東京都のフレックスタイム制度の転職・求人情報(85ページ目)

同社は2019年にパナソニックより分離独立し、現在は独立したメーカーとしてさらなる成長を目指しています。国内市場におけるさらなる事業拡大に向け、新たな商材・ソリューションの提案や販売チャネルの拡大を推進するため、営業組織を強化しています。そこで、セキュリティネットワークカメラ/AIカメラをメインとした、B2B向けセールス部門での営業を複数名募集いたします。これまでの営業経験や強み、ご志向を踏まえて、適性に応じたチームへの配属を予定しています。■参考：https://i-pro.com/products_and_solutions/ja/surveillance/recruit【具体的な業務】■チーム３　アライアンス営業（大手SIer・映像DXパートナー大手SIerに対し、自社のカメラ・映像技術と各社のシステムやソリューションとの連携を提案し、アライアンスによるビジネス拡大を目指す営業です。また、AIソリューションベンダーなど新たな映像DXパートナーを開拓し、パートナーとともに新しいソリューションや市場の創出にも取り組みます。1) 大手SIerに対し、AIカメラ・クラウドサービス・映像技術と、各社が持つシステムやソリューションとの連携を提案します。個別商談の推進に加え、継続的な協業・アライアンスの構築を通じて、ビジネスの拡大を図ります。2) AIソリューションベンダーなど、新たな映像DXパートナーを開拓します。パートナーが持つAI・ソフトウェア・業界知見と自社の商品・技術を組み合わせ、新しいソリューションやユースケースの創出に取り組みます。3) 顧客・パートナーとの活動を通じて得た市場ニーズや競合情報、商品への要望を社内の企画・開発・マーケティング部門へ共有し、商品・サービスの改善や新たなビジネス・需要の創出につなげます。■チーム４　パートナー開拓セールス（業界特化SIer向け）金融業界や製造業など、特定の業界・分野に強みを持つSIer（ネットワークカメラを取り扱う販売パートナー）との関係構築を進めながら、自社商品の取り扱い拡大や販売チャネルの強化を担う営業です。1) 担当する販売パートナーや顧客に対し、自社商品・ソリューションの紹介や提案を行い、関係構築を進めながら、顧客の課題解決を実現し、販売の拡大を図ります。2) より効率的に販売を拡大していくため、担当先に応じた営業・拡販の進め方を検討し、実践します。また、効果的な営業手法を整理・共有し、拡販活動の標準化につなげます。3) 担当顧客の課題や各業界のニーズを把握し、社内の商品企画・開発部門へフィードバックします。営業現場で得た情報を、商品・ソリューションの競争力向上や新たな需要・商談機会の創出につなげます。【営業スタイル・出張について】お客様との商談は、オンラインと訪問を組み合わせて実施しています。担当する顧客や案件によって営業スタイルは異なります。・営業方法：オンライン約1～7割／訪問約3～9割・首都圏への訪問は日帰りが中心です・担当によっては名古屋・大阪への日帰り出張もあります・地方への出張：月2～4回程度　宿泊を伴う場合あり【ネットワークカメラ市場とi-PRO社の強み】・映像セキュリティ市場は、単純な防犯監視から映像活用での人員不足への効率化対応・マーケティング活用のニーズの高まりを受け、成長が見込まれています。・AIプロセッサを搭載したエッジAIカメラやクラウドのVSaaSを活用し、新たな映像活用を顧客提案しており、AIやクラウドサービスの知識、経験を蓄積できます。・メーカー営業ならではの開発部門と連携した商品・サービス企画→拡販の実践経験ができ、ソリューション営業力だけでなくマーケティング経験の機会もあります。・安定した事業基盤がありながら、ビジネス・組織を拡大しており、勤続年数や年齢関係なく自ら裁量をもってプロジェクト動かすチャレンジングな仕事ができます。・顧客は、業界問わずベンチャー企業から大企業まで幅広く（介護、物流、製造業、小売、クリニック）、様々な業界トレンドを最前線で体験でき、広い人脈を形成する機会があります。・効率的なビジネススタイルを追求しており、Web商談も最大限に活用した営業スタイルです。

●チーム紹介EYSCのIAチームは2014年2月のチーム設立以来、順調に業容を拡大し、2021年9月には、EY新日本有限責任監査法人のインフラ関連メンバー約20名を迎え入れ、総勢約40名体制で今後一層の成長を企図しています。また、新型コロナウイルスを巡る現在の状況下においても、市場におけるインフラ事業に対する投資意欲は旺盛です。私たちと一緒にさらなる成長・業容拡大を担う次世代のメンバーを募集しております。●業務内容・日本企業による海外インフラ市場の基礎調査、新規市場参入、事業投資支援業務・政府機関（主に国交省など）による海外インフラ市場・FS調査、政策立案支援業務・開発金融機関（主にJICAなど）による海外インフラ市場・FS調査、制度構築支援業務上記海外業務の立ち上げメンバーを募集します。その他にチームとして以下のような様々な国内インフラアセットにかかる業務に取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。・交通インフラ（空港・航空・鉄道・バス・タクシー等）・上下水道事業・廃棄物・再生可能エネルギー・その他、インフラ関連企業/事業/資産※チーム紹介記事https://fortna.co.jp/eysc_interview8/

顧客起点の経営変革が求められる現在、EYグローバルでも注力分野とされるCustomer Technology領域において、チームを新設しました。マーケティング、営業、カスタマーサービスといった顧客接点業務の全体最適を図り、エンゲージメントの最大化とLTV（Life Time Value）向上を支援します。組織立ち上げフェーズならではの裁量とダイナミズムを享受しながら、専門家との協働を通じて実践的な知見を深め、キャリアの飛躍を実現できる機会です。当チームは、顧客戦略立案を担当するBC_CXTチームと協働で上流から参画し、顧客体験デザインからアーキテクチャ設計、ソリューション導入、チェンジマネジメントならびにPDCAサイクルを通した伴走支援まで、一気通貫で携わります。メンバーには、以下のいずれか、または複数の役割を担当いただきます：①アーキテクチャデザインとプロジェクト管理CX変革に資する全体アーキテクチャの設計とプロジェクト全体の推進を担います。変革の構想段階から顧客意思決定層と議論を交わし、プロジェクトの成功を主導します。② ソリューション導入とチェンジマネジメント採用するソリューションに関する専門的知見を活かして、要件定義から設計・構築、移行・展開、業務定着・改善まで一連の導入プロセスをリードし、継続的な改善に伴走します。③ 顧客体験・UX/UIデザインカスタマージャーニーや業務プロセスにおけるあるべき顧客体験（CX）を構想し、テクノロジーとの親和性を踏まえて、UX/UIおよび従業員体験（EX）を具体化します。

【役割内容】■Data Science Teamデータやシミュレーションを活用した意思決定の高度化と課題解決を目的として、アカデミックの知見に基づいたプロフェッショナルサービスを官民に提供しているチームです。-統計・機械学習、計算機科学、経営工学、計量経済学などデータに基づいた意志決定を扱う領域における研究経験(データサイエンス領域)のあるメンバーで構成され、理論に基づいた高度な分析から業務への示唆・提言-理論に基づいた高度な分析を活用してビジネスの意志決定の高度化を支援するチーム

【担当業務】社内外のイベントの調整や、SNS運用を中心に下記業務をお任せする予定です。・HP更新・ビジネスショー出展に関する実務・社内報作成【ご入社後】同社の広報部門に関しては立ち上がったばかりとなっており、今後取り組みを強化していきたいと考えております。そのためご入社後は是非管理職を目指していただける方からのご応募をお待ちしております。【就業環境】・平均勤続年数：16.0年・FLEXタイム制導入、コアタイム10時10分~15時00分【同社の強み】同社は日本軽金属ホールディングス(株)（アルミニウムの総合メーカー)と、いすゞ自動車(株)（トラック・バスのメーカー）から成る総合輸送機器メーカーです。トラックボディの主要材料であるアルミの仕入れが有利というだけでなく、素材の開発力を享受出来たりもします。また、トラック技術との融合などグループ企業間での相乗効果があります。街中を走るトラックを見ると、同社のステッカーを多く目にすると思います。

エンジニアリング（技術実装）のご経験と強みを活かし、お客様の業務変革をテクノロジー面から推進する役割を担います。企業の「AI Agent CoE」構築支援やAI Agent 駆動型業務プロセスの導入において、特に「価値検証」「実装」などの上流フェーズから参画し、徐々に戦略・コンサルティング領域へ役割を広げていただきます。【採用背景】同社はAI Agentを活用した全く新しい業務コンサルティング部門の立ち上げました。今後の事業拡大とAI領域における成長へ向けコアメンバーを募集します。【具体的な職務内容】■戦略策定/CoE構築支援経営戦略と連携したAI Agent活用の全社方針策定、ガバナンス・リスク管理の仕組みづくり。■Readiness評価（Assessment）顧客のデータ、システム、組織文化が「Agent First」に対応可能かの診断。■価値検証（PoC）新プロセスをプロトタイプで構築し、定量的な価値証明を実施。■実装/展開（Implement）検証されたプロセスを本番環境へ実装し、全社展開および内製化支援（人材育成）を行う。■自律的進化（Evolve）導入した AI Agent 群を管理・監視し、継続的な学習と改善サイクルを構築する。※事業立ち上げ期においては、「自らを最初のクライアント」とし、社内業務プロセスの変革を実践しながら方法論を確立していく活動にも従事していただきます。【配属部署】AXコンサルティング部【同ポジションの説明サイト】■親会社吉積ホールディングス採用ページhttps://www.yoshidumi-group-recruit.com/consulting■事例紹介https://cloud-ace.jp/case/【同ポジションの魅力】■Google Cloudアプリ開発で世界No.1Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得実績を持っており、メンバー全員はGoogleCloudのスペシャリストに認定されています。国内でも1000社以上と取引経験があり、今後も伸びが期待されています■Google社と連携GoogleCloudをメインに扱う背景から米Google社との連携が増えてきます。世界最大とも呼べるIT企業と業務進めて行く背景から、ITの最先端技術技術はもちろん社会的影響力持って業務を行えます。■資格取得/手当GoogleのCloud Engineer、Cloud Architectなどの認定資格以下URLの資格取得の試験費用負担や取得による手当などがあります。《エンジニア・PM向け福利厚生》・GitHub Copilot の企業ライセンス利用可能・JetBrains IDE の企業ライセンス利用可能・自己学習支援　3万円/年　書籍の購入やセミナー参加などに活用可能・Google Cloud 認定トレーニングの無料受講■全国からフルリモート可部内でも地方から就業を行っており、国内どこからでも就業が可能です。就業形態(フルリモート/ハイブリット/出社型)も入社時に希望を伝えられる為、それぞれに合った働きか方が可能です。※フルリモート手当 10,000円/月【数字で見る同社の強みについて】・同社経由でのGoogle Cloud導入社数：1400社・Google Cloud専門分野認定数：12分野　(世界トップクラス)・Google Cloud認定トレーナー数：26名　(国内トップクラス)・海外拠点数：12拠点（※日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、台湾、タイ、 中国/深セン、香港、インド、ドイツ、ブラジル、アメリカ）【同グループ企業】▼吉積ホールディングス株式会社・グループ会社の経営管理、およびこれらに付帯する業務・事業戦略立案▼クラウドエース株式会社・Google Cloudトータル サポート サービス▼吉積情報株式会社・Google Workspace のライセンス販売▼ガオ株式会社・生成 AI の運用支援にかかわるプロフェッショナル サービス

【部署概要】アーケムの情報システム部門は、国内外25拠点を持つグループの基幹IT機能を担う中核部門です。経営戦略に基づくIT戦略の立案からインフラ・基幹システムの運用、グローバルガバナンス、業務システムの内製化まで、幅広いミッションを担っています。【業務内容】アーケムグループのグローバルITインフラの構築、運用・ガバナンスを統括しています。構築済みのAWS基盤、ネットワーク、エンドポイントの運用最適化と細部設定の高度化の推進に加え、セキュリティポリシーの検討・更新・展開やゼロトラスト適用、インシデントレスポンス、そして新たな業務システム立ち上げ時におけるセキュリティ設計・統制を推進しています。海外拠点（北米・東南アジア・中国）のIT責任者とも連携しながら、アーケムの中心的なIT基盤をガバナンス面から統率する重要なポジションです。【配属部署】情報システム部　情報システム課【組織構成】課長1名、正社員3名、派遣社員2名40代：3名（内1名派遣社員）、50代以上：3名（内1名派遣社員）　計6名（※内中途入社者1名）【現状の課題、ミッション】＜課題＞海外を含むグループ会社と連携した、ITガバナンスの強化と、ゼロトラスト環境における内部統制・セキュリティ運用の最適化＜ミッション＞・海外を含むグループ全体のセキュリティポリシーの検討・更新・展開・海外グループ会社のセキュリティ状況の把握と管理体制の構築・情報システム関連の内部監査対応（監査計画への協力、指摘事項への是正活動の推進）・ゼロトラスト環境（CASB／ZTNA／MDM等）の運用最適化・不正アクセス・情報漏洩等のセキュリティインシデント発生時の調査・対応【キャリア】海外拠点ガバナンスや情報システムの管理業務を主担当として進めながら、AWS・ネットワーク・セキュリティの専門領域を先輩エンジニアから学び、段階的にスキルを広げていただきます。将来的にはグローバルIT基盤の中核人材として、海外拠点との連携と全社セキュリティガバナンスの両面を統率できる役割を期待します。【働き方】〇残業：20～30時間〇在宅：週2~3出社〇休日対応：緊急時以外なし (年0～2回程度)〇出張：あり・国内：主に横浜・三重県・山口県・佐賀県に年4～5回、日帰りもしくは1～2泊・海外：実績はありませんが出張の可能性はあります〇関連拠点：国内製造拠点（埼玉、神奈川、静岡、愛知、三重、広島、山口、佐賀）【本ポジションの魅力】現在はグローバルIT基盤の運用体制の成熟化が必要ななか、海外拠点との連携や内部監査等の統制・管理業務を主導いただけます。先輩エンジニアとの協働や、先進的な技術領域へも専門性を広げていける成長環境が魅力です。【部署からのメッセージ】新しい技術や知識を学びながら成長できる環境です。チームワークを大事にしつつも、リーダーシップを持って柔軟に対応できる方からの応募をお待ちしています。【当社について】22年8月にブリヂストン社より独立し、ウレタン専業の新会社として設立。独立したことで、ブリヂストン社のDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まり、ウレタン独自の事業戦略も立てやすくなっております。日系完成車メーカ内で圧倒的なシェアを誇るシートパッド事業をベースに、市場拡大余地の大きい寝具マーケなどToC領域を強化し、某社時代にはできなかった手段で更なるシェア拡大を図ります。

