物流業界の転職・求人特集

【採用背景】
需要拡大に伴う増員。
IT利活用継続で各サービス売上堅調で同社ではFY22で売上昨対比＋11.7%、営業利益＋15.6%とコロナ禍一服後も高需要継続で売上成長率加速しております。

【具体的な業務内容】
MVNOサービス（個人/OEM/法人向け）の関連の下記の業務を行う
■通信関連デバイスの渉外対応/販売企画立案/営業サポート業務
■通信関連デバイスのシステム登録や在庫物流管理、業務効率化、保守業務構築 など
■通信関連デバイスのEC販売、サブスク(レンタル）などの新規スキームの構築と運営

【IIJのMVNO事業】
2008年日本初の「MVNO」としてサービスを開始、MVNO事業で250万回線を突破しております。また、2018年、日本初の「フルMVNO」としてサービスを開始しております。
＜参考＞
・https://www.iij.ad.jp/svcsol/focus/full-mvno2.html
・https://www.iij.ad.jp/svcsol/campaign/mobile_201810.html

★魅力
■フルMVNO事業者であるため、ネットワーク領域のフェーズからサービスの展開が可能です。
※通常のMVNO事業者は大手キャリアのネットワークを利用していますが、同社では一部で自社ネットワークを利用しています。

■同社のMVNOサービスはIoT端末やリモート端末等のtoB領域に強みを持ち、これからより拡大されることが期待されます。

■e-SIMを日本で初めて導入するなど、技術力の部分でも他社とは一線を画したサービスを展開しております。

■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

■フレキシブルな働き方＆キャリア
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

【期待する役割】
自動車/商用車などのコマーシャルビークルの燃料電池向け電動過給機(ターボチャージャー)の構成部品における調達・購買戦略の立案やサプライチェーンの構築、ご経験やスキルを鑑みてチームマネジメント等をお任せ致します。

【具体的には】
現在IHIで研究開発を進めている燃料電池向けターボチャージャーの量産プロセスの構築に向けた、構成部品(モーター/基盤/磁石/インバータ/ハーネス等の電子製品)の調達戦略立案や国内外サプライヤーマップ及びサプライチェーンの開拓・構築、契約に向けたサプライヤー訪問・デューデリジェンス・発注決裁などを担当いただきます。ご経験により、課長職としてチームマネジメントも担っていただくことがあります。

【働き方】
・月平均残業20時間程度で恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
・業務の関係上、基本出社勤務（フレックスタイム/コアタイム無）となりますがご事情に応じて在宅勤務の使用も可能です。
・生産拠点がドイツにあり、ドイツを中心とした海外サプライヤーや、国内サプライヤーへの訪問などの機会があります。(海外：年1～2回/国内：月1～2回)

【ポジションの魅力】
海外製造拠点へのサポートや協働作業により、グローバル人材としてのスキル獲得ができる環境です。

【募集背景】
車過SBUで戦略的新規事業として位置付けている燃料電池システム向け電動過給機の研究及び製品開発さらには量産までのプロセスをスピードをもって実現するため、組織強化を目的とした増員募集となります。
従来の過給機用部品の調達とは異なる専門性が必要な電気・電子部品材料の調達業務を担う専属人財が必要であるため今回募集いたします。

【企業の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

全社横断の物流戦略を担う【物流統括部】において、ご経験に応じて下記業務にて
力を発揮していただくことを期待しております。

【企画業務】
■国内外の物流戦略の立案およびグローバルSCM体制構築の推進
■改善施策の企画・導入
（構内物流改善/輸送手段・経路改善/輸送時ロットアップ等の業務改善・コストダウン施策の立案/物流リードタイムの短縮/物流業務標準化/物流状況の可視化促進/物流環境負荷低減等）
■自ら立案した企画に対して、課の壁を越えた横断プロジェクトをお任せします。

【管理業務】
■現状把握と問題点の抽出、解決策の立案
（各生産拠点や物流拠点における販売直接費や保管費等の固定費および作業委託費用など変動費の把握・分析）
■物流取引先との協業による改善活動・契約交渉

※配属部門は、全社の物流戦略を一手に担う戦略的組織です。
※海外売上比率が高まる中、製品開発力の強化は勿論ですが、グローバルSCM体制の構築も非常に重要なミッションとなっております。
※国内外の関連部門・取引先とコミュニケーションを取りながら、組織横断的なテーマを推し進めていくことを求められております。国内物流(物流業界の2024年問題等)、輸出入、3国間物流、貿易協定の活用、BCP対応の検討と、多岐に渡るテーマに対して、全体最適の視点で取り組んでおります。製品やクボタのモノづくりへの理解を深めていただくため、工場への配属もございます。
※将来的に海外赴任のチャンスもございます。

【募集背景】
■全社的に生産管理関連業務の改善に取り組める人材が不足しております
■同社主力事業である農機・建機・エンジン事業横断でのSCM改革プロジェクトを推進しており、今後実行フェーズに入っていくに当たり、早急な戦力補強が必要と考えております。

