教育・人材ビジネス業界のマーケティング・企画の転職・求人情報(4ページ目)

■組織概要：データ・AIソリューション本部は、全社的なAIの活用方針やアプローチの策定、AIを活用したビジネスやサービスの開発・支援を目的として、25年度上期に設立されました。ミッションは「データとAIで顧客の課題を解決し、業務効率化とビジネス価値の最大化を図る」ことです。これまで各サービス・プロダクトごとに定めていたデジタル・データ戦略を、全社的に統一し、データ・AI戦略の推進力を高めることを目指しています。■職務責任：日々膨大な量のオンラインおよびオフラインのデータが生み出されており、蓄積されたデータの価値を適切に判断し、どのように事業を創造・変革・成長出来るかが重要テーマの一つになっています。データドリブン事業運営を構築するため、データでマッチングビジネスを動かす＆創る組織を目指し、膨大なデータを様々な視点から分析し、事業状況の見える化を推し進め、事業PDCAの高速化や新たな機能・サービスの創出を実現していきます。その実現に向け、データに関わる幅広いエンジニアリング業務に携わり、導くことが求められています。■職務内容：・データマート構築（要件定義、設計、実装、テスト）・データエンジニアリング業務（システム間のデータETL/ELT）・アナリティクスエンジニアリング業務（ビジネスニーズに合わせたデータ整備、加工、集計）・バッチ基盤の運用保守・DMBOKを軸にしたデータマネジメント業務、及び利活用促進・dbtを用いたデータ変換とモデルの開発・データ利活用促進のためのメタデータ及びデータカタログ整備<使用技術等>データベース: Databricks, BigQuery, Redshift, PostgreSQLビジネスインテリジェンス(BI): Tableau利用クラウド: AWS, GCP, Azure計測ツール: Adobe Analytics, Google Analytics, Firebaseバッチ処理: dbt, Airflowプログラミング言語: Python, Shell Script, SQLCI/CD: Azure DevOpsデータカタログ: dbt Docs, Unity Catalog■ポジションの特徴・大規模なtoC向けサービスのデータ活用部分に携われる点・会社としてもデータドリブン経営に力を入れており、ボトムアップ主体で改善提案を進めていける点

【業務内容】新規プロダクトの企画～開発マネジメントをご担当いただきます。【ご担当いただく業務例】・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定・プロダクト要件（仕様）定義、決定・ユーザーヒアリングに基づいたプロダクト企画立案・開発優先度の決定・プロダクト開発における進捗、予算、人員などの管理・開発ディレクション・社内外ステークホルダーとの交渉、調整・リリース内容の効果検証、改善アクションの策定および実施・POの場合... -バックログ管理 -リリース計画の策定と管理 -品質管理　など・PdMの場合... -社外関係者（株主・顧客・事業パートナーなど）に対する報告会のファシリテーション -ビジネスオーナーとの定例会議のファシリテーション -プロダクトに関連するデータ管理、利活用 -プロダクトの情報セキュリティ管理　など【募集背景】新規事業におけるプロダクトマネジメント、および企画をお任せできるPdM/POを募集します。現在はDXコンサルユニット長がPdM/PO業務を兼務しておりますが、今後さらに事業を加速させるため、いずれかの業務において専任としてリードいただける方を新たに募集いたします。【キャリアパス】全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PdM・POチームのマネージャーや、CPOを目指していただく機会があります。【本ポジションの魅力】複数事業を持つエンタープライズ規模の全社DX戦略にコアメンバーとして関わる経験ができます。中期デジタル戦略に沿って拡大する組織のメンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。【スキルアップ支援制度】部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。【組織について】現在は10名強の少数精鋭チームです。そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを引き続き募集しています。全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。・平均年齢：36歳・男女比：男性 55% 女性45%・中途採用割合：82%【歓迎要件】▼システム全体の設計やアーキテクチャを理解し、技術的な意思決定やそのサポートをした経験▼アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験▼新規事業の立ち上げ経験▼Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験【求める人物像】・様々な価値観・考えを尊重できる方・変化を恐れない方・プロフェッショナルとして自律して働ける方・周囲を巻き込んで仕事を進められる方・状況の変化へ柔軟に適応できる方・アジャイルに物事を実行できる方

【期待する役割】パーソルホールディングスはテクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。【募集背景】パーソルグループでは急速に進化するAI技術を積極的に事業活用することで、業務改善や効率化、さらには新たなビジネス価値創造を目指しています。このようなAI活用の推進に際して、ビジネス価値を最大化し、それらを作っていくためのプロフェッショナルを募集しております。【業務詳細】パーソルグループの各社事業におけるAI利活用を通じた業務改革の実現役として、サービスやプロダクトのモノづくりに携わっていただきます。事業責任者と一緒にゼロベースからの企画立ち上げに加わり、ビジネス課題の解決策を技術的な観点から提案し、プロダクトとして形にしていく中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。具体的には、以下のような業務をチームで連携しながら進めていただくことを想定しています。【主な業務内容】■事業責任者や企画担当者と連携した要件定義、技術仕様の策定■Azure OpenAI ServiceやAWS Bedrockといった、AIモデルやAIエージェントをプロダクトで活用するためのAPI設計・開発、Webアプリケーション全体のアーキテクチャ設計・技術選定■Python (Django), Typescript (React)などを用いたバックエンド・フロントエンドの設計、開発、実装■社内SEと協力した、Azure/AWS等のクラウド環境におけるインフラ設計・構築（IaCの推進）■データサイエンティストと緊密に連携し、業務に最適化されたAIエンジンの実装■開発したプロダクトの運用・保守、および継続的な機能改善<想定PJT>人材サービスは人と求人の適切なマッチングを行う「リボンモデル」と呼ばれるビジネスモデルから成ります。これら「リボンモデル」から成る一連の業務プロセスをAIを活用して効率化を図るプロダクトの開発に取り組む予定です。〈開発環境〉標準的なモダンな開発環境を導入しています（IaC 、 CI/CD 、 Docker 、テスト自動化）/言語・フレームワーク：React/ Python（Django）/生成AI：Azure OpenAI, AWS Bedrock※これらは現段階で使用しているものであり、PJの特性によって技術選定も担っていただきます。【配属組織】グループAI・DX本部 デジタル開発部部長以下20名（MGR2名、グループ個社向けプロダクト開発チーム、グループ横断プロダクト開発チーム、テクニカルアライアンスチーム）今回の募集ではグループ個社向けプロダクト開発チーム、グループ横断プロダクト開発チームいずれかへの配属を想定しています。配属についてはご希望及び適性を踏まえて選考を通じて決定します。部全体で20名ほどの組織になりますが、継続して積極採用を行い組織は大きく拡大していく予定です。立ち上げたばかりの組織のため、社歴が浅い中途社員で多いこともあり、その新鮮な視点が活かされることで、?場に関わらず意?を伝え合う?通しの良い社?です。【魅力】★やりがい：・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。・世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことができます。・グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や技術力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。・フルスタックエンジニアとしての経験を積むことができます。

営業戦略（M&A仲介事業・人材紹介事業・税理士紹介事業・新規事業）※正社員■ 募集背景私たちは全国の中小企業と税理士事務所の多岐にわたる課題解決と成長を支援するため、税理士紹介事業・M&A仲介・人材紹介・BPO事業・そして新規事業の立ち上げなど、幅広い領域で事業を展開しています。事業の拡大フェーズにつき、営業戦略の立案・推進を担い、組織・事業全体を牽引してくださる方を募集します。■ 業務内容各事業部門の責任者として、以下いずれかの業務を担当いただく予定です：・M&A事業における営業戦略立案・実行　　ターゲット市場の選定、提携候補の開拓、営業手法の構築　　M&Aマッチング業務（新規開拓～クロージング）　　税理士業界の市場分析、ニーズ把握・人材紹介事業における営業戦略策定・実行　　市場トレンド分析に基づく新たな人材ソリューションの企画・開発　　顧客（法人・個人双方）のニーズ深掘りとマッチング精度の向上戦略　　競合他社分析と差別化戦略の立案　　営業目標達成に向けたKPI設定と進捗管理、改善策の実行・税理士紹介事業における営業戦略策定・実行　　事業部内の営業のPDCA、予実管理　　既存パートナー（税理士）との関係強化施策の推進　　マーケティング部門や営業部門と連携したプロジェクト推進・新規事業の立ち上げ【求める人物像】・課題解決志向が高く、主体的に事業を推進できる方・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・士業業界の発展に貢献したいという思いをお持ちの方

【募集背景】私たちは全国の中小企業と税理士事務所の多岐にわたる課題解決と成長を支援するため、税理士紹介事業・M&A仲介・人材紹介・BPO事業・そして新規事業の立ち上げなど、幅広い領域で事業を展開しています。その中でも、今回はM＆A事業部門の責任者を募集しています。【期待する役割】同社は現在、税理士事務所同士のM&Aに注力しており、業界においてパイオニア的な存在として多くのお問い合わせをいただいています。今後2～3年の間に、一般企業を対象としたM&A事業にも積極的に展開していく計画です。今回ご入社いただく方には、既存顧客への対応および新規顧客の開拓に向けた戦略の立案・実行を主導し、組織および事業全体を牽引していただくことを期待しています。【業務内容】M＆A事業部門の責任者として、以下業務をお任せ予定です・M&A事業における営業戦略立案・実行　　ターゲット市場の選定、提携候補の開拓、営業手法の構築　　M&Aマッチング業務（新規開拓～クロージング）　　税理士業界の市場分析、ニーズ把握※選考を通して、以下事業責任者を提案させていただく可能性もございます・人材紹介事業における営業戦略策定・実行・税理士紹介事業における営業戦略策定・実行・新規事業の立ち上げ【組織構成】・社長・責任者・メンバー2名※社長も特に注力している事業部のため、社長直下の部署となっています。※現在、責任者は他事業を兼務しておりますが、今回採用できた方には専任でお任せする予定です。【魅力】■事業拡大フェーズにおいて、部門責任者として、戦略立案から実行まで幅広く裁量をもって活躍できる■経営層（社長）直下の重要部署であり、経営判断にも関わることができる■今後の事業展開や新規事業立ち上げなどキャリアの幅も広がる環境■自身の経験や強みに応じて、人材紹介・税理士紹介・新規事業など活躍領域も広げられる可能性あり■少人数体制のため、フラットでスピード感のある意思決定やコミュニケーションが可能■業界で先駆けとなるパイオニア企業で、多数のM&A案件や顧客から問い合わせがある環境

