SV・店舗開発関連の転職・求人特集

■新規開業ホテルの料飲部門の統括責任者
・新規開業ホテルの料飲部門の統括責任者としてお迎え致します

【職務内容】
■部門の指揮監督・人財の指導育成
■エリア内の適切な業務分担・人員配置
■顧客満足度向上のための計画の立案・推進
■売上管理・生産性向上への取り組み
■サービス業務全般、緊急時の対応

淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で、
『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』を
コンセプトに、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業します。

天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにした
アクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで
ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。

◆パソナグループの地方創生
パソナグループは2008年より兵庫県淡路島にて
「人材誘致」による独自の地方創生事業を展開。
文化・芸術・食・健康・教育などをテーマに
「夢のある新産業」を創造し、
地域の活性化と国内外からたくさんの人が集まる雇用創造に
挑戦しています。
現在、クールジャパンコンテンツのテーマパーク・禅リトリート・
劇場・リゾートレストランなど、淡路島内で30施設以上を運営しています。

国内外のお客様に最高級の体験を提供する当ホテルをはじめ
トータルリゾートアイランドとして
お客様に唯一無二の観光体験を提案いたします。


【人物イメージ】
■人財育成・マネジメント経験者
■広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方
■チームワークや一体感を大切にできる方
■様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方
■言語問わず語学力に長けている方
■異文化コミュニケーションが得意な方


【魅力】
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）
家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

■ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることができます。
■島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。


※パソナグループ全体の雰囲気や社風をＨＰから感じ取っていただくことも重要です。
https://www.pasonagroup.co.jp/
https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html
https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/

【業務内容】
■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。
【業務詳細】
■人員管理(SV職の教育・勤怠管理・研修の実施)　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　
【やりがい】
マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。
部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。
※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています
※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

【企業概要】
■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。
■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

【業務内容】
■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。
【業務詳細】
■人員管理(SV職の教育・勤怠管理・研修の実施)　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　
【やりがい】
マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。
部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。
※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています
※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

【企業概要】
■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に240店舗以上（2025年8月末時点）まで急拡大を続けております。
■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

【業務内容】
■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。
【業務詳細】
■人員管理(SV職の教育・勤怠管理・研修の実施)　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　
【やりがい】
マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。
部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。
※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています
※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！

【企業概要】
■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に240店舗以上（2025年8月末時点）まで急拡大を続けております。
■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

コンタクトセンターのマネージャーとして、コンタクトセンターのメンバーマネジメントをお任せいたします。（派遣スタッフ含む）
センター全体の運営管理、顧客対応品質の向上、アウトバウンドを含む業務推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・コンタクトセンター業務、運営管理
・メンバーマネジメント（定期・更新面談、教育など）
・計数管理
・インバウンド業務（葬儀に関連する相談、問い合わせ）
・アウトバウンド業務（既存顧客へのフォローコール、満足度調査など）
・営業・アフターサポート・企画部門等との情報共有・改善活動の推進
など

【求める人物像】
・顧客視点を持ち、顧客志向、ホスピタリティが高い方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図れる方
・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
・当社グループのパーパス「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」に共感できる方

■業務内容：
急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、オペレーションルールや手順を店舗従業員へ指導･教育しながら徹底いただくオペレーションリスク管理業務をお任せします。

■業務詳細：
・全国の#C-pla店舗の巡回、個別監査、指導
・監査後のレポート作成、フォローアップ
・オペレーションルール、規定の見直し
・研修によるオペレーション教育
・監査計画の策定、見直し　など

※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。
■当社について：
・当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しています。全国各地に200店舗（2025年2月末時点）を展開しております。年間売上高は200億を超えています。
・積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
・急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります◎一緒に会社を作り上げていきましょう。

【採用背景と現状の課題とミッション】
店舗拡大に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査が不足しているため増員での採用です。
★エリアごとに複数名の採用。
現状は今月は「このエリア」と決めて運用していますが、増員できた際はエリア分担する予定です。

【業務概要】
監査といっても専門的な知見や経験は必要ありません！
現担当は店長から今のポジションをはじめました。

店舗をまわって下記をチェックしていただくイメージです。
□業務フロー通りに行っているか
□スタッフがきちんと接客できているか
└できていないところは指導、教育をしていただきます。

【営業主業務】
①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを
それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。
空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、
ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。
（http://www.zundouya.com/）

【営業主業務】
①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを
それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。
空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、
ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。
（http://www.zundouya.com/）

