人事コンサルティング経験を活かせる WEB業界「人事」の転職・求人特集

【期待する役割】
同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。
人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。
人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。

【職務内容】
・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、
　リソース管理、業務構築・運用への落とし込み
・人事業務のBPR
・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成）
・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携
　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります）
・システム展開（社内展開・ユーザーサポート）
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・定例業務における運用課題抽出と改善・解決

▼具体的なPJ事例
・新規人事システム導入
・勤怠管理システム
・人事申請のワークフロー
・人事領域における法改正・人事制度改正対応

【魅力】
人事業務の単なるデジタル化ではなく、
人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、
人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、
その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。

【募集背景】
増員＆退職補充（定年嘱託退職）

【組織構成】
人事本部　人事サービス部またはHRTech推進部

【期待する役割】
本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎しております。

【職務内容】
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施

※直近でお任せしたいこと
■評価制度・運用の見直し
■コミュニケーション強化施策・研修の導入
■組織マネジメント力向上プログラムの開発
■オンボーディングプログラム改善
■キャリアパス開発プログラム企画
■従業員サーベイの実施・分析　等　幅広く取り組んでいます

【同社について】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

【期待する役割】
事業拡大に伴い従業員も増える中で、ゲーム会社の人事グループのマネージャーとして、事業の成長に向けて、人材の確保と組織の成長の促進を担っていただきます。

【職務内容】
・中長期計画達成に向けた人材戦略の計画立案・実行
・新卒および中途採用の計画・実行
・採用予算策定・管理
・評価・報酬制度の企画・運用
・人事システム（育成・配置）に関わる企画・運用
・給与計算・労務管理業務等のマネジメント

【リモート】週4日可

【組織構成】
・配属組織：人事グループ　計８名
人事グループのマネージャーとして採用を予定しております。

【社風】
・ベンチャーマインドお持ちのチャレンジングな方が多いです
・仕事とプライベートはしっかり分ける方が多いです
・ ゲームの分野において開発側だけではなく、パブリッシャー側としても地位確立を目指しています

【プラチナゲームズの特徴】
■世界最大のゲーム会社テンセント社からの出資　
テンセント社は世界で最もプレイされ、eスポーツの種目にもなっているゲーム「League of Legends」を運営するライアットゲームズ社の親会社であり、
2017年のスマホゲーム売上世界一を達成した「Arena of Valor」の運営も行っている企業です。
ゲームの売上は1兆円と、ハード本体を売っていないにも関わらず、世界最大のゲーム会社となったテンセント社からプラチナゲームズ社への出資が決定致しました。

■同社が開発を担当した『NieR:Automata』は世界累計出荷・DL販売数400万本を突破
『NieR:Automata』はスクウェア・エニックス社がパブリッシャーとして発売したタイトルですが、開発を担ったのがプラチナゲームズです。
日本だけでなく、世界に認められたクオリティのゲームとなりました。

■今後は自社タイトルパブリッシング事業にも力を入れていきます。　
今まではゲーム開発のみでしたが、今後はグローバルな事業展開とともに、自社タイトルパブリッシング事業にも取り組んでいきます。
　https://www.platinumgames.co.jp/kickstarter/

クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しています。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2025年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。
成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、経験業務を軸に多岐にわたる業務をお任せしようと考えています。

【お任せしたいこと】
経営指標を基に、現状把握、課題抽出、改善提案の実行・推進を通して、海外事業の売上拡大に貢献していただきます。海外拠点スタッフ等と連携を行いながら業務を進め、語学を活かせる環境です。

【具体的な業務内容】
主業務は経営管理、あるいは、人事企画になります。
いずれも、日常的にPDCAをまわしながら、現地とのやり取りは日常的に発生いたします。

■経営管理
予実管理業務が中心となります。
具体的には、現地からのレポート収集、データ集計・分析、マネジメントラインへの報告、現地へのフィードバック etc...

