物流・倉庫・交通業界の転職・求人情報(3ページ目)

【職務内容】■英文契約を含む契約法務■M&Aや事業投資プロジェクト対応■国内外事業会社の法務支援■社外弁護士との窓口対応■社内法律相談の受付■コンプライアンスに関する指導、教育の実施■社内規程/基準のチェック ・訴訟対応等【魅力】◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。【募集背景】同社は昨年度から中途採用を強化しており、今回、法務の知見のある即戦力を募集し、体制の強化を進めていきたいと思っております。

【職務内容】■内部監査業務（本社部門監査、子会社監査、海外関係会社監査、システム監査等）■J-SOX対応内部監査（金融商品取引法第２４条の４の４に定める内部統制報告書作成まで一連の内部統制評価業務）■社内監査役、監査法人との連携、情報共有■来年度以降の指名委員会等設置会社への移行に向けた、監査委員会に対するサポート業務など【配属部署】ご入社後は、内部監査グループへの配属となり、ご経験に応じて下記１、２いずれかのチームへの配属となります。（専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。）【内部監査グループ】１．内部監査チーム（本社部門監査、子会社監査、海外関係会社監査、システム監査等の内部監査を担当）２．JSOXチーム（金融商品取引法第２４条の４の４に定める内部統制報告書作成まで一連の内部統制評価業務を担当）【魅力】◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【職務詳細】■国内での実習・研修等勤務経験（約1年～１年半程度を想定）を経て、海外拠点での管理業務に携わって頂きます。営業から人材マネジメント、経営とあらゆる事をお任せします。■現在海外拠点としては、中国・アセアン・北米・ヨーロッパなどに展開を行っております。【海外拠点組織構成目安】日本人：1～3名/現地従業員：100人前後【魅力】電子部品の物流に適した強力な物流ネットワークを構築しています。日本の工場から海外の納品先へ、海外の工場から日本国内の納品先へ、あるいは海外の工場から海外の納品先へ。お客様のグローバル・ビジネスの推進を確かな物流パートナーとしてお手伝いします。【同社について】電子部品の生産活動を熟知した、物流のスペシャリストならではの技術＆ノウハウを駆使して、多品種小ロット納品、ジャストインタイム納品をはじめ、電子部品の物流に関するあらゆるニーズに対応します。広域かつ強固な輸送ネットワークときめ細かな管理体制のもと、電子部品の「物流個性」をとらえた総合物流サービスを提供します。

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【募集背景】 同社では、物流業界の成長に伴い、アカウントマネジメントのプロセスを強化するため、経験豊富な人材を求めています。顧客のニーズに応じたアカウントプランの策定と、その実行を通じて、組織の成長を加速させるための体制を整えることが急務です。特に、アカウントマネジメントの経験者を採用し、社内の各部門との連携を強化したいと考えています。【事業・組織紹介】 同社は、物流と不動産を主な事業領域とし、国内外に広がるネットワークを活かして多様なサービスを展開しています。当社経営企画部では、ロジスティクス事業部門のアカウントマネジメント支援を通じて、顧客との関係を強化し事業拡大へと繋げる重要な役割を担っています。【業務内容】 - アカウントプランに基づく営業活動の支援を行い、売上や利益の定量的な把握を行います。 - 関係部門と連携し、アカウントマネジメントのプロセス改善に向けた具体的な施策を提案・実行します。- 定量的なデータ分析を通じて、アカウントマネジメントの効果を評価し、改善案を策定します。 - マーケティング活動をベースとした戦略立案に参加し、アカウントマネジメントを支援するための施策を立案します。 - チームメンバーと協力し、アカウントマネジメントに関するトレーニングやワークショップを企画し、社内のスキル向上を支援します。【補足情報】 本ポジションでは、アカウントマネジメントの専門性を活かし、業界の成長に貢献できるやりがいのある機会があります。将来的には、チームリーダーやマネジャーとしてのキャリア形成が可能です。また、当社のロジスティクス事業は、サプライチェーン全体の設計・最適化を通じて、顧客の事業価値向上に貢献しています。本ポジションは経営企画部門の立場から、事業部門を横断してアカウントの構造分析や戦略立案を担い、持続的な成長に向けた方向性を打ち出していく役割を担います。チームは協力的で、成長を後押しする環境が整っています。

■具体的な業務内容広告宣伝業務およびブランドに関わるVI管理(ビジュアルアイデンティティ管理）と組織のマネージメント・年間のプロモーション計画の策定、広告媒体管理、・具体的なクリエイティブ施策の企画立案、代理店・制作や外部ディレクション・対象メディア：交通広告、駅、TVCM、Web、展示会など。■やりがい・魅力企画・クリエイティブの方向性を社内で主導し、広告施策に深く関われる環境

事業企画部のプレイングマネジャーとして、プロジェクトの推進・メンバー育成・戦略立案等、中心的役割を担っていただける方を募集しています。事業企画部メンバーを中心に、BI本部先端技術部・新規事業推進部メンバーとも連携して業務を遂行。コーポレート部門や、6つの事業部門・海外拠点とも連携。その他、金融機関・調査会社・専門家など社外との情報交換や連携も担当。■業務内容（1）M&A・提携関連業務　●企画・調査　●戦略立案　●推進（交渉・DD対応・PMI検討 等）　●関連情報の収集・分析（2）事業部門支援　●事業部門からの要請に基づく企画立案支援　●市場・競合調査　●戦略課題の抽出・提案（3）プロジェクトマネジメント　●PJ進捗管理　●社内外との折衝・調整　●情報取りまとめ、分析、資料作成、説明　●メンバーの教育・指導・伴走支援　●組織運営に関するマネジメント業務

【職務内容】経理部は、単体決算・監査、連結決算、予実算管理、税務、新会計基準の5チームに分かれています。通常の決算業務に加え、国際会計基準（IFRS）への対応、タックスプランニング、M&Aをはじめとした事業投資プロジェクトへの参加など、会計・税務に関する諸課題に社内外の関係者とも連携して取り組んでいます。初期配属は新会計基準対応チームを想定しておりますが、これまでの経験およびご本人の希望等も考慮した上で配属先を決めさせていただきます。【魅力】■同社は世界的にビジネスを行っており、将来的な海外赴任のチャンスが多くあります！【同社について】同社は創業130年以上にわたり、日本、そして世界の海運をリードしてきた総合海運企業です。800隻を超える船隊と460社以上あるグループ企業の総合力を活かし、世界中の人々の暮らしや産業を支えています。

