関西エリアの法務の転職・求人特集

【採用目的・背景】
当社新規サービス増加に伴って、企業間アライアンスや自社新規サービス約款作成などの業務が増加しており、
企業法務としてご活躍いただける方を新たに募集します。

【業務内容】
入社後は主に契約審査を中心に業務をお任せします。ゆくゆくは以下記載の幅広い領域へのチャレンジも可能です。
▼契約審査業務（現在2名で担当）
内容：業務提携・共同開発・秘密保持契約・サービス利用・利用規約や約款のレビュー
※部門の相談を受け、共に契約内容の作成を行うこともございます。

【ゆくゆくは・・・】
▼プロジェクト対応：M&A、新サービス立ち上げ等のプロジェクトにおける法務対応
▼紛争法務：プロバイダ責任制限法関連の仮処分・訴訟対応、その他紛争対応
▼商事法務：取締役会事務局対応、株主総会対応
▼その他：知的財産管理、業法対応

【フルリモートでのコミュニケーションに関して】
Slackを中心にテキストコミュニケーションがメインですが、以下のようにWeb会議での相談機会もあります
・毎朝の朝礼30分（業務相談）
・週1回の1on1（業務のみならず、どのような事項も相談・会話）
・上記で出てきた議題を適宜時間を取り、打ち合わせを実施

【ビジョン】
■当社法務は、「志を共に、視点は独自に ～One mind with legal perspective～」というビジョンを掲げ、ビジネスを推進する一員としての熱い当事者意識と法務のプロフェッショナルとしての冷静な客観的視点を併せ持つことにより価値提供をしています。必要なスキルとして、ビジネスの理解、コミュニケーションスキル、リスク察知、論理的思考の４つを重視し、身に付けるべきマインドとして「自律」を掲げています。
■当社では、データセンター事業を基盤としつつ、IoTやデータビジネスなど新たな事業にも積極的に取り組んでおり、法務として確かなキャリアを積みながら、新たなチャレンジによりキャリアの幅を広げることが可能です。一方で、一部上場企業における株主総会や取締役会の運営実務も経験できます。
■法務業務だけではなく、部門横断のプロジェクトにも積極的に参加をしており、ファシリテーションやプレゼンテーションなどのビジネススキルを高める機会も多くあります。
■現在フルリモートが前提の働き方をしており、オフィスに出社することは稀です。フレックスタイム制の活用はもちろん、残業時間も少なく、ワークライフバランスが非常に良い環境です。

設立5周年 法務部の過去・現在・未来 ～バーチャル株主総会を実現する法務組織～
https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/2022/10/26/120000

「異動は受け入れる側にも価値がある」未経験者を受け入れて得た気づき
https://sakumaga.sakura.ad.jp/entry/employee-success-14

【職務内容】
■株主総会の事務局業務（業務割合 40%）
　□全体計画や当日スケジュール、招集通知や想定問答集の作成などを行うため、各部への依頼および取り纏め、経営層や各部との調整を行い、株主総会の実施に向けて運営面を推進いただきます。
■建設業法関連事務（40%）
　□マテハン事業を対象として、建設業許可維持のための当局申請等各種対応や各関係会社を含む遵守状況チェック推進　等
■コーポレートガバナンス強化対応（15%）
　□CGコードへの対応状況確認や改善に向けた各部門への連携、開示書類作成(関係部門への内容検討依頼を含む)　等
■当社の株式事務（5%）

【魅力】
■株主総会担当（事務局）業務やコーポレートガバナンス強化対応業務は、会社運営の根幹を支える業務且つ、多くの部署と協力して推進していく業務です。
■それらを担当することで、各種知見の拡大、プロジェクト推進能力などのビジネススキルのブラッシュアップにも繋がります。

【募集背景】
■既存社員をローテーション異動するための後任を募集しています。

【組織構成】
■計7名（30代1名、40代1名、50代4名、60代1名）5名中途採用者
└契約書、裁判対応：３名
└株式担当：2名＋★（2名：40前半、30後半／総務法務経験者）
└倫理担当（ヘルプライン：内部通報担当）：1名

