管理職・事務職の産休育休制度有の転職・求人情報(58ページ目)

【期待する役割】東京本社にて総務人事部 人事課の課長候補として以下の業務に従事いただきます。※ご経験によっては課長として採用致します。（部下4名）【職務内容】1) 人事業務（採用/教育/評価・処遇等）2) 労務業務（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生等）3) 各種制度・規則・規程等の整備 4) メンタルヘルス関連業務【魅力】450名程度の規模の会社ですので現場との距離も近く、会社としての一体感を感じながらより働きやすい環境を作っていくことにやりがいを感じていただけます。【配属】総務人事部　人事課（部長以下4名）部長以下メンバーは全員40代で、女性2名男性2名となっており、ご家族をお持ちの方が多いためお互い家庭への理解もあり協力し合いながら業務を遂行されています。【働き方】・平均残業時間：15～20時間/月・フレックス制度：有・勤務体系：出社スタイルとなります。・転勤について：当面なし※総合職採用となり、将来的にはキャリア形成のため転勤の可能性がございます。

【期待する役割】同社コーポレート部門(人事/財務/広報/経営企画)におけるいずれかの部門長(役員)候補として、経営を支えていただきます。職種は経験・スキルに応じて相談によって決定します。同社の更なる成長に向けて、変革を起こしていただける人材の採用を行います。【働き方】■各ポジションの働き方として出社とリモートワーク（週に1～2回程度）を併用した勤務想定となります。業務の必要性に応じて柔軟に勤務が可能です。【選考について】書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。【ダイバーシティへの取り組み】働きやすさを支える両立支援制度。豊富な選択肢で積極的な育児参加へ【キャリア形成・能力開発支援制度】多様化する個々人のキャリア・意欲を尊重し、社員一人ひとりによる「自律的なキャリア形成」を大切にしています。キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）、社内副業制度、セカンドジョブ制度（兼業制度）【キャリア支援（福利厚生）】独身寮・社宅：各事業所には、必要な方のために独身寮および新婚社宅、転勤社宅が用意されています。福利厚生パッケージ：宿泊施設や育児・介護・スポーツ等多種多様なサービスが割引料金で利用できる福利厚生パッケージを導入しました。また、宿泊施設については同社および健康保険組合所有の保養所も利用できます。従業員持株制度：同社株式への投資を少額の資金で長期的に行うことができる制度です。株式買付資金は給与と一時金から天引きされ、実際の事務手続きは持株会事務局が管理運営いたします。会社から奨励金10％が拠出されます。融資制度：住宅資金融資制度、教育資金融資制度。財産形成助成制度：財産形成貯蓄制度（財形法に基づき賃金の一部を積立てることができます）、積立共済年金（ニューホープ積立：賃金の一部を積立てることにより財産形成および退職後の年金計画を図ることができます）選択型確定拠出年金制度：老後の資産形成の一環として、退職金制度とは別途、個人の選択で加入できる確定拠出年金制度。【多様な人材の活躍】キャリア採用比率：22％女性管理職者比率：3.4％【全社におけるワークライフバランスについて】年次休暇平均取得日数：18.73％月平均残業時間外労働時間：13.00時間チャイルドケア休暇取得者：768名育児休業取得者：137名育児休業復職率：100％【妊娠・出産・育児に関する支援制度】育児休業：同社では保育園の年度の切替が4月であることを考慮し一歳到達後の4月末日まで取得を認めています。なお、保育園に入園できなかった等の理由がある場合には最長3歳まで延長することができます。短時間勤務：同社では小学校卒業まで短時間勤務を利用することができます。チャイルドケア休暇：年22日の年次休暇とは別に、子供の育児・看護をするために使用できる特別休暇があります。小学校卒業までの子を養育する社員が利用できます。企業内保育所：相馬事業所・瑞穂工場に企業内保育所を開設。育児アドバイザーサービス：フリーダイヤルによる電話相談や、専任アドバイザーによる面談、電話、メール相談を利用することができます。ベビーシッターサービス：同社従業員は入会金・年会費無料で利用することができます。

【経営企画部門の業務概要等】経営推進の業務は、大きく3本柱になります。一つは年度計画です。当社は三ヵ年の中期経営計画を公表しておりますが、それを事業部別の年度単位の目標に落とし込み、その進捗管理・評価を実施しています。二つ目は生産量・埋蔵量開示です。これらは会社の収益力や将来の成長ポテンシャルを示す重要指標であり、集計管理・公表値作成を実施しています。三つ目は業務改革です。AnaplanやPower BI等のITツールの活用により、年度計画及び生産量等の業務の簡素化・効率化を推進しています。【お任せする業務内容】1,年度計画各本部等の年度目標集約・全社版に総括、進捗評価による課題抽出・対応策検討、最終評価確定2,生産量・埋蔵量生産量：各本部等からデータ収集・開示資料作成埋蔵量：評価方針の策定・関係部門とのコミュニケーション・対外開示3,業務改革1・2業務について、Anaplan、Power BI、RPA等のITツールを活用し、業務効率化に資する提言、立案、実現を行っていただきます。【部門の今後の方向性・キャリア採用募集の背景】経営企画は今年が中計最終年度であり、まさに新中計の検討を開始したところです。その中で求められるのは、今までの慣例・手法等に縛られない多様な視点・バックグラウンドからの意見やアイデアです。また業務効率化という観点でも、昨年度より、経営指標管理にあたり、Anaplanというシステムを導入し、業務改革の取組みを加速しています。【応募者へのメッセージ】INPEXは基盤事業である石油・天然ガスに加えて、将来のエネルギートランジションを見据え、新たに水素や再エネ等のクリーンエネルギーを事業の柱に据え、二刀流での成長を目指しています。これは大きな挑戦であり、困難も伴いますが、補助金等による政府の後押し、力強い産官学連携の動き等もあり、大きなチャンスでもあると考えています。経営企画の業務は、そのような挑戦に正面から向き合うことができ、社内外とのつながりの機会も多いやりがいのある仕事です。将来を見据えて一つの会社の枠を超えて、何かを変えたい・作りたいという志を持つ人には向いていると思うので、是非、検討頂けたらと思います。

◆チタン生産設備増強に伴う建築・設備工事の調達業務全般をご担当いただきます。【具体的には】■契約業務■コストダウン■新規サプライヤ開拓■最適手配先の確保　など【組織構成】原料・資材部　資材グループ　12名　部長、グループ長1名、メンバー10名

【期待する役割】クルマの脱炭素/電動化に向けた潮流の中、大きな転換期を迎える内燃機(エンジン)事業の将来や、新しいエネルギーソースである水素事業の将来を共に描き、推進する仲間を募集しています。【職務内容】担当事業・製品について、事業戦略の立案、原価企画、原価低減活動による製品競争力強化を主導し、収益性向上を図ると共に、強固な事業体質を構築することに貢献。1. 製品別シナリオ(中長期戦略)の構築と実行　1）顧客別販売戦略の立案　2）グローバル供給戦略の立案　3）安定供給の実現に向けたリソーセス管理2. 戦略実現に向けた重点活動計画と立案と推進3. 事業パートナーとの連携スキームの企画立案と実行4. 国内外関連業界、製品、及び市場動向調査【募集背景】今、エンジン部品に携わるパワトレインシステムグループは大きな転換期を迎えています。これまでクルマはエンジン動力を前提に、「全ての人に移動の自由」を目指し、多くの国・地域・階層への普及を続けてきました。一方近年、クルマの動力源がエンジンから電気や次世代エネルギーに代わる中、エンジン領域を取り巻く環境は大きく変化しており、「カーボンニュートラル社会実現に向けた脱炭素車の普及」と「各国の異なるエネルギー事情で残るエンジン車の継続」 の2つを同時に実現していくことが我々に期待されています。パワトレインシステム企画部は、エンジン関連部品と水素関連製品を担当する部署として、誰も経験したことのない業界の新しい動きに対し、柔軟な発想での事業戦略と勇気を持って、持続可能な事業を創り出していくために、事業企画として共に会社を牽引するメンバーを募集しています。【組織構成】140名パワトレインシステム企画部は総勢約140名の部隊であり、顧客・販売戦略、供給戦略、アライアンス戦略と、その範囲は多岐にわたります。自動車の動力が化石燃料から電気や水素に変わる将来が見込まれる中でも、世界中のあらゆる場面で、エンジン車は必要とされ、人々の生活を支え続けます。世界中の23の生産拠点の仲間と共に、エンジンの未来と水素といった新しい動力源が活きる世界を同時に見据え、新しいモビリティ社会での人々への貢献を実現するために、仲間と支え合い、議論を重ね、戦略地図を描いている職場となります。