【職務内容】ゲーム業界の大手企業を中心に新規開拓・既存深耕業務についてプレイングマネージャーとして業務をおこないつつ経営層と連動し、営業戦略の企画立案～仕組み構築までを一貫して担当していただきます。■業務において重要なこと・社歴が浅く若いメンバーが多いので、指示するだけでなく指示が正しく遂行されて結果が出るまでフォローしていただく事が重要となります。・また、部門の目標達成に際しては自らが率先垂範で動いて計画を達成させることが重要となります。■やりがい自身がプレイングマネージャーとして推進することは大変ですが、メンバーの成長が組織全体に好影響を及ぼし全社を盛り上げていく過程を見れて非常にやりがいを感じられる仕事です。実績があがってきたメンバーは積極的に登用していき、好調部門は増員等も行っていきます。【魅力】■ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス：当社は主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。■安定した経営基盤：創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をしています。上記のとおり、ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。【募集背景】組織強化による増員募集。【組織構成】①派遣部門・部門長(専務が兼任)・マネージャー　3名・営業チーム、採用チーム　計3チーム・1チーム10名、派遣営業1人あたり50～60名担当②紹介部門(虎ノ門オフィス)・部門長　1名・部長　5名　(クライアントごとに部門が分かれている)　・マネージャー・リーダー■派遣部門…マネージャークラスで採用。※組織拡大に向けてチーム増設予定です。■紹介部門…部長クラスで採用。※部門によって役職が違うが、レイヤーは同等。

【募集背景】 ゲーム業界への人材派遣・人材紹介での支援を長年続けてきた背景を強みに、例えばQA受託やプロモーション受託などのニーズも多くなっています。そういった同社取引先や業界、社会における課題を解決する新たな新規事業の創出・企画・戦略策定を行う事業責任者を募集いたします。（企画フェーズから入って頂くケース、実行段階から入って頂くケースなど双方の可能性がございます。）【職務内容】＜具体的には＞・関係構築、ヒアリング・要件定義、企画プレゼン、スケジュール策定、プロジェクトチームの編成・予算管理、進捗管理、品質管理、リスク管理、現場運営、渉外、報告レビューなどの業務・および、これらに伴う日程調整や事務作業戦略策定、コンセプト企画から立ち上げ、組織組成～実行フェーズまで、一気通貫で行うのが特徴です。【組織構成】社長直下の部署メンバー3名【求める人物像】・机上の空論で思い付きの企画を乱立させるのでなく試行錯誤しながらも成果を出すまで完遂しきる強さのある方・早期にPDCAを回し、現状や課題について経営陣と綿密なコミュニケーションが取れる方・大きな志を持ちつつも、シングルヒットを積み重ねて信頼を蓄積していける方

同社グループでは35,000社を超える顧客基盤があり、様々な業種・規模の企業から多くの開発案件のご相談がございます。【職務内容】■募集背景デジタル化の進展とデータ量の爆発的増加により企業は膨大なデータを活用し、業務の最適化や新たな価値創出を目指しています。AIや機械学習の発展により、データ分析の高度化が求められ、専門的な知識を持つデータサイエンティストの需要が急増しており、特にマーケティング、金融、医療など幅広い分野でデータ駆動型の意思決定が不可欠となり、その役割はますます重要視されています。同社テクノロジースタッフでもデータ分析に関するプロジェクトが増えて入るため、データの専門家を目指す方の募集を行っております。■業務概要・同社グループ企業もしくは提携企業にて顧客や社内の部門に対して、データを用いた課題解決に向けてたプロジェクトを推進いただきます。　└クライアント課題に対しての分析設計　└機械学習を用いたモデルの構築　└モデルの精度の検証　PDCAサイクル回す　└案件によっては顧客への提案も行いビジネスのサポート・同社にてデータサイエンティスト育成を進めており、社内のエンジニアの育成に携わっていただきます。

■業務詳細具体的には下記業務をご担当いただきます。・定量定性データを基にしたサービスの課題設定、仮説に基づいた企画・打ち手の検証・事業戦略を加味したプロダクト戦略の策定および、プロダクトロードマップの策定、ビジネスインパクトの算出・短期的なUI改善、web/appにおけるグロースハック、クライアントシステムの機能開発・KPI達成に向けたデータ分析～施策立案、プロダクトバックログの作成と優先度調整・エンジニア、デザイナーと協業した開発ディレクションおよび、プロジェクト進行管理・市場調査やマーケティングリサーチの活用、デプスインタビューなどを活用したユーザーインサイトの深堀り■配属組織【カスタマープロダクト本部 プロダクト企画統括部 サービスデザイン1部】

【仕事の内容】■セールス/オペレーション/マーケティング/採用/事業開発等の企画/実行機能を集約した経営企画室にて,BCG/DTC出身の2名の取締役直下で経営に関わる業務全般の執行を支援いただきます。■企業/事業成長に直結する重要な課題を特定し,その解決を担う会社のコアとなる業務です。現状の分析や施策立案だけでなく,実際に施策の実行~効果検証を行い,PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を持って担当いただきます。 ■領域に制限はなく,セールス/オペレーション/マーケティング/採用/システム開発/新規事業開発/経営管理等,会社の成長にとって必要と思われるもの全てに携わっていただきます。【配属先情報】コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと,BCG/DTC等のファーム出身者,連続企業家のCTOで構成された経営陣と切磋琢磨できる環境です！

【期待する役割】IT専門人材紹介を行っている当社の新規サービスと、既存のサービスのプロダクトマネージャー候補の募集です。ローンチから1年が立ち、順調に成長している新規サービスでは、今後の当社の成長戦略の要となっています。今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、プロダクト責任者を立てスピード感を持って事業成長を行なっていきます。戦略策定→実行を行っていきます。【職務内容】・Web領域での中長期戦略の策定と予算策定・KGI、KPI設計・定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見・UI/UXの施策立案と仕様策定【ポジション魅力】・新規サービスについては、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして新たな挑戦や早々に成果を出していただくことが可能です。・既存事業のアセットを活用連携する事で更なる事業拡大に携われます。・予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。・責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。【組織構成】Webディレクター：3名、マーケター：3名、オウンドメディア企画：2名、Webデザイナー：4名、フロントエンドエンジニア：1名、アシスタント：1名

同社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、企業のグローバル化に向けた支援に向けた、プロダクト・サービスを展開しております。この度顧客価値向上のため、CX責任者を募集いたします。ビズメイツのB2Cサービス（オンライン英会話・コーチング・AIスマホアプリなど）において、 各チャネルを横断した顧客体験（CX）の設計・改善およびCRM施策の推進を担っていただきます。学習の継続・習慣化を軸に、ユーザーがサービスを通じてビジネス成果を出せる体験を目指し、 顧客インサイトの分析から施策設計、部門横断でのプロジェクト推進まで幅広く関わるポジションです。将来的にはCRM領域の中核人材・リーダーとして、チームマネジメントやLTV最大化にも携わっていただくことを期待しています。■募集背景：ビズメイツは、ビジネスで成果を出すための英語力習得を支援するオンライン英会話サービスを提供しています。近年では、レッスンに加えたコーチング型サービスの本格展開や、今後拡大予定のAIスマホアプリによる英語学習支援など、複数のチャネルを通じた学習環境を整えつつあります。顧客とのすべての接点において、快適で効果的な体験を提供し、継続学習と学びの成果を最大化することが、当社の最重要テーマのひとつです。本ポジションでは、マーケティングチームの一員として、データ・顧客インサイト・各種施策を活用しながら、顧客体験の改善をリードしていただきます。■具体的な業務内容：・各チャネル（オンラインレッスン／コーチング／AIスマホアプリ）を横断した顧客体験の設計・改善サービス全体を通した体験設計、導線・コミュニケーションの最適化学習の継続を後押しするUX・サポート体制の改善・顧客インサイトの収集および分析アンケート、インタビュー、利用データ等を活用した定性・定量分析ユーザー課題や学習ニーズの把握と施策への反映・継続率向上・離脱率低下を目的としたCRM／グロース施策の企画・実行KPI設計、効果測定、レポーティングカスタマージャーニー、ペルソナ設計および改善施策の運用・部門横断でのプロジェクト推進開発、カスタマーサクセス、教材開発チーム等との連携顧客体験向上を目的とした改善プロジェクトの推進・CRMチームのマネジメントチームメンバーの業務設計、育成、評価チームとしての成果最大化に向けた体制づく・広告・プロモーションチームとの協業・サポート会員獲得からサービス体験までの一貫したコミュニケーション設計CRM視点からの施策連携・改善提案・LTV最大化に向けた施策推進オンライン英会話を中心とした継続利用促進付帯サービスのクロスセル施策企画・改善※すべてを一度にお任せするわけではありません。ご経験や適性に応じて、担当領域を広げていただく想定です！■ミッション：受講者が「学習を続けられる」「成果を実感できる」体験を、オンラインレッスン・コーチング・（今後拡大予定の）AIスマホアプリの各チャネルで一貫して提供できるよう、継続率向上・離脱抑制を通じたLTVの最大化を目指し、顧客体験を設計・改善・推進することが本ポジションのミッションです。

【業務内容】自社不動産のシステム開発全般をマネジメントしていただきます。ユーザーの視点に立ったサービスを目指し、開発組織を強化頂くことを期待しています。要件定義・設計・開発・テストに至る全工程を担当し、より良いサービス提供に向け、自らの意見やアイデアを積極的に提案頂ける環境です。・要件定義、設計などの上流工程・開発メンバーの人的マネジメント・事業計画の策定や予算の管理★業務のやりがい★自社運営の国内最大サービスの開発をお任せします。昨対比で20％前後の伸長率を誇る当社注力サービスです。顧客接点に立ったサービス志向が求められます。自社サービスのため自らの意見やアイデアを積極的に提案頂く事を期待しています。【ポジションの魅力】お客様の声をダイレクトに反映したサービス開発が可能。営業/企画/マーケティング/デザイナー等が同じ部署内でより良いを提供しているため、スピーディーにサービス改善を行っていくことが可能です。また、同社グループの安定した基盤を持ちながら、事業と共に大きく成長できる、働き甲斐のある環境です。

【業務内容】自社運営の不動産情報サイト『HOME4U』のサービス企画・推進をお任せします。サービスにおける現状課題に対して、営業やプロモーション、ディレクターなど様々なプロフェッショナルと密に連携しながら、企画立案～実行までをご担当いただきます。【具体的な業務内容】・ユーザー視点でのHOME4Uの現状分析/課題発掘および競合調査・HOME4Uサイト内の新サービスの立ち上げ・企画・実行管理例：新規領域のサービス立ち上げ企画／ブランディング・ナーチャリング企画推進 等【ポジションの魅力】◆国内最大級の自社サービスにおいて、裁量をもってサービスの企画推進に携わることができるHOME4Uはリリースから20年以上もの間、ユーザー様や不動産会社様に支持され続けています。国内初の「不動産一括査定サービス」を立ち上げ、その後も不動産に関わるさまざまなサービスを展開してきました。特に、「不動産売却」「土地活用領域」においては国内最大級のサービスに成長を遂げています。成長の止まない国内最大級のサービスにおいて、今後は『AIを活用した新たなサービス』の導入も進めていく予定です。自らのアイデアや課題分析をもとに、裁量のある立場からサービスを推進できる面白さをぜひ体感いただきたいです。◆これまでのスキル・経験の幅出しをすることができるHOME4Uはユーザー様（to C）向けのサービスだけではなく、不動産会社様（to B）向けのサービスでもあります。BtoBtoCのサービスの企画・推進をお任せするため、これまでのWEBサービス企画委の経験を活かしながら、BtoBtoCの幅広い知見を培うことができます。◆同社グループならではの安心感/安定感 × ベンチャー気質な組織風土配属先であるHOME4U部は風通しやフットワークが軽く、個人やチームの要望・提案が、迅速かつ適正に評価される組織です。平均残業時間も20時間前後と働きやすいことも特徴の１つです。大手グループ企業として安心して働ける環境とベンチャー企業のような社員の一体感、意思決定のスピード感、組織としてのフラットさをぜひ味わってください！