【部署概要】アーケムの情報システム部門は、国内外25拠点を持つグループの基幹IT機能を担う中核部門です。経営戦略に基づくIT戦略の立案からインフラ・基幹システムの運用、グローバルガバナンス、業務システムの内製化まで、幅広いミッションを担っています。【業務内容】アーケムグループの基幹システム（販売管理、原価管理、生産管理など）の保守運用、Appsheet・GoogleAppsScript等を用いた業務システムの内製開発、ジョブ管理ツール（JP1/AJS）の運用、データ連携の中核設計を担っています。各システムの安定稼働、ユーザー部門との連携を通じて、業務効率化と内製化推進の中心的な人材として活躍していただくポジションです。【配属部署】情報システム部　情報システム課【組織構成】課長1名、正社員3名、派遣社員2名40代：3名（内1名派遣社員）、50代以上：3名（内1名派遣社員）　計6名（※内中途入社者1名）【現状の課題、ミッション】＜課題＞・現場に寄り添った基幹システムの運用・改善強化・業務システムの内製化＜ミッション＞・既存システムの運用保守対応（Googleworkspace、rakumo、販売管理システム、経理連携システム、ジョブ管理ツールJP1、Appsheetシステム：ADY、経理伝票App、データ連携システム：Lysithea　等）・既存システムの刷新・検討 (販売管理システム、経理連携システム、製品情報管理 システム）・生産管理システム統合（生産管理システムがブリヂストンのデータセンター上にあるため、アーケムのデータセンター上への移行、および全拠点のシステム統合を行う）・その他新規開発要望案件対応【キャリア】基幹システムの保守運用と業務システムの内製化を主担当として進めながら、ジョブ管理・データ連携に加え、販売管理システム、経理連携システムを通じた財務経理ドメインの知識も深めていただきます。将来的にはアプリ・データ領域のリーダーとして、ベンダーコントロール、業務改善PJの企画・要件定義・推進までを一貫して主導いただくことを期待します。【働き方】〇残業：20～30時間〇在宅：週2~3出社〇休日対応：緊急時以外なし (年0～2回程度)〇出張：あり・国内：主に横浜・三重県・山口県・佐賀県に年4～5回、日帰りもしくは1～2泊・海外：実績はありませんが出張の可能性はあります〇関連拠点：国内製造拠点（埼玉、神奈川、静岡、愛知、三重、広島、山口、佐賀）【本ポジションの魅力】製造業ならではの基幹システム（販売・原価・生産管理）の運用と内製化を、自社で完結させる体制づくりに参画できます。Appsheet・Power Platform等のローコード活用、JP1ジョブ管理、データ連携など幅広い技術領域に触れながら、業務ドメインの深い理解と専門性を築ける環境が魅力です。【部署からのメッセージ】新しい技術や知識を学びながら成長できる環境です。チームワークを大事にしつつも、リーダーシップを持って柔軟に対応できる方からの応募をお待ちしています。【当社について】22年8月にブリヂストン社より独立し、ウレタン専業の新会社として設立。独立したことで、ブリヂストン社のDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まり、ウレタン独自の事業戦略も立てやすくなっております。日系完成車メーカ内で圧倒的なシェアを誇るシートパッド事業をベースに、市場拡大余地の大きい寝具マーケなどToC領域を強化し、某社時代にはできなかった手段で更なるシェア拡大を図ります。

【ミッション】主に7つの業務を担っていただきます。1. 戦略的パートナーシップ：　各担当ビジネスの管理職と協力し、ビジネス目標を理解し、その目標をサポートするための人事戦略を策定する。人事関連問題について経営陣の信頼できるアドバイザーとして、専門的なアドバイスやコーチングを提供する。2. タレントマネジメント　優秀な人材を獲得・維持するための人材獲得戦略を策定・実施する。強力なリーダーシップパイプラインを確保するため、タレントレビューと後継者計画プロセスを促進する。そして、業績管理、キャリア開発、研修イニシアティブを通じて従業員の能力開発を支援する。3. 従業員関係：　複雑な従業員関係の問題を管理・解決し、必要に応じて徹底的かつ客観的な調査を行う。会社の価値観に沿った前向きな職場環境と企業文化を推進する。懲戒処分や解雇に関する指導とサポートを行う。4. 業績管理：　業績評価プロセスを監督し、一貫性と公平性を確保する。マネージャーと協力して業績上の問題に対処し、改善計画を策定する。業績データを分析し、傾向と改善点を特定する。5. 組織開発：　必要な組織改革イニシアチブを主導する。組織アセスメントを実施し、改善の機会を特定し、組織のパフォーマンスを高める取り組みを推進する。従業員のエンゲージメントと定着率を高めるプログラムを実施する。6. HRポリシーおよびコンプライアンス：　すべての労働法および規制を確実に遵守する。HRポリシーチームと協業し、必要に応じてHRポリシーや手続きを策定・更新する。HRトレーニングチームと協業し、HRポリシーやベストプラクティスに関するトレーニングを管理職や従業員に提供する。7. HRのKPIと報告：　人事施策の効果を測定するための主要なHRのKPIを策定し、フォローアップする。人事関連のKPIや傾向について、シニアリーダーに定期的な報告を行う。データ分析を用いて意思決定を促進し、人事プロセスを改善する。三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。【組織構成】私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。・HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー(付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。・HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。・HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、......HRとしてARCHIONグループ／三菱ふそうの目標達成をサポートします。適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。

事業拡大に向けて、複数プロダクトのセールスポジション採用を強化しております。本求人はオープンポジションとなりますので、ご面談/ご面接を通じて、最適なポジションをご提案させていただきます。【職務内容】「HRMOS」シリーズにおけるセールス職のオープンポジション求人です。ご担当いただく領域、役割、ポジションについては、ご経験やご志向性などを踏まえて、ご相談させていただきます。配属例）・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・エンタープライズセールス・プロジェクトマネージャー・パートナーセールス・管理職/マネージャーなど【「HRMOS」について】採用を支える採用管理クラウド「HRMOS採用」では、シリーズの第一弾、弊社内初のSaaS事業として、採用業務の一元管理を通じ、オペレーション業務の効率化と、採用スピードの向上を実現できるクラウドサービスです。新たに新卒領域を中心とした採用管理において強みを有する「sonarATS by HRMOS」も仲間入りをし、より多くのお客様の採用業務の支援に寄与しています。また、入社後の目標設定や評価、そして日々のコミュニケーションである 1on1、個人や組織の健康診断でもあるサーベイなど、すべての働く人々を支え、人事や経営者にとって適切な戦略人事をリードできる「HRMOSタレントマネジメント」のプロダクトも更に進化を遂げ、サービスを拡充して参ります。

【40%】スクラム管理、システム保守、不具合対応【20%】システム開発プロジェクトの管理、推進、実行【20%】システム、プロセス改善提案【20%】技術調査、PoC■ポジションの魅力デロイトトーマツグループで使用するアプリケーションの開発・運用・保守を扱うポジションです。システム保守・運用から開発、改善提案、技術調査まで幅広い業務に携わり、ITスキルを向上させることができます。業務を通じて、技術知識やマネジメント知識だけでなく、コーポレート知識を習得することができます。■想定されるキャリアパスシステムアーキテクト、プロジェクトマネジャーを始めとする、様々なキャリアパス■働き方最大週3日までの在宅可能な環境のため、ワークライフバランス整えた働き方が可能です。■募集背景組織拡大に伴う増員--------------------------------------------------【数字で見るDTG】https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【募集背景】現在の営業部の人員構成上、中堅営業担当者が不足しており、今後のビジネス拡大および営業部の部門継承のためには、社会経験のある中堅層を登用して将来の主軸人材として育成・強化していく必要があり、組織強化のための募集となります。【業務内容】以下の一連の営業業務を、技術担当者と連携しながらご対応いただきます。・プレゼン等による顧客開拓・引合入手活動・見積・受注前活動・受注後のプロジェクト遂行(オーダフォロー）・検収・回収業務・マーケティング活動■取扱製品：受変電設備・産業モータ・インバータ等の電機品全般■顧客：プラントエンジニアリング会社、産業機械メーカー、■その他：当社海外現法と連携しての業務もあるため、英語を使用する場面があります。【ポジションの魅力】国内・グローバルの市場の中で、会社の主軸戦略の市場、機種に対するビジネス拡大を推進していく醍醐味および達成感を感じることができる。

【業務内容】海外子会社のモニタリングや移転価格税制・連結決算への対応などのグローバル経理業務を担当。あわせて、仕訳起経理業務を票、海外送金、売掛金・買掛金管理、請求書発行などの日常経理業務も対応し、幅広い業務を担当していただきます。また、経営層との距離が近く会社全体の数字を把握しながら働ける点が魅力です！海外とのやり取りも多く、英語力を活かしながら国際経理や連結決算のキャリアを積める環境でチームはフラットで風通しがよく、役員とも直接コミュニケーションが取りやすいです。将来的には海外駐在ができるポジションです。【本ポジションの魅力】■グローバル経理の経験を積める海外子会社のモニタリング、移転価格税制、連結決算、専門性の高い経理業務に関われます。単なる日常経理ではなく、国際経理・連結のスキルを伸ばしたい方に魅力的です。■経営に近い立場で仕事ができる経営層との距離が近く、会社全体の数字を見ながら働けます。経理として事業理解を深めたい方にとって大きな魅力です。■幅広い業務でスキルの幅が広がるグローバル経理だけでなく、仕訳、海外送金、売掛金・買掛金管理、請求書発行など、日常経理も含めて幅広く経験できるため、実務力が身につきます。【同社について】■世界初を生み出す技術力と社会貢献POSレジやラベルプリンターの国内トップクラスメーカーであり、セルフレジなどの開発で業界を牽引。食品ロス削減や環境負荷低減など、現代の社会課題に直結した製品を生み出しています。■成果に応じた高い評価と充実した待遇 実力主義の評価制度を取り入れており、成果が給与に直接反映されやすい環境です。100年以上の歴史を持ちながら平均年収も高く、経済的な安定性とやりがいを両立できます。■働きやすい職場離職率3.1%、平均年収951万円、平均勤続年数1８.9年、数字が物語る、安心して働ける環境。長く走り続けられるキャリアが、ここにはあります。

【具体的には】-組織の目標に合致した戦略の立案および実行-サプライヤーとの関係管理および契約交渉による有利な条件の確保-手続きプロセス全体の監督と、方針・基準の遵守の確保-市場動向やサプライヤーのパフォーマンス分析によるコスト機会削減の特定-他部門との連携による見積りニーズの予測およびプロジェクト支援-チームの指導・育成によるスキルとパフォーマンスの向上【期待役割】組織目標に合致した調達戦略を策定し、実施する。仕入先との関係を管理し、有利な条件を確保するために契約交渉を行う。調達プロセスを監督し、方針および基準への準拠を確保する。市場動向とサプライヤーの業績を分析し、コスト削減の機会を特定する。部門横断的なチームと協力して調達ニーズを予測し、プロジェクトの取り組みを支援する。調達チームを率いて指導し、スキルとパフォーマンスの向上を図る。【本ポジションの紹介】MFTBCの間接購買部門は、グローバル間接購買組織の重要な一翼を担い、ダイムラー・トラック・アジア生産非材およびサービスの戦略的調達と管理を専門としています。私は、課題的なソリューションを提案し、コスト効率を最大化するための総合的な検討戦略を立案・実行しています。社内外のステークホルダーと緊密に連携し、ビジネス目標に合致した最適な購入ソリューションを提供しています。また、チームでは協調性、多様性、そして高いパフォーマンスを重視した文化を育んでおり、孤独が影響力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。強固なパートナーシップ、デジタルイノベーション、そして持続可能性への取り組み、私たちはダイムラートラックグループ全体の変革に貢献し、効率性・レジリエンス・責任ある成長を実現しています。MFTBCの間接調達チームは、グローバル間接調達の中核を担うチームであり、ダイムラートラックアジア向けの非生産資材およびサービスの戦略的調達と管理を専門としています。コスト最適化、サプライヤーパフォーマンスの向上、グループ全体の基準への完全準拠の確保を通じて、組織の事業目標および戦略目標の達成を支援する上で重要な役割を果たしています。当チームは、革新的なソリューションの特定、コスト最適化の推進、そしてダイムラートラックの長期的な価値創造につながる包括的な調達戦略の開発と実行を主導しています。社内外の関係者と緊密に連携することで、ビジネスの成功を直接的に支援する、お客様に合わせた調達ソリューションを提供します。私たちは、個人が影響力を発揮できるよう、協力的で多様性に富み、高いパフォーマンスを発揮する文化を育んでいます。強力なパートナーシップ、デジタルイノベーション、そしてサステナビリティへの取り組みを通じて、ダイムラートラックアジアの効率性、回復力、そして迅速な対応力の向上に積極的に貢献しています。【企業紹介】三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年にわたり商用車の「ものづくり」を支え続けてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社「ARCHION（アーチオン）」の方向として事業を開始します。ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を占める新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。新しい体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供にまいります。

同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営するビズリーチ事業部における、セールス職に関するオープンポジションでの募集となります。想定ポジションは多岐に渡るため、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで選考求人をご案内します。配属先例は下記となります。【お任せするポジション一覧】インサイドセールス部：オンラインを通じたビズリーチにおける直接採用企業に関する営業（新規）及び支援に関する部門ダイレクト・リクルーティング推進部：ビズリーチにおける直接採用企業（中小企業）に関する営業（新規開拓）部門クライアントセールス部：ビズリーチにおける直接採用企業（中小企業）に関する契約企業向け支援に関する部門ダイレクトリクルーティンググロース部/総合企画部：ビズリーチにおける直接採用企業（準大手企業、大手企業）に関する契約企業向け支援に関する部門■インサイドセールス・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化・経営や人事課題の仮説を立て、事例や過去データなどを元にアウトバウンドでアプローチ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、適切なソリューションの明示・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得■フィールドセールス・採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進■ クライアントセールス（中小企業クライアント）・サービスの導入支援（求人作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等）・採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等）・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った顧客戦略の立案・実施■ ソリューションセールス（準大手・大手クライアント）・上記クライアントセールス業務に加え大手企業向け新規ソリューションの企画、推進【ポジションの魅力】■成長環境： AI・データを駆使し、経営視点で課題を解決する営業を「科学」する最先端の環境Pardot、Tableau、MiiTel、CRMなど、最先端のAI・ビッグデータ活用ツールを標準装備。「営業を科学する」を合言葉に、データに基づき徹底的に効率化された環境で、高速でPDCAを回す経験を早期に積むことができます。①「経営視点」で事業を創る主体性与えられた業務に留まらず、事業・組織を成長させるための施策やプロジェクトを自ら立案・実行可能。部署の目標から逆算して行動する習慣がつき、経営層と同じ視座でビジネスを捉える力が身につきます。②ハイレベルな環境で磨き上げるプロスキル経営層や部門責任者に対し、真の課題を見抜き、本質的なソリューションを提案する業務を通して、高度な課題解決型営業スキルが身につきます。意識の高い仲間や優秀な上長からの徹底したフィードバックにより、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長を保証します。

