人事コンサルティング経験を活かせる WEB業界「人事」の求人・転職特集

現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1000人フェーズへの挑戦をしております。
それに伴い、採用、人材開発、組織開発、人事体制の構築・グローバル化、といった、これからの企業フェーズに合わせた人事部の構築をご担当いただける方を募集いたします。
将来的にCHOとなっていただけるような、人間力があり、日本初の世界的なテクノロジー会社を目指すという弊社のビジョンに対して、ピュアな心で向き合っていただける方を求めております。

【直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題】
1.人事の組織化
2.組織課題への対応
3.採用力強化
将来的には、3000人フェーズへの挑戦をしていく所存です。

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階

経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながら研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。また、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。

＜採用戦略＞
・採用戦略、計画立案　　・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討　　・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築　　・面接、面談の実施
＜人材育成・教育＞
・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）　　・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり
＜組織開発（活性化）＞
・社内制度の企画、運用　　・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。

中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。


★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。
その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】経営推進部 ：
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

東京都港区虎ノ門３丁目４－８

組織の拡大や、ミッション・ビジョン・バリューのリニューアルに伴い、人事企画（制度設計）や人材・組織開発業務、労務体制構築管理業務、各種規程類管理業務を担っていただくことがメイン業務となります。
【具体的には】
・人事・組織戦略の策定支援
・ミッション・ビジョン・バリューをベースにした人事制度設計
・グレードや職種ごとの人材育成プランの企画
・福利厚生や社員サポート施策の検討
・多様な働き方を実現するキャリアパス・雇用形態・各種制度の設計
・就業規則を始めとする各種規程類の更新

※想定残業時間：月30～40時間

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階

人事制度の企画、構築、運用に従事頂きます。

【具体的な仕事内容】
評価、等級、給与、福利厚生など、社内環境を整備し、会社の現状や社員のニーズにあった制度を改めて企画、構築、運用して頂きます。
外部パートナーと連携した企画だけでなく、社内へのプレゼンや現場への周知徹底も行って頂き、
実際の制度運用も対応頂きます。

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F

昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。

■人事制度領域：評価、昇格制度の運営
■表彰制度領域：アワードの運営
■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営
■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定
■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など

★1000人、2000人の組織の成長を加速させる仕組みつくりと運営です
★価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある
　仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できます
★少数精鋭組織の為かなり広く経験を積むことができます

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

★昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。

■人事制度領域：評価、昇格制度の運営
■表彰制度領域：アワードの運営
■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営
■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定
■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を理念とする東証一部上場の大手総合インターネット企業の同社にて、事業拡大に伴い、グループ全体で統制のとれた人事基盤（業務ルール、システム面の両方）の構築が求められています。勤怠管理・給与・評価・タレントマネジメント、といった人事領域全般に加え、管理会計や業務システムの知見を総合的に活かし、グリーならびにグループ会社で下記業務を担って頂きます。
【具体的には】
■ペイロール全般に関する設計（法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）
■人事基幹システムに関する設計、管理
■各種人事業務アプリケーションの企画、導入
【社風】
パナソニックの金庫番とも言われた水野省三氏が経営管理本部長であり、大手日系メーカー等での豊富な経験を持つバックオフィススタッフも多数在籍。ネットベンチャーのスピード感と、メーカーの堅実さや落ち着き感が融合した、独自の社風を築いております。
【業界内屈指の抜群の就業環境】
平均残業時間20h/月　※毎日1時間程度の残業時間です。
※ICカードにて1分単位で徹底管理しております。
※全社員の残業時間を人事にて管理しており、残業が多い社員には、
　上司経由で警告がいくシステムになっております。
■産休育休取得実績豊富に有。時短勤務の社員もおります。
■充実の福利厚生・成長支援制度は以下のURLをご確認下さい。
　http://jobs.gree.net/jp/ja/benefit/
　http://jobs.gree.net/jp/ja/program/

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー

「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を理念とする東証一部上場の大手総合インターネット企業の同社にて、グリーのグループ企業の人事課題の解決を各企業の経営陣と一緒に進めて頂きます。グループ企業の経営陣と連携して、各企業の成長フェーズや事業モデルに合わせた人事施策の立案から運用、人事課題の解決を行って頂きます。人事業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
【主な業務内容】
■採用領域（人員計画の立案、求める人物像の設計、採用フローの確率、採用課題の解消など）
■育成領域（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修会社との調整、研修事務局など）
■人事制度領域（事業に則した等級制度・評価制度・処遇制度の設計、運用など）
■労務管理領域（勤怠管理、福利厚生制度検討、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）
※ご経験やご希望、また各グループ会社の状況に応じて、お任せ致します。
※新たにグリーグループとなる企業や、新興企業をお任せする可能性もございます。
【社風】
パナソニックの金庫番とも言われた水野省三氏が経営管理本部長であり、大手日系メーカー等での豊富な経験を持つバックオフィススタッフも多数在籍。ネットベンチャーのスピード感と、メーカーの堅実さや落ち着き感が融合した、独自の社風を築いております。
【業界内屈指の抜群の就業環境】
平均残業時間20h/月　※毎日1時間程度の残業時間です。
※ICカードにて1分単位で徹底管理しております。
※全社員の残業時間を人事にて管理しており、残業が多い社員には、
　上司経由で警告がいくシステムになっております。
■産休育休取得実績豊富に有。時短勤務の社員もおります。
■充実の福利厚生・成長支援制度は以下のURLをご確認下さい。
　http://jobs.gree.net/jp/ja/benefit/
　http://jobs.gree.net/jp/ja/program/

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー

「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を理念とする東証一部上場の大手総合インターネット企業の同社にて、人事企画としてご活躍頂きます。
【具体的には】
■事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。
・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改善
・その他各種人事制度の設計・改善
・人事評価の運用
※志向性・経験などを考慮し、グループ会社への出向となる可能性もあります。
【社風】パナソニックの金庫番とも言われた水野省三氏が経営管理本部長であり、大手日系メーカー等での豊富な経験を持つバックオフィススタッフも多数在籍。ネットベンチャーのスピード感と、メーカーの堅実さや落ち着き感が融合した、独自の社風を築いております。
【業界内屈指の抜群の就業環境】
■平均残業時間20h/月　※毎日1時間程度の残業時間です。
※ICカードにて1分単位で徹底管理しております。

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー

世界No.1のエンタテインメント・コンテンツ・プロバイダー企業としてエンタテインメント事業、スロット・パチンコ事業、アミューズメント施設運営事業、不動産事業と、グループの企画・開発力を結集し、様々な分野に独創性溢れるエンタテインメントコンテンツを提供する同社にて、以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。同社人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。
【具体的な業務内容】
■採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など）
※下記はご経験・ご志向性に応じて※
■研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など）
■制度企画業務（人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など）

神奈川県横浜市港北区箕輪町1‐18-12
東京都内から東横線で20分程度で着きます。