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店長・店長候補の転職・求人情報(8ページ目)

店長・店長候補の転職 求人数は360件です。

店長・店長候補の新着求人としては、スガキコシステムズ株式会社などがあり、経歴を活かして高年収を目指せるおすすめの求人が数多くあります。

専門知識やスキルを最大限に発揮しながら、あなたのライフスタイルや価値観に合った理想の働き方を叶えましょう。想定年収が高い順に検索結果を並べ替えることも可能です。

検索結果一覧360件(358~360件表示)
  • 店舗運営/グローバル製造小売企業

    流通・小売・サービス

    ■部署紹介、ミッション同社が運営する「DAISO(ダイソー)」、「THREEPPY(スリーピー)」、「Standard Products(スタンダードプロダクツ)」の3ブランド合計で約7万6000品目を扱う同社において毎月投入される新商品は約1600品目です。低価格帯でありながらも高品質を担保する同社の商品において、商品部の重要性は今後益々高まります。■職務内容お客様にお買い物をする楽しさ、喜びを提供し続けるために、地域に合わせた取扱商品の選定・発注、売り場レイアウトの考案、販売状況分析、新店舗の立ち上げ、既存店のリニューアル、スタッフ教育、お客様対応等、本社・本部と連携を取りながら仕事を行って頂きます。■募集背景同社が中長期で達成をめざす、「国内外1万店舗・売上高1兆円」の目標達成に向けた組織強化の為。

    年収
    450万円~1000万円
    職種
    店長・店長候補

    更新日 2026.04.28

  • 【徳島】営業マネジャー(管理職)/手当充実◎/徳島県でNo.1の車検整備台数

    その他(流通・小売・サービス系)

    • 管理職・マネージャー経験

    【仕事の内容】営業及び店舗運営に係る管理業務 ■店舗来店客への接客■見積書、契約書等の書類作成■納車までのスケジュール管理■若手社員の教育指導■車両仕入れ■店舗の売上管理■展示場管理(レイアウト・販売車両管理・代車手配) お客様のご要望にあった1台を一緒に見つけ出し、売って終わりではなく、その先のお客さまのカーライフや暮らしを想像しながら最適な提案を行っていただきます。保険加入の提案や万が一の事故の際には保険会社との交渉、板金・修理、代車の手配まで全面的にサポート等お願いします。【同社について】■四国No.1の技術と規模を持った総合的な自動車整備工場に成長することを目標にしています。「人と自動車の関係」を見つめて、単に自動車を扱う工場ではなく、対話を大切に、一人ひとりのお客様に親身に接する「相談所」であることにこだわっています。

    年収
    500万円~650万円
    職種
    個人営業・訪問販売

    更新日 2025.11.11

  • 【徳島】営業リーダー/手当充実◎/徳島県でNo.1の車検整備台数の老舗企業

    その他(流通・小売・サービス系)

    • 管理職・マネージャー経験

    【仕事の内容】■当社店舗運営に関わる、接客・営業業務をお願いします。 【具体的業務】 ■店舗来店客への接客■見積書、契約書等の書類作成■納車までのスケジュール管理■若手社員の教育指導■車両仕入れ■展示場管理(レイアウト・販売車両管理・代車手配) お客様のご要望にあった1台を一緒に見つけ出し、売って終わりではなく、その先のお客さまのカーライフや暮らしを想像しながら最適な提案を行っていただきます。保険加入の提案や万が一の事故の際には保険会社との交渉、板金・修理、代車の手配まで全面的にサポート等お願いします。【同社について】■四国No.1の技術と規模を持った総合的な自動車整備工場に成長することを目標にしています。「人と自動車の関係」を見つめて、単に自動車を扱う工場ではなく、対話を大切に、一人ひとりのお客様に親身に接する「相談所」であることにこだわっています。

    年収
    450万円~600万円
    職種
    個人営業・訪問販売

    更新日 2025.11.11

  • 検索結果一覧360件(358~360件表示)

    店長職は、小売・飲食・サービス業における現場経営の最前線を担う職種です。売上目標達成・営業利益の確保、スタッフの採用・育成・モチベーション管理、在庫管理・コスト管理、顧客サービス品質向上・顧客満足度管理、店舗レイアウト・商品陳列の工夫による売上最大化、本部・地域マネージャーとの情報共有・課題報告が主要業務となります。ハイクラス人材向けの店長職では、複数店舗の統括管理(スーパーバイザー機能)、新店舗立ち上げ時の運営体制構築、法人営業的アプローチによる地域営業・顧客開発、メディア対応・PRなど経営的視点での活動が求められます。

    必要なスキルとしては、売上・利益管理・PL分析、スタッフマネジメント・組織開発、顧客体験(CX)向上に向けた施策企画、在庫管理・商品知識、POSシステム・データ分析による意思決定、クレーム対応・紛争解決能力があります。また業態によって異なる専門知識(小売業での品揃え・価格設定、飲食業での食品衛生・労務管理、サービス業での顧客接点管理)の習得が不可欠です。デジタル化が進む中、マーケティング全般的思考(SNS活用・オムニチャネル展開)を取り入れた店舗運営改革も期待されるようになっています。

    現在の市場では、eコマース台頭による店舗の多機能化(商品説明・相談機能のみならず、配送拠点・イベント開催地としての機能)、オムニチャネル戦略による店舗とオンラインの統合運営が急速に進行しています。また人事(採用・労務・制度設計・研修)の観点からは、労働時間規制強化・働き方改革対応による人員配置の最適化、非正規スタッフの処遇改善(同一労働同一賃金対応)が重要課題です。さらに地方商店街活性化・地域貢献への期待が高まっており、コミュニティマネジメント的スタンスで地域経営を実現できる店長の評価が上昇しています。

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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