■業務内容デロイトグループにおける人事異動手続き、給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます。（適性を見て配属）また、当該付随する業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化・システム刷新の活動にも参加いただきます。■アピールポイント・前職によるスキル・経験を活かしつつ、オペレーション全体の運用・制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことができる。・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることができる■キャリアパスデロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが出来る

【期待する役割】建設機械の販売を通じて、土木分野を中心とした顧客シェアの拡大に貢献していただきます。担当エリアのお客様に対する既存顧客の深耕と新規顧客の開拓を両面で担い、現場へ足を運びながら、お客様の用途や課題に合わせた最適な建設機械を提案していただくことを期待しています。同社の建設機械は受注生産を基本としており、お客様の要望に合わせたカスタマイズ提案が可能です。入社後は先輩社員から徐々に顧客を引き継ぎ、商品知識や業界知識を身につけながら、担当エリアでの営業として独り立ちを目指していただきます。【職務内容】■油圧ショベル、アスファルトフィニッシャ等の建設機械の法人営業■既存顧客へのルート営業・関係構築■新規顧客へのアプローチ・開拓■現場訪問、飛び込み営業を含む顧客訪問■お客様の用途・ニーズに合わせた建設機械の提案■受注生産品の仕様・カスタマイズに関する打ち合わせ■商談、見積作成、受注対応■納品時のフォロー・アフターフォロー■販売代理店との連携・営業活動■担当エリアの市場・顧客動向の把握■顧客から得たニーズや要望の社内共有■徐々に担当顧客を引き継ぎ、担当エリアの営業活動を推進【組織・働く環境】■全国の営業拠点へ配属■1営業所あたり5～20名程度の組織■県・エリア単位で担当を分けるエリア担当制■入社後は先輩社員から徐々に顧客を引き継ぎ■営業所長等の上司と連携しながら営業活動を推進■基本的に出社・現場訪問型の営業スタイル■転勤あり（5～7年ごとを目安にエリア内異動）■転勤時は社宅制度・引越し費用等の会社支援あり■社宅制度あり（独身・既婚者ともに会社負担割合の大きい制度）■家族手当・住宅手当あり■全国規模で拠点を展開する営業ネットワーク【このポジションの魅力】「SUMITOMO」ブランドの信頼性を背景に、建設会社や建機関連企業など幅広いお客様へ高額な建設機械を提案できることが大きな魅力です。単に既製品を販売するのではなく、お客様の現場・用途・要望を踏まえて仕様を一緒に考える受注生産型の営業のため、価格勝負だけではない提案力を身につけられます。また、既存顧客の深耕だけでなく新規開拓にも携わるため、顧客との関係構築力から新規開拓力まで営業として幅広く経験できます。さらに、建設機械という専門性の高い商材を扱うことで、土木・建設業界の知識を身につけながら、中長期的に専門性の高い法人営業としてキャリアを築けます。

https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/assets/pdf/consulting-career.pdfCRMやマーケティングの業務改革を行うFOX（Front Office Experience）チーム内にて、Salesforceを中心としたクラウド・テクノロジーを活用し、顧客の「セールス」「サービス」「CX・マーケティング」「アナリティクス」などの領域において、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援を行うポジションです。【担当業務】CRMのクラウドサービスであるSalesforceは、「セールス」「サービス」「マーケティング」の領域をコアとしています。クライアントに対し、顧客接点管理の変革支援を提供する中で、Salesforceの最適活用のための導入展開・定着化などを支援しています。　1.業務変革の全体構想立案支援　2.IT変革の全体構想立案支援（特にクラウドサービス/Salesforceを活用したいクライアント）　3.各業務の業務分析と変革プランニング（業務プロセス・ITの導入などの解決策提示）　4.上記のシステム要件定義、設計、開発、導入支援　5.上記に係るプロジェクトマネジメント（従来型に加え、アジャイル導入手法の提供など）　6.上記に係る業務変革支援および定着化支援【担当業界】業種業界を問わず、金融・製造・メディア/テクノロジー・医療・ヘルスケア・官公庁など幅広く携わることが可能です。また、クロスボーダー案件にも携わる機会も増えています。【担当領域】以下の業務に対して、構想立案～導入支援までを行います。・セールス（社内や代理店を含む営業業務全般）・サービス（コールセンター、フィールドサービスなど）・デジタルマーケティング・上記にかかわる顧客接点管理、顧客情報管理（CRM全般）【プロジェクト事例】・セールス：大手電機メーカーの営業支援変革・セールス：IT企業の営業プロセス見直し・サービス：大手光学メーカーの多言語でのサポート体制の構築とサポートサイトの実現・サービス：大手通販企業のコンタクトセンター変革と導入定着化・B2Bマーケティング：代理店ビジネス向けの営業アプローチ方法と解約防止プロセスの立案及びシステム実装・B2Cマーケティング：自動車メーカーのマーケティングプロセスの見直し※上記以外に、金融（銀行、証券、保険）、不動産、食品、流通、製薬、広告、IT企業、公企業、プロスポーツ企業など幅広い支援実績があります。【人員構成】中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー25%程、外国籍メンバー20%強と、非常に多様性に富んだチームです。Salesforceのテクノロジー知見とCRMの知見をもつメンバーでコンサルティングサービスを提供しています。

※EY Japan株式会社からEY税理士法人へ出向となります。■募集背景EY税理士法人のタレント部門において、税務プロフェッショナルが持続的かつ活気に満ちて活躍できる職場環境を支えるため、新卒採用活動全般の運営・推進を担う人材を募集します。EY税理士法人はEYメンバーファームの一員として、国際税務、M&A・組織再編、移転価格などの税務サービスを提供する税理士法人です。■職務内容1. 新卒採用活動の運営・応募者管理および選考プロセスの運営・候補者への連絡、問い合わせ対応・面接日程の調整・選考進捗の管理・各種採用データの管理・採用関連レポートの作成2. 採用イベントおよびインターンシップの運営キャリアフォーラムやインターンシップなどの採用イベントについて、社内外の関係者と連携しながら準備・運営を行い、参加者にとって良い体験となるよう支援します。・就職説明会、キャリアフォーラム、学内イベント等の運営・インターンシップおよび選考会の運営・学生や参加者への案内および問い合わせ対応・イベント実施後の参加者データ管理・イベントの効果測定3. 候補者・内定者フォロー候補者や内定者とのコミュニケーションを通じ、選考段階から入社まで継続的にフォローします。・候補者および内定者との連絡対応・内定者イベントの運営・入社までの各種フォロー・社内関係者との調整4. 採用広報および業務改善支援採用活動を効果的かつ効率的に運営するため、採用広報や運用改善を支援します。・採用サイトや広報資料の更新支援・採用関連資料の作成・採用管理システムの運用・業務改善施策の実施支援■組織構成EY税理士法人のタレント部門に属する新卒採用チームへの配属です。採用活動を進めるうえで、チーム内のメンバーに加え、社内外の関係者と連携します。■働き方候補者対応や採用イベントの運営、面接日程の調整など、複数の関係者と連携しながら業務を進めます。採用データや選考進捗の正確な管理と、候補者・参加者への丁寧な対応の両方が求められる業務です。■キャリアパス新卒採用における応募者管理、選考運営、イベント企画・運営、内定者フォロー、採用広報、採用システム運用、データ管理、効果測定、業務改善まで、採用実務を幅広く経験できます。■この求人の魅力・新卒採用の一連のプロセスを幅広く経験できる応募者管理や面接調整だけでなく、採用イベント、インターンシップ、内定者フォロー、採用広報まで担当します。採用業務の一部分ではなく、選考から入社までの流れを横断的に理解できるポジションです。・候補者体験の向上に直接関われる候補者や内定者への連絡、問い合わせ対応、イベント運営を通じて、学生が企業と接する各場面を支えます。正確な採用運営に加え、参加者にとって良い体験を提供する視点を身につけられます。・データ活用と業務改善にも携われる採用データの管理、レポート作成、イベント効果測定、採用管理システムの運用、業務改善施策の支援を担当します。採用オペレーションに加え、活動の改善につながる経験を積めます。弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。また、弊社では副業は原則不可となります。応募の際はあらかじめご了承ください。

■部署概要アーケムの主要事業で、国内大手完成車メーカーにおいて高いシェアを誇る自動車用シートパッド（クッション材）の販売企画部署です。当社のグローバル拠点や関連部署を繋ぐ「司令塔（企画機能）」と、関東地区の主要顧客を担当する「フロント（販売機能）」の両面を併せ持ち、シートパッド事業の要となる組織です。■組織構成課長1名、正社員4名（うち1名は11月頃異動予定 ★募集ポジション）、派遣社員1名　計6名■部署内人員構成　30代：2名、40代：2名、50代以上：2名 ■担当業務概要大きく分けて以下の3つの業務を担当していただきます。①国内営業：関東地区の自動車用シートメーカーに対する営業活動　・受注活動　・見積り対応　・社内の開発部門や工場と連携した設計変更の管理・生産手配・納入までの一貫した対応　等②グローバル受注支援：海外に拠点を持つシートメーカーの受注支援　・海外グループ会社（アメリカ、中国、タイ）との顧客訪問、PR　・顧客からの新規案件情報の吸い上げ、試作受注　・日本国内での開発・試作に伴う関係部署との調整、海外グループ会社と連携した量産のサポート　等③貿易実務　(1)輸入業務：海外で発泡したシートパッドを、日本国内の顧客に納入（輸入の手配・段取り・顧客納入・費用回収）　(2)輸出業務：日本で製作した金型等を海外当社拠点に輸出（輸出の手配・段取り・費用回収　等）※上記3つの業務の比率は、国内営業40％、グローバル受注支援40%、輸出入20%程度で業務を進めていただきます。■現状の課題、ミッション＜課題＞国内外のグループ会社と連携しながら、シートパッド事業におけるターゲット案件の受注活動を推進し、受注拡大および収益向上に貢献する＜ミッション＞材料開発から製造・納入まで一気通貫で関わる当社の営業スタイルのもと、具体的には以下を実施します・海外での立ち上げ案件における受注サポート・国内での立ち上げ案件における定期的な顧客訪問を通じた当社技術・製品のPRと見積り対応・開発・設計部門や工場と密に連携してプロジェクトを推進する体制の構築・強化■入社後のキャリアアップ、期待入社後は、国内営業を中心に顧客対応や受注活動を担当いただき、営業実務経験を積み、また、海外案件についても受注活動のサポートを通じて、グローバルな事業運営への理解を深めていただきます。3～5年後には、ご本人の適性や希望を踏まえて担当顧客や業務領域を拡大し、関東地区以外のお客様の担当（名古屋・広島エリア）や、販売企画などの企画業務を担っていただくことを期待しています。将来的には、ご本人の適性や希望、会社の事業展開状況に応じ、海外拠点への赴任などグローバルに活躍いただくことも想定しています。■本ポジションの魅力・国内営業だけでなく、海外グループ会社と連携したグローバル案件にも携わることができる・顧客対応だけでなく、工場・開発部門・海外拠点など多くの関係者と連携しながら仕事を進めるため、事業全体を俯瞰する視点が身に付く・受注活動、見積対応、収益改善、海外案件支援など幅広い業務を経験することで、営業としての専門性を高められる・将来的な海外赴任など、ご本人の適性や希望に応じて幅広いキャリア形成が可能■配属先:シートパッド販売部　販売企画課■平均残業時間月10~15時間程度※繁忙期（8～9月の予算策定時期）は月20時間程度となる場合があります。■働き方（出社／リモート）出社・リモートワーク併用週2～3回程度の出社を基本としています。※毎週週初めは課内ミーティング実施のため固定出社日となります。※顧客訪問や出張等により、出社頻度が増える場合があります。■出張※開発車種の立ち上げ状況に応じて発生するため、あくまで参考程度とお考えください。　プロジェクトの進行状況によっては、出張が一切発生しない場合もございます。＜国内出張＞頻度：3ヶ月に1回程度（1泊2日程度出張先：自社製造開発拠点、顧客拠点（神奈川県、栃木県、三重県）

【期待する役割】設備保全・改善の「人財育成リーダー」として、現場の課題解決と技術伝承を主導していただきます。現場のオペレーターや保全担当者の声を丁寧に汲み取りながら、技術指導を通じて一人ひとりの成長を後押しし、組織全体のスキル底上げと生産性向上に寄与していただきます。【業務詳細】設備保全・改善の専門家として、現場課題の抽出から恒久対策の立案・実行、さらには技能伝承・アップスキリングの企画・運営までを幅広く担当します。入社後は、スキルや経験に応じて業務をお任せし、現場を育てる教育カリキュラム設計や現場人材の育成に貢献していただきます。■品質改善や設備改善・改造の推進業務■設備保全・設備技術関連業務（機械・電気・制御全般）■チョコ停や故障ロスの原因把握、改善施策の立案・実行■設備改善・設計に関する社内講師業務■メーカーや外部教育機関との教育折衝・連携【仕事の魅力】次世代半導体製造の現場で、教育体制や改善文化をゼロから構築できる裁量の大きなポジションです。自らの経験やアイデアを活かし、組織の成長と技術革新に直接貢献できます。【募集背景】TOPPAN株式会社は、 東証プライム上場・TOPPANホールディングス（旧：凸版印刷株式会社）の中核会社として、以下の3つの事業領域を中心に幅広く事業を展開しています。事業領域は以下の3つです。(1)エレクトロニクス事業(2)生活・産業事業(3)情報ソリューション事業世界的なAI需要の急増に伴い、当社の半導体関連製品事業はグループを牽引する成長領域として大きく拡大しています。現在は「次世代半導体パッケージ」の量産ライン稼働に向け、自動化およびデータドリブンな保全体制の構築を進めています。これらを成功させるためには、最新設備を使いこなし、自ら改善を回せる「現場の保全・改善力の強化（アップスキリング）」が不可欠です。現場の技能向上を支える教育体制の構築と、自律的な改善文化の醸成を担う専門人材を募集します。

