管理職・事務職の産休育休実績有の転職・求人情報(105ページ目)

【期待役割】総務企画として、auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の働き方改革や企業文化醸成、広報などに関わる企画立案や推進をお任せします。auEGの経営理念の浸透や、社員が生産性高くやりがいを持って働ける組織づくりを目指したく、組織経営に関わる重要ポジションとして、企画力とリーダーシップを発揮していただきながら、１つ１つの課題設定と解決に貢献していただける事と、将来的にはリーダーの役割を担っていただける事を期待しております。同社は、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模があり、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。今後、更なる事業成長を成し遂げる為には、グループ全体の企業文化醸成や働き方改革など、組織に関わる戦略を、今よりも視座を上げて取り組んでいく事が必要です。【業務詳細】これまでのご経験を活かしていただき、以下の企画業務をお任せする予定です。1) 生産性向上を第一に、グループ社員がやりがいを持ちながら安心して働ける組織づくりを目指した働き方改革に関わる企画業務・オフィスマネジメント活動：オフィスマネジメント方針の策定、職場/オフィスのあり方やレイアウト変更など・オンボーディング：新規入社者が、会社や組織、事業と人を知り、スムーズに立ち上がるサポートをする為のコンテンツ企画2) auEG全体のシナジーを創出し、一体感を醸成させる為の企業カルチャーデザインや企業文化醸成に関わる企画業務・インナーコミュニケーション：グループ全体社員が交流やイベントを経て関わり合いを持ち、auEHGシナジーを最大化できる施策の企画・カンパニーイベント：auEG全体の一体感醸成とエンゲージメント向上に資する全社/auEHG行事の企画、新たな全社行事の企画など3) 社内外を含め、企業訴求力や魅力度を向上させるための広報企画業務・広報企画活動：auEG全体が有する技術力やサービスの優位性を押さえ、訴求力を持ち合わせた効果的な広報活動を企画【組織構成】総務部（計12名／派遣スタッフ含む）・レポートライン：部長（50代/男性）・男女構成：男性8名、女性4名総務部は、大きくは総務企画関連、内部統制関連、情報セキュリティ関連とで区分した役割分担で構成された部署であり、今回は総務企画関連の役割を担っていただきます。総務部は30代～40代が中心で中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。【働き方・就業環境】・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週１～２日程度が目安です。・残業時間平均：月25～30時間程度が目安となります。・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。【同ポジションの魅力】本ポジションは、auEG全体に関わる経営理念浸透および文化・組織づくりの根幹を担う重要ポジションとして、自ら考えて企画や課題に対する改善案を立案し、推進する事ができ、auEG内の経営層およびステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。【キャリアパス】個人のキャリアパスを尊重しますが、将来的には、組織マネジメントを担う職位へのステップだけでなく、高い専門性をもって業務を遂行するエキスパート職の役割を目指していただく等、柔軟なキャリアパスの広がり方があります。会社の特徴としては、2022年7月に、KDDI株式会社のエネルギー事業部門をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして、安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方で、スタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることができる環境があります。また、各社・各部と広く関わる機会が多い事から、カウンターパートとして協業力を発揮し、業務を通じて事業成長に貢献できるやりがいを感じることが出来ます。

【期待役割】■同社の洋上風力PJチームにて、モノパイル基礎製作における工程管理/損益管理をご担当いただきます。（モノパイル基礎とは洋上風車を海底地盤で支える基礎形式の一種です）■ご入社後は、鶴見本社にてPM、副PMの元で以下業務に従事いただく想定です。【業務概要】・PJにおける工程管理・顧客への変更連絡、月一会議の取り纏め・PJの損益管理・工場、ベンダーのマネジメント・提出図書対応　等【業務詳細】・モノパイル製作要領書の作成と客先説明・プロジェクトの推進における各種顧客対応・プロジェクト損益管理・プロジェクト工程管理・プロジェクト品質管理・国内外の製作協力会社の管理【働き方】・勤務時間　8:00-16:45　（昼休み45分)・リモートワーク制度あり、基本は出社をベースにリモートワーク時は事前相談【業務のやりがい】今後日本のエネルギー政策における有望な洋上風力に関われること、その基礎となるモノパイル工場を国内唯一保有し、供給することができる。国内唯一という強みを活かして、継続受注していく可能性があると考えている。洋上浮力関連の専門エンジニアは国内ではまだ少なく、パイオニアとして自分のキャリア価値を上げることが出来る。※当社工場では、直径最大12m、板厚最大130mm、長さ約100m、重量約2,500トンのモノパイルを製造可能です。【同社の事業領域】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

経営企画業務の専門性を持つ管理職スタッフを募集。ラインマネージャー（部長、課長）を支えながら、より専門的な業務遂行能力を持つ方を採用したいと考えております。【ご入社後にお願いする業務】■経営企画およびグループ経営に関する特命業務等の遂行・同社グループの企業価値向上を目指した経営層のサポート・経営課題を捉え、解決するためのプランニング・企業価値向上に向けた各種施策の遂行、特命業務への対応・事業および収益拡大を目指した新規事業の創造、M&Aやアライアンスの推進■経営管理指標の管理および改善に向けた企画業務グループ全体の財務状況や業績を分析し、課題解決および戦略立案や実行支援・中?期経営計画立案・管理・実行支援・連結業績管理とグループ会社業績管理・予算実績差異分析、モニタリングおよびKPI管理【ご経験やスキルに応じてお願いする業務】■ガバナンスおよびリスクマネジメントを考慮したグループ会社管理に関する業務・会社法や金商法等に則った適時開示の対応や手続き・経営会議や投資委員会等の事務局や上程議案の審査、集約管理・グループ会社管理の高度化および最適化（子会社規程やグループ内ルールの管理および立案）・経営企画部および経営企画課のマネジメント支援（部長クラスでご入社の場合)【レポートライン】経営企画部長＞経営戦略本部長＞管掌役員※経営企画部配下に経営企画課、IR課の下部組織があります。組織の構成によっては配下組織の兼務課長を担っていただく場合があります。【就業環境】直接、役員と接し、経営視点で施策の実行を進める部署となります。なお、管理部門はそれぞれのプロフェッショナルが各部を運営しており、9割近くが中途採用です。これまでの経験を活かし、相互に刺激や成長を可能にする職場です。役員も含めて部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで、開放的な職場です。

全社安全衛生部門としての下記活動をお任せいたします。【具体的には】■安全衛生管理に関する計画の立案及び実施■安全衛生管理に関する社員教育･研修の立案及び実施■安全衛生管理に関するデータ集計と分析■災害･事故発生時の原因究明及び再発防止策の検討・周知・徹底■水処理施設、ごみ焼却施設を中心とした建設工事現場、維持管理事業所の安全衛生パトロールと安全衛生指導【募集背景】安全スタッフの高齢化による後継者補充、安全活動の強化に伴う担当者補充【出張について】本社（神戸）での内勤が基本安全衛生パトロール実施等の出張有り期間：日帰り もしくは 1泊2日程度実施頻度：1～4件/月程度

【期待役割】■人事担当として、人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。具体的には、auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をお任せします。■auEGは、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。今後、更なる事業成長を実現していくためには、グループ全体の人材戦略について、これまで以上に高い視座を持って取り組んでいく事が求められます。■同社では、市場変化が激しく、事業競争の厳しいエネルギー領域において、中期経営計画に掲げるauEG全体の成長戦略を実現する為、骨子となる人材開発戦略の方針を企画し、施策を実行する人事機能を更に強化したいと考えております。このポジションでは、企画力とコミュニケーション力を発揮していただき、経営層や現場HRBPと連携をしながら、人材開発の中心となる施策をリードし、事業成長に貢献していただく事を期待しております。【業務詳細】これまでのご経験を活かしていただき、以下①の企画業務をメインに、②も併せてお任せする予定です。①人材開発に関わる企画業務・auEG が求める人財像の定義、人材戦略および育成方針の骨子策定、育成プログラムの企画および実行・グループ社員の早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの企画・人財育成および研修教育体系の企画・整理・整備・若手層、次期リーダー層、管理職などの階層別育成プログラムの企画・実行・コアスキル、テクニカルスキルなど能力開発（スキル系）研修プログラムの企画・実行②キャリア採用に関わる業務 ※日程調整等のオペレーションはアシスタントが対応・要員計画に基づく採用方針の策定と、採用計画の立案・実行・採用チャネルの検討、エージェントとの商談・求人説明・情報連携・現場ヒアリングを通じた求人要件定義、各案件の振り返りと改善（母集団形成・CVR向上）・選考対応（書類選考、面接、オファー面談）や、候補者フォローと進捗管理【組織構成】人事部（計11名／派遣スタッフ含む）・レポートライン：部長（50代/女性）・男女構成：男性4名、女性7名人事部は30代～40代が中心で中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。メンバーと協業しながら、ご自身の企画力とコミュニケーション能力の相互作用により、成果を創出していただける役割を期待したいと考えております。【働き方・就業環境】・オフィス出社とリモートワーク勤務のハイブリットな働き方が可能で、リモートワークにつきましては週１～２日程度が目安です。・残業時間平均：月25～30時間程度が目安となります。・フルフレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働時間7.5時間※入社後3か月間の試用期間中のみ、フレックスタイム制の適用はありません。【同ポジションの魅力】本ポジションは、中期経営計画に位置付けるauEG全体の成長戦略を実現する為に、人材戦略の根幹を担う重要ポジションとして、自ら考えて企画や課題に対する改善案を立案し、推進する事ができ、auEG内の経営層およびステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。【キャリアパス】個人のキャリアパスを尊重しますが、将来的には、組織マネジメントを担う職位へのステップだけでなく、高い専門性をもって業務を遂行するエキスパート職の役割を目指していただく等、柔軟なキャリアパスの広がり方があります。会社の特徴としては、2022年7月に、KDDI株式会社のエネルギー事業部門をスピンオフする形で設立した会社である為、KDDIグループとして、安定性やリソースの多様性は享受しつつ、一方で、スタートアップ企業のようなスピード感のある成長を感じることができる環境があります。また、各社・各部と広く関わる機会が多い事から、カウンターパートとして協業力を発揮し、業務を通じて事業成長に貢献できるやりがいを感じることが出来ます。

