金融業界の転職・求人特集

【業務内容】
■クロスボーダーシンジケートローン案件組成業務全般
（マーケティング、クレジット分析、投資家開拓、シンジケーション、エグゼキューションなど）

★入社後はシンジケートローン提案、投資家啓蒙活動（ボロワークレジット情報の充実化が現在の同行の課題）、投資家とのリレーション構築、投資家招聘活動、エグゼキューション等をご担当いただきます。

【配属部署】クロスボーダーシンジケーションチーム　11名
【採用背景】サムライローン市場の急成長及び今後の更なる市場成長のためにはボロワーのクレジットに関する情報提供の充実が求められるため。

人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務
・具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・ワークデーが保有するデータ整備・収集
・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）
・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン）

【職務内容】
統合リスク担当で、主に以下業務を担っていただきます。
・オペレーショナルリスク管理に関する企画及び推進
・各部門のデータの擦り合わせ
・バーゼルⅢ規制の最終化に伴うオペレーショナルリスク管理体制の高度化の業務
（具体的な担当業務はご本人の経験・スキル、ご希望や業務状況等に応じ決定いたします）

【働き方】
・在宅勤務可(平均3日/週)
・フレックスタイム制の適用部署
・各自の事情を踏まえた出社と在宅勤務とのバランスのとれた運営、半日休暇・時間休暇を含めた休暇取得奨励等、メンバーが能力を発揮しやすい働き方が可能となるように十分留意しています。

【魅力】
まだ業界としてもルールが確立していないバーゼルをはじめ新しいことに関わることが可能です。将来的にはリスク管理に関わる様々な部署への異動やチャレンジも可能となっていますので、専門性を高めることも可能となっております。

新生信託銀行へ出向し下記業務を担当いただきます、
※雇用元はSBI新生銀行です。(部署の皆様全員が出向者です)

【職務内容】
＜リーガル・コンプライアンス関連業務＞
■コンプライアンス態勢の整備、運用（FATF等のAML/CFT、コンプライアンス対応の第二線としての取り纏め)SBI新生銀行グループ法務・コンプライアンス部との連携、SBIホールディングスとの連携
■社内他部署から寄せられるコンプライアンス関連（訴訟対応、CA、反社、個人情報等）に関する相談、各種書面レビュー
■関係法令改正のフォロー、社内規程改廃業務
■監督官庁（金融庁、日銀等）からの要請、調査等も含む許認可、当局対応

＜リスク関連業務＞
■各リスク領域におけるリスク管理プロセスの実効性評価、改善
■コンプライアンス委員会、リスク管理委員会等の重要委員会のマネージメント及び事務局対応
■コンプライアンス委員会では、同社のコンプライアンス態勢全般について、リスク管理委員会では、網羅的、継続的なリスク状況の把握および一元管理

【配属先】
新生信託銀行　コンプライアンス・リスク統括部
4名(部長・次長2名・部長代理)　＋　派遣社員2名

【過去採用実績】
・30代男性：地銀の法人営業
・30代女性：地銀の個人・法人営業

【本ポジションの魅力】
・少数の部署のため、一人一人の裁量が大きく様々な業務にチャレンジしていただけるポジションです。
・信託独自の法律を学ぶことが可能です。

【働き方】
・残業時間：約30時間/月
・在宅勤務可：週2~3日/月
・時差出勤やフレックスを利用され、子育てとの両立をされている社員様もいらっしゃいます。

【部署概要】
新生信託銀行はSBI新生銀行グループの信託機能を担う信託銀行です。
1996年の設立以来、法人向けに「資金調達」、「資金運用」、「バランスシートの改善」などのビジネスを行ってきました。
2017年からは、個人向けにもビジネスを拡大し、運用商品としてパワートラスト（合同金銭信託）の取扱いを開始、商品ラインナップの拡充を進めています。
現在は、SBI新生銀行との協働だけではなく、SBIグループ各社や外部のお客様との接点も飛躍的に拡大し、信託財産を伸ばしています。
業務展開に沿った情報管理などを中心としたコンプライアンス遵守態勢を構築しています。

【期待する役割】
ビジネスアナリストとして顧客/ビジネスのニーズを特定し、営業部門、お客さまサービス部門(新契約部、保険金部、お客様サービス部、お客様コールセンター）およびすべての利害関係者の要件を集約し、質の高いソリューションの提案・開発いただきます。

幅広くさまざまなプロジェクト（商品開発プロジェクト、業務改善プロジェクト等）に参加し下記業務に従事いただく予定です。（分析、テスト等含む）

【職務内容】
■ビジネス部門（営業・お客様サービス部門等）およびシステム部門のステークホルダーとの関係構築および維持
■ビジネス部門のニーズ分析および業務要件の作成、ユーザー視点のテストプラン作成・実行
■アシスタントマネージャーとしてスタッフをリードし、チームが高いパフォーマンスを発揮できるようにマネージャーと共に業務を遂行

【働き方】
■在宅勤務：当初は初台オフィス内で部内でのコミュニケーションをとりながら職務を遂行頂き、その後は、週1～2回程度の社外勤務が可能です。
また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。
■残業時間：残業は月20～30時間程度（実働7時間）を想定します。

【ポジションの魅力】
◎社内部門横断のプロジェクトに幅広く参加でき、人脈を広げ自身のスキルアップにつながる経験ができます。
◎国内外の部署異動に関する公募に応募することが出来、様々なキャリアを築くことが出来る会社です。
◎明るく穏やかでコミュニケーションを取りやすい社員が多く、また服装自由・リモートワーク可・フレックスタイム制等柔軟な働き方が出来、長期的に働きやすい環境です。

【営業部の業務内容】
■リード獲得（新規開拓営業）
・営業店（支店）からのトスアップがメインとなります。目安5～10カ店担当いただき、渉外担当と営業同行をしながらニーズの発掘をしていきます。そのため、担当支店とのリレーション構築はメインミッションとなります。
・また現在はデジタルマーケティングの一環で、お取引先へのメルマガの発信を行っておりお客様からの直接のご相談案件も増えております。
・担当エリア：東京は東日本エリア、大阪は西日本エリア。（※全国的な出張は発生しません）
・営業目標：月間収益額

■DXソリューション提案
・お客様のDXに関する課題に対してオーダーメイドでDXソリューションを提供していくために、課題のヒアリングを行いながら最適なソリューションの提案を行います。20社以上の提携企業のプロダクト（セールスフォースなど）を代理店販売もしくはビジネスマッチングのご提案をしていきます。

■契約先のアフターフォロー
・既存先については営業とは別にカスタマーサクセスチーム（CS4名）がメインにフォローをおこなっておりますが、自身が担当するお客様については、CSチームと協業しながら追加課題のヒアリングや提案を行っていきます。

■会社全体の組織構成と配属（予定）グループ
・りそなデジタルハブ株式会社（りそな銀行 人財サービス部より出向）
・組織構成は、営業部、企画室、管理部、内部監査から成り立っており、今回は営業部への配属を予定しております。
・営業部は全体で20名在籍。拠点は東京・埼玉・大阪の3拠点ございます。今回の配属は東京・大阪となります。
※希望勤務地についてご申告ください。

【募集背景】
・現在、りそなGrの取引先におけるDXニーズが強い一方、現状人員が足りず、その推進を担って頂く方を採用するため。
・今回は新規開拓営業がメインとなります。
・入社頂く方に期待すること：お客さまのありたい姿をお聞きし、お客さまの成功に向けたDXソリューションの提案を実施していただく事を想定しています。

【魅力】
・りそなデジタルハブは、設立されたばかりの会社です。まだまだ組織含め課題も多いため、立ち上げフェーズに関わり成長速度を上げたい！という方にもおすすめです！
・まだまだDX分野においては課題感の多いお客様に対しDX推進支援を行うことができる社会貢献性の高い仕事です。
・社会的にもトレンドで有力なクラウドサービスやプロダクトを中心としたソリューション提供を実地で学ぶ事が出来る為、自身のITスキル・知見を高めることができます。

ご希望と今までのご経験等に照らし、最も適したグループに属していただき、業務に関するデータを用いた調査・分析を基にした、社内外宛報告や改善・高度化に向けた企画立案を、グループ（チーム）の一員として行っていただきます。

■配属部：融資企画部

■信用リスク管理グループ（13名：平均年齢30代半ば）
・クレジットポリシー（信用リスク管理の基本方針）の改廃
・クレジットシーリング（同一先への与信集中防止の枠組み）の運営・管理
・グループの与信ポートフォリオ（貸出金等の構成・配分）にかかる計数等の管理
・金融機関向けクレジットライン等に係る取扱基準の決定・管理
・海外子会社等の与信リスク・審査体制に関する企画立案・管理
・法人融資に係る新商品・ファンド等にかかる信用リスク管理面からの助言・管理
・グループ子銀行等の住宅ローン・アパートローンにかかる信用リスク管理・与信管理・自己査定・償却･引当にかかる企画立案・計数等管理

