平均残業時間：20H以内程度
＜ 勤務時間例 ＞
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分）

【将来のキャリアパス】
年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。

【期待する役割に関して】
生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。

【売り場づくりについて】
部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。
※未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！
※地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！

【勤務形態】
■1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間：40時間）
※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※平均残業時間：20H以内程度
＜ 勤務時間例 ＞
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分）

【将来のキャリアパス】
年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

ドラッグストア「サツドラ」を運営する株式会社サッポロドラッグストアーにて店長候補（登録販売者） [ 正社員 ] の募集をいたします。

ドラッグストア店舗でのＯＴＣ医薬品販売をはじめ、レジ・品出し・接客・売り場管理等の店内業務全般

◎1～2年後に店長として活躍することを期待しての採用となります。スタッフの先頭に立ち、自ら考え、コミュニケーションを取り、主体的に行動できる方を求めています。
◎店長候補での採用となる為、入社後はキャリアアップを目指して下さい。
◎初期配属店舗はご自宅から通勤可能な店舗を考慮致します。

【業務内容】
・岡山県内店舗の売上管理
・スタッフの育成、管理
・メニュー開発　等

【特長】
★タニタカフェとのコラボレーション
1日に必要な野菜の半分以上を「楽しく・おいしく」摂取できるフードメニューや、噛む要素に着目した新食感スムージー「カムージーR」など、日々の暮らしの中で自然と健康を取り入れるメニューを提供する「タニタカフェ」とコラボレーションし、私達が考えるオリジナルメニューを加えて、「オールカフェ×タニタカフェ」が誕生しました。

★美味しい、ヘルシー、うれしい
多くの野菜やバランスの良い食事を「無理して摂る」のではなく、「いつでも食べたい美味しい食事」を通じて、健康的でバランスの良い食生活を実現する。タニタカフェのメニュー･ノウハウに、保険薬局が立ち上げたオールカフェのエッセンスを加えた、ココロもカラダも喜ぶ逸品の数々をお楽しみ下さい。

【期待する役割】
エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。

【職務内容】
■各店舗の売上管理
■従業員管理
■店長との連携
■人材育成
■エリアの市場動向分析
■他エリアマネージャーとの連携　など

※勤務地について
ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。
→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。

【魅力】
当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【期待する役割】
エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。

【職務内容】
■各店舗の売上管理
■従業員管理
■店長との連携
■人材育成
■エリアの市場動向分析
■他エリアマネージャーとの連携　など

※勤務地について
ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。
→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。

【魅力】
当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【期待する役割】
エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。

【職務内容】
■各店舗の売上管理
■従業員管理
■店長との連携
■人材育成
■エリアの市場動向分析
■他エリアマネージャーとの連携　など

※勤務地について
ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。
→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。

【魅力】
当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【期待する役割】
エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。

【職務内容】
■各店舗の売上管理
■従業員管理
■店長との連携
■人材育成
■エリアの市場動向分析
■他エリアマネージャーとの連携　など

※勤務地について
ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。
→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。

【魅力】
当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【期待する役割】
エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。

【職務内容】
■各店舗の売上管理
■従業員管理
■店長との連携
■人材育成
■エリアの市場動向分析
■他エリアマネージャーとの連携　など

※勤務地について
ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。
→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。

【魅力】
当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【期待する役割】
エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。

【職務内容】
■各店舗の売上管理
■従業員管理
■店長との連携
■人材育成
■エリアの市場動向分析
■他エリアマネージャーとの連携　など

※勤務地について
ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。
→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。

【魅力】
当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【期待する役割】
エリアマネージャーとして、担当するエリアの複数店舗をマネジメントしていただきます。マネジメントしていただく店舗数に関しては、状況によりますが、だいたい6店舗～10店舗ほど担当していただきます。地域ごとの特性を理解し、それに合わせて適切な計画を立て、実行する力がつきます。

【職務内容】
■各店舗の売上管理
■従業員管理
■店長との連携
■人材育成
■エリアの市場動向分析
■他エリアマネージャーとの連携　など

※勤務地について
ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。
→勤務地はご相談のうえ、決定いたします。

【魅力】
当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

■職務内容
・ショッピングセンター(ゆめタウン等)の店舗で建物・設備の保守管理
・電気、空調、給排水、食品冷凍機等の運転保守管理
・消防設備点検および消防署手続き全般、建物の環境衛生管理
・日常点検業務（電気・空調・食品冷凍機）、法定点検（給排水・消防設備等）、修理、修繕対応
・工事見積作成、関係会社との折衝・調整業務、立会い業務
■魅力：専門知識を身に付けることができ、入社後、国家資格を取得できます。
■転勤：転居を伴う転勤有
■残業：15～25時間程度
■キャリアパス
将来的には以下の２つのポジションのどちらかを目指して頂きます！
①１つの店舗にて「施設」「警備」「清掃」3部門の統括責任者としてマネジメントをお任せします。
②施設の修理、修繕工事のスペシャリストとして担当エリアの各店舗（担当10店舗程度）のサポートをお任せします。
■通勤：マイカー通勤OK