【ポジション概要】データサイエンティスト・AIエンジニアは、幅広い事業領域で日々膨大に蓄積されているデータをもとに、社会課題解決、事業成長のために、機械学習やAIの企画・設計・開発・運用を通し、価値を生み出すことに貢献いただきます。【具体的な業務内容】■機械学習・AI活用のアーキテクチャ戦略策定■機械学習・AIを用いたサービス・アプリケーションの開発・設計・実装・運用■統計解析・機械学習・AIのモデル設計・実装（予測型、生成型、サーチ等）■DevOpsやMLOpsといった方法論の実装と改善■生成AIなどAIツール等を組み込んだ、データ活用環境の設計、開発、運用■機械学習・AIのチーム・プロジェクトマネジメントおよび人材育成【入社後のイメージ/キャリアパスについて】■各事業におけるデータ利活用組織の立ち上げを予定しており、入社後はベネッセグループの事業に幅広く携わっていく他に、いずれかの事業のデータ利活用のコアメンバーとなって腰を据えて携わっていくことのできるキャリアパスもあります。■外部パートナー（大手クラウドベンダーやベンチャー企業など）、研究機関と連携しながら、知見を高めていくことができます。また資格研修やセミナー参加なども推奨しています。データサイエンティスト・AIエンジニアとしての専門性を高めつつ、BizDevやデータエンジニアなど、領域を拡大するキャリアの広げ方も可能です。

【業務内容】創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている同社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは同社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。【具体的には】以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。・事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む）・新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営・プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等）・ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動・顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止・取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり【キャリアパス】上場企業の経営企画としてグループ戦略策定/実行推進や、経営の意思決定支援を通じた経営の中核人財としてのキャリアパス形成本人の希望次第では事業運営への参画による、事業運営における管理職としてのキャリアパス形成も可【求める人物像】同社ミッション「働く女性を　最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」に強く共感いただける方変化を楽しみ、自ら問いや仮説を立てられる方自ら手を動かし、物事の変革に携わることに喜びを感じられる方

【ポジション概要】- 役割職：事業開発（リーダーポジション）- 配置：ソフトウェアエンジニア領域の事業開発担当- 主責任：今期ソフトウェアエンジニア領域の人材マッチング支援事業を立ち上げました。中長期で最優先に伸ばしていきたい領域です。この領域における、事業戦略立案～営業まで幅広く担っていただきます。【職務内容】1. 当該事業の成長戦略立案と実行2. クライアント企業の開拓とリレーション構築3. クライアントの成果創出のためのカスタマーサクセス4. 「エンジニアスキル向上」コミュニティの発展と活用戦略の策定5. 社内外のステークホルダーとのアライアンス【募集背景】株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という使命のもと、キャリア支援プラットフォーム【外資就活ドットコム】を運営しています。この度、新たにソフトウェアエンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げるあたり、そのリーダー候補を募集します。【ポジションの魅力】1. 外資就活ドットコムの次の成長の柱となる新規事業の責任者として活躍できる2. ソフトウェアエンジニア採用市場という成長分野で、革新的なサービスを創造できる3. 「エンジニアギルド」コミュニティを活用した独自の採用支援モデルの構築4. 優秀なエンジニア感動学生と超優良企業をマッチングする社会的意義のある仕事【働き方・魅力】- リモート勤務制度：原則週2日出社、その他はリモートワーク- フレキシブルな働き方：体調や家庭の事情に応じて柔軟に対応可能- ユーザーファーストの企業文化：すべての部門が学生の利益を最優先に考える風土- オープンなコミュニケーション：部門や役職を超えて、自由闊達なコミュニケーションができる風土【ハウテレビジョンについて】株式会社ハウテレビジョンは、2019年に上場を果たし、コロナ禍でも毎年成長を続けています。主力サービスの【外資就活ドットコム】は、東大・京大をはじめとしたトップ大学の学生、およびコンサルティングファームを中心とした世界的ナショナルクライアントから高い支持を得ています。現在市場の変化に伴い、ソフトウェアエンジニアリングの重要性が益々高まっている状況です。そこで外資就活ドットコムの強みを活かし、新たにソフトウェアエンジニアに特化したサービスを立ち上げることで、学生と企業のマッチングをさらに強化し、キャリア支援の幅を広げていきます。私たちは、単なる就職支援にとどまらず、学生一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、企業の人材戦略に貢献することを目指しています。あなたの経験とノウハウを活かし、私たちと共に日本の未来を担う学生たちのキャリアを支援し、企業の人材戦略を革新する挑戦に参加しませんか？ご応募をお待ちしています。

当社のマーケティング統括責任者として、以下の業務をお任せいたします。【職務内容】・担当プロダクトの戦略立案（KPIマネジメント）とチームマネジメント、コストコントロール・データ分析（モニタリング体制の設計・管理、分析に基づいた施策立案・改善提案）・コンテンツマーケティング（コラム、メルマガ、求人情報、エージェント情報の制作管理）・Webマーケティング（SEO、SEM、ソーシャル）施策の統括・10-15名規模のチームマネジメント・プロダクト開発部門と連携した成長戦略の立案と実行【募集背景】当社は、キャリアプラットフォーム事業において持続的な成長を遂げており、次なる飛躍的成長のフェーズを迎えています。より戦略的な事業成長を実現するため、事業部CMOを募集することとなりました。経営と現場の架け橋として、マーケティングの観点から事業戦略を立案・実行し、組織全体の成長を牽引していただける方を求めています。【チームミッション】・「ユーザー/顧客に支持され続ける仕組みづくり」の実現・プロダクトマーケティングを通じた顧客体験価値の最大化・データドリブンな意思決定による持続的な事業成長の実現・次世代マーケティング人材の育成と組織力の向上【担当領域】・プロダクトマーケティング：KPIマネジメント、コンテンツマーケティング、Webマーケティング・チームマネジメント：社員、業務委託、長期インターン合わせて10-15名のチーム【体制】・マネージャー2名、メンバー8名・ユーザーマーケティングチーム：マネージャー1名、メンバー6名・B to Bマーケティングチーム：マネージャー1名、メンバー1名・広報チーム：マネージャー1名(部長が兼務)、メンバー1名※上記には業務委託、インターンは含まれません【ポジションの魅力】・0→1→10を創り上げるフェーズでの挑戦機会・人のキャリアと能力開発に関わる、社会的意義の高い事業での活躍・新しい企画・施策を積極的に推進できる裁量と環境・BtoBtoCモデルにおける包括的なマーケティング経験・若手中心のチームを成長させるマネジメント経験

【仕事についての詳細】◇信頼と安心の情報を届け、ユーザーファーストで事業を運営。ユーザーの初めての不動産取引を心を込めて支援するメディアサービス。不動産情報ポータルサイト「HOME4U（ホームフォーユー）」は国内初の不動産一括査定サービスとして、2001年にサービスを開始しました。「家を売りたい」「土地を活用したい」「家を建てたい」などのユーザーのあらゆるニーズにお応えし、最良の選択ができるよう多方面からサポート。主力のサービスにおいては国内最大級まで成長し、今もなお進化し続けています。事業を拡大し続けている背景には、ユーザーに対して真摯に向き合う運営方針があります。インターネット上に溢れる情報の中で、ユーザーが確かな情報を得られるよう、ユーザーを理解することを諦めることなく、常に、求める情報や要望に対して、正しくわかりやすく、かつ、使い勝手良く提供できるサービスを追求しています。さらに、HOME4Uでは、メンバー全員がサービスに愛情を持って事業運営できるよう、営業からプロモーション、デザインやエンジニアまで「インハウス」で運営をしています。さまざまな職種のプロがプロの目線で意見を出し合い、一つのサービスを作り上げています。入社いただいた際には・サービスを統括しマネージメントするポジション・職種に特化したスペシャリストのポジションなど、ご希望に応じたキャリアプランをご提供できます。事業とともに、ご自身も大きく成長できる環境の中でユーザーファースト で一緒にサービスを運営いただける方を求めています。◇業務内容/募集ポジションの魅力【業務内容】自社不動産メディア「HOME4U」の営業マネージャーを募集します。２０年以上の実績を誇るHOME4Uの中でも「HOME4U_土地活用」サイト専任の営業活動・営業企画および配下社員のマネジメントをお任せします。【具体的な業務内容】・クライアント（不動産会社、ハウスメーカーなど）への営業戦略の立案・分析・企画・推進・「HOME4U土地活用」の営業視点でのサービス企画・分析・提案・営業チームのマネジメント業務【ポジションの魅力】◆ 土地活用の営業経験を活かしながら、不動産業界の課題をITで変革することにチャレンジできる不動産業界での営業経験で培った知見を、IT×不動産の革新領域で活かすことできます。ハウスメーカーでの営業経験を活かしつつ、サービスの改善などにもチャレンジすることができる為、スキルの幅が広がります。業界課題の解決に、デジタルの力で挑戦したい方に最適なポジションです。◆ 同社グループの経営/就業環境の安定性 × ベンチャー気質の社風同社グループの一員のため、絶対的な経営基盤の安定性があります。就業環境も週休2日制＆平均残業時間も20h前後とメリハリをつけて働くことができます。また当社の中でもRE-Tech事業本部はベンチャー企業出身者が多い組織のため、非常にスピード感のあるベンチャー気質な社風で満たされています。同社グループという安定的な基盤・制度のなかで安心感をもちつつ、スピード感のある環境でスキルアップが目指せる環境です。

【募集背景】現在、経営企画・IR部においては、CFOが兼任しております。CFOと密接にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただき業務を巻き取っていただくことを想定しております。【期待する役割】グループ全体の予算策定および予実管理を中心に、各事業・各部門の数値を統合的に把握し、課題の抽出から改善施策の立案・実行支援までを担っていただきます。単なる数値管理にとどまらず、経営判断に資する分析・示唆出しを行い、全社的な業績向上を牽引する役割が求められます。また、企業価値の最大化および主力事業であるコーチングのさらなる普及を目的として、積極的なIR活動を推進していただきます。投資家・株主との適切なコミュニケーションを通じて、同社の成長戦略や強みを的確に発信し、資本市場からの信頼と評価の向上に貢献していただくことが期待されています。【業務内容】■グループ全体の予算策定・予算管理■M&A戦略の立案および推進■部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション■全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進■IR戦略の立案、実行■個人投資家および機関投資家とのコミュニケーション■IR関連資料の作成（決算短信・決算説明資料・適時開示資料）【組織構成】現在、経営企画・IR部においては、CFOが兼任しております。CFOと密接にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただき業務を巻き取っていただくことを想定しております。【魅力】◎成長過程にある上場会社で、経営企画とIRの業務を実践しながら確実に経験値を身に着けることが出来ます。◎経営陣や事業責任者との距離が近く、経営の意思決定にダイレクトに貢献できることを実感いただけます。◎自ら考えることを期待され、権限移譲やキャリアアップのチャレンジ機会を得ることも多いです。◎週３リモート可◎年間休日120日