◎海外子会社の業績目標・予実管理など
　L 予実管理、予算編成、中期計画
　L 販売状況把握、損益管理、資金繰り管理

■人事企画
評価・報酬制度の導入・運用が中心となります。
具体的には、新制度の現地に対する説明・周知、その制度に基づいた評価プロセスの運用、賞与支給・昇給・昇格の提案や意思決定支援 etc...

◎海外子会社の人事制度・運用支援など
　L 業績評価・報酬算定に関わる制度の導入
　L 制度に基づいた日常的な運用支援・管理

【キャリアパス】
まずは経営管理or人事企画からお任せしていきますが、海外事業にまつわる法務・経理・財務等々 活躍できるフィールドは幅広く、多岐に渡り経験を積むことができます。個々のメンバースキルを高め、かつそれぞれが融合し、様々な強みをもったビジネスパーソン集団として 年齢を問わずお互いにリスペクトを持って接し合える環境です。

【このポジションの魅力】
■東証プライム上場であり、海外拠点との調整などキャリアの幅を広げ、スキルアップできる環境です。
■海外事業全体・各子会社の予算達成・収益性の改善に寄与ができます。
■さまざまな国のスタッフと共に仕事を進めることになるため、ビジネスで使える英語力以上に、異文化を理解し受け入れる姿勢も大切です。そのため現地スタッフに自身の提案が受け入れられ、方向性の合致や合意形成がとれたときには、やりがいを感じて頂けます。
※本社勤務の為、海外赴任予定はありません。

◇海外子会社：9拠点◇ 　
上海／アメリカ／ベトナム／タイ／インド／シンガポール／イギリス／イ

【クロス・マーケティンググループとは】
デジタルの力を使い、生活者にまつわるあらゆるデータの分析による“生活者理解”を通じて、顧客のマーケティングソリューションの実践、及びマーケティングプロセスの変革までを支援し戦略立案から実行までのワンストップサービスで顧客のビジネスの成功に導いていく「総合マーケティング支援会社」です。
デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業、インサイト事業の３つの事業を総合的に展開しております。

日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、グローバルリサーチも可能です。経験豊富なリサーチャーが多数在籍しており、戦略立案から効果検証までお客様のニーズに合わせ、ネットリサーチ、オフライン調査、定量・定性などから最適な手法を提案します。また、リサーチのみならず、データマーケティング支援にも力を入れています。
連結社員数1,446名、主な子会社は20社、過去10年赤字決算なしとなっております。

グロース上場のエンタメ企業で、人事戦略の設計から実行までの業務をお任せいたします。
経営に近いポジションで、人事領域にとどまらず幅広い施策の提案・実行をリードできます。

当社は女性向けエンタメ市場を中心に事業領域を拡大している企業です。
代表姉妹である中島杏奈・瑞木のもと、2014年創業、2021年当時のマザーズ市場に上場。
IPホルダーとしてスマートフォンゲーム・グッズ販売・イベント企画等、
多方面の展開を行い、総合エンターテインメント企業としての新たな価値創出を目指しています。
今後は、女性向け市場での更なるヒット創出、そして海外市場進出も視野に、更なる事業拡大を目指しております。

経営メンバーとして人事戦略を考え、共に成長を目指していただける方のご応募をお待ちしております！

【自社IPの作品例】
『スタンドマイヒーローズ』「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」

【具体的な業務内容】
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・実行
・人事制度企画～運用、アップデート
・人材開発／組織開発施策の実行
・その他経営戦略の企画・実行　など

【募集背景】
事業拡大・体制強化に伴う増員募集です。
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。

【具体的には】
■人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
■適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
■キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
■組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
■労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
■上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
※上記範囲にて、各個人の経験、能力を鑑みて業務範囲を調整いたします。

【部門からのメッセージ/ポジションの魅力】
■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。
■また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
■グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
■心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
■多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。

【働き方】
■フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能
■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も可能

本社人事部門にて、人事業務システムにおける運用および人事業務の法改正・規程改定に関する運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。