【期待する役割】ITシステム構築プロジェクトの中核メンバーとして、システム企画から導入までをリードし、関係者と連携しながら生産現場の最適化と自動化を推進していただきます。【業務内容】新工場の製造実行システム（MES）や装置制御システム（LCS/PCS）の企画・設計・開発・導入を一貫して担当します。社内外の関係者と連携し、業務プロセスの最適化と生産現場の自動化を推進していただきます。■製造実行システム（MES）の企画・要件定義・設計・開発・導入推進■装置制御システム（LCS/PCS）の構築・最適化と設備連携インターフェースの設計■データ収集・分析・シミュレーション環境の開発による品質・生産性向上■社内関連部門や外部ベンダーとの調整・プロジェクトマネジメント■スマートファクトリー化に向けた業務プロセスの最適化と自動化推進【仕事の魅力】◆大規模プロジェクトへの参画世界を動かす「次世代半導体製造ライン」の立ち上げという、大規模プロジェクトに初期段階から参画できます。◆圧倒的な裁量と最先端技術への挑戦自らのアイデアをダイレクトに工場全体の自動化・品質向上へ反映できる、裁量の大きさが魅力です。単なるシステムの保守・運用ではなく、新しい仕組みや工場そのものを創り上げていく、エンジニアとして最高の達成感を得られる環境です。【募集背景】TOPPAN株式会社は、 東証プライム上場・TOPPANホールディングス（旧：凸版印刷株式会社）の中核会社として、以下の3つの事業領域を中心に幅広く事業を展開しています。事業領域は以下の3つです。(1)エレクトロニクス事業(2)生活・産業事業(3)情報ソリューション事業今回は、その中でも成長著しいエレクトロニクス事業を支えるシステム開発部門の募集です。世界的なAI需要の爆発的な拡大に伴い、当社の半導体関連事業は今、かつてない急成長を遂げています。現在、石川や海外拠点での新工場立ち上げが加速しており、次世代の生産体制を支える高度なITシステム構築が重要課題となっています。新工場の立ち上げを見据え、製造ラインの自動化や品質安定化を実現するために、製造実行システム（MES)や装置制御システム（LCS/PCS)の企画・開発・導入を推進できる新たな開発メンバーを募集します。全社横断のビッグプロジェクトを牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【期待する役割】エレクトロニクスBU全体のQMS体制を主導し、新商材や各工場の品質向上をリードしていただきます。共通文書の刷新や認証取得プロジェクトの推進役として期待しています。【業務内容】エレクトロニクスBU全体のQMS活動を主導し、共通文書の見直しや新商材のQMS認証取得支援、最新の規格改訂対応を担当します。各製造拠点の品質保証部門と連携し、品質マネジメント体制の強化を推進していただきます。■事業部共通QMSの刷新と標準化・事業部共通文書の理解、実態に合わせた改訂・ブラッシュアップの推進・各製造拠点の品質保証部門と連携した品質指導、および標準書作成のフォロー■新商材・新工場の認証取得プロジェクト推進・石川および広川工場におけるQMS認証取得支援■最新規格へのアップデート対応・ISO9001:2026年版改訂対応に向けたプロジェクト推進・全社的な品質マネジメント体制の最適化【仕事の魅力】全社横断で品質向上に貢献できる裁量の大きなポジションです。成長産業である半導体・エレクトロニクス領域の新商材立ち上げに初期段階から深く関与でき、新たな認証取得や規格改訂に携わることで組織の成長をリードできます。多様な工場・商材と連携し、幅広い経験を積むことができます。【募集背景】TOPPAN株式会社は、 東証プライム上場・TOPPANホールディングス（旧：凸版印刷株式会社）の中核会社として、以下の3つの事業領域を中心に幅広く事業を展開しています。事業領域は以下の3つです。(1)エレクトロニクス事業(2)生活・産業事業(3)情報ソリューション事業世界的なAI需要の拡大を背景に、当社の半導体・電子部品などのエレクトロニクス事業はグループ全体の成長を牽引する事業領域へと拡大しています。今後のさらなる持続的成長と次世代の新商材立ち上げを見据え、事業部全体の品質基盤を主導するQMS担当を募集します。直近の大きなミッションは、新商材を展開する石川工場・広川工場の新たなQMS認証取得支援や、「ISO9001:2026年版改訂」への全社的な対応プロジェクトの推進です。次世代に向けた新しい品質マネジメント体制の構築をリードする、重要な役割を担っていただきます。

https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/assets/pdf/consulting-career.pdf自動車業界を中心とするクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍して頂きます。【担当業務】業界知識、業務知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、PwCのグローバルネットワークと連携して、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。【担当業界】国内外の自動車関連全般（自動車OEM、自動車部品、タイヤメーカー、その他関連企業、自動車ファイナンス）【担当領域】戦略策定から改革施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。【ご支援例】■戦略策定・新規ビジネスモデル（電動化、MaaS、自動運転、リカーリングビジネス等）、モビリティサービス事業、EV関連サービス事業・DX戦略、海外進出戦略、グローバルPLM・SCM・ERP戦略、事業・グループ再編　　等■領域・分野別の業務改革/システム改革・R&D領域におけるDX改革、PLM/ALM導入、工場IoT・ディーラーデジタル化（Virtual Sales）、アフターセールス領域における価格設定改革、原価企画の高度化・WP29対応（Cyber Security/Software Update）、品質業務改革■設計開発、生産、調達、販売、物流、経理、経営管理といったバリューチェーン全体を高度化する業務改革、それを支える基幹システム（SAP等）構築支援【具体的なプロジェクト】・モビリティサービス事業戦略構築・実行支援・EVを軸とした事業革新モデル構築・実行支援・自動運転実装における実証・事業化支援・新モビリティ技術適合に向けた法制度化支援・サイバーセキュリティ＆ソフトウェアアップデートに関するWP29対応・コネクティッドカーのCyber Security対応・IoTも活用した工場DX（Factory Digital Transformation）・自動車販売のDX支援、ディーラーデジタル化・AIを活用した新規技術検証・カーボンニュートラルに向けたLCAデジタルプラットフォームの構築　　・グローバルサプライチェーン計画業務改善・R&D業務改革、品質業務改革（Quality Innovation）・サービスパーツ(補修部品)価格管理業務の高度化・原価企画/管理高度化・グローバル経営管理再構築、業務改革、システム導入・グローバル基幹システム導入 【人員構成】対象業界での経験が求められるため、当該業界での実務経験者、およびコンサルタントとして当該業界へのサービス提供を経験した要員が多く所属しています。?採用パートナー動画 https://www.youtube.com/watch?v=M8JWA3N1K6g ?採用パートナーメッセージ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/consulting/mid-career/hc-message.html 【部門からのメッセージ】世界的な電動化・デジタル化・環境対応への流れの中で、自動車業界は業界構造の変革期を迎えており、日本の自動車業界も従来の技術革新やコスト競争力などの強化に加え、業界内外のプレイヤーとのパートナーシップも含めた戦略策定や実行が必要となっています。また国際競争が一層進む中、生産力の優秀さだけでなく、新たなビジネスモデル・お客様に合ったサービスの提供が求められています。私たちは、製品開発、設計、生産といったものづくりの領域から、原価管理、経営管理といった管理領域、さらにはMaaS、電動化、自動運転等といった新規ビジネスモデル戦略といった新しい領域まで、幅広い領域の専門家が集い、様々なバックグラウンドを持った世界各国のPwCメンバーの知識や経験を総合的に活用した付加価値の高いコンサルティングサービスの提供を通じて、日本の自動車業界を強力に支援したいと考えています。

コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドは、1861年創業、160年以上の歴史を持つ、老舗の外資系商社です。今回は、コーンズグループ各社の総務・法務グループの社内ITインフラ全般の管理・運用をご担当いただきます。当部は、当社およびグループ全体の経営・事業運営を支えるバックオフィス部門です。日常的な社内サポートや広報活動をはじめ、自社保有・賃貸物件を含む不動産や施設の管理・活用、ITインフラの運用、さらには契約対応や事業再編に伴う法的支援といった法務全般まで幅広く担っています。【業務内容】社内ITインフラ全般の管理・運用を担当いただきます。■ネットワーク・防犯カメラ構築・管理拠点開設・改装時の回線手配（各種通信キャリアとの調整）、工事手配・施工管理、障害対応工場・ショールーム・駐車場等の遠隔カメラ管理■携帯電話・通信回線・電話設備管理端末・回線の契約管理（新規・変更・入れ替え・故障対応）内線電話システムの運用、関連アプリ等のアカウント管理社内・拠点の携帯電波対策（屋内アンテナ・改善手配等）■複合機・Web会議システム管理複合機およびWeb会議機器の導入・更新・契約管理■グループウェア・アカウント管理入退社に伴うアカウント追加・削除、ライセンス・グループ管理■新規システムの導入検証・提案業務効率化に向けた新しいITツール・システムの検証および導入の推進■その他、付随・関連する業務【組織構成】総務・法務グループ（8名）・グループマネジャー（女性1名）・スタッフ 7名（男性4名、女性3名）※男性スタッフには、ITグル－プと兼任の男性が1名含まれます。※女性スタッフには、派遣スタッフが1名含まれます。※年齢層は、20代～60代までと幅広く在籍しています。【残業時間】約15時間程度/月

【募集背景】当社は設立以来、取引先企業のデータドリブン経営を支えるパートナーとして事業を拡大してきました。事業の成長に伴い、経営管理に求められる役割も健全な経営を支える「守り」の段階から、事業成長を加速させて「攻め」にシフトしています。近年では、Salesforceを基盤とした採算管理システムの導入やPower BIを使った経営ダッシュボードの構築など、経営管理のデジタル化を進めてきました。今後は導入した仕組みを業務に定着させたうえで、データをもとにしたKPIの設計・可視化など、「攻めの経営管理」へと進化させていくフェーズにあります。このような環境の中で、月次の業績管理や予算策定を担いつつ、チームの中核として経営管理の高度化を一緒に進めてくださる方を募集します。 「数値を集計するだけでなく、その数値からどう会社を見ていくか、またそのために能動的に周囲を巻き込みながら物事を前に進めたい」という志向をお持ちの方を歓迎します。【業務内容】■入社直後からお任せする業務まずは月次業績管理を中心に担当し、業務とデータ基盤への理解を深めながら、順次領域を広げていただきます。1.月次業績管理・採算分析（想定業務比率：約60%）Salesforceを基盤とした案件別採算管理の仕組みとPower BIダッシュボードを活用し、月次の業績モニタリングを担います。・売上・粗利・営業利益の進捗モニタリング、着地見込の作成・案件別・部門別の採算および販管費の予実差異要因の特定・経営会議向けの報告資料作成2.予算策定・事業計画（想定業務比率：約40%）全社および部門別の予算編成・事業計画策定に、チームの一員として携わります。KDDIグループの一員として、アメーバ経営の考え方に基づく部門別採算管理を経営・事業部門とともに推進します。・年度予算・業績見通しの策定サポート・中期経営計画・事業計画の策定に関わる分析・資料作成・KDDIグループへの計画報告に関わる対応■将来的・段階的にお任せする業務1~2の業務を通じてチームの業務や会社の特徴をご理解いただいた後、1-2年後を目安に業務改善や全社テーマもお任せしたいと考えております。3.経営管理基盤の運用・改善経営管理を支えるデータ基盤・業務プロセスの運用と改善に携わります。データとAIの会社だからこそ、コーポレート部門自らが生成AI活用の実践者であることを目指しています。・Salesforce採算管理システム／Power BIダッシュボードの運用・改善・採算データを活用したKPIの設計・可視化・生成AI（Claude等）やPower Automateを活用した業務の自動化・効率化・関連部門と連携したデータ整備4.全社・グループ横断テーマ・原価計算・配賦ルールなど管理会計制度の見直しへの参画・全社横断プロジェクトへの参画【入社後のステップ】■入社～6ヶ月：月次業績管理サイクルの習得先輩メンバーのOJTのもと、社内の業務フロー・関係部門・データ基盤を把握しながら、月次の採算モニタリングや報告資料作成を担当。まずは月次サイクルを一人で回せる状態を目指します。■6ヶ月～1年：担当領域を持って自走月次業績管理を自走しつつ、年度予算編成・事業計画策定のプロセスにも参画。担当領域については、経営層・事業部門との折衝もお任せします。■1年～：業務改善の検討・チームの中核へ業務の自動化・生成AI活用などの改善テーマについて、オーナーとして企画・実行を担います。管理会計のスペシャリストとして専門性を深めながら、将来的にはチームの中核メンバーとしての活躍を期待しています。【配属組織について】Corporate Division 経営管理Unit 経営管理Team少数精鋭の組織のため、入社直後から全社の数字に幅広く関わることができます。上長・先輩メンバーが近い距離でフォローする体制のため、キャッチアップも安心して進められます。今後の組織拡充に伴い、役割・責任範囲の拡張も見込まれるポジションです。■経理部門長（UnitLead）■経営管理課長（TeamLead）■本ポジション（メンバークラス/同僚1名あり）

【ミッション】■自社の営業・マーケティングの業務プロセスを、テクノロジーの力で継続的に進化させる。自社のマーケティング活動から、営業、受注、売上計上、請求までの一連の業務を対象に、現場の要望をそのまま実装するのではなく、本質的な課題を捉え、Salesforce、Account Engagement、freee、BigQuery、生成AI等を組み合わせながら、より生産性が高く、成果につながる業務の仕組みをつくります。単なるシステム管理ではなく、自社の営業・マーケティング部門とともに、業務・システム・データ・AIを組み合わせて業務そのものを変革し、事業成長を支えることがミッションです。【職務詳細】●自社の営業・マーケティングAX推進　・業務課題の整理、業務プロセスの改善　・生成AI、自動化を活用した業務変革　・改善施策の実装・定着・効果測定●営業・マーケティングシステムの管理・改善　・Salesforce、Account Engagementの設定・運用・改善　・Flow等を活用した業務自動化　・レポート、ダッシュボード、データ品質の改善●売上・請求オペレーションの改善　・商談から受注、売上計上、請求までの業務設計・改善　・Salesforceとfreee等のシステム連携・運用　・手作業・属人業務の自動化、標準化●データ連携・活用　・Salesforce等からBigQueryへのデータ連携　・BigQuery上でのデータ加工・整備　・リバースETL等を活用した業務システムへのデータ連携・改善【ポジションの魅力】●業務改善からシステム・データ・AIまで一気通貫で関われる・営業・マーケティングの業務課題に向き合い、業務設計からSalesforce等の業務システム、AI活用、データ連携まで一気通貫で推進できます。●営業から売上・請求まで、事業の重要プロセス全体に関われる・商談管理だけでなく、受注、売上計上、請求までの業務プロセスを対象に、Salesforce、freee、BigQuery等を組み合わせながら、事業を支える仕組みそのものを改善できます。●生成AI・データを実業務に組み込む経験ができる・生成AIやAIエージェント、BigQuery、リバースETL等を活用し、単なるPoCではなく、実際の営業・マーケティング業務に組み込んで継続的に改善していく経験を積めます。●現場の要望対応ではなく、本質的な業務改善に挑戦できる・「この項目を追加してほしい」といった要望をそのまま実装するのではなく、その背景にある課題を捉え、より良い業務プロセスやシステムのあり方から提案できます。