【配属先部署の担う役割】
■グループ全体でのSCM改善・改革業務
■日本国内製造拠点の需給（月次生産）計画立案（国内外販売拠点向け）

【部門の今後の事業計画・現状の事業課題】
■日本国内でのend-to-endでのSCM強化
■日本製造拠点－海外販売拠点、海外製造－販売拠点間での生販連携強化
■グループ全体での「ものと情報の流れ」の標準化を通じての改善
■生産管理・物流管理に関連する業務全般でのムダの徹底的な排除

【具体的な仕事内容】
■生産管理、生販連携、物流強化に向けた改善策の企画
■全社的なSCM強化プロジェクト活動
■生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給（PSI）管理
■刷新される基幹システムを駆使して需給管理業務の効率化推進　等

【ポジションのやりがいや魅力】
■全社的なグローバルSCM強化のニーズに向けて2021年6月に設立された部門での仕事となります
■業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上約1兆6千億円、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強
■グローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネス
■インフラ構築という重要な任務であり、海外勤務へのステップアップになる業務です

同社物流事業統括本部は、包材製品を扱う部門として、主力製品はEVA等の樹脂を材料とするフレキシブルコンテナバッグであり、樹脂ペレットや飼料、粉体等のメーカーが主なお客様となりますが、中でも、一部上場企業の樹脂メーカーが大口のお客様となります。
同部門では、物流資材（コンテナバッグ）の製造・販売だけでなくレンタル事業も行っております。

今回募集しております運用支援課では、顧客が使用するランニングコンテナバッグの運用管理が主たる業務となります。
【具体的に】
■メンテナンス手配（回収・洗浄・納品）
■メンテナンス関連情報の提供（在庫、メンテナンス実績等）
■バランス管理（過不足管理と調整）
■運用提案
■レンタル運用
メンテナンス実績の分析や在庫管理（バランス管理）等の事務的な業務と顧客や仕入先との打合せ、提案活動等の営業的な業務の両方を担っていただきます。
※EVAについて
Ethylen-Vinyl Acetate（エチレン-酢酸ビニル共重合樹脂）という樹脂素材の略称で、プラスチックの一種として身の回りの様々なものに利用されています。

【配属組織】物流事業統括本部　営業本部　カスタマーセンター部　運用支援課

【ミッション】
顧客の運用を支える日々の管理を確実に実施するともに、顧客のコストを改善する提案を行います。

社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA

【期待する役割】
■半導体製造装置向けのバルブを中心とした各種製品または半導体製造装置の製品倉庫の管理業務をお任せします。
【職務内容】
■製品倉庫業務
■製造現場からの完成品の受け取り
■製品倉庫での在庫管理（製品ピッキングや製品出荷の管理）
■納品業者や搬送業者との対応
※上記の業務内容について作業者の管理や倉庫現場の改善推進を担っていただきます。
【魅力】
■親会社がプライム市場で安定した業績（株式会社キッツ）
■2023年4月より新工場稼働！
■中途入社者の定着率抜群！
【募集背景】
■部署強化による増員
【組織構成】
■生産管理部

Honda全製品の補修部品（アフターパーツ）に関する国際輸送オペレーションやその業務改革をご担当いただきます。QCD（品質、コスト、納期）の効果を最大に得られるよう、海外現法・社内外関係部署との調整を担っていただきます。

【募集の背景】
お客様に製品をお届けした後、末永く、安全、安心にお使いいただくために、アフターパーツをグローバルに安定供給することはHondaにとって最も重要なオペレーショの一つとなっております。
一方で、コロナ後のサプライチェーンの混乱、厳格化する輸送関連法規、想定される有事など、国際輸送を取り巻く環境は急激に変化しています。
こうした中、埼玉県和光市にある当部署は、変化に対応できる海外への安定供給体制を進化させるため、見える化システムの導入で物流の効率化や輸送コストの削減を進め、輸送CO2排出量の低減等にも取り組みを強化していきます。
また、電動化をはじめとする新機能、新技術の導入に伴い、新たな保管規制、輸送規制等に対応することが求められています。複雑化する法規制に効率的、かつ正確に対応するため、RPA等の自動化ツールの導入を進めていきます。
Hondaでは、業界リーダーとしての社会的責任も大きな中、社会的に重点が置かれている電動化、カーボンニュートラル、働き方改革等の潮流に沿ったサプライチェーンの課題解決に向けて、改善から改革への高い志を持った仲間を今回募集します。

【具体的には】
●海運・空運による国際物流（輸出入船積推進）実務
　※通関業務はソーシングしております
●物流法規/輸出法規対応
●グローバルコンテナ入札
●IoT、AIを活用したオペレーションのDX、業務改革
　※システムの開発業務は別途IT部門が担当します。

輸出入オペレーションに関する豊富な実務経験があり、その上デジタルを活用した業務改革に携わったご経験をお持ちの方がいれば歓迎いたします。

【Hondaの社風・働き方】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

■業務内容：当社で開発している電気自動車（EV）用リチウムイオンバッテリーの試作工程に関し、部品手配、所要量計算、部品発注、部品検収、在庫管理、部品払出、試作出荷といった試作業務全般を生産管理の立場から統括する。
■詳細：
・試作部品全体進捗とりまとめ
・新規立ち上がり部品　受発注管理
・社内関連部署調整、節目会議報告
・客先及びサプライヤーとの調整業務
・試作時荷姿管理
・外部倉庫との調整業務
・棚卸業務

