アナログ回路設計エンジニアの求人・転職特集

■仕事内容
特許調査・分析を通じて事業戦略と密接に連携した知財戦略の立案および実行。世の中にある特許を調べ、その上で同社の技術を使えばどのような技術開発が出来るかを発掘する仕事です。
従来の「開発→特許」ではなく「特許調査→技術開発」という積極的な技術開発が出来る部署になります。

■本ポジションの魅力
発明を権利化する業務ではなく、発明を創出できる土壌作りなので受け身の仕事ではなく、様々な人と積極的に関わって行くので幅広い知見を身に着けることができる。

■キャリアステップアップイメージ
重点分野における知財活動リーダー（係長）→分野統括責任者（課長）

京都府京都市右京区西院溝崎町21

【携わる商品】
新規キャパシタアレイ基板

【職務内容】
≪概要≫
新規キャパシタアレイ基板の商品開発

≪詳細≫
■IC基板に組み込む新規キャパシタアレイ基板をIC顧客と共同して事業化します
■キャパシタアレイ基板の開発、測定、評価、立上げ
■新商品キャパシタ基板を用いた電源回路設計、および、顧客への提案

※連携地域…グローバル（国内、China圏、US圏）

【働き方特徴(出張頻度や勤務形態など)】
■プロジェクト進行に応じて月に1～2 回、学会や顧客打合せの出張あり(国内外)
■フレックス制度有・在宅勤務制度有

【この仕事の面白さ・魅力】
■従来のディスクリート単品ビジネスではなく、IC顧客と一緒に新規キャパシタアレイを協働開発して新規事業を創出できます
■受動部品を単純に供給する商品ビジネスモデルから転換し、ムラタ内外の技術を用いながら付加価値の高い新規ソリューションを顧客と一緒に構築していくことが出来る

滋賀県野洲市大篠原2288番地

ADAS（先進安全システム）の前方監視・周辺監視センサのハードウェア開発
これまでのご経験に応じて、以下のいずれかの業務をお任せ致します。

【具体的内容】
■顧客とのセンサ仕様作成
■アンテナ開発設計
■電子回路（アナログ、デジタル）開発設計
■機械（センサ筐体、機構）開発設計

【開発ツール、開発環境】
HFSS,NX,CATIA,CST Studio Suite

【募集背景】
誰もが安心安全に移動できる社会を実現するため、先進安全システムを搭載した車の目となるアクティブセンシング技術の開発が不可欠です。
近い将来の製品化に向け、様々な業種でご経験を積まれた方々を中心に、センサハードウェアを一緒に設計する仲間を募集しています。

【企業魅力】
◆自動車を軸に、広い分野にて活躍
　トヨタ自動車のグループに属し、自動車の他にも
　生活・産業関連機器・バイオ・農業支援・ヘルスケアなど
　様々な新規事業分野に進出しています。
◆グローバル展開、社員の成長環境に積極的
　世界35カ国17万人の社員が所属しており、売上高5兆円超を誇ります。
　歴代社長はトヨタグループ内でも異例の『同社生え抜き社員』が就任。
◆様々な技術領域のプロフェッショナルが揃っている
　『社歴が長いエンジニアの方の技術力が高い』
　一般的に、社歴が長くなるとマネジメントに移行する傾向が強いメーカーですが、
　「この技術は○さんに聞いたらいい」専門技術を皆が持っていることが特徴。
◆研究開発費が潤沢
　時代に先んじた技術開発に力を入れており、連結売上高の9%以上が研究開発費。
　研究開発費・特許出願数ともに国内トップ10。
◆長期的に働きやすい環境
　休暇が取得しやすく、フレックスもきちんと運用。残業20～25h/月程度。
　平均年齢43歳/平均年収834万4032円(総合職は1065～1165万円)
　社員を大切にする社風。アットホームで風通しがよく自主性が重んじられている。
◆弊社パソナからも、例年多くの方がご入社されている優良企業
　同社選考はWEB面接（2回）のみで完結予定です。

愛知県刈谷本社

【組織としてのミッション】
富士通の高性能スーパーコンピュータ（富岳など）、ミッションクリティカルサーバを支えるシステム実装技術（実装テクノロジー、実装構造、冷却、電源）の開発

