女性管理職が活躍する企業の求人・転職特集

@cosme及び関連会社における各種サイトのシステムの開発・保守・運用と、新サービスなど全社横断的なプロジェクトを支えるアプリケーション開発チームのマネジメントをしていただきます。チームづくりとメンバーの成長にコミットし、アプリケーション開発チームをワクワクさせながら最大の成果を出すのがミッションです。アプリケーション開発をしながらマネジメントをするメンバーもいます。
今後も多数の開発や組織拡大を予定しており、より大きな成果・課題解決を行うためにエンジニアリングマネージャーの方を求めています。

【具体的な仕事内容】
■開発チームのチーム編成や、プロジェクトにおけるチーム管理
■エンジニアの目標設定・評価・育成
■他部署との調整、コミュニケーションづくり
■技術選定やアプリケーション設計
■率先した継続的なアプリケーション改善
■プロジェクトマネジメント、技術面以外も含めた問題解決、組織的改善

【本ポジションの魅力】
■開発メンバーの裁量
アプリケーション開発におけるフレームワークや構成、言語などについても、都度求められる環境や条件に応じて選定をチームで行います。
■コード品質向上のための取り組み
コードレビューや、社内勉強会などを行って設計手法の説明などを行っています。ユニットテストなどの自動化や、プロジェクト外のコードレビューなども行い、技術部署として横断的に品質向上の取り組みを行っています。
■テストの実施度
既存プロジェクトによってはテストコードがないものもありますが、改善のために徐々に導入しています。また、新規プロジェクトではカバレッジ50％以上をキープするように取り組んでいます。
■アジャイル実践状況
スプリント計画や、デイリースクラムなどを行っているプロジェクトが多いです。また、社内には認定スクラムマスターも数名います。
■オープンな情報共有
定期的に社内勉強会を開催したり、Slackによる情報共有や、社外カンファレンス登壇メンバーで再演なども行い、社内外問わず今の技術を吸収するためにエンジニアそれぞれが積極的に情報共有を行っています。

【技術スタック】https://techblog.istyle.co.jp/archives/3601

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル34階

ご自身の強みや経験を活かしながら法務業務全般に携わっていただきます。
同社の法務部門では、日常業務と並行し、新規事業やM＆Aなどの際、法務担当としてプロジェクトメンバーに入り、取引全体の法的整理、契約作成と交渉、弁護士など外部関係者との意見形成、知財対応検討など、一気通貫して法務業務を行っています。分業体制ではなく、様々な経験をしながら法務としてのキャリアを広げたいと考えている方に最適です。
難易度の高いプロジェクト案件や訴訟対応を中心に様々な案件をお任せしますので、法務としてのスペシャリティを武器にビジネスマインドをもって主体的に取り組んでいただきたいと考えています。

【具体的には】
■契約法務：契約書のレビューや作成。取引や契約のために必要になる相談対応やアドバイスなど
■プロジェクト対応：新規事業やM&A、他社とのアライアンスなどのプロジェクトにおける法務担当としての対応（取引全体の法的整理、契約書や約款作成、知財対応検討など）
■紛争法務：プロバイダ責任制限法関連仮処分・訴訟対応、その他紛争対応
■商事法務：取締役会事務局対応、株主総会対応
■その他：業法対応

【組織構成】
コーポレート本部　法務部 法務グループ 6名
内訳：部長1名/マネージャー1名/スタッフ4名

【募集背景】
私たちは、ビジネスを推進する一員としての熱い当事者意識と法務のスペシャリストとしての冷静な客観的視点を併せ持つことにより価値提供をする、という想いをもって業務に取り組んでいます。法務としてさらに体制を充実させ、社内に提供する価値をより高めるため、新たなメンバーを募集します。

【期待する将来像】
法務のスペシャリストとして、難易度の高いプロジェクト案件や訴訟対応を中心に様々な案件をお任せします。
将来的には組織マネジメントもお願いしたいと考えています。

【同社の魅力】
■既存の「法務」としての役割にとらわれず、法務の新たな付加価値の提供にチャレンジできます。
■あなたの「やりたいこと」を「できる」に変えられる環境があります（「やりたいことをできるに変える」は当社の企業理念です）。
■上場企業ならではの法務経験を積むことができます。

東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル33F

当社の製造DX推進部にて、事業部門（国内外の自社工場）の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進いただきます。

【具体的には】
システム企画段階から入ってシステムの構想を立案。
その構想に基づいて基本設計・見積し、投資として上申。
投資開始後は事業部門との詳細実施内容調整、ベンダー作成の詳細設計レビュー・承認、プロジェクト管理を行い、ベンダーから納品されたプログラムの受け入れテスト・検収をする。
最終的にシステム間結合テストを実施し、ユーザー部門へ引渡し、ユーザーテスト・ユーザー教育を支援し、システム稼働に至る。
稼働後の保守・問い合わせ・改善要望対応まで一貫して実施。

※内製：外注＝２：８
要件定義～基本設計まで内製、以降は外注

【対象システム】
生産実績/進捗管理・品質管理・生産計画・SCM・MES・IoT・AI・PLM・LIMS・EAM　

【出張】
海外拠点へのシステム導入時に数週間～数ヶ月程度の海外出張あり。

愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号

同社の広報・IR担当者として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・対外開示業務　・決算説明会事務局の運営
・株主通信の作成　・IRミーティング対応
・会社ホームページの管理　・取材対応　
・ブランド力強化の為の施策　・株主総会の運営
・株懇への参加
・招集通知、決算短信や有報、コーポレートガバナンス報告書の作成
・広報としては、広報ツールの改訂や雑誌への記事出稿など、
　当社ブランド力強化に向けた業務をご担当いただきます。

【配属先】経営企画部（法務2名、IR2名）
【働き方】リモートワーク5割を推奨、育休産休からの復職100％を誇ります
※女性活躍を推進中！今後も女性管理職比率を高めていくことを目指しております

【女性にとって働きやすい環境】
■産休・育休取得：常時5～6名産育休を取得、設立以来育休明けの復帰率は100%
■柔軟な勤務：時短勤務・時差出勤(7～11時始業選択可能)の制度・取得実績あり
■リモートワーク：5割以上の活用を目指し、机を減らす大幅なオフィスレイアウトの変更。一段の活用推進中
■再雇用登録制度：ライフイベントにより退職した方向け、5年以内であれば復職を希望出来る制度有（都度受入の可否判断）

神奈川県川崎市幸区堀川町580　ソリッドスクエア西館

【期待する役割・募集背景】
■リサーチ機能の強化が経営課題となっている為、本社の経営の意思決定を支援して頂きます。
■世の中の情勢を的確にとらえ、グローバルな意思決定をしていく必要性が求められます。
■特定テーマのリサーチ業務を担っていただきます。
（例：オフィスプリンティング業界はどうなるのか等）

【職務内容詳細】
①長期視点/社会課題起点で世の中を捉え、自社の方向性に対する足らずを明確にし、ギャップを埋めるための実行支援を関係部門を巻き込み実施する。
②経営層からの指示に基づき、経営に必要な情報を収集/分析し、意思決定を支援する。

【本ポジションの魅力】
・会社の意思決定に対して、影響を及ぼすことができる。
・メガトレンドを学ぶことができる。
・報告メンバーが経営層になるため、積極的に経営課題に参画できる。

東京都新宿事業所（東京都：新宿区）

■PMBOKをベースとしたプロジェクトマネジメントの推進
■海外を含めたステークホルダーとの調整
■社員並びに開発を担う協力会社を率いて担当プロジェクトを成功裏に推進していただきます。

【魅力】
世界TOPシェア製品を数多く誇る事業のITビジネス・DX推進に携わることが出来ます。グローバルなフィールドであることは勿論、次世代に向けた事業改革において活躍することが出来るポジションです。

東京都新宿区新宿四丁目1番6号JR新宿ミライナタワー29階

■ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。
■異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

【女性活躍推進】
■グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。
■クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

【クボタの育児支援制度】
■育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
■短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
■看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）
■ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。

※詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください
https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号

■ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。
■異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

【女性活躍推進】
■グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。
■クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

【クボタの育児支援制度】
■育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給
■短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能）
■看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで）
■ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。

※詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください
https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

大阪府堺市堺区石津北町64

同社の新卒紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーをお任せ致します。

【具体的な業務内容】
■新卒紹介事業における法人担当グループ（3名～10名）のマネジメント業務
■グループ全体またはチームの営業戦略、計画の策定
■グループ全体またはチームのKPIの管理、実行支援
■企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート
■採用課題についてヒアリングを行い、最適な人材を紹介

【本ポジションの魅力】
■成長事業におけるグループ全体/チームの戦略や方針を策定することで戦略性や事業計画策定の経験ができる
■20代中心の成長志向が高いメンバーと働きマネジメント経験を積むことができる
■企業の事業課題・人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを持てる

【配属部署】就職支援事業部 リクルーティングアドバイザーグループ
就職支援事業部ではキャリパークをはじめとする複数の就活メディアを運営。ユーザー累計40万人以上の規模に成長しており、その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。 2020年7月に国内最大級の就活口コミサイト「就活会議」を買収。新しく既卒・第二新卒等の就活支援サービス等へも拡大予定。まさに成長中企業です。 今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等さらに事業拡大の計画をしております。

東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー12F

★フレックス・リモートワーク制度あり

同社は、独自開発のパーソナライゼーション技術をベースにした「レコメンドエンジン」を主要サービスとして、各業界トップレベルの企業をターゲットにマーケティング支援を行っており、同分野では国内売上高No.1のリーディングカンパニーです。

【業務内容】
同社システムのリードエンジニアとして、システム全般にわたる設計・実装を含め幅広く担当していただきます。
■システムにかかわる業務全般
■開発に必要、かつ運用のしやすいアーキテクチャ設計および実装
■大量データをより迅速に処理するためのシステムチューニング
■品質向上をしていくための自動テスト開発

【配属先】エンジニアリング部 プロダクトデベロップメントチーム
■チーム構成：マネージャー、リーダー、社員、派遣社員　計4名
■半数は外国籍エンジニアですが、日英双方のコミュニケーションが可能です。

【ポジションの特徴】
■自社にて開発・運用に携わることにこだわり、日々、問題点の洗い出しや改善アイディアを検討し、サービスを実装しています。
■少人数にてチームを構成しているために、1人1人の裁量は大きく、意見やアイディアをどんどん取り入れていくことができます。
■その中で、クラウドの特性を生かしながら積極的に最新技術も取り入れて、よりお客さまに満足いただけるサービスを開発することを心掛けています。
■データサイエンティストや、DevOpsスペシャリストも在籍しており、チーム間のやり取りも活発に行われ、業務のみならず勉強会などを実施することで、風通しの良い環境を作り上げることを心掛けています。
■外国籍のエンジニアの割合も20％以上で、英語でのコミュニケーションも頻繁に行われています。

【募集背景】体制強化による増員募集です。

東京都千代田区永田町2-13-1 オカムラ赤坂ビル 7F
東京都※場合によっては大阪出張あり※リモートワーク制度も制度としてあり、積極活用中