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

【営業主業務】
①約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。
②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。

【具体的には】
１店舗運営の統括
　・約15店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポート。
　・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行。
２売上および収益管理
　・売上データの分析と報告。
　・収益性向上のための戦略立案と実行。
３スタッフの育成と管理
　・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理
　・スタッフのパフォーマンス評価と改善。
４顧客サービスの向上
　・顧客満足度向上のための施策の実行。
　・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定。
５マーケティングとプロモーション
　・店舗プロモーションの企画と実行。
　・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施。

【その他業務】
当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営の為の会議・報告会を行っております。
自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます。


＜入社後の流れ＞
本社にて座学研修を受けた後、
同月入社の社員と研修店舗に配属となります。
（期間：約3週間、遠方の場合は社宅完備。家賃は全額会社負担）

研修店舗にて、専任の育成部門が
本社の育成プログラムに基づいた指導をしていきます。

研修後、配属エリアに戻り現場入りします。

オペレーションに関しては
紙と動画のマニュアルもあり、勤務中にタブレットでいつでも見返すことができ、
盛付け方法や、食材管理方法、レシピ、お客様応対方法など、全て可視化していますので、
確認することができます。

■株式会社ＺＵＮＤについて：
2008年に設立され、ラー麺ずんどう屋を約80店舗展開しています。
私たちは「我々は器を通じ生きる力と幸せを与え続ける」という経営理念に沿って妥協なく諦めず、
ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。
その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。
味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを
それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。
空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、
ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえる、そんなお店作りを目指しております。
（http://www.zundouya.com/）

毎週、担当店舗(複数店舗)を回って頂きます。エリアを巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
上記に加え、エリア長候補として、自身が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■具体的な業務詳細　
・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート
∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。
・マネジメント
∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など
・カプセルトイの商品選定
・イベント企画
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）

自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。

■評価制度
各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。

■キャリアパスエリア長→ブロック長→マネジャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。

■働き方：
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年休122日、残業月25h前後
※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネジャー）の承認を得て決定となります。

■入社後の流れ：
（1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。
（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。

コンタクトセンターのスーパーバイザーとして、マネージャーのもとで現場運営・メンバー支援・品質向上を担当していただきます。
将来的にはセンター運営の中核を担う管理者としての活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】
・コンタクトセンター業務の運営サポート・進捗管理
・オペレーター（社員・派遣スタッフ）への業務指導・教育・フォローアップ
・応対品質のモニタリング・フィードバック
・顧客対応（インバウンド・アウトバウンド）の一次対応・エスカレーション処理
・マネージャーへの業務報告・改善提案
・各種マニュアル・スクリプト等の改善活動への参画

【求める人物像】
・顧客視点を持ち、顧客志向、ホスピタリティが高い方
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションを図れる方
・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
・当社グループのパーパス「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」に共感できる方

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

当社が給食業務を受託している函館市内及び近郊の事業所(病院・診療所・施設等)において、給食に関する厨房業務の管理をメインとした巡回業務、および売上データ集計や人材募集等の事務業務をお任せします。入社後は各業務について丁寧にレクチャーしますのでご安心ください（調理未経験でご入社の場合、入社後1年程度は厨房業務を経験していただく場合があります）。

・厨房スタッフの時間管理・食材の使用状況の管理
・各事業所のシフト管理・顧客管理
・経費備品の管理
・人材募集　欠員対応 など
※巡回する際は社有車を使用して頂きます。
※転居を伴う異動は想定しておりません。

【業務詳細】
各事業所には、栄養士・調理師・調理補助員が数名常駐しています。
安定的にサービスを提供していくためにも、現場マネジメントや施設事務長とのやり取り、商談、人事部門との連携など、「SV」の立ち位置で給食調理現場の品質を管理・維持することは重要なミッションです。
高齢者や療養中の方々への安定した給食の提供を通じ、大きなやりがいと社会貢献実感を持つことのできる仕事です。
また、メンバー管理や売上管理、取引先との折衝経験を通じて、マネジメントスキルを高めていくことができます。

当社が給食業務を受託している函館市内及び近郊の事業所(病院・診療所・施設等)において、給食に関する厨房業務の管理をメインとした巡回業務、および売上データ集計や人材募集等の事務業務をお任せします。入社後は各業務について丁寧にレクチャーしますのでご安心ください（調理未経験でご入社の場合、入社後1年程度は厨房業務を経験していただく場合があります）。