【仕事概要】同社、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。【募集背景】ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務となっています。そこで、管理職レイヤーの募集を積極展開しています。【会社の魅力】持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。そのうえで、同社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。【今後の展望】オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。【組織の課題/期待すること】代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。【業務内容】■プロジェクト事例・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援・上場準備中不動産企業における組織開発支援(上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築)・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行役員候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せしますまた、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。＜主な業務＞・事業責任者として事業全体を管掌いただきます・事業予算の達成に向けたアクション・PL管理・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保【求める人物像】◆コミュニケーションカンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)◆論理性課題を発掘/発見することができる論理思考◆粘り腰課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ◆内省力あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

以下の業務をお任せいたします。【職務内容】・デジタル広告戦略の立案・実行・メディアプランニングの実施・アフィリエイト広告の企画、制作ディレクション、運用・代理店とのコミュニケーション・ディレクション・アフィリエイトASPや各媒体社との交渉、連携・広告クリエイティブのディレクション【組織構成】■ デジタルマーケティング開発部 アドマーケティング課　所属「アドマーケティング課」は、デジタル広告戦略強化に伴い、領域に特化した部門として、2025年7月1日に新しく立ち上がった組織です。約20名の組織の中で、担当するプロダクトごとにチームが分かれており、データ基盤部門やブランディング部門などとの連携を図りながら、業務を遂行いただきます。同課には中途入社者もおり、事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドを持っています。マーケティング活動の「上流～下流（企画～施策推進～効果検証）まで裁量権を持つ」ことができるのが当社の特徴ということもあり、一気通貫で業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いのが特徴です。【キャリアパス】社内公募制度があり、他事業部も含めて希望を出すことができます。 【キャリアパスの一例】20代後半で課長抜擢の事例もあり、若手が活躍している組織です！他事業部や他領域への異動を実現しているメンバーも多く、幅広いキャリアパスが魅力の一つです。

【採用背景】社会人事業本部が担う社会人教育事業領域は、労働人口の減少や人的資本経営の実現・情報開示の必要性などに伴いますますニーズの高まる領域であり、ベネッセグループの中でも最重要投資領域の１つと位置付けられております。今後は当事業の中核サービスであるオンライン学習プラットフォームUdemyのBtoB向けサービス「Udemy Business（以下UB）」の更なる成長を目指すとともに、人材育成領域に留まらない幅広いサービスを組み合わせながら、顧客企業の人・組織課題解決に向けて、総合的なソリューション提案ができることを目指しています。既存事業の拡大と新規事業開発の両面を圧倒的なスピードで成し遂げていくために、私たちのビジョン「大人が可能性と生きていく社会へ。」に共感し、ビジョン実現に向けて切磋琢磨しあえる仲間を募集いたします。＜ご参考＞事業部サイト：https://www.benesse.co.jp/lifelong-learning/60秒CM動画：https://youtu.be/5L6j0BFrxkk?si=xPUE1QIRyVPBmCCi【業務概要】インサイドセールスチームのマネージャー候補として入社いただき、戦略策定から施策の実行、戦略に紐づく組織体制再構築を担っていただきます。マーケティングチームが獲得してきた顧客リードに対して、商談を創出し、セールス部門に連携（トスアップ）するというインサイドセールスの基本的かつ現行業務の最大化に加え、AIなど最新技術を駆使し、全く新しいインサイドセールスを構築していくことを期待しています。＜ミッション＞社会人事業の成果最大化に向け、インサイドセールスを起点に、営業戦略の企画立案やマーケティング担当・セールス担当との連携体制強化を行う。＜業務詳細＞・インサイドセールス組織の戦略策定～実行・社員や業務委託メンバーのKPI管理、チームパフォーマンスの最大化・他部門（マーケティングやソリューション営業など）との連携＜扱っているサービス例＞https://hrpartners.benesse.co.jp/＜活躍している社員の特徴＞・顧客の課題を整理し構造化することが得意・顧客課題の解決に向けて、関係者を巻き込みながらステークホルダーと協働できる＜ご参考＞社員インタビュー動画（2024年12月作成時点の情報です）https://www.youtube.com/watch?v=TMjdze_2YR0＜入社後オンボーディング＞・共通のオンボーディングプログラムを受けていただきます。・入社1か月間は毎日OJT（トレーナー）と1on1があります。並行してチームMTGが週1回あります。・チーム合宿など必要なタイミングで出社します。＜働き方＞・在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務です。入社間もないころは業務や組織に慣れるため、出社頻度を高めています。・スーパーフレックス制を活用し、自身や家庭の事情を踏まえ業務設計・働き方をアレンジすることができます。＜こんな方におすすめ＞・日本のビジネスパーソンの学びと実践の文化を根付かせ、社会を大きく変える経験をしたい方・企業の人と組織の課題に対して取組み、世の中の先取の取組みをお客様と共に実現してみたいと考えている方・海外企業とのアライアンスを通じ、異文化組織との価値観共通や業務プロセスの連携などにより国際感覚を身につけたい方

【募集背景】株式会社ハウテレビジョンは、主力サービス「外資就活ドットコム」の成長に加え、新たな成長戦略としてM&Aを活用した事業拡大を推進しています。案件数の増加に伴い、M&A戦略の立案から実行までを担う専門チームの強化が急務となっています。また、市場環境の変化に迅速に対応し、インオーガニックな成長を加速させるため、M&A案件に対する迅速な意思決定と実行力が求められています。【チームミッション】経営戦略室M&Aチームは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という当社のミッションの実現に向けて、戦略的なM&Aを通じて事業ポートフォリオの拡大と最適化を図ります。キャリア支援プラットフォームとしての強みを活かしつつ、新たな領域への進出や既存事業の補完を行い、持続的な成長と企業価値の向上を目指します。【職務内容】■M&A戦略の立案と実行■案件のソーシング、デューデリジェンス、バリュエーション■財務モデルの作成と分析■経営陣への戦略提案とコミュニケーション■PMI（買収後統合）プロセスを含むグループ経営企画【ポジションの魅力】■急成長するキャリアテック企業のM&A戦略立案と実行に携わる■経営陣と直接コミュニケーションを取り、意思決定に関与する■多様な案件を通じて、幅広い業界知識とファイナンススキルを習得■「外資就活ドットコム」の次の成長の柱となる新規事業の発掘と育成

コールセンター、事務センターのBPOを強味とする同社は、官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントの大型BPO案件を多く取扱っており、国策の推進の一助となるような業務に多数関わっております。今後は民間案件・地方案件の強化も進め、今まで以上に案件の拡大を行っていき、業界をリードする企業になるべく成長していきます。今回は同社内でも中核となる東日本部門において、BPOプロジェクトの構築を担っていただける方を募集いたします。《具体的には》・マニュアル・企画書・提案書の作成・業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善・複数進行中案件の管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等）・クライアントとの折衝・センターマネジメント・関係各部署との打ち合わせ、など多岐にわたります。【公共サービスプロジェクト例】・市役所・区役所などの申請に関する事務センター・省庁関連・自治体関連・公社・公団関連 など◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。【入社後の流れ】座学を中心とした1週間程度の研修を通じて、同社やサービスについて学んでいただきます。その後はOJTを予定しております。社内には詳しい教材も用意され、わからないことは何でも聞ける環境ですのでご安心ください。【将来のキャリアパス】メンバー全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能。近い将来の幹部候補として成長していける環境です。実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。企業の成長とともにポジションが多く生まれています。【ご入社実績】コールセンター系や人材ビジネス系の出身が多く、職種的には営業職やSV・OPの出身が多いようです。また、当社のBPO事業に興味を持ち、まったくの異業界から入社してきた方も実は大勢います。 今後についても業界問わず幅広く募集していきます！

【期待する役割】IT専門人材紹介を行っている同社の新規Webサービスの責任者候補の募集です。ローンチから1年が立ち、順調に成長している同サービスは、今後の当社の成長戦略の要となっています。今後よりスピード感を持ってグロースさせていくために、専任の責任者として、戦略策定→実行をハンズオンで担当していただきます。【職務内容】■Web領域での中長期戦略の策定と予算策定■KGI、KPI設計■定量/定性データをもとにしたユーザー視点での仮説検証と課題発見■UI/UXの施策立案と仕様策定■制作会社へのディレクション≪ポジションの魅力≫・新規サービスであり、まだまだ改善の余白が大きくありますので、ご経験を活かして早々に成果を出していただくことが可能です。・既存事業が好調につき潤沢なアセットがある環境の中で、予算策定や戦略策定の手綱を自ら握ることができます。・責任者候補のポジションですので、圧倒的な裁量をもとにした意思決定権限があります。≪組織図≫Webディレクター：3名、マーケター：3名、オウンドメディア企画：2名、Webデザイナー：4名、フロントエンドエンジニア：1名、アシスタント：1名

同社グループでは35,000社を超える顧客基盤があり、様々な業種・規模の企業から多くの開発案件のご相談がございます。【職務内容】■募集背景デジタル化の進展とデータ量の爆発的増加により企業は膨大なデータを活用し、業務の最適化や新たな価値創出を目指しています。AIや機械学習の発展により、データ分析の高度化が求められ、専門的な知識を持つデータサイエンティストの需要が急増しており、特にマーケティング、金融、医療など幅広い分野でデータ駆動型の意思決定が不可欠となり、その役割はますます重要視されています。同社テクノロジースタッフでもデータ分析に関するプロジェクトが増えて入るため、データの専門家を目指す方の募集を行っております。■業務概要・同社グループ企業もしくは提携企業にて顧客や社内の部門に対して、データを用いた課題解決に向けてたプロジェクトを推進いただきます。　└クライアント課題に対しての分析設計　└機械学習を用いたモデルの構築　└モデルの精度の検証　PDCAサイクル回す　└案件によっては顧客への提案も行いビジネスのサポート・同社にてデータサイエンティスト育成を進めており、社内のエンジニアの育成に携わっていただきます。

【業務内容】経営企画部のメンバー（将来の部長候補）としてスタートし、プロジェクトマネジメントや戦略構築を担っていただきます。コンサル出身のPEファンドや執行役員・経営企画部長と連携し、分析・企画による経営判断サポートだけでなく、その実行まで一気通貫で関わることができます・事業部や子会社のの市場環境の分析、経営戦略の策定・実行・SOMPOグループとの提携を軸にした新規事業・サービス開発、クロスセル戦略の実行・M&Aや資本・業務提携の企画・実行支援・顧客データ活用を通じた業務改革、DX推進・経営層への提案資料作成と会議ファシリテーション、ガバナンス強化施策の推進

