不動産・建設業界の管理職・事務職の転職・求人情報(12ページ目)

高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う同社の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。＜総務＞・新店舗開設時や移転時における備品発注・社用車管理・社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等）・貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理・施設管理・各種契約書類管理・特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理・コーポレートガバナンスの改定対応・株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング・IR資料等の作成＜労務＞・入退社手続き・社会保険等の手続き、年末調整業務・勤怠管理、給与計算・福利厚生制度等整備・リスクマネジメント（各種災害・事故等対策）・安全衛生管理＜人事＞・人事考課運用（実施管理・取りまとめ）・人事制度改定・組織管理（組織図作成等）・コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営※採用・育成は他部署が担うため、業務には含みません※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。【配属部署】管理本部 総務部 総務課：13名【魅力】・年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながらスキルを磨き、成長していくことができます。・2021年2月には東証グロース市場への上場を果たすなど、事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。経理部門においても、開示業務や経営分析等、新しい業務にチャレンジする機会がふんだんに用意されています。【募集背景】・業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。・30周年に向けて、『売上高1,000億、社員1,000名、100拠点』を目標にしています。・拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。【キャリアパス】一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

■経理・財務担当者として下記業務を行っていただきます。・経理業務　└売上確認及び請求書作成、固定資産管理、各種資料作成・財務業務　└金融機関対応、支払業務（振込データ作成・銀行窓口での手続き）、入出金管理※金融機関出身者や経理経験者が多数在籍しております。※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。【配属部署】管理本部 財務経理部：11名【魅力】・金融機関出身者や経理経験者が多数在籍しております。全員が「もっと面白いことをしたい」「会社とともに自分も成長したい」という気持ちを持って入社し、同社にてスキルを磨きながら活躍しております。枠にとらわれすぎず、「やりたい！」と思ったことにはぜひ声を上げて積極的に挑戦してください。・年齢や入社歴に関わらず、スキルや意欲に応じて重要な仕事もお任せします。ご自身のペースで経験値を積みながらスキルを磨き、成長していくことができます。・2021年2月には東証グロース市場への上場を果たすなど、事業成長に伴い組織も順調に拡大しています。経理部門においても、開示業務や経営分析等、新しい業務にチャレンジする機会がふんだんに用意されています。【募集背景】業績好調により、今後の事業拡大を見据えて新たな仲間を積極募集中。30周年に向けて、『売上高1,000億、社員1,000名、100拠点』を目標にしております。拠点拡大・新規出店のスピードも早いため、リーダーや事業責任者への早期ステップアップも可能です。【キャリアパス】一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

【想定ポジション例】・総務・法務・人事・財務経理・労務・経営企画・内部統制 等同社の管理部門としてご活躍いただける方を募集しております。 同社の管理部にてスペシャリスト、またはゼネラリストでご活躍いただける方を幅広く募集しており、同社へご興味のある方はぜひご応募ください。【募集背景】　同社は設立から70年以上にわたり、高い技術力を備えたシビルエンジニアの集団として、社会に新たな価値を提供してきました。先進的な統合ソリューションサービスにより社会課題の解決に挑んでいくことをミッションとし、管理部門系職種のご経験をお持ちの方に幅広くポジションを検討したいと思います。【働く環境】（1）長期的に働き続けられる環境「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化しています。（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。（3）時差出勤制度オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00～11:00の間で選択できます。（4）ワークライフバランス毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。【外部評価】◎「プラチナくるみん認定」◎「健康経営優良法人2024年」◎経済産業省認定「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定

【期待する役割】公共緑化や「住友林業の家」の造園・外構工事を展開する同社の「経営管理部」にて、総務・庶務全般を担っていただきます。【職務内容】・会議運営（取締役会など）・物品調達関連、事務所の管理・書類管理・法務業務（登記、建設業法・建築士法等の許可申請手続き）・与信審査関係、社内規程等の管理・官公庁や親会社からの調査対応　　　等【魅力】業務が幅広い分野に渡ります。地味な仕事ですが住友林業グループの会社経営・運営に携われるやりがいのある仕事です。【キャリアパス】バックオフィスの中でゼネラルにご活躍できます。また、管理職候補のポジションになりますので、頑張り次第では十分にキャリアアップを狙えるポジションです。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】経営管理部 総務管理グループ 総務チーム：7名└チームマネージャー1名、★、メンバー5名、嘱託1名★…貴殿に期待するポジション