■融資業務グループ（12名（うち大阪本社2名）：平均年齢40代半ば）
・グループの与信・審査に関する体制・貸出稟議制度・規程の企画立案、統括
・与信管理・担保・保証・関連法務等与信業務に関する企画立案
・営業店融資業務の効率化にかかる企画立案（融資関連システムの更改含む）
・融資所管の調整・統括
・グループ共通取引先（グループ内複数の銀行で与信取引があるお客さま）の管理
・地公体・政府系金融機関・提携事業者融資等に関する受託業務、制度融資の管理
・融資人財の研修（審査トレーニー制度含む）企画・運営

■営業店支援グループ（6名（うち大阪本社2名）） ※原則、当グループへの配属は予定しておりません。
・営業部・支店の主に若手社員を対象としたOJTの支援

【本ポジションの特徴】
融資企画部は、審査制度や格付・自己査定制度の企画立案、与信ポートフォリオ管理等、信用リスクの管理・運営を統括しており、信用リスクの適正な評価と適切なコントロールを通じた経営の健全性の維持・向上に取り組むとともに、営業店融資業務の環境整備、融資関連人財の育成や融資運営の効率化に向けた企画等を通じ、円滑な融資運営のサポートにも取り組んでいます。
また、りそなホールディングス信用リスク統括部は、りそなグループ全体の信用リスク管理に関する統括・企画立案を行っており、グループ内の他銀行・関連会社の信用リスク管理業務を統括していますが、信用リスク統括部・融資企画部部は実質一部署として業務を運営しており、信用リスク管理における「グループ連結経営」を進めていく上で、重要な役割を担っています。

【組織人員】
融資企画部は4グループ計47名の社員、および8名のパート社員で構成されており、それぞれ上記の企画・管理業務を通じ、継続的に信用リスク管理の高度化を行っています。

【募集背景】
金融機関のビジネスや業務が多様化・拡大し、外部環境が日々変化する中で、適切な信用リスク管理は重要な課題の一つです。ビジネスの多様化・拡大や金融規制の複雑化にともない、信用リスク管理にかかる組織体制を継続的に強化する必要があり、中長期でご活躍いただける方を求めております（既に他の企業等から転職により入社後、当部に転属された方が数名います）。

【キャリアパス】
ご入社いただく方に合わせた教育体制を考えております。しっかりと地に足をつけ、当部内・外を問わず、中長期目線でご活躍できるようフォローしていきます。

【メッセージ】
「信用リスクに関連した専門知識・スキルを身につけ、活躍の場を広げたい」「数理やシステムの知識・スキルを身につけ、信用リスク管理の高度化を実現したい」など、自身の経験・知見を活かし、かつ業務を通じスキルアップを行いつつ、グループにおける信用リスク管理の高度化の実現に取り組んでみたいと考えている、チャレンジ精神に溢れた方のご応募をお待ちしております。

同社におけるコンプライアンス・リスク管理室において、下記業務を中心にお任せ致します。　

【業務内容】
■コンプライアンス手続きに係る対応（法令諸規則等への適合性判断、遵守状況のモニタリング及び審査、コンプライアンス・プログラムの策定・実行、コンプライアンス委員会の運営、社内の教育研修対応等）
■監督官庁、外部専門家（監査法人、弁護士等）との折衝
■その他関連業務（社内諸規則の整備・管理、法人関係情報の管理、リスク全般管理等）
※ゆくゆくはチーフ・コンプライアンス・オフィサー（CCO）の可能性あります。

【柔軟な働き方】
■平均残業時間：10時間以内/月がほとんど。WLB◎
■従業員の働き方と健康状態を促進する、経産省認定とされています。
■月８回を上限にリモートワークを承認、残業時間削減と有給消化を推奨
■オフィス環境はフリーアドレスで従業員間の交流も活発です。
■就業時間は業務開始時間を毎日選択可能。
※就業時間については、以下5パターンから選ぶことができ、日時で変更が可能です。
・7:30-16:00
・8:00-16:30
・8:30-17:00
・9:00-17:30
・9:30-18:00

【魅力ポイント】
■資格取得支援制度もあり、成長を後押しする社風となっています。
■女性の働き方推進も進んでおり、産休を２回取得し、復職されている女性社員も在籍しています。
■不動産投資・証券化業界としても、男性のみならず女性の活躍を推進
※ARESの女性活躍推進に関する
https://www.ares-campus.ares.or.jp/ladies_site/
■お子様の看護休暇もあり、お子様の体調が悪い時などは有休消化ではなく、看護休暇にて対応可能です。　

【募集背景】
資産運用額2000億を超え、今後3000億を超えていくことを目指す為、事業拡大に伴い、コンプライアンス・リスク管理の強化に向けた採用となります。　　

【組織構成】40～60代（CCO兼監査室長1名、CR室担当1名、監査室担当1名）

【職務内容】
業績右肩上がりの成長企業の当社にて財務をお任せ致します。
財務に特化してお仕事をしていただくので、経理業務をお任せすることはございません。

＜業務詳細＞
・金融機関との折衝や資金管理
・財務計画策定／実行など

【配属組織】
経営企画部：6名（うち財務担当1名）

【社風】
和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。
業界未経験の方も多く活躍しています！

鑑定評価の補助方として、「事務」業務をご担当頂き、鑑定士または管理部門と一緒に業務を行っていただきます。

【具体的には･･･】
・鑑定評価に必要な入力、資料作成、データ収集、チェック業務
・謄本・公図の取得
・書類のコピー、PDF化、製本　等

【組織構成】
東京の事務担当スタッフ：9名
⇒7-8名の鑑定士に対して、事務スタッフ2名で対応しています。
　事務職としてのキャリアアップも可能です。

【働き方】
・フレックス制度：有（コアタイム10時00分～15時00分）
・残業時間：20時間程度
・リモートワーク：原則週に1回
　※入社後1ヶ月は出社で勤務頂きます。

【当社の実績・案件について】
・2016年に同グループ参入後より業績・業容とも右肩上がりで伸びております。
　2023年度の評価件数は約6100件、評価総額は約28兆円になります。
・アセットタイプはオフィス・物流施設・レジデンス・商業施設・ホテル・シニア施設・データセンター・コリビング・セルフストレージなど幅広い不動産の評価を行っています。

【おすすめポイント】
■強固な日系の顧客基盤と外資系の顧客基盤の双方を持つ日本で唯一の鑑定会社として同グループに参入以降、右肩上がりで成長中です！
■中途入社で様々なバックグラウンド方が入社をされており、多様性のある組織です！
■裁量労働制（鑑定士）及びフレックスタイム制度（その他の方）を導入しており、ご自身に合わせた働き方が可能です。
■現在、週１日が在宅勤務可能となっています。（個別の事情がある場合は柔軟に運用）

グループ人事部は、運用担当（人事担当）、戦略担当、管理担当（給与厚生担当）、採用・研修担当の機能を有しております。
本ポジションは、運用担当の銀行担当・中途採用チームの一員として、主に中途採用における下記業務を担っていただきます。
（経験に応じて、主担当業務を決定。）
① 採用戦略の立案・実行
② 採用イベントの企画・運営
③ 採用データの分析・報告
④ 採用チャネルの開拓・管理
⑤ 中途採用プロセスの全体管理
⑥ 候補者のスクリーニング及び面接の実施

グループ人事部について：
グループ人事部は、グループの主要5社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

【募集背景】
ビジネス拡大に伴い、中途採用による人材確保は引き続き重要課題であり、中途採用チームの体制を増強するもの。

【働き方】
出社主体
フレックスタイム制対象部店

年金基金や、銀行、生命保険といった機関投資家の金融資産の管理業務を行います。
【業務詳細】
資産管理とは、資産運用に伴う契約の管理や、取引・口座・決算といった資産の状況を管理することです。業務一連の流れは下記の通りで、この一部または複数の業務をお任せします。
（1）受託管理（資金受入）：お客さまの口座を開設し、資金の受入、取引開始の準備を行う
（2）約定管理：有価証券の売買取引を確認し、記録する
（3）決済：お客さまの代わりに、有価証券や売買代金の受渡しを行う
（4）残高管理：取引結果を踏まえ、残高を管理する
（5）権利処理・コーポレートアクション：利金、配当金の受取り、これに伴う税金の支払い手続きを行う。また、管理する有価証券に会社合併や株式分割などある場合、情報を収集・提供し、お客さまに代わって権利を行使する
（6）レポーティング：お預かりした資産に関する各種レポート（証券、資金の異動、保有状況、運用状況など）を作成し、提供する
※これらの業務に伴う事務企画や業務改善、法令対応等もお任せします。

【配属先】
前職でのご経験が活かせる部署への配属を検討いたします。

【働く環境】
■チームメンバーは若手も多く、役職や入社年次を意識せずに話せる雰囲気があり、報告や相談もしやすい環境です。
■一人で黙々と進める業務ではなく周囲と協力して進めていくので、職場はいつも活気があります。
■若手のうちからさまざまな業務に触れ、幅広い経験ができ、専門性の高い仕事に携わりながら成長し続けることができます。
■各種制度・支援活動等により、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。仕事と育児や介護を両立できる体制をサポートしています。

