人事コンサルティング経験を活かせる WEB業界「人事」の転職・求人特集

博報堂DYグループは、グループ共通基盤として2022年4月にテクノロジー新会社を設立しました。新会社をコアとして、テクノロジードリブンな企業体へ進化し、マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値や体験を提供していきます。
同社では、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。このような背景の下、デジタル人材の採用を専任で行う採用リクルーターを募集します。

【具体的な業務内容】
■要員計画、採用計画、採用戦略の設計
■人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど採用チャネル別の戦略設計と実行
■採用候補者との面談・面接の実施およびクロージング
■採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
■入社者に対するオンボーディング施策の企画/実行

【本ポジションの魅力】
博報堂DYグループのテクノロジー専門会社の人事として、採用リクルーターという立場から、ダイレクトに組織の発展を実感できるお仕事です。
新会社のため、本ポジションの業務領域に前例はありません。また同社の採用は採用市場でもまだ認知が低いため、採用の成功は同社の組織発展や採用市場でのプレゼンスを高めるという大きな成果につながります。そういった大きなやりがいをダイレクトに感じられるポジションです。
また、裁量権を持ちながら、ご自身の企画や発想で様々な採用施策に挑戦することも可能です。それによりHR領域における採用リクルーターとしてのキャリア・スキルアップを実現することができます。
自社の成長とご自身の成長を両輪で実現できるポジションです。

【配属部署】HR戦略センター配属

【期待する役割】
同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。
人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。
人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。

【職務内容】
・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、
　リソース管理、業務構築・運用への落とし込み
・人事業務のBPR
・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成）
・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携
　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります）
・システム展開（社内展開・ユーザーサポート）
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・定例業務における運用課題抽出と改善・解決

▼具体的なPJ事例
・新規人事システム導入
・勤怠管理システム
・人事申請のワークフロー
・人事領域における法改正・人事制度改正対応

【魅力】
人事業務の単なるデジタル化ではなく、
人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、
人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、
その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。

【募集背景】
増員＆退職補充（定年嘱託退職）

【組織構成】
人事本部　人事サービス部またはHRTech推進部

【ミッション】
同社は、ネットリサーチを中心としたクロス・マーケティングを初めとして、国内外に子会社を有する持ち株会社です。
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。

【お任せする業務】
■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施

※直近では、下記業務から携わっていただく予定です。
■評価制度・運用の見直し
■コミュニケーション強化施策・研修の導入
■組織マネジメント力向上プログラムの開発
■オンボーディングプログラム改善
■キャリアパス開発プログラム企画
■従業員サーベイの実施・分析　など

【このポジションの魅力】
■この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社の価値観である（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。

■同社は、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を
加速することで、さらなる成長を目指しています。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、経験業務を軸に多岐にわたる業務をお任せしたいと考えています。

【組織構成】
組織人材開発部　部長（40代）、メンバー（研修・新卒受入れ担当）

【募集背景】
現在、組織人材開発部の部長は評価制度・報酬だけでなく、メンバーと共に研修企画も兼務しております。同社はミドル層の育成が課題になっているため、階層別研修に力をいれるべく研修企画担当も増員する想定です。
部長がよりピープルマネジメントに専念できるよう、プレイングマネージャーとしてのマネージャー候補を募集いたします。

【キャリアパス】
人事としてキャリアを広げて頂くことも可能ですし、同社はグローバル拠点の事業会社もある為、海外子会社のグローバルHRとしてご活躍頂ける可能性もございます。

【募集背景】
2022年4月に設立された博報堂テクノロジーズ社の各種人事施策の企画・運用をリードし、人的側面から企業経営を支えるとともに、社員一人一人が生き生きと働ける会社を一緒に創り上げてくださる方を募集します。