再生エネルギー事業や電気工事業を行っている当社にて、経理事務メンバーとして一般的な経理事務業務をご担当いただきます。【職務内容】経理事務：仕分業務、購買・支払処理、コスト管理（材料費、人件費、設備費の管理）のサポートなどその他：勤怠システム管理、土地謄本管理、入力系　など【魅力】◆頑張り次第で昇給・昇格も可能です。◆年商150億円を超える売上倍増の成長企業です。◆年間休日120日とワークライフバランスの充実が叶います。【募集背景】業績好調による人員募集【組織構成】本社

【期待する役割】三菱地所株式会社のグループ企業で、駐車場経営のパイオニア企業である同社にて人事総務実務全般をお任せします。幅広い業務を担当いただけるので、業務の幅を広げたい人におすすめです。【職務内容】・給与計算、年末調整（グループ3社/アルバイト含む約400名分）　※給与奉行を使用・社会保険関係の手続き（月10件程度の手続き有り）・中途採用　（求職者・エージェント対応【日程調整・結果連絡・入社手続き】）・研修等の社内行事の立案/運営・法務局などへの外出諸雑務・福利厚生制度の運営　　など【キャリアパス】課長候補としての採用となります。ゆくゆくは責任者の立ち位置として、メンバーに業務の振り分けを行っていただきます。【募集背景】退職にともなう欠員補充【組織構成】経営管理部：4名└部長1名、次長1名、主任1名、スタッフ1名

【募集背景】企業全体でプロジェクトの依頼が入るものの、人手が足りずにお断りをしている状況です。より質の高いサービスを多くのお客様に提供するための増員募集となります。【業務内容】営業職のサポート業務を幅広くご担当頂きます■プレゼン資料、物件資料等の作成、整理、ファイリング■営業と同行して顧客対応、顧客訪問■プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート）■その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします※内勤：外勤＝6：4※営業数字のノルマはありません【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・数字目標はなく、安心してサポート業務に専念可能・内勤・外勤のバランスがあり、事務職ながら外出や顧客同席で成長できる・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

【業務内容】建築士事務所の設計や工事監理における法規のマネジメントを行います。具体的には当社で受託した国内プロジェクトの設計段階や工事監理段階での法適合確認業務、法改正等の情報を社内に展開する業務を行って頂きます。

売上200億円超、設立10年で急成長中の総合不動産企業にて総務業務をお任せします。主務は職場の制度・環境改善のための社内行事や社内制度の検討です。社内行事が多い会社になるので企画・運営をお任せします。【職務内容】■備品管理■文書管理■社内行事■レイアウト変更■広報活動■社内制度の検討■職場環境の改善■行政の届け出業務 等 メンバーマネジメントはもちろん、悩んでいる社員に対して激励するなど、多くの方と関わり合いながら業務に励んでいただきます。 ★人事総務部なので、ゆくゆくは採用業務や社内研修制度の策定、人事評価制度の策定など人事としてのキャリアも歩むことができます。【組織構成】（管理本部/人事総務部）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名

不動産に特化した事業を展開する当社にて、IPOを見据え、経営陣と一体となって、人事企画・採用・労務強化等をお任せします。責任者候補として管理本部の中核を担うご活躍を期待します。【職務内容】■人事評価制度の運用・改善 ■人材開発の企画・立案■給与計算、労務・勤怠管理 ■新卒・中途採用業務 ■社内教育および研修プログラムの企画・実施　■人事関連の予算策定及び管理　■社内規定やルールの整備 ■労働法や関連法令に基づく対応 ■人事考課運用■人事総務部内のマネジメント　などその他関連業務【組織構成】（管理本部/人事総務部】）部長1名、課長代理1名、係長2名、主任1名、メンバー1名