【おすすめポイント】
■企業・業界の将来性
「貯蓄から投資」への流れに伴い資産運用業界とともにニーズが強くなっている資産管理業界において、約600兆円にのぼる金融資産をお預かりしている国内最大級の資産管理専門銀行です。
■高い専門性が身につけられる
①専門性の高い金融知識　②業務改善のためのITスキル ③事務企画スキルが身につく業務です。
■ワークライフバランス
当社は「プラチナくるみん」の認定を受けており、仕事と育児の両立をはじめとするライフイベントに合わせた各種制度を用意しています。

年金基金や、銀行、生命保険といった機関投資家の金融資産の管理業務を行います。
【業務詳細】
資産管理とは、資産運用に伴う契約の管理や、取引・口座・決算といった資産の状況を管理することです。業務一連の流れは下記の通りで、この一部または複数の業務をお任せします。
（1）受託管理（資金受入）：お客さまの口座を開設し、資金の受入、取引開始の準備を行う
（2）約定管理：有価証券の売買取引を確認し、記録する
（3）決済：お客さまの代わりに、有価証券や売買代金の受渡しを行う
（4）残高管理：取引結果を踏まえ、残高を管理する
（5）権利処理・コーポレートアクション：利金、配当金の受取り、これに伴う税金の支払い手続きを行う。また、管理する有価証券に会社合併や株式分割などある場合、情報を収集・提供し、お客さまに代わって権利を行使する
（6）レポーティング：お預かりした資産に関する各種レポート（証券、資金の異動、保有状況、運用状況など）を作成し、提供する
※これらの業務に伴う事務企画や業務改善、法令対応等もお任せします。

【配属先】
前職でのご経験が活かせる部署への配属を検討いたします。

【働く環境】
■チームメンバーは若手も多く、役職や入社年次を意識せずに話せる雰囲気があり、報告や相談もしやすい環境です。
■一人で黙々と進める業務ではなく周囲と協力して進めていくので、職場はいつも活気があります。
■若手のうちからさまざまな業務に触れ、幅広い経験ができ、専門性の高い仕事に携わりながら成長し続けることができます。
■各種制度・支援活動等により、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。仕事と育児や介護を両立できる体制をサポートしています。

【おすすめポイント】
■企業・業界の将来性
「貯蓄から投資」への流れに伴い資産運用業界とともにニーズが強くなっている資産管理業界において、約600兆円にのぼる金融資産をお預かりしている国内最大級の資産管理専門銀行です。
■高い専門性が身につけられる
①専門性の高い金融知識　②業務改善のためのITスキル ③事務企画スキルが身につく業務です。
■ワークライフバランス
当社は「プラチナくるみん」の認定を受けており、仕事と育児の両立をはじめとするライフイベントに合わせた各種制度を用意しています。

【業務詳細】
投信委託会社様からお預かりした資産管理に係る事務全般を行っており、主な業務としては以下のものがあります。
・投信基準価額の算出
・投信委託会社様へのファンド内容報告
・資金の受入・解約・償還手続き
・決算処理
・投資信託業務に関する外国証券に係る取引、為替取引、資金決済等
※これらの業務に伴う事務企画や業務改善、法令対応等もお任せします。

【配属先】
前職でのご経験が活かせる部署への配属を検討いたします。

【働く環境】
■チームメンバーは若手も多く、役職や入社年次を意識せずに話せる雰囲気があり、報告や相談もしやすい環境です。
■一人で黙々と進める業務ではなく周囲と協力して進めていくので、職場はいつも活気があります。
■若手のうちからさまざまな業務に触れ、幅広い経験ができ、専門性の高い仕事に携わりながら成長し続けることができます。
■各種制度・支援活動等により、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。仕事と育児や介護を両立できる体制をサポートしています。

【おすすめポイント】
■企業・業界の将来性
「貯蓄から投資」への流れに伴い資産運用業界とともにニーズが強くなっている資産管理業界において、約600兆円にのぼる金融資産をお預かりしている国内最大級の資産管理専門銀行です。
■高い専門性が身につけられる
①専門性の高い金融知識　②業務改善のためのITスキル ③事務企画スキルが身につく業務です。
■ワークライフバランス
当社は「プラチナくるみん」の認定を受けており、仕事と育児の両立をはじめとするライフイベントに合わせた各種制度を用意しています。

【職務内容】
■案件のデータの入力、チェック
■過去データから関連データを選択
■定型フォームの作成
※詳細は面接にてご説明をさせて頂きます。

【募集背景】
案件が増加する中で、鑑定士が鑑定士しか出来ない不動産の評価・鑑定業務に注力できるように、業務の一部を行う補助業務チームを設立するにあたり人員を募集いたします。「事務職以上 鑑定士未満」のお仕事で、事務をベースにキャリアアップし、専門性を身に付けたい方に適したお仕事です。

【組織構成】
所属部署：東京鑑定１部～３部、大阪鑑定部、アドバイザリー本部他　計108名（うち鑑定士 63名 /2024年5月現在） のうち、東京鑑定1部～3部の1つに配属予定

【キャリアイメージ】
■下記のいずれかを想定しております
・今回、募集・新設のチームのマネジメントへの抜擢
・鑑定士を目指される方は、資格取得支援及び資格を取得後に鑑定・評価チームに異動頂くことが可能です。
※実績や意向に応じて決定いたします。

【実績・案件について】
・2016年に同グループ参入後より業績・業容とも右肩上がりで伸びております。
　2023年度については評価件数は約6100件、評価総額は約28兆円になります。
・アセットタイプはオフィス・物流施設・レジデンス・商業施設・ホテル・シニア施設・データセンター・コリビング・セルフストレージなど幅広い案件に携わることが可能です。

【おすすめポイント】
■同グループのグローバルな知見とネットワークを活かし様々な案件への対応が出来ます。
■強固な日系の顧客基盤と外資系の顧客基盤の双方を持つ日本で唯一の鑑定会社として同グループに参入以降、右肩上がりで成長中です！
■中途入社で様々なバックグラウンド方が入社をされており、多様性のある組織です！
■裁量労働制及びフレックスタイム制度を導入しており、ご自身に合わせた働き方が可能です。
■現在、週１日が在宅勤務可能となっています。（個別の事情がある場合は柔軟に運用）

お客様が万一火災事故に遭われた際にサポートする、火災事故解決サービスの担当者としてご活躍いただきます。
【具体的業務内容】
■火災新種保険における物損事故の示談交渉業務　■保険金支払業務
■サービスセンター運営のサポート　■損害サービス施策の企画・運営

【本ポジションの特徴・魅力】
■事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。
■残業少:繁忙期は30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月ということではございません。
■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。

お客様が万一事故に遭われた際にサポートする、事故解決サービスの担当者としてご活躍いただきます。事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。

【具体的業務内容】
■自動車保険における物損事故の示談交渉業務
■保険金支払業務
■サービスセンター運営のサポート
■損害サービス施策の企画・運営
※残業について
・繁忙期は月30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月が続くわけではありません。

【本ポジションの魅力】
■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。
■事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。

お客様が万一事故に遭われた際にサポートする、事故解決サービスの担当者としてご活躍いただきます。事故の第一報は別のセンターで受けるため、本ポジションの方が事故受付をすることはありません。

【具体的業務内容】
■自動車保険における物損事故の示談交渉業務
■保険金支払業務
■サービスセンター運営のサポート
■損害サービス施策の企画・運営
※残業について
・繁忙期は月30～40時間になることもあります。早帰りなどメリハリもつけられるので、恒常的に40時間/月が続くわけではありません。

【本ポジションの魅力】
■ダイレクト保険会社のため、万一の事故の際も保険代理店等を介することがありません。お客様と直接コミュニケーションがとれるため、顧客満足度に直結するポジションで、保険の魅力を実感できます。
■事故対応は保険金をお支払いするだけでなく、法律・医学・工学等、さまざまな知識が要求されるため、専門性が身につきます。

【期待する役割】
当社における投資一任業務に関するビジネス拡大に伴い、法務やコンプライアンスの観点から、投資一任業務の第一線の管理態勢構築の支援や法務相談等を期待しております。

【職務内容】
法務コンプライアンス部企画課における以下の業務をお任せする予定です。
■投資一任業務を中心としたリーガル・コンプライアンスに関する社内の各部署からの相談対応業務
■投資一任業務を中心とした法令諸規則改正に対する管理態勢構築のための支援業務
■事務過誤発生時における各部への是正対応の助言指導、監督当局への報告等対応
■社内コンプライアンス研修の企画立案・実行

【職務内容】
プレイングマネジャーとして経理業務全般(決算/税務/金融機関折衝等)を担当頂きます。また、伝票処理から決算書作成、税務対応等の事務作業は会計事務所、税理士にお願いしており経営視点をもって計画立案から遂行まで担当していただきます。

＜業務詳細＞
下記業務をご経験/スキルに応じお任せします。
・グループ会社含め4社の決算業務（月次、年次）
・税務申告、税金計算、各種申請（消費税）など
・メンバーのマネジメント業務