【働き方】
■リモートワーク：週1日程

【将来的なキャリアパス】
■まずは法務部株式担当として、上記の業務を行っていただきます。
■将来的には、適性、ご希望に応じて、本社部門他部（総務部、人事部等）へのローテーションを行い、適性・ご希望次第ではマネジメントを目指していただける環境があります。

【募集背景】
組織強化（増員）

【職務内容】
≪概要≫
■株主総会・株式管理
■取締役会事務局業務
■全社的なコーポレートガバナンス体制の向上
■適時開示、ガバナンス関連の開示の推進

≪詳細≫
■株主総会の企画・運営
■適時開示、その他ガバナンス関連の開示業務
■取締役会およびその実効性評価の企画・運営
■コーポレートガバナンスコード対応その他、全社的なコーポレートガバナンス体制向上に向けた諸施策の企画・実施

※連携地域：国内が中心
※海外企業の事例研究や、海外ステークホルダー向け情報発信対応のため、英語の読み書きは必要

【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】
■フレックス制度、在宅勤務制度あり
■但し、繁忙期（4～6月の株主総会シーズン）や取締役会前や当日など、経営TOPや関係者と迅速・円滑に調整を進める必要があるため、出社がメインとなる
■出張は、社外の株主総会会場との調整や他社との情報交換などで年数回程度

【この仕事の面白さ・魅力】
■企業規模が拡大し、会社への社会的要請や取り巻く環境の不確実性が増大する中、総務部は、適切な意思決定や効果的なコーポレートガバナンス体制を構築する重要な役割を担っています。
■会社の中枢において、社内外の多くの関係者、特に経営TOPとのコミュニケーションを通じて、経営全般に貢献しているという大きなやりがいを感じられるとともに、自己の成長にもつながります。

◆法務部にて下記業務をご担当いただきます。詳細はご本人様の経験・適性をふまえ、検討いたします。

【具体的には】
■各種契約書の起案、作成、交渉（海外案件含む）
■法的問題、訴訟の対応
■コンプライアンス法務
■M&A・提携に関する法務業務
■弁護士等関係者との折衝　など

【募集背景と求める役割】
現在、グローバル展開、及びＭ＆Ａや新規事業に積極的に取り組んでおり、それに関する法務案件やコンプライアンスが増加しているため増員募集を行います。（直近5年で海外売上高比率が約20％増加）
高い専門性を保有する方にご入社いただき、まずはスペシャリスト（専門課長、専門部長等）として、実務をメインに携わっていただくことを期待しております。
ご志向によっては、将来的にマネジメントに携わるキャリアパスもございます。

【本ポジションの魅力・やりがい】
世界100ヶ国以上で事業を展開しておりますので、ドイツ・アメリカ・ インド・中国といった各地のリーガルと密にコミュニケーションを取り、グローバルにご活躍いただくことが可能です。

【部署構成】法務部：13名（東京７名・姫路６名／うち弁護士資格保有者１名）
・コーポレート法務グループ：商事法務（株主総会）を担当
・ビジネス法務グループ：契約・M＆A等を担当　４名
※ビジネス法務グループへの配属を想定

【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。
フレックスタイム制あり

【数字で見るグローリー】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■自己都合離職率：３％以下（2022）
■有給休暇取得率：約70％（2022）
■平均勤続年数：20.6年（2022）
■時間外月平均時間：17.6時間 /月　
※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

◆同社にて、法務業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
■契約書の作成、審査
■取締役会の運営事務局
■株主総会の運営事務局その他持株会事務局等の株式実務に関わる業務
■知的財産権（特許・商標・その他ブランド維持管理）に関する業務
■社内規定管理
■適時開示や有価証券報告書作成等の開示業務
■コンプライアンス（教育研修、プライバシー関連、景品表示法関連）
■M&Aや合弁、事業提携等のサポート業務
■海外子会社を含む子会社管理業務
■各種法律相談対応
■紛争係争対応　など

【ミッション】
■ご入社いただく方には法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。
■経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。
■将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。
※ご経験や御志向によって、業務の担当を決定いたします。なお入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。

【募集背景】
■積極的な海外展開を始め事業領域の拡大により法務室の業容が拡大しております。更なる事業拡大に向け人員体制の強化を目的とした、増員採用を計画しています。

【配属部署】
■法務室 室長：5名(30代3名、40代2名、50代1名）
メンバーは全員中途入社で、それそれ製薬業界、司法書士事務所、メーカー、不動産業界等にて法務業務に携わっておりました。