ご入社後、下記業務をお任せいたします。【職務内容】■現場管理業務　：　労務管理（現場従事者シフト調整、勤怠管理）、外注業務管理（定期清掃、点検作業などのアレンジ・立会、報告書作成など）■本社管理業務　：　担当先・現場の売上・損益管理（総務部担当者との連携）■顧客折衝業務　：　業務関連事項調整、新規業務営業活動、金額折衝など■組織マネジメント　：　上記①～③の業務を担う営業部組織の内部管理【組織構成】部署人数：25名、平均年齢：40代

当社は住宅ローンをはじめとする不動産に関する事務手続きのアウトソーシング会社です。競合が少なくサービスの優位性が高い事業(金融機関や不動産事業者における不動産取引の事務手続きをサポート)を展開している当社で、中長期的な企業価値向上のための施策推進を担うIR・広報業務全般をお任せいたします。今回募集するポジションは、事業の拡大・多様化に合わせて当社グループの成長を支えるプロフェッショナル人材として、変化するミッションを見定めながら業務を推進し、業務の幅を広げていただきます。【業務内容】・決算説明資料の作成・プレスリリースの作成・機関投資家および株主に対する広報活動・機関投資家1on1ミーティング対応・新規投資家開拓・レポーティング(経営陣フィードバックレポート作成) ・IR活動のPDCA実施(エクイティストーリーのブラッシュアップ)・SR活動の推進・コーポレートガバナンス強化による企業価値向上の取組み内容検討・サステナビリティ情報開示・中期経営計画策定支援【採用背景】現在当社では会社規模拡大、時価総額目標に向けてIRに力を入れております。これまでのご経験を活かして、当社の“IRを作り上げていく意欲のある方”“裁量権をもって幅広く働きたい方”の募集をお待ちしております！

【仕事の内容】建設工事における建設関連の事務業務です。工事着手から竣工まで全ての工程が滞りなく進むように経理業務や社内関係者の調整業務など建設の技術的な業務以外の幅広い事務業務全般をお任せします。【店内経理】伝票処理/仕訳/支払処理/入出金・資金管理/月次・年次決算/キャッシュフロー計算/業績予想【現場経理・総務】原価管理/工事着手・稼働中・竣工時に必要な書類の作成/近隣対応/工事利益予想/工事事務所手配/その他現場事務に係る全般的な業務※将来的に他部門へのローテーションの可能性もございます【配属先情報】【事務管理部】20代9名、30代3名、40代0名、50代4名＜教育制度・資格補助補足＞■資格取得支援制度、資格取得奨励金■研修支援制度＜その他補足＞・時短制度（全従業員利用可）・服装自由(ビジネスカジュアル程度)（全従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・ストックオプション（全従業員利用可）・研修支援制度（一部従業員利用可）・持株会制度（希望者のみ）・勤務間インターバル制度・住宅補助・家族手当・異動希望制度・契約保養所・クラブ活動(文化・運動サークル)　ほか・GLTD保険

建設工事における建設関連の事務業務です。工事着手から竣工まで全ての工程が滞りなく進むように経理業務や社内関係者の調整業務など建設の技術的な業務以外の幅広い事務業務全般をお任せします。■店内経理伝票処理/仕訳/支払処理/入出金・資金管理/月次・年次決算/キャッシュフロー計算/業績予想■現場経理・総務原価管理/工事着手・稼働中・竣工時に必要な書類の作成/近隣対応/工事利益予想/工事事務所手配/その他現場事務に係る全般的な業務※将来的に他部門へのローテーションの可能性もございます＜教育制度・資格補助補足＞■資格取得支援制度、資格取得奨励金■研修支援制度＜その他補足＞・時短制度（全従業員利用可）・服装自由(ビジネスカジュアル程度)（全従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・ストックオプション（全従業員利用可）・研修支援制度（一部従業員利用可）・持株会制度（希望者のみ）・勤務間インターバル制度・住宅補助・家族手当・異動希望制度・契約保養所・クラブ活動(文化・運動サークル)　ほか・GLTD保険