【募集背景】市場変化の激しいHR業界において、転職マッチング市場において成長を続けるdodaにおいて、更なる飛躍を実現するためのリーダー候補を探しています。サービス別での最大化を模索してきた過去から、より顧客視点に立ったdoda全体最適な事業戦略の立案を実現するために、企画組織の強化を図っていきます。業界全体として生成AIの導入が進む中で、未来のサービス設計や事業運営など既存の枠組みにとらわれずサービス全体を牽引できる人材を募集しています。【業務内容】※ご経歴やご希望を踏まえて、最終決定させて頂きます。・HR業界の環境・競合分析や、自社サービスの課題特定、あるべき水準の設定と実現のための施策設計。・事業部長のカウンターパートとして、事業部ごとの課題特定と提起、事計画立案やその中で重点的取り組むべき施策の決定。・現場管理者との連携により事業の成長に向けた実行・PDCAのリード、モニタリング。・事業間だけではなく、プロダクト・マーケティング機能との連携により、顧客への一気通貫の体験実現に向けたPJの設計やリード。【担当領域】主要4サービスの事業企画、もしくは全社横断プロジェクトなどの担当を想定しています。＊入社後にお任せしたい業務詳細＊・事業戦略本部長（執行役員）の右腕として、事業やサービスといった組織の枠組みを超えて、戦略立案や全社横断PJの推進に寄与頂きます。・入社後半年程度は、小規模なプロジェクトを持ちながら事業理解を深めていただき、その後はdoda横断のプロジェクトや事業戦略の立案、2030に向けた中期経営計画の実行のリード役としてご活躍頂くことを想定しています。・管掌範囲が広く、様々な課題やプロジェクトを扱うことになります。また、企画や数字分析だけではなく、事業やプロダクト、マーケティング組織と連携し、実際に動かしていく非常に重要なポジションです。枠にとらわれず課題や目標を設定し、実行までやりきることにパッションがある方やそのご経験がある方にお任せしたいと考えています。【本ポジションの魅力】◎変化が激しく、また急速に成長しているHR市場で、業界動向を見据えながら戦略立案していくため、経営感覚や、そこに向けて自分たちが何をしていくかといった事業構想力が身につきます。◎dodaという国内最大級の人材マッチングプラットフォームの戦略立案と実行を担う大変影響力の大きい仕事です。年に100万人を超える方が登録され、多くの方に転職機会をご提供する社会的にも非常に意味のある事業成長の一躍を担って頂けます。◎対峙する相手は現場クラスのマネージャーから事業部長・社長など経営層に近い方まで含まれ、経営層に近い位置で事業の意思決定、実行支援をしていくことができます。【事業部概要】国内最大級の人材紹介およびマッチングプラットフォームであるdodaの戦略立案と実行計画策定、実行モニタリングなどの事業運営の中核を担っています。ビジョンの実現に向けてマーケ、プロダクト、セールスなど事業のバリューチェーン全体に関わりながら、コストとリターンのバランスを統制する、管制塔的な役割も果たします。経営と現場、両面の理解が要求され、パフォーマンスを発揮する難易度は高いですが、その分大きな仕事ができます。※グループ全体の売上が1.4兆円（2024年）と人材に特化した企業として国内最大級の規模と影響力を誇ります。グループ各社（海外含む）との人材交流も盛んです。【組織構成】事業戦略本部には30名程度在籍しており、若手メンバークラスが多いです。中途社員も複数おり、女性比率も50％を超えていて様々なバックグラウンドの方がご活躍されています（本部長も23年の中途入社です）。※全社の平均年齢が30代前半で非常に活力があります。またフラットなカルチャーで、組織は大きいですが経営層との距離も近く提案しやすい環境です。※出社は週２回の想定で、リモートワークを交えながら働くことが可能です。【入社後のキャリアパス】・事業戦略としてご活躍頂く中で、経営幹部として道を模索していただくことを想定していますが、ご希望によっては、全社戦略立案を手掛ける経営企画への異動や、パーソルグループへの転籍も可能です。

【業務内容】クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方が中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。【研修制度】本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。【当ポジションの魅力】研修・コンサルティング業界では講師が営業し、テキストを作成し、登壇する事が一般的ですが、同社は営業、テキスト作成、登壇を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。【配属先情報】初期配属は東京近辺エリアを想定しています。営業全体で150名程度在籍されており、3名～10名程度のチームに分かれています。各チームは基本はエリアで別れて対応されています。【キャリア】早ければ1年半程度でチームのマネジメントを目指せます。その後も複数のチームのマネジメント等、管掌範囲を増やしていくことが可能です。また年に２回の異動希望を出せるタイミングがあり、営業以外に企画や管理本部等の道に進まれる方もいます。【PRポイント】組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます

2022年10月にIPOを果たした同社。その要となったロボパットDX事業は、今後も成長戦略を描いています。創業以来、創業メンバーの経営陣で経営企画の役割を担ってきましたが、事業成長を鑑みて、経営企画専任メンバーを新たに募集します。【業務内容】・事業計画・予算の策定・予実管理と分析・市場調査・情報の収集・バックオフィス業務の効率化、フローの構築・コーポレートガバナンスへの対応・社外とのアライアンス拡充や事業構造強化の検討、営業活動、折衝　など【入社後の研修やキャリア】ゆくゆくは、他の事業の経営企画に携わるなど、範囲を広げていくことも可能です。また希望や適性を鑑みて、ライン部門（コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、カスタマーエクスペリエンス等）に転身も可能であり、キャリアの展開は広いです。ロボパットDX事業はバックオフィス業務を自動化するツールであるため、バックオフィスの経験そのものを用いて、クライアントと相対するようなキャリアに挑戦することができます。【配属先：プロセス＆テクノロジー事業本部】「業務プロセスをテクノロジーによって“構造的”に革新し、人の“価値ある時間”を創り出す」をミッションに、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。労働力減少、市況の変化が激しい昨今、業務効率化や生産性向上は急務であり、多くの企業が「DX」を推進している一方で、IT人財不足は深刻さは増しています。（2030年、IT人財は需要のほぼ半分しか供給されないと言われています）この社会課題を解決するために「エンジニアに依存しないIT活用」を具現化する業務自動化・最適化ツール提供を通じて、組織の体質強化を支援しています。「IT技術の活用」×「人・組織の変革」の両輪によって、これからの時代においても成長し続けられる組織づくりに伴走します。【求める人物像・将来は経営に携わっていきたい意欲がある方・必要な知識を自ら学ぶ習慣がある方（資格取得に取り組んできた等）・経営課題解決に主体的に取り組む方

【募集背景/期待する役割】世界各国での30,000社を超える認証実績をベースに、 日本国内でも幅広く認証活動を行っており、お客様は巨大な多国籍企業から小規模組織まで多岐にわたります。ISO 9001・ISO 14001 認証組織合算件数で国内1位（ISO 9001認証組織件数のみでも国内1位）を取得するなど事業成長を着々と遂げております。その中で今後ニーズが増加傾向であるサステナビリティ認証チームを組閣し、新規事業として新たなチャレンジをしています。本ポジションは新規事業であるサステナビリティ領域の事業拡大に向け組織強化のため募集をします。既存のメンバーと相談して事業を立ち上げていただき、新規事業開発やすでに海外展開しているビジネスを日本にスキーム導入することがメイン業務です。※新規事業開発例：日本の高齢社会に合わせた独自サービスの立上げなど【業務内容】・サステナビリティ関連やESG関連認証の新規ビジネスの開拓/開発、及び既存ビジネスの拡大（目標/予算管理も含む）・同社グループで認定を保有している国内未実施の認証規格の導入・新規・既存顧客への営業活動（ヒアリング/サービス提案/プレゼンテーション）・試験機関や業界団体との関係構築・トレードショーなどへのイベント出展・営業を目的としたセミナーの企画立案・実施・マーケティング活動や戦略の立案と実行・本国へのレポーティング　等【組織体制】サステナビリティアシュアランスチーム　約10名ほど【ポジションの魅力】◎直近、業界を代表する大手顧客案件等が増えてきており、影響度や難易度の高い案件を対応して成長できます。◎社長直下で国内の市場拡大の為に戦略面の業務にも挑戦できます。◎認証を通して安全安心を与えることに貢献できます。◎審査員としての専門性を武器にライフスタイルに合わせて長くご活躍いただける職種です。◎企業の成長を定期的にみられる楽しさがあります。

【期待する役割】プライム上場企業として企業価値向上にコミットし、幼児からシニアまであらゆる人々の可能性をひらく「総合的な人材支援グループ」へと進化を遂げるため、既存事業の深化のみならず、将来の主力事業となり得る成長可能性の高い事業への戦略的投資を加速し、ポートフォリオの進化、顧客層の拡大を推進しています。上記の取組を強化・加速していくため、即戦力でご活躍できる方をお迎えします。【職務内容】■ご経験や適性によって、次のいずれかの業務を担当していただきます。　経営に近いポジションでスキルを発揮し、当社の未来を共に創りませんか？①中長期経営計画、単年度方針立案、遂行└ 経営と連携して中期経営計画や年度方針を策定し、完遂を見据えてPDCAサイクルを推進します。②全社予算の策定、事業毎の予算の策定支援、管理└ 各社、各部と連携して予算を策定し、その執行状況を管理・調整します。③経営戦略と連動した投資戦略の立案、遂行└ 新規事業やM&Aなど、将来の成長を見据えた投資案件を企画・推進します。④IR（法定開示、非財務情報開示など）└ 投資家や株主などのステークホルダーに対して、当社の価値を効果的に発信します。【キャリアパス】まずは当社の業務に慣れていただきつつ事業理解を深めていただく予定です。ゆくゆくは経営企画のスペシャリスト、もしくはゼネラリストとしてキャリアアップが可能です。実際に、経営企画部責任者は事業部メンバークラスから取締役になった社員です！また新規事業開発を推進しており、グループ子会社の役員へのキャリアも◎【組織構成】経営企画部5名：取締役、担当部長、課長、主任、専門職

■入社後まずお任せしたい事ユーザー(学生)への価値提供を重視しながら、プロダクトを利用する学生側のマーケティング/CRMを担当していただきます・メインとして運用型広告のディレクションをはじめとして、新規学生獲得のためのチャネル別獲得計画の立案と実行、新規チャネルの開拓・サブとしてMAツールやアプリ接客ツールによるナーチャリングおよびチャーン改善の企画・施策推進・サブとしてイベント、コンテンツ、キャンペーンの企画・推進・アクセス解析、定性/定量でのユーザー課題特定および効果測定※これまでのご経験とご希望に合わせて最適な業務になるよう調整します。■職場・業務の魅力・事業のグロースを牽引するポジションで仕事ができる・企画者の裁量が広い・マーケティング領域において幅広い業務を経験できるので、マーケターとして自分の強みを伸ばしながら、仕事の幅を広げることができる・ユーザーとの距離が近い。ユーザーインタビュー、ユーザーテストを気軽に実施できる。・日本の就活・新卒採用のあり方に疑問を感じているメンバーが多く、目的志向の強い人達と働ける・オフィスへの出社は週1回程度・フレックス勤務が定着しており、勤務時間を柔軟に調整できる・有給休暇が気兼ねなく取れる。男性での育休取得者あり。