【採用背景】同社はこれまで数多くの地域のキャンプ場をDX活用やリノベーション等で経営改善と魅力ある施設に改善し、地域に新しい環境資源やコミュニティを生み出してきました。今回、新たに20ha以上の広大な自治体保有地における大規模キャンプ場の開発を手掛けることになったため、自然環境と地域資源を活用し、自治体や設計会社、施工会社をはじめとするステークホルダーとの各種調整・条件協議、開業準備までを一貫して牽引することができるプロジェクトマネージャーを募集するに至りました。【具体的な職務内容】■新たなキャンプ場のローンチに向けたプロジェクトマネジメント（土地の有効活用における不動産開発ディベロプメントの実案件PMに近いイメージになります）■コンセプト・事業計画の策定：広大な不動産を活用し、どういったターゲットの誘致を目指すか、それに合ったコンセプト設計や事業計画の策定■自治体や社内プロジェクトメンバーとの調整：所有者である自治体との窓口役としてのPM業務■設計会社や施工会社との条件協議や契約締結：実行フェーズでの各種スケジューリングや、構築に必要な施工会社等の調整■法規制の確認、収支検証、工事期間中の進捗マネジメント■その他、ローンチに必要な各種調整業務■上記ローンチ後、新たな案件獲得に向けたフィールドDX提案、自治体公募、PPP/PFI事業への入札対応【配属部署】営業戦略推進部　営業戦略推進担当担当部長1名、担当課長3名、チーフ8名、担当者8名配属ライン（再掲）担当課長1名、チーフ3名、担当者2名《組織について》営業戦略推進部は、東日本各地域との強固な関係から、新たな社会課題を見つけ出し、通信の枠を超えてそれを解決する事業を作る部署です。配属チームでは、NTT東日本グループが得意とするDXを活用することで地域の遊休資産の魅力を向上させ、域外からの人流創出を通して地域経済の活性化に貢献する価値創造を行っています。 【チームのミッション】持続可能な地域社会を実現するには、その地域が持つ自然資源や観光資源を維持・活用し、関係人口を増やしていくことが欠かせません。しかし、自治体が所有するキャンプ場等の地域の遊休資産は建物・設備の老朽化により利用者が年々減少し赤字運営となっていたり、スタッフ不足により運営継続ができなくなるなどの課題が存在しています。そういった課題を起点に、DXを活用したサスティナブルなキャンプ場運営とリノベーション等による魅力付加で経営改善を行い、キャンプ場だけではなく周辺地域の魅力発信と周遊を促すことで地域経済全体に貢献していくことをミッションとしています。【働き方】リモート：20％程度平均残業：平均30~40時間程度/月出張：出張頻度は多く、宿泊を伴う出張が週2~3回程度【ポジションの魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【数字で見るNTT東日本】https://www.ntt-east.co.jp/sustainability/report/data/index.html▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【職務内容】お客さま先で推進中の大型案件で、技術を理解しながらお客様と折衝し、開発チームを牽引する中心的な役割（PMO／プロジェクトリーダー）です。エンジニアやアカウントマネージェーともに、顧客プロジェクトを成功に導きます。本ポジションは、進行管理にとどまらず、お客様の開発現場に入り込み、エンジニアとお客様をつなぐキーパーソンとして、技術力と進行の両面からプロジェクトを前に進めていただくことを期待しています。MBDの開発プロセスへの理解を活かし、技術的な論点を整理・翻訳しながら、開発案件を成功へと導く中心人物としてご活躍いただきます。＜業務内容詳細＞■プロジェクト推進、進行管理（チームリソースの配分や業務優先の判断を伴う）■お客さまとの技術折衝・調整■当社開発チームの現場でのリード（タスク割り振りや技術的な相談対応含む）■社内の営業や技術部門と連携したチーム体制づくり【仕事の魅力】■SDVの最前線で、製造業の変革に立ち会える・自動車・製造業はSDV化により大きな転換期を迎えています。MBD／MBSEを軸に開発そのものを変革する当社で、変革の中心にいる実感を持って働けます。■即戦力として入社後すぐに活躍の機会があり、次のキャリアを見据えられる・お客さま先で推進中の大型案件を、継続的な成功に導くミッションです。入社初期より、事業へのインパクトの大きさと、当事者としての裁量の両方を実感できます。数年の業務経験を経て、マネジメント領域をご担当いただく考えです。■「技術がわかるPMO」として大型プロジェクトを担う希少な経験が得られる・進行管理だけのPMOでも、開発だけのエンジニアでもありません。技術を理解したうえでと折衝し、開発チームを牽引する“結節点”として、案件の意思決定の中心に立てるポジションとして、唯一無二の経験が得られます。【事業概要】SOLIZE Ureka Technologyはエンジニアリングの実践力とコンサルティングによる変革力を融合し、企業課題・社会課題の解決を支援するプロフェッショナル集団です。製造業を中心に培ってきた豊富な開発・技術支援の実績を基盤として、お客様の現場に深く入り込み、製品開発や組織運営における課題の本質に向き合っています。SOLIZE Ureka Technologyは、組織や人の中に蓄積された経験やノウハウ、判断基準といった「暗黙知」を可視化、再現可能な「知恵」としてモデル化し、その知恵をプロセスや仕組みへと落とし込み、さらにテクノロジーとして実装することで、お客様の持続的な競争力向上を実現しています。変革エンジニアリング（コンサルティング）とSDV・MBDエンジニアリングをはじめとする専門領域を通じて、開発プロセス全体の最適化やデジタル変革を支援し、企業の進化を後押ししています。

【部署紹介/組織構成】楽天ペイメントの営業本部は、主に加盟店の業態や、アプローチ先が新規開拓先か既存加盟店かによって部署が分かれています。ご経験・スキル・ご志向によって選考ポジションを当社よりご提案させていただきます。【具体的な仕事内容】楽天ペイメントの営業は前述した通り、所属部署によって役割が分かれています。一例として、下記のような業務が営業担当者のメインミッションになります。■楽天ペイメントの各サービス加盟店の新規開拓■既存加盟店に対するサービス利用拡大のためのコンサルティング（企画・立案・運営）■楽天ペイメントの各サービスの代行店の管理・コンサルティング■自治体と連携した営業やキャンペーン運用・管理【ミッション】楽天グループは“グローバル イノベーション カンパニー”を掲げ、国内外でEC、フィンテック、モバイル、スポーツ、広告など70以上に亘るサービスを展開しています。その中で私たち楽天ペイメントは決済領域とそれに伴うマーケティング分野を担い、キャッシュレスを通じてユーザー様と加盟店様、地域や社会が共にエンパワーメントし合える、コミュニケーション活発な笑顔溢れる社会を目指しています。楽天ペイメントの営業は、楽天ペイ・楽天 Edy・楽天ポイントカードなど、当社が提供する多彩なキャッシュレスサービスを世の中に広めていくために、様々な業態の企業様に加盟・活用いただけるよう推進やコンサルティングしていくことを主なミッションにしています。【楽天ペイメントについて】楽天グループは、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」を経営の基本理念とし、ID数1億以上の楽天会員に楽天市場や楽天トラベルなどのインターネットショッピングモール、楽天カード、楽天銀行などの金融サービス、メディアサービス、プロスポーツなど70以上の多様なサービスを提供して人々のライフシーンを幅広くカバーすると同時に、ユーザー様と各種サービスを有機的に結び付けた「楽天エコシステム」という強い基盤のビジネスモデルを築いています。その中で、私たち楽天ペイメントはグループ内のフィンテックグループカンパニーの一員として、「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天ペイ残高（楽天キャッシュ）」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」といった多彩な決済関連サービス、そしてそれらのサービス群に楽天グループのアセットを掛け合わせたマーケティングソリューションを中心とした事業を展開しています。また、「金融 × 金融やコマースをはじめとしたグループ内ドメイン」で数多くのイノベーションを生み出していきます。テクノロジーの力で、誰でも、どこにいても同じ価値を享受できる世の中へ。社会におけるデジタル領域が急速に広まる中、決済を介してネットとリアルをよりシームレスにつなぎ、すべての人がテクノロジーという手段を使って安心安全に、そしてより快適に日常の生活が送れること。そんな社会を目指し、私たちはあらゆる人々の抱える様々な問題に向き合い、次のステージに向けて共に歩んでいきたいと考えています。

【採用背景】モバイルキャリア等の通信事業者やISP事業者等に対し、NTT東日本の有するアセット（NW、設備、技術力、ノウハウ、体制等）を最大限活用した、NWサービスの提供、NW設備等の構築・保守等を実施しています。本事業領域の拡大に向けて、より幅広い事業者のご要望にお応えしていくため、様々な事業領域における業務経験・知識・スキルが非常に重要になってきており、その大きな目標に一緒にチャレンジして頂ける新たな仲間を募集します。【具体的な職務内容】＜通信事業者、ISP事業者、SIer、データセンター事業者など、通信サービスを提供する企業＞■お客様のネットワーク課題や事業計画を踏まえた要件整理および技術コンサルティング■NTT東日本グループが保有する通信ネットワーク、光ファイバー、局舎・設備、保守運用体制を活用したネットワーク構成や提供方式の検討■ネットワークサービス、設備構築、保守運用に関する提案支援および技術検証■ネットワーク機器メーカ、社内技術部門、構築部門との連携による課題解決およびプロジェクト推進■お客様要望を踏まえたネットワークサービスの高度化、新機能追加、提供方式改善の企画・推進■PM／PLとして検討プロジェクトに参画し、全体進捗管理、課題管理、関係者調整を実施営業組織が提案活動や顧客窓口を担うのに対し、本ポストはお客様要望を技術要件として整理し、ネットワークとして実現可能な方式を検討・提案するとともに、サービス高度化までを技術面から主導する役割を担います。【配属組織】東日本電信電話株式会社　ネットワーク事業推進本部　設備企画部　NTT-ME通信キャリア&データセンタビジネス部　インフラプロデュース部門　インフラシェアリング担当/オペレーションシェアリング担当≪組織構成≫部門長1名、担当部長1名、課長５名、チーフ12名、担当者16名【配属先ミッション】通信の重要性や求められる品質が高まりを見せる中、モバイルキャリア等を中心とした日本の社会ICT基盤は、個別に構築・維持運用する設備や人材を確保し続けることは困難になりつつ状況がある。そのような状況において、各社の国際競争力を高められる環境を構築すべく、通信インフラ業界の協調領域（NW、設備、スキル、ノウハウ、体制等）についてのシェアリング事業を進め、黒子として通信業界全体を下支えする存在を目指しています。【働き方】平均残業：月20～30時間リモート：30％程度出張：有・頻度小・行き先全国等【同ポジションの魅力】技術コンサルや提案等を通じて明確化したお客様要望の実現に向けて、ネットワーク機器メーカやNTT研究所等の高度かつ最新の技術を持つ技術者と議論を重ねることで、ネットワーク系技術を高めていくチャンスが多々あります。また、NTT東日本のアセット（NW、設備、スキル、ノウハウ、体制等）を最大限活用しながら、自分のアイディアや行動で、日本の通信インフラ業界全体に貢献できるポジションです。この挑戦に一緒に取り組んでいただける、熱意を持った方をお待ちしています。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【採用背景】光アクセスサービスの市場は成長率が鈍化している中、事業者間の競争環境が厳しくなってきている。そのような環境の中、事業者が抱える課題も多岐に渡り、事業者間でのビジネス創出に加え、それぞれの事業者の強みを生かした協業によるビジネス創出により、カスタマーエクスペリエンス向上が必要となる。NW関連市場動向や生成AI／フィジカルAI等の新たな技術の活用も視野にインターネット関連市場の活性化を図る新たなサービス機能立案が必要である。ISP／VNE等を中心とした事業者等の今後の動向を考え、NTTでは引出しきれない事業者の課題を抽出し、弊社関連部と協力してNWの更なる発展に反映できる人材。また、アプリケーションレイヤとの協業経験やAIがインフラ化される今後の社会の動向に目を向け、NW関連市場を異なる立場で考えることができる人材として、IP系スキルを有して事業者間の営業をSE的動き、業界の発展に貢献できる、エバンジェリストとして活躍できる人材が必須であるため。【具体的な職務内容】《最新トレンド・ユーザニーズを踏まえたコミュニケーションサービス／光アクセスサービスの企画立案》■事業方針及び市場動向等踏まえた事業計画／販売計画の策定■営業組織、サービス開発組織等社内関連部と連携した、NTT東日本サービスの活用方針策定■市場分析およびターゲットとなる通信事業者の公開情報調査によるサービス提案の方向性検討　　　《通信事業者と協業した新たな付加価値の創造》■通信事業者の抱える課題解決およびヒアリングを通じた通信事業者としての総合コンサル■他社のアセットおよびNTT東日本のアセットを活用した協業案の策定及び、実行■付加価値創造にあたっての制度整理・約款整理《NTT東日本の保有するアセット・ノウハウの再発掘》■サービスのみならず、保守・運用や構築、保有資産における多様なアセットからビジネス活用できるものを再発掘■コンサル内容への新たな提案として付加【配属部署】NTT東日本　相互接続推進部　接続営業部門　IPコネクトGr　ネットワーク担当担当課長1名、チーフ2名、担当者1名《配属先ミッション》通信業界の発展のため、IP系通信事業者ニーズ発掘からビジネス創出、協業の促進を図る【働き方】リモート：30～40％程度残業：月40時間程度出張：有　月1～2回程度(全国)【同ポジションの魅力】■日本全体の産業繁栄に向けた最重要ミッション通信事業者同士の協業は、通信インフラの共同利用によるコスト削減や、サービスエリアの拡大、技術革新の加速を可能にします。競争と協調を両立させることで、利用者への価値提供を最大化できるメリットがあります。《通信事業者の協業で生まれる日本社会へのメリット》▼地域格差の是正地方や過疎地でも高速通信網が整備され、教育・医療・行政サービスのデジタル化が進みます。▼災害時の強靭性向上ネットワークの相互接続により、災害時の通信確保がしやすくなり、迅速な情報共有が可能になります。▼経済の効率化と成長インフラの重複投資を避け、コストを抑えつつ新技術（5G/6Gなど）への投資が進み、産業全体の競争力が向上します。▼環境負荷の軽減基地局や設備の共同利用により、エネルギー消費や資源使用を抑え、持続可能な社会づくりに貢献します。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

経理担当として、連結決算業務を中心にご担当いただきます。入社後はご経験やスキルに応じて、まずはお任せできる業務から担当いただく予定です。・連結決算業務（月次・四半期・年次） ・連結財務諸表の作成および分析 ・子会社との連携、会計情報の取りまとめ ・会計監査対応 ・各種税務対応 ・経理業務フローの改善および効率化推進また、同社では国際会計基準（IFRS）を導入しており、IFRSに基づく会計処理や開示業務に携わることが可能です。連結決算業務を通じてグループ全体の経営状況を把握しながら、国際会計基準の知識・実務経験を習得し、経理としての専門性を高めていただける環境です。【組織構成】経理部26名（東京 14名／福岡12名）30代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しており、経験豊富なメンバーと協力しながら業務を進められる環境です。風通しが良く、相談しやすい組織となっています。【働き方】・残業：昨年度の経理部残業時間は月19時間／繁忙期含めても月20～30時間程度を想定・在宅勤務可：月8回在宅勤務が可能・フレックス勤務可～同社について～同社の社員数はグループ含め18,000人以上。福利厚生や働きやすい制度が整っており、プラチナくるみんプラスマークやえるぼしマークも取得しています！グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが同社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念をもとに社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。