IT企画部は、テクノロジー組織におけるIT投資を最適化するための財務管理を担当しています。【具体的な業務内容】・各開発部門の実行計画をタイムリーに準備する ・予算管理システムにデータを入力する・BvA分析とレポート作成・PDCAサイクルによる日常業務の最適化のための改善活動■カウンターパート：・技術組織の幹部（CIO、CTOを含む）・技術組織メンバー（特にマネージャー、開発プロジェクトリーダー、海外子会社を含む） ・コーポレート財務および経理部門【募集背景】同社では現在、IT財務分野で予算管理メンバー (FP&A メンバー) を募集しています。システム開発チームと連携して予算計画をサポートし、BvA/BvF 分析 (予算対実績/予測分析) を主導し、開発活動を担当する組織のマネージャーや幹部に情報を報告して、ビジネス側と連携してより適切な意思決定を行う役割を担っていただきます。

【ポジション概要】約70社のシステム開発協力会社と強固なパートナーシップを築きつつ、契約交渉やパフォーマンス管理等を通じ、「ヒト」の側面から当行全体のIT調達最適化やガバナンス強化を図っていただきます。【業務内容・役割】具体的には下記の業務内容を想定しています。■契約交渉：市場調査等から一定基準を算出しつつ、先方の提案価格と、当行開発・保守で求めるスキルレベルや全体取引量とのバランスを意識した交渉を実施■パフォーマンス管理：開発現場での各社のパフォーマンス把握に努め、サービス品質の維持・向上やリスク最小化を推進■各協力会社との関係強化：依頼案件の開発・保守に留まらない、真の協働体制構築に向けた議論を主導【配属予定部署】システム企画部 企画グループ 兼　関連IT会社　企画部※兼務のため、形式上、入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。【配属予定部署_詳細】同行及び同行グループ全体のIT戦略策定や資源運営の中枢を担い、様々なIT企画を立案・遂行します。【魅力・やりがい】IT活用は同行グループの最重要経営戦略の一つです。市場全体で人材獲得競争が激化する中、社内のIT需要の高まりに応えるべく、当行からのプロアクティブな働きかけと、協力会社のコストパフォーマンスや品質管理を両立する業務はチャレンジングですが、当行が協力会社に選ばれる存在となる道程を推進する魅力は格別です。【想定キャリアパス】ビジネスパートナーマネジメントのプロフェッショナルとしてキャリアを重ね、将来的には管理職として同業務をリードいただくことを期待します。一方、同業務での経験を活かし他のIT業務領域でご活躍いただくことや、社内公募制度等を活用し他の業務にチャレンジすることも可能です。

〇コンプライアンスに関する企画・管理・コンプライアンス・プログラムの策定・管理・広告審査（主に投資信託関連）　・インサイダー取引規制対応　・AML/CFT対応　 ・利益相反管理　・弁護士対応　・コンプライアンスに関する研修企画（含むeラーニング）　・グループ親会社対応・各種報告資料作成　他〇コーポレート・リスクの統括管理・リスク発生時の対応統括　・リスクの状況管理　・グループ親会社対応　他〇経営企画・管理・中期経営計画、年度計画の策定・予算管理　他〇監督官庁・自主規制機関との対応　等・金融庁対応　・（一社）投資信託協会、（一社）日本投資顧問業協会対応　他【募集背景】・事業が拡大傾向にあり、内部管理態勢を強化するため人員増強の必要があります。・特に、コンプライアンス分野における人財が不足しており本件にて募集しております。（現在、主担当者は3名です）【募集部門の特徴】・残業時間は月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。【グループ会社について】・2015年に設立。同社グループに所属し、国内有数の規模を誇る運用会社です。2024年3月末現在の運用資産残高は55兆円にのぼり、100名超の運用担当者を有しております。・同行信託財産運用部門の業歴を通算すれば、資産運用の歴史は約60年と国内において相応の業歴があります。・バリュー、企業文化、ビジネスモデルとともにアイデンティティとして規定。すべての運用プロダクトへの長期コミットメントと、長期的視野での経営判断を通じてフィデューシャリー・デューティーに基づく運用者としての責務を全うして参ります。

■企業概要24年2末に上場承認・創業以来14年連続して継続増収（売上高5,298百万円/23年12月期）・【システム開発における多重下請け構造をなくしていく】を理念に、要件定義をなくし、クライアントの開発案件内製化を支援する同社。準委任でクライアントと契約を結んでいるため、利益体制がよく、クライアントの8割が1千億以上、内約4割が年商1兆円以上のトップランカー企業からの指示をいただいております。・設立：2009年1月23日・従業員数：317名（2024年4月1日時点）・24年2末にグロース上場承認・売上高：5,298百万円（23年12末）・営業利益：388 百万円（23年12末）【募集背景】グロース市場への上場に伴う管理部門の強化将来のプライム上場およびM&Aなどの実施に向けたオフェンシブな管理部門の体制の構築【職務内容】経理財務の実務から体制作りまでお任せします。将来のプライム上場に向けた実務管理と体制構築が主な業務内容です。・月次・年次決算業務・監査法人との交渉および監査対応・決算開示実務・予算、資金管理・M&Aの検討、実施。その後のPMIマネジメント【こんな方を求めています】※以下いずれかのキャリアパス有1.今後、経理を中心に法務・労務など他バックオフィス業務全体を担っていただき、事業成長に向けてディフェンス、オフェンスともに担っていきたい方。2.CFOや経営管理本部長を狙っている方。【本ポジションの魅力】・幅広い役割と影響力を持ち、会社を次のステージに引き上げるための重要なポジションです。事業成長の立役者として、会社とともに成長いただける方をお迎えしたいと考えております。・プライム上場を見据え、組織改革を推進少数精鋭で業務を回してきましたが、今後の事業拡大を見据え組織を改革していくフェーズです。今まではリソースの問題から、会社として最低限の経理業務を回すしかない状況でしたが、今後の成長戦略を実現させるためにディフェンスからオフェンスに切り替えるタイミング。その旗振り役として、経理、ひいては管理部門を巻き込みながら組織改革を推進していく中で、知見や経験を存分に発揮いただくことができます。・IPOを果たしたことにより、事業としても攻めのフェーズへ成長戦略としてM&Aを掲げている弊社。積極的にM&Aを行っていく上で、その実施に伴うプロジェクトをリードし、オフェンシブな会計業務にも積極的に携わることができます。【組織体制】・経営管理部　部長（40代後半・男性）・経営管理課　課長（30代後半・男性）・経営管理課　主任（30代前半・男性）・経営管理課　メンバー（20代半ば・女性）※その他、同部門に以下の者がいます。・情報システム課：課長、主任・法務課：課長、主任【働き方】リモート比率週2～3日ですが、自身の裁量で調整