【職務内容】■海外3PL・フォワーディング営業海外事業拡大、非日系顧客増加に向けた3PL及びフォワーディング営業を担当し、海外現地法人の3PL営業、日本発着・3国間を含むフォワーディング業務の営業活動を行って頂きます。■海外3PL・フォワーディング事業強化の為の営業戦略立案（リサーチおよびコミュニケーション）アジア及びグローバルでの営業会議の運営、各国顧客ネットワークの構築・融通を通じて、事業強化に向けた営業戦略立案を行って頂きます。■戦略立案弊社海外事業の強み・弱みを把握頂き、グループ会社全体を巻き込みながら海外事業拡大に向けた戦略を立案して頂きます。※ 現在募集しているポジションでは年に数回程度海外出張に行っていただきます。【募集背景】同社グループの海外現地法人における事業成長推進に向け、グローバルでの営業力強化を目的とした採用です。海外事業および非日系顧客を対象に、営業戦略の立案・実行を担う部署にて、3PL・フォワーディング領域の専門人材を募集します。海外現地法人との連携や出張を通じた関係強化を図りながら、既存基盤を活かした拡大営業を推進いただくポジションです。【組織構成】グローバル戦略営業部は、部長1名、課長1名、担当2名の合計4名の組織です【魅力】海外事業がメインとなるので、世界各国の現地スタッフとも緊密に連携を取りながら業務に取り組んで頂きます。その為、様々な国の知見が得られます。また、物流のみならずそれを支えるシステムやビジネスに影響を及ぼす法制度(例：二酸化炭素規制等)等の知見も得られます。

人事グループのミッションは、「会社の成長を加速させるビジネスパートナー」として、組織を中から変革していくことです。採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しています。【職務内容】＜組織開発＞■事業組織との連携■事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行＜人事制度＞■人事制度の運用・管理■既存フローのアップデート提案・実施＜採用業務＞■新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）＜その他＞■労務業務や福利厚生■制度関連業務の推進・サポート【配属部署】人事グループ/人事チーム：6名（40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバー4名）【働き方の魅力】■週1回の全員出社日以外は、個人の裁量に応じて出社とリモートワークを併用（リモート週3日程度可）■フレックス可能（コアタイム有り）■残業15h程度、年間休日124日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

採用や人事制度の運用など人事業務全般に広く携わり、組織づくりの中核としてご活躍いただけることを期待しています。入社後は、先輩社員がOJTとして実務を一つずつレクチャーし、仕事の流れに慣れるまで並走します。【職務内容】＜組織開発＞■事業組織との連携■事業組織のパフォーマンスを最大化させるための施策検討、提案・実行＜人事制度＞■人事制度の運用・管理■既存フローのアップデート提案・実施＜採用業務＞■新卒、中途、派遣、アルバイトの採用業務全般（母集団形成、選考管理、既存フローのアップデート提案・実装）＜その他＞■労務業務や福利厚生■制度関連業務の推進・サポート【求める人物像】■アドバイスやフィードバックを前向きに受け止め、柔軟に自身の成長に繋げられる方■既存の前提に縛られることなく、ゼロベースで思考できる方■「組織を良くしたい」「人の役に立ちたい」という当事者意識をお持ちの方変化や新しいインプットを楽しみ、未経験でも早期に独り立ちを目指せる方■「自分の担当はここまで」と決めつけず、状況に応じて臨機応変に動くことを楽しめる方■人事として、機密情報などを責任持って誠実に取り扱える方【配属部署】人事グループ/人事チーム：6名（40代男性部長、30代女性課長、30代～50代のメンバー4名）【働き方の魅力】■週1回の全員出社日以外は、個人の裁量に応じて出社とリモートワークを併用（リモート週3日程度可）■フレックス可能（コアタイム有り）■残業15h程度、年間休日124日とメリハリを付けて働くことができます。【当社の特徴】1950年創業の寺田倉庫は「モノだけではなく、価値をお預かりする」という理念のもと、従来の倉庫業の概念を深化させてきました。ワイン、アート、映像・音楽メディア、文書など、専門性の高い保管事業を展開し、単なる保管にとどまらず、保存・修復技術の追求やデジタル化によって、お預かりした品の価値を未来へとつないでいます。また、天王洲アイルを中心にエリア活性化と不動産事業を手がけ、近隣企業・地域団体とともに街の賑わいを創出してきました。近年では、ベンチャー企業を誘致し、水辺とアートが共存するこの街をビジネスイノベーションの拠点へと育て、多様な交流による活性化を目指しています。さらに、天王洲アイルを国際的な芸術文化の発信地とする活動も積極的に推進しています。ミュージアムやギャラリー複合施設の運営、アーティスト支援、倉庫空間を活用したイベントスペースの運営を通して、芸術文化を未来につなげる活動を進めています。

■DMV（デュアル・モード・ビークル、線路と道路の両方を走行可能な車輌）の運転士業務です。■現在、線路と道路の両方が走行可能で、車両自体が「観光資源」となり地域の活性化に大きく寄与するDMV（デュアル・モード・ビークル）の導入を2022年度の運行開始しました。運転士に求める資質は、まず第一に安全運行を任せられる技術・資格を有していること、次に利用客に対し満足感を抱かせる応対能力を持っていることがあげられます。利用客に対して、安心と満足感を与えることが最大のミッションとなります。■エリアミッション：四国の右下にある阿佐東地域は温暖な気候で、新鮮な食材と美しい海と山に囲まれた自然環境に恵まれています。その一方で、過疎化が進展しており、徳島県と高知県の県境にある阿佐東線の乗客数は減少傾向にあるものの、地域の足として住民にとって必要な鉄道であり、宍喰駅名物の「伊勢エビ駅長」も親しまれています。