・厨房スタッフの時間管理・食材の使用状況の管理
・各事業所のシフト管理・顧客管理
・経費備品の管理
・人材募集　欠員対応 など
※巡回する際は社有車を使用して頂きます。
※転居を伴う異動は想定しておりません。

【業務詳細】
各事業所には、栄養士・調理師・調理補助員が数名常駐しています。
安定的にサービスを提供していくためにも、現場マネジメントや施設事務長とのやり取り、商談、人事部門との連携など、「SV」の立ち位置で給食調理現場の品質を管理・維持することは重要なミッションです。
高齢者や療養中の方々への安定した給食の提供を通じ、大きなやりがいと社会貢献実感を持つことのできる仕事です。
また、メンバー管理や売上管理、取引先との折衝経験を通じて、マネジメントスキルを高めていくことができます。

当社が給食業務を受託している函館市内及び近郊の事業所(病院・診療所・施設等)において、給食に関する厨房業務の管理をメインとした巡回業務、および売上データ集計や人材募集等の事務業務をお任せします。入社後は各業務について丁寧にレクチャーしますのでご安心ください（調理未経験でご入社の場合、入社後1年程度は厨房業務を経験していただく場合があります）。

・厨房スタッフの時間管理・食材の使用状況の管理
・各事業所のシフト管理・顧客管理
・経費備品の管理
・人材募集　欠員対応 など
※巡回する際は社有車を使用して頂きます。
※転居を伴う異動は想定しておりません。

【業務詳細】
各事業所には、栄養士・調理師・調理補助員が数名常駐しています。
安定的にサービスを提供していくためにも、現場マネジメントや施設事務長とのやり取り、商談、人事部門との連携など、「SV」の立ち位置で給食調理現場の品質を管理・維持することは重要なミッションです。
高齢者や療養中の方々への安定した給食の提供を通じ、大きなやりがいと社会貢献実感を持つことのできる仕事です。
また、メンバー管理や売上管理、取引先との折衝経験を通じて、マネジメントスキルを高めていくことができます。

■業務内容：
急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、オペレーションルールや手順を店舗従業員へ指導･教育しながら徹底いただくオペレーションリスク管理業務をお任せします。

■業務詳細：
・全国の#C-pla店舗の巡回、個別監査、指導
・監査後のレポート作成、フォローアップ
・オペレーションルール、規定の見直し
・研修によるオペレーション教育
・監査計画の策定、見直し　など

※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。
■当社について：
・当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しています。全国各地に200店舗（2025年2月末時点）を展開しております。年間売上高は200億を超えています。
・積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
・急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります◎一緒に会社を作り上げていきましょう。

【採用背景と現状の課題とミッション】
店舗拡大に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査が不足しているため増員での採用です。
★エリアごとに複数名の採用。
現状は今月は「このエリア」と決めて運用していますが、増員できた際はエリア分担する予定です。

【業務概要】
監査といっても専門的な知見や経験は必要ありません！
現担当は店長から今のポジションをはじめました。

店舗をまわって下記をチェックしていただくイメージです。
□業務フロー通りに行っているか
□スタッフがきちんと接客できているか
└できていないところは指導、教育をしていただきます。

■業務内容：
急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、オペレーションルールや手順を店舗従業員へ指導･教育しながら徹底いただくオペレーションリスク管理業務をお任せします。

■業務詳細：
・全国の#C-pla店舗の巡回、個別監査、指導
・監査後のレポート作成、フォローアップ
・オペレーションルール、規定の見直し
・研修によるオペレーション教育
・監査計画の策定、見直し　など

※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。
■当社について：
・当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を運営しています。全国各地に200店舗（2025年2月末時点）を展開しております。年間売上高は200億を超えています。
・積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えました。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
・急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります◎一緒に会社を作り上げていきましょう。

【採用背景と現状の課題とミッション】
店舗拡大に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査が不足しているため増員での採用です。
★エリアごとに複数名の採用。
現状は今月は「このエリア」と決めて運用していますが、増員できた際はエリア分担する予定です。

【業務概要】
監査といっても専門的な知見や経験は必要ありません！
現担当は店長から今のポジションをはじめました。

店舗をまわって下記をチェックしていただくイメージです。
□業務フロー通りに行っているか
□スタッフがきちんと接客できているか
└できていないところは指導、教育をしていただきます。