【期待する役割】マーケティング全般を指揮し、事業の飛躍的な業績向上にコミットいただきます。【業務内容】■長期的な業績向上に向け、戦略・施策の立案及び実行（以下、領域例） 　・マス／デジタルプロモーション全般 　・広報PR 　・CRM／リードナーチャリング 　・コンテンツマーケティング、など【入社後期待イメージ】入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通して会社・事業・文化を理解しつつ、マーケティング業務もOJT形式で進めていただきます。入社2ヶ月：マーケティング業務を戦略・施策の立案およびに実行をメンバー巻き込んで行っていただきます。【チーム体制】正社員4名・インターン1~3名【本ポジションの魅力】・会社の行く先を決める重要意思決定に主体的に関わることができる・事業の業績に直接インパクトする重要KGIに責任を持ち、リアルビジネスを推進できる・マーケティング領域だけでなく、事業全体をグロースさせる経験を得られる【求めるマインド】・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）・経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力）・ミッション／Valueへの共感

【募集背景】事業規模拡大に伴い、戦略設計から実行まで、あらゆる領域にコミットし、施策を推進できる人材が必要なため【期待する役割】業績に直接インパクトする新規顧客獲得数最大化に取り組んでいただきます。【業務内容】・電車広告やYOUTUBEなど、認知系広告施策のディレクション業務・デジタルマーケティングの運用・SEO対策で行っているオウンドメディアの戦略立案・既存顧客のコミュニティを活用したマーケティング施策の戦略立案・企画・キャンペーンの立案～実装【入社後期待イメージ】入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通して会社・事業・文化を理解しつつ、マーケティング業務もOJT形式で進めていただきます。入社2ヶ月：マーケティング業務を戦略・施策の立案およびに実行を行っていただきます。【部署の体制】事業部 マーケティンググループメンバー：4名【本ポジションの魅力】１．スピード感と責任を持って業務に向き合える環境急成長中の組織で、裁量と責任を持ちながらマーケティング業務に取り組むことができ、スピード感を求める方には非常に魅力的なポジションです。２．顧客との密な連携でPDCAサイクルを推進小規模な組織ならではの、顧客との距離が近い環境で、ヒアリングから施策立案、運用、継続的改善まで、すべてのプロセスを自分の手で推進できます。３．デジタルに限らず幅広い施策に挑戦可能デジタル施策に加えて、オフライン広告やセミナー施策など、多角的なアプローチで成果を追求することができます。４．将来のキャリアパスとして事業責任者・マーケティング責任者を目指せる将来的には事業責任者やマーケティング責任者のポジションも見据えた働き方ができるため、キャリアアップを目指して成長することができます。【求める人物像】・ミッション・バリューに共感できる方・社会にポジティブな影響を与えたい方・教育業界の変革に興味がある方・成長フェーズの環境でチャレンジしたい方・5GRITを体現できる方・Customer Oriented（顧客起点）・Go Higher（高い目標への挑戦）・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）・Respect All（仲間を尊重する姿勢）・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

【期待する役割】・良質な新規顧客獲得、解約顧客の再開促進を促すコミュニケーションを実施し、事業計画上の数値を達成し続けること・シャドテンというブランドを確立し、英語学習orリスニング領域トレーニングでNo.1のサービス認知を獲得すること【業務内容】・電車広告やアドトラックなど、認知系広告施策のディレクション業務・デジタルマーケティングの運用・SEO対策で行っているオウンドメディアの戦略立案・既存顧客のコミュニティを活用したマーケティング施策の戦略立案・企画・キャンペーンの立案～実装【入社後期待イメージ】入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通して会社・事業・文化を理解しつつ、マーケティング業務もOJT形式で進めていただきます。入社2ヶ月目以降：担当業務の目標設計および施策の推進を行っていただきます。【チーム体制】マネージャー：1名メンバー：4名(うち1名デザイナー)インターン：2名【本ポジションの魅力】１．ブランド確立と業界No.1のサービス認知を目指す０から１のステージで、英語学習トレーニング領域でNo.1の認知を獲得し、ブランドの確立に貢献できるチャンスがあります。２．スピード感と責任を持って業務に向き合える環境急成長中の組織で、裁量と責任を持ちながらマーケティング業務に取り組むことができ、スピード感を求める方には非常に魅力的なポジションです。３．顧客との密な連携でPDCAサイクルを推進小規模な組織ならではの、顧客との距離が近い環境で、ヒアリングから施策立案、運用、継続的改善まで、すべてのプロセスを自分の手で推進できます。４．デジタルに限らず幅広い施策に挑戦可能デジタル施策に加えて、オフライン広告やセミナー施策など、多角的なアプローチで成果を追求することができます。５．将来のキャリアパスとして事業責任者・マーケティング責任者を目指せる将来的には事業責任者やマーケティング責任者のポジションも見据えた働き方ができるため、キャリアアップを目指して成長することができます。【求める人物像】・ミッション・バリューに共感できる方・社会にポジティブな影響を与えたい方・教育業界の変革に興味がある方・成長フェーズの環境でチャレンジしたい方・5GRITを体現できる方・Customer Oriented（顧客起点）・Go Higher（高い目標への挑戦）・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）・Respect All（仲間を尊重する姿勢）・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

【期待する役割】サブスクプロダクトのいずれか一つのマーケティング責任者として業績に直接インパクトする、新規顧客獲得数最大化に取り組んでいただきます。日本発のサブスクプロダクトをマーケティングを通して「英語学習の新しいスタンダード」に育てていただくことを期待しています。【業務内容】・デジタル広告（YouTube広告・Facebook広告・リスティング広告・ディスプレイ広告など）を用いた施策立案・運用・改善・全領域的なCRM設計と運用、PDCA・HP/LP含むすべてのクリエイティブディレクション・認知型の広告施策、マス・インフルエンサーやビジネス誌とのタイアップなど・企画/キャンペーンの立案～実行【体制】新規事業開発部11名（インターン4名含む）マーケティング5名（インターン3名含む）【本ポジションの魅力】・良質な新規顧客獲得、解約顧客の再開促進を促すコミュニケーションを実施し、事業計画上の数値達成を追い求めることができる・０⇒1でブランドを確立し、英語学習トレーニング領域でNo.1のサービス認知を獲得を目指すことができる・マーケティングの戦略から実行まで全部分を一気通貫して担うことができる・将来的には事業責任者ポジションを見据えた働き方ができる【求める人物像】・ミッション・バリューに共感できる方・教育業界の変革に興味がある方・社会にポジティブな影響を与えたい方・マーケティングを戦略から実行まで一貫してやりたい方・成長フェーズの環境で泥臭くチャレンジしたい方・5GRITを体現できる方・Customer Oriented（顧客起点）・Go Higher（高い目標への挑戦）・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）・Respect All（仲間を尊重する姿勢）・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

【期待する役割】サブスクプロダクトのいずれかをお任せします。主導するマーケティング施策が、そのまま事業の成長を左右するポジションです。デジタル広告からCRM、クリエイティブまで幅広く裁量を持ち、マーケティングを通して日本発のサブスクプロダクトを「英語学習の新しいスタンダード」に育てていただくことを期待しています。【業務内容】・デジタルマーケティング（リスティング広告・ディスプレイ広告・YouTube広告・Facebook広告など）を用いた施策立案・運用・改善・全領域的なCRM設計と運用、PDCA・HP/LP含むすべてのクリエイティブディレクション・認知型の広告施策、マス・インフルエンサーやビジネス誌とのタイアップなど・企画/キャンペーンの立案～実行【体制】新規事業開発部11名（インターン4名含む）マーケティング5名（インターン3名含む）【本ポジションの魅力】・０⇒1でブランドを確立し、英語学習トレーニング領域でNo.1のサービス認知の獲得を目指すことができる・新規獲得に直結する広告施策に加え、ブランド浸透を狙ったマス・インフルエンサー施策なども自由度高く企画・実行が可能・将来的にはマーケティング責任者や事業責任者ポジションを見据えた働き方ができる【求める人物像】・ミッション・バリューに共感できる方・マーケティングを戦略から実行まで一貫してやりたい方・成長フェーズの環境で泥臭くチャレンジしたい方・5GRITを体現できる方・Customer Oriented（顧客起点）・Go Higher（高い目標への挑戦）・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）・Respect All（仲間を尊重する姿勢）・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。【当社の想い】英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。【当社について】当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。今後は、<人?テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。<人?テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。【事業内容】▼英語コーチングサービス運営従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントがパーソナルコーチングを実施します。【具体的な業務内容】■予算策定・管理・予算策定、中計策定、予実管理の実務リード・取締役会資料等社内資料の取りまとめ・経営会議の運営また適性や希望に応じて以下業務にチャレンジいただくことも可能です。■IR決算説明資料作成の実務リード・経理との連携■M&AM&A関連業務の実務リード【期待する成果】予実管理の精度向上による経営意思決定の支援【求める人物像】・ミッション・バリューに共感できる方・ミッション・バリューに共感できる方・社会にポジティブな影響を与えたい方・教育業界の変革に興味がある方・成長フェーズの環境でチャレンジしたい方・5GRITを体現できる方・Customer Oriented（顧客起点）・Go Higher（高い目標への挑戦）・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）・Respect All（仲間を尊重する姿勢）・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

世界で自由に活躍できる人を増やす"をミッションに、適切なリスク管理の下でビジネスの拡大スピードを向上していただきます。【当社の想い】英語を学ぶ方法は足許10年間で急激に増え、サービスのレベルも向上しているにも関わらず、日本人の英語力は全く上がっていません。日本人の多くが、優秀であっても英語が話せず、グローバルで力を発揮することができていません。当社が提供する英語コーチングサービスにおいては、英語学習を科学し、世界で通用する英語力を短期間で身に付けることを目指しています。また、英語を学ぶ過程において自分自身を見つめ直し、グローバル人材として世界で活躍できるよう、全力で伴走していきます。多くの日本のビジネスリーダーがグローバルリーダーとなり、世界で活躍できる人材になれるようサポートし続けます。【当社について】当社は、「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のスタートアップです。従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントがお客様一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、学習のフォローをすることに特化しています。ビジネスの場で実践できる英語力を確実に身に着けて頂くこと、また英語学習を継続して頂くための独自のノウハウで、日本からのグローバル人材輩出に貢献します。今後は、<人?テクノロジー>をコンセプトに英語業界をさらに変革していきます。アプリを基盤として、テクノロジーの力で英語コンサルタントがさらにお客様に価値を提供できる世界を創っていきます。大量の英語学習データやチャットデータを用いて、コンサルタントがお客様にとって最高のサポートができるようテクノロジーを活用していきます。<人?テクノロジー>というコンセプトで日本の英語業界を変え、日本人の可能性を引き出し、世の中に貢献していきます。【募集背景】事業拡大に伴い、M&A戦略を推進し、企業価値向上に貢献いただけるM&A担当者を募集します。M&A戦略の策定から実行まで一連のプロセスを担い、当社の成長を加速させることを期待しています。【事業内容】▼英語コーチングサービスの運営従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントがパーソナルコーチングを実施します。【具体的な業務内容】M&A戦略の策定から実行までの一連の業務を担当し、企業価値の向上に貢献いただきます。案件の発掘、デューデリジェンス、交渉、契約締結、PMIまで、M&Aに関する幅広い業務を推進します。■仕事内容:・M&A戦略の策定支援・M&A対象企業の選定、評価、交渉・デューデリジェンスの実施・買収価額算定・契約交渉、契約締結・PMI（買収後の統合）の推進【体制】１・M&Aの全フェーズに一気通貫で関与できる戦略立案から案件発掘、デューデリジェンス、契約交渉、PMIまで、M&Aの全プロセスを担当できます。専門性を深めながら、経営に直結する経験を積むことができます。２・経営直下でスピード感ある意思決定に携われる１人目M&A担当として、経営陣と直接連携し、裁量とスピードをもって、M&Aを推進することが可能です。自らの提案を企業成長にダイレクトに反映できる環境です。３．英語教育という社会的意義の高い事業を、M&Aを通じて拡大できる「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションのもと、単なる買収ではなく、価値ある企業成長を実現するためのM&Aに取り組めます。