【職務内容】　労務管理部門の一員として、以下の業務を担当していただきます。・ 従業員の給与計算、勤怠管理・ 社会保険手続き（加入・喪失手続き、労災対応など）・ 就業規則や労働条件の整備および運用管理・ 労務問題の予防および対応・ 従業員健康管理の推進（健康診断やストレスチェックの管理）【募集背景】　次年度の人事規程改訂の導入に向け、組織強化を図り増員募集致します。【組織構成】管理本部　総務部・役員含め5名＋その他庶務係数名【同社の魅力】1. 歴史と信頼のある企業同社は、大阪を拠点とする物流企業として長年の実績を持ち、多くの顧客から信頼を得ています。物流業界において、効率性と顧客満足を追求し続けている点が評価されています。2. 幅広い物流サービスただ荷物を運ぶだけではなく、最適な物流ソリューションを提案することで、顧客の課題解決をサポートしています。これにより、安定した需要と事業基盤を確立しています。3. 安定した成長基盤物流は経済活動の基盤となる重要な産業です。同社はその中でも確固たるポジションを築いており、景気に左右されにくい事業モデルを持っています。4. 働きやすい環境社員の健康や働きやすさを重視しており、労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。完全週休2日制や充実した福利厚生は、働く人にとって大きな魅力です。5. 挑戦と成長を重視業界の変化に対応するため、デジタルトランスフォーメーション（DX）や効率化プロジェクトを進めており、従業員が新しいスキルを学ぶ機会を提供しています。成長志向の方にとっては自己実現の場となるでしょう。6. 地域密着の強み大阪を中心に、地域に根差した企業として活動しており、地元企業とのネットワークも強力です。この地域密着型の取り組みが、信頼関係を深める大きな要因となっています。7. 人を大切にする文化「人が財産」という考え方を持ち、社員のスキルアップやキャリア形成を支援する環境が整っています。チームワークを重視し、全員が協力して目標達成を目指す文化があります。

境界確定業務(隣接地地権者との立ち合い確認や境界確認書の作成・締結) 社内決裁の作成・起案 用地を管理するシステムの操作 測量会社との調整・進捗管理 等

【募集背景】部門強化に伴う増員募集【業務内容】本ポジションでは、国内物流拠点での業務を担当いただき、将来的には海外拠点での駐在・活躍いただく可能性がございます。物流センターでの現場業務からオペレーション管理、海外チームとの連携業務まで幅広く携わっていただきます。同社海外の倉庫は、機械系部品を扱う倉庫として、主に日系企業様の海外拠点が海外から納入する部品の一次保管庫としての役割を果たしています。■現地日系企業担当者との窓口として、主に日本語での折衝業務をお任せします。工場内の部門は3つに分かれており、担当部門のスタッフは約10名です。【入社後のキャリア】東京支社にて会社や物流業務を学んでいただいた後、2~3年後目安で海外拠点に駐在いただく予定です。駐在先：アメリカ、タイ、ベトナム、マレーシア、インドネシア【備考】海外赴任期間の目安は3～5年ですが、状況によって変動する可能性がございます。

監査本部／内部監査室にて、当該部門の監査主任候補、中堅監査員を募集します。売上高の65％以上が海外市場である同社は、現地法人などを世界26の国と地域に展開し、連結子会社は国内外合わせて69社に及びます。 内外の環境変化等に対応した『経営に資する監査 ・ 統制』を通じて、『信頼されるアドバイザー』として、アシュアランスやそれに向けた課題に留まらず経営戦略に資する助言を提供し、企業価値向上に寄与することがミッションです。【具体的には】■ オーディットユニバース策定、リスク評価・分析、年度／中長期監査計画・ 監査テーマ策定等の監査企画業務■ 個別監査計画立案、脆弱性分析・評価、監査実査、監査報告書作成等の個別監査業務■ 経営層への提言・ レポート■ 内部監査室のタスク ・ 監査業務の進捗確認、人事マネジメント■ グロ ーバル内部監査基準（内部／外部品質評価）体制の構築【今回のポジションに求められること】外部から監査・海外管理にかかる知見が豊富な方をお迎えし、国内外の監査強化をお任せします。欧米・アジアの海外子会社の現地マネジメントや現地会計監査人と対等に議論・コミュニケーション・意思疎通ができる方を募集します。【仕事の魅力】SDGS ・ サステナビリティ推進、DX・ 情報セキュリティ、人事・総務、SCM、先端技術、コンプライアンス等、監査が携わる領域も増えており、経営に近いところで仕事ができるダイナミックさが魅力です。海外現地法人の往査に関しては英語メインの拠点も多く、語学を存分に活かして働くことが可能です。また、語学や監査系資格取得の補助制度もあり、スキル強化・ リスキリングをサポートする体制も整っています。【今後のキャリアパス】監査本部／内部監査室で複数年継続勤務が可能な、海外管理・監査経験、マネジメント／リーダー経験をお持ちの方を対象にしており、監査本部／内部監査室でのキャリア展開を積極的に進めていただきたいです。【組織構成】内部監査室【職場環境】有給も取りやすく、フレックスや在宅勤務制度も整っているため、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。部門長・直属の課長もキャリア入社であり、部署としても温かい雰囲気があります。【出張】海外出張は期初監査計画にもよりますが、担当いただく海外現法4社程度を2-3か月スパンで実地往査、国内出張については随時。

【募集背景】業務量の増加に伴う増員募集【職務内容】同社にてトレーラーの配車担当として下記の業務をお任せします。《具体的な業務》■輸送計画を作成後、輸送店（下請けのトラック）へ連絡し輸送計画・調整※入社後いきなり一から輸送計画を作るのは難しいため、他の社員の手伝いやサポートしてもらいながら業務を進めていただきます。■輸送店の予定や空きトラックの状況確認■請求処理データ（作業日報など）のまとめ・作成■当日輸送の配車（輸送店社へ輸送依頼）■輸送車両の報告（車番入力）■配車後雑務（輸送先地図セット・指示書作成）■その他雑務※現場の立会い業務があります。予定通りの重量が積まれているのか、予定通りのものが積まれているのかを最終チェックする業務となります。【配属先の人員構成】総合職：5名（男性：5名）一般職：41名（男性：22名、女性：19名）