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます。

【期待する役割】
物流企画部門：受発注・在庫管理のデスクワーク
ー道外の取引先からの受注数や倉庫内在庫数・発注数を読み、欠品させることなく適正な数量で商品を管理する役割をお任せします。

【職務内容】
・道外取引先様から商品発注管理、在庫管理
　受注数や倉庫内在庫数、発注数を把握し、欠品を防いで適正な数量での商品管理
・商品手配
・指定納品場所までの配送手配
・請求書発行

グループ会社の関連部署と連携し、新規・既存顧客との折衝も行います。
将来的には、原価や輸送費なども考慮しつつ卸売価格の設定などもお任せいたします。

【魅力】
・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎
・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。
商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。
・福利厚生、手当が充実◎
社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。
　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪
　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可
　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）

【募集背景】
・体制強化のため増員

【 物流企画部門 】
セコマグループ外の道外取引先から注文を受け、セコマブランド商品の製造・在庫確認、指定納品場所までの配送手配などを行います。グループ会社の関連部署と連携し、新規・既存顧客との折衝も行います。
このほか、物流網の作成・整備・手配、協力会社である運送会社との打ち合わせ、物流に関わるオペレーション整備、物流現場で使用する機材・備品の企画導入など、幅広い企画業務も行います。

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます。

道内で給食委託事業を展開する日総の札幌エリアにおいて、複数の受託施設（病院・福祉施設）の横断的な管理・サポートをお任せします。

■事業所への巡回による運営管理・支援
厨房責任者や栄養士、調理スタッフへの指導・助言・効率化支援
■ 人材管理
人員配置の調整（欠員対応、応援手配）・労務トラブルのフォロー
■ 衛生・品質管理
衛生基準やHACCPの遵守状況の確認等・保健所対応の支援
■クライアント（施設側）対応
病院や施設の事務長・施設長などとの定期的な連絡
契約内容の確認・調整や契約更新対応など
■収支・コスト管理
拠点ごとの収支・材料費・人件費のチェックと報告

各業務については先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、委託給食に関するご経験や知識は不問です。

【配属先】
株式会社日総道央事業部
事業部長、営業職、栄養士が在籍

◆全国各地に約225店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

◆全国各地に約225店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

■業務内容他店舗では手に入らない#C-pla独自のオリジナルアイテムを
クリエーターの仲間と作り上げていただきます。


■業務詳細
・#C-pla独自のオリジナルカプセルトイの商品企画・開発 ・市場調査・トレンド分析
（アニメ・ゲーム等の人気キャラクターや新たなブームのリサーチ）
・商品コンセプトの立案・コラボ企業
・新規クリエイターの開拓、交渉・アポイント取得・工場との仕様調整・交渉・販売戦略の立案（イベント企画、デザイン差別化など）
・生産管理担当や他部門との連携
・コスト管理
・スケジュール管理

道内で給食委託事業を展開する日総の所長候補として以下の業務をお任せします。

■ スタッフの管理
栄養士、調理師、パートスタッフなどのシフト管理、勤怠管理
栄養士、調理師との業務状況連携、モチベーション管理
労務トラブルの対応、スタッフ採用
■顧客対応
施設側（病院や福祉施設等の担当者）との打ち合わせ、調整
要望対応、クレーム処理
契約内容の確認や更新対応
■収支・コスト管理
原材料費、人件費などのコスト管理
月次報告書の作成（売上、利益など）
利益率の確保と改善、報告書作成等

各業務については先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、委託給食に関するご経験や知識は不問です。

道内で給食委託事業を展開する日総の所長候補として以下の業務をお任せします。

■ スタッフの管理
栄養士、調理師、パートスタッフなどのシフト管理、勤怠管理
栄養士、調理師との業務状況連携、モチベーション管理
労務トラブルの対応、スタッフ採用
■顧客対応
施設側（病院や福祉施設等の担当者）との打ち合わせ、調整
要望対応、クレーム処理
契約内容の確認や更新対応
■収支・コスト管理
原材料費、人件費などのコスト管理
月次報告書の作成（売上、利益など）
利益率の確保と改善、報告書作成等

各業務については先輩社員が丁寧にレクチャーしますので、委託給食に関するご経験や知識は不問です。

急成長に伴う業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行っています。
商品開発部（正社員5名）の担当者として商品開発に関する業務をお任せします

【業務内容】
■カプセルトイの商品企画立案、開発に関するディレクション全般
■売場演出、販促の企画立案実施運営
■コラボ企業、新規クリエーター開拓、交渉等
■自社売場を使ったテストセール等
■商品発売計画、売上計画立案等
※上記内容は1例です。経験や能力等鑑みてお任せする業務決定します
※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です