同社にて、公共工事の入札時における事務業務をお任せします。◆官公庁案件に関する入札書類の作成（メイン業務）※金額等は営業担当が決定し、その指示に基づいて書類を作成します※契約後の各種提出書類の作成・対応も含みます◆取引先への連絡、機器の納入先リストの作成・管理など、営業担当のサポート業務◆ISO対応業務（年1回の外部監査対応、社員教育・実施状況の取りまとめ(月次)）◆CADでの作成補助、官公庁への提出書類作成、工事現場の掲示物作成など、技術担当のサポート業務＼この求人のポイント／◎ワークライフバランスを重視した柔軟な社風◎完全週休2日制（土日祝／年休126日）◎残業時間10ｈ程◎リフレッシュ旅行制度（毎年プライベートで使える旅費5万円を支給）◎期末賞与有り（毎年3月、業績による）

同社は人々の暮らしを支えるインフラ設備の提供を行っております。本ポジションでは、本社総務部にて会社全体の経理財務業務を中心に、将来的には幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。【詳細】日常的な会計処理、経費精算■月次/年次決算業務■会計事務所対応■資金繰り表作成■金融機関対応■各事業所への経理業務指導■会計監査■年末調整事務■予算管理・税務■業務のマニュアル化及び効率化に関する施策立案実行■その他総務業務ほか徐々に他の分野にも業務範囲を広げていただき、将来的には管理部門の中心メンバーとして活躍していただきたいと考えています。経理の即戦力としてご活躍いただける方を募集しています！「経理経験を活かしながら、業務幅を広げたい」「決められた業務だけでなく、会社づくりにも関わってみたい」など、“どうすればより良くできるか”を一緒に考え、形にしていける方を歓迎しています。【研修体制】OJT研修、メーカー研修、社内研修など、教育制度充実【働き方】年休126日/土日祝休み/残業ほぼなし（実働に応じて全額支給）とメリハリのある働き方！

同社は、人々の暮らしを支えるインフラ設備の提供を行っております。本ポジションでは、総務（経理）業務を中心に、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。【詳細】■総務・経理・決算業務■人事労務（勤怠管理、入退社手続き等）■社内PC・システム管理■社会保険手続き業務入社後数年間は、経理業務を中心に担当していただく予定です。適性や経験に応じて、徐々に他の分野にも業務範囲を広げていただき、将来的には管理部門の中心メンバーとして経営や会社運営にも関わる業務に携わっていただきたいと考えています。「経理経験を活かしながら、業務幅を広げたい」「決められた業務だけでなく、会社づくりにも関わってみたい」など、“どうすればより良くできるか”を一緒に考え、形にしていける方を歓迎しています。【研修体制】OJT研修、メーカー研修、社内研修など、教育制度充実【働き方】年休126日/土日祝休み/残業ほぼなし（実働に応じて全額支給）とメリハリのある働き方！

【仕事内容】同社ブランドを扱う同社中部の総務人事部の一員として、人事施策の企画立案から実行まで担っていただきます。【育成関係】★人材の採用、リーダーの育成、エンゲージメント向上、組織開発などのテーマを推進いただきます★・人事教育制度の考案など

【仕事内容】・人事・労務管理業務を中心に担当いただき、働きがいのある職場作りを推進できる方を募集します。【メインミッション】《労務系》・労務管理（36協定管理／異動関連業務等）や各種制度の詳細設計などを行っていただきます。・勤怠管理・給与計算 　など

当社の新築部門にて管理部門スタッフをお任せします。【詳細】・住宅ローン手続き・火災保険の提案・登記の手続き・入金確認

【募集背景】さらなる事業展開を視野にいれた増員・生産性向上をめざした欠員補充【業務内容】・社長秘書業務サポート（社長第１・第２秘書の秘書業務サポート）・社長以外の役員秘書業務（スケジュール管理・出張手配・慶弔手配・名刺管理など）・経営資料の作成補助（EXCEL、WORD、PowerPoint）・電話・来客応対【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