知的財産部　出願グループにおいて、知的財産活動全般を担当いただきます。【具体的な業務内容】■国内外の知的財産全般に掛かる調査、権利化、活用、保護・担当分野：一般製造業・流通業向けシステム（各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなど）■異議申立・審判、警告書、契約対応、訴訟■会社ビジネスにおよび開発に対する知財面からの支援■PJチームへの参画：契約PJ、海外現法ガバナンスPJ、部内教育PJ、知財システムPJ、業務改善PJ等【組織体制】知的財産部は出願グループと企画グループで分かれており、出願グループでは出願業務、中間処理、調査等、企画グループではIPLや商標、産学連携等を担当しています。【ポジションの魅力】担当領域においてグローバルで発明発掘から権利化まで一貫した流れを担うことができます。（分業制ではありません）事業部・知財事務所との距離も近いため、三位一体となって事業を推進する実感を得ることができます。将来的には管理職としてのご活躍を期待していますので、戦略的な組織作りにも参画いただくことが可能です。【職場環境】法務・コンプライアンス本部　知的財産部　出願グループ知的財産部　派遣社員含め計15名（男性11名、女性4名）、出願グループは12名（東京3名・滋賀9名）知的財産部の8割以上が理系出身、1/4が大学院卒。4割がキャリア採用。【出張の頻度】部内会議のため他地区への出張は月1回、その他1～2回／月あるかないか程度。【休日出勤の頻度】基本的に休日出勤はありません。【月平均残業時間】・１０Ｈ／月以下【勤務時間】9：0０～１７：3０（７．７５H）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）

寺田倉庫および天王洲エリアのブランド価値を高めるとともに、アート、保管、エリアマネジメント、スタートアップ支援など多様な事業の認知拡大を通じて企業の成長に貢献しています。広報チームとクリエイティブチームの2チーム体制で、本ポジションは広報チームのメンバーとしての採用です。【職務内容】■プレスリリース作成・配信（年間30～50本／チームで分担）■メディア取材対応、掲載チェック（年間300～400件／チームで分担）■メディア向け内覧会の企画・運営（年3～5回）■公式SNSの運用（Instagram、Facebook 等）■社内報の制作（月1回）および社内ポータルの運用■コーポレートサイト・会社資料の更新・管理■広報活動の効果測定、クリッピング■ロゴ管理、撮影立ち会い、各種問い合わせ対応【魅力】■企業広報・事業広報・社内広報に加え、広告管理やコーポレートサイト、各種広報ツールの制作までを担当します。アートからスタートアップまで多様な分野を扱うため、toB / toC問わず幅広い広報スキルが身につきます。■ブランド価値に関わる仕事、アートや保管など専門性の高い分野の広報という観点から、短期ではなく長期で経験を積みたい広報担当者を募集しています。「事業会社の広報として経験を積み、長期的なキャリアを形成したい」「広報として自身の専門性を高めつつも、チームで仕事をしたい」方に向いている職場です。【働き方】■週1回の全員出社日以外は、取材対応や打ち合わせに応じて出社とリモートワークを併用。多くはありませんが、テレビ取材やイベント対応などで、早朝・休日勤務が発生する場合もあります。■年間広報カレンダーの作成、半期ごとの振り返り、月1回の全社報告、週1回のチーム定例に加え、毎日朝会と終礼を実施。隔週でチームリーダーとの1on1も行っています。【組織構成】グループリーダー1名、チームリーダー1名、チームメンバー4名（社員2名、アルバイト1名、業務委託1名）の6名体制。日頃からよく相談しあいながら、それぞれの強みを活かして業務を進めています。

当社は物流業界で長年の実績を持ち、全国各地に物流倉庫や関連子会社を展開しています。このたび、外注していた運送業務の内製化を推進するため、運送部門の中核人材を新たに募集いたします。将来的には全社横断的な運送企画にも携わっていただき、会社の物流体制強化を担う重要なポジションです。【具体的には】■運送業務の内製化に向けた企画・実行■配送手配・運行管理業務の実務および体制整備■将来的なグループ内物流全体の運送企画業務■経営陣候補（社長候補）の補佐として部門マネジメント

【新規拠点のオープニングメンバー募集】2026年11月に新しく鹿児島県志布志市に営業所を設立します。その立ち上げメンバーを募集します！当事務所は、フェリー航路（関東・関西向け）を活用した輸送と、地域に根ざした地場配送、倉庫事業を柱にして、持続可能な高品質の物流を目指しています。【業務内容】■フォークリフト作業■2026年稼働開始の新倉庫において、鋼材などの重量物や飲料水の入出庫・ピッキング作業を行っていただきます。【所属】複合物流部 志布志営業所

当初の営業職として、下記業務に従事頂きます。・顧客企業へ物流課題のヒアリング・最適な物流プランの企画・提案（輸送、倉庫保管などの組合せ）・受注後の実行管理（社内外の関係者と調整しながら、輸送手配・進捗管理・コスト管理）・既存顧客のフォロー・新規開拓・見積作成等顧客企業へ物流課題をヒアリングし、輸送・倉庫保管などを組み合わせた最適な物流プランを企画・提案、受注後は社内外の関係者と調整しながら輸送手配や進捗管路、コスト管理まで一貫して担当する仕事です。【組織構成】営業課　２名【募集背景】組織力強化のため

【募集背景】後継社員を育成するための増員募集【職務内容】自動車部品生産現場における「調整役」として、スケジュール管理や作業計画といったデスクワークを中心に、作業・部品の進捗管理を担当いただきます。《具体的な業務》■自動車部品の進捗管理■作業計画の立案■現場との調整■お客様への連絡・調整■スケジュール管理■安全管理・改善提案　など※実際に現場で作業を行ったり管理したりするのは技能職の方々ですが、事務の立場から現場を支えていくお仕事になります。【組織構成】中通工場　事務担当：4名

1 紙製品(おむつやマスク)製品の出入庫作業の管理業務2作業指導として作案手順、安全ルール、4Sの現場指導 (80名規模)3作業員管理として80名規模の現場配置対応作業4現場でのクライアント側との均衡5安全、作業ルールの確認入社後に庫内作業の手順から学び、管理的業務を学びます。 倉庫内での就業経験がある方は作業特性など習得が早く進みます。役職者として登用が確定すれば役職手当が負荷され給与UP! さらに可視化された評価制度で基本給も昇給していくので将来設計が叶う職場です。 クライアントも消費量世界ナンバーワンの紙製品取り扱い企業様のため、業績も好調です。 ※管理職研修として入社後に創業地福島での出張研修を予定しています。