社員数約70名の組織において、総務・労務管理を中心に、会社運営を安定的に支えるポジションです。定型的な総務事務は派遣スタッフが対応しており、正社員は運用管理・調整・改善を担います。業務に慣れた後は、防災・安全衛生など、会社全体に関わる領域を段階的にお任せします。■業務内容：・総務業務（オフィス設備管理、郵送・FAX管理、顧客情報登録、名刺発注、コンサルサポート作業、その他基本的総務業務）　※入社直後～慣れるまでは派遣スタッフの業務を引き継ぎ　・派遣スタッフの業務進捗管理・業務優先度の判断・社長秘書的なサポート業務（レストラン予約、来客対応、バレンタイン・お礼状送付 など）・労務管理（勤怠・労働時間管理等）・人事関連アシスタント■業務習熟後（半年～1年目安）・社内ルール・運用フローの整理、改善・防災関連業務（BCP、備品管理、訓練運営 等）・衛生委員会の運営・事務局対応・現場部門との調整・相談対応※一気に業務を増やすことはありません。※会社の状況を見ながら、優先順位をつけて進めていくスタイルです。■このポジションの特徴「何をやるべきか」を考える視点が求められます独断で進めるのではなく、関係者と相談しながら進めていきます改善提案は歓迎しますが、スピードよりも安定運用を重視します■配属組織：入社後は管理本部／人事総務チーム 総務担当（派遣社員1名在籍）に所属となります。入社後はOJTにて先輩社員に指導をいただきながら、業務に慣れて頂きます。■働き方基本オフィス出社、仕事に慣れてきて派遣スタッフの業務管理ができるようになれば週1,2リモート可能

【仕事内容】総務部庶務課長として、下記の庶務課業務とメンバーのマネジメントをお任せすると共に、新しい業務や、経営層からのミッションに主体的に取り組んでいただきます。■庶務課の業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・稟議書の受付（防火防災管理・各種損害保険手続）・転勤者の住居手配・社用車管理・印章管理・購買管理 ■課長の業務 ・庶務課業務の推進、課員マネジメント・庶務業務の改善に向けたタスク推進、タスク管理。・稟議書、出張申請等の承認業務・庶務課業務の改善（効率化）　など

【仕事内容】プライム上場企業グループ(計4社）の経理部財務課において、下記の業務をお任せします。 将来的には、次世代の財務課長を目指して頂きたいと考えています。・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認、支払対応等）・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等）

理財部経理・税務Gにて主に税務関連業務をご担当いただきます。【具体的には】■税務申告■国際税務対応　等（ローカルファイル、CbCR、マスターファイル作成補助）

パーソナルケア領域においてアジアNo.1 のパーソナルケアカンパニーを目指している同社にて、材料購買をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■材料カテゴリー全体の以下バイヤー業務推進■取引先決定・購買条件決定■カテゴリーパフォーマンス管理：カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行　　■取引先管理（パフォーマンス評価、リスク管理、Supplier Relationship Management）■新製品用材料立ち上げ進度管理　等【働く環境】フルフレックス、リモートワークの組み合わせで自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。人によって様々ですが、週に半分くらいはリモートワークをしている社員が多いです。

【職務内容】店舗の出店や各種契約に伴う契約書の管理・精査など法務全般について担当します。・新規出店や資本提携、商品仕入などの契約書文書作成・各種法的手続き、訴訟対応、コンプライアンス関連業務・契約約款等の検討業務を通じたグループ全体のリスクマネジメント業務・内部統制、プライバシーマーク・BCMSに関する各種業務、法律相談対応等【募集背景】組織強化のための増員【組織構成】リスクマネジメント部　■同社の特徴：〇長期的に活躍できる環境従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。

同社の経営企画・広報・IR業務を担う経営企画部での採用です。入社後は主にIR業務を中心に取り組んでいただきます。■業務内容：・社外広報宣伝活動、各種取材対応（企業PR）・官公庁や業界団体との渉外業務・統合報告書の企画・調整・企業ホームページの企画・調整 等■同社の特徴：〇長期的に活躍できる環境2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。〇顧客満足度の高さ創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。

■業務内容：・資金調達および資金運用（資金繰り管理）、支払実務の遂行・金融機関（銀行・証券会社等）との折衝および有価証券の運用管理・株主総会招集通知■募集背景：部署異動による次期管理職候補の募集■同社の特徴：〇長期的に活躍できる環境2020年より「健康経営優良法人」に連続認定。従業員の健康を考えた働きやすい環境づくりのため、社員の労働環境を重視した運営を行っています。平均勤続年数は業界トップクラスの18.6年です。〇顧客満足度の高さ創業以来、応対やサービスに「まごころ」を込め、「人にしかできない価値」を提供することを大切にしています。「2025年 オリコン顧客満足度調査」においては、戸建てリフォームランキング 第1位という名誉ある賞を5年連続で受賞。地域のお客さまに寄り添い、「まずはJoshin」「やっぱりJoshin」と言われ続ける企業を目指します。

【募集背景】体制強化のための増員募集【ミッション】財務部にて税務会計をメインに、財務会計・管理会計(連結決算等)もお任せします。【職務内容】■法人税・消費税等の確定申告業務■各種、地方税関係■グループ会社の税務業務支援■税効果会計の対応（連結・個別）■国際税務、移転価格文書の作成等■監査法人対応■顧問税理士、税務調査対応【組織構成】財務部：約30名（うち税務担当：3名　※30代前後～40代で構成）　　　　　∟部長 - 次長 - 以下メンバー(4つのチームに分類)～組織について補足～＊財務部は4つのチーム（管理会計/資金繰り/外国為替/出納）で構成されています。今回は管理会計チーム（16名が在籍）への配属となり、レポートラインは次長様となります。管理会計チームは、税務業務のほか、単体・連結決算、開示業務等担当するチームとなります。＊次長様は50代前半の方で、柔和な雰囲気をお持ちの方と伺っております。メンバーの皆様との距離も近く、コミュニケーションが取りやすい環境でご就業いただけます。【キャリアステップ】本人の希望や能力に応じて財務部内でのジョブローテーションも行うこともできます。財務部の業務を一通り学んでいただき、マネジメント職に就くことも可能ですし、財務管理の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。【ポジションの魅力】■自社内の法人税申告業務を中心にグループ会社の税務ガバナンスを統制をいただき、リーダーシップを発揮する事ができます。■財務におけるDX関連の導入も積極的に行っておりますので、これまでの経験を活かしながら、業務改善の向上プロジェクトに携わっていただくことが出来ます。【ユアサ商事について】★2026年で創業360年/幅広い分野の商品・サービスを提供する複合型専門商社《企業の強み》＊業界最大級の「ネットワーク」と「機能」：「ネットワーク」については、当社は主要販売先約20,000社、主要仕入先6,000社と取引があります。「機能」については、社会課題の解決に向け人、モノ、カネ、情報、技術、データを「つなぐ」ことによる新たなイノベーションを展開中。《働きやすさ》＊健康経営優良法人認定企業（2019年～2024年連続）＊平均退社時間：18:22（2023年度実績）＊原則19時にはPCが自動シャットダウン＊勤続年数：約13年＊育児休暇取得率：74.4％（2025年度実績）

外資系水産会社にて【在庫管理スペシャリスト】募集しております。売上拡大とお客様満足を支える「在庫管理スペシャリスト」として、以下のやりがいある業務をお任せします。あなたの細やかな気配りと調整力が、私たちのサプライチェーンを支え、より多くのお客様に新鮮なサーモンを届ける原動力となります。・お客様や営業からの注文内容をもとに、工場の生産スケジュールや納期を調整・国内外のサプライヤーと連携し、最適な原料発注を実現・日々の在庫状況や発注数量の変動に柔軟に対応し、欠品や過剰在庫を未然に防止・海外サプライヤーとのスケジュール調整や通関書類の準備を行い、スムーズな供給を実現・お客様や営業チームとの円滑なコミュニケーションを推進し、信頼関係を構築【業務でのチャレンジ】・毎日の在庫報告とその過不足を確認し、スケジュール調整・発注作業の取りまとめと、その精度を高める業務・英文メールでのコミュニケーションや、出荷予測・実績の管理

