リスク管理部門の転職・求人特集

資産運用リスク管理、統合的リスク管理を中心としたリスク管理業務全般
・各種リスク量の計測・分析・評価、資本の十分性の評価
・リスク軽減策等の検討
・リスクの状況に関する各種レポートの作成（ORSAレポートを含む）
・リスク管理態勢の検討

【採用背景】
・事業規模の拡大に伴うリスク管理態勢の再整備に向けた増員

【特徴・魅力】
・幅広く、生命保険会社の複雑な財務状況も見据えながらリスク管理を担当できる
・経営層との距離も近く、成長の加速を目指す同社の意思決定に、リスクコントロールの側面から参画できる
・拡大中の同社の事業規模に見合う、効果的なリスク管理態勢を立案・整備できる
・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割
　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）
・働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

■日本企業に係るLBO案件審査に従事していただきます。

【業務詳細】
・借り入れの金額規模やファンドが出す金額、譲渡企業の事業計画の精査や事業力の審査。
・フロント部署からの案件相談に対して、審査知見等を活用して審査のみならず、案件組成に向けたアドバイス。
（業務量）
・チームで常時10案件程度を担当（件数の繁閑差有）。
・1人当たり新規案件審査：月1件程度、既存案件モニタリング：月12件程度。

【採用背景】
従前のコーポレート与信審査に加え、LBO案件に対する審査・モニタリング機能を強化を目的とした採用となります。
コーポレート審査部門とLBO審査部門はもともと別組織でしたが、2023年4月より同組織となり会社としてLBO領域を強化しております。

【配属予定部署】
企業審査部 LBO・投資審査グループ　10名
※フロント経験者、コーポレート審査経験者、経験の少ない若手など様々な方が所属しております。

【魅力ポイント】
■審査のみでなく案件化するための代替案をフロントに提案するなど能動的な動きが可能です。
■フロントとの関係が強固なため、初期段階からフロントとディスカッションを重ねながら案件組成に関与することが可能です。
■在宅勤務などの働き方を促進しており柔軟な働き方が可能です。ご家庭と両立した働き方を推進しており、職場全体のサポート体制も手厚く、風通しが非常に良い環境です。

【キャリアイメージ】
・ご経験を積んでいただいたのちにマネジメントへのキャリアパスがございます。
・ご希望やスキルに応じてLBOにかかる他部門（フロントなど）へのローテーションの可能性もございます。

【働き方】
在宅勤務：週に1日出社で、それ以外の日は出社・在宅勤務は個々の自由です。

■日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードにおいて、法人顧客に対するセールスを一層強化するため、法人カードの与信企画・推進担当に従事いただきます。
具体的に以下の業務を担っていただく予定です。

①法人顧客の与信モデル企画立案及びデジタル化
法人顧客与信モデルの高度化企画・立案及び同モデルのデジタル化推進を行っていただきます。

②データ分析・活用企画
SASやSalesforceなどのツールを使用し、法人顧客分析や営業戦略上の企画・提案を行っていただきます。

【ポジションの魅力】
・Fintechにより急速に変化する市場環境に対して、大企業から中小企業までのクレジットの膨大な利用データはもちろん、法人顧客の企業属性情報（帝国データバンク、東京商工リサーチの情報含む）などをもとに与信モデル構築を担っていただきます。
・旧来の審査モデルの在り方から、チャレンジングな与信モデル構築への変革を目指しております。
　変革を進めるにおいてこれまでの審査基準・使用するデータ基盤、ツール等の抜本的見直しを図っており、データ分析スキルに長けた方の採用を目指しております。
・社外、社内ともに発展途上段階にある法人顧客向けのキャッシュレス市場において、以下のように裁量権をもって働くことができます。
・企画・分析からシステム構築までプロジェクトの上流から下流までを一気通貫で経験いただけます。

【配属先情報】法人審査部　総勢20名の少数精鋭チームです。
所属メンバーは20代が中心の比較的若いチームであるため、将来的には若手社員の育成も担って頂きたいと考えております。