■組織構成：
部長1人、メンバー4名の5名体制です。
20代前半～40代後半（男性3名、女性2名）
中途入社者（デザインや広告）や店舗のアルバイト出身者など、商品開発未経験者も活躍中です◎

■当社について：
◇カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。全国各地に123店舗（2023年12月末時点）を展開しております。
◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。
◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆◇全国各地に店舗を展開中のカプセルトイ専門店「#C-pla」の店舗SV／正社員／転勤有無選択可／業界未経験歓迎！営業職出身の方も活躍中！豊富なキャリアパス◇◆

＝魅力POINT＝
・2～4店舗のSVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。店舗拡大により、新規ポジションも随時目指せます！
※営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です
・ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます

■業務内容
売上高60憶円以上・急成長中のカプセルトイ専門店にてSVを募集します。
1週間で担当全店を回って頂きます。具体的な業務内容は下記の通りです。

・人員管理（アルバイト面接、シフト調整）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
※店舗拡大中により、一緒に店舗運営の基盤を作ってくださる方を募集しております

■組織構成：
基本的に店長(社員)とアルバイトで構成されております。
2~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■「#C-pla」の魅力
・他店舗では手に入らないアイテムが手に入る！？
月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
他社が扱っていないニッチな商品や出始めのアイテムも扱っており、トレンドをキャッチする力が必要です
・見た目も楽しい空間づくり♪
店舗ごとにデザイナーに依頼し、その土地名物等、全国にその地域オリジナルのお店を展開！

■働き方：
・稀にアルバイトの欠員や採用が追いつかなければシフトの穴埋め出勤もございます。

■入社後の流れ：
【１】10日～2週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
【２】2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

◆ニジゲンノモリ内にある各飲食店を運営するマネージャー（店長）として、ご活躍頂ける方を募集しております。

【職務内容】
■店舗スタッフのマネジメント・指導育成
■売上管理・コスト管理
■集客施策の立案・実行
■顧客満足度向上のための取り組み
■サービスオペレーションの効率化　等

【組織構成】
飲食店3店舗＋キッチンカー
統括MGR1名、メンバー1名

【募集背景】
飲食部門のマネジメントをお任せする方を増員するため。


【魅力】
・緑が美しい山々や、輝く青い海、そこに沈む真っ赤な夕日を見ながら、心豊かに毎日働くことができる環境です。
・運営スタッフのとりまとめ役として必要なマネジメントスキルだけでなく、それぞれの店舗のコンセプトに合わせたサービスの工夫、柔軟な運営のスキルを身に着けることができます。
・島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。
・ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることができます。
・まだまだ淡路島島内での新店舗立ち上げを計画中。新店舗での店舗運営などにも挑戦するチャンスがございます。

【キャリアパス】
入社後すぐはメンバーからのスタートになりますが、募集背景から、早期にマネージャー（店長）をお任せする予定です。
商品企画等の企画業務にも着手いただけるチャンスがございます。

【人物イメージ】
■人財育成・マネジメント経験者
■広い視野やホスピタリティマインドをお持ちの方
■チームワークや一体感を大切にできる方
■様々なことに興味を持ち、チャレンジできる方
■言語問わず語学力に長けている方
■異文化コミュニケーションが得意な方


【家賃補助について】
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）

家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

※家具家電の一式レンタルを希望する場合、月額8000円でレンタル可能となります。
（一部レンタルはできませんので、一式での利用有無を確認させて頂きます）
→ご家族がお越しになる前までは、こちらを利用されることをお勧めします

〇当社負担について
・初期費用（敷金、礼金）全額
・更新料全額
・入居～2年間：家賃50％補助
・3年目～4年目：家賃30％補助
→丸4年居住され、5年目からは「個人契約の切り替え」または
転居し別物件を個人手配（個人契約）となります

※個人契約となった場合は福利厚生のカフェテリアポイントの利用が
可能です。

その他：駐車場代金は補助対象外となります。
家族帯同物件の場合は上記値段に駐車場費用（1台分）が入っていることが多く、
2台目または単身で別途ご利用の場合は相場5000円程度となります

物件については、ある程度条件をお伺いしたうえで、
就業場所への通勤や交通手段（車の有無）を確認し、当方から候補を
提示させて頂きます。豊富なラインナップから選択する方法では無いため、
この点ご了承ください。

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【魅力・やりがい】
基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

急成長に伴う業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行っています。
商品開発部（正社員8名）の商品企画担当者として他店舗では手に入らない#C-pla独自のオリジナルアイテムをクリエーターの仲間と作り上げていくこと

【業務内容】
■アイデアを形に!/営業力・交渉力が活かせる◎
■トレンドをキャッチしてコラボする企業とのアポイントを取ったり、
　工場と交渉したりする必要があるため、営業経験・交渉力も活かせます!