【業務内容】(例１)事業管理部 配属の場合：■事業部門 損益管理、予実管理　※国内外　関連会社含む■事業部門 投資管理、手続き　　　※国内外　関連会社含む■内部統制等のリスク管理など(例２)本社経理グループ配属の場合：■一般会計（会計伝票の起票・チェック・残高管理など）■四半期決算（単体・連結）、年次決算（単体・連結）■財務諸表の作成・分析（単体・連結）■連結管理会計（連結ベースでの業績評価、事業部門や海外を含む子会社との情報交換など）■開示資料の作成■税務申告、移転価格文書作成、移転価格税務リスクの低減、税務調査対応■経理システム・会計システムの運用、グループ会社へのシステム展開【配属部署】・ご入社時はご本人の特性や育成面を考慮した上で、担当業務に取り組んでいただくことを想定しています。・また、以下のようなジョブローテーションの可能性があり得ます。※選考にてご経験・志向性を確認し、場合によっては初期配属でも下記のポジションをご提案することも想定しています。└各工場や関連会社の経理キーパーソン└事業管理・事業企画・経営企画・IR・財務といった計数管理を軸にした他職種【組織構成】（例）■財務経理部 経理グループ　22名・一般会計チーム、管理会計チーム、連結会計チ－ム、税務チームの４つに凡そ均等に配置となっております・GM：1名、各チームリーダー１名、以下メンバー【募集背景】体制強化に伴う増員募集【キャリア】初期配属・ローテーションについては、ご自身のキャリア志向性と会社状況・事業状況等を加味しながら決定していきます。会計領域を軸にしつつ、その中で経験の幅を広げることでスキルを伸ばし、事業を支える中心的存在になりたい方へお勧めです。【働き方/風土】・残業時間については、繁閑はございますが月平均で20～25時間程度発生しております。・安定した環境で離職が少なく、プロパー社員の方も多く在籍されています。近年はキャリア採用の方も増えてきており、新卒入社、キャリア入社関係なく社内での役職を目指していける環境にあります。中長期的に腰を据えて働きたいと考えている方にはお勧めできる案件です。また、働き方としてはチームによって運用は異なりますが週3日程度のリモートワークも可能となっております。（ただし入社後6ヶ月間は、雰囲気を掴んで頂くため原則出社で運用しております）

【HR コンサルティング事業紹介】人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。【コンサルティングテーマ】　人的資本経営　/　戦略人事　/　人事ビジョン・人事KPI　/　人事システム（人事処遇制度）グループ人事システム　/　組織開発　/　エンゲージメント　/　採用・ジョブデザイン採用サイト制作　/　アカデミー（企業内大学）　/　人材育成（階層別・職種別）　サクセッションプラン　/　ジュニアボード　/　幹部育成プログラム【コンサルアシスタントの仕事内容】コンサルタントの生産性向上を目的としてクライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。・クライアント訪問、議事録作成・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整・コンサルティング資料作成（調査・分析資料）・案件にかかわる情報のトスアップ・社内システムの運用促進（他部署との連携）・ウェビナーや説明会の事務局運営・契約関係の手続き・コンサルティングナレッジの管理【コンサルティングの全体像】１．コンサルティング（プロジェクトの実行）現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理・クライアントとのコミュニケーションツールの導入・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼分析→業界や顧客、組織体制、制度など・報告会の設定、報告書作成・コンサルティング関わる契約締結などの実務・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）２．顧客創造（コンサルティング提案のためのソリューション営業活動）アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営【研究会】　・経営層のための学びと体験の場・各種研究テーマごとに定期開催・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】　・年間参加者数9900人以上・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。【充実したキャリア形成支援】プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・企業内大学で必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる

【職務内容】■プロジェクトマネジメント■ニトロソアミン対策に関する国内外からの各種問い合わせ対応（コンサルティング業務）■当局との連携サポート■各種調査 、 特許 、 契約業務■各種調達業務■広報業務■総務業務【組織構成】みらい事業準備室※10 月 1 日付組織化予定

水産食品に強い食品メーカーである同社にて、経営企画としてご活躍いただける方を募集致します。■業務内容：経営企画として中期経営計画策定、管理会計における予実管理および分析、経営会議の資料準備および運営、部門横断プロジェクトのファシリテート、他経営企画業務全般をお任せ致します。・中期経営計画立案、策定、管理・ローリング・年度事業予算（月次予算含む）の方針立案、策定・予実管理および分析（管理会計）・経営会議の資料準備および運営M&A、業務提携などの推進、管理・部門横断プロジェクトのファシリテート、その他子会社管理・サポートを含む経営企画業務・全般決算説明会、株主総会運営等、IR関連業務サポート■ポジションの魅力：グループ長が経営企画での経験が非常に豊富なため、入社後のキャッチアップ、将来的なスキルアップが出来るポジションです。また、グループ会社6社（内海外2社）の役員層との関わりも多く発生する環境で、調整力やコミュニケーション能力を培える環境が整備されています。■組織構成：部長1名、グループ長2名、メンバー3名の合計6名にて構成されております。∟20代から60代まで幅広く在籍をしています。■キャリアパス：経営企画部内にIRグループもあるため、将来的にIR部門でもご活躍いただくことを期待しております。■就業環境：残業時間は30時間程度を想定しております。【同社について】水産原料の素材の調達から製造・販売までを一貫して行う食品製造販売事業を展開。大手コンビニチェーン「セブン-イレブン」の全国約22,000店舗に供給可能な製造能力を有する食品メーカーです。工場ごとに得意分野や得意商品があり、それぞれ組み合わせることで3温度帯（チルド、常温、冷凍）のどれにも対応できる製造体制を敷いています。2024年11月より関西工場が新たに稼働開始。また2025年4月1日より100年の歴史があるブランドを持つ味の浜藤を子会社化しました。同社は1925年創業、今年100周年を迎える企業で都心をはじめとした百貨店や駅ナカにおいて販売店を運営しております。当社は国内の安定供給だけでなく、各工場の技術をクロスオーバーし新商品の開発や、国内売れ筋商品をベースにしたグローバル商品の開発に力を入れています。

【業務内容】・当社子会社である日鉄マイクロメタル(株)へ出向し、同社の経営企画部へ配属予定。　（一定期間出向していただいたあとは、当社および当社グループ会社へのローテーションも予定）・財務／経理業務（財務会計・管理会計・グループ会社管理など）を担当いただきます。◆ 財務会計／税務（個別決算／連結決算／税務対応）◆ 管理会計（原価計算を含むグループ収益管理対応）◆ 資金（資金繰り／為替ヘッジ対応）◆ グループ会社管理（海外子会社経理業務サポート）◆ 企画業務（新規設備投資／海外展開）※これまでのご経験や適性などに応じて、お任せする業務は決定いたします。【募集背景】欠員補充および体制強化【配属部署】日鉄マイクロメタル(株）経営企画部【事業所の紹介】当社は半導体接続材料（ボンディングワイヤ・マイクロボール）の専門メーカーとして、高性能な製品の供給を通じて、スマートフォンや自動車などの先端技術を支えています。日本製鉄グループの一員として、安定した技術基盤とグローバルな展開力を活かし、世界の半導体産業に貢献しています。【部署の紹介】日鉄マイクロメタル本社経営企画部は、少数精鋭の組織で一人ひとりが責任感を持つとともに、課題解決に向けてメンバー間で連携・協力し合いながら業務に取り組んでいます。【組織構成】経営企画部:プロパー社員と当社からの出向社員の計7名　　L　20代　1名、30代　2名、40代　1名、50代　3名＜職場の雰囲気＞それぞれ自分の担当業務を持ち、責任をもちながら仕事にあたっています。メンバー同士がフラットな人間関係で、業務の相談や共有は行いやすい職場です。定期的に部内のミーティングを開催しており、相互にフォローし易い体制となっています。【キャリア】入社後、一定程度は日鉄マイクロメタル本社経営企画部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、日鉄マイクロメタルの海外拠点（フィリピン・中国）、日鉄ケミカル＆マテリアル本社、各製造所の経理部門含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】■残業：平均20時間/月（繁閑により増減有り）■休日出勤：決算期に年数回の休日出勤の可能性有り■研修：初日に、本社での導入研修後、日鉄マイクロメタル社におけるOJTにて業務を習得いただく予定。【身につくスキル・やりがい】・財務会計や管理会計を中心に、経営層と密接に連携しながら、企業の意思決定を支える重要な役割を担えるポジションです。・少人数だからこそ、裁量の大きな業務に携わる機会が多く、将来的には経営の中枢に近い立場で戦略立案から実行までを一貫して担うことが可能です。・さらに、当社はグローバル展開を進めており、将来的には海外拠点での活躍の場もあります。国内外問わず、経営視点での課題解決に挑戦したい方にはやりがいのある環境です。

【期待する役割】同社管理本部の法務として、以下業務をお任せします。【職務内容】・契約書（英文含む）のドラフト、レビュー、締結交渉※対象の契約書：業務委託契約書、M＆A関連契約書、NDA（秘密保持契約書等）※1ヶ月あたりの新受件数　約50件/人・契約書の締結、管理業務（電子契約手続きのアレンジ等を含む）・社内規程の整備・社内研修の実施【魅力】・同社では厳格な契約ポリシーを設けていることもあり、契約の相手方との契約条件交渉が必要となるケースも多く、また、海外拠点を主体とする契約やM＆A関連の契約など、対象となる契約種別からしても、多様な契約法務経験を積むことができます。・部内の雰囲気も明るく、平均残業は1ヶ月あたり10～20時間程度と、仕事とプライベートの両立という観点からも働きやすい職場環境をご用意しています。【組織構成】管理本部 法務（男性1名・女性3名）