【組織ミッション】
HDYグループならびに博報堂テクノロジーズの経営戦略・事業目標を達成するため、組織の人的資源を最大限に活用できる戦略を立案し、実行すること

【チームミッション】
同チームでは、人事関連業務における採用、労務以外の領域を担当しており、人事戦略・要員計画および人材マネジメントサイクル（処遇制度（等級・評価・報酬、育成・配置）などの企画・実行を通じ、博報堂テクノロジーズの持続的な成長・発展を支援することをミッションとして掲げております。

【具体的な業務内容】
■人事・評価制度運用の企画・推進（評価プロセス（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映）の推進および課題抽出、ブラッシュアップなど）
■人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施計画の策定、外部ベンダーと連携した研修プログラムの策定、研修実施準備、研修振り返り・効果測定など）
■人事・労務システム（カオナビ）の活用方針企画・実装（システム利活用方法の企画、各種人事施策とシステムの連携方法検討・実装、人事領域のデータ利活用基盤策定・推進など）
■その他、各種人事施策の企画・推進など

【ポジションの魅力】
■人事制度・人材育成・人事システム関連業務など幅広い領域における経験を積んでいただくことが可能です。
■設立されて間もない組織であるため、様々なプロジェクト、課題にチャレンジする機会が多くあります。手を挙げることで様々なプロジェクトに参画できるチャンスが多くあるため、ご自身の志向性に沿ったスキルアップが実現できます。
■魅力的かつ多様なバックグラウンドを持った人材と協働いただくことができます。同社は博報堂DYホールディングスの一員であり、様々なバックグラウンドを持ったグループ各社社員との協働を通じ、数多くの刺激を得る機会が存在します。

【配属される組織】
HR戦略センター配属

【業務上の課題】
設立されて間もない組織であるため、仕組み・ルールが定まっていないことが多く、走りながらアジャイルに課題解決をすることが求められています。
また、人事制度などの仕組みも導入してから間もないため、全社員への更なる理解・浸透を促すための継続的なコミュニケーション、施策実行などが必要です。

【3～5年後に想定されるキャリアパス】
能力に応じ、様々なプロジェクトを横断する統括マネジメントメンバーになっていただく、あるいは継続して人事制度、人材育成、人事システム関連の業務に関わる専門性を活かし、組織貢献をいただく　等のキャリアパスがあります。特定の方向しかないということではなく、ご自身の志向性と能力に応じた様々なキャリアの選択肢が考えられますので、相談しながら決めていきたいと考えています。

【自組織の強み・事業責任者からのコメント等】
同チームならびにHR戦略センターは、人事領域を中心とした特定領域におけるスペシャリストの集合体であり、各人が強みを活かしながら多様な領域における課題解決を推進できる点が大きな強みです。また、社長・役員を含めた組織階層がフラットであるため、コミュニケーション・調整に関わるコスト・ストレスが少なく、自身の提案が具現化するまでのスピードが速い点も大きな強みとなっています。組織のメンバーは様々なバックグラウンドを持つ中途入社者を中心に構成されており、相互理解・尊重を大切にするカルチャーが根付いている点も特徴です。

デジタルガレージ人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」・「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。

本求人では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。まずは2025年卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、2026年卒向けからは採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。

【採用背景】
現在マネージャー1名、メンバー4名の5名体制で新卒採用を行ってまいりましたが、メンバー1名が部署異動をすることとなり、追加メンバーを募集することとなりました。

【求人内容詳細】
新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！
まずは現在行っている施策や採用イベントの運用、面接等の採用実業務の運営に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。
その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むため、高い視座と現実的な物事の判断、どちらも必要になる業務経験を積んでいただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・新卒会社説明会/インターンシップ等のイベント運営
・面接等の選考業務
・リクルーターとしての内定者フォロー/内定者イベント企画・運営
・次年度の採用計画の策定/施策への落とし込み/運用