※上記内容は1例です。経験や能力等鑑みてお任せする業務決定します
※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です

仕事内容
■急成長に伴う業務拡大に伴い、部門強化のため増員募集を行っています。商品開発部（正社員8名）の試作開発担当者として他店舗では手に入らない#C-pla独自のオリジナルアイテムをクリエーターの仲間と作り上げていきます。

【業務詳細】
■企画力・ものづくりの力が活かせる
■0→1のオリジナル企画を考えたり、それを具体的な形にする必要があるため、試作制作やデザイン能力も活かせます！

※上記内容は1例です。経験や能力等鑑みてお任せする業務決定します ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です

【期待する役割】
■店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。

【具体的には】
■適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定
■商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列
※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。

【 勤務時間例 】
・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）
・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）
・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分

【魅力・やりがい】
■基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。
本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。

【研修・教育制度の充実】
■年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。

※※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)
※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度
※残業代は全額支給

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

◆全国各地に約150店舗を展開中／在宅可／女性活躍企業／業界未経験の店長や、業務未経験の営業の方も活躍中！豊富なキャリアパス◆

■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】
1週間で担当店舗(2～4店舗)を回って頂きます。担当エリアの店舗を巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■業務詳細
・スタッフ管理（スタッフ教育、アルバイト面接、シフト調整など）
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・お客様対応（商品説明・お問い合わせ対応）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）
ガチャガチャの商品選定やイベント企画等、裁量権をもって働けます。

■キャリアパス
◎SVからストアマネージャー、エリアマネージャー等、キャリアアップできる体制を整えています。
営業や商品企画などへのキャリアチェンジも相談可能です！

■組織構成
1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成されております。 20~30代の学生やフリーターや女性が多い職場です！

■働き方：
・週2～3日で店舗を巡回し、残りは在宅勤務で書類作りなどを行います
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年間休日122日、残業も少なめとお休みもしっかり取得できる環境です♪

■入社後の流れ：
（1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。
（2）10日間：配属エリアの基幹店にて研修を行います。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど、トータル約1カ月研修を行います。
研修後、担当エリアにて業務をお任せしますが2～3か月はOJTにて先輩社員がサポートしますので、安心して業務を覚えていけます。

■「#C-pla」の魅力
・月300種類の商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。
・店舗ごとにデザイナーに依頼し、土地名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間づくりができます

週次で担当店舗(複数店舗)を回って頂きます。エリアを巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
上記に加え、エリア長候補として、自身が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■具体的な業務詳細　
・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート
∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。
・マネジメント
∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など
・カプセルトイの商品選定
・イベント企画
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）

自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。

■評価制度
各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。

■キャリアパスエリア長→ブロック長→マネジャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。

■働き方：
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年休122日、残業月25h前後
※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネジャー）の承認を得て決定となります。

■入社後の流れ：
（1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。
（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。

週次で担当店舗(複数店舗)を回って頂きます。エリアを巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
上記に加え、エリア長候補として、自身が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■具体的な業務詳細　
・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート
∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。
・マネジメント
∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など
・カプセルトイの商品選定
・イベント企画
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）

自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。

■評価制度
各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。

■キャリアパスエリア長→ブロック長→マネジャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。

■働き方：
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年休122日、残業月25h前後
※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネジャー）の承認を得て決定となります。

■入社後の流れ：
（1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。
（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。

週次で担当店舗(複数店舗)を回って頂きます。エリアを巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。
上記に加え、エリア長候補として、自身が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。
【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイト
https://toshin.jpn.com/cpla/

■具体的な業務詳細　
・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート
∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。
・マネジメント
∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など
・カプセルトイの商品選定
・イベント企画
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）

自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。

■評価制度
各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。

■キャリアパスエリア長→ブロック長→マネジャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。

■働き方：
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年休122日、残業月25h前後
※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネジャー）の承認を得て決定となります。

■入社後の流れ：
（1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。
（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。