人事コンサルティング経験を活かせる WEB業界「人事」の転職・求人特集

博報堂DYグループは、グループ共通基盤として2022年4月にテクノロジー新会社を設立しました。新会社をコアとして、テクノロジードリブンな企業体へ進化し、マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値や体験を提供していきます。
同社では、グループ内に点在するテクノロジーリソースを集約するとともに、デジタル人材（デジタル技術やナレッジを活用して、企業や社会に新たな価値を生み出す人材）にマッチした人事制度および採用・育成の仕組みを構築し、外部のデジタル人材を積極的に採用していきます。このような背景の下、デジタル人材の採用を専任で行う採用リクルーターを募集します。

【具体的な業務内容】
■要員計画、採用計画、採用戦略の設計
■人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど採用チャネル別の戦略設計と実行
■採用候補者との面談・面接の実施およびクロージング
■採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
■入社者に対するオンボーディング施策の企画/実行

【本ポジションの魅力】
博報堂DYグループのテクノロジー専門会社の人事として、採用リクルーターという立場から、ダイレクトに組織の発展を実感できるお仕事です。
新会社のため、本ポジションの業務領域に前例はありません。また同社の採用は採用市場でもまだ認知が低いため、採用の成功は同社の組織発展や採用市場でのプレゼンスを高めるという大きな成果につながります。そういった大きなやりがいをダイレクトに感じられるポジションです。
また、裁量権を持ちながら、ご自身の企画や発想で様々な採用施策に挑戦することも可能です。それによりHR領域における採用リクルーターとしてのキャリア・スキルアップを実現することができます。
自社の成長とご自身の成長を両輪で実現できるポジションです。

【配属部署】HR戦略センター配属

【期待する役割】
同社人事本部にて、人事DXを推進していただきます。
人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用をご担当いただきます。
人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。

【職務内容】
・人事領域におけるDX施策の企画・PJリード、スケジュール進捗管理、
　リソース管理、業務構築・運用への落とし込み
・人事業務のBPR
・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成）
・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携
　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります）
・システム展開（社内展開・ユーザーサポート）
・社内関係部門との連携、各種会議体の運営
・定例業務における運用課題抽出と改善・解決

▼具体的なPJ事例
・新規人事システム導入
・勤怠管理システム
・人事申請のワークフロー
・人事領域における法改正・人事制度改正対応

【魅力】
人事業務の単なるデジタル化ではなく、
人事DXを推進することで社内人事関連業務改善・風土変革を促すとともに、
人的資本経営に向けた社内基盤の強化、更には従業員の利便性・エンゲージメント向上など、
その影響は広範に渡る点が当ポジションの魅力です。

【募集背景】
増員＆退職補充（定年嘱託退職）

【組織構成】
人事本部　人事サービス部またはHRTech推進部

【ミッション】
同社は、ネットリサーチを中心としたクロス・マーケティングを初めとして、国内外に子会社を有する持ち株会社です。
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。

【お任せする業務】
■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施

※直近では、下記業務から携わっていただく予定です。
■評価制度・運用の見直し
■コミュニケーション強化施策・研修の導入
■組織マネジメント力向上プログラムの開発
■オンボーディングプログラム改善
■キャリアパス開発プログラム企画
■従業員サーベイの実施・分析　など

【このポジションの魅力】
■この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社の価値観である（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。

■同社は、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を
加速することで、さらなる成長を目指しています。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、経験業務を軸に多岐にわたる業務をお任せしたいと考えています。

【組織構成】
組織人材開発部　部長（40代）、メンバー（研修・新卒受入れ担当）

【募集背景】
現在、組織人材開発部の部長は評価制度・報酬だけでなく、メンバーと共に研修企画も兼務しております。同社はミドル層の育成が課題になっているため、階層別研修に力をいれるべく研修企画担当も増員する想定です。
部長がよりピープルマネジメントに専念できるよう、プレイングマネージャーとしてのマネージャー候補を募集いたします。

【キャリアパス】
人事としてキャリアを広げて頂くことも可能ですし、同社はグローバル拠点の事業会社もある為、海外子会社のグローバルHRとしてご活躍頂ける可能性もございます。