【具体的には】
・既存人事業務システムの運用保守定例業務
　∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
　∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）
人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。

【この仕事の難しさ】
変化や多様な働き方に合せてて柔軟な対応が求められます。

【ポジションの魅力・やりがい】
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことにダイレクトに携わることができます。

【キャリアパス】
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。

【配属部署について】
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。
正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。
会社及び社会の変化によって働き方のバリエーションが増えていきますのでしっかりと対応できる業務プロセスづくりを加速させていきます。

【募集背景】
欠員補充および次世代に向けた組織強化

【教育体制】
OJTを通じて同社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを積み上げていただきます。

【歓迎要件】
■業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
■COMPANY使用経験
■シェアードサービスでのマネジメント経験
■何らかの業務改善経験

【求める人物像】
・責任感が強く、主体性を持って最後まで遂行できる方
・能動的に課題を発見し改善に取り組める方
・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方
・多様性への理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・人事としての立場を理解し、情報の取り扱いへの意識が高い方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方

【募集背景】
事業拡大・体制強化に伴う増員募集です。
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。

【具体的には】
■人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
■適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
■キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
■組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
■労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
■上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
※上記範囲にて、各個人の経験、能力を鑑みて業務範囲を調整いたします。

【部門からのメッセージ/ポジションの魅力】
■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。
■また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
■グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
■心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
■多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。

【働き方】
■フレックスタイム制、在宅勤務制度により自由度の高い勤務が可能
■副業制度により社外の仕事を通じた自己研鑽も可能

※某社への出向ポジションとなります

【業務内容について】
人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。

【募集背景】
2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。

ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。
親会社のコーポレート部門と連携の上、某社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。

【キャリアパスについて】
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。

またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
代表やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。

【配属部署について】
某社コーポレート本部 計7名
・コーポレート本部長1名（同社 取締役）
・経営企画2名
・リクルーター3名（業務委託）
・派遣1名

【本ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
■経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける
■日本一になる組織を作り上げることができる
■安定した基盤の中で、成長企業に参画できる

【某社について】
同社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月11日に新子会社を設立しました。

某社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerativeAIなどの分野の研究も進めています。

◎同社はビビットアーミーなどをリリースしているゲームのプラットフォームを展開しております。

【期待する役割】
事業の成長と共に、急速に組織も拡大中です。そんな同社で、人事責任者としてご活躍頂ける方を募集致します。

【職務内容】
・人事評価制度の企画・運用
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案
・組織フェーズに合わせた人事制度の改善
・社員の適切な人員配置
・人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営）

【組織構成】
　人事リクルーター2名

【就業環境】
残業時間月10時間以内・土日祝完全休みと、ワークライフバランスを整った環境です。
効率性を重視している為、各メンバーがテキパキと業務を進めており、メリハリをつけて就業いただくことが可能です。

【就業環境・福利厚生】
（1）業務効率化を追求…限られた8時間の間でどれだけ質の高い成果を生み出せるか、そして更新できるか？各自、仕事内容は違えど、時間を切ることが自己の成長につながる一歩だと考えています。雑用に見える業務も時間を切れば、高次の仕事になります。最新の業務ツールを日々研究、取り入れるのはもちろん、運用面でも効率化を追求、チャット上での挨拶、敬語はナシ、『了解しました』は数字の『1』、細かい積み重ねが重要です。
（2）朝食・昼食サービス…朝食は会社で用意します（なくなり次第終了）早起きの人は会社で食べられます。また、社食サービスとして昼食を無料で提供します。
（3）日替わりでフルーツ・おやつ支給、無料ドリンク＆お菓子コーナー…毎日厳選したおやつを提供します。うち週2回は高級なカップフルーツが届きます。糖分・ビタミンを補充できます。他にもドリンクやお菓子、栄養サプリなども会社から提供します。体が資本ですので、毎日質の良い食事をして、体も頭もリフレッシュ。パフォーマンスUPに繋げてください。