経理部にて下記業務にて従事いただきます。■財務諸表の作成(日本会計基準 JGAAP・米国会計基準 USGAAP)■決算開示資料作成（本体へ報告をあげる）■監査法人対応■税務に関する業務■内部統制(SOX法)に関する業務■自己資本比率算出【募集背景】組織体制の強化【組織構成】10名前後　業務は縦割りではなく、横断的に分担して担当しています。【リモートワーク】全社としてリモート推奨を行っておりますが、経理部は特に在宅取得率高い状況です。

同社の経営課題にアドレスいただきます経営陣や関連部門長との協働も多いため、経営志向をお持ちの方に適したポジションです。業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。【具体的な業務内容】・経営陣直轄の全社横断プロジェクト(業務オペレーション改善、経営基盤強化等)・予算策定/予実管理/事業分析・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進(プロジェクトマネージャー)・海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定【本ポジションの魅力】■経営層の意思決定をダイレクトに支えるポジションになります。・会社の将来業績を常に見込みながら、A or Bのどちらの道に進むのかの議論を主導・CxOや執行役員クラスとダイレクトに議論を交わし、必要に応じて意思決定をサポート・ビジネスモデルが複雑かつ多岐に亘るため、仕掛けられる経営のレバーが多く、分析の自由度が広いまた、当社はFP&A体制を志向しているため、伝統的な経営企画よりも、事業サイドとの関係性が密になります。コーポレートとしての経営企画に興味がある人にはその道を、将来事業寄りにキャリアの軸足を移したい人にはその道を提供可能です。【具体的なキャリアパス】・新設部門や事業の立ち上げ・経営企画 / FP&Aポジション・事業責任者ポジション・事業開発ポジション

代表の直下、経営企画室にて、ベンチャー投資をお任せします。当社では既に数十社に投資実績を有しています。主な投資領域は、当社の事業とシナジー効果が期待できる■メディア関連■マーケティング関連・FinTech■ブロックチェーン関連等になります。今後、当社の事業拡大と投資先の成長の「絵」を一緒に描いていただき、「どこに」「どのように」投資をしていくのかを、検討・実行していただければと思っています。投資案件の開拓の他、投資実行後は投資先担当として、投資先の成長をサポートもしていただきます。【具体的な業務内容】■スタートアップ企業の発掘■投資実務（デューデリジェンス等）■既存投資先への経営および事業開発支援■スタートアップ企業経営者や他社CVC／VC担当者とのコミュニケーションなど【ポジション魅力】投資実務の経験がなくても、高い営業実績や新規事業の立ち上げ経験があれば、事業の成功や失敗から学んだ知見を活かして投資先をフォローし、CVCとしての役割を果たすことが期待されています。また、我々CVCチームは既存の投資先の経営フォローも行い、投資先が事業成長できるようにサポートします。このため、ソーシングだけでなく、経営支援のスキルも必要です。新規事業の成功経験や、挑戦し続ける姿勢を持つ方には最適な環境です。

経理財務部は経理（記帳）・財務（出納）・企画（内部統制等）の3グループに分かれています。ご希望と志向性に応じてと思いますが当ポジションは経理グループの配属を想定しております。【具体的な業務内容】■年次、四半期、月次決算業務（本体及び子会社）■連結決算業務（開示資料作成含む）■銀行対応■内部統制（J-SOX）など

人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。【具体的な業務内容】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営【本ポジションの魅力】まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

新卒・中途採用担当（楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション）採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 【募集背景 】急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため、採用業務を担う人材を拡充させるためです。【業務詳細】下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

【業務内容 】モバイル関連会社（楽天モバイル株式会社・楽天シンフォニー株式会社・楽天トータルソリューションズ株式会社）のHRとして以下いずれか得意とする領域にて実力を発揮いただきます。 ・タレントマネジメント ・タレントアクイジション ・タレントディベロップメント ・HRビジネスパートナー ・労務企画・管理 ・報酬制度構築・運営 ・要員計画策定、予算作成・管理 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【募集背景 】急成長・急拡大をするモバイル関連ビジネスを支えるHR体制強化のため 【部署・サービスについて 】モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境があります。

【募集背景】人事・総務部門の体制強化を行うための増員募集【職務内容】同社の人事総務担当として、下記のような人事・総務の実務業務を担当いただきます。警備・防犯用品の業界トップクラスメーカーで未経験から人事総務担当として知識とスキルを身に付け長く活躍することが出来ます。《具体的な業務内容》■採用計画の立案・実行・管理■採用業務全般（新卒、中途）■総務業務全般（全事業所の環境整備、福利厚生、安全衛生、備品購入など）■社規則の改定　など※北海道～九州にある各拠点への出張（日帰り～1泊）が月1～2回あります。（入社後すぐの出張は無い見込みです）【魅力】警備・防犯に関する商品・サービスの企画・製造・販売事業を主に行っている同社。業界トップクラスのシェアを誇り、業績も安定しています。

さつまいも加工卸売事業の同社にて、以下の人事業務をご担当いただきます。【具体的には】・労務管理全般・新卒、中途、派遣採用業務・外国人採用業務・教育、研修・評価制度の企画・制度、規則の改定など※まずは当社人事全般の業務を理解していただき、適性をみてお任せする業務を決めていきます。※ゆくゆくはリーダーとしてチームをまとめていただきます。※人事課は課長含めて5名、周りから教えていただける環境ですので、これまでのご経験を活かしながら、人事としてキャリアアップできます。【組織】配属先は部長1名、課長1名、社員4名で構成されています。

公共施設・オフィスビル・商業施設など幅広い分野に対応する総合建設会社である当社にて管理部門（人事・経理・会計・総務・営業支援など）をお任せいたします。入社後はご経験や適性を考慮しながら、徐々に新しい業務を習得いただきます。■募集背景将来を見据えた増員募集■職務内容一例＜採用＞・企業説明会・新卒学生向けのインターンシップの企画・運営・自社HPやインスタグラム等のSNS運用のWebマーケティング＜労務＞・社会保険手続き・勤怠管理・健康管理・安全衛生管理・労働契約の管理など＜営業支援＞・見積書、発注書、請求書など各種書類管理、企画書作成や案内、集計など　他にも経理・会計、将来的には経営企画など職務は多岐にわたります。　ご自身の強みを活かしながら、新しい業務にチャレンジ可能な環境です。■働く環境社会情勢などにより総合的に判断しておりますが、社員のコミュニケーションを大切にしております。社員のみなさんが長く働ける環境を作るために様々な企画も実施しております。これからも社員の就業環境を改善できるように、会社として取り組んでいく予定です。■組織構成総務部：6名（20代～60代）■当社について・公共施設やオフィスビル、商業施設、工場、医療施設、集合住宅、注文住宅など、幅広い分野に対応する総合建設会社です。・2025年で創業60周年を迎え、品質・顧客第一主義に徹し、既存顧客からのご紹介やリピートで業績も安定しております。

IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、若手のうちに同世代と差をつけたいハイポテンシャル人材を募集しており、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。【募集背景・ポジション概要】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【仕事内容（主な業務内容）】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【ポジションの魅力・成長できる環境】■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。■大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。■将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。