《マネジメント経験者歓迎◎/全国各地で物流業(輸送・保管・荷役・包装・流通加工)を展開している同社にて、物流倉庫内作業管理候補者として業務をお任せします》■業務内容:○現場作業 ・ 現場作業管理1 紙製品(おむつやマスク)製品の出入庫作業の管理業務2作業指導として作業手順、安全ルール、4Sの現場指導(20名規模)3作業員管理として20名規模の現場配置対応作業4現場でのクライアント側との均衡5安全、作業ルールの確認○労務管理、拠点管理・シフト作成・クライアントとの調整作業・売り上げ管理(KP[指標管理) 等・一次評価者としての人事評価・部内会議での報告等入社後に庫内作業の手順から学び、管理的業務を学びます。 当該求人は所長クラスの募集のため、早期にマネジメントに携わっていただけるご経験のある方を募集しております。研修とし本拠地(福島・埼玉)での研修を計画しています。

(マネジメント経験者歓迎◎/全国各地で物流業(輸送・保管・荷役・包装・流通加工)を展開している同社にて、物流倉庫内作業管理候補者として業務をお任せします。■業務内容◎現場作業 ・現場作業管理1紙製品〔おむつやマスク) 製品の出入庫作業の管理業務2指導職として作業手順、安全ルール、4Sの現場指導 (20名規模)3作業員管理として20名規模の現場配置対応作業4現場でのクライアント側との均衡5安全、作業ルールの確認入社後に庫内作業の手順から学び、管理的業務を学びます。職長クラスの募集のため、早期にマネジメントに携わっていただけるご経験のある方を募集しております。役職者として登用が確定すれば役職手当が負荷され給与UP！さらに可視化された評価制度で基本給も昇給していくので将来設計が叶う職場です。 クライアントも消費量世界ナンバーワンの紙製品取り扱い企業様のため、業績も好調です。

(全国各地で物流業(輸送・保管・荷役・包装・流通加工)を展開している同社にて、物流倉庫内作業管理候補者として業務をお任せします。■業務内容・タイヤ製品の出荷作業にかかる業務管理・フォークリフト作業指導や指導育成・倉庫内管理にかかる業務指導者育成・倉庫内管理に係る業務指導や管理業務・クライアントとの運営に関する協議や提案・人的管理・KPIによる拠点経営計画・事業部会議での報告・その他、拠点運営に関連した業務

(全国各地で物流業(輸送・保管・荷役・包装・流通加工)を展開している同社にて、大手タイヤメーカ製品工場での倉庫作業管理をお任せします。■業務内容・タイヤ製品の出荷作業にかかる業務管理・フォークリフト作業指導・倉庫内管理にかかる業務指導者育成・倉庫内管理に係る業務指導や管理業務・クライアントとの運営に関する協議や提案・人的管理・評価者として部下への指導

現場作業・現場担当班の管理、指導①製品の出入庫作業の業務②作業チ-ムの管理として作業手順、安全ルール、4Sの現場指導③作業員管理として現場配置の対応作業④営業倉庫管理全般【将来に目指す業務」①新規荷主との均衡②荷役、保管、輸送の3本の柱を事業部として運営する為、多様な業務を行う。

◆現場作業・現場担当班の管理、指導①紙製品の出入庫作業の管理業務②作業指導者として20名規模の現場配置対応作業③現場でのクライアント側との均衡⑤安全、作業ルールの確認◆労務管理、拠点管理・シフト作成・クライアントとの調整作業・売上管理等・一次評価者としての人事評価・部内会議での報告・従業員面談

・自動倉庫からの取り出し・製品移動・出荷時検品・配下のメンバーへの指示や業務進捗確認・トラブル対応や下部のメンバーからの一次報告対応【将来目指す業務】①拠点のリーダーとして現場作業の管理者として活躍する②指導や教育に関わる人材への成長

・紙製品の出入庫作業の管理・指導職として作業手順、安全ルール、４Sの現場指導（80名規模）・作業員管理として80名規模の現場配置対応・現場での工場側との均衡

・紙製品の出入庫作業の管理・指導職として作業手順、安全ルール、４Sの現場指導（80名規模）・作業員管理として80名規模の現場配置対応・現場での工場側との均衡・安全、作業ルールの確認

・タイヤ製品の出入庫作業の管理、指導・作業チームの管理として作業手順、安全ルール、4Ｓの現場指導・作業員管理として現場配置の対応作業

設立から50年を超える、倉敷市とJR貨物が株主の筆頭である鉄道会社です。旅客、貨物ともに多くの方にご利用いただいております。また、同社では併せて不動産管理業務も行っており、今回、貴方には同社本店において下記のような企画・不動産管理業務を担当いただきます。《具体的な業務内容》【企画室業務】■関係各庁（倉敷市・中国運輸局など）との調整■設備投資計画の策定・調整■新規事業の開発に係る調査、計画・実施■補助金の申請業務【不動産管理業務】■保有する土地・建物の有効活用・運用に関する調査・計画■賃貸借管理（店舗・土地・駐車場・コンテナを利用するお客様のニーズに沿ったサービス提供）■トラブル対応※同社の保有する土地や建物としては、高架下の駐車場、コンテナ等になります。基本的には委託先の管理業者とのやり取りになります。【車掌業務】※朝夕のラッシュ時の車掌業務サポート/月3～4回程度■列車に乗車し、列車のドア開閉や信号確認・出発合図■きっぷ類の車内販売■きっぷの集改札※車掌業務時の勤務時間は6：20～18：56となります。《サポート充実！》鉄道会社での経験は問いません。未経験でも不安を感じることなく研修を行い、スキルを身に付けることができます。分からないことがあれば、しっかりとサポートしますのでご安心ください。《同社で働く魅力》倉敷市やJR貨物などが出資した会社です。景気に左右されにくい旅客・貨物の二本柱で安定した経営基盤を誇ります。長く安心してキャリアを築くことができます。通勤・通学や水島臨海工業地帯の物流を支える社会貢献度の高いお仕事です。地域に必要とされる誇りを感じながら働くことができます。《同社社員のコメント》新卒入社の社員が多いですが、中途入社でも経験や知識を尊重してもらえて、人間関係が良く、今の職場を気に入っています。旅客も貨物も両方手掛けている鉄道会社は日本国内でも数えるほどしかありません。現場はフラットな社風で、休みは取りやすい環境です。【組織構成】企画室　不動産事業部

