人事コンサルティング経験を活かせる WEB業界「人事」の求人・転職特集

人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、主に企画業務をお任せしたいと考えています。グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。
会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に向けて解決していかなければなりません。社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。

【このポジションの面白み】
■経営視点
社長や役員を含めた経営陣と密にコミュニケーションをとり、経営視点を持ちながら、成長戦略を人材の面から実現していただくことができます。
■創造価値
組織人事のフレームをこれから創っていくフェーズですので、型にはまったやり方をするのではなく、自ら戦略を考えて新しい人事の在り方を創っていくことが可能です。

東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー 24F

Human Resources Partner(HRP)として、採用戦略、タレントマネジメントサイクルの実行、キャリアおよびスキル開発アクションの展開、従業員のエンゲージメントなどをお任せ致します。HRBPは採用責任者であるのに対し、HRPはより現場に密着し、現場視点からデータドリブンな採用戦略を実行していきます。

【具体的には】
■現在のプロセスと指標を定期的に調査し、プロセスとガイダンスを改善して、従業員のエクスペリエンスを向上を目指したり、グローバル/ローカルのHRチームで人事プロジェクトと主要な取り組みを主導していただきます。
■ビジネスへの知見やデータ分析力を使い、現場社員やマネージャーからのニーズにお応えし、適切な採用、育成、マネジメント指導などのソリューションを提供します。
■問題を診断し、適切なソリューションを長期的に特定して推進します。ダイナミックでインクルーシブな文化を育むロールモデルとして行動して頂きます。
■HRBPとともに最適な人事制度、福利厚生の導入など、課題解決のためのソリューションを企画、運用して頂きます。

東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワーアネックス

従業員数1,000名以上の大手企業を中心に業界トップクラスの導入実績を誇るAIチャットボット「hitTO（ヒット）」を提供する同社にて、採用の専任担当者としてご活躍を頂きます。

【具体的には】
■採用業務全般の戦略立案と実行（直近1年はハイクラスのキャリア採用がメイン）
■人事、採用業務の効率化やシステム化
■その他、上記に準ずる業務

【採用背景/ミッション】
3年後のIPOを目指すため現在の約20名の体制から数年で100名規模に成長していく計画の中、本ポジションは人事/採用の専任として1人目となります。現在、経営メンバーが兼務している人事/採用の業務を体系化して、ビジネスチームと連動して会社や事業を成長させていく、難易度が高く、とてもやりがいのある仕事になります。ご入社時はプレイヤー要素も大きく高い実行力が求められますが、成長に合わせてチームを編成し、リーダー職をお任せする予定のポジションとなります。

【AIチャットボットサービス「hitTO」(ヒット）について】
https://hitto.jp/
市場シェアNo.1の従業員向けAIチャットボットとなります
┗市場シェア33.2%　┗継続利用率98.6%
＜導入実績＞
日清製粉グループ、三菱ケミカル、GREE、リクルートコミュニケーションズ、三菱自動車 等

★魅力
■3年後のIPOに向け、第二創業期を支えるメンバーの採用がミッションとなります。人事専任担当も同社でも初となり、高いやりがいと裁量権も持って就業すること可能です。
■同社のチャットボットサービスは業界シェアNO.1。アフターコロナの就業環境では、より高い需要が見込め、企業とともに高い成長を感じていくことが可能です。

【就業環境について】
平均年齢：31.8歳（30代16人、20代10人、40代1人）

東京都千代田区東神田3-1-2 ユニゾ東神田三丁目ビル 3F

労務・人事制度企画担当としてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度関連（評価・給与制度の企画・実行など）
■労務管理（労務系課題の解決、各種手続き管理）
■組織関連（人材配置、組織設計など）
■規定関連（就業規則及び各種規程類など）
■システム関連（人事システムなど）

【具体的には・・・】　
＜採用＞※新卒年間15名～20名採用、中途採用年間35～40名採用
■新卒採用・中途採用の企画立案～実行等
■紹介会社とのリレーション構築　■採用広報業務
■採用イベントの企画運営（インターンシップ、リファラルイベントetc）