【職務内容】
スパコンやサーバなどICT機器の電源システムを開発。
また、カーボンニュートラルに向けた低損失電源開発にチャレンジし、地球環境への貢献を目指します。

【魅力】
ICT機器向け電源システムにおける最先端技術開発と機器への展開の両面を通じ、組織・自身のスキルアップを図りながら、カーボンニュートラルに向けた低損失電源による地球環境への貢献と富士通のビジネスへ貢献していく職場環境、やりがいを提供します。

神奈川県中原区上小田中４丁目１－１

電動車両向けインバータ回路のマイコンや周辺を中心とした制御回路、及びパワーデバイス駆動を中心とした高圧回路における開発設計業務

【募集背景】
電動化車両に必要不可欠なパワーエレクトロニクス製品(パワエレ製品)は、構造、冷却、デバイス、熱、接合、電子回路、制御、ソフト等、非常に多岐に渡る技術の集合体であり、車載品質/コストを高次元で実現するためには高い技術力が必要です。今回は新製品に対応するチームを結成するにあたり、リーダーとして活躍いただける方を求めています。
当職場では、電動車両車向けインバータを制御する回路基板を開発しており、未来のクルマのあるべき姿を見据え、常に新しい技術に挑み続けています。電動化車両分野は「環境」観点から急成長が見込まれ、今後、製品開発、技術開発をスピードアップするために、いま新たな技術者を求めています。構造、制御、ソフトと関連する専門家と一体となって活動できますので充実した業務成果と成長を体感できます。ご応募お待ちしております。

愛知県安城製作所（安城市）

半導体製造装置に搭載される光学システム・光学応用機器に関する以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■電装設計・次世代電装技術の研究・開発
■光学関連技術の融合開発
（光学システム、規則、応用機器の装置組込）
■中・大型研究開発プロジェクトの遂行

【業務の魅力】
・新規性の高い計測やシステムの原理検証・仕様検討～実験機搭載、量産展開まで幅広い経験をすることができ、ものづくりのだ醍醐味を味わうことができます。
【残業時間】平均30～40h/月
【株式会社ディスコの魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、
知らない方も多いと思いますが、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、
同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く、2018年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。
働きやすさに関しては、CS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実してます。
(例)両立支援手当(0～9歳未満の子供一人につき月20,000円)、
次世代育成手当(9歳以上18歳未満の子供一人につき月10,000円)

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！自主性を重んじる文化
同社の特徴は、全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ、社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており、上記のような財務体制、高い定着率に繋がってます。

東京都大田区大森北2-13-11　※JR大森駅徒歩7分

【携わる商品】
RFフロントエンドモジュール、PAモジュール、半導体モジュール、マルチプレクサー

【職務内容】
RFの送受信機能（PA、LNA、SW、SAWフィルタ、LCフィルタ等々）をムラタの独自技術で丸ごと詰め込んだ一体化モジュールの商品開発、技術開発を行って頂きます。

≪業務例≫
■スマホをはじめとした通信機器向けRFフロントエンドモジュールの設計、及び回路技術の開発
■SAWを核としたハイブリッドマルチプレクサの開発
■HFSS、ADS、Cadence等を使用したシミュレーション
■RFフロントエンドモジュールを構成する各種RFキーデバイス（SAW、半導体）の評価、選定、及び協調設計技術の開発

【この仕事の面白さ・魅力】
■ムラタは、従来強みとしてきたSAWやLTCC基板の技術に加えて、近年M&Aにより、パワーアンプ・ローノイズアンプと高周波スイッチの技術を手に入れました。
■RFフロントエンドのキーデバイスを全て内製化したことで、それらを自由に組み合わせた高機能RFフロントエンドモジュールを生み出せるようになりました。
■最先端の技術を駆使した商品開発は、通信業界に革命をもたらし、人々の生活を豊かにしていきます。その一翼を担っていることを肌で感じることが出来ます。

京都府長岡京市東神足1-10-1

【携わる商品】
RFフロントエンドモジュール、PAモジュール、半導体モジュール、マルチプレクサー

【職務内容】
RFの送受信機能（PA、LNA、SW、SAWフィルタ、LCフィルタ等々）をムラタの独自技術で丸ごと詰め込んだ一体化モジュールの商品開発、技術開発を行って頂きます。