決算業務をメインに管理部門を幅広くご担当していただきます。【入社後メインでお任せする仕事内容】・仕訳入力、伝票入力・月次年次決算・その他関連業務　など【将来的にお任せする業務】・開示書類作成・監査対応・税理士対応・会社法書類作成・予実管理・その他管理部門業務（採用・労務・人事企画・財務・法務など）【募集背景】元々会計コンサルタントの派遣の方がいらっしゃたため2.5人体制で経理業務を回していました。しかし派遣の方がお辞めになられ、現在経理業務担当者は2名という状況です。業務が増えており2名体制では厳しいため、今後経理課を引っ張っていただけるような方を募集します。現在開示業務や監査対応は係長の方が行っているため、ご入社いただいた後、上場経理を学んでいただき、今後の管理部門を引っ張っていただく想定です。選考を通じて、主任もしくは係長候補としてお迎えを検討しております。【所属部署情報】管理部の経理課に配属です。管理長1部名（40代男性）　経理課　係長1名（50代男性）、主任（40代男性）

【業務内容】50年の歴史を持つ当社にて、バックオフィスとして、総務メインに経理や採用などのフォローなど、管理部門において幅広い業務を経験できます。＜業務詳細＞各種団体加入状況と会費管理／会社建物備品火災保険業務／会社資産(土地建物備品)管理／OA機器の取得・保守管理／駐車場の使用・保守管理／会社行事の企画・運営その他／採用業務／資金繰等業務／日常・月次・決算業務／財務諸票･財務分析／当期税金関係納税額管理／所有有価証券の管理運用／固定資産のポジションと管理【組織構成】総務部：4名※総務部長1名＋メンバー3名(経理担当1名、総務担当2名)★将来の総務部長候補としての募集になります★

同社は、全国15店舗の商業施設を展開し、テナントリーシング、販促、宣伝、店舗運営・管理までトータルでプロデュースを行っています。ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽、ゲームなどさまざまな最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社の強みです。また地域ごとのカラーを活かし、店舗独自の企画を展開しながら、お客様そして自分たちにとっても「面白い」を形にしています。【採用背景】コンテンツ事業開発部は、当社グループの中期経営計画の核の一つである「コンテンツ戦略」を推進しています。文化創造事業＝エンタテインメントチームの事業開発部門として、協業先とともにオリジナルのIP・コンテンツの開発を行い、国内外での展開を推進しております。今回、さらにチームの体制を強化すべく新たな人材を募集しています。【業務内容】渋谷同社の「ギャラリーX」や社外施設で開催する展覧会のプロデュース、企画、運営などをはじめとした、様々な協業先とのコンテンツ開発業務をご担当いただきます。・キャラクター、アニメ、アーティストなど様々な協業先とのコンテンツ開発交渉、事業化推進・展覧会の企画運営（当該コンテンツを事業化するための計画策定や収益予測をもとにした展覧会予算策定など、上流から担当）・展覧会に連動した商品開発（原価管理や収益管理を含む）・展覧会企画のプロモーション（リリース作成、SNS運用など）、運営フェーズの管理（運営補助、搬入出、施工立ち合いなど）【働き方】・各地の同社や社外会場への出張があります（札幌、仙台、心斎橋、名古屋、静岡、広島、福岡、沖縄など）・副業可、公募制度あり、エリア指定可(既卒7年目以降・給与減額なし)、長期休暇取得可、健康管理休暇あり　など【求める人物像】同社社員は幅広く業務を兼務していただく「マルチタスク」な働き方です。・積極的な姿勢で周りと連携して業務に取り組める方・リーダーシップを発揮して事業を推進していける方・変化を前向きに捉え、柔軟性をもって業務を推進できる方・社内外の多様な協業先と円滑にコミュニケーションを取ることができる方

当社は賃貸マンション・ビルを中心に、「大規模改修工事」「共用部リフォーム」「空室対策工事」など、幅広いリフォーム事業を展開している会社です。当ポジションでは経理の責任者を募集しております。【具体的には】■月次・年次決算業務■売掛金・買掛金の管理■仕訳入力・帳簿管理■給与支払い　等 その他、一般的な経理業務に加えて、部署内のマネジメントもお任せいたします。社長直轄の業務となるため、非常に大きな裁量を持って業務にあたっていただけます。【部署構成】経理課　4名：次長1名（50前半男性）メンバー3名（20代～40代・全員女性）・業務はメンバーで割り振り担当しています。・管理部門は他に人事・総務・システムがあります。【残業】月10時間程度