環境負荷軽減やフードロス削減などの社会課題解決に挑むTOPPAN SXパッケージ（軟包装分野）の事業運営を、原材料調達から支えてくださる方を募集します。（購買未経験可・北海道勤務）【原材料調達関連業務】・原材料（フィルム・紙素材等）の国内外サプライヤーからの調達・新規調達先の開拓／評価、既存取引先との価格・納期交渉・品質確保・コストダウン・安定調達施策の立案・実行・社内関連部門（生産・設計・開発等）との調整・折衝・市場動向・原材料価格の情報収集および分析・調達プロセス改善・サプライチェーン最適化の推進【配属部署】・購買部北海道チーム

【業務内容】京都本社のメンバーとして、管理会計に携わりながら経理業務だけでなく改善提案や仕組み作りまで担当していただきます。特に、上場準備企業となるため経理財務の体制強化にも貢献できる環境です。・予算編成業務（経営目標値設定、予算策定など）・管理会計業務（財務分析、予実分析、原価管理、資金繰り管理など）・経営情報の見える化（経営情報データベース構築、経営レポート作成など）・開示体制整備（決算短信、有価証券報告書作成など上場に向けた準備）・原価計算の精度向上※上記業務の中から経験と希望に応じて担当していただきます（入社後にすぐに全て任せるということではありません）※部門メンバーと協力しながら体制づくりにも貢献いただきます【企業の特長／魅力ポイント】■創業60年以上の歴史があり高品質な電子部品をグローバルに展開しています■自動車業界や通信インフラをはじめ、医療、宇宙航空、AI市場など各領域で需要が高まっています（特定業界に絞らない事業戦略で取引社数は2400社以上）■航空宇宙領域ではNASA推奨部品に採用されるなどの独自技術で高い品質を誇ります■売上も増加中となっており事業成長に伴った上場準備(IPO準備)を進めています■一般財団法人日本次世代企業普及機構より「ホワイト企業認定」を取得■長期就業可能な環境のため定年退職後も年収を大きく下げずに安定して働くことが可能です★トピックス：『ＮＡＳＡから最高レベルの信頼性認証を取得し当社の製品が宇宙ロケットに採用』1964年創業から培ってきた技術や品質が認められ、現在では最先端技術を求めるＮＡＳＡにも推奨製品として指定されています。宇宙空間でも品質基準を保つことができる製品として、進工業だけが開発・製造に成功しています。このような世界的信頼を得た製品を含め、当社製品は宇宙、通信、車載、産業用ロボットなど成長が見込まれる領域で採用されています。【福利厚生】・リフレッシュ休暇（勤続5年単位で長期休暇と奨励金を支給）・学びの支援（通信教育補助金、資格取得奨励金）・社員寮（独身者：8000円/月～、単身赴任者：無料）・借上げ社宅（会社負担70%）・単身赴任手当：20,000円/月に加えて月3回までの帰省費用を全額会社負担・退職金 （確定拠出年金）や財産形成 （NISA補助）あり【勤務地】■京都本社　※阪急線烏丸駅すぐ（直結）

ヘリコプター本部にて、機体納入後のアフターサポート業務を中心に担当いただくポジションです。メーカーとお客様の間に立ち、部品・サービス両面で機体の長期運用を支える重要な役割を担います。1)ヘリコプター部品販売等アフターサポート業務　お客様からの部品発注受付、メーカーへの発注、納期調整　部品の輸入手続き、納品・検品（交換手配、返品処理含む）等2)請求処理、計上対応　例）見積～債権消込、為替、与信管理等3)担当先機体の稼働率向上4)部品販売促進5)訓練サポート　提案型営業を通じて操縦士、整備士向けに訓練サポートを販売　※日本校での実施　訓練実施に伴う各種対応　└教官、通訳者の手配/会場設営/当日の運営管理※いずれも、上司や先輩社員との OJT を通じて知識吸収を図っていく事を想定。※営業だけではなく事務業務、契約書の確認などもご対応いただきます。■組織構成：宇宙事業室：部長1名　部長補佐１名　室長１名　メンバー７名■同社の魅力◇三井物産グループとしての経営基盤：・三井物産は東証プライム上場・連結従業員約4.6万人・事業所数128拠点・63か国に拠点をもつ大手総合商社です。・当社は「航空宇宙・防衛の専門商社」として、昭和57年の会社設立以来40年以上に亘り、ヘリコプターや航空機、防衛関連機器の輸入販売業務を通じ本邦の航空業界の発展や安全保障の向上に寄与して参りました。・社員数約120名の規模と、それぞれの意見が経営層にも伝わりやすいコンパクトな会社です。・また、社風も裁量もって働くことができる会社であり、業務において挑戦したいこと・改善したいことを受け止めてくれる会社です。◇安心して働くことができる就業環境：・当社は親会社の三井物産の福利厚生や研修制度を多く取り入れており、社員が働きやすい就業環境や制度が整っています。・年間休日120日と休みもしっかりと取得してメリハリを持って働くことができます。

【期待する役割】当社の調達担当として主力製品である顕微鏡部品の調達業務をお任せ致します。「攻め」の調達業務として原価低減活動の推進やQCD視点での最適サプライヤの選定等に貢献頂けます。【業務内容】・グローバル製造拠点(日本/長野・中国/広州・インド/バンガロール)調達管理・調達部品コスト削減活動の企画及び実行(間接材含む)・サプライヤ戦略の立案(海外サプライヤ発掘を含む)・新製品立ち上げにおける最適サプライヤの選定(ソーシング)・在庫削減・価格交渉・納期管理の実務及び効率化提案・既存サプライヤーとの関係強化※購入規模：年間約150億円※アイテム：メカ・レンズ加工品、組立品、完成品、電気部品等【業務の魅力】■調達経験をお持ちでなくとも、製造現場経験やメーカー営業等の業務を通じ、「コスト構造」への理解があれば調達部門でのキャリアアップが可能なポジションです。■2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進めており、よりグローバルに働きたい方や英語力を生かして活躍したい方大歓迎です。■調達部門ミッションとしてはQCD競争力の追及ですが、これまで戦略的調達、原価低減活動を強く推進しておらず、ご経験を活かした「やりたいこと」「信念」を実現しやすい組織です。【長野での働き方～移住検討頂ける方大歓迎◎～】■同社では長野への移住者も複数いるため、安心して就業が可能です。■所在の上伊那・伊那市は「移住アワード2024」では年間総合ランキング1位を3年連続で獲得しており、子育て支援や自然環境の豊かさが魅力です。◆上伊那紹介HP：https://www.inacity.jp/iju/【入社後のキャリア】※一般的なキャリアアップ事例※■入社直後：発注～納入まで一貫した調達業務に加え、原価低減等の付加価値創出■2-3年：Supervisor / Group Leaderといった責任者として 担当者教育及びチームマネージメント■5年 - ：プロジェクト参画等の経験を経て責任・業務範囲の拡大、グローバル調達部門全体のリード■全社として様々な改革・戦略的施策を実施しており、各プロジェクトメンバーとして選出された場合は、経営層近くでの経験を積むことが可能です。【働き方】■毎週3日長野へ出張可能であれば八王子本社での勤務も可能です。※勤務詳細：毎週火～木曜日は2泊3日で長野事業場への出張、毎週月金はリモート勤務となります。■平均残業時間：25時間程度■出張有無・国内：月１回　　場所：サプライヤ所在地による・海外：年２回　　場所：中国・フィリピンなど）【募集背景】これまで同部門ではオリンパス時代の集中購買機能組織の戦略のもとで策定されたソーシングや価格設定に応じて発注を行って参りました。2022年の分社化以降組織改編やグローバル化を進める中で、日本がグローバル拠点の取り纏めやより最適化された調達戦略立案を担うこととなりましたが、現メンバーでは単調な発注・納期管理の対応にとどまっており、外部から人材を募集することとなりました。【組織構成】■調達部門　　　L電気系部品/機械部品/海外サプライヤー/調達企画　の4チームに分かれています。上記のいずれかにご経験との親和性を鑑みて配属予定です。【同社について】■同社は、オリンパス㈱の祖業である顕微鏡を含む科学事業を承継し、2022年4月に新たに設立しました。 ■急速にグローバル化を進めており、変化を楽しみながら従事されている方が多いですが、日系企業の安定感や落ち着き、穏やかさを持ち合わせている社風です。■オリンパス社の福利厚生や人事制度を継承しており、大手企業同等の待遇制度が整っています。＜製品の魅力＞■研究機関向けの顕微鏡や工業用内視鏡を基盤に、データやクラウドを活用したソリューションビジネスへの拡大を進めています。■主力製品の顕微鏡はシェア約6割を誇る安定感に加え、昨今の健康医療分野（IPS細胞やAI活用での臨床研究等）に関心が高まっていることから更なる市場成長も期待されています。