【採用背景】
キャッシュレス化の潮流を受け、事業拡大・業務効率化を目的とした法人顧客のキャッシュレス領域への関心も増しており、従来とは異なる与信手法・管理が求められています。
当社もキャッシュレス分野における総合プラットフォーマーを目指す上で、金融領域のみならず、様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かし、カード利用者情報を分析、新たな与信モデルの企画・開発を担う方のキャリア採用に注力しています。

【業務内容】
■マネーロンダリング等防止業務
■コンプライアンス部門、リスク管理部門での業務。取引可否の確認

【Vision2030】
・宮城、仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為、10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。
【入社後のイメージ】
「挑戦意欲」をキーワードに、人材育成に力を入れています。実践に即したOJTをはじめ、自己啓発への意欲を引き出すプログラムを実施しています。その他、キャリア形成／能力開発支援など、スキルアップを目的としたセミナーも開催しています。キャリア採用の方々の横の連携を目的とした交流会なども実施中。ご入社後も安心してご就業していただけます。

【業務内容】
■高度化する各種銀行関連のリスク管理、ALM業務

【Vision2030】
・宮城仙台圏を中心に東北全域の未来を支え続ける為10年単位でありたい姿を策定。　
・強みである「顧客基盤」「コンサルティング体制」「顧客・地域からの信頼」を基に生産性を飛躍的に改善し、組織横断で挑戦的な企業文化を確立します。

【入社後のイメージ】
「挑戦意欲」をキーワードに、人材育成に力を入れています。実践に即したOJTをはじめ、自己啓発への意欲を引き出すプログラムを実施しています。その他、キャリア形成／能力開発支援など、スキルアップを目的としたセミナーも開催しています。キャリア採用の方々の横の連携を目的とした交流会なども実施中。ご入社後も安心してご就業していただけます。

■統合リスク管理
■市場・流動性リスク管理
■信用リスク管理
■オルタナティブ投資に関するリスク管理
■オペレーショナルリスク管理

【配属部署】
リスク部門リスク管理統括部：約80名

【募集ポジション】
担当者～主任

■ALM企画の策定・統括
■ALMオペレーションの企画・推進
■ALMリスク計測モデルの構築・推理データ分析
■ALMシステム開発・運営

【配属部署】
コーポレートスタッフ部門ALM企画部（全体40名程度の部署）

【募集ポジション】
担当者～主任

クレジット投資部において、前職での企業分析の経験を活かして頂き、直接投資、委託投資に関するクレジットアナリスト業務をお任せします。

【職務内容】
■クレジット投資における分析業務～投資判断までご担当頂きます。

【ポートフォリオ】
・社債（欧州、米国）、事業会社・金融機関を対象
・委託運用６、直接投資４

【募集背景】クレジット分析の体制強化にかかる募集

【組織構成】市場部門は約200名体制で業務を行っております。うちクレジット投資部には約50名が在籍しております。

【求人の魅力】
・クレジット投資の分野において世界でもトップクラスの実績を誇り、当該領域の専門性を高めることが出来る環境です。
・投資の大部分が海外への投資でありグローバルな就業環境です。
・長期的に勤めている社員も多く働きやすい環境が整っています。

【2025年までの目標】
・リスク性資産（円金利（国債等）以外の資産）
　91.1兆円（2021年3月末）→110兆円（2025年3月末）
・戦略投資領域(PE・不動産ファンド・インフラファンド等)の残高
　　4.2.兆円（2021年3月末）→10兆円（2025年3月末）

上記の目標達成のために外部より優秀な人材の採用を積極的に行っております。

【職務内容】
・データ分析（投資用クオンツ分析、セールス用顧客動向分析等）
・オルタナティブデータ・内部ビッグデータ活用
・フロント部署との議論・ニーズ吸い上げ
・データクレンジング・データ分析基盤整備
・外部委託管理や個人情報保護法対応等の事務・モニタリング