【業務内容】経理業務全般（決算・税務・予実等）をお任せします。特定領域に限定されず幅広く携わり、将来的には管理部門の中核を担うジェネラリストとして、組織運営やマネジメントにも関与いただくことを期待しています。【具体的に】■月次・四半期・年次決算■予算策定・予実管理■税務申告■監査対応■経営層向け資料作成等【魅力】■単なる作業に留まらず、業務改善やシステム導入推進など、組織を前進させる役割も担えます。■主任をはじめとして、将来的には管理部門長を目指せるキャリアパスもございます。ご経験をより広く・深く活かしたい方には最適なポジションです。【求める人物像】■将来的に役職や担当領域を広げ、キャリアアップを目指したい方。【配属先情報】■経理：10名 ■人事：7名 ■総務：6名※入社時に配属可能性がある部署は上記となります。【やりがい】■旭化成グループの一員として、社会インフラを支える誇りを感じながら働けます。■安定した経営環境のもと、腰を据えて専門性を磨き、主任クラスとしてメンバーを牽引するリーダー経験を積むことが可能です。■ワークライフバランスも良好です。【育成方針】■プロフェッショナルを育てる人材育成支援同社では施工の専門家として設計段階では見えない部分での独自ノウハウを多数持っております。数々のビッグプロジェクトで培われた小さな改善・工夫が、最終的な建物の品質向上に大きく寄与し建物の価値を向上させる人材育成を推進しています。

【財務課長候補】毎年130％超の成長企業で「攻めの財務」を担う／経営直下ポジション／年間休日127日【募集背景】増員募集　同社は不動産売買、賃貸管理、リノベーション、クラウドファンディングをワンストップで提供し、事業拡大を続けています。 現在、開示している中期経営計画に基づき、さらなる非連続的な成長を目指しています。売上高1,000億円規模からさらにその先へ進むためには、単なる管理部門としての財務ではなく、「財務面から会社の成長をリードする」より強固な体制が必要です。 事業拡大のアクセルを踏み込むための資金調達や財務戦略を担い、経営と一体となって組織を強化していただける方を募集します。【ポジションの特徴】経営層と距離が近く、役員と日常的にやり取りしながら意思決定を支える稀有な環境【業務内容】直近5年で急成長する同社において、事業成長の源泉となる「資金」をコントロールする財務課長候補としてご活躍いただきます。～具体的な業務～・金融機関の新規開拓・折衝（最重要ミッション）・ファイナンス実務（融資案件選定、契約実務、期日管理）・資金繰り管理、資金調達計画策定・経営会議・取締役会資料作成／プレゼン【組織構成】経理部 経理課　全体４名ー 専門役１名(50代)／主任１名(30代)／担当者３名(20代)【魅力ポイント】・経営に最も近い財務ポジション：役員と日常的にやり取りしながら意思決定を支える稀有な環境・5年で売上2.3倍／上場企業の急成長ステージに関われる・“守り”ではなく“攻めの財務”として資金調達・金融機関折衝の主担当となれる・課長候補として裁量大。年次や肩書きに関係なく提案できる実力主義文化・実務×戦略の両方を経験でき、次のキャリアでCFOや財務部長を目指せる・年間休日127日／オンオフのメリハリも確保・経営計画上、財務機能の強化が最重要領域として位置づけられている【外部からの評価】 ・2年連続「働きがいのある企業」認定 ・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

同社・人事部門の課長候補の募集です。分譲住宅の開発・販売、ホテル運営を中核事業とする当社にて、中途採用・人事制度企画を中心とした人事総務職をプレイングマネージャーとしして担っていただきます。【具体的には】◆採用業務求人広告の企画、打ち合わせ面接調整対応社内各部署との連携や調整業務◆ 人事制度の企画・設計・運用等級制度・評価制度・報酬制度の見直し、再構築運用フローの整備、評価者向けガイドライン作成人事制度に関する社内説明資料の作成および社員説明会の運営制度改定に伴う規程整備・社内ルール策定◆社員の意識改革につながる教育・研修の企画制度変更を踏まえた研修企画（評価者研修・マナー研修 など）若手育成や管理職育成のための研修企画・運営※現在、実務担当者が1名在籍しており、本ポジションは制度企画面を中心に協力していただく想定です。◆働き方：◎ 土日祝休み◎ 年間休日120日以上（有給取得率80％超）◎ 残業月10h程度（繁忙期でも20h以内）メリハリを持って働ける環境です。◆社風：社内は非常に風通しが良く、社長との距離も近い環境です。中途入社が約9割を占めており、入社後のハンディキャップは一切ありません。◆当社の強み：◎ 地域密着で南大阪において高い信頼と知名度を確立。◎ 豊富なネットワークを活かした堅実な用地取得。◎ 100～200区画の大規模分譲により、公園・道路などを含むトータルな街づくりを展開。◎ 宅地・一戸建て供給実績は関西圏で4,000区画超。堺を基盤に大阪市・北摂・阪神間・奈良へと事業拡大中。