【配属先部署】経理部　7名
本部長（男性）1名、部長(男性)1名、副部長(男性1名)★募集ポジション★、課長(女性1名)、一般社員3名（男性1名,女性2名）

【社風】
和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。
業界未経験の方も多く活躍しています！

【職務内容】
業績右肩上がりの成長企業の当社にて財務をお任せ致します。
財務に特化してお仕事をしていただくので、経理業務をお任せすることはございません。

＜業務詳細＞
・金融機関との折衝や資金管理
・財務計画策定／実行など

【配属組織】
経営企画部：6名（うち財務担当1名）

【社風】
和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。
業界未経験の方も多く活躍しています！

【業務内容】
■同社の財務経理部にて主に連結決算に関わる業務をお任せします。
・連結ポジション
　連結会計業務（海外関係会社への対応業務含む）、国際税務対応業務

【組織構成】
配属部門：財務経理部　現在40名程度

【募集背景＆部門メッセージ】
グローバル事業の成長とともに、ますます海外関連業務の重要性が増す中で、特に会計の知見があり、かつ、英語もできる人材が不足している状況にあります。
近年もメキシコ、ブラジルと海外進出が続き、今後の展開次第ではさらに多くの地域へと進出することになる可能性も考慮すると、是非とも即戦力となり得る方をお招きしたく考えております。
また、国際税務も変化が激しく、移転価格税制もここ数年で大きく変わっていく環境下にあります。
対応策として、長期的には若手の育成も行っていくものの、成長スピードや経営環境の変化が速くそれだけでは対応できない状況となっているので、まずは即戦力を採用しつつ、その下で次世代の人材を育成するというサイクルを作っていきたく、お力を貸していただける方を大歓迎いたします。

【ポジションの魅力】
■関係会社100社の規模の会社の経理の経験を積むことが可能です。経験できる機会は稀有かと思いますので、キャリアメリットも大きいものと思います。
■同社ではトレーニー制度も用意しており、短期、長期の海外勤務ができる可能性がございます。

【キャリアパス】
ご経験ご志向性次第では、マネージャーを目指していただける他、専門技能コースを設けておりますので、いずれかの形で中長期的にご活躍いただくことが可能になっております。

【クレディセゾンについて】
サービス先端企業を経営理念として掲げております。
お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。

【クレディセゾンの強み】
キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。
クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。
また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。

★ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し、ご同意いただいた上で、ご応募ください。
ご応募を以って、本件への同意とみなします。
■採用応募書類の個人情報取扱いについて■
https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/

【募集背景】
事業拡大ならびに後任採用の両面から募集を開始いたします。
同車では、第二種金融商品取引業の登録対応や、不動産信託受益権売買事業を新たに開始いたします。
新事業を一緒に作り上げてくれる方を歓迎しております。

【具体的な業務イメージ】
コンプライアンス領域をご担当いただきます。
金融商品取引業務における法令等順守指導実務者としての業務にあたっていただくイメージです。

例：
■各種運用整備
■マニュアル作成
■社内研修/教育・広告審査/契約書の説明
■マネー・ローンダリング
■犯罪収益のチェック
■その他、ファイナンス事業部各部門の内部統制を含むリスク管理業務　等

【組織構成（配属先情報）】
ファイナンス事業部　ファイナンス企画部ガバナンス統括グループ
部全体は30名弱、配属グループは部長含め6名が在籍中です。

【ポジションの魅力】
■これから本格稼働する事業なので、実務担当者としての裁量を持っていただき一から事業に携われます。
■また、不動産信託受益権売買業務以外の同社ファイナンス事業にもコンプライアンス担当者として関わっていただきますので、今までい社内にない領域/新しいことへ挑戦に携われます。(事業部自体が常に新しい商品開発に取り組んでおります)

【部門メッセージ】
クレジットカード事業、ファイナンス事業、グローバル事業を主要3事業とする当社が、新たに挑戦する事業に事業開始から関わっていただくことができます。
当社には本事業の経験者が不在のため、実務担当者として引っ張ってくれることを期待しています。是非、お力を貸していただけないでしょうか？

【クレディセゾンについて】
サービス先端企業を経営理念として掲げております。
お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。

【クレディセゾンの強み】
キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。
クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。
また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。

★ご応募にあたっては以下の「採用応募書類の個人情報取扱いについて」を確認し、ご同意いただいた上で、ご応募ください。
ご応募を以って、本件への同意とみなします。
■採用応募書類の個人情報取扱いについて■
https://www.saisoncard.co.jp/recruit/privacy-policy/

【期待する役割】
過去の業務経験やこれまでに培った財務・経理に係る知見やノウハウを発揮し、財務・経理部門で中核的な役割を担っていただきたいと考えております。

【職務内容】
財務部は、当社の財務全般を管轄する部であり、主計課、経理課、外国資金証券課で構成されています。
※ご経験を考慮の上、いずれかの課に配属させていただきます。
■主計課
└会計・税務などの専門知識を習得・活用し、財務諸表や有価証券報告書、決算短信などの作成・報告や、決算・経理処理に関する社内ルールの制定などを行っています。
■経理課
└当社全体の資金繰りおよび資金管理や、日本銀行をはじめとした取引銀行との交渉窓口を担当するほか、信用取引の管理、法人部署の顧客事務などを行っています。
■外国資金証券課
└外国証券の保管・管理や、売買に伴う決済および配当・利子・償還金の支払い事務などを担当するほか、外貨資金の決済・管理、外貨取引に伴う為替予約などを行っています。

【魅力】
・東証プライム上場企業の財務・経理担当として、責任のある仕事ができます。
・「会計」「経理」「財務」などの経営判断や意思決定の材料を提供する重要な役割を果たせます。

【募集背景】
■事業拡大による増員
・当社においては、新卒採用し、営業部門を経験した後、ジョブローテーションにより本社管理部門へ異動となり、そこから専門的な知識を習得していきます。
・経営戦略の立案や実行に関わる財務部門においては、より専門的な知見が必要と考え、財務部門のスペシャリストを採用したいと考えています。

【組織構成】
財務部　17名
└主計課　4名
└経理課　9名
└外国資金証券課　4名

【業務内容】
■法人向けリース等の提案営業
※取り扱い商材の例
・パソコン、車両、建設機械、商業施設の暖房関連機器等
■クライアント企業の財務状況や経営状況に合わせ、グループ企業のリソースを活かしたソリューション営業
■チームリーダーとしての役割
・メンバーの育成・指導
・営業戦略の策定・実行
・目標達成に向けたチームマネジメント

【業務詳細】
既存営業がメインで、定期的な連絡・訪問によりリレーションを構築し、リース契約を中心とした取引の拡大を行います。飛び込み営業など不特定多数向けの新規開拓は少なく、提携している金融機関（地銀など）からトスアップを受けて案件紹介を受けることも多くあります。リーダーとして、チームのパフォーマンスを最大化し、営業目標を達成するための戦略を立案・実行します。また、メンバーの成長を支援し、モチベーションを維持・向上させる役割も担います。

【求人の魅力】
■営業としての魅力：銀行系リース会社として、自社商品だけではなく600を超えるグループ会社を持つSBIグループならではのエッジが効いた機能・サービスの中から、お客さまの経営課題に応じてベストなものを選択し、提供することができます。SBIグループの基本観である「顧客中心主義」を徹底し、いわゆる商品売りではない「ソリューション営業」を通じて、お客さまの課題解決の瞬間に立ち会える現場です。

■社風：同社には温和な方が多く、チーム内でのコミュニケーションも多く発生します。個人での営業になりますが、チームでのミーティングでも自分の案件について相談できる環境があります。若手からベテランまで、社員同士の高い結束力も、昭和リースの強みのひとつです。

【キャリアパス】
年2回の自己申告や年に1回の人事面談もあり、様々なキャリアパスの相談・実現が可能です。また、SBIグループ内での公募も可能です。


＜教育制度・資格補助補足＞
社員研修・ＯＪＴ研修・階層別研修・テーマ別研修・社外研修・審査部研修

【期待する役割】
既存顧客（国内投資家）への、新規物件の提案やファンド物件の管理をお任せします。

【業務内容】
アセットマネジメント業務を御担当いただきます。
・アセットマネジメント契約等のドキュメンテーション
・既存、新規投資案件のビジネスプラン策定
・プロパティマネージャー、投資家と連携して管理計画を立案、実行
・投資案件に対するファイナンスのアレンジ（レンダーの選定、条件交渉、ドキュメンテーション業務を含む）
※担当数：一人当たり２～3物件
※アセット：オフィス。ホテルがメインです。

【組織構成】
・人数：7名(部長1名：メンバー6名)
・男女比＝6:4
・平均年齢： 30代前半

■働き方◎
・土日祝日休み
※新しい案件の取得や売却で休日出社の可能性もあります(3か月から半年に1回程)。その際は振休を取って頂きます。
・年間休日127日
・残業月30h程

■同社の特徴：
同社は、当面は借入等を用いての自前で不動産を仕込むことは行わず、フルエクイティで投資家と日本の投資価値のある不動産を仲介し、運用を行います。従って、現在の市況を反映するクレジットリスク、信用収縮による影響を直接受けるリスクが低い点が魅力です。