■福岡空港を支える人事総合職／制度運用～労務・研修まで幅広く担当して頂きます。【業務内容】人事課は、採用・配置・労務管理・人財育成・福利厚生など、人事領域全般を担い、福岡空港を利用されるお客さまへ安全・安心なサービスを提供し続けるための土台づくりを行っています。※担当業務はご経験・適性を踏まえ決定し、入社後の習熟度に応じて徐々に担当領域を広げていただきます。■人事制度関連・人事評価、賞罰等に関する人事制度運用■労務・賃金関連・労働時間管理、休暇・休業対応などの労務管理業務・給与、賞与、退職金等の賃金関連業務■健康管理・職場環境・従業員の健康管理や職場環境改善に関する企画・運用・安全衛生委員会の運営■人財育成・研修・階層別研修や各種研修の企画・運営・自己啓発支援施策の推進■福利厚生・その他人事施策・福利厚生制度の運営、慶弔対応・レクリエーション委員会運営・障害者雇用に関する各種対応・各部門と連携した、働きやすい職場づくりや業務改善施策の推進【採用背景】事業拡大と人員増加に伴い、人事制度運用の高度化や人財育成、働き方改革の推進など、人事部門に求められる役割が拡大しています。社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる職場環境をさらに整えるべく、人事課の体制強化を目的とした増員募集です。【魅力ポイント】・制度運用、労務管理、健康管理、研修企画、福利厚生など、人事領域を横断的に経験でき、人事ゼネラリストとしてのキャリア形成が可能です。・空港運営を支える社員の働きやすさ・成長を支援することで、安全・安心なサービス提供に間接的に貢献できる社会的意義の高いポジションです。【組織構成】人事課は管理職を含め約8名の組織で、20代～50代まで幅広い社員が在籍しています。各担当が情報共有と連携を図りながら業務を分担しており、相談しやすい環境です。※総合職採用のため、一定期間ごとにジョブローテーションを行っており、将来的には他部門・他業務へ異動のうえ、幅広い経験を積んでいただきます。【残業時間】平均20～30時間

【募集背景】前任者定年退職による欠員補充【仕事内容】経理、総務全般＜具体的には＞■日時業務現金管理（小口現金、現金での入金対応）、ネットバンキングによる収支確認、仕分入力（伝票処理）、弁当の発注等庶務業務■月次業務給与振込手続き、請求書処理、支払計画の作成、支払振込新生、月次決算業務のサポート（試算表作成など）、タイムカード作成など■年次業務年末調整に関する業務サポートなど■その他入退社手続き、社会保険※専用ソフトはTKC（FXクラウド）を使用します。

【募集背景】前任者定年退職による欠員補充【仕事内容】経理、総務全般＜具体的には＞■日時業務現金管理（小口現金、現金での入金対応）、ネットバンキングによる収支確認、仕分入力（伝票処理）、弁当の発注等庶務業務■月次業務給与振込手続き、請求書処理、支払計画の作成、支払振込新生、月次決算業務のサポート（試算表作成など）、タイムカード作成など■年次業務年末調整に関する業務サポートなど■その他入退社手続き、社会保険※専用ソフトはTKC（FXクラウド）を使用します。

■業務内容：製造業・物流業などを中心とした取引先企業に対して、人材課題の解決に向けた提案営業をお任せします。■業務詳細：・既存顧客への訪問・ニーズヒアリング・派遣・請負など最適な人材サービス／職場環境の提案・新規取引先の開拓・契約対応・現場との連携・定着支援・トラブル対応顧客企業と働くスタッフ、双方のパートナーとなる“人と組織のハブ”として活躍いただきます。■やりがい・魅力：◎派遣だけでなく「請負」や「定着支援」など、幅広い提案ができる◎単なる人材紹介ではなく、現場改善や業務設計まで踏み込める◎地場企業中心で、地域密着の価値提供を実感できる◎安定基盤（キチナングループ）のもと、腰を据えて営業に集中できる■事業概要：キチナングループの請負・派遣事業では、製造・物流現場における業務の一部や工程全体をお客様に代わって担うアウトソーシングサービスを提供しています。・採用から教育・運営までを一括対応・生産管理・環境整備・QC活動・安全衛生活動の実行・業務の可視化・改善・定着支援までを現場密着で支援現場の運営に長けたスタッフが常駐することで、生産性向上・品質改善・コスト最適化を実現し、お客様が戦略事業に集中できる環境を整えます。＜サービスの特長＞お客様満足を追求した“提案型運営”◎QC活動による現場改善と生産性向上◎固定費の変動費化 × 人事労務負担の軽減◎コア業務への集中支援◎長期的なパートナーシップが築ける仕組み「人を送る」のではなく、「現場をつくる」ことができる。それがキチナングループの請負・派遣サービスの最大の強みです。“現場密着の総合力”で、お客様の課題を本質から解決していきます。

■業務内容：“人”と“現場”を動かすリーダーのポジションをお任せします。■業務詳細・生産計画の策定と実行、品質管理の徹底・安全衛生管理と職場環境の改善・スタッフの勤怠／シフト／作業指導・チームづくり／育成／安全・品質管理・クライアント折衝■やりがい・魅力：◎作業ではなく、“人を育て、チームをつくる”ことが主業務◎派遣・請負にとどまらず、現場改善（QC活動・5Sなど）にも関与◎スタッフの成長が顧客満足・現場成果につながる実感◎若手や中途の登用実績多数。キャリアアップのチャンスも豊富です■事業概要：キチナングループの請負・派遣事業では、製造・物流現場における業務の一部や工程全体をお客様に代わって担うアウトソーシングサービスを提供しています。・採用から教育・運営までを一括対応・生産管理・環境整備・QC活動・安全衛生活動の実行・業務の可視化・改善・定着支援までを現場密着で支援現場の運営に長けたスタッフが常駐することで、生産性向上・品質改善・コスト最適化を実現し、お客様が戦略事業に集中できる環境を整えます。＜サービスの特長＞お客様満足を追求した“提案型運営”◎QC活動による現場改善と生産性向上◎固定費の変動費化 × 人事労務負担の軽減◎コア業務への集中支援◎長期的なパートナーシップが築ける仕組み「人を送る」のではなく、「現場をつくる」ことができる。それがキチナングループの請負・派遣サービスの最大の強みです。“現場密着の総合力”で、お客様の課題を本質から解決していきます。