■職務内容
・ショッピングセンター(ゆめタウン等)の店舗で建物・設備の保守管理
・電気、空調、給排水、食品冷凍機等の運転保守管理
・消防設備点検および消防署手続き全般、建物の環境衛生管理
・日常点検業務（電気・空調・食品冷凍機）、法定点検（給排水・消防設備等）、修理、修繕対応
・工事見積作成、関係会社との折衝・調整業務、立会い業務
■魅力：専門知識を身に付けることができ、入社後、国家資格を取得できます。
■転勤：転居を伴う転勤有
■残業：15～25時間程度
■キャリアパス
将来的には以下の２つのポジションのどちらかを目指して頂きます！
①１つの店舗にて「施設」「警備」「清掃」3部門の統括責任者としてマネジメントをお任せします。
②施設の修理、修繕工事のスペシャリストとして担当エリアの各店舗（担当10店舗程度）のサポートをお任せします。
■通勤：マイカー通勤OK

【期待する役割】
「ペンギンベーカリー」FC店のSV・エリアマネージャー／売上管理をご担当いただきます。
若い女性を中心に大人気のベーカリーを次のステージへと引き上げるSVポジションに挑戦してみませんか？

【職務内容】
・管轄店舗の売上管理・分析
・売上UPに向けた施策立案
・店長への店舗指導
・加盟店オーナーへの経営指導
・接客サービスのサポート など

―――ある1日の流れ―――
09:00　出社、業務内容の確認
　▼
09:30　店舗の売上・状況確認、データ分析
　▼
12:00　休憩
　▼
13:00　各部門との情報共有
　▼
14:00　販売商品の選定、製造計画の作成
　▼
16:00　データ入力、報告書作成
　▼
18:00　退社

★ゼロから研修で学べます！充実研修でスキルアップ◎
SVの仕事を基礎から覚えられます。
半年を目安にマンツーマンでOJTを行うので、分からないことはすぐに相談可能です！
早ければ3ヶ月で独り立ちした実績もありますし、担当する店舗は個性を見ながら割り振るので、安心して成長を楽しんでください！

★業務を通してこんな知識が身に付きます！
・パンやベーカリーに関する知識
・店舗運営の基本（QSCチェックなど）
・店舗課題の見つけ方＆解決方法
・加盟店へのバイジング方法
・マーケットリサーチ など

【ペンギンベーカリーについて】
ペンギンベーカリーは「北海道の大地で育った小麦を使い、子どもからお年寄りまで毎日食べていただけるパン屋さん」をコンセプトに立ち上げたベーカリーです。2016 年５月、北海道恵庭市に1号店が誕生。北海道産小麦をメインに、安心・安全なパンを届けることを心がけています。

【募集背景】
・増員に伴う募集です。
女性のお客様中心に評判をいただき、売上・店舗数ともに絶好調の「ペンギンベーカリー」。
この美味しさを日本中に広めていくために2021年から新たにFC展開をスタートして店舗拡大中です。
2年後に100店舗達成を目指すため、2024年4月に【池袋サンシャイン60】に東京支店を立ち上げました！
本部の経営方針を浸透させながらも店舗づくりに向き合う加盟店と同じ目線に立って経営を支える、FC店のSV（スーパーバイザー）を大募集いたします。

【組織構成】
東京支店　5名　＼20～30代が中心となって活躍中！／
ー店舗開発/課長：男性 1名
ーベーカリーFC運営・スーパーバイザー/男性３名、女性１名

■業務内容：
急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、オペレーションルールや手順を店舗従業員へ指導･教育しながら徹底いただくオペレーションリスク管理業務をお任せします。

■業務詳細：
・全国の#C-pla店舗の巡回、個別監査、指導
・監査後のレポート作成、フォローアップ
・オペレーションルール、規定の見直し
・研修によるオペレーション教育
・監査計画の策定、見直し　など

※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。
■当社について：
・当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しています。全国各地に115店舗（2023年11月末時点）を展開しております。年間売上高は60億を超えています。
・積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業49年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
・急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります◎一緒に会社を作り上げていきましょう。

【採用背景と現状の課題とミッション】
店舗拡大に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査が不足しているため増員での採用です。
★複数名（7名程）の採用。
現在監査担当は1名のみで、1名入社予定の方がいらっしゃる状況です。
現状は今月は「このエリア」と決めて運用していますが、増員できた際はエリア分担する予定です。

【業務概要】
監査といっても専門的な知見や経験は必要ありません！
現担当は店長から今のポジションをはじめました。

店舗をまわって下記をチェックしていただくイメージです。
□業務フロー通りに行っているか
□スタッフがきちんと接客できているか
└できていないところは指導、教育をしていただきます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。