【業務内容】財務経理部経理課において、下記業務をご担当いただきます。■連結決算業務（四半期・年次）■監査法人対応■社内外の関係者への会計税務面の説明・交渉　等※他のメンバーと協力し、自ら進んで企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。【配属先】管理本部　財務経理部　経理課※まずは実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性あり【同社の魅力】・東証プライム上場・世界2位シェアの空調技術を持つ安定企業・世界60ヶ国で事業展開する優良企業・キャリア入社の方も多く、風通しの良い組織風土・平均年収1,080万円超の高年収企業です・社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、キャリア（中途）入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できる風土です。【働き方】・リモートワーク制度あり　※慣れていただいてからリモート可能となります。・残業月20H程度／年間休日123日／健康経営優良法人2024　大規模法人部門 ホワイト500認定・各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。・国内出張：少ないが有り（出張先：国内支社支店・現場事務所、頻度：年1～2回程度、期間：1～4日程度）・海外出張：不定期だが有り（出張先：海外子会社、頻度：年1～2回程度、期間：2～4日程度）<定年・再雇用について>65歳定年で、60～64歳での選択定年も可能です。また、一定の要件を満たす場合は最長70歳まで就業できる制度もあります

社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～【具体的には】◆採用戦略の立案◆要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築◆書類選考、一次面接対応◆採用通知書作成・提示、クロージング◆入社準備～入社研修対応◆採用進捗管理、課題分析その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入■採用職種■◎ 不動産営業職◎賃貸管理職◎設計・施工管理職◎ システムエンジニア◎ バックオフィス※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！・採用チーム　10名（新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト1名）・労務チーム　5名・人材育成チーム　2名当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！【魅力ポイント】★昇給・昇格のチャンスは年2回年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！★不動産のプロを目指せます！社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。★活気ある組織風土30代を中心としたフラットで風通しの良い組織です。年功序列ではなく実力主義で評価されるため、入社年次に関わらずアイデアや改善案を提案できる環境です。【外部からの評価】 ・2年連続「働きがいのある企業」認定 ・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

【募集背景】現在、人事担当者は1名体制で採用・労務・制度運用を担っています。今後、中途採用および新卒採用の拡大を見据える中で、人事機能をより強固にするための増員を計画しており、今回オープンポジションとして募集に至りました。労務、採用、人事制度など、候補者ご自身が強みとする領域を主軸に担当いただく想定で、特定の職務ありきではなく、人物本位で募集する柔軟なポジションです。【業務内容】■労務管理（勤怠管理、就業規則の整備、労使関係対応など）■給与計算業務■新卒採用（母集団形成、説明会、選考運営など）■中途採用（要件定義、媒体活用、選考コーディネートなど）■人事関連規程・社内制度の整備■その他、強みに応じた人事関連業務全般【組織構成】1名【魅力】★労務・採用・制度など、ご自身の強みを活かせる領域を選べる、裁量の大きいポジションです。★人事担当者1名体制のため、意思決定への関与度が高く、会社の成長を人事の側面から直接支えられます。★中途・新卒採用の拡大期に携わることができ、採用力・制度設計力など専門性を伸ばせる環境です。★1977年創業、イベント・展示会・テレビ美術・建築設計の分野で実績を重ねてきた安定基盤のある企業です。

【業務内容】■経理伝票入力・仕訳処理■月次・年次決算の補助■財務関連資料の作成■資金繰り・支払業務など日常経理全般【募集背景】会社規模の拡大に向けた増員【従業員数】 単体35人（うち女性4名）　連結60名【平均年齢】高め（4～50代）