＜人材開発・制度設計＞※社員総会や制度設計は外部（委託ヘルプ有
■人材開発業務（新入社員のフォローアップ、従業員の研修、配属、異動）
■人事制度の企画運用（賃金体系の見直し、人事考課の運用）
■福利厚生の立案、実施、運用　■社内文化の浸透/醸成

【一緒に働くチームの雰囲気】※配属部署：人事統括部は８名体制
人事統括部長を筆頭に、採用G（４名）/企画開発G（１名）労務G（2名）構成
会社全体は20～30代がメインで、若々しく活気あふれる職場です。ベンチャー企業ならではのチャレンジ精神を持ちながら、チームで目的を達成していくことを大切にしています。※採用G/企画開発Gの兼任グループ長としてお迎えします！

福岡県福岡市博多区祇園町7-20　博多祇園センタープレイス4階

チーム構成3名の人事部人事労務チームの増員募集です。
※採用業務は別チームとなっております
※労務をメインとしつつ、幅広い人事をご担当頂きます
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。

◆労務管理
給与計算・勤怠管理・チェック・社会保険手続き・マイナンバー関連業務
年末調整・メンタルヘルス・健康診断・労務相談対応
◆人事
人事制度（設計、構築、導入、運用）
育成・教育（研修体系構築・研修内容改定・運用）・助成金
◆その他、部門業務
チームのリーダーとしての役割
人事システムの導入・入れ替え・運用
その他人事労務に関する業務・その他電話対応等の庶務業務

大阪府大阪市北区大深町3番1号　グランフロント大阪タワーB 14F

経営管理グループ労務担当として、約300名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。

■具体的には
・労働・社保手続き　・入退社関連手続き
・就業規則・諸規程の作成・改定
・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・労務関連の運用フローの設計と整備
※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。

現在労務担当は2名。メンバーと協働し部門の強化を図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。
0から機能を作りあげていく裁量大きな環境です。
今までのスキルを活かして、更なるキャリアアップを目指す方からのご応募をお待ちしております。

東京都渋谷区恵比寿4丁目9－10ネクストビートハウス

【業務内容】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。

【具体的には】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など

社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます！
採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。

■求める人物像
・当社の事業やビジョンに興味や関心がある方
・成長分野で自己成長、自己実現を叶えたい方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方

東京都渋谷区恵比寿4丁目9－10ネクストビートハウス

「DELISH KITCHEN」を運営するエブリー社でプレイングマネージャーとして人事制度企画等にご尽力頂ける方を募集致します。

・人事制度の企画、運用
※検討中：賞与制度策定、ジョブローテーション、社内の研修制度
・福利厚生や就業環境改善の為の企画、運用
・組織別課題に沿った施策立案/実行　　・入社後フォローアップ業務/体制構築
・その他採用業務等

【ミッション】2020年度より営業・プロダクトマネージャー・エンジニアを中心として採用人数は大幅に増員予定です。組織拡大に伴い人事・組織制度の構築や組織の活性化に繋がる人事施策の企画改善業務等に従事頂ける方を歓迎致します。
【配属組織】コーポレート（採用担当4名、労務1名、採用アシスタント）
【募集背景】退職に伴う欠員補充

東京都港区六本木3-2-1　住友不動産六本木グランドタワー38階

同社の人事として、採用や制度に関連する業務をお任せ致します。

【具体的には】
・採用戦略/計画の立案・実行
・選考関連業務（面接調整～フォローアップ、クロージングまで）
・人事制度（等級・評価・報酬・その他）の企画設計、改訂および運用

【★お勧めポイント★】
人事・採用はルーティンタスクを消化するのみならず、経営・事業戦略に密接に関係する重要なテーマとして経営陣と共に、経営から社員一人一人まで幅広い視野・高い視座で制度や戦略を策定し、実行していっていただくことになります。とてもやりがいのある仕事です。

【配属組織】＜経営管理部体制＞
経理・財務チーム：3名
人事・労務・総務チーム：3名