【働き方と部署の風土について】
■平均残業：20～30程度/月
黙々と仕事をこなす職人気質の組織というよりは、コミュニケーションを大事にお互いに相談しながらチームプレーで仕事を進めます。

【株式会社FOOD＆LIFE　COMPANYの魅力について】
■東証プライム市場上場！有名飲食店を運営！グループ全体で1065店舗を展開！
　600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」、お持ち帰りすし専門店「京樽」など。
■海外スシローの売上が好調！
・海外スシロー事業の2022年9月期の売上は382億円。前年度比125%増と飛躍的な成長を遂げています。
・店舗数も急増しており2018年には12店舗だったが、2022年には87店舗へ。2023年には100店舗目の設立を目指しています。
・2022年12月にインドネシアに販売会社を設立。東南アジアでは今後回転寿司の需要拡大が見込まれます。
・海外スシロー事業の売上高構成比率を20%超まで高める計画であり、今後海外展開に力を入れる予定です。
■将来的な年収の伸び幅◎
（例）営業課長：971万円/営業部長：1,255万円
※平均年収715万円(飲食業界平均345万円)
■売上は右肩上がり◎
2019年1990億円、2020年2049億円、2021年2408億円
■養殖事業に注力
安価で品質の良い魚を安定して仕入れるため、2022年に養殖事業を手掛ける新会社を設立。
漁獲量の減少や漁業の人手不足、魚の価格上昇などの影響を緩和し、魚の安定調達を図ります。
■食材原価率 約50%と高水準。(他回転寿司業界の中では1,2位を争う原価率の高さ)
値段ではなく、食材の質で勝負する企業です。

★法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。

経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。

将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。
※ご経験やご志向によって、業務の担当を決定いたします。なお入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。

【具体的には…】
■法務
・国内外事業に関する契約審査（日本語契約7：中国語契約3　※英文契約数件のイメージ）
・国内外事業の契約雛形等の作成・改定
・国内外事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・国内外の係争対応
・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応
・許認可/規制法対応
・海外グループ会社各国の担当者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む
各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携
・M&Aに伴うDD対応及び買収後のPMI（法務の観点から、当社グループに
必要な体制の構築支援）
・その他各種法律相談

■広告物審査・管理体制の構築
・広告物の審査
・広告物に関する管理体制の構築・教育

■知的財産
・知的財産管理

■個人情報管理

■コーポレート運営・経営管理
・会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応
・株主総会の事務局・想定問答・法定書類の作成等
・取締役会の運営事務局
・社内規程の制定・見直し
・証券取引所対応（適時開示や各種届出等）
・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等
　　　を含む）
・マネージャーとしてスタッフの育成管理にも携わっていただきます
※コンプライアンス対応や内部統制は別に専門部署がございます。

【募集背景】
■積極的な海外展開を始め事業領域の拡大により法務室の業容が拡大しております。更なる事業拡大に向け人員体制の強化を目的とした、増員採用を計画しています。

【株式会社FOOD＆LIFE　COMPANYの魅力について】
■東証プライム市場上場！有名飲食店を運営！グループ全体で1065店舗を展開！
　600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」、お持ち帰りすし専門店「京樽」など。
■海外スシローの売上が好調！
・海外スシロー事業の2022年9月期の売上は382億円。前年度比125%増と飛躍的な成長を遂げています。
・店舗数も急増しており2018年には12店舗だったが、2022年には87店舗へ。2023年には100店舗目の設立を目指しています。
・2022年12月にインドネシアに販売会社を設立。東南アジアでは今後回転寿司の需要拡大が見込まれます。
・海外スシロー事業の売上高構成比率を20%超まで高める計画であり、今後海外展開に力を入れる予定です。
■将来的な年収の伸び幅◎
（例）営業課長：971万円/営業部長：1,255万円
※平均年収715万円(飲食業界平均345万円)
■売上は右肩上がり◎
2019年1990億円、2020年2049億円、2021年2408億円
■養殖事業に注力
安価で品質の良い魚を安定して仕入れるため、2022年に養殖事業を手掛ける新会社を設立。
漁獲量の減少や漁業の人手不足、魚の価格上昇などの影響を緩和し、魚の安定調達を図ります。
■食材原価率 約50%と高水準。(他回転寿司業界の中では1,2位を争う原価率の高さ)
値段ではなく、食材の質で勝負する企業です。