まずは中途採用領域を中心に、ご経験に併せて業務をお任せいたします。慣れてきましたら、他の人事、総務業務もお任せします。■業務詳細：・各求人のペルソナ設定・部門とのすり合わせ・求人作成・管理・求人媒体選定、取材、撮影対応・スカウト送付・カジュアル面談対応・個別面接対応・内定者クロージング・エージェントとの関係構築・中途入社者との入社後の定期面談（入社1ケ月、6ケ月、1年の3回）　など★入社後はOJTにて業務を習得いただき、慣れてきたら、採用計画の立案や採用手法の見直し・改善にもチャレンジしていただきます。採用活動のさまざまな部分に携わることで、組織づくりに直接貢献できる点がこの仕事の大きな特徴です。■組織構成：中途採用と新卒採用のメンバーが在籍しています。経験豊富な社員がマンツーマンでサポートするため、実務経験が浅い方でも着実にスキルを身につけられる環境です。■キャリアステップ：ゆくゆくは人事のリーダー職としてご活躍頂くことを期待しています。■働き方：・月平均残業は約20時間、転勤なし、年に5～6日程度土曜出社がありますが、業務上問題なければ、有休取得可能です。※有給休暇と合わせて年間125日以上の休暇取得が可能です。・スケジュールは月単位で決めるため、1日の業務量は自分で調整できます。・周囲と協力して仕事を進めるので、残業はあまりありません。有休平均取得率：100％※直近1年間、平日の有給取得含む月平均1.8日取得しています■魅力ポイント：（1）生活コストを抑えられる社宅制度自社ブランドマンションに【家賃の約60％で入居可能】です。（敷金・礼金・更新料、更新料なし）（2）ランチ無料（毎日）1週間単位で注文できるため、昼食代の負担なしです。（課税処理のみ）

■募集背景グループ事業の拡大と法務機能強化を目的とした増員募集です。契約法務から機関法務、係争対応まで幅広い法務機能を担う部門において、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。■ミッション法務部門は、リスクを未然に防ぐガーディアンとしての役割と、事業成長を支援するパートナーとしての役割の両立を目指しています。ガバナンス・リスクマネジメント・コンプライアンスの観点から事業活動を支援し、グループの持続的成長に貢献していただきます。■職務内容ご経験に応じて以下の業務をお任せします。・各種契約書（NDA、売買契約、業務委託契約等）の審査・作成・事業部門からの法律相談への対応・法改正に関する情報収集および社内対応・訴訟、係争、各種トラブルへの対応・株主総会運営支援・有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等の開示関連業務・顧問弁護士など外部専門家との連携・その他グループ全体の企業法務業務■組織構成法務部年齢構成：50代1名、40代2名、30代2名、20代2名落ち着いた雰囲気の中で相談や情報共有がしやすく、互いにフォローしながら業務を進める組織です。■働き方・勤務地：東京都千代田区丸の内・テレワーク相談可・フレックス制度あり・完全週休2日制（土日祝）・年間休日120日・平均残業時間：月30時間程度■キャリアパス入社後は契約法務や法律相談対応など経験を活かせる業務から担当いただきます。将来的には訴訟・係争対応、機関法務、開示関連業務まで担当範囲を拡大し、企業法務全般を自己完結できるコアメンバーとして活躍いただくことを期待しています。■この求人の魅力・事業推進を支援するパートナー型法務を実践できる・契約法務から機関法務、開示、係争対応まで幅広い経験を積める・上場企業法務として専門性を高められる・不動産を中心とした複数事業の法務案件に携われる・将来的に組織中核人材としてキャリア形成できる・テレワーク相談可、フレックス制度あり■求める人物像・法的な正確性とビジネス上のスピードを両立できる方・物事を整理し、計画的・論理的に業務を進められる方・他部署の立場や事業目的を理解し、柔軟にコミュニケーションを取れる方・個人で完結するだけでなく、チームで協力して仕事を進められる方・責任感を持ち、困難な状況でも冷静に対応できる方・法務業務の幅を広げ、将来的に組織の中核を担いたい方