ハウスウェディングのパイオニアである当社の広報室にて、広報担当の募集です。社内外の当社の情報発信に関わる業務をご担当いただきます。未経験でも業務をしっかりお伝えしてまいりますので、ご安心ください。【業務内容】下記の内容をご経験に応じて順次お任せします。■プレスリリース配信 ■メディア対応・取材 ■メディア向け資料作成■社員がイベント等で登壇した際のサポート ■SNS運用■コーポレートサイト運用・更新 ■社内広報 ■業界の動向調査※社外広報と社内広報の業務割合は約1:1です。【同社について】ハウスウェディングという新市場を創出し、業界のリーディングカンパニーとなった同社。現在は「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし日本を躍動させる」ことを目的に、ホテル事業を手掛け、第二創業フェーズに入っています。【同ポジションの魅力】未経験でもOK。広報の基礎を習得可能。また有給は取りやすく、メリハリもって働くことができます。

2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、経営企画部門直下にグループリスクマネジメント及び子会社管理のコンサルティング・モニタリング機能を強化する新たな組織を設けました。グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、経営層と一緒に課題の発見と解決を担っていただける方を募集いたします。【主な業務内容】■グループのリスクマネジメント体制の構築と運用に関する統括・遂行■子会社管理業務に関するコンサルティングとモニタリング（リスクマネジメントに限らずBPR等の業務改善含む）【ポジションの魅力】■プライム上場企業における守りのガバナンスを通じて、持続可能な成長・企業価値向上に直接寄与できます！■グループ全体のリスクマネジメントや子会社管理のコンサルタント役として、事業領域や職域にとらわれない多種多様な課題の発見や、その課題解決に取り組めます！

市場シェア拡大に向けて、まずは主な仕事となるSNS戦略及びキャンペーン運用等を経験して頂き、徐々に役職に応じた業務に対応いただきます。【具体的な業務】■企業SNS運用(Twitter/Facebook/Instagram等)■宣伝プロモーション戦略の策定/実行ならびに予算管理■会員向けキャンペーン運用■プレスリリース等の作成/配信■メディア対応/取材対応■自社イベント企画～実施■アプリ運用(※アプリ領域の作業/ディレクション)■リスティング広告/SEO対策(※Webマーケティング領域の作業/ディレクション)■メンバーのマネジメント※経験・スキルに応じて応相談【同社について】■企業理念：エアトリグループはITの力でエアトリ経済圏を構築し未来をつくる　■ミッション：エアトリは和製OTA No.1を目指しエアトリグループは終わりなき成長を続けていく【配属先情報】マーケティング本部部署構成：16名（管掌役員1名/部長1名/担当部長2名）

下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■事業会社における経理財務全般の業務・資金管理・単体の月次、四半期、年次決算に関わる業務全般を自己の判断で指揮し完結する・会計監査対応・会計基準、税制改正時の対応方針検討・親会社に提出する連結パッケージの作成・会社法計算書類の作成・その他上記に付随する一切の業務■メンバーマネジメント・目標設定/評価・1on1・プロジェクト管理など※下記は経験に応じてご担当いただく場合がございます・連結決算・適時開示文書の根拠資料作成・M&Aにおける財務デューデリジェンス業務

【業務内容】同社のIT戦略を統括し、セキュリティ対策や社内のDX化・業務効率化をリードする部長職を募集します。全社的なITインフラの最適化と情報セキュリティの強化を推進し、ビジネスの成長を推進する役割を担います。■具体的な業務内容・経営陣・他部門との連携・ITシステムの戦略的な導入・運用・改善・セキュリティ対策の強化とコンプライアンス対応・ITガバナンスの確立および内部統制の強化・情報システム部全体のマネジメント・ベンダー・外部パートナーとの協業【同社について】世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。同社が運営するVTuber事務所は、日本の他にも、インドネシアや北米に複数のバーチャルタレントが所属しており、様々なコンテンツをグローバルに配信しています。

同社本社で、主にグループ会社を人事労務サポートを行うグループ会社サポート部にてグローバル人事ポジションを募集します。【所属組織】人事本部　グループ会社サポート部　グローバル人事グループ（2025年4月に新設）での募集となります。所属するグループ会社サポート部は以下のような構成です。┗人事労務グループ：国内グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。┗グローバル人事グループ：海外グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。同社全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。【募集背景】今後同社がより海外展開を積極的に進めていくにあたり、当社の人事本部内には海外対応経験者が少なく、グローバル対応をより強化をしたいと考えているためです。【職務内容】事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。具体的には以下のような業務をお任せする想定です。●駐在者管理に係る体制構築及び運用┗労務管理┗海外給与対応┗駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり）┗海外勤務者に関する規程類の見直し●海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応┗現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う┗法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度））※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）【業務の魅力】■1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。■PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。■また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。【利用ツール】Google workspace、slack、Jira、SmartHR、リシテアなど

【職務内容】採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。■新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営■イベント運営８インターンシップ、合同説明会・会社説明会、内定式、入社式など）■採用面接実施、内定～入社までのサポート■新入社員研修の実施・運営■新入社員研修の実施。運営【採用背景】業績回復に伴う業務量増加に備えた体制強化業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております【ポジションの魅力】・東証プライム企業の新卒採用担当としてキャリアアップが図れます！・業界未経験者歓迎！　L 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。【キャリアパス】　同社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。【同社について】◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定■キャリアアップチャレンジ制度「Leo:Revo」付加価値人材の早期活躍を支援するため、年齢や経験を問わず、優秀な人材については早期に登用できる制度としてアクティング制度を設けています。新入社員でも成果や能力次第で最速6年で管理職となることができます。【当社の強み】・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。・全国に広がるネットワーク：同社は47都道府県に約155店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。・グループ内ネットワークにより社宅業務代行サービスの提供も可能です。

【期待する役割】サステナビリティ推進部のリーダーとしてご活躍いただきます。【具体的には】・同社グループの温室効果ガス・エネルギー・水削減、環境データ収集・分析、ESG開示・評価対応、サステナビリティ委員会の運営、グループ社員とのコミュニケーションなど、環境やエネルギー、ESG、サステナビリティに関連する業務を、部署のリーダーとして推進する。（具体的な役割は、これらの中からご経験やご要望を勘案して調整、設定します。）・経営陣をサポートするコーポレート機能の一員として、社内の色々な部門と協力しながらサステナビリティ目標達成に向けた施策を企画提案、実行する。・売上高の海外比率が７０％を超えるため、海外についてもグループ拠点を支援し、目標達成に向けて協力する。（ビジネスレベルの語学力が必要。）【ポジションの魅力】■同社のサステナビリティ推進部は、当社グループの温室効果ガス削減、省エネ活動推進を含むサステナビリティ活動推進全般を担っています。海外拠点を含むグループ全般を統括し、経営の司令塔として、また、コーポレート機能の専門家集団として活動しています。社外のESG（サステナビリティ）評価機関からも高い評価をいただいています。■近年、サステナビリティの重要性はさらに高まっており、多様なご経験、高いスキルをお持ちの方にご活躍いただける機会が増えています。特に環境、温室効果ガス削減、エネルギー管理の分野については、人財を強化しており、多様なバックグラウンドを持つ社員とコラボレーションしながら、経営の中核であるサステナビリティ推進活動に携わっていただくことができ、キャリア構築のための貴重な経験を積むことができます。■ご自身のこれまでのご経験や専門性を生かしながら、当社の成長のみならず、社会に幅広く貢献することができる業務です。ぜひ高い志を持った方にご応募いただければと思います。■育児や介護をしているメンバーも多く、テレワークを有効に活用しています。週2～3回の本社（武蔵野）出勤が中心で、恒常的な多残業はありません。■キャリア採用者が多く皆さん活躍されています。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】経営管理本部　サステナビリティ推進部　11名20代～50代まで幅広い層の方々がご活躍されております。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】グローバルな視点でサプライチェーンの最適化を企画・推進する役割を担っていただきます。【具体的には】・製品事業部・生産部門・海外拠点と連携し、サプライチェーンプロセスの課題を特定・解決（例：リードタイム短縮、在庫最適化など）・サプライチェーン最適化PJTへの参画【ポジションの魅力】急速に変化するビジネス環境の中、当社の競争力を維持・強化するには、柔軟で迅速なサプライチェーンの構築が不可欠です。そこで今回、End-to-Endでのプロセス最適化を推進し、製品事業部・生産部門・海外拠点と連携を強化するためにメンバーを募集します。これまでのご経験を活かしながら、グローバルなビジネス課題解決に携わることで、キャリアアップを目指せるポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】GBS本部　SCM企画部【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【職務内容】総務部の一員として、下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。■社内規程、契約書等■コンプライアンス, 法務関連■株主総会、取締役会、経営会議の事務局■取締役会議案の社内調整、取締役会議案・議事録のドラフト、取締役会資料・経営会議資料等の準備■株主総会招集通知、コーポレートガバナンス報告書の作成・更新等■上場会社における株式実務■証券代行への対応、株主対応事務■持株会に関する事務■オフィス管理■その他 総務庶務関連業務全般 【魅力】プライム上場の安定基盤！次世代リーダー候補人財として将来的なご活躍を期待しています。【募集背景】組織拡大に伴う増員です。【組織構成】９名（男性６名、女性３名）50代３名、40代４名、30代２名