【同社の魅力】
当社は5000万人以上に利用されている国内最大級規模の自社ゲーム配信プラットフォーム「G123」を運営しています。有名IPとのコラボ実績も持っており、グローバル展開をはじめ広く展開しております。
今後は老若男女問わず愛される知名度の高いIPとコラボを増やし、更に海外展開もより広げていきたいと考えております。

※本ポジションは同社にて採用後、新子会社への出向となります
（勤務地・勤務時間は同社と同一です）

【業務内容について】
人事企画・組織開発は現在、親会社の者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。

■人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
■バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
■キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
■新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
■社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
■バリュー浸透施策の企画・提案・実行

【配属組織について】
コーポレート本部　計7名　 　
コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、経営企画2名、リクルーター3名（業務委託）、派遣1名の体制です。
某社の人事企画・組織開発担当としては、初めての採用となるため、経営陣と密にやり取りを行いながら、当社の人事基盤を整えていただきます。

【キャリアパスについて】
成果・実績次第で、リーダー・人事マネージャー・人事部長とキャリアアップが可能です。IPOも目指しているため、人事のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。
AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です。

【本ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI×人事企画という希少価値の高いキャリアを経験することができます。

■裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社を一代で上場させた実績を持つ代表と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点を持ちながら、業務に取りくんでいただきます。 2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。

■日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

■安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。

【某社について】
同社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。
このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に新子会社を設立しました。

新子会社は、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。

＜同社で取り扱っているサービスについて＞
■Chat
業務効率化を実現する法人向け対話型AIアシスタント。議事録作成など行う。
■Marketing
AIによるリーガルチェックやペルソナ生成、画像生成を行うことでマーケティング業務の効率化を図る。
■個社開発
顧客からの問い合わせベースで個社ごとにカスタマイズしたAIシステムの開発。

【募集背景】
同社は成長著しい電子書籍の取次事業で国内シェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。
今後さらに事業を拡大すべく優秀な人材獲得に注力しており、共に採用活動を推進いただける中途採用担当メンバーを採用することとなりました。

【仕事内容】
中途採用担当として下記内容をお任せいたします。
①中途採用業務
②一部研修の企画・運営
③その他採用実務

①中途採用業務
同社の中途採用を推進していただきます。採用業務のフローは確立されていますが、さらなる採用人材の質の向上と採用リードタイムの短縮を図るため、採用戦略の見直しおよび効率化も推進しています。

■募集ニーズのヒアリング、求人票の作成
■採用チャネルやアプローチの検討
■人材エージェントとの連携・調整
■ダイレクトリクルーティングサイトでのスカウト
■採用媒体の求人ページ作成、募集管理
■面接の実施、応募者の合否調整、クロージング
■採用進捗管理、データ分析、報告
■採用広報に関わる各種施策の推進

②一部研修の企画・運営
採用後の定着、育成といった各種施策の一部を担当いただきます。

③その他採用実務
人事部採用課では主担当はあるものの、明確な垣根は設けていないため、必要に応じて互いにサポートし合う風土があります。
中途採用業務を一通りキャッチアップいただいた後、新卒採用・派遣スタッフ採用・障害者採用など幅広く業務に携わっていただきます。
配属予定の人事部は採用課・人事企画課・労務課で構成され、課同士の交流が盛んです。ご経験や志向に合わせて業務を広げることができるため、新卒／障害者／派遣採用や人事企画など人事担当者としてのキャリアの幅を広げていただくことができます。

【組織構成】
人事部は人事企画課、労務課、採用課、ダイバーシティの4つに分かれています。
配属予定の採用課はマネージャーを含め4名が在籍。
その内、中途採用はマネージャーとメンバー1名の2名体制で展開しており、
必要に応じて人事企画、労務チームと協力して推進します。