■業務内容ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等）・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成■アピールポイント1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。3、HR領域を横断した経験を積めるHRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。4、データに基づく人事意思決定を支援できる人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。■キャリアパス・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張・事業部門に深く入り込むHRBPポジション■英語使用想定場面：有※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。※会話・会議での使用頻度は限定的です。【企業担当から見た魅力】・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。・フレックス制度導入（マネージャー未満）かつ在宅が最大で週3日まで可能なためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【募集背景】欠員補充のため【組織構成】３つのサブチームで構成（各チーム10-30人前後）【働き方】標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

【期待する役割】連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、管理本部・人財開発部でオフィスサポート担当（障がい者コーチングスタッフ）として下記の業務をお任せ致します。【業務詳細】■障がい者10名程度で構成された事務部門の新設、管理をお任せいたします。（管理者1名体制、管理監督者ではありません）・他部署からの業務請負に向けた打合せ、マニュアル作成・障がい社員への業務レクチャー、成果物確認・日々の勤怠安定に向けたフォロー、面談・各支援者様との面談（月１程度）【部署情報】グループとしてすでに1チーム運営しており、チームが軌道に乗ったため、2チーム目を新設いたします。障がい社員は精神障がいをメインに、3、4名でスタートし、ゆくゆくは管理者2名、障がい社員10名程度のチームを目指します。チームワークを大切に日々の業務を遂行し、事業の一翼を担う部署として、障がい者が力を発揮できる環境を作って頂きます。【募集背景】子会社「ダイワロイネットホテルズ」では、障がい者雇用率の向上およびグループ全体での雇用率維持に向けた取り組みの強化を進めています。その一環として、障がい者社員の業務創出や就労支援を担う「オフィスサポート担当」部署の新設を予定しており、部署立ち上げの中核を担う管理者を募集します。【働き方（詳細は休日欄にあり）】■コアタイムなしフレックス制度あり■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）■年間休日123日■有給休暇は時間単位でも取得も可能■月平均残業時間：20時間程度

【職務内容】■JNC株式会社　総合職（人事部）　総合化学メーカーである同社の人事部にて給与計算業務をお任せします。各種制度など充実した働きやすい就業環境が魅力です。　東京本社（千代田区大手町）配属予定。将来的に他場所へ異動の可能性もあり。■業務内容・給与計算業務◆働き方：? 全社平均残業月10h程度、平均有給日数18日、住宅補助・資格取得奨励金・子供手当有、長期就業可能でホワイトな就業環境が整っております。借上げ社宅もあり、僅かな個人負担額で入居可能です（※規定有）? 柔軟な勤務制度： 本社部門や研究所（工場の一部）などを中心に、フレックスタイム制度や、週3日を上限としたテレワーク（在宅勤務）制度が導入されています。? 残業時間： 平均残業時間は月20時間以内と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。【当社について】■ニッチトップ戦略（機能化学品への特化）メガ化学メーカーとの正面衝突を避け、独自の高度な技術が必要とされる機能性材料の分野に経営資源を集中させています。? 液晶・有機EL材料の優位性: 分子設計や精密有機合成技術に強みを持ち、世界の液晶パネルや次世代ディスプレイ（青色発光材料など）の進化を支えるトップクラスのシェアを維持しています。? 独自の素材開発: マスクや紙おむつなどに不可欠な熱接着性複合繊維（ES繊維）など、他社が容易に真似できない高付加価値な機能性不織布・フィルター分野で圧倒的な存在感を持っています。■ 計算科学・デジタル技術の早期導入材料開発のスピードと精度を上げるため、業界内でもいち早く最先端ITを融合させています。? 20年以上前からマテリアルズ・インフォマティクス（計算科学）を材料設計に導入しており、日本の化学業界でもトップクラスの知見とインフラを保有しています。これにより、開発期間の短縮とこれまでにない画期的な新素材の創出を可能にしています。■ 自前の「水力発電」がもたらす圧倒的なグリーン優位性1906年の創業（曾木電気）から続く歴史の最大の遺産であり、現在の市場で最強の強みとなっているのが、九州地区を中心に保有する合計約98MWにおよぶ自前の水力発電所群です。? 製造コストとエネルギーの安定性: 電力を自給自足できるため、世界的なエネルギー価格の高騰や外部インフラの変動リスクに対して非常に強い耐性を持っています。? 脱炭素（カーボンニュートラル）への直結: 主力拠点である水俣工場などは、この「温室効果ガス（GHG）排出ゼロの水力発電」を直接使って操業しています。環境配慮型素材（サステナブルマテリアル）への要求が厳しい現代のグローバル市場において、サプライチェーンの温室効果ガス削減に大きく貢献できる圧倒的な優位性となっています。

【職務内容】■JNC株式会社　総合職（経理部）　総合化学メーカーである同社の経理業務をお任せします。お任せする担当は経理業務全般（会計、税務）とはなりますが、ご経験や職歴により考慮します。各種制度など充実した働きやすい就業環境が魅力です。　東京本社（千代田区大手町）配属予定。将来的に他場所へ異動の可能性もあり。■業務内容・管理会計担当業務（子会社決算、予実分析、原価計算、固定資産管理、会社法計算書類作成等）・財務会計担当業務（連結決算、連結納税申告書作成、決算短信作成等）◆働き方：? 全社平均残業月10h程度、平均有給日数18日、住宅補助・資格取得奨励金・子供手当有、長期就業可能でホワイトな就業環境が整っております。借上げ社宅もあり、僅かな個人負担額で入居可能です（※規定有）? 柔軟な勤務制度： 本社部門や研究所（工場の一部）などを中心に、フレックスタイム制度や、週3日を上限としたテレワーク（在宅勤務）制度が導入されています。? 残業時間： 平均残業時間は月20時間以内と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。【当社について】■ニッチトップ戦略（機能化学品への特化）メガ化学メーカーとの正面衝突を避け、独自の高度な技術が必要とされる機能性材料の分野に経営資源を集中させています。? 液晶・有機EL材料の優位性: 分子設計や精密有機合成技術に強みを持ち、世界の液晶パネルや次世代ディスプレイ（青色発光材料など）の進化を支えるトップクラスのシェアを維持しています。? 独自の素材開発: マスクや紙おむつなどに不可欠な熱接着性複合繊維（ES繊維）など、他社が容易に真似できない高付加価値な機能性不織布・フィルター分野で圧倒的な存在感を持っています。■ 計算科学・デジタル技術の早期導入材料開発のスピードと精度を上げるため、業界内でもいち早く最先端ITを融合させています。? 20年以上前からマテリアルズ・インフォマティクス（計算科学）を材料設計に導入しており、日本の化学業界でもトップクラスの知見とインフラを保有しています。これにより、開発期間の短縮とこれまでにない画期的な新素材の創出を可能にしています。■ 自前の「水力発電」がもたらす圧倒的なグリーン優位性1906年の創業（曾木電気）から続く歴史の最大の遺産であり、現在の市場で最強の強みとなっているのが、九州地区を中心に保有する合計約98MWにおよぶ自前の水力発電所群です。? 製造コストとエネルギーの安定性: 電力を自給自足できるため、世界的なエネルギー価格の高騰や外部インフラの変動リスクに対して非常に強い耐性を持っています。? 脱炭素（カーボンニュートラル）への直結: 主力拠点である水俣工場などは、この「温室効果ガス（GHG）排出ゼロの水力発電」を直接使って操業しています。環境配慮型素材（サステナブルマテリアル）への要求が厳しい現代のグローバル市場において、サプライチェーンの温室効果ガス削減に大きく貢献できる圧倒的な優位性となっています。

【採用背景】同社は数多くのお客さまと関わる中で、商品/サービスを購入頂いたあとも、購買品に関するお問い合わせだけでなく、継続的にICT環境のトータルコーディネートを求めていただく場面が数多くあります。同ポストでは、課題に対し、同社の強みであるフレッツ等の自社信商材に留まらず、他社商材（主にデバイス等）を含めた最適なソリューションを同社営業担当が提供できるようにすることに取り組んでおります。営業担当者が提案可能な商品ラインナップの最適化、及びそれを効率的にかつスマートに提供できるような社内フローの仕組み作りを強化していく必要があることから、「ICT/DXに関連するプロダクトやソリューションの知見またはそれらを商社のような立場で販売することを企画した経験をお持ちの方」にご参画いただき、一緒に実現したいと考えております。【具体的な職務内容】メインミッションである①を実施いただきながら、並行して②③を実施いただきます。※②を実施することで①をよりスリム化し、③に力を注ぐ、という関係性になります。《①商品化業務と運用》■商品化業務　└発掘または要望（販売組織要望・サプライヤ要望・自担当で発掘）をトリガに、商品内容・販売予測をもとに商品販売可否の判断　└販売中の商品の価格等の改定や販売終了の目利き　└調達サプライヤの決定（相見積や調達額が大きい場合はRFPを実施）と、サプライヤとの契約締結や価格表の調整　└注文～納品～支払処理のために各種システム登録■運用　└販売組織からの問い合わせ対応、イレギュラー対応（納期調整、在庫調整等）《②商品化業務の改善》■各種事務処理の簡素化（相見積・RPF取得の軽減、調達先サプライヤの選択と集中、社内稟議の簡素化）《③継続的な信頼関係を生む仕組みづくり》■購入いただいた商品の更改時期のレコメンド（特にライセンスが切れると利用できなくなる商品など）■使い方等の質問が多い商品へのサポート機能の実装■導入後の、設置場所や設定変更だけのメニューの実装※必須要件に対するマッチ度合いにより、主たる業務は相談のうえ、決定させて頂きます。【配属組織】マーケティング統括本部　ビジネス開発本部　CXビジネス部/商材プロデュース担当担当部長1名、課長4名、チーフ5名、担当者9名　／　30代 14名、40代 5名　／　うち経験者採用 8名再掲（配属ライン）：課長1名、チーフ1名、担当者1名　／　40代1名、30代2名【働き方】平均残業：月40時間リモート：40％程度出張：有（テレワークも多く活用）、頻度多くて月に2～3回程度、行き先全国（お客様先含めた出社対応中心）【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【採用背景】近年、クラウドサービスの活用やリモートワークの浸透、DX化が進む中、地域の中にはセキュリティ対策が十分に行えていないお客さまが多数いらっしゃいます。このような状況においてゼロトラストモデルによる不正通信監視/対応/復旧などのSOCニーズが急激に高まっています。同社では、持続可能な循環型社会の実現に向け、これまで広範なネットワークインフラを守り続ける中で培った高いセキュリティ技術力を活かしより多くのお客様が安心して企業活動を営めるよう、SOC機能を付加したゼロトラストサービスの開発・提供で貢献したいと考えております。そこで、地域社会の安全と安心を守るという使命感とともにお客さまに対するゼロトラストサービスやサービス開発に興味を持つ方の参画を歓迎しています。【具体的な職務内容】《マーケットやお客さまの課題を踏まえた新サービスの開発企画業務》■お客さまのニーズヒアリング、課題解決に資するサービスシーズの検討■業界分析/企業分析（業界動向や課題の仮説立案）、アライアンス候補の選定■提供セグメントのマーケットリサーチ■サービス開発にあたっての技術検証■新規サービスの提供に向けた社内外関連部署との調整《提供するセキュリティサービスの販売推進支援業務》■営業チームの依頼に基づく販売支援■販売強化に向けた他のプロフェッショナルチーム（運用・保守サポート・マーケティング・省庁営業等）と連携したプロジェクトの立上げ、推進【配属部署】マーケティング統括本部　ビジネス開発本部 サイバーセキュリティビジネス部　セキュリティソリューション担当担当部長1名　担当課長3名　チーフ2名　担当者7名《組織ミッション》顧客の安心・安全を守り、持続可能なビジネスを支えるサイバーセキュリティ、サポートサービスの企画・開発やAI、SaaS、デバイスを活用したビジネスモデル創出に取り組んでいます。サイバー攻撃が増える中、ノウハウを駆使し地域企業を守る仕組みを構築していきます【働き方】平均残業：30～40時間程度/月リモート：80％程度（リモートメイン/地方からの勤務も可能）出張：有・頻度小・行先全国【同ポジションの魅力】■サイバー攻撃は日々巧妙化し続けており、地域企業の被害も増加しています。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやDX化により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、個社最適なセキュリティ対策が求められています。■同社は常時3万社以上の地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後はゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客さまを守り、地域社会の持続的な発展と地域の価値創造に貢献していきます。■専門的なノウハウ、知見が必要なセキュリティ領域において、あなたの経験を活かしお客さまに最適なセキュリティソリューションを提供できるやりがいのあるポジションです。多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて挑戦が可能です。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【募集背景】同社は中小規模建物向け定置用水素エネルギーシステム（太陽光・水電解装置・水素吸蔵合金タンク・燃料電池・蓄電池・給湯器を統合制御）の開発を進める理研発のスタートアップ企業です。現時点では製品の実証段階にあり、2028年度に商用化を見込んでいる同社にて、現段階から初期導入先を、経営陣・開発メンバーと連携しながら開拓していくことが必要となっております。そのため、今回の募集では経営陣と密に連携をしながら戦略企画を担い、その後の提案から受注までを一気通貫でリードしていただける新規メンバーを獲得したいと考えています。【ミッション】新製品の営業になるため、現状アプローチ先はほぼ決まっていません。営業企画のような上流から新規顧客獲得～クロージングのような手を動かす営業業務、製品導入後のFBを技術メンバーと連携して改善につなげるなど、一連の業務の型づくりを担っていただきます。【職務内容】・想定顧客（自治体の防災拠点・公共施設、医療・福祉施設、民間企業の施設など）への商談・提案活動・提案書・仕様書・見積書の作成（技術仕様と価格・納期・保証範囲などの商務条件のすり合わせ）・社内技術メンバーと連携し、システムの技術内容を顧客に分かりやすく説明（安全性に関する説明・不安解消を含む）・補助金・助成金（東京都のグリーン水素関連事業など）を活用した導入提案と、顧客の申請に向けた支援【製品知識の習得/オンボーディング体制について】入社当初は鶴見のラボにて当社製品のキャッチアップを行い、理解力を深めていただきます。【製品の導入フェーズ】現在は展示会や経営層のリレーションがある企業・自治体への導入検討が進んでいるフェーズです。製品は3,000万円～5,000万円の費用がかかりますが、初期の導入費用やランニングコストは比較的安価でエネルギー効率が太陽光や蓄電池に比べて圧倒的に高い点に興味を持って頂いております。将来的にはコスト削減をすることで流通量UPをめざしております。（なお、実際に設置する場合は、東京都や環境庁関連団体から3分の2の補助金が出ております。）AIも積極的に活用しておりますので、業務効率化を図りながら業務を行うことも可能です。【組織構成】基本的には1名で独立して業務を行って頂きます。必要に応じて代表やその他メンバーとともに営業活動を行って頂きますし、事務業務担当メンバーもいますので、契約書作成などは協業しながら進めていくことができます。【働き方のイメージ】■月平均残業時間：現在は一時的に45h程度となっておりますが、基本的には20h以内程度です。■出張：現時点では関東近郊で営業活動を行いますが、将来的には全国単位の出張が発生する可能性がございます。■在宅勤務：週1～2回（頻度は業務や家庭の状況などを踏まえ相談可）■定年：65歳（65歳以降も応相談）【魅力】★「脱炭素社会の実現」という世の中のニーズに合った取り組み脱炭素社会を目指す動きは世界的なトレンドであり、今後ますますニーズが拡大していくことが予想されています。★いまだ確率されていない市場において、ゼロイチフェーズの事業に携わることができます。★柔軟な働き方同社は在宅勤務可・フレックス制度・服装自由と、社員の働きやすい環境づくりにもこだわっています。【同社について】■2021年12月設立。「再エネからつくる水素＝グリーン水素」でエネルギーが途絶えることのない暮らしを実現させるため、「太陽光発電」「蓄電池」「水素生成/貯蔵/発電」を組み合わせたシステムの開発を進めております。■「身近な場所で水素を活用したい」という強い思いから、社会実装の第一弾として、戸建住宅あるいは同規模程度の建物用の水素を活用したエネルギーシステムの開発に着手しています。■市場ニーズを高め社会実装を進めていくためには、システムの高効率化やコストダウンが不可欠です。そのための機器選定や組み合わせ等、メンバーが連携して課題解決に向けて取り組んでいます。