【期待する役割】グローバルな視点でサプライチェーンの最適化を企画・推進する役割を担っていただきます。【具体的には】・製品事業部・生産部門・海外拠点と連携し、サプライチェーンプロセスの課題を特定・解決（例：リードタイム短縮、在庫最適化など）・サプライチェーン最適化PJTへの参画【ポジションの魅力】急速に変化するビジネス環境の中、当社の競争力を維持・強化するには、柔軟で迅速なサプライチェーンの構築が不可欠です。そこで今回、End-to-Endでのプロセス最適化を推進し、製品事業部・生産部門・海外拠点と連携を強化するためにメンバーを募集します。これまでのご経験を活かしながら、グローバルなビジネス課題解決に携わることで、キャリアアップを目指せるポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】GBS本部　SCM企画部【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

世界に向けて多数のミリオンタイトルを輩出し、日本を代表する2大シリーズである「ドラゴンクエスト」「ファイナルファンタジー」をリリースしている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】人事労務関連業務全般【具体的な業務内容】■コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）■個別労務案件対応■就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き■労働安全衛生関連業務■その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。■採用業務■研修関連業務■グローバル人事業務■給与、社会保険関連業務 等【この仕事の面白み】専門知識、経験を活かしながら、社員、組織、更に会社パフォーマンスの最大化に寄与し、やりがいを実感することができます。労務関連の幅広い業務に携わることができるので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を積み重ねていくことができます。また、過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境です。

コミックス・ライトノベル・ゲーム・アニメなどの出版映像業界に強みをもち、ネットワークサービス・エンターテインメント領域でのコンテンツ企画運営を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】アニメ事業の成長を支えるバックオフィス業務【ミッション】■アニメ事業全般の製作サポート・組織運営・リスクマネジメントを遂行■アニメ事業売上・利益の最大化に貢献【具体的な業務内容】■組織運営（会議の事務局業務、イベントの幹事、他局横断プロジェクトの遂行）■クリエイティブリスクマネジメント（知的財産侵害対応、商標申請サポート）■ファシリティマネジメント（オフィス環境整備、ルール設計、備品管理）■クリエイティブリスクマネジメント（知的財産侵害対策・対応・作中許諾関連）■サポート課内の業務管理、スタッフマネジメント■事業局内リスクマネジメントリーダー※その他、庶務対応全般■各種依頼対応（祝い花手配、発送作業など）■備品管理（オフィス備品や飲料の在庫確認、発注作業など）■契約締結サポート（押印申請代理対応、契約書面送付サポート）■請求書処理サポート（アイテムコード作成依頼、計上部門への処理依頼作業など）【仕事の魅力・部署の雰囲気】■国海外からも注目され、日本を代表する市場である「アニメビジネス」のバックオフィス部門になります。■急成長をしている部門であり、活気のある職場で一緒に組織運営をしてくれる方を募集しています。■部署30代のスタッフを中心とした組織で、キャリアも多種多様なスタッフが在籍し、それぞれの知見をいかして業務を遂行して頂いております。在宅勤務と出社勤務のハイブリットの為、Slackや日々のコミュニケーションをしてチームで業務を遂行しております。【KADOKAWA社の企業特徴】■IP（知的財産）の展開自社で保有する豊富な知的財産（IP）を活かし、書籍、アニメ、ゲーム、映画、グッズなど多岐にわたるメディアミックスを得意としています。■グローバル展開海外市場向けに日本のアニメやゲーム、書籍を展開しており、世界中にファンを持っています。■デジタルイノベーションデジタル分野への積極的な投資を行い、最新のデジタル技術を駆使したコンテンツの提供を行っています。【企業事業展開(例)】★出版：書籍・出版を軸に新規IPの創出★映像部門：書籍とアニメのメディアミックスを最大化★ゲーム：新規IP創出とゲームによるIPの拡大展開★Webサービス：動画プラットフォーム★教育事業：クリエイティブ分野の専門校運営,オンライン学習システムを開発【参考資料】■同社の事業概要https://group.kadokawa.co.jp/business/■KADOKAWA社統合報告書(KADOKAWA社とは等)https://group.kadokawa.co.jp/ir/integratedreport/

コミックス・ライトノベル・ゲーム・アニメなどの出版映像業界に強みをもち、ネットワークサービス・エンターテインメント領域でのコンテンツ企画運営を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】KADOKAWAグループの税務運営管理及びKADOKAWA単体の税務実務をご担当頂きエンタメビジネスを税務面からバックアップ頂きます。【具体的な業務内容】■新規ビジネスのスキーム構築や海外進出・M&A・グループ内組織再編の税務検討を通じた経営判断支援■KADOKAWAグループの税務運営管理・決算申告の方針及びスケジュールの決定・グループ会社の税務関連情報の管理及び各種サポート　（グループ通算制度の管理運営含む）■KADOKAWA単体の税務実務・月次・四半期決算の税金費用計上及び開示（税効果注記）対応・法人税（移転価格文書化・グローバルミニマム課税含む）、外形標準課税、消費税、事業所税、源泉所得税、固定資産税など各種税法対応・税金予算対応【使用システム】四半期税金費用（eTaxEffect）、グループ通算制度申告（e-TAXグループ通算）、単体決算（GLOVIA）、連結決算（DIVA）、固定資産（Proplus）【仕事の魅力・部署の雰囲気】★KADOKAWAグループの多岐にわたるエンタメビジネスを税務面からサポートいただく事で会社に大きく貢献できる部署です。■定型業務だけではなく新規ビジネスのスキーム構築や海外進出・M&A・組織再編の税務相談など多岐にわたる業務があり、ご自身でサポートしたことがニュースになり、会社の成長につながっていることを実感できる環境です。■税務は会計やビジネスを前提としていることが多いため、税務のみではなく幅広く経理やKADOKAWAビジネスについての知識を身に着け今後成長していきたい方にとっても魅力的な面があります。立場や年齢にかかわらず誰もが積極的に発言できる風通しの良い社風であり、積極的にご意見いただければ活躍いただける土壌もあります。■基本テレワーク等を活用しご自身の環境に合わせて勤務頂いており、長く働いていただける環境も整っております。【背景】■事業の拡大・海外展開の加速・企業価値向上に貢献する戦略的税務部門を目指すための増員求人となります。【キャリアパス】■中長期的には、税務のプロフェッショナル職としてだけでなく、経理のマネジメント職や、制度会計や管理会計を含む経営管理全般の業務に従事しキャリアを広げることも可能です【KADOKAWA社の企業特徴】■IP（知的財産）の展開自社で保有する豊富な知的財産（IP）を活かし、書籍、アニメ、ゲーム、映画、グッズなど多岐にわたるメディアミックスを得意としています。■グローバル展開海外市場向けに日本のアニメやゲーム、書籍を展開しており、世界中にファンを持っています。■デジタルイノベーションデジタル分野への積極的な投資を行い、最新のデジタル技術を駆使したコンテンツの提供を行っています。【企業事業展開(例)】★出版：書籍・出版を軸に新規IPの創出★映像部門：書籍とアニメのメディアミックスを最大化★ゲーム：新規IP創出とゲームによるIPの拡大展開★Webサービス：動画プラットフォーム★教育事業：クリエイティブ分野の専門校運営,オンライン学習システムを開発【参考資料】■同社の事業概要https://group.kadokawa.co.jp/business/■KADOKAWA社統合報告書(KADOKAWA社とは等)https://group.kadokawa.co.jp/ir/integratedreport/