リサーチセクションにて下記業務をお任せいたします。
■不動産マーケットレポート作成
投資家等から日本の不動産マーケットについてレポートが欲しいというニーズが増えております。個別物件のレポートなどミクロなものをメインに、マーケット全体についてのマクロなものまで、鑑定士と相談いただきなから幅広くご対応いただきます。

(案件事例)
物流施設の開発における、ある湾岸エリアのリサーチ依頼
ー競合の立地・賃料・開発する場合の規模・価格設定…等
ーEC事業者・ディベロッパー・ファンド等からの案件依頼

【募集背景】マーケットレポートのニーズが高まっており、クライアントのニーズに応えるべく体制強化のために募集をしております。

【組織構成】リサーチ担当6名

【働き方】
・フレックス制度：有（コアタイム10時00分～15時00分）
・残業時間：20時間程度
・リモートワーク：原則週に1回
　※入社後1ヶ月は出社で勤務頂きます。

【当社の実績・案件について】
・2016年に同グループ参入後より業績・業容とも右肩上がりで伸びております。
　2023年度の評価件数は約6100件、評価総額は約28兆円になります。
・アセットタイプはオフィス・物流施設・レジデンス・商業施設・ホテル・シニア施設・データセンター・コリビング・セルフストレージなど幅広い不動産の評価を行っています。

【おすすめポイント】
■強固な日系の顧客基盤と外資系の顧客基盤の双方を持つ日本で唯一の鑑定会社として同グループに参入以降、右肩上がりで成長中です！
■中途入社で様々なバックグラウンド方が入社をされており、多様性のある組織です！
■裁量労働制（鑑定士）及びフレックスタイム制度（その他の方）を導入しており、ご自身に合わせた働き方が可能です。
■現在、週１日が在宅勤務可能となっています。（個別の事情がある場合は柔軟に運用）

【職務内容】
■外国債券および国内債券のファンド運用にかかる業務全般
■マクロおよび市場分析などのリサーチ業務、投資戦略の策定
■債券ファンドの企画・開発案の策定とファンドプロモーション、対顧客説明
※いくつかのファンドを主担当としてご担当いただきます

【組織構成】
アクティブ運用第一部　債券チーム：20名

【採用背景】
世界的に金利環境が正常化する中、当社では債券ビジネス拡大を睨み、債券ファンドを運用するチームの戦力増強を行っています。
今後の運用資産受託増加に向けて、当社では運用実績が乏しい債券総合型や絶対収益型の実績積み上げと新たな運用手法の確立を目的としており、とりわけ投資顧問顧客向けプロダクトにおけるグローバル債券及び為替戦略の策定、運用体制の構築が急務となっているため人員を募集いたします。
　　
【おすすめポイント】
▼某証券グループの運用会社です。
▼純資産総額が2023年3月には32.3兆円となっております。
▼同社ではこれまでの投資信託事業に加え、投資一任事業実も力を入れており、順調にビジネスを拡大しております。
▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。
▼中途採用にも力を入れてり、多くの部署で中途入社の方が活躍を頂いております。

市場分析部にて下記業務の補助からスタートいたします。
■不動産マーケットレポート作成
投資家等から日本の不動産マーケットについてレポートが欲しいというニーズが増えております。現在、物流施設、ホテル、オフィス、レジを中心に対応しています。個別物件のレポートなどミクロなものをメインに、マーケット全体についてのマクロなものまで、上席の指示のもと、幅広くご対応いただきます。

(案件事例)
物流施設の開発における、ある湾岸エリアのリサーチ依頼
ー競合の立地・賃料・開発する場合の規模・価格設定…等
ーEC事業者・ディベロッパー・ファンド等からの案件依頼

【募集背景】マーケットレポートのニーズが高まっており、クライアントのニーズに応えるべく体制強化のために募集をしております。

【組織構成】市場分析担当6名

【働き方】
・フレックス制度：有（コアタイム10時00分～15時00分）
・残業時間：20時間程度
・リモートワーク：原則週に1回
　※入社後1ヶ月は出社で勤務頂きます。

【当社の実績・案件について】
・2016年に同グループ参入後より業績・業容とも右肩上がりで伸びております。
　2023年度の評価件数は約6100件、評価総額は約28兆円になります。
・アセットタイプはオフィス・物流施設・レジデンス・商業施設・ホテル・シニア施設・データセンター・コリビング・セルフストレージなど幅広い不動産の評価を行っています。

【おすすめポイント】
■強固な日系の顧客基盤と外資系の顧客基盤の双方を持つ日本で唯一の鑑定会社として同グループに参入以降、右肩上がりで成長中です！
■中途入社で様々なバックグラウンド方が入社をされており、多様性のある組織です！
■裁量労働制（鑑定士）及びフレックスタイム制度（その他の方）を導入しており、ご自身に合わせた働き方が可能です。
■現在、週１日が在宅勤務可能となっています。（個別の事情がある場合は柔軟に運用）

【職務内容】
■運用実績、ファンドのコスト等の商品性、情報開示の適切性などの検証やモニタリング
■検証結果のマネジメント層などへの報告
■ファンドのパフォーマンス等に関するデータベースの運営管理

【組織構成】リスクマネジメント部プロダクト・ガバナンス課

【働き方】
・月の平均残業時間：20～30時間程度です。
・リモートワーク：週1～2回在宅を利用できます。

【募集背景】
現組織メンバー内で投資一任に関わる知見を持っている者が少ないため、より今後の事業の拡大に向けて、投資一任業務に関する知見をお持ちの方を募集いたします。

【おすすめポイント】
▼某証券グループの運用会社です。
▼純資産総額が2023年度には32.2兆円となっております。
▼当社が非常に力を入れている業務であり、その中心メンバーとしてご活躍が期待されるポジションです。
▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。
▼中途入社で活躍されているメンバーもおり安心してご就業いただける環境です。

【職務内容】
■日本株アクティブファンドを中心に担当するプロダクトマネージャーとして、資料作成や既存顧客へのパフォーマンス説明、RFP作成・取り纏め、新規顧客開拓のためのプレゼンテーションなど、運用部と営業部を繋ぐ重要なポジションで顧客層拡大のために幅広い業務を担当していただきます。

【組織構成】
アクティブ運用第一部兼アクティブ運用第二部　
※プロダクトマネージャーは現在1名のみ
　　
【おすすめポイント】
▼同グループの運用会社です。
▼純資産総額が2023年度には32.2兆円となっております。
▼同社ではこれまでの伝統的な商品に加え、オルタナティブな商品への新たな組成も取り組んでいる状況です。
▼最先端の投資商品を組成する業務は専門性が高く、やりがいがあります。グローバルでみても業界トップクラスの関連法人と協力して行う業務は非常に刺激的です。
▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。

【業務内容】
マネージャー候補として、当社の経営戦略全般に亘る企画（事業戦略の企画立案や中期経営計画の策定）とその進捗フォローアップ、全社経営課題解決のためのプロジェクト運営を担っていただきます。
また、取締役会等の会議体運営など事業会社の一般的な運営業務の他、保険業に特有の財務局対応、少短保険業協会対応、ディスクロ運営など企画業務全般に携わっていただきます。

以下業務をご担当いただきます。
■新規セキュリティインフラ・システムの導入に係る業務（主にビジネス要件定義、プロジェクト遂行におけるビジネス部門との調整。システム構築はグループ会社が実施。）
■既存セキュリティインフラ・システムの運用に係る業務（主にビジネス部門との調整。機器のオペレーションはグループ会社が実施。）
■各種システムセキュリティに関わる、社内コンサルタント業務（新規システム構築時のセキュリティレビュー、委託先業者のレビュー等）
■システムセキュリティ維持に関わる業務（システム脆弱性対応、開発プロセスにおけるセキュリティスキャンサポート）
■社内へのセキュリティ教育のサポート
■セキュリティ事案発生時の対応
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
システム内部統制チームは、ITガバナンス、及び、サイバーを含む情報セキュリティの維持・構築、対応に責任を持つチームです。
セキュリティ事案に関する管理対応、セキュリティ維持に係るシステムの脆弱性管理対応おこなっていただきます。
積極的に改善提言をし、現状業務に取り組むことができる、能動的な方を希望します。
チームの半数以上が、他社様での勤務経験があり、生保以外の事業会社・SIer経験者もいるため、幅広い経験を生かせます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【期待する役割】
機関投資家ビジネスを拡大する中で、新規のお客様の開拓並びに既存取引先との取引拡大をお任せします。

【職務内容】
■公的、私的年金向けの年金営業、および、非年金基金に対する投資一任業務の営業。
■運用商品の提案、投資一任契約の獲得、各種資料作成、提案依頼書（RFP）の作成、商品ラインアップのサポート。

【期待する役割】
私募投信ビジネスが拡大する中で、新規のお客様の開拓並びに既存取引先との取引拡大をお任せします。

【職務内容】
■運営管理機関や企業向けのDC（企業型および個人型）向け投資信託の営業。
■DC（企業型および個人型）向けの商品の提案。
■制度やDC業界のトレンド等の情報提供・分析、および、新しいDC（企業型および個人型）向け商品の立案。

