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【同社ならびに某社とは！？】（同社）同社の代表作を中心としてグループ会社では大ヒットコンテンツを創造する同社！邦画事業やアニメ事業だけではなく、テレビドラマシリーズやマーチャンダイジング事業・映画館ビジネスなど多事業展開で展開しており、近年では海外展開におけるに注視をして事業展開・強化を実現しております。同社の中期経営計画である「TOEI NEW WAVE 2033」では10年後を見据え、営業利益250億円~400億円・海外売上比率50％を実現するために同社は事業成長を図ります！（某社）同社グループにおける中核企業である同社！劇場の可能性を広げていくことに従事しており、高品質なリアルエンターテイメントを届けます。シネマコンプレックス事業では国内映画館23劇場を対象として事業展開をしております。更に配給事業も展開をしており、香港や台湾・韓国等のグローバルな配給・配信事業も実施しております。リアル×エンターテイメントでより業界を盛り上げ、同社グループを支えております！【期待する役割】今回は某社への出向求人となっております。同社グループ全社で見た際、同社の事業成長は無くてはならないものです。それにおいて、劇場を通じた今までにないリアルエンターテイメントを創造したいと考えております。その点を踏まえ、経理という視点から決算業務はもちろんですが、管理会計も含めた業務にて同社の事業の適切な予算の方針などを役員と共に構築をいただきたいと考えております。そのため、役員直下で活躍をいただき、かつマネジメント経験が豊富な方にジョインをいただきたいと思います。【募集背景】上記にもあるように、同社グループにおける中期経営の実現のための採用となります。2033年までに営業利益250億円以上を実現するためには映画の制作・配給だけではない事業成長が必須です。また、国内外を問わない事業成長を図る状況で、映画を身近に感じてもらう劇場の更なる価値を向上させていかなければならない状況です。その中で、同社の更なる事業成長をスピード感をもって実現するため、中途採用を実施しております。【職務内容】以下の業務を想定しております。■月次・年次決算業務■連結決算業務（同社とのやり取りがあります）■開示資料作成■監査法人対応■予算策定・予実分析業務※その他税務申告サポート業務などもご担当をいただく予定です。【魅力】★グループの中核企業である同社！これからの更なる事業成長を幹部候補として裁量権を強く持ち推進することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており「自分らしく」ご就業することが可能です！【組織構成】合計9名在籍：管理職２名、準管理職１名、メンバー６名50代3名、40代２名、30代3名、20代1名男性3名、女性6名

■業務詳細：以下のような業務を主にお任せいたします。・月次決算/年次決算業務、支払業務、給与計算、グループ/関連会社の経理業務、その他、経理業務全般。※各担当者がそれぞれに当社もしくはグループ会社いずれかの経理業務一連を担う形となりますので、部分的ではなく経理業務全般のスキルを身に着けることが可能です。■入社後について入社後はまず仕訳や試算表作成などの経理事務一般を行っていただき、経験を積んだのちには財務諸表作成や決算手続、税務関連業務に携わっていただきます。ゆくゆく年次、月次、四半期の財務諸表作成等担当頂くことも可能です。■組織構成：経理部門としては10名（20～40代）が在籍されております。育休/産休で休職されている方も多くいらっしゃいますが、皆さん和気あいあいと業務を進めていただける環境です。■キャリアパスについて：管理領域の部門であっても実績を評価制度が整っているので、昇給・昇格ができる環境です。半年に1度のペースで上長との面談を実施し、定性的な評価項目と共に自己目標について振り返り・評価の機会があります。中には新卒入社で1年目でプロジェクト責任者/2年目で複数の事業責任者を任せられる方や入社半年後にマネジメント業務を任せられる方など、やる気と実績に応じて評価いただける環境です。

■業務詳細：以下のような業務を主にお任せいたします。・月次決算/年次決算業務、支払業務、給与計算、グループ/関連会社の経理業務、その他、経理業務全般。※各担当者がそれぞれに当社もしくはグループ会社いずれかの経理業務一連を担う形となりますので、部分的ではなく経理業務全般のスキルを身に着けることが可能です。■入社後について入社後はまず仕訳や試算表作成などの経理事務一般を行っていただき、経験を積んだのちには財務諸表作成や決算手続、税務関連業務に携わっていただきます。ゆくゆく年次、月次、四半期の財務諸表作成等担当頂くことも可能です。■組織構成：経理部門としては10名（20～40代）が在籍されております。育休/産休で休職されている方も多くいらっしゃいますが、皆さん和気あいあいと業務を進めていただける環境です。■キャリアパスについて：管理領域の部門であっても実績を評価制度が整っているので、昇給・昇格ができる環境です。半年に1度のペースで上長との面談を実施し、定性的な評価項目と共に自己目標について振り返り・評価の機会があります。中には新卒入社で1年目でプロジェクト責任者/2年目で複数の事業責任者を任せられる方や入社半年後にマネジメント業務を任せられる方など、やる気と実績に応じて評価いただける環境です。

当社の労務業務全般(給与計算、従業員窓口、社内手続き、労務問題対応)をお任せします。【主な業務】 ■労務管理および管理体制の構築、運用、改善 まずは給与計算から入っていただき、労務対応全体をご担当いただきます。 当社は多岐にわたる事業と様々な雇用形態の社員が在籍していることが特徴です。(正社員：399名　アルバイト：3,909名　※2022年5月時点) 【入社時研修について】ビジネスモデルを理解していただくための店舗研修（3日程度）を実施予定。【雇用形態について】入社後3か月は試用期間として契約社員となります。その後、全員無期雇用の正社員となります。（実績100％）