【職務内容の特徴】
・市場部門は、バンキング投資やセールス&トレーディング業務を行っているが、市場開発部は業務サポートを様々なフェーズで実施
・短期的にはEUC開発・導入や分析高度化・レポート作成自動化
・中長期的にはデータレイクの導入やダッシュボード化、自然言語処理技術の活用や量子コンピューターの研究も実施
・開発企画チームは主としてデータ分析や先端技術の研究開発を担当。最先端の研究を行う大学や企業との連携を通じ、最新技術の業務での活用を推進

オペレーショナルリスク管理（情報セキュリティ、外部委託管理、事務リスク管理、システムリスク管理等）を中心としたリスク管理業務全般
・各種リスクの状況の把握・分析・評価
・リスク軽減策等の検討
・リスクの状況に関する各種レポートの作成
・リスク管理態勢の検討
・リスク管理に関する社内研修

【採用背景】
・事業規模の拡大に伴うリスク管理態勢の再整備に向けた増員

【特徴・魅力】
・幅広く、生命保険会社の複雑な財務状況も見据えながらリスク管理を担当できる
・経営層との距離も近く、成長の加速を目指す同社の意思決定に、リスクコントロールの側面から参画できる
・拡大中の同社の事業規模に見合う、効果的なリスク管理態勢を立案・整備できる
・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割
　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）
・働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

※auフィナンシャルホールディングス子会社　auフィナンシャルサービス社出向※

【募集背景】
■auフィナンシャルグループはau経済圏におけるスマートマネー構想のもと現在成長中であり、金融グループとしての伝統的なコンプライアンス上の課題はもとより、ネット金融、非対面ならではの新たな課題も生まれてきます。またauFG各社は、銀行、クレカ、証券、保険他、各種金融事業に取り組んでおり、グループ全体でのコンプライアンス態勢の高度化に取り組んでいます。今回は、クレカ（auPAYカード）事業を主要業務とするauフィナンシャルサービスへの出向を前提とした採用となります。
■auフィナンシャルサービスのカード会員数は毎年約100万人ずつ順調に増え2023年度に900万人以上となり、利益ベースでも、創業以来増収増益を2ケタ成長を継続しています。このような中、第２線の役割を担う「コンプライアンス統括部」の業務の深度/機能強化を目指すために新たな仲間を募集しております。なお、将来的には「コンプライアンス統括部」を「リスク」、「コンプラ」、「法務」の３つの部門へ分割する構想があります。

【業務内容】
auフィナンシャルサービス社のコンプライアンス統括部の主要業務は以下の通りです。
【コンプライアンス統括部】
＜コンプライアンスG＞
①　当局対応：年次報告、不祥・障害等報告、疑わしい取引、届出事項異動届、アンケート、（数年後は経済安保法関連の届出）
②　リスク管理：事務/情報資産（システム概念を含む）/法的/人的/有形資産/風評/信用/市場・流動性の各リスクの管理。現状システム（顧客システム、社内システム）にかかる知見が不足しており、今後の課題
③　リスクマネジメント委員会（事務局）：上記②リスク発現時の対応等などを報告、協議
④　個人情報保護：auFHグループガイドライン、金融分野/信用ガイドライン、FISC準拠
⑤　外部委託先管理：管理体制構築、年次点検実施指示
⑥　AML/CFT：マネロンガイドラインへの準拠運用体制の構築
⑦　新規サービスに関する評価：現状仕組み確立されておらず、今後の課題

＜法務G＞
⑧　法務相談：年間１千件の契約書審査、契約書ドラフティング、ビジネススキームの評価などを実施
⑨　対外告知物の審査：年間８百件の告知物について法令等（協会自主ルール、景表法を含む）への抵触無しを確認
⑩　法令動向調査：貸金業法、割賦販売法、民法、会社法、商法、景表法、個人情報保護法、消費者契約法、特商法などの改正動向、社内発信