【募集背景】業容拡大に伴う増員となります。

【組織構成】機関投資家営業部　年金ビジネス推進課：9名

【おすすめポイント】
▼同グループの運用会社です。
▼純資産総額が2022年度には23.3兆円となっております。
▼同社ではこれまでの伝統的な商品に加え、オルタナティブな商品への新たな組成も取り組んでいる状況です。
▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。

同社は同グループの中核事業会社として、グローバルな保険・金融サービス事業を展開しております。今回、M&A・事業投資等に関する税務分析、国際税務、新税制の導入等の新たな対応領域の拡大に伴い要員を増強する採用を行っております。

【業務概要/ミッション】
グローバルな保険/金融サービス事業を展開する保険会社の本社経理部門において、
海外子会社とも連携をしながら各種の国際税務対応をリードするポジションです。

【組織構成/配属】
経理部　税務チームにて、大きく国際税務/国内税務の2つに領域を分けています。
今回の採用については、国際税務をご担当いただける方の採用を計画しています。
※税務チームは約10名の組織規模となります。
　中途入社者も在籍しています。

【具体的な職務内容】
・タックスプランニング（税務戦略）の立案・実行、及び、グループの税務ガバナンス態勢の強化
・CFCリスク管理、Pillar 2導入対応など、海外子会社と連携した各種の国際税務関連業務への対応
・組織再編、M&Aや事業投資案件に対する税務面からのサポート
・上記に付随する決算・申告業務、税制改正対応、税務調査対応等

【キャリアイメージ】
・入社5年間は、経理部税務チーム内で、税務業務のプロフェッショナルとして活躍頂きます。その後は、能力・希望に応じて海外駐在員などの道もあります。

【働き方/環境】
・税務チームでは在宅勤務　週2日程度活用
・全社育休取得率男性92.3％女性100％　離職率6％　有給取得率90.5%　

【中途入社実績について】
・キャリア採用比率　2020年度31% 2021年度28% 2022年度54％
・直近キャリア採用を活発化しておりこれまで金融業界出身者は勿論異業界（官公庁・メーカー・IT等）出身者の方が多数入社され活躍しております

【募集背景】
・当社は、国内最高水準の運用力・運用サービス提供力を通じてお客さまから長期に渡り支持を集め信頼され続けることを目指し、国内トップクラスの営業収益・営業利益・運用資産残高を誇る資産運用会社です。
・商品戦略Gは、そのビジネス推進のための戦略立案、基盤構築を担うとともに、新規ビジネスを牽引していきます。
・資産運用業界のリーディングカンパニーで、業界に新しい風を吹かせたいという高い志を持ち、チャレンジングな課題に対しても臆することなく果敢に挑戦する方を求めています。

【期待する役割】
・担当職務における最適な戦術・施策を立案、全社横断的な検討をリードして頂きます。

【具体的な業務内容】
・新たなニーズを発掘する資産運用関連ビジネスのリサーチ、企画立案、実施（インオーガニック戦略含む）
・同社の強み、ビジネス環境等を踏まえたプロダクトラインナップの企画
・新規ビジネスのリサーチ、企画立案（インオーガニック戦略含む）
・社内ビジネス基盤の構築・強化、社内プロジェクトのリード
‐サステナプロダクトの推進
‐社内データ整備によるビジネス遂行状況の可視化
‐ファンドにおける投資対象資産の拡充（オルタナティブアセット、デリバティブズ、デジタルアセット等）

【配属想定部署】
・商品本部　商品戦略G(12名)

【組織目的】
・ お客さまと中長期的にWinWinな関係を構築するプロダクト戦略の企画・立案
・ 当社のビジネスを推進するための社内ビジネス基盤の構築・強化、社内プロジェクトのリード
「具体的な例」
・フィナンシャルリターンに加え、社会的・環境的にポジティブな変化を創出するインパクト投資の取組推進
・不連続に変化する競争環境において、当社ビジネスの状況を正確に把握するともに、中長期の戦略立案のベースとなる社内データの整備
‐オルタナティブアセット（未公開株式をはじめとした低流動性アセット等）やデリバティブズへの投資体制強化

国内最大規模の損害保険会社グループである同社において、ヘルスケアの予防・未病領域における事業化に向けて23年4月に設立した事業開発準備会社の組織全体をリードいただきます。収益性・実現性・ビジネス性等を踏まえ、事業を立上げると共に、事業推進を牽引いただきます！
ヘルスケア・予防未病領域における新規事業準備会社の新規事業全体を推進する部門において、事業立上および事業拡大に向け組織をリードいただきます。
※健康診断を基軸としたサービス実装に向けて、より戦略や実行に携われるお仕事となります

＜具体的な業務＞　※ご経験に応じて異なります
■事業の推進
■事業拡大に向けた戦略立案
■戦略策定のベースとなる事業環境分析、そのための情報収集・整理
■戦略実行上必要な提携パートナーの選定・交渉

【事業背景】
早期検知（健康診断）→分析→改善プログラムを通して、『未病の世界をどう作るか』といった社会課題を本気で解決するために、CEO直下組織で、増員募集です！今後の主軸事業にしようと考えています！
（健康力の低下をどう防ぐのか、改善のプログラムを作成したい）
例1:その人の思考や生活習慣に合ったにプログラムをつくりたい
例2:健康診断でみつかりにくい病気をいかに早く検知して、予防するか

【新会社概要】
■構成人数：29名ほど（HD業務の兼務含む）、男女比＝6:4、
平均年齢４０前後（約4割が40代、2割が30代）
経営企画部、ビジネスデザイン部、サービスデザイン部、IT企画部の４つのセクションから構成されます！

☆求人の魅力
■目的：
お金ありきではない、社会課題の解決を本気で目指せます
■日本医師会と厚生労働省との連携あり：
（厚生労働省への双方出向もあり）
→積み上げた実績や信頼がある
■働く環境：
在宅勤務等も柔軟に相談可能

【職務内容】
■開示書類作成（有価証券報告書・決算公告等）
■決算業務
※ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
■財務分析、財務に係る制度対応
■管理会計・資金管理業務
・予算の策定、収益や経費の管理を通じた業績管理、資金繰り管理など
■税務業務
・法人税等税務申告書作成、税務調査対応、税務会計対応※会計上の法人税・税効果計算等

【組織構成】財務部　経理課　10名

【働き方】
・月の平均残業時間：20～30時間程度です。
・リモートワーク：週1～2回在宅を利用できます。

【採用背景】
ビジネス環境良好のため、経営管理機能を強化し、次世代人材を採用して人員増強を図るため。

【おすすめポイント】
▼純資産総額が2023年3月には32.3兆円となっております。
▼当社が非常に力を入れている業務であり、その中心メンバーとしてご活躍が期待されるポジションです。
▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。
▼中途入社で活躍されているメンバーもおり安心してご就業いただける環境です。

【女性活躍推進の取り組みについて】
■方針や目標：企業理念の一つである「人材の重視」に則り、「業界最高水準の人材が集い、高いモチベーションを持って仕事にチャレンジできる環境・体制を整備する」という目標を掲げ、(1)会社に対する「信頼感」(2)仕事に対する「誇り」(3)仲間との「連帯感」の向上を意識した施策を実行中。女性が働きやすい環境の継続的な整備のみならず、男女問わず働きやすい会社を目指しています。　
■女性管理職比率：12.5％（令和8年までに16％以上を目標に各種施策を実施予定）
■取り組み：
(1)女性のキャリア支援研修の継続実施
(2)各部と協働し女性活躍推進のための社内外の交流会等を開催し、マネージャーへの意識向上、女性活 躍推進の啓蒙を実施
(3)育児休職取得状況を定期的にモニターし、未取得者及び上席者に取得を促す
■働き方：テレワーク制度、フレックス勤務制度、職制転向制度、育児休職制度、育児時間制度、短時間勤務制度、時間外労働の免除など様々な制度あり

同社は、IR(Investor Relations)・SR(Shareholder Relation)を軸に、IR×IT分野のブルーオーシャン領域でビジネスを展開しています。また、サービスの新規性・独自性から、8期連続増収（5年平均成長率25.7%）、7期連続増益（営業利益率20％以上）を実現しています。
今後の成長戦略の一環として、総務と法務の専門性を兼ね備えた新たなメンバーを募集しています。
当社ではこれまで経営企画室の主幹メンバーのひとりが法務の役割を兼任してきましたが、法務機能を独立させ総務法務部門として新たに分掌するため、専門性を持ったメンバーを求めています。
総務法務機能の新たな分掌を通じて、経営の健全性と迅速な成長をさらに強化したいと考えています。
本採用は、事業拡大に伴う既存業務の安定稼働を目的としておりますが、将来的には、間もなく定年を控える総務部長候補としてご活躍いただきたいと考えております！

■ミッション：
このポジションでは、総務と法務を横断して、弊社の成長の中核を担っていただきます。法務においては、企業法務全般やコンプライアンス体制の構築に深く関与し、総務においては、部門の運営を統括し、効率的な業務遂行をサポートしていただきます。両面から企業リスクを適切に管理し、組織の発展に寄与することが期待されます。