【業務内容】
人事、経営企画、経理財務、総務（内部統制、監査法人対応、法務、情シス、オフィス管理）の各分野が傘下にチーム化されている統括部門の指揮官を担っていただきます。
10名程度の部下マネジメントはもちろんのこと、経営基盤構築として、刻々と変化する経営環境における課題解決や、人事・経理財務管理機能の強化・安定化をミッションとしてお任せします。

【具体的には】
■人事総務：
・人事部門の統括および全般的な再構築（いわゆる管理だけでなく、先導役としてのオペレーションもあり）
・人事制度の再構築
・労務管理体制のアップデート
・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役
・福利厚生施策の導入
・教育研修体制・体系の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート）
・安全衛生管理（社員の体調管理、メンタル管理）

■経営企画：
・全社予算策定の主導、策定フローの再構築
・全社経営方針、中期経営計画のとりまとめ
・経営判断上の社内重要情報の収集、管理
・経営分析、経営諸統計資料の作成
・社内会議体の運営、管理
・IR活動に関する企画・立案・実施

■経理財務：
・経理マネージャーとの連携を通した、オペレーション改革
・決算（月次、四半期、年次）
・管理部門の管轄システム（経費精算、決裁等々）の最適化
・開示業務

■総務：
・内部統制分野の統率、監査法人対応、JSOX対応
・社内業務フローの監視体制構築
・賃貸借物件の管理
・オフィス環境ポリシーの再構築
・各種購買の管理
・オフィス環境最適化に向けた５S（整理、整頓、清潔、清掃、躾）の徹底
・情シス担当との連携を通した社内ネットワーク環境の最適化＆セキュリティ最適化
・プライバシーマーク取得に向けたプロジェクト統率

【組織構成】
大阪本社 管理部　メンバー10名

【募集背景】
現在、部長職が不在であり他の方が巻き取る等して対応しております。
部長職として専任を担い組織牽引をいただける方をお待ちしております。

東証グロース市場上場の同社にて、以下業務をお任せします。

【具体的には】
・人事総務チームの統括および全般的な再構築（いわゆる管理だけでなく、先導役としてのオペレーションもあり）
・人事制度の再構築
・労務管理体制のアップデート
・中途採用実務のコントロールおよび決断ポイントにおける先導役
・福利厚生施策の導入
・教育研修体制の構築（E-Learning以外の研修体構築からスタート）
・社員の安全衛生管理

【組織構成】
大阪本社 管理部　メンバー10名

【募集背景】
体制強化のための増員募集です。

大阪に本社を構える当社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事・総務業務のマネジメントを行って頂きます。
当社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、120～150名規模の拠点を目指します。本社人事総務部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事・総務業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。

【具体的には】
・支社における、人事・総務課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・人事制度の構築、運用

グローバルでの事業の成長と人材多様化に伴い、人事制度面でも統制の必要が高まっている状況です。グローバル人事としてのチーム強化に向け、新たな戦力を募集します！海外拠点数も他社よりも多くあるため、より経験を積むことができます。

■お仕事内容：
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、
各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、
海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。
＜具体的には＞
■海外赴任者の海外就労に関する管理業務
　　∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
　　∟海外駐在に関する人事諸制度の企画・実行（各種支援制度等）
　　∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
　　∟各種ルールガイドラインの設定・運用
■海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
■オペレーションプロセスの改善

★将来的には現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など
企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です！
　↓
■グループとしての各種人事施策の展開および関連運用業務の企画
■その他グローバル事業展開に関する人事関連業務
■海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等

国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！

■当ポジションの魅力・やりがい：
現在グローバル化に対する基盤整備を進めている段階にあるため、
多国の文化や人材に触れる機会、また組織全体に関わるHR戦略に携わる機会があります。スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、
人事労務キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
・赴任者が安心して業務に専念できるよう、赴任者管理業務を行うことで、
　会社のグローバル展開に寄与できる
・会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる
・グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる
・国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる
（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
・多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる

■教育体制：
OJTを通じてナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、
段階的なステップアップをサポートします。

■キャリアパス
一通り業務を覚えていただいた後、は主担当として業務の管理運用を行ってもらいます。将来的には、ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職、
もしくは、自らの人事としてのより高い専門性を持って実力を発揮し、
事業へ貢献する専門職かのいずれかを選択することができます。
また、自部門以外の部署と関わりながら、プロジェクト式で業務を行うことがあるため、プロジェクトリーダーとして活躍いただくこともできます。

■配属部署について：
配属予定部門：本社管理統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部
部長以下5名の組織です。