≪業務例≫
■スマホをはじめとした通信機器向けRFフロントエンドモジュールの設計、及び回路技術の開発
■SAWを核としたハイブリッドマルチプレクサの開発
■HFSS、ADS、Cadence等を使用したシミュレーション
■RFフロントエンドモジュールを構成する各種RFキーデバイス（SAW、半導体）の評価、選定、及び協調設計技術の開発

【この仕事の面白さ・魅力】
■ムラタは、従来強みとしてきたSAWやLTCC基板の技術に加えて、近年M&Aにより、パワーアンプ・ローノイズアンプと高周波スイッチの技術を手に入れました。
■RFフロントエンドのキーデバイスを全て内製化したことで、それらを自由に組み合わせた高機能RFフロントエンドモジュールを生み出せるようになりました。
■最先端の技術を駆使した商品開発は、通信業界に革命をもたらし、人々の生活を豊かにしていきます。その一翼を担っていることを肌で感じることが出来ます。

神奈川県横浜市緑区白山1丁目18番1号

【携わる商品】
バッテリマネジメントシステム、電池バック・モジュール、電池制御技術を用いたシステム

【職務内容】
≪概要≫
電池制御技術の要素技術をコアにした、次世代バッテリマネジメントシステム、電池パック・モジュールの研究開発

≪詳細≫
■リチウムイオン電池セルの電池制御による電池劣化状態解析・性能保持・安全化要素技術の開発
■機械学習などを用いた電池状態解析技術の要素技術開発
■上記開発技術の電池パック・モジュールシステムへの実装検証
■社内関連課、社外組織（国内・海外）への報告・協議・打ち合わせ

※使用ツール…電子計測機器（充放電制御機器、インピーダンスアナライザー）、回路解析ソフト（SPICE)

【働き方特徴】
開発業務担当内容に応じフレックス制度内で裁量性の高い勤務形態

【この仕事の面白さ・魅力】
■リチウムイオン電池は、単なるデバイスではなく、ユーザーの仕様条件に応じて様々な性能が発揮されます。
■今後、リチウムイオン電池の市場成長に伴い、独自の制御技術による電池パック・モジュールの差別化、付随するサービスの成長も期待され、そのために必要な電池制御の要素技術がますます重要となります。
■自らの技術提案を行い社会価値貢献につなげることのできる開発業務です。

神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目3－8　≪みなとみらいイノベーションセンター≫

半導体製造装置に使用する制御基板及びユニット開発をご担当頂きます。ご経験やご希望に応じて、新規設計・カスタム設計いずれかをご担当頂く予定です。

【具体的には】
・ 装置に必要な様々な基板の回路設計開発
－CPU基板、アナログ基板、画像処理基板、装置内通信基板、モータ制御基板　等
・ 装置に求められる新機能の企画立案及び製品化

【業務の魅力】
・仕様検討から設計、客先対応までと、上流から下流まで幅広く経験することができるため、ものづくりの醍醐味を味わうことができます。
・仕様打ち合わせなど、お客様との接点が多いことも当社の開発の特徴です。
・海外売上比率が8割を超えているため、グローバルに展開される製品開発に携わる事が可能です。

【残業時間】平均30～40h/月

【同社の魅力】
■半導体精密加工装置において世界シェア80％のNo.1企業！
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、
知らない方も多いと思いますが、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は30％を超える経常利益率を誇ります。高い収益性に伴い、従業員への還元も高く、2018年度の賞与実績は15.1か月。平均年収は964万円です。
働きやすさはCS(顧客満足)はES(従業員満足)から」という思想のもと、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、
従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。結果として「2018年度働きがいのある企業ランキング3位」や「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を獲得。
38歳の平均年収は1,000万を超え、直近の業績も好調で2018年冬季賞与では全上場企業中3位という結果が出ています。
また東京で転勤無しで働ける環境に加え、本社内託児所完備、各種子育手当が充実。

■社内副業制度で自分で仕事を選ぶ！
同社の特徴は全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特徴的なのは、社内副業制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々な仕事を自ら選択でき、その仕事内容に応じ社内通貨を受け取れるという制度です。その通貨によって、賞与にも大きく上乗せされます。そういった制度も浸透していることで、よりよくしようという意識が会社全体に根付いており上記のような財務体制、高い定着率に繋がっております。

東京都大田区大森北2-13-11　※JR大森駅徒歩7分