■お仕事内容：
現在法務を担当している経営企画室メンバーから業務を引き継ぎ、お取引先との契約関連業務や、社内部門からの法務相談業務を担当いただきます。また、会社法に関わる株主総会の運営等の株式事務にも中心的に関わっていただけます。
法務業務を軸足に、現総務部門メンバーと協力しながら法務の視点も取り入れた新しい体制を築き、内部管理体制の強化や全社の総務業務等にも幅広く関わっていただきます。

・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査（年間200件程度、英文若干数）
・法務相談対応（契約関連、独占禁止法、下請法、個人情報保護法 等）
・コンプライアンス体制の強化、社内教育の実施
・コーポレートアクションにおける交渉サポート（M&A、業務提携 等）
・株主総会、取締役会等の運営事務局及び株式事務
・稟議書、申請書等重要文書に関する業務
・規程類の制定、改廃、管理に関する業務
・商業登記、登録事務に関する業務
・オフィスの保守・警備に関する業務
・社内イベント・会議体の企画運営
　など

■魅力点：
同社は東証グロース上場のIT企業でさらに成長を目指すフェーズにあり、発展に直接貢献できるチャンスがあります。ビジネスモデルが秀逸で安定成長が期待される中、既存の体制を見直し新しい視点で業務改革を進める機会があります。総務部のリーダーとして組織全体の運営管理に大きな責任と影響力を持ち、重要な決定に関与し、経営陣との連携を強化する役割を担うことから、バックオフィスの立場からも、会社の成長を担っている手触り感もあり、そのような実感がやりがいに繋がるポジションです。

私募ファンド部は、不動産私募ファンドの組成、物件取得、期中運用、及び運用物件の売却まで投資・運用業務をトータルに行う部門です。
入社後は同部にてアセットマネージャーとして不動産私募ファンドの組成、物件取得、期中運用及び運用物件の売却業務に従事いただき、主担当としてファンド運用に関する全般的なコントロールを担っていただきます。
ご経験に応じて、不動産私募ファンドの新規組成・物件取得などもご担当いただきます。

【具体的には】
■運用計画の立案、実行、期中管理（予実管理、キャッシュマネジメント、運用物件の資産価値向上策の立案及び実行）
■委託先（会計税務事務所、信託受託者、プロパティマネジメント会社等）への指図、連絡、指示、監督、委託先からの報告書・決算書等の徴収・内容精査及び調整等
■ノンリコースローンや特定社債の期中事務（元利払事務、コベナンツ対応等）及び償還・リファイナンスに関する実務
■投資家対応（レポーティング・金銭分配等の事務、問い合わせ対応等）
■信託銀行等その他不動産私募ファンドの各関係者とのリレーションの維持等

【組織構成】
私募事業本部 私募ファンド部 5名（課長40代前半、メンバー30代前半）

【募集背景】
運用ファンド数の増加に伴う人材補強を目的とした採用です。

【働き方】
土日祝完全週休二日、年休120日、月残業20~30時間程度以内と、ワークライフバランスを保ちながらの就業が可能です。入社直後は出社がメインとなる可能性がありますが、全社として在宅勤務も可能で、所属部署と相談いただきながら利用してます。最大前後1時間のスライド勤務制度等、勤務時間を柔軟に変更できる仕組みもあります。
※仕事と子育ての両立支援をはじめ、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への取り組みを進めています

【当ポジションの魅力】
・物件取得～期中運用～売却まで、一気通貫で携わることが出来るためAMとしての経験を幅広く積むことが可能です。
・運用ファンドは総合型のため、住宅・オフィス・ホテル・商業の底地等幅広いアセットを取り扱っています。

【当社の魅力】
・伊藤忠商事グループの安定基盤の上、住宅特化型J-REITとして日本最大級の資産規模を誇ります。

同社および、同社グループが保有する様々なサービスやソリューションをクライアントへ提案/推進、またサービス/ソリューションの開発をお任せします。

【具体的な業務】
■同社グループ全体のLTVの最大化に寄与するサービス・ソリューションを同社グループと共同で開発します
■開発したサービス・ソリューションをデジタルガレージと共同でクライアントへ提案、クロージングを行います

【ポジションの魅力】
世の中的に需要が高まり続けている【EC市場】において、無くてはならない【決済サービスの提供】を担うことができるポジションです。
決済サービスの提供を通じて、広く世の中のECビジネスの役に立つことができ、常に時代の潮流を捉えることができる事業です。
その事業の事業成長の“ど真ん中”を支えるポジションであり、社会的意義も高い仕事です。

【当社の強み・特徴】
■同社グループのプラットフォームソリューションセグメントの中心企業として2桁成長を継続して実現しています。
■豊富な決済手段と堅牢かつ安定した決済システム基盤を有し、取扱い金額や件数などは業界上位のシェアを誇ります。
■有給休暇の取得、リモートワークやフレックス制度を併用しライフワークバランスの取りやすい就労環境です。
■同社グループのケイパビリティを活かした、セグメント間・他部署と連携し、顧客の事業立ち上げ段階から決済に関する提案ができる点も強みです。
■戦略プロダクト、ビジネスレベル特許などの強みも保有しています。

国内株式のアクティブファンド（ジャッジメンタル運用）の運用に従事してもらいます。
＜業務詳細＞
■投資一任/投資信託の担当ファンドの運用
（企業取材や社内ミーティングをもとにポートフォリオ構築、売買案作成、および発注業務）
■顧客宛運用報告業務（定例書面報告ならびに顧客宛プレゼンテーション）
■新規運用商品の開発・分析、資料作成
■運用業務効率化のためのツール開発
※ご経験・スキルに応じてお任せします。

【配属部署】アクティブ運用部　株式運用ユニット：53名

【おすすめポイント】
■某社の資産運用機能と同社が統合し、アジア地域最大の運用資産規模を誇る運用会社です。
■資産運用残高が94.2兆円（投資顧問約79兆円・投資信託約15.2兆円/2024年3月末）を越え拡大傾向にあります。
■中途入社の方も多く、風通しも良くフラットな社風です。
■多様な専門性と実績を持つ社員が多く在籍しております
■内株や国債だけでなく外株や外債など、多数の商品の取り扱いがあり、ラインナップが豊富です。
■運用会社のご経験がない方でも応募が可能です。

【募集背景】
当社では統一型QRコード決済サービスなどの当社独自のサービスや新しい決済サービスを積極的に展開しています。
これらのサービスや、対面決済向けソリューション全般のパートナービジネスを拡大するため、パートナー戦略の立案、提案、実行等を行う人材を募集しています。

【具体的な業務内容】
■パートナーを通じた決済ビジネス拡大の推進
モバイルペイメントや対面決済サービスを自動機（飲料、アミューズメント、駐車場など）領域やクレジットカード会社等のパートナーとともに拡大するための戦略立案、提案、実行を行っていただきます。
・パートナーアライアンス全般業務（パートナーの担当者として従事）
・新規アライアンス開拓

【募集背景】
同社はECなどのオンライン決済・実店舗などの対面決済など近年多様化する決済シーンを支えるプラットフォーマーです。インターネット黎明期の1997年より「ネットで買い物ができる便利な世の中がいずれ来る」と信じ決済代行企業の先駆けとして創業し、消費者様に安心してご利用いただける決済サービスを提供し続けることで、日本のEコマースをけん引してきました。
親会社のデジタルガレージグループのコア事業を担う同社の決済事業は、コロナ禍収束効果や、戦略パートナー企業とのアライアンス等の成果もあり、24年度は15％超の増益となっています。戦略パートナーとして、POSの某社／クレジットカードの某社に続き、日本の中小企業の最大口座数を有するり某ホールディングスとの資本業務提携を加速。当期はKDDIグループのauフィナンシャルサービス社と業務提携を締結し、au経済圏における次世代の高品質な決済サービスの提供に向け「共創連携」しています。引き続き他社とのアライアンスやパートナビジネスを拡大していく方針です。

また同社では統一型QRコード決済サービス、同社独自のサービスや新しい決済サービスを積極的に展開しています。
これらのサービスや、対面決済向けソリューション全般のパートナービジネスを拡大するため、パートナー戦略の立案、提案、実行等を行う人材を募集しています。

【具体的な業務内容】
■パートナーを通じた決済ビジネス拡大の推進
モバイルペイメントや対面決済サービスを自動機（飲料、アミューズメント、駐車場など）領域やクレジットカード会社等のパートナーとともに拡大するための戦略立案、提案、実行を行っていただきます。
・パートナーアライアンス全般業務（パートナーの担当者として従事）
・新規アライアンス開拓
・組織マネジメント

【組織構成】パートナービジネス部8名
∟パートナアライアンスグループ（新規案件中心）
∟パートナーサクセスグループ（既存案件中心）
御経験・ご志向に応じて上記いずれかのグループの配属となります。