【期待する役割】トプコンのスマートインフラ事業（Smart Infrastructure Business：SIB）は、測量機器、ソフトウェア、クラウドソリューションを通じて、建設・土木・測量業界のデジタル化・3D化を推進し、世界各国の社会インフラ整備や生産性向上に貢献しています。本ポジションでは、欧州・北米・オセアニア地域を担当し、海外の販売会社やパートナーとの密接なコミュニケーションを通じて、市場ニーズを把握しながら事業拡大を支える重要な役割を担っていただきます。価格戦略の立案、製品ポートフォリオ管理、マーケティング分析、輸出業務など、事業成長に欠かせない幅広い業務に携わることができるため、グローバルビジネスの知識と経験を実践的に身につけることができます。将来的には海外事業の中核人材として、地域マネジメントや事業管理業務で活躍いただくことを期待しています。【業務内容】■価格戦略・事業管理：販売計画、予算管理および実績モニタリング、販売会社・代理店との価格運用に関する調整および支援■プロダクトポートフォリオマネジメント：製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析、開発部門や製品企画部門との連携による製品展開支援■マーケティング業務：市場動向、競合動向および顧客ニーズの分析、販売促進施策の企画、商品戦略・Go-To-Market戦略の立案・展開■営業サポート・輸出業務：受発注・輸出入関連業務のサポート、販売会社との需給調整および在庫管理支援【責任範囲】・担当地域（欧州・北米・オセアニア）の販売計画策定、予算管理および業績モニタリング・海外販売会社・販売パートナーとの事業運営および販売活動に関する支援・調整・市場環境、競合動向、顧客ニーズの分析および事業機会の創出・製品ライフサイクル管理、製品別売上・利益分析およびポートフォリオ最適化の推進・開発部門・製品企画部門と連携した新製品展開および市場導入の推進・価格戦略の立案・運用および収益性向上施策の推進・販売促進施策およびGo-To-Market戦略の企画・展開・需給調整、在庫管理および輸出入関連業務のサポート・グローバルな事業課題に対する改善提案およびプロジェクト推進【働き方】■WLBの整った環境で就労頂けます。・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～14:45）・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上【同社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

【期待する役割】同社の事業基盤を支える社内SEとして、基幹系・業務系システムの企画、要件定義、導入、運用改善を推進する役割を担います。単なるシステム運用ではなく、現場部門と連携しながら業務課題を把握し、業務改善やDX推進の観点から最適なシステム活用を実現することが期待されています。開発は外部ベンダーが中心となるため、ユーザー部門との調整、仕様検討、ベンダー管理、進捗管理、品質確認など上流工程への関与が中心です。製造から販売まで幅広い業務領域に触れながら、事業成長をIT面から支えるポジションです。＜具体的には＞・基幹系・業務系システムの企画、要件定義、導入、運用保守・スマートファクトリー化や店舗DX推進プロジェクトの推進・生産管理、物流管理、EC、CRMなど各種システムの導入・刷新対応・ユーザー部門とベンダー間の調整、進捗・品質管理・システム運用監視、問い合わせ対応、障害対応、改善提案【募集背景】同社では事業拡大やDX推進に伴い、システム部門の体制強化を進めています。特にEC・CRMシステム、人事・財務・グループ会社向けシステム領域において人員強化が必要となっており、基幹システム運用や業務改善を担える人材を募集しています。スマートファクトリー推進や将来的な基幹システム刷新構想も控えており、事業成長を支えるIT組織の強化が背景となっています。【本ポジションの魅力】■食品メーカーにおける製造・物流・販売・EC・CRM・管理部門など幅広いシステム領域に携わることができます。現場研修を通じて業務理解を深めながら、事業全体を俯瞰できる知識と経験を身につけられる環境です。■スマートファクトリー推進や店舗DX、基幹システム刷新構想など、中長期的なDXプロジェクトに関わる機会があります。業務改善やシステム企画の上流工程から携われるため、事業への貢献を実感しやすいポジションです。■実装は外部ベンダーが担当するため、企画・要件定義・ベンダーコントロールといった上流工程に集中できます。また、製造ライン研修や店舗研修など独自の育成制度があり、事業理解を深めながら成長できます。【こんな方におすすめ】・社内SEとして事業に近い立場で業務改善に取り組みたい方・ベンダーコントロールや要件定義など上流工程を強化したい方・製造業や物流、小売業のシステム経験を活かしたい方・DX推進や基幹システム刷新プロジェクトに携わりたい方【キャリアパス】入社後は現場研修とOJTを通じて事業理解を深めながら複数のシステム領域を経験します。その後は担当領域の専門性を高めるほか、プロジェクトリーダーやDX推進担当として上流工程の経験を積むことが可能です。将来的には基幹システム刷新や全社DX施策の中核人材として活躍する機会があります。

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】犯罪者の攻撃手法の高度化・多様化している状況を踏まえ、グループ全体の製造設備を含むセキュリティレベルの維持・向上、および、グループ全体のセキュリティリスク管理の強化を進めるために体制強化を進めています【仕事内容】グループの中長期計画をふまえ、海外グループ会社を含む施策の立案~実行やリスク評価・アセスメントなどの業務を関係者とコミュニケーションを取りながら推進いただきます。■具体的な業務内容【セキュリティガバナンス担当】グループの中長期計画をふまえ、海外グループ会社を含む施策の立案~実行やリスク評価・アセスメントなどの業務を関係者とコミュニケーションを取りながら推進いただきます。・グループセキュリティのポリシー・ルール類の作成・更新作業の実施、及び、利用者への周知・対策状況の確認、及び、アセスメントの実施・分析・リテラシ向上施策（研修・訓練など）の企画・運営・インシデント発生時の対応、リスクの取りまとめ【セキュリティオペレーション担当】国内のグループ会社を中心に、セキュリティ施策の開発および運用対応を実施し、関係者とコミュニケーションを取りながらグループのリスク低減を推進いただきます。・セキュリティのマニュアル・ガイドライン等の作成・更新作業の実施、及び、利用者への周知・インシデント発生時の対応、リスクの取りまとめ・セキュリティ施策の企画・計画・設計・開発・導入・セキュリティツールを使った監視・アラート検知（SOC）の管理・リテラシ向上施策（研修・訓練など）の企画・運営・各システム導入時のセキュリティ面の支援【技術ワード】・リスク管理・分析ツール・セキュリティツール: SIEM、IPS、EDR、SASE、CASB、アンチウイルス、ASM等・リスク管理ツール（GRC）・攻撃表面管理ツール（ASM）【働き方について】毎週　金曜日　チーム会（本社出社）現在、チームメンバーの出社は週２日程度となっております。※入社直後は原則出社いただく予定です。【アピールポイント】・業務経験を活かし、セキュリティ領域（SIEM運用、SOC運用、CSIRT）やアプリケーション領域、DX、IoTなど幅広い分野での活躍が可能です。・年１回のキャリア面談によりご本人の希望を聞くと共に、定期的な人材ローテーションによる育成を行っており、広い業務領域における経験を積んでいただけます。・将来的にはキリングループ全体の情報セキュリティ戦略企画業務を担っていただくことを期待しており、スケールの大きさを実感いただけます。・酒類・飲料・ヘルスサイエンスという多くの人にとって必要とされる商品の生産や流通を情報セキュリティの側面から支えるため、業務を通して影響度社会貢献実感を持っていただきやすい環境です。・クライアントであるキリングループの各事業会社とも同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。・休祭日・夜間の対応は稀に発生します（年間で1回未満）が、基本的にはワークライフバランスを保ちやすい環境です。

Salesforce を中核プラットフォームとして、業務システム導入・高度化を技術面からリードするポジションです。アーキテクチャ設計や技術的意思決定を通じて、クラウド／CRM領域における専門性・設計力を高める成長が見込めます。顧客業務の高度化やDX推進に寄与し、プロジェクト全体の品質・生産性向上に貢献していただきます。＜仕事内容＞Salesforce を中核プラットフォームとして、CRM／SFA 領域を中心とした業務システムの導入・高度化を技術面からリードしていただきます。要件定義から設計・開発・テスト・リリースまで全工程に携わり、最適なシステム構成・実装方式の検討、アーキテクチャ設計、技術的意思決定を通じて、プロジェクト全体の品質・生産性向上を牽引するポジションです。1. Salesforce を活用した業務システム構想・設計・顧客業務を踏まえた Salesforce 活用方針・システム構成の検討・カスタマイズ範囲および拡張方式（Apex、外部連携等）の設計・技術判断・ソリューション／アーキテクチャ観点での技術的検討、提案、レビュー2. 要件定義～リリースまでの全工程対応・要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程をリード・Salesforce PaaS 上でのアプリケーション設計・開発・外部システムとの API／データ連携による業務最適化・プロトタイプ作成、設計書・テストドキュメントの作成およびレビュー3. 技術リード・品質向上・活用高度化・Apex、Visualforce、JavaScript を用いた開発および技術レビュー・メンバー成果物のレビュー、技術的フォロー・運用・保守を見据えた拡張性・保守性を意識した設計・改善提案【案件事例】大手企業様向け Salesforce による CRM／営業支援システムの導入・開発開発言語：Apex、Visualforce、JavaScript参画工程：要件定義 ～ 総合テスト事例内容：Salesforce を基盤とした CRM／営業支援システムを導入し、外部システムとの API 連携により、顧客情報の一元管理と営業・サポート業務の効率化を実現。参画規模：40人月【役割】Salesforce技術者(技術スペシャリスト)／専門性を磨ける環境×上流工程×一部在宅可（メンバークラス）【期待するミッション】これまでの経験を活かし、クラウド・業務システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。【同社について】▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー＜特徴＞・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【魅力】■独立系SIerで、ほぼ全領域をカバーする事業領域の幅広さがあり安定性◎（ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしている）■働き方改革も推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したWLBを実現できる■転居を伴う転勤無！（管理職の場合は打診はあれど極端な話拒否はできる）■社内異動希望も出せ、会社として抱える案件も多いため、社内で幅広いスキルを身に付けられる！【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

【大手企業（ブランド・テーマパーク）向けキャラクターグッズ、ファッショングッズの品質・生産管理/現場と社長の距離近く風通しが良い】■業務内容：◎バッグ、アクセサリー/キャラクターグッズ/イベントグッズの品質・生産管理　◎東京本社より海外生産拠点(主に中国)への品質・技術チェック◆東京本社より同社生産拠点の中国・香港の工場への生産管理・バッグ・雑貨・キャラクターグッズの生産管理・中国工場との納期管理・生産進捗管理・サンプル確認、量産立ち上げ対応・出荷スケジュール管理・工場折衝・品質チェック、不良品対応・出荷前検品および品質改善指導・年数回の中国出張による工場確認※業務は東京本社で行いますが、年に数回 海外出張があります。☆同社はあらゆるアイテムに挑戦し、常に新商品の『開発』を継続すると共に、マーケットの『開拓』も積極的に行っています。それをしっかり支えクライアントから信頼を得ているのも、品質・生産管理の確かな『目』があるからです。品質・生産管理の経験がある方はもちろん、中国語スキルがあれば語学力を活かせます。人物重視の採用です。しっかりと活躍できる『教育』にも注力しています。【同社取扱い製品】◆有名アパレルメーカーのOEMによるバッグ・アクセサリー・ベルト・ストール等、服飾雑貨◆有名テーマパーク、コンサートイベントなどへのキャラクターグッズ■チーム／組織構成：10名（日本国籍5人：中国籍5人）■主要取引先さま●ファッショングッズ関連株式会社アダストリア、株式会社ワールド、株式会社サザビーリーグ、株式会社しまむら、株式会社Francfranc、株式会社マッシュスタイルラボ　など●キャラクターグッズ関連株式会社日本テレビサービス、東映アニメーション株式会社、株式会社紀伊國屋書店、株式会社スタイリングライフ・ホールディングス　など■その他：・直営店として、At On 50 Store Echika表参道店（期間限定店／2026年5月末まで）では、オリジナル商品を取扱っています。ご参考まで。