IR（Investor Relations）×ITという独自のビジネスモデルを軸に、9期連続で増収、8期連続で増益を実現する上場ベンチャー企業です。5年平均成長率は20.16%、営業利益率は20%以上と、高い水準を継続しています。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスで多くの上場企業を支援しています。事業成長に伴い、会計・監査基準の変化や求められる経理レベルも日々高度化しています。今回は、そうした環境下で意欲的にスキルを磨き、経営を数字の面から支えるメンバーを募集します。 「スピード感ある成長企業で実力を試したい」「経理としての市場価値を高めたい」という方を歓迎します。 ■お仕事内容：まずは日常業務からスタートし、着実にステップアップしていただきます。 日々の取引情報や契約書、請求書をもとに支払や売上計上を行い、銀行口座との照合作業など基本的な実務からスタート。徐々に上場企業特有の業務にも挑戦していただきます。 ?主な業務例仕訳・伝票入力 経費精算、支払処理 月次・四半期・年次決算の補助 各種データ集計・資料作成 監査法人対応補助 ?将来的に携われる業務例（希望・適性に応じて参画可） 開示資料の作成 内部統制関連業務 会社法・金商法対応 新しい会計・監査基準への対応 ※同社サービスの強み：株主が見えないと、経営は手探り。DXで株主が“見える化”すれば、経営のかじ取りがもっと確実で、スムーズになるんです。① IR-naviIR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムです。3つの投資主体をインターネット上で結ぶ国内唯一の投資マーケティングツールであり、累計600社以上が導入している市場占有率No.1のサービスです。② プレミアム優待倶楽部プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。

1．ミッション～　事業成長を加速させる「組織と人」の戦略家　～江崎グリコは「おいしさと健康」という不変の理念を掲げながら、現在はDX推進やグローバル展開など、大きな変革期にあります。HRBPのミッションは、担当部門のビジネスゴールを深く理解し、人事の専門性を武器に「勝てる組織」を構築することです。 現場の課題を吸い上げるだけでなく、経営・部門長と共に未来の組織図を描き、実行までリードする役割を担っていただきます。2．具体的な職務内容担当部門（生産・R&D・マーケティング・管理部門など）の戦略的パートナーとして、以下の業務を推進します。? 社員紹介記事①戦略的人事プランニングの策定と実行各部門のビジネス目標（中期経営計画等）に基づき、最適な要員計画・組織設計を提案。部門特有の課題に対する、独自の採用・配置・育成施策のカスタマイズ。②組織変革とエンゲージメント向上エンゲージメントサーベイ結果に基づき、部門のカルチャー改革やリーダーシップ開発を支援。「Glicoグループスピリット」の浸透を通じた、自律型組織への変革推進。③タレントマネジメントとパフォーマンス管理次世代リーダー候補の選抜と、部門を超えたキャリア形成の支援。評価制度の適切な運用サポートと、フィードバック文化の定着。④チェンジマネジメントと助言組織改編や新規プロジェクト発足時のチェンジマネジメント（変革管理）の主導。労働法規、コンプライアンス、ダイバーシティ（D&I）等の観点からのコンサルティング。

【募集背景】定年退職者発生のため、欠員補充【職務内容】総務担当は、企業の円滑な運営を支えるため、オフィス環境の整備、社内規程の管理、契約・備品管理など幅広い業務を担当。社員が安心して働ける環境を提供し、業務効率化を推進する役割を担う。【業務内容】・人事業務（勤怠管理、給与計算、年末調整、退職金管理）・不動産管理（営業拠点の賃貸借契約管理／新規契約締結、解約、更新業務、契約書類管理、駐車場管理）・設備管理（ユーティリティー設備の維持管理／エレベーター、浄化槽等の社内設備点の維持管理業務など） ・備品管理（社内通信設備（固定・携帯電話）、社有車管理関連業務）・社会保険・企業年金・福利厚生(関連子会社を含む)に関する企画立案ならびに実施等総務全般【配属部署】人事総務部　総務G【組織構成】・男性6名　女性10名※うち、大阪本社勤務者は7名【当社の魅力】◎創業1916年、歯科医療業界No.1の総合歯科医療商社従業員数はグループ計で約2,000名。京都・東京の製作所と流通部門である株式会社モリタは東京・大阪の本社と全国に44の支店・営業所等の拠点を展開しており、さらに約200店の販売代理店網を有しています。海外にはアメリカ、ヨーロッパ、南アメリカ、東南アジアに拠点をもち、モリタ製品の流通とサービスを60数カ国の代理店を通じて行っています。海外の優秀なメーカー数社と技術交渉はもとより、輸入品の国内マーケティングなどまで手がける歯科医療総合商社として、事業を展開しています。◎2021年人事制度を改訂し給与原資を増額、2023年に給与ベースアップ不況に強いビジネスモデルを当社は構築しており、2021年・2022年と共に過去最高の売上高を更新。通常賞与とは別に決算賞与を2年連続で支給しました。また当社では単に売上の成長だけを目指すのではなく、一人当たりの生産性を上げ、その利益を社員に分配還元しようとしています。そのため新人事制度では『貢献し続ける人材の創出を下支えする制度』として運用を開始しています。

＜業務概要＞200種類もの暮らしに欠かせない製品を製造する拠点にて経理業務を担当いただきます。主には棚卸資産管理、原価計算、固定資産管理、決算業務、出納業務などをお任せする予定です。また、川崎事業所は基礎化学品事業部の傘下組織ですが、それ以外に情報電子化学品、機能性化学品、ユニット部品事業部の製品も取り扱う事業所です。4つの事業部の経理業務を横断的に担当し、各事業部内や関連部署との情報提供・統制・調整業務も行っていただきます。＜業務詳細＞・原価計算・棚卸資産管理・固定資産管理・月次報告資料の作成・事業所経理業務の取り纏め（他部署との調整、相談対応等）・事業所メンバーの業務サポート※事業部との調整・統制等の複雑な業務についてはチームメンバーと協業して進めていくことになります。※組織内の業務ローテーションに応じて、業務範囲や業務内容は変更となる可能性がございます。＜魅力＞工場経理としてのスキルの蓄積だけではなく、製品の市場価値を知ることや、主体的に他部署と情報連携を行うことで、自社で長年培った技術がどのように市場にインパクトを与えているのかを肌で感じることもできる仕事です。社会に貢献できていることを実感できる仕事であることが魅力の1つです。＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ビジネスパートナー部のビジョン：「ビジネスパートナーとして事業戦略の立案・実行に深く関与し、事業部と共に事業価値最大化に導く」ミッション：「①集計から分析へ(課題抽出力)　②報告から提案へ(戦略提案力)　③経営情報提供スピードup(機敏さ)」基礎化学品事業の事業価値最大化に貢献していく。＜組織構成＞基礎化学品事業支援グループは11名で構成されています。※川崎事業所は４つの事業部があり、事業部を横断する形で業務を担当。＜働き方＞残業時間：約20h/月 (繁忙期に応じて変動有)リモート対応：可 (頻度：必要に応じ週1日程度リモート勤務）

【募集背景】中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、それに伴い本社部門も拡大中のため、各部署の人数を増員中です。そのため、新たに第二採用部を設立し、採用により力を入れる体制を強化したいと考えております。課長として採用業務全般に加え、マネジメントまでお任せできる方を募集しています。【やりがい】入社後、約2週間は簡単な業務からお任せしていき、全体感をつかんでいただきます。その後、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して業務を行うことが出来ます。※分からないことがあればすぐに聞ける環境です。評価に関しても、頑張りが反映されます。自己の業務を一通り担当できるようになり、周囲のフォローなどもできてくるようになると、役職が上がっていきます。中途入社でのご入社後２年半で、メンバー⇒主任⇒課長と役職を上げられた方もいらっしゃいます。【部署説明】第二採用部はこの度新設される部署で病院やホスピスの現場職員ではなく、本社部門の採用を担う部署になります。【組織図】現在は部長(女性)１名、メンバー(女性)２名（20代～40代）で本社の採用活動を行っております。【向いている方/担当役員からのメッセージ】これまで採用部の一部として活動していた本社部門の採用を部署を新設して本格的に拡大していきます。新しい部署でともに成長できる仲間をお待ちしております。