■所属組織：グローバル生産管理部 計14名（GM：1名、SM：3名、AM：2名、スタッフ：6名、派遣：2名）在籍
グローバルアロケーション、ロジティクス、戦略/企画の3つの課で構成されており、今回はロジスティクスの試作管理ポジションのマネージャーとしてジョイン頂きます。

■企業・ポジションの魅力
世界で一番生産台数が多い電気自動車の(世界最高品質の)駆動用バッテリー製品の試作から生産に至る計画の立案と統制および進捗のマネジメントを効率的かつタイムリーに司り、バッテリーを生産する製造ラインに自らの意思や知恵を反映させ、課題解決に貢献できることが魅力です。さらには時代の最先端を担う次世代バッテリーの新規工場立ち上げに関与できる機会が得られることも魅力の一つとなります。

【魅力ポイント】
〇成長性：グローバルに開発生産拠点を持ち、2022年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。

物流事業統括本部 営業本部にて下記業務をお任せします。
※将来的な課長候補として募集しております。

■物流事業統括本部配属では御座いますが、当求人での業務は全社に横展開していただきたいと考えております。

同社物流事業統括本部では、包材製品を扱う部門として、主力製品はEVA等の樹脂を材料とするフレキシブルコンテナバッグであり、樹脂ペレットや飼料、粉体等のメーカーが主なお客様となりますが、中でも、一部上場企業の樹脂メーカーが大口のお客様となります。

【具体的業務】
Sales Support課では、営業部門の事務サポート役として、国内外のお客様・サプライヤーからの受発注業務、在庫・納期管理や各種お問い合わせに対応し、営業担当者の効率的な営業活動に貢献しております。

【ミッション】
アナログな事務作業量の多い部門にて、業務プロセス改善・効率化を推進するだけでなく、営業部門のバックオフィスとして、販売促進に貢献できる組織づくりを行っていただきます。また、将来的なマネージャーとしてグループをマネジメントいただくことも視野に入れ、今回募集致しております。
【募集背景】業務プロセス改善の推進を目的とした組織強化による増員

【同社の社風】
「裁量」「チャレンジ」を非常に重要にしております。
やりたいと発信すれば任せてチャレンジさせてもらえる社風です。
また年齢等関係なく、成果を残せば昇進・昇格が可能です。
20代・30代での管理職登用の実績も御座います。

社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【期待する役割】
日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーである当社で、民間航空機用エンジン整備における海外エンジンメーカー/エアライン向けカスタマーサポート・部品補給業務をお任せいたします。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
民間航空機用エンジン(PW1100G-JM/V2500)の整備(オーバーホール)における、世界中のエアライン/海外エンジンメーカー向けのカスタマーサポート業務を担当します。
運行されたエンジンは定期的な整備が必要となり、IHIの整備工場に搬入されたエンジン整備に関して、顧客のニーズに合わせた整備仕様の提案と実行、整備用部品の計画と引き当て管理、輸出入管理等を実施し、顧客への納入まで担当いただきます。

【働き方】
・月平均残業30時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。
・業務の関係上、基本出社勤務となりますがご事情に応じて在宅勤務やフレックスタイムの使用も可能です。

【ポジションの魅力】
リーディングカンパニーとしてエンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組み、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ている当社で、世界中の人が乗る飛行機のエンジン全体整備に携わることができる業務です。
年に数回の出張(海外含む)があります。

【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。

【企業の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

☆☆MD業務・購買・物流担当として、食材・資材の調達を行いながら商品コンセプトや戦略を企画立案し、自らプレイングマネージャーとして実務を遂行していただきます☆☆
※主にグループ各社全体の原材料、食材、資材の調達業務と管理業務を担当いただきます。
＜具体的には＞
・商品企画・開発と連携し、メニュー・料理に応じた食材・資材の発注
・原材料の調達、食材・資材の在庫管理
・食材・資材のコスト交渉、新規メーカー・取引先の開拓
・商品の物流管理業務、物流センターの管理
・原材料の輸入業務、原産国・提携工場の選定

■業務内容：茨城新工場の物流管理として、下記業務をお任せします。
・部材の入庫から客先納入までの物流同線（インフラ）の管理業務
└入庫された部材を製造工程へ供給する仕組みの構築。
└工場内工程間搬送、保管のスキームの構築。
└外部倉庫　搬入搬出スキームの構築
└客先納入スキーム(輸送網)の構築。
・荷姿（部材・内製品・製品）の作成及び最適化
・物流改善業務

■配属組織：茨城新工場・製造部・生産管理課は計2名で構成されております。茨城県に、日本最大級のリチウムイオンバッテリー新工場を建設します。（下記URL参照）
https://www.envision-aesc.com/jp/item/6379ece8cd33c50e30cb3227/

＜魅力ポイント＞
〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内(茨城)にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護等、家族を支える為の休暇を年5日間取得できます。