【職務内容】以下をご担当いただきます。＜連結決算全般＞　・銀行及びグループ各社の投融資案件、M&A等に係る会計面での対応　・連結財務諸表等開示書類の作成　・連結判定　・親会社のためのIFRS関連対応（IFRS調整用データ作成等）なお、当行グループ自身におけるIFRS導入は未定です。財務管理部についてグループ財務管理部は、当行及びグループ会社の経理、決算業務、税務業務、並びに関連する金融庁等への各種報告を主な業務とし、連結決算、国際会計基準推進室、総括、税務、銀行経理、アプラス経理、新生フィナンシャル経理、昭和リース経理、新生インベストメント＆ファイナンス経理の９セクションで構成されています。＜働き方＞・原則として出社。必要な場合に限り、在宅勤務も可能です。・フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。（コアタイム11：00-14：00）【求める人物像】・会計に関する高度な専門知識と業務経験を有する方・金融業に関する深い造詣を有する方・多様性に富む業務に積極的に取り組んでいくチャレンジ精神をお持ちの方・リーダーシップをお持ちの方

【期待する役割】E&S 事業戦略・水ビジネス開発室 営業品証・事業管理部にて営業品証・内部統制業務に従事いただきます。【ミッション】・営業品証グループの一員として、またエネルギー＆サステナビリティ事業本部の一員として、関係する他部署と積極的に連携を取りながら、一定の業務品質が担保された環境を整備すること。・営業品証グループの2名と一緒に協力して効率的に業務を進め、且つ自律的に行動し、チームとして質の高いアウトプットを出すこと。・2年～3年を目途に営業品証グループのリーダーを担えるよう知識を吸収し、経験を積み、成長を目指すこと。【具体的には】・事業本部におけるQMS（品質マネジメントシステム）の整備、および運用に関する助言・事業本部におけるEMS（環境マネジメントシステム）の整備、および運用に関する助言・事業本部内組織の品質内部監査・事業本部内組織へのQMS・EMSに関わる教育・啓蒙活動・子会社3社のQMS（品質マネジメントシステム）の整備、および運用に関する助言・子会社3社の品質内部監査・子会社内部統制の支援業務－同社本社の規定するQMS・EMS以外の内部統制ルールに従った制度や仕組みのモニタリング・事業本部内の内部統制に関する事務局－15の内部統制のうち1～2つを予定（入社翌年度以降）。【ポジションの魅力】当社は海外売上が70％を超え、世界中で事業展開をしています。エネルギー＆サステナビリティ事業本部は、石油、ガス、電力、再エネ、水業種のビジネスを担っており、当社の中核となる事業本部です。業績もコロナ禍以降着実に伸びてきており、再エネ事業においては、2021年から2024年にかけて欧州2社、アメリカ1社の買収を行い、将来を見据えた事業基盤の拡大・強化を進めています。このような組織の成長に伴い、事業運営上の様々な制度や仕組みの整備や整理、改善が必要となってきたため、内部統制含む営業品証機能の強化を図っております。子会社管理で海外ビジネスに直接携わることができ、海外志向をお持ちの方には適した職場だと思います。また、組織内の風通しはよく、創意工夫し、新しいことにチャレンジしたい方にも働きやすい職場環境だと思います。約120名の事業本部の社員のうち、8か国、18名の外国人社員が在籍。キャリア採用も1割超で多様性な組織構成となっております。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【職務内容】「ショップチャンネル」は常にテレビ通販業界のパイオニアとして業界をリードしてきています。今後の更なる新しいビジネス展開に向け、企業法務、リスクマネジメントを強化すべく、この分野でのプロフェッショナルを募集します。まずは得意分野からスタートしていただき、ビジネス理解を深めながら法務としての経験の幅を広げてください。＜下記いずれかの業務を担当＞①企業法務・コンプライアンス全般の業務を担当し、法的リスクの管理および法的問題の解決を行う。契約書の作成、レビュー、交渉を行い、企業の利益を保護する。規制法等の法律に関する社内教育やトレーニングを実施し、従業員の法的知識を向上させる。法律に関する最新情報を収集し、企業のコンプライアンスを維持する。相談部署担当者、外部弁護士や法務チームとの連携を行い、複雑な法的問題の解決を支援する。②天災や商品トラブル、システム障害等を主として、企業全体のリスクマネジメント戦略の策定および実施を担当する。リスク評価を行い、潜在的なリスクを特定し、適切な対策を講じる。リスク管理に関するポリシーや手順の作成および更新を行う。リスク管理に関する社内教育やトレーニングを実施し、従業員のリスク意識を向上させる。リスクインシデントの報告および分析を行い、再発防止策を提案する。外部の専門家やコンサルタントと連携し、リスク管理の改善を図る。【配属部署】法務・総務部【組織構成】法務・総務部:11名【歓迎要件補足】▼その他　法務グループでは下記業務も所管しており（他社では総務、経営企画等が所管）、適性やご経験に応じてこれらの業務もご担当いただく場合もあります。・契約審査・規制法などのコンプライアンスや個人情報取り扱いなどの情報管理等に関する法務相談・取締役会・株主総会事務局業務や登記対応・商標権、著作権などの知的財産権の管理・周知・リスクマネジメント業務及び緊急対応時の対策本部事務局・社内規程管理・広告表示に関する社内監査・稟議の受付や形式審査、契約書への押印や電子署名

報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可【職務内容】■給与報酬制度に関わる企画立案・実行・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、　それに関連するデータ分析や会議資料の作成・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務・月次支払の実行管理・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など※弊社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。【部所の魅力】※別な業界・業種の方のご応募歓迎しております。当部所はそんなLPを擁する当社の屋台骨となる部署。当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。（現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！）経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。【キャリアプラン】会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。【組織の雰囲気】会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。【働き方】ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30－40時間程度です。子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。【スキル開発支援】未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年２つまで誰でも申し込めます。【企業魅力】■事業基盤　世界最大級の外資系金融グループ。　保有契約高33期連続の純増と創立以来成長を続けています。■外部評価と高い顧客満足度　日本から選出された15社の中で第１位を獲得。　　お客さまの満足度や推薦度、カスタマーサービス、契約の透明性の点で高く評価されました。■働きやすさ：・リモートワーク（50％）・各種育児支援制度有、育休取得奨励金支給（男女問わず育休を7日超取得で復帰時に奨励金として10万円を支給）・基本的に東京で腰を据えてキャリアを形成いただけます。