【魅力、訴求ポイント】
＜人事部長＞
CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち、経験が豊富です。
共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。
■前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No.1を獲得。離職率半減、過去最高益の達成に大きく貢献
■現在は同社で組織改革を推進する傍ら、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートするほか、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップ開発の教鞭をとる。

募集背景
事業拡大に伴い、組織体制強化が急務となっており、今後の成長を牽引していくため、優秀な人材の確保が最重要課題となっています。従来の採用活動に加え、より戦略的な人事戦略の立案・実行を通じて、企業ビジョンを実現できる組織づくりを目指しています。そのため、採用活動の責任者として、採用戦略の策定から実行、人事制度企画まで幅広く携わっていただける、人事採用マネージャーを募集いたします。

役割と期待内容
急成長中の当社において、採用戦略・人事制度企画を担い、組織の持続的な成長を牽引する人事採用マネージャーを募集します。経営陣と連携し、より戦略的な人事戦略の立案・実行、採用計画の策定・実行、人事制度の設計・運用など、幅広い業務をお任せします。これまでのご経験を活かし、採用活動の効率化、魅力的な雇用ブランドの構築、社員の能力を最大限に引き出す人事制度の構築など、組織戦略を人材面から支える重要な役割を担っていただきます。将来的には、人事労務G全体のマネジメントや、人事戦略への参画など、キャリアアップの機会も広がっています。

採用戦略の立案・実行・改善
年間採用計画の策定・進捗管理
採用手法の選定・実行・効果検証
人事制度の企画・設計・運用
採用チームのメンバー育成・マネジメント

同グループは、グループ共通基盤のテクノロジー専門機能会社として2022年4月に同社を設立しました。
新会社である同社をコアとして、テクノロジードリブンな企業体へ進化し、マーケティング×テクノロジーによって 社会と生活者に新しい価値や体験を提供していきます。

同社では、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。

このような背景の元、当社の採用広報/採用マーケティングを戦略的に企画・実行頂くリクルーティングマーケターを募集します。

【今後のミッション】
マーケティング×テクノロジーによって 社会と生活者に新しい価値や体験を提供していく当社の魅力を外部に発信し、多くのデジタル人材を当社への参画に導くこと

【具体的な業務について】
■採用広報/採用マーケティング戦略の企画・設計・実行
同社の【人材】【Vision/Mission】【組織】【仕事】の魅力をコンテンツの軸に採用の認知拡大および採用ブランディングの向上を実現頂きます。

■上記戦略に資する採用広報/採用マーケティング施策の企画・設計・実行（SNS発信企画、オウンドメディアの企画、テックイベント出展、DevRel、採用広告企画　等）

【本ポジションの魅力】
■同グループのテクノロジー専門会社の人事として、リクルーティングマーケター（採用広報）という立場から、ダイレクトに組織の発展を実感できるお仕事です。
■新会社のため、本ポジションの業務領域に前例がなく立ち上げフェーズでリードしていく立場をお任せします。
■当社の採用は採用市場でもまだ認知が低いため、採用広報/マーケティングの成功は当社の組織発展や採用市場でのプレゼンスを高めるという大きな成果につながります。そういった大きなやりがいをダイレクトに感じられるポジションです。
■裁量権を持ちながら、ご自身の企画や発想で様々な広報施策に挑戦することも可能です。
■自社の成長とご自身の成長を両輪で実現できるポジションです。

【キャリアパス】
HR領域における採用広報担当としてのキャリア・スキルアップを実現することや、コーポレート広報としてキャリア・スキルアップを実現することも可能です。
現在、同社には広報部門がないため、今後広報部門が新設されたときに、チームを牽引していく立場をお任せする可能性もあります。
また、希望があればHR領域にキャリアを広げていくことも可能です。

【配属組織について】
HR戦略センター配属

東証プライム上場企業として、ゲーム・エンタメコンテンツを中心に展開し、IP活用・展開を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。

【業務内容】
人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できるエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度全般の運営及び改善
■新規制度の企画、設計、定着
■人事評価
■人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
■人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
■その他、事業課題に対する人事施策提案など