【募集の背景】当社は2030年ビジョンの実現に向け、全社的な成長加速と事業ポートフォリオの最適化を進めています。経営戦略部では、グループの「あるべき姿」を具体化するため、戦略立案から実行までの体制強化を推進中です。将来的な上場（IPO）を見据え、経営層と並走し、成長に直結する戦略テーマを主導できるリーダーを募集します。 【業務内容】全社戦略と重要プロジェクトを主導し、経営会議の意思決定を前進させる役割です。中核人材として難易度の高い戦略プロジェクトを牽引し、経営改革・成長戦略の実現に大きく貢献することが期待されます。具体的には以下の業務を担当いただきます。・中期経営計画・単年度予算における全社戦略の立案、事業部門戦略の推進支援、KPI策定およびPDCA管理・経営分析・業績管理（財務・非財務データの高度分析、課題抽出、アクション設計）・新規事業提案を促進するための企画・実行・経営層との直接的なコミュニケーションを通じた意思決定支援・部門横断プロジェクトや戦略テーマのリード【ポジションの魅力】・高い裁量とスピード企画に留まらず実行まで裁量権をもって推進頂くことができます。・難易度の高いテーマにもチャレンジできるIPO準備、M&Aなど難易度の高いテーマを横断で推進できます。【求める人物像】・成長意欲が高く新たなステージで成長をしたい方・データと現場の両輪で意思決定の質を高め、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方・経営層との密なコミュニケーションを楽しみ、経営に直接関わることに情熱を感じる方

【期待する役割】中期経営計画や成長戦略を協議する会議をリードし、「同社の経営の一端を担っていただけます。【職務内容】営業企画部長として、主に以下の業務を管掌頂きます。＜事業運営＞・　市場（顧客）・競合・他社に関する情報・データの収集・整理・分析・　事業戦略の立案その他事業計画策定（補助）・　予実管理（KPI含む）、経営会議資料その他重要会議の資料作成・　営業部長2名との連携・協議・戦略共有（定例会議あり）＜組織運営＞・　派遣社員の採用、入社辞退・離職抑制、契約単価改善、その他営業戦略の企画・立案・効果検証・　営業社員の採用、育成、定着に関する具体的施策の検討・立案、本部との連携・　働き方改革の推進、推進に向けた市場又は社内調査・　内部監査対応、その他コンプライアンス管理業務（ガバナンス機能）・　営業企画部門社員（課長職3名、課員18名　※2025年12時点）の指導・教育【魅力】社長執行役員と二人三脚で事業計画達成に向けた成長戦略や組織運営を行うので、常に「経営目線」を保持する業務となり、なおかつ各種戦略・企画立案において自由度も高く、自信で企画した戦略や施策を具体化しやすい環境でもあります。そのため、組織経営のノウハウを取得（又は強化）したい、自身の社会的価値を高めたい、ひいては経営層へのキャリアアップを目指す方にとっては最適なポジションになります。【募集背景】現在同ポジションを社長が兼務しています。元々同社の社長もこのポジションへ3年前にジョインし、そこから経営者へとキャリアアップしてきました。同社の事業は今度ますます拡大していく予定であり、今回上記記載しております「事業運営」「組織運営」という２つの領域においてご活躍されてきた方を即戦力としてお迎えしたいと考えております。

◆メインミッション・当社アジアチームが得意としている主要ベンダー（AWS・Microsoft）との関係構築やビジネス拡大のノウハウを習得し、市場担当のAWS・Microsoft担当者（言語：英語）と関係構築を推進。・トレノケート・ジャパンの売上拡大を目指します。・アジア中心のグローバルマーケティングチームと日本のマーケティングチームのシナジー向上のため、活動内容や成功事例の共有もお任せします。◆主な業務内容1. ベンダーとのコミュニケーション（主業務）・日本のAWS・Microsoft担当者（外国本社との英語でのやり取り含む）との強固な関係構築・ベンダーとの契約、取りまとめ、トレーニング内容把握・ベンダーが資金提供する場合、クライアントへのキャンペーン価格でのサービス提供推進・ベンダー（主にIT）と連携したPR活動・プロモーション戦略立案2. マーケティング活動の最適化・日本顧客に向けて人材育成ソリューションの提供・発信・日本と海外マーケティング活動の差異分析、ギャップを埋める戦略策定・日本で有効な施策をグローバルチームと共有、グローバルチームの成功事例を日本で展開3. KPI達成への取り組み・日本市場の売上拡大を目指したベンダーとの関係構築・交渉・営業チームとの連携・定例会議の実施、進行状況の共有・マーケティング資料・成功事例のリポジトリ作成/管理・クロスファンクショナルワークショップ（例：ウェブサイト刷新、イベント開催等）・英語・日本語の高度な翻訳および語学力の向上4. グローバルマーケティング連携・グローバルマーケティングチーム（アジア拠点等）との情報共有・連携・ベンダーコミュニケーションが得意な他拠点からのノウハウ吸収・需要の大きなベンダーのPR拡大（イベント出展、webキャンペーン企画）5. 海外出張・グローバル活動年1～2回程度、アメリカやグループ拠点（アジア含む）への視察・海外出張を予定6. ファンド情報の活用ベンダーファンドの獲得・活用により売上向上◆キャリアパス・専門性を深めるプロフェッショナルキャリア・国内外グループとのプロジェクト参画・マネジメントへのステップアップ・事業開発や企画など新しい役割への挑戦など、経験・希望に応じて多様なキャリアを描くことができます。◆組織構成日本マーケティング部長1名・次長1名、メンバー：5名（4名が企画開発/1名オペレーションサポート）30代の方がボリュームゾーンとなっています。変更の範囲：会社の定める業務ン

【事業紹介】同社は2000年の創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、現在では社員数約3,400名、売上規模520億円を超える企業へと成長しました。各事業部の独自戦略が功を奏し拡大を遂げてきましたが、今後グループとしてさらなる成長を目指すには、事業部間でのシナジーを生み出し、より効率的に事業活動を行っていくための基盤が必要だと考えております。そこで、新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。DX推進部では、・全社プロダクトおよび事業プロダクトの企画、推進・プロダクト企画、開発、運用の標準化・AIやデータ活用の仕組みづくりを軸に、事業の成長を支えるデジタル戦略遂行の中枢を担っています。【募集背景】同社は現在、約40の部門を有し、幅広い事業領域でサービスを展開しています。その中で、事業ごとにプロダクト企画・開発・運用が個別最適化され、全社視点での戦略設計・優先順位付け・リソース最適化・全体アーキテクチャ設計・開発プロセス標準化が課題となっています。今後は、DX推進部を中心に、各事業部と横断的に連携しながら、現場課題の抽出・解決から運用方法の標準化、さらに中長期的なプロダクト戦略の立案・実行までを一貫して推進する体制を整備していく方針です。そのために、事業理解とプロダクト推進の両立ができる方、そして多様なステークホルダーと協働しながら「全社最適の仕組み」を構築していけるプロダクトマネージャー（PdM）を募集します。【業務内容】プロダクトの企画～開発マネジメントをご担当いただきます。【ご担当いただく業務例】事業戦略に基づいたプロダクトビジョン・ロードマップの策定ユーザー課題の発見と要件定義、開発優先度の決定開発チームと連携した進行・品質・リソースのマネジメントステークホルダーとの調整・合意形成、社内外報告の推進リリース後の効果検証および継続的な改善サイクルの実行プロダクトデータやセキュリティを含む運用基盤の整備【プロジェクト詳細】数千名の従業員に対する横断的な業務変革や、個別事業と連携した事業開発/BPRなど、幅広いプロジェクトに関わっていただきます。例：* 社内向けの生成AI活用環境の企画・ディレクション・利用推進* AIを用いた商談データの取り込み・分析・活用* 点在するデータを統合・活用し、潜在的な価値を顕在化させる* その他経営陣からの特命プロジェクト　など...【キャリアパス】全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PdM・PMOチームのマネージャーや、CPOを目指していただく機会があります。【本ポジションの魅力】「事業そのものをプロダクトとして設計し直す」ユニークな挑戦機会既存事業の改善と新規機会の発見を両輪で進められるIPOという大きな節目で、事業成長ストーリーを自ら描けるスキルアップ支援制度部署独自のe-Learningをご用意しております。データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講できます。【組織について】■平均年齢：36歳■男女比：男性 55% 女性45%■中途採用割合：82%主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを募集しています。全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。【求める人物像】■様々な価値観、考えを尊重できる方■変化を恐れない方■プロフェッショナルとして自律して働ける方■周囲を巻き込んで仕事を進められる方■状況の変化へ柔軟に適応できる方■アジャイルに物事を実行できる方

【職務内容】障害福祉および介護領域（BtoB SaaS領域）における各サービスのマーケティング戦略策定および各種広告運用、クリエイティブ改善、その他マーケティング関連ディレクション業務全般を担っていただきます。福祉事業者の経営課題に向き合い、経営改善のためのコンサルティングを行うため、マーケティングはその「入り口」となります。マーケ・セールス・カスタマーサクセスのいわゆるThe Model型の組織体制において、ビジネスプロセスの全体像を俯瞰しながら、事業グロースのためのあらゆる手立てを投下しますが、その推進者としての役割を期待します。【具体的な業務内容】・集客目標をKPIとした、マーケティング戦略立案、施策推進・立案した戦略および戦術を遂行するため、関係部署を巻き込んだ施策の実行・オンライン/オフラインイベントの企画および結果の振返りをとおしたPDCA・ディスプレイバナー、テキスト、LPなどのクリエイティブ新規製作や改善に伴うディレクション業務・マーケティング、数字分析（販売計画・予算・経費管理）、資料作成（プロモーション概要資料など）・ブランド価値向上の施策立案と実施・既存業務のオペレーション改善・週次・月次でのレポーティング ※年間の戦略に基づき、他部署チームとの連携を取りながら各種施策の実行をお任せします。事業の創造および更なる発展を、チームとして運営できる方をお迎えしたいと考えています。 【魅力】・デザイナーやエンジニア、その他マーケメンバーに加え、セールス担当者や開発担当者など各関係者と連携しながら、事業が拡張するために必要となるセールスリードの獲得数アップを目指してPDCAを最速で回していただきます・事業拡大に伴い、マーケターとしての専門性を磨きつつ複数事業をカバーするスペシャリストを志向いただいたり、リーダー職やマネジメントポジションなどへのキャリアアップなど、多様なキャリア選択肢があります・本件ポジション以外にも適性やご希望により同社が運営する他の事業やポジションへの異動などもありえます（社内公募制度などもあります）・各種デジタルマーケティングのインハウス運用（将来的に扱うメディア/チャネル/ツールはその目的に応じ任意に拡張可能）を中心に、当該マーケットへの適切なマーケティング戦略を柔軟に描き実施していくダイナミックな業務内容です【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる200拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。更に多くの福祉事業所の経営支援とICT活用による業務効率化を実現するために、マーケティング機能の強化が急務であり、この度増員募集することとなりました。