【会社紹介・募集背景】某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。人事部門のプロパー:中途比率は4:6　中途入社の方が多く活躍しています。今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します(転勤なし、海外対応なし)。業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。【仕事内容】人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。

【詳細】新規事業を次々と立上げ、創業から18期目で年商869億円規模に急成長する同社を支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。＜具体的な仕事内容＞・日常経理業務および業務改善・単体・連結財務諸表作成・年次決算業務・予算管理・予実分析・資金繰推移表作成・経営陣への実績、予算関連報告資料作成※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。・日常業務の業務改善・予算集計および予実分析・海外決算業務対応・内部統制体制の構築・管理会計まわり体制整備・会計システム導入対応・部内教育体制整備【同ポジションの魅力】・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。・非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。・新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。【キャリアパス】・経理部メンバー　→　経理部リーダー・経理部メンバー　→　CFO【経理部について】現在の経理部は19名の体制です。 次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。 今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。 全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。 また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。【募集の背景】私たちは参入している業界でNo.1になり売上3000億円を超える規模を近い将来に実現し、更に事業領域を問わない新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。 ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。 規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、経理部のコアメンバーとして活躍頂ける方を募集致します。 同社は連結売上はグループ全体で1,000億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。 会計水準の強化を図り、経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることを期待致します。【歓迎要件】▼公認会計士/米国公認会計士の関連資格▼日商簿記1級▼プロジェクトマネジメントの経験▼海外経理経験▼網羅的な会計基準の理解▼主体的に業務課題を発見し、周囲を巻き込み業務フローを改善した経験▼企業規模500名以上の企業での就業経験（仕組みづくりを担っていただくため、アウトプットのイメージを持っている方が望ましいため）【求める人物像】・組織やルールの変化に柔軟に対応できる方・論理的に考え、PDCAを回せる方・根気強く仕事に取り組める方・改善提案をすることにやりがいを感じられる方・社内外問わず積極的にコミュニケーションを取ることができる方

【期待する役割】同社の法務部リーガルオペレーションユニットのおいて、法務部内の各ユニットの業務等の効率化や業務オペレーションの管理、また業務の可視化、データ化を担って頂きます。【採用背景】今後同社においては国内外のエネルギー課題(脱炭素・カーボンニュートラル)の解決に向け、事業拡大に取り組んでいます。法務部においても、より業務の効率化・可視化・データ化に向け組織拡大、増員を図っており、増員募集となります。【具体的には】・法務部の総務業務管理をサポート・法務部業務を最適化するためにワークフローやプロセスの改善を定期的に実施する・法務部の経営意思決定に資するデータ分析をサポートする・法務部の社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよびリレーションシップの管理を支援する・オペレーショナル・エクセレンスのための法務部全体のプロジェクトやイニシアチブをサポート【配属先】法務部リーガルオペレーションユニット：ユニット長以下5名(ユニット長ー主任2名ー担当1名ー派遣社員1名)※ユニット長と主任の間のポジションを想定しております。※グローバルな組織で外国籍の方も在籍しております。【法務部ミッション】企業価値やグローバル競争力の向上に資する法務アドバイス・ソリューションを提供し、ガバナンス強化の環境整備を行うことで経営層・事業部門の意思決定を支援し、同社ミッション・ビジョンの実現に貢献しています。

【業務内容について】全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。■人事企画・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・ピープルアナリティクスPJTの進行・各種モニタリング体制の整備・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック■制度・社内規定　各種社内規定の随時作成/運用/改訂・評価　Q評価、アセスメントの運用　評価基準の見直し・報酬　賞与対応　報酬制度の見直し■身に着けられるスキル・企画力/提案力/運用力問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。・人事に関わる知識人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。■キャリアパス「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する・新たな人事関連チームの立ち上げる（必要に応じて）・事業部でのHRBPになるといったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です■本ポジションの魅力・経営層との仕事が非常に多い役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。・人事領域の専門性を身につけられる評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。【組織について】正社員3名※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームもあり、そちらには正社員が10名います【求める人物像】・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方）・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため）・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため）

高成長を続ける同社のコマース領域の更なる事業成長実現のため、ECを主としたデジタルサービス部にて課題発掘、実行までを担当部長と密に連携しながら事業企画リーダー候補として推進していただきます。短期的な売上の最大化だけではなく、新規顧客の獲得や既存顧客の更なる育成等、顧客基盤の拡大のために企画を立案し、社内外の関係者の協力を得ながら推進する役割も担っていただきます。■業務内容・ECにおける新規施策の立案および実行・オペレーション改善施策の立案および実行・各施策、業務遂行にあたっての課題の抽出・管理・解決サポート・社内外のステークホルダーとの折衝・調整■ポジションの魅力・少人数のチームで、裁量高く自律的・能動的に業務を進めることができます・調達・物流・販売・販促と、コマース領域のビジネスや関連システムに対して網羅的に携わることができます・多数のファンに支えられたホロライブプロダクションが提供するデジタルサービスとして、自身のデリバリー結果に対して多くのファンからの反響を実感できます

【業務内容】年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、ニーズが高まる一方、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていない状況です。そのような未開拓領域にフォーカスをあて、新たな価値を創造し推進していく事業及びポジションとなります。抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、ニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、大手顧客に対するコンサルティングセールスの実施、及びその他事業立ち上げ全般を担っていただきます。■同社サービスおよび周辺ツールの活用を軸としたタレントマネジメント施策の具体設計支援■エンタープライズ企業へのコンサルティングセールス 　-顧客組織内の主要な意思決定者との強固な関係の構築と維持 　-アカウントプランニング及び顧客と合意形成 ■タレントマネジメント領域のおけるニーズの収集、プロダクトへの改善提案■今後の事業/組織拡大に伴う組織マネジメント 等【募集背景】当事業における、新領域となる「HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチ」の立ち上げを役員直下で推進する中核人材を求めております。-HRMOSタレントマネジメント/社内版ビズリーチについて求める人材は、社内からも採用する。これからの時代は、必要な人材か？足りなけれは？、社外からた？けて？なく、社内からも採用する。そうした次世代の 適時・適材・適所をAI技術て？実現するのか？、ハーモス タレントマネシ？メントの「社内版ヒ？ス？リーチ」て？す。ヒ？ス？リーチのテ？ータとノウハウを活用し、社員とホ？シ？ションをスヒ？ーテ？ィーに見える化。自社の「社内戦力の見える化」と「スキル・経験を踏まえた最適配置」を容易に実現することが可能となります。【事業内容】「HRMOS（ハーモス）」シリーズについてヒトと組織に選択肢と可能性を提供すべく、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。

グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回のポジションでは、中長期的な同グループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。【組織構成】人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。【はたらき方】在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。【魅力】◎同グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。◎今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。◎日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。◎未来の同グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。◎1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。◎『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。◎スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。

【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、上記「業務内容」①②のうち、いずれかの業務の担当課に配属その後、能力や適性を踏まえ、部内の他の課への異動、主要海外拠点や事業投資先のリスクマネジメント関連部署での起用等を想定【具体的業務】②PMI（同社の買収目的に基づいてグループ会社の在り姿を調整するためのプロジェクト）業務②マクロ、取引先等のミクロ、エクスポージャーの分析業務や当部内DX化推進業務【応募の背景・メッセージ】同社は、多様な事業活動を営む中で、マクロ・ミクロ、定量・定性という多面的な視点でリスク管理を行っており、また、個別案件の精査と実施後のフォローアップを充実し、不測の損害を未然に防ぐ体制を整えています。リスクマネジメント部はその管理や体制整備において重要な役割を担っており、そのような業務に携わりたいという強い気持ちをもった方のご応募をお待ちしております。