◆同社における成長中社内ベンチャー組織、TikTokフォロワー数10万人超えの「SEEDS COMPANY」で、”サービス企画専任担当”を募集中！◆SEEDS COMAPNYについて「新規事業の種を生み出し続ける組織」として生まれた大手人材企業グループ内のベンチャー組織です。アルバイト・パートの採用領域でイノベーションを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。組織全体には、約44名のコンサルティング営業、エンジニア、デザイナー等をはじめプロフェッショナルなメンバーを抱えており、サービスの企画・開発から拡販まですべて、自分たちで実施しております。また、中途採用のメンバーが多く、自由でフラットな雰囲気で、誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。【職務概要】パーソルビジネスプロセスデザインの社内ベンチャーSEEDS COMPANYにて事業開発・サービス企画をお任せします。自社SaaSプロダクトである「x:eee」「HITO-Manager」を利用してくださるお客さまの採用成功に向け、新しい機能やサービス、料金プラン等の企画や実装、それに伴う予算や人員などの事業計画の立案を行っていただきます。【具体的な業務内容】・事業計画/各種企画の立案・ターゲット別最適商品の企画・顧客リサーチ/データ分析・主要KPI、KGIの設計・チャネル設計■使うシステム・ツール：・Excel・kintone・BIツール【組織構成】約60名の組織で、13のグループがあります。事業開発・サービス企画は事業推進グループに所属し、マネジャー、リーダーと3名のメンバーが在籍。【ポジションの魅力】●大手企業の安定した土俵の中で、新事業立ち上げにチャレンジできます。●SEEDS COMPANY代表の陳との距離がとても近く、意思決定スピードが非常に早い環境です。●現在企画組織を再編成中のため、組織や役割が縦割りになっていません。よって、やりたいテーマ・領域があったら手を上げてミッションを取りにいけるタイミングです。●事業開発・サービス企画の専任担当がいないため、本ポジションを担っていただく方には早期にリーダーを目指していただくことができます。●セールスや開発側など、ポジション・スキルが異なる人たちとコミュニケーションを取りながら事業拡大に向けて課題解決の立案を行うことができます。【就業環境】長時間の働き方ではなく、生産性を重視した働き方を追求しています。同社グループは東証プライムに上場している年商約1兆円ある企業ですが我々SEEDSはまだまだスタートアップフェーズのベンチャー組織になりますので、世の中のベンチャーと同様エキサイティングな毎日を過ごしております。裁量と自由度高く、チャレンジして頂けます。

■期待される役割東南アジア・インドを中心とした海外顧客に対し、自社の高機能金属材料を提案・販売いただきます。既存顧客との長期的な関係構築を中心に、顧客ニーズの把握から提案、社内調整、納品まで一貫して担当し、海外事業の拡大に貢献いただくポジションです。■業務概要東南アジア・インドを中心とした海外の電子機器メーカーや半導体関連メーカーに対する法人営業を担当いただきます。主に既存顧客との関係構築・深耕営業が中心となり、英語を使用しながら社内外の関係者と連携し、顧客課題の解決を行います。■業務詳細・東南アジア・インドを中心とした海外顧客への提案営業・製品提案、見積作成、価格交渉・納期管理および社内製造部門との調整・海外輸出に関する英文書類作成・技術・開発・製造・品質管理部門との連携・展示会出展や新規市場開拓活動■海外出張（月1回程度／1週間～10日程度）■組織構成海外部門（15名）日本人・中国人・台湾人・韓国人など、多国籍なメンバーが活躍しています。営業アシスタントによるサポート体制が整っており、顧客対応や提案活動に集中できる環境です。■魅力◆東南アジア・インド市場を対象とした海外営業日常的に英語を活用しながら、海外メーカーとの商談や関係構築を担当します。海外出張の機会も多く、グローバルに活躍できる環境です。◆既存顧客中心の深耕営業オーダーメイド型の金属材料メーカーであるため、一度採用されると長期的な取引につながるケースが多く、顧客との信頼関係を築く営業スタイルが特徴です。◆課題解決型のメーカー営業技術・製造・開発部門と連携しながら、顧客ごとに最適な材料を提案します。単なる製品販売ではなく、顧客の課題解決に深く入り込む営業経験を積むことができます。◆業界未経験から専門性を身につけられる入社後は製品知識やモノづくりについて学びながら業務を習得。独り立ちまで1～3年を想定した育成体制が整っており、業界未経験者も活躍しています。

■本ポジションにおけるミッション売上100億円以上の大手企業（人材派遣会社など）に対して、自社運営求人サイト「アルバイトネクスト」を通じた新規開拓営業/既存深耕営業をお任せします。主に全国展開している企業の部長クラス（人事部/マーケティング部門）に対して、営業活動を担っていただきます。担当いただく企業は20～30社程度を想定しております。営業活動において、新規開拓からクロージング、受注後の導入支援まで、一気通貫（IS～CS）した営業をお任せします。ご入社後においては、基本的に既存企業への深耕営業をお任せする予定ですが、入社後3か月～6か月（想定）は、ご自身で新規開拓営業もお任せします。営業場面には、チームリーダーやメンバーが必ず同席同行いたします。■具体的な業務内容①新規開拓営業（IS～FS）・「アルバイトネクスト」を活用した採用課題に対するソリューション営業・アポ獲得は、ご自身でテレアポからお任せします（リストはご用意します）・商談には、必ずチームリーダーやメンバーが同席いたします・ご入社後は、およそ月20件のアポ獲得・4件の受注を目標にしていただきます※目標は想定数字となります（また、既存顧客の引き継ぎも含まれます）②既存顧客のフォローと継続的な採用成功支援（CS）・顧客の採用課題に寄り添った伴走型サポート・月1回以上の定例振り返りMTGの実施と、週1回以上の接点を持ちながら、顧客の採用成功に向けた効果検証と改善提案を行っていただきます・顧客の課題と状況に応じて、クロスセル・アップセルもお任せします■「アルバイトネクスト」について全国30万件以上の求人を掲載している業界トップクラスの求人サイトです。自社独自で、TikTokフォロワーを30万人に集めており、若年層からの支持も多く集めています。強みは、応募課金型（掲載費/運営費は無料）のビジネスモデルを取り入れており、顧客のニーズに合わせて柔軟な提案が可能な点です。一方で、各顧客に合わせた提案が必要となるため、単なる販売ではなく、顧客視点（求人企業・求職者）での思考と、長期的な関係構築能力が求められます。■募集背景事業拡大に伴う増員です。立ち上げから、顧客数/売上を順調に伸ばすことができているものの、一人当たりの担当できる社数が上限を迎えているため、新しいメンバーの方をお迎えしたい意向です。組織目標としては、現状の売上を2倍にすること。そのために、新規営業開拓や新しいサービス開発にも力を入れていきたいと考えています。さらに、業界内で一位だった競合媒体の廃止が決定し、私たちのサービスは大きな追い風を受けています。この機会を最大限に活かし、市場シェアの拡大を図るため、お力添えいただきたいと考えております。■この仕事の魅力・成長市場で新サービスの立ち上げに携われる貴重な機会・開発チームと連携し、サービスの進化に直接関われる面白さ・将来のキャリアの可能性が広がる（マネジメント、他サービス、企画など）・パーソルグループの安定基盤と、ベンチャー的な挑戦のバランスが魅力※パーソルのグループの別企業への転籍も可能です（転籍入社者も多く在籍しています）■組織構成配属は、SEEDS Company（新規事業開発部門※約90名）のセールスチーム（全5名）となります。SEEDS COMPANYは「世の中を"ワクワク・ドキドキ"させること」をミッションに、人材業界の変革に取り組むパーソルグループ初の社内ベンチャーです。セールスチームの構成は、マネージャー1名（30代半ば）リーダー1名（30代前半）20～30代のセールスメンバー2名・営業アシスタント1名で構成される少数精鋭のチームです。メンバーの背景は多様で、人材紹介や人材派遣の営業経験者や小売や通信業からキャリアチェンジした方など、様々なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。「新人王」「最年少マネージャー」「社内MVP」など、優秀な実績を持つメンバーが在籍しているのも特徴です。

【募集背景】SEEDS COMPANYは、「HR×テクノロジー」で新たなイノベーションを起こすべく2015年に立ち上がったパーソルグループの社内ベンチャーです。創業当初は数名で始まった事業が、急速な成長を遂げ、組織規模を拡大し続けています。2020年には約30名だった従業員数が、3年間で約80名にまで拡大しました。特に直近2年間で従業員数が約1.6倍に増加し、急速な事業拡大を遂げています。この成長をさらに加速させ、次なる成長ステージへ進むため、財務戦略と事業企画の両面からビジネスをリードできる人材を求めています。パーソルグループ全体で見てもアルバイトパートなどの非正規雇用領域が手薄な状態であり、SEEDS COMPANYとして外部からの調達や、親和性のある会社との提携を今後進めていく必要があります。そこで、これらの戦略的な取り組みを、財務面から支援し、推進していただける方を募集しています。高成長を続けるSEEDS COMPANYを財務面からサポートし、新規事業の成功に直接貢献できる、やりがいのあるポジションです。【具体的な業務内容】1. 既存新規事業の財務分析と成長戦略策定 - スケールアップフェーズにある新規事業の財務分析と成長戦略の策定 - 既存事業の拡大計画における財務モデルの作成と分析 - 新規事業のスケールアップに向けた資金計画の立案2. 財務戦略立案と実行 - SEEDS COMPANYの中長期的な財務戦略の策定 - 資金調達計画の立案と実行3. M&A・提携戦略の財務面からの支援 - M&A案件の財務デューデリジェンス - 外部企業との提携における財務面の検討と交渉支援4. 経営陣へのファイナンス視点での経営戦略立案 - 経営判断に必要な財務情報の提供と分析 - 投資判断のための財務シミュレーション作成5. 予算管理とコスト最適化 - SEEDS COMPANYの予算策定と管理 - コスト削減施策の立案と実行※入社後はまず、各事業の現状把握と財務分析から始めていただきます。その後、3ヶ月以内に短期的な財務戦略の立案と実行計画の策定をお願いします。半年以内には、中長期的な財務戦略の立案や新規事業領域における財務面からの事業拡大計画の策定をリードしていただくことを期待しています。【魅力ポイント】・戦略的意思決定への参画：経営陣と直接コミュニケーションを取り、SEEDS COMPANYの成長戦略に深く関わることができます。・高い裁量権と成長機会：自身のアイデアを積極的に提案し、実行に移す機会が豊富にあります。急成長中の企業で、事業拡大と共に自身のキャリアも成長させることができます。・幅広いスキル獲得：財務戦略から事業企画まで、多岐にわたる業務を通じて総合的なビジネススキルを磨くことができます。・革新的なHRテック領域への挑戦：非正規雇用市場における新たなソリューション開発に携わり、業界に変革をもたらすビジネス展開に直接貢献できます。・外部連携の推進：外部企業との提携や調達を財務面から支援し、SEEDS COMPANYの成長戦略を実現する重要な役割を担っていただきます。【チーム構成】本ポジションは、20～40代の5名で構成されるチームに所属していただきます。これまで経営陣や事業推進メンバーが兼務で担当していた財務戦略関連の業務を、今回初めて専任担当として切り出す重要な役割です。【組織風土】「自由」と「責任」を重視しています。メンバー一人ひとりが主体的に考え、行動することを奨励しています。・フラットな組織構造：経営陣と直接コミュニケーションを取り、重要な意思決定に関与する機会が豊富にあります。・挑戦を推奨：自身のアイデアを積極的に提案し、実行に移すことができる環境が整っています。・スピード重視：各事業が独立した経営体制を持ち、迅速な意思決定を行っています。・イノベーション志向：既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を創造することを重視しています。

【募集背景】採用件数の増加に伴い、採用組織の体制強化が求められています。あわせて、中途採用の強化と採用戦略の立案機能を強化する必要があります。さらに、現場の採用責任者と密接に連携しながら、採用戦略や採用予算の策定にも関与できる体制を整えることが背景です。【期待する役割】急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に人材を獲得する「採用担当」を募集します。中途採用を中心に担当して頂き、新卒採用・障がい者採用・派遣などもサポートしていただきます。さらには、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行します。特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので今後、担当頂きたい領域です。また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームや各事業部のHRBPと協働し、採用活動に取り組んで頂きます。【業務内容】■中途採用（一部新卒）・人材エージェントとのコミュニケーション・各部門の採用責任者とのコミュニケーション・採用ワークフロー策定・1次面接は原則部門のため、2次、最終面接の運用、担当・入社報酬設定・ダイレクトリクルーティング対応（ビズリーチ、リンクトインなど）・採用計画、採用ニーズ・人材要件（JD）の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画・採用マーケティング（ブランディング）　採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング　採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。・入社までのオンボーディング全般・採用定着支援　入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策・活動分析　採用コスト分析、決定率分析、手法分析など・採用予算策定、管理 ■採用分析（退職者分析、外部リソースのコスト分析など、採用計画策定に必要な分析）■障がい者採用、派遣管理など【キャリアパス】将来は、採用担当だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。【組織構成】HR戦略推進部　採用チーム：4名（30代半ば～40代半ばが中心）【働き方】・残業時間：月20～40時間程度を想定・フレックス制度：活用者多数・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上・本人希望があれば海外駐在も可能【同社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

大手金融機関（主に銀行）のモバイルアプリ開発プロジェクトの開発メンバーとして参加していただきます。参加しながら、プライムベンダーとしての責任や役割、モバイルアプリ開発の理解を深めていただきます。【募集背景】銀行業界はデジタル化を強化しており、顧客接点として「モバイルアプリケーション」の活用を推進しています。これに伴い、同社への引合いが増加し、リソースの強化が急務となっています。これに伴い、同社へのニーズが急増しているため、リソースの強化が急務です。【組織について】当部門は金融業界を対象に活動しており、メガバンク、信託銀行、ネット銀行、信用金庫など、様々な銀行向けの案件を担当しています。昨年度から金融事業グループの注力領域の一つとして位置づけられ、より一層の成長を目指しています。【職務内容・担当業務】フロントエンドとバックエンドの両方を経験：キャリアプランと案件状況に応じて、幅広い経験を積んでいただきます。将来的なキャリアパス：フルスタックエンジニア、アーキテクト、スクラムマスター、プロジェクトマネージャなどの専門分野を選んで活動することが可能です。◎開発環境/商材の説明■開発環境【モバイルアプリ】開発言語：Kotlin、Swift、Flutter、Java、Objective-Cコラボレーションツール：Redmine、Teams、Slack、GitHub 等【役割・ポジション】メンバー（将来のプロジェクトマネージャー候補、若しくは技術リーダ候補）【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】■魅力・特徴開発プロジェクトに参加し、システム開発（要件定義からリリースまで）に必要な知識を身につけることができます。同社の開発標準を活用することで、効率的なシステム開発が可能です。最初は学ぶことが多いですが、標準化された手法を活用することで、迅速に習得できる環境が整っています。■アサイン実務経験や技術知識レベルを考慮し、適切なプロジェクトにアサインします。まずは同社のプロジェクト運営や担当領域に慣れていただくため、開発および保守業務を担当していただきます。その後、キャリアプランに応じて開発領域を変更したり、チームリーダーとして要件や仕様についてお客様と直接調整し、5～10名程のチームをまとめていただきます。■キャリアパス複数の開発プロジェクトを経験することで、フルスタックエンジニアやアーキテクトとしてのキャリアを築くことが可能です。また、チームリーダーとしての経験を経て、スクラムマスターやプロジェクトマネージャーとしての活躍の場も広がります。複数の専門性を持つ社員が在籍しており、キャリアプランと案件状況に応じて柔軟にキャリアパスを支援しています。【研修について】同社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。また、金融業務に関しては研修参加や学習用の資料や動画コンテンツを用意しております。そして、一定の経験を積んだ後は、自分のキャリアプランに即した資格取得をサポートする制度もあります。このサポートにより、さらなる専門知識と技能の向上を目指すことができます。