【期待する役割】単なる店舗集客や情報発信にとどまらず、物語コーポレーションが「業態開発型リーディングカンパニー」「理念型人財が集う企業」「グローバルに成長するフードビジネス企業」として社会から選ばれ続けるためのコーポレートブランディングおよび戦略広報の中核を担っていただきます。経営戦略・中期経営計画・新業態開発・海外展開・人的資本・サステナビリティといった同社の取り組みを、“事実の羅列”ではなく“共感を生むストーリー”として編集・発信し、企業価値の最大化に貢献することがミッションです。【募集背景】同社は現在、焼肉・ラーメン・ゆず庵を中心とした主力ブランドのさらなる進化、新業態・新事業の継続的創出、中国・ASEAN・米国を軸とした海外展開の加速、人的資本経営およびサステナビリティ経営の本格推進を同時に進める、第二の成長ステージに入っています。広報組織を「情報発信部門」から「経営戦略と企業価値創造を担う戦略広報組織」へ進化させる体制強化が急務となりました。今後は経営戦略、業態開発・海外展開、企業理念・人的資本、ESG・サステナビリティを一貫した“企業価値ストーリー”として社会に発信し、ブランド力・採用競争力・投資家評価を同時に高めていく必要があります。その中核を担い、広報部長とともに戦略広報体制を構築していく即戦力人材を迎えるため、本ポジションの募集を行います。【職務内容】広報部長直下で、以下の業務を担っていただきます。■コーポレートブランディング戦略の企画・推進・中期経営ビジョン・事業戦略に基づく広報方針の立案・企業ブランドのポジショニング設計、メッセージ開発■経営・事業ストーリーの発信・経営トップメッセージ、事業戦略、業態開発、海外展開のストーリー化・プレスリリース、記事、スピーチ原稿、社外向け資料の企画・編集■メディアリレーションの高度化・主要メディアとの中長期的リレーション構築・取材企画、記者会見、特集企画の設計・運営・危機管理広報・リスクコミュニケーション対応■採用・人的資本ブランディング連携・「理念型人財が集まる会社」という企業イメージの確立・採用広報、人的資本開示、D&I施策の発信設計■ESG・サステナビリティ広報・環境対応、食の安全、地域貢献の社会的文脈化・統合報告書、サステナビリティレポート、外部評価機関対応支援　　【本ポジションの魅力】■年商2,000億円超、国内外800店舗規模の成長企業の企業ブランドを創る中核に立てる■経営直下で、社長・役員とともに「会社の物語」を設計する経験が得られる■新業態・海外展開・人的資本・ESGと、今後10年の企業価値を左右するテーマすべてに関われる■外食企業でありながら「理念型経営」「人を大切にする企業文化」「サステナビリティ」を社会に発信していくやりがいの大きさ

【業務内容】知財担当として、主に以下の業務に携わっていただきます。・営業、研究開発部門との連携による事業貢献型特許戦略の立案・同社の研究開発にかかわるIPランドスケープ、特許調査・発明発掘、出願、権利化、秘匿化（公正証書、確定日付）業務・不要特許維持検討、契約書作成、知財法務関連業務全般・知財管理システムの導入、運用、業務効率化の推進これらの業務を通じて、「攻め」と「守り」の知財活動を行っていただけたらと考えております。【ポジションの魅力】・営業や研究開発部門と積極的にコミュニケーションを取りながら、事業の未来を左右する特許戦略の立案・実行に携わることができます。・知財法務に関する深い知識や、特許戦略作成の経験をお持ちの方には、存分にそのスキルを発揮し、キャリアアップを図れる環境です。・ゼロベースで、同社に必要な知財活動を提案、実行いただける方を歓迎いたします。・管理職として、裁量を持って業務に取り組むことが可能です。

ご経験・ご志向性に応じ、以下の業務に携わっていただく予定です。1、日常業務：支払業務、固定資産管理業務、当局報告業務2、決算業務：決算集計、各種報告書（計算書類等、業務報告書など）作成、監査法人対応3、税務業務：税務申告書作成、納税業務4、商品審査：会計・税務の視点での新商品審査■特徴・魅力・財務・経理スペシャリストとしては金融機関という質的レベルの高い領域で　キャリア形成していくことが可能です。・企業は成長しており、新事業への取組意欲も高く、M&Aにも積極的で　それらの会計的知見や財務影響の分析を通じ豊富な成長機会があります。・社外の会計士・弁護士など高度な知見を持つ専門家と仕事をすることで　専門性が習得できます。・情報収集・作成・加工に留めず、付加価値の高い「攻め」の財務情報の　提供でマネジメントを動かしていくことができます。■入社後の育成プラン・キャリアパス・OJT形式での業務習得・入社直後から個別に担当を持っていただくことを想定。　経理部内には前任の担当者がいますので不明点を確認しながら業務を行うことが可能■業務・プロジェクト事例・各種M&A案件・東証上場（25年9月末で非上場化予定）・NTTドコモとの協業に伴う新規取組にかかる会計・税務の論点整理・NTTドコモの連結化に伴う企業結合の論点整理【募集背景】NTTドコモとのブランド統合における組織体制増強のため。【住信SBIネット銀行について】住信SBIネット銀行は三井住友信託銀行グループとSBIグループが2007年に開業した実店舗を持たないインターネット銀行です。2023年3月には東京証券取引所スタンダード市場への上場、開業後17年で700万人超のお客さまと9兆円の預金残高を擁す規模に成長、現在も積極的な業務拡大を続けております。※現在はNTTドコモ社とのブランド統合により上場廃止。開業時から「金融業界×IT」分野の未来を見据えて誕生した同社は、スマートフォンやアプリにシフトしてゆく潮流を早々に捉えてバンキング機能として実装、さらに他社に先駆けてAPI連携の実現や、BaaS（Banking as a Service）、いわゆる組み込み型金融サービスとして、neobankサービスを2020年にリリース・展開し手まいりました。neobankサービスは約4年で国内プライム上場企業を中心にすでに20社と提携を実現、社会に新しい価値を提供することを実現しています。

制度会計(個別決算・連結決算)・税務会計・管理会計などのご経験を活かして経営管理に関する領域をご担当いただきます。【具体的な業務の例】◆予算・見込・中計に関する連結事業経営数値(P/L,B/S,資本収益性など)のモニタリング、経営層及び事業部門への報告◆経営環境の変化に対応した新たな経営管理の仕組み(経営評価指標・評価方法など)の企画・立案・構築及び浸透　◆全社プロジェクト(基幹システム刷新など)への参画及び推進、個別経営課題への対応■組織について30代社員が活躍中、経理部門の役割の多様化により、人員を拡大しており、半数以上がキャリア入社です。新卒/キャリア入社の垣根無く活躍いただけます。■キャリアパス弊社はキャリア自律を標榜しており、ご自身のスキルの振り返りとなりたいキャリア像を上長との定期的な面談を元に構築していきます。経理業務に主軸を置きながら経理部内での別業務に挑戦したり、他事業部に異動し経験を活かしていただくことも可能です。【募集背景】当社は国内の”安定成長”と海外の“積極的成長”を基本方針とする第6次中期経営計画(2023年度～2025年度)を推進しており、特に近年は国際事業への注力により事業セグメントの構成が大きく変化しています。経営管理の更なる高度化が必要であり、これに対応すべく体制強化を目的とした増員のため、増員募集を行います。

■募集背景電力市場の自由化や再エネ比率の拡大、燃料価格の急変動など、電力取引を取り巻く環境は大きく変化しています。同社の小売部門では、こうした市場環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、お客さまへ安定的かつ低廉な電気をお届けするため、電力調達戦略の高度化や市場リスク管理の強化を進めています。今後の事業運営をより確かなものとするため、市場分析・リスク管理・電力取引の即戦力として活躍いただける方を募集します。■ビジョン・ミッション同社は、電力の安定供給を通じて社会の発展に貢献し、脱炭素化とエネルギーの高度化を推進することで、持続可能な未来の実現を目指しています。その中で小売部門であるソリューション本部において、電力需給Gは、電力需給の最適化と市場リスクの適切なコントロールを通じて、お客さまに安心して電気を使っていただける環境をつくることが使命です。市場分析・リスク管理・電力取引を担う本ポジションは、多様なデータをもとにと市場の動きを読み解き、最適な取引戦略を構築することで、同社の競争力と安定供給を支える重要な役割を担います。■職務内容今回募集するポジションでは、以下のいずれかの業務に従事いただきます。①電力取引戦略の立案・全体計画の策定・市場環境や燃料市況の分析・需給バランスを踏まえた電源ポートフォリオの最適化・リスク許容度に応じた取引方針の策定②市場分析・リスク管理業務・電気・燃料市況データの分析・市場価格変動リスクの評価・管理・デリバティブ取引を含むヘッジ戦略の立案③卸電力取引業務（現物・先物・オプション等）・電力先物市場等での取引執行・デリバティブ取引を活用したリスクヘッジ・市場動向を踏まえた取引戦略の企画・実行一定期間これらの業務に携わった後、キャリアアップの一環として他部署へのローテーションを行う場合があります。※配属先はご希望やご経験を総合的に考慮のうえ決定いたします。■ポジションの魅力電力市場の最前線で、取引戦略・市場分析・リスク管理・取引執行まで一貫して関わることができる数少ないキャリア環境です。市場価格の変動を読み解き、データ分析と金融的アプローチを組み合わせて最適な取引を実現することで、同社の競争力と安定供給を直接支えることができます。また、電力先物市場の活性化やオプション商品の登場など、電力取引の手段が多様化する中で、金融工学やデリバティブ取引の知識を活かしながら、新たな市場戦略の構築に挑戦できます。さらに、同社と電気をご契約いただく多くのお客さまに貢献できる社会的意義の大きさや、従来の電力会社にはなかった新たなフィールドに挑戦し、自ら企画・実行できる環境も大きな魅力です。■キャリアパス入社後は、市場分析・リスク管理・電力取引などの業務領域で専門性を発揮いただきます。その後は、フロント、ミドル、バックなど多様なキャリアパスがあり、希望や適性に応じて幅広い領域へ経験を広げることが可能です。また、特定分野の専門性を深め、将来的には電力取引戦略をリードする役割を担うことも期待しています。■働く環境市場分析・リスク管理・電力取引を担う組織は、エネルギー・データ分析など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集う少数精鋭のチームです。若手も意見を発信しやすく、互いに知識を共有しながら成長できる環境が整っています。また、大阪を中心とした勤務やフレックス制度・在宅勤務の活用により、働きやすさと専門性の両立が可能です。