★法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。

経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。

将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。
※ご経験や御志向によって、業務の担当を決定いたします。なお入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。
※本ポジションは「部長クラス」の採用になります。ラインマネージャーはいますが、高い裁量権をもって、法務部門をリードすることが可能です。

【具体的には…】
■法務
・国内外事業に関する契約審査（日本語契約7：中国語契約3　※英文契約数件のイメージ）
・国内外事業の契約雛形等の作成・改定
・国内外事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・国内外の係争対応
・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応
・許認可/規制法対応
・海外グループ会社各国の担当者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む
各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携
・M&Aに伴うDD対応及び買収後のPMI（法務の観点から、当社グループに
必要な体制の構築支援）
・その他各種法律相談

■広告物審査・管理体制の構築
・広告物の審査
・広告物に関する管理体制の構築・教育

■知的財産
・知的財産管理

■個人情報管理

■コーポレート運営・経営管理
・会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応
・株主総会の事務局・想定問答・法定書類の作成等
・取締役会の運営事務局
・社内規程の制定・見直し
・証券取引所対応（適時開示や各種届出等）
・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等
　　　を含む）
・マネージャーとしてスタッフの育成管理にも携わっていただきます
※コンプライアンス対応や内部統制は別に専門部署がございます。

【募集背景】
■積極的な海外展開を始め事業領域の拡大により法務室の業容が拡大しております。更なる事業拡大に向け人員体制の強化を目的とした、増員採用を計画しています。

【株式会社FOOD＆LIFE　COMPANYの魅力について】
■東証プライム市場上場！有名飲食店を運営！グループ全体で1065店舗を展開！
　600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」、お持ち帰りすし専門店「京樽」など。
■海外スシローの売上が好調！
・海外スシロー事業の2022年9月期の売上は382億円。前年度比125%増と飛躍的な成長を遂げています。
・店舗数も急増しており2018年には12店舗だったが、2022年には87店舗へ。2023年には100店舗目の設立を目指しています。
・2022年12月にインドネシアに販売会社を設立。東南アジアでは今後回転寿司の需要拡大が見込まれます。
・海外スシロー事業の売上高構成比率を20%超まで高める計画であり、今後海外展開に力を入れる予定です。
■将来的な年収の伸び幅◎
（例）営業課長：971万円/営業部長：1,255万円
※平均年収715万円(飲食業界平均345万円)
■売上は右肩上がり◎
2019年1990億円、2020年2049億円、2021年2408億円
■養殖事業に注力
安価で品質の良い魚を安定して仕入れるため、2022年に養殖事業を手掛ける新会社を設立。
漁獲量の減少や漁業の人手不足、魚の価格上昇などの影響を緩和し、魚の安定調達を図ります。
■食材原価率 約50%と高水準。(他回転寿司業界の中では1,2位を争う原価率の高さ)
値段ではなく、食材の質で勝負する企業です。

■総務法務部にて、法務業務を中心に担当いただきます。

【具体的には】
■契約書の審査、作成
■訴訟対応
■弁護士との連携
■社内法務相談対応
■株主総会関連業務 など国内および海外グループ会社の内部統制業務、株主総会関連業務、コーポレートガバナンス関連業務などを担当いただきます。

【期待する役割】
■同社の総務部課長として、部下のマネジメント業務に加えて、法務または労務チームのプレイングマネージャーをご担当いただきます。
■将来的には、総務部長を目指していただけます。

【職務内容】
◇ご経験に応じて、お任せする領域はご相談いたします。
■法務業務
　□上場関連業務、株式関連業務、株主総会・取締役会の運営
　□開示資料の作成（財務と連携して遂行）　等

■労務業務
　□社会保険業務、給与計算、勤怠管理　等

【配属部署・組織構成】
■管理本部 総務部
■計17名（部長1名、メンバー16名）
　□人事チーム：4名　20代1名、50代2名（うち1名は兼務）、60代1名
　□労務チーム：4名　20代3名、50代1名（補佐）
　□法務チーム：3名　20代2名、30代1名
　□庶務チーム：5名　20代1名、40代1名、50代1名、60代1名、守衛2名