【募集背景】社員採用により体制を強化し、港湾運営業務を継続的・安定的に行うための募集【職務内容】■船舶が着岸するための係留施設、コンテナ積み下ろし専用のガントリークレーン等各種港湾設備の維持管理に伴う事務業務■各種港湾施設の使用申請許可業務■修繕・事業計画、予算等の企画立案■メーカー・保守業者、利用者等関係者との折衝、調整、管理■定期的な見回り　など※お任せする業務は事務業務となります。※入社後、担当部署の先輩社員により丁寧にレクチャーしますのでご安心下さい。※災害発生時（台風など）には休日出勤をお願いすることがあります。【組織構成】業務部：6名（男性5名、女性1名　60代/2名、40代/2名、30代/2名）

【業務内容】応募拠点では紙製品（おむつやマスク）を扱う倉庫内での作業管理現場作業・現場担当班の管理、指導（1）紙製品（おむつやマスク）製品の出入庫作業の管理業務（2）作業チームの管理として作業手順、安全ルール、４Sの現場指導（3）作業員管理として現場配置の対応作業※プレイヤーとしての実務作業は必須

入社後、配属部署が決定され、以下の業務などを担当します。※将来的に様々な部署へジョブローテーションが可能です。 ＜施設計画課＞ ・高速道路の電気設備／通信設備／道路附属建築物の建設工事 ・維持補修などの企画 ・長期計画及び基準策定に関する業務 ＜施設課・保全改築課＞ ・高速道路の電気設備／通信設備／道路附属建築物の建設工事 ・維持補修などに関する業務募集職種:一般電気【採用時期】令和8年4月1日～令和8年7月1日までの日程で相談の上、採用日を決定します。採用日から6か月間は、試用期間となります。日本国籍を有しない人の採用後の配置、異動などは、公権力の行使に携わる職以外の職となります。(公権力の行使に該当する事務:法令に基づく許可、命令、制限、停止又は取締り等に関わる事務)【虚偽又は不正への対応】採用決定後に職務経歴、最終学歴(「卒業(見込)証明書」)、取得資格の証明書を提出いただきます。職務経験期間の証明ができない場合や申込書等の提出物に虚偽又は不正があることが判明した場合は、採用を取り消すことがあります。※取得した個人情報は、採用に関する事務以外の目的では使用しません。【試験日程】●1.エントリー・書類選考:書類選考を行い、合格者にWEB面接をご案内します。選考結果については一週間程度で通知します。※なお、採用者が決定次第、エントリー受付を終了します。●【一次試験】2.面接試験(WEB):日程については応相談※詳細につきましては、別途通知します。 選考結果については一週間程度で通知します。※受験当日持参するもの：本人であることを証明する書類（運転免許証など）●【二次試験】3.筆記試験:日程については応相談(4.面接試験と同一日)(会場)福岡北九州高速道路公社本社 〒812-0055 福岡市東区東浜2-7-53※試験会場は当日入口で案内します ・論文試験 (80 分) ・人権問題試験 (15 分)※日程等の詳細につきましては、別途通知します。※受験当日持参するもの：筆記用具、本人であることを証明する書類（運転免許証など）●【二次試験】4.面接試験(対面):日程については応相談(3.筆記試験と同一日)(会場)福岡北九州高速道路公社本社 〒812-0055 福岡市東区東浜2-7-53※日程等の詳細につきましては、別途通知します。●5.合格発表:選考結果については一週間程度で通知します。別途合格者へ通知を送付します。(注3)★当日の気象状況等により、試験を延期することがあります。その場合は受験される方に連絡します。(注3)合格者は、郵送による通知書を必ず確認してください。合格者として通知されたにもかかわらず、通知書が届かない場合は、当公社総務課人事係までお問い合わせください。【試験内容】●書類選考:受験資格の有無、職務経歴についての審査など●面接試験（WEB）:人柄・経験等についての個別口述試験●論文試験:専門的分野の課題についての論文試験〈大卒程度〉●人権問題試験:人権に関する試験（択一式、5問）●面接試験（対面）:人柄・経験等についての個別口述試験※受験資格の有無、受験申込書の記載事項の真否などについて受験者本人を通じて調査を行うことがあります。※受験者間の公平を期すため、試験内容に関する質問には、形式も含めて一切お答えできません。【採用試験の受験に係る注意事項】採用試験を受験される方は、必ず下記事項のご確認及び遵守をお願い致します。・体調不良の方について感染拡大防止の観点から、以下の方は当日の受験をお控えください。なお、これらを理由とした欠席者向けの試験日程の調整は行いますが、日程によっては対応できない場合がありますことをご了承ください。(1)新型コロナウイルス感染症、インフルエンザ等の学校保健安全法で出席の停止が定められている感染症に罹患し治癒していない方。(2)試験当日までに発熱や咳、風邪症状が続いている方

【職務内容】第1事業部（運送・物流）の一員として、倉庫管理をお任せします。具体的には、・まずは倉庫現場が「どういったものなのか」「どういった人が働かれているのか」ということを見ていただくことから始まります。・そこから人材管理といったマネジメント業務や、運送作業の効率化といった工程改善など「管理系業務」を管理職として行っていただきます。【組織構成】第1事業部は「運輸・物流業」を担当している事業部です。広島（50名）・岡山県（90名）を中心に展開しており、計3拠点140名の社員のマネジメントを経営企画部のメンバーと連携しお任せ致します。【社風】風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境です。

【職務内容】第1事業部（運送・物流）の一員として、倉庫管理をお任せします。具体的には、・まずは倉庫現場が「どういったものなのか」「どういった人が働かれているのか」ということを見ていただくことから始まります。・そこから人材管理（30人～60人程度）といったマネジメント業務や、運送作業の効率化といった工程改善など「管理系業務」を行っていただきます。【組織構成】第1事業部は「運輸・物流業」を担当している事業部です。広島（50名）・岡山県（90名）を中心に展開しております。【社風】風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境です。

【職務内容】第2事業部（食品加工・人材派遣・請負）の一員として、食品加工工場や大手化学会社の構内作業の管理運営などの管理をお任せします。具体的には、・まずは食品加工現場や化学会社の構内管理運営が「どういったものなのか」「どういった人が働かれているのか」ということを見ていただくことから始まります。・そこから人材管理（30人～60人程）といったマネジメント業務や生産工程の効率化といった工程改善など「管理系業務」を課長として行っていただきます。【組織構成】・第2事業部は「食品加工・農業・人材派遣・請負」を担当している事業部です。・事業所は山口県周南市となっており、ここを中心に山口県全域に展開しております。【社風】風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境です。