戦略投資管理部がサポートしている事業領域の役員秘書として、役員のサポートをしていただける方を募集しています。将来的にはジョブローテーションにより営業サポートを担っていただくことを想定しています。＜具体的には＞①役員秘書業務全般・スケジュール管理、調整・国内外の出張手配、出張費等の経費精算・会食、慶弔関連の手配・役員の業務サポート・その他付随業務②庶務全般・郵便物の仕分け、発送および受取・電話対応・簡易な資料作成、印刷、押印対応など営業事務サポート＜部門について＞戦略投資管理部は下記事業領域のバックオフィス機能を集約した部門です。・コーポレートファイナンス・アセットソリューション・再生可能エネルギー・海外事業■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【同社の魅力・特徴】・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。　※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。　副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。【採用背景】・現在同社は内燃機関事業中心のビジネスですが、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの転換が必要です。・マイルストーンである「2030 長期経営計画」では、2030年に内燃機関事業6割、非内燃機関事業4割にすることを目指しています。・事業ポートフォリオ転換に向け、注力必要な領域の１つが、セラミックス技術を活用した「機能性材料」です。本領域での製品競争力向上に向け、材料バイヤー(無機/有機/高分子)の即戦力人材確保が急務であり、採用募集します。【期待＆やりがい】・開発テーマの、製品企画～量産立上げを一気通貫でサポートでき、かつNiterraの新規事業全般に関与できる調達業務です。チャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。具体的には、下記イメージしております。①調達側面から新規開発品の部材に関与する事で、積極的かつ主体的に新規開発品のプロジェクトに参画できる。②既存及び新規開拓した取引先情報を駆使し、開発要件に最適な提案を行うことで、新規製品の実現/上市に貢献ができる。③Niterraの新規事業全般の開発購買を担当するにより、Niterra事業ポートフォリオの転換に関与できる。④常に新しい領域での新規技術／取引先開拓を行うことができる。④社内外問わず、関係組織(取引先含む)と強固なパートナーシップを築くことによって、車載/非車載領域両面で様々な知識やスキルを習得できる。【仕事内容】・開発購買部門における材料バイヤー(無機/有機/高分子)・担当する製品は、機能性材料(モビリティ/半導体/環境・エネルギー領域)・実業務は以下イメージになります①製品価値を高める革新的技術や新たな供給元の、グローバル視点での継続的開拓②開発部門と供給元の間に立ち、技術的な要求を調整し、最適な解決策の抽出③計画通りに量産開始できるよう工程を管理し、問題発生時は納期交渉を主導④設計段階からの価値分析・価値工学(VA/VE)提案による、目標原価達成の主導【職位】担当～主任クラス【部署の役割】 ・開発・設計のパートナーとして企画段階から深く関わり、調達の専門性を活かして共に製品価値を最大化すること。・QCD（品質・コスト・納期）を最適化するため、グローバルな視点から設計への積極的な提案を行うこと。・未知の技術や新規取引先を果敢に開拓し、市場競争力のある製品をスピーディーに開発することで事業の成?に貢献すること。【組織構成】 ・所属メンバーは、管理職2名、課員4名(バイヤー3名、アシスタント1名) の構成（25年4月時）・バイヤーの年齢構成は、3名とも40才代前半【社員の活躍例】https://www.talent-book.jp/niterragroup【会社紹介動画】本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。https://www.youtube.com/watch?v=5ER8ja1wQz8

同社にて管理部総務課の管理職候補として、総務、労務などの幅広い業務に携さわっていただきます。入社後はOJTを通じて業務に慣れていただき、ご経験に応じてマネジメントにも携わっていただく事を想定しております。■課員マネジメント■総務課業務の全体管理 【総務課業務】■人事労務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続など） ■総務・庶務業務（オフィス、什器備品、社内文書管理、固定資産管理、稟議や捺印申請管理など） ■法務業務（法務チェック、弁護士・社労士との連携など） ■広報業務（渉外業務、ホームページ管理など）【組織構成】管理部総務課：課長1名、スタッフ7名

【同社の魅力・特徴】・同社は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。　※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。　副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。【採用背景】・現在社は内燃機関事業中心のビジネスですが、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの転換が必要です。・マイルストーンである「2030 長期経営計画」では、2030年に内燃機関事業6割、非内燃機関事業4割にすることを目指しています。・事業ポートフォリオ転換に向け、注力必要な領域の１つが「プリント基板ASSY」です（車載/医療/家庭用機器）。・本領域での製品競争力向上に向け、電子部品バイヤー(半導体、受動部品)の即戦力人材確保が急務であり、採用募集します。【期待＆やりがい】・開発テーマの、製品企画～量産立上げを一気通貫でサポートでき、かつ同社の新規事業全般に関与できる調達業務です。チャレンジ精神旺盛な方にピッタリな環境です。具体的には、下記イメージしております。①調達側面から新規開発品の部材に関与する事で、積極的かつ主体的に新規開発品のプロジェクトに参画できる。②既存及び新規開拓した取引先情報を駆使し、開発要件に最適な提案を行うことで、新規製品の実現/上市に貢献ができる。③同社の新規事業全般の開発購買を担当するにより、事業ポートフォリオの転換に関与できる。④常に新しい領域での新規技術／取引先開拓を行うことができる。④社内外問わず、関係組織(取引先含む)と強固なパートナーシップを築くことによって、車載/非車載領域両面で様々な知識やスキルを習得できる。【仕事内容】・開発購買部門における電子部品バイヤー(半導体、受動部品)・担当する製品は、プリント基板ASSY製品（車載/医療/家庭用機器）・実業務は以下イメージになります①市場調査/展示会等を通じ、製品競争力を高める新規部品・技術・サプライヤーの開拓②開発部門とサプライヤーを繋ぎ、技術仕様を調整しながら最適な部品選定の実現③量産化に向け、金型/設備の進捗管理を行い、問題発生時は課題解決のための　納期交渉を主導④設計部門と連携したVA/VE活動と戦略的価格交渉で、製品の目標原価達成の推進【職位】担当～主任クラス【部署の役割】 ・開発・設計のパートナーとして企画段階から深く関わり、調達の専門性を活かして共に製品価値を最大化すること。・QCD（品質・コスト・納期）を最適化するため、グローバルな視点から設計への積極的な提案を行うこと。・未知の技術や新規取引先を果敢に開拓し、市場競争力のある製品をスピーディーに開発することで事業の成?に貢献すること。【組織構成】 ・所属メンバーは、管理職2名、課員4名(バイヤー3名、アシスタント1名) の構成（25年4月時）・バイヤーの年齢構成は、3名とも40才代前半

給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般に加え、人材開発や組織開発、賃金制度の見直し、採用業務、人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など）が主な業務です。ご経験に応じて、これらの中から主な担当業務を決定します。【組織構成】経営管理本部 人事部 人事課：7名男女比：5：2年齢層：30代3名。40代3名。50代1名。役職者：課長1名、係長１名、主任1名、主事1名。【求める人材像】コミュニケーション能力に長け、積極性、主体性のある方。業務改善意識の高い方。

総務課の主任候補として、総務業務全般＋部下指導に携わって頂きます。尚、当面のメイン業務は下記になります。【具体的な業務内容】■社内インフラ（建物・設備・車両）の維持管理、防災、産廃処理■安全衛生の推進■損害保険の付保・更新・解除等に関する諸手続き■社内行事の企画・運営■事務消耗品および什器・備品の購買などその他ご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。【組織構成】　経営管理本部 人事・総務部 総務課　主任クラスでの採用を想定課長以下8名【募集背景】定年に近い社員の退職補充に向け採用

※UTグループでの採用、UT東芝への出向となります。【募集背景/ミッション】UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。特に派遣サービスは当社の主力サービスであり、エンジニアや事務担当者などとして働きたいと考えていらっしゃる求職者の方々と、派遣として就業頂きたいと考えていらっしゃるお客様とのマッチングをさせて頂き、より多くの求職者さまとお客様の”はたらく”に関わるニーズに応えていきます。このような背景のもと、派遣人材採用の業容を拡大するために、採用チームのメンバーとして一緒に取り組んで頂ける方を募集しています。【職務内容】UT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。【具体的には】■求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス■応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡）■営業担当者との情報連携■その他事務作業（システム入力、スキルシート作成）等まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。【配属先情報】UT東芝株式会社　キャリア採用部（8名）【働き方】■テレワーク：週1～2日程度可能■月平均残業時間：20時間程度【同社について】ＵＴ東芝株式会社とは2020年4月に「ＵＴグループ株式会社」と「株式会社東芝」の共同出資によって誕生した会社です。東芝グループとＵＴグループ株式会社の双方の強みを共有しながら、採用面での協力やキャリア形成支援の仕組みの連携、 既存の顧客基盤を活かしたシナジーを創出することによって、更なる企業価値とサービスの向上に努めて参ります。