【募集背景】
■社内の組織編成に伴う異動による欠員補充。

■職務内容　
＜メインでお任せしたいこと＞
・契約書の審査、作成
NDA（機密保持誓約書）、取引基本契約書など（英文契約書の取り扱いもあり、英文と和文ではやや英文が多い）

＜法務部の業務として以下もお任せします＞
※内容や割合はご経験に応じて調整します。
・社内教育研修
・子会社管理（株主総会・登記等）
・従業員持株会、インサイダー関連
・内部通報対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育、リスク管理・コンプライアンス・委員会の運営、プログラム策定・運用等）
・紛争案件（訴訟など）対応
・プロジェクト（M&Aなど）対応

※機械的な対応やリスクヘッジだけではなく【事業部のパートナーとしてビジネスを前に進める法務】を重視しております。

■配属組織
法務部は現在8名体制、法務部長が直属の上司になります。

■魅力
・働き方
年間休日125日、残業20～30時間/月、在宅・フレックス・時間給などの制度を柔軟に活用しながら勤務されています。
・オールラウンドに幅広くご活躍いただける
お付き合いする業界や契約書の類型などで分けることなく幅広く従事いただくため、企業法務として業務の幅を広げることができます。
・キャリアパス
人事制度は年功制を廃止、実力があれば年齢問わず昇進できる環境になりました。また海外法務やM＆Aといった分野の経験を積んでいただくことも可能です。将来的にスペシャリストを目指すことはもちろん、経営企画部や知的財産部などで法的な知識・経験を生かしたキャリアパスも可能です。
・経営陣との距離の近さ
上層部と密に連携を取る必要のある組織であり、距離の近さを体感しながらスピード感をもって働くことができます。

■職務内容　
＜メインでお任せしたいこと＞
・契約書の審査、作成
NDA（機密保持誓約書）、取引基本契約書など（英文契約書の取り扱いもあり、英文と和文ではやや英文が多い）

＜法務部の業務として以下もお任せします＞
※内容や割合はご経験に応じて調整します。
・社内教育研修
・子会社管理（株主総会・登記等）
・従業員持株会、インサイダー関連
・内部通報対応
・コンプライアンス関連業務（法務教育、リスク管理・コンプライアンス・委員会の運営、プログラム策定・運用等）
・紛争案件（訴訟など）対応
・プロジェクト（M&Aなど）対応

※機械的な対応やリスクヘッジだけではなく【事業部のパートナーとしてビジネスを前に進める法務】を重視しております。

■配属組織
法務部は現在8名体制、法務部長が直属の上司になります。

■魅力
・働き方
間休日125日、残業20～30時間/月、在宅・フレックス・時間給などの制度を柔軟に活用しながら勤務されています。
・オールラウンドに幅広くご活躍いただける
お付き合いする業界や契約書の類型などで分けることなく幅広く従事いただくため、企業法務として業務の幅を広げることができます。
・キャリアパス
人事制度は年功制を廃止、実力があれば年齢問わず昇進できる環境になりました。また海外法務やM＆Aといった分野の経験を積んでいただくことも可能です。将来的にスペシャリストを目指すことはもちろん、経営企画部や知的財産部などで法的な知識・経験を生かしたキャリアパスも可能です。
・経営陣との距離の近さ
上層部と密に連携を取る必要のある組織であり、距離の近さを体感しながらスピード感をもって働くことができます。

経験やスキルに応じ、以下いずれかの業務を担当いただきます。ワークローテーションにより人事・総務等の幅広い業務が経験できます。
■人事業務
・社員等の採用および配置、異動ならびに退職等の手続、人事諸制度の新設および改廃
・給与および賞与、年末調整等の対応、人事情報および人事労務関係資料の整備
・所得税および住民税事務に関する事項、社会保険、労働保険に関する事項
・福利厚生関連業務
・関係官公庁の届出および対応
・全社の教育研修の立案、実施に関する事項
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理
・株主総会、株式等に関する事項、登記に関する事項
・渉外業務、庶務業務、広報に関する事項
■法務業務
・一般的な法務に関する業務、訴訟（提訴・応訴）・調停等における法的対応
・コンプライアンスに関する事項

【同社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。