【スタンダート上場サーモン養殖のパイオニア企業/サーモントラウト国内水揚量No１！/日本食ブームで海外事業も好調！株式報酬インセンティブあり/SDGsにも積極的に取り組んでおります】　☆サーモンを中心に養殖・加工・販売まで一気通貫で行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました☆　■募集背景：　2025年2月に2030年の中期経営目標をリリースし、養殖事業や海外卸売事業を中心に更なる成長ストーリーを描いています。今後の成長戦略を実現するため、組織や人材の成長・強化が必要不可欠であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などを進めていきたく、この度新たに人事マネージャー候補を募集いたします！　☆今回ご入社いただく方には、以下のような業務を少しずつご担当いただきたいと考えております。　①人材マネジメントポリシーの策定②人事戦略の策定、運用③人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）④人材育成制度の整備・運用⑤人件費管理⑥業務フロー改善、効率化、適正化推進■組織構成：　総務人事部（10名）　　【東京】3名　部長１名：30代男性、２名：60代女性１名、20代女性1名【青森】７名：60代女性１名、50代男性１名、30代男性１名、30代女性1名、20代女性2名　パート社員1名　

【スタンダート上場　サーモン養殖のパイオニア企業/サーモントラウト国内水揚量No１！/日本食ブームで海外事業も好調！株式報酬インセンティブあり/SDGsにも積極的に取り組んでおります】　☆サーモンを中心に養殖・加工・販売まで一気通貫で行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月27日東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました☆今後益々海外展開を強化していく中、海外含めた子会社のガバナンスがより重要になります。　■役割・ミッション：海外子会社8社（アジア6社、デンマーク2社）、国内子会社1社の子会社管理体制の整備・運用、拡大を続ける養殖事業や海外卸売事業の新拠点の立ち上げ、M＆Aなどのディールの管理などをリードしていただける方を求めています。子会社管理に限定せず、IRなども含む企画・戦略業務においても活躍していただけることを期待しています。■業務詳細：　具体的には以下のような業務を担当していただきます。　①グループガバナンスポリシーの整備・支援②子会社管理体制の整備（規程等、予実管理体制など）③子会社管理体制の運用（子会社コントローラーとの定期的なミーティングにより子会社管理の課題解決、管理レベルの底上げ）④子会社の財務面・投資面でのサポート（投資意思決定、グループ内ファイナンスなど）⑤新拠点の立ち上げ（短期を含め駐在いただくケースも考えられます。応相談）⑥子会社におけるJ-SOX導入サポート⑦M&Aのディール検討・管理⑧その他子会社管理や経営企画に関する業務■配属先：経理企画部の所属となります。　管理本部長、経理企画部長と連携して業務遂行いただきます。

同社グループの総務業務全般をお任せいたします。■業務内容・ファシリティ管理（本社事務所の維持に関する業務＜レイアウト変更、メンテナンス等＞）・社内行事運営・会議運営（株主総会・取締役会・経営会議等）・経営数値（予算実績等）の管理・分析、資料作成・中期経営計画の作成・資産管理、文書管理・セキュリティ管理／災害対策、防災に関する業務・コンプライアンス、危機管理に関する業務・保険業務・その他総務・庶務・経営管理に関する業務全般■求める人物像・社内の他部署とのサポートや折衝することがお好きな方・社内外を問わず、関係者に快く協力いただけるようなコミュニケーション能力がある方・相談や依頼に対して個別の事情に合わせて適切な配慮ができる方・会社を働きやすい環境を検討し実行していく行動力のある方・社内で起きる課題やトラブル等に柔軟に対応できる方

【募集背景】知財機能強化の一環【具体的な職務内容】特許出願・権利化・調査・紛争対応および知財面からの研究開発や契約の支援【職種の魅力】研究開発部門、ビジネス部門等との幅広い協働作業を通じて製薬会社におけるバリューチェーン全般にわたって製品およびサービスの価値最大化に貢献できる機会に恵まれている。【働き方】2018年には、「働き方改革」を中期経営計画の中に位置づけ、取り組みをスタート、2021年からは新しい働き方（スマートワーク）として「業務のデジタル化推進により、組織・職種・業務の特性に応じた柔軟性の高い働き方」を全社的にスタートさせ、一人ひとりが自律的に在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリッドワークを推進しています。・月平均時間外労働：20h/月程度・在宅勤務制度あり・スーパーフレックス制度あり（コアタイムなし）・半日単位および時間単位の有給休暇制度※社外からの評価なでしこ銘柄、プラチナくるみん、えるぼし、新・ダイバーシティ経営企業100選、健康経営銘柄2024【キャリア】2025年1月より新人事制度が導入され、完全ジョブ型となりました。会社指示での異動はなく、年齢や入社年数などに関わらず、自分でどんどん手を上げてチャレンジできる環境がございます。ご自身の力で能動的にビジネスキャリアを構築していくことが可能です。【同社の魅力】★1925年の創業当時から「患者さんと人々の健康に貢献する」という意思のもと、社会の変化に応じてビジネスモデルを変革してきた会社です。⇒製薬業界は一般的にデジタル化が遅れていると言われておりますが、同社は優れたDX企業に贈られる「DXプラチナ企業2023-2025」を獲得しているなど、常に最先端を意識した事業展開をされています。★2023年には同社として創業以来初めてとなる売上収益1兆円を達成。国内製薬会社売上高・営業利益ランキングでは5位に位置しています。★また、2001年には世界でも有数の大手製薬企業・ロシュ社（スイス）との戦略的アライアンスを締結。技術的なアライアンスだけでなく、ロシュ社との人材交流制度を設けるなど、グローバル企業へと成長しております。

【期待する役割】各事業部門の担当HRBP*として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます。*HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を想定）【具体的には】・人財戦略（施策）の企画・実行・推進・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進・Head Count / Labor Cost管理・従業員からの問い合わせ対応・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応・各種Pjt.への参画・メンバー牽引【ポジションの魅力】同社では、FY30までに1兆円企業への成長を目指し、FY24から新たな中期経営計画（Growth for Sustainability 2028）を掲げ、事業拡大に向けた戦略を本格的に推進しています。経営陣は、この挑戦を実現する鍵は「人的資本」にあると考え、全社・各事業ごとに人財戦略を策定し、必要な人財の獲得・育成を強力に進めています。そして、その人財戦略の策定と実行において、最も重要な役割を担うのがHR Business Partner（HRBP）です。■2020年にHRBP部が新設されて以降、ビジネス部門のパートナーとして、ビジネス目標達成に向けた人事施策の立案・推進や、ビジネス課題の抽出・企画・実行に取り組んできました。守りの人事にとどまらず、積極的に事業へ踏み込み、人事の力でビジネスを前進させるアクティブなスタンスが求められるポジションです。■また、現在、同社の人事全体は変革フェーズにあり、グローバルでの基幹システムの刷新やJobグレード制度の統一など、大規模な制度・基盤づくりを進めてきました。今後は、これらを定着・進化させる新たなフェーズへと移行しています。HRBPは、事業部との強固な連携に加えて、本部内の他機能とも積極的に関係性を築き、組織横断でアライメントを図りながら、未来の人事の在り方をともに創り上げていくことが期待されています。■ビジネスと人事の両面で幅広い経験と挑戦の機会があり、人事として一段上の成長を実現したい方には最適な環境です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】人財総務本部ビジネスパートナー統括部HRBP部HRBP2課【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。