【期待する役割】工場向けのロボットのシステム開発業務に従事していただきます。●業務内容・C言語での組込開発業務→設計～実装～テスト・C#、C++での生産管理システムの開発業務→設計～実装【入社後】・入社時研修を1日間受講いただきます。【教育制度】入社3年目に入ったタイミングで弊社のキャリア支援制度を活用し、今よりもさらにスキルアップした業務シフト、またご希望に合わせてUターン・Iターンも相談可能です！キャリアアップに向けてサポートいたします。【キャリアパス】先行開発業務のため要件定義～テストまで行う必要があり、システムエンジニアとして全ての工程を経験することが出来ます。今よりもさらに市場価値の高いエンジニアを目指していくことが可能です。

【仕事内容】・イベントの企画立案・社内外との調整/進行・管理毎月複数回実施。設定されている予算を基にオンライン・オフライン両方のイベントを実施しています。・語学教室運営管理福利厚生の一貫として無料で提供している語学レッスンの運営（教師の労務管理、授業内容の改善案立、教師に対する指導 など）・庶務業務オフィス環境に関する業務（ビルの管理会社とのやり取り、備品発注、PC環境の整備、家具の組み立て など）・イントラネットの管理・会社グッズ企画立案・発注・管理・自動化に関する相談受付・社内プログラムの運営・管理メンタープログラム、オンボーディング研修などの実施・運営と管理・会社カルチャー推進業務【募集背景】人事企画チームは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることをミッションとしています。具体的には、新入社員研修から福利厚生、社内イベントの企画・運営、そしてダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進まで、多岐にわたる業務を担っています。社員の成長を後押しし、Zen Groupという組織全体を活性化させる重要な役割です。今回ご入社いただく方には、これらの業務を幅広く担当していただきながら、新しい視点とアイデアでチームに貢献していただくことを期待しています。社員が「Zen Groupで働いてよかった」と思えるような、より魅力的で働きやすい会社を一緒につくっていきませんか。ご応募を心よりお待ちしております。【求める人物像】・創造力: 独自性と新鮮な視点を持ち、多くの人が楽しめるイベントを企画できる方・細部へのこだわり: 予算と期限を守りながら、業務を効果的に遂行できる能力を持つ方・コミュニケーション能力: 英語と日本語の両方で社内外と調整・連携できる高い能力を持つ方・社交性: 場の雰囲気を明るくし、周りの人を楽しませることが得意な、社交的で活発な方・指導力: 人への指導や教育に情熱を持つ方・サポート志向: 裏方として円滑な運営を支え、人の成功に喜びを感じる方【部署】総務部（チームリーダー1名　一般社員２名）

★旅行業界での経験を活かして、新規事業立ち上げに挑戦できるポジションです！★会長直下で二人三脚で進めます！【募集背景】教育×旅行の新規事業をリードする、部長ポジションを募集！未来の国際人を育てる、新しい留学・旅行事業を共に創りませんか？幼児・小学生を対象とした 国内外の短期留学やサマーキャンプなどの国際交流の企画・運営 をリードしていただくポジションです。同社は、東京を中心に 80施設以上の幼稚園・アフタースクール等を運営しており、教育分野における豊富な実績があります。その強みを活かし、過去イギリスのボーディングスクールと連携した海外プログラムを実施。今年は、スイス・ハワイなどさらに対象エリアを広げ、 グローバルな教育旅行事業の成長を加速させます。本ポジションは、新規事業部の責任者として、戦略策定・事業推進・メンバー育成を担う重要な役割 です。「自分の経験を活かし、裁量を持って新規事業を牽引したい」 そんな方を求めています！【期待する役割】本ポジションでは、「Globalトラベル事業部（仮称）」 として新設予定の事業部長候補として、短期留学やサマーキャンプなどの国際交流の企画・運営責任者（部長職） として、以下の業務を担っていただきます。経営層と連携しながら、新規事業の戦略策定から実行、組織構築までをリード するポジションです。【職務内容】- 新規事業の戦略策定・収益モデルの構築- 短期留学・国際交流ツアーの企画・開発（スイス・イギリス・ハワイなどの国際教育プログラムを構築）- 市場調査・ターゲット分析（業界トレンドを把握し、競争力のある商品を開発）- メンバーマネジメント・チームビルディング（企画・オペレーション担当の採用・育成・評価）- 営業戦略の立案・実行（法人顧客・学校・旅行会社とのパートナーシップ構築）- 海外現地パートナー（学校・旅行会社・アクティビティ施設等）との交渉・調整- 旅行の安全管理・リスクマネジメント- プロモーション企画・マーケティング（広告運用・集客施策の立案）【組織構成】■トラベル事業部・メンバー１名・アシスタント１名・外部パートナー２名★会長直下の新規事業として、経営層と連携しながら チームでスピーディに事業展開 を進めます。【魅力】■経営視点を持ち、事業戦略から実行まで担えるポジション■新規事業の立ち上げをゼロから主導できるチャンス■自身の経験を活かし、教育×旅行の新たなビジネスを創出できます■海外とのパートナーシップを構築し、グローバルに活躍できます■将来的に他事業の新規事業開発に携われる可能性があります

【募集背景/ミッション】同社では、はたらく人の”イキイキをつくる”をスローガンに掲げ、製造業向け派遣でトップシェアを維持しています。今後更に、はたらく人に選ばれる企業となるため、ユニークで大胆なサービスを打ち出していくべく、全社横断プロジェクトを発足しました。私たちデジタルファンクションは、UTグループ全体のシステム投資及び業務システム構築保守を統括する役割を担いながら、これから展開していくサービス設計とその提供基盤を構築するという、プロジェクトの中核組織です。BtoBビジネスの中で、BtoC向けのサービス、システム構築を推進するというチャレンジングな環境に、プロジェクトマネージャー候補として参画いただける方を募集します。約３万８千人もの従業員数を抱え、製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業を行う同社においてシステム設計構築のプロジェクトマネージャーとしてご活躍頂きます。【職務内容】■はたらく人（求職者、社員）向けアプリおよびシステム基盤の企画、設計、ベンダーマネジメント、保守■ステークホルダー（経営、サービス企画組織、事業会社等）との連携■データ、現場分析の両面からの業務課題・ビジネス課題の抽出、対策設計、システムアップデートの企画、推進【組織構成】会員サービスユニットデジタルファンクション■組織自体は約20名の組織で、10名は社内SE担当、残りの10名は同ポジションの担当になります。■プロジェクトは全社横断プロジェクトになるため、部署問わず、約20-30名のメンバーと業務いただきます。【働き方】■在宅：週３回可能■フレックス制度：あり■残業時間：15時間※プロジェクトの状況に応じて、繁忙時期は30時間/月程度になる見込みです。■年間休日：124日【キャリアパス】幅広いキャリアプランを描くことが可能です。■マネジメントラインでの昇格（組織長）■ITスペシャリストとしての昇格■執行役員へのエントリー■他部署異動のエントリー【ポジションの魅力】■直接、経営者、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者と共に、ビジネス、業務の課題への取り組みをIT領域から推進することができます。■特定領域のプロジェクトマネジメントの裁量が与えられ、自立的に仕事を進めることができます■様々な業界、職種経験を持つ社員が多く、スペシャリストとしてもマネージャーとしても活躍できる実績と環境があります。■M&Aを通してITPMIの経験を積むことができます。【企業としての魅力】■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。

【募集背景/ミッション】UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる。」をスローガンに掲げる、製造業向け派遣でトップシェアの企業です。今後更に、はたらく人に選ばれる企業となるため、新たな会員向けサービスの企画とそれを実現するシステムと業務の改革を全社で行っています。私たちデジタルファンクションは、UTグループ全体のシステム投資及びシステムの企画から構築、保守を一貫して行う組織です。全社一丸となって進めるプロジェクトの中核として、またITプロフェッショナル組織として、システム開発のプロジェクトマネージャー候補およびプロダクトマネージャー候補として参画いただける方を募集します。【職務内容】スマホアプリ、およびシステム基盤の設計、開発ベンダーマネジメントを行っていただきます。求職者や社員を「会員」として管理できる仕組みを作り、その上ででスマホアプリを用いて様々なサービスを提供いていきます。入社後一定期間のキャッチアップや関係性構築などの期間を経て、実際にシステム開発プロジェクトに参画し、様々なステークホルダー（経営層、業務サービス設計担当者、現場担当者など）とシステム設計や成果物レビュー等を進めていただきます。一度作ったら終わりではなく、実際のユーザの声やシステムパフォーマンスを評価しながら、専任者としてシステムをより進化させていきます。経験を積んでいただき、将来的にはPMまたはPdMとしての役割を担っていただきます。【組織構成】会員サービスユニットデジタルファンクション（19名）【働き方】■在宅：週３回可能■フレックス制度：あり■残業時間：15時間※プロジェクトの状況に応じて、繁忙時期は30時間/月程度になる見込みです。■年間休日：124日【キャリアパス】■マネジメントラインでの昇格（組織長）■ITスペシャリストとしての昇格■執行役員へのエントリー■他部署異動のエントリー【魅力】■直接、経営者、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者と共に、ビジネス、業務の課題への取り組みをIT領域から推進することができます。■特定領域のプロジェクトマネジメントの裁量が与えられ、自立的に仕事を進めることができます。■様々な業界、職種経験を持つ社員が多く、スペシャリストとしてもマネージャーとしても活躍できる実績と環境があります。【企業としての魅力】■同社は製造業派遣で国内トップクラス企業であり、2019年には東証一部へ上場を果たし、2022年よりプライム市場となりました。2026年までに売上2700億円（2024年比1.6倍）の目標を掲げ、圧倒的スピードで成長している組織となります。■年間休日１２４日、在宅ワーク可能、フレックス制度等ワークライフバランスの整った職場となっております。※在宅ワークはポジションによっては出来ない場合もございます。■執行役員への立候補または他部署への異動を希望することができる、年に1回の「エントリー制度」があります。個人のチャレンジ精神を尊重するため、異動を伴うキャリアチェンジを積極的に受け入れています。