福岡地所グループのEC物流（物流アウトソーシングの受託等）を担う会社として2022年2月に設立し5期目の成長フェーズにあります。現在は「業務効率の再設計」から着実に事業基盤をつくるフェーズに入っています。今後は・EC事業者向け物流の拡大・受注／在庫／出荷を一元管理する物流システムの内製・構築・BCPを意識した拠点分散、エリア拡大といった取り組みを進めていく予定です。＜ポジション＞　物流運営の責任者（次期センター長候補）＊単なる現場管理ではなく、センター全体の効率化・収益化をリードするポジションです。【業務内容】・収支計画、管理 ・センター内のプロジェクトリード及び、進捗管理・現場オペレーション管理・安全・品質・生産性向上のための施策立案と実行・人員管理（パート・派遣スタッフの指示・教育・配置）・荷主との調整・折衝【エフ・ジェイロジ株式会社について】福岡地所グループである同社は、これまで商業施設運営を通じて顧客の購買体験をサポートしてきましたが、消費者の購買様式が多様化している昨今において、消費者と荷主をつなぐ「物流」の役割を担うことでリアルショッピング以外でもサポートすることを目指し、2021年に「EC専業」の物流事業に新規参入しました。2022年3月にパートナー企業との共同出資により同社を設立し、事業を移管。現在同社では、福岡地所が展開する物流施設「ロジシティ」との連携のもと、物流アウトソーシングの受託のほか、EC事業者に対する販路拡大や販促支援といったサービスを提供しています。

同社は福岡地所グループのEC物流（物流アウトソーシングの受託等）を担う会社として2022年2月に設立し5期目の成長フェーズにあります。現在は「業務効率の再設計」から着実に事業基盤をつくるフェーズに入っています。今後は・EC事業者向け物流の拡大・受注／在庫／出荷を一元管理する物流システムの内製・構築・BCPを意識した拠点分散、エリア拡大といった取り組みを進めていく予定です。それに伴い物流センター運営体制の強化（増員）を行っています。「日々の作業を回すだけ」ではなく、安全・品質・効率を意識した運営を担っていただける方を募集しています。■業務内容・荷主対応（問い合わせ対応、調整業務 等）・収支状況の把握、数値管理のサポート・各作業工程の把握、　安全・品質・作業効率向上に向けた施策立案・実行・作業スタッフへの指示、教育、人員配置の調整・5S（清掃／清潔／整理／整頓／躾）の管理・定着現場に近い立場で、「どうすればもっと良くなるか」を考え、実行できる環境です。

同社は福岡地所グループのEC物流（物流アウトソーシングの受託等）を担う会社として2022年2月に設立し5期目の成長フェーズにあります。現在は「業務効率の再設計」から着実に事業基盤をつくるフェーズに入っています。■ポジション：物流×ITECを中心とした荷主数・物量の拡大が進んでおり、物流センター内の業務効率化・数値管理・仕組みづくりを担える人材を募集しています。日々の運営対応だけでなく、IT・システムを活用して「どう改善するか」を考え、実行する役割を期待されています。■業務内容・荷主対応、運営に関する調整業務・収支把握、数値管理・ITやシステムを活用した業務改善施策の立案・実行、センター内プロジェクトのリード・各作業工程の把握（安全／品質／作業効率向上に向けた施策立案・実行）・作業スタッフへの指示、教育、人員配置の調整・5S（清掃／清潔／整理／整頓／躾）の管理・定着*「現場が分かるからこそできる改善」を形にできるポジションです。■このポジションの魅力・現場×ITのスキルを実務で伸ばせる・改善提案だけでなく、実行・定着まで関われる・将来的に物流企画／業務改善リーダー／PL的ポジションを目指せる環境

【職務内容】◆国内、海外旅行商品販売及び旅行業における全般的な業務・得意先企業への営業・団体旅行の企画、手配・チケット類の手配、販売（予約、発券）・請求書作成・電話対応・来客対応・添乗業務・地域創生事業?等◆今年で設立83周年を迎え、地元企業へのルートセールスなど長年積み重ねてきた実績があります。一緒にスキルアップ・レベルアップできる新しい仲間を募集します。◆お客様がどんな旅行がしたいかをしっかりヒアリングして、要望に沿ったプランを案内していただきます。旅行業務経験がある方でしたら大歓迎です。ITやWEBに強い方の入社も歓迎します。◆仕事の進め方については先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してください。前向きに努力できる方、人と接することが好きな方にはピッタリのお仕事です！

【愛知県安城市】法務※愛知物流優良企業／創業70年超／安定した基盤と成長性◎～老舗企業カリツーを前進される法務のお仕事です！／900社以上との取引で安定感抜群／事業拡大のための増員募集～■業務内容（部署の主な業務となります。）・契約書のレビュー企業が締結する契約書が法的に問題ないかを確認します。月に20～30件程度の契約書をレビューし、そのうち約1割が英語の契約書です。・法令遵守の確認2人1組となり、国内グループ会社を含めた全国の拠点を対象にチェックを行います。※年間10～20回出張があります。・研修・教育対応従業員に対して法令遵守の重要性や具体的な対策について教育を行います。社内講師として対応いただきます。コンプライアンスの教育は階層別に実施。重要な法律が変わったタイミングでは所課長を対象にも実施します。【キャリアステップ】・1～2年：契約書業務を中心として法務の基礎業務をしつつ、会社や製品への理解を深めていただきます。また、法令遵守の確認業務も先輩社員と同行しアシストいただきながら仕事を覚えていただきます。・3年目以降：教育担当として、研修を行う、主担当として全国を巡るなど中心となって活躍いただきたいと考えております。■法務課について総務部法務課は6名（20代、30代、50代、60代、男性4名、女性2名）で構成されております。同フロアには総務や労務、人事も在籍しており、人数も多いため活気があります。当社は1951年創業の老舗企業でありながら、一般貨物分野への進出や海外展開等新しいことに挑戦をしております。法務として新しいを一緒に作ることにチャレンジしたい方からの応募をお待ちしております。■社風部署内のコミュニケーションが活発で、誰もが意見を言いやすい環境です。同僚同士や上司と部下の人間関係も良好で、20代～60代まで幅広い年代が活躍中です。■当社の強み<安定性>自動車部品物流の国内シェアトップクラス。自動車部品以外にも食品や雑貨、設備機械の運搬・据付などにも精通しています。大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。