人事コンサルティング経験を活かせる WEB業界「人事」の求人・転職特集

【業務内容】
・各種人事に関する仕組みづくりの改善提案・運用（評価全般、職務・報酬体系、就業体系など）
※一般的な仕組みづくりではなく「当社らしさ」を大切に考えています。
・人事システムの活用及び改善…現システムのリプレイスを踏まえた提案
・フィールド人事として、事業部門の支援…事業部門がかかえる「組織」や「人」の問題に対して、事業部門と一緒になって問題解決を図ります。
・法改正対応
・社員健康管理（増進）
・ペイロール管理等

尚、上記業務を遂行するにあたり、現状の仕組みの理解を深めるため人事課におけるルーティン業務についても携わって頂きます。
（他メンバーと共にチームワークで業務を進めていく組織体制です）

東京都渋谷区渋谷 1-1-18　青山ダイヤモンドビル2F
東京都渋谷区渋谷2-1-1　青山ファーストビル4F

現在国内外の事業急拡大に伴い、採用ポジションの職種・人数ともに増加しており、1000人フェーズへの挑戦をしております。
それに伴い、採用、人材開発、組織開発、人事体制の構築・グローバル化、といった、これからの企業フェーズに合わせた人事部の構築をご担当いただける方を募集いたします。
将来的にCHOとなっていただけるような、人間力があり、日本初の世界的なテクノロジー会社を目指すという弊社のビジョンに対して、ピュアな心で向き合っていただける方を求めております。

【直近一年で達成してほしいミッション、解決してほしい事業課題】
1.人事の組織化
2.組織課題への対応
3.採用力強化
将来的には、3000人フェーズへの挑戦をしていく所存です。

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー6階

経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながら研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。また、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。

＜採用戦略＞
・採用戦略、計画立案　　・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・新たな採用スキームの検討　　・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築　　・面接、面談の実施
＜人材育成・教育＞
・社員教育の企画運営（ミドル~幹部層）　　・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり
＜組織開発（活性化）＞
・社内制度の企画、運用　　・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。

中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。


★当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。
その上で従業員同士の交流を増やすべく、社内通貨制度、クラブ制度や委員会制度、全社・部署食事会の定期開催等を、経営推進部が主導し制度として企画・運用しております。ご入社頂いたら、より充実したユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】経営推進部 ：
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・労務・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

東京都港区虎ノ門３丁目４－８

制度企画部門のマネージャーとして、組織マネジメント及び制度企画・運用を行って頂きます。制度企画部門では、発令、人員管理、制度企画・運用を行っております。

▽具体的な仕事内容
組織マネジメントだけでなく、人事データから経営に対し制度面で提案する内容を企画したり、
人事管理系業務の業務フロー作り等、企画業務や業務改善業務もお任せする予定です。

【組織構成】
人事Unitmgr、制度企画mgr、メンバー2名、派遣スタッフ2名で構成されています。現在の制度企画mgrとともに業務を行って頂く予定です。

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F

昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。

■人事制度領域：評価、昇格制度の運営
■表彰制度領域：アワードの運営
■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営
■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定
■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など

★1000人、2000人の組織の成長を加速させる仕組みつくりと運営です
★価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある
　仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できます
★少数精鋭組織の為かなり広く経験を積むことができます

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

★昨年度に刷新した人事制度の運営とブラッシュアップと育成プログラムの開発に携わって頂くことを想定しています。ただ当該部門では各プロジェクトをチーム制で担当しているため、下記幅広い人事領域のミッションに関わって頂くことになります。

■人事制度領域：評価、昇格制度の運営
■表彰制度領域：アワードの運営
■育成領域：能力開発プログラムの策定、運営（等級別/職種別等）／フォロープログラムの策定、運営／後継者育成プログラムの策定、運営
■リソースプランニング領域：ポジション管理／人件費予算策定
■オンボーディング領域：中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営／新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営　など

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

【具体的な仕事内容】人事業務全般に携わっていただきます。
・労務管理、各種体制整備
・人事戦略立案・策定
・評価制度の策定・運用
・チーム（組織）づくり
・採用関連業務
・採用ブランディング情報発信

【残業時間】30時間程度　※繁閑あり
【配属】コーポレートオペレーション本部　人事総務グループ：
ご入社当初は、労務・総務関連業務をメインにお願いしますが、志向性やスキルに応じて、採用や人事制度などの企画、運用など幅広くチャレンジいただきます。

東京都港区赤坂8-1-22　 ＮＭＦ青山一丁目ビル6F

同社のミッションやバリューに基づき、より盤石や組織文化の醸成とメンバーのエンゲージメントを向上させるための施策の立案や制度の導入など人事企画・組織開発・労務管理などの人事業務全般を担っていただきます。
【業務内容】
■人事制度企画
・評価制度や昇格制度の企画、導入
・社員満足度向上のための施策の立案
・中途入社者向けのオンボーディングプログラムの策定と運用
・労務管理

■給与・賞与計算、年末調整、社会保険関連等手続き
・社会保険労務士との連携
・勤怠管理、労働時間管理
・安全衛生管理業務（定期健康診断など）
・就業規則などの管理・運用・改定、労使協定の各種法定書類の対応・整備
※CEOを含めた創業メンバーとも常にコミュニケーションが発生します。

同社のミッションやバリューに基づき、当社に必要な人材の採用ならびに転職潜在層に向けたアプローチを担っていただきます。 既存の採用手法にとらわれず、新しい手法やアプローチを通して、プロフェッショナル人材の採用をお任せします。

【業務内容】
■採用業務
・事業戦略を理解し、人材・組織における採用要件・戦略の定義
・社内ステークホルダーのコミュニケーションによって採用要件を明確にする
・ダイレクト・リクルーティングを通じた採用活動の企画・実行
・採用戦略と採用プロセスを数値を用いて分析し、改善を図る

■その他人事関連業務（人事制度企画・給与・賞与計算、社保関連等手続き）
※CEOを含めた創業メンバーとも常にコミュニケーションが発生します。

「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を理念とする東証一部上場の大手総合インターネット企業の同社にて、人事企画としてご活躍頂きます。
【具体的には】
■事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。
・人事戦略の策定
・等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改善
・その他各種人事制度の設計・改善
・人事評価の運用
※志向性・経験などを考慮し、グループ会社への出向となる可能性もあります。
【社風】
パナソニックの金庫番とも言われた水野省三氏が経営管理本部長であり、大手日系メーカー等での豊富な経験を持つバックオフィススタッフも多数在籍。ネットベンチャーのスピード感と、メーカーの堅実さや落ち着き感が融合した、独自の社風を築いております。
【業界内屈指の抜群の就業環境】
■全社平均残業時間20～30H/月　
■産休育休取得実績豊富に有。時短勤務の社員もおります。
■充実の福利厚生・成長支援制度は以下のURLをご確認下さい。
　http://jobs.gree.net/jp/ja/benefit/
　http://jobs.gree.net/jp/ja/program/

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー