外資系企業の営業職の転職・求人特集

【ミッション】
間接材ECサイトでは日本最大級のスケールメリットや膨大な購買データを活かして、新商品の採用活動や仕入れ条件の交渉をおこなっていただきます。
バイヤー担当として、サプライヤーとの打ち合わせや納期調整など、関係性構築や条件交渉など幅広くご活躍いただきます。

まずはメンバーとしてご入社いただき、当社での業務習得とメンバーとの関係性を構築しながら、早期にマネージャーをお任せしていきたく考えております。
また、立ち上げフェーズである東京オフィスでのご活躍を想定しており、本社と綿密に連携しながら東京オフィスの中核として自立自走いただきながら業務を担っていただくことを期待しています。

【主な業務内容】
■市場分析、販売分析によるカテゴリ戦略の立案
■仕入先の開拓、条件の交渉（仕入価格や納期等）
■数値分析による、最適な販売価格の設定
■売上拡大のためのプロモーション施策の実施等
■組織マネジメント

【社風・働き方について】
■ブログ記事
https://note.com/monotaro_note/n/n5a6ff3566ff0
https://note.com/monotaro_note/n/n83d7e2bffa94
■社員の声
https://recruit.monotaro.com/person/people/procurement/

【勤務地】
東京都港区赤坂4-1-33　赤坂中西ビル4F

【期待する役割】
業務状況とご本人の経験に応じて主にグループIT統括部が所管する業務をご担当頂きます。ミッションとしては、システム業務の基盤となるハードウェアやソフトウェアなど管理して頂き、特に保守期限（EOL）を管理・更改（バージョンアップ）することで健全なシステム基盤やサイバーセキュリティの防御を維持を目指していただきます。
また、関連するITシステム部署の業務をご担当頂くこともあります。

～業務事例～
■IT資産（ソフトウェア・ハードウェア）管理
■EUCシステム管理
■システム予算の編成・管理のサポート
■システム開発案件の管理のサポート
■システム品質改善や業務継続計画の支援
■その他システムに関連する管理業務、資料作成や報告
■外部委託契約や業務委託契約等の管理
※これまでの経験に応じてお任せする業務を決定します。

【魅力】
★本業務における魅力：金融機関の本社スタッフとして、組織やグループのマネジメント経験を積むことができます。
★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/
リモート可能（IT部門は9割在宅。多くて週２出社程度）/時差出勤制度有/残業時間も月40時間以上超過しないように監視※超えた場合は管理監督者に注意喚起/ドレスコード撤廃
★役職定年無し：
銀行にしては珍しく、役職定年がないため、50代の方でも中途入社実績があり、役職を上げたキャリアアップが可能です。
★新生銀行ならでは：
メガバンクでは手を出さない、地銀は手を出せない案件に関わることが出来る規模感であり、
・社員同士がお互い顔見知りのような状況でもあり、関係性が良好な社風
・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。
また、このような体制が故にプロフェッショナル（職人気質）な社員が多く、ノウハウが蓄積されているため、
有事の際にはメガバンクからもアドバイスを求められたりと、業界内でも異質の立ち位置を誇っています。
★豊富なキャリアステップ：
SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、
これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。
実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。
★数字で見る新生銀行：
取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名

【募集背景】グループ会社の管理業務が増えていく中で、組織力強化のため増員募集

【組織構成】グループIT統括部ー企画、予算、ガバナンスなどのチーム
※レポートライン：部長ー次長ー各チーム
※人数：87名（出向者を含む）
※新生銀行及びグループのIT戦略やITガバナンス（業務管理、要員計画、保守計画、当局対応や各種総括業務など）をグループ本社として推進・管理する部署です。業務は、経営会議や役員層、ITシステム各部署、グループ会社システム部署などの関連部署と連携して進めます。

当ポジションでは、資材購買に関わるコスト削減や業務効率を向上させるため、当社購買管理サービスを活用したコンサルティングをお任せします。
同サービスは、2022年時点でサービス導入企業数は約2500社に到達しており、複数年連続で前年売上比140%を達成しています。

【主な業務内容】
大手顧客を固定して数社ご担当いただき、購買データ分析からさらなるソリューション提案や利用促進など幅広くご対応いただきます。
コスト削減および業務効率化を最大化させるため、総合的なコンサルティング提案をおこない、資材購買改革の推進をお任せします。

■大手企業向け新規案件（インサイドセールス案件）対応
・案件化された商談の対応
・購買における課題ヒアリング、提案
・当社サービスを活用した全社的なコスト削減および業務効率化の実現

■既存大手クライアントの対応
・購買業務の効率化およびコスト削減を目指した総合的なコンサルティング
・サービス導入後の購買データ分析
・分析結果からプロモーションの立案、推進
・説明会や展示会などの推進活動

【キャリアパス】
将来的にはチームリーダーやマネジャーとしての組織運営や、営業企画、マーケティングなどへのキャリアチェンジも可能です。

【参考URL】
■社員の声（エンタープライズビジネス部門）
https://recruit.monotaro.com/person/people/enterprise/
■社員ブログ
https://note.com/monotaro_note
■サービス概要(大企業向け間接資材集中購買サービス)
https://procurement.monotaro.com/

【勤務地】
下記よりご希望の勤務地で選考可能です。
それぞれ最寄駅からも近くアクセスの良い立地です
■本社（兵庫県尼崎市竹谷町2-183 リベル3F）
※2023年11月より本社移転予定（大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー）
■東京オフィス ：(東京都港区赤坂４丁目１－３３ 赤坂中西ビル4F)
■名古屋オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅4丁目13-7 西柳パークビル7階 ）

【期待する役割】
購買技術課長としてご活躍いただきます。

【具体的には】
・サプライヤー管理
・購買本部の予実管理（購買部門のKPI・経費・人員）
・得意先、政府期間からの調査対応　等

＜転勤＞
当面なし
当面は転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

【ミラー/ランプのモノづくりの魅力】
ミラー・ランプのものづくりは、誰が見ても目に入る自動車部品でありドライバーの視界を確保し安全を守ることに繋がること最大の魅力があります。市光工業のランプは、今後自動車と人のコミュニケーションのツールの一つとしても発展をし、ミラーはシステムも介する事でさらに高い安全性に繋がる機能を有していきます。

【企業の魅力】
・1903年の創業後、日本発のプロジェクターヘッドランプを開発し、世界初の電動格納ミラー、高効率のLEDヘッドランプまで常にパイオニアとして業界を牽引してきました。自動車の安全性が注目される昨今、歩行者の死亡事故の7割は夜間に発生する事から、ロービームで走行する市街地でドライバーの視認性を高め、歩行者を交通事故から守る最新技術である次世代ハイビームヘッドランプシステムの提案をしています。
・2000年に仏ヴァレオ社と照明機器部門でアライアンス関係を締結し、2017年に子会社となりました。仏ヴァレオ社との連携を活かし、電子ミラーや自動運転対応などの新製品の共同開発、スケールメリットを活かした共同調達や共同研究開発による費用の削減、積極的な営業活動によるグローバル市場での追加のシェア獲得、顧客基盤の拡大や地理的な相互補完関係などの強化を進めています。

世界最大規模のSIerである同社にて、アプリケーションエンジニアとしての業務をお任せいたします。上流工程における顧客折衝を中心にご活躍いただきます。

【クライアント、ソリューションについて】
金融、保険、医療、製造、自動車、航空宇宙・防衛、旅行・運輸、小売、エネルギーなど幅広い業界のクライアントへソリューションを提案しています。
グローバル企業からの案件も多く、2017年設立以来国内外の大手企業からの案件を多数持っています。
ビッグデータ領域・データ収集におけるETL、RPA開発、BI等の技術を使った案件や、大規模なスクラッチ開発なども一貫して手掛けております。

【魅力】
■大手企業からのプライム案件が多数あります。
■オンプレ環境の開発ではなく、今後主流になってくるクラウド環境での開発経験を積むことができます。
■グローバルな大手SIとして、多くのプロダクトベンダーを持っており、ベンダーからそれぞれのトレーニングも受けることができます。そのため、商品や技術に関する知識も多く身に着けることができます。
■大手グローバル企業として、オフショア開発との連携なども行うため、英語力を活かし、グローバルな環境で活躍することができます。

【研修体制抜群のサポート体制】
・4万以上のコース、12言語に対応したオンライン研修（DXC University）
エンジニアとしての技術要素、マネジメントについてのコンテンツはもちろん、英語学習に特化したコンテンツも用意しており、今後英語力を高めたい方に最適です。

【同社説明資料】
同社について詳細に説明されている資料です。DXCの沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。
https://bit.ly/3bQkUAr

アクセンチュアでは、最新のデジタル技術を活用し、お客様企業の経営・業務改革や新規ビジネス開発の支援を推進しています。
お客様企業で課題となっているインダストリー4.0やデジタルプラント、デジタルツイン技術を活用したアナリティクスは、注力分野のひとつです。

エネルギー、不動産・建築・土木、鉄道・造船・航空業界等の社会インフラを支える各業界は、デジタルを活用した変革のタイミングです。
アクセンチュア固有の手法や知見・アセットを活用したコンサルテーションから実行までのDXを支援します。

特に海外でのEPC事業（設計/Engineering、調達/Procurement、建設/Construction）において、
現場のプロジェクトマネジャーやエンジニアリングマネジャーを支えるためのDXを促進するプロジェクトや、脱炭素化を起点に電力/LNG/原油/炭素クレジット等に関連するトレーディングとリスク管理業務改革やサプライチェーン改革などのプロジェクトが増加しています。

デジタル・トランスフォーメーションのコンサルティングから技術に裏打ちされた実行まで、社会インフラ業界の変革の先駆者・第一人者になりたい意欲のある方を募集します。

コンプライアンス・企業法務のサポート業務を担当頂きます。
■以下の契約書等に関する日本法（民法、商法、知的財産権法、下請法、不正競争防止法、印紙税法等）観点でのレビューサポート。
・サプライヤーとの業務委託契約、派遣契約、賃貸借契約、物品購入契約、ソフトウェアライセンス契約、設備工事契約、守秘義務契約、個人情報の取扱いに関する覚書、情報セキュリティに関する覚書等
・当社のプレスリリース、書籍、寄稿等
・当社のボランティア活動に関する提携先（NGO等）との契約等
・イベントの協賛に関する契約等
■当社社内ポリシーに基づくサーベイ（アンケート）実施の際の内容レビューサポート
■関連会社管理サポート（情報の収集、アップデート、定型的な取締役会決議ドラフト等）

入社後、チームが安定的に運用できるまで(少なくとも2－3か月)は基本出社、その後は週1出社などリモートメインの想定です。
※フルフレックスで柔軟な働き方が可能です

アクセンチュアの管理部門は各領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。
部門人事は、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員が、人生やキャリアにおいて、またプロジェクトでの経験を通して、活き活きと過ごし・成長していけるよう支援することがミッションです。
今回皆様にお任せしたいのは、部門人事（HR Partner）領域のオペレーション業務となります。チームリードとして業務およびメンバーの管理を遂行していただくことを想定しています。
グローバルカンパニーとしての知見や最先端のテクノロジーを活かし、国内トップレベルの業務オペレーションを実現していきます。

【具体的な業務内容】
・人事異動（国内・海外）手続き、情報管理およびレポート作成
・各種人事システム上のデータマネジメントおよびマネジメント向けレポート作成
・社員からの問い合わせ対応、適切な担当部署や参照サイト等へのナビゲーション
・雇用契約書の発行/回収業務および問い合わせ対応
・カウンセラーアサイン業務におけるアサインルールの管理/運用、アサイン手続き
・人事評価プロセスにおける、データ集計／管理／レポート作成、関連部署との連携、社員コミュニケーション
等、入社から退職までの人事ライフサイクル全般におけるオペレーション業務

キャリアに関して、ご希望によって将来的にはメンバーをまとめる管理職やセンター長を担って頂ける可能性もございます。
また、自主的な部署異動の制度もあり、人事領域以外へのチャレンジも可能性がございます。

専門スキルを持つセキュリティ人材を目指したい方を募集しております。
※我々のチームでは、未経験者（元カフェ店員、元骨董品店員）も入社後に専門スキルを身に着け、セキュリティアナリストとして活躍しております！


当社ではお客様が継続的なイノベーションを創出し続けられるよう、バリューチェーン全般にわたり包括的な次世代のセキュリティサービス及びコンサルティングを提供します。
あらゆるビジネスを対象に、リスク診断から対策案の検討・実効性検証、対策ソリューションの提供、日々のセキュリティオペレーション業務運用までを総合的かつグローバルレベルでサポートいたします。

その中、セキュリティアナリストは、悪意あるサイバー攻撃からお客様を守り、レジリエンス（サイバー攻撃に対する耐性）強化を図るため、一連のサービスを提供します。
日々高度化・複雑化するセキュリティ課題に立ち向かうため、サイバーラボやサイバー・フュージョン・センターといった国内外の拠点と連携し、複合的なセキュリティ戦略を構築しています。
※グローバルチームで取り組んでおりますので、夜勤などはございません

お客様のネットワークに対するサイバー攻撃の手法を調査し、様々なセキュリティ技術によって生成されたログデータ、ネットワークトラフィックおよびアラートをリアルタイムで監視および分析を行います。
また検証されたセキュリティインシデントから新たな脅威の調査を行い、解決に向けてお客様に適切なソリューションを提案します。

【ミッション】
法務組織の一部門であるコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、コンプライアンス・商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされることを目的として活動しています。法務部門という立場にとどまらずプロジェクトチームの一員として、契約内容の社内調整や社内外との折衝、書面の文言にとどまらない運用面での現実的なリスク低減策のアドバイスを行います。より現場に近い立場として、法務領域からより円滑なプロジェクト推進に貢献していただきます。

【職務内容】
※提案書レビュー～契約～契約終了対応まで
・契約レビューサービス
・ビジネスディベロップメントサポートサービス
・契約履行管理/リスク管理サポートサービス

【具体的業務内容】
・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー（法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む）
・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討
・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行
・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行
・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます）に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは対策自体の実行

【配属先】
法務部門：コントラクト・マネジメント（CM）：
※フルリモート可、東京オフィスもございます
※現在関西オフィスは3名で、西日本とその他全国区を対応しており、
関西の立ち上げに近いやりがいもございます。
※2023年8月までに7名の増員を想定しております。

【参考URL】
・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management02?src=SOMS&
・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/contract-management01?src=SOMS&
・https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/kansai-contractmanagement

アクセンチュアの中途採用をお任せします。

【具体的】
■候補者の母集団形成
（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）
■候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
■担当部署への報告・連携、マーケット情報提供

【募集背景】
アクセンチュアJapanは、近年は二桁成長を継続的に続けており、グローバルからグロースマーケットと位置付けられています。よって、企業規模拡大による採用強化を図っております。そのための採用担当者の増員です。

【魅力】
■採用のプロフェッショナルとして、オペレーション業務に限らず、採用部署と伴走しながら採用方針の企画・推進まで行うことができます。
■残業平均月20～30時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。
■将来的に人事の他の業務へのキャリアチェンジも可能で、採用以外のスキルを身に着けることができます。
■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です）
※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます
※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、子育て中の方への理解も厚い部門です。
※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。

【組織体制】
採用部門は60名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。
中途採用は50名弱の組織で、男女比は4対6となっています。

※下記キャリアブログにぜひご参照ください。
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/rtg

入社後、チームが安定的に運用できるまで(少なくとも2－3か月)は基本出社、その後は週1出社などリモートメインの想定です。
※フルフレックスで柔軟な働き方が可能です

■アクセンチュア全体の人事サポート業務■
アクセンチュアの管理部門は各専門領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援していただきます。

ご経験に応じて、評価プロセスにおけるアシスタント業務や部門人事サポートをご担当頂きます。

具体的な業務例：
評価サポート：評価プロセスにおけるアシスタント業務
■具体的な業務内容
・会社全体の評価プロセスにおいて、Globalガイドラインおよび評価方針に基づき、各部門人事と連携しながら全体Planning、全社アナウンス、評価ツールの準備、各種レポート作成・展開、結果集計、Stakeholderへの報告などを担当およびサポート
・評価プロセス結果に基づき、関係部署と連携しながら給与調整プロセスの実施・承認・報告サポート
・評価プロセス結果およびガイドラインに沿って、部門人事による社員パフォーマンスのフォローをサポート
・評価プロセスの改善に向けて、各部門人事やStakeholderへの提案・サポート
・Performance Achievementプロセス全体における社員対応・サポート

部門人事サポート
■具体的な業務内容
・カウンセラーアサイン業務におけるアサインルールの管理/運用、アサイン手続き
・人事異動情報の管理およびレポート作成
・人事管理システム上のデータ更新
・海外異動手続きのサポート
・社員のプロジェクトへの配属サポート業務
・新入社員紹介メールの準備、送信手配
・マネジメント向けレポート作成サポート
・社員からの簡易な問い合わせ対応、適切な担当部署や参照サイト等へのナビゲーション
・雇用契約書の発行/回収業務および問い合わせ対応

キャリアに関して、ご希望によって将来的にはメンバーをまとめる管理職やセンター長を担って頂ける可能性もございます。
また、自主的な部署異動の制度もあり、人事領域以外へのチャレンジも可能性がございます。