＜コンプライアンスG、法務G共通＞
⑪　従業員研修：事務ミス防止、情報管理、貸金、割販、景表法など

※auフィナンシャルホールディングスとauフィナンシャルサービスの兼務となるため、一部auフィナンシャルホールディングスの業務も担って頂く予定です。


＜auファイナンシャルサービス＞
・テレワークも導入しておりますが、他部とのコミュニケーションの関係から出社を前提とします（テレワーク中心の労働を重視する人は難しい）。
・役職や年次にかかわらず、自律的に自身のミッションを前に進めることが求められます。大企業では考えられないような裁量権も渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。プロパー社員の約７割が中途入社で様々なバックグランドを持っております。

※auフィナンシャルホールディングス子会社　auフィナンシャルサービス社出向※

【募集背景】
■auフィナンシャルグループはau経済圏におけるスマートマネー構想のもと現在成長中であり、金融グループとしての伝統的なコンプライアンス上の課題はもとより、ネット金融、非対面ならではの新たな課題も生まれてきます。またauFG各社は、銀行、クレカ、証券、保険他、各種金融事業に取り組んでおり、グループ全体でのコンプライアンス態勢の高度化に取り組んでいます。今回は、クレカ（auPAYカード）事業を主要業務とするauフィナンシャルサービスへの出向を前提とした採用となります。
■auフィナンシャルサービスのカード会員数は毎年約100万人ずつ順調に増え2023年度に900万人以上となり、利益ベースでも、創業以来増収増益を2ケタ成長を継続しています。このような中、第２線の役割を担う「コンプライアンス統括部」の業務の深度/機能強化を目指すために新たな仲間を募集しております。なお、将来的には「コンプライアンス統括部」を「リスク」、「コンプラ」、「法務」の３つの部門へ分割する構想があります。

【業務内容】
auフィナンシャルサービス社のコンプライアンス統括部の主要業務は以下の通りです。
【コンプライアンス統括部】
＜コンプライアンスG＞
①　当局対応：年次報告、不祥・障害等報告、疑わしい取引、届出事項異動届、アンケート、（数年後は経済安保法関連の届出）
②　リスク管理：事務/情報資産（システム概念を含む）/法的/人的/有形資産/風評/信用/市場・流動性の各リスクの管理。現状システム（顧客システム、社内システム）にかかる知見が不足しており、今後の課題
③　リスクマネジメント委員会（事務局）：上記②リスク発現時の対応等などを報告、協議
④　個人情報保護：auFHグループガイドライン、金融分野/信用ガイドライン、FISC準拠
⑤　外部委託先管理：管理体制構築、年次点検実施指示
⑥　AML/CFT：マネロンガイドラインへの準拠運用体制の構築
⑦　新規サービスに関する評価：現状仕組み確立されておらず、今後の課題

＜法務G＞
⑧　法務相談：年間１千件の契約書審査、契約書ドラフティング、ビジネススキームの評価などを実施
⑨　対外告知物の審査：年間８百件の告知物について法令等（協会自主ルール、景表法を含む）への抵触無しを確認
⑩　法令動向調査：貸金業法、割賦販売法、民法、会社法、商法、景表法、個人情報保護法、消費者契約法、特商法などの改正動向、社内発信

＜コンプライアンスG、法務G共通＞
⑪　従業員研修：事務ミス防止、情報管理、貸金、割販、景表法など

※auフィナンシャルホールディングスとauフィナンシャルサービスの兼務となるため、一部auフィナンシャルホールディングスの業務も担って頂く予定です。


＜auファイナンシャルサービス＞
・テレワークも導入しておりますが、他部とのコミュニケーションの関係から出社を前提とします（テレワーク中心の労働を重視する人は難しい）。
・役職や年次にかかわらず、自律的に自身のミッションを前に進めることが求められます。大企業では考えられないような裁量権も渡されており、自分次第で周囲を巻き込みながら大きな成果を創出することが可能な環境です。プロパー社員の約７割が中途入社で様々なバックグランドを持っております。