将来的には新卒採用に留まらず、中途採用や育成・研修企画等、志向性に合わせて幅広い業務をお任せしたいと思っています。

【組織体制】
人事部は「新卒採用グループ」「中途採用グループ」「労務・人事企画グループ」「人材開発グループ」
4チーム体制となります。部長1名、副部長1名、マネージャー2名、メンバー14名の18名で構成されています。
新卒採用チームはマネージャー1名 メンバー4名の合計5名のチームです。

年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。

【本ポジションの魅力】
経営や次世代経営層が集まる部署と近いところで、会社の肝となる新卒採用に携われます。
また、既存にとらわれずにチャレンジができることと、オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験ができることが魅力です。

▼ミッション
・新卒採用を通じて、デジタルガレージの将来を担う人材を採用する
・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作る

▼魅力
・オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験できます
・適宜報告・連絡・相談ができるよう、マネージャーとの定期的な1on1やチームメンバーとの日次MTGを設定しサポートいたします
・会社の転換期で採用方針の見直しを行っているため、ご自身のアイデア・意見を提案できる環境です

【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日123日
・5日以上の連休取得可能
　休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。
※現在は出社とリモートワークのハイブリット勤務をしております。

【入社後フロー】
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。

【キャリアパス】
ご経験次第では、新卒採用業務以外にも、中途採用もご担当いただく可能性があり、現在人材開発や人事制度関連のプロジェクトがたくさん推進されておりますので、多岐にわたる人事施策に携わっていただく事ができます。

【業務内容】
人事、経営企画、経理財務、総務（内部統制、監査法人対応、法務、情シス、オフィス管理）の各分野が傘下にチーム化されている統括部門の指揮官を担っていただきます。
10名程度の部下マネジメントはもちろんのこと、経営基盤構築として、刻々と変化する経営環境における課題解決や、人事・経理財務管理機能の強化・安定化をミッションとしてお任せします。

【具体的には】
■人事総務：
・人事部門の統括および全般的な再構築（いわゆる管理だけでなく、先導役としてのオペレーションもあり）
・人事制度の再構築
・労務管理体制のアップデート
・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役
・福利厚生施策の導入
・教育研修体制・体系の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート）
・安全衛生管理（社員の体調管理、メンタル管理）

■経営企画：
・全社予算策定の主導、策定フローの再構築
・全社経営方針、中期経営計画のとりまとめ
・経営判断上の社内重要情報の収集、管理
・経営分析、経営諸統計資料の作成
・社内会議体の運営、管理
・IR活動に関する企画・立案・実施

■経理財務：
・経理マネージャーとの連携を通した、オペレーション改革
・決算（月次、四半期、年次）
・管理部門の管轄システム（経費精算、決裁等々）の最適化
・開示業務

■総務：
・内部統制分野の統率、監査法人対応、JSOX対応
・社内業務フローの監視体制構築
・賃貸借物件の管理
・オフィス環境ポリシーの再構築
・各種購買の管理
・オフィス環境最適化に向けた５S（整理、整頓、清潔、清掃、躾）の徹底
・情シス担当との連携を通した社内ネットワーク環境の最適化＆セキュリティ最適化
・プライバシーマーク取得に向けたプロジェクト統率

【組織構成】
大阪本社 管理部　メンバー10名

【募集背景】
現在、部長職が不在であり他の方が巻き取る等して対応しております。
部長職として専任を担い組織牽引をいただける方をお待ちしております。

東証グロース市場上場の同社にて、以下業務をお任せします。

【具体的には】
・人事総務チームの統括および全般的な再構築（いわゆる管理だけでなく、先導役としてのオペレーションもあり）
・人事制度の再構築
・労務管理体制のアップデート
・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役
・福利厚生施策の導入
・教育研修体制の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート）
・社員の安全衛生管理

【組織構成】
大阪本社 管理部　メンバー10名

【募集背景】
体制強化のための増員募集です。

大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事・総務業務のマネジメントを行って頂きます。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、120～150名規模の拠点を目指します。本社人事総務部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事・総務業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。

【具体的には】
・支社における、人事・総務課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・人事制度の構築、運用