【仕事内容】経営企画部企画グループにて下記業務をご担当頂きます。まずは以下などを担当いただき、ゆくゆくは将来の中核人員・幹部候補として、ビジョンや中期経営計画策定等の他の経営企画業務も幅広く担当して頂く想定です。・決算/開示業務・社内重要会議運営・子会社管理【採用背景】現在、経営企画部・企画グループには９名（男性４名、女性５名※１名産休中）在籍していますが、プライム上場会社を取り巻く環境は大きく変化しており、求められるガバナンス体制や開示等の業務が増えております。よって、広く経営企画の経験を有する方の採用が必要と考えています。

同社において、直近は海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。【職務内容】●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用●キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般●労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援【ポジションの魅力】・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。・心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。・多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。

◆ほっかほっか亭総本部などハークスレイグループ企業10社以上に関わる総務部門の主任～係長として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。主に資産に係る台帳管理・運営をお任せします。主任～係長クラスの募集です。【職務内容】■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と資産運用に関する改善提言　■総務業務全般：グループの福利厚生見直しや、人事制度の見直しなど■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。総務のご経験を活かしご活躍いただくことを期待しています。【求める人物像】・これまで守備範囲の広い総務業務の経験を活かし、上場企業のガバナンス体制を共に構築していける方・一通りの総務実務を経験し、次は一段上の専門性や仕組み化のスキルを身につけたいと思っている方・経営層に近い距離感で会社を支える手応えを感じたい方【当社について】純粋持株会社としてグループ会社10社以上を有し全国に多種多様な業態で約1600店舗を展開。ホールディングス機能強化に伴い、人 員増強中です。能力・スキル、成果に応じた処遇を目指しており、入社年次に関わらず活躍の場が多い環境です。【当社魅力】■定年年齢65歳、定年再雇用年齢70歳※役職定年制度が無いので、一律年齢によるポストオフおよび給与ダウンはありません。また、定年も65歳と長く安定的なキャリアプランを構築することが可能です。■「ほっかほっか亭」をグループに抱えるハークスレイグループ　■経営は非常に安定している優良企業です　■年間休日も125日あり、残業時間は責任者で20時間程度、担当者で定時帰りと働きやすい環境です。

【職務内容】■新規顧客への3PL提案営業（営業訪問～顧客データ入手～物流分析～提案書作成～顧客提案）・顧客提案において、全国事業本部との各種連携・調整業務（単価、運用、社内説明）あり・新規受注時には、運用設計・検討～立上げ支援も行い、事業が軌道化するまでのフォロー業務もあり■部下の管理、育成・会社事業方針や本部目標について部下への周知徹底を図ると共に、部下のスキルアップによる組織全体の底上げを推進■社内新組織発足等によるプロジェクト参画（兼務）※ 全国営業窓口であるため、全国への出張対応があります。（案件の状況により不定期）【魅力】海外における3PL事業拡大を推進しており、海外勤務の可能性もあり（入社後の経験年数により、現法社長職等の重要ポストに就く場合もございます）※本人希望によるエリア異動も一部考慮します。【募集背景】■会社全体の事業拡大を進める中、トップライン拡大を推進する為に新規・未受注分野営業を進める為にスキルの有る人財を招聘したい。■製造業企業顧客への更なるニーズの深耕を狙う為、製造現場の生産管理若しくは調達業務に精通した人財を招聘したい。■労働人口減少に伴う省人化ニーズや、急成長中のEC市場物流等でのサービスの拡大など、時代と共に物流へのニーズが変化している状況の中、DXを活用した新たな価値創出をリードする為の新規顧客開発に注力していただける人財を招聘したい。【組織構成】営業開発本部　メジャーアカウント３部※組織体制：部全体で20名程度

本ポジションは法務面から東京海上グループ全体のIT推進を担当いただきます。（以下IT法務）IT法務業務は大きく①企画業務、②個別案件対応業務から成り立っています。②は各種契約関連などのビジネス法務、①に関しては法改正や新技術等を住まえて方針の策定等、より迅速性が求められスピード感ある方針策定が必要になるので、特に企画業務の重要性が高まっています。【具体的には】①企画業務・国内外の新法、法改正、新技術等に関する対応方針策定・デジタル戦略対応・ベンダ管理方針の策定等・グループITガバナンス各種方針、セキュリティ対応方針等への対応・社内研修対応・リーガルオペレーション（法務業務フローの整備・見直し）②個別案件対応業務・各種契約対応（国内取引契約、海外取引契約、利用規約等）・新規サービス立ち上げ時のIT関係の法務支援・外部法律事務所対応・関連部署からの法務相談対応等TMNFをはじめ各種事業会社と連携を取りながら業務に対応していただきます。

【業務内容】・営業部の単体・連結決算（IFRS）業務・税務関連業務・M&Aを含む投融資案件の会計・税務対応など（今後のキャリアパスとして、全社の連結決算を取り纏める主計部等への異動や国内外のグループ会社への出向により、更に高い専門性を習得し、経験の幅を広げていくことで、国内外グループ会社のCFOなど経営人材としての活躍も期待しています）【入社後のサポート制度】◆バディ制度：円滑な組織風土への適応と業務遂行のサポートを目的として、キャリア採用者の所属部署の社員が半年間「バディ」を務める。◆キャリア採用研修：キャリア採用者を対象とした研修を実施し、メタルワンの価値観への理解を深めると共に、自身とメタルワンの価値観の重なりを考察する。また、キャリア採用者同士の相互理解を通じて、ネットワーク構築の機会にもなっている。◆キャリア面談：キャリア採用者と、所属部の上長や人事部、バディによるレビューを定期的に実施して、より働きやすい環境や今後のキャリアパスを模索出来る場を設けている。【社内の雰囲気】社内では、三菱商事、双日出身の社員に加え、新しくメタルワンに新卒で入社した社員や他業界から転職してきたキャリア採用者と、多様な文化が混在しています。オフィスはフリーアドレス導入によりユニット内のコミュニケーションが取り易いレイアウトが確保され、昇降机を採用するなど社員の健康面にも配慮しております。【同社の魅力】世界各国に拠点を持ち、「鉄鋼総合商社」としてグローバルにビジネスを展開している同社。膨大な鉄鋼マーケットにおいて世界最大です。三菱商事社や双日社との連携を行っており、また国内外約140社のグループ会社を保有しております。世界の鉄鋼流通業界で圧倒的な存在感を示しています。

【業務内容】東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。 【業務詳細】■月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）■親会社へのレポーティングパッケージ作成■監査法人対応 ■税務申告及び税務調査対応■伝票および帳票、決算に付随する資料の作成※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。 【募集背景】東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っております。経営の中核となる経理も強化しているポジションになります。 【配属先】■財務部12名（財務課：6名/経理課：4名/関係会社管理課：2名）※経理課への配属/経理業務全般をお任せします 【年収例】■課長：759万円（月給47.6万円　各種手当含む＋賞与）■担当課長：644万円（月給41.4万円　各種手当含む＋賞与）■係長：583万円（月給38.7万円　各種手当含む＋賞与￥

【業務内容】 本社・支社及び国内外事業会社に対する業務監査を担当頂きます。 また、後々監査マニュアル類の改定や監査計画の立案等の企画・品質管理業務をお願いする場合もあります。【具体的な業務内容】 監査先の業務運営(株主総会・取締役会運営等の経営統括業務、コンプライアンス関連業務、取引関連業務、財務経理、人事・総務、ITセキュリティ等)を網羅的に点検し、リスク管理の状況に応じて改善提言します。また、リスクの濃淡に応じた取組みとしてテーマ監査も実施します。尚、国内外事業会社には工場設備を保有している先が多く、工場監査の視点も必要となります。当方監査マニュアル類に基づき監査先資料の読込みや現場視察・関係者へのインタビュー等を行い、結果を報告書に纏める作業を行いますが、監査実施時は2～4名程度の監査班を組成しますので、その一員として、海外を含め1～2週間程度の往査出張をお願いします。【募集背景】出向者の帰任等に伴う募集。また、同社独自の監査体制へ変更しており、増員募集をしております。【組織構成】監査部部長・部長代行以下、17名。監査担当者以外に企画・品質管理業務担当者も配置。【入社後のサポート制度】◆バディ制度：円滑な組織風土への適応と業務遂行のサポートを目的として、キャリア採用者の所属部署の社員が半年間「バディ」を務める。◆キャリア採用研修：キャリア採用者を対象とした研修を実施し、メタルワンの価値観への理解を深めると共に、自身とメタルワンの価値観の重なりを考察する。また、キャリア採用者同士の相互理解を通じて、ネットワーク構築の機会にもなっている。◆キャリア面談：キャリア採用者と、所属部の上長や人事部、バディによるレビューを定期的に実施して、より働きやすい環境や今後のキャリアパスを模索出来る場を設けている。【社内の雰囲気】社内では、三菱商事、双日出身の社員に加え、新しくメタルワンに新卒で入社した社員や他業界から転職してきたキャリア採用者と、多様な文化が混在しています。オフィスはフリーアドレス導入によりユニット内のコミュニケーションが取り易いレイアウトが確保され、昇降机を採用するなど社員の健康面にも配慮しております。【同社の魅力】世界各国に拠点を持ち、「鉄鋼総合商社」としてグローバルにビジネスを展開している同社。膨大な鉄鋼マーケットにおいて世界最大です。三菱商事社や双日社との連携を行っており、また国内外約140社のグループ会社を保有しております。世界の鉄鋼流通業界で圧倒的な存在感を示しています。