【仕事の魅力】
■上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる
■人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める
■ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境
■業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる

【福利厚生】
「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定
各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。

同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれます。
組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。
一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った方が必要になります。
特に今後の1,000名を超えるフェーズにおいては、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。重要度の高い業務となりますが、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。
私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。

【業務内容】
■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
■新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営
■社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
■バリュー浸透施策の企画・提案・実行

【本ポジションの魅力】
■急成長で事業も組織も拡大してきており、2～3年以内に1000人の壁突破。プライム上場を
迎えるミドルメガベンチャーへの変革フェーズにおける、組織作りや人材開発の経験が積める
■会社の規模に対して事業の数が多く（新規立ち上げ＋M&Aによる多角化）また各事業で異なる課題がある中で、多種多様な人員育成やカルチャー浸透の経験が積める

【同社について】
法人向けに複雑化・高度化するマーケティング課題の解決を総合的に支援しています。マーケティングのハードルを下げ、高いコストパフォーマンス・業務の自動化/効率化により、誰もがマーケティングで成功できる世界を目指します。

同社では2016年度に、主力事業「GENIEE SSP」が国内トップクラスの規模になりました。2016年からは、SaaSプロダクトの提供を開始し、M&Aも実施しながら事業を拡大しています。
海外事業では2012年から事業を拡大し始め、2023年にインドの会社Zelto社を買収したことで、海外売上割合が大きく向上しています。
また、2023年4月にAI特化した子会社JAPAN AI社を設立し、AI市場のリーディングカンパニーを目指すべくAI事業の拡大しています。

＜事業内容＞
■広告プラットフォーム事業
■マーケティングSaaS事業
■海外事業（アメリカ、上海、インドネシア、ベトナム、シンガポール、タイ、マレーシアなど）

今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒採用担当を募集いたします。
本求人では、本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。また、ご経験によっては育成業務や中途採用業務もお任せする可能性がございます。

【求人内容詳細】
新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！
まずは現在行っている施策や採用イベントの運用、面接等の採用実業務の運営に携わることで、業務・会社に慣れていただきます。
その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むため、高い視座と現実的な物事の判断、どちらも必要になる業務経験を積んでいただきたいと考えています。

【業務内容】
■自社の事業計画に基づく採用計画の検討
■STP分析・TMP設計に基づく採用アプローチの検討や具体的な採用プロセスの構築
■選考フローおよび選考内容の検討
■新卒採用実務の実施（説明会・面接など）
■インターンシップの企画と実施
■KPI管理と報告・検証

将来的には新卒採用に留まらず、中途採用や育成・研修企画等、志向性に合わせて幅広い業務をお任せしたいと思っています。

【ポジション・この仕事の魅力】
■オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験できます
■適宜報告・連絡・相談ができるよう、マネージャーとの定期的な1on1やチームメンバーとの日次MTGを設定しサポートいたします
■会社の転換期で採用方針の見直しを行っているため、ご自身のアイデア・意見を提案できる環境です

経営や次世代経営層が集まる部署と近いところで、会社の肝となる新卒採用に携われます。また、既存にとらわれずにチャレンジができることと、オペレーションだけでなく、採用計画全体の企画立案、運用を経験ができることが魅力です。

【キャリアパス】
ご経験次第では、新卒採用業務以外にも、中途採用もご担当いただく可能性があり、現在人材開発や人事制度関連のプロジェクトがたくさん推進されておりますので、多岐にわたる人事施策に携わっていただく事ができます。

同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。

【主な業務内容】
・人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進
・年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン
・人事インシデントに関する業務
まずは労務業務をご対応いただく予定です。
給与・社会保険手続き、年末調整など。
外注先の会社様があるので、とりまとめがメインになります。
業務が慣れてきたら、インシデント対応や、人事制度設計などをお任せできる子方を期待しています

【部署構成】
3名：マネージャー、リーダー、派遣社員の方