【同社の強み・特徴】
■デジタルガレージグループのプラットフォームソリューションセグメントの中心企業として2桁成長を継続して実現しています。
■豊富な決済手段と堅牢かつ安定した決済システム基盤を有し、取扱い金額や件数などは業界上位のシェアを誇ります。
■有給休暇の取得、リモートワークやフレックス制度を併用しライフワークバランスの取りやすい就労環境です。
■同社グループのケイパビリティを活かした、セグメント間・他部署と連携し、顧客の事業立ち上げ段階から決済に関する提案ができる点も強みです。
■「mPOS」や「IVR決済」といった戦略プロダクト、ビジネスレベル特許などの強みも保有しています。

【職務内容】
■経営計画立案、予算策定（子会社群を含む）
■見通し策定、および予算達成に向けた進捗管理
■経営分析、および経営戦略立案
■組織横断での経営改革・組織変革・業務改善の推進
■M&Aに関する業務（戦略策定、PMO、事業計画立案など）

【このポジションの魅力】
・IT×金融×経営企画の知識が身につく
・社会貢献度、安定性の高い決済業界の経験
・チームが少人数であり、個人の裁量が大きい
・新規事業の立ち上げに携われます

所属部署は、運用資産のアセットマネジメント業務（保有不動産の期中管理、戦略策定と実行、委託先管理、投資分析・市場調査、レポートチェック等）、新規投資案件のアクイジション業務（ソーシング、物件評価、調査・分析、クロージング）、これらに付随する業務を担当しています。
入社後はアセットマネージャーとして、私募REITが保有する各種不動産の運用業務および新規投資案件の取得業務等に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
■保有不動産の価値最大化、収益の維持向上策の企画・実施
■スキーム関係者とのリレーション構築およびレポーティング
■アクイジション業務
■上記に関連する業務、その他スキーム上で要求される各種対応
■メンバーの指導・育成の補佐

なお、運用する私募REITは総合型で、保有する不動産の種類は賃貸住宅（学生寮やシニアを含む）、オフィス、商業施設（底地含む）等、収益不動産全般です。

【組織構成】
私募事業本部 私募REAT部 8名（課長40代半ば、メンバー20代後半~30代前半）

【募集背景】
AUM拡大に伴う人材補強を目的とした採用です。

【働き方】
土日祝完全週休二日、年休120日、月残業20~30時間程度以内と、ワークライフバランスを保ちながらの就業が可能です。入社直後は出社がメインとなる可能性がありますが、全社として在宅勤務も可能で、所属部署と相談いただきながら利用してます。最大前後1時間のスライド勤務制度等、勤務時間を柔軟に変更できる仕組みもあります。
※仕事と子育ての両立支援をはじめ、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への取り組みを進めています

【当ポジションの魅力】
・物件取得～期中運用～売却等、アセットマネジメント業務を幅広く経験を積むことが可能です。
・私募REITは総合型のため、保有する不動産の種類は賃貸住宅（学生寮やシニアを含む）、オフィス、商業施設（底地含む）等幅広いアセットを取り扱っています。

【当社の魅力】
・伊藤忠商事グループの安定基盤の上、住宅特化型J-REITとして日本最大級の資産規模を誇ります。

【職務内容】
■投資法人の会計業務（決算、予実管理資料作成 、資金繰の管理、支払業務等）
■投資法人の決算資料（決算短信、資産運用報告、有価証券報告書等）作成業務
■会計監査・税理士対応
■その他経理部所管業務
※某社の決算業務をメインにご担当いただきます

【組織構成】経理部（部長1名、担当者3名）

【働き方】
・平均残業時間：10時間程度
　※繁忙月は20時間程度（年2回）
・リモートワーク：有（個人の状況に合わせて相談可能）
・フレックス制度：有

【おすすめポイント】
■全社での残業平均が10時間程度と、非常に働きやすい環境です
■在宅勤務可能、フレックスを導入しており、子育て世代の方も多くご活躍するなど、非常に柔軟にご就業頂く事が可能です。

オフィス運用部にて、自社で管理をする運用資産の管理および収支作成や調査を担います。

【具体的な職務内容】
■投資法人が保有するオフィス物件の運用管理（PM業者の管理等）
■物件における工事等の予算策定、予実管理　
■物件実査、鑑定業者やER業者との折衝、調査立ち合い等

【柔軟な働き方】
■平均残業時間：20時間弱/月
■毎月第一・第三金曜日にNO残業デーの実施。
■従業員の働き方と健康状態を促進する、経産省認定とされています。
■月８回を上限にリモートワークを承認、残業時間削減と有給消化を推奨
■オフィス環境はフリーアドレスで従業員間の交流も活発です。
■就業時間は業務開始時間を毎日選択可能。
※就業時間については、以下5パターンから選ぶことができ、日時で変更が可能です。
・7:30-16:00
・8:00-16:30
・8:30-17:00
・9:00-17:30
・9:30-18:00

【魅力ポイント】
■資格取得支援制度もあり、成長を後押しする社風となっています。
■産休育休取得率100％（男性66.6％)
女性の働き方推進も進んでおり、産休を２回取得し、復職されている女性社員も在籍しています。
■お子様の看護休暇もあり、お子様の体調が悪い時などは有休消化ではなく、看護休暇にて対応可能です。　
■不動産投資・証券化業界全体で女性活躍を推進しております。

【配属先情報】：オフィス運用部　
30代～50代のメンバーで構成、中途入社社員がほとんどです。　
（部長クラス3名、シニアマネージャー・マネージャー計3名、担当者2名、事務（他部署と兼任）2名）

【募集背景】
資産運用額2000億を超え、今後3000億を超えていくことを目指す為、事業拡大に向けた採用となります。　
アセットマネジメントにチャレンジされたい方、アセットマネージャーとして成長したい方は是非ご応募ください。　

決済事業における営業アシスタント組織にて、組織開発、メンバー管理など、マネジメント業務をお任せ致します。組織長として、組織が最大限の成果を出し、売り上げに貢献できるように、組織を導く仕事を担っていただきます。

■具体的には
・組織目標立案
・業務改善
・運用フローの仕組み化
・メンバーマネジメント
・トラブル対応
・プライオリティの高い案件の巻き取り

～配属先：セールスサポートグループとは～
同社決済サービスをご利用いただいているEC事業者のクライアント様を中心に、フロントに立つ営業メンバーの活動の補助や、導入に向けての調整、社内外進行管理等を中心とするインサイドの活動を実施しています。社員5名、派遣社員2名で構成されています。

■新規アカウント発行対応
・クライアントへ運用開始までのフォローアップ
・加盟店向け手続き案内(Email・電話)
・各決済事業者への申請依頼・見積作成
　(申請に必要な書類の手配、不備の有無確認)
・申請保留時の再申請対応

■既存アカウント変更対応
・既存アカウントにおける変更案件の対応
・加盟店への手続き案内
・社内運用部門への適用依頼

■その他
・捺印代理申請
・社内システム処理（データ入出力・データ集計など）

国内最大規模の損害保険会社グループである同社において、ヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。ご入社後は予防・未病領域における新規事業の企画推進、行動科学・データマネジメントを活用したサービスの仮説検証および施策提案を担っていただきます！
※前段階であるPoCによる検証やアプリ開発など、サービス実現に向けた第一階層をメインに担っていただきたいと考えております。

■募集背景：
早期検知（健康診断）→分析→改善プログラムを通して、『未病の世界をどう作るか』といった社会課題を本気で解決するために、CEO直下組織で、増員募集です！今後の主軸事業にしようと考えています！
（健康力の低下をどう防ぐのか、改善のプログラムを作成したい）
例1:その人の思考や生活習慣に合ったにプログラムをつくりたい
例2:健康診断でみつかりにくい病気をいかに早く検知して、予防するか
⇒健康診断情報をプライバシーに細心の注意を払いながら、からだ・こころ・女性・企業への統合レポートといったサービス展開を考えております。

＜具体的な業務＞　※ご経験に応じてお任せします
ヘルスケア領域（特に予防・未病領域）の新規事業開発を支えるIT・システム開発部門にて責任者の側近として、システム開発・インフラ設計・組織運営などIT業務全体の統括をご担当頂きます。

■新規事業（特に予防・未病領域）を支えるシステム・データ全体の設計やシステム・アプリ開発の統括管理
■社内外の関係者との連携やシステム開発の推進、IT投資計画立案、リソース・コスト・組織マネジメント
■セキュリティ等の堅牢性、ビジネス目線のニーズ、事業展開に向けた拡張性などの総合的な検討業務
■システム開発および開発に伴う業務のリード
■組織運営および新規事業におけるIT・システム人材の育成

【新会社概要】
■構成人数：29名ほど（HD業務の兼務含む）、男女比＝6:4、
平均年齢４０前後（約4割が40代、2割が30代）
経営企画部、ビジネスデザイン部、サービスデザイン部、IT企画部の４つのセクションから構成されます！

☆求人の魅力
■目的：
お金ありきではない、社会課題の解決を本気で目指せます
■日本医師会と厚生労働省との連携あり：
（厚生労働省への双方出向もあり）
→積み上げた実績や信頼がある
■働く環境：